下面是小编为大家整理的2024年领导在听取党建工作汇报记录,供大家参考。

领导在听取D建工作汇报记录

时间：2011年9月12日

地点：牛牛坝乡大会议室

参加人员：各村、单位支部书记，驻村干部，乡领导 主持人：曲比子局 记录人：程钦波 会议内容：

会议首乡听取了各支部书记向党委汇报的抓D建工作情况，各村结合了本村基层组织建设实际，在驻村干部的指导下，全面总结近一段时间在抓D建工作的主要做法、具体成效及存在的不足，提出了今后对基层组织建设的工作思路、具体措施等。

乡党委成员结合各村基层组织建设开展的情况，对村的汇报进行点评，推广村（社区）D建工作好的经验、好的做法。指出支部书记在抓D建工作中存在的不足，提出整改方向、工作目标及具体措施。乡党委安排乡综合办全面负责抓好落实，对支部书记在汇报大会上制定的整改措施、工作思路及具体举措进行跟踪问效，对落实得力，措施实施好的村，在全镇进行通报表扬；
对纸上谈兵，对工作思路、具体措施落实不力的村，由乡党委进行诫勉谈话，责令限期整改。

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乡党委书记曲比子局还强调，新形势下加强和改进基层D建工作任务艰巨，责任重大、使命光荣。我们一定要以科学发展观为指导，进一步解放思想、改革创新，以务实的作风、饱满的热情、扎实的工作，持之以恒抓好D建工作，不断开创城乡统筹的D建工作新局面，为建设美好的明天共同努力。

牛牛坝乡党委 二O一一年九月十二日 2

D建带团建工作情况汇报2016-12-12 23:35 | #2楼

紫云自治县位于贵州省西南面，东邻长顺、罗甸两县，南接望谟，西接镇宁，北靠西秀区。是安顺、黔南、黔西南三地州交界地带。全县辖5镇7乡，223个行政村，6个居委会，总人口35万人，以苗族、布依族为主要民族的少数民族人口为23.31万人，占总人口66.6%,紫云属国家重点扶持的少数民族贫困县之一。近年来，团在、政府和团的正确领导下，在组织部的具体指导下，按照团中央以及省市县相关文件精神，落实科学发展观，围绕党政中心，根据经济社会发展的新变化和青年工作的新特点，努力探索D建带团建新方法，D建带团建工作取得了一定成效。

一、领导重视，D建带团建工作力度得到进一步加强。 历来高度重视团建工作，D建带团建工作已纳入全县各级党组织的工作机制。会不定期听取团工作汇报，及时研究解决团提请的各项问题，对共青团工作中的重大事项、团的建设等重大问题进行专题研究部署，并结合中心工作给团交任务、压担子。2015年9月，专门召开全县工青妇工作会，副书记、罗桂荣主持会议，书记辛卫华、团书记陈天一、、宣传部长刘廷洪等领导出席并作讲话。下发了关于贯彻中共安顺关于进一步加强和改进工会、共青团、妇联工作的实施意见的实施办法（紫党发201510号）；
2015年9月，我委与组织部联合下发关于进一步加强全县“D建带团建”工作的意见，推 1

动了“五带一优化”（带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展，优化工作环境）。各乡镇和县直单位成立了“D建带团建”工作领导小组，并明确党组织“一把手”是D建带团建工作第一责任人，全县团建工作的环境得到了优化。

二、紧抓契机，把准团情，基层团建工作得到进一步巩固。 以乡、村支两委换届和党的基层组织活动建设年为契机，我们分别于2015、2015年开展了两次大型的基层团建调研工作，进一步摸清了基层团组织底数。全县14—35周岁青年人口约10.5万，约占总人口30%；
 14—28周岁的青年总数6.4万人，团员人数1.2万人，团青比率为18.75%。团机关编制为4人，实际配备书记一名，配备率为25%，年龄为30岁。全县乡（镇、办事处）共12个，配备团干12名，平均年龄为31周岁，全部是兼职，没有专职团干。其中，解决中层干部待遇4人，占总数33.3%，公务员身份的有4人，占总数33.3%，事业编制8人，占总数66.7%。全县有团支部书记的村187个，占总数的81.65%，村团支部书记平均年龄为39周岁，年龄老化严重。在县直属部门中应建团组织的单位数61个，实建22个，建团率36.0%。全县初、高中学校应建团委20个，实建团委20个，达到100%；
中小学中应建少先大队233个，实建233个，也达100%。同时，团多次深入各基层团组织，有计划、有针对性地指导工作，加强基层团建工作。同时，利用党组织建设村级活动场所的契机，加强农村团员青年活动场所建设，建立村级团建工作示范点15个，示范点团组织均建立团员（流动团员）花名册和35周岁以下青年的动态名册，团组织工作记录本，加强对团员青年 2

的动态管理。将团支部的基本任务、团的各项制度等统一格式上墙，规范工作职责，基本实现“有阵地、有班子、有制度、有标志”的“四有”要求，村级团建工作纳入村级D建目标考核范围。

三、强抓队伍，D建带团建工作得到进一步推动。

一是今年团2名工作人员已纳入省市县三级机关公务员招考，团副书记拟纳入科级领导干部公选范围，为健全团领导班子、充实团人才提供了有力保障。二是联合组织部建立紫云县青年人才库。储存了全县各行各业的大量青年人才信息，为县选拔任用年轻干部提供可行参考。三是优化农村团员结构，抓住农村“两委”班子换届有利时机，大胆选任使用优秀青年后备干部。如在坝羊乡大坡村首次采取海选方式选拔村团支书,并推荐88名优秀团员入党，不仅为党员队伍注入了新鲜血液，还为农村“两委”班子培养了大批后备干部，也有力激发了农村团建活力。四是加强对基层团干部的培训工作，每年自主培训全县不同层面团干部30名以上。

四、存在问题

虽然近几年来我县在D建带团建工作作了一些探索,取得了较好的成绩，但也存在着一些困难和问题。

（一）部分基层党组织对团的工作重视程度不够，抓的不实。调查中我们看到，目前，有相当一部分党组织对团的工作重视程度不够，认为团的工作是虚的，抓不抓都一样，抓好抓坏都一样。D建带团建工作“根本在建、关键在带”的要求落实不力，团建与D建工作不同步，甚至相互脱节。

（二）个别基层团组织对自身要求不高，工作不主动。一些

基层团组织面对当前团的工作的新形势、新任务，不是积极、主动的研究如何应对，如何争取党组织的重视和支持，而是怨天尤人、满腹牢骚，不思进取。

（三）部分团干部思想懈怠、缺乏信心。团的凝聚力和战斗力不强，个别团干部对共青团工作信心不足，在思想上对团的工作不重视。没有真正把共青团和青少年工作提到战略高度来认识，作为党的事业的重要组成部分来对待，工作中的结合点还不多，带得还不够有力。

（四）一些团干部的业务水平还不高，工作方法相对滞后。由于基层团干部的流动较快，有些一两年，有些甚至几个月，对基层共青团工作水平的提高造成一定影响。部分基层团干部的思想观念、工作作风还不能完全适应新形势的要求，对团的工作不知从何抓起，方法滞后、简单，工作能力和水平参差不齐。

（五）团干部地位、待遇低，政策落实不力。基层团干部的政治地位、生活待遇相对较低。基层团组织特别是农村团组织边整边瘫的现象普遍存在，团组织活力不足，凝聚力不断减弱，加之基层团干部兼职过多，报酬难以落实，严重影响了基层团组织作用的充分发挥。此外，在团员“推优”入党的问题上，还没有实实在在的落实有关政策，多年来，共推荐优秀团员入党88人，推优入党占团员入党的比例还相当的小。

（六）因属农业大县，外出务工青年多，流动团员不便管理。 由于务农是农民收入的主要来源，而务农的收入十分微薄，大部分团员青年初中毕业就不得不外出务工，挣钱补贴家用，减轻家庭负担。团员青年的严重流失使得村级团员管理成立一个空壳。

目前，尚未寻找到适合紫云流动团员的管理的有效措施和办法。

五、工作建议和思考

（一）提高认识，把D建带团建作为团建工作的关键。共青团工作是党的工作的重要组成部分，党组织的重视和支持是做好共青团工作的重要保证，各级团组织也要积极主动地向党委班子和分管领导汇报工作，让党委随时了解共青团工作动态，争取党委对青年工作的领导和支持。建成抓D建带团建，抓团建促D建工作整体格局，使团的工作与党的工作目标同向，步调一致，从而推进团的事业整体发展。

（二）拓宽D建带团建工作的有关政策。如把团建工作列为D建检查的一项重要内容，真正做到一同研究、一同部署、一同检查、一同奖惩。进一步完善“推优”制度，使团组织“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

（三）要切实加强团组织的自身建设，提高团建工作的整体水平。因乡镇团干部兼职较多，除了承担团的本职工作外，更多地肩负着各项中心工作任务，分散了团干部的工作精力，加之部分乡镇重视不够，往往培训经费难以落实。建议上级团组织在团干部培训上，向乡镇基层团干部多作倾斜。

（四）工作项目、资源多向基层倾斜。各种资源、项目越到基层越少，也越难争取，但工作的落实大多在基层，建议上级团组织将更多资源和好的项目多向基层倾斜。

（五）制定出台D建带团建相关政策、文件。建议从上到下，制定出台D建带团建具体措施，包括基层团干部配备、转岗、待遇以及工作精力保障等问题，并加强督办检查抓好落实。

共青团紫云自治

2015年7月14日

工会工作会议记录2016-12-12 11:42 | #3楼

议题：2015年年初工会工作会议记录 地点：XX政府二楼会议室

时间：2015.1.12 主持人：XXX

出席人员：XXX

会议内容：

一、分管工会工作XXX同志为大家讲解新形势下我镇工 工作

近几年来，我镇围绕乡镇工会目标，落实“组织起来、切实维权”工作方针，坚持“职工为本、基层为重、发展为先”的工作思路，与时俱进，开拓创新，积极探索新时期工会工作新路子，最大限度地把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作。经过不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了镇、村、企业工会的三级组织网络体系，为开展工会工作打下了坚实的组织基础。

XX党委、政府历来十分重视工会工作，把工会工作纳入D建目标责任制，以D建带工建。镇党政联席会每季度一次听取工会工作汇报，研究解决工会工作中遇到的实际困难和问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府与工会联合会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策主动征求工

会意见，为工会开展工作提供必要的物质保障和政策支持。镇党委、政府还把工会工作纳入日常工作任务，把驻村工作任务与工会工作任务统筹考评，形成“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工会工作新格局。

镇工会形成每周一碰头，每月一例会的惯例，确保上级文件精神能马上传达贯彻，杜绝形式化和走过场的现象。镇工会联合会班子分工明确、奖罚分明，镇机关工会干部能深入基层调查研究，密切联系职工群众。三是积极开展培训工作。镇工会联合会按照村工会主席季度工作例会制度，召开工作例会，除总结和部署季度工作外，还会定期进行培训。 二：党委书记XXX同志做布置安排

XX工会要积极创新工会维权新机制，建立区域性职代会制度，建立了代表职工与企业经营者平等协商签订了集体合同和工资协商制度，充分发挥调解、沟通和服务的作用，及时就地调处各种劳动纠纷，有力地促进社会主义新型和-谐劳动关系的建立和发展。

第一点是注重事前维护，表达好职工群众的合法权益。推行职代会试点工作，把涉及职工切身利益的重大事项如工资增长、劳动保护和技术创新活动等交由职代会讨论决定。

第二点是注重资源整合，维护好职工群众的合法权益。坚持整合社会资源，在镇党委的统一领导和协调下，经常深入企业检查集体合同、劳动合同的执行情况，对不符合要求

的，要求限期整改直至停业整顿。在调解劳动纠纷过程中，镇工会还充分发挥村级人民调解组织和企业调解员的作用，及时就地排解矛盾。

第三点是注重机制创新，发挥好基层工会的维权作用。明确小纠纷由企业工会直接调处，小争议由村工会受理，大问题由镇工会劳动调解委直接介入，协调有关职能部门综合调处。

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