聚焦提质增效着力清单问题7篇聚焦提质增效着力清单问题 聚焦“四个三”提升党建工作质效——党支部2021年党建提质增效工作总结 根据市直机关工下面是小编为大家整理的聚焦提质增效着力清单问题7篇,供大家参考。
篇一：聚焦提质增效着力清单问题
“四个三”提升党建工作质效——党支部 2021 年党建提质增效工作总结根据市直机关工委《关于促进基层党支部党建工作提质增效的工作通知》，我支部深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，切实树牢政治机关意识，紧扣“更生动、更亲民、更高效”，全面开展支部党建提质增效行动，对标政治过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬目标要求，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范党支部。
一、聚焦“三个表率”，建设政治过硬的模范支部
坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
一是加强理论武装，在理论学习上作表率。坚持“一周一学习、一月一辅导、一季一交流”，深入开展提升“七种能力”等专题学习研讨，实现“干部带头学、支部常态学、党员自觉学”，引导党员养成长期为自我“充电”的良好习惯，通过学习夯实理论基础，强化实践能力，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，发展出生动活
泼的基层党建，形成了生动活泼的学习热潮。
二是提高政治站位，在对党忠诚上作表率。举办“学党史不忘初心、知党恩砥砺奋进”演讲比赛，开展“弘扬建党精神，赓续红色血脉”革命传统教育，定期集中开展党章党规教育活动，推动自觉向领袖看齐、自觉对照党章党规、自觉对标先烈先进，着力锤炼忠诚干净担当的政治品格，切实增强做到“两个维护”政治自觉、思想自觉、行动自觉。
三是强化工作落实，在履职尽责上作表率。
篇二：聚焦提质增效着力清单问题
“四个三”提升党建工作质效 —— 党支部 2021 年党建提质增效工作总结 提纲 一、聚焦“三个表率”，建设政治过硬的模范支部 一是加强理论武装，在理论学习上作表率。二是提高政治站位，在对党忠诚上作表率。
三是强化工作落实，在履职尽责上作表率。
二、聚焦“三个提升”，建设组织过硬的模范支部 一是实施支部建设整体提升工程。
二是实施党员教育质量提升工程。
三是实施党务干部能力提升工程。
三、聚焦 “三个深化”，建设队伍过硬的模范机关 一是深化“我为群众办实事”实践活动。
二是深化“业务大学习、能力大提升”活动。
三是深化“正风肃纪提作风”教育活动。
四、聚焦“三个坚持”，建设业绩过硬的模范机关 一是坚持在服务发展中勇担当。
二是坚持在岗位奉献中打头阵。
三是坚持在服务群众中当先锋。
正文：
根据市直机关工委《关于促进基层党支部党建工作提质增效的工
作通知》，我支部深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，切实树牢政治机关意识，紧扣“更生动、更亲民、更高效”，全面开展支部党建提质增效行动，对标政治过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬目标要求，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范党支部。
一、聚焦“三个表率”，建设政治过硬的模范支部
坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
一是加强理论武装，在理论学习上作表率。坚持“一周一学习、一月一辅导、一季一交流”，深入开展提升“七种能力”等专题学习研讨，实现“干部带头学、支部常态学、党员自觉学”，引导党员养成长期为自我“充电”的良好习惯，通过学习夯实理论基础，强化实践能力，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，发展出生动活泼的基层党建，形成了生动活泼的学习热潮。
二是提高政治站位，在对党忠诚上作表率。举办“学党史不忘初心、知党恩砥砺奋进”演讲比赛，开展“弘扬建党精神，赓续红色血脉”革命传统教育，定期集中开展党章党规教育活动，推动自觉向领袖看齐、自觉对照党章党规、自觉对标先烈先进，着力锤炼忠诚干净担当的政治品格，切实增强做到“两个维护”政治自觉、思想自觉、行动自觉。
三是强化工作落实，在履职尽责上作表率。认真落实上级党委关于支部标准化建设、政治理论学习、党史学习教育的工作部署。扎实开展学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神进行“回头看”，建立任务清单、责任清单，推动疫情防控、业务工作和市委巡视组反馈问题整改等工作，坚决将上级党委决策部署落地见效。
二、聚焦“三个提升”，建设组织过硬的模范支部
树立大抓基层的鲜明导向，按照“政治功能要强、党组织班子要强、党员队伍要强、作用发挥要强”要求，着力锻造坚强有力的机关基层党组织。
一是实施支部建设整体提升工程。进一步优化支部组织设置，支部书记牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，严格履行“第一责任人”职责，班子成员严格按照职责分工，各司其职，各负其责，尽职尽责，不断加强支部政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是实施党员教育质量提升工程。强化党员教育管理监督，抓实“三会一课”、主题党日等基本制度的落实，规范组织生活会和民主评议党员工作。全面创新主题党日机制，着力增强党味、体现特色、强化功能。进一步规范发展党员工作，切实提高发展党员质量。
三是实施党务干部能力提升工程。严格按照市直机关工委《关于基层党支部党务干部配备的规定》，选拔政治素质强、业务水平高、纪律作风严的党员干部专职从事党务工作。与先进党支部开展党建交
流，开展党务业务专题培训，进一步提高党务干部专业能力和党务工作规范化水平。
三、聚焦“三个深化”，建设队伍过硬的模范机关
积极弘扬党的光荣传统和优良作风，教育引导支部党员干部职工强化政治意识、宗旨意识、初心使命、责任担当，不断提升人民群众的获得感、幸福感、满意度。
一是深化“我为群众办实事”实践活动。深入践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求、立足本职，以学促行，聚焦群众急、难、愁、盼，结合队伍主责主业，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用实际行动践行 XXX 的使命与担当。
二是深化“业务大学习、能力大提升”活动。建立党建工作与业务工作互促共进长效机制，持续开展“请进来教、走出去学”培训活动，围绕 XXXXX、XXXXX、等中心工作开展业务培训，不断加强支部全体党员干部职工的综合能力素质，积极参加党务干部业务大比武活动，切实提升党员干部、党务干部服务发展的能力水平。
三是深化“正风肃纪提作风”教育活动。常态化开展警示教育，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。建立党员干部廉政档案，针对要害岗位开展廉政风险点大排查，对新入职、任职的党员干部及时进行廉政谈话。开展“四风”整治活动，切实提高工作效率，强化作风建设，树立机关干部良好形象。
四、聚焦“三个坚持”，建设业绩过硬的模范机关
紧贴经济建设工作大局，推动支部全体党员干部和职工深入开展岗位建功活动。
一是坚持在服务发展中勇担当。围绕“四个高质量”“提质增效年”“三大新”“四大经济”“六大行动”等中心工作，广泛开展调研、讨论，研究提出创新开展工作的对策方法，在服务经济建设中展现XX 党员干部的担当作为，不断推动 xx 经济高质量发展。
。
二是坚持在岗位奉献中打头阵。开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮实绩”活动，认真推选“优秀党员”“先进党务工作者”，积极推动年轻党员干部到企业和商会开展点对点服务，扎实完成抗击疫情、复工复产、抗洪抢险、抗击寒潮等急难险重任务。
三是坚持在服务群众中当先锋。深入开展脱贫攻、新农村建设工作，坚持重心下移服务群众，优选 XX 名优秀年轻党员干部为帮扶责任人，开展“决胜脱贫攻坚，党员勇当先锋”活动，确保“两不愁三保障”全面达标、建档立卡贫困户全部脱贫。深入开展与社区共驻共建活动，开展机关与社区党建联建，组织 X 名在职党员到小区报到为群众服务。
篇三：聚焦提质增效着力清单问题
“新常态”下怎样“提质增效” 全面提升经济增长质量和效益已成为经济新常态下的核心任务。为此，应深刻认识经济提质增效的新内涵，加快落实相关改革举措，着力解决影响经济提质增效的各种制约因素；真正做好经济结构调整加减法，促进产业从价值链低端向中高端延伸；加强知识产权保护力度，培育创新型企业集群；加快科技体制改革，打破“课题制”包打天下的局面，分类建立科学合理的组织管理模式；重点围绕企业国际化、城市国际化、人才国际化，积极探索改革外商投资模式、外贸经济体制、高层次人才引进方式，促进国际国内要素有序流动，资源高效配置，全面提升开放型经济水平。最近，习近平总书记在华东七省市党委主要负责同志座谈会上强调，要深入研究保持经济增长的举措和办法，着力解决制约经济社会持续健康发展的重大问题，挖掘增长潜力，培育发展动力，厚植发展优势，拓展发展空间，推动经济总量上台阶。发展必须讲质量和效益，这是全面建成小康社会的内在要求。中国已经进入到新的发展阶段，认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，全面提升经济增长质量和效益已成为中国经济新常态下的核心任务。
一、经济提质增效的新内涵 1.从增长动力看，提质增效意味着动力转换。一是需求拉动出现新变化。消费需求个性化、多样化逐渐成为主流；投资需求在传统产业相对饱和，但基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现；外部需求总体疲软。二是创新成为驱动发展新引擎。三是资源配置动力内生化。资源配置效率的提高不仅来自资源要素在部门间、地区间的转移，更多来自部门内、区域内资源的优化配置。
2.从经济结构看，提质增效意味着结构优化。一是产业组织出现新特征。新兴产业、服务业、小微企业的作用更加凸显，生产小型化、智能化、专业化日益成为产业组织的新特征。二是新型城镇化进程加速。三是区域统筹发展的协调性增强。
3.从发展的可持续性看，提质增效意味着包容性发展。一是要素生产率进一步提高。生产要素从低效率部门向高效率部门转移，在产业内部通过竞争、兼并重组、淘汰低效企业，经济整体效益和竞争力进一步增强。二是实现绿色低碳循环发展。三是收入分配格局优化，居民收入在整个收入分配中的比重提高，能够更多地共享改革发展成果。四是有效化解各类风险。经济增速下调暴露出的各类风险，如地方政府性债务、影子银行等，能够通过建立健全体制机制，既减轻一次性风险冲击力度，又有效防范系统性风险威胁。
4.从制度环境看，提质增效需要市场发挥决定性作用。一是由政府主导型经济转为市场主导型经济。二是形成“尽可能市场、必要时政府”的经济治理模式。三是政府全面推进依法行政。推进关系行政组织和行政程序的法律制度不断完善，实现政府机构、职能、权限、程序、责任法定化，最大限度减少对市场的不合理干预。
二、经济提质增效的制约因素 1.可持续协调发展的理念缺乏。改革开放以来，中国经济在较短时间内达到中等收入国家水平，但发展理念滞后于改革的现实需求。在一些地区，付出了高污染、高耗能以及牺牲居民福利的代价。同时，部分地方采取一些短期措施，加剧了重复建设和产能过剩。
2.经济增长动力机制单一。一方面，在钢铁、水泥、平板玻璃、船舶等行业存在较严重的产能过剩，占用大量生产资源，集聚巨大的经济风险；
另一方面，养老、医疗、教育等行业社会力量进入不足、竞争不充分，导致社会资源配置错位。
3.微观市场主体积极性创造性不足。在一些地区和领域，政府“有形之手”主导资源配置，市场价格被扭曲，地方政府主导市场投融资，行政性垄断妨碍公平竞争，影响微观主体的合理预期，使其产生政策依赖。
4.科技体制行政化特征明显。一是科技资源配置行政化。科研机构在省市两级按行政体系设置，立项管理和成果评价一般采取行政化的办法，以企业为主体的创新体系还未形成，科学研究、技术创新和经济社会发展“两张皮”未能根本解决。二是科技市场发育不健全。科技成果转化率仅为 10%左右，远低于发达国家 40%的水平。三是科技创新的社会环境有待改善。知识产权得不到有效保护，科技人才评价机制行政化，大学专业设置仍由教育行政部门决定，难以充分反映市场需求。
三、加快提升中国经济增长质量和效益的对策建议 1.科学界定政府、市场、社会的作用边界，真正在重大改革问题上实现新突破。谋划好转变政府职能、完善现代市场体系、深化财税体制改革、推进金融改革发展、构建开放型经济新体制等改革任务，抓紧制定具体细化、务实管用、有中国特色的改革方案。
2.推动产业结构走向优化，真正做好经济结构调整加减法。一是增强消费对经济增长的基础性拉动作用。把城镇化作为扩大内需的最大潜力所在，着力提高城镇化质量。二是以打破垄断、促进竞争为突破口，增加有效供给，通过政府购买服务等方式吸引民间资本参与经营性项目建设与运营，保证有限的政府投资投向棚户区改造、农村基础设施建设、农村公共服务供给等经济社会发展的重点领域和薄弱环节。三是加大淘汰落后产能力度，继续化解过剩产能，促进产业从价值链低端向中高端延伸。四是提
升城乡区域协调发展水平。加大重大项目、重要载体向中西部地区布局的密度。建立东中西合作长效机制，深入推进产业、科技和人才在地区间的转移，拓宽合作领域，为我国中西部发展形成内生动力提供强力支撑。
3.实施创新驱动发展战略，培育创新型企业集群，真正把人才资源开发放在科技创新最优先位置。加强知识产权保护力度，着力培育以高新技术企业为骨干的创新型企业集群。积极探索创新人才的培养和激励机制，深化教育培训改革。加快科技体制改革，打破“课题制”包打天下的局面，分类建立科学合理的组织管理模式。
4.打造政府主导综合服务平台，促进要素有序流动，真正构建更高水平开放型经济体系。重点围绕企业国际化、城市国际化、人才国际化提高开放的质量和效益，积极探索改革外商投资模式、外贸经济体制、高层次人才引进方式，促进国际国内要素有序自由流动，资源高效配置。抓住“一带一路”、长江经济带建设、京津冀协同发展和创建亚洲基础设施投资银行的重要契机，加大政策拓展力度，全面提升开放型经济平台建设水平。
篇四：聚焦提质增效着力清单问题
1 - “提质效促落实强本领促发展”能力提升行动方案 根据《关于开展“提质效促落实 强本领促发展”能力提升行动的通知》《“提质效促落实 强本领促发展”能力提升行动方案的通知》 《“提质效促落实 强本领促发展”能力提升行动方案的通知》精神，为进一步巩固拓展“提质效促落实”专题行动成果，持续加强政府办公室系统自身建设，经镇人民政府领导同意，决定在全镇政府办公系统开展 “提质效促落实 强本领促发展”能力提升行动（ 以下简称 “‘双促’能力提升行动”）。为推进 “双促”能力提升行动顺利开展，特制定本方案。一、总体要求 聚焦党中央、国务院和自治区党委、自治区政府和市委、市政府和县委、县政府决策部署，聚焦 2022 年《政府工作报告》提出的目标任务，着力解决政治能力和政策理论水平还不够高的问题，农业产业化、现代化水平不够，抵御自然灾害能力不强，易受疫情、虫病灾害影响的问题，乡村振兴工作基础不牢，各村基础设施薄弱，人才匮乏，压力巨大的问题，努力打造高素质干部队伍，进一步提高 “三办”“三服务”水平，强化对党和人民高度负责的态度，对三里发展高度负责的态度，直面问题，勇于担当，扎实工作，用更大
- 2 - 的决心和更实的举措做好政府各项工作。
二、主要任务 “双促”能力提升行动以深入开展谋划发展强学习、服务发展强能力、保障发展强作风三大专项行动为载体，与推进学习教育常态化、建设“稳中求进攻坚年”“城市建管提质年”“作风能力建设年”等有机结合起来，一体实施，一体推进，切实提升政府办公室系统素质能力大提升、服务意识大增强。
（一）谋划发展强学习专项行动。新形势、新任务给政府干部提出更高要求，必须坚持不懈地加强学习，不断提高政策理论水平和专业知识水平，不断提高履职本领。
1.开展政策理论大学习活动。强化政策理论学习，以领导宣讲模式，利用干部例会、上党课等方式，带动干部全员学，年内开展集中学习不少于两次；以骨干导读模式，通过党员大会、主题党日等形式，带头领学；以干部自学模式，依托学习强国等线上平台进行网络自学，选取规定书目线下自学，全年开展精读原著原文不少于 3 本。通过开展读原著、学原文活动，通过线上线下多种方式，党的二十大精神以及自治区第十二次党代会精神的专题学习。深刻领会党中央的决策部署、政策导向，准确把握中央、区、市、县以及工作重点，进一步提高办公室人员的整体素质和工作能力，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
- 3 - 牵头部门：镇宣教办。
责任单位：镇直各单位。
2.开展专业知识大培训活动。针对解决干部“知识恐慌”“本领恐慌”问题，制定年度培训计划。开展公文办理、会议筹办、文稿写作、政务信息、督查督办、值班值守公务礼仪等业务培训，切实提高干部职工核心业务能力。开展“领导干部带头讲”活动，镇党政主要领导年内带头上党课、党风廉政教育课、业务能力提升课不少于 1 节，各班子成员根据分管的业务工作，上讲台讲授业务知识，解读政策，强化业务工作“传帮带”，年内每人上讲台授课不少于 2 节。探索“骨干业务小课堂”，引导业务骨干走上讲堂，结合岗位、工作实际和特长兴趣，制定相应的课题，讲解业务知识，每个业务股室、部门每年上讲台授课不少于 1 节。推广“微课堂”等形式，寓教于乐、寓学于趣，营造“人人是老师，人人是学生”的良好氛围，同时邀请上级部门领导和相关领域专家授课，更加准确把握政策导向，进一步提升干部职工核心业务能力和服务经济社会发展的专业能力。
牵头部门：镇党校。
责任单位：镇直各单位。
3.开展知识能力大比拼活动。单独或联合组织开展“三比三评”能力大比拼活动，比政治能力，开展理论知识竞赛，评出学政治讲政治标兵；比业务能力，开展“三办”业务知
- 4 - 识竞赛，评出业务能手；比写作能力，开展“限时命题作文”竞赛，评出写作骨干和优秀文稿。通过开展业务知识技能比赛或测试，检验和测试干部职工的理论水平和业务技能，不断强化干部岗位实战技能，真正做到以考促学、以学促用。
牵头部门：镇党建办。
责任单位：镇直各单位。
（二）服务发展强能力专项行动。围绕全镇中心工作和发展大局，大力实施改革创新、督促落实两方面“能力提升工程”，以政府干部职工能力水平的提升服务推动高质量发展。
1.开展改革创新能力提升工程。各部门要贯彻创新发展理念，弘扬改革精神、提升创新本领，把准发展大势、科技趋势、产业走势，大力协助推进改革创新工作，对照工作要点，坚持以发展产业为主导，通过“党建+企业”助推乡村振兴产业融合发展的模式，创新性开展“党建+特色农产品加工”，将支部建设与公司生产经营结合起来，凝心聚力，合作共赢，有效实现两新组织党支部先进模范性，有效助推企业高质量发展，打造成为乡村振兴的有力推手；推行“党商”共建模式，构建商会大党建格局；强化机关单位支部建设，以建强支部、凝聚团队、发挥个人、高效服务为建设目标，打造“听得见声音、喊得响口号、叫得出名字”的乡村振兴特色产业品牌。
- 5 - 牵头部门：镇党建办。
责任单位：镇直各单位。
2.开展参谋辅政能力大提升工程。紧紧围绕县委、县政府和镇党委、镇政府中心任务和重点工作，针对群众痛点、难点、堵点问题，以“调研+”和“+调研”的方式开展调研，年内开展专题调查研究不少于 2 次。改进政务信息报送工作，在完成年内报送任务的基础上，积极报送调研类、课题类信息，主动承接县、镇政府办公室提供的选题及素材，进一步提高政务信息质量，充分发挥政务信息服务科学决策、民主决策、依法决策的作用。
牵头部门：镇党政办。
责任单位：镇直各单位。
3.开展督促落实能力提升工程。狠抓决策督查，推动重大决策部署及政府工作报告重点工作任务落地落实。各单位要紧紧围绕单位中心职能工作，每月至少选取一项重点工作制定“时间表”“路线图”，特别是镇党委政府的中心工作，建立完善联评问责机制，以清单化、台账化进行常态化监测和运行调度，进一步提高工作执行力。抓好市、县级人大代表建议和政协委员提案的办理工作，抓好区、市“互联网+”督查问题线索办理水平。
牵头部门：镇纪委、镇监察办。
责任单位：镇直各单位。
- 6 - （三）保障发展强作风专项行动。根据高质量发展需求，大力弘扬党的优良传统，深入基层、深入群众、深入一线，雷厉风行、紧抓快干，着力锻造过硬作风，进一步推动各项工作往实里抓、向目标奔。
1.开展“联心基层”行动。各部门要牢记初心使命，树牢群众观点，着力解决联系实际和基层还不够紧密的问题。围绕市场主体发展、党员 “双报到”、乡村振兴等，主动联系一家企业、一个村屯，深入企业和基层广泛开展帮扶活动，收集市场主体、基层群众反映的问题线索，组织干部职工深入一线进行实地核查，见具体人，看具体事，与当地共同商量解决问题的办法，并形成问题清单、成效清单、办结清单“三张清单”，以实际行动助力发展。切实为企业和群众解决一批急难愁盼问题，对基层群众存在的普遍问题，力争从制度和政策层面予以协调解决。
牵头部门：镇乡村振兴办。
责任单位：镇直各单位。
2.开展为基层减负巩固提升行动。密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，持续纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、增加基层负担等形式主义、官僚主义问题。要进一步抓好精文简会，每月按时将统计情况报镇党政办公室，保持对文件会议的刚性约束，持续巩固精文减会成效，坚决遏制“文山会海”反弹回潮，不断提高
- 7 - 发文质量和开会效率，确保发文、开会聚焦真问题、解决真问题，引导崇尚实干的风气。
牵头部门：镇党政办。
责任单位：镇直各单位。
3.开展紧抓快办提效率行动。各部门要进一步强化效率意识，切实增强“由我来办、马上就办、办就办好”的观念，指定专人每日检查是否有漏办漏转的文件、事项，按照限时办结制度要求，缩短办文时限，做好来文拟办、呈批、转办、催办、归档等工作，坚持“文不过夜，事不隔天”，做到特事特办，急事急办，绝不拖办。压实承办科室、承办人责任，做好跟进记录，一盯到底。
牵头部门：镇党政办。
责任单位：镇直各单位。
三、保障措施 （一）加强组织领导。各部门要切实加强对开展“双促”能力提升行动的组织领导，统筹推动各项工作，协调解决工作中的重点、难点问题，并做好有关宣传报道、氛围营造、成效评价和结果运用等工作。
（二）细化工作措施。各部门要结合本单位实际，结合自身实际创新开展自选动作，注重实效、突出特色、打造亮点，确保 2022 年 11 月底前完成各项工作任务。自第二季度开始，各部门每个季度末将“双促”能力提升行动开展情
- 8 - 况报党政办。党政办认真总结有关经验做法，及时将亮点和成效等以简报的形式报县政府办公室。
（三）抓好跟踪评价。各部门要抓好“双促”能力提升行动成效的跟踪评价工作，不定期通过座谈、问卷、网络调查、意见箱等多种形式，征求本部门服务对象对本地区本单位开展“双促”能力提升行动的意见建议，针对薄弱环节和不足之处及时制定整改计划，跟踪整改进度，巩固整改成果，确保“双促”能力提升行动取得实效。
（四）强化结果运用。将干部职工在 “双促”能力提升行动工作中的表现，作为评优评先和选拔任用的重要参考。对开展“双促”能力提升行动工作成效明显的部门予以通报表扬。
篇五：聚焦提质增效着力清单问题
治理党内政治生活庸俗化交易化问题清单和整改措施按照会议安排，会前在支部组织下学习了《强化作风建设学习实践活动学习资料汇编》、《关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》等学习内容，每天坚持学习“班后半小时”学习，并聚焦形式主义、官僚主义和懒政的“九种表现"和党内政治生活庸俗化交易化十一种问题清单，通过找相关同志谈话、自我查找的方式，找出本人存在的具体问题。现对照如下。
一、存在的主要问题 经查找，本人存在以下几个问题。
（一）推进工作不认真方面。存在写材料马虎，错字多，用词缺乏反复推敲，工作标准不高，满足于一般化只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥，小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。对上级文件缺乏详细解读，有的政策不求甚解、甚至一知半解，反映的落实上也存在差距。
（二）浮光掠影不扎实方面。存在落实上级要求质量不高不彻底的情况。对于上级的主要工作要求以完成目标为标准，未能将上级工作作为推动本级工作的抓手，促进本级更好开展工作。
（三）专业能力不适应方面。作为党务干部，对于其他相关知识不能主动学习和了解，造成推进本职工作存在本领恐慌。
（四）“码头文化”方面。自己工作多年，资历相对较深，工作较为熟
悉，对一些新参加工作的基层干部缺乏耐心指导，忘记自己本来也是从“工作小白”成长起来的干部。有时可能会给基层干部留下“不好沟通”“高高在上”“需要协调”的错觉。同时也会让自己产生把平台当成能力的错觉。
（五）“好人主义”方面。在上级征求意见、本级工作中查摆问题，检查下级工作中，习惯避重就轻，怕冒犯领导，怕得罪基层，搞无原则的好人主义。致使一些问题暴露不足，领导重视不够。
二、问题原因剖析 一是理论学习自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，自己没有根据个人实际制定提升本职工作的学习计划。
二是落实工作方面进取精神不足。工作中有本本主义，局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。对工作中存在的不足往往一带而过，表现在落实上级决策，有时还存在一竿子插到底不够的问题，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的 不远，前紧后松的问题。
三是存在旁观思想。认为上有思路清、能力强的领导领着,身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋长远、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
四是宗旨意识不够牢固。有时对待工作和自己的同事不能始终保持热
情的态度，尤其当工作很忙的时候，存在“事不关己,高高挂起”的思想，以至自己为基层同事释疑、服务的意识淡化,没切实做到想别人之所想，急别人之所急，做到树立党员一面旗帜的良好形象。
五是工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现,产生一种厌倦的情绪，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
六是执行制度不够严肃。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以严于律己，宽宏待人的为人准则思想“明哲保身在一些有一定自由裁量的权力范围内，常常会为别人着想，自认为不是什么原则性的事，都会为别人开“绿灯”而不会严格要求去批评。
三、整改措施 （一）加强学习提升。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，认真学习、深刻领会习近平总书记记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定提升本职工作学习计划，列出学习清单，努力提升自身工作能力和水平。积极学习党的各项政策，特别是乡村振兴领域的政策，多渠道搜集解读材料，建立起自己的知识体系。
（二）强化履职担当。一是加强个人职业素养，提升个人统筹分析问题、解决问题能力；二是严格按照上级要求，逐词逐句分析工作要求，做好工作安排，高质量完成各项工作目标。三是提高下社区入企业走访频次，本
着无事不扰的原则开展基层调研,摸准基层情况，形成一份工作调研报告。四是坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，积极帮助指导基层开展各项党建工作，高质量完成各项工作任务。
（三）牢固树立宗旨意识。全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立共产党员良好形象。继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。定期开展自我批评，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
（四）正确认识 “老 好人”思想。做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”。平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中树立自己“对事不对人”的办事风格，去掉“老好人”标签，做到敢于承担责任，敢于有所作为，敢于直言。学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然，努力做到是非面前坚守立场、矛盾面前迎难而上、关键时刻敢于亮剑。
2022 “ 严肃党内政治生活推动集中治理取得实效”党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理专题研讨发言材料
自治区司法厅党委按照自治区党委关于党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作要求，迅速响应、周密部署，突出“三个聚焦"抓推动、抓落实，扎实推动党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理走深走实、见行见效。
聚焦关键少数，以上率下集中治理。加强组织领导，第一时间召开厅党委会和工作部署会，传达学习自治区实施方案，通报党内政治生活庸俗化交易化问题清单，审议印发司法行政系统工作方案，成立工作专班和 7个督导组，开展全覆盖督导指导，推动高标准、高质量完成各项任务。加强学习引导，厅党委召开理论学习中心组学习会，开展警示教育和专题研讨，要求各党支部开展党内政治生活“七个一”活动，即一次专题会议、一次专题学习、一次自查、一次警示教育、一次座谈会、一次主题党日、一次理论测试，教育引导广大干警和法律服务工作者筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
聚焦自查自纠，靶向发力集中治理。厅党委在全系统部署开展自查自纠，扎实开展整改“回头看”，全面梳理司法行政系统徐呼和、郝泽军、徐宏光、吴铁城等案件中发现的党内政治生活庸俗化交易化问题，列出问题清单，深化以案促改。列出自查“两单”，各党支部对近年来“三会一课”、组织生活会、党组织换届等情况开展自查，建立支部问题清单，每
名党员认真查找自身问题，列出个人问题清单，“两单”实行项目化、销号式管理,确保整改到位。开展承诺践诺，组织党员干部签订“十一严禁”承诺书，并将遵守“十一严禁”情况作为民主生活会和组织生活会对照检查、民主评议党员、评先评优的重要内容。
聚焦提质增效，常态长效集中治理。厅党委始终保持“严”的主基调不动摇，既解决具体问题，又铲除滋生土壤，不断把全面从严治党引向深入。完善制度机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，建立健全线索发现、常态化提醒、问题查处、选人用人把关等制度，全面实行“党务、政务、事务”三务公开，切实把党内政治生活抓在经常、融入日常。抓实专项行动，厅党委与驻厅纪检监察组联合开展制度建设和执行情况专项监督检查百日行动，以制度落实为抓手，通过明察暗访、实地检查，对存在的庸俗化交易化问题及时纠偏，形成震慑效应。加强队伍建设，以“基层治理提升年”为契机，深化”队伍建设提升年”活动，巩固队伍教育整顿和党史学习教育成果，全面落实新时代政法干警“十个严禁”要求，建设让党放心、让群众满意的模范机关，打造忠诚干净担当的司法行政铁军，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
2022 “ 严肃党内政治生活推动集中治理取得实效”党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理研讨发言材料
党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的重要举措，对于加快推进党内政治生活全面回归健康规范轨道，推动各级党组织全面进步、全面过硬具有重大意义。自治区地方金融监督管理局党组认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格按照自治区党委关于集中治理的部署要求，在前期自查整改的基础上深入推进集中治理，做到问题排查不清不放过、原因分析不透不放过、整改措施不实不放过，把严肃党内政治生活各项任务落到实处。
党内政治生活庸俗化交易化问题产生的根子在于个别党员干部理想信念发生了动摇。我们要坚定理想信念，切实筑牢为民执政的根基。强化政治意识，开展高质量政治学习和专题研讨,使党员干部接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼，切实补足理想信念之钙，执政为民、勤政为民，扣好廉洁从政的“每粒纽扣”。要勇于自我革命，切实打牢严肃党内政治生活的基础。
历史告诉我们，中国共产党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医。严肃党内政治生活，一个重要方面就是生活庸俗化交易化问题，要列出问题清单、制定整改台账、推动整改落实。
有坚定的自我革命精神，敢于刀刃向内，紧盯党内政治生活庸俗化交
易化问题进行自查整改，在不断自我完善中实现自我革新、自我提高。要增强斗争本领，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。要推进廉洁文化建设。从反腐败和作风建设两方面入手开展好警示教育，坚决肃清宋亮严重违纪违法案件恶劣影响，持续净化金融领域政治生态。倡导“忠诚、团结、勤业、廉洁”的机关文化，打造忠诚干净担当的金融队伍。要紧密结合地方金融工作实际，切实抓好金融领域专项整治、城商行改革化险、高风险机构风险化解等工作，解决地方金融领域党内政治生活突出问题，积极营造良好的政治生态，以永远在路上的执着推动全面从严治党向纵深发展。
2 2022 年集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题学习研讨材料
为全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神及 XXX 关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题的部署要求，从 4 月到 6 月底，在全 XXX 范围内开展为期 3 个月的党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作，进一步把党内政治生活管起来、抓严实，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。
1 、高站位领会，推动集中治理高标准严要求。坚持把严肃规范党内政治生活作为纵深推进全面从严治党的基础，通过刀刃向内、动真碰硬，进一步发现和解决当前全 XXX 各级党组织党内政治生活中存在的问题,营造风清气正的政治生态。4 月 14 日，XXX 召开 XXX 常委会议，传达学习 XXX关于集中治理部署要求，对全 XXX 集中治理工作进行安排部署。集中治理以县处级党员领导干部为重点，在 XXX 各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展，不划阶段、不分环节，把握重要时间节点，有机融合、贯通推进学、查、改工作。4 月 20 日，XXX 各基层党（工）委、党组召开专题会议，各级党组织召开党员大会，传达学习 XXX 关于集中治理部署要求，通报党内政治生活庸俗化交易化问题清单，确保全体党员干部把思想和行动统一到严肃和规范党内政治生活上来。
2 、高质量推进，确保集中治理落到底落到位。围绕党内政治生活更加健康、更加规范、更加严肃的要求，结合全 XXX 工作实际，靶向发力、精准施治，高标准推动集中治理各项任务。扎实开展专题教育，通报党内政治生活庸俗化交易化问题清单，通过党委（党组）理论中心组学习、党
支部学习、专题研讨、警示教育等方式进行专题学习，使广大党员干部在深入学习中洗涤思想、吸取教训、淬炼党性。坚持问题查摆到位，对照党内政治生活庸俗化交易化问题清单，对照纪检监察、巡视巡察、群众反映、信访举报中发现的问题，列出问题清单，全力抓好整改。组织党员干部签订“十一严禁”承诺书，党员领导干部带头承诺践诺，从自身抓起、严起，确保开好头、作表率。持续提升治理成效，坚持当下改与长久立相结合，健全党内政治生活庸俗化交易化问题发现、查处、整改全流程工作机制，总结提炼经验做法,着力解决党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化、交易化等问题，全面增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3 、高效率组织，保障集中治理既治标又治本。
坚持 “严”的主基调不动摇，把严肃规范党内政治生活同一体推进不敢腐、不能腐、不想腐结合起来，不断推动“治标”的阶段性成果转化为“治本”的战略性成效。坚持严肃查处治标，对照党内政治生活庸俗化交易化问题 6 个方面查处要求，对发现查实的党内政治生活庸俗化交易化问题，根据情节轻重，依规依纪用好通报、诫勉、组织处理和纪律处分等手...
篇六：聚焦提质增效着力清单问题
naaement＆ Other 关于企业提质增效 中合理化建议活动的问题思考 罗雪 兰 (中国有色集团(广西 )平桂飞碟股份 有限公司有限公 司，广西 贺州 542829) 摘 要 ：提质增效是企业近年 来应对经济低迷 的重要抓手。而员工长期扎跟 一线 ，熟悉基层情况 ，开展 员工合理化建 议活动无疑是全心全意依 靠员工抓好提质增效的有效形式，更是先进技 术、科研成果转化为企业提质增效效果的重要途径。近三年来，中国有 色集团(广西 )平桂飞碟股份有限公 司员工合理化建议活动蓬勃发展 ，收到 良好成效。如何充分调动广大 员工的积极性 、创造性 ，组织开展好这一项活动 ，使 民智转化成真金 白银 ，是企业 当前的一项重要工作，笔者调研分析 了目 前企业合理化 活建设活动存在的问题 ，就如何加 强员工合理化建议提 出了几点思考 。
关键词 ：企业 ；提质增效 ，合理化建议 ；长效机制 中图分类号 ：D412．6 文献标识码 ：A 文章编号 ：11-5004(2017)08—0098—2 企业在提质增效中开展员工合理化建议的意义和 目的显 而易见。它是员工参与企业管理 、促进技术进步、增强创新能 力、提高经济效益的有效载体。提质增效中的合理化建议活 动具有广泛的群众基础和与生产实践最直接 、最密切联系的 特点，使它在解决企业生产、技术 、管理、服务等领域中的热 点、难点问题方面展现出独特优势。实践证明，近三年来，经 济徘徊在低谷 ，提升企业发展质量，增加效益的合理化建议 活动 ，最接地气的为企业改革发展开辟了真金 白银新空间， 提高了企业经济效益 ，推动了企业的技术进步，提升了企业 的管理水平，使这项活动受到更高的重视。但笔者发现 ，在企 业提质增效中开展合理化建议活动 ，依然存在一些不足，只 有不断 改进完善 ，才能收 到更好的成效 。
1 提 质增效 中合 理化建议活动 不足 的主 要表现 1．1 认识不足的问题 (1)管理者普通存在两个认识不足 ：一是对员工群众创 造性认识不足 。普通员工长期在生产第一线 ，对生产中的所 有环节甚至细节都了如指掌，有着丰富的操作经验。他们摸 索出的经验往往能解决生产实际中的大问题。而这些问题又 恰恰是专业技术人员难以体会、难以看到又难以顾及的。二 是对 合 理化建 议作用 认 识不足 。合理 化建 议工 作有三 个显 著 作用 ：广大员工立足现场 、立足岗位 、关心企业发展、发挥主 人翁精神的平台 ；是员工群众参与企业管理、发挥聪明才智 最有效、最直接的形式 ；是企业提升基础管理水平的重要途 来稿 日期 ：2017年 7月 作者简 介 ：罗 雪兰 ，女 ，1975年 出生 ，广西人 ，2002年 1O月毕 业于广 西师 范大 学汉语言文学 专业 ，政工 师，研究方向 ：企 业党群工作 。
98 径 。
(2)员工也存在两个认识不足 ：一是对合理化建议给企 业带来的好处认识不足。合理化建议看似小 ，但要看到合理 化建议改善的效果虽然有的只是表现在点点滴滴中 ，但积土 成山，积水成海 ，从量变到质变 ，最终就会出现重大成果。日 本丰田公司每年的员工合理化建议高达60万条 ，正是这些小 改茧、小改造、小发明成就了丰田的卓越。二是对合理化建议 给自己带来的好处认识不足。需要进一步强化成就感、荣誉 感、成长感、成果感。只有从思想认识、理念观念上转变 ，真 正把广大员工动员起来，才能形成“人人提建议，事事求改善” 的良好氛围。
1_2 机制不顺的问题 这项 工作 虽然 常年 开展 ，但仍 然没 有建 立起 一套 可持 续 的有效管理机制 ，领导缺位、组织缺位、管理缺位、奖惩缺位 ，
从而导致活动 “忽来忽去一阵风”，不能步入常态化 、制度化 轨道。只有从上到下重视起来 ，才真正把合理化建议活动的 立项 、过程 管理 、奖励 、推广等方面 的工作规范起 来 。
2 推进提质增效中合理化建议活动的对策 要解决这些不足，加强企业提质增效中合理化活动管理，
必须坚持问题和价值导向，破解工作难题 ，着力提高合理化 建议活动的针对性和实效性及有效性。
2．1 首先 ，抓好提 质增效 中合 理化建议 的 “五个 结合”力促 “增效” 2．1．1 把 合理化 建议工作 与企业创新 有机结 合 企业的真正的创新源于员工的创新精神和创新能力。只 有把合理化建议工作作为推动企业持续改善 、创新发展的内 在 需要 ，作为 推 动员 工全 面发 展 的 内在需 要 ，才能 充分 激发 员工创新能力，发掘员工创新潜力，释放员工创新能量 ，实现
2017年8月期 中国金属通报 员工创新价值 ，推动创新公司加快创新驱动 、转型发展。近年 来 ，面 对 当下 严 峻的 经济 形 势 ，平 桂 飞碟 让员 工来 给 企业 把 脉问诊提建议 ，着力提高合理化建议活动的针对性和实效性 ，
引领员工把合理化建议工作与企业创新有机结合，普遍给所 在企业创造了经济效益或管理价值。其旗下桂华成公司的员 工提交的 “色选机代替人工手选项 目”建议 ，为企业年创效 200多万元。该公司长营岭选厂粗选车间原采用手选方式丢 废 ，手 选 丢废 方式 劳 动强 度大 ，造 成手 选效 率 低且 丢废 率 波 动性较大。选用分选效率高、生产成本及劳动强度低的分选 设备代替人工手选成为公司技术改造的创新点。经多方试验， 有两位员工建议引进一台德国进口的色选机替代人工分选粒 级范围在 25—50mm的粗选原矿 ，选别效果收到良好效果 ，丢 废率提高 5个百分点 ，减少使用人工 20人。来 自广大一线职 工的这些 “金点子”智慧结晶，有力地推动和促进了公司各级 企业 “两提一降”、“提质增效”任务的完成。
2．1．2 要 把 合理化 建i~_7-作 与企 业 当前工作 的重 点难 点相 结 合 鼓 励 员工 立足 本职 岗 位提建 议 ，是被 动等 待员 工发 现 问 题 ，提出建议。同时 ，我们也可以结合企业当前的工作重点和 难点，针对企业 已经存在的问题，积极主动的向广大员工征 计谋、求方法 、问措施。企业可以针对生产 、经营 、科研过程 中存在的问题 ，通过 “问题悬赏”、“专题合理化建议征集”等 形式 ，引导员工关注企业重点工作 ，集中员工的智慧 ，提升合 理化建议的针对性和成效。平桂飞碟旗下的钛 白粉厂员工提 出建议 ，用电动液压抓斗替代原来的简易吊矿斗，替带来 了 “多、快、好 、省”。“多”，一斗的抓量提高了 卜 2吨，“快”，实 现了自动化抓矿 、上矿操作 ，“好 ”，使用简便 ，配矿均匀，指 标稳 定 ，提高 收率 ，“省”，省 却 了钛 矿 进厂 下料 、发 料 、解 包 等工序 ，直接减员20多人 ，年节约人工成本 100万元左右。
2．1．3 要把 合理化 建 议工作 与推进 员工 岗位 创新 、 岗位 成 才 和 岗位 奉献相 结合 合理化建议是员工 “岗位学习、岗位创新 、岗位成才 、岗 位奉献”的最好平台，要与员工岗位能力的提高紧密结合。要 重视和开展对员工新技术、新知识培训，增强员工的创新意 识和创新能力，提升员工科学文化素质，在提高合理化建议 的质量 ，促进合理化建议的先进性、可行性和效益性的同时， 不 断提升 员工 思考 问题 、提 出问题 、解决 问题 的能 力 ，最终 实 现 “企业提质增效 ，员工岗位成才”的双赢。近年来，平桂飞 碟 常组 织 员工 参加 上级 举办 的各 种合 理化 征集活 动 ，引导员 工广泛参与，在发现问题 、解决问题 ，提出建议中提升成长。
平桂飞碟旗下的钨业公司员工龙连平，就是知名的 “建客”，
近年来 ，龙连平 申报的合理化建议 ，曾多次获得中国有色集 团的表彰 ，曾获平桂飞碟万元合理化建议大奖。今年 5月 4 日，在公司表彰的合理化建议中，龙连平再斩获两项奖励。其 中，《关于降低非定额材料消耗的办法 》的建议，为企业年节 约成本70万元 ；《关于自己破碎珊瑚采矿废石，降低原材料 使用成本的建议 》，预计年节约成本 37万多元。洪鑫 ，原是平 桂飞碟电力公司的一名技术员工，现在是供电维修车间主任 ，
他曾为企业提出了多项合理化建议，其中《加强线损管理 》和 《高压线路加装分段开关 》，均被采纳并经实施后达到预期效 果，并分获中国有色集团合理化建议二、三等奖。
2．1．4 要 把合 理化 建议工作 与班组管理、班 组建设相 结合 班 组 是企 业管理 的最 基本 单位 ，合 理化 建议 工作 也要从 班组抓起 ，要以班组为单位做好合理化建议的宣传、发动 、学 习、培训及合理化建议的征集、实施等工作，使员工提交合理 化建议成为一种 自觉的行为 ，促使班组天天有改善、月月有 进步，在班组形成持续改善的文化。平桂飞碟旗下的桂华成 公司生产部技术组，近年来，伴随企业改革发展 ，技术组为企 业技术进步提出很多合理化建议，不断提升了企业有质量的 发展 。今年 ，他们重 点实施 了重选段系 列流程改造 项 目，重选 段 选矿 经济技 术指 标将得 到进 一步优 化 。离 心机 回收细 泥钨 锡金属半工业试验顺利完成，试验验证了离心选矿机对长营 岭选 厂细 泥钨 锡金 属的选 别效 果明显 优于 摇床 ，细 泥尾 矿钨 品位可以降至 0．1％以下，为建设细泥回收项 目提供了有力依 据 ⋯⋯ 2．1．5 要把合理化建议工作与增强企业工会活力相结合 合理化建议活动是工会服务企业、服务员工的一个非常 好载体 ，非常有利于增强工会活力。一定要把合理化建议工 作与培育先进典型 、发挥先进典型榜样、引领作用结合起来。
平桂飞碟工会创建有劳模工作室，工作室以全国劳模黄桂永 等为骨干，共有成员 16人 ，其中大学本科4人、大专8人、高 中级职称 14人。
他们中有资深生产管理者、有工艺技术员、有设备管理人 员，技术优势互补明显。自成立之初，劳模创新工作室便确立 了 “弘扬劳模精神 ，发挥引领作用 ，开展科技创新 ，推动科学 发展”工作 目标，形成了 “党委领导 、行政支持、工会组织 、劳 模挂帅 、员工参与”的创建格局。在合理化建议活动中，他们 以劳模工作室为平台，以劳模为带头人、以有效创新为方向、 以解决生产技术问题为目标 ，做到有计划 、有安排、有落实， 合理化建议 、科技创新创效好戏连台，近年来 ，该劳模创新工 作室有多项技术获国家发明专利、《湿法铁红晶种性能改善工 艺探索 》捧回二十八届中国有色金属工业企业管理优秀论文 二等奖、一批员工合理化建议成果获得上级表彰 ，取得 良好 的经济效益和社会 效益 。
2_2 其次，要突出 “管理”这个重点力促常态化制度化 开展合理化建议活动，必须强化管理 ，着眼于常态化制 度化，才能收到长效。
(下转 97页 ) 99
2017年8月期 中国金属通报 亚政府和民众，使政府和民众认识到中色非矿是一个负责任 的企业 ，较好地把握了一次宣传中资企业的机会，一定程度 上提高了企业的形象和声誉。
4_2 建立应 对突发性危 机的应 急机制 突发性危机事件一旦爆发 ，对企业做出反应的时间性要求 非常高 ，企业必须要在最短的时间内做出最正确的反应 ，所以 根据这一要求，企业危机应急机制可以同时开展几方面的工作。
(1)在情况允许的前提下 ，第一时间深入现场收集突发性 危机事件相关信息。企业首先应该搞清楚究竟是哪些人 ，在 什么时间和地点，到底发生了什么事 ，事情是什么性质的，什 么原因导 致 了事情 的发生 。
(2)设立应急管理小组 ，分析情况并拟定突发性危机事件 的处理对策。应急小组针对危机事件进行分析 ，预测、评估危 机可能产生的后果以及可能对企业造成的各种影响 ，判断危 机事件接下来的发展的走向。同时，对拟采取的解决方案的 实施效果和可能造成的影响进行分析和预测，尽可能找到可 以在最短时间内控制危机的最有效方法。
(3)建立顺畅的企业危机管理沟通途径，保证企业对内部 和外部的有效沟通。危机沟通必须要遵循真实性 、主动性、快 捷性 、诚意性等原则。发生危机后 ，企业应当及时地将真实信 息披露给内部和外界，不能一味的想方设法去隐瞒。及时、真 实的信息披露，会给公众以负责任的良好印象，更容易获得 公众好 感。
(4)建立危机决策方案的执行机制 ，积极实施危机处理 方案。执行是实现危机管理的重要途径，如果决策不能转变 成实际行动，得不到执行，那再完善的决策方案也都不会对 危机的处理有任何有益的帮助，反而由于过程中缺乏计划中 的实施 ，会使企业陷入新的危机。
(5)建立企业应急管理危机后恢复机制。危机一旦被控 制，迅速挽回危机所造成的损失就上升为危机管理的首要工 作 。企业应在危机后及时对危机产生的后果和影响进行分析， 制定出有针对性的危机恢复计划 ，保证企业尽快摆脱危机的 阴影，恢复危机前的正常状态。同时，还要学会抓住危机带来 的机遇 ，吸取经验和教训 ，探索出比危机前更好的生存和发 展方法。企业在危机后要及时建立危机恢复小组，制定并实 施企业危机恢复计划，对危机进行全面调查 ，及时进行总结 和 评估 ，形成全 面的危机处理报 告 。固 参 考文献 [1】
周永生 ．现代企业危机管理 【M】．上海 ：复旦大学出版社，2007． 【2】
王永康 赞比亚中资企业爆炸后 续 ：爆炸 无情 友谊永存 [N】． 【3】
J雷背 ，陈永忠 。一种企 业危机管 理模型 ：宏观 与微观层面 [J]．商 场现代 化，2010，(12)． [4】
张 晨．企业 危机 管理预警系 统研 究[D】．赣州 ：江西理工大学 ，2009． (上接 99页 ) (1)要建立合 理化建议工 作的领导 机制 ，成立 以党政工领 导为主要成员的领导小组，形成党政重视 、工会组织机制，和 企业提质增效工作领导小组工作同步推进企业各项工作，形 成工作合力。比如，企业领导班子成员下基层端点，一手抓提 质 增效 ，一 手抓 合理 化建 议 ，走 基层 、查现 场 、听心 声 ，获取 基层员工第一手的好建议 ，同时，还可对一线的合理化建议 进行辅导 ，推进活动有效开展。坚持两手...
篇七：聚焦提质增效着力清单问题
县关于在全县开展“改进作风提升质效”专项行动的实施方案
为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察某重要讲话精神，认真落实自治区党委和市委工作部署，扎实推进县第十五次党代会确定的“五个示范县”奋斗目标和“36910”工作思路，进一步激励全县党员干部强化责任担当、强化作风建设、强化工作质效、强化工作落实，根据《中共某市委印发<关于在全市开展“改进作风提升质效”专项行动的实施方案>的通知》要求，决定在全县范围内开展“改进作风提升质效”专项行动。特制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于深化作风建设系列重要论述，深化落实习近平总书记坚持以发展为第一要务、以经济建设为中心的重要要求，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，认真践行意见到群众中去听、问题到群众中去找、办法到群众中去学、效果到群众中去看、满意度到群众中去评“五个到群众中去”工作方法，大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风，教育引导全县干部集中精力抓发展、抓落实，坚决落实好党中央决策部署和区市县党委工作要求，在全县形成实干苦干快干的良好工作氛围，为圆满
完成今年各项目标任务、加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范县提供优良作风保障。
二、具体目标
通过强化“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，进一步营造担当干事氛围，认真落实“36910”工作思路，加快推进“五个示范县”建设，推动全县经济社会持续健康发展。
（一）强化“严”的工作作风。坚持落实总书记关于“三严”的重要要求，坚持严字当头，以严的标准要求自己、以严的纪律约束干部、以严的举措推动工作，做到对自己严以修身、严以律己、严守规矩，对干部严格管理、严格教育、严格培养，对工作严格标准、严格要求、严格落实。着力解决打折扣、做选择、搞变通，以及责任落实失之于宽、失之于松、失之于软等问题。
（二）强化“细”的工作作风。坚持落实总书记提出的“掌握情况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实要细”的“五细”重要要求，增强精准意识、强化“工匠精神”、提升专业能力，坚持细节决定成败，努力做到事无巨细必躬亲、责无细小必亲为，在精细中提质增效、在精细中出彩出色。着力解决底数不清、情况不明、业务不精，以及粗枝大叶、马马虎虎、不重细节等问题。
（三）强化“深”的工作作风。坚持落实总书记“要有大格局、大情怀，谋得深、想得实”的重要要求，做到学习深悟、调研深入、决策深思、工作深抓、问题深解。着力解决表面化、简单化、“一刀切”，以及浅尝辄止、不求甚解、心浮气躁等问题。
（四）强化“实”的工作作风。坚持落实总书记关于“三实”的重要要求，带头贯彻党的实事求是思想路线，做到练实功、重实绩、出实招、干实事，扎扎实实走好新征程的每一步。着力解决不作为、乱作为、假作为和为人虚、办事虚、政绩虚，以及盲目铺摊子、热衷花架子、堆盆景等形式主义问题。
（五）强化“勤”的工作作风。坚持落实总书记“夙夜在公、勤勉工作，努力向历史、向人民交上一份合格的答卷”的重要要求，大力弘扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神，坚持“一勤天下无难事”的工作信念，做到学习勤奋、工作勤勉、干部勤政，以勤为本、以勤为径、以勤补拙。着力解决庸政、懒政、怠政，以及能力平庸不会为、贪图安逸不想为、怕担责任不敢为等问题。
（六）强化“俭”的工作作风。坚持落实总书记“以俭修身、以俭兴业，坚持厉行节约、勤俭办一切事情”的重要要求，始终保持艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，牢记成由勤俭败由奢的警示，做到修德尚俭、为人尚俭、办事尚俭，
树牢过紧日子的思想，确保每一分财政资金都用在刀刃上、把资源真正用到发展和改善民生上。着力解决公共资源、资金使用效益不高、跑冒滴漏，以及大手大脚、铺张浪费、奢侈摆阔等问题。
（七）强化“廉”的工作作风。坚持落实总书记“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺”的重要要求，始终把“廉”字作为底线红线，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，突出强化对“一把手”权力行使的监督，做到以廉立身、以廉立威、以廉守正，打造干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。着力解决为官不廉、用权不公、交人不清、干事不净，以及亲清不分、吃拿卡要等问题。
（八）强化“快”的工作作风。坚持落实总书记关于争做追求卓越的好把式、雷厉风行的快把式、埋头苦干的真把式的重要指示要求，抢先机、当排头、争主动，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，大力提倡“马上就办、办就办好”的工作作风，做到一声令下、一往无前、一抓到底，提高工作效率，提升工作质量。着力解决见事迟、反应钝、行动晚、干事慢、办事拖，以及久议不决、久拖不决等问题。
三、工作安排
（一）实施时间。从 2022 年 1 月开始，至 2022 年 6 月底结束。1 月上旬召开动员大会，“七一”前召开总结大会。
（二）参加对象。以科级以上领导干部为重点，参加单位包括县直机关、乡镇（场）、街道、园区和企事业单位党组织。
（三）主要环节。专项行动共安排四个环节，即：①学习思考、提高认识；②查摆问题、解决问题；③优化流程、强化制度；④评议评估、总结提升。其中，前三个环节不严格划分时段，坚持边学习、边整改、边建制，同时进行、压茬推进。
1. 学习思考、提高认识阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 。
月底）。
（1）突出学习重点。坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九大和十九届中央历次全会精神，重点学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述以及对本行业本系统工作的重要指示要求，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100周年大会上的重要讲话精神和视察某重要讲话精神，认真贯彻落实中央和区市党委经济工作会议精神。深入学习贯彻市第十五次党代会和县第十五次党代会精神。自治区第十三次党代会召开后，要把会议精神作为重要学习内容。要坚持读原著学原文悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫。
（2）健全学习制度。各级党（工）委（党组）要以理论学习中心组学习等形式，研究制定专项行动学习计划，加强研讨式、互动式、调研式学习，每月集中学习不少于 1 次。
党支部要以“三会一课”为抓手，每月至少组织党员干部进行 1-2 次集中学习，每季度至少召开 1 次全体党员会议，组织专题研讨。坚持党（工）委（党组）书记和班子成员带头讲党课，落实党员领导干部“个人自学”“专题研讨”等学习制度，党（工）委（党组）要对党员干部提出自学要求、做出学习安排、规定学习篇目，采取领学问答、学习测试等形式，强化对日常学习的督促检查。要坚持学思践悟，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2. 查摆问题、解决问题阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 。
月底）。
（1）找准找实问题。对照市委提出的“严细深实勤俭廉+快”工作作风和“五个到群众中去”工作要求，聚焦工作作风问题，以班子自查为重点，领导班子要结合工作实际，立足职责定位，重点围绕贯彻落实党中央决策部署和区市县党委工作要求，查找在全力推进“工业强县”战略、乡村全面振兴、服务业提档升级、生态文明建设、城市扩容提质、民生保障改善、科技创新引领等 7 个方面存在的短板弱项，开展走访调研，并通过巡察督查反馈、设立意见箱、发放征求意见表、网上信箱等多种形式，广泛听取工作服务对象、干部职工群众对单位领导班子作风建设存在突出问题的反映以及对改进作风、改进工作的意见和建议。党员干部要联系个
人思想、学习、工作实际，重点围绕工作方法少、创新意识弱、衙门习气重、服务意识淡、慵懒散慢奢等作风问题，通过个人查、群众提、领导点、组织帮等方式，深刻查摆自身在作风建设上存在的突出问题。班子和个人要分别形成《“改进作风提升质效”专项行动问题清单》，由单位主要负责同志审定上报。查摆问题要见人见事见思想，坚决避免只查找工作层面的问题、不查找作风上的问题，只查找基层和下级的问题、不查找本级和自身的问题，只查找问题的表象、不查找问题的本质，只查找容易解决的问题、不查找需要深入研究并长期努力才能解决的问题的倾向，切实把问题找准、把病灶摸清。
（2）真改实改问题。对照问题清单，结合工作实际，制定整改落实措施，明确整改责任人、整改时限，采取项目化方式，拉条挂账，逐项推进整改落实。要坚持边查边改，每月至少召开 1 次专题会议，对问题整改落实情况进行总结分析，针对问题落细落小，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。整改结束后，形成《“改进作风提升质效”专项行动整改成果清单》，于 6 月 1 日前报县“改进作风提升质效”专项行动领导小组办公室，并以适当方式向党员干部群众进行通报，在一定范围内公示，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。个人整改成果清单要报单位党组织审定。
3. 优化流程、强化制度阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 月底）。坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，注重整改成果运用，在优化工作流程、健全工作制度、完善长效机制上下功夫，把干部在作风整顿中形成的好经验、好做法、好模式用规章制度固定下来，形成管长远、固根本制度成果，推动作风整顿制度化常态化长效化。针对查摆出来单位内部管理方面的不足，在整改落实的基础上，积极探索建立一批实操性强、务实管用的长效机制，补齐短板、堵住漏洞，提升内部管理质量和水平。要将制度成果纳入专项行动整改成果清单，及时总结报送各领域工作的亮点成效、突破性进展和完成情况，各单位、各部门、乡镇（场）、街道、园区每月信息报送量不少于 4 篇。
4. 评议评估、总结提升阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 。
月底）。
（1）评议评价。坚持开门搞评议，充分调动服务对象参与的积极性，接受群众、企业家、“两代表一委员”等社会各界的监督，利用网络平台、新闻媒体、第三方调查等手段，对各职能单位作风建设情况进行评议评价。评议的重点放在贯彻执行区市县党委、政府工作部署的情况，县直各机关忠诚履职、依法行政、公正办事、高效服务的情况以及解决群众反映最强烈、最突出问题的情况这三个方面上。评议评价结果作为开展专项行动成效的参考依据。
（2）推动工作。全面落实党的十九届六中全会、自治区
十二届十四次全会、某市第十五次党代会和县第十五次党代会精神，聚焦县委建设“五个示范县”奋斗目标和“36910”工作思路，以鲜明的实干导向、过硬的工作作风，切实把专项行动成果转化为加快项目建设、推进产业发展的工作动力，转化为经济平稳运行和社会大局和谐稳定的工作成效，确保经济指标有新提升、项目建设有新作为、重点工作有新突破、领导包抓工作有新成效，顺利实现一季度“开门红”，圆满完成全年目标任务，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。
四、工作要求
（一）
加强组织领导。县委成立全县“改进作风提升质效”专项行动领导小组：市人大常委会副主任、县委书记丁炜任组长；县委副书记、县长刘炳炳，县委常委、宣传部部长王芳，县委常委、纪委书记、监委主任周立成任副组长；县委常委、组织部部长、县直机关工委书记张靓任常务副组长。牵头单位为县委组织部，责任部门为县纪委监委、县委办公室（督查室）、县政府办公室（督查室）、县委宣传部、县委政策研究室、县委巡察办、县委党校、县发展和改革局、县审批服务管理局等。领导小组办公室设在县委组织部，县委组织部副部长、县直机关工委副书记、公务员局局长（兼）黄菊兰任办公室主任，县纪委副书记、监委副主任李妍，县委宣传部副部长、文明办主任张占林，县委巡察办公室主任
陶精华，县发展和改革局局长哈霜莹，县审批服务管理局党组书记、局长王国兵任办公室副主任。各部门、各单位、乡镇（场）、街道、园区也要成立相应的组织机构，制定工作方案，精心组织、周密安排，确保专项行动有序推进。
（二）压实工作责任。各级党（工）委（党组）要把专项行动主体责任扛起来，结合本单位本部门实际，列出学习计划，深入查摆作风问题，广泛听取意见建议。要坚持目标导向，在推进重点工作、中心任务中，加大问题整改力度，压紧压实工作责任，以实实在在的整改成效，转变干部工作作风，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。
（三）营造浓厚氛围。县委宣传部、县委网信办、融媒体中心等单位要充分运用新闻报道、言论评论、典型宣传、专题专访等形式，大力宣传“改进作风提升质效”专项行动的重要意义、进展成效和经验做法，加强正面引导，强化舆论监督，为活动营造良好舆论氛围。要注重总结选树爱岗敬业、作风优良、成效突出的先进典型，对效率低、标准粗、成效差的负面典型通报曝光，对违法违规问题严肃查处，努力在全县形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。
（ 四）强化工作督导。县委成立 2 个“改进作风提升质效”专项行动督导组，督导组组长由县人大常委会党组副书记、副主任保旭锋和县政协党组副书记、副主席叶宏担任，成员从专项行动责任部门及有关单位抽调。督导组负责对查
摆问题整改落实情况进行不定期督导，及时通报正反两...
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