银行合规大讨论发言4篇银行合规大讨论发言 “人人合规事事合规——内控合规大讨论”个人交流发言材料 根据总行关于开展“下面是小编为大家整理的银行合规大讨论发言4篇,供大家参考。
篇一：银行合规大讨论发言
dquo;人人合规 事事合规——内控合规大讨论”个人 交流发言材料根据总行关于开展“人人合规 事事合规——内控合规大讨论”相关要求，我结合工作实际，对照文件精神分别从总行、机构（部室）和个人层面查找了合规管理方面的问题，并对个人存在问题的原因进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将相关情况与大家讨论交流如下：
一、总行层面 我认为总行层面在合规管理方面存在着如下问题：
一是在廉政警示教育方面，虽然每年会召开警示教育大会，也会经常性的传达纪检部门、监管部门的相关通报，但结合实际去分析问题原因、去探讨如何防范问题发生较少。偶尔听到行内某个干部员工被调查、被处分，更多是当成一种八卦、当成一种小道消息在传播，真正以身边事教育身边人的警示教育做得还不够。
二是在员工行为排查方面，大部分措施流于形式。比如每季度查阅员工账户流水，仅靠查阅员工本行账户流水，并不能全面了解掌握员工账户流水情况，即使有异常，大部分都是让员工出具情况说明。大多数员工行为排查的谈心谈话，都是让员工提前做好谈话记录，谈话人和谈话对象签字了事。
三是在合规文化建设方面，干部员工合规意识还不够强，没有形成良好的合规氛围，合规方面的制度形同虚设。比如我行的《合规手册》，听过的人不少，见过的人不多；去年
中国银行业协会修订的《银行业从业人员职业操守和行为准则》，只是下了个通知叫大家学习，真正学了没有，学的效果怎么样，后续都没有去跟踪。
四是在授信业务方面，近年来行内发生的违规违纪典型案例，大多数发生在授信条线，如何防范和避免相关问题重复发生、履查屡犯，相关业务部门思考还不够。
五是在财务管理方面，对各分支机构相关费用的管理和使用，财务条线没有明确规范的指导意见，比如虚列开支套取费用问题，处罚较多，但在如何规范使用相关费用方面，对分支机构的指导还不够。
六是在业务学习方面，总行建立了云享学堂，各条线均上传了学习课程，教育培训中心每季度通报学习情况，但是大多数人在学习过程中都是挂时长，没有真正去学习。
建议通过以下方式进行完善：一是常态化开展廉政警示教育，对典型案例进行学习和讨论；二是优化员工行为排查方式，严格按要求进行谈心谈话，对存在疑问的视情况进行深入了解或赴员工家家访；三是开展形式多样的合规宣传教育活动，浓厚合规氛围；四是建议相关业务部门加强对分支机构的指导；五是进一步优化云享学堂学习考核方式。
二、机构（部室）层面 我认为工作部在合规管理方面存在着如下问题：
一是在声誉风险管理方面，作为归口管理部门，与报送部门办公室的协作配合还不够默契，导致报送环节出现问题，上半年相关资料由于未向省银保监局报送而被通报。
二是在宣传工作方面，对本行官方网站内容更新不及时，出现长时间未更新的问题。
建议通过以下方式进行完善：一是调整报送方式，由党群工作部负责舆情监测和报送；二是加强对官方网站的管理，及时更新相关内容。
三、个人层面 我本人在遵纪守法、合规守则等方面存在着以下问题：一是对一些错误的思想和言论，未进行抵制和纠正；二是在宣传工作方面思考不够、办法不多。
出现这些问题的原因主要有：一是理想信念不够坚定；二是业务学习有待加强。
我将通过以下措施进行改正：一是加强理论学习，坚定理想信念，对错误思想和言论坚决抵制和纠正；二是加强学习，进一步提高自身业务能力。
篇二：银行合规大讨论发言
行长讲合规讲话稿范文三篇银行行长讲合规讲话稿 1 尊敬的各位领导、同事们：
大家好!
当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上，它体现在哪里?体现在前台柜员每一笔业务操作?体现在我们信贷人员每一笔贷款审批?还是体现在我们管理人员严谨的合规理念?是，或不全面。到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业?同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今，一直在基层前台熟悉业务。一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。形式虽然简单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。有时候，面对客户的
压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心;曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志;曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友;曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手;曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随!
风险无小事，合规心中留!面对诱惑，我们守护心中的那一份净土;面对诱惑，我们坚守心中的正义力量;面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情;面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳;女人呐，当你再度向财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问那只曾经歌咏的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑，为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们，合规在哪里?仅仅是一句口号飘荡在边?仅仅是一种想法徘徊在脑海?还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中?都不是，合规应该在这里，在心里，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯。我想，那才是我们的最高境界!
谢谢大家!
银行行长讲合规讲话稿 2 尊敬的各位领导，同事们：
大家好，朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动
的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”„ „
这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?
只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳!
谢谢大家!
银行行长讲合规讲话稿 3 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融次序，而且严重损害了银行的社会荣誉。
近期，我行开展了“合规文化建设”的教育学习活动，以下我结合自己的工作实际总结出几点体会。
如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。
为此，立足学习教育平台，提升合规文化意识，认识是行动的先决条件，有了正确的认识，才会有正确的行动。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于建行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于建行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。
三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭
各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。
合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。
我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。
我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。
中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，
为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与
银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的
执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜...
篇三：银行合规大讨论发言
内控合规演讲稿 0 10 篇银行内控合规演讲稿应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天就为大家整理了一些关于这方面！
的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！
篇一
大家好! !
我是来自 **** 基层网点负责人 ***, 今天, , 我能站在这里与大家一起交流学习, , 我感到十分荣幸! ! 感谢中行党委为我提供的种种机遇, , 也感谢同事朋友们一贯的帮助支持. . 今天我演讲的题目是‚银行合规企业文化的建设‛. . 希望能对大家有些帮助和启发! !
作为一个人, , 我们都本能的渴望生活的幸福美满, , 万事顺意. . 作为一名 中行人, , 我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益, , 同时防范和规避风险. .多为国家和企业做贡献. . 道路有两条: : 只有努力发展业务, , 才能创造可观的经济效益; ; 只有努力去建立适合企业发展的合规文化, , 才能更好的防范和规避风险. . 业务发展和合规文化, ,就像鱼水之情, , 鱼儿离不开水, , 没有鱼儿, , 水便也失去了应有的灵性和活力. . 因此业务发展离不开合规文化. . 他们相辅相成, , 缺一不可! !
所谓的合规文化, , 顾名思义, , 就是凡事合乎规则和常理. .放在企业的文化建设中, , 它还有更深沉的内涵和外延. . 现在
在我们银行业中有存在这样一些现象. . 表现为: : 一些地方仍存在重业务拓展, , 轻合规管理的做法, , 为完成短期的任务和经营目标, , 注重市场营销和拓展, , 忽视业务的合规管理, , 有的不惜冒着违规操作的风险, , 以实现短期目标和任务, , 忽视合规经营风险; ; 一些单位有章不循, , 不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出, , 虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上, , 其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺, , 反映出肤浅和缺失, , 没有渗透到日常管理和决策中. . 这需要我们中行人警惕! !
如今, , 经济在飞速而迅猛的发展, , 也带来了诸多问题和风险. . 以利益最大化为目的, , 不遵守商业游戏规则的行 为, , 屡屡发生. . 曾几何时, , 那高悬于公堂之上的‚合规文化‛, , 在利令智昏的灰尘里, , 成为仅供观赏的卷轴. . 在我们银行界, , 有很大一批曾经忠实奉献的干部, , 没有经受住诱惑而不惜违纪违法, , 将自己钉上人生的耻辱柱, , 让自己和国家蒙羞蒙耻. . 还有其它发生在我们身边的许多案例, , 都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟. . 时刻刻刻提醒着我们, , 必须建立合规文化, , 并矢志不渝的去遵守和实施. .
有一句名言, , 叫做思想有多高, , 心就能走多远. . 一种好的思想文化, , 对于行动, , 意义之深不容置疑! ! 作为我们每一名中行人, , 都应该看到, , 如果没有心境上的淡泊、宁静, , 就没有 行动上的明志、致远. . 如果没有以合规文化为先导, , 稳健经营就
没有立足点! ! 也更没有内控管理可言. . 所以, , 建立合规文化, ,是我们规范操作行为之必然, , 是提升管理水平之必然. .
目前, , 我们正在打造一个全新的中行, , 不讲合规, , 想到那干到那, , 靠拍脑袋决策是没有出路的. . 也是没有财路的, , 从某种意义上讲, , 合规也是效益, , 合规也是生产力, , 培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策, , 是有效防范化解各类风险, , 实现持续健康发展的内在要求, , 是完善中行全面风险管理, , 健全有效内控体系的重要基础, , 是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重 要保障. .
为此, , 一要从我们领导层做起, , 从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念, , 法律和上级文件规定严格禁止的事项, , 就要严格遵守, , 不能以‚改革‛的幌子踏‚雷区‛. . 对没有明文规定的, , 要充分利用, , 大胆的试, , 大胆地闯. . 同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识, , 从正确的导向和良好的习惯抓起, , 培养合规文化意识, , 其中领导者的示范作用就是一种导向, , 是一种潜移默化的教育方式. .
二要重视合规文化的培训, , 要将合规文化建设, , 同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来, , 搞好规划, , 潜心研究, , 并付出实践. . 要加 强学习, , 从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起, , 把创优服务与合规经营的关系理顺, , 形成规定动作、示范动作, , 把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域, , 把合规文化建设贯彻于中行每个员
工的整个职业生涯, , 把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中. .
三要搞好风险关口前移, , 逐日排查, , 逐月分析, , 随时排除和堵塞各种隐患和漏洞, , 以防患于未然, , 练就驾驭各种风险的本领. .
四要抓保障. . 要加大辅导和督查力度, , 加大问责力度, , 严禁我们的工作人员违规经营, , 加大处罚力度, , 增大违规成本, ,使合规者得益, , 违规者受损, , 以达到令行禁止, , 确保合规文化建设落到实处. .
合规文化是是我们中行企业文化的延伸, , 是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和, , 是该企业行业化、个性化的具体体现. . 就我们中行系统来说, , 概括地讲就是十二个字, , 即‚敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新‛. . 作为我们经营者和管理者, , 就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化, , 进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化. . 因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要. . 一个没有经营思路的企业缺乏灵气, , 一个没有经营活力的企业缺乏人气, ,一个没有 文化底蕴的企业缺乏底气. .
我作为一名中行人, , 一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者, , 更应该理解` ` 基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用, , 把握其实质和内涵, , 不抱怨, , 不放弃, ,
不气馁! ! 从身边的点点滴滴小事做起, , 从本职工作做起, , 虚心学习是我唯一的选择, , 努力工作是我唯一的目标, , 踏踏实实做人, , 本本份份做事, , 不贪慕虚荣, , 不贪图享受, , 不断提高自身政策理论水平和业务素质, , 用自己的实际行动, , 用高尚的人品和操守, , 用实实在在的人生, , 来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献. . 我相信, , 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉, , 平常 的一块砖也会垒起万丈高楼. .
** 合规文化建设是以中行员工为载体而存在的, , 是中行企业精神的综合反映, , 是中行企业核心竞争力的外在体现, ,关系到我们中行的兴衰成败. . 我们中行人一定要爱岗敬业, ,以行为家, , 作为各级领导, , 也要关心信合员的工作和生活, , 帮助他们解决实际困难, , 消除后顾之忧, , 使我们中行员工都能认同合规文化, , 对合规文化有认同感和归属感, , 从而自觉地把中行事业当作自己的事业, , 树立主人翁责任感. .
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天, , 我们中行员工, , 不论你在那个岗位, , 那个地方, , 只要不断学 习, , 努力充实提高自己, , 不断适应企业合规文化的形势, , 肩负起自己的责任, , 积极进取, , 奋发向上, , 一定能有更辉煌的明天! !
篇二
尊敬的各位领导、各位同事: :
大家好！
我是来自陵川支行的李媛, ,年 是去年 8 8 月份定向招聘参加我们建行工作的, , 在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换, , 青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量, , 让我对未来充满无限憧憬, , 使我眼中的世界五彩缤纷, , 充满着蓬勃和力量. . 当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里, ,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我, , 特别是我行的风险管理文化让我感到任重 而道远, , 多了许多些许责任和担当, , 那就是无论是建行这个大家庭, , 还是这个家庭里的每一分子, , 让合规成为一种习惯, , 让我们的职业充满神圣感和使命感. . 今天, , 我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信: : 我的心声也是大家的心声, , 我的心愿也是我们共同的心愿. .
银行作为高风险行业, , 内控合规始终是银行生存和发展的根基, , 是银行实现稳健经营的关键所在, , 无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位. . ‚合规促发展, , 内控创价值‛, , 安全是最大的效益. .
整章建制求完善. . ‚设绳墨而取曲直, , 立规矩以为方圆. . ‛万事万物只有沿着本身的规 则运行, , 世界才会变得绚丽多彩. .
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延. . 对于每一次违规行为和每一个风险案件, , 首当其冲要看制度是否健全和完善, , 是否有打擦边球的现象, , 是否存在制度的盲区, , 针对实
际情况, , 进一步整章建制, , 力求完善, , 保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性, , 唯有一系列缜密的防范制度, ,才能让全行员工有章可循, , 有章可依, , 按章操作, , 知道什么事能做, , 什么事不能做, , 应该怎样做, , 从行为规范上受到约束. .为此, , 针对每一次违规行为和每一个风险案件, , 要真正做到‚四个一‛即查处一个问题, , 吸取一个教训, , 堵塞一个漏洞, ,完 善一项制度, , 不断夯实内控基础, , 促进案防工作扎实开展. .
‚三观‛教育是关键. . 说起案防工作, , 至关重要的因素还是人的因素, , 古人云: : 士有百行, , 以德为首. . 特别是对于经营货币的金融行业, , 一个人的品质品德显得尤为重要. . 无论你身处什么岗位, , 身居什么职位, , 无论是普通员工, , 还是部门经理, , 关键要树立正确的人生观、世界观和价值观, , 通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训, , 通过正反两方面的学习和感受, , 在日常生活工作中, , 要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯, , 时时保持理性冷静, , 面对金钱心如止水, , 面对诱惑 心不浮躁, , 勿以善小而不为, , 勿以恶小而为之, , 平凡不平庸, , 有为不越位, , 做一个有道德, , 有思想, , 有作为的好员工. .
‚己不净焉能净人, , 己不正焉能正人. . ‛
‚其身正, , 不令而行；其身不正, , 虽令不行‛. . 打铁还需本身硬, , 作为每一名党员领导干部, , 在案防工作每个环节的实施过程中, , 表率作用至关重要, , 要求员工不能做的, , 自己首先不做, , 提倡员工要
做的自己率先做到, , 风险管理工作更是如此. . 村看村, , 户看户, ,群众看的党支部, , 你的言论就是广告语, , 你的行动就是无声命令, , 你的表率就是标杆, , 否则, , 就是罪魁祸首, , 就是反面典型. . 比如2 ,2012 年我省发生的 的 3 3 起存款类案件中, , 其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定, , 使不法分行有了可乘之机, , 调换了印鉴卡等企业开户资料, , 导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元. . 此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度, , 内部管理调度形同虚设, , 银行内控体系随意被突破, , 从而败坏了自身和企业的形象, , 成为典型的反面教材. .
作为每一名员工, , 要倍加珍惜来之不易的幸福生活, , 要倍加珍惜我们的职业生涯, , 算好人生七笔账, , ‚人生多选择, ,利害细思量. . 一算政治账, , 辨向不迷航. . 二算经济账, , 知足莫奢望. . 三算名誉账, , 身正天地广. . 四 算家庭账, , 平安福满堂. . 五算亲情账, , 真诚恒久长. . 六算自由账, , 悲欢隔高墙. . 七算健康账, , 无药解恐慌. . 规矩成方圆, , 荣辱赖修养. . 克己真君子, , 玉洁何堪伤. . ‛简单又让人深思的小诗, , 是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得, , 同时也是每一名建行员工最切实的感受, ,意味深长, , 常吟常新, , 令人回味无穷. .
在我们的日常工作中, , 不难发现, , 业务发展与规范管理的关系做的还不够到位, , 或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况, , 仍然存在屡查屡犯, , 前查后犯, , 此查彼
犯, , 屡禁不止的现象, ,‛ 甚至还存在‚触底线、碰红线、踏雷区‛, ,以身试法的现象. . 比 如我行 2009 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船, , 道德缺失而身陷囹圄, , 毁灭了职业理想, , 断送了职业生涯, , 给亲人带来了无尽的痛苦, , 使家庭失去了一份稳定的收入, , 甚至面临牢狱之灾, , 给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训, , 足以让人警醒. .
查处案件不手软. . 千重要万重要, , 防范案件最重要；千辛苦万辛苦, , 出了案件白辛苦；千成绩万成绩, , 有了案件没成绩. .
面对缜密的风险防范制度, , 面对高举高打的高压态势, ,总有不乏心存侥幸, , 铤而走险的亡命之徒以身试法, , 以青春和生命作赌注玩火自焚. . 远的不讲, , 在我们身边就有活生生的案 例, , 有是员工知法犯法, , 严重违犯业务规定挪用资金而被开除, , 有的员工虚增存款而被降职停职, , 一般性的业务差错而被积分就更不用说了. . 为此, , 对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度, , 提升案防问责的威慑力, , 特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险...
篇四：银行合规大讨论发言
行合规经营演讲稿 （18 篇）爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 各位同事：
大家好！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
歌德曾经说过：“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地”。
这就是告诉我们， 万事都要有节制， 而节制这些的就是我们今天所讲的规矩。
一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩，一个农信的员工， 也必须要遵守农信的规矩， 遵规守距， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必要条件。
于丹《论语》 心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设就是我们淡定的起点， 创造效益， 防范风险就是我们心灵快乐的资源。
坚持制度和业务发展可以说是银行的两大命脉， 对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或者一味坚持制度而不谋发展的银行来说都是没有前途的。
合规， 就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。
合规是一扇屏障， 是那些遵纪守法人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设，就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工， 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
一些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法，藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
与铁窗为伴， 与监牢相随！
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱……。
由此可见， 合规是多么的重要， 我想， 这是对合规重要性最好的诠释。
银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
这就要求我们， 不仅在制度执行上不能打折扣、 存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在耳边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 不， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。
作为支农主力军的农村信用社， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。
那么要实现稳健经营， 稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。
那么“合规兴社” 是否可能？ 如何可能呢？
扬合规文化 铸信合辉煌
尊敬的各位领导、 亲爱的朋友们：
大家上午好！
我是来自 XX 农信的 XX， 今天我演讲的题目是《扬合规文化 铸信合辉煌》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你看过排成一字形或人字形的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一，蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事: 奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。
一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤, 涌上原野,逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水, 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在
那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 自由便成空谈，我们也不可能成就今天的所有。
就像人们常说的那样: 不以规矩， 不成方圆。
合规， 作为社会良好运转的纽带， 它渗透于社会生活中的方方面面、 点点滴滴。
作为农村金融主力军的农村信用社， 经过几十年的不断完善和发展， 已逐渐形成其特有的合规文化。
如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰， 那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则； 如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰， 那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀； 如果把我们信合比作开疆扩土的勇士， 那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。
业务发展和合规文化， 就像鱼水之情：
鱼儿离不开水， 水也因为鱼儿而具有了 灵性与活力。
如果荒废了 合规文化建设， 银行业务的发展就成了脱缰的野马， 必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果！原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元； 原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元； 原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现， 涉案金额达 9. 146 亿元。
这些数字触目惊心， 让人不寒而栗。
其实， 以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明， 而是干部、 员工合规理念淡漠， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
是什么原因造成了 合规经营“说起来重要、 做起来次要、 忙起来
忘掉” 的现象呢？ 究其根源， 正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。
“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言， 而难于言之必效”。“合规” 二字， 说出口容易， 写出来也不难， 难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。
朋友们， “往者不可谏， 来者犹可追”。
经验和教训告诉我们：
信合要发展， 合规必至上！
如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈， 熟视无睹， 置若罔闻， 我行我素， 麻木不仁， 必将有碍农村信用社的发展， 酿成难以估量的后果。
“路漫漫其修远兮”， 合规建设任重而道远。
建立合规文化不是靠某一个人的力量， 靠的是我们大家从小事做起， 从自身做起， 从我们经办的每一笔业务做起。
合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进信合之舟安全稳定运行、 和谐健康发展的重要保障， 更是对员工自我、 对信合事业和社会公众负责的体现。
它如同钢铁支架， 填充其间， 就是一座高楼大厦。
它仿佛铺设的铁轨， 铁轨既成， 信合号便顺轨疾驰， 风驰电掣。
朋友们， 真正行动起来吧！
让我们携起手来， 将合规意识置入脑心， 把合规操作贯穿于业务经营全程， 积极争做自重、 自省、 自警的合规员工， 用实际行动为自己负责， 为家人负责， 为信合负责！
我们相信， 只要我们视信合事业为己任， 高扬合规文化旗帜， 投身于合规文化沃土， 我们的信合事业一定能再铸辉煌！
“一花独放不是春， 百花齐放春满园”。
只有每一位农信员工都能做到人人自危， 人人自卫， 才能让合规蔚然成风， 让违规无处遁形。
爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸
荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起
流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的 XXX。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机
制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，
无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信...
