国企领导班子2022年工作总结3篇

国企领导班子2022年工作总结3篇国企领导班子2022年工作总结　国企22022年上半年党建工作总结及下半年工作计划　2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划下面是小编为大家整理的国企领导班子2022年工作总结3篇,供大家参考。

篇一：国企领导班子2022年工作总结

2 2022 年上半年党建工作总结及下半年工作计划

　2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，抓好疫情防控，压实“四方责任”，以安全生产为根本，围绕“三基一降五提升”工作主线，坚持“党建带工建促生产”的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和确保项目建设高质量推进。现将公司党委 2022 年上半年工作开展情况汇报如下：

　一、2 2022 年上半年工作完成情况 （一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任 1.加强组织领导，全面落实主体责任。一是压实疫情防控主体责任，累计召开专题会议 5 次，编制项目疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度基础和组织保障。二是组织全体职工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织职工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率达到 96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知 34 份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握职工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。

　2.加强现场常态化管理，全面落实第三方责任。一是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律登记亮码，严格落实常态化防控措施。二是坚持每周组织一次项目现场核酸检测，上半年累计检测约 60000 人次，确保核酸检测日常化全覆盖。三是开展疫情防控专项检查 13 次，召开现场专题会议 14 期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及各项管理工作有效推进。

　（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任

　1.以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任。一是严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制，累计召开支委会 13 次，研究审议事项 120 余项。建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。二是专题研究党的建设工作，累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议 4 次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，确定重点任务 124项，年度党建重点工作 19 项。三是组织完成签订各类党建责任书 140 余份，签订《党员目标管理承诺书》43 份，畅通责任落实“最后一公里”。

　2.以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作。针对集团党委反馈的 2021 年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确 8 个方面问题，形成整改措施 17 项，目前已完成 7 个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。

　（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作 1.坚持党管安全，全面落实安全生产责任制。一是审议年度及季度安全工作报告，主持召开安全会议 13 次，全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查 64 次，排查治理事故隐患 784 项，所排查出隐患整改率达 100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第21 个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动氛围，提升全员安全意识。

　2.坚持党管审计，提升风险防控能力。一是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。二是聚焦重要业务和关键环节，加大内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方服务商、工程建设施

　工手续等 6 项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。

　3.坚持党建引领，推动工程建设和生产准备。一是带领全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。二是全力推进项目创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国家优质工程夯实基础。三是推进生产运行体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。

　（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线 一是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。二是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，累计上报信息稿件 56 篇，采纳 33 篇。三是持续以“三学模式”深化党史学习教育。累计开展中心组集中学习 8 次，通过“第一议题”学习党中央最新决策部署 10 次，公司党委副书记讲授专题党课 1 次，累计开展“三会一课”、主题党日、“视频微党课”等学习活动 30 余次，学习强国党员参与率、组织活跃度均为 100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立 360 度文化建设方案。

　（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理 一是结合工作重点，研究确立了 4 项党建“三基”项目，申报集团级党建“三基”1 项，所有项目均在有序推进。二是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度 5 项。三是严格按照“四星公司党委”指标和标准，开展支部规范化建设，按要求动态更新党员 E 先锋系统，教育引导党员按月度汇报

　思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是规范党费使用，严格预算管理，规范发展党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队。

　（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制 一是强化领导班子建设。根据集团党委任命文件及时调整班子分工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开 2021 年度领导班子民主生活会，针对五个方面查找 10 个问题，制定整改措施 21 项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。

　二是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行办法》要求，完成 2 名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成 6 名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法，为梯队人才建设提供制度支撑。

　三是强化优秀人才选拔与培养。通过考核从 22 名符合条件的人员中遴选 10名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作，完成 24 对师徒结对签约。充分利用“每月一课堂”活动载体，完成 3 项内容 200 人次的职工基本功提升培训。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。

　（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉 政建设 一是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点 624个，制定防控措施 1248 项，逐级 100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查 10 次，发现问题 32 个，下发监督建议书 1 份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展重大活动和节假日三公经费和

　公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化“关键少数”的监督，全面有效控制廉政风险。

　（八）

　加强群团组织建设，为项目建设发展凝力 1.凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用。一是加强民主管理，召开职工大会完成年度民主评议和测评工作，审议专项报告 4 项，通过制度 2 项。组建职工安全监督员队伍，充分发挥职工对安全生产的监督职能。二是持续开展职工技能竞赛活动，完成竞赛培训 90 余次。职工创新工作室牵头组织实施 4 项集团级科研项目，促进自主创新能力的提升。三是开展“创先争优”活动，评选出2021 年度公司级先进集体 2 个，先进个人 9 人。四是关心关爱职工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女职工、病患职工慰问，结合“六一”儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作氛围。

　2.听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用。一是通过“三会两制一课”和主题团日，贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，累计开展“共享一堂团课”等专题学习教育 3 次、线上学习 14次，征集微感言 30 余条，征文 3 篇。二是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推动青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程中贡献力量。

　（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围 一是组织全体干部职工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。二是严格落实“两节”“两会”等重大活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织全体职工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，确保项目建设稳定推进。

　二、存在的主要问题及原因分析 （一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强 今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是“一套人马两块牌子”的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

　（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善 上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才不足，整体干部队伍的建设后劲不足。

　（三）应急处突方面的能力还需进一步提升 今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发状况频发，各层级人员面对突发事件的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推动不力的现象。

　三、2 2022 年下半年工作计划 （一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升 一是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专题研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，确保年度党建重点工作全面完成。二是在落实去年集团党建督导检查反馈问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察各项准备工作。三是严格执行“三重一大”决策和重大事项前置研究机制，按要求落实“第一议题”制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认

　真落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求，坚持以安全生产为根本，确保工程建设质量安全。

　（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线 一是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过“三学模式”高质量开展专题学习，领导班子成员以上率下讲一次专题党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。二是通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“学习强国”等持续加强党员日常学习教育，持续强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不断提高理论水平和政治能力，确保年度中心组学习不少于 15 次。三是持续强化舆论宣传，紧紧围绕项目建设重大进展，以学习贯彻党的二十大会议精神为指导，大力开展宣传报道工作，为项目投产吹风鼓气，营造良好舆论氛围。投稿量力争突破 150 篇。同时，继续开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测台账，维护意识形态阵地安全。四是持续强化文化引领，在上半年开展企业文化理念升级的基础上，做好宣贯宣讲，形成特色的文化体系。

　（三）持续落实党建“三基 ”，不断夯实基础管理 一是按照党建“三基”工作计划，不断巩固完善党建基础，持续跟进 4 项个性化项目进展，力争年内取得成果。二是持续完善支部党建管理体系，夯实制度基础，加强组织建设，圆满完成公司党委换届选举工作。三是按照《党章》和《基层公司党委工作手册》要求，严格政审、考察等程序，完成 1 名预备党员的发展任务。

　（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型 一是持续加强对一线职工的技术技能培训。在投产前按计划组织开展运行、检维修相关人员执业取证工作，在理论培训的基础上，要全面强化现场运行的各项能力准备，充分利用两大党建载体，夯实生产基本功。二是通过建立轮岗交流、师徒结对、挂职锻炼等培养机制，充分调动优秀青年骨干担大任、扛大旗，边干

　边练，做好人才储备。三是继续开展中层干部队伍现状分析与研判，补短板强优势，严格按照《所属单位领导人员选拨任用管理规定》做好现任中层干部的考察转正和现有中层空岗的补充调配。

　（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力 一是坚持以日常监督为抓手，巩固内控管理、财务管理、招标采购、公车使用等基础监督成果，为项目建设管理平稳开展保驾护航。二是持续推进“大监督”机制建设，在充分发挥业务部室专业监督的基础上，继续抓紧抓实安全生产和疫情防控专项...

篇二：国企领导班子2022年工作总结

公司 2 2022 年上半年党建工作总结

　第 第 1 1 篇

　2022 年上半年，在*党委的正确领导下，*公司扎实开展党建工作，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,为经济发展奠定了坚实基础。现将工作情况简要汇报如下：

　一、主要工作 （一）筑牢责任担当，切实履行管党职责。

　一是围绕全面从严治党要求，公司党委坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组，结合实际制定了领导班子成员“一岗双责”责任清单，与各支部签订了《党建工作目标责任书》《书记抓党建第一责任人责任书》等责任书*余份，进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在首位。今年以来，公司党委专题研究党建工作、意识形态工作*次，安排从严治党重点工作*次。二是公司坚持将*作为重大政治任务，组建了由党委书记任组长、分管领导任副组长、各党支部书记、部门负责人为成员的领导小组，成立了*个工作组，制定张贴工作职责牌，引导各组担负责任，为学习教育提供了有力保障。三是修订完善《党建工作责任制度》《新闻宣传工作管理规定》等工作制度*余个，持续规范了党建工作。根据*学习要

　求，公司制定了《*实施方案》《*工作推进方案》等方案*个，结合实际编制了《*工作推进一览表》《学习教育清单》细化工作事项 30 余个，具体措施近百个，明确了学习教育的目标程序。四是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理，召开两次党风廉政建设会议，研究《2022 年度党风廉政建设目标责任书》《履行全面从严治党主体责任清单》等文件。领导干部利用各类学习，组织观看廉政教育警示片*次，受教育人数*人次。开展廉政谈话*场次*余人次。公司持之以恒改进工作作风。紧盯清明、“五一”、端午等重要时间节点，开展廉洁教育*场次，受教育*人次。通过多种措施，领导干部高效落实了“一岗双责”责任。

　（二）加强星级考评，正确引领企业发展方向。

　一是持续抓好“三大指数”星级考评工作。今年以来，*公司围绕“三大指数”星级评定考核方案，年初组织专题学习培训*场次，参加学习*人次。进一步规范强化了考评管理工作。按照方案程序规范，上半年组织对*余名党员进行了半年亮绩考核，对照考核亮绩标准，从*个方面进行了成绩记录，对照加分、扣分指数进行了加减分，按程序进行了公示。二是积极开展好“三亮三比三评”活动。结合*，对

　照党员的先锋指数标准，上半年根据工作实绩对工作清单、重点工作和工作成绩*余项内容进行了公示。结合*，*余名党员结合实际工作进行了微承诺、微分享，涉及内容*余项。三是坚持抓好干部职工思想教育。按照*的安排要求和计划，公司党委组织中心组学习*次，其中专题学习*知识专题学习*次，领导专题读书班学习*天，各党支部坚持每周半天学习，并按要求组织*次*专题学习，开展集中学习*余场次，组织交流研讨近*次，覆盖职工近千人次。四是不断丰富学习载体。公司各党支部充分运用网络平台开展“*故事我来讲”“诵读红色经典”等线上学习，党员职工讲述*故事、诵读经典*余个，各党支部组织党员观看红色电影*场次，参观*纪念馆等红色教育基地*余场次，参与党员职工*人次，通过多种形式强化了党员职工群众的思想教育和舆论引导。

　（三）以强基提质为根本，夯实组织工作基础。

　一是加强规范党建工作基础。持续规范完善发展党员、收缴党费、党务公开等工作程序。公司所属各党支部严格执行“三会一课”制度，按时召开支委会、党员大会等，认真讨论党建工作，保证党支部工作正常开展，上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开*余次，涉及内容*余项。二是严格执行发展党员工作规范，严把发展党员关，坚持成熟一个发展一个的原则，组织吸引各类先进优秀青年加入党组织。上半年确定入党积极分子*人，发展对象*人，接收预

　备党员*人。三是强化党费管理。公司党委规范党费管理和使用，党员自觉按月足额缴纳党费，上半年收缴党费*元，慰问生活困难党员、先进模范等*人次，并发放了慰问金。

　（四）规范人才建设制度，加强干部队伍建设。

　一是健全完善人才薪酬工作制度。根据*人才队伍建设相关精神，结合实际，完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司机关绩效考核管理办法》《领导干部能上能下实施办法》等制度办法近*个，并召开职工大会进行审议通过，为规范优化人才队伍提供了制度保障。二是不断加强干部队伍建设。组织开展党建组织工作业务培训学习*场次，参加学习人员*余人次。严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范流程进行选拔。完善干部考核机制，充分掌握干部德能勤绩廉情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。上半年公司内部选拔考察干部*人，其中外部选拔*人，配合上级组织部门考察干部*人次。

　（五）坚持党管宣传，严格落实意识形态工作责任制。

　一是将宣传与意识形态工作纳入年终考核，细化完善意识形态工作措施*余项，确保各项工作措施得到落实。结合*对宣传思想工作的要求部署，下发了《关于规范新闻稿件刊稿要求及下达 2022 年新闻宣传报道目标任务通知》，进一步规范稿件质量和宣传工作重点。二是配齐配全学习资料。

　结合*要求，为全体党员配发了《*》《*》等资料*余册，印发了《*知识应知应会口袋书》*余册，打下了坚实的理论基础。三是通过多种方式强化学习效果。根据安排组织专题读书班学习，开展了*知识*个专题学习，学习内容近 1 千余篇次。各党支部充分利用“学习强国”“*党员教育”等平台学习*故事等内容*余篇次。四是创新宣传载体，营造浓厚氛围。结合宣传主题，各党支部制作宣传展板，横幅标语等*余个，张贴保障农民工工资发放等资料*余份。公司积极做好新闻宣传工作，公司编制《*简报》*期，对外宣传刊稿*余篇。进一步营造学习教育的浓厚氛围。为使*深入职工群众，公司宣讲团下基层宣讲*场次，听课职工*余人次，上专题党课*场次。五是积极发挥党建带群团组织的引领作用。公司以红色精神为引领、以凝聚职工力量为目标，组织文化活动*余场次，参加职工*余人次，通过开展*知识竞赛、演讲诗歌朗诵比赛等凝聚了广大职工群众奋进新征程的精神力量。

　二、存在问题和下一步打算 （一）存在问题。一是党组织建设工作制度执行的还不够深入，工作措施还不够细化。二是党组织的示范引领作用发挥的还不够明显，党员的先锋模范作用发挥还不够突出。三是结合实际高质量统筹抓好党建工作，创新党建工作的思路还不够广。

　（二）下一步打算。一是持续抓好党建思想教育工作。不断强化全体党员的理论水平。围绕*学习要求，教育和带领全体党员立足岗位结合实际扎实学习。二是继续加强党支部标准化建设。围绕*党建示范阵地建设要求，健全规范党支部示范阵地建设、党员文明示范区建设。三是不断突显党支部模范引领作用。通过“党员示范岗”“党员示范班组”“党员先锋号”等载体平台，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。四是利用好各类宣传平台，丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。

　机关党支部 2 2022 年上半年机关党建工作总结

　第 第 2 2 篇

　在区直机关工委的坚强领导下，机关党支部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣习近平总书记对提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，深入落实市委五届四次全会和区委十四届三次全会精神，突出党建带队伍、党建促业务、党建强素质，不断强化“三型”党组织建设，持续激发党员干部学习工作新动力，为加快建设国家临空经济示范区献计出力。

　一、注重政治建设，强化思想引导。

　坚持把党的政治建设摆在首位，聚焦政治理论学习，加强廉洁教育，创建党建品牌，夯实干事创业思想基础。一是突出政治理论学习。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和政治必修课，组织开展集中学习 130 余次，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和 XX届历次全会精神，教育引导全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护

　核心、捍卫核心的政治、思想和行动自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是突出廉洁教育。深入推进党风廉政教育，通过学党章党规党纪、警示教育、观看专题片等方式，筑牢党员干部廉洁自律“思想防线”，让党员自觉接受监督，习惯在约束下工作生活。三是突出党建品牌创建。持续深化“政研课堂”，创造性地采取“一讲二评三总结”方式，开展轮流讲课 2 次，推荐好书 100 余册、微信推送资料 700 余份，打造成党员学习交流及提升素质的平台，10 名党员获评优秀共产党员。

　二、注重从严从实，严肃党内政治生活。

　严肃党内政治生活是净化党内政治生态的题中应有之义。严格落实组织生活会制度，抓实机关党建基础性工作，加强问题整改落实，提高党建工作质量。一是着力开展组织生活。严格执行《准则》《条例》，坚持民主集中制，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，5 名在职党员被评议为优秀。认真落实双重组织生活制度，3 名党员领导干部均以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。探索“有计划、有主题、有载体、有记录”工作法，开展“1+3+6+X”主题党日活动 6 次。二是着力打牢党建基础。着眼于提升组织力，抓好支部班子及党员队伍建设，顺利完成支部换届工作，支部被评为先进基

　层党组织。认真落实党内激励、关怀及党员干部联系困难群众结对帮扶制度，确定每周星期二为“扶贫日”，积极开展“五个一”活动，定期走访慰问老党员、困难群众，让其感受到党的关怀和温暖。三是着力做好整改落实。坚持对标对标，查找支部班子和成员存在的问题 14 个。建立问题整改落实清单，明确整改科室、整改责任人、整改时限、整改措施等内容，扎实抓好整改，确保问题整改到位、落实到位，真正改出成效。

　三、注重履职尽责，增强工作成效。

　充分发挥党组织的战斗堡垒作用，调动党员的工作积极性、创造性，勇担当、善作为，切实在文稿起草、调研和改革中见行动见效果。一是切实抓好重要文稿起草。充分发挥“以文辅政”作用，全体党员加班熬夜、通力合作，先后完成各类重要文稿 20 余篇，编辑《领导参阅》10 期，2 篇机关党建信息在《共产党员网》发表。二是切实抓好调查研究。围绕全区中心工作，编印全区年度调研报告选编 360 余本。策划实施学习贯彻党的十九大精神专题调研课题 21 个，形成《调研成果汇编》。高质量完成实施乡村振兴战略蹲点调研工作，形成“5+2”调研成果。三是切实抓好改革法治工作。加强统筹协调，高质量筹备区委全面深化改革领导小组会议 4 次。健全改革快速反应机制，开展改革实地督察 8 次，推动改革任务落地见效。稳步推进法治工作，进一步完善“领

　导小组—专项小组—牵头单位—参加单位”四级联动机制及信息联络机制。

　2 2022 上半年党建工作总结

　第 第 3 3 篇

　深入学习贯彻习近平系列重要讲话精神和治国理政新思想新战略，以服务区委重大决策部署落实为中心，全面推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为我区档案事业的发展提供坚强的政治保证和组织保证，区档案局认真开展党建工作，现将上半年工作开展情况总结如下：

　一、党组织建设情况

　区档案局共有在职党员 6 名，其中支部书记一名，其他党员 5 名，区档案局党支部严格执行《中国共产党章程》党费收缴制度，有计划地做好新形势下发展党员和党费收缴等工作，上半年共缴纳党费 1457 元。

　二、“两学一做”学习教育开展情况

　(一)深入学习贯彻党的__届__中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。

　上半年党支部组织学习 8 次，利用党员大会、党员干部

　自学，认真搞好“两学一做”学习教育常态化制度化工作，学习始终以贯彻党的__届__中全会、习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神 3 次，其中对____工作的重要指示精神 1 次，学习贯彻落实党的__届__中全会 1 次，省十二次党代会、市第七次党代会、区第七次党代会各 1 次，对各种条例、党纪党规的学习共 3 次。

　(二)严格党支部组织生活制度。认真落实“三会一课”制度，每个季度召开 1 次以上党员大会，上半年共计召开 6次党员大会，党员大会会议议题清楚，中心明确，主要是学习和研究我局党建工作及中心工作的开展情况，存在的问题和解决方法。到 6 月底，领导干部上党课 3 次。

　三、“四进四促”活动开展情况

　我局深入开展“四进四促”活动。至 6 月，局党支部共下到青林乡田坝村 24 余人次，全局党员进农村进行党建扶贫工作，为切实为贫困户家庭做实事、办好事、解难事，促进贫困户增收脱贫。

　四、认真开展好“四进四送四联”活动

　深化完善“四进四送四联”工作机制，积极拓展活动内容和方式，截止 5 月 24 日，6 名在职党员在社区人，走访网格数 3 个，走访院落数 1 个。共认领服务项目 18 个，参加自愿服务编组 6 个，开展民情恳谈 15 次，参与居委环境卫

　生整治 11 次，参加义...

篇三：国企领导班子2022年工作总结

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　录

　2022 年上半年公司党委意识形态工作总结和下半年工作计划

　公司党委 2022 年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划

　国企 2022 年上半年意识形态领域工作专题报告专题报告

　2022 年上半年公司党委意识形态工作总结和下半年工作计划

　一、上半年工作完成情况 2022 年上半年，公司党委严格落实《**省公司意识形态工作责任制实施细则》，坚持党管意识形态，牢牢把握正确政治方向，层层压实意识形态工作责任，推动意识形态工作常态化、深入化。

　（一）加强组织领导，推动责任落实 公司党委持续高度重视意识形态工作，严格落实意识形态责任制，形成由党委书记全面主抓、党委委员齐抓共管、基层支部落实到位的责任体系，牢牢把握意识形态工作主导权，把意识形态工作纳入 2022 年党的建设工作报告和党建年度工作要点，列入党建工作责任书，与企业经营管理紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。党委委员深入落实“一岗双责”责任，抓好分管工作领域的意识形态工作，纳入季度、半年“一岗双责”抓党建情况汇报内容。进一步细化党建政工例会制度，定期听取基层党支部意识形态工作开展情况汇报，及时协调和解决发现的问题，为企业高质量发展提供强大的思想保证和思想支持。

　（二）加强理论学习，强化理论武装 公司党委高度重视理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组理论学习、“第一议题”、“三会一课”、党员教育的基本内容，融入日常、抓在经常，进一步深刻领会“两

　个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。年初围绕**省公司党组织部署以及公司实际，制定了党委理论学习中心组2022年学习要点，按计划组织集中学习 6 次，开展专题研讨 3 次。基层党组织在通过“三会一课”、主题党日定期学，充分发挥党支部书记理论宣教作用的基础上，利用学习强国、集团公司党务学习平台等载体，开展党员网上自学。制定党史学习教育常态化长效化实施方案，将党史作为支部学习和干部培训的重要内容，引导党员挤出时间学、联系实际学、创新方式学。通过“党员学习教育”微信群和“党支部书记”工作群，第一时间发布党建最新工作信息，发布党员“每周一练”22 期，使全体党员第一时间获取最新理论学习内容和工作动态，保障学习效果。

　（三）加强教育引导，深化思想引领 一是教育引领党员干部胸怀“国之大者”。持续跟进党中央关于防控疫情、深化对外开放、推进碳中和碳达峰、加强科技创新等一系列重大部署，加强宣传习近平总书记重要指示、批示精神，坚决贯彻党中央、国务院的重大决策部署，严格执行集团公司和**省公司落实措施，始终与党中央保持高度一致。利用网站、LED 大屏、微信工作群等，积极开展党中央重大决策部署专题宣传，引导干部职工自觉关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光、政治能力、专业水平。二是充分发挥党组织引领

　作用。围绕 2022 年生产经营、改革发展中心工作，深入开展“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者、献礼二十大”主题实践活动，制定公司级攻坚任务 21 项，部门级攻坚任务 45 项，班组级攻坚任务 198 项。在 4 月份**地区封闭管控期间，成立 8 个党员先锋队，近 130 余名党员职工迅速行动投身疫情防控最前线，并实行网格化管理，密切联系 300 余名职工群众，及时了解掌握职工群众的思想动态并科学疏导。深化党建与日常工作融入融合，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，形成旗帜领航、党建引领、聚力争先的整体合力，为上半年产值和利润实现“双过半”提供了坚强保障。三是选树典型传递正能量。为弘扬正气，凝聚合力，充分发挥先进标杆的示范、激励、带动和辐射作用，公司党委按照各类先进评选表彰文件通知要求，采取自下而上、民主推荐等方式，先后顺利完成 2022 年劳动模范、先进生产者、巾帼建功标兵、岗位建功标兵、优秀团员／青年以及党建“两优一先”等各类先进的评选申报工作，选树公司先进个人 61 人，先进集体 18 个，获得集团公司先进个人 4 人、先进集体 2 个，**省公司先进个人 17 人、先进集体 6 个，***同志“小改造撬动大效益”科技创新事迹被国资委微信公众号刊发，在企业内部营造出了“学先进”“当先进”的浓厚氛围。

　（四）加强正向宣传，凝聚队伍合力 始终坚持正面宣传，旗帜鲜明唱响主旋律，守正创新抓宣传阵地，内聚合力、外树形象。加大政治宣传力度。充分利用企业

　文化长廊、内部网站、电子宣传栏、微信公众号、抖音短视频以及支部“三会一课”、中心组理论学习等各类宣传载体，以宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六次全会精神等为重点，及时跟进全国两会精神、两级公司重要工作会议精神和企业文化理念的宣贯，统一全员思想共识。传播疫情防控正能量。**地区疫情期间，深入挖掘并大力宣传在疫情防控工作上好的经验做法以及涌现出的先进员工事迹，在公司网站、公众号累计发布疫情防控相关通讯报道 70 余篇，加强舆论引导和典型示范，当好疫情防控政策的宣传员和讲解员，凝聚全员合力，助力打赢疫情防控阻击战。抓好对外宣传树形象。发挥通讯员队伍作用，主动了解、掌握企业生产运营最新动态，对外围绕企业中心任务，在上级公司网站、报刊杂志、行业及地方媒体发稿 253 篇，积极展现各个业务领域的亮点和成绩，展现公司改革发展成就，凝聚了发展正能量。

　（五）强化阵地建设，防范化解风险 切实增强意识形态阵地意识，完善阵地建设和管理制度，坚持谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，加强网站、QQ 及微信工作群、活动场所等管控，认真组织开展不良信息专项清查工作，牢牢掌握主动权，做到守土有责、守土负责、守土尽责。年初以来，对网站信息发布进行了统一规范，建立分管领导审核机制，对 QQ 工作群、微信工作群进行了归并管理，明确群主负责制，时刻保持工作群绿色、安全、干净的工作状态，树立网络意识形

　态工作安全警戒线。同时，严格执行舆情监控制度，坚持“日监测”，截至目前未发现不良网络舆情事件。积极推进互联网安全管理，引导员工自觉规范网络行为，坚持不信谣、不传谣、不妄议，加强对党员干部网络活动和行为的管理，维护清朗网络空间。

　二、存在的问题 （一）思想政治学习还不够深入。有的基层党组织书记对意识形态的认知比较片面，认为意识形态工作偏向于务虚，与基层关系不大。有的党员干部政治理论学习不够主动、不够深入，没有真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

　（二）宣传工作实效和质量有所欠缺。主要是对公司重点工作缺乏跟踪和把握，政治敏感性不高，宣传时机跟不上工作进度，暴露出宣传系统捕捉亮点、引导舆论和宣传教育职工能力需要进一步增强。

　（三）网络舆情管控的精准性不强。个别职工对“互联网不是法外之地”的认识不足，在微信朋友圈或者群里发布否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论。对此，暴露出基层支部管理党员、教育党员还有空档、缺位的问题。

　上述问题，公司党委将认真研究，在下一步的工作中统筹加以解决。

　 三、下半年工作计划 2022年，公司党委将继续加强对意识形态工作的统一领导，把牢政治方向，抓好责任落实，强化理论武装，深化宣传引领，不断提升意识形态工作质量实效，切实打牢迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神的思想基础。

　（一）牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把正确的政治导向要求贯穿到公司工作各领域，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。规范党内组织生活，加强党风廉政建设和作风建设，严守组织纪律和宣传纪律，有令必行、有禁必止，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　（二）层层落实意识形态主管责任。进一步强化“党委领导、党委宣传部统筹协调、各相关部门各负其责、齐抓共管”的工作机制，督促基层党支部增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实担负起意识形态工作的领导责任。将意识形态作为年度党建考核的重要内容，推动支部书记把意识形态工作摆上重要议事日程，经常分析研判意识形态领域的新情况新动向，及时有效地加以应对。深化舆情管理和风险防控，辨析意识形态领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重点工作中的职工思想动态加强和研判，密切关注倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导、分析问题、商

　议对策，维护意识形态安全。

　（三）不断强化创新理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，及时开展党的二十大精神宣贯活动，开展党委书记讲党课和党委委员基层宣讲，举办专题研讨和读书班，促进全体党员学深悟透、知行合一。依托党委中心组集中学习、“第一议题”、支部“三会一课”等载体，深化党史学习，实时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要论述和批示指示精神，进一步促进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。加强党规党纪教育、廉洁警示教育和作风建设教育，营造风清气正、心齐劲足的政治生态。

　（四）进一步加强宣传工作力度。把宣传工作建设作为巩固和拓展意识形态阵地的重要途径，加大内外宣力度，进一步拓展小红书、微信视频号等宣传载体，夯实文化阵地，搭建企业原生文化平台。开展“迎接党的二十大”、形势任务教育等系列主题教育活动，广泛开展“红色宣传”教育，强化社会主义核心价值观引导，大力开展多形式的志愿服务活动，引导广大职工坚定理想信念，积极投身实践，以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。高度重视宣传思想文化队伍建设，开展专题培训和业务交流，打造一支政治思想坚定、业务素质过硬、专兼结合的宣传思想文化干部队伍。

　（五）打造坚强意识形态阵地。抓好“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者、献礼二十大”主题实践活动，定期通报和研

　究推进措施，确保各项任务务期必成。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工所思所想所盼制定任务清单，大力推进落实到位，营造和谐企业。深化党建融合，发挥基层支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力宣扬生产经营工作中的先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，贯穿在企业改革发展中，推进企业更好更快完成各项年度任务目标。

　（六）强化网络意识形态管理。贯彻“谁主管谁负责、谁主办谁负责”和业务领域管理原则，切实加强对公司内网、微信公众号、微信和 QQ 群等网络载体的管理。坚持工作群内聊天发言实名化、公开言论守规矩，监督所有党员和职工群众都不得出现违背党和国家大政方针、违背宪法法律、危害国家安全、破坏民族团结等言行，不允许制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，推动全面从严治党的各项要求在基层落地生根。

　公司党委 2022 年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划

　2022 年上半年，*公司在集团公司的坚强领导下，始终以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，坚定“四个”自信，忠诚捍卫“两个”确立，坚决做到“两个”维护，认真贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作的安排部署，把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，不断加强意识形态领域工作，为公司发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将*公司上半年意识形态工作总结如下：

　一、工作开展情况 (一)加强组织领导，明确责任分工 公司认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神、习总书记对意识形态工作系列重要指示精神，深入贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作部署要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入公司重要议事日程，成立了*公司意识形态工作领导小组，明确了公司党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的责任分工，严格落实“一岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。

　(二)坚持理论学习教育，科学武装头脑 一是认真落实“第一议题”制度。及时跟进学习贯彻习总书

　记重要讲话和指示精神，以党委会和党委理论中心组为主要载体，强化执行力度，上半年，组织党委会“第一议题”学习 2 次，党委中心组“第一议题”学习 1 次，重点学习习重要讲话精神材料*次，学习中央及省委重要会议精神*次、省政府国资委重要文件*次，学习集团公司主要领导讲话精神、文件材料*次。

　二是严把意识形态领域关。上半年*公司制定《网络舆情处置与管理办法》、《意识形态领域工作办法(试行)》，并建立相关台账，把意识形态工作与党的建设紧密结合，切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置。

　三是抓好党员干部学习。持续抓好各支部“三会一课”学习制度，组织党员干部积极主动开展学习，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，确保意识形态工作走深走实。

　(三)增强舆论引导，营造良好氛围 一是增强舆论引导。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入，防患未然，加大网络舆情跟踪监督，对公司先进典型、先进事迹及时报道，确保正面宣传、正向引导。

　二是强化阵地建设。充分利用公司微信公众平台、公司 QQ群及宣传展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实加强社...

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