听取被巡视党组织的工作汇报6篇听取被巡视党组织的工作汇报 党组工作汇报材料 X委第一巡察组各位领导,同志们： 按照X委统一安排部署，X委第X巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要下面是小编为大家整理的听取被巡视党组织的工作汇报6篇,供大家参考。
篇一：听取被巡视党组织的工作汇报
工作汇报材料X 委第一巡察组各位领导,同志们：
按照 X 委统一安排部署，X 委第 X 巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来 XX 局党组工作开展情况、存在问题和整改措施：
一、基本情况及党组工作的主要成绩
中共 XX 局党组成立于 X 年 X 月，现有党组成员 X 人。XX 局是正科级单位，行政编制 X 个，事业编制 X 个，目前在编在岗 X 人，其中正科级 X 人，副科级 X 人；机关内设 X 个科室，即 XX 科、XX 室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构 X 个。
近年来，我局党组在 X 委、X 政府的正确领导下，严守“六项纪律”、深入贯彻落实中央八项规定精神、不断纠正“四风”问题，自觉遵守中央、省、市委有关规定，党组制度机制进一步建立健全，党组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了党的路线、方针、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了党外干部和群众，较好完成了 X 委、X 政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体党组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共睹。
二、党组工作存在的问题和不足
近年来，XX 工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下党中央对党的建设和党风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《党章》、党规和《中国共产党廉洁自律准则》，我局党组在党的建设、贯彻落实中央八项规定精神、执行“六项纪律”、纠正“四风”和担当有为等方面还存在着不少问题。主要表现在：
（一）
履行党建工作责任制方面做的不够，重业务工作、轻党建工作。如：近三年来，班子会和党组会研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育工作抓的不实不严，没能很好引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，党组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关党务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关党建工作者能力的发挥，使机关党建工作水平与上级党组织的要求还有一定差距。
（二）廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动
了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传达学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。
（ 三）
）
“六项纪律”需要进一步严明。在政治纪律方面，学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”；理论剖析不够深刻，有时对政治缺乏全面认识，对党的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和独善其身的思想，对党员干部的教育管理局限于廉政党课、警示教育、专题研讨等形式，一级抓一级、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行党的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作纪律方面，全面从严
治党责任落实不够到位，对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，对党员干部遵守党的政治纪律情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。
（四）纠正“四风” 不够 彻底 。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏“两个务必”思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐。
（五）
勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够 。比如：班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与自己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。
三、努力方向和整改措施
针对存在的问题，XX 局党组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究“会诊”，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：
( ( 一) ) 进一步加强理论武装
切实加强学习型党组织建设，以十九大和“两学一做”常态化学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把习近平总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强党章党规党纪教育，重点学习习近平谈治国理政、党的十九大党章修改和增写的内容、宪法修正案以及党委党组工作条例的学习。坚持以局党组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行“党员学习活动日制度”，领导带头坚持学习、带头上党课，推动形成一级做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为
学习型党组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髓，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。
（二）进一步改进工作作风
一要注重从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化“治庸问责”行动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结，确保各项工作全面推进。二要严格执行六项纪律，以身作则。要求机关同志做到的班子成员首先自己要做到；要求机关同志不做的，领导班子坚决不做。三要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。四要增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看服务 XX是否到位，XX 任务是否顺利完成，XX 是否得到规范。当前，要强化对 XX 的指导服务，引导 XX，依法加强对 XX 监督管理，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。
（三）进一步保持清正廉洁
党组书记要履行好全面从严治党第一责任人的责任，敢抓敢管、真抓真管，做管党治党的书记。班子成员要切实履行一岗双责，认真做好分管范围内的党风廉政建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出；对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理规定。追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
（四）进一步深化大局观念
自觉维护领导班子的团结，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到正职不主观、不专权，副职不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动全市 xx 事业发展，切实保障 XXX。
篇二：听取被巡视党组织的工作汇报
察单位党组工作汇报材料 3 3 篇自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
XX 局下设 1 个支部，共有党员 XX 名。近年来，局党支部先后被区委授予 2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。XX 局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场
所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥 XX 局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于
靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，
继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩
挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料 2 篇 X 委第一巡察组各位领导，同志们：
按照 X 委统一安排部署，X 委第 X 巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来 XX 局党组工作开展情况、存在问题和整改措施：
一、基本情况及党组工作的主要成绩
中共)(X 局党组成立于 X 年 X 月，现有党组成员 X 人。
XX 局是正科级单位，行政編制 X 个，事业编制 X 个，目前在编在岗 X 人，其中正科级 X 人，副科级 X 人；机关内设X 个科室，即 XX 科、XX 室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构 X 个。
近年来，我局党姐在 X 委、X 政府的正确领导下，严守“六项纪律”、深入贯彻落实中央八项规定精神、不断纠正“四风”问题，自觉遵守中央、省、市委有关規定，党组制度机制进一步建立健全，党组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了党的路线、方針、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了党
外干部和群众，较好完成了 X 委、X 政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体党组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共暗。
二、党组工作存在的问题和不足
近年来，XX 工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下党中央对党的建设和党风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《党章》、党规和《中国共产党廉洁自律准则》，我局党组在党的建设、贯彻落实中央八项规定精神、执行“六项紀律”、纠正“四风”和担当有为等方面还存在着不少问題。主要表现在：
(一）履行党建工作责任制方面做的不够，重业务ェ作、轻党建工作。如：近三年来，班子会和党组会研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育ェ作抓的不实不严，没能很好引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，党组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关党务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关党建工作者能力的发挥，使机关党建工作水平与上级党组织的要求还有一
定差距。
(二）廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。一是
虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动
了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传迗学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。
(三）“六项纪律”需要进一步严明。在政治纪律方面，学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”；理论剖析不够深刻，有时对政治缺乏全面认识，对党的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或姐织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和
独善其身的思想，对党员干部的教育管理局限于廉政党课、詧示教育、专题研讨等形式，一级抓一級、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行党的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作紀律方面，全面从严治党责任落实不够到位，对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系統研判不足，对党员干部遵守党的政治纪#情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。
(四）纠正“四风”不够彻底。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在ェ作上对基层情况的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”傾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。
四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，
主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏“两个务必”思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐〇
(五）勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够。比如：
班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与_己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。
三、努力方向和整改措施
针对存在的问题，XX 局党组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究“会诊”，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：
(一)进一步加强理论武装
切实加强学习型党组织建设，以十九大和“两学一做”常态化学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把____总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强党章党规党纪教育，重点学习____
谈治国理政、党的十九大党章修改和增写的内容、宪法修正案以及党委党组工作条例的学习。坚持以局党组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行“党员学习活动日制度”，领导带头坚持学习、带头上党课，推动形成一級做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为
学习型党组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髄，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。
(二）进一步改进工作作风
一要注重从制度和机制上解决问題，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化“治庸问责”行动，定期督办一些进...
篇三：听取被巡视党组织的工作汇报
组工作汇报尊敬的巡视组各位领导，同志们：
近年来，市**局党组深入贯彻落实党的**大、**届三中、四中、五中、六中全会精神，高度重视党风廉政建设，严格落实党的政治纪律、组织纪律和民主集中制，不断加大干部队伍的教育管理力度，努力营造清正、清廉、清明的干事创业环境，把全体党员的政治热情引导到**工作中去，在工作中坚强党性，在工作中锤炼作风，在工作中实践党的宗旨，基层党组织建设和党员队伍建设得到不断加强，为顺利完成各项**工作任务提供了有力的政治和组织保证。现将市**局党组****年以来的工作情况向市委巡察组汇报如下：
一、基本情况 （一）工作职责。**部门是政府的主要职能部门之一，负责全市的**管理工作。工作宗旨是：以民为本，为民解困，为民服务。主要职责是解决社会问题，调解社会矛盾，促进社会公平，发扬社会民主，维护和保障人民群众的生活权益。主要业务有：城乡最低生活保障、农村五保供养、救灾救济、养老服务机构的审批管理及业务指导工作；优抚对象的优待抚恤、“双拥”、退伍军人接收安置；军队离休退休干部的管理；婚姻登记、收养登记、基层政权建设、殡葬管理；社会团体和民办非企业单位的登记管理；社会福利企业审批管理；行政区域勘界和划分；慈善、
福彩及老龄工作等。
（二）机构设置情况。全系统现有干部职工 268 人（在编在岗 99 人，退二线 12 人，以钱养事人员 82 人，退休 75 人），其中机关行政编制核定 19 个，机关工勤编制 3 个，事业编制核定104 个。局机关内设 10 个职能科室：办公室(行政审批科)、优抚科、复退军人安置科、救灾科、基层政权和社区建设科、区划地名科、社会福利和社会事务科、规划财务科、政工科、市老龄办综合科（市老龄委办公室和市**局合署办公）。局属 5 个副科级事业单位：市社会救助局、市社会组织管理局、市殡葬管理局、市**局婚姻登记处、市社会福利中心。8 个股级事业单位：市救灾物资储备中心、市军休所、市救助管理站、市**执法大队、市殡仪馆、市烈士陵园、市福彩管理站、市慈善总会秘书处。2 个企业单位：市民福商场、市君山公墓。市慈善总会办公地点设在市**局。
（三）党组织设置情况。市**局党组下辖机关委员会 1 个，8个支部。分别为：机关一支部、机关二支部、市社会救助局支部、市殡葬管理局支部、市社会福利中心支部、市**局婚姻登记处支部、市救助管理站支部、休干支部。现有党员 155 名。8 个党支部组织结构健全，均有专兼职党组织负责人。
（四）党组工作情况。****年 3 月，经市委统一安排，市**局党委改党组。****年至今，**局党组坚决贯彻落实中央、省、市关于全面从严治党要求，始终坚持把纪律规矩挺在前面。
一是严格落实主体责任。**局党组和班子成员认真履行管党治党主体
责任，加强对党员的教育引导、监督检查，严肃问责，落实责任。同时，建立主体责任清单，党组和班子成员明确和细化责任分工、目标要求，向党员干部进行公开，接受工作人员及群众的监督。二是夯实党风廉政基础。坚持贯彻民主集中制原则，凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、重大物品采购及大额度资金使用等，均实行民主决策，做到集体领导、民主集中、会议表决，增强了决策的民主性和科学性。修订完善了**干部廉洁从政基本要求、党风廉政建设制度、党建工作制度、机关财务管理制度、层级负责制等多项制度，真正形成了用制度规范从政行为，用制度管人管事的有效机制。
三是加强党组织建设。近年来，市**局党组强化党性党规教育，以尊崇党章、遵守党纪为基本要求，坚持抓党建带队伍，深入推进学习型、创新型、服务型、清廉型、和谐型党组织创建活动，****年以来，通过开展群众路线教育、“三严三实”专题教育、“三学一做”专题教育等，规范基层党组织建设，提升党员干部的素养，**系统党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
四是抓好干部队伍建设。通过开展全方位、多层次的学习，来提升干部职工素质。****至今，邀请党校、纪委、检察院、司法局等部门专家学者到**局进行专题讲座 40 余人次。仅****年开展党的群众路线教育实践活动中，就组织集中学习 20 余次，举办专题讲座 6 次，发放学习资料 800 余本，制作宣传栏 8期。目前，结合“两学一做”和“党员三日＋”、“廉政月学”活动，形成了“周五学习日”制度，建立了适应新常态的教育培训长效机制，推进了干部职工学习的规范化和制度化，为更好地
“以民为本、为民解困、为民服务”赢得主动。
二、存在的主要问题 按照政治巡察定位的要求，本着只谈问题、少讲成绩原则，市**局党组在逐项逐条深入对照巡察内容，重新深入学习的基础上，深剖细挖找不足，主要存在以下六个方面的问题：
（一）坚持党的领导方面：
一是贯彻落实上级决策部署不够到位。在政策法规执行中，习惯于翻条条款款，理解不深刻、落实有时有偏差，对一些复杂的问题，存在等靠思想，破解难题的办法手段不多；有时在贯彻上级部署的工作没有及时跟踪问效，存在政策执行不到位的现象，只求过得去、不出事。如****年 3月省委组织部、省**厅会同**个部门联合制定了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，因涉及部门较多较广，时隔三年多时间还没有出台开展社会工作专业人才队伍建设的具体措施方案。
二是领导班子核心作用发挥不够。部分领导班子成员的模范带头作用发挥不好，班子成员之间沟通交流不够，团结协作方面还有待加强。****年至今，有的领导班子由于主要领导之间存在矛盾，副职和中层干部在工作上无所适从，影响单位各项工作的开展。
三是少数党员干部政治意识淡薄。一些党员干部，在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的言行不敢直面斗争，对上级的一些政策评头论足。
（二）加强党的建设方面：
一是学习抓得不实不透。学习不够全面，有些支部对上级规定的一些必学内容，在抽查中没有学习记录；学习不够透彻，学习制度流于形式，较多部分党员干部
对政治理论学习重视程度不够，对学习要求不严，不能做到融会贯通、认真理解，使政治学习发挥不了实际效果；学习不够主动，有的党员以**业务繁重为借口，经常不参加党支部会议，不愿意与同志们交流沟通，组织上不能及时了解掌握党员个人思想学习状况。
二是基层组织建设不够规范。少数党组班子成员存在重业务轻党建的思想，缺乏搞好党建工作的自觉性和主动性；有些党组班子成员对所联系支部要求标准不严，管理水平不高，不敢严抓严管；部分基层党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，少数党员把自己混同于普通群众，工作标准较低，遇到问题深入不进去，存在畏难情绪。
三是执行党组织建设制度不够严。存在支部换届不及时、党费收缴不规范等问题。“两学一做”学习教育抓“长”“常”上还不够，未能做到对症下药，在“学”上没有针对性、实效性，在“做”上没有与实际岗位、身份、工作相结合，没有抓好“做”这个关键。有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，未及时进行修订，如****年以前民主生活会、中心组学习等制度沿用的是****年制定的制度，未及时按市委工作规范制度进行修订。
（三）落实从严治党方面：
一是落实主体责任不够到位。党组专题研究全面从严治党工作有部署，但操作性不够强，流于形式；少数党组成员对主体责任认识不清，对严峻的反腐败形势认识不足，主体责任压力传导不够，“一岗双责” 落实不到位，如有个别班子成员存在对分管科室和二级单位管理不到位的问题。二是“四风问题”没有完全杜绝。在有些工作中还存在形式主义，照搬、照抄、照转上级文件的现象时有发生，结合实际抓落实的
力度不够；少数干部职工厉行节约的意识不强，如办公用水用电及办公用品存在浪费现象；个别干部职工没有严格按照规定操办喜宴。
三是监督管理 力度不够。监督监管方式方法单一，大多停留在提要求、报结果上，没有进行深挖细查，导致出现个别机关工作人员非法侵占高龄津贴的违法情况。对制度督促落实不够，如考勤、请销假等制度执行不严格，对迟到、早退和不请假外出等现象问责少，没有引起大家的高度重视；绩效考核奖的多、惩的少，还没有形成奖惩分明的积极导向。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面：
一是党风廉政建设责任制落实不到位。少数班子成员存在“重业务工作、轻抓党风廉政建设”的思想误区，认为党风廉政建设是主要领导和分管领导的事，对落实党风廉政建设责任制工作认识模糊，习惯于用会议落实会议，用文件落实文件，建立相关制度，存在照抄照搬现象，没有体现**特色。
二是廉政谈话效果不明显。廉政教育未能真正入脑、入心、触及灵魂，谈话针对性不强，谈业务工作多，没有直指风险和问题，只是做到填好上交廉政提醒谈话记录表，没有真正起到提醒和警醒作用，局系统近几年来发生一些违法违纪行为，充分说明对干部日常的廉政提醒还不够。
三是问责执行不力。问责机制不健全，一定程度存在好人主义思想，习惯当“泥匠”和稀，不敢当“铁匠”碰硬，纪检监察工作受人少、事多、任务重等客观因素制约，习惯于以往思维定势，对干部的问责一般只停留工作约谈等处理上。
（五）选人用人方面：
一是干部选任不够规范。在 2015 年组
织部开展的“双查双报”工作中，反映我局存在干部选任程序不到位，资格条件把关不严，编外人员编内用，混编混岗，超职数配备干部等问题，****年，针对存在的问题，我局积极进行了整改。
二是干部激励机制不健全。干部轮岗交流较少，有的**干部长期在同一岗位同一职位时间较长，工作干劲和积极性不高；有个别干部年龄较大，有“船到码头车到站”的思想，党组在充分激发各年龄段干部职工积极性上办法不多。
（六）干部履职尽责方面 ：一是 担当意识不强。有的党员干部满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对新形势下**发展路上的困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，面对各项工作，有的党员干部总认为时间紧“干不完”，任务重“干不动”，标准高“干不好”，存在慢落实、软落实现象；有的党员干部过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。
二是群众意识不强。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不多，没有站在服务对象角度、按照服务对象的需求改进工作。且对全市的工作指导和督促还不够深入，致使有的工作效果不够理想。如低保清理核查工作和殡葬改革工作，由于没有统一的操作规范，部分群众不理解，怨言大，导致清理整治困难重重。
三、产生问题的原因分析 经过深刻反省剖析，上述问题产生的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
（一）党性修养弱化。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远，不如抓具体工作“实”， 对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。用党的科学理论武装头脑不够，往往是为学理论而学理论，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不牢固，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。
（二）开拓精神不足。很多同志工作多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，产生了自我满足的思想，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈。在工作中有时存在经验主义的倾向，思想比较保守，制度创新、工作方式创新能力不足，推动工作的方式方法老套、单一，过于依赖开会、年度考核、问责等手段以及搞突击等工作方式，不愿不敢创新、怕出事，形成了“上有政策下有对策”的不良氛围。
（三）责任落实不够。对抓全面从严治党存在一定畏难情绪，落实主体责任履职尽责的决心和力度不够，仅停留在完成上级布置的任务上。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，没有时刻牢记“正人先正己”，对干部进行教育、管理和监督的措施少，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。在党风廉政建设上有麻痹思想，只求自己洁身自好，对系统内党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。
（四）全局观念不强。没有很好地把理想信念与服务民生紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、个人与集体的关系。在思考和谋划工作上常出现认识偏差，缺乏全局、大局意识，工作谋划标准低、起点低，没有自觉地把**服务对象的满意程度作为检验工作成效的最高标准，不能将全面从严治党和**业务放在新形势和大背景下来观察和思索，没有形成具有自身鲜明特色的发展规划、工作思路及工作措施。
五、下步打算 下一步，**局党组将以市委这次巡察为契机，以深化“两学一做”学习教育工作为载体，以完善“四项基础制度”为抓手，制定方案，逐项整改，全力以赴抓好工作落实，努力做到“六个持续”：
一是持续加强责任带动。统筹谋划，科学布局，以落实推进党建“四大工程”为带动，扎扎实实抓好全面从严治党主体责任工作落实。
二是持续转变作风建设。点上突破，面上推进，以贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中国共产党问责条例》等有关规定为切入点，严抓“八项规定”和“四风”治理，力克作风建设顽疾。
三是持续加大重拳肃贪。对腐败现象坚持零容忍，有腐必惩、有腐必反，保持惩治腐败的高压态势。
四是持续从严抓源治本。整合力量，深入挖潜，推进反腐败工作体制机制创新，建立预防工作新格局，取得作风建设和反腐
倡廉建设的新成效。
五是持续严格用人标准。认真落实...
篇四：听取被巡视党组织的工作汇报
察党组织汇报材料 切实掌握被巡视单位客观真实的情况是写好巡视工作汇报材料的前提和基础。以下是小编搜集并整理的汇报材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!被巡察党组织汇报材料
这次全会的主要任务是：深入贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委十届五次全会的决策部署，总结 20xx 年全省党风廉政建设和反腐败工作，部署 20xx 年任务，听取 榉 部分地方和单位党委(党组)主要负责同志述责述廉。刚 挈 才，省委书记李鸿忠同志作了重要讲话，我们要认真学习 槊 领会，坚决贯彻落实。
一、20xx 年的工作回顾 2 菁 0xx 年，是全省深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的 稞 重要一年。省委始终坚持力度统一，带头履行党风廉政建 苫设主体责任，旗帜鲜明、立场坚定、担当有力、以上率下 盛 ，为全省深入推进党风廉政建设和反腐败斗争营造了良好 乘 环境、提供了坚强保证。在中央纪委和省委的正确领导下 辈 ，全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督执纪问 颗 责，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全省“四风” 坊 问题和腐败蔓延势头得到一定遏制，政治生态建设呈现新 ん 气象，得到
了广大党员干部和人民群众的支持和拥护，为 加快实现“建成支点、走在前列”的战略目标提供了有力 征 保障。
(一)加强压力传导，落实“两个责任”形成新 é 格局。协助省委采取“钉钉子”办法，落实环环相扣措施 疬 ，推动“两个责任”层层压实。坚持一波接一波传导压力 坭 ，召开落实主体责任会议 10 次，举办全省党政主职干部 落实主体责任研讨班，召开全省落实“两个责任”工作会 议，进行两次“夜谈”，开展了全省第十五个党风廉政建 ︿ 设宣传教育月活动，李鸿忠同志逢会必讲、反复强调。坚 域 持一轮接一轮开展督导检查，采取“挨家逐户”与党委( 榈 党组)书记、纪委书记(纪检组长)个别谈话、座谈的方 触 式，实现了对全省所有市县、省直单位和高校、国企督导 嘁 的“全覆盖”。坚持一项接一项建立制度，协助省委制定 伎 了我省惩防体系建设五年规划实施办法、落实“两个责任 拿 ”的意见、责任制检查考核暂行办法、党风廉政建设“一 屠 票否决”暂行办法等，促进落实主体责任走向规范化、制 彼 度化。坚持一批接一批问责通报，省委和省纪委 3 次公开 愈 通报落实“两个责任”不力的问题及相关典型案件，全省 共查处落实“两个责任”不力问题 555 个，处理739 祢 人，其中党纪政纪处分 461 人。全省各级党委和纪委主 动对准表、聚好焦，抓本级、带下级，形成了落实“两个 せ 责任”层层推进的工作格局。
(二)持续狠刹“四风” ，作风建设渐成新常态。认真贯
彻中央八项规定精神和省 蠛 委六条意见，聚焦“四风”问题，真抓真管、严查严处， 捭 在坚持中深化、在深化中坚持。围绕整治公款送礼、公款 瞌 吃请、公款旅游、公款娱乐及其他铺张浪费问题，深入广 ι 泛地开展明察暗访，对违规违纪问题发现一起、查处一起 ，并点名道姓公开曝光。去年全省共查处问题 6564 个 砣 ，处理党员干部 8365 人，给予党纪政纪处分 3519 企人。以开展党的群众路线教育实践活动为契机深入推进作 诜 风建设，不折不扣地落实中央部署的 21 项整治任务，并 帑 结合我省实际，开展了整治损害群众利益的基层信访突出 恤 问题、利用婚丧喜庆事宜敛财问题、涉农涉企涉教涉医乱 策 收费问题、“为官不为”问题等 7 项专项整治，取得了明 显成效。加强对厉行节约反对浪费、党政机关公务接待管 理等制度执行情况的监督检查，着力构建作风建设长效机 涪 制，全省“三公”经费压缩亿元，同比下降%。
(三) 蔗 加大惩治力度，遏制腐败蔓延取得新成效。坚持以零容忍 甑 态度惩治腐败，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查办 淬 领导干部严重违纪违法案件，又严肃查办发生在基层、损 苔 害群众利益的案件，保持了惩治腐败的高压态势。全省各 撵级纪检监察机关初核线索 13184 件，同比增长%;立 琶 案 10301件，首次突破“万件大关”，同比增长%; 臃 查处市厅级干部 43人、县处级干部 445 人、乡科级干 羟 部 1937 人，同比分别增长%、%和%;移送司法机关 谐 649 人，挽回直接经济损失亿元。
注重加强信访举报工 坦 作，健全问题线索管理和处置机制，调动人民群众参与反 Ⅴ 腐败斗争的积极性。注重快查快结，及时查清主要违纪事 租 实，及时量纪处分，对涉嫌犯罪的及时移送司法机关，提 高审查效率。注重抓早抓小，对反映党员干部的轻微违纪 永 问题及时诫勉谈话，对反映失实的问题予以澄清。全省各 现 级纪检监察机关共函询 1899 人次、约谈 4600 人次 助 ，诫勉谈话 287 人次，了结问题 2745 人次，教育和 弊 保护了干部。注重加强对下级纪检监察机关案件查办工作 ハ 的指导，全面推行案件工作专项考核制度、乡镇纪委办案 苘 协作区制度，形成查办案件整体推进态势。注重依纪依法 逆 审查，严格执行办案安全责任制，保证办案工作安全运行 。注重加强反腐败组织协调，密切与成员单位的沟通、协 浣 作和配合，增强反腐败合力。
(四)坚持问题导向，监 缑 督问责发挥新震慑。围绕“一个中心”、“四个着力”， 碜 发挥巡视机构反腐“利剑”作用。建立了巡视组长库，组 唷 建了 4 个专项巡视组，加强巡视情况反馈、整改、移交、 耨 督办及成果运用。去年省委巡视组开展了 3 轮巡视，实现 葡 对 17 个市(州)新一轮巡视的“全覆盖”，发现了一批 突出问题，掌握了一批问题线索。纪检监察机关根据移交 诣 的问题线索突破了一批大要案件，形成有力震慑。加大经 昊 济责任审计问责追责力度，制定《湖北省领导干部经济责 鉴 任问责暂行办法》，是我省唯一编入中央办公厅《党内
法 赶 规精选》的法规文件。对审计发现的问题，坚持“问到底 筇 、责到位”，去年共问责干部 352 人，其中厅级干部 2 ⑾ 5 人，并召开新闻发布会公开通报 10 起典型案例，起到 挟 了警示和教育效果。
(五)紧扣主题主线，推进“三转 踺 ”和纪律检查体制改革迈出新步伐。坚持以“转职能、转 仕 方式、转作风”为主题，以纪律检查体制改革为主线，推 窈 动全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督职能， 提升监督权威，有力地促进了监督责任的落实。省纪委议 孬 事协调机构由 197 个精简到 12个，精简率达到 94% 务 。市县两级纪检监察机关全面完成了议事协调机构清理工 腑 作。省纪委监察厅机关在不增加机构、编制的前提下，调 棂 整合并内设机构 10 个，纪检监察室由原来的 5 个增加到 爝 8 个，直接从事监督执纪工作的人员编制占机关总编制的 问 %。各市(州)纪委监察局完成第一轮内设机构改革任务 蔟 ，新增纪检监察室 34 个，直接从事监督执纪工作的人员 编制占总编制的 70%以上。在全国率先制定《关于纪委 书记(纪检组长)排序及分工意见》，县级以上纪委书记 缤 (纪检组长)全部实行“专职专责”。通过推行“三转” 璩 ，全省各级纪检监察机关形成了聚焦主业、专司主责、加 强主力的新格局，省、市、县三级派驻(出)机构去年查 办案件数同比分别增长 130%、%和%。
稳步推进纪 夜 律检查体制改革。制发了《湖北省纪律检查
体制改革实施 方案》和《湖北省纪律检查体制改革 20xx 年工作要点 》，明确目标任务，做到项项有负责领导、有承办机构、 ú 有责任人员、有具体要求、有工作措施、有时间表和路线 图，保证了各项改革有力有序推进。省本级共完成改革任 务 22 项，在落实“两责任”、“两为主”、“两覆盖” 目 方面实现了新突破。
(六)坚持严抓严管，纪检监察机 仍 关自身建设呈现新气象。省纪委常委会坚持以上率下，坚 淳 决贯彻党的各项路线方针政策，自觉与党中央在思想上政 铋 治上行动上保持高度一致。认真贯彻民主集中制，修订完 掴 善了《省纪委常委会议事决策规则》。带头落实中央八项 座 规定精神，制定了改进工作作风、密切联系群众的 18 条 琶 具体措施。以省纪委监察厅网站为载体，加强纪律教育、 苯 形势宣传和舆论引导。举办了省纪委第二个“开放日”活 陔 动，开展了向优秀纪检干部王林华同志学习活动，不断聚 哙 集正能量。大力实施纪检监察干部素质能力提升工程，进 诟 一步完善机关干部业绩登记制度、市(州)纪委绩效考评 柿 制度、省直单位派驻机构业绩考核制度，形成了聚焦中心 が 任务、着力创先争优的良好氛围。牢固树立“信任不能代 Ⅰ 替监督、监督者更要接受监督”的理念，对纪检监察干部 乜 严教严管。制定《委厅机关关于从严管理干部的实施意见 灬 》，专门设立纪检监察干部监督室并全面开展工作，加强 刍 内部监督制约。省纪委监察厅机关公开作出“八不承
诺” 町 ，明确机关干部出差“六项纪律”，接受社会各界监督。
”在全省纪检监察系统开展作风巡查活动，发现了一批突出 亟 问题并督促整改纠正。坚持对纪检监察干部违纪违法问题 疯 零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。
这些成绩的取 得，离不开中央纪委和省委的正确领导，离不开全省各级 永 党委对主体责任的坚强担当，离不开全省广大干部群众的 吣 大力支持，离不开全省各级纪检监察干部的辛勤付出。在 针 总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些 问题和不足：少数党组织和党员领导干部对党风廉政建设 砟 和反腐败斗争严峻复杂的形势认识不深，从严管党治党的 意识不强，落实主体责任的新措施、新办法不多，责任压 驵 力传导存在层层衰减现象;腐败问题依然多发，在一些地 颚方和部门尚未得到有效遏制;作风建设还停留在治标层面 麒 ，长效机制还没有形成，遏制“四风”反弹的压力较大， 咩 实现常态化还任重道远。纪检监察机关推进“三转”和纪 歙 律检查体制改革工作不平衡;有的纪检监察机构履行监督 珥 责任不到位;少数纪检监察干部还存在自身不硬、作风不 实、能力不足等问题，难以适应新形势新任务的需要。对 婧 此，我们要高度重视，切实解决。
二、20xx 年主要 任务 20xx 年是全面深化改革、全面推进依法治国的 镌 关键一年。做好今年的工作，对于巩固遏制腐败蔓延成果 撄 ，强化“不
敢腐”氛围，推动全省党风廉政建设和反腐败 溺 工作向纵深发展，具有十分重要的意义。
20xx 年工 蹂 作总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中 堂 全会和十八届中央纪委第四次、五次全会精神，认真贯彻 砷 习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委十届五次全会 ウ 的决策部署，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依 误 规治党，进一步加强党的纪律建设，坚持不懈落实“两个 责任”，持之以恒落实中央八项规定精神和省委六条意见 对 ，继续保持惩治腐败的高压态势，进一步深化“三转”和 眇 纪律检查体制改革，以更严的纪律管好纪检监察干部，做 鸱 到坚守阵地、巩固成果、深化拓展，推动全省党风廉政建 ㄉ 设和反腐败工作再上新台阶。
(一)认真落实全面从严 疋 治党、依规治党要求，进一步加强党的纪律建设。党规党 纪严于国家法律。党要管党、从严治党，关键是要严明纪 律。我们要将纪律建设作为党风廉政建设和反腐败斗争的 ㄐ 治本之策，摆在更加重要的位置。
严明党的政治纪律和 钥 政治规矩。党的规矩总的包括党章、党的纪律、国家法律 缪 和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。纪律是成 文的、刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文 莅 的、自我约束的纪律。政治纪律是全党在政治方向、政治 立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束;政 阮 治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规
则、组织约束 〖 和工作惯例。在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治 止 纪律和政治规矩。全省各级党组织和党员领导干部必须严 茌 守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守和维护党章，自觉 爨 做到“四个服从”，自觉落实习近平总书记提出的“五个 咐 必须、五个决不允许”的要求。制定严明党的政治纪律和 ü 政治规矩的意见，把政治纪律和政治规矩向各级党组织和 Э 党员领导干部讲清楚、道明白，加强监督检查，严肃查处 违纪违规行为，保证坚决执行。
进一步加强纪律教育。
把纪律教育列入党员干部教育培训规划和中心组学习内容 魏 ，深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，引导各级 骐 党员领导干部明纪律、守纪律，懂规矩、讲规矩，把握角 讯 色定位，做清醒人和明白人，着力营造守纪律、讲规矩的 コ 良好氛围。推进纪律教育经常化、制度化，利用好各类新 苟 媒体、新阵地，增强教育的针对性和实效性。开展党纪法 番 规知识测试工作。把纪律教育、法治教育与领导干部官德 玖 、道德教育有机结合起来，引导党员自觉遵守党的纪律， 桓 模范遵守国家法律法规，带头践行社会主义核心价值观， 仕 让崇德重礼和遵纪守法相辅而行。
加强党内监督，增强 邻 纪律和制度执行力。认真落实党内监督各项制度，把科学 选拔任用干部和严格监督管理干部有机结合起来，强化对 鹞 党政主要负责人的监督。坚持纪律面前人人平等、执行制 ū 度没有例外，坚决纠正无组织、无纪律问
题，严肃查处各 橇 类违反党的纪律的行为，尤其要加大对违反政治纪律和组 卸 织纪律行为的查处力度，做到有纪必依、执纪必严、违纪 骥 必究，强化纪律的刚性约束。
(二)坚持不懈落实“两 纬 个责任...
篇五：听取被巡视党组织的工作汇报
察单位党组工作汇报材料 三篇自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
**局下设 1 个支部，共有党员**名。近年来，局党支部先后被区委授予20**-20**年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。**局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办
事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥**局优化营商
环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一
岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料 2
为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，**将巡察的利剑指向脱贫攻坚
领域，全市分为**个片区开展巡察，目前，已发现问题线索**个，违反六项纪律问题**条。
一、吹响“出征号”，未雨绸缪——提早“备粮草”
**从机构组建、人员配备、前期筹备入手，打造了一支强有力的巡察队伍，为脱贫攻坚保驾护航。
一是立足“早”，迅速组建机构。**年**月，**成立了市委巡察工作领导小组，由市委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员，市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察办)设在市纪委。巡察机构的高位组建，为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。
二是立足“优”，及时配备人员。本着政治性和专业性，立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则，从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了**名领导干部，成立了☆个巡察组。
三是立足“细”，做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了《中共☆巡察工作实施办法》《☆市☆年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容，为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。**月**日召开了**市巡察工作动员会，各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近**名干部职工参会。会议明确了**月对全市**个乡镇、**个扶贫行业部门和**个贫困村实行全覆盖巡察。
二、吹响“冲锋号”，厉兵秣马——打好“主动仗”
巡察组已完成**个乡镇的巡察工作，发现问题线索**个，违反“六项纪律”问题**条，提出整改意见**条。
一是在常规工作上练就“九阳神功”。问题线索做到“早了解”。首轮巡察，
每个巡察组负责☆个乡镇，为开好头、起好步，在进驻各乡镇前，市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位收集问题线索，了解被巡察对象有关情况，找准突破口。协调推进做到“衔接紧”，巡察办组织召开好三个层面的会议，即每天召开组员“碰头会”，汇总线索，部署工作;每周组织召开“研讨会”，对前段工作查找不足，分析对策，并加强巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡镇，由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开“调度会”，听取各巡察组组长汇报工作。档案规范做到“可追溯”，为保证巡察工作的系统性、严肃性和持续性，每项巡查工作全程留痕，并分门别类整理形成档案资料，确保巡察工作“可追溯”。
二是在线索查找上练就“火眼金睛”。巡察组综合运用受理举报，抽查账务、明察暗访等方式开展巡察，“让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数据说话”。注重现场谈话技巧，巡察组精准确定谈话对象，明确了必谈人员范围，采取“广泛谈”、“专项谈”和“印证谈”相结合的方式，带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、群众进行有针对性谈话，对重点关注对象进行“个别交流”，需要延伸核查的问题，进行“延伸谈话”。目前，各组累计谈话**余人次。注重收集信访线索，**个巡察组通过电话、短信、来信、来访等形式，积极受理信访案件，目前，已受理信访事项**件，已分门别类快速进行处置。注重项目资金审查，在充分了解的基础上，选择重点项目、重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员，形成“以项目查资金，以资金查问题，以问题查责任人”的工作链条。通过查阅各类文件资料**余份，对项目资金使用情况进行了全面审查。
三是在证据固定上练好“如来神掌”。数据真实，将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集，再从财
政、扶贫办等相关单位采集基础数据，确保数据最原始、最真实。对比细致，在梳理汇总的同时，重点进行“四比四看”，即横向比对，看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对，看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对，看同一类别，不同数据载体之间是否存在出入;外部比对，看同一类数据，本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准，在比对分析，掌握线索的基础上，巡察组采取进村入户走访调查，深入基层，对发现的问题进行真查严查细查，提高巡察工作质量。
三、吹响“集结号”，鸣金收兵——巡出“好战果”
通过建立巡察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡察成果的有效运用。
一是加强制度建设，确保巡出“影响力”。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“四个机制”，与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合，发挥综合效果。
二是形成巡纪联动，确保巡出“震慑力”。巡察组与市纪委纪检监察室密切联系，纪检监察室对巡察移交案件认真核实，严肃查处，实现了巡察工作与纪检工作联动推进，形成合力。目前，市委巡察组移交市纪委问题线索**起，移交乡镇党委政府**起，对**人不作为实施问责，挽回经济损失**余万元。
三是强化奖惩考核，确保巡出“约束力”。对巡察发现的领导干部问题，做到三个不放过，即：问题不查清的不放过，处理不到位的不放过，整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题，按照监督权限及时处理，把巡察结果作为领导决策的重要参考，作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。
被巡察单位党组工作汇报材料 3
按照巡察工作要求，我代表市市场监督管理局党组作工作汇报，敬请批评指正!
一、基本情况
根据机构改革要求，市市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改委的价格监督检查与反垄断执法，市商务和粮食局的经营者集中反垄断执法，市科技局的知识产权管理等职能职责，于2019年1月18日正式挂牌成立。
按照市委“三定”方案和市委编委有关通知要求，我局内设机构设置为 27+1，机关行政编制***名，机关后勤服务全额拔款事业编制***名;设局长 1 名，副局长3 名，暂保留总工程师 1 名，正科级领导职数***名，副科级领导职数***名。现有编制***名，在编在岗***人。其中：市局机关核定编制***名，在编在岗***人，现有党组成员***人，副处级非领导职务***人，科长***人，副科长***人。经开区分局和高新区分局核定编制***名，在编在岗***人。市市场监管综合行政执法支队报送锁定编制***人，在编在岗***人。事业单位编制***名，在编在岗***人。退休人员***人(含提前退休人员***人)。机关党委共有***个党支部，党员***名，退休党员***名。
2019 年，我局坚决落实“四个最严”要求，全力保障人民群众生命财产安全，全市食品、药品、特种设备、工业产品质量安全零事故。全省食品安全满意度排名位居第四，**商标受理中心获全国商标受理工作先进单位，**广告创意产业园成功获批国家级广告产业园区，市消委荣获 2018-2019 年度全国消协组织消费维权先进集体。社会治安综合治理工作、安全生产、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、...
篇六：听取被巡视党组织的工作汇报
察党组织工作情况汇报 3 篇被巡察党组织工作情况汇报
县委巡察领导组:
县委巡察三组在我校反馈了巡察情况后，作为党总书记并主持工作的我，对巡察组反馈的问题、提出的意见和建议，高度重视，切实担负起巡察整改第一责任人的重任。站在政治的高度认真分析问题原因，站在实事求是的立场认真梳理存在的问题，站在勇于担当的高度认真研究整改措施，亲自部署，亲自督办，立说立行，立说立改，真正把整改抓在手上，落实到各项具体工作中，抓严，抓实抓出成效。
一、强化政治意识
2020 年 9 月 8 日，县委巡察三组宣读了《关于对 xxxx 中学巡察情况的反馈意见》，我代表学校对县委巡察组指出的问题，虚心认领，照单全收，明确提出了整改工作要求，一是执行“四定要求″，既定任务、定方案、定措施、定清单。二是执行“三集中”要求，既集中时间、集中问题、集中精力;逐项分解，任务到人。三是执行“三正视"要求，即正视问题不逃避;正视问题不护短，正视问题不迟疑。
2020 年 9 月 12 日，学校党总支在两次整改部署的基础上又召开校级巡察整改再动员再部署工作会议，我代表领导班子提出了“三个”必须抓紧抓好:巡察整改作为一项重大政治任务必须抓紧抓好的总体要求，明确整改工作，巡察整改作
为打赢的一场硬仗必须抓紧抓好，巡察整改作为当务之急必须抓紧抓好。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定"四个自信”，做到“两个维护”，各项工作紧紧围绕整改有序进行，确保整改不走样、不变形、不走过场，取得实效。
二、扛起主体责任
1.扛起履职的责任。一是以“一岗双责”为动力，重新修订《全面从严治党主体责任清单》，构建廉政风险防控体系，强化领导责任、强化担当意识，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要问题亲自督办，落实"一岗双责”。二是制定出台《学校廉政风险点及预警措施》，加强对重点岗位和关键环节廉政风险的管控。三是加大党风廉政谈话，加强党风廉政教育，通过交心、谈心、思想交流，畅通共戒共勉渠道。四是在整改过程中，形成"捆绑式″机制。切实做到谁主管谁负责，落实中层干部“一岗双责”制度，层层负责，层层落实，不推卸，不逃避;五是实行整改"销号”制度。对整改问题，分类，分项，把每一个问题细化到科室，把每一项任务落实到科室，具体到每个人，避免走过场，力戒流于形式，务求整改见实效，务求件件有结果，事事有回音。
2.扛起“两学一做”的责任。一是前勤后勤支部分别召开了支部工作会议，制定了支部工作计划，加强了线下学习，组织党员读原文，悟原理，认真笔记，认真写出心得体会。二是按党总支要求全体党员利用学习强国软件开展线上学习、答题，根据积分进行评比。三是发挥支部作用，各支部积极开展了“三会一课”活动。四是由各支部安排两周时间，再学习、再认识、再理解《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》及主题教育相关内容。五是规范全体党员学习笔记，全体党员写出了心得体会，真正做到学有所思学有所悟学有所获。
3.扛起意识形态领导的责任。一是制定了意识形态方面相关规章制度，对学校意识形态及时研判，切实加强对意识工作的领导。二是为了把巡察整改引向深入，提出了“党建引领依法治校”、“匠心筑梦专业强校”、“牢记使命立德树人”、“创新进取兴校图强”工作目标，并制作了宣传版面，以提振师生员工的精气神。三是重新制作了社会主义核心价值观宣传专栏，以此渗透社会主义核心价值观教育。四是重新布置制作了党员学习园地和公示栏，更换心得体会，重新按标准布
置了党员活动室。
4.扛起落实中央八项规定的责任。一是组织修订完善了《xxxx 关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》。二是组织修订完善了学校<xxxx 落实“三重一大”制度设施办法》、《xxxx 执行八项规定进一步纠正“四风”正面清单》、《xxxx 执行八项规定进一步纠正“四风”负面清单》。三是组织修订完善了《xxxx财务制度》。四是加快文件的批转，按程序分级批阅。在文件传阅中，对于重要事项都加注了批准意见和承办科室，同时要求校办公室加强文件督办力度，及时督促承办科室贯彻落实到位。五是学校从逐步实现办公自动化的程度考虑，减少办公用品、劳保用品的发放，学校一般工作通过校园网络平台、微信群进行安排部署，保证工作质量，提高工作效率。六是外出时履行相关手续，向上级组织报备。
5.扛起风险防范的意识。一是制定了《2020 年党风廉政建设和反腐败斗争工作计划》，于 2020 年 11 月 5 日召开全体党员会议进行安排部署。二是与科级干部签订了党风廉政建设责任状。三是加强了对重点岗位和关键环节的管理，全面规范了对食堂、学生服务部的管理事宜。四是 2020 年 9 月 22 日，学校召开校务扩大会议，吸纳了曹新泽同志、高峰同志为校委会成员，充实了领导班子。五是责成总务处完善重大物品采购手续制度，严格按采购、招标等有关程序进行规范化操作，在保证学校各项工作正常运转的基础上，本着节约的原则，重新核定办公物品采购费用。
6.扛起依法治校的责任。一是加强普法教育，全员学法、懂法、讲法、守法，国庆期间组织开展了“法制进校园″宣传活动，全校师生观看了法制教育宣传展板，学校号召师生与法同行，增强自我保护和防范能力。二是制定完善了学校教职工请销假审批制度、教职工考勤制度、教职工违纪处分制度，根据实际情况由钉钉打卡签到改为蓝牙打卡签到，一周一报，同时不定期不定时检查教职工在岗工作情况，发现问题及时批评教育。
三、巩固整改成果。
1.组织建设进一步加强。一是党总支核心领导作用明显增强，各项工作都能围绕党总支的安排开展工作。二是治校理念“党建引领、依法治校”更加明确。三
是加强对退休干部党支部的管理教育，大部分老同志能够积极主动加强线上线下政治学习，做到了退休不褪色。四是党支部能积极地开展“三会一课”和“读书月”活动，都能读原著、学原文、悟原理，能积极地做笔记，写体会。五是党内民主生活能够对号入座，红脸出汗，能够自觉地把自己摆进去，把思想摆进去，从主观上找原因，从自身找不足，做到了抓铁有痕。六是思政教育列入了学校重要工作内容。七是加强了党对意识形态工作的领导，能够积极传递正能量，弘扬主旋律。
2.作风建设进一步提高。一是思想作风明显转变，党员干部都能够自觉地用新时代新思想武装头脑，指导行动，永葆先进性、战斗性;政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显提升。二是学风明显转变。首先更加注重理论联系实际，破解党建与教学“两张皮”问题。其次更加注重理论学习与专业学习相结合。第三更加注重学习与调查研究相结合。三是工作作风明显转变。今年以来，减少了不必要会议的召开，减少了不必要文件的印发，减少了不必要物品的发放。四是领导作风明显转变，“一言堂”少了，一团和气少了，敢于批评、敢于自我批评明显增多，群策群力多了，公开公示多了，座谈会谈心会明显增多，更加关注民生，校内安保监控升级改造工程、煤改电取暖工程顺利完工，职工体检全部完成。
3.艰苦奋斗精神进一步发扬。为了深入贯彻学习习总书记视察山西讲话精神，我们通过党员会议、校委会会议大讲特讲吕梁精神，把“艰苦奋斗为立身之本、艰苦奋斗是力量之源、艰苦奋斗是发展之道”作为学校的驱动力，形成了节约光荣、浪费可耻的浓厚氛围，师生员工艰苦奋斗的精神进一步加强。
深化整改，规范管理，提速发展，是一项艰巨的系统工程。我将准确把握党的全面领导、提高党领导贯彻新发展理念构建新发展格局能力水平对教育工作的新要求，把整改成果转化为内动力，推动临县二中高质量发展，为把 xxxx 建成人民满意的学校而努力奋斗!
被巡察党组织工作情况汇报
**巡察机构自 2017 年 7 月正式组建以来，在区委和上级巡察办领导下，坚持一手抓队伍，一手抓业务，迅速开展巡视巡察各项工作。现将我区巡察工作有关情况简要介绍如下：
一、以“ 行动” 为先驱，在巡察探索中寻求“ 路径”
党的十八大以来，我区一直致力探索巡察工作，并在不断尝试中，逐渐摸索出一些经验。回顾**巡察历程，一路走来，经历了起步、发展、规范三个阶段。一是分口联动，分片巡查。从 2013 年起，**区纪委出台分口联动调研和督查工作实施意见，将各部门划分为 5 个片区，分别成立调研和督查巡查组，并组织实施了对卫生系统的分片巡查。二是聚焦基层，初具规模。2015-2016 年，我区将聚焦重点向基层延伸，探索开展“纪委基层行”活动，并在此基础上，重点开展了对乡镇、村居的巡察，给予党政纪处分 38 人，震慑作用初步显现。三是组建机构，规范巡察。2017 年，依照上级决策部署，我区巡察工作走上规范化“快车道”，研究制定出台区委巡察工作 5 年规划，迅速完成巡察机构设置组建工作，先后 4轮明确 24 名专职巡察干部，率先完成上级对人员到位率达 90%以上的要求，并依照《党章》《条例》，规范有序开展巡察和整改工作。到 2017 年底，顺利完成了乡镇全覆盖巡察目标，并积极落实各项整改任务，实现规范化平稳运行。
二、以“ 问题” 为导向，在经验积累中提升“ 技巧”
去年 10 月，我区启动机构成立以来的首轮巡察，并在实践中牢牢抓住“问题”这个核心，提炼总结出一些工作经验。一是建立“主提问”制度。巡察组明确主提问人对专题汇报材料把关，并在汇报现场，将整理的问题，逐一提问、打断追问，直指关键、切中要害。二是问题“清单化”管理。所有被巡单位的汇报材料必须附件清单、见人见事，力促自查自醒，打破 “蜻蜓点水式”的“浮夸”、“绕圈”现象。巡察全程以问题清单管理为“引线”，对所有发现问题，及时整理归并，事无巨细、颗粒归仓，形成完整清单，为报告撰写、问题反馈做好积累。三是档案“可溯式”梳理。以“问题清单”为目录，每个问题都附列资料，做到来源可溯、责任可溯、鉴定可溯、记录可溯，致力破解“一巡了之”、“事过即了”的难题。四是整改“多层次”督查。围绕问题整改督查，充分发挥“监”的全面和“督”的合力。一是巡察组对立行立改问题“渐进式”督查;二是巡察办牵头对整改措施“全面性”督查;三是纪检、组织部门对条线整改“专项类”督查;四是被巡察单位主管部门或者派驻纪检组开展“常态化”督查;五是被巡察部门联系挂钩领导开展“责任制”督查;六是基层驻村巡察干部开展村居整改“点对点”督查。
三、以“ 强基” 为目的，在品质锤炼中锻造“ 铁军”
队伍建设永远是一项不可忽视的基础性工作，我们从“整体实力”、“个人能力”和“纪律定力”三个维度出发，不断强化巡察队伍建设。一是建设完善四个“库”。建立 25 人的巡察“组长库”“副组长库”，按照“只进不出”、“一出一进”原则，多次充实完善“人才库”，建立一支 106 人的专业队伍。同时，建立“专家库”，搜罗各行业系统领域的专家、精英，随时保持“在线”、“待命”，对巡察发现的专业难题给予权威解释与帮助，持续提供专业化保障。二是能力提升四个“字”。我们把2018 年作为巡察干部能力建设提升年，提出“亮补比争”四字要求，计划开展能力建设系列活动，通过“自查式”申报、“互动式”讲评、“清单式”培训、“模拟式”竞赛，做到“亮家底、明差距”、“补短板、促提升”、“比业务、激活力”、“争一流、创品牌”，促进巡察干部能力水平高质量发展。三是强化监督四个“双”。所有巡察干部签订问题线索“全报告”和巡察材料“零持有”承诺书，实行监督“双承诺”;公布信访举报电话同时，巡察办设立巡察组作风纪律问题监督电话，实行监督“双轨制”;巡察办对所有巡察人员全面监督，巡察组在驻点期间成立临时党支部，组长为临时党支部书记履行主体责任，任命纪检委员履行监督责任，实行监督“双控制”;巡察反馈时，针对巡察人员作风纪律情况，在被巡察单位同步开展问卷调查，实现监督“双向制”。
四、以“ 立制” 为手段，在巡察过程中严守“ 规范”
巡察工作纷繁复杂，涉及方方面面，我们坚持以制度建设为保障，形成一些具有特色的经验制度。一是构建“横向协调”的机制。制定出台《关于建立区委巡察工作协调机制的实施意见》，明确相关部门在信息共享、人员抽调、年终考核等方面的职责，构建全面协调工作机制，与相关部门协同配合，推动巡察工作精准发力、同向发力、有效发力。二是树立“规范明确”的标准。根据上级有关文件精神制定我区巡察工作“一规定三规则”，指导巡察工作规范开展。研究制定出台《区委巡察机构信访举报工作暂行办法》，明确相关责任，优化巡察信访举报工作业务流程和规范。三是明确“巡察回避”的原则。根据《巡视工作条例》规定，细化制定出台《区委巡察机构干部回避制度》，明确适用的对象和范围，回避的类型和方式，问责的依据和手段，进一步规范巡察干部履责程序，防控廉政风险，
确保巡察工作客观公正。
五、以“ 创新” 为动力，在发展延伸中力争“ 突破”
2018 年，我们将牢记总书记“创新是第一动力”的论断，深入推进各项创新工作有序开展，力争做到“酿奇谋”“出奇招”“见奇效”。一是“三步走”探索村居“网格化”巡察。第一步“责任化”驻点。全区 7 个镇街，91 个村居，每个村居安排 2名巡察干部(后备)驻点，每月必须开展驻村联络，广泛收集信息，及时发现问题，为选准巡察对象、制定巡察方案打好基础。第二步“网格化”巡察。一方面，按照地理方位的“有形”网格，在巡察...
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