下面是小编为大家整理的2024年主题教育专题民主生活会领导班子,对照检查材料【完整版】,供大家参考。
2023年主题教育专题MZ生活H领导班子 对照JC材料
按照《关于开好主题教育专题MZ生活H的通知》要求，今天XX党委召开学习贯彻……新时代中国特色社会主义思想主题教育专题MZ生活H。自主题教育开展以来，XX党委深入学习领会…………系列重要讲话，反复研读党的20D报告、《著作选读》等材料，确保理论学习入脑入心；
班子成员主动认领调研课题，采取“四不两直”形式认真开展调研，召开调研成果交流会，切实把成果转化为工作实效；
成员之间深入开展谈心谈话，组织召开座谈会，广泛征求机关同事、基层群众的意见建议，结合工作实际，认真开展党性分析、深入查摆存在问题、精准制定整改措施，为开好这次MZ生活H做了充分准备。下面，我代表党委班子作发言。
一、主题教育开展情况【这一部分尽量用多一些数据和事例来体现成效，也可以增加领导重视、打开门检验等切入点的表述】
一是理论学习入脑入心。XX党委坚持不懈用……新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强政治理论学习，今年中心组开展专题学习*次，第一议题*次，认真学习……视察讲话精神，集中开展主题教育专题读书班*天，大家坚持读原著学原文悟原理，开展研讨交流，认真撰写读书心得，推动党的创新理论真正入脑入心。
二是调查研究求深求实。“没有调查就没有发言权”，XX党委领导班子主动认领调研课题*项，采取“四不两直”亲自深入乡村、企业等一线，与群众进行面对面交流，认真听取意见建议，综合运用督察式调研、点题式调研等多种形式，确保调研不走过场，共开展调研活动*场，形成调研报告*份，并于*月*日召开了调研成果交流会，大家就调研过程中所看到听到的真实情况进行了深入交流，并提出具有指导性和执行力的改进举措。
三是服务发展敢为善为。XX党委紧紧围绕省委提出的工作目标，推动各项工作提速增效。将目标分解绘制“施工图”，坚持挂图作战，倒排时间节点，提前完成全年工作目标。为进一步激发干部担当作用，设置工作评比，每季度进行排名，截至目前，共评比产生优秀干部*名，通过表扬先进、鼓励后进，在单位形成你追我赶的工作氛围。
四是问题查摆真改实改。针对主题教育中听取的各类问题，XX党委召开专题工作会议集体研究制定问题整改方案，立行立改的马上改，短时间改不了的明确时间改，截至目前，已经立行立改*条，出台长效机制*条，有*条要在年内完成整改，所有整改情况均对外进行公示，通过群众监督倒逼确保全部问题都能得到有效解决。
二、存在的主要问题【围绕“六大方面”，用有的……个别等词将具体表现进行串联】
XX领导班子对照主题教育要求，针对“六大方面”深入查找存在的不足和差距，主要有以下问题：
（一）理论学习方面。
一是理论学习针对性不强，存在“一刀切”现象。XX党委班子在制定学习培训方案时，没有结合干部员工的职位职责、层次水平等制定针对性计划，而是“眉毛胡子一把抓”，导致部分人员对学习内容感触不深，对推动工作没有产生立竿见影的效果。
二是学、思、用三者关系不协调，导致顾此失彼。XX党委班子能够保证学习的量，但是如何确保学习的质就缺少科学办法，这也导致对理论学习的思考、消化吸收不够。再比如，为了推动工作有时会忽视学习，学习程度不高又会影响工作中的识变应变能力。
（二）政治素质方面。
一是大局意识有待加强，全局观念还不牢固。有的领导班子对地方发展缺乏长远规划和深入思考，注意力只集中在自己的分管领域，未能很好地站在全局去谋划思考工作。比如……。
二是核心意识有待强化，政策执行力还不坚决。有的领导班子在学习过程中，只注重表面知识点的理解，没有真正用讲话中体现的新思想、新理念、新战略谋划和推进工作，导致工作中创新少、亮点少，社会效应和民生效益不突出。比如……
（三）能力本领方面。
一是面对复杂工作统筹兼顾能力不足。现在很多工作已经不是单线条，而是同步并行、多头推进，导致有的班子不适应，在安排部署工作时，还停留在线性思维上，缺少在全盘中谋一域的工作意识，导致部分工作存在重叠甚至重复，影响了工作进度。比如……
二是对新常态下如何更好工作缺乏思考。对百年未有之大变局的认识还不深刻，面对新的产业发展、新的就业形势、新的矛盾冲突等，主动研究不够，措施办法不多，很多工作都陷入停滞，但部分班子不从自身找原因，更多时候把工作推进慢，归咎于外部因素。比如……
（四）担当作为方面。
一是在服务地方发展中还存在“等靠要”思想。面对房地产市场萎缩，地方经济增长乏力等局面，部分领导班子不愿创新工作思路，不愿主动去思考解决办法，总期盼上级最终会兜底，“等靠要”思想依然在作祟。
二是在落实中央“四敢”要求上还存在短板。中央提出“四敢”之后，大家也有跃跃欲试的状态，但是依然有部分班子在开展工作习惯问“以前怎么干、别人怎么办”，以老套路应对新情况，缺乏奋发有为、开拓创新的进取精神。
（五）工作作风方面。
一是官僚主义和形式主义仍然未能彻底根除。总认为自己属于上级部门，在深入下级指导工作时，不自觉会高高在上，对下级进行工作检查时仍存在重痕迹轻实效的现象，看台账多，听群众口碑少。
二是党内政治生活不够严格。在召开班子会研究工作时，有凭经验判断解决问题的现象，决策程序上不尽规范；
在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容单一枯燥，缺乏吸引力。
（六）廉洁自律方面。
一是在推进全面从严治党还存在冷热不均现象。在实际工作中，部分班子存在对新时代党的建设面临的新情况、新问题认识不深、把握不准的情况，对自身要求较为严格，对下属单位的管理不严，对公务员要求严格，对合同工等要求不严，存在落实不严的情况。
二是执纪监督有待加强。虽然制定了一系列制度，但是相关制度的可操作性和实效性有待加强，部分班子依然存在“老好人”思想，导致个别干部职工纪律松散、办事拖拉，被群众投诉才去处理。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
三、产生问题的原因分析【问题产生原因尽量和问题有所区别，且原因和问题间有对应关系】
（一）理论学习不深，导致政治意识有所淡化。个别领导班子学习……新时代中国特色社会主义思想不深入，对其中蕴含的方法论理解不深刻，缺乏深厚的理论功底，运用起来更是捉襟见肘。在学懂弄通做实上下功夫还不够，在结合实际贯彻落实上下功夫不够。政治鉴别力、执行力还有待进一步提高。
（二）党性修养不够，导致工作标准有所放松。面对经济社会发展取得的巨大成就，部分领导班子放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，没有做到时时刻刻对照党员标准严格要求自己，工作标准有所放松，在工作上投入的时间精力与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
（三）干群关系疏远，服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，坐在办公室远程遥控较多，政策制定脱离实际，没有深入到一线看看真实情况了解真实诉求，不知不觉站到了群众对立面。
（四）自满情绪蔓延，担当创新精神不足。部分班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
（五）享乐思想作祟，纪律规矩意识弱化。身处长期稳定的安乐环境，部分班子放松了对党的政治纪律和政治规矩的严格遵守，认为只要不出格，就不算违反纪律规矩。在日常工作中把自己等同于一般群众，只要大家都去做，自己也跟着做，忽视了自己的带头示范效应。
四、今后努力方向和下一步举措【举措和问题之间要有联系，每一项举措都针对发现的问题而设置】
为确保专题MZ生活H切实取得成效，下一步，XX党委将以此次MZ生活H开展为契机，认真学习、深刻领会，着力在以下五个方面抓好问题的整改落实。
（一）坚持解放思想，继续在理论学习上下功夫。持续用好各类学习载体，抓好新理念新思想新战略的学习。严格落实理论学习中心组、第一议题、“三会一课”、党员领导干部上讲台等学习机制，制定并实施符合干部特点和居民需要的差异化培训计划，确保各类别各层级党员都能在学习教育中取得实实在在的效果。
（二）增强政治意识，继续在提升政治素养上下功夫。牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上坚决同……保持高度一致，紧紧围绕大局履职尽责，不折不扣落实上级各项决策部署。
（三）鼓励创新担当，继续在落实“四敢”上下功夫。通过建章立制，让“四敢”之风盛行，强化干部队伍能力建设，让干部敢为，热情服务企业，解决好企业发展中的难点问题，多“雪中送炭”，让企业敢干，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，让群众敢首创。
（四）改进工作作风，继续在密切党群干群关系上下功夫。领导班子带头联系群众。认真做好调查研究“后半篇文章”，常态化开展“四不两直”形式的调研，及时掌握社情民意，了解基层和群众所思所盼所需，做到问计于民、问需于民、问政于民。
（五）加强党内监督，继续在落实治党责任上下功夫。进一步压实领导班子认真落实“一岗双责”责任，切实把抓好D建作为最大的政治责任，定期研究D建工作，并与日常工作同部署同推进；
进一步严肃党内政治生活，强化基层党员教育管理，树立正确选人用人导向，从严监督管理干部；
深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，营造风清气正干事创业生态。
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