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四维图新工作总结,菁华1篇

时间:2023-01-26 12:20:09 工作总结 来源:网友投稿

四维图新工作总结1工作总结甘来看过了许多美景,看过了许多美女,搜集了地图上每一次的风和日丽,拥抱过浪漫的鼓浪屿,品尝了夜的嘉兴,迷失在雨雾中的湖州,熟记手册里的每一句标语……难忘一年的旅程,有爱的欢下面是小编为大家整理的四维图新工作总结,菁华1篇,供大家参考。

四维图新工作总结,菁华1篇

四维图新工作总结1

工作总结

甘 来

看过了许多美景,看过了许多美女,搜集了地图上每一次的风和日丽,拥抱过浪漫的鼓浪屿,品尝了夜的嘉兴,迷失在雨雾中的湖州,熟记手册里的每一句标语……难忘一年的旅程,有爱的欢歌,也有苦的艰涩。近三百个日夜,跋山涉水,在烈日和暴风雨下,新增POI点近万个,验证POI点三万余个,个别城市新增POI量超过50%,走行日均35公里,骑行50公里,车行150公里,加上坐船和火车,总行程超过二万公里。相当于绕地球赤道走了大半圈。这是一次漫长的旅程,漫长到常常歇斯底里的想家,想家乡的一切;这是一次奇妙的旅程,使我有机会用一名摄影师独具的慧眼去审视这个大千世界……

我见过那自由的大地,

和勇士的家园,

我也见过生命喜降人间

和撒手人寰

我见过邻人穿洋越海,

和走遍*

我也见过建设者的智慧

和精灵的魔爪

我曾拍下欢乐的笑颜

和灿烂的娇艳

我也曾摄下纯真的自然

和幸福的童真

我拍摄过大自然的神奇壮丽

和人类的鬼斧神功

我也曾拍摄下花团锦簇之景

和豪情奔放之人。

行程日志:

20XX年8月14日离开南昌XX到深圳

8月20日到广州 行摄广州,培训

9月3日到深圳 走遍深圳,行人导航地图更新

9月23日回广州 在路上

9月24日到三亚 玩美三亚,三亚行人导航地图更新。 9月30日到海口 椰风海韵,转场路途

10月1日回广州 感受羊城,十一 on the

10月4日离开广州,5日到厦门 迷失鼓浪屿,厦门行人导航更新。**百度公交更新。全境公交开发。

10月26日离开厦门,次日到南昌,下午至吉安。 胸怀凌云志,重上井冈山。 吉安公交开发。

11月2日到赣州 红土地。**百度公交更新。

11月8日回南昌 落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色。On the

11月9日到长沙 走进马王堆。

11月11日到浏阳 浏阳XX,九道弯。**百度公交开发。

11月14日回长沙。 湘江北去,橘子洲头。看万山红遍。长沙**百度公交更新。

11月25日到武汉。 才饮长沙水,又食武昌鱼。On the 11月26日到黄岗。 初到黄州,赤壁怀古。**百度公交更新。 11月28日到鄂州。 长江,长江。**百度公交更新。

12月2日到黄石。 青铜故里,钢铁摇篮。公交开发。 12月7日经黄冈回武汉。 在路上……

12月8日到十堰。 行走十堰路,问道武当山。**百度公交更新。

12月12日回武汉。 20XX年的第一场雪。期待……

12月14日回南昌。 回家……

20XX年2月21日到杭州。 春水碧于天,画船听雨眠。开工 2月23日到苏州。姑苏城XX,夜半钟声到客船。培训 3月7日回杭州。 天堂里到处车来车往。

3月10日嘉兴。 南湖,红船。 城区设施更新

4月7日嘉兴 郊区县乡道更新

4月18日嘉善。 邂逅西塘 全境POI详细化更新

5月4日*湖。 全境POI详细化更新

5月26日海盐。 全境POI详细化更新

6月10日下午海宁调**XX汽车代理店后回海盐。

6月15日到湖州。 水乡佛国莫干山。 城区POI更新。

6月28日回杭州。 山寺月中寻桂子,郡亭枕上看潮头。何日更重游

建议

虽然公司经过多年的发展,成为了*地图测绘行业的先行者和领头狼,综合实力排在行业前列。但也应该充分认识到自己的短板。作为一名外业工作人员,在公司的一年时间,感觉到公司在制度、品牌、产品创新、员工考核机制等软硬件方面都存在一定的问题,从而阻碍了公司进一步发展的步伐。例如:外业作为公司的一线员工,始终站在战斗的最前沿阵地,是生产中最重要的岗位之一。但大多数外业员工都对公司没有归属感。三个人一组在外作业,一个作业季下来,甚至连本队的人都只闻过其声,而不见其人。很多员工在公司工作了N年,连公司都没有去过,这是现代企业比较少见的。一些员工在公司工作了很多年,上升的空间也不大,缺乏长远的职业生涯规划,沟通渠道的缺失,也造成了员工满意度的下降,员工流失率也较高。归

根到底,实为企业文化建设的落后。公司的激励机制大多数都是少量的物质奖励。我以为,公司应该把重视软实力的建设放到更重要的位置上。在*时应该把企业文化的建设提到和安全生产同样重要的位置,因为上层建筑是反哺经济基础的。思路决定出路,认识决定高度。应常树典型、表率,强调责任和担当,让企业精神统一员工思想,使技能与德行在员工身上统一而不可分,让员工意识到不光为金钱而工作,同时为了责任和卓越,使员工成为优秀的企业文化践行者。物质奖励应该更深入人心,更打动人心。不断提升员工满意度,使员工的工作积极性由被动变主动。

创无限信息世界,做测绘领域栋梁。

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