2022年事业单位个人年终工作总结9篇2022年事业单位个人年终工作总结 2022机关单位上半年工作总结_事业单位上半年个人总结精选8篇 篇一：机关单位上半年工作总结_事业单位上半年个人总结上半年，我所在市局下面是小编为大家整理的2022年事业单位个人年终工作总结9篇,供大家参考。
篇一：2022年事业单位个人年终工作总结
22 机关单位上半年工作总结_事业单位上半年个人总结精选8 篇篇一：机关单位上半年工作总结_事业单位上半年个人总结 上半年，我所在市局党组和庙前镇党委、政府的正确领导下，在局有关科室的大力支持下，牢固树立国土资源管理为经济建设服务意识,以加强土地规划、管理、保护与合理利用为前提，以积极开拓的工作思路和主动服务的工作理念，切实加强自身建设，全面强化内部管理;着力夯实基础业务，全力履行管理职责;严格土地执法，落实巡查责任，加强国土资源动态巡查力度;进一步强化耕地保护，管控结合，集约节约利用土地。现将半年来的工作汇报如下：
一、加强自身建设，推进管理制度化 (一)制定学习计划，着力提升综合素质。上半年以党的群众路线教育实践活动为契机，在抓好各项业务工作的同时，继续抓好内部学习教育。积极打造学习型、服务型、节约型、管理型、创新型国土队伍。制定了学习计划，即：学习国土资源管理法律法规和省、市有关文件精神等内容，学习笔记每人达到 5000 字，心得体会一篇。采取集中学习和自学相结合的方式，为进一步做好今后的各项工作打下了良好的基础。
(二)明确巡查责任，加大耕地保护力度。按照年初市局提出的“以防为主，查防结合，立足大局，注重效果”的总体要求，始终保持对土地违法行为查处的高压态势，维护依法用地的良好秩序，我们健全完善了耕地保护制度，落实了耕地保护共同责任，特别是基本农田保护，与各村签订了耕地保护目标责任书，化解目标，落实责任，强化措施，做到对国土资源违法行为的“早发现、早制止、早上报”。并制定了奖惩制度，将耕地保护工作纳入到全镇年终考核。我们坚持每周对主要公路沿线进行巡查，每月全镇范围一次大巡查，完善巡查台帐，并对发现擅自占用耕地建房、取土、挖塘养鱼的行为及时严肃查处。上半年在巡查中共参与协调处理土地纠纷 5 件，开展巡查 60 多人
次，制止消除各类土地违法隐患 4 件，切实将土地违法行为控制在萌芽状态。
(三)努力化解纠纷，维护社会稳定。根据市局关于进一步加强信访维稳工作的要求，围绕市局国土资源工作会议精神，建设平安、和谐国土，我所实行信访维稳工作责任制及责任追究制。对来电、来访群众所工作人员热情接待，详细了解纠纷产生的原因，对照图纸、档案，根据现实状况商讨解决问题的办法，力争把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出镇，半年来共接待群众来访 10人次，98%以上的问题经过多次调查协商都得到较好的解决。
(四)完善规章制度，建立土地管理工作长效机制。上半年我所全面清理完善了各项规章制度：一是在依法行政的基础上强化廉政建设，公开办事程序，不接受用地者及服务对象的宴请，自觉接受群众监督;二是推进了国土业务管理工作、学习制度，先后制定了建设用地审核报批、矿产资源管理、土地执法监察、来信来访接待等制度，并实行首问负责制，用制度规范每个工作人员的行为，促进了国土所各项工作的规范化建设;三是明确全所人员职责和责任区域，做到事事有人管、件件有着落，分工明确，责任到人，杜绝了推诿扯皮现象。
二、夯实基础工作，推动管理职责落实 (一)创新宣传，提高群众国策意识。上半年，一是下发了《关于成立庙前镇基本农田保护领导小组的通知》，签定了责任书，进一步完善了基本农田保护责任手册及建立耕地保护信息员队伍，更加明确了耕地保护的责任和义务。二是充分利用“4?22”世界地球日宣传国土资源法律法规和政策，同时印发了《庙前国土资源所“六五”普法宣传资料》12000 份，将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向社会公开，接受社会监督，利用各种会议、培训的宣传为契机，大力开展普法活动。三是 5 月下旬组织召开了全镇国土规划工作专题会议，利用会议、座谈、走访、巡查等，开展形式多样的政策法规宣传活动，办理专栏 2 期，悬挂过街横幅 2 条，向市级媒体上报并被采用信息 2 篇，让耕地保护意识深入人心，切实做到耕地、基本农田保护全覆盖。
(二)强化管理，完善用地资料。上半年我所协助市局开展了卫片实地调查核实工作，把卫片监测的图班逐一核查，并现场照片，记录下现场的建设情况。
(三)精益求精，全面开展集体土地确权、农村宅基地登记发证工作，加强农村建房管理。我镇辖区国土面积 354 平方公里，18 个行政村，2 个社区居委会，110 个村民小组，目前已完成清平河、英雄、李湾、桐树垭、井岗 5 个村 3605 户宅基地权属调查工作。一是严格审查用地条件，坚持批前、批中、批后“三到场”原则，与保护耕地紧密结合，真正做到节约、集约用地，共办理新增个人建房用地 5 宗，面积 700平方米，初始登记 4 宗,面 600 平方米。变更土地登记 18 宗，面积3550 平方米。二是开展调查研究，积极探索符合农村建房管理的新模式。经镇办公会同意，在全镇范围内实行建房保证金制度，凡新建房户事先预缴保证金，并签定保证合同，房屋竣工后经村及国土、规划等相关部门验收合格后，由村全额退还保证金。各村自从建房保证金制度执行以来，农民建房高低一致、整齐划一，从而很大程度上减少了管理难度。
(四)注重结合，确保农村建房规范、有序。我所在农村建房管理过程中本着既要符合土地利用总体规划，又要符合乡村规划原则来开展工作。一是加强领导，明确职责，在镇政府安排下，实行集中办公、配备专职规划员。二是广泛宣传，充分调动积极性，进一步激发了危房户的建房热情，各项工作得以顺利开展,上半年共申报办理危房改造90 户。三是热情服务，确保惠民便民，做到耐心解答，热情服务，实行国土、规划联合办公，让农户少跑路，快办事，极大程度上为农户提供方便。四是严格审核，准确认定危改对象，实行“阳光操作”，严格按照“农户申请，村委会和调查小组实地核实、村民代表民主评议、村委会张榜公示、镇人民政府审核”五个程序进行。五是狠抓督察，注重质量监管，始终把工程质量监管做为一项重要工作来抓，在全市率先与农户签订了《施工安全管理合同》、《村(居)民建房协议》。
(五)规范档案，提高档案管理水平。我所在市局的指导下，按市档案局的要求，完善了近几年的档案归档工作，为确保省一级档案验收
奠定了基础。
三、严格执法管理，推动经济社会协调发展 (一)积极搞好新农村建设。上半年，对烟集等村零星散户进行了调查摸底，共调查 60 户，面积达 50 余亩，为增减挂钩项目奠定了基础，积极搞好烟集新农村和石马武安山地灾搬迁户安置规划点的建设。落实增减挂钩指标 200 亩，积极配合了镇党委、政府把长期闲置的“散、乱、闲”地块有机整合，统一实施拆迁安置，对腾出后的土地进行重新规划，提高土地综合效益。
(二)严格执法，及时有效地打击国土资源违法行为。上半年配合市局、镇政府打击非法开采高岭土 5 次，查处违法点地一起。
(三)健全监测网络，加强地质灾害防治管理。我所为加强汛期地质灾害防治工作，结合我镇地质环境特点，落实汛期防范措施，加大地质灾害防治力度，做到了早部暑、早行动。一是编制了《庙前镇 20x年地质灾害防治预案》，以文件形式下发辖区 18 个村，与有地质灾害隐患点 9 个村签订《庙前镇 20x 年地质灾害防治责任书》，各村均确定了一名地质灾害群测群防信息联络员，由村与监测人员签订《地质灾害监测人员责任书》，村与隐患点农户签订《搬迁督办通知书》，从而建立健全横向纵向完备的群测群防体系。对武安山等规模大、危害严重的重点地质灾害隐患点组织实施重点监测，明确地质灾害防灾责任单位和责任人，确定监测责任人及日常监测措施，落实群测群防责任制。二是进一步做好地质灾害防治宣传工作，共发放“防灾明白卡”和“避险明白卡”40 余份。三是加强经常性检查，督办落实到位，到实地进行查看，对地质灾害隐患点进行排查，并及时维护灾害隐患点的警示牌。4 月 29 日，在石马村武安山滑坡体组织了滑坡体防灾避险联合大演练，增强公众的地质灾害防治意识和自救、互救能力。此外，多次与镇村干部对武安山搬迁户进行实地踏勘测量，并通过村民代表大会规划了新村建设点，目前规划居民点正在进行场地平整。
(四)科学规划，全面实施惠民工程。上半年，我所积极参与省级投资烟集片 15000 亩高产农田整理项目协调管理工作和清平河、桐树垭、长春、烟集等村的土地开发检查验收工作。对涉及增减挂钩项目的清
平河、旭光、李湾、鞍山、英雄等村 40 个地块进行了实地核查，经核查合格率为 98%。
四、认真对照检查，全面安排部署 20x 年工作重点 回顾半年来的工作，对照市局年初下达的目标考核责任书的要求尚有一定的差距和不尽如意之处，存在问题主要在以下几个方面：一是改革创新意识不强，满足于应付工作任务，工作无特色;二是干部职工服务意识、大局观念有待进一步加强，执法力有待提高;三是人员配置不足，工作开展显得捉襟见肘。庙前镇版土面积大，近年来经济发展迅猛，农民建房越来越多，企业用地服务需求越来越大，地灾防治工作任务很重，规范化管理程度也越来越高，日常工作繁多，人力严重不足。
下半年，我们将在市局的正确领导下，勤奋工作，加强学习，不断提高自身的政治素质和业务能力，不断加强队伍建设，展示新形象，干出新业绩，在工作中寻求新的突破，不断开拓进取，争取圆满完成以下八项目标任务。
一是加大国土资源管理法律法规的宣传，充分利用“6?25”土地日，“12?4”法制宣传日加强宣传，使国土资源法律法规深入人心，家喻户晓。
二是进一步做好加强耕地保护，特别是基本农田保护工作。三是进一步做好协调省级投资烟集片高标准基本农田土地 整理项目建设施工，申报一批本级“占一补一”项目确保我镇耕地占补平衡，积极做好增减挂钩项目工作。
篇二：机关单位上半年工作总结_事业单位上半年个人总结 自年初以来，服务中心在局分党组的领导下，在局有关部门的指导、帮助下，紧紧围绕局中心工作和服务中心目标任务，牢固树立服务观念，强化服务意识，努力工作，锐意进取，园满完成了各项工作任务，主要有以下几个方面：
一、较好地完成了两处出租房屋的的管理及房租收缴工作。经常性地对两处房屋进行巡视，及时了解掌握承租方在经营中的困难和问题，做好服务协调工作。上半年重新续定了庐江路门面房出租合同，
合同租金比上一租期提高 20%，解决了对方反映的楼顶滴水及主下水道不畅等问题。同时配合城市拆违，做好承租方思想工作，使其主动拆除了正在使用的后堂操作间违章建筑。与合肥市热力公司联系，对科技咨询大楼暖气管道先天设计不合理的问题，进行了管道改造，解决了承租方在使用中的难题。通过我们及时周到的服务，融洽了与承租方的关系，目前两个承租单位均能及时交纳房租，上半年房租收缴率 100%。
二、注重自身建设，完善各项制度。3月份，对服务中心法人证书及事业单位代码证书进行了年审;4 月份重新制定了财务管理制度，调整了财务人员。在财务管理上，严格执行省物价局有关规定及服务中心财务管理制度，严格财务审批权限。所有收入依法纳税，上半年共纳税约 3 万元。按照省物价局有关规定，严格中心日常管理，严格考勤制度、请销假制度、收发文登记制度等。
三、完成了对局机关及局属单位的各项后期服务保障工作。元月份，服务中心从房租收入中给全局 159 名职工每人发春节福利费 500元;做好了机关供给人员上半年每人每月 100 元福利费的经费保障;配合局办公室为全局职工定制了生日蛋糕;5 月份为全局 90 名零星住户每人发物业费 180 元。在去年工作的基础上，今年上半年继续抓好职工住房土地证的办理，先后为芜湖路 43 号、二里河、宁国新村、光明新村、安庆路 178 号等 5 个座落的 33 名职工办理了住房土地证。
在九溪江南商品房团购活动中，服务中心完成了局合作建房小组赋予的各项联系及服务工作。与省直公积金管理中心联系上门服务，为我局 20 多名公积金贷款的购房户办理了公积金货款。
配合局办公室较好地完成了机关聘用人员及 x 人员的管理工作。为聘用人员办理了养老、医疗和失业保险，一月一申报，做到及时、准确。每月按时向劳动部门申报x人员工资，每月及时为x人员交纳工伤保险。
开展维修服务。在服务中心现有人力条件下，为全局做好了力所能及的维修服务。今年 x 月份，在认证中心申请双优文明单位期间，夏海龙同志承担了认证中心办室及楼道墙面的粉刷任务，既保证了工
程质量，又为认证中心节约了经费。在平时的工作中，不论是单位的事还是职工家里的事，也不论是分内还是分外，只要是我们能办到的(无费开支)，我们都乐于接受，愿意帮忙，并安排人员予以解决。上半年共累计为全局提供维修服务 100 余次。
四、下半年工作重点。继续做好出租房屋管理工作，确保房租收缴率100%。对大众巷5号楼的外单位住户开展物业收费并签订收费协议。适时与省财政厅有关部门联系，了解有关政策，做好职工住房补贴的申报工作。继续开展维修服务，重点为局机关及局属单位正常办公提供好保障。随时做好局领导及局合作建房小组交办的各项任务。
篇三：机关单位上半年工作总结_事业单位上半年个人总结 自 20x 年 2 月末来到 x 结算部工作，至今 5 个月的时间，这期间在公司领导、同事的大力支持下，其他相关人员的积极配合下，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
无论是对于我个人来说还是结算部来说都是零起点，可能大家都知道我们结算部都是新人，俗话说青出于蓝而胜于蓝，我们会延续老人留下的工作方式、方法，同时我们也会在此基础上不断地改进完善，提高我们的工作效率。
我公司由 x 物流二级供方转变为一级供方，在方方面面上都与前有所不同，要求越来越高。
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篇二：2022年事业单位个人年终工作总结
县机关事业单位社会保险局关于 2021 年工作总结、2022 工作打算、过去五年亮点工作及未来五年工作计划的报告 2021 年，在县委县政府的坚强领导下，在上级业务主管部门的关心帮助下，我单位齐心协力、积极进取，坚持“提升素质促改革、强化服务为民生”的宗旨，不断增强机保业务经办能力，切实做好职业年金征收、养老保险权益记录和离退休人员管理服务工作，全力保障基金安全运行。现将我局相关工作情况总结如下：一、2021 年工作总结 （一）完成参保扩面的工作。截止 2021 年 10 月，我县共有参保单位 359 个，参保人员共 17542 人，其中在职 10661 人，退休 6881 人，参保率达 100%。2021 年 1-10 月计划应征职业年金 3119.3 万元，实收 3343.89 万元，完成征收任务 107.2%，记实职业年金 628.79 万元。
（二）完成 2021 年度养老保险和职业年金缴费基数的申报工作。为确保 2021 年度 XX 县机关事业单位职业年金征缴工作顺利开展，根据 X 人社办发〔2015〕X 号文件规定，我局 1 月 2日印发《关于做好 2021 年度机关事业单位养老保险和职业年金
缴费工资基数申报工作的通知》，明确缴费基数的申报范围、时间及要求等内容，截止 2021 年 3 月，全县 413 个参保单位 10933人养老保险和职业年金缴费基数的核定工作全部完成，申报完成率 100%，确保了我县 2021 年度机关事业单位养老保险和职业年金的征缴工作正常有序进行。
（三）认真开展退休人员领取待遇资格认证工作。为确保机关事业单位养老保险基金安全运行，防止基金流失，杜绝弄虚作假和冒领社会保险待遇现象发生，根据 X 人社办发〔2016〕X 号文件要求，我局及时印发《关于开展 2021 年度机关事业单位退休人员待遇领取资格认证工作的通知》（X 机险〔2021〕X号），依托网厅和参保单位，认真开展机关事业单位退休人员领取社会保险待遇资格认证工作，4 月底已完成认证 299 个单位6850 人，完成率为 100%。
（四）完成机关事业单位退休人员 2021 年养老金调资工作。按照《XX 省人力资源和社会保障厅 XX 省财政厅关于 2021 年调整退休人员基本养老金的通知》（X 人社发〔2021〕X 号）文件要求，我局扎实开展，积极落实，多措并举，为我县 6813 名机关事业单位退休 人 员调整 2021 年养老金 702.79 万元，圆满完成了机关事业单位退休人员 2021 年基本养老金调整工作。
（五）扎实开展社保险基金管理问题专项整治工作。根据《XX 省社会保险基金管理问题专项整治风险排查阶段工作实
施方案的通知》(X 人社函〔2021〕X 号)文件要求，我局高度重视，成立了以局长王艳同志为组长、各业务股室负责人为成员的风险防控自查工作小组，由稽核股牵头，各股室配合，严格按照风险提示函进行了自查，通过走访、查档、部门联动等方式进行核查，对养老金发放异常情况、待遇核定发放情况、对养老金发放异常情况、待遇核定发放情况、待遇发放内部控制情况、基金财务管理情况、待遇资格认证管理情况、信息系统管理情况、合作银行协议管理情况、经办稽核基金监督情况九个大项 40 个小项进行了全面梳理，逐人逐项排查，并结合审计发现问题和社保基金交叉检查巴中检查发现问题建立问题整改台账，截止目前，需整改问题 5 个，已经完成问题整改 3 个，正在问题整改 2 个。
（六）积极开展党史学习教育。在党史学习教育中，我局创新学习方式，在扎实学党史悟思想的同时，始终坚持把建设“温暖人社”作为工作动力，切实为民办实事、开新局。一是丰富形式载体，推动党史学习教育入脑入心。通过线上线下集体学、畅所欲言谈感悟等多形式“学党史”；通过开展主题党日活动、召开研讨会、上专题党课、参观红色教育基地等多形式“悟思想”；通过“党史＋红色电影”“党史＋知识竞赛”“党史＋活动实践”等多载体推动党史学习教育入脑入心。二是转化学习动力，推动党史学习教育走深走实。结合开展“党员双报
到”，以党员志愿服务活动为载体，深入联系社区开展形式多样、生动活泼的群众性党史宣传教育志愿服务活动，让群众深切感受到党史学习教育带来的新变化、新力量。三是为民办实事解难题。我局积极回应群众最关切最直接最现实的利益问题，把争取“老机保个人账户资金”作为重点工作来抓，把握政策、主动汇报、上下联动，积极清退原机关事业单位养老保险试点期间个人账户资金，切实维护参保人员合法权益。截止目前，已清退在职人员 13610 人个人账户资金 3328.2 万元，退休人员3503 人个人账户资金 592.12 万元。
二、过去五年亮点工作 （一）平稳有序做好机关事业单位社会保险费征管职责划转工作。按照全国全省社会保险费征管职责划转工作统筹安排，税务、人社、经办机构深度合作，共同制定应急征收措施，对出现的问题及时沟通参保单位和税务部门给出具体解决方案与建议，认真清理基础数据，力求数据迁移准确，确保我县 2019年 1 月起机关事业单位社会保险费由税务征收，机关事业单位社会保险费征管职责划转工作平稳有序移交。
（二）完成机关事业单位社会保险费减税降费工作。根据《关于印发 XX 省降低社会保险费率实施办法的通知》（X 办发〔2019〕X 号）文件精神，我局及时作了安排部署，积极推进机关事业单位养老保险减税降费政策落地见效。一是成立了实
施减税降费工作领导小组，统筹各相关部门有序推动工作开展。二是建立健全工作联动机制，细化责任分工，做到职责到岗、任务到人，抓牢抓好本项工作，使全体干部职工都能担负起减税降费的重任。三是加强政策宣传，营造良好氛围。通过党政网、QQ 工作群转发文件，发放宣传资料等多种形式向全县参保单位和参保人员积极宣传文件精神，及时回应参保单位和参保人员对降率政策具体执行、征管职责划转、降率降费核算等切实关注的问题，提高参保人员对减税降费政策的知晓率。四是依法履职尽责，工作取得实效。从 2019 年 5 月 1 日起，按照全省机关事业单位基本养老保险单位缴纳比例从 20%降低至 16%的总要求，我县机关事业单位 2019 年 5 月至 2019 年 12 月基本养老保险单位缴纳部分减少 1904 万元。
（三）积极推进职业年金征收工作。我局多措并举以保证职业年金征收工作顺利开展。一是加大宣传力度，取保政策知晓。通过线上线下相结合的方式，积极深入各参保单位，对各单位和参保人员提出的问题，积极解答，以确保征收工作的顺利开展。二是建档分类，合理清欠。对存在欠费的单位建立清欠台账，先把清欠工作重点放在欠费数额多、欠费时间长的大户、难户上，对于一次性补缴确有困难的单位，给予一定的缓缴期，分期、分批补缴欠费。三是协调部门，制度约束。协调县财政局，最大限度保证参保单位财政拨款足额到账；协调主
管部门，明确主管局责任，制定清缴制度。形成由参保单位负主责，经办部门、财政部门、主管部门齐抓共管，相互协调的清欠工作机制。四是提早核算，防范新欠。统筹考虑年度涨资因素，按上年度工资数和预估的涨资数，提前下达职业年金征缴计划，防止职业年金漏收形成新的欠费。截止目前，我县职业年金征收率位居全市首位。
（四）完成 2014-2020 的退休“中人”待遇重算。一是按照省人社厅统一部署，我局积极开展退休“中人”待遇重算相关业务培训会；二是制定《XX 县机关事业单位退休“中人”待遇兑现工作维稳应急预案》乐组通〔2020〕100 号，完善《关于加强机关事业单位退休“中人”养老待遇兑现思想政治工作的通知》X 组通〔2020〕X 号；三是县人社局协调纪委、宣传部、政法委、教体局、公安局、卫健局、信访局等相关部门召开 XX县机关事业单位退休“中人”待遇兑现维稳应急工作会议，各相关单位按照职能职责分工开展工作，加强沟通配合，共同做好稳定工作；四是机保局开展“三专”工作，落实“专人”，采取“上门服务”的方式，深入老干局、教育和卫生等重点群体部门，通过召开座谈会收集退休中人的意见和建议，现场解释退休中人待遇重算的政策，得到退休中人的理解和好评。我县无一人因退休“中人”待遇重算问题到省、进京上访。截止目前，完成 2014 年至 2020 年 1745 名退休“中人”养老待遇兑现
工作，补发 1745 名 2014-2020 年退休“中人”社保起付月至兑现月差额部分 8709.78 万元。
三、2022 年工作打算 （一）持续做好 2022 年机关事业单位退休人员养老金调待工作。
（二）继续多举措督促欠费参保单位缴清养老保险和职业年金欠费。
（三）扎实开展社会保险基金管理风险问题专项整治工作，落实主体责任，健全制度机制，堵塞管理漏洞，防范化解社保基金管理风险。
（四）加强部门沟通联系，继续关注退休“中人”社会动态，深入细致排查各种不稳定因素和涉稳苗头，做好问题的收集、研判、报告等工作。
四、未来五年工作计划 （一）积极配合实施全民参保计划 积极落实公务员、事业单位等工作人员的社保参保问题，确保全民参保计划的实施 （二）积极配合完善社会保障制度体系 推进机关事业单位养老保险制度平稳运行，稳妥配合实施渐进式延迟法定退休年龄,逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
（三）积极配合加强社会保险基金监管 积极配合建立与基本养老保险全国统筹和失业、工伤保险省级统筹相适应的社会保险基金监督机制。配合健全政策、经办、信息、监督“四位一体”社会保险基金管理风险防控体系，推进基金监督数字化转型。
篇三：2022年事业单位个人年终工作总结
关 人事科工作总结 6 6 篇汇编1 2021 年度组织人事科工作总结 （一）
2021 年我局人事科在局党委的正确领导下，认真贯彻上级精神，坚定不移地执行局党组决策，顺利完成各项预定任务。现将年度工作总结如下:
一、人事人才有保障，确保干部人事工作规范有序。
1.抓好事业单位绩效工作改革。一是完善绩效考核办法。为更好地促进粮食工作转型升级和跨越发展，根据省、市绩效考核要求，结合我局工作实际，2021 年 6 月，我们修订了机关科室和直属事业单位绩效考核办法，并细化了具体计分标准。11 月下旬，按照现有的考核办法和计分标准，我们已对各直属事业单位的工作目标完成情况进行了督察检查。二是完成绩效工资套改。按照《湘潭市是指其他事业单位绩效工资实施办法》和《湘潭市其他事业单位绩效工资实施意见》等相关文件的要求，我局直属事业单位绩效工资套改工作于 12月底完成。
2.理顺市粮检中心机构编制。在市政府大力支持下，经过与市编办、人事部门等多次衔接与协调，顺利完成了市粮食质量卫生检验监测中心机构变性工作，现粮检中心已由差额拨款改为全额拨款（编制12 人、退休 3 人）。
3.稳妥推进事业单位分类改革工作。分类推进事业单位改革是一次重大的利益调整，涉及面广，关注度高，为积极稳妥的做好事业单位分类改革工作，按照省、市的统一部署和要求，多次与市编办领导
沟通协调，制定了符合本系统实际的改革方案，对市直单位进行了清理规范，对单位的编制数、领导职数等进行了重新核定。目前，此项工作正在推进中。
4.积极开展干部人事机构编制领域突出问题的自查自纠，完成干部人事机构编制领域突出问题的专项治理工作。按照市纪委、市委组织部、市编办等六部门文件要求，制定了编制领域突出问题专项治理工作方案，对全局人事机构编制工作进行了自查，自查结果表明我局没有“超职数”、“超规格”现象，也没有其他违反规定乱进乱出人员现象。通过此次专项治理，进一步规范了我局人员编制的管理工作。
二、绩效考核有进展，圆满完成市局下达的考核目标。
1.落实市委、市政府对市局绩效考核的有关工作。按照市绩效考核工作要求，做好年度资料的收集整理、归档和考核汇报材料上报等工作，与相关科室逐一衔接，完成了市委市政府对我局领导班子的绩效考核工作。
2.对各科室加强“同业对标”、目标考核。对同业对标各项指标通过横向、纵向对比，查找差距和不足，制定切实可行的改进措施和实施计划，确保制定的措施完全落实到位。
三、“三服务”有落实，加强系统专业人才队伍建设。
1.以“三联三访三带”促作风建设。今年以来，我科室把“三服务”主题活动作为干部思想政治建设、开创工作新局面的重要抓手，狠抓任务落实，坚持一抓到底。按照“三联三访三带”的安排表及“三服务”主题实践活动任务分解表的相关要求，尽心尽力为基层服务，
真心真意为企业服务，全心全意为群众服务。
2.加强粮食系统专业人才队伍建设。研究制定粮食系统教育培训规划，切实加强专业技术人才的培养。开展不同层次的评选表彰活动，逐渐完善粮食系统人才激励体系。不断拓宽人才培养交流渠道，加大机关与直属事业单位的干部交流力度，激发人才队伍的内在活力，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，从而营造人人有目标、干事有激情的良好氛围。
3.顺利完成军粮供应中心公开招聘工作。经过申报计划、笔试、面试、体检、政审、公示等环节后，军粮供应中心公开招聘的两位年轻同志目前已正式上岗。
四、干部选拔有要求，进一步严格干部人事纪律。
1.配合市委组织部做好市管干部的调整配备等工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部名。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
2.组织好干部选拔任用工作自查。按照市委组织部统一部署，对我局 2020 年 7 月至2021 年6 月期间干部选拔任用工作情况进行了自查。
五、基础工作有突破，努力服务全局中心任务。
1.进一步完善干部人事信息数据库。一是认真做好年度人事统计。填报人事统计、单位社会统计、粮食行业情况统计、公务员管理信息采集表、粮食行业特有工种技能人才队伍基本情况调查摸底等相关报表；二是不断完善干部职工人事信息。继续做好干部信息卡片，不断规范卡片的制作与管理。
2.继续做好机关、市直事业单位劳资工资、人事档案管理工作。一是认真办理劳动工资相关手续。办理单位人员工资晋级晋档、事业单位定岗设置及岗位绩效工资事宜等。二是初步缓解事业单位工资、生活补贴和军转干部工资待遇等问题，确保离退休人员的基本养老金和医疗保险金。三是规范档案查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
3.组织召开专题民主生活会。根据市纪委、市委组织部（**市组通〔2021〕23 号）文件要求，11 月 21 日我局党委召开了专题民主生活会，会议学习了一系列文件和会议精神，广泛听取和征求了意见，局党委班子成员之间进行了开诚布公的交流。局党委对这次专题民主生活会征求的意见和查摆的问题进行了认真分析和整理，并制定了整改方案，列出了 19 条整改措施，明确了责任单位部门和完成整改的时间。
1 2021 年度组织人事科工作总结 （二）
一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。
三、基础工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起了很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这
就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
1 2021 年度组织人事科工作总结 （三）
一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习，适应了新
形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 20 人次（其中提拔使用了 5 名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的 55 名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作
规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案 100 余份，移送处级干部档案材料 143 份，转递档案 17份，查阅档案 40 份，借阅档案 20 份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 40 名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部 11 人次，解答工资福利问题 18 余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。
二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，
周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。
四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。
7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年 3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体...
篇四：2022年事业单位个人年终工作总结
xx 年度领导班子政治建设考察自评及年度工作述职报告xx 年，在市委、市政府的坚强领导和各级各部门的大力支持下，市残联着力加强班子政治建设，坚持党建引领事业发展，切实把提升残疾人群众幸福指数作为工作着力点和落脚点，推动事业发展再上新台阶。现将有关情况报告如下：
一、政治建设情况 （一）在学深悟透中坚定政治方向、涵养政治生态 会党组带领党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记考察湖南重要讲话精神，始终保持政治定力、站稳政治立场。深入推进党史学习教育，党组先后组织开展专题学习讨论 xx 次；党组班子成员给支部党员讲授专题党课 xx 堂，向全体党员发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《论中国共产党历史》及其他书籍xx 多册，理论学习在全体党员干部中全面铺开，力求学深悟透，常学常用，用理论武装头脑、指导实践、推动工作。党组认真贯彻执行民主集中制，严格执行党内政治生活若干准则，单位“三重一大”事项均经过党组集中讨论研究决定；突出政治标准，坚持事业为上，在机关营造了心齐气顺、风清气正的干事氛围。
（二）在强化班子队伍中加强政治领导、提高政治能力 一年来，会党组牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党
中央禁止的坚决杜绝。工作中，会党组运用多种方式不断提高班子凝聚力及战斗力，充分发挥党建引领作用，坚持用党的新的理论、新的方针政策推动残疾人治理体系和治理能力现代化。今年残联党组班子换进新血液，全体干部队伍素养强化提升，从上至下政治引领能力有效增强，奋力推进残疾人事业持续健康发展。
（三）在践行宗旨中夯实政治根基、永葆政治本色 会党组领导团结全体干部践行为民服务宗旨，夯实政治根基。积极贯彻党的群众路线，发动全体党员干部深入联系村及残疾人家庭开展调研走访 xx 余次，为困难残疾群众解决实际困难，切实增强残疾群众的获得感、幸福感。坚持以人民为中心发展理念，坚决反对形式主义、官僚主义，全力推进残疾人康复、教育、就业、托养、无障碍改造等各项民生实事工作，全心全意为残疾群众谋福祉。拓展和巩固脱贫攻坚成果，开展结对帮扶，残联 xx 名帮扶责任人结对帮扶高坪镇向阳村贫困残疾人家庭 xx 户。
（四）在全面从严治党中树立政治规矩、防范政治风险 会党组坚持扛牢管党治党政治责任，始终把政治纪律、政治规矩、全面从严治党、党风廉政建设放在重要位置，切实履行党风廉政建设“一岗双责”；建立健全监督考核机制，将廉政纪律纳入干部考核重要内容，全年开展廉政警示教育 xx 次，开展民生资金项目监督检查 xx 余次，处理“第一种形态”问题线索 xx 起，开展提醒谈话 xx 多人次，学习反面典型案例xx 次，警醒党员干部始终筑牢思想道德防线，提升拒腐防变能力；认真落实中央八项规定精神，严禁利用职务便利获得利益；积极配合派驻纪检监察组处理相关信访事件调查，杜绝违纪违规现象；督促党员干部加强对纪
律法律法规的学习，做到懂纪律，守纪律。
（五）在抓实宣传工作中提高政治意识、强化政治引领 今年在宣传工作中再加力，将意识形态纳入重要议事议程。工作中，主动强化干部意识形态工作意识，聚焦残疾人民生实事领域，加强热点舆论实时引导、监控。切实利用新媒体做好正面宣传引导，全年在人民网报道本市残疾人工作 xx 次；在政府、xx 日报等媒体平台及时宣传本市残疾人工作动态 xx 多次。带头开展各种志愿服务活动，如“天天慈善一元捐款”“万人清洁 xx 城”“志愿助残”等，提高干部为民服务员意识。
二、年度工作情况 （一）全力做好康复救助项目。投入 xx 多万元，开展“xx－xx”岁残疾儿童抢救性康复项目，共为 xx 名残疾儿童提供了康复训练服务，实现了残疾儿童康复救助全覆盖，项目实施规范，训练效果显好率 xx％以上；投入 xx.xx 万元，实施“光明·关爱”工程，组织专业人员深入学校、幼儿园、社区（村）免费对视力患者进行筛查，共为 xx 名视力患者提供了白内障手术、配发了助视器，受助对象有效率 xx％；依托贝尔耳鼻喉专科医院开展成人助听器适配服务，免费为听障残疾人适配普及型助听器 xx台；依托中医医院开展“义肢助残”项目，免费为 xx 名下肢截肢者装配假肢 xx 例；开展辅具适配进家庭项目，免费为 xx 户残疾人家庭配备坐便椅、轮椅等辅助器具 xx 件。
（二）认真落实社会保障政策。积极配合市民政局做好重度残疾人护理补贴和困难残疾人生活补贴审核工作，全年发放补贴 xx 万余元，受益
对象 xx.xx 万余人；落实残疾人高中生、大学生和残疾人家庭子女高中生、大学生教育资助政策，共为 xx 名符合条件对象发放补助 xx.xx 万元；全面落实残疾人参保优惠政策，为所有持证残疾人参加城乡居民医疗保险个人部分和 xx.xx 万余名重度残疾人参加城乡居民养老保险实行政府代缴；落实危房改造残疾人户补贴政策，为 xx 户残疾人家庭补助资金 xx.xx 万元。
（三）加大就业创业扶持力度。依托 xx 个乡镇，开展“阳光增收”脱贫项目，为 xx 名残疾人提供了技术培训、生产资料扶持、生产服务指导等；依托乡镇、机构开展残疾人农村实用技术与职业技能培训 xx 余人次；扶持残疾人自主创业 xx 户，共计发放扶持资金 xx.xx 万元；按时完成按比例安排残疾人就业年审工作，全市各用人单位共安置残疾人 xx 余人，协助地税征收残疾人就业保障金 xx 多万元。
（四）积极履行权益维护职责。认真开展领导信访接待日活动，全年共接待来信来访残疾人 xx 余人次；与司法局法律救助中心和浏河律师事务所合作开展残疾人维权服务，共为 xx 余名残疾人免费提供了法律咨询和法律救助；xx 市民热线进一步畅通了残疾人诉求反映渠道，协调解决了xx 起残疾人关注的事件；加强矛盾排查，及时化解纠纷，全年没有发生越级群访和涉残事件；实施残疾人家庭无障碍改造项目，投入 xx 万余元，对 xx 户残疾人家庭的灶台、卫生间、楼道扶手、入户地面等设施和枨冲镇青草社区进行了无障碍环境改造，获评省、xx 市重点民生实事项目优秀等次；全力推进第三代智能化残疾人证换证工作，目前已换证 xx 万余人次，残疾人合法权益得到有效保障。
（五）持续浓厚扶残助残氛围。推介扶残助残先进典型张恒、基层残疾人工作者胡亿、残疾人自强模范彭志其、万众学雷锋志愿服务大队，获评 xx 年度 xx 市新时代学雷锋扶残助残“善行四十佳”；在全市机关事业单位倡导“一日工资助残”活动，目前收到捐款 xx 多万元，将有效解决部分贫困残疾人的实际困难。
一年来，市残联通过一系列卓有成效的措施，较好地完成了各项工作任务，但也有一些不足之处，主要体现在：一是大局意识还需进一步加强，在执行上级决策部署时，还要更加坚决和主动；二是学习氛围还不够浓厚，在运用学习平台创新开展学习和运用上离上级要求还有差距；三是残疾人受制于自身生理缺陷与文化水平就业难度大，不能实质提升残疾人生活水平。在今后的工作中，我们将进一步创新工作思路，提高工作实效，全力推进残疾人事业高质量发展，为建设现代化新 xx 作出积极贡献。
篇五：2022年事业单位个人年终工作总结
** 人社局年度人事人才工作总结1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的根底上，引进了 5 名事业单位工作人员（教育 2 名、卫计 1 名、城管执法大队 2 名）；我局在各单位主管部门申报的根底上，对全区事业单位人才需求情况开展了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了 20**年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员 31 名。
2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训 7 期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有 948 名事业单位工作人员参加网上培训。
3、积极服务全区专业技术人员。积极开展 20**年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业 82 名专业技术人员任职资格开展了评定，其中初级 51 人(教育 46、农林水 1人、企业 4 人)，中级 20 人（教育 20 人），高级 11 人（教育 8 人、卫生 3 人）。
4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间，
先后举办大型专场招聘会 2 场，小型服务重点企业招聘会 2场，累计进场企业 108 家，提供就业岗位 4850 个，吸引求职者近 4000 人，达成就业协议 650 人。二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。发布招聘信息 1850 条，提供就业岗位 2800 余个，推荐大中专毕业生就业 157 人次。开展招聘活动 5 场次，吸纳企业 55 家，承受咨询约 1500 人次，职业指导 600 人次，签订就业意向协议 300 余份，开展创业指导 59 人次。
5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》 （宜人社发〔20**〕63 号）
（以下简称《意见》）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有 55 个，核定事业编制 1296 名，实有人员 1376 人，事业编制总数比首次岗位设置时 1346 名增加30 名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加 9 个，专技岗位增加 21 个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为 20**年*月 1 日至 20**年*月 30 日。
6、工资福利管理更加有序。根据《关于规范调整市直机关公务员____贴补贴的通知》 （宜人社发[20**]45 号）、 《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》（宜人社发[20**]44 号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。规范机关公务员____贴补贴年人均 2.7 万元的标准及 5 项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为 27000 元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区 80 家单位部门，1572 名在职人员（其
中机关单位 671 人、事业单位 820 人、乡镇中心人员 81 人）、725 名离退休人员（其中机关单位 197 人、事业单位 497 人、乡镇中心人员 25 人、离休 6 人）开展了____补贴及绩效工资规范调整，实现 4080 万元政策资金不折不扣足额发放。
一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了 20**年度各项工作任务。
一、本局基本情况
我局有 12 个直属事业单位，实有在职人员 129 人、离退休人员 79 人。在职全额人员中有专业技术人员 112 人，其中高级职称 5 人、中级职称 43 人、初级职称 18 人、技术员 1 人、一级技师 1 人、二级技师 6 人、高级工 14 人。
二、完成的主要工作
1、认真履行工作职责，做好人事日常工作。及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作；做好人事方面新政策的宣传工作；协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称 4 人，初级职称 3 人。认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3 名通过评审晋升为助理农艺师。
2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。
3、认真做好全局干部职工信息采集工作。
4、及时做好乡镇（街道）农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。
5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。
6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员开展晋级调资工作。
7、根据县人力资源和社会保障局文件要求，做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。
8、及时准确的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近 132 份，做到了填写清晰、数据准确、报送及时，得到上级业务部门的好评。
9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。
三、存在主要问题
今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有一定的差距，有待进一步加强。
四、明年工作计划
根据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作：
1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。
2、继续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx 年。回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到表达。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作开展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料开展收集及管理，使其更加完善化。保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机
密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题开展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人开展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的
品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员开展生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、开展促销人员的管理工作。自今年*月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系。协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度开展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被
时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好
篇六：2022年事业单位个人年终工作总结
22 年事业单位落实全面从严治党工作计划优秀范文一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神和十九届中央纪委六次全会特别是习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻省纪委 x 全会精神，以及市纪委 x 全会精神，弘扬伟大建党精神，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，坚持以政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展，进一步巩固 x 系统风清气正政治生态，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强纪律保障。
二、工作重点
落实全面从严治党主体责任主要做好以下几项重点工作：
（一）加强政治引领，抓好政治建设这项根本性建设
把加强党的政治建设作为首要任务，着力解决党组织领导核心作用弱化、贯彻执行上级重大决策部署不到位、党内政治生活不严肃和民主集中制执行不严等问题。
一是提升政治领导力。把切实践行两个维护作为第一位的政治要求，始终做到从政治上把大局、看问题，从政治上谋划、推动工作，
加强对践行四个意识、落实两个维护、贯彻党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的监督检查，严查七个有之问题。同时要筑牢理想信念根基，培养一支政治坚定、学识精湛、乐于奉献的领导集体，不断提升党组织领导班子政治领导力和干事创业的能力。
二是落实上级决策部署。贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
三是严肃党内政治生活。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，召开好民主生活会和组织生活会，强化党组织主要负责人第一责任人职责，主持制定会议方案，主持研究起草班子对照检查材料，把关班子成员个人发言提纲，对没有针对问题、脱离实际，没有触及思想的班子成员对照检查材料，要求重新修改。
四是严格执行民主集中制。坚持民主集中制原则，发扬民主作风，营造民主讨论的党内生活氛围，凡涉及三重一大决策事项，必须严格按照《x 三重一大事项决策制度》贯彻执行，增强党的纪律和战斗力，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动党支部和广大党员的积极性，集中全党智慧，保证党的决策正确和有效实施。
（二）强化思想引领，抓好思想建设这项基础性建设
思想不牢，地动山摇，思想建设是党的基础性建设，是党建之源，把党的思想建设作为基础性工作来抓，着力解决学习主动性不足、学习不深入、理论联系实际不够、形式单一和意识形态工作责任制落
实不到位的问题，把牢思想的总开关。
一是完善机制学。加强学习型机关建设，巩固党史学习教育成果，持续推进两学一做常态化制度化，坚持党组中心组学习和主题党日活动，坚持集体学习和个人学习相结合，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党章党规，党的十九大精神、十九届六中全会精神等，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、带头讲党课，解决好党员干部职工思想上的困惑。
二是创新方式学。通过重温入党誓言、外出考察学习等方式，促进全体党员干部增强交流，互相学习，提升政治理论水平，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三是带着问题学。积极引导党员干部围绕市委市政府中心工作和关系人民群众切身利益的难点热点问题，从问题入手，将思考问题贯穿于学习过程的始终，在学习中善于发现问题、勇于面对问题、乐于研究问题、着力解决问题。
四是落实意识形态工作责任制。认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，严守政治纪律和政治规矩，及时分析研判排查各领域风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育，维护意识形态安全。党员同志、尤其是党员领导干部要切实发挥模范带头作用，积极通过学习强国等平台和载体开展学习交流。
（三）树立大抓基层导向，抓好组织建设这项重点工作
加强党的组织建设，提升党组织战斗力，着力解决基层组织建设弱化、落实党建工作责任制不到位、干部人事管理制度执行不严格
的问题。
一是扛实主体责任。牢固树立党建主责、主业和主角意识，把抓好党建作为最大的政绩，扛起管党治党主体责任，做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，聚焦落实抓机制，健全领导机制、工作机制和保障机制，着力夯实基层党建工作责任，切实增强基层党支部的战斗力、凝聚力和向心力。
二是筑牢战斗堡垒。切实加强对基层党组织党建工作的指导和监督，以《中国共产党支部工作条例》为工作遵循，推动基层党组织建设从宽、松、散走向严、紧、实；同时严把党员入口关，提高党员进入门槛。认真执行中央办公厅印发的《中国共产党发展党员工作细则》，坚持控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用原则，制定发展党员年度计划，做好入党积极分子教育培养，严格工作程序和纪律，不断提高党员发展质量，做到一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒，增强党的战斗力。
三是严把干部选拔任用关口。认真落实新时期好干部标准和德才兼备，以德为先的用人导向，严格按照《党政干部选拔任用条例》的相关原则、基本条件和程序选拔使用干部。
（四）维护风清气正政治生态，抓好作风和纪律建设这项关键性工作
持之以恒抓好党的作风建设和纪律建设，把纪律和规矩挺在前面，维护和执行党的纪律，着力解决工作作风自由散漫、落实中央八项规定及其实施细则精神不力、四风隐形变异、日常监督执纪标准低
的问题。
一是强化学习教育。以学习教育为抓手加强作风和纪律教育，把《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规作为党委中心组学习和三会一课的重点学习内容之一，严节点，严日常，增强党员干部带头遵守执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律思想觉悟，做到有令必行，有禁必止，切实杜绝对中央和省委市委县委决策部署打折扣、做选择、搞变通。
二是驰而不息整治四风。严格落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及省市有关规定，强化重要时间节点的防范和查处各种隐性、变异的四风问题，对查处的问题一律在单位内通报曝光，检查情况报市纪委监委派驻市委宣传部纪检组备案；厉行节约，严格三公经费管理，严控三公经费的支出，严禁公费购酒、公费旅游。
三是落实党内监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》的相关规定，运用监督执纪四种形态，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态。同时严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》的相关规定，领导干部及时向组织报送个人有关事项的变动情况。
（五）落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐败斗争
全面履行管党治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，着力解决推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实、落
实一岗双责有差距、防控措施不完善和监督执纪不到位的问题。
一是强化责任担当。各级党组织要认真落实全面从严治党主体责任，主要负责同志要担负起第一责任人责任，切实做到四个亲自；领导班子成员要履行好一岗双责，对职责范围内党风廉政建设真抓严管，强化对分管范围、分管部室廉洁从政的监督检查，发现问题及时报告和处置，不回避不包庇，坚持压力传导，筑牢责任链条，按照谁主管、谁负责原则，层层压实管党治党政治责任，以关键少数带动大多数党员干部，党员领导干部要带头执行党章党规，发挥示范带头作用。
二是完善党风廉政风险防控机制。严格执行《x 廉政建设制度》和财务内控管理制度，对照五不五要工作要求，及时查摆工作作风方面存在的问题。坚持用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子里，针对管理漏洞和薄弱环节建章立制，健全日常监管和风险防控机制，切实消除监管盲区，做到真管严管，确保管党治党真正抓到底、严到位。
三是加强警示教育。将反腐倡廉学习列入党组中心组和机关党支部三会一课学习重要内容，纳入干部培养、提拔、管理、使用各个环节，树牢底线意识，通过组织观看警示教育片等，增强学习活动的感染力、冲击力。充分发挥反面典型警示教育作用，开展以案释纪，以案施教，重点案例点名通报，达到处理一人一事、警示教育一片的效果。
四是强化监督执纪问责。全力支持市纪委监委派驻市委宣传部
纪检组开展监督执纪问责工作。综合运用监督执纪四种形态，坚持纪挺法前，抓早抓小，防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处，对违纪违规的党员干部从严查处、决不姑息。对巡察反馈的问题，着眼常态长效抓整改落实，不断深化和巩固整改成果。
三、工作要求
（一）加强组织领导，层层传递压力
成立以党组副书记、主席为组长，领导班子其他成员为副组长，机关各部室负责人为成员的落实全面从严治党主体责任工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由 x 同志兼任，日常工作由 x、x 两位同志负责，领导小组办公室负责全面从严治党工作的组织协调和督促检查工作。
（二）建立工作台账，全程跟踪问效
要强化履职尽责，根据责任清单，建立履行主体责任工作台账，对落实主体责任各项工作资料及时归档、全程记录。台账要全面反映出本单位落实从严治党的工作情况。
（三）严格督查考核，强化追责问责注重日常动态监管，领导小组采取谈心谈话等方式，督促机关各部室落实从严治党工作主体责任。年底考核与综合目标考核同步进行，并将考核结果与党员干部业绩评定、评先评优、选拔任用、目标奖励等挂钩。对存在问题的各部室负责人视情况进行诫勉谈话，限期整改，直至作出组织处理，切实增强党员领导干部守土有责、守土尽责的责任意识和担当精神。
篇七：2022年事业单位个人年终工作总结
022 年事业单位个人工作打算一、指导思想
以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实全区组织工作会议要求，以增添素养、提升能力为目的，本着实际、实效、有用的原那么，不断用党的基本学问和基本理论武装党员，培育和造就一支守信念、讲奉献、有本事、重品德，符合经济社会进展需要的城 管战线党员队伍，努力为推动首善之区建设提供组织、人才和智力支持。
二、主要内容
坚持把党员教育培训与开展党的群众路线教育实践活动相结合，组织党员以习近平总书记一系列重要讲话、中央和省市区的重要文件以及相关辅导材料为主要内容，切实加强党员队伍学习。
1.加强思想理论教育。在党员中集中开展坚决信念、忠于党、忠于祖国、忠于职守、转变作风、爱岗敬业、服务群众教育活动，深入贯彻学习党的十九大精神，开展社会主义核心价值观的学习教育，坚固树立正确的世界观、人生观、权力观、利益观和方法 论，增添走中国特色社会主义道路的坚决性和自觉性。
2.加强党性修养教育。坚持对党员加强《党章》、党
史、党的基本学问和党的优良传统教育，加强爱国主义、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，努力增添局系统党员的宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，自觉加强党性锻炼。抓好基层党组织书记的教育培训，全年集中培训时间不少于 3 天。
3.加强党员进展教育。根据“控总量、优结构、提质量〞的要求，注重抓好入党主动分子、确定进展对象、预备党员转正三个关键节点，认真做好党员进展工作。通过群众推优、组织推举等方式，将基层一线岗位工作中有文化、有品德、有进展潜力的优秀骨干人才吸收到党员队伍中来，同时根据区委组织部支配，组织入党主动分子参与培训，不断提高新党员素养。
4.加强党风廉政教育。突出抓好权力观、党风党纪教育，引导党员干部自觉遵守党章、党内法规和国家法律法规，坚持运用正面典型进行宣扬引导，运用反面典型加强警示教育，使党员干部能够经受住各种考验，清正廉洁，一身正气，永葆共产党员的高尚情操和本色。
5.加强形势任务教育。对党员干部进行党的基本路线、方针政策、形势任务、时政国情教育，围绕首善之区建设目标和工作任务，解读区委区政府的重大决策部署，结合城市管理工作实际，深刻理解和把握重点工作，自觉根据区委区政府的要求，统一思想和行动，进一步增添应对挑战、战胜困难的信念。
6.加强党员技能培训。结合城市管理实际，针对环卫作业、市政修理、城监执法等业务工作，开展专业技能培训，提高党员队伍业务能力和整体素养。
三、主要方式 (一)集中教育培训。认真落实“三会一课〞制度，开展集中教育培训。把“三会一课〞制度作为提高党员干部理论素养的基本制度和重要课堂，围绕党员干部普遍关心的热点、难点问题，开展领导干部上党课，深入浅出的做出解答，使党员思想上受到启发，理论上得到武装、能力上得到提高。
(二)分散自主学习。主动提倡开展党员读书活动，加强自主学习、自我完善、自我提高，激发党员自觉学习的主动性和主动性，促进他们在实践中更好的提升服务进展的能力。
四、保障措施 1.落实领导责任。战线各支部要把“双育〞打算作为基层党建工作的重要内容，切实加强调查商量和组织领导。各单位书记要亲自谋划、亲自部署、催促落实，确定专人负责，有组织、有打算、有步骤开展好此项工作。
2.强化目标管理。健全和完善党员干部教育培训目标化管理机制，制定切实可行的教育培训打算，明确教育培训任务，确定教育培训目标，使学习教育任务层层分解落
实。同时，建立党员干部教育培训档案，完善教育培训考勤制度，把参与教育培训状况作为党员考核的重要内容，促进教育培训学习效果落到实处。
3.加强督导检查。实施党员“双育〞打算，要做到有部署、有检查、有催促、有考核，确保各项任务目标落到实处。局党委将开展催促检查工作。重点检查年度培训打算落实状况、党员参与技能培训的比例和效果等。
4.注重言论宣扬。注重树立“双育〞打算的先进典型，准时推广特色做法和典型阅历，促进工作开展。通过电视、报纸、网络等多种形式，大力宣扬报道“双育〞打算，营造深厚的言论气氛。
篇八：2022年事业单位个人年终工作总结
022 事业单位半年工作总结范文]事业单位半年工作总结范文在过去的半年时间里，在领导和同事们的关心、支持和帮助下，使我在思想、学习和工作上取得了新的进步。现对这半年工作总结如下：
一、严以律已，自觉加强厉炼，使个人修养和政治素养得到进一步提高
加强政治理论学习，不断提高政治素养一年来我坚持自觉加强理论学习，认真学习党的报告，认真学习重要讲话精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。积极参加所里安排的各项政治学习，同时，充分利用杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，在不断的学习中，逐步提高政治理论水平。用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的工作学习。
二、强化业务学习，不断提高自身综合素质
工作中，始终坚持一边工作一边学习，不懂就多问多请教，在业余时间继续加强学习，不断提高业务能力，努力适应信息工作的新形势和要求，遵守岗位职责，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。认真学习信息工作业务知识，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，有针对性地进行学习，不断提高自身的工作能力。
三、忠于职守，勤奋工作，努力推动各项工作
“爱岗、敬业、踏实、勤奋”这是我工作的原则，因为我相信天上不会白掉馅饼，一年来用我的实际工作来诠释这些词汇的真正内涵。要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在过去的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中出现一些问题，虽然因此碰了壁，但相应地，我也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。哪怕只是几处
“微不足道”的细节，我都会满腔热情做好各项工作，脚踏实地，认真做好本职工作，端正工作态度。每个同事都有我值得学习的地方，平时要求自己，从遵守岗位细则、团结同志等小事做起，严格要求自己，积极主动做好自己本职工作。
回顾半年来的工作，在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，也得到了领导的信任和支持，但我也认识到自己的不足之处，在以后的工作中我一定会扬长避短，改进缺点，立足本职，从自身查找原因，全面做好自己的工作，为我所新时期发展做出自己的贡献
20 某某年上半年，由于单位职能股室人员调整，我由人秘科调入稽查科，在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，通过半年来的学习与工作，较好地完成了自己的本职工作。现将这半年来的工作总结如下：
4 月份起调入稽查股任内勤工作，进入一个新的工作环境我能够虚心向同事请教，尽快的熟悉业务，进入角色，履行新的岗位职责，做好本科室的后勤。
半年来，不管在哪个岗位本人都能够做到遵纪守法，爱岗敬业，创造性开展工作，取得了一定的成绩但也存在一定的不足：第一、新的岗位许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平业务知识还不太适应的岗位要求。
下一步，我想努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习业务知识和相关法律常识。加强对墙改、散装工作发展走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则真正做好领导和同事的助手;第三，做到团结通知，
勤奋工作。遵守单位内部规章制度，维护单位整体利益，做好个人工作计划，力争取得更大的工作成绩。
20 某某年，我站认真贯彻落实省市交通运输工作会议和公路工作会议精神。以开展党的群众路线教育实践活动为动力，以作风建设为抓手，推动各项工作落实，在人少路长任务重的情况下，苦干实干，较好地完成了全年各项目标任务。现将全年工作总结如下：
一、贯彻会议精神，层层落实责任。
省市公路工作会议召开后，我站及时组织全站职工学习贯彻会议精神，统一思想，提高认识。春节上班第一天召开新年干部履职打算汇报会。3月 6 日，召开了全站年度工作动员部署会，总结 201 某年度各项工作取得的成绩、经验和存在的不足，分析当前我站公路管理工作所面临的形势、机遇与挑战，明确 201 某年的工作目标与举措，将处下达的十六大项 54条目标任务分解到各股室，制定各项工作计划和方案，站与各部门、部门与职工层层签订目标责任书。与此同时，层层签订安全管理责任书、党风廉政和作风建设责任书，明确目标，细化措施，落实责任，传递压力。
二、加强学习培训，提升职工素质。
一是开展读书活动。全站人员年初制订学习计划和读书目录，站向职工推荐优秀图书。组织执法人员开展学法用法活动，除参加市处组织的执法培训，站还每月组织业务培训，每季进行读书心得交流和业务考试，对新进人员专门利用 6 个星期六进行上岗培训;邀请市法制办、纪委执法监督室、交警、报社、中医教授等专家学者来站进行讲座。为推进兴化公路养护机械化，我站邀请机械制造厂家专业技术人员来基地讲课，组织了 6名驾驶员及养护公司 15 名养护工参加机械操作手技能培训，为更好地遂行养护应急处置任务打下了良好的基础。
三、重视党性教育，强化作风建设。
四、部门联动整治，提升执法效能。
20 某某年，市政府为举办第六届菜花旅游节、创建全国卫生城市、开展镇村环境整治活动，于 4 月 30 日、5 月 8 日市政府和交通局分别召开全市镇村环境和公路环境整治动员大会。我站借政府开展重大活动舆论宣传之势，积极行动，全面开展调查摸底，制定整治方案，排出序时进度计划，组织人员对各条线路上存在的边坡种植、路肩杂物等集中清理;联合乡镇农路办及交管所集中整治，消除乱搭乱建、摆摊设点、路边堆积建筑材料、倾倒垃圾等现象。在局领导的带领下定期对乡镇整改情况进行考核。积极联合乡镇政府、农路办、村建办、兴华养护公司、当地派出所和辖区路政中队，对县道李合线、陈张线等 3 条县乡道公路环境进行了全面综合整治。
为确保青奥会期间公路安全畅通，提高干线公路安全保障能力，我站加强在建公路施工路段的现场监管，协助 S351 工程指挥部办理 S233 海南-城东段封闭施工手续;站领导带队登门协调，督促荻垛、昌荣等乡镇及时清理 S229 路边枯死意杨;督促缸顾水厂整改在 S332 路边不文明施工行为;督促钓鱼农业园区完善道口搭建手续。深入开展公路抛洒滴漏专项整治及公路打谷晒场专项整治活动。秋收时节，公路打谷晒粮有所抬头，执法人员在凌晨 5 点前上路，利用洒水车对 S231、S233 等重点路段进行洒水，事先防控公路打谷晒粮行为，确保辖区内公路通行安全。
五、围绕重点工作，全力推进落实。
一是推行养护机械化试点工作。按照市处的指示，我们对养护应急基地进行全面改造装修。9 月中旬，市处配发基地的应急机械设备全部转运到位。我们按照《泰州市公路养护应急机械设备使用管理办法》的要求，
及时建立健全机械设备管理台账，完善各类相关管理制度，组织机械操作人员业务培训。组织城郊工区搬迁，基地及一类工区人员定岗定责，基地正式投入运营。9-10 月份，我站组织了两次公路突发事件应急演练活动，模拟处置公路行道树倒伏、路基塌方事件，检验应急基地处置能力。
二是推进钓鱼养护工区改造工程实施。为贯彻落实《江苏省标准化工区建设实施意见》，推进标准化工区建设。对照市处年度目标任务，我站多方协调相关部门，办理立项审批、建设许可等前期准备工作。9 月 20日，钓鱼养护工区改建工程正式启动。目前已按照预定计划完成主体工程，下一步将进行内装修和道路场地建设。
三是参与 S332 养护大中修工程施工质量监管。该工程分别对省道332 沿线 7 处共 8.7 公里的部分路段实施 1cm 稀浆封层预防性养护处置;对沿线 8 处累计 10.3 公里的局部路段实施中修，病害处理后，加铺 4cm沥青砼。施工期间，站养护股每天到场进行质量监督，对监理和项目经理进行考勤，协调施工矛盾，对质量出现问题的局部稀浆封层路段，责令返工，使整个工程质量有所保证。
四是定期为桥梁“体检”治病。我站认真落实桥梁定检制度，每月组织桥梁工程师进行检查，每季邀请市桥梁检测中心进行检测，及时发现并处置了 S229、S231、S332 共计 12 座桥梁病害。9 月份起，站组织专业桥梁维修单位对省道 229 兴化境内的蚌蜒河桥、界河桥、征王桥、十字河桥等 4 座桥梁桥面病害进行维修处置，消除了桥梁运行隐患。
六、开展 “ 打非治违 ”, 保障路桥安全。
深入贯彻落实“六打六治”打非治违专项行动视频会议精神，加大治超执法力度，有力打击超限运输行为，保障路桥安全。
一是多措并举强化宣传。借助报纸、网络等媒体，对专项治理超限超载进行专题宣传，走访粮食市场、物流企业，向过往群众、车主和驾驶员发放宣传单，宣讲超限超载的严重危害;8 月 27 日，我站在货运车辆较集中的广平物流园区，举办了治理超限宣传图版巡回展，执法人员向过往的货运司机发放宣传材料，接受群众咨询，解答治超政策。
二是“站站联动”开展联合治超。我站联合泰州、泰兴、靖江、姜堰治超执法人员开展“站站联动”查处超限车辆集中整治行动。积极参与徐州、连云港组织的全省统一查超行动。联合乡镇交管所、农路办加大农村公路超限车辆的查处力度。联合交警、高速路政加强高速公路出入口控制，有效压降境内干线公路及兴化安丰、大垛高速出入口等重点路段的超限率。
三是加大治超装备投入和队伍管理。我站不断加大治超科技设备的投入，给治超股增添拦道器、强光电筒、对讲机、打印机、传真机等，给每个治超人员配备执法现场记录仪，方便执法中证据收集，同时也进一步规范治超人员自身的行为举止。
为了解决一线执法人员不足的问题，重点时段，站领导带领后勤人员编成 9 个小组，轮流加强一线治超力量。并通过人才市场，先后公开招聘5 名执法协管人员。两次提高协管人员工资待遇，调动协管人员的工作热情。
七、全员助推创卫，践行为民服务。
我站积极响应市委号召，投身创建全国卫生城市活动，落实网格包保责任。站成立领导小组，加大整治经费投入。每个周六上午，站领导带领党员干部走进包保责任区域进行义务劳动，清扫小区路面、清除绿化地内杂草。
我们积极服务市重点交通工程建设和民生工程，在西鲍乡、城东镇、陈堡镇和中堡镇等乡镇工业园区建设工程、缸顾水厂自来水管道埋设工程和西气东输燃气管道工程等涉路施工建设中，执法人员上门办理许可，指导设置安全措施，协调施工矛盾，保障了各类民生工程顺利实施。
存在的主要问题
1、执法、管理力量严重不足，现有干部职工严重老龄化，制约了各项工作的顺利开展。
2、道路安全隐患较多。S229、S233 路边意杨遇有大风随时伤人;S231 道口较多，尤其是钓鱼农业园区未经许可新增 10 处道口。
3、管理资金严重不足。
20 某某年，我们将按照“冲刺、收官、筹划”的总要求，攻坚克难，奋力拼搏，勇于争先，为兴化经济社会发展作出应有的贡献!
篇九：2022年事业单位个人年终工作总结
22 年度机关（事业单位/单位）节能降耗工作实施方案为深入开展以节电、节水、节粮为主要内容的“三节”活动，落实本单位节能降耗各项工作，结合单位实际，现就做好单位 2022 年度节能降耗工作制订如下实施方案。
一、指导思想 以党的十九大精神为指导，全面推进节约型单位建设，坚持优化、节约资源和提高资源使用效率并重原则，以节水、节电、节约耗材、节约经费和资源综合利用为重点，建立单位内部的节能降耗长效工作机制，引导广大员工树立节约意识，自觉厉行节约，反对铺张浪费，不断降低管理成本，进一步提高能源资源的使用效率，促进单位又好又快发展。
二、节能降耗工作重点 （一）加强用电管理，节约用电
1.杜绝长明灯、白昼灯。办公室、实验(实训）室、阅览室、值班室都要充分利用自然光照，做到晴天时不开灯、人少时少开灯、人走时随手关灯；调整各自办公桌位置，尽量靠窗户，采用自然光，少开照明灯；楼梯、走廊、厅堂、会议室、卫生间等公共场所的责任人负责在必要时开灯、关灯；在保证合适照度的基础上，适当减少办公楼走廊照明灯开启的盏数，或实行声光控制，自动开启照明灯；路灯要安
装自动控制开关，并根据季节日照情况适时调整开关时间，防止白昼灯。
2.淘汰高耗电设备，积极采用节电新技术和设备。在基本建设和设备改造更新时，严格执行政府有关采购节能产品的规定，积极采用高效节电的新技术、新产品，淘汰国家明令禁止使用的高耗电设备和产品。在能够使用节能灯具的地方尽可能更换、使用节能灯具，淘汰普通白炽灯泡。
3.合理设置空调温度。风扇与空调不同时使用，多用风扇，少用空调。夏季空调温度设置不低于 26 摄氏度，冬季不高于 20 摄氏度,并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调。提倡每天少开 1 小时空调，下班前半小时关闭空调，开空调时不开门窗。
4.减少办公设备电耗和待机能耗。合理开启和使用计算机、打印机、复印机、扫描仪、碎纸机等用电设备，尽量减少待机消耗，待机时间较长时应关闭电源，下班后自觉关闭各类电器设备电源。
5.杜绝在办公室、实验（实训）室、值班室、职工宿舍等处违规使用电炉子、电暖气、电饭锅、热得快等电器。
6.办公室尽量使用自然风，减少风扇使用时间；阅览室的入座率最好控制在 50％以上，并且开灯数要与人数匹配，严禁将灯全部开启；晚间人数较少的情况下原则上不得单开阅览室；
7.职工宿舍实行定额限流用电，超额付费，过载断电。
8.加强对各用电设施、线路的巡查，禁止私拉乱接电现象。加强用电计量管理，严格控制用电总量。
9.建立用电审批制度。增添用电设施需使用部门申请，经有关部门论证后报单位批准后方可接入使用。
（二）强化用水管理，增强节水意识
1.加强办公、生活用水设备的日常检查维护和管理，定期检查更换老化的供水管线，防止跑冒滴漏，坚决避免长流水现象的发生。发现漏水问题，应及时通知相关部门维修。
2.自觉养成节约用水、随手关水的良好习惯。加强节约用水宣传，建立节水意识，不浪费每一滴水。注重洗漱、洗涤衣物、涮洗拖布等过程中的节水，严禁用自来水冲洗走廊、卫生间和水房。
3.养成循环用水习惯，一水多用，倡导水资源的二次利用和循环使用。
4.采用节能型供水系统和用水设备，安装或更换节约型龙头和卫生洁具，对不符合节水型的设备器具进行更换。卫生间冲水箱容量一律夜间停水和延长冲水间隔时间到 20 分钟 5.坚决杜绝长流水，控制各个阀门、龙头的出水流量，在满足基本使用要求的基础上，切实减少耗水量。
6.自来水采取定时供水，深夜职工休息期间停止供水。
7.开水实行定额定时供应，超额收费。
8.单位绿化要选择既能改善环境又耗水较少的耐旱植物，绿地养护用水，要根据季节和天气变化情况，科学、适时进行灌溉，有效利用雨水，尽量减少用水量。
9.加强用水计量管理，严格控制用水总量。定期抄查水表，做好用水消耗数据的统计，发现异常及时采取措施。
（三）节约用气
加强对燃气锅炉系统的节能改造，提高运行管理水平，优化热源运行工作，切实降低燃气消耗。
（四）节约办公耗材
1.加强办公用品的使用管理。办公用品须严格控制，个人不得擅自领用。指定专人管理，严格按照单位规定的办公用品配备标准领取，发料单主管负责人及用料人双方签字，落实日清月结制度。
2.充分利用网络办公系统，减少办公用纸张的使用。积极推进办公自动化、网络化，尽量使用电子文件、电子信箱等联系工作，提倡在电子媒介上修改文稿，加快推进无纸化办公。
3.强化文印耗材的管理工作。复印纸、办公纸、试卷纸、信封等耗材必须指定专人管理，严格控制。提倡双面用纸，减少文印初用稿纸，文件资料尽可能用小号字，页边距要小，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印
纸的再利用。打印机、复印机的墨盒尽量二次灌粉使用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，大力提倡修废利旧，延长文印设备的使用寿命。
4.精简文件。能不发文部署的事项，尽量通过会议或网络方式部署。确需发文的，要精确计算印刷数量，避免重印、多印；文件简报应控制数量，不要多印和滥印，尽量利用内网发布，降低印刷、宣传费用。尽可能减少各类报纸、简报、杂志、画册、书籍等宣传品的印刷和发送范围，减少浪费。
5.尽量用钢笔书写，减少一次性签字笔使用量，尽可能自带茶杯，减少一次性纸杯使用量。
6.节约使用清洁卫生工具，拖把、抹布、扫帚、簸萁、废纸篓等应妥善保管，以延长使用寿命。
（五）节约经费开支 1.严格遵守勤俭办事的原则，严禁铺张浪费，严格控制差旅会务经费。可以通过网络联系解决的工作和业务往来尽量不出差；严格执行出差审批制度，非必须参加的会议，不批准参加；出差期间要科学合理安排时间，提高工作效率，降低行政成本；出差待遇严格执行单位的有关规定和报销标准。
2.严格控制会议数量，压缩时间和规模档次，对确实需要举办的会议、活动，尤其是员工活动，要按照勤俭办事的原则，严禁重形式、讲排场、摆阔气等铺张浪费现象。
3.严格控制公务接待经费支出。认真执行上级关于公务接待的有关规定，严格控制接待标准，减少陪客人数，降低经费支出，不超标接待，公务接待原则上安排在单位餐厅、定点饭店、宾馆。所有公务接待活动必须实行一支笔审批制度，规范程序，加强监督。禁止用公款宴请非工作关系客人，禁止以任何名义用公款相互宴请；禁止利用工作之便，用公款安排各种娱乐活动。部门负责人尽量不参加与对外活动无关的宴请。
4.加强办公电话管理，节约通讯费用。接打外线电话要言简意赅，尽量减少通话时间；办公室尽量少打长途电话，严禁使用办公电话拨打声讯台等与工作无关的电话。
5.把好采购关，一方面坚持招标采购制度，另一方面减少重复和不必要的物资购入。抓好物资采购申报、招标、验收、入库等环节，节约物资采购经费。严格按照单位物资采购规定，严把各类物资采购论证审批关。坚持执行政府招标采购法的各项规定，坚持同等质量低价中标原则，做到公正、公平、公开。
6.减少办公经费开支。规范公用经费预算管理，严格公用经费支出审批程序，从严控制办公经费支出，严禁以办公用品名义列支其他费用。
7.教育员工爱护单位公共财物，爱惜单位花草树木，减少人为破坏，减少公共设施修缮费用。
（六）加强新建、维修教学教辅办 公用房的立项审批 根据公共建筑节能设计标准，新建、维修办公用房要按照 50％的节能设计标准执行。基建、维修用材应选用节能材料和节能产品，包括外墙、屋面、门、窗均采用保温、隔热材料，使用节能锅炉、节能电机、节能水箱等。
（七）加强公务用车的使用和管理
严禁公车私用，对集体公务活动，提倡集中乘车。提倡在市区内办事短距离步行，长距离乘坐公共汽车或骑自行车，尽量减少使用公务车。实行车辆定点加油、定点维修和定期保养。科学核定单车油耗定额、合理确定车辆使用年限，及时报废、淘汰环保不达标、油耗高的车辆。
（八）
合理利用资源
1.严格执行单位设备添置、更新改造审批制度，办公设施购置本着“急需、够用”的原则，做好购置方案的必要性、可行性论证。可买可不买的暂时不买，能修复使用的则修复；妥善处理报损与报废设备，可修可用的不得报废，可用的零部件不得出售，报废出售按单位招标制度执行。
2.单位基建设计在符合规划、消防等部门要求和设计规范的前提下，应尽可能科学用地、合理用地、节约用地；建筑内部结构力求经济、合理、适用。加强单位土地的规划利用，在单位建设和景观绿化中要充分考虑土地的有效利用，提高土地的使用效率。
3.科学地管理、调整、调配各种仪器设备。提高设备的完好率和使用率，减少闲置设备，加强设备的共享共用。提高教学实验设备的利用率，确保正常教学仪器设备的按时使用，确保大型精密仪器设备的正常使用，确保多媒体会议室的正常使用，确保实验开出率，综合协调各种教室的使用时间和班级设置，保证教室资源的有效使用。
4.加强人力资源的培养、引进、使用和管理，力求人尽其才，才尽其用；增强用人的计划性，优化人员配置，力求精简高效，提倡一专多能，合理确定人员编制。
5.加强科技平台建设，构建面向全单位的科技服务体系，实现基础性、公益性数据等科技信息资源的开放和共享；整合科技计划，避免项目交叉、各自为政的低水平重复。
6.积极开展节约粮食宣传教育活动，就餐要按需购买，倡导“光盘”行动，尽量避免剩饭剩菜，珍惜粮食；餐厅员工要强化节约意识，在蔬菜、食品加工制作过程中厉行节约，杜绝浪费。
三、强化单位节能降耗工作宣传教育 做好单位节能降耗工作，需要全体员工高度重视，广泛参与，形成合力。以思想教育为切入点，以开展“世界水日”、“无车日”等活动为契机，紧密结合实际，组织广大员工认真学习国家和省、市关于节能降耗的政策规定和有关文件精神，教育广大员工从现在做起，从自身做起，从小事做起，
节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。倡导教职工乘坐公交车、骑自行车或徒步上下班。要组织好每年一度的“节能宣传月”、“节水宣传周”等宣传活动，充分利用公共宣传栏、宣传板等，通过制作节能降耗宣传专栏，印发宣传标语和信息等形式，在全校形成浓厚的宣传教育氛围，努力使节约意识深入人心，使节约成为广大员工的自觉行动。
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