职工在岗情况自查报告2篇职工在岗情况自查报告 公司人力资源自查报告企业用工及劳资情况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》ＸＸ县人力资源和社会保障局： 根据沭人社发根据沭人社发[201下面是小编为大家整理的职工在岗情况自查报告2篇,供大家参考。
篇一：职工在岗情况自查报告
司人力资源自查报告 企业用工及劳资情况自查报告 劳动年检自查自纠《报告书》 ＸＸ县人力资源和社会保障局：根据沭人社发根据沭人社发[2011]10 号文件精神，我公司及时组织人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：号文件精神，我公司及时组织人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：
一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来，尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来，尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取 0.5 元钱，设身处地为职工着想。
企业做到再苦再难，不克扣，不欠
发职工工资，解除职工的后顾之忧。
二、合同清理情况。我单位现有职工二、合同清理情况。我单位现有职工 27 人，除 3 人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格按照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格按照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建 立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。
三、按法律规定和有关规定，公司在三、按法律规定和有关规定，公司在2010年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。
四、通过自查自纠，我单位未发现违反“两法”的现象发存在。四、通过自查自纠，我单位未发现违反“两法”的现象发存在。
山东ＸＸ化肥有限公司 2011 年 年 4 月 月 30 日 篇二：公司劳动用工管理工作自查报告篇二：公司劳动用工管理工作自查报告( 百度) **分公司劳动用工管理工作自查报告分公司劳动用工管理工作自查报告 省公司人力资源部：
根据中** 陕人力〔2012 〕62 号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分 为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《市分公司劳动用工管理办法》、《** 市分公司 C 类用工管理细则》、《类用工管理细则》、《** 市分公司 C 类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了 2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员， 完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规 避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、 岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他 （一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混 岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
** 分公司人力资源部年 6 月 月 12 日 篇三：人力资源部自查报告 人力资源部自查报告 一、整体评价 （一）整体状况和评级结果概述 2009 年度，我部按照总分行有关内部控制的要求，从人力资源、企业文化、年度，我部按照总分行有关内部控制的要求，从人力资源、企业文化、
信息沟通与反馈等各环节入手，积极加强人力专业内控建设，内控建设得到有效加强，内控自我评价为满意级。信息沟通与反馈等各环节入手，积极加强人力专业内控建设，内控建设得到有效加强，内控自我评价为满意级。
（二）2009 年度内部控制改进情况 2009 年，我部在全力做好服务中心工作的基础上更加重视内控建设，定期组织部门员工认真学习各项规章制度，并严格按照各项规章制度来开展员工招聘、培训、考核、奖励、处罚、晋升等专业工作，各项专业工作的规范化水平较往年有了明显提高。与年，我部在全力做好服务中心工作的基础上更加重视内控建设，定期组织部门员工认真学习各项规章制度，并严格按照各项规章制度来开展员工招聘、培训、考核、奖励、处罚、晋升等专业工作，各项专业工作的规范化水平较往年有了明显提高。与 2008 年相比，我部内控改进情况比较明显，主要表现在我部主要负责的“年相比，我部内控改进情况比较明显，主要表现在我部主要负责的“4 率”操作性指标均比上一年度有所上升。其中人员持证上岗率得分上升到率”操作性指标均比上一年度有所上升。其中人员持证上岗率得分上升到 100 分,关键岗位轮岗和强制休假率上升到关键岗位轮岗和强制休假率上升到 100 分,人员流动率上升到人员流动率上升到 94 分, 当期整改率达到 96 分。
（三）存在的不足 2009 年，在我部内控建设取得一定成绩的同时，也存在一定的不足，主要表现在：年，在我部内控建设取得一定成绩的同时，也存在一定的不足，主要表现在：
1. “4 率”操作性指标虽有所上升，但仍与总行的标准分有差距，尚有进一步改进的空间。率”操作性指标虽有所上升，但仍与总行的标准分有差距，尚有进一步改进的空间。
2.对本专业各项规章制度的学习、把握水平仍有待于进一步提高。对本专业各项规章制度的学习、把握水平仍有待于进一步提高。
二、具体评价 （一）内部控制环境自我评价 1. 人员、机构设臵与变化情况 截至 2009 年 年 11 月末，我分行共有内设机构月末，我分行共有内设机构 37 个，其中管理部室 13 个、经营单位个、经营单位 24 个（含票据中心、支行、营销部、市场部）。个（含票据中心、支行、营销部、市场部）。
截止 2009 年 年 11 月 月 30 日，分行共有人员日，分行共有人员 468 人，其中：在册行员（编制内）388 人（按照有关规定未将借调总行 4人纳入 统计），临时用工 30 人（业务岗位27 人，返聘 3 人），劳务派遣用工 51 人；6 、7 级行员 48 人，8 、9 级行员 87 人。
在册行员和临时用工中，管理人员（含行领导）在册行员和临时用工中，管理人员（含行领导）123 人，占比 29%；会计人员；会计人员 119 人，占比 28%；营销人员（包括客户经理和经营单位班子成员）；营销人员（包括客户经理和经营单位班子成员）175 人，占比人，占比 42% 。客户经理共 111 人，客户经理数量比去年同期净增长人，客户经理数量比去年同期净增长 3 人，增幅 3%。
。
2. 考核激励机制 目前仍执行2008年度综合经营管理考核办法。经营机构依据综合计划指标年度综合经营管理考核办法。经营机构依据综合计划指标
完成情况进行量化评价；管理部门依据职能量化指标及履职尽责完成情况进行量化与定性综合评价。经营类个人考核量化业绩；管理类个人考核以挂钩量化指标为主，业绩为辅；会计类个人考核以业务量为主，业绩为辅。干部考核评价以绩效考核结果为主，民主测评为辅。在评价个人综合绩效时，既考虑个人的业绩情况，又适度考虑所在部门的计划完成情况。完成情况进行量化评价；管理部门依据职能量化指标及履职尽责完成情况进行量化与定性综合评价。经营类个人考核量化业绩；管理类个人考核以挂钩量化指标为主，业绩为辅；会计类个人考核以业务量为主，业绩为辅。干部考核评价以绩效考核结果为主，民主测评为辅。在评价个人综合绩效时，既考虑个人的业绩情况，又适度考虑所在部门的计划完成情况。
考核坚持公开、公平、公正和能进能出、能上能下，实行有奖有罚、末位淘汰，充分调动员工积极性和主动性。考核坚持公开、公平、公正和能进能出、能上能下，实行有奖有罚、末位淘汰，充分调动员工积极性和主动性。
3.关键岗位人员轮岗情况，离任、离岗、强制休假制度执行情况关键岗位人员轮岗情况，离任、离岗、强制休假制度执行情况 年内关键岗位轮岗 14 人。向稽核部门提出离任、离岗稽核的有人。向稽核部门提出离任、离岗稽核的有 15 人次，34离职，其中：客户经理 20 人，柜员 4 人，其他人，其他 10 人。强制休假共 50 人，其中：高管人员人，其中：高管人员 8 人，会计人员 22 人，其他岗位人，其他岗位 20 人。
（二）风险识别与评估评价 我部坚持对干部人才、薪酬人事、人力资源系统管理以及教育培训方面的各项工作进行定期或不定期的梳理，查我部坚持对干部人才、薪酬人事、人力资源系统管理以及教育培训方面的各项工作进行定期或不定期的梳理，查
找风险点。特别是对关键岗位轮岗、强制休假、离任稽核、行员回避、绩效考核、持证...
篇二：职工在岗情况自查报告
合同自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人：陈忠雷
参加人员：李建军
苏学六
刘中年
王洪涛
李发民
刘红伟
王顺国
贾爱民
董念民
郭绍伟
何诗南
张盘根
司小咪
李
明
宋彤军
常鸿义
姚永明
雷忠军
牛新建
段小伟
会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据
库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：不存在该情况。
11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在
超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为 50 人，入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。
渑池县昌平煤业有限公司 011 年 10 月 9 日
用工自查表
劳动合同法实施情况自查
报
告
灵璧县人力资源和社会保障局
自《劳动合同法》实施以来，我县多次开展了专题宣传活动。同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。通过上街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣传，提高了用人单位依法用工的法律意识，自觉遵守《劳动合同法》。目前全县共有 395家用人单位进行了用工备案登记，与劳动者签订了劳动合同、建立了劳动合同管理基础台帐。已参加用工备案登记的企业共签订劳动合同 12945 份，劳动合同签订率 97%，其中农民工劳动合同签订率为 90%。《安徽省集体劳动合同条例》
实施以来，先后有 74 家规模企业与工会或职工代表签订了集体劳动合同，集体劳动合同涉及劳动者 6734 人。
一、工作开展情况
〈一〉领导重视，措施有力。
为切实提高我县用人单位劳动合同签订率。我局先后多次召开会议，及时分析用工形势，制订相应措施。安排劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股的工作人员对全县
用人单位的用工情况进行摸排检查，对反馈情况及时采取了人员到场、电话催促、责令整改、行政处罚等措施，督促用人单位及时进行用工备案登记和签订劳动合同，建立和完善劳动合同基础台帐。
〈二〉大力宣传，营造氛围。
《劳动合同法》实施三年多来，我局先后出车 230 台次，总行程 9500 余公里，进入 395 家用人单位进行依法用工宣传。共发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》75000 余份，发短信 9 批 36000 人次，拉条幅 100 余幅。把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣传的场所。通过广泛的宣传教育，提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。
〈三〉抓住重点，现场落实。
对被列入重点检查的招商引资企业，通过与有关部门
的积极沟通和协调，劳动合同检查指导小组的工作人员先后到 40 家重点招商引资企业进行现场宣传实施《劳动合同法》的意义及违反《劳动合同法》承担法律责任。现场免费发放《劳动合同》文本，指导用人单位签订劳动合同，建好基础台帐。通过督促指导，40 家重点招商引资企业全部与劳动者签订了劳动合同或集体劳动合同，建立了规范的劳动合同基础台帐，实行微机管理。
〈四〉加强基础管理，确保数据准确。
在检查督促用人单位做好签订劳动合同，建立健全劳动合同基础台帐的同时，劳动关系与工资仲裁股，还加班加点进行劳动用工登记和劳动合同签订备案工作。只要用人单位来进行劳动合同备案，保证服务热情，随来随办。对全县所有用工备案和劳动合同签订备案的企业，实行微机和手工双重管理。做到用工签订劳动合同备案和劳动合同基础台帐，登记完备、数据准确、档案规范。确保鼠标一点，用工信息一目了然。
二、存在的问题及原因。
〈一〉用工备案和劳动合同备案率较低，依法监管存在死角。
目前我县只有近 400 家企业进行了了用工备案登记，涉及用工人数 13352 人，这个数字相对全县用人单位来说只是一部分。还有部分用人单位没有进行用工备案登记和签订
劳动合同。原因有三点，宣传广度深度不够，还存在许多用人单位对《劳动合同法》了解较少，不知用工还要进行备案登记，签订劳动合同。检查督促力度不够，对用人单位的用工检查没有形成长效机制，只有在省市开展某项活动和涉及用工检查时才下基层检查，由于受条件限制，平时日常巡查制度坚持不够，原因是劳动监察执法力度不够。劳动合同备案率较低。原因是签订劳动合同备案不是强制性
要求，有些用人单位签订劳动合同没有进行劳动合同备案，造成了劳动合同签订率相对不高。内部协调配合不够，用工信息互通性不强。劳动用工备案和劳动合同签订备案不仅是一个科室的工作，往往涉及几个科室，尤其是要有执法权科室的积极配合，及时互通用工信息，才能更好地提高用工备案登记和劳动合同签订率。原因：一是执法队伍不健全。二是没有把《劳动合同法》落实的工作作为劳动执法检查日常性工作来抓。
〈二〉餐饮、服务、建筑行业用工不规范。
根据工商行政部门提供的数据，我县餐饮服务行业3000 家，建筑企业几十家。但进行用工备案和签订劳动合同的共有 100 余家。原因是这些单位分布广泛，用人单位依法用工意识不强，人员流动大，用工周期较短，劳动者怕约束自己不同意签订劳动合同，也是造成这几类用人单位用工不规范的一个原因。
〈三〉宣传工作力度不够。
没有把劳动法律政策宣传工作当作一种经常性活动来开展。同时接受宣传对象上也仅局限于部分人群。原因是由于年轻人平时都在外打工，因此造成了接受宣传、接受教育的对象和范围太小。
三、整改意见。
〈一〉对全县用人单位用工和劳动合同签订情况进行普
查。
广泛开展劳动法律法规执行大检查，重点对没有参加用工备案的用人单位进行检查，对不愿参加用工备案和用工年检的用人单位进行处罚，公开曝光，在提高用工备案率的基础上提高劳动合同签订率。
〈二〉对餐饮服务建筑行业用工进行重点监管。
重点对这类用工人员进行劳动法律宣传，打消他们害怕签订劳动合同顾虑，引导他们尽量少跳槽，以减少人员流动性。
〈三〉加大《劳动合同法》等劳动法律的宣传力度。
在下一步工作中，要把《劳动合同法》的宣传作为日常性工作来做。在开展宣传的时间上要把逢年过节农民工返乡和节假日作为宣传的重点时间段。在宣传对象上把学生及中青年人作为重点人群进行宣传，以便扩大接受宣传的人员范围，广
泛提高群众的劳动法律法规意识，努力形成劳动者主动要求与用人单位签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同就招不到工的局面。
通过自查，我县用工距《劳动合同法》的要求还有一定差距，用工登记备案和签订劳动合同备案任务还十分艰巨。为此，我们决心要克服困难，努力提高我县劳动合同签订率，为在全县构建和谐劳动关系做出新的贡献。
劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况：截止 6 月 30 日，在册职工共2356 人，其中干部 323 人，工人 2023 人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有 259 名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对 2006 年 2 个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案 3000
共册，在岗职工 2228 册、退休 772 册。经过今年上半年的努力，已完成 2522 册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的
安全、效益做出努力。
公司人劳部
2010 年 7 月 15 日
石泉县新世纪电脑学校遵守法律法规自查报告
石泉县新世纪电脑学校
二〇一一年三月二十六日
石泉县新世纪电脑学校
遵守《劳动法》《劳动合同法》
等法律法规情况的自查报告
石泉县人劳局：
根据贵局《关于开展 2010 年度劳动保障年检工作的通知》精神，我校进行了认真地自查，现将自查情况向贵局作以汇报：
一、自查活动的指导思想明确
我校认真地学习了贵局文件之后，清楚地认识到，县劳动局安排的贯彻实施《劳动合同法》及《劳动法》执法检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在各用工企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展稳定的劳动关系。
二、对照要求，逐项自查
按照贵局文件提出的检查内容和重点，我校认真仔细地作了回顾和讨论，听取了教职员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。
1、《劳动合同法》的学习和教育情况
早在两年前我校就从网上下载了几份《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》文本、专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织教职工集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为具体的条款，要求全校教职工对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。
2、贯彻《劳动合同法》的具体措施
贯彻执行《劳动合同法》是学校的法定责任，不容忽视，结合我校的实际情况，已经采取了以下具体措施：
①与教职工签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》
与聘用教师签订劳动合同。节假日均按国家标准执行。
②提高工资。从今年元月份起，我校给每个教师都增加了工资，月平均增资额达到 100 元。
③缩短试用期。新招聘的教师试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的两个月改为一个月。
④保障员工食宿。凡在我校执教的教师都安排免费住宿，生活费按月实行一定补助。
⑤不减员裁员。我校自成立以来，学校在不断发展壮大，安置了多名农村富余劳力，还没有采取过经济性裁员措施。有些教师干了几月时间要走，经过再三谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣押工资。
⑥未发生解除和终止劳动合同事项。我校自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。
3、贯彻《劳动合同法》中存在的困难和问题。
我校是一所民办学校，在激烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于发展阶段，要不折不扣地贯彻执行《劳动合同法》，还有一定的困难和问题。
现在的一些年轻教师，对《劳动合同法》认识不足，对签订劳动合同法持有一定的看法，认为签订劳动合同就把他们拴住了，想随时走人不方便。这些教师不愿意签订...
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