问题工作简要10篇问题工作简要 办公室工作存在问题(总结12篇) 办公室工作存在问题办公室工作存在问题（一）： 随着办公室任务日益加重，要求越来越高，办公室工作的地位下面是小编为大家整理的问题工作简要10篇,供大家参考。
篇一：问题工作简要
室工作存在问题(总结 12 篇)办公室工作存在问题办公室工作存在问题（一）：
随着办公室任务日益加重，要求越来越高，办公室工作的地位和作用日显重要。由于我们基层公路站办公室人员基本上没有得到过系统的业务培训，在工作中存在很多困难，主要问题如下：
一、满足于完成任务，创新意识不强。在工作中，必须程度上存在着完成任务不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象。
二、忙于事务性工作多，参谋助手作 疫 瞩 用发挥不充分。在日 杨 常 衅 办公室工作中，我 陆 们总 青 是被动服务多， 嘱 发挥主 矛 观能动性少。
咬 平时办公 羡 室业务比较 傀 繁忙，只是 磁 忙于应付 垣 领导交办的各 货 种任务 态 ，而对于当好领 敌 导参 彝 谋助手这一点做得 偶 还 抑 不够。
三、目光 稚 恢 短浅，思路狭窄。受知 辩 绅 识水平所限，我们办 坚公 攒 室人员普遍缺乏变 行 革精 履 神和创新思维， 苇 在思考 招 问题时往往不 臭 够全面， 押 开拓新局面 撵 的潜力还很 特 有限。
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四、学习主 腹 观能 携 动性不强，缺乏钻 讳 研 肯 精神。由于办公室平 悠 额 时工作业务量比较大， 娱 鸳 导致学习不够深入、不 兄 独 够专业，亲自下基层 患 调 移 研的少，可供领导 粗 参阅 月 的有价值的调研 选 报告少 竿 。
针对 航 这些客观存 帆 在的问题 朔 ，怎样充分发 枚 挥办公 偿 室职能
作用并不 癌 断扩 仇 大服务内涵和提高 谤 服 陪 务质量，本人认为就 为 为 应从以下几方面着手。
诣 稽
一、加强业务学习， 缉 改 衰 善工作方法
辐 办公室 剑 的工作千头万 胃 绪，每一 坍 项工作都与 蘑 全局有着密 抽切的联系 予 。要做好办公 岩 室工作 淖 ，要有强烈的事 又 业心 炉 和职责感，工作要 彝 脚 棒 踏实地，在工作中要 巫 炸 敢于讲真话、报实情， 译 嚎不能报喜不报忧，投领 羞 秸 导所好。一向以来， 址 我 延 们办公室人员由于 菲 工作 吹 量大而杂，有些 炸 事情喜 指 欢拖，这种工 窥 作作风要 酉不得，在今 逊 年的整顿作 锹 风活动中 尺 ，这种状况有 粹 所好转 帜 ，但是工作方式 夷 方法 一 还有待进一步改善 绞 。
噎 就拿接电话这个最简 烙 庸单最基本的工作来说吧 说 著 ，我们办公室人员在接 妓 历 电话和打电话时，要 修 求 泌 也是不一样的。通 郧 话结 要 束后，接电话方 枪 就应等 巴待对方先挂断 共 电话，而 鱼 我们往往是 晓 迫不及待地 巩 抢在对方 妮 话音还没落的 脏 时候就 欧 把电话挂断；而 匈 打电 秋 话时，我们把话说 涡完 咐 后，应尽快挂掉电话 隐 下 ，避免对方长时间的等 全 须 待我们挂电话。这些虽 娟 狱 然是小细节，但它最 诵 能 叼 体现一个人的职业 右 素质 郧和道德修养，我 涤 们要在 捐 工作中不断学 臃 习，努力 钟 提高自己的 抖素养，不做 丰 “办公室 枢 文盲”。虽然 绑 我们不 狠 是科班出身，但 则 是透 腋 过我们的努力，我 峻 们 妨 都会成为一名优秀的 突 邮 办公室人员。
二、加强 豺 梦 办公室人员职业道德 早 教 誉 育
办公室的 几 工作涉 彪 及方方面面， 剖 事情多而 工 杂，既要完 姐 成领导交办 化 的任务， 焉 又要负责协调 需 各部门 琵 之间的关系，稍 泳 不
留 芳 神就容易得罪人。
甜 因 枪 此办公室工作是一个 绚 傈 吃力不讨好的工作，很 弥 拣 多人都不愿意干办公室 胁 处 这一行，就是我们自 薪 己 爷 也是满腹委屈和不 咀 满。
另 但是工作总得有 釉 人干， 山 不管我们愿意 快不愿意， 哇 既然干了这 吁 份工作，就 窥 就应拒绝 异 借口，全心全 匝 意做好 茵 本职工作。不要 效 把自 妓 己放到了不起的高 饮 度 邀 ，就当自己是个服务 宏 郑 员，努力做好为人民服 丸 暂 务工作就行。作为办公 休 碳 室工作人员，首先要 芯 有 滴 强烈的职业道德， 案 要改 貌 善办公室工作作 绳 风，首 单 要的是加强办 伏 公室工作 狐 人员的职业 酝 道德素养， 烦 只有在思 腰 想上有所改善 痔 ，行动 朱 上才会进一步提 值 高。
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三、熟练掌握新技 叙 虑 术，努力提高工作效率 峙 政
时代在前进，技 原 术 阅 不断更新，办公室 钩 工作 吠 涉及面广，个性 幼 是又担 诞 负着为领导辅 朋 助决策的 郭 任务，日常 褒 不注意加强 移学习和不 虾 断更新知识， 盏 就无法 枝 胜任工作。我们 填 要不 阉 断学习新知识、新 翌 技 鸦 术，跟上时代发展的 崎 痒 脚步。就务必把学习摆 衍 星在一个很重要的位置上 冉 疹 ，学习有关业务知识 侮 以 蝶 及熟练掌握办公自 祸 动化 语 。学习的途径很 渐 多，除 今 了理论学习外 离 ，还能够 颤向身边的同 须 事学，学习 牲 他们的新 捻 知识和新技能 哟 ；能够 秘 向兄弟单位学， 毒 学习 还 他们好的工作经验 写 和 赔 工作方法，进一步提 督 正高自己的工作效率。要 岁 价 使理论与实践紧密地结 绣 繁 合起来并加以灵活运 唆 用 墟 ，才能取得学习的 寂 效果 杀 。
作为办 蔬 公室工作 伎 人员，除了 除 学习必要的 元 专业知识 川 外，还应注意 庸 学习礼 廓 仪知识，加强自 给 身个 鸵 人形象的塑造。对 梗 于 栅
一个单位来讲，办公 朽 订 室是一个对外窗口，办 掺 樟 公室工作保同要持续好 煤 猖 的精神风貌，在待人 傈 接 杭 物、言谈举止、办 介 事风 荚 格等方面都是我 依 们个性 煮 需要注意的， 诧 因为办公 揪 室接触的人 州 来自四面八 鹰 方，状况 咆 比较复杂，务 诺 必要灵 材 活机智地处理好 咋 各方 邀 面关系，解决职责 槛 范 钡 围内的工作难题。
采 暖
要使办公室工作做得 袁 种 扎扎实实并富有成效 杂 ， 浓 一支政治思想强、 椽 业务 嚣 素质高、勤奋工 枯 作的办 拢 公室干部队伍 满 ，是做好 窘 办公室工作 疆 的前提，我 愚 们要在工 俩 作中不断加强 盏 自身建 诱 设，不断学习进 贡 取、 舷 开拓创新，为我们 逊 办 巳 公室工作开创一个新 鸳 撕局面。
办公室工作存在 用 挝 问题（二）：
办公 琉 室工 蚁 作存在的问题与 缩 对策
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办公室是 纫 组织干部职 蒲 工从事日 苑 常工作和参加 梦 社会活 莆 动的协调机构。
狙 它不 渐 仅仅是部领导者的 揖 参 嚣 谋和助手，还是沟通 陨 支 上下左右的桥梁和枢纽 荧 恰 ，也是单位的门面、窗 唁 寂 口和后勤部。办公室 旷 工 趟 作其质量的好坏与 息 否， 媳 将直接影响到全 就 部的整 练 体形象和工作 雍 绩效，就 钨 如何提高办 狸 公室人员工 嘶 作质效谈 侥点个人粗浅看 沛 法。
惺 一、目前办公室人 侄 员 隅 工作存在的问题
练 滑 （一）工作目标不明。
钟 柒 一是办公室整体工作 乙 缺 植 乏总体目标和规划 坊 ，不 咙 清楚办公室工作 譬 就应做 翁 到什么程度， 旺 什么样貌 续 ，向一个什 鉴 么方向发展 炮 。二是办 腕 公室人员个人 眯 对自己 澜
的岗位也缺乏正 韦 确定 放 位，领导安排布置 铡 一 医 件事就做一件事，缺 多 徐 乏自己工作规划和目标 争 赵 。不会用心主动去思考 小 凶 ，去构想下一步的工 员 作 琴 ，常常导致不主动 肄 就被 焕 动的局面。
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（2）
忍 服务对象不 匝 清。办公室 归 人员服务 逛 对象不仅仅仅 呵 是领导 外 ，还有全体干部 廷 职工 羞 以及领导联系单位 届 ， 渊 服务更不上。有事时 同 东 ，总是找理由推脱，没 蛰 抑 有构成服务上的合力， 莎 就 导致一些工作完成的 窍 不 夜 好，总是离领导要 议 求相 锦 差甚远，影响整 黑个单位 翼 的形象。
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（三）执 束 行力不强 饮 。办公室对领 臭 导落实 强 给各科室和干部 靶 职工 霹 交办的工作协调不 氏 够 厦 ，催办不力，有的科 始 岩 室不愿意由办公室直接 效 秉 落实工作，有的还想要 宵 廓 领导直接落实才愿意 颂去 渺 做，只要领导交办 郸 的眼 萎 前事情做完做好 万 就行， 哟 由办公室落实 能 的工作敷 活 衍了事。目 惺 前有的科室 匿 及办公室 掏 在具体工作中 锭 存在不 简 急、不管、不问 息 。
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（四）自身职责 箕 联 定位不准。办公室人员 渣 奠 没有明白办公室工作就 社 牧 是服务的基本职责， 管 认 戎 为办公室是机关中 耗 枢， 破 是指挥机构，什 幢 么都作 倍 单方面决定， 玩 而不是先 畏 向干部职工 羊 征求工作意 枪 见和推荐 与 ，造成制订的 挛 许多办 盐 法和措施，得不 鹅 到领 继 导的肯定和职工心 伙 悦 秋 诚服的执行。
（ 囤 运 五）工作措施创新不够 糜 岳 。目前，办公室的工 桅 作 倒 措施基本上是延续 剧 以前 曾 的工作措施，依 插 样画葫 裳 芦，其管理方 展 式也基本 跋 是按照岗位 帕 职责上面规 鹰 定的主要 汹 事项而进行。
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室 布 没有根据时间、 彝 地点 汰 、人员、机构、工 决 作 咱 要求和社会形势等客 肾 挥 观环境的变化而完善相 从 扦 关措施，更没有提出新 殃 街 颖的创新举措来提高 馒 工 仪 作效率。
（ 汞 六）人 堵 员缺乏激情与 嘶 活力。工 理 作不紧不慢 咱 ，不讲速度 账 ，没有进 氓 取之心，不用 苛 心主动 舟 地承办工作。遇 暑 事拖 归 沓，办事推诿，甚 扑 至 谋 有部分人觉得工作创 菇 缺 新思路提得越多就是自 测 按 己给自己增加更多麻烦 邪 迎 。
（七）办公 陪 室人 霓 员知识结构不合 跨 理。学 蝎 习不够深入， 殴没有系统 液 的去学处理 闽 、后勤、管 苑 理等知识 初 。
二、以 袜 上问 蛹 题的存在，构成了 扭 目 痒 前办公室工作的按部 婴 钎就班和办事效率较低的 来 憋 直接后果，直接影响了 娶 公 办公室工作整体质效 娜 ， 瓦 究其产生问题根源 谩 主要 声 有几点。
撅 一是思想 拾 认识缺位。
衙 办公室人员 允 没有认识 理 到办公室工作 瞧 的重要 豫 地位和作用。办 纽 公室 棚 具有协调全局，协 涧 调 百 内外的综合性科室， 窒 斋 在工作上要有前瞻性和 翌 沿 预见性，有的人员服务 鸯 稻 意识不强，遇好事冲 挪 锋 六 ，遇坏事推诿，一 拖 布置 嘶 工作就讲条件， 瞻 担当职 蒂 责的少，个别 毅 人的意识 与 也有问题。
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二是规 猾 章制度 锗 不严。规章制度 胺 不健 片 全也是造成办公室 轧工 氧 作效率不高的重要原 袱 常 因。目前，仅靠办公室 氯 铺 去管理，去落实有必须 阐 俩 难度和压力。在现有 阁 制 员 度的执行上不够严 戍 格， 揪分管领导督查的 媒 少，带 尤 头作用发挥的 楼 不够，放 汇 任自由，也 等就失去了制 勋 度对人的 夹 约束，失去了 纹 人对制 喀 度的遵从，也失 薛
去了 扑 办公室人员努力做 藐 事 瞄 的工作得不到认可和 镇 恼 肯定。
三是人员技 宏 孕 能不能满足工作需要 吕 。
睦 办公室工作覆盖面 鹰宽， 峻 业务项目多，工 题 作要求 镍 高，因此办公 著 室人员需 貉 要具有较宽 浙 的知识面和 盏 专业技能 依 基础，同时要 袍 把为人 历 诚实的人员充实 义 到办 孝 公室。
四是领 渗 辊 导对办公室重视不够。
拒 裹 领导在会议上要求，办 硅 友公室与各科室要多沟 掩 通 扑 ，各科室多支持办 零 公室 孽 工作。但是，实 诧 际工作 懒 中，各科室和 鳖 办公室配 份 合不是太紧 忽 密，有时领 帧 导责成让 炸 办公室落实给 莲 科室和 圆 个人的一些工作 芋 任务 澡 ，但有的科室完成 导 的 挺 不是很好，有的甚至 羊 材 带个人情绪。
五是 贩 囱 办公室设备落后。目 廷 前 尹 ，各科室电脑设备 贞 都是 限 原先的老设备， 境 200 剿 8 年前的电脑 疫 目前还在 联 用。如复印 绽 机、传真机 抱 ，照相机 垢 等，迟迟没有 咐 购置， 士 干部反响很大。
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办 吾 公室工作存在问题（ 酗 磁 三）：
办公室工作存在 手 刘 问题及整改措施 一 筐 、存 席 在的问题
站 （一）自 虐 身职责定位 甜 不准。办公 久 室人员没 伐 有明白办公室 渗 工作就 孰 是服务的基本职 毙 责， 雄 认为办公室是机关 拴 中 瓜 枢，是指挥机构，什 姚 符 么都作单方面决定，而 睬 网 不是先向干部职工征求 蒋 簧 工作意见和推荐，造 块 成 当 制订的许多办法和 靡 措施 裳 ，得不到领导的 登 肯定和 柳 职工心悦诚服 愈 的执行。
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（二 沏 ）服务对象不 携 清。办 滴 公室人员服务对 哑 象不 招 仅仅仅
是单位领导 隆 ， 羽 还有全处干部职工和 宫 坊 整个单位形象。许多人 箍 褪很多时候都是认为只要 逊 犯 领导交办的眼前事情 侠 做 酋 完做好就行，不急 两 、不 惺 管、不问、不深 蹿 入了解 袋 基层干部职工 挡 的需求和 顿 社会对国税 扛 局的需求。
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（ 寻 三）工作目标不 养 明。
欲 一是办公室整体工 睬 作 冶 缺乏总体目标和规划 石 带 ，不清除办公室工作就 区 掷 应做到什么程度，什么 庞 烛样貌，向一个什么方 啪 向 挝 发展。二是办公室 宝 人员 敲 个人对自己的岗 潘 位也缺 熄 乏正确定位， 堰 领导安排 堂 一件事就做 显 一件事，缺 窘乏自己工 殉 作规划和目标 詹 。不会 蹦 用心主动去思考 拄 ，去 骤 构想以后的工作。
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（四）工作措施创 狈 盯 新不够。目前，办公室 领 揩 的工作措施基本上是 甘 延 甭 续以前年度的工作 袁 措施 肇 ，依样画葫芦， 召 其管理 狗方式也基本是 绢 按照岗位 澳 职责上面规 帧 定的主要事 握 项而进行 獭 。办公室没有 匡 根据时 阿 间、地点、人员 盘 、机 剪 构、工作要求和社 肛会 畏 形势等
客观环境 垄 哺 的变化而完善相关措施 当 浓 ，更没有提出新颖的 讫创 鞠 新举措来提高工作 釜 效率 窝 。
（五）
祁 人员缺乏 玄 激情与活力 凶 。工作不紧 屿 不慢，拖 乌 拖拉拉，不讲 茎 速度， 别 人员精神面貌萎 卜 靡不 洛 振，没有进取之心 晦 ， 佣不用...
篇二：问题工作简要
中存在的问题及整改措施三篇最新工作中存在的问题及整改措施篇一
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“***同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能
力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
工作中存在的问题及整改措施篇二
本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也
有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了
一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
工作中存在的问题及整改措施篇三
在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：
一、作风整顿的目标要求
进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
二、整顿的具体措施和时限
(一)强化政治理论学习。认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。
整改时限：长期
(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入开展调查研究，不断创新，积极探索。加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。学用结合，不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。
整改时限：三个月
(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。
整改时限：一个月
(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。
整改时限：长期
(五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”;在思想上要自省，做到思想品德高尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让组织放心;在纪律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为
目标，生活以下限为尺度，克己自律;在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。
整改时限：一个月
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织的要求，在广大师生的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好模范带头作用，为推动学校各项工作再上新台阶做出自己应有的贡献。
篇三：问题工作简要
题工作方案报告问题工作方案报告
篇一：学校管理工作存在的问题及整改方案
学校管理工作存在的问题及整改方案
我校进行了学校管理工作专项督导并形成了督导报告。报告充分肯定了近来各方面所发生的巨大变化，对学校管理工作向制度化、规范化、科学化方向所做的努力给予了积极的评价，同时也实事求是地、中肯地、有针对性地指出了在学校管理工作中所存在的不足，提出了一些建设性的建议。我校十分重视此次专项督导工作，组织校级班子对督导报告进行了认真学习，理解和消化，并结合学校的实际情况，对存在的问题和所提的建议进行逐条的分解落实，制定整改措施，现汇总如下。
一、建立健全学校组织机构，确保管理机制有效运行。
通过民主测评，组织考察推荐方式，尽快把作风好、能力强、群众拥护的同志推选到学校中层岗位上来，加强对中层干部的培训，制定岗位职责，在工作中放手使用锻炼，让中层干部胜任相应管理工作，确保层级管理机制的有效运行。
二、加强目标管理，制定切实可行的学校发展规划。
先组织校级班子学习、了解目标管理工作的原则、方法
和措施，再到实行目标管理方法管理学校取得较好成效的学校实地考察，学习目标管理的具体操作步骤，然后结合学校实际制定学校的目标管理方案，分步、分层实施，在实践中尝试，摸索、总结经验，使之成为学校管理的有效方式，提高管理的规范化、科学化水平。
对学校的发展
规划，准备发动教师进行广泛地讨论，集思广益， 重点制定教师队伍建设和学校管理工作的目标规划，以此来统一教师的思想和认识，激励和引导教师为实现规划作坚持不懈的努力。
三、建立健全各项规章制度，依法治校，按章办事。
对已制定实行并在实践中被教师认可的规章制度，尽快确定并张贴上墙，对尚未制定的各项规章制度，组织专人利用暑假拿出草案，下学期试行。各项规章制度将于明年的教代会上提交全体老师讨论通过，并编制成册，以后即按章办事，提高效率，实现学校的制度化管理。
四、积极开展校本教研行动，努力提高教学质量。
进一步建立和完善校本教研制度，尝试开展丰富多采而又行之有效的校本教研活动，使新课改实验得以有效推进。根据学校实际，拟开展“在常规教学手段下如何提高课堂教学效率”的专题研究，聘请校外专家指导。组织教师成立研
究小组，以此来带动教师教研工作的开展，提高教师的教学水平，从而达到提高教学质量的目的。
五、加强学习，提高财务管理能力，规范财务管理。
校长带头学习财务基础知识和相关财务工作规章制度，熟悉政策和法律，并严格执行，努力提高财务管理能力，规范财务管理。相关财会人员要加强学习、提高财会业务能力，按上级要求尽快健全现金日记帐、银行日记帐、固定资产明细帐，财政专户明细帐，并确保帐目规范。
学校管理工作存在的问题及整改方案
学校工作主要亮点
1、年段教育教学工作竞争氛围已形成。从年段分管领导到班主任、教师工作责任意识，教学质量意识已全面树立，为此多年来，我校初中教学质量能连续跻身全县学校先进单位行列。
2、注重校园绿化、美化、文化建设。环境育人、环境教育、绿化教育初见成效，已初步建成环境优美、整洁、舒适的校园。
3、常抓校纪校规教育，学生日常行为习惯教育常态化。经多年努力，已形成良好校风，一定程度提升了学校的影响力。
4、校级领导巡校值日工作发挥功效。全天候掌控学校教
育教学动态。主要职责：⑴监督并指导值日教师开展值日工作。
⑵上下午不定期巡视课堂教学 3 至 4 次，倾听并征集教师工作建议和信息。
⑶参与当日学科教研活动。
⑷热情接待当日访校人员，协助处理相关事宜。
⑸每日上午在校门口迎送学生上放学，监督指导学校保安、门卫工作。
⑹负责当日校园环境安全检查，如实填写值日日记，及时反馈值班工作情况。
存在问题
1、校园水电设施老化严重。
2、教学楼木质门窗，经多年风吹雨打日晒，陈旧并伴随着一定量的破损，教室室内墙面多年重复张贴，墙体粉刷层脱落严重。
3、教学研讨气氛欠浓厚。单打独斗思想还较普遍存在。
整改措施
1、设施维修方面。坚持安全因素、轻重缓急为工作思路；本着实效原则安排维修工作。资金来源：学校节俭开支、筹措资金解决急需的费用小的维修工程，费用大的维修请求上级予以适当补助的办法分期解决。
2、加强教师教学研讨工作的管理。从抓教师工作思想引导、工作态度端正入手，重申并明确工作职责，督促落实工
作任务。目前通过多开展校级各类教学研讨活动，如：教学开放日，校际集备活动，送教下乡，“三级”随堂听课、评课，聘请专家讲课，出校培训等方式，促进教师教研意识的提升，端正教师教学研讨态度，以期达到习惯性的开展教学研讨活动，让教学研讨活动常态化。
以上为我校近期工作的基本思路，不足之处请予以批评指正。
学校管理工作存在的问题及整改方案
一、基本情况介绍：XX 初级中学校现有 20 个教学班，教职工 73 人，在校学生 1350 余人。近年来，学校狠抓内部管理，不断提高教育质量，努力创办人民满意学校，在 2009年、2010 年全市中考工作中取得了非常优异的成绩。
二、管理主要做法
1、狠抓德育工作，认真落实德育常规。
2、精细教学常规管理，紧抓教学质量不放松。一是全面落实教学常规工作各细节，并加大督促检查力度。二是通过检测等手段引导老师重视教学质量。三是实施奖惩措施，奖优罚劣，促使整体水平的提高。
3、扎实开展了安全工作。学校抓安全管理的队伍配套完善，安全应急预案、方案、制度齐全，安全管理措施到位，学校安全工作已形成齐抓共管的局面；
4、后勤工作不断创新，努力为广大师生服务。
5、建立健全各项管理制度，特别是师德考核方案、绩效考核方案和岗位设臵方案，使全体教职工在正确荣誉感、责任感，正确的成绩观的引领下不断前进。
三、存在问题：
1、谋划学校发展规划、创建特色学校的工作流于形式。
2、师资力量薄弱，学生整体素质有所下降。
3、工作检查与指导力度不够，落实有待进一步加强。
4、教师的学习自觉性有待进一步提高。
5、交心谈心不够、各种工会活动开展较少。
四、整改措施
1、明确责任，狠抓落实。
篇二：学校开展关于整治侵害群众利益不正之风和腐败问题的方案和自查报告
xx 小学开展关于整治
侵害群众利益不正之风和腐败问题自查报告方案 为认真贯彻落实《 xx 县教科系统关于深入整治侵害群众利益不正之风和腐败问题实施方案》，推动教育事业更好的健康发展，加快推进学校办学的改革步伐，努力办好人民群众满意的教育。根据县教育局会议精神，我校迅速、广泛、深入动员，运用多种形式，组织党员、教师了解掌握此次专项整治
工作的部署要求，统一思想认识，明确目标任务。通过召开座谈会、走访学生等形式，在学校内部自我全面检查，切实整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，现就针对此项活动总结如下：
一、加强组织领导，建立工作机制。我校成立了自查自纠工作领导小组。校长 任组长，副校长 为副组长， 为成员。
二、我校根据有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会，填写会议纪要，参与人员都签字通过后，进行常规公示；然后提交审批。
三、我校严格执行收费政策 ，其标准向社会公示。在我校中，没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格按照国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费情况。
四、学校严格加强预算内、外资金管理。预算外的学前班的收入全额缴入财政专户，所收学生作业本费，直接上交有关部门，严格实行收支两条线管理。全部使用上级部门统一印制的财政收据。
五、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实
际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。
六、我校无私设小金库和帐外帐等违规行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱支滥用和铺张浪费等现象。
七、学校对于学校的资产增减，都做了登记，做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等后勤管理制度。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。对于易毁物品做好统计。
八、电脑等教学设备严格按照政府采购的程序进行，在教学设备和教材辅助材料采购、资金核拨、校产处置、后勤服务等环节中从无以权谋私、收受贿赂等问题。
九、学校不存在漠视群众诉求的现象，工作当中有作为，敢作为，努力提高工作效率，让人民群众满意。
2016 年 9 月
篇三：流动人口存在的问题及解决方案
龙居镇流动人口服务
管理工作中存在的问题及对策
一、我镇流动人口的特点
我镇人口三万多人，流入人员不多，主要聚集在阳光丝业和龙居镇政府驻地附近的几个村庄。但是，流出人员特别多，仅区外流动人口就有 400 多人，且流动性极强，流动很分散。我镇流动人口主要有以下几个方面的特点：一是流出
地址分散，涉及全省大部分城市，省外也有部分流出人员。流出人员绝大多数为适龄人员，正处于生育旺盛期。二是居住时间短暂，流动性强，从事职业多样化。他们主要从事出租行业、个体经商、餐饮业打工、收废品等职业。三是居住点分散。大多数流动人口居住在城市周边村庄租房，施工工地的工棚，居住环境较差。四是联系方式不固定，电话号码变动较频繁，不好联系。
二、当前流动人口服务管理中存在的问题
(一)流出人口流动性强，流出地址不好掌握。流动人口的特点是流动性大、居住分散。随着经济的不断发展，流动人口规模将不断扩大，社会管理难度越来越大。
（二）流动人口缺乏有效的约束力。对那些即没有办证，也没有寄回流动人口避孕节育情况报告单的流动人员，我们是无可奈何。到目前为止还没有法律法规对这种情况进行规范和处理。
(三)流动人口办证率不高。按规定流动人口在一地居住半月以上就要到计生部门办理流动人口婚育证明。每一年至少要寄回三次流动人口避孕节育情况报告单。但实际情况是，即不办理流动人口婚育证明又不按时往回寄证明的育龄妇女还大有人在。
（四）没有形成有效的部门联动管理机制。流动人口计
划生产业管理的有效办法之一是工商、公安、劳动、卫生、教育等有关职能部门形成联动管理机制，对流动人口进行有效管理。但当前各地在对流动人口计划生育管理中没有在这方面形成合力，虽然政府对有关部门在流动人口管理中明确了职责，但在实际操作中并没有严格执行和考核。
三、加强流动人口服务管理工作的对策
（一）
加强村级计划生育专干队伍建设，建立准确详细的流动人口基础档案。加强村级计划生育专干队伍建设，提高他们的整体素质，同时，要建立准确详细的流动人口基础档案，为流动人口计划生育管理网络提供准确详细的资料。
（二）充分发挥村民自治机制的作用，增强对流动人口管理的约束作用。村民委员会是由村民自已组织进行自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，在加强村民管理方面有着独特的作用，应充分发挥其作用，进一步加强流动人口计划生育管理，在制定村民自治章程时，将流动
人口计划生育管理内容纳入其中，充分发挥广大群众自我管理、自我服务的作用。
（三）建立流出人口定期清理制度。清查是掌握流动人口信息的有效方法之一。我们在今后的工作中建立月小查、季大查、半年清查制度。每月村级例会前在镇计生网长指导下各村负责将本村流动人口清查一遍；每季度由镇计生办组
织采取村村过、户户到、人人清的办法，对全镇流动人口进行一次排查；每半年组织镇村两级专干对全镇所有村流出人口进行一次互查，并纳入镇年终考评。通过清查，一方面核实流出人口登记簿，及时发现流动人口漏档情况，完善流出人口登记；另一方面能够及时发现新流出人员，准确掌握流出人员办证情况，以便更好地为流出人员开展服务。
（四）建立流出人口互动制度。我们积极加强与现居住地信息交流，充分利用流动人口信息交换平台开展网上信息交流，及时向流入地从网络平台上发出协查通报，积极回应信息平台流入地提供的相关信息。保证“双向管理、双向考核”机制。同时我们根据流向的汇总结果，对流出人员居住相对较多的地方，每季度信函交流一次，每半年跟踪服务一次。通过各方面流动人口信息的采集和交流，实现资源共享、优势互补，对流动人口加大监控力，增加透明度，提高管理服务效果。
（五）人性化服务，解除流出人口的管理难度。镇积极利用过年或农活忙时外出人口返乡的有利时机，组织“流动
人口协会”和各计生网长对全镇所有的外出人口和有外出意向的人员进行排查和摸底，统一造册登记，办理《流动人口婚育证明》，签订流动人口管理合同，讲解有关法律法规，让他们明确各自的权利和义务，真正做到了“一人一册一合
同”，有效的解决流出人口管理难的问题。
龙居镇流动人口管理办公室
二 00 九年八月
篇四：问题工作简要
中存在的问题及整改措施通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少( 工作中存在的问题及整改措施 3 篇.)。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
工作中存在的问题及整改措施
一、个人工作中存在的不足：
1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋
2，执行公司安排照抄照搬，不会举一反三
3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；
4、工作不认真，老是走神，开小差
5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟
6，工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备
7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少
8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力( 工作中存在的问题及整改措施 3 篇.)。
9，不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通
10.冲劲有余，坚持不足，
11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
二、改进措施：
1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。
2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；
3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
4，日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。
工作中存在的问题及整改措施
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同
志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
篇五：问题工作简要
中存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施(一)
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念
和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
工作作风方面存在的问题及整改措施(二)
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普
遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。
机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、
邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
工作作风方面存在有哪些问题?有什么样的整改措施?以下是 YJBYS小编整理的工作作风方面存在的问题及整改措施，希望对大家有所帮助。
最新迎接省委巡视组部署会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开州委常委会(扩大)会议，主要是传达学习习近平总书记记关于巡视工作的重要论述和《中国共产党巡视工作条例》
《被巡视党组织配合省委巡视工作规定》，积极做好迎接省委第五巡 视组明天开始进驻我州开展为期 3 个月的巡视准备工作。今天的会议有四项议程：
下面，我就学习贯彻习近平总书记记关于巡视工作的重要论述， 迎接省委巡视组检查，做好被巡视工作，强调四点意见。
第一，要学深悟透习近平总书记记关于巡视工作的重要论述，进一步提高政治站位，增强做好巡视工作的政治觉悟和责任担当。
党的十八大以来，党中央把巡视作为全面从严治党的重大举措，使之成为党之利剑、国之利器。特别是习近平总书记记高度重视巡视工作， 多次发表重要讲话、作出重要指示，为做好巡视工作指明了方向、提供了根本遵循。总书记记指出，巡视要坚持人民立场，人民群众痛恨什么、反对什么，就重点巡视什么、纠正什么，把巡视利剑直插基层，层层传导压力，层层落实责任。总书记记强调，巡视发现问题的目的就是解决问题，发现问题不整改，比不巡视的效果还坏。整改不落实，就是对党不
忠诚。7 月 5 日，习总书记记在听取十九届中央第一轮巡视综合情况汇报时发表重要讲话，明确提出“五个持续”(持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续强化管党治党政治责任，持续保持惩治腐败的高压态势，持续纠治“四风”问题，持续净化党内政治生态)的重要要求，强调要推动巡视工作向纵深发展，坚定不移深化政治巡视，高质量推进巡视全覆盖，不断完善巡视战略格局;强调要坚持稳中求进、持续抓、抓到底，以坚如磐石的决心和意志夺取反腐败斗争压倒性胜利。9 月 26 日，省委巡视工作动员部署会在长沙召开，把湘西州及凤凰县列为十一届省委第四轮巡视地区之一。全州各级党员干部特别领导干部要认真学习贯彻落实习近平总书记记关于巡视工作重要论述和《中国共产党巡视工作条例》《被巡视党组织配合省委巡视工作规定》，充分认识巡视工作的重大意义，进一步树牢“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，自觉把思想和行动统一到党中央精神和省委部署上来，增强接受巡视监督、支持巡视工作的政治自觉、 思想自觉和行动自觉。
第二，要以严肃认真的态度接受巡视，全力支持配合巡视工作。
支持配合省委巡视组做好巡视检查，是我们的政治责任和应尽义务， 也是对我们党性原则、大局意识、组织纪律的一次重要检验。这次省委巡视组来湘西州巡视，不仅是对我州政治生态、各项工作的“全面体检”，更是帮助我们提高认识、发现问题、改进工作的重要机遇。
全州广大党员干部特别是党员领导干部要本着对组织负责、对党负责、对同志负责的精神，实事求是、客观公正地向巡视组反映情况和问题，做到有什么问题就反映什么问题，确保巡视组了解真实情况，发现真正问题。对省委巡视组在这次巡视过程中指出的问题， 要诚恳接受、照单全收、深入剖析，坚持即知即改、立行立改、认真整改，做到有什么问题就整改什么问题，切不可有任何抵触情绪。要持续深入抓好中央巡视组反馈意见整改落实，巩固扩大前段整改成果，特别是对 103 个州庆项目和地方政府债务化解要加快推进， 尽快全面完成整改，并以点带面、举一反三，在全州范围内对政府性投资项目、PPP 项目来一次全面“回头看”，严把审批程序，严 控建设规模，严格资金监管，严查违纪违法行为，坚决不搞形象工程、政绩工程。要严守纪律规矩，严格执行中央八项规定精神和实施细则，不折不扣落实省委巡视组的工作要求。我在这里重申一下， 省委巡视组进驻期间，党员领导干部原则上严禁出国出境，严禁进出娱乐场所，严禁工作日饮酒，严禁大办婚丧嫁娶事宜。确因公外出的，要严格执行请示报告制度。要强化服务意识，精心妥善安排， 做好后勤保障，切实为省委巡视组创造良好环境和提供便利条件， 全力确保省委巡视组在我州顺利开展各项工作。
第三，要全面抓好信访稳定工作，营造良好巡视氛围。
各级领导干部要高度重视信访维稳工作，带头接访和主动下访，妥善解决群众合理诉求、实际困难和相关问题。要发扬办理中央巡视组移交群众身边问题件的有效经验，按照“属地管理、分级负责，谁主管、 谁负责”的原则，认真落实领导干部包案化解信访制度，压紧压实信访维稳工作责任，进一步健全形成以主动处置化解为主、稳控为辅的信访工作长效机制，有效防止和迅速处置集体上访、越级上访、非正常访、恶性闹访及围堵巡视组驻地等各类事件。尤其...
篇六：问题工作简要
中存在的问题及整改措施 6 篇工作中存在的问题及整改措施篇 1
随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题
(一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。一是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经常性思
想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。
(二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。一是缺少有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入点。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
(三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求不适应。近年来，一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动，但往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面。思想政治工作犹如“沙滩流水不到头”，真正深入到干部职工中去的不多，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。二是激活干部
职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。
二、加强和改进机关思想政治工作的对策
加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具体来说，要综合运用好以下三种方法：
(一)要突出“教育引导法”，强化思想政治工作的导向力
理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，要把理论教育作为思想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职工的头脑，提高其政治思想素养。一是制定科学的工作计划。思想政治工作没有科学的计划，只能是“东一榔头西一棒棰”，疲于应付。科学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性，事中的应急性、机动性，事后的回顾、总结。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务于党委政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。首先要通过事前的调查研究，试点分析，科学预测，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是的周密部署和具体安排。对于
实施过程中出现的新情况新问题要有应急措施，对意外变动要灵活机动处理。二是规范学习流程。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习*****、“****”重要思想和科学发展观，深入学习当地党委政府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义教育、履职教育和法制教育等等，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。三是加强典型示范。榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲，用身边的先进典型教育干部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个单位爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
(二)要实施“关爱感召法”，加大思想政治工作的向心力
干部职工的思想问题，往往与实际问题交织在一起。做好新时期机关思想政治工作，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须关心爱护干部职工，主动为他们办实事、解困难，并做好耐心细致的说服教育工作。一是注重“关心爱护”。思想政治工作要坚持实打实，力戒空对空，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去关心和爱护。同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。一方面，只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，那样只会滑向唯心论，思想政治工作必然陷于软弱无力的境地。另一方面，如果过份地强调关心爱护，不注重正确的引导，必然会陷于无原则的状况。而且，不是干部职工的所有愿望和个人困难组织上都能解决掉。这种情况下，还是要采取耐心说服教育的办法，引导大家正确对待困难和问题。二是坚持“情理交融”。所谓“情”，
就是在做干部职工的思想工作时，要真诚以待，开诚公布，以心换心，沟通情感。所谓“理”，就是要充分说理，把道理讲深讲透。批评缺点，要避免简单片面，力求完整准确。既要毫不隐晦地批评缺点、错误，引导其自省、自警，又要发现其优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其发扬光大。这样才能使受教育者心情舒畅，心服口服，收到“真诚所至，金石为开”的效果。三是贯彻“疏堵结合”。既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束。要将制度的刚性与思想政治工作的柔性有机结合起来，才能保障思想政治工作落到实处，收到实效。如果过份地强调制度，偏废了思想政治工作，就会陷于缺乏人情味的境况，干部职工就容易产生思想疙瘩;如果过分地强调思想政治工作，偏废了制度，整个单位就会陷于无政府主义状态。
(三)要采取“活动熏陶法”，增强思想政治工作的感染力
思想政治工作是一项有血有肉的工作，必须采取灵活多样的形式来开展，充分运用现代科技手段，给思想政治工作增加新的元素，做到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。一是深入开展主题实践活动。要结合形势任务和单位的职能特点，组织开展一系列的主题实践活动，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观，教育引导干部职工坚定政治立场，明辨大是大非，模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。二是广泛开展丰富多彩的文化活动。要针对新时期机关干部职工对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动，丰富干部职工的文化生活，提高文化品位，又可让大家在自娱自乐之中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念。
工作中存在的问题及整改措施篇 2
通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认
真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
工作中存在的问题及整改措施篇 3
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司作出的一些
的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文件，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，
加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领...
篇七：问题工作简要
作风方面存在的问题及整改措施 3 篇工作作风方面存在的问题及整改措施 1
一、责任意识不强，“不想为、不想担”——“宽松软”方面
主要表现
有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
产生问题原因
1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、没有实效;对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
2.守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权，明放暗不放，形放实不放。有的表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
整改措施
工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
作为干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。
要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平;切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成上级部署的各项任务。
二、工作动力不足，“不愿为、不愿担”——“粗浅慢”方面
主要表现
有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累;有的对长
期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
产生问题原因
“散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。
“庸”。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，经常“打太极”、
“踢皮球”、“和稀泥”。
“懒”。不愿付出，不愿担当，很计较个人得失，觉得“四风”被打压，车子没了、特权没了，“油水”没了，干事也没劲了，进取心不强，不求有功，但求无过。
整改措施
进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实。增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责”，实现“责任提升能力”
三、干事魄力不够，“不敢为、不敢担”——“躲怕推”方面
主要表现
不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,讲原则、不顾真理、只讲关系，只看领导怎么说，只看上级怎么讲，只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。
不讲有功，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责，假悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲。
有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜。四是不敢担责，只会读过。做事怕担责任，患得患失。
产生问题原因
一是缺乏担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否则就失去了做官的起码资格。部分领导干部认为，当前从严治党“紧箍咒”紧了、作风治理规矩多了，反腐力度加大了，纪律严了，经济奖励大量取消，认为“多做多错，少做少错，不做不错”，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。只要不出事，宁愿不干事。
二是懒政心理。个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理。在一些党员领导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，认为自己如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子”，是得不偿失的，是不能接受的。
三是适应能力差。主要是认为：在中央“八项规定”、和省委“六条意见”，到基层持之以恒反“四风”的高压态势下，认为权力逐渐被关进笼子。认为现在什么都不能做，进而失去了干事的“动力”，为了不出事，宁愿不干事，导致现行“门好进了、脸好看了、可事难办了”“不吃、不拿、也不干”导致“不作为”、“不敢作为”问题严重。
四是工作能力不够。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其政策法规研究的不多，业务不精通，对自己的能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现。
整改措施
党性原则要强。要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鮮明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立千事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼捕精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
学习先进的理念，树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。大胆尝试创新工作打消顾虑，勤奋自勉不惧麻烦。
增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路。
努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
四、能力素质不高，“不会为、不会担”——“慵懒散”方面
主要表现
自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象;有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖，甚至出现本领恐慌、能力不足,把新常态作为口号，以会议传达会议、以文件传达文件，甘当“二传手”。
面对新问题难以决断。该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
面对新任务束手无策。遇到棘手问题“向上看”，遇到繁重任务“向下看”，遇到发展差距“向后看”。
产生问题原因
1.学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。
2.工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。
3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系，不愿、不会甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不来，脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
整改措施
全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈
们学习，翻阅杂志，学习关于道路运输方面的先进经验。同时，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
不断努力学习，提高自身素质。抓住政治理论学习的实质，提高自身的政治思想理论素养;深入钻研业务知识，不断提高业务水平，广泛汲取社会知识，提升自己的综合能力。学习各类理论与技能，注重理论联系实际，与时俱进，开拓创新。
五、工作浮于表面，“不真为、不真担”——“虚飘浮”方面
主要表现
工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功。对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是缺乏责仸，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工作上不扎实，对工作能拖则拖，能推则推，不负责仸。三是形式主义，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部署、有安排，往往没有真正得到落实，浮于表面，没有实效。四是高高在上，脱离群众。表现为不深入一线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识。
执法作风不正,没有始终把人民群众是否满意作为检验工作的根本标准,进一步在服务人民群众上取得新成效;执法不规范,没有严格依法办理每一起案件、处理每一件事情,进一步在提高执法公信力上取得新成效;执法不公不廉,没有坚决以铁的纪律保证廉洁自律各项制度落实,进一步在推动反腐倡廉建设上取得新成效。执法不严、意识落后，着装不合规，用语不文明，执法作风粗暴，向执法对象吃、拿、卡、要和不敢担责，遇到问题缺乏迎难而上的勇气。
执法不严、意识落后，工作随意性大，碍于权势和关系不敢依法办案;法律法规应该管的不去管或不认真去管;麻烦的事互相推诿，使问题久拖不决，在实际工作中被罚款者把罚款一交了事，至于违法现象是否消除，违法行为是否停止，执法者一概不管了，违法现象，违法行为依然如故，在社...
篇八：问题工作简要
20 个人工作存在问题整改措施（3 篇）2***个人工作存在问题整改措施 第一篇：
自开展治理“庸懒散贪”活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：
一、自身存在的主要问题
1、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，，平时也只满足于看看报纸，自己没有制定学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。
3、进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动查找原因，使自己工作陷于被动局面。
二、存在问题原因分析
1、自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。
2、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改提高措施
1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
2***个人工作存在问题整改措施 第二篇：
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的
提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
2***个人工作存在问题整改措施 第三篇：
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风
不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的
不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成
良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举
报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
2020 年*月*日 7 时
篇九：问题工作简要
方面存在的问题及表现形式 以下是小编为大家搜集提供到的有关工作方面存在的问题及表现形式范文。欢迎阅读参考学习!更多的相关内容请大家关注品才网! 工作方面存在的问题及表现形式一、存在的主要问题 1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得 去 去。对业务知识的学习还 不 不够，缺乏一种孜孜以求 的 的精神。不注重业务知识 的 的全面性，等到问题出现 再 再想办法解决。有时由于 工 工作的重复性，图省事， 照 照搬照抄，沿用老方法解 决 决问题;在工作中遇到繁 琐 琐、复杂的事情，有逃避 的 的倾向，缺乏一种刻苦钻 研 研的精神。
2、在“严 以 以修身”、关心热爱来访 群 群众方面不够仔细、耐心 。
。平等对待每一位来访群 众 众是做好管理工作的一个 关 关键，但是，自己在工作 中 中有时缺乏耐心，帮助他 人 人，与他人谈心、交流、 沟 沟通的机会相比之下还是 少 少了一些。
二、存在问 题 题的原因 1、政治学习 不 不够，理论功底浅薄。平 时 时只满足于读书、看报， 研 研究专业少，联系实际不 够 够，使自己对理论知识的 理 理解与实际脱节，没有发 挥 挥理论的指导作用，没有 做 做到真正用
马克思列宁主 义 义的立场、观点和方法观 察 察事物，研究新情况、处 理 理新问题。思想和工作存 在 在主观性、局限性和片面 性 性，站的不高，想的不远 。
。
2、为群众服务的意 识 识有待于进一步提高。没 有 有树立牢固为老百姓服务 的 的宗旨观;对于“一切为 了 了群众，一切依靠群众， 从 从群众中来到群众中去” 的 的工作方法理解的不够深 入 入透彻;没有坚定任何时 候 候都要以群众满意不满意 作 作为衡量标准，这是工作 中 中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安 于 于表面，认为把自己份内 的 的事做好就可以了，处理 事 事情方法比较简单，缺乏 创 创新精神，工作作风还不 够 够扎实，对问题深层次的 分 分析、思考不够，有时把 工 工作当成一种负担。
三 、 、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论 学 学习，进一步明确自己前 进 进的方向。只有理论上清 醒 醒和坚定，才能保持政治 上 上的清醒和坚定。学习不 只 只是一般知识的积累，而 是 是世界观、人生观和价值 观 观改造的大问题，理论水 平 平提高了，看问题的能力 也 也会提高，工作能力也同 样 样会提高。只有刻苦学习 政 政治理论，才能树立正确 的 的世界观、人生观和价值 观 观。
2、在工作中要严 于 于律已，以身作则，真正 做 做到率先垂范。在今后的 工 工作中，要注意思想的解 放 放，观锏拇葱拢以适
应新 时 时期工作的需求，蹲下来 和 和群众对话，保持平和心 态 态，做到 “有耐心、有 爱 爱心，又细心”，不过于 急 急燥，始终要保持平等、 公 公正的态度。
3、端正 学 学习态度，自觉、主动加 强 强业务理论学习。缺乏理 论 论指导的实践是盲目的实 践 践，今后要加强业务知识 学 学习，努力提高自己的综 合 合素质。随着形势的发展 ， ，只有加强人防管理理论 学 学习，不断完善自我，才 能 能使人信服。
通过以三 严 严三实为镜，对自身的查 摆 摆剖析、整改完善，我相 信 信在以后的工作中会创造 更 更加优异的、让群众满意 的 的成绩。
工作方面存在 的 的问题及表现形式
查找问题重点：围绕严 以 以律己，重点查找是否存 在 在目无组织、目无法纪、 自 自行其是，重大问题不请 示 示、不报告，管不住自己 、 、管不好家属和身边工作 人 人员等问题。
自身存在 问 问题：
1、自律不严， 对 对于一些违规现象不能彻 底 底抵制和制止。虽然通过 学 学习，廉洁从政有关规定 已 已熟识于心，但在实际工 作作中碰到一些违反有关制 度 度的超标准接待等情况， 没 没有能当场坚决抵制，仍 然 然存在着有随大流的想法 ， ，警惕性和自觉性不强。
2、放松自我要求，放 低 低工作追求。坚决执行上 级 级决策部署不够，对于省 里 里提出的部分改革精神， 以 以地方有特殊情
况为由不 能 能完全落实到位。
改进 措 措施：
1、坚持学习， 改 改造思想，坚定理想信念 ， ，坚决抵制腐朽思想入侵 ， ，发扬艰苦奋斗的优良作 风 风，严格执行有关政治纪 律 律与政治规矩。
2、继 续 续学习其他地市先进工作 经 经验，研究前沿治水理念 ， ，不断提高工作标准，提 升 升工作热情，勇于担当， 以 以创新精神推动工作新进 展 展。
工作方面存在的问 题 题及表现形式
根 据 据中央领导同志的指示， 中 中央党的群众路线教育实 践 践活动领导小组办公室在 深 深入调研的基础上，对群 众 众反映的党员干部在作风 方 方面存在的突出问题进行 了 了认真梳理分析。调研中 ， ，共发放调查问卷万份， 回 回收有效问卷万份;召开 座 座谈会 99 个、1199 人 人参加;个别访谈 296 名 名领导干部、专家学者和 老 老同志。从调研掌握情况 看 看，当前干部队伍作风状 况 况总体上是好的，但也存 在 在一些不容忽视的问题， 比 比较突出的是形式主义、 官 官僚主义、享乐主义和奢 靡 靡之风“四风”。具体有 2 22 种表现。
一、形式 主 主义的表现 形式主义的 要 要害是，知行不一、不求 实 实效，文山会海、花拳绣 腿 腿，贪图虚名、弄虚作假 。
。问卷调查显示，党员干 部 部党性党风党纪方面存在 的 的突出问题中，“形式主 义 义”排在第一位，达%。
1.学风不正，学用脱 节 节。有的领导干部忽视理 论 论武装，不认真学习党的 理 理论和做好工作所需要的 知 知识，学了也是为应付场 面 面，蜻蜓点水，浅尝辄止 ， ，不求甚解，学而不思、 学 学而不信，学而不用、学 而 而不行。有的学用严重脱 节 节，说起来头头是道，做 起 起来还是老一套，用科学 理 理论指导实践、解决问题 的 的能力不强，无心也无力 在 在实践中认真运用，碰到 具 具体问题无所适从，遇到 突 突发事件束手无策。
2 . .文山会海，空话套话。
有 有的抓工作只靠开会发文 件 件，会议过多过长，“会 议 议干部”越来越多。有的 领 领导讲话不在琢磨事上下 功 功夫，专在琢磨词上下功 夫 夫，故弄玄虚、故作高深 ， ，把简单问题复杂化。有 的 的地方和单位文件、简报 “ “满天飞”，没有实质内 容 容，只注重形式和数量， 成 成了华而不实的“党八股 ” ”。
3.弄虚作假，欺 上 上瞒下。有的虚报浮夸， 不 不说实情、不讲真话，报 喜 喜不报忧，掩盖矛盾和问 题 题。有的明知报上来的是 假 假情况、假数字、假典型 ， ，也听之任之，甚至通过 挖 挖空心思造假来粉饰太平 。
。有的底数不清、情况不 明 明，不顾客观条件提过高 目 目标，还层层加码，逼得 下 下面造假应付。有的做戏 做做秀不做事，热衷于做表 面 面文章，把口号当成绩， 把 把准备做的说成已经做了 ， ，把布置的说成落实的。
4.蜻蜓点水，走马观花 。
。有的下基层习惯于“被 调 调研”，
走的路线、看的 点 点、见的人、听的话都是 事 事先安排的。有的调研走 马 马观花，下去就是为了出 镜 镜头、露露脸，身下心不 下 下、隔靴搔痒，坐在车上 转 转、隔着玻璃看，只看“ 门 门面”和“窗口”，不看 “ “后院”和“角落”，群 众 众说是“调查研究隔层纸 ， ，政策执行隔座山”。有 的 的调研先入为主、主观臆 想 想，只听自己想听的，只 看 看自己想看的。有的名为 调 调研、实为扰民，一日调 研 研、三日观光。
5.不 切 切实际，不求实效。有的 想 想问题、作决策、抓工作 不不认真领会中央精神，不 了 了解基层实际，不研究情 况 况、不解决问题。有的追 求 求轰动效应，哗众取宠， 挖 挖空心思编造“新思路” 、 、杜撰“新经验”，热衷 于 于造声势、出风头，把安 排 排领导出场讲话、组织发 新 新闻、上电视作为头等大 事 事，最后工作却不了了之 。
。有的该开的会开了、该 走 走的程序走了，但不该提 的 的干部照样提、不合理的 决 决策照样实施。有的搞各 种 种形式的检查评比，把开 了 了多少会、下去多少次、 建 建了多少联系点折算成分 值 值，进行所谓的“量化考 核 核”。有的热衷于抓“典 型 型”、做“盆景”，点上 热 热闹、面上冷清。有的抓 工 工作不讲实效，不下功夫 解 解决存在的矛盾和问题， 难 难以给领导留下印象的事 不 不做，形不成多大影响的 事 事不做，工作汇报或年终 总 总结看上去不漂亮的事不 做 做，仪式一场接着一场， 总 总结一份接一份，评奖一 个 个接着一个，最后都是“ 客 客里空”。
6.落实不 力 力，工作疲沓。有的习惯 于 于以会议落实会议、
以文 件 件落实文件、以讲话落实 讲 讲话，会开了、文件发了 ， ，事情就没有人再管了， 几 几年过去了实际状况没有 什 什么变化，会议和文件就 是 是工作成效和成果。有的 不 不能“一张蓝图绘到底” ， ，前任栽桃后任栽杏，思 路 路年年变、口号时时新。
有 有的抓落实搞“上下一般 粗 粗”，基层难落实、难见 效 效。有的“打埋伏”遮掩 “ “不落实”，甚至搞移花 接 接木。有的抓工作始终慢 半 半拍，不催不办、不推不 动 动，办起事来也拖拖拉拉 。
。
二、官僚主义的表现 官僚主义的要害是，脱离 实 实际、脱离群众，高高在 上 上、漠视现实，唯我独尊 、 、自我膨胀。中国共产党 新 新闻网在线调查干部作风 问 问题，选择“官僚主义盛 行 行”的排在第二位。
1 . .高高在上，脱离群众。
有 有的公仆意识淡薄、群众 感 感情淡漠，在机关颐指气 使 使，下基层架子很大，不 关 关心群众，对群众的疾苦 和 和诉求麻木不仁，对实际 情 情况不了解不关注，不愿 深 深入困难艰苦地区，不愿 帮 帮助基层和群众解决实际 问 问题，甚至不愿同基层和 普 普通群众打交道，怕给自 己 己添麻烦。有的对上吹吹 拍 拍拍、曲意逢迎，对下吆 五 五喝六、横眉竖目。有的 官官气十足、独断专行，老 子 子天下第一，一切都要自 己 己说了算，拒绝批评帮助 ， ，容不下他人，听不得不 同 同意见。有的不相信群众 ， ，不依靠群众，不做群众 的 的思想政治工作，甚至把 群 群众看成“刁民”，把党 的 的惠民利民政策当作“恩 赐 赐”，把同群众的关系由 “ “鱼水关系”搞成“蛙水 关 关系”、“油水关系”， 甚 甚
至搞成“水火关系”。
2.跑官要官，任人唯亲 。
。有的“走上不走下、跑 富 富不跑穷”，亲领导、疏 群 群众，傍大款、找靠山。
有 有的敢找、敢送、敢拍， 拉 拉关系、走门路、建小圈 子 子，个别人甚至到了寡廉 鲜 鲜耻的地步。有的以官谋 私 私，看圈子、看票子、看 门 门子。有的任人唯亲，大 搞 搞裙带之风，“一人得道 ， ，鸡犬升天”，而那些有 本 本事真干事没“关系”的 干 干部却得不到提拔重用。
3.急功近利，好大喜 功 功。有的不讲大局、不顾 长 长远，不重视基础性工作 ， ，而是急于出政绩，热衷 于 于搞劳民伤财的“形象工 程 程”和脱离实际的“政绩 工 工程”。有的不顾地方实 际际和群众意愿，喜欢拍脑 袋 袋决策、拍胸脯表态，盲 目 目铺摊子、上项目，最后 拍 拍屁股走人，留下一堆后 遗 遗症。有的围着领导转， 定 定政策、抓工作不怕群众 不 不满意，就怕领导不注意 。
。
有的干一点事就希望 得 得到“回报”，刚刚提拔 就 就琢磨“再上一个新台阶 ” ”。
4.不负责任，不 敢 敢担当。有的对待上级部 署 署囫囵吞枣、断章取义， 执 执行上级决定照本宣科、 等 等因奉此，或者照猫画虎 、 、生搬硬套，以前怎么做 就 就怎么做，别人怎么做就 怎 怎么做，完全不顾本地本 部 部门实际情况。有的工作 上 上敷衍塞责、推诿扯皮、 得 得过且过。有的饱食终日 、 、无所用心，在位不在岗 、 、在岗不尽责，见到荣誉 抢 抢着要，碰到难题往外推 ， ，遇到矛盾
绕着走。有的 奉 奉行“好人主义”，回避 矛 矛盾、是非不分，只栽花 不 不栽刺，把批评和自我批 评 评变成了表扬和自我表扬 ， ，貌似批评、实则表扬。
有 有的不敢抓、不敢管，碍 于 于情面、怕丢选票，上捧 下 下拉、左右逢源，甚至对 出 出了问题的干部包庇纵容 、 、姑息迁就。
5.吃拿 卡 卡要，与民争利。有的把 公 公共利益部门化，把部门 权 权力个人化。有的搞权力 寻 寻租，把“有权不用、过 期 期作废”当座右铭，“靠 山 山吃山、靠水吃水”。有 的 的窗口单位工作人员“门 难 难进、脸难看、事难办” ， ，“吃拿卡要”、“收查 扣 扣罚”，甚至不给钱不办 事 事，收了钱乱办事。
6 . .表里不一，纪律松懈。
有 有的有令不行、有禁不止 ， ，视规定为无物，使制度 形 形同虚设。有的“上有政 策 策、下有对策”，搞实用 主 主义，合意的就执行，不 合 合意的就不执行。有的言 行 行不一，台上台下两个形 象 象，人前人后两种表现。
有 有的不遵守党的政治纪律 ， ，热衷于传播小道消息， 想 想说什么就说什么，口无 遮 遮拦、毫无顾忌。
三、 享 享乐主义的表现 享乐主 义 义的要害是，精神懈怠、 不 不思进取，追名逐利、贪 图 图享受，讲究排场、玩风 盛 盛行。问卷调查反映的突 出 出问题中，“精神懈怠” 、 、“信仰缺失”排在第三 、 、四位，达%和%。
1 . .思想空虚，精神颓废。
有 有的革命意志消沉、理想 信 信念动摇，奉行及时行乐 的 的人生哲学，“今朝有酒 今 今朝醉”，“人
生得意须 尽 尽欢”，认为艰苦奋斗已 经 经“过时”，享乐安逸才 是是“现实”。有的不信马 列 列信鬼神，缺乏高尚情操 和 和健康精神生活，迷恋于 求 求神拜佛。有的追求物质 享 享受，情趣低俗，玩物丧 志 志，身心颓废。有的对金 钱 钱顶礼膜拜，谁有钱为谁 服 服务，谁...
篇十：问题工作简要
1 -关于加快解决 xx 问题工作情况汇报
根据会议安排，现将加快解决 xx 问题工作情况简要汇报如下：
一、工作进展情况 （一）强化领导、健全机制，集中力量抓推进。根据县政府常务会议部署要求，县政府成立解决 xx 问题工作专班，赵县长任组长，孙李同志牵头具体抓，周吴、郑王同志协同抓，工信、自然资源等单位负责同志为专班成员，办公室设在县工信局。抽调业务骨干，实行“集中办公、一站受理”。1 月 32 日、33 日，分别召开工作启动会议、专班办公室全体人员会议，制定完善了办公室各项工作制度，全面启动并扎实推进本项工作，确保 2021 年底前全面解决 xx 问题。
（二）简化流程、提升效率，集中政策抓推进。制定出台《我县加快解决 xx 问题实施方案》，明确了先易后难、先重点后一般、闲置低效坚决不办的工作原则，确定了工作目标、适用范围和条件、工作流程、分类处置办法，实行了“容缺办理”、“见章盖章”等制度，进一步提升办事效率、缩短办理时限。充分发挥开发区和各镇街服务阵地作用，召开企业座谈会、开展送政策上门活动，持续加强政策宣传解读，让更多企业知政策、懂政策、用政策。先后开展 3 次情况摸底排查，建立了企业台账、问题台账，截至目前，约有 90 家民营企业存在 xx 问
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题。
（三）优化环境、降本减负，集中攻坚抓推进。为进一步降低办理费用、减轻企业负担，确定城市基础设施配套费只按照规定收取教育设施配套费，对于“xx”等事项不予处罚。并积极协调 xx 单位，所有 xx 费减半收取。截至目前，已收到 66家企业申请，涉及 xx，正对 66 家企业现场审核，其中 66 家完成现场 xx，16 家正进行 xx 评估，6 家正在进行规划调整；住建部门已为 6 家企业出具备案表、1 家企业出具意见。已办理完成手续的企业 6 家。
二、存在的问题 一是问题多样导致进度滞后。
二是各类手续补办难度很大。
三、下步工作打算 （一）站位再提高，思想再统一。牢固树立工作“一盘棋”意识，积极开展入企调研、一线调研，召开工作专班成员调度会议，对专题工作再研究、再推进，进一步统一思想、坚定信心、凝聚共识，健全完善紧密协调、联动配合的工作机制，真正把“难事办好、好事办快”。
（二）任务再细化，责任再压实。
对已经受理的企业 ：集中攻坚，逐个分析研判，制定详细解决方案，实行倒排工期、挂图作战，将任务分解到每一周、每一天。
对符合条件的企业：在规划上，3 月底全面完成 xx、xx、xx 的修改，4 月中旬完善手续，出具意见。
对不符合条件的企业 ：进行现场会诊，提出
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意见建议，督促企业及时进行整改，整改完成后，按照程序开展相关工作。
（三）排查再深入，工作再提速。继续深耕细做,持续广泛发动，坚决把工作做到位、抓到位，确保有 xx 问题的民营企业应报尽报，确保在年底前做到能办尽办，真正把这件企业期盼已久的好事实事，办成“工业强县”三年行动的典范、为企服务的标杆，进一步坚定企业发展信心，让企业丢掉包袱、轻装上阵、做大做强，有力助推工业强县建设和高质量发展。
