刀刃向内心得体会5篇刀刃向内心得体会 22022习贯彻学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 第第11篇 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称下面是小编为大家整理的刀刃向内心得体会5篇,供大家参考。
篇一：刀刃向内心得体会
2022 习 贯彻学习 《推进领导干部能上能下规定》心得体会第 第 1 1 篇
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》的颁布对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。干部能上能下，关键是要解决好“下”的问题，有效发挥以“下”促“上”的正向效应，加快干部队伍的新陈代谢，保持干部队伍整体活力。
在制度执行上下功夫，让干部“下有标准、上有阶梯”。制度的生命力在于执行。新修订的《规定》着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性。要深入理解《规定》的精神实质、主要内容和具体要求，把思想和行动统一到中央的新精神新要求上来，切实增强贯彻落实的积极性和自觉性，结合本地区、本部门的实际情况研究制定可操作的具体办法，分层级、
分领域、分岗位设定干部“下”的标准，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，做到制度面前一视同仁，讲原则不讲照顾，只有以严的制度、厉的手段把那些不想干事、不敢干事，也干不成事的人清除出党的干部队伍，才能真正把那些为民、务实、清廉的好干部选出来、送上去，积极营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。
在考准考实上下功夫，让干部“下有依据、上有道理”。干部能上能下，必须拿出科学精准的考核结果。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，要将考核功夫下在平时，注重在重点工作和重大项目现场考察干部担当本领、担当精神，对在疫情防控最前沿、矛盾调处第一线等急难险重岗位的具体表现进行全程纪实，注重在家庭访、邻里访、社区访中识别干部政治素养、道德品质，有效听取知情人的意见建议，详细了解干部八小时内外情况、一贯表现和群众口碑，综合巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告核查、干部人事档案审核等情况，对干部进行精准画像，真正识别出谁该上、谁该下，严格执行核实认定、提出建议、组织决定、谈话等操作规程，做到规定动作一步不漏、程序严密不留隐患，使干部“下”的服气，“上”的硬气，只有让不胜任、不作为的干部让位子，才能让政治过硬、实绩突出、群众公认的干部有位子，充分激发干部队伍的活力。
在跟踪问效上下功夫，让干部“下有保障、上有劲头”。推进领导干部能上能下，必须做好“下”的后半篇文章。《规定》指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。对“下”的干部要通过回访、帮带、谈心谈话等方式，及时跟进干部的思想动态，帮助他们放下思想包袱，正确对待组织决定，引导重怀热忱投入新的岗位。要加强跟踪回访，充分利用考核考察、调研督查等时机，注重听取干部群众的反映和意见，了解“下”的干部现实表现，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，做到“板子”打得下，“红花”也能再次戴得上，进而减轻干部群体对被调整的抵触心理，促使干部始终保持高涨的热情和干劲，把全部心思和精力用在干事创业上，在推进经济社会高质量发展中展现担当作为。
第 第 2 2 篇
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我们党始终高度重视解决干部能上不能下难题，一直将建立能上能下制度机制摆在重要位置。2015年 6 月 26 日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。时隔七年，《规定》再次完善，着力以制度建设推进领导干部能上能下。
“七年之变”，变的是范围，不变的是推进全面从严治党的决心。习近平总书记强调，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。新修订的《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果，扩充了覆盖范围，将国有企业和事业单位中担任领导职务的人员一并纳入，进一步完善了从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保障。全面从严治党永远在路上，广大党员干部要认真学习《规定》，做到慎独、慎初、慎微，知敬畏、存戒惧、守底线，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身，正确使用手中的权力，真正做到权为民所用、利为民所谋。
“七年之变”，变的是细则，不变的是健全干部能上能下的恒心。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求。改革开放以来，退休制度的建立，解决了领导干部职务终身制的问题；任期制的实施，限制了领导干部在一个岗位上的任职时间；《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》探索以德才表现为标准推进干部能上能下，迈出了制度建设的重要一步。而今，《规定》的修订，进一步明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。广大党员干部当对照《规定》，时刻检视自身，要有“本领恐慌”的紧迫感，党和国家事业越是繁荣发展，任务越是艰巨、挑战越是频发、矛盾越是集中，越是要勤于学习、不断进步、完善自我。
“七年之变”，变的是激励，不变的是增强 干部担当作为的信心。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。2018 年5 月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确将激励干部担当作为一个重要的导向和目标。新修订的《规定》更是明确指出要“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”。同时，明确“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况”，并且“德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以
进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。大道至简，实干为要。广大党员干部要用敢于担当作为的态度和行动，在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。
第 第 3 3 篇
任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明地亮出了干部选拔的“上”“下”标尺、优胜劣汰机制，有助于各地区形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。这更是给广大干部“敲警钟”“打马鞭”，激励担当作为、奋勇争先，让岗位规范“底线”切实成为思想行为“红线”，保证“在位有为”。
“能上能下”首先要聚焦“为何下”，画好“标准线”。干部为何下？《规定》中第五条给予了解释，“不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。”同时附上十五条具体内容，详细规定了“能够下”的标准。各地党委（党组）及组织（人事）部门要根据《规定》，详细地制定因地制宜、科学精准、易于操作的考评办法，既要采取实地走访，直接调查政治立场、工作实绩、品行廉德、群众口碑，又要采取大数据比对，精确识别干部信访案件、银行流水、家庭情况、社交圈子中的可疑数据点；同时要注意将考评放入平常，纳入经常，多采取明察暗访的形式，拓宽考核的深度与广度，构建出干部的一张“立体画像”，既让优点与能力能够彰显，又让劣迹
与欠缺无所遁形，从而让干部“上”得理所应当，“下”得心服口服。
“能上能下”关键要知道“怎么下”，敢于“动真格”。干部怎么下？《规定》中第七条给予了相应程序，“核定认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序。”五个步骤看似简单，但其实严谨细致、程序清晰，将干部被调整的原因、方式、去向都予以规定。各地党委（党组）及组织（人事）部门必须严格按照五个步骤履行“下”程序，敢于“刀刃向内”，实事求是、公道正派的评判，真正把政治站位、价值导向不过关，在位不作为、乱作为，办事为己不为民，品行有瑕疵的干部曝光、露丑、下岗。更要做到“动真格”。过去，由于监督机制不完善，导致有些干部“下”后几个月便又重新“上”岗，严重损害了政府公信力。如今，《规定》要求对“下”的各项情况进行纪实，严格落实党委（党组）书记的第一责任人制度，并纳入巡查、检查，切实保证不适任干部“真的下”“下到位”。
“能上能下”根本要实现“促作为”，畅通“上行道”。《规定》印发的初心是营造“在位有为”的从政氛围，激励广大干部奋发有为、干事创业，并不是“为下而下”。各地党委（党组）及组织（人事）部门不能简单“一下了之”，这不仅可能导致部分不适任干部放任自流，陷入“一下再下”的恶性循环，还可能让整个干部群体产生抵触“能上能下”
制度的心理。因此，要做好“下”前诫勉与“下”后教育。对于出现不适任苗头的干部，要及时发现，并进行谈话、诫勉，建立详细的问题清单，下达整改意见与限时通知，督促其改正错误，实现“促作为”；对于被调整的不适任干部，要及时进行思想教育，说明调整原因，针对性地给出提升建议，并选取合适的岗位，做好思想状态与工作情况跟踪，让他们在新的工作中长才干、壮筋骨。畅通“上行道”也至关重要，对于改正错误，能够再次任用的干部，在经过严格的考核、讨论后，要大开“向上”渠道，他们能够再次被委以重任，做出新的贡献，从而让“能上能下”成为一汪春水，涵养出众多优秀干部。
第 第 4 4 篇
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。
明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的《规定》将原来的 10 条修订为 15 条，使内容变得更加广泛、全面，进一步明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按照《规定》要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”，明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。
完善考评方式，校正“上”与“下 ”的准绳。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”推动《规定》精准落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。不仅要以平时考核、年度考核为基础，更要把考察方式从“屋内”改到“院外”，让考察干部的“镜头”聚焦到攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，依据工作实绩来论能庸、识优劣、辨高低，切实做到全方位、立体式掌握干部政治表现。同时，也要着眼解决“只考不用”“一考了之”等问题，注重推动政治素质考察结果与干部使用、教育管理相结合，与干部“能上能下”相衔接。
优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度。“能下”是治标，“能上”才是激励的核心。推进领导干部能上能下，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度，把关心爱护落到实处。一方面要为“上”的干部加油鼓劲，为干部“压担子”“搭台子”“递梯子”，进一步激发“上去”干部底线与拼搏共进的奋发意识。另一方面，对“下”的干部也要加强关心关爱，不能“一棍子打死”，更不能当甩手掌柜，一“下”了之。要加强跟踪教育管理，强化党性教育、心理关爱和回炉
培训，对影响期满、工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部，可以重新选拔使用，真正让干部“下得来”，更“上得去”，真正激励广大干部新征程上奋力担当作为，激荡起民族复兴的澎湃春潮。
第 第 5 5 篇
近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
如今，国内改革深化发展，国际局势加速变化，党员干部在党的事业发展进程中肩负着历史重任，只有在《规定》中探寻“能者密码”，才能真正做到响应党和国家的号召，全面锻炼自身素质和能力，成为新形势前的进取者、新任务中的实干者、新局面里的开拓者、新要求下的践行者。
紧握“信仰”密码，任尔东西南北风，以坚定信念涵养忠诚之心。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明的本质特征。只有时刻注重政治能力的建设，永葆共产党人的政治本色，各项工作才能沿着正确的方向不断推进。对于领导干部而言，只有始终保持对党的创...
篇二：刀刃向内心得体会
党内政治生活区信访局领导干部谈心得体会在全区开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，是 XX 区委贯彻落实习近平总书记重要指示精神的重大部署，对于纵深推进全面从严治党、严肃党内政治生活、营造风清气正的政治生态具有重要意义。
开展集中治理，要抓实教育引导。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决维护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述和党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及负面典型案例等作为必学内容，通过党组理论中心组学习、党支部“三会一课”学习、专题研讨、观看警示教育片等方式，着力强化党的意识和组织观念，以案示警、以案明纪，引导党员干部在深入学习中洗涤思想、淬炼党性。
开展集中治理，要抓实自查自纠。督促党员干部对照党内政治生活庸俗化交易化问题清单，对照党章党规党纪、督查反馈和群众反映的问题，以刀刃向内的勇气深挖根源、揭短亮丑，全面深入细致查问题、找症结，立查立改、真查真改。同时进行承诺践诺，健全党员联系服务群众机制，更好
地为群众解决急难愁盼问题，促进党员干部不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
开展集中治理，要抓实成果巩固。把当下改和长久立结合起来，建立健全常态提醒、问题查处、严把选人用人关、线索发现等工作机制，把严肃规范党内政治生活抓在日常、融入经常，保持常态长效，持续巩固提升，让党员干部始终心有所畏、言有所戒、行有所止，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，为党的二十大胜利召开营造风清气正的政治环境。
街道领导干部严肃党内政治生活谈心得体会
开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统和政治优势。在全自治区范围内开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，是自治区党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神的具体行动，是推动全面从严治党的基础性工程，是解决党内存在问题的重要途径。作为基层党组织负责人必须坚决扛起这份政治责任，做到思想上重视、措施上有力、行动上迅速，推动集中治理工作取得实实在在的成效。
提高政治站位，增强党性锻炼的思想自觉。习近平总书记指出：“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治
党，首先要从党内政治生活严起”。党员干部要切实提高政治站位，准确把握开展集中治理工作的重要性和必要性，深刻认识开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理是解决党内突出矛盾和问题的需要和全面从严治党的重要抓手，充分认清党内政治生活庸俗化交易化的现实危害。这就要求我们必须坚决拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”，更加自觉地知敬畏、存戒惧、守底线，强化责任担当，以政治自觉增强思想自觉、以认识到位促进工作到位，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，迅速推动集中治理见到实效。
突出以上率下，增强自我革新的内在动力。群雁高飞头雁领。新形势下严肃党内政治生活，党员是重点，关键是领导班子。要充分发挥领导班子成员示范带动作用，认真对照方案要求，扎实有序推进通报问题清单、开展专题教育、进行自查自纠、开展承诺践诺、推动建章立制、全面规范提升等各环节工作，坚守政治观、权力观、交往观、亲情观，严格遵守“十一严禁”，筑牢思想防线和行为底线。党员领导干部要以身作则、率先垂范，坚持不懈强化理论武装，坚持刀刃向内，靶向发力，严格落实选人用人、民主集中制、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、“三会一课”等制度，不断规范权力运行，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
构建长效机制，增强标本兼治的工作成效。要结合党内
政治生活庸俗化交易化问题清单列举的 11 种具体表现，组织党员干部深入开展自查，围绕发现问题，深挖问题根源、明确整改时限、强化执纪监督，确保整改任务落细落实，高标准高质量完成。强化制度建设，构建长效机制，把严肃党内政治生活抓在经常、融入日常，以清正廉洁的价值观念涵养风清气正的政治生态，努力打造一支政治过硬、真抓实干、廉洁高效的基层党员干部队伍，助推城区街道党的建设、疫情防控、安全稳定、文明城市创建、基层治理服务等各方面工作再上新台阶，让广大人民群众有更多的幸福感、安全感、获得感，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
严肃党内政治生活农牧局领导干部谈心得体会
按照区委关于党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作要求，我深入学习了习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述和党中央重大决策部署，对严肃党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作有了更深层次的认识和思考。
开展党内政治生活，首先要“稳”字当头。集中整治工作，要想好干什么、如何搞、怎样提升。中心是要在思想上下功夫，要坚持不懈强化理论武装，用党的创新理论武装头
脑，通过理想信念教育、严明党的纪律、积极思想斗争来提升思想境界，自觉抵制腐朽思想对党内生活的侵蚀，把稳抓牢思想政治防线。要按程序出决策、按规矩来办事、按制度抓落实，抓早抓小、防微杜渐，把加强和规范党内政治生活的各项要求落实到日常生活和具体工作中，确保整治工作稳落地、见长效，使各项纪律规矩真正成为不敢触碰的“高压线”，让歪风邪气无处藏身，为构筑政治清明的机关环境提供坚强的纪律保障。
规范党内政治生活，其次要“准”字把关。要以此次党内政治生活庸俗化交易化问题整治工作为契机，聚焦 11 个方面问题清单，带领机关广大党员干部，全面对照查摆，将问题定位准、梳理清、靶向治，针对我局历年来纪检监察、巡视巡察、群众反映、信访举报情况进行全面摸排，突出集中治理功效，一手抓问题治标，一手立机制固本，在限定期限内将整治工作全面落实到位。另一方面，要坚持常态长效，找准定位，加强作风建设，着力将党内政治生活庸俗化交易化问题整治成效同党员干部作风建设工作相结合，聚焦农牧业发展、乡村振兴、疫情防控、优化营商环境等机关重点工作，建立长效机制，及时发现和纠治党员干部不担当、不作为、乱作为等问题，立行立改，教育引导广大党员干部把功夫用在“想干事”、“能干事”、“干成事”上。
严肃党内政治生活，最后要“狠”字贯穿。要坚持党要
管党，从严治党，从严肃认真开展党内政治生活抓起，采取扎实有效的方式方法，推动党内政治生活全面从严。通过宋亮严重违纪违法案件处理及近年来查处的一些党员干部案例当中，充分表明了党中央全面从严治党和将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心，要对照宋亮等相关案例，以之为反面教材，深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促改，要认真执行“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活基本制度，不断深化《党章》教育、理想信念教育、党史学习教育，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强党性锻炼，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步把思想认识统一到中央和省、市、区委精神上来，严格加强自身建设，始终保持合格党员的政治本色。
总之，此次集中整治工作，农牧局将奋力坚持以上率下，上下齐心，紧抓此次集中治理工作，做到知行合一、言行一致、表里如一，自觉守住廉洁从政这条底线，持续增强党内政治生活的原则性、时代性、战斗性，切实提升集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题的责任感和紧迫感，实现工作效能明显提升，有效推动农牧业领域绿色高质量发展，为党的二十大胜利召开营造风清气正的政治环境。
严肃党内政治生活金融和投资促进局领导干部谈心得体会
在全区范围内开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，是深入推进全面从严治党的长远考量，是贯彻落实习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时重要讲话精神的具体需要，是推进开展各项工作的有效抓手。按照集中治理工作安排，我认真学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及习近平总书记关于加强党内政治生活的重要论述等内容，通过学习，浅谈三点认识和体会。
严肃党内政治生活，是我党一以贯之的优良传统。党从成立之日起，就高度重视党内政治生活。党内政治生活的概念出现在革命时期，最早来自毛泽东 1929 年 12 月在《古田会议决议》中反对党内主观主义时所说的：“纠正的方法：主要是教育党员，使党员的思想和党内的生活都政治化，科学化。”1949 年 3 月，毛泽东在党的七届二中全会上讲的关于健全党委会的工作方法，实际上是为严肃党内政治生活立下了总规矩。新中国成立以来，我们党基本坚持了严肃党内政治生活的好传统好作风。十一届三中全会后，为继续开展严肃认真的党内政治生活，1980 年党中央制定了《关于党内政治生活的若干准则》，并在党的十一届五中全会上通过。改
革开放以来，尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把严肃党内政治生活摆在更加突出的位置来抓，坚持全面从严治党、依规治党，把思想建党和制度治党结合起来，大力整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严肃查处党员、干部违纪违法问题，坚定不移惩治腐败，完善党内法规制度，不断扎紧制度笼子。经过几年持续用力，党内政治生活展现新气象，党内政治生态得到明显净化。
严肃党内政治生活，把握集中治理工作的关键环节。集中治理工作明确了党内政治生活庸俗化交易化问题清单和具体表现，生动形象划出了党内政治生活的“红线”与“禁区”。我们要充分认识开展集中治理的重要意义，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把集中治理的每一项任务落实好，用实际工作成效坚决拥护“两个确立”，践行“两个维护”。一是强化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、终身课，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。当前特别是要深入学习贯彻习近平总书记在内蒙古代表团重要讲话精神，把党史学习教育不断引向深入，不断深化对中国共产党、马克思主和中国特色社会主义理解和认识。二是完善民主集中制。民主集中制是党内政治生活的重要内容，也是严肃党内政治生活的有力保障。党的实践历程表明，民主集中制执行得好，党内政
治生活严肃、健康，党就团结统一、充满活力；民主集中制执行得不好，党内政治生活不正常、不健康，党内矛盾和问题就会滋生蔓延。三是严格党内组织生活。重点在认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，关键要用好批评和自我批评这个锐利武器。深入学习贯彻习近平总书记提出的“坚持”“加强”“创新”要求，坚持“团结—批评—团结”的公式，用够用好批评和自我批评这个利器，着力清除党内各种政治灰尘。紧跟时代步伐、紧贴党员实际、紧扣突出问题，不断丰富内容、创新形式，提高党的组织生活质量。
多措并举，推动集中治理工作走深走实。一是坚持问题导向。坚持从党员领导干部抓起，从日常教育管理监督严起，提高集中治理工作的精准性和针对性，力戒形式主义、官僚主义，推动集中治理取得实实在在的效果。二是强化督促指导。按照落实“一岗双责”要求，加强对党员干部的全过程督促指导，通过随机抽查、调研访谈等方式，及时掌握工作进展情况，发现问题、纠正偏差，对责任落实不到位，推动工作不力的党员，要予以通报批评，确保活动集中治理该工作成效。三是做好舆论引导。在单位宣传栏开设《严肃党内政治生活》专栏，及时反映宣传开展集中治理的实时进展、特色做法和实践成效，为推进集中治理营造浓厚舆论氛围。四是推进建章立制。坚持边学边查边改，实现“当下改”与
“长久治”相结合。建立常态提醒机制，对党员干部出现的党内政治生活庸俗化交易化苗头性倾向性问题，及时提醒函询、批评教育。
乡镇领导干部严肃党内政治生活谈心得体会
严肃党内政治生活，是全面从严治党的基础，是中国共产党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝。习近平总书记深刻指出“坚持不懈严格党内政治生活，坚决反对党内政治生活庸俗化，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，不断提高党内政治生活质量和水平”。近期通过学习《关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及习近平总书记关于加强党内政治生活重要论述，结合乡镇工作实际，要将党内政治生活抓实抓细抓好，就要“点线面”结合一体化推进，全面加强和规范党内政治生活。
一、加强和规 范党内政治生活，要突破重点难点，发挥示范引领作用
要持续增强问题意识，突出问题导向、目标导向、结果导向，聚焦和解决党内政治生活中出现的党员干部不讲政治、不守规矩、脱离群众等突出问题，将学习成效运用并体现在
日常的政治生活当中，真正抵制“圈子文化”“码头文化”等不良现象，不断拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。同步聚焦镇党政班子领导干部，要充分发挥示范带动作用，以“关键少数”带领“绝大多数”，做到以身作则、以上率下，模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，为广大党员和群众作出示范。
二、加强和规范党内政治生活，要聚焦红线底线，广泛覆盖各党组织
习近平总书记指出：“纪律严明是加强和规范党内政治生活的内在要求和重要保证”。要始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在最前面，强化红线意识，树立底线思维，坚持严字当头、实处着手，强化日常管...
篇三：刀刃向内心得体会
遵守 《推进领导干部能上能下规定》心得 体会近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》指出，健全能上能下的选人用人机制，对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。领导干部是奋进征程上的“领头雁”，“能上”更要“能下”，强本领、显担当、重纪律，“上下”兼修，方能提自身素质、建忠诚队伍、助国家发展。
强本领，“能上”要读懂理论政策，“能下”更要学会融入群众。“能者上”重在一个“能”字，淬炼本领作为“能者”的必备条件，向上还是向下，都不可或缺。“能上”要求领导干部紧跟步伐，读懂理论，或是学党史、筑信念；或是读原著、悟原理；抑或是明方针、解政策，理论是能力的根基，也是施展能力的方向，强理论才能筑牢基石、稳步向上。相比理论，向下所需的实践本领更凸显其重要性，融入群众建立在理论与实践融会贯通的基础上，是强本领的具体表现形式。领导干部要学会问需于民、问计于民、服务于民，在换位思考中俯下身子，倾听人民最真实的心声；在“甘当小学生”中汇聚人民智慧，寻找解决问题的更优方式；在与人民打成一片中当好“勤务员”，
真干实干为民服务，本领强起来、素质提起来，“上下”方能畅行无阻。
显担当，“能上”要合理规划布局，“能下”更要敢于冲锋在前。领导干部“能上能下”，评判标准在于担当作为，切实履职、服务人民，“能上能下”的规定才能发挥其作用。“能上”一方面要统筹全局、锚定方向，另一方面要因地制宜、因时而新，制订出切实可行的规划方案，如此才能在大局上能把得稳、走得准。“能下”则需要在具体事务上能做得实、在问题困难前能撑得住、在紧要时刻中能豁得出，无论是创新工作方式、优化工作流程，办好每一件小事，还是攻坚克难、坚守岗位，关键时刻冲锋在前，都需要在“能下”中历练，在下沉一线中“修行”。“能下”是“能上”的基石，也是《规定》的着重点，以向下为契机，转变思路、担当作为，才能为向上汲取更多的“养料”和动能。
重纪律，“能上”要严格真管敢管，“能下”更要践行常思常省。《规定》之所以为规定，在于其对推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境具有重要意义，领导干部理应以《规定》为指导，向上真管敢管，向下刀刃向内。全面从严治吏是政治责任，亦是领导干部理应扛起的政治使命，以“真”为抓手、“敢”
为要义、“长”为保障，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能保障执政队伍的忠诚、干净、高素质，才能让领导干部职务上的“能上能下”不偏不倚、恰到好处。“打铁先得自身硬”，刀刃向内要对自己严格要求，在“三省吾身”中站稳政治立场、筑牢底线意识、强化斗争精神，坚决同“形式主义”“拉帮结派”“敷衍塞责”等不良风气作斗争，严守纪律红线，常思常省才能常修常新。
“上”学理论、布方针、严管理；“下”行实践、敢担当、常反省，“上下”兼修，让领导干部“能上”更“能下”，能履职尽责更能服务人民。
篇四：刀刃向内心得体会
革命心得体会 0 10 篇自我革命心得体会范文一 党员干部“照镜子”是发现问题、纠正错误的一种有效方法，是自我审视、自我修正、自我革新的重要手段。面对自我革命不妨也照照“镜子”，清楚审视自己，发现存在问题，以刀刃向内的勇气坚决整改问题，促进自我革命。
自我革命是摆脱固化、不断优化的持久过程，先要“踏踏实实”照。照镜不能“作秀照”“被动照”“短途照”，正如自我革命不可敷衍了事、逢场作秀、浅尝辄止。照镜不踏实，革命难落实。自我革命若是临场作戏“空表态”、拖泥带水“磨洋工”、光说不做“耍把式”，就容易“打滑”“空转”。“君子讷于言而敏于行”。一方面要发挥“关键少数”作用，让领导干部以上率下，形成“头雁效应”。带头落实主体责任，扛起领导担当，做好自我表率，层层树立标杆;带头学习理论知识，引导广大党员干部提高认识，强化思想自觉与行动自觉;带头严肃纪律作风，杜绝打马虎、走过场、走形式。另一方面要采取有效措施，激发“绝大多数”的主观性与能动性。例如，开展专题教育时，面对光发文不学习、光参会不领会等情况，可建立“人人讲”机制，借助每周夜学、民主生活会、学习座谈等形式，人人充当会议主持人、精神宣讲人、理论授课人，在轮流主讲过程中温故知新，增强党员干部的学习参与性与主动性。又比方，学习党章党纪时，不单是“照本宣读”，可定期组织系列警示教育活动，把抽象的纪律规矩具化为发生过的事或案上，让党员干部警钟长鸣。只有形成一以贯之抵制形式主义、持之以恒致力脚踏实地的作风导向，方能使自我革命卓有成效。
自我革命核心在于自我审视，还需“素颜朝天”照。照镜不是孤芳自赏、自我陶醉，是站在正确客观立场上照出真面本体。素颜朝天照关键有两点：第一，要“卸妆素颜”牢记自己“该啥样”。当下有的领导干部“得意忘形”，全然忘却党员该有的样子，推杯换盏时迷失方向，小恩小惠前失去原则，轻歌曼舞间没了底线。所以党员干部不管身处何位、官居何职，都要始终坚持理想信念“高线”，遵守道德规范“中线”，严守纪律规矩“底线”，远离违法乱纪“红线”;要时常在政治意识、工作作风、廉洁自律等方面摆问题、找症结、抓整改;要对标榜样，学习黄文秀扶贫路上的青春无悔、初心不改，学习胡兆富老英雄六十年深藏功名的朴实存粹、淡泊名利，补足“精神钙”。党员干部只有经常“卸妆素颜”，才能永葆“青春”。第二，要“仰面朝天”，看到自己“有啥病”。有的党员干部面对群众期盼时甘当“太平官”“甩手官”，揽权不揽责，做官不做事;面对工作部署时乐当堂前“牵线木偶”“静水木舟”，上级不说，下级不动，这些人说到底都是得了“享乐病”“懒散癌”。党员干部照镜一定要“仰面朝天”，全方位、无死角直视自己。在面对上级部署时，是否敢于挺身而出、担当作为;在面对群众期盼时，是否敢于冲在前头，啃硬骨头，接烫山芋;在面对困难挑战时，是否敢于滚石上山、攻坚拔寨。党员干部只有肯于仰面朝天直视“毒瘤”“病疮”，以病症为导向，真刀真枪动手术，方能使自我革命不断深入。
自我革命关键在于自我修正，不妨“提针引线”照。衣服穿久了，总会有破洞之处。党员干部不光要肯花精力照，还要精准发现破漏位置，触及问题本质，“提针引线”随时缝补，不要等到问题严重了再追悔莫及。毛主席说过：“党员干部也是人，也会犯错，但我们的高明之处在于知错能改。”在这方面，老一辈革命家给我们树立榜样。有遵义会议“缝补”过“左倾”的教条和政策的破洞，
挽救中国革命于危难;也有十一届三中全会在思想、政治、组织等领域全面拨乱反正，开启了改革开放大门。“小洞不补，大洞吃苦”。许多党员走上不归路，都是从最细微的地方开始疏忽，从最无伤大雅的小节开始滑坡，从最不经意间的瞬间开始松懈。因此党员干部切不能放松警惕、安于现状、贪图享乐，要清醒认识到我们仍面临“四大考验”“四大危险”，要坚持不懈整治“四风”，深入推进“两学一做”，扎实开展主题教育，要全面推进从严治党，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。“船到中游浪更急”。改革发展越是到了关键期，越要拧紧思想“发条”，把控好行动“开关”，保持“一针一线”不松懈，从上到下不断自我修正，最终达到自我提升。
自我革命心得体会范文二 《求是》杂志第 19 期发表习近平总书记重要文章《推进党的建设新的伟大工程要一以贯之》，文章指出，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。最近大火的综艺节目《舞蹈风暴》里，许多大满贯舞者及自由舞者用热爱、坚守初心、永不言弃的精神，在舞台上向观众们展示各种舞种的同时，让更多的观众知道什么是“十年如一日”的专业和自我的革新。作为新时代的党员干部更应要用自我革命精神勇敢迎接挑战，朝着目标，踏步前行，做新时代的“追光者”。
“自我革命”就要不断学习。“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”只有不断学习，丰富自己的理论知识，才能打好基础，适应社会的发展和变迁。学习党和国家的大政方针，能让我们更加了解国家的政策，在工作上也更能有的放矢。学习一些优秀党员能让我们树立良好的榜样。学习是没有捷
径也没有止境的，广大党员干部必须拿出活到老学到老的精神，抓紧一切时间学习各方面的知识，才能打好基础，实现自我革命，适应时代的发展。
“自我革命”就要信仰过硬。要带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，为人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为党员干部，当党和人民最需要的时候，我们要第一个站出来，在危险的关键时刻，我们要挺起来，充分发挥党员干部的先锋模范作用，与困难作斗争，为人民而战。我们的生命是人民的，我们要为人民做一切，永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。
“自我革命”就要不断纠错。鸡蛋从内打破才是生命。随着全面从严治党不断深入，在不断的自我革新和净化中，我们的党员、干部队伍建设取得了质的飞跃。我们要时刻检视自己，带头保持政治定力，站稳政治立场，自觉向党中央看齐，进行自我革命。要主动发扬中国共产党“批评与自我批评”的工作作风，不断地改造自我，提高自我，完善自我。在各方各面的工作中提高不断纠错能力，在“自我革命”、洗筋伐髓中回味初心、牢记使命，把党的事业做得更好。
思想是行动的先导，认识是行动的源动力。“党的自我革命任重而道远，决不能有停一停、歇一歇的想法”，我们要去挑最重的担子，啃最硬的骨头，亲动手勤落实，苦干、实干，坚持自我革命，主动担当责任，自觉冲锋一线，不断提高本领，做一个坚定的“追光者”。
自我革命心得体会范文三 2019 年 10 月 9 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上发表讲话，提出坚持把政治监督摆在首位。
习近平总书记强调指出，“讲政治是第一位的”，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题”。推进新时代干部监督工作，首先要推动广大干部旗帜鲜明自我革命，始终做“讲政治”的明白人。这是党员干部自我修正、自我完善的过程，其中难免有“刺骨”之痛，但以韩非子之言总结则是“小痛而长利于身”。作为先秦的思想家，韩非子的“法术势”三大要素，以辨证法观之对现今干部的自我革命仍有重要参考作用。
牢固初心，明“法”而行 法，于国是法律法规，于党是党章党纪，于党员则是思想上对党和人民绝对忠诚的初心和党员身份的自我约束，是具体世界观和方法论，是一切行为的基础，党员干部的自我革命首先是思想上的革命。政治监督是具体的、现实的，要当“讲政治”的明白人，确保“钙质”不流失，就要让“讲政治”真正内化于心固成心“法”，方能外化于行。党员干部要带着感情、带着责任、带着使命，坚持马克思主义世界观、方法论，切实学习、掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，以自我革命精神提高自身运用党的创新理论指导日常实践、推动工作的能力。
摆正心“术”，务实清廉 术，是具体行为和手段。党员干部的术，只能是全心全意为人民服务，善始克终地以此为宗旨在行动上进行自我革命，清正廉洁作表率。近年来，中央全面从严治党，打落了一群大老虎。周永康、郭伯雄、徐才厚、万庆良等赤裸裸的例子，从表面上看是严重的腐败问题，但归根结底都是心“术”不正的政治问题。因此，党员领导干部在实践工作中要积极保持为民、务实清廉的政治本色，始终做到心中有党、心中有民、心中有戒。面对诱惑，要守得住心神、管得住手脚、
经得住考验，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。
民之为水，载舟成“势” 势者，胜众之资也。干部的“势”从何而来?毫无疑问是源自人民群众的信任，民心就是最大的“政治”。如何成“势”?关键在于以自我革命的自觉精神接受人民群众的监督，党员干部初心变没变、使命记得牢不牢，群众看得最清楚。关起门来搞不成自我革命，党员干部要敞开倾听大门，着力解决人民群众强烈反映的突出问题，自觉接受人民群众的意见和监督，严格要求自己，多做贡献，服务于民，才能赢得人民群众真心认可和拥护。
自我革命心得体会范文四 “不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调“敢于直面问题、勇于修正错误，是我们党的显著特点和优势”，并指出“必须以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉不断推进党的自我革命”。
“知丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之炽焚。”小问题不改就会变成大问题，小毛病不治就会拖成，《韩非子·喻老》中“扁鹊见蔡桓公”的故事，就形象深刻地说明了这个道理。作为一个拥有 9000 多万党员的马克思主义政党、一个 14 亿多人口的大国执政党，哪怕是一个小问题、小毛病，其影响都将是重大的、深远的，更应该时刻察过纠过改过、持续推进自我革命。习近平总书记一再强调，全党同志要安不忘危、存不忘亡、乐不忘忧，时刻保持警醒。坚定不移推进自我革命，目的就是要防患未然、防微杜渐。
韩愈在《五箴五首序》中写道，“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”列宁也说过：“公开承认错误，揭露犯错误的原因，分析产生错误的环境，仔细讨论改正错误的方法——这才是一个郑重的党的标志。”应该说，在自我革命中“揭短”“亮丑”并不是什么见不得光的事，反而从侧面体现出我们党刮骨疗毒、刀刃向内的勇气，也反映出我们党自我完善、自我提升的体制机制是可靠的、健全的。历史和事实证明，一个政权若不能自省自纠，就会被人民群众推翻;一个政党若不能推进自我革命，也终将退出历史的舞台。中国共产党的强大领导力和蓬勃朝气，只有在自我革命中才能锻造出来。
“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”自我革命就犹如逆水行舟、滚石上山，一旦弱化了自我革命的主动性和自觉性，不能自警自省、改过自新，就极易出现革命意志减退、思想腐化堕落的问题。当前，少数党员干部自我革命精神淡化，对自身或组织中存在问题，或遮遮掩掩、讳疾忌医，或明哲保身、装聋作哑，不能主动查纠问题、自觉革除弊病，以致一些干部贪腐成性、走上歪路邪路，一些组织如一盘散沙，毫无凝聚力、战斗力，这于党而言、于党和人民事业而言是非常危险的。若不能主动革命、自觉革命，而是等到人民来敲打、等到历史来评判，就可能为时已晚、祸到临头、求救无及。
“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之;更也，人皆仰之。”推进自我革命，我们党失去的只会是弱点、舛讹和弊病，而得到的确是党心民心，是凝聚力和战斗力。唯有坚定不移自觉推进自我革命，才能永葆党的先进性和纯洁性，才能不断巩固我们党中国特色社会主义事业领导核心的地位，实现党和人民事业兴旺发达、国家和社会长治久安，确保我们党跳出兴衰成败的历史周期律、始终立于不败之地。
自我革命心得体会范文五 习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上讲到，“不忘初心、牢记使命，必须以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉不断推进党的自我革命”。敢于向自我革命，既是勇气，又是魄力，要坚持问题导向，向短板开刀，向软肋开刀，向“腐肉”开刀，真正用自我革命的勇气和魄力守好初心，担好使命。
要剔除思想弊病。破山中贼易，破心中贼难。随着经济社会发展越来越好，有的同志淡化了奋斗精神，依然躺在过去的功劳簿上，安于享乐，不思进取。有的人认为过去的“老路子”“老规矩”行不通了，干得越多出错越多，不如安安稳稳、肃肃静静。还有的人认为遇到了职场“天花板”，无论自己怎么奋斗也就这样了，丧事了进取心和斗志。这是思想患上“疾病”的典型表现，对症下药，需从入党的“初心”寻根，用强化党性教育进行检视，多思考当初入党为什么，现在干什么，将来留什么，从而坚定奋斗的信仰，激发干事的活力。
要正视权力弊病。权力是把“双刃剑”，要始终牢记权力是人民赋予的，用好权力，就要以人民为中心。有权莫要任性，当官不是“做老爷”，而是当好人民的“勤务员”。当党和人民将权力交到我们手中时，我们首先要衡量一下，自己在工作中是否真正做到了大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，真正从思想上、行为上杜绝以权谋私，拒绝各种特权。同时，防治权力滥用的最好办法，就是让权力在阳光下进行。因此，要坚持让权力“晒太阳”，采取公开透明的方式，让权力在阳光下运行，只有这样，才能根除权力的“任性病”。
要直面腐...
篇五：刀刃向内心得体会
干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会--推进领导干部能上能下建设高素质干部队伍近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
打造一支质量过得硬的干部队伍，才能持续焕发出“为民服务”的活力，才能将党和国家赋予的神圣责任和使命落实好。正因如此，此次中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，为的就是树立良好的风向标，为更多能干的、愿干的、肯干的干部提供机会，更好提升干部队伍履职尽责的能力。
推进领导干部“能上能下”，要在落实上下功夫。正所谓，“三分部署，七分落实。”任何好的规定，都必须要得到彻底贯彻执行，才能防止出现“镜中花、水中月”的情况。此次，《规定》直指干部队伍中的一些问题，提出了“能上能下”这一要求，为的就是提醒更多干部不要“尸位素餐”。在执行中下功夫，一方面，要做到坚决执行，不能因为人情的关系而选择性执行，才能保证相关规定的公正性。另
一方面，要细化相关措施，明确标准，确保落实能够更加精准。唯有如此，才能让《规定》发挥出最大效果。
推进领导干部“能上能下”，要发挥好监督作用。此次《规定》的初衷是要各级党委（党组）及其组织（人事）部门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。既要树立鲜明导向，也要发挥全面监督效果，及时为干部敲响警钟，提醒他们工作中存在的问题，以此做到纠偏干部的错误行为，起到“治病救人”的效果。特别是在监督中，要建立工作监督制度、明确责任、加强督查。制度的生命力在于执行，唯有如此，才能发挥其“紧箍咒”的作用，走出“纸上谈兵”的怪圈。
推进领导干部“能上能下”，要发挥好思想指引。思想上的懒惰，意识上的偏离，是导致干部不求上进、不愿担当的主要原因。很多干部也曾经充满拼劲，也曾在工作中做出过一份不错的成绩。但是，随着年龄的增长、职务的变动，让他们在思想上产生了松动。有的人觉得自己升职无望，于是选择了“摆烂”。因此，加大思想教育力度，为他们拧紧“思想阀”，提升他们对工作的认知和理解，从而从被动的“要我干”转变成主动的“我要干”，也是此次《规定》的初衷所在，才能真正让想干事会干事、敢担当善担当的好干部选出来。
推动干部“能上能下”，这是时代发展的必然，也是打造愿干事、能干事、干成事干部队伍的重要前提。期待，《规定》能激发万千党员干部干事创业的活力与激情，更好服务于人民群众。
着力健全领导干部能上能下工作机制
为有力推进重点难点问题集中攻坚行动，赤峰市把健全领导干部能上能下机制作为推动干部队伍有序更替、良性循环的重要举措，积极探索创新，以求解破难题、以优解促提升，旗帜鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
强化宣传教育，疏通思想堵点 采取多种形式加强《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）宣传教育。班子领学。旗委班子发挥示范带头作用，坚持先学一步、学深一层，在旗委常委会上重点对不适宜担任现职干部调整情形、调整步骤程序进行专题解读，就推进领导干部能上能下工作进行专门安排部署，明确下一步工作思路。全员共学。印发《关于做好推进领导干部能上能下有关工作的通知》，要求全旗各单位各部门党委（党组）通过开展专题党委（党组）会议、理论学习中心组会议、“三会一课”等形式学习《规定》精神。目前，全旗各科级单位组织开展学习 70 余次，覆盖党员干部 1100 余人次。交流研学。同步印发推进领导干部能上能下工作意见建议、典型案例征集表，开门纳谏，集思广益。线上送学。依托党建平台、融媒体宣传矩阵，广泛宣传《规定》内容精神、重要意义和有关典型案例，提高群众知晓度、认同度和支持度，累计转发相关信息 1700 余次，营造了良好的舆论氛围。
用好考核抓手，主攻评判难点 牢固树立“凭实绩论英雄”的鲜明导向，亮出优与劣的标尺、拿出上与下的准绳，以考核的精确度增强干部“上”与“下”的公信度。
优化指标设置。坚持以重点项目、急难任务论能庸、识优劣、辨高低，围绕优化营商环境、项目建设、生态环保等旗委、政府确定的年度重点工作任务设置特色指标，加大赋分权重，同时全面承接市委下达指标，根据实际进行调整，侧重常规工作，以综合指标同步推进，全面考实评准领导班子和领导干部实绩。严密考核程序。
健全完善实绩考核操作规程，明确流程步骤，整合考核力量，加强对实绩考核工作的统筹协调和分类指导，通过定期调度、专项督查、年终评价、现场查验等方式，进行即时、动态、连续的跟踪考核，逐项指标撰写考核报告，既有量化得分情况，也有定性原因分析，以实打实的考核结果识别出谁该上、谁该下，为干部调整提供有力依据。强化结果运用。2021 年考核结果已在全旗范围内通报，对实绩考核评为“优秀”等次的领导班子和领导干部，发放奖金用于奖励先进。对实绩考核各类评价排序末位的，由旗级领导对相关责任人进行约谈，敲钟提醒、拧紧发条，目前已约谈 22 人。
坚持靶向发力，紧抓工作重点 围绕市委组织部重要工作部署，组建专班，拆解任务，充分借鉴其他地区先进做法，将优秀的工作思路固化为制度举措。畅通“下”的渠道。严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任、按期交流等现有政策，每次干部调整前排查梳理相关人员名单，做到日常调整时“应调尽调”。
细化“下”的情形。紧盯“不适宜担任现职调整”这个关键，在承接好《规定》明确的十种情形基础上，坚持问题导向，结合实际，
围绕在履行工作岗位职责过程中干部的德、能、勤、绩、廉与所担任职务岗位职责要求不相适应，群众认可度低，或出现纪律不严、执行不力、不敢担当、作风不实、推诿扯皮等问题，进一步细化不适宜担任现职若干情形。规范“下”的程序。参照干部选拔任用全程管理的做法，将考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等各个环节进行全程纪实，将干部“下”列入干部监督工作体系，确保干部“下”的规范、“下”的服气。重点关注“下”的干部的思想动态，做好心理疏导，对符合条件的进行专项考核，为重新任用提供依据。
读懂“上”“下”之间的“知足学问” 近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。这次修订新增六条内容，整合、删除七条，可以明显感受到修订后的“新规”分量更重、范围更广、标准更高、要求更严、力度更大。广大年轻干部，必须深入学习《规定》，读懂在“上”与“下”之间的“知足学问”，淡泊名利要知足，干事创业知不足，学习进步不知足，不断锤炼党性、修炼“内功”、增强本领。做即“能上”也“能下”的干部，淡泊名利要知足。“知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻”，古之贤者箴言道出对人生正确的态度。知足是百幸之源，“塞翁失马，焉知非福？”时下，“佛系青年”“躺平干部”“摆烂选手”频频而出，看似他们是一种“知足”作态，其实是思想缺了“钙”、信仰搬了“家”、欲望冒了“漾”。工作多收入少，才佛系；为躺赢不出力，才躺平；升职慢不爱干，才摆烂。作
为年轻干部，要以《规定》为尺度，把好思想之舵，永葆“我将无我，不负人民”的初心底色，在干事创业中甘于奉献、敢于奉献，将个人得失放一旁，将功名利禄都看淡，用“知足”抵制欲望，树立正确的政绩观。常思“为什么上”和“为什么下”，干事创业要知不足。
常言道“人贵有自知之明”，一个“贵”字足以道尽“知不足”的难。往往给别人提问题容易，找自身错误很难，所以过好党内政治生活尤为重要，通过批评和自我批评，查找自身不足，解决矛盾问题，这正是我党“刀刃向内”的表现，也是常存“知不足”的气魄。
作为年轻干部，要以《规定》为靶向，对标对表，以高标准要求自己，在工作岗位上书写“青春答卷”；要善于“吾日三省吾身”，时常叩问内心，正确评估自己，取长补短不断前行；要保持“没有最好只有更好”的进取心，受到表扬时谦逊内敛，遇到困难时迎难而上，让“知不足”成为干事创业的动力，增强事业心和责任感。读懂“上”与“下”怎样做的标准，学习进步不知足。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，知识的海洋无边无际，求学之路任重道远。鲁迅因少时勉励自己勤奋，刻“早”字于桌上；张广厚反复研读一篇论文，达成“吃书”成就；曾国藩常修“耐”“专”字决，离世前一日仍手不释卷。作为年轻干部，要以《规定》为指南，在学习工作中永葆“不知足”的劲头、“一物不知，实以为耻”的态度、“学而不怠、勤勉不闲”的势头。
静下心来研读新知识，日常巩固旧学识，积极向前辈请教经验，做到业务知识掌握扎实，成为工作有路数、干事有作为的新时代好干
部。
学习《推进领导干部能上能下规定》领导讲话稿
同志们：
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我们党始终高度重视解决干部能上不能下难题，一直将建立能上能下制度机制摆在重要位置。
2015 年 6 月 26 日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。时隔七年，《规定》再次完善，着力以制度建设推进领导干部能上能下。“七年之变”，变的是范围，不变的是推进全面从严治党的决心。
习近平总书记强调，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。新修订的《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果，扩充了覆盖范围，将国有企业和事业单位中担任领导职务的人员一并纳入，进一步完善了从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保障。全面从严治党永远在路上，广大党员干部要认真学习《规定》，做到慎独、慎初、慎微，知敬畏、存戒惧、守底线，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身，正确使用手中的权力，真正做到权为民所用、利为民所谋。“七年之
变”，变的是细则，不变的是健全干部能上能下的恒心。
干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求。改革开放以来，退休制度的建立，解决了领导干部职务终身制的问题；任期制的实施，限制了领导干部在一个岗位上的任职时间；《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》探索以德才表现为标准推进干部能上能下，迈出了制度建设的重要一步。而今，《规定》的修订，进一步明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
广大党员干部当对照《规定》，时刻检视自身，要有“本领恐慌”的紧迫感，党和国家事业越是繁荣发展，任务越是艰巨、挑战越是频发、矛盾越是集中，越是要勤于学习、不断进步、完善自我。“七年之变”，变的是激励，不变的是增强干部担当作为的信心。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
2018 年 5 月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确将激励干部担当作为一个重要的导向和目标。新修订的《规定》更是明确指出要“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”。同时，明确“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况”，并且“德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。大道至简，实干为要。广大党员干部要用敢于担当作为的态度和行动，
在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。
