2022年文明单位创建工作汇报材料9篇2022年文明单位创建工作汇报材料 2022年文明创建工作总结范文___年，___镇文明创建工作在镇党委、政府的坚强领导下，围绕“两个重镇”建设目标，以提高镇民素质、规下面是小编为大家整理的2022年文明单位创建工作汇报材料9篇,供大家参考。
篇一：2022年文明单位创建工作汇报材料
2022年文明创建工作总结范文___年，___镇文明创建工作在镇党委、政府的坚强领导下，围绕“两个重镇”建设目标，以提高镇民素质、规范市场秩序、改善镇容村貌、创新工作机制为工作重点，全局上下团结拼搏、开拓创新，___年我镇荣获安徽省首届文明村镇荣誉称号，并申报创建全国文明村镇工作先进村镇。一、文明办工作1、创新工作机制。一是对全镇的创建责任区进行划分，明确小街背巷和建成新村由村居负责，指导___居委会成立了专职的创建队伍，实行了村居工作正常化。二是建立文明委成员单位联系会议制度，建立政府主导、部门参与、齐抓共管的工作模式，研究解决新时期创建工作的热点、难点问题。2、创新活动载体。一是在全镇范围内开展___镇3、创新宣传方法。一是在区宣传橱窗制作了两期展板，展示我镇“四个文明”取得的丰硕成果。二是我镇创建全国文明村镇工作成果展入选中国文明网创建文明村镇大看台栏目，进一步增强了我镇积极争创全国文明村镇的信心与决心。
4、创新工作内容。一是在全镇范围内开展了“我评议，我推荐身边好人好事”活动，对评出的谢幼娟等十位好人进行广泛宣传，推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风气。二是指导翡翠谷、九龙瀑景区开展
4、抓城管执法案件。坚持教育为主、处罚为辅和教育与处罚相结合的工作原则，全年办理城管执法处罚案件___起，共处罚金___元，并切实做到事实清楚、证据充分、适用法律准确、执法程序合法。市相对集中行政处罚调研组对我镇工作给予了充分的肯定。
5、抓拆违工作。由城管、建设、司法、村居等部门为成员单位，成立镇临时拆违办，形成长效的拆违机制，今年我镇共拆除违法建设___处，面积___米。
6、抓户外广告管理。为提升我镇户外广告的品味，在立面上做到设置统一、规格统一，强调亮化的设置。通过我们的严格把关，共审核批准___余块。目前公路沿线的灯箱广告均实现了亮化，丰富了___的夜景。
7、抓环卫费的征收。截至目前我镇征收环卫费___万元，较上年增长___％。有效保障了环卫工作的正常运行。
8、抓村居创建工作。制定村居文明创建考核细则，实行考核与奖惩挂钩，促使村居自主管理。指导逍遥水街农家乐开展环境治理，指导冈村修建垃圾焚烧炉，改善村庄环境。
9、抓社情民意办理。畅通民生渠道，对群众反映的合理的建设、投诉在
5、对村居创建工作指导不够。
2022年文明创建工作总结范本
___年以来，___县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以___理论和“___”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现新面貌，实现新突破。
一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供___保障我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门___，使创建工作常抓不懈。今年___月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责
篇二：2022年文明单位创建工作汇报材料
2022年度创建文明单位工作汇报2022年度创建文明单位工作汇报范文近年来，区卫健委较好的完成了精神文明建设工作目标任务，取得了显著成绩。成立了某某某医疗志愿队和网络文明传播志愿者队，先后荣获“某某某第某某届市级文明单位”、“某某某第某某届市级文明单位”，委机关成功创建文明家庭某某户。为认真贯彻落实党的十九大及十九届某某和全国、全省宣传思想工作会议精神，推进群众性精神文明创建活动深入开展，大力培育践行社会主义核心价值观，不断提升公民文明素质和城乡文明程度，按照文件要求，现将我委创建文明单位工作总结汇报如下：一、组织领导有力，创建工作扎实区卫健委认真贯彻落实省、市决策部署，严格按照区文明委要求，把精神文明建设工作摆在突出位置，从维护广大人民群众的根本利益出发，为加强对精神文明建设的领导，成立了以党委书记、主任为组长，副主任为副组长的精神文明建设领导小组，坚持“两手抓、两手都要硬”，下设室，专人负责精神文明建设。精神文明建设工作纳入干部岗位责任制考核内容，精神文明建设内容纳入年度领导班子理论学习计划。领导班子成员充分发挥模范带头作用，积极组织并参与文明创建活动；全体职工普遍知晓文明单位创建工作，积极参与文明创建活动。
二、思想教育深入，道德风尚良好开展“道德讲堂活动”。开展学模范、学礼仪、诵经典等活动，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。大力宣讲各类模范人物和先进典型的事迹和崇高品质，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。加强“四德”建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德
教育，引导干部职工在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭里做一个好成员。
三、文化生活丰富，文明风尚良好委机关开设了“学习讲坛”，从党委成员到一般干部，一起谈学习体会，交流学习，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持利用“我们的节日”开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。广泛开展文明餐桌行动，倡导文明用餐、节约用餐。树立文明旅游理念，自觉遵守文明旅游规范。制定了《学雷锋活动方案》、《某某卫健委雷锋精神岗位规范和行为守则》、《某某卫健委学雷锋活动考核标准》等相关制度，保障志愿者服务工作有效落实。目前某某医疗卫生志愿队至今已开展百余次义诊活动，并为辖区内重大活动提供医疗保障，网络文明传播志愿者积极参加中央文明办组织的各项传播活动。积极参与文明交通行动，养成良好交通习惯。
四、管理科学民主，职工遵纪守法健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，保障职工的合法权益，制定了《某某卫健系统民主管理制度》、《政务信息公开制度》等相关制度。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全生产、食品安全和质量责任事故、无严重负面网络舆情。领导干部无严重违法违纪案件，员工无刑事案件、无计划外生育、无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
五、内外环境优美，创建氛围浓厚内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，办公区等公共场所设明显禁烟标志，有文明创建宣传牌（栏），经常利用电子屏等方式宣传文明创建工作。搞好绿化、美化、亮化，制定了《某某卫健委环境建设实施方案及具体措施》、《某
某卫健委卫生检查评比方案》，定期进行卫生检查评比工作，为职工创造良好的工作生活环境。
六、业务水平领先，工作实绩显著廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。窗口单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，医德高尚，医患关系和谐，制定了《某某卫健委优质服务活动实施方案》、《某某卫健委优质服务制度规范和服务承诺》等相关制度，保障优质服务工作常态化管理。
文明单位创建是一项长期工程，我委将立足实际，克服困难，不断进取，以全面贯彻落实科学发展观为重点，着眼于促进社会全面发展，解放，实事求是，真抓实干，深入持久地开展了文明单位建设活动，努力把我委创建成为省级文明单位。
篇三：2022年文明单位创建工作汇报材料
2022年创建文明城市情况汇报今年上半年以来，我们紧紧围绕省、市精神文明工作会议精神，按照市委宣传部整体工作思路，深入开展精神文明创建活动，努力完成各项工作任务，现将上半年工作汇报如下：
一、精神文明创建工作
2.规范兴趣小组活动。年初，根据事先摸底调查和广泛征求意见，设置乒乓球、羽毛球、篮球、自行车和摄影五个兴趣小组，规定每人主报一项活动，及时调整部分兴趣小组组长，定期组织开展活动。上半年分别组织摄影小组举办了“五一”劳动者笑脸摄影展，篮球小组组队参加了全市机关篮球赛，乒乓球小组组队参加全市机关乒乓赛。
3.定期举办道德讲堂。坚持每季度举办一次道德讲堂，分别由不同科室轮流主办，按照规定流程和规范程序，每期确定一个主题。上半年分别组织以“学好人，做模范”和“助力创新驱动，展现文明之风”为主题的道德讲堂。
4.扮靓“我们的节日”。分别于春节前举办职工扑克比赛，“三八”妇女节组织女职工开展春游活动，三月中旬组织人员参加全市义务植树活动，“五四”青年节前召开青年座谈会，端午前夕组织青年科技人员举行包粽子活动，精心准备组队参加市全民健身运动会暨十九届田径运动会并获得“精神文明奖”。
6.传播网络文明。团支部组织网络传播志愿者服务队每月发送60条微博，按时按量完成发布任务。按时报送“身边好人”线索10余条，更新文明信息70余条。
7.争创青年文明号。积极申报市级巾帼文明岗和市级青年文明号，现已完成前期基础工作、待市验收组下半年验收检查。
8.开展帮扶共建。积极主动与包保贫困村海坨乡前进村、于亮子村开展结对帮扶活动，按照每名干部职工帮扶3户的标准，共帮扶24户，目前已派员到村对接，做好前期摸底调研准备工作。组织全体干部职工开展爱心捐助活动，共募得捐款2100元和一批生活物资。组织干部职工到包保贫困村海坨乡前进村、于亮子村开展春节慰问活动。
9.加强机关文化建设。年初结合“新时代传习所”建设筹建了职工书屋，配备书柜、杂志架和报架、展台和阅览桌椅等硬件设备，添置图书共667册。
10.精心组织参加市全民健身运动会暨第十九届田径运动会。6月14日，经过一个月的精心准备，市科学技术局代表队出席市全民健身运动会暨第十九届田径运动会开幕式，同时参加了机关界别趣味运动项目，6月15日参加闭幕式并获得“精神文明奖”。
11.积极做好市有关单位布置的各项工作。认真组织全局广大党员和入党积极分子参加“新时代e支部”各项活动;积极申报好人和市文明和谐家庭;组织收郑德荣同志先进事迹报告会;端午节组织慰问离退休老干部;高标准、严质量完成市嫩江湾地震科普馆展馆建设;组织“世界知识产权日”和“国家防灾减灾日”宣传活动，;完成个人岗位绩效指标、个性和共性指标定责;开展“创卫卫生机关”活动;组织2名干部职工参加2022年度无偿献血活动等。
二、存在问题及建议
一是支部班子有待调整，支部活动开展需进一步加强。二是机关工会作用发挥还不明显。三是同地方相关部门交流还需加强，如市委组织部、宣传部、机关党工委、工青妇等部门，未能及时向有关单位反馈我局一些好的做法。
三、2022年下半年工作计划
1.按规定安排好下半年党组中心组理论学习。加强党员干部的教育培训，适时组织支部书记、支委和党务人员培训，提高组织能力和管理水平。
2.根据市委组织部“两学一做”实施方案要求，组织、督促支部认真开展“两学一做”各项活动，高质量完成“规定动作”，创造性开展“自选动作”。
3.继续发挥党、团、工会、妇女等组织的作用，开展一系列健康有益、寓教于乐的群众性文体活动，督促完善兴趣小组活动。
4.积极参与文明创建活动、文明机关测评、道德讲堂建设、文明餐桌行动、结对共建，以及全国道德模范、中国好人评选、文明单位评选推荐和其他各类创建活动，做好“市科学技术局文明单位管理系统”日常维护工作，认真组织干部开展学雷锋等公益活动，以实际行动推动文明创建工作有效持久发展。
5.做好日常党务工作，进一步丰富机关党建工作内容，创新活动形式，努力营造团结和谐的工作氛围，充分调动广大党员干部的主动性、积极性和创造性，促进各项工作任务完成。
篇四：2022年文明单位创建工作汇报材料
2022年精神文明创建工作汇报材料三篇为深入推进区委部精神文明建设，巩固物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设成果，提升干部素质，促进组织工作水平的全面提高，现结合单位实际，特制订创建省级文明单位工作总体规划如下：
一、指导思想以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，坚持稳中求进工作总基调，紧扣以党的建设高质量推动经济发展高质量，以党的政治建设为统领，高标准开展不忘初心、牢记使命主题教育，扎实推进党的组织建设，不断提高文明单位建设和管理水平，为推进我区创新发展转型发展高质量发展作出积极贡献。二、组织领导组长：(区委常委、部长)副组长：(部副部长、区办主任)成员：、、、、三、创建目标建设一支素质过硬、勤政高效的队伍，推动部科学化、制度化、规范化建设，确保通过不懈努力，顺利通过省级文明单位验收。四、创建任务制定完善创建工作总体规划，深入开展宣传动员活动，营造全部参与的创建氛围，以提高工作水平为目的，完善各项工作制度，全方位多层次开展创建工作，规范工作程序，提高工作效率，进一步巩固创建成果。严格
按照省级文明单位建设管理办法，逐项对照查漏补缺，全面树立部门文明单位良好形象，实现创建目标。
具体实施阶段：
学习新思想不断往深里走、往实里走、往心里走。积极做好干部教育培训工作，结合区情实际和干部队伍建设需要，分类开展各项专题培训，把不忘初心、牢记使命作为重要内容纳入培训教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。
(二)充分发挥部门表率作用。紧紧围绕总书记关于组织工作重要讲话精神以及中央和全省、全市组织工作工作要求，围绕区委创新发展、转型发展、高质量发展的目标要求，找准结合点、着力点、切入点，统筹推进党员思想政治建设、基层党组织基础建设、干部队伍和人才队伍建设高质量发展，切实在服务全区中心工作大局中承担新使命、展现新作为。
(三)全面推进精神文明建设。不断提高区委部精神文化生活水平，在机关内部推行礼貌用语，塑造说文明话、做文明人的良好形象。认真组织开展文明创建活动，营造抢先晋位、争先创优的氛围。重视机关文化建设，增强文体设施、信息网络投入，让文化走进生活，走进办公室。支持开展各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐和体育健身活动。
(四)积极履行社会责任。认真开展社会主义核心价值观、遵法守法等方面的宣传教育活动，积极引导部门干部职工自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。高度关注部机关干部思想道德建设，关注妇女儿童和弱势群体，切实维护其合法权益。有效落实在职党员进社区活动，开展文明共建、对口扶贫活动，通过设岗定责，为群众办好事、办实事，其实提高部门工作形象。
(五)强化党风廉政建设。贯彻落实中央八项规定实施细则精神及省委、
市委有关要求，严明组工干部遵守《市组工干部条纪律规定》，抓好监督执纪、廉政风险防控，主动接受监督，对违纪违法的、跑风漏气的，一经核实，严肃处理。严格落实述职述廉制度和领导干部重大事项报告制度，签订党风廉政建议书，加强党内监督。
六、主要措施(一)加强组织领导。将创建省级文明单位工作列入区委部的重要工作议事日程，分管领导定期听取创建工作汇报，及时解决创建活动中存在的问题，研究指导创建工作，增强活力。实行区委部主要负责人负总责，分管领导具体负责，机关全体人员参与的工作格局。成立领导小组，由部主要负责人任组长，分管部领导任副组长，下设由综合协调办公室，负责文明创建的协调、实施、督办等工作。(二)创新活动载体。利用集中会议、参观考察、志愿活动、宣传标语、组工信息等多种形式，大力宣传创建省级文明单位的重要意义、目标任务等，提高对创建工作重要性的人士，激发全员参与的热情。加强督促检查，及时交流经验、通报进展，保证创建内容积极、扎实、健康发展。(三)推进规范创建。加大资金投入，狠抓阵地建设，进一步完善和规范各类资料、档案的管理，以日常任务的有序推进确保各项工作制度化、规范化，保证创建工作取得显著成效。(四)实行目标管理。不断细化、量化部机关各项工作任务，通过责任分解到人、压力逐级传递，通过目标化管理，促使人人有任务、个个有压力，并根据目标完成情况考核工作实绩，增强责任感和使命感，保证创建工作的圆满完成。
区文明办：近年来，区委部精神文明创建工作在区委区政府领导下，在区文明办的的帮助和领导下，坚持以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实省委届次、次、次全会以及市委届次、次、次全会决策部署，紧紧围绕中心工作，按照重在建设、贵在坚持、注重实效的原则，强化工作的主动性和创造性，按照一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了团结、务实、廉洁、高效的良好形象，于年被省委、省政府命名为省级文明单位。自年被评为省级文明单位后，部在抓好部本职工作的同时，立足于新形势、新起点和新要求，以提升业务水平、打造模范部门为目标，积极做好文明创建工作，在组织领导、活动开展、干部职工参与、创先争优等方面不断深化和拓展，我部单位干部职工的思想素质、科学文化素质、依法行政能力和业务技能等都有了明显的提高，精神面貌焕然一新，精神文明建设取得了显著的成效，为我区的基层组织建设、干部队伍建设、人才引进培育等方面提供强大的精神动力和组织保证。为进一步提高单位的精神文明建设水平，按照省级文明单位的创建标准，细化任务，明确分工，争创一流，在认真自查的基础上，认为我单位已具备了省级文明单位的条件，特申报省级文明单位。中共区委部年月日年，区委部以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十
九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了部门各项工作高质量发展。
一、加强组织领导，落实创建职责一是健全组织领导。区委部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由部长任组长，部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和协调创建工作;领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，部各科室齐抓共管、协同推进，为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特色，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。二、结合部门实际，丰富创建内涵近年来，在抓好全区组织工作的同时，以七型部门创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。(一)抓思想促提高，扎实开展学习教育一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《____治国理政
籍，深入学习党的十九大精神，将____新时代__特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。
二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读十九大报告、____新时代__特色社会主义思想等。开展铭记初心，坚定信仰主题活动、十九大知识测验、参观党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激发党员学习热情，推动日常教育有效开展。
三是巩固提升不忘初心、牢记使命主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展亮身份、当先锋活动，引导党员按照四个合格标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作排头兵领头雁。
篇五：2022年文明单位创建工作汇报材料
本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑2022创建文明单位工作总结4篇
2022创建文明单位工作总结4篇一、xx基本概况：xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，xx在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。今年我们xx变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，xx要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司xx规划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。
面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，xx党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们xx总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。
二、精神文明建设创建工作情况（一）明确目标，统一思想，营造氛围xx总支自XX年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了xx精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，
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尽管我们xx客观条件尚不具备，但这是我们xx上下全体职工的主观愿
xx服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，
望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也
促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的xx，效益是企业生存
是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为
发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。
物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，通过xx上下努力确保实体的和谐稳定。
广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建
（三）抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进
设的重要性和必要性，及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相
精神文明建设创造条件。
关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众
加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整
自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。
体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神
（二）围绕xx改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与
文明建设工作的开展。
时俱进，加强精神文明建设。
一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时
面对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益
势和政治理论的学习与讨论，以科学发展观武装领导班子成员头脑，
化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和
以转型发展调整干部工作
对xx工作要求，适时地调整xx经营管理工作重心，提出了“重服务，
思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的
求效益，促和谐”经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成
发展和时代发展社会赋予的企业责任，特别是在排水事业深化改革和
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xx深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。
二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和形象的好劣，xx党组织在加强精神文明建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从xx工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题，牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品行，作表率”，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾
苦，及时送去一份组织的温暖，帮助职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。
三是抓能力建设，着力提高领导班子和领导干部领导xx事业发展的能力与水平，职责明确，分工到位，联系到位，树立一盘棋的工作思想，克服扯皮推诿，各自为政，各行其事的狭隘行为，一切从工作大局出发，抓好各自的工作，既要注重管理业务知识的学习，同时也不能放松政治理论素质的积累，做一个讲大局，懂政策，有能力的领导干部。
四是抓廉政建设，治党从严，执政为民是我党一切工作的生命线，在新的历史条件下，坚持反腐倡廉，保持党同群众的血肉联系，是党的xx届五中全会重点强调的，xx是从事经营工作，因此抓好廉政建设尤为重要，党组织根据xx工作特点，把廉政工作作为大事来抓，把握尺度，牢记警示，既不能墨守成规，畏首畏
篇六：2022年文明单位创建工作汇报材料
公司(ɡōnɡsī)2022年创立(chuànglì)文明单位工作(gōngzuò)总结范文公司(ɡōnɡsī)2022年创立(chuànglì)文明单位工作总结范文公司2022年创立文明单位工作总结我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康开展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革开展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有〞职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。平安质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步开展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促进企业开展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创立活动情况总结如下：一、加强领导班子建设，提高班子整体素质抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和根底，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益剧烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原那么，正确处()理好上级与下级，个人与组织的
关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原那么的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习方法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的根底上，利用各种时机和场合，深入现场进行宣讲，带动了广阔干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表〞的重要思想、党的十七大精神以及公司改革开展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位
为了推动公司两个文明建设协调开展，我们在工作中注重突出了“三个到位〞：一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位〞建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康开展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理方法和创立文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创立活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓〞，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创立活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格
局。三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创立活动这项工作深入人心，同时，增强了广阔干部、职工对精神文明创立活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋剧烈的客观现实，为积极引导广阔干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革开展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广阔员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工〞作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比奉献〞为内容的“四抓、四看、四比〞活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设
奠定良好的环境根底。四、注重实效，不断提高文明单位建设水平一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和
市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我开展〞的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广阔干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与开展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创立文明单位工作顺利开展，突出创立工作的全员性，到达平安文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场职工统一着装和上岗证。标准了文明现场平安质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。三是为了做好人口与方案生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行()了企业法人代表方案生育责任制，健全了公司、工程部方案生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的方案生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率到达了100%。四是内部平安生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范〞的原那么和“谁主管谁负责〞的原那么，健全了组织机构。一方面，把平安治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。
近年来，我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成
绩，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我公司职业道德建设的状况，与市场经济开展的要求、与地方政府的要求和职工的希望还有一定的差距。`我们决心在前一段工作的根底上，总结经验，查找缺乏，结合公司施工特点，把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个文明建设做出新的奉献。
From:两全其美网校城()Url:--1.html扩展阅读：公司2022年上半年文明单位创立总结2022年上半年文明单位创立工作总结为了深入开展文明单位创立活动，推进企业文化建设，进一步提升公司精神文明建设水平，使企业创立文明单位工作标准化、制度化、实现长效管理，7月18日至21日，由公司文明单位创立委员会组成的检查组对五大分厂、长宏公司以及各机关部门上半年文明单位创立进行了检查。现就公司上半年文明单位创立工作情况总结如下：一、领导重视，创立意识强。创立活动有组织、有方案、有措施文明单位创立活动是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径，也是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。为了做好文明单位创立工作，各单位领导都十分重视创立活动，从思想认识、工作力度和保证措施等方面对本单位创立活动进行了安排和部署。各党〔总〕支部都成立了文明单位创立工作领导小组，由党(总)支部书记担任组长，行政正职担任副组长，行政副职、分工会主席、团支部书记等为小组成员，使文明单位的创立工作有组
织、有领导的开展起来。二、制度相对健全，分厂的根底管理工作逐步走向标准化较之往年，各党〔总〕支部在制度建设上有长足进步，党〔总〕支部议事
规那么、党政联系会议制度、文明单位创立方案、民主管理制度、通讯宣传管理方法、党建工作方案、“四好〞领导班子创立规那么及班子分工等制度的建立健全，“碰头会〞记录、“三会一课〞记录、中心组学习记录、党小组学习记录等会议记录的强化完善，使分厂的根底管理工作逐步走向标准化。
三、领导班子会议常态化、标准化，分厂的重大事情都能集体讨论。“一岗双责〞“双向进入〞的成果明显
通过各种规章制度的建立，使分厂领导班子会议逐渐常态化、标准化。各单位党政分工合理，职责明确，体制健全，党政领导实行“双向进入〞、“一岗双责〞的成果明显。在加强班组长管理、推荐优秀后备人才、班组长任免、员工岗位变动等重大事情上都能采取联席会议和党〔总〕支部大会的方式由党〔总〕支部成员和行政班子成员共同研究决定，并及时上报人力资源部，各党〔总〕支部的组织体系都能完整标准运作。
四、劳动竞赛开展标准有序，有声有色各党〔总〕支部都能按照公司组织开展的“优质、平安、创高产〞劳动竞赛的要求，结合本单位实际，制定了相应的劳动竞赛方案，在平安、质量、生产、技术、设备维护、节能降耗等方面进行评比，及时将评比结果张贴通告，并给予相应的奖励，起到了调动职工劳动积极性的作用。形成了党、政、工、团组织充分发动、精心组织、持续推进的工作思路，共同营造了讲政治、树正
气，守纪律、顾大局，肯奉献、争先进的良好局面。五、职工培训，特别是平安教育抓的较好
各党〔总〕支部以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。通过创立学习型党组织、劳动竞赛、岗前培训、岗前练兵等载体，使员工在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面得到了稳步提高。特别是在抓好职工平安思想教育工作上力度较大，各党〔总〕支部组织员工认真学习公司实施新的《平安生产管理制度》和《平安生产操作规程》，坚持“班前五分钟〞活动，极大程度上提高了广阔员工的平安质量意识和标准操作的自觉性，防止了事故的发生，确保平安生产。
六、半年来创立活动中存在的问题通过上半年的创立工作，各党〔总〕支部在一定程度上做到了以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为根底的创立工作思路，强化了职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了标准和考核方法。但是，在取得成绩他同时，难免会出现不尽人意之处，检查中或多或少的出现了一些缺乏，现将存在的问题归纳如下：〔一〕对党建责任制的认识还不够平衡。各党〔总〕支部在实行党建工作责任制以来，工作落实情况存在一定的差异，有些单位创新意识不强，有待进一步加强改良。〔二〕个别单位在汇报时谈客观的较多，内部原因分析较少。检查过程中，有些单位在针对生产进度未完成、质量管理、综合治理、平安隐患等方面出现问题，未能就自身进行主观分析，进行自我分析，谈客观条件的较多。
〔三〕生产环境有待于进一步改善，办公室文明办公存在问题。虽然各党〔总〕支部都能积极号召党员干部主动义务劳动，对各生产区的环境卫生进行了修整，对各平安隐患进行了提前排查。但是与职工平安生产、放心工作的优美环境还有较大差距，任需进一步改善。检查过程中，局部单位办公室环境卫生不整洁、上班着装不符合要求、有迟到早退现象。在文明办公方面还需加大监管力度。
〔四〕规章制度有待于进一步完善、标准化，与创立活动要求还存在一定差距。各党〔总〕支部之间规章制度存在较大差异，个别单位在建章立制中缺乏文字性文件，在制度的执行力上需要进一步加强。
纵观上半年文明单位创立活动，职工参与是根底，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合公司实际情况，深入持久地开展企业文明创立活动，提高企业的创立水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立“夹江水工〞的文明形象。
文明单位创立委员会二一一年八月十六日
内容总结
（1）公司2022年创立文明单位工作总结范文
公司2022年创立文明单位工作总结范文公司2022年创立文明单位工作总结我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人
（2）四、注重实效，不断提高文明单位建设水平一是职工队伍素质不断提高
（3）现就公司上半年文明单位创立工作情况总结如下：一、领导重视，创立意识强
篇七：2022年文明单位创建工作汇报材料
2022文明创建工作总结范文模板精神文明创建活动是我国人民移风易俗、改造社会的伟大创造，也是加强中国先进文化建设的有效形式。下面是给大家整理的2022文明创建工作总结，仅供参考希望能够帮助到大家。
2022文明创建工作总结1一、振奋精神，继续完善体制机制加强领导力度。根据区党政班子成员的新近变化，及时制定了《关于调整互贸区精神文明建设指导委员会组成的通知》、《关于调整互贸区创建全国文明城市领导小组的通知》，并将文件下发到全区各单位、部门，保证基层在
工作支持度不断增强。加快制度完善。经过三年的努力实践，我区的创建工作已经形成了一整套比较全面的创建工作体制机制，但相关制度建设还需进一步与新的创建形势相适应，为此区党委制定了《互贸区集中开展六优行动，大力提升公共文明指数工作方案》，分四个阶段逐步推进实施，重点针对优美环境、优良秩序、优质服务、优秀活动、优佳创评、优效组织等六个方面开展创建活动，《工作方案》还详细划分了全区各单位、部门的具体工作任务，保证了全区共同参与合力的形成。
二、攻坚克难，继续解决遗留问题根据最新修订的全国文明城市测评标准，共7个方面、33项指标、111个测评项目，涵盖了城市经济社会发展的各个方面。互贸区根据测评体系的要求，结合自身实际，逐项进行梳理，逐条开展自查，找准薄弱环节，合力攻坚达标。在具体工作中，重点突出以下几个方面的内容：一是坚实的经济基础。全国文明城市测评体系对人均gdp、城镇居民可支配收入、单位gdp能耗等多项指标都提出了明确要求，更加注重经济发展的质量。因此，争创文明城市，加快发展是前提。只有发展才能为人民群众营造更加健康向上的人文环境，才能营造出更加安居乐业的生活环境。为了继续深化创建全国文明城市工作，按照市委市政府的工作部署，我区深入实施了工业强区战略，深入推进改革开放，加快重点项目建设步伐，强力推进群众创业，狠抓节能减排工作，保持经济又好又快发展的良好势头。各级各部门各单位能够
正确处理好发展经济与创建文明城市的关系，坚持以发展促创建，以创建促发展，真正做到了发展与创建两手抓、两促进。
二是优美的环境基础。环境是城市文明最直观的表现。脏乱无序的城市，绝不是文明城市。区党委始终把打造洁净优美的城市环境，作为文明城市创建的首要任务，下大气力抓好改造工作。高标准规划设计，全面启动封闭区陈旧楼体外立面改造工程，对海关社区文体馆前背街小巷路面进行了平整、硬化，对管理范围内以华阜大街为主的道路，进行了基础设施维修管理，对辖区内垃圾场进行了重点整治。
工作标准，建立了督促检查反馈制度。对需要提前建设的硬件项目，能够抓紧统筹规划、落实项目、责任到人、加紧实施。对必须完善的软件项目，能够逐一明确整治、完善的措施和办法，找准行之有效的活动载体，促进了创建工作整体上水平、见成效。
三是迎检验收。创建成功后，迎接每年的复检工作，是创建工作不断深化的重要保障。区党委对此高度重视，做了精心准备。进一步加大工作巡视力度，搞好创建工作的查漏补缺，对测评体系中的实地考察项目及有关内容，逐项进行实地检查，发现问题，及时通报，及时整改。认真做好测评材料的准备和上报工作，做好创建工作资料的收集、归档，使每一项创建工作、每一项创建指标都能在档案材料中体现出来。尤其是对具有互贸区特色的创建工作，都加以整合提升，切实做到了优势项目得满分、创新工作能加分，实事求是、全面准确地反映了我区创建全国文明城市的工作情况。
2022文明创建工作总结2
在上级领导的关心和社区广大党员群众的支持配合下，借助我们自行创办的社区的宣传优势，结合全市创建全国文明城市契机，我们卓有成效地开展了文明社区的创建活动，为社区建设整体发展提供了强大的精神动力和思想保证。现总结汇报如下：
一、加强创建领导，充分发挥党组织和社区居委会的带头作用。开展文明社区创建活动是加强基层组织建设、丰富居民精神文化生活、提高城市文明程度的一项重大举措。为切实加强对这一工作的领导，我社区成立了开展创建文明社区工作领导小组，由党支书记任组长，社区干部和优秀党员为成员，并根据社区的实际情况制定了文明社区三年创建规划和工作实施方案，明确了目标任务。在创建工作中，社区充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，建立了社区党组织联席会议制度和共建活动工作制度，健全了相关规章制度。为了充分发挥党员先锋模范作用，社区还建立了一支社区服务志愿者队伍，组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动，为社区居民大做好事实事。二、加大宣传力度。努力形成整体联动的创建格局近年来，社区紧紧围绕创建文明社区这一目标要求，结合社区实际情况，广泛深入地进行宣传发动，经过不懈努力，辖区内单位、住户的发动率和创建参与率均达到100%。主要做法是：一是会议宣传。二是阵地宣传。充分利用社区宣传橱窗、板报、横幅等宣传阵地，在社区、小区内广泛布置创建专栏，大力宣传创建文明社区的重要意义。三是入户宣传。社区深知创
建必须依靠群众的道理，把宣传发动工作做到社区和小区内每一个居民户家里，通过不厌其烦的和形式多样的教育引导，使辖区居民群众对创建工作产生了极大热情，以各种形式支持和参与到社区的创建工作中来。
篇八：2022年文明单位创建工作汇报材料
2022年度文明单位创建工作总结范文2022年我所创建文明单位以来，通过全体干部职工的集
体努力，创建工作取得了丰硕成果，二个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在首位，针对我所特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和任务的顺利完成。职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著。现就我处几年来开展精神文明创建活动情况总结如下：
一、注重实效，不断提高文明单位建设水平
1、为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自
抓，亲自管。推行了计划生育责任制，健全了计划生育管理体制，每年签订逐级责任制，使计生工作做到了标准化管理。
内部安全生产环境得到很大改善。所始终坚持“标本兼
治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，各部门都要签订责任状，落实到岗位和个人。
2、职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对所现状，开展了“我靠所生存，所靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，
进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进产权所健康发展的信心，职工好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，学技术的多了，
无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。
二、加强领导班子建设，提高班子整体素质
三、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位
1、工作责任到位。产权所每年在安排工作的同时，都
把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
2、组织领导到位。按照局党组关于加强“文明单位”
建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作所的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，所文明单位领导小组严格按照有关要求，统一部署，统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；
3、规划措施到位。所党支部根据《松滋市文明单位建
设管理办法》和创建文明单位的内容及标准，坚持把工作做到一线，渗透到股室、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到处每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。
四、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
1、狠抓党建，注意发挥所党支部在文明单位建设中的
战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照所统一安排，在全所开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。
2、坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对
市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应处改革发展的需要。一年来，我们集体参加学习，外面培圳。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱处、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。
近年来，我所在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，促进了我所各项工作不断跨上了新的台
阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我所职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与局党组要求和职工的希望还有一定的差距。我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合所工作特点，把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个文明建设做出新的贡献。
在不断的发展中，所创建文明单位的目的更加的明确
了。今后的道路中，相信我们所还是会取得更好的发展的，只要我们一直不断的努力下去，我们就一定能够做的更好！
二00九年十二月三日
篇九：2022年文明单位创建工作汇报材料
2022年文明单位工作总结范文任公司在江西分公司文明委的正确指导下，创立文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目的;以打根底、强素质、树形象为重点，按照“重在建立、贵在坚持、注重实效〞的原那么，全面发动，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创立活动，有力地推进了公司三个文明建立的协调开展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。
一、加强指导班子和党员队伍建立，促进文明建立安康开展始终抓住邓小平理论这个根本，严密联络公司改革、开展、稳定工作和个人思想实际，深化持久地学习贯彻落实科学开展观和党**大精神，不断进步指导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建立、作风建立、制度建立和才能建立，全面进步公司职工的整体素质。公司党委以围绕“四好班子〞的目的，积极促进创立活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，结实树立政治意识、大局意识、责任意识，坚决班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强平安消费、积极开拓外部市场求开展的信心。二是大力加强公司指导班子的才能建立，进步驾驭各项工作的程度。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，亲密联络群众，全心全意依靠员工群众办企业。在创立四好班子活动中，做到了三个结合，进展全面建立。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合;第三是做到与公司开展相结合。按照“集体指
导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规那么、程序，进步决策程度。一是加强指导班子内部团结。党委“一把手〞充分尊重班子成员的民主权利，不搞“一言堂〞。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原那么，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，实在增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上亲密配合，生活上互相关心，共同把工作做好。加强党员队伍建立，坚持“五项教育〞，即党的根本理论、根本道路、根本纲领教育;爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、人生观、价值观教育;讲学习、讲政治、讲正气教育;科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监视。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外工程部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展〞的要求，坚持成熟一个开展一个的原那么，积极慎重开展新党员，将开展的重点放在一线班组。四、通过积极努力，获得五个成效一是通过学习贯彻四个保持共产党员先进性长效机制教育活动为我们进一步推动了党的先进性建立，更好地发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;进一步进步了广阔党员的思想道德素质，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统;进一步改良了工作作风、进步工作效率、优化工作流程、提升队伍素质，有效地落实了整改措施，真正让查找出来的问题得到解决。公司各级党组织的战斗力和凝聚力有了进一步增强，广阔党员的整体素质有了进一步进步，为今后公司创立活动的开展提供
了借鉴。二是通过完善公司绩效考核体系。所属各分公司工资总量与平安消费、利润、对外创收挂钩;职工收入与其效益挂钩。使职工的思想发生了较大的变化，有了紧迫感，危机感、压力感和竞争意识，激发了学技术的热情和工作的干劲。发挥了最有效的人力资源，即“人与事配合，事得其人，人尽其用〞，从而进步用人的竞争优势，初步解决了公司在市场竞争的技术才能、开展后劲缺乏等一系列问题。并带动了管理形式和经营方式的创新，进步了企业核心竞争力，促进了企业可持续开展。三是公司党风廉政建立和稳定工作责任目的完成情况良好。指导班子和指导干部，没有发生违背?国有企业指导人员廉洁从业假设干规定?的问题和违法违纪的案件;所属单位职工未发生违纪和违法问题;未发生有案不查、有责不究、违纪不处的问题;未发生违背干部政策和规定程序选拔任用干部的问题;未发生大修技改、工程建立、资产平安等方面的重大违法违纪问题;未发生私设小金库，帐外帐等违背财经纪律的问题;未发生集体越级上访等影响政治稳定的重大问题和突发事件;未发生影响集团公司和江西分公司形象的重大事件。四是营造了比学赶帮超的良好气氛，涌现了一批又一批的先进集体和先进工作者。分公司获全国“三八〞红旗手、获江西省优秀厂长、五是公司指导班子以市场为导向，根据公司的详细特点，经过上下沟通，审时度势，改变了公司开展方向，公司业绩有了新的打破。公司今年1-11月份对外签订合同工程共计二十六项，新增对外合同金额已达3124余万元。超过百万元以上的工程共有七个，包括：广东顺德五沙热电2300m机组日常技术效劳和日常维护、检修合同;浙江温州特鲁莱发电公司3机脱硫除灰汽机辅机大修合同;江西长岭34.5m风电场工程电气设备安装;江西电厂生活区室外给排水管道等安装工程;江西电
厂施工用水管道工程;国投发电有限责任公司1机组及公用系统日常维护检修合同。新签的合同中，维护工程1304万元;等级检修工程818万元;安装、改造工程889万元;调试效劳113万元。文明单位创立活动是一项全面进步单位整体素质的根底性工作，我们要在已获得成绩的根底上，再接再厉，开拓创新，努力促进公司创立工作再上新的台阶，不断为公司的开展做出新的奉献!1234内容。二、以人为本，探究积极向上的企业文化，创始文明建立新场面积极探究具有公司特点的文化价值管理形式，努力创始文明单位建立的新场面。主要做法是“五个坚持〞，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持老实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化，把企业建立成学习型组织;坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、鼓励人、培养人、关爱人这样一种机制和气氛。大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作气氛，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司?劳动模范评选管理方法?。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。
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