审查调查安全工作心得体会5篇审查调查安全工作心得体会 某区纪委监委02020年上半年审查调查工作总结 2020年以来，某区纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省市纪委全会关于审查调查工作的各项决下面是小编为大家整理的审查调查安全工作心得体会5篇,供大家参考。
篇一：审查调查安全工作心得体会
纪委监委 0 2020 年上半年审查调查工作总结2020 年以来，某区纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省市纪委全会关于审查调查工作的各项决策部署，深化对纪法贯通、法法衔接的认识和把握，以“四个加强”为抓手，全方位、全要素、全过程做深、做细、做实审查调查工作。1—6 月全区纪检监察机关共立案 XX 件，同比增长 XX%，其中立案乡科级领导干部XX人,同比下降XX%。委机关立案XX件，同比下降 XX%；镇（街）纪（工）立案 XX 件，同比增长 XX%；派驻纪检监察组立案 XX 件，同比增长 XX%。全区纪检监察机关共结案 XX 件，同比增长 XX%；给予党纪政务处分 XX 人，同比增长 XX%。移送司法机关 XX 人，挽回经济损失 XX 万元。市纪委监委指定涉法案件线索 XX 件，指定异地交叉办理 XX件。
一、工作推进情况
（一）加强问题线索研判，确保审查调查“有案可查”。指定专人管理问题线索，做到问题线索“多头移交、一口统管”。建立 1 个问题线索总台账，分类建立扶贫领域腐败、涉黑涉恶腐败、2+3 专项行动、冠状病毒疫情防控、上级交办等 XX 个问题线索专项台账，每周进行更新，每月汇总审核，定期清理销账。对可查性强的问题线索，一律指定业务骨干专人负责，必要时提级办理，快查快结；对一般性问题
线索，交办到派驻机构或镇（街道）纪（工）委，确保全区纪检监察机关“有案可查”。全程跟踪问题线索办理情况，对久拖不结、超出时限的承办部门及时提醒督促、发出预警通知，确保问题线索处理件件有着落。健全问题线索处置专题会议机制，定期召开有分管领导和承办室同志参加的问题线索分析会，对问题线索实行集体分析、集中研判，按照处置标准提出切实可行的意见，实现问题线索管理制度化和规范化。
（二）加强工作流程细化，确保审查调查“程序规范”。制定委机关《初步核实工作流程图》《立案审查工作流程图》《案件审理、纪律处分执行工作流程图》等 12 个流程图和《镇（街道）、派驻纪检监察组办案流程》及文书模板，明确案件办理具体流程、工作职责、时间要求，确保审查调查工作程序合法、责任明确、要素齐备。按照《监察法》赋予的调查权限，制定立案决定书、讯问通知书、冻结通知书、证据调取通知书等监察措施法律文书，由案件监督管理部门统一印制、统一编号、统一管理，确保各类文书使用、管理规范。严格执行《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，按照干部管理权限，落实请示报告制度，依规依纪依法进行问题线索处置和案件查办，确保审查调查每个环节程序到位。
（三）加强联系指导督促，确保审查调查“质效并举”。
将全区的镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组分成 XX个小组，由区纪委常委或监委委员牵头，加强工作联系指导，推进基层审查调查工作规范性建设，提升基层审查调查工作质量。定期指派人员到省市纪委监委参与办案和跟班学习，提升业务素质，拓宽理论视野。针对镇（街道）和派驻纪检监察组新调入同志较多，业务能力不强、履职能力薄弱等问题，建立抽调跟班学习制度，有计划、分批次抽调基层纪检监察干部参与区纪委监委监督检查和案件查办等业务工作，以跟促学、以案代训，提升业务水平。根据中央纪委和省市纪委关于造就高素质纪检监察干部队伍的工作要求，制定东兴区纪检监察干部全员培训工作方案，本着“学以致用”的理念，按照“考学结合”的方式，扎实开展东兴区纪检监察干部在信息协作、监督检查、案件审理、审查调查、信访规范处置等方面的全员培训，增强全区纪检监察干部高效履职的能力。
（四）加强责任层层落实，确保审查调查“安全无患”。制定《区纪委监委谈话室管理制度》等 11 项安全和保密制度，明确案安全和保密双重职责具体内容，为依纪依法开展审查调查工作提供有力制度保障。坚持主要领导逢会讲、分管领导经常讲、培训会主要讲方式，强化审查调查安全保密提醒教育，提升审查调查安全和保密底线意识，持续保持全区审查调查安全事故“零发生”。为确保全区纪检监察谈话
场所的规范性管理和“走读式”谈话的规范性开展，案件监督管理部门组成检查组，通过经常性检查、不定期抽查对全区的“走读式”谈话、案件留置的安全和保密等工作开展专项检查。XX 月，对委机关、镇（街道）、派驻纪检监察组开展安全检查 XX 轮，发现问题 XX 个，已督促及时落实问题整改。
二、存在的问题
一是办案人员的综合能力还需要进一步提高，在金融财务、工程建设、审批监管、资源开发、项目招投标、公共财政支出等方面的专业知识不同程度存在短缺。
二是有的镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组对主动发现问题线索的动能欠缺，直接获取违纪违法线索的意识不强，主动性不够，措施不多。
三是派驻纪检监察组的监督职责发挥不到位，有的不愿监督、不会监督、不敢监督，对所派驻单位、系统、二级部门的监督下沉力度不够。
三、下步工作打算
一是做深做实监督首责。充分发挥纪委监委专责监督作用，加强对权力运行的监督。重点聚焦涉及经费审批、项目审批，可以支配重要、专项资金使用的部门，二级部门、系统大和多的部门，政务服务窗口等重点部门、系统、岗位，完善监督体系。加强对“三类人”、“关键少数”“一把手”监督力度，切实发挥监督利剑作用，让党员干部深刻认识到
监督无处不在，习惯在监督下工作，自觉按照制度机制、规矩纪律办事。
二是以零容忍态度惩治腐败。根据中央纪委和省市纪委全会的部署要求，坚持问题导向，紧盯“三类人”“关键少数”、重要岗位，突出“两个优先查处”，坚决查处政治问题和经济问题相互交织形成利益集团的案件、重点领域形成非法利益格局和“潜规则”的腐败问题，重点聚焦招投标领域、房地产领域、工程项目建设、财政资金管理使用、违反中央八项规定精神 5 个方面突出问题。持之以恒严查在脱贫攻坚工作中的贪污侵占、虚报冒领、截留挪用等违纪违法行为，为打赢脱贫攻坚硬仗提供坚强的纪律保障。切实发挥派驻纪检监察组“前哨”“探头”作用，实现每个派驻纪检监察组办案“零突破”。
三是持续保持扫黑除恶高压态势。紧盯举报线索，坚持有案必查，对涉黑涉恶犯罪案件，一律深挖彻查其背后的“保护伞”和腐败问题。对住建、水利、交通运输、文化旅游、市场监管等十大重点行业领域开展扫黑除恶专项整治，净化行业环境。在扫黑除恶领导小组的领导和成员单位的支持下，充分发挥各部门的职责能力，增强合力攻坚，形成更大合力。用好问责利器，层层压实责任，对扫黑除恶敷衍应付、弄虚作假，日常履职不力、疏于监管，查处打击消极滞后、偏软偏轻等问题，严肃追责问责。总结归纳扫黑除恶专项斗
争的好做法、好经验，以建章立制的方式固定下来，使扫黑除恶专项斗争有章可循。
四是深入推进审查调查规范化建设。持续强化法纪意识、程序意识、安全意识，时刻绷紧规范这根弦，严格遵循审批流程，强化审查调查程序意识，确保每个案子都经得起检验。严格安全管理，坚持底线思维突出抓好“走读式”谈话、留置案件安全，确保执纪审查调查“零事故”持续保持。加强镇（街道）审查调查规范化建设工作，提升基层审查调查工作质量。
篇二：审查调查安全工作心得体会
区纪委监委 0 2020 年上半年审查调查工作总结2020 年以来，某区纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省市纪委全会关于审查调查工作的各项决策部署，深化对纪法贯通、法法衔接的认识和把握，以“四个加强”为抓手，全方位、全要素、全过程做深、做细、做实审查调查工作。16 月全区纪检监察机关共立案 XX 件，同比增长 XX，其中立案乡科级领导干部XX人,同比下降XX。委机关立案XX件，同比下降XX;镇(街)纪(工)立案 XX 件，同比增长 XX;派驻纪检监察组立案 XX 件，同比增长XX。全区纪检监察机关共结案 XX 件，同比增长 XX;给予党纪政务处分 XX 人，同比增长 XX。移送司法机关 XX 人，挽回经济损失 XX 万元。市纪委监委指定涉法案件线索 XX 件，指定异地交叉办理 XX 件。
一、工作推进情况 (一)加强问题线索研判，确保审查调查“有案可查”。指定专人管理问题线索，做到问题线索“多头移交、一口统管”。建立 1 个问题线索总台账，分类建立扶贫领域腐败、涉黑涉恶腐败、23 专项行动、冠状病毒疫情防控、上级交办等 XX 个问题线索专项台账，每周进行更新，每月汇总审核，定期清理销账。对可查性强的问题线索，一律指定业务骨干专人负责，必要时提级办理，快查快结;对一般性问题线索，交办到派驻机构或镇(街道)纪(工)委，确保全区纪检监察机关“有案可查”。全程跟踪问题线索办理情况，对久拖不结、超出时限的承办部门及时提醒督促、发出预警通知，确保问题线索处理件件有着落。
2 健全问题线索处置专题会议机制，定期召开有分管领导和承办室同志参加的问题线索分析会，对问题线索实行集体分析、集中研判，按照处置标准提出切实可行的意见，实现问题线索管理制度化和规范化。
(二)加强工作流程细化，确保审查调查“程序规范”。制定委机关初步核实工作流程图立案审查工作流程图案件审理、纪律处分执行工作流程图等 12 个流程图和镇(街道)、派驻纪检监察组办案流程及文书模板，明确案件办理具体流程、工作职责、时间要求，确保审查调查工作程序合法、责任明确、要素齐备。按照监察法赋予的调查权限，制定立案决定书、讯问通知书、冻结通知书、证据调取通知书等监察措施法律文书，由案件监督管理部门统一印制、统一编号、统一管理，确保各类文书使用、管理规范。严格执行监督执纪工作规则监督执法工作规定，按照干部管理权限，落实请示报告制度，依规依纪依法进行问题线索处置和案件查办，确保审查调查每个环节程序到位。
(三)加强联系指导督促，确保审查调查“质效并举”。将全区的镇(街道)纪(工)委和派驻纪检监察组分成 XX 个小组，由区纪委常委或监委委员牵头，加强工作联系指导，推进基层审查调查工作规范性建设，提升基层审查调查工作质量。定期指派人员到省市纪委监委参与办案和跟班学习，提升业务素质，拓宽理论视野。针对镇(街道)和派驻纪检监察组新调入同志较多，业务能力不强、履职能力薄弱等问题，建立抽调跟班学习制度，有计划、分批次抽调基层纪检监察干部参与区纪委监委
3 监督检查和案件查办等业务工作，以跟促学、以案代训，提升业务水平。根据中央纪委和省市纪委关于造就高素质纪检监察干部队伍的工作要求，制定东兴区纪检监察干部全员培训工作方案，本着“学以致用”的理念，按照“考学结合”的方式，扎实开展东兴区纪检监察干部在信息协作、监督检查、案件审理、审查调查、信访规范处置等方面的全员培训，增强全区纪检监察干部高效履职的能力。
(四)加强责任层层落实，确保审查调查“安全无患”。制定区纪委监委谈话室管理制度等 11 项安全和保密制度，明确案安全和保密双重职责具体内容，为依纪依法开展审查调查工作提供有力制度保障。坚持主要领导逢会讲、分管领导经常讲、培训会主要讲方式，强化审查调查安全保密提醒教育，提升审查调查安全和保密底线意识，持续保持全区审查调查安全事故“零发生”。为确保全区纪检监察谈话场所的规范性管理和“走读式”谈话的规范性开展，案件监督管理部门组成检查组，通过经常性检查、不定期抽查对全区的“走读式”谈话、案件留置的安全和保密等工作开展专项检查。XX 月，对委机关、镇(街道)、派驻纪检监察组开展安全检查 XX 轮，发现问题 XX 个，已督促及时落实问题整改。
二、存在的问题 一是办案人员的综合能力还需要进一步提高，在金融财务、工程建设、审批监管、资源开发、项目招投标、公共财政支出等方面的专业知识不同程度存在短缺。二是有的镇(街道)纪(工)委和派驻纪检监察组对主动发现问题线索的动能欠缺，直接获
4 取违纪违法线索的意识不强，主动性不够，措施不多。三是派驻纪检监察组的监督职责发挥不到位，有的不愿监督、不会监督、不敢监督，对所派驻单位、系统、二级部门的监督下沉力度不够。
三、下步工作打算 一是做深做实监督首责。充分发挥纪委监委专责监督作用，加强对权力运行的监督。重点聚焦涉及经费审批、项目审批，可以支配重要、专项资金使用的部门，二级部门、系统大和多的部门，政务服务窗口等重点部门、系统、岗位，完善监督体系。加强对“三类人”、“关键少数”“一把手”监督力度，切实发挥监督利剑作用，让党员干部深刻认识到监督无处不在，习惯在监督下工作，自觉按照制度机制、规矩纪律办事。
二是以零容忍态度惩治腐败。根据中央纪委和省市纪委全会的部署要求，坚持问题导向，紧盯“三类人”“关键少数”、重要岗位，突出“两个优先查处”，坚决查处政治问题和经济问题相互交织形成利益集团的案件、重点领域形成非法利益格局和“潜规则”的腐败问题，重点聚焦招投标领域、房地产领域、工程项目建设、财政资金管理使用、违反中央八项规定精神 5 个方面突出问题。持之以恒严查在脱贫攻坚工作中的贪污侵占、虚报冒领、截留挪用等违纪违法行为，为打赢脱贫攻坚硬仗提供坚强的纪律保障。切实发挥派驻纪检监察组“前哨”“探头”作用，实现每个派驻纪检监察组办案“零突破”。
三是持续保持扫黑除恶高压态势。紧盯举报线索，坚持有案必查，对涉黑涉恶犯罪案件，一律深挖彻查其背后的“保护
5 伞”和腐败问题。对住建、水利、交通运输、文化旅游、市场监管等十大重点行业领域开展扫黑除恶专项整治，净化行业环境。在扫黑除恶领导小组的领导和成员单位的支持下，充分发挥各部门的职责能力，增强合力攻坚，形成更大合力。用好问责利器，层层压实责任，对扫黑除恶敷衍应付、弄虚作假，日常履职不力、疏于监管，查处打击消极滞后、偏软偏轻等问题，严肃追责问责。总结归纳扫黑除恶专项斗争的好做法、好经验，以建章立制的方式固定下来，使扫黑除恶专项斗争有章可循。
四是深入推进审查调查规范化建设。持续强化法纪意识、程序意识、安全意识，时刻绷紧规范这根弦，严格遵循审批流程，强化审查调查程序意识，确保每个案子都经得起检验。严格安全管理，坚持底线思维突出抓好“走读式”谈话、留置案件安全，确保执纪审查调查“零事故”持续保持。加强镇(街道)审查调查规范化建设工作，提升基层审查调查工作质量。
按照县委、县政府关于推进干部教育培训工作的部署要求，围绕打造一支高素质干部队伍目标，县 X 技术服务中心高度重视干部教育培训工作，立足本单位实际，认真制定各项教育培训计划，按步骤、分阶段组织实施。通过紧密结合“基层农技推广体系改革与建设项目”实施，着力加强本部门干部队伍素质能力提升和基层农技推广体系干部队伍建设，认真组织开展各类专业技术培训活动，各项干部教育培训取得了明显成效。现就今年的工作总结如下: 一、加强业务技能培训，增强服务能力
6 按照县 X 技术服务中心的工作安排部署，全体党员干部认真学习、贯彻落实“习近平新时代中国特色社会主义思想”，树立“以人民为中心”的发展理念，以促进全县 X 产业现代化发展进程、实现 X“安全、优质、高效”生产、打造区域特色优质农产品生产示范基地为中心工作，为适应科技不断进步、产业提档升级的新需求，大力实施科技兴菜战略和人才提升行动。采取外出参观交流、专家授课、科技示范基地展示培训等多种方式，加快县镇两级农技推广干部专业知识更新和服务能力提升。
一是组织基层农技干部赴 X 参观、培训。为了学习外地先进的 X 发展经验，了解掌握现代 X 产业发展现状和未来趋势，X 月，县 X 技术服务中心组织各镇街的 X 名技术指导员，赴 X国家农业公园、现代 X 科技示范园实地参观学习，详细了解 XX产业快速发展的经验做法，以及适合当前及今后 X 生产推广应用的许多新品种、新技术、新模式、新装备。期间举办 X 技术培训班，邀请 XX 产业发展中心主任、高级农艺师付成高，就“X产业现状及发展方向”课题作了详尽讲解。参加观摩培训和互动交流的众多学员受益匪浅，拓宽了视野。
二是参加市农业农村局举办的技术人员业务能力提升培训。X 月，组织 X 名单位的技术推广人员赴 XX 大学教育培训基地，参加“基层农技人员能力提升”培训班。通过为期 X 天的专家培训，进一步提高了参训人员对现代农业发展路线、农业科技、产业发展趋势等方面的全面认识，提升了参训技术人员的科技服务能力。
7 二、建立科技示范基地，发挥现场技术培训学习和展示的窗口作用 今年初，县 X 技术服务中心从全县 X 科技示范园区中遴选出 XX 作为长期稳定的两个 X 科技示范基地。集成应用众多先进适用的 X 高产高效新品种和新技术，分别作为节能日光温室X 和食用菌新品种新技术的示范、展示、培训的新平台，实现X 技术理论培训与生产实践相结合，从而大幅提高了培训效果。X 月，本部门组织近 X 名基层农业科技人员及部分科技示范户赴两大科技示范基地参观，实地接受大棚 X 和高端食用菌生产模式、实用栽培新品种和新技术、生产效益分析、产业前景等方面的田间培训。科技示范基地提供了可借鉴的成功经验、成熟模式和产业振兴路径，各镇街农业科技干部可以从中找到一条带动当地农业发展的新途径。
三、加强本部门干部政治理论素养和党性教育工作 按照县委、县政府安排部署，县 X 技术服务中心党支部结合本部门实际，认真开展本部门全体干部“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，学习遵守中国共产党党章，学习掌握“习近平新时代中国特色社会主义思想”，学习领会十九大报告精神。不仅学习教育的方式多样化，而且教育的内容细致化。采取组织集中学习与个人自学相结合，媒体平台先进典型学习与 X 县党史教育、反面警示教育等相结合，不断提高本部门干部干净担当的思想境界，激发他们干事敬业、为民服务的澎湃动力，努力锻造一支奋战在 X 生产发展一线的优秀干部队伍。
四、干部教育培训工作存在的主要问题及意见建议
8 一是教育培训力度和覆盖面不够。无论是干部教育培训次数，还是培训覆盖的人数，无论是外出参观学习，还是本地田间专家讲课，都不能满足培养造就一支高素质专业化干部队伍的要求。对此，要加大与先进地区的学习交流，多借鉴吸收，结合本地实际，引进创新一批 X 产业发展的新战略、新政策、新模式、新做法。要强化干部教育培训的力度和强度，有计划、有步骤地推进教育培训工作走向深入。
二是培训质量也有待进一步提高。对干部进行集中时间系统化的专题教育培训的力度不够，培训时间相对比较零散，效果也大打折扣。要分层次、合理地安排更多的培训时间，同时要创新教育培训方式方法，多利用信息化手段管理好对干部的日常教育培训。
三是在干部政治训练、党性教育方面重视不够，还存有短板。要强化政治理论、党性修养教育培训工作，提升政治站位，补齐培训制度短板，用思想理论武器来武装干部头脑，努力培养一支政治过硬、业务过硬、干事创业的高素质的干部队伍。
篇三：审查调查安全工作心得体会
iddot;172·党建与社团 经济与社会发展研究做好审查调查谈话的安全工作陕西省外经贸实业集团有限公司 秦雅摘要：在全面推进依法治国的今天，反腐败工作的开展为实现政治清明提供了有力保障，而做好这件事不能只停留在口号上，需要我们扎扎实实做好审查调查谈话工作。对于一名纪检监察工作人员来说，审查调查谈话工作既是纪检工作的职责，也是勇挑社会重任的表现。审查调查谈话是纪检监察工作的方法，是开展反腐倡廉工作的抓手，更是对纪检工作人员职业能力的检验。关键词：审查调查；谈话；纪检监察一、准备工作是基础审查调查是纪检监察工作的基础，打好基本功才能在工作中游刃有余，这就需要纪检监察工作人员学习调查谈话的技巧，要能够掌握工作的要领和重点，有意识地控制谈话现场的节奏，并在日常工作中对谈话场景进行预设，全面考虑现场有可能出现的情况，实施针对性的训练[1] 。在实践中要多听多看，注重积累和总结经验，从细微处观察、了解工作对象，要根据实际情况有条理、有针对性的进行谈话。除了磨炼自身过硬的职业本领外，还要把审查调查工作所需要用到的材料信息准备齐全，对发现的问题进行核实，对工作对象要做到知己知彼，例如对其经历过往、亲属关系、性格品质、思想动向、社会关系等，都要在谈话工作前做好充分的调查和了解。对于和案件相关的证据材料，要仔细核实其真实性，谈话内容要反复琢磨，发现问题要及时针对问题调整谈话策略。二、全方位了解事实根据相关法律法规和工作条例，开展审查调查谈话工作的第一步要向调查对象发函询问，一般使用发函询问的方式适用的情况有两种：一是一般性的问题，影响范围小、危害性低，查明事实后对于调查对象会进行思想政治方向的引导和教育；二是经人反应的问题不够具体、没有事实证据支撑、只是听别人说或者捕风捉影猜测的，所以相关工作人员应谨慎对待此问题，要先查明情况。向监察对象发函是根据法律法规进行的一项程序性、政策性工作。要在研究线索问题的基础上，准确把握事情的性质，按照规章制度走流程；要在严格把关、严谨审查的基础上对线索问题进行核实，不能走形式主义，只做表面功夫[2] ；要坚持实事求是的工作态度，注意调查与谈话相结合。三、落实核查工作在信访案件、线索反应核查案件的审查中，核实是发现问题真实性的前提，是审查调查谈话工作开展的基础。只有核实工作切实落实到位，才能做到进退得宜，如果线索不实要及时查明事实真相、澄清误会。核实问题的方向要准确，突破点要直击要害，从多角度、全方位进行调查。在落实好调查审核手续后，对发现的问题要及时采取有效措施，收集必要的证据，以备后续工作的开展。有力的证据既是调查问题、落实问题的保障，也是对监察对象的负责，更是对监察工作人员的负责。要正视证据的重要性，任何问题都是以证据为中心开展的，有证据在手说话才有力度，才能真正达到目的。收集的证据要全面可靠，提高整理证据链条完整性的能力，正确使用证据，让证据真正发挥作用，是破解案件的有力保障[3] 。对于收集的证据还要进行仔细的研究和判断是否真实可靠，核查证据途径，了解每一份证据的作用和使用时机，对证据的真实性进行甄别，保证证据的有效性和可靠性是突破监察对象心理防线的有力武器。四、谈话笔录要客观谈话是查办案件时重要的步骤之一，谈话本身包含的内容非常丰富，涉及工作经历和职责、法律规定和政策规范、法律常识和心理素质等方面，这就要求工作人员在熟悉了解案件的同时要学习相关的知识，要能够及时从细节中发现问题，引导谈话对象正视谈话工作，积极面对问题。工作人员在谈话过程中要详细记录谈话内容，首先要清楚谈话记录是对自己以及谈话对象负责的内容，一方面工作人员可以提前列出谈话大纲，保证在谈话过程中全面了解需要知道的事实，另一方面留痕记录是在谈话后核实案件事实的重要依据；其次在谈话过程中要有明确的思路和严谨的逻辑，不仅要对已经获得的笔录进行整理，还要从其他谈话对象的笔录中发现共性的问题，保证谈话工作的有效性。有的谈话对象在谈话时会重复说一些无关紧要的话，或者是东一句西一句的零碎片段，针对这种情况，记录人要尽可能完整记录，以备在谈话后研究，找到其中的逻辑关系或事实联系；最后要真实、客观地记录谈话对象反映的问题，实事求是，尽可能让谈话对象主动交代问题，不要为其总结问题，通过谈话对象的表达，了解其对问题认识的程度和心理状态，避免使用不确定性的词语为后期的调查核实工作形成误导。五、情理法理要兼顾首先对案件办理过程要做好安全措施，其次审查谈话时所处的环境和自身心理状态都会影响被调查对象交代问题的态度。在进行谈话工作时要善于对谈话对象做思想政治工作，用感情唤醒谈话对象的政治觉悟和思想转变，从组织、家庭、事业成就等方面鼓励谈话对象主动交代事实。对于不同的谈话对象还要针对其个性，从家庭、成长、教育、兴趣等方面入手，找到突破点，拉近与谈话对象的距离，向其表达谈话只是工作的一部分，要正视问题积极面对问题。在谈话时还要保持耐心，对于思想顽固的对象要从多方面的进行启发、教育、感化，促使谈话对象主动面对问题，耐心倾听谈话对象表达的不满情绪，利用心理学知识有针对性的进行开导。同时要向其释法明理，收集与谈话对象相似的案例，举重以明轻、举轻以明重，用事实促使谈话对象主动交代问题，消解谈话对象的对立情绪。六、结束语纪检监察工作人员首先要正确认识工作职责，坚守信念，把法律法规当作信仰，对发现的问题依法审查调查，既有立场又有人情味的深入开展监察工作，认清工作职责，公平公正、实事求是的进行审查调查；其次，纪检工作人员要在学好理论的基础上还要学习其他方面的知识，如心理学、法律、语言表达等，要提升业务能力，总结出有效的办案方法；最后，纪检监察工作是需要细心、耐心的工作，进行思想政治教育的同时也要体现组织的关怀，工作的目标重在感化、挽救违纪违法的公职人员。通过纪检监察工作不断净化政治生态，让真正有能力的人发挥才干，这样才能推动从严治党，完善社会主义政治制度，推进国家治理体系。参考文献[1]周绍勇.谈话函询要避免三个误区[N].中国纪检监察报,2018-03-25.[2]廖福田.讯问的知彼知己[M].中国方正出版社,2017.[3]中共中央.中国共产党章程[Z].2017-10-24.篇四：审查调查安全工作心得体会
委监委关于审查调查安全工作情况汇报***市审查调查安全工作情况汇报 ***市纪委监委 （2018 年 5 月）
今年以来，***市纪委监委把自治区纪委**书记关于“没有安全就没有办案，违反审查纪律就是违反政治纪律”的告诫刻印于心，聚焦实践监督执纪“四种形态”、严格执行监督执纪工作规则和监督调查处置工作规程，围绕国家监察体制改革试点工作对审查调查工作提出的新要求，把依纪依规的要求体现在执纪审查全过程、各环节，切实履行好监督执纪问责责任，推动全面从严治党向纵深发展。今年以来，***市追责问责***人，立案审查***件，组织处理***人，未发生一起执纪审查调查安全事故，实现了执纪审查调查安全“零事故”，执纪审查调查人员零违纪的“双零”目标。
一、领导重视，牢固树立审查调查安全理念 今年以来，自治区纪委***次莅临***市，检查指导***市执纪审查调查安全工作，市纪委主要负责人召开***次专题会议，反复强调“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违反政治纪律”，坚持把执纪审查调查安全渗透到血液里，纪委监委机关干部、基层纪委书记撰写 心得 体会，时刻绷紧审查安全弦，逢案必训紧“螺丝”，把握审查调查工作中的重要环节和关键点，把安全意识、保密意识和责任意识的学习教育纳入纪律审查案前、案中、案后全过程，对审查调查人员和陪护人员进行岗前培训，进行应急处突能力、审查人员行为规范、陪护人员素质技能等方面的学习教育，切实提高法制意识和纪律意识，确保每一起案件经得起历史和人民检验。加强基础设施建设，20**年***月***日，***市监察委员会挂牌成立并搬迁至市人民检
察院办公大楼后，着力建设“智慧纪委监委”“数字纪委监委”，为所有执纪审查科室均配备便携式执法记录仪、录音笔等。高度重视标准化谈话室建设，对 7 间标准化谈话室按照执纪审查安全的要求进行软包，对原有监控设备换代更新，实现谈话室内外、厕所、浴室、过道、大门口监控高清 1080P 摄像头全覆盖。
三、规范处置，切实加强问题线索管理 加强线索分办、过程留痕、情况分析，进一步理清了案件监督管理职责和审查调查职责，加强对反映同级党委管理干部问题线索及其他重要案件线索的管理，重要问题线索案件的查办工作及时向上级纪委和同级党委报告。将线索分办和线索处置相分离，做到问题线索应收尽收，统一归口受理、分办分送。建立审查调查台账和线索管理台账，加强线索管理处置各环节的程序规范和留痕备查，做好定期分析和动态管理，进行问题线索“三分析”，进行月度汇总分析、季度阶段分析、年度 总结分析，进一步加强强化案件监督管理，提高问题线索分析研判水平，提升案件监督管理工作实效。今年以来，***市纪委召开线索排查会***次，***市纪委受理上级交办、公检法移送、执纪审查中发现等问题线索***件，所有问题线索全部录入动态管理台账。对于新增的问题线索精准化管理，对数量变化、办理情况即时掌握、实时监控、及时处置。截至目前，正在核实***件，处置完毕***件。
四、完善机制，强化审查调查安全责任 以加强制度建设为抓手，进一步规范审查调查行为，先后制定完善了《***市纪委监委保密纪律》、《***市纪委监委谈话室使用管理规定》、《***市纪委监委谈话室医疗保障实施办法》、《***市纪委监委审查调查谈话期间突发事件处置预案》《***市纪委监委办案安全检查规定》等制度规定，完善相关记录和工作台账，为审查调查安全工作提供了强有力的“软件”支持。制定安全文明审查调查目标责任书，一案一签，明确分管领导、案件负责人和审查人员在审查调查工作中负有的安全责任，审查安全责任明确
到岗、落实到人。规范谈话室使用，特别是针对“走读式”谈话增多的情况，加大安全监控，对谈话审批、接送、回访进行规范，严格落实“走读式”谈话安全保障措施，今年以来，采取走读式谈话***多人，无安全事故发生。
五、强化措施，落实审查调查安全管理 积极实践运用监督执纪“四种形态”，把“走读式”谈话作为线索处置、审查调查、提醒教育的重要手段。开展审查调查谈话时，围绕涉案人员的基本情况、调查取证和谈话等安全事故易发多发环节，制定谈话方案，主要领导批准后方可开展谈话。使用及离开谈话室时严格履行报批程序，待医生对审查调查对象体检完毕后方可开展谈话，谈话期间全程录音录像，谈话结束时对被调查人做 15-20 分钟心理辅导，谈话结束后由单位或家人接送离开，严格履行交接手续，确保无缝对接。设立医疗保障工作站，医生、护士长期驻点，配备医疗急救药品和应急车辆，建立日常诊治制度和紧急救治预案。谈话期间，密切关注谈话对象身体和情绪变化，中断谈话时，确保两名以上工作人员进行陪护，谈话对象为女性时，两名陪护工作人员至少有一名女性陪护工作人员，确保对突发情 ……
篇五：审查调查安全工作心得体会
纪委监委关于审查调查安全工作的汇报 今年以来，**县纪委监委认真贯彻中央纪委和省、市纪委全会部署，牢固树立执纪审查安全的底线思维，以办案安全“零事故”为目标，坚持做到了严惩腐败案件与安全文明执纪审查相统一，实现了执纪审查安全零事故、执纪人员零违纪，有力保障了执纪审查工作顺利开展。一、落实执纪审查安全工作的具体措施 （一）提高政治站位，强化执纪安全意识。牢固树立安全第一的观念，及时组织全体纪检监察干部专题学习中央、省、市纪委有关执纪审查安全工作会议精神和要求，切实提高全体纪检监察干部对安全文明审查重要性和严肃性的认识。将执纪审查安全工作与执纪审查工作同布置，同检查，同落实，县纪委常委会及时听取有关科室执纪审查安全工作汇报，并定期研究部署有关工作，确保依纪办案、依规办案、安全办案、文明办案。将执纪审查安全作为开展执纪审查工作刚性要求和底线来抓，把审查安全责任逐级明确，明确各办案科室和审查组组长是审查安全的第一责任人，具体办案人员是审查安全的直接责任人，让审查安全工作贯穿于审查的各环节，落实到岗、责任当人。
（二）强化保障能力，夯实执纪审查安全基础。一是注
重加强教育培训工作力度。以增强执纪审查能力，建设能、强、专、精执纪审查人才队伍为目标，重点围绕党纪政纪法规、纪检监察业务新知识新要求等开展政治理论与业务知识培训，将平时学习与专业培训相结合，打牢业务基础，解决本领恐慌问题，防止出现能力不足导致乱干、蛮干，出现违纪违法查案现象致使安全事故发生等问题。二是强化硬件设施建设。严格按照省、市纪委要求，明确谈话室建设标准和各项规格要求，圆满完成县、乡两级纪委高标准谈话室的建设工作，为执纪审查谈话工作的安全提供了硬件保障。
（三）注重制度规范，强化执纪审查程序。一是注重制度机制建设。先后制定完善了《专用谈话场所使用管理规定（试行）》 二、工作中存在的问题 （一）办案水平参差不齐。由于历史原因，我县级纪检监察机关 60 后、80 后的多，70 后少，年龄结构断层，“传帮带”功能发挥不好，且年轻干部缺少专业、系统的业务培训，办案经验不足，业务能力跟不上形势需要。乡镇纪检监察干部调整频繁，业务不够熟悉，干起工作来往往是一知半解，甚至边看书边办案、边请教边办案，致使办案效率低、质量差，查办的案件也大多是计生案件和失职渎职案件。同时，随着经济社会发展，违纪人员涉案领域越来越广，纪检干部的金融、计算机等专业知识相对缺乏，致使办案工作难
度较大。特别是面对把纪律和规矩挺在前面、把握运用监督执纪“四种形态”的新形势、新要求，不少纪检监察干部在思想认识、方式方法和能力素质上还有不少差距。
（二）一些信访案件线索可查性不强，息诉罢诉难。目前，案件线索来源多为信访举报，有的举报者不掌握具体问题，仅凭直觉推测，举报内容没有针对性；有的举报动机不纯，故意夸大违纪违法事实，其真实性、可信度较低，相应的经过初核调查后的成案率也很低，存在高核查低成案的现象。同时，由于缺少有效的息诉罢诉手段，一些信访案件即使已处理完结，但反映人不满意，虽然没有新的问题和证据，仍不断到各级纪委反映。
（三）统管派驻机构案件查办工作还存在一些薄弱环节。客观上，统管派驻机构工作的运行机制还不够完善、不够健全，在某种程度上仍然存在体制不理顺、定位不明确等问题，影响了职能的发挥。主观上看，派驻机构对部门的监督还存在畏难情绪，深不进去；派驻机构人员少、办案能力欠缺问题等等。
（四）县、乡纪委干部顾虑多，工作起来缩手缩脚。虽然在管理体制上明确了“两个为主”，但是纪检监察机关的人、财、物都归于地方，干部调配、经费保障等许多工作依靠党委、政府和部门的支持，且县、乡区域范围之内很大程度上是“熟人社会”，办案过程中经常面临“说情风”、“关
系网”等干扰,致使纪检监察干部在执纪办案工作中难免有所顾虑。特别是乡镇（街道）纪委习惯于守株待兔，不善于发现挖掘案源，很少主动深入村级组织查找违纪线索，个别乡镇（街道）纪委对上级不追、领导不问的案件不管不查，对上级纪委要结果的案件，甚至存在大事查小、小事查无，敷衍了事的问题。
三、加强县乡纪律审查工作的措施和建议 下一步，xx 县纪委将进一步聚焦主责主业，牢牢把握稳中求进工作总基调，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，坚定不移惩贪治腐，不断加强和改进纪律审查工作。
（一）正确运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、动辄则咎，通过落实党的组织生活、廉政谈话、诫勉、函询等制度，对党员干部苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态，把踩到纪律边线的党员拉回正轨；转变监督执纪理念，实现从“盯违法”向“盯违纪”转变，对具有可查性的问题线索及时跟进，早核实、早处置，把问题遏制在“初”和“小”的阶段，使破纪者深刻反省、悬崖勒马，防止其触犯法律。坚持快查快结、快进快出，对屡教不改、涉嫌严重违纪违法的“顽固分子”，集中力量快速查清主要违纪问题，涉嫌犯罪的第一时间移送司法机关依法查处，形成高压反腐震慑。
（二）完善案件线索集中管理制度。拓宽案件线索渠道，
注重从信访举报、巡查发现、专项检查、媒体舆情中发现党员干部违纪违法案件线索。建立重要线索报备制度，基层纪委、各派驻纪检组、执纪办案科室所掌握的重要线索，必须及时向县纪委案管室报备。同时，发挥县反腐败协调小组的作用，加强与组织、公、检、法、审计等部门的协作，共享案件线索资源信息。严格规范案件线索的登记、筛选、呈报、审议、处置等环节。成立案件线索集中排查小组，定期分析、筛选有价值的案件线索及信息，研究处理方法及措施，提高线索质量和初查成案率。对筛选出的案件线索实行集中管理，统一初核、立案、审理等程序，并建立严格的案件线索移交和工作台账制度，由专人负责统一登记、统一管理、统一汇总、统一报告。
（三）健全完善“县乡办案一体化”。进一步健全完善办案区域协作机制，由县纪委监委班子成员担任办案区域帮包领导,明确一个纪检监察室具体负责，实行线索统一管理、纪检干部统一调配使用。对遇有重大疑难复杂的问题线索，由帮包领导和纪检监察室组织实施交叉办案、联合办案，缓解各乡镇办案力量薄弱、人情干扰大、办案水平不高等难题。帮包纪检监察室也可抽调乡镇（街道）纪委干部参与县纪委办案，进行面对面、手把手的传、帮、带，一方面提高乡镇（街道）纪检干部业务能力，另一方面也弥补了县纪委办案力量不足问题。同时，将帮包纪检监察室的目标考核成绩和
分包乡镇（街道）办案任务完成情况挂钩，督促纪检监察室对所包乡镇纪委纪律审查工作进行全程监督指导、严格把关，避免出现有案不办、办案不彻底等现象。
（四）强化考核问效力度。把审查调查工作任务量化，纳入委“绩效考核”重点内容，倒逼办案室组、乡镇（街道）纪（工）委提升审查调查工作的主动性、积极性。同时，将支持纪委工作开展情况列入乡镇（街道）党（工）委落实全面从严治党责任情况考核计分标准内容，对重视程度不够，支持乡镇纪委办案不力，检控类信访量高居不下以及违纪违法问题频发多发的，分别扣除相应分值，充分发挥好考核的指挥棒、风向标作用。
（五）有关意见建议。一是建议市纪委多组织系统的案件业务培训，定期组织县纪委干部到市纪委跟班锻炼，拓宽视野，提升办案能力，提高专业素养。二是建议市纪委多到县指导办案，对一些大案、难案、复杂案件多加强指导，为县级纪委办案提供大力支持。三是建议探索异地交流办案的方法制度，尽量减少纪检监察干部在执纪办案工作中的顾虑。
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