英语四级宣讲会心得体会7篇英语四级宣讲会心得体会 就业宣讲会心得体会毕业生就业招聘活动心得体会 覃吉旺1100830322作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考下面是小编为大家整理的英语四级宣讲会心得体会7篇,供大家参考。
篇一：英语四级宣讲会心得体会
宣讲会心得体会 毕业生就业招聘活动心得体会覃吉旺 1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是光信息 柏 科学与技术专业的，所 约 以比较关注有关本专业 娥 的企业招聘信息，令人 屿 稍有失望，一目目的浏 晕 览着每一个招聘的专业 须 和职业，而有光信息科 彝 学与技术的却少之又少 宪 。但是工资大多都比别 妮 的专业高一些，所以竞 夸 争很大。
以往自己 掐 将自己定位于一个看客 哈 ，没什么感觉，这次带 煮 着思考去的，感悟较大 湘 ，也度自己所见所闻做 邑 了分析。写下一些心得 午 ，说一说应聘方面的一 织 些技巧：一、应善于运 稿 用礼貌语言
二、礼 甩 貌是对他人尊重的情感 氰 的外露，是谈话双方心 娱心相印的导线。
三、记 拧 住自己谈话目的
参 二 加招聘，谈话的目的是 灌 推销自己并了解对方公 覆 司，应防止离开谈话目 雅 的东拉西扯。
四、要耐 眷 心地倾听谈话，并表示 辜 出兴趣
谈话时，应 直 善于运用自己的姿态、 桨 表情、插语和感叹词。
原 诸如：微微
的一笑 脏 ，赞同的点头等，都会 悄 使谈话更加融洽。切忌 拆左顾右盼、心不在焉， 位 或不时地看手表，伸懒 预 腰等厌烦的表示。应善 浴 于体会对方的感受，知 仲 道对方对你的“推销” 擎的感觉。
五、适当的换 拿 位思考 六、如果我是招 勇 聘人员，我是什么 七、 丑 应善于观察对方的气质 策 和
善于观察对方的 怒 气质和性格，及时调整 把 自己的说话技巧。
八、 捣 应善于观察对方的眼睛 郊
在非语言的交流行 次 为中，眼睛起着重要作 冉 用，眼睛是心灵的窗户 瓣 ，眼睛最能表达思想感 蛔 情，反映人们的心理变 丘化。高兴时，眼睛炯炯 攫 有神，悲伤时，目光呆 沛 滞；注意时，目不转睛 徘 ；吃惊时，目瞪口呆； 症 男女相爱，目送秋波； 篱 强人作恶，目露凶光。
婿
人的面部表情；固 滥 然可以皮笑肉不笑，但 替 只要您仔细观察，便会 侯 发现，眼睛便不会“笑 扎 起来”。也就是说，人 甜 的眼睛很难做假，人的 惩 一切心理活动都会通过 崖 眼睛表露出来。为此， 颧 谈话者可以通过眼睛的 佰 细微变化，来了解和掌 夹 握人
的心理状态和变化 恐 。如果谈话对方用眼睛 凶 注视着你，一般地说是 屡 对你重视、关注的表示 娩 ；如果看都不看你一服 齐 ，则表示一种轻蔑；如 剪 果斜视，则表示一种不 戌 友好的感情；如果怒目 屿 而视则表示一种仇视心 痉 理；如果是说了谎话而 蹬 心虚的入，则往往避开 橇 你的目光。
九、挑起对 先 话要适当
有些学长 胀 学姐一开口就问面试官 揽 一些工作岗位上的问题 镣 ，我认为是错误的，自 瞒 己首先暴漏了对面前这 牡 家单位的一无所知，这 昧 已经不大好了，还给人 容 一种冒冒失失的感觉。
壶
十、交谈注意事项
含 不要使用易懂的词、已 矮 废弃的词句或专业词汇 招 。这些词汇不会给别人 闸 留下好的印象，只会使 娇 别人感到讨厌。不要做 苟 些令人讨厌的举动。如 眠 在谈话时从不看着对方 畜 眼睛，而是看你身后或 用 你周围是否还有其他更 诱 重要的，更值得与其交 衷 谈的人物。或是盯着人 釉 家的服饰漫不经心地说 移 话。不要用比你年轻得 皂 多的人常用的俚语，不 视 要夹杂着外语。交谈的 册 时间适可而止，不要过 踞 多纠缠校园招聘会感想 嘘 。
招聘会心得体会
夸 面对如此严峻的就业形 伶 势，人才招聘会已屡见 早 不鲜，作为一名大三学 商 生，我于 2013 年
贮
参加了举行的招聘会 椿 。这次招聘会，令我收 迅 获颇多。
起初把一 阜 切生活想的都那么简单 嚣 轻松，带着一颗激动的 断 心前往招聘会，心里满 应 是对于未知世界的好奇 找 ，也充满着对未来生活 腿 的向往。来到会场顿时 亩 感觉到了气氛的紧张和 鲍 严肃，看着一张张紧张 网 的面孔，仿佛看到了未 肘 来的自己。招聘会设在 杀 学校活动中心二楼，场 给 面非常拥挤，每一个求 痈职者都在忙碌着为自己 镣 寻找最合适的工作，人 剖 们都希望趁着这短短的 罩 几分钟能把自己的优势 纲 展现在面试官面前，但 折是，大多数人等来的都 寒 只是一句类似“我们会 挚 在接下来的时间里认真 制 筛选，请留意我们的通 夏 知”的套话。通过本次 乍招聘会，唤醒了我的紧 利 迫意识，使我开始思考 拎 自己未来的发展方向， 勤 通过本次应聘，我有以 因 下感悟：
1．真才 纽 实学才是硬道理，我们 硫 所了解的专业知识太少 库 ，我们应该加强对专业 舷 知识的学习；
2． 嗅 我们的实践经验太少， 根 大学生缺乏实践是一个 谷 一直以来备受关注的话 弱 题，大量理论的课程让 侮 学生在专业方向上的收 磋 益是有限的，缺乏实践 抄 能力的大学生成了纸上 怕 谈兵的高手。说到底， 嘱 我们大学生应该多考虑 篷 一下自身原因，没有机 腾 会要学会创造机会，我 获 们所缺乏的不仅是真正 啼 的实践，缺乏的更是一 倘 种主动能动性、自觉性 再 。
3．对所应聘的 邢 公司知道的太少，我们 硕 应该好好的了解现在本 承 行业的就业形势和要求 掖 ，在校期间积极的为此 选 做各种针对性的准备， 宅 树立自己的择业观、就 库 业观，积极培养
竞争意 持 识，正确的认识自己和 祭 评价自己，合理的调整 暂 和实现自己的职业抱负 擦 。
通过总结我发现 验 总体上招生单位具体的 铺 要求归纳下来有以下内 叛 容：有良好的英语口语 用 沟通能力；良好的团队 良 合作精神；有一定的组 写 织协调能力；为人诚实 诞 ，爱岗敬业；有工作经 妮 验者优先，但同时针对 发 我们数字媒体专业，我 孺 们的就业方向比较多， 镐 可以说很多工作我们都 汗 可以去做，可是前提是 抠 我们得有自己拿得出来 者 的一技之长，基本每个 缨 招聘单位都会有对本专 伍 业的要求，比如看到的 流 浙江三网科技股份有限 耘 公司，对安卓开发程序 瑞 员或是平面设计师的要 酝 求都是很高的，所以我 麓 觉得学好技能，学习知 池 识一定要扎实；在应聘 昆 前事先要做好充分的准 艘 备工作挑选几家特别感 买 兴趣并且适合时间的公 世 司；争取良好的第一印 蛮 象，参加招聘时应着装 常 得体，最好着正装，不 锚 要过于随便，保持良好 萤 的个人形象；要珍惜实 很 习机会，为自己积累宝 缺 贵的实习工作经验；会 胳 前要明确自身条件，对 永 自己有个正确的定位。
搁
我希望在接下来的 请 一年时间里我能够多次 浴 走到招聘会现场了解更 煮 多的招聘信息，争取明 多 年的这个时候，自己能 裔够不像这次一样忐忑不 啪 安。
参加招聘会的心得 榨
(来自:海达范文 唁 网:就业宣讲会心得体 沼 会)在校期间，个人参 氏 加过多次招聘会，只不 延 过每次招聘会的形式都 家 是不
同的所以其感受也 湍 各有不同；记得第一次 纸 参加招聘会的时候是大 绑 一的时候，学校为即将 趣 毕业的学长学姐们准备 痊 的校园招聘会也就是我 兆 们学校说的双选会；那 史 时，对来招聘的公司充 赋 满了好奇，想着自己哪 侦 天会不会也可以像他们 扭 一样来招聘人才。那一 蘑 次招聘会我是以一名工 涪 作人员的身份参加的， 卸 因为进入大学后，我报 向 了大学生创业与就业协 应 会这个协会；然而招聘 隔 会刚好就是创协负责承 烁 办的，很荣幸可以参与 羞 那次的招聘会。从中我 谊 了解到很多，了解了公 舟 司需要什么样的人才， 阉 作为学生的我们应该从 刑 哪些方面准备，使自己 丙 能够更快的融入工作岗 才 位之中。也是因为我是 惟 一名工作人员我才有机 尝 会了解招聘会的整个流 稳 程，同时当我大胆的向 澡 招聘公司提问时，我才 张 没有怯场。
对于参 噪 加招聘会之前，我仔细 烧 的考虑了一下，首先要 挫做好准备工作：1、准 玛 备好个人简历。2、多 忆 准备几个问题以便来回 白 答 HR 提出的难题。3 深 、因为是校园招聘会， 适 所以之前应该先请教老 嗡 师或相关方负责人，具 同 体有哪些公司，如果可 中 以的话你也可以打听下 潞 他们企业招聘的岗位有 或 哪些？这样的话自己更 贸 有把握、方向更加明确 杠 ！4、思想准备，个人 枯 心理素质一般般，时不 敛 时会有点小紧张，担心 井 作为工作人员做的不好 渴 而影响应聘者或者是招 邮 聘 HR 给现场带来不必 眷要的麻烦。其次，之后 首 真正开始的时候，紧张 耪 的那颗心反而随着招聘 昌 会的开始而渐渐淡化了 持 ；在帮助的同时也和公 晓
司的 HR 谈了很多，畅 猎 谈美好未来，
规划 矣 幸福人生！为此自己得 谴 出如下结论：一、公司 存 看中的人才是能力—— 厕 学习能力——自主学习 窄 能力；一个人如果他懂 舟 得自主学习，那么他的 贼 未来就不会一无所有的 眩 ，因为他懂得奋斗，为 古 自己的梦想而努力奋斗 冕 永不止息！二、专业知 眼 识：对于我们专科生来 奢 说，大学是短暂的，短 又 短三年的光阴，对于我 冒 们自己的专业知识；自 誉 己有了解多少呢？最起 磷 码当，我们出去的时候 童 要知道自己的专业主打 曾 是什么，能够平心静气 须 的和别人说我们的专业 责 如何如何。三、技术水 席 平，本科生侧重于理论 蚕 而我们则侧重于实践； 棋 社会实践对我们来说， 铀 是一次不错的锻炼机会 疟 ；不仅可以提升技能， 忆 而且还可以锻炼自身的 都 交流能力。这种能力并 锈 非一日之寒呀！
那 引 次招聘会的场景，现在 蹿 回想起来还历历在目呢 胎 ，仿佛就发生在昨天似 同 的；最近又一次正式的 掩 参加了一次招聘会，并 衅 且将自己的个人简历递 臻 交到面试官面前；可是 突 当面试官像我提问时， 展 我又开始发颤了，对自 均 己又没有信心了。感觉 烤 自己准备的还是不够充 沧 分，之后面试官只说了 尸 一句，等你准备好了， 袭 再过来吧！
经历过 佰 招聘会之后，自己理了 喂 理思路。到底哪边是天 汾堂，哪边是地狱，也已 倒 做好的思想准备。具体 鹅 规划有几点：一、坚持 创 今日事，今日毕的良好 掂 做事习惯。二、在校期 诈 间，
争取提高英语水平 淮 ，为将来就业打下坚实 治 的基础。三、不断地充 心 实自身修养，提高个人 铁 的文学内涵。
四、 烟 健身；俗话说的好：身 生 体是革命的本钱，只有 谚 健康的身体，才能为未 痈 来而拼搏！
今天即 仰 将迈入工作岗位的我， 郊 也在时刻地关注招聘信 辕息；希望自
己能够 例 很好的抓住在校学习的 豁 时间，尽我所能，学我 隔所学；尽量让自己大学 绪 生涯不留遗憾。毕竟进 佯 入社会之后就不会像在 绪 学校一样有老师的照顾 键 ，一切的一切全部都得 寝靠自己的能力去完成。
哥 无论自己有多么的害怕 琵 ，所以说有时要对自己 殃 充满信心，只有自己相 远 信自己了，别人才有可 捐能相信你！进入工作岗 橡 位后要脚踏实地，一步 坚 一步慢慢来，对自己的 绚 责任来不得半点弄虚作 郎 假，否则的话，你的职 籍 业生涯不会走的很遥远 腋 ！
招聘会心得体会
谊 这个星期六，我们参加 迪 了一次人才招聘会，收 须 获了很多知识，也获得 叔 了很多心得体会。与其 缩 说是参加，还不如说是 翻 参观。
因为不是第 摇 一次参加招聘会，所以 趾 这次跟往常一样主要是 滔 从招聘会中感受一下就 录 业形势。星期六那天一 傣 早我就去招聘会感受氛 诱 围，一到现场，那场面 蚌 多少有点吃惊，我没想 碳 到会有这么多人。走进 郧 大厅，到处都挂招聘企 雍 业的信
息，人们都紧张 喇 而有序的抄着各个公司 舟 的招聘条件和岗位。之 暮 所以选择去参加招聘会 八 ，是因为我想学习一些 刨 关于招聘会上所要走的 循 一些程序守则，同时我 鸳 也想积累一些关于招聘 趾 会的经验，为以后走好 粥 自己的路打下坚实的人 昂 生基础。但本次招聘会 驼 却让我有另一番见解。
修
本次招聘会几乎不 盾 需要真正意义上的高水 眨 平人才，很多公司都只 载 是招聘文秘技工、营销 蛛 人员，90%以上的学 蒋 历要求是大中专以上。
光 有部分岗位虽对身高、 稚 年龄、工作经验提出要 植 求，但总的来说，对学 乃 历的要求低，岗位偏向 虞 于简单的操作、销售。
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经过在里面一个近 景 小时的观察，我发现， 互 这里面没有适合我的公 冗 司或者岗位，也没有我 曝 所需要的。或许是自己 器对自己的要求高了一些 匆 吧。
招聘会上人山 砌 人海，人挨人，人挤人 辨 。虽然看上去人才济济 渤 ，但大多都是徒有其表 仅 。总体而言，应聘者的 妊 专业水平不足。
看 园 着大家很焦急的寻找自 泊 己想要的岗位，我们的 苞 心情还是挺平静的，但 腻 也总结出不少问题。不 爷 少前辈得出了各种大学 羽 生就业难的理由：
慢 第一，由于中国国际分 溺 工地位的处于国际分工 威 的底部，使得中国就业 俱 上呈现“白领需求不足 居 ”的状况，这是中国大 权 学生就业难的主要原因 崭 。这一问题的存在，使 异 得中国的
大学生就业岗 炬 位与扩招之后的庞大毕 甩 业生数量之间，形成巨 恢 大的落差，变成一个结 勤 构性的困难而长期无法 瘪 解决，以后会表现得越 殊 来越严重，而且还将因 瘸 此降低大学生的谈判地 躇 位，引发其他严重问题 乍 。
第二，由于急剧 抡 扩招带来需求关系的变 举 化，因此在择业方面大 缚 学生的谈判地位急剧下 暴 降，这不仅表现在收入 慨 水平的下降，还表现在 肢 就业单位因此提出许多 思 不合理的要求，拒绝承 鸳 担大学生就业后的“在 淮 岗培训”...
篇二：英语四级宣讲会心得体会
招聘会心得体会共 4 篇 第 1 页 校园招聘会心得体会共 4 4 篇 篇一：参观大学生招聘会心得体会 参观 2015 年泉州师院春季大型校园招聘会有感 在就业指导老师的建议下，2015 年 5 月 16 日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的机会这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 2 页 其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：
第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹 也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用 语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但 是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确 实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张， 谈吐不卑不亢，善于观 察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 3 页 第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的 设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践 经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系 方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特 点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十 分有帮助的。
第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了 解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的 时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 4 页 如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。
明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问 面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无 所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时 间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。
以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。
最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 5 页 如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。
在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实习表现。” 实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！
篇二：观看校园招聘会心得体会 观看校园招聘会心得体会 今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。
进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 6 页 送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。
我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。
今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。
不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。
此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。
心得体会——有关招聘会 刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。
工程师（Java C/C++ 软件
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 7 页 网络）、软件测试 、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有 SQL 和 Oracle 数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。
找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。
招聘会之感 一年一度的春季校园招聘会又开始了，去转了一圈之后发现招聘的单位很多，有 247 家相关企业参与，提供的岗位也是多种多样，可能因为是财经类院校的关系，相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的，比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且提供的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好似计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求，你相关方面懂得越多专业知识越丰富肯定是最好的。向
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 8 页 有关于数据库的基础知识，可以熟练运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有很多 我发现 本专业的就业前景还是很乐观的 从目前的企业招聘要求来看，对综合人才的需求较大，对技术要求比较高，也有单纯软件 开发工程师和网页制作，不过给出的信息较少，再者，有需求的企业还是相对较多的，所以很难判断选择找出最佳和最适合的。还有就是，对 Java 和 C 要熟悉和掌握。
春季校园招聘会心得 走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。
由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。但是，我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么，只是简单的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的发展前景肯定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是自己暂时无法符合的。（本来拍了一些照片以备分析，
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 9 页 可惜像素巨低）。在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。在我看来，名校的毕业生找工作应该不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。一直想听听他们面试时的对话，但是很可惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参加过一些软件项目的研发，实力应该不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的 C，java 都快忘的差不多了，似乎连面试的资格都不够。。。
今天的心得就是自己必须要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技术。
经过这次招聘会，我对自己的专业有了进一步的了解，很多企业对软件工程师的要求都是熟悉 Java 开发，熟悉数据库基本原理和 SQL 语法。
我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册，上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司，需要的人才是要有一定的英语水平懂 ERP 系统及财务系统，公司上班时间为周一到周五的 9：00 到 17:30，公司为员工缴纳五险一金，这样的工作时间和福利感觉挺好的，公司提供三个岗位，一个是内部销售，一个是销售代表，还有一个是软件实施顾问，对于我们信管的学生来说，软件实施顾问与本专业比较对口，工作职责是综合、整理客户系统需求信息，按照标准实施流程
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 10 页 完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况，依照财务软件提供解决方案给客户； 背景要求熟悉 SQL 数据库，财务管理软件，财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先，有 SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。
看招聘会有感 今年招聘会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的招聘会，共有 247 家企业，且涉及面较广。
转了一圈，发现各家单位对英语的要求一致下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校招聘的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数似乎不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的招聘情况：对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出许多。举例来说，有一家软件公司招聘 java 工程师 20，实施工程师 10，数据仓库工程师 20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的未来还是很乐观的。
观看招聘会心得
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 11 页 今天看了各企业的招聘启事后，感慨颇多，主要有以下几方面：
一． 数量多 今天在体育馆招聘的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也很多，主要集中在软件、ERP 实施、以及数据库等。
二． 要求高 各个用人单位都对相应岗位有一定的专业知识要求，要想应聘到好的岗位，必须要有足够的知识来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，招聘一名技术支持，要求是熟练掌握Oracle SQL 数据库的基础知识，较强的独立分析、解决问题的能力；还招聘两名实施工程师，要求是熟悉 Oracle SQL 数据库，能编写存储、、、、、、后面的看不清了，好像是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业知识相当重要。
心得体会 去看招聘会发现大多数都是要求财会金融专业,关于信管专业少之又少啊,招聘的岗位多数也是软件开发工程师,网页工
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 12 页 程师等一些搞研发的岗位.看到了一个芍园信息有限公司,他招聘的几个岗位跟我们现在学的 oracle,SQL 相关.(由于没带数据线,照片过后发到您的邮箱里)顿时觉得压力好大啊,岗位不少但适合自己真的,自己又喜欢的真的很少,找工作真的不容易.所以现在别的也做不了什么,只能好好学习现在的专业课,掌握好专业技能.可能是快大三了,觉得很紧张啊,想多了解一些跟专业相关的知识,最近在坚持看老师推荐的程序员杂志,在那里面真的能学到很多,但有好多也是真的看不懂.此外还觉得实践动手能力很重要,想在暑假去实践,但不知道去什么地方实践. 在招聘会现场驻足了四十多分钟，通过对多家公司的应聘职位要求的分析，我发现 当今的人才市场真是“热闹非凡”。为了自己的未来职业，我特别留意了几家与自己的专业相关的职位，如：计算机软件人员，Ｊａｖａ开发工程师，Ｃ／Ｃ＋＋开发工程师 等等，而这些职位的要求有许多很重要的相同要求，如，熟悉数据库基本原理与ＳＱＬ语言， 具有较强的学习能力、工作态度主动积极，具有良好的沟通和团队协作能力，等等。
校园招聘会心得体会共 4 篇 第 13 页 面对如此多的招聘要求，个人发现，原来自己已经接触到许多将来与工作息息相关的知识，就各种各样的语言，也学过不少了。然而，心中的疑虑依然重重，虽然在书本上学过哪些知识了，可是能真正用到实践中吗，工作时的任务绝不是跟学校一样。还特意听了一位面试官对计算机专业的几位同学的面试题目，最常见的...
篇三：英语四级宣讲会心得体会
dquo;转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动心得体会
转观念是全面加强管理、开创高质量发展新局面的思想先导。观念更新天地宽，抓住转变观念这个总开关，才能充分发挥主题教育活动统一思想、凝心聚力的作用。
2020 年以来，集团公司党组结合形势任务变化，连续三年开展主题教育活动，把转观念放在首位，自觉在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，切实推动集团公司各项部署落实落地。从锚定“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”的战略目标，到大力实施创新、资源、市场、国际化、绿色低碳五大战略，再到“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求……市场观念、成本意识、效益观念、经营理念、系统观念在百万石油人思想深处落地生根，转化为高质量发展的强大动能。
当前，在世纪疫情冲击下，百年变局加速演进，国内外宏观环境出现了许多新的变化，机遇与挑战并存。面对新形势新任务，我们必须保持战略定力，清醒认识，准确研判，切实把广大干部员工的思想和行动统一到高质量发展上来，因势而谋、应势而动、顺势而为，牢牢把握未来发展主动权。
要在“七个牢固树立”上发力。树之千尺，营养在根。在集团公司奋力高质量发展、建设基业长青的世界一流企业
进程中，以何种思维研判形势变化，更好地把握客观事物的发展规律，从而进一步增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性，是摆在各级领导干部面前提升管理能力和执行力的一项重要课题。这需要我们胸怀全局、志存高远，牢固树立战略思维、辩证思维、创新思维、价值创造思维、全员市场思维、法治思维、底线思维，善于从纷繁复杂的事物表象中把握本质、掌握规律，指导实践、推动工作，善于在观“大势”中谋“大事”，努力于变局中开新 局。
要在“七个持续强化”上发力只要思想不滑坡，办法总比困难多。”这是一代代石油人艰苦奋斗、攻坚克难的“传家宝”。前进道路上从来没有一马平川，需要我们持续强化大局意识、执行意识，持续强化重点意识、统筹意识，持续强化勇于探索、敢为人先意识，持续强化效益意识、精益管理意识，持续强化营销意识、服务意识，持续强化守法意识、合规意识，持续强化忧患意识、风险意识，以“钉钉子”精神统筹推进各项工作，坚持不懈、久久为功，确保各项目标任务落到实处。
要在“七个坚决克服”上发力。领导干部要胸怀“国之大者”，把准“企之要情”，善于把“企之要情”与"国之大者”有机结合，找准结合点，落实着力点。坚决克服对集团公司战略部署和战术策略理解不深、执行不力等现象，坚决
克服“眉毛胡子一把抓”、大而化之、“一刀切”和头疼治头脚疼治脚、顾此失彼等现象，坚决克服“穿新鞋走老路”、习惯于用老办法老经验处理问题、怕出事怕担责怕受累等现象，坚决克服只重硬件优势轻软件优势、只重速度规模轻效率效益的现象，坚决克服“市场与我无关”“等靠要”“坐商”等消极心态，坚决克服法治意识淡薄、遵纪守法不严、不按制度流程标准办事等现象，坚决克服急功近利、松懈麻痹、侥幸心理等现象，努力作正确的事，并不断把正确的事情推向前进，为集团公司高质量发展作出应有贡献。
转变观念贯穿主题教育全过程，既要只争朝夕，从当下抓起，从自身开始，也要不断深入，持之以恒。要根据形势变化、企业实际情况等进行调整，深化拓展，方能在竞争中赢得优势、赢得主动、赢得未来。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
4 月 22 日，xx 书记在公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动专题宣讲会上作了专题宣讲，提出“起步就是冲刺、开局就是决战”，为我们擂起了春天的号角，催人奋进。
在艰难时期我们要找准奋进的坐标，就是要转变观念。观念一变天地宽。思想是行动的先导，认识是行动的动力。我们必须正确认识分公司面临的形势，进一步增强推进分公司高质量发展的决心和信心。充分认识分公司发展仍处于大有可为的战略机遇期，客观审视自身问题，牢固树立新发展理念，准确识变、科学应变、主动求变，破除制约分公司高质量发展的瓶颈和桎梏，切实把思想和行动统一到分公司党委对形势的分析判断和确立的发展目标任务上来，全面推进公司高质量建设。
在艰难时期我们要用于奋斗，就是要担当尽责。我们要深刻认识勇于担当、敢于作为是干事创业的基本前提，每名党员、每名干部是否担当、是否作为，是考验政治品格、基本素质、职业操守的“试金石”。要坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，想干事、能干事、干成事，盯住问题、扑下身子抓，在干中解决问题，在干中破解难题。
要坚持“实”字托底，说实话、办实事、摸实情、出实招。面对困难敢于动真碰硬，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，始终保持脚踏实地、昂扬向上的精神状态，以钉钉子精神抓好今年各项任务落地见效。
作为南阳销售的普通一员，我们将牢固树立“从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益”的理念，切实转变思想，勇敢担当作为，提升管理水平，为推进公司高质量发展而不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。1、切实转变观念，提高政治站位。要充分认识到当前公司面临的形式和紧迫任务，用高的标准要求自己，切实带领部门人员共克时坚，共同努力。
2、做好思想和行动的引领。作为部门负责人，要带领部门人员认真开展好部门各项工作，为员工排忧解难，解开思想的疙瘩，打好干好各项工作的基础。
3、采取有力措施，促使企业扭亏解困。一是要继续做好安全生产工作，坚持安全工作决不能出事；二是采取革命性举措，继续压缩部门的各项费用；三是继续应用好党建与生产经营的有力抓手，开展好隐患排查与治理活动。
4、要做好典型经验的应用。要搜集支部比较好的做法，推而广之进行应用。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
习近平总书记指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更大发展、发挥更大作用。
作为国有重要骨干企业和国内最大油气生产供应企业,中国石油承担着保障国家能源安全、推动国民经济和社会发展的重要责任。回顾中国石油走过的 70 多年奋斗历程，从大庆油田开发建设把中国“贫油”的帽子甩进太平洋，到实施西气东输工程让“中国气脉”点亮万家灯火，再到连续多年在世界 500 强排名中位居前列，创建世界一流企业，是一代代石油人苦干实干、矢志不渝的奋斗目标，是百万石油员工顽强拼搏、锐意进取的孜孜追求，是立足“两个大局”、胸怀“国之大者”、助力能源强国建设、全面建设社会主义现代化国家的使命与担当。
创建世界一流，要求我们必须从政治高度看待经济问题，牢记中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油，当好大国重器顶梁柱，以实际行动捍卫“两个确立”，践行“两个维护”。要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步
增强责任感使命感紧迫感，聚焦重点、全力攻坚，扎实推动公司实现质量更好、效益更优、竞争力更强、影响力更大的发展。要在建立健全长效机制上持续发力，着力打造未来发展新优势，方能实现基业长青。
创建世界一流，要求我们必须运用系统观念，统筹推进、精准施策，奋力开创高质量发展新局面。世界一流企业建设是一项系统工程，需要加强顶层设计和整体谋划。要聚焦提升“企业价值创造能力、全球竞争能力、管控治理能力和可持续发展能力”，组织开展对标世界一流管理提升行动、创建示范行动和价值创造行动，将精益管理理念融入企业全流程全链条中，确保科研、生产、经营、服务聚焦到“效率最高、效益最大”上，推动集团公司在全员劳动生产率、净资产收益率、经济增加值等方面全面提升。
创建世界一流，要求我们必须发扬历史主动精神，坚持“干”字当头，“实”字托底，事不避难，力戒浮华，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，汇聚新时代干事创业的强大精神力量。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。要把“见红旗就扛、见第一就争”的优良传统落实到队站、班组、岗位，以争上游、创一流、做示范的进取意识、昂扬斗志，咬定青山不放松，在各自领域和岗位打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术、一流的人才、一流的品牌，为推进集团公司在中央企业中率先建成世界一流企业作出应有
贡献。
企业强则国家强，企业兴则国家兴。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设基业长青世界一流综合性国际能源公司战略目标不动摇，牢牢把握战略主动权和发展主动权，乘势而上、苦干实干，凝心聚力、攻坚克难，为保障国家能源安全、稳定宏观经济大盘、保持社会大局稳定作出积极贡献，以优异业绩迎接党的二十大胜利召开。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
面对新形势新任务，集团公司党组审时度势，以“转观念、勇担当、强管理、创一流”为主题，开展第 20 次“形势、目标、任务、责任”主题教育活动。这既为我们奋力夺取疫情防控和生产经营“双胜利”指明了方向，也对全面推进党建工作与生产经营深度融合，具有十分重要的意义。作为基层党支部书记，学习贯彻公司第四次党代会和年初“两会”精神，必须以提升组织力为重点，既要立足本职岗位，充分认识肩负的责任；又要提高政治自觉，带头遵守规章制度，强化责任担当，着力提高党建工作能力和水平，一以贯之抓好落实。
提升政治站位，实施“头雁”工程 作为基层党组织必须深刻认识到，要切实增强抓好党建工作的政治自觉和行动自觉。一是坚守信仰。支委班子履行主体责任，既是政治责任也是政治立场，必须增强“四个意识”发挥主体作用，全面推进党支部标准化规范化建设，锻造做到“两个维护”的坚强战斗堡垒。二是亲力亲为。领导干部特别是支委班子成员作为推进决策落实的“关键少数”，必须坚持示范带动，层层传导压力，逐级抓好落实。三是牢记使命。
基层党组织要坚持党对一切工作的领导，必须做到上级党委工作部署到哪里，各项工作就跟进到哪里，通过强有力的政治引领，把党员干部的智慧和力量凝聚到坚决贯彻落实公司党委各项决策部署上来。
坚持顶层设计，统筹协调谋划 基层党组织必须着眼党建工作的全局性，积极履行党支部主体责任，党支部书记第一责任、支部委员分管责任、党员直接责任，形成全体党员干部群众积极参与的工作格局。
一是顶层设计。围绕两级公司党委各项重大决策部署，从全局高度、发展趋势思考谋划、部署推进，特别是对于当前和今后一个时期的提质增效中心任务和各专业线阶段性工作，科学部署、精细安排，有计划开展各项工作。
二是统筹协调。注重发挥中枢作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织制度，由党支部书记召集组织支部委员、党员干部针对党委工作要求，及时分解立项，明确责任人、责任单位、目标要求和完成时限，抓好跟踪问效，形成工作合力。
三是对标对表。要做到主动履行好抓落实的基本职能，做好“三会”精神的学习贯彻，确保党支部工作更加科学有效，更好地适应分公司发展节奏。
突出问题导向，坚持固本强基发挥基层党组织的引领作用，在发现问题、解决问题中推动各项工作的贯彻落实。借
鉴 HSEMS 工作管理办法，采取“四不两直”方式，开展基础工作考核。对不落实或落实不到位的支部和个人，严肃指出问题，要求限期改正。在工作中进一步改进和创新工作方法，加强对督办事项、责任人的规范化要求，落实工作职责，明确考评目标，将支委班子成员、党员干部的主体责任细化到人、量化到岗，坚持月评、季考、年报等制度，形成以月保季、以季保年的工作机制。
加强教育管理，永葆清廉干净 做遵规守纪、廉洁自律的党员干部，深入学习各项党纪法规，牢记党员义务和权利。要教育引导党员干部坚守“廉”的本色，知敬畏、存戒惧、守底线，狠抓经常性的学习教育；时刻用正反两方面典型教育警示自己，做清正廉洁作表率；组织集中观看各类警示教育片，增强教育的针对性、实效性。要及时分析解决党员队伍中存在的突出问题，坚持运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要常态化落实廉洁提醒，利用宣传栏、内网、短信、微信等平台载体在敏感时段及时提醒，每人发放廉洁从业制度手册摆放于办公桌，确保工作时间全时段提醒，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，永葆党员清廉干净本色，以强有力的举措把基层党组织锻造的更加坚强有力。
“转观念、勇担当、强管理、创一流”
主题教育活动心得体会
勇担当是推进管理提升、开创高质量发展新局面的行动彰显。有担当之责方能有进取之为。勇担当，就是攻坚克难、砥砺前行，以拼搏进取的精神状态和高质量发展的成效，诠释对党的事业的忠诚。
面对新形势新任务新挑战，如何持续推动提质增效、深化改革发展、加快绿色低碳转型……这些工作，都不是轻轻松松就能完成的，需要我们坚持问题导向，聚焦管理中的突出问题和薄弱环节，以刀刃向内的勇气、自我革命的态度,勇于正视问题、直面问题、解决问题，强化依法合规治企,高标准开展管理提升行动，坚决克服和杜绝不担当、不作为甚至“躺平”“做太平官”的现象，进一步打牢高质量发展的根基。
勇担当，就是要坚持“干”字当头，把心思和...
篇四：英语四级宣讲会心得体会
贯彻第四十次集体学习时重要讲话心得体会发言 （二篇）篇一
6 月 17 日， 习近平总书记在中共中央政治局第四十次集体学习时强调， 反腐败斗争关系民心这个最大的政治， 是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。
要加深对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识， 提高一体推进不敢腐、 不能腐、 不想腐能力和水平， 全面打赢反腐败斗争攻坚战、 持久战。
习近平总书记的重要讲话， 充分肯定了党的十八大以来反腐败斗争取得的显著成效， 深刻总结了在斗争中形成的重要经验， 明确提出了一系列新的部署， 为新形势下彻底打赢反腐败斗争提供了思想指引和行动指南， 必将进一步推进反腐败斗争走深走实， 把我们党锻造得更加坚强有力。
锄一害而众苗成， 刑一恶而万民悦。
腐败是党长期执政的最大威胁， 不得罪成百上千的腐败分子， 就要得罪十四亿人民， 这是一笔再明白不过的政治账、 民心账。
党的十八大以来， 在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下， 经过前所未有的、 坚决的斗争， 反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固， 有力消除了党、 国家、 军队内部
存在的严重隐患， 探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径。
反腐败是攻坚战、 持久战， 决不能虎头蛇尾、 时紧时松。
习近平总书记在讲话中系统总结的六条宝贵经验必将指引 全党把经验启示和具体实践有机结合起来， 继续将反腐败斗争推向深入。
我们要牢牢按照总书记的重要指示精神， 一体推进不敢腐、 不能腐、 不想腐， 提高协同推进、 系统推进的能力和水平， 把不敢腐的强大震慑效能、 不能腐的刚性制度约束、 不想腐的思想教育优势融于一体， 用“全周期管理” 方式， 推动各项措施在政策取向上相互配合、 在实施过程中相互促进、 在工作成效上相得益彰。
全面打赢反腐败攻坚战、 持久战， 要统筹联动、 综合施策， 防治结合、 攻防一体， 刮骨疗毒、 治病救人。
我们要继续保持“治” 的力度， 聚焦重点领域和关键环节， 保持零容忍的警醒、 零容忍的力度，坚决遏制增量、 清除存量； 要着力提高“防” 的水平， 把反腐败防线前移， 抓早抓小、 防微杜渐、 层层设防， 加强新时代廉洁文化建设，从思想上固本培元； 要瞄准机制源头， 把权力关进制度的笼子， 完善管权治吏的体制机制， 减少权力对微观经济活动的不当干预， 深化党和国家监督体制改革， 强化对权力监督的全覆盖、 有效性； 要抓住“关键少数” ， 从领导干部特别是高级干部严起， 重视家教家风， 管好家人
亲戚、 身边人身边事、 主管分管领域风气， 本分做人、 干净做事。
开弓没有回头箭， 反腐没有休止符。
各地区各部门要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神， 紧密结合各自实际， 以自我革命的精神、 刀刃向内的勇气、 抓铁有痕的力度， 敢于斗争、 善于斗争， 将反腐败斗争进行到底， 全面彻底打赢这场攻坚战持久战。
篇二
6 月 17 日下午， 中共中央政治局就一体推进不敢腐、 不能腐、 不想腐进行第四十次集体学习。
习近平总书记在主持学习时强调， 要加深对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识， 提高一体推进不敢腐、 不能腐、 不想腐能力和水平， 全面打赢反腐败斗争攻坚战、 持久战。
反腐败斗争关系民心这个最大的政治， 是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。
当前， 反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固， 但形势依然严峻复杂。
全面从严治党没有一劳永逸， 腐败的顽固性和危害性绝不能低估， 我们还应一体推进不敢腐、 不能腐、 不想腐， 持之以恒、 久久为功， 全面打赢反腐败斗争攻坚战、 持久战。
高悬法治“利剑”
，
强化“不敢腐”
的震慑。
一体
推进“三不腐” ， 不敢腐是前提。
党的十八大以来， 我们党以零容忍态度惩治腐败， 做到了有腐必反、 有贪必肃； 严格落实中央八项规定精神， 对顶风违纪者严肃查处、 通报曝光； 开展巡视巡察工作， 精准发现问题、持续高悬利剑……持续整治群众身边腐败和作风问题， 让腐败者付出 惨重代价， 也让意欲腐败者不敢越雷池半步， 以法的震慑， 为“不能”“不想” 创造了条件， 让纪律成了带电的“高压线” 。
扎紧制度“笼子”
，
筑牢“不能腐”
的防线。
腐败的本质是权力滥用， 反腐败必须强化对权力运行的制约和监督。
相关部门要坚持以制度管人管事， 建立起规章制度的铜墙铁壁， 把权力关进制度的“笼子” ； 要从小从细入手， 不断完善权力运行制约和监督机制； 要加大政务、 村务公开力度， 拓宽信访举报渠道， 充分发挥党内监督、 群众监督和舆论监督的作用……织密织牢制度的“笼子” ， 让权利在阳光下运行， 才能筑牢反腐防线， 让蠢蠢欲动的不法分子无机可乘。
拧紧思想“开关”
，
加强“不想腐”
的自觉。
古人讲， “正气存内， 邪不可干” 。
心中有信仰， 脚下有力量。
腐败之所以发生， 主要原因是自律防线不牢固， 是理想信念丧失、 为民服务意识出了问题。相关部门要加强思想道德和党纪国法教育， 严肃党内政治生活， 开展案例
警示教育等， 引导广大党员干部和行使公权力的人员坚守初心、牢记使命， 坚定“四个自信” ， 严守纪律规矩、 严明公私界限、 严格家风家教， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 筑牢拒腐防变的思想堤坝。
全面从严治党永远在路上。
面对任何形式的腐败， 每一名党员干部都应该保持永远在路上的清醒和执着， 严于律己、 廉洁自律， 凝聚正风肃纪反腐强大合力， 全面打赢反腐败斗争， 努力在新的赶考之路上向人民交出优异答卷。
篇五：英语四级宣讲会心得体会
《共产党宣言》宣讲辅导心得体会 3 篇【一】
习近平总书记在中共中央政治局第五次集体学习时强调:广大党员、干部特别是高级干部要学好用好《共产党宣言》等马克思主义经典著作,熟练掌握马克思主义立场、观点、方法。适逢参加党校学习，在授课教师的指引导读下，我重温了《共产党宣言》，感染于马恩的激扬文字，更叹服二人的深刻洞察。
一、读原著 、 一、 《共产党宣言》是与时俱进的科学理论体系。一是从序言的传承来看，体现了辩证唯物主义思想。《共产党宣言》由引言和 4 章组成。1848 年出版后又以多种文字不断再版，马克思和恩格斯没有对正文作过任何修改，但先后为不同版本写了 7篇序言。这些序言是《共产党宣言》的重要组成部分，或对某些观点进行修正完善，或将新的实践中获得的新理论成果予以补充。体现了严肃的科学精神和可贵的理论创新，是辩证唯物主义的具体体现。正如马恩评价自己的理论是“发展着的真理，而不是必须背得烂熟并机械地加以重复的教条。”二是从演绎的逻辑来看，第一次系统完整地阐述了马克思主义的基本原理。文章以政治经济学的科学分析入手，论证生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾，深刻揭示了“两个必然”的历史客观规律，全面系统阐述了科学社会主义理论，从而成为马克思主义诞生的重要标志。三是从预见性话题来看，展示了理论的旺盛生命力。《共产党宣言》预见性地讨论了资本将突破民族国
家的界限，使国与国之间相互联系等“公司化”、“全球化”话题。特别是 2008 年世界经济危机以来，西方又兴起了马克思主义研究热。正如一位西方学者所说：“无论是什么时候，不管是什么地方，只要有麻烦，就有《宣言》;当麻烦没有了，这本书就淡出了人们的视野;当麻烦再次出现，那些忘记它的人们就再一次想起它。今天的世界仍然是麻烦不断的社会，因此，世人仍然需要《宣言》。” 、 二、 《共产党宣言》是国际共运的纲领性文献。它是马恩为共产主义者同盟起草的纲领，但它的精神“至今还鼓舞着、推动着文明世界全体有组织的正在进行斗争的无产阶级。”自从《共产党宣言》问世以来，全世界工人运动开始走出此前的自发分散状态，在科学社会主义理论的启迪指导下，进入自觉的自我解放和全人类解放的伟大时代。20 世纪以来，马克思主义从理论变为实践，又从一国实践变成多国实践，大大地推进了世界历史发展的进程，改变了人类历史的命运，尤其对中国革命影响至深。如今虽已沧海桑田，历经苏共解体、东欧剧变，但中国特色社会主义道路仍风景独好，为世界所关注。正如习近平总书记在建党 95 周年庆祝大会上强调，我们将不忘初心，坚持马克思主义的指导地位。
、 三、 《共产党宣言》是揭示异化劳动的哲学思考。马恩看到了资本与劳动不可调和的对立，整个社会生活无可回避地被资本原则所操控。“资本具有独立性和个性，而活动着的个人却没有独立性和个性。”由此导致人与社会、人与自然、人与人、人与自我的对立。在《共产党宣言》中反映了异化劳动的哲学思辨
和解决途径，马恩号召“全世界无产者，联合起来”，在“剥夺剥夺者”之后，以社会占有的方式，即所有人共同占有社会生产力的方式重新组织社会生产，从而建立起“自由个人的联合体”。
二、悟原理 阅读经典总能从中汲取力量。读原著悟原理更能加深理解党的重要主张和工作部署。
一是要坚持创新发展中国特色社会主义理论体系。马克思主义从来都是开放的理论体系，中国特色社会主义是马克思主义中国化的丰硕成果。从历史延续看，中国特色社会主义继承发展了马克思、列宁主义和毛泽东思想等重要理论;从世界范围看，中国特色社会主义汲取了人类共同的文明成果。实践已经证明，只要脱离历史条件、脱离实际机械运用马克思主义，就会走弯路，就会付出巨大代价。因此，必须与时俱进，坚持创新发展中国特色社会主义理论体系，用新的理论指导新的实践。尤其当下，立足“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,更加需要深刻认识我国社会主要矛盾发展变化带来的新特征新要求、错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战,进一步坚定贯彻新发展理念,构建新发展格局的政治自觉、实践自觉。
二是要坚持全面从严治党。中国共产党是按照马克思主义建党学说建立的党。它同别的政党一个重要区别是，具有在改造客观世界的同时不断地改造自己的主观世界的自觉意识。在党的发展各个历史时期，中国共产党都在理论和实践上积极探索，致力于保持先进性和纯洁性。特别是十八大以来，中央将全面从严治党纳入治国理政的战略布局，标志着我们党自觉把握
和运用马克思主义执政党建设规律和中国特色社会主义建设规律的提高。
三是要坚持以人民为中心的发展思想。促进人的自由和全面发展，是马克思主义最根本的价值追求。以人民为中心的发展，就是要始终坚持把推动发展的目的放在促进人的全面发展上。要着眼于人民现实的物质文化生活需要，着眼于促进人民素质的提高，着眼于人民生活的自然和社会环境，努力扫除影响人的全面发展的体制机制，通过不断改革创新，使中国特色社会主义在解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力、促进人的全面发展上比资本主义制度更有效率，更能激发全体人民的积极性、主动性、创造性，更能为社会发展提供有利条件，更能在竞争中赢得比较优势，把中国特色社会主义制度的优越性充分体现出来。
【二】
今天，非常有幸跟随 XXX 教授的精彩讲授，感悟真理的味道、探寻信仰的源头，再次领悟了《共产党宣言》的魅力，深受启发，收获很大。特别是通过体会《宣言》作为共产党人的志之本、道之源，更加坚定了重温马列经典著作，以“人民立场、公共立场、人类立场”，引领 XXXX 示范区建设具体工作的信心和决心。
一、树牢理想信念，葆初心方能蓄势出发 立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。理想信念是共产党人的政治灵魂、精神支柱和指路明灯。《宣言》指出，“资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的”，以无可辩驳地逻辑推演，全面科学地论证了资产阶级灭亡和无产阶级胜利的必然性和不可逆性，为共产党人坚定理想信念提供了理论基础和力量指引。作为一名党员干部，需自觉接受《宣言》精神洗礼，经常拿《宣言》照照镜、暖暖心，始终以“赶考”的心态自我革新、自我完善、自我提高，永远保持共产党人最本真、最鲜亮的政治底色。这次通过重温《宣言》，更加坚定了紧紧围绕党的中心任务和时代背景加强创新、踏实工作的理想信念，坚定了“建建在心上的党建，务务在实处的党务，抓抓在节点的抓手”的信念，使自己的工作更具鲜明的时代特色，更加理直气壮唱响主旋律，挺起共产党人的精神脊梁。
二、积聚发展定力，循正道方可执着前进 思想像一根线串起了生活的珍珠。没有这根线，珍珠只能够弃散在地。好的思想有助于为个人、国家、社会指明发展的方
向，增强发展定力。新中国成立之初，《宣言》为中国共产党解决中国社会主义建设中存在的实际问题提供了重要理论依据与思想智慧。毛泽东同志曾说：“《共产党宣言》我看了不下一百遍;每阅读一次，我都有新的启发。”邓小平同志说“我的入门老师是《共产党宣言》。”习近平总书记指出“《共产党宣言》是一个内容丰富的理论宝库，做出的理论贡献是多方面的，值得我们反复学习、深入研究，不断从中汲取思想营养”。当前，我们党正在带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临着诸多考验和挑战，“行百里者半九十”，做任何事情，越是关键时刻越考验人，越是到最后越要保持定力。今天刚刚看到兰德公司最新发布的《中国大战略：趋势、发展轨迹和长期竞争》研究报告，2050 年的中国，在四种可能状态中最大可能是“崛起的中国”，但要实现“完胜的中国”则挑战多多。中美之间长期的潜在发展轨迹是相互碰撞的竞争对手关系。在机遇与挑战并存的新时代，我辈应躬身入局，始终保持拼搏精神和战斗激情，保持高质量发展定力，把握发展规律、于变局中开新局。
三、坚守使命担当，需奋斗方显英雄本色 在波澜壮阔、筚路蓝缕的民族复兴道路上,《宣言》犹如一座灯塔,照亮了中国共产党人在漫漫长夜中探索前行的道路。学习《宣言》，就是要广大党员干部不忘初心，牢记使命，正确理解和应用《宣言》中的基本理论和原理，躬耕实践，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。沧海横流，方显英雄本色，这次重温《宣言》给我注入的力量是，只要
坚持“天下为公、立党为公、执政为公”，不忘初心，必得始终。当前，XX 市正在建设践行新发展理念的示范区，有幸作为一名见证者和参与者，唯有以只争朝夕、奋发有为的精气神，紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻党中央和省委、市委决策部署，担负起时代使命，勇于担当作为，密切联系群众，多干利民实事，主动服务新战略、开辟发展新境界。
【三】
*月*日上午，XXX 老师作了《共产党宣言》导读;下午学习了 XX 市共产党员的先进事迹。一天的学习，使我们对中国共产党有了更系统更深刻的认识。习近平总书记说，学习马克思主义基本理论是共产党人的必修课，是党校教育的必修课。通过重温这部红色经典之经典，让我们深刻地感受到马克思主义的真理光芒和力量，更加前所未有地坚定了对共产主义信念的信仰和执着。
一、研读经典的历史意义。马克思、恩格斯合著的《共产党宣言》1848 年 2 月在伦敦问世，距今已有 173 年。学习旷世经典，愈感历久弥新，它用鲜明透彻的语言阐述了新的世界观，为无产阶级的革命行动点亮了明灯，为人类重新认识世界提供了新的理论基础。正是在《宣言》的指引下，中国共产党成立，中国革命、建设和改革取得巨大成功。时至今日，《宣言》在 170多年间被译为 200 多种文字，在整个人类思想史上占据着重要地位。2018 年 5 月 5 日，习近平总书记在纪念马克思诞辰 200周年的讲话中，再次强调了马克思主义理论对于世界历史发展的积极推动作用及其对于中国革命和建设的重要意义。
二、温故知新的现实意义。习近平总书记强调，“《共产党宣言》阐述的基本原理没有过时，也不会过时”“如果心里觉得不踏实，就去钻研经典著作，多看几遍《共产党宣言》”。不认真习读《共产党宣言》不会明白其中蕴含的哲理，重温《共产党
宣言》，方能感受到其中蕴含的科学原理和伟大内涵，只有充分学习领会《共产党宣言》，我们才能更好地投身于党领导下的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的实践。作为党员领导干部必须坚持“温故知新”与“学新知新”并重，使古与今、学与思、知与行相互促进、相得益彰。作为新时代的领导干部如何实现新担当新作为，应当认真研读马列经典，可以帮助我们认清国内外许多复杂的形势和问题，才能站在战略和全局的高度观察和处理问题、从政治上认识和判断形势、透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，才能视野开阔、胸襟博大，紧跟时代前进步伐，才能既抓住重点又统筹兼顾，既立足当前又放眼长远。
三、学先进悟初心践使命。今年是建党 100 周年，站在新的历史起点，特别是通过学习 XXX、XXX、XXX、XXX4 位优秀党员先进事迹，学习他们不忘初心、一心为民的崇高境界，学习他们牢记使命、忠诚担当的政治品格，学习他们扎根基层、执着奋斗的优良作风，学习他们恪尽职守、向险而行的奉献精神，始终坚定理想信念、时刻牢记党员身份，坚决听党话、永远跟党走，充分发挥共产党员先锋模范作用。要始终高举旗帜、自觉担当，提高思想觉悟，埋头苦干，全面落实党的十九届五中全会、省委十一届八次全会和市委十三届八次全会精神，站位新阶段、贯彻新理念、服务新格局，全面践行新发展理念的示范区建设，认真落实幸福美好生活十大工程，为建设全面体现新发展理念的城
市建功立业。
篇六：英语四级宣讲会心得体会
司 2 2022 年“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动启动会上的讲话同志们：
这次会议的主要任务是进一步贯彻落实集团公司工作会议精神，扎实推进分公司“四查四提升”强管理专项行动，动员全体干部员工思想再转变、管理再提升、工作再抓实，进一步夯实管理根基，全力推进公司“双标杆”企业的打造。刚才，韩刚副总经理对公司强管理行动实施方案和 16 个专项方案进行了解读，讲得非常全面细致，各单位、各部门要认真学习，抓好贯彻落实。结合这次会议，我讲三点意见：
一、提高思想认识，深刻理解“四查四提升”强管理专项行动的重要意义 深入推进“四查四提升”强管理专项行动，是落实中央、集团公司党组和公司重大决策部署的重要体现，是全面推进公司“双标杆”企业建设的具体抓手，必须提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感。
一是深入推进强管理专项行动，是落实党中央和集团公司党组和公司重大决策部署的具体实践。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央站在实现“两个一百年”奋斗目标的司党组对企业管理的思路做出重大调整，更加突出效益效率导向，更加注重利润、净利润、资产负债率、营业收入利润率、全员劳动生产率等“两利四率”发展能力考核，更加严格工资总额挂钩机制，在当前公司盈利还不强、销售规模还不够大、劳动效率严重低下的大环境下，公司发展的回旋余地越来越小，发展形势愈发严峻，能否生存、如何生存成为摆在我们面前的最大难题。可以说，推进“双标杆”企业打造的过程是一个需要付出极大艰辛和努力的过程，前有行业标兵，后有政策鞭挞，上有总部的殷切期望，下有
员工的生存压力，我们必须通过强有力的管理提升，举一反三、深挖细查各领域各环节存在的问题，以管理的提升助推企业高质量发展，助推双标杆企业的打造。
三是深入推进强管理专项行动，是防范化解重大风险，提升企业风险防控能力的现实需要。党中央高度重视防范化解重大风险，***总书记多次强调、反复提醒，要求警钟长鸣。党的十九大把防范化解重大风险作为三大攻坚战之一。2022 年是央企“合规管理强化年”，集团公司已经出台《关于深化依法合规治企、加快建设世界一流法治企业的实施意见》。必须将合规管理作为推进“双标杆”企业建设的重要基础保障，深入发现问题、深入剖析原因、认真识别风险，不断加强顶层设计，切实完善工作机制，有效堵塞管理漏洞，促进公司合规管理水平持续提升。特别是在去年迎接集团公司巡视、审计过程中，暴露出我们在经营管理一些重点环节、关键部位还存在着诸多短板和问题，必须坚持“作风建设永远在路上”，通过深入开展强管理专项行动，加强监督检查，严肃追责问责，营造奋勇争先、担当作为的干事创业氛围。
总之，开展“四查四提升”强管理专项行动，既是着眼长远、推动公司“双标杆”企业打造，实现企业高质量发展的必然选择，也是立足当下、应对激烈市场竞争的当务之急。公司上下一定要统一思想、提高认识，切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，全力以赴推动活动的深入开展。
二、强化责任担当，推动“四查四提升”强管理专项行动落地见效 开展“四查四提升”强管理专项行动，重点是查思想，提升斗争精神；查管理，提升合规运行；查技术，提升专业技能；查纪律，提升作风形象。刚才，韩总对具体工作进行了详细解读和说明，具有很强的针对性、指导性和操作性，各单位、各部门要在抓落实上狠下功夫，切实
把措施变成实际行动，把目标变为实实在在的工作成果。活动开展中，重点要把握以下五个方面：
一要深入现场来强管理、促提升。管理提升目标的实现不是喊出来，而是干出来、拼出来的，必须沉下心来、扑下身子，扎扎实实做好工作，稳步地向前推进。一是认真开展调查研究。要坚持问题导向、目标导向、效益导向，全面把家底摸清、把问题找准、把数据吃透、把情况弄明，深入查找短板不足和薄弱环节，研究制定针对性、可操作的整改措施，推动问题逐个解决。二是认真开展工作写实。要坚持实事求是，严细认真做好资产写实、投资写实、成本写实、劳动效率写实、工作量写实以及制度流程写实，深入分析创效能力和挖潜潜力，做到在安全环保等风险防控上该花的钱一分不省，但是不产生利润效益的钱一分也不花，不产生效益的项目坚决不上。三是认真开展对标管理。要注重向先进企业看齐，开展全方位、全要素、多角度的对标，多找差距不足，认真分析产生差距的深层次原因，充分学习借鉴先进经验和有效做法，加快提升公司各项业务管理水平，力争各方面指标在中石油系统处于先进水平，特别要向甘肃等先进省区公司对标学习，逐步缩小差距。
二是要落实责任来强管理、促提升。管理提升是等不来的。各单位特别是管理基础比较薄弱的单位和部门，要充分发挥主观能动性，结合实际创造性地开展工作，对于必须完成的任务目标，要制定“施工图”“进度表”，倒排工期，强力推进；对于已经看准、可以先行开展的工作，要做好前期谋划；对于长期性、延续性的工作，要制定阶段性的任务计划，统筹推进落实。古人云“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得”。各单位在制定方案措施时，要坚持更高的目标、更严的要求，在公司下达提升目标的基础上，主动加压加码，确保各项任务目标圆满完成。
三要真抓实干来强管理、促提升。公司发展的瓶颈问题、面临的现实问题，我在工作上会已经深入进行了阐述。如果我们不革新理念、转变观念，还是沿用过去的老思路老办法，按部就班抓工作，就无法破解当前的困局。当前，全面推进“四查四提升”是破解发展困境的重要抓手。目前公司很多管理工作都已经步入“深水区”，正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，更需要各级领导干部一往无前的奋斗精神。一是必须下决心、抓执行。各级领导干部要带头履职尽责、主动担当作为，多些担当少些畏难，多想办法少找理由，多干实事少说空话，看准了的事，就坚决干，定下的事，就马上办。对那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。这次搞管理提升活动，公司党委是下了决心的，谁讲条件、谁找借口，就是不担当、不作为，谁不动，就动谁的“官帽子”，谁干不好，就动谁的“钱袋子”。二是必须下狠心、动真格。各级领导干部要敢于向顽瘴痼疾开刀，勇于突破利益固化藩篱，严厉打击歪风邪气，对损公肥私、吃里扒外、吃拿卡要的，发现一起、查处一起，以动真碰硬的作风推动各项目标任务完成。
四是整体行动一体推进来强管理、促提升。强管理专项行动是一项系统性工程，必须依靠各方共同努力，形成共进合力。活动领导小组要统筹兼顾、稳妥推进，率先垂范加强工作指导、检查、督导，及时研究解决活动中遇到的新情况、新问题。领导小组办公室要牵头抓总，制定整体工作运行大表，加强工作协调和督导检查，定期跟进活动进展，及时交流推广好的经验做法，推动管理提升各项工作有序开展。机关各部门要齐抓共管、协同推进，把活动开展与年度生产经营任务结合起来，牵头制定专项实施方案和量化考评实施细则，不折不扣把各项部署要求落到实处。各二级单位要制定运行方案，落实工作责任，进行有效考核，
确保各项工作有条不紊、协调有序地向前推进。按照销售公司要求，各专业线根据工作质量和进度，每季度要评出**家优秀、**家良好、**家一般的企业，按**强制分布抓两头带中间。要遵循“谁主管、谁负责”的原则，由分管领导牵头，专业线负责搭建与销售公司相关部门的对接机制，及时报送各类总结报表，总结对接典型经验，力争上游，杜绝下游。
五是宣传发动来强管理、促提升。公司党委宣传部门要加强对“四查四提升”强管理专项行动的精准解读与广泛宣传，把意义讲透、把形势讲明、把任务讲清，营造浓厚的活动氛围，切实把干部员工的思想和行动引导到公司党委的决策部署上来。要聚焦“四查四提升”中的新举措、新经验、新亮点，大力挖掘和宣传先进典型，策划推出专题报道、评论文章等，引导广大干部员工转变思想观念，提高管理水平，提升创效意识，改进工作方式，切实营造向管理要销量、要效益的良好局面。
三、突出制度建设，从根本上建立“四查四提升”强管理专项行动长效机制 无论是打造“双标杆”企业，还是开展“四查四提升”强管理专项行动；无论是抓党建，还是抓经营；无论是抓管理，还是抓效益，每一项工作都离不开一个关键因素，那就是我们的员工队伍。“人”是生产要素中最重要、最关键的因素，“四查四提升”强管理专项行动所要解决的根本问题，是“人”的问题。既要抓好强管理专项行动的规定动作，同时也要着眼“人”的因素，从制度入手，建立强管理的长效机制。
一是要完善员工岗位制度。必须让本单位、本部门的员工明白应该干什么，知道自己的职责。知道应该干哪些，干到什么程度。同时，也要让员工知道哪些不允许干，明确违背规章制度和要求要承担什么责任。要建立一套考核制度，奖罚分明，让员工自觉遵守纪律、努力工作，
知道干好了如何、干的不好如何。下一步要深入做好定岗定编、明确岗位职责，配套完善绩效考核机制、薪酬分配机制，全面激发干部员工干事创业热情。
二是要完善管理规章制度。不要用人管人的办法，要制定好规章制度，用制度来约束员工包括自己，树立在规章制度面前人人平等的理念，谁违背了都要受追究、受处罚。这样，员工就不再看领导脸色行事、不再根据领导好恶办事，而是按照制度来执行和办事。要以大部制改革为契机，全面整章建制，构建规范化管理长效机制。
三是要完善考核机制。建立科学的考核制度，处罚奖励标准相同，不管是谁出问题都要被处罚、干好了都要受到奖励，让员工知道干好了得奖励、干不好受处罚。从今年开始，要在各个层面都要坚决打破薪酬只能升，不能降的思维定势，坚决纠正“容忍照顾”“平均主义”的做法，大胆的用激励奖励先进，用惩罚鞭策落后，要让贡献大的单位以及能干活的干部员工多拿薪酬。
四是要完善选人用人制度。公司建立了三级人才后备库，今后都在后备干部库里选拔干部。后备干部是经考核确定的，都是各单位出色的、干得好的，而且不局限于各单位单独使用，要在全公司范围内使用。上述机制建立后，歪门邪道、找人托关系、维护感情等就失去了市场，员工的心思就用不着往别处想，而是扎扎实实把工作干好、把自己能力提升上来、在工作当中创造更多业绩、表现更优秀，自然就会得到奖赏、得到激励、得到组织认可和重用。
五是要建立严格的追责问责机制。只有严肃的追责问责，才能够从根本上筑起管理提升的防火墙。必须从领导干部开始严起，旗帜鲜明、态度坚决的严肃处理问责，不管是谁，违规必须“买单”，彻底解决违规“低成本”、“零成本”问题,走出“常见病”屡查屡犯、屡禁不止
的怪圈。任何领导干部都要本着对企业负责任的态度，绝不允许为不合规行为说情打招呼。公司已经非常明确，今后谁要是损害企业的利益，谁要是损公肥私，只要是触碰到红线底线的，无论是合同化员工，还是市场化员工，一律严肃追责直至开除。要通过严抓严管，切实让制度和规矩立起来，让党纪国法和企业的各项管理要求成为带电的“高压线”、咬人的“真老虎”。
同志们，越是形势严峻复杂，越要保持定力；越是任务艰巨繁重，越要实干担当。公司上下一定要解放思想、转变观念，脚踏实地、真抓实干，扎实抓好“四查四提升”强管理专项行动各项工作，为推进公司“双标杆”企业建设贡献更大力量！
谢谢大家!
转观念勇担当高质量创一流心得体会
近期，公司党组织下发了《关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。
一、思想入手解决突出问题
“从思想入手，抓思想出发”优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产出发”的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。
这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的“奶酪”，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作
风有所淡忘，在安全环保、“强三基中”管理、干部作风建设等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨...
篇七：英语四级宣讲会心得体会
贯彻老干部工作先进集体和先进个人事迹宣讲会心得体会范文（1）近期，x 市委老干局隆重举办“x 市老干部工作先进集体和先进个人事迹宣讲会〞，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，学习贯彻全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会精神，充分发挥“双先〞典型的示范引领作用，教育鼓励全市广阔老干部工作者凝心聚力、砥砺前行，积极投身推动老干部工作高质量开展的新征程。
余热未尽献，老骥不偷闲。回观党的百年历程，广阔老干部是党和人民的有功之臣，是党和国家的珍贵财富，在下一个百年的赶考路上，同样也需要广阔老干部施展才能、发挥余热，在新时代的召唤下再“上岗〞，为党和国家事业开展作出新奉献。习近平总书记专门作出重要指示，高度评价老干部的历史功绩和重要作用，充分肯定老干部工作者的辛勤付出和积极奉献，对广阔老干部和老干部工作者寄予殷切期望，让我们深受鼓舞、倍感振奋。
在表彰大会上，x 市有 2 个集体和 7 名个人受到表彰，这些先进集体和先进工作者是全市老干部工作的优秀代表。我们要学习他们信念坚决、对党忠诚的崇高品质，讲政治提高站位，以更加纯粹的热诚之心答好老干部工作“政治卷〞；要学习他们爱岗敬业、甘于奉献的职业操守，讲奋斗开拓进取，以更加饱满的工作热情答好老干部工作“开展卷〞；要学习他们脚踏实地、求真务实的精神风范，讲奉献牢记初心，以更加昂扬的精神状态答好老干部工作“作风卷〞。深入贯
彻宣讲会要求，以学习全国老干部工作“双先〞典型为契机，对标对表、再接再厉，发奋有为、干事创业，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，以不懈奋斗书写首都老干部工作者的时代华章。
老干部工作“双先〞事迹学习心得体会范文（2）
观看了本次老干部工作先进集体及先进个人工作事迹，我深受鼓舞，离退休干部党建工作是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量，抓好离退休干部党建工作意义重大，老干部工作者要把效劳理念转化为具体行动，把工作思路落实为具体举措，把与时俱进、脚踏实地的行动融入做好离退休干部党建工作的大局中，通过“联心〞“联情〞“联动〞满足老干部的现实需求。
从心出发，让老干部发光发热。老干部对党的忠诚度和热爱程度像一坛尘封百年的老酒越陈越香，越老越具有丰碑的说服力和感召力。要充分发挥老干部“退岗不褪色〞的“余光余热〞，定期开展政治学习，学习政策文件精神，使老干部退休不褪色，继续关注国家大事，为地区开展建言献策，为党的事业做奉献。同时也要多与老干部进行谈心谈话，了解老干部需求，利用好逢年过节的契机，让老干部从一点一滴的小事上切实感受到组织的关心和温暖。
以情动人，做好老干部效劳。坚持问题导向，以暖心的关心关爱帮助他们解决实际困难。尊老敬老是我们国家的传统美德，老干部们为国家开展做出了卓越奉献。在今后的工作中我们要当好老干部的效劳者，对每一位老干部做好亲情化、个性化精准效劳，确保思想上有
关心、生活上有照顾、精神上有关心，将效劳工作做到老干部的心坎里，确保做得细、做得深、做得实，以有力的行动回应老干部的需求。
多方联动，提升工作成效。抓好离退休干部党建工作要充分发挥平台的优势和力量。要运用好老干部信息系统，突出信息建设的标准化、精准化和高速化，及时更新老干部的根底数据、管理内容，以动态调整和完善更新，确保老干部的信息客观、全面、准确，进一步提升干部信息的管理成效和水平。同时，要丰富信息平台的各项教学资源，发挥信息“高速路〞的直达优势，让老干部通过“掌中宝〞就能够对接新闻动态、学习时政热点，精准对接老干部的学习需要，让方方面面的效劳工作落地见效。
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