下面是小编为大家整理的区人社局工作总结及2024年度,工作计划,供大家参考。

区人社局2023年度工作总结及2024年度 工作计划

　　一、2023年度经济社会发展预期目标完成情况

　　1.城镇新增实名制就业已完成XX人，完成率XX%，预计全年完成XX人左右，同比增长X%。

　　2.全年城镇居民人均可支配收入预测XX元（同比增长X%），增速X%。

　　3.全区城乡居民养老保险参保XX万人，已完成XX%，人均缴费水平XX元，人均养老金水平XX元，分别比2022年提高了XX元和XX元。

　　二、2023年度重点工作推进情况、工作亮点或创新举措、获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况

　　1.2023年度重点工作推进情况

　　全力以赴稳定就业。城镇新增实名制就业XX人，失业人员再就业XX人，就业困难人员再就业808人。发放创业担保贷款XX笔XX万元。推进就业促进行动，新建12个“三公里”充分就业社区。募集青年就业见习岗位XX个，开发公益性岗位XX个；
举办“2+N”招聘会XX场，服务企业XX家，提供岗位XX个，为企业和求职者搭建精准招聘求职平台。

　　大力推进乡村振兴。认定25个就业帮扶车间，带动XX名群众就业，带动脱贫人口就业率达40.55%。乡村公益性岗位安置在岗XX人，保持总体规模稳定。发放脱贫人口（含监测人口）跨省就业一次性交通补助XX人，金额XX万元。

　　着力提高社保水平。城乡居民养老保险参保XX万人，当年度缴费XX万人，领取养老金XX万人。全区人均缴费水平XX元，人均养老金水平XX元；
累计发放4266人次的失业保险金XX万元，发放XX人次的失业补助金XX万元，为214人发放技能提升补贴XX万元。受理工伤认定申请196件，工伤保险待遇核定145人次XX万元；
大力推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设，全区社会保障卡持卡人数达到XX万人，第三代社会保障卡累计发放XX万张。

　　聚力建设人才队伍。稳妥开展人事管理工作，共招聘50名事业单位工作人员、40名中小学教师、60名特岗教师和54名区内选调教师；
持续推进深化职称制度改革，强化专业技术人才队伍建设，审核教育类、工程类、经济类、卫生类专业技术人员570人；
开展职业技能培训，不断提高劳动者技能水平，开展职业技能培训161个班次，培训合格XX人，新增技能人才XX人。

　　构建和谐劳动关系。畅通投诉渠道，细化欠薪案件现场处置流程，妥善解决欠薪问题。受理劳动争议案件202件，涉案金额XX万元，结案180件，调解率达60%以上，时效内结案率达到100%。处理各类欠薪线索共计1633件，为XX人解决工资XX万元。已建立并推广使用XX市“智慧劳动监察”平台以及微信小程序，通过智慧化平台进行建筑工地劳务实名制、工资发放和欠薪案件受理、调度与处理等相关工作，实施专人负责并闭环办好平台投诉案件。

　　2.工作亮点或创新举措

　　挂牌成立颍东区“接您回家”驻苏州工作站，与苏州市吴中区人社局现场签订了人力资源供需对接合作协议，建立常态化人力资源对接机制，支持人力资源产业园建设，开展“三接三送”常态合作，充分发挥资源优势，为颍东引进急需紧缺人才，宣传引导苏州优质企业到颍东投资兴业。持续开展“招才引智”系列活动，3-4月份共举办四期，分别到安徽理工大学、巢湖学院、合肥学院、安徽新华学院、安徽工业大学、安徽农业大学、安徽大学七所省内高校举办了招聘活动，搭建毕业生与企业无缝对接平台，打通毕业生就业的“最后一公里”，满足用人单位多层次人才需求。区内50余家优质企业积极参与，提供涵盖化工新能源、食品农产品、新型材料、智能制造、设计服务等各类岗位XX个，活动期间共收到求职简历XX余份，达成意向370人。9-10月组织17家企业分2期3场赴南京理工大学、南京农业大学、苏州大学开展“招才引智”进高校及颍东地方推介宣传活动。提供岗位986个，收到简历838份，达成意向468人。

　　3.获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况

　　2023年XX市实施妇女儿童发展规划先进集体

　　三、存在的主要问题不足和困难挑战

　　1.基层服务人员配置不足。我区在12个乡镇街道、117个村居社区，建立了覆盖区、乡镇、村居的三级公共就业服务机构，但除河东、向阳街道外，乡镇村居公共就业服务人员均无正式编制，人员队伍主要依靠基层特岗和编外聘用人员来充实，同时基层任务重、工资低，窗口服务人员流动性大，目前存在人员空缺的问题。

　　2.城乡参保扩面任务艰巨。今年以来，全区参保人数减少了0.3万人，若按此速度下降，年底前将难以完成年度参保任务。

　　3.企业社保覆盖面低。我区多是小型、微型企业，由于企业法人对参保政策的不了解以及参保意识不强烈的问题，导致我区企业参保率相对较低。

　　4.人才队伍结构不够优化。从我区人才结构上来看，高层次专业技术人才数量主要集中在教育和卫生行业，其他领域高层次人才所占比重低。

　　四、2024年度重点任务、具体工作举措和预期目标

　　1.稳定就业大局。2024年，全区城镇居民人均可支配收入增长不低于全市平均水平，城镇新增实名制就业X万人以上。在21个城区社区建设“三公里”就业圈服务点；
常态化开展“2+N”招聘活动不少于120场次；
开发就业见习岗位641个以上，安置未就业高校毕业生等青年群体；
开发公益性岗位390个，安置就业困难人员。

　　2.持续巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。跟踪帮扶有就业意愿且未就业的脱贫劳动者，确保有就业意愿且有就业能力的脱贫劳动力100%实现就业，脱贫人口务工就业规模保持在XX人以上，乡村公益性岗位安置脱贫人口保持在XX人以上，已认定就业帮扶车间保持在23个。

　　3.推进社保扩面。深入实施全民参保计划，基本实现应保尽保；
强化政策宣传，推动高档次缴费；
加强社保基金管理，按时足额发放养老金。城乡居保参保人数XX万人、当年度缴费XX万人、养老金发放率100%。推进居民服务“一卡通”应用场景建设，全区社会保障卡持卡人数达到XX万人，第三代社会保障卡累计发放XX万张。

　　4.积极引才育才。积极稳慎地做好各类事业单位招聘工作。加大引才力度，积极推进专业技术人才队伍建设。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立统一规范的人力资源市场，维护劳动者平等就业权利。开展职业技能培训XX人次以上，新增技能人才XX人以上。

　　5.保障劳动关系。做好和谐劳动关系领域普法宣传及培训工作；
及时高效处理劳动争议案件，稳定调解率、不断提高办案质量；
加大联合办案力度，建立公安、司法、人社、住建等部门“一站式”联合办公机制，落实治欠成员单位职责，统一协调治理欠薪案件。

　　五、2024年度计划实施的重点项目、重大工程

　　无续建项目、计划开工项目、计划竣工投产/投运项目。

　　六、相关意见建议

　　建议区政府尽快统筹资金解决补贴拨付问题。目前，我局申请的区财政应付未付城乡居民养老保险基金财政补助XX万元、村干部养老保险财政补贴XX万元、就业补助资金XX万元、中职学生春季免学费资助XX万元，均系社保基金补贴、就业惠企利民补贴和中职学生补贴类资金，建议区政府尽快统筹资金解决拨付问题。

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