拟提任干部廉政对照检查材料（8篇）拟提任干部廉政对照检查材料 第一篇：新提拔干部考察报告 xx年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组下面是小编为大家整理的拟提任干部廉政对照检查材料（8篇）,供大家参考。
篇一：拟提任干部廉政对照检查材料
第一篇：新提拔干部考察报告
xx年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：
一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作；1993年1月至xx年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任**县质检所副所长、所长；xx年4月至xx年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；xx年5月至xx年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；xx年5月至xx年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长；xx年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。二、德能情况（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。
特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。
三、廉政情况她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显著。xx年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。四、考评情况经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。五、考察组意见考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。
考察人：第二篇：新提拔干部考察报告加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干部表现怎样？围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。
这样的检查，杭州从2014年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。2014年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。
当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。
近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。
干部选拔任用“一报告两评议”要扩大到所有有用人权单位2014年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作；“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。2014年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。临安市专门出台了《实施办法（试行）》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。2014年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。拟提拔干部廉政报告制度各地在积极探索实行为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部
廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国的情况，配偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。
为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。
竞争上岗当干部10条纪律防止不正之风不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节；建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。第三篇：质监局新提拔干部考察情况报告质监局新提拔干部考察情况报告2014年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长xx率市局人事教育科科长xx对xx质监局党组副书记、副局长xx同志拟任xx质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况xx，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在xx县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在xx县计量检定测试所工作；1993年1月至2014年4月，在xx县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2014年4月期间，担任xx县质检所副所长、
所长；2014年4月至2014年5月，在xx质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；2014年5月至2014年4月，在xx质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；2014年5月至2014年8月，在xx质监局工作，担任法制科副科长；2014年8月至今，在xx质监局工作，担任xx质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持xx局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将xx局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了xx局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持xx产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将xx生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将xx猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将xx韭黄列为xx首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使xx区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进xx食品工业园区发展。（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使xx局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开xx，起到了模范带头作用。三、廉政情况她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自本文_来源于_贵大.在线.gzu521.身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不
利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，xx局局工作管理有序、成效显著。2014年，xx质
监局被区政府表彰为xx区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为xx市质监局先进个人。
四、考评情况经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。经与xx局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任xx质监局党组书记、局长职务，希望xx同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为xx质监事业发展多做贡献。五、考察组意见考察组一致认为：xx同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任xx质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，xx同志任xx质监局党组书记、局长职务。考察人：第四篇：新提拔干部考察新提拔领导干部考核材料参考资料（一）能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。***同志工作中一直能坚持不懈地学习邓小平理论和党的方针路线政策，学习十七大以来党中央及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功很扎实。学习中，能结合我市的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想信念坚定，尤其是在与邪教“****功”作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。（二）有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异的工作成绩。***同志善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志由于工作需要，经常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了大量卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩十分突出，在省市发表有价值的调研文章10多篇，得到了领导的高度评价，为市委决策提1供的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。（三）有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。***同志始终保持谦虚
谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助新同志，团结他人一起进步。无论是在工作还是生活中，该同志正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。
（四）有承担工作重任、独挡一面的工作能力。***同志工作业务能力强、敬业精神高，有责任感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的能力。通过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。我们认为***同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步
乡镇领导个人总结（年终组织部考察干部用格式）个人总结（2014年4月24日）2014年1月担任团市委办公室副主任；2014年2月至2014年6月担任团市委办公室主任；2014年6月至2014年11月担任卅二都乡副乡长；2014年11月至今担任凤林镇副镇长，分管党政综合办公室工作。几年来，在德、能、勤、绩、廉方面的表现如下：德：为人老实、正派，人缘较好；能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信；大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排；配合意识强，能够主动配合领导开展工作；讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围；注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。能：一是讲究科学的工作方法。非凡是走向乡镇领导岗位之后，注重学习借鉴好的工作方法和经验，形成了做选择作决策之前，开展调查研究和征求领导及群众意见的良好习惯，确保所做决定附合领导意图和干部群众意愿，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺利开展作预备。平时，能够积极发挥主观能动作用，能努力做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。二是有一定的科学治理能力。组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在团市委期间，作为办公室主任，为强化内部治理，调动干部工作积极性，本人牵头建立健全内部治理3制度，使内部实现以制度管人，确保办公室井然有序。在卅二都工作期间，分管计划生育工作，兼任计生办主任，作为班子成员，时时处处以身作则，率先垂范，在办公室内做好示范带头，同时加强与下属干部的沟通交流，及时把握干部思想动态，使自己能有针对性地做好内部治理。在凤林镇按照分工分管党政综合办，非凡是在乡镇撤并期间，能充分发挥优势，科学按排，及时出台建立各项治理制度，做
好内部治理，有效地应对撤并过程中带来的各种矛盾和问题，使新凤林镇很快进入有序、高效运行状态，得到了镇领导的好评。三是善于出点子，为领导当好决策参谋，能不断创新，抓好工作落实。非凡是到乡镇工作，走上领导岗位之后，都要求独立承担一方面工作，能否创新，能否拿出好的工作点子和思路，是决定工作能否向前推进的要害，直接关系到所在乡镇，所分管工作在全市的地位。平时能及时发现问题，能想领导所想，急领导所急，积极想办法、出点子，为领导当好参谋，提供决策参考。
勤：工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。能够积极主动完成分管工作和领导交办的各项任务。具有一定的奉献精神和实干作风，工作任劳任怨，从不计较个人得失。平时工作
相对较忙，经常牺牲双休日和晚上等业余时间，加班加点。绩：分管工作成效明显。在卅二都分管计划生育工作期间，为实现工作突破和创新，本人在充分调查研究的基础上，积极想办法出点子，使卅二都计划生育基层基础工作走在全市的最前列。一是由本人建议组织实施的原“卅二都乡水礁淤村计划生育村民自治”这项独创性工作得到江山市计划生育局的充分肯定，荣获2014年度江山计生工作四项创新之一。2014年10月份，水礁村计划生育村民自治工作经验在全市被推广使用。二是本人在卅二都创建的“大中学生计划生育志愿宣传服务队”工作在省级《浙江日报》、《青年时报》及团中心《中国共青团》等多家媒体宣传报道，得到衢州市计划生育局、江山市计划生育局的好评。三是经过一段时间的努力，凤林镇综合办各项工作进一步规范，治理制度不断完善，进一步形成以制度管人良好局面。廉：在廉洁自律方面，本人注重从各方面严格要求自己，消除非分之想，常敲警钟，使自己做一个干净干事有为的年轻干部。回顾过去，本人做了一些工作，但与组织和领导的要求相比，还有一定的差距，在很多方面还需进一步加强和完善。如治理的力度，参谋的作用，工作的方法都须要改进和加强。今后，我将不断努力，不负组织和同志们的期望。第五篇：2014年银行新提拔干部转正述职报告2014年银行新提拔干部转正述职报告在刚刚过去的这半年里，我作为全面负责支行工作的行长，在求真务实、开拓创新的基础上，认真履行各项工作职责：在市分行党委的领导下，认真贯彻落实省、市分行的重要会议精神，不断提高总体管理水平；坚持以3510规划和四大战略目标为指导，以横向提升、纵向进位为目标，以提高市场份额、推进业务转型、深化内部改革和统筹城乡发展为主线，大力推进县域业务转型、加大服务三农力度、做大做强零售业务和加快中间业务发展；继续加快机制创新，强化风险管理，努力实现党风廉政建设和企业文化建设的新跨越。在此基础上，带领全行干部员工努力做
好各项工作，使业务经营得到了健康、有效、快速地发展。下面，我主要从四个方面进行述职：
一、坚持勤政尽责，努力提升自身素养作为银行的管理人员，我深刻认识到学习的重要性。任职以来，我端正学习态度，始终坚持在工作中学习，在实践中发展的思想。一是加强对思想政治理论知识的学习，不断提高理论素养。坚持以“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，深入学习贯落实科学发展观，并联系实际进行深入思考。二是学习上级总分行的各种会议精神和工作部署，并结合本支行实际，因地制宜，带动态中贯彻完成。三是全面学习各种业务知识，提升业务本领。作为支行的领导，工作涉及范围广、综合性强，只有不断学习，全面掌握各项工作的特殊规定和要求，才能有效指导工作。在抓好自身学习的同时，我还注重督促职工的政治理论和业务学习，组织开展员工培训教育活动，为把支行建设成为学习型组织不懈努力。自xx年2月担任支行行长一职以来，我努力进取，积极创新，进一步加强了班子建设力度。一是坚定信念，维护大局。从严要求自己，摆正自己同组织的关系，顾全大局，始终把工作摆在首位，坚定信仰，积极向上，始终保持着饱满的精神状态，思想上求进步，工作上求成效；在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到严以律己、宽以待人、公正办事；敢于讲真话讲实话，敢于负责任。二是清醒认识，谋求发展。一方面围绕支行业务经营等重大事项，提出对银行发展具有前瞻性、决策性的好建议。另一方面为激发职工工作的积极性、创造性，竭尽全力争取政策，提高职工福利待遇，维护职工利益，切实使员工感受到单位大家庭的温暖。三是重视客户，强化服务；规范了支行内部管理，不断完善支行的会计、信贷、财务、机房设备及安全保卫方面的规章制度和岗位职责，时刻牢记服务宗旨，积极提倡“以客户为中心”的服务理念。四是紧扣业务，盘活经营；从维护支行改革和发展大局出发，教育员工认清形势，时刻端正经营思想，正确处理好业务发展和风险防范的关系，坚持发展与管理并重，自觉做到爱岗敬业，恪尽职守。二、以客户为中心，大力推进业务经营快速发展。储蓄存款市场不断开阔。在做大总量的同时逐步推进负债业务经营转型。在发展负债业务中我兼顾总量增加和结构优化，强调提升存款市场份额，降低资金成本。强化全员营销意识，发动全员争存揽储，全行存款增量在复杂的客观环境下呈现良好上升劲头，存款效益明显改进。xx年前半年，我坚持以客户为中心，进一步加大了市场攻坚力度，经过一年的不懈努力，各项经营指标完成情况良好。全年共实现经营利润万元，人民币各项存款比年初新增万元，人民币各项贷款比年初下降万元，新业务和电子银行业务有较大的发展，新增不良贷款率为。公存款发展迅速。奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户
的市场拓展工作，制定了客户攻关目标，明确攻关责任人，对重大客户我自身也作为客户经理带头攻关营销，实行“一对一”跟踪服务模式。抓好新开户，努力寻找市场资源，及时发现争取新的客户，上下联动，全面跟踪服务。认真贯彻落实省市分行的工作要求，采取点面结合的方式，加强市场调研，确定以机构客户、中小企业以及个体工商户为主的目标客户，找准定位，进行有质量有效益的营销，前半年共实现新开户户，新增存款万元，其中存款达50万元以上的户，占新增对公存款的。抢抓时机，奋力攻关，
利用当前国家大力实施惠农政策的有利时机，及时与农保中心取得联系，争取到单位存款近万元。
信贷业务取得突破性发展。一是在公司类信贷客户营销上，我行继续坚持好中选优的原则，严格把握上级信贷投向政策，进一步优化信贷结构，降低信贷风险。克服重重阻力，抢抓机遇，自己拿出最大的精力，靠细节，靠服务，靠诚信，全力营销海螺水泥项目，截止二季度末，对海螺水泥公司成功投放贷款1.5亿，彻底解决千阳支行多年资产空心化问题。二是大力拓展“三农”业务。在组织推动上，从资源配置、营销策略、纵横衔接等多方面构建了全行整体配合、上下联动的市场营销体系。全年支持了一批优良客户和优势项目，扩大了有效信贷投放。特别是在服务“三农”业务方面，从地域、客户、范围、流程、控险等方面进行了积极探索，有效尝试，不断积累经验，实现三农业务再上新台阶。
中间业务发展成效显著。切实加强对中间业务的领导，完善中间业务的组织管理体系，形成了由客户部牵头，各部门齐抓共管的局面。一是依靠网点优势，大力发展代理业务，全年共代理销售基金万元，代理发行国
债万元，代理保险万元，半年实现中间业务收入万元。二是积极宣传营销网上银行、电话银行等业务，扩大交易额，把网上银行发展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。二季度末，全行企业网银新开户户、个人网银户、电话银行户。
三、坚持从严治行，努力强化内部管理。我在抓业务发展的同时，全面强化内控体系建设，加强会计操作基础管理和安全防范，集中组织开展了案件专项治理、员工违规积分管理、作风建设专题教育活动，班子成员全面检查督导，实现了无经济案件、无治安案件、无重大差错事故和无资金损失的目标，保障了业务经营稳健发展。一是全面加强内控建设。首先，积极开展形式多样的内控教育活动。通过开展“以制度为中心”的管理文化教育活动，增强员工的风险防范意识，提高员工的职业道德水平。开展了“内控文化教育月”以及“集中整治案件隐患月”活动，通过“内控谈话”、“我为内控献一策”、“签订《执行业务规章制度承诺书》”等活动的开展，进一步加强内控制度教育，建立、健全内控管理体制和工作机制，促使全行内控管理水平有一个新的提高。其次，切实做好案件防范
工作，从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会，进一步落实安全保卫工作责任制，与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范了网点在机具定位、操作定型上的要求，杜绝业务操作中的随意性和主观性，切实防范风险。
二是抓好文明服务工作，着力营造“大服务”格局。加强对服务工作的组织领导，与各营业网点签订服务工作责任状，与员工签订了优质文明服务承诺书，切实做到“二线为一线，一线为客户”的服务承诺。加大服务工作检查力度，改进服务工作检查方式，加大奖惩力度。
三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能部门工作对照会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周工作报告制度。建立了员工行为档案，对其服务奖惩、规章制度检查处罚、奖励及表彰等情况均记录在册。
四、加强党风廉政建设，坚持以人为本，构建和谐企业文化。做好领导干部特别是党员领导干部的思想作风建设历来因与集体长远利益发展息息相关备受重视。作为支行行长，我始终高度重视反腐倡廉工作和干部队伍建设。从健全制度、强化教育、重视监督等角度不断推动全体职工尤其是领导干部的先进性建设。一是重视制度建设，科学分权，明确分工，形成权力约束机制。我探索将各项工作任务分配给各级领导干部，并签订责任状，实行反腐败责任目标值。同时尝试建立健全定期工作汇报制度，努力让全体员工参与监督。另外，利用定期会议制度开展大讨论，形成沟通交流平台，在统一性中实现反腐败预警机制，强化反腐败工作。二是突出干部教育。坚持每周三晚学习制度，组织全行共产党员开展学习保持共产党员先进性教育活动，深入讨论，领会精神实质。在政治理论教育工作中，我始终紧抓党风廉政建设教育，认真落实党风廉政建设责任制，明确一把手和部门负责人分别为党风廉政责任制项目责任人，并与营业单位和部室负责人鉴订责任书。通过上下联动，层层抓落实，每季考核进度，增强廉洁意识。三是不断改革激励机制。完善分配激励机制，构建全方位的分配体制。在实施分行《营业网点及柜面员工考核分配办法》的基础上，结合支行实际，制定了网点员工考核补充意见，保证了考核的合理性、公正性、透明度。加强对客户经理的考核，建立了《客户经理考核管理试行办法》，形成了客户经理的营销费用及收入分配办法。充分调动了主任、员工的积极性。充实了客户经理队伍，不断增强市场拓展的力度。四是强调干部队伍业务知识学习。担任行长以来，我开展了一系列旨在强化干部业务素质、提升干部管理决策水品的培训制度，开展心的交流和业务知识互助。同时重视对年亲党员的业务指导，实行帮扶制度，让模范党员带领年亲党员职工学习，手把手加速年亲职掌握工业务本领。
五是努力为员工办实事。通过“三.八”妇女爱国主义教育活动、“七.一”党员重温入党誓言，极大地激发其爱党、爱国、爱行、爱岗的工作热情。继续做好给员工生日送蛋糕、结婚送鲜花礼品、员工生病探望、特困员工救助等事项，尽最大可能送去组织的问候和温暖。
在我担任千阳支行行长的这半年来，在上级部门的领导下，通过同事们的全力协助，我在工作中尽心尽力地做了一些工作，取得了一些成绩，但是我也深知自己取得的成绩与总行的要求、与支行全体员工期望还有不小的距离，还存在很多不足，具体表现在：
第一，业务知识的学习缺乏系统性、计划性，特别是新业务的学习很不够，工作中感到力不从心；
第二，面对业务经营出现的矛盾和困难，缺乏足够的耐心，有时情绪不够稳定，工作方法也有所欠佳或欠妥；
第三，深入一线调研以及与员工直接谈心的时间相对较少，对员工的思想状况了解得还不够深入。
xx年是全行改革发展的重要一年，在接下来的工作中，我将发扬成绩，克服缺点，进一步加强思想建设、组织建设和作风建设，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，进一步提高自身的战略谋划能力、科学管理能力、组织推动能力和统筹协调能力，创新工作思路，探索发展道路，团结和带领全行干部员工，坚持以负债业务为核心，抢占市场份额，增强核心竞争力；坚持以资产业务为根本，加强风险控制，求得快速健康发展；坚持以中间业务为突破口，加强服务创新，实现中间业务收入有显著的提高；坚持从严治行方针，强化改革创新，提高内部管理和服务水平；坚持以企业文化建设为窗口，调动员工积极性，提高队伍战斗力；坚持以党建工作为抓手，发挥党政工团作用，增强整体凝聚力，为实现支行的又好又快作出自己应有的贡献。
以上述职，敬请各位领导和同志们给予批评指正。
篇二：拟提任干部廉政对照检查材料
拟提拔领导干部廉政情况报告表
报告人：______________________（签名）单位：______________________
报告日期：______________________审签人：______________________（签名）审签日期：______________________
中共常州市武进区纪律检查委员会中共常州市武进区委组织部
说明
1.报告人填报时，应当如实完整填写截至填报时的现状。2.本表由报告人亲笔填写，并在封面上签名，填写不下时可以另附页。3.表格中有“□”栏的为选择栏，请根据实际情况在对应情况的框栏内划“√”。4.表格中的货币单位“元”均为人民币，不是人民币的请按照填报时的汇率换算成人民币。5.表格中涉及到填写数字的，一般应填写阿拉伯数字。6.表格中所称“子女”是指报告人的所有子女，“共同生活的子女”是指报告人的未成年子女和由其抚养的不能独立生活的成年子女。
报告人基本情况
姓名单位及职务性别民族身份证号政治面貌
拟提拔领导干部廉政情况报告表（一）
1.本人的婚姻情况
婚姻情况
未婚□已婚□离异□丧偶□
姓名
配偶基本情况出生年月政治面貌
单位及职务
2.本人持有因私出国（境）证件的情况有此类情况□无此类情况□
证件名称因私普通护照证件号码发证机关发证时间有效期保管机构
年月日至：年月日
往来港澳通行证大陆居民往来台湾通行证或其他往来台湾有效旅行证件
年月日至：
年月日
年月日至：
年月日
注：如因证件由组织部门保管而无法填写证件号码的，可只写明保管机构。
3.本人因私出国（境）的情况有此类情况□无此类情况□
起止日期起：至：起：至：年月日年月日年月日年月日所到国家（地区）出国（境）事由委托代办机构
注：填写本人近三年因私出国（境）情况。
1
4.子女与外国人、无国籍人通婚的情况有此类情况□无此类情况□
称谓姓名子女的配偶基本情况姓名国籍（地区）工作（学习）单位职务登记时间
5.子女与港澳以及台湾居民通婚的情况有此类情况□无此类情况□
称谓姓名姓名地区子女的配偶基本情况工作（学习）单位职务登记时间
6.配偶、子女移居国（境）外的情况有此类情况□无此类情况□
称谓姓名移居国家(地区)移居类别
外国国籍□永久居留权□长期居留许可□
移居时间
现居住城市及从事职业
7.配偶、子女从业情况有此类情况□无此类情况□
称谓姓名工作单位现任职务单位性质国（境）内：党政机关□事业单位□国有企业□合资企业□外资企业□私营企业□其他□国（境）内：党政机关□事业单位□国有企业□合资企业□外资企业□私营企业□其他□
国(境)外□
国(境)外□
注：从业情况应当填写配偶、子女的当前工作单位及职务；未从业人员应当填写就读情况、学龄前或“待业”；退休人员应当填写退休前工作单位及职务，退休后再就业的，再就业情况需一并写明。
8.配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况有此类情况□无此类情况□
称谓姓名被追究的时间被追究刑事责任的原因处理情况
立案侦查□审查起诉□提起公诉□依法判处刑罚□其他□
2
刑罚种类
拟提拔领导干部廉政情况报告表（二）
1.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等
合计（元/全年）工资（含津贴、补贴）（元/全年）奖金（元/全年）其他（元/全年）
注：本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等应填报扣除所得税后的全年实际所得。“其他栏”填写车贴、住房公积金及新职工住房补贴，其中，住房公积金应按照单位扣除的住房公积金的两倍填报。
2.本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得有此类情况□无此类情况□
合计讲学写作咨询审稿书画其他（元/全年）（元/全年）（元/全年）（元/全年）（元/全年）（元/全年）（元/全年）
注：本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得应填报扣除所得税后的全年实际所得。
3.本人、配偶、共同生活的子女的房产情况有此类情况□无此类情况□
产权人与本人房产关系来源
购买□继承□赠与□其他□购买□继承□赠与□其他□购买□继承□赠与□其他□
具体地址
建筑面积产权性质（㎡）
商品房□福利房□经济适用房□限价房□自建房□其他□商品房□福利房□经济适用房□限价房□自建房□其他□商品房□福利房□经济适用房□限价房□自建房□其他□
获得购买房产价格时间（万元）
注：房产是指本人、配偶、共同生活的子女为所有权人或者共有人的房屋。房产的具体地址、建筑面积，以房屋产权证登记的内容为准；暂时未取得房屋产权证的以购房合同或者房管部门的登记内容为准。
3
4.本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况有此类情况□无此类情况□
称谓姓名股票账户资金余额股权激励股票名称及代码持股份额填报前一交易日股票市值（元）（元）类型
称谓
姓名
基金基金名称及代码基金份额填报前一交易日基金市值（元）账户资金余额（元）
称谓
期货姓名交易账户合约内容结算账户合约内容可用资金（元）
其他投资有价证券投资型保险（元）（元）其他（元）
注：①股票、基金应当逐个填写证券账户、基金账户中的持股份额、基金份额以及所余资金数额；②股权激励类型有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者（员工）持股、管理层（员工）收购、账面价值增值权等多种模式，填报时应注明其具体类型。
5.配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况有此类情况□无此类情况□
称谓姓名企业名称经营范围注册资本投资金额所占份额（万元）（万元）（%）
篇三：拟提任干部廉政对照检查材料
拟提拔人选廉政事项报告表
拟提拔人选廉政事项报告表报告人：________________________（签名）单位：________________________报告日期：________年________月_______日中共贵州纪委中共委组织部8月制2填表须知1、本表须由报告人本人亲笔填写，书写要工整，并在封面上签名，填报日期具体到日。填写前请认真阅读本须知和每一事项表格下方的填写说明。2、填报时，对不需要进行特殊说明的栏目，应当如实、完整地填写截至填报时的现状。3、表格中报告内容，没有此类情况的，请在表格中填写“无”。4、表格中涉及到填写数字的，一般应填写阿拉伯数字。5、本表中所称“子女”，包括领导干部的所有子女（含养子女和有抚养教育关系的继子女），既包括与领导干部共同生活的子女，也包括未与领导干部共同生活的子女。6、本表填报一式两份，报告人按照干部考察组的要求及时填报后交干部考
1
察组。3基本情况（表一）11..基本情况姓名性别出生年月籍贯民族政治面貌出生地成长地学历工作单位及职务户籍地址身份证号说明：本表照片栏，需贴干部本人近期免冠照片1张。工作单位应填写全称
或规范简称。户籍地址应填写户口簿“住址”栏的详细地址。身份证号应填写18位居民身份证号码。“本人成长地”一般指本人接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县（市）。
22..近三年或五年以来参加干部教育培训情况近年来参训情况
2
班次名称主办单位培训机构培训内容及专题培训地点培训起止时间（年月日—年月日）
说明：填写参加党校、行政学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构组织的培训。拟提拔为乡科级的填写近三年以来的培训情况；拟提拔为县处级副职以上（含县处级副职）的填写近五年以来的培训情况。
提醒：填写前请认真阅读填表须知和每项表格下方的填写说明。433..主要家庭成员及社会关系主要家庭成员及社会关系称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务说明：主要填写拟提拔人选本人的配偶、子女、父母、配偶父母。拟提拔人选直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中，曾经担任过副、部级（军队副军职）以上职务的人员；现任党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体、事业单位中担任领导职务且高于本人职务的人员，以及重要海外关系。本人认为需要报告的其他人员。填写时称谓、姓名、出生年月、政治面貌、工作单位及职务要准确。称谓的写法要规范：如配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲，配偶的父母为岳父、岳母、公公、婆婆。子女填写顺序按年龄从大到小依次填写。
3
家庭成员的出生年月要填写到月份，已去世的可不填写出生年月。填写的人员年满14周岁以上的必须填写其政治面貌，填写内容为：中共党员、预备党员、共青团员、民革、民盟、民建、民进、农工党、致公党、九三学社、台盟、群众。工作单位及职务的填写要完整。子女进入小学前填写“学龄前”；在小学至高中学习的，填写为××××市（县）××中学（小学）学生，如贵阳一中学生；在大学、高（中）等专科学校学习的，填写为××学校××系××专业学生（研究生）。填写人员中已退休或去世的，须在填写原工作单位和职务后加括号注明。如××××市（县）××单位××处原副处长（已退休）”。拟提拔人选的配偶及子女有在国（境）外学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，其所在院校、定居地点、工作单位及职务，应如实填写。5廉政事项情况（表二）11..子女出国（境）留（求）学情况（含学习结束的）称谓姓名学校及院系学习时间出国（境）的途径所需经费（万元）及来源备注22..遵守干部选拔任用相关规定的情况（如有以下情况，请详细填写）是否领导干部的近亲属是否领导干部的秘书等身边工作人员是否受到组织处理、纪律处分或者刑事处罚是否有拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反组织人事纪律的行为说明：对照《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等干部选拔任用工作有关政策法规进行自查和说明。633..遵守廉洁自律相关规定的情况（如有以下情况，请详细填写）是否存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益问题是否存在违反规定私自从事营利性活动问题是否存在利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益问题
4
是否存在违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利问题纪律检查机构、组织人事部门函询、诫勉简要情况其他情况及需要说明的问题说明：对照《共产党领导干部廉洁从政若干准则》等有关政策自查和说明。744..遵守中央八项规定、委十项规定精神相关情况（如有以下情况，请详细填写）是否存在违规公款吃喝、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动等问题是否存在公款旅游问题是否存在违规配备使用公务用车问题是否存在违规收送礼品礼金问题是否存在大办婚丧喜庆问题是否存在其他违反规定问题55..兼职情况（如有以下情况，请详细填写）是否存在企业兼职的情况是否存在社团兼职的情况其他兼职情况8承诺本人已认真阅读填表须知和每项表格下方的填表说明，所填的相关内容已经与配偶、子女以及有关人员进行了认真核实。我郑重承诺，以上所填内容真实、准确、完整。填表人签名：写的未免也太赞了吧。很有共鸣！李源潮：探索建立拟提拔干部廉政报告制度2021年03月01日14:47来源：中国新闻网中新网3月1日电中组部部长李源潮日前表示，探索建立拟提拔干部廉政报告制度是防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政的创新举措。各级组
5
织部门要与纪检机关协同配合，研究制定有关办法和措施，在试点的基础上，总结经验逐步推行。
最新一期的《求是》杂志刊载了李源潮2021年12月13日在贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上的讲话。
篇四：拟提任干部廉政对照检查材料
[干部考察廉政材料]事业单位个人考察材料
篇一:《某同志廉政鉴定材料》***同志廉政鉴定材料***同志现任***研究所科技外事处处长职务，任***研究所民主党派负责人。来所工作以来，该同志在日常的工作中、生活中能以身作则，艰苦奋斗、廉洁自律，严格要求自己。一、政治坚定，立场鲜明，能够自觉拒腐防变该同志拥护党的领导，政治坚定，立场鲜明。能严守政治纪律，认真学习遵守党纪法规、廉政建设有关规定，不断增强自律意识。能够正确开展批评与自我批评，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面做到自省自励，防微杜渐。二、坚持原则，接受监督，廉洁自律，以身作则，能够密切联系群众该同志一直能以高标准严格要求自己，坚持原则，树立公仆意识和服务意识，清清白白做人，踏踏实实做事；能自觉接受群众的监督，为群众解决实际问题和困难。在任职期间能够密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规，保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神，用突出的工作业绩，赢得了领导的认可和群众的好评。目前没有发现该同志存在不廉洁的行为。***所党委20XX年-5-20篇二:《干部考察材料》XXX同志考察材料（现实表现）政治上坚定。坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“三个代表”重要思想。在开展群众路线
教育活动中表现积极。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。坚持自身的党性修养及锻炼，自觉维护党的形象。该同志始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。
工作经验丰富，能力强，业绩突出。该同志于1997年参加工作，一直在质监系统，先后在稽查队、标准质量股、办公室等岗位工作，每到一个新的工作岗位，他都爱岗敬业、认真学习钻研本职工作业务知识，在较短的时间内适应和胜任工作，成为本岗位的行家里手。多个岗位的锻炼，既增加了他的工作阅历和经验，也培养了他工作的协调能力和组织领导能力，曾连续五年被评为先进个人。20XX年他任XX县局纪检组长，20XX年任XX县局副局长至今。先后分管过办公室、稽查队、标准质量股、政务中心窗口、政工、综治维稳等工作。无论分管哪一项工作，都能出色地完成各项工作任务，得到同志们的一致好评。
事业心和责任感强，工作勤奋务实。工作中，他以身作则，为人表率，吃苦在前，常常加班加点。在工作上坚持求真务实，不断追求卓越。贯彻落实上级要求和工作部署时，始终立足高起点，坚持高标准，追求高效率。在分管的工作中，经常与同志们沟通，讨论工作中遇到的问题，研究解决的办法。工作中身先士卒，平时总是和同志们一起出谋划策，一起同甘共苦，一起工作在第一线。
作风正派，严于律己。以身作则，率先垂范，能自觉接受同志们和群众的监督，严格遵守廉政规定，为人正直清廉，组织纪律性强，作风正派。在工作中敢于坚持原则、实事求是、廉洁自律，尊重领导、团结同志、关心他人，办事公道，有较强的组织观念和大局意识，树立了正确的世界观、人生观和价值观，能够做到自省、自重、自警和自励，具有坚持原则、公道正派、清正廉洁的良好形象，自觉遵守社会公德和各项规章制度，群众反映好。
不足之处理论学习还不深入、工作创新不够等。篇三:《科级干部考察材料》科级干部考察材料一
一、基本情况张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。二、德才表现自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，××年月被地委、行署评为地区严打先进个人。张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。三、主要不足理论深度有待提高。四、民主推荐情况单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。科级干部考察材料二×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。现实表现坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和三个代表重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自
觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。20XX年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。
在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员{干部考察廉政材料}.
工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100%，有较高的群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。
篇五：拟提任干部廉政对照检查材料
正职任拟推荐人选征求意见表中共四川省委组织部年月日正职拟任推荐人选征求意见表省委委员填写拟任推荐职位姓名人选现任职务市委书记市委副书记市长厅厅长厅副厅长党组成员需向组织表达的其他意见正职拟任推荐人选征求意见表省委候补委员填写拟任推荐职位人选姓名人选现任职务市委书记市委副书记市长厅厅长厅副厅长党组成员需向组织反映的情况关于市委书记等职位拟任推荐人选征求省委全会成员意见结果的报告省委
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单
（征求意见稿）
一．动议1.动议工作方案………………………………………………….292.拟选拔任用职位职数情况审核意见表………………………333.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表……34二．民主推荐1.推荐考察工作方案…………………………………………352.个别谈话推荐情况记录表…………………………………413.会议推荐表…………………………………………………424.民主测评及征求意见表……………………………………435.个别谈话推荐情况汇总表…………………………………..446.会议推荐情况汇总表……………………………………..457.民主测评情况汇总表………………………………………46三．考察1.考察对象公示………………………………………….472.考察谈话情况汇总表………………………………..483（1）.干部人事档案情况登记表………………………493（2）.干部人事档案审核认定表………………………544.个人有关事项报告核实情况表………………………..565.干部任免审批表……………………………………….576．干部考察材料……………………………………….597.干部考察报告………………………………………..61
四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示…………………..662.拟提请党委（党组）讨论干部名单……………………….703.组织（人事）部门上报党委（党组）请示………………..724.正职拟任人选征求全委会成员意见材料…………………74五．任职1.干部任前公示………………………………………………..812.干部任免职通知……………………………………………83六．干部选拔任用全程纪实责任清单……………………..90
动议工作方案
动议是干部选拔任用的初始环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：
一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。附：参考文本
关于拟对部分省直单位厅级职位启动调整补充的请示
省委：根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟
启动对xxx厅等x个单位厅级职位的调整补充（其中厅级领导职务x名、厅级非领导职务x名）。具体请示如下：
一、厅级领导职务补充1、xxx厅根据“三定”方案规定，xxx厅可配副厅长x名，现有x名，空缺x名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x名分管xxx工作的副厅长。根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充xxx副厅长x名，人选从xxx厅内部产生。具体建议人选为：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征
求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）建议人选所在单位党委（党组）主要负责人xxx同志意见：同意。分管省领导xxx同志意见：同意。我们意见：根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。二、厅级非领导职务补充1、xxx厅根据“三定”方案和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定、xxx厅可核配厅级非领导职务x名（巡视员x名），现有x名（巡视员x名），可补充x名。Xxx厅厅长、党组书记xxx同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。分管省领导xxx同志意见：同意。
我们意见：根据XXX厅干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意XXX厅补充副巡视员X名，人选从内部年龄较大、任职校长、表现优秀的正处级干部中产生。
若同意，拟按程序进行推荐考察。2、XXX局……若同意，拟按程序进行推荐考察。妥否，请审示。
附：1.干部任免审批表2.XX单位关于XX同志党风廉政建设情况的意见3.（结合实际附有关谈话或征求意见情况记录）
省委组织部20XX年XX月XX日
拟选拔任用职位职数情况审核意见表
具体内容
复核意见
拟
选拔任用职位
1.XX厅可配副厅长X名，现有X名，空缺X名；2.XX厅可配厅级非领导职务X名（其中：巡视员X名），现有X名（其中：巡视员X名），空缺X名；
………………
（干部一处填写）
职
数
情
况
干部一处分管副部长意见：
复核人：经办干部处室分管副部长意见：
干部一处负责人意见：
经办干部处负责人意见：
经办人：
联系电话：
关于xx单位xx职位补充人选推荐考察工作方案的请示
Xx同志:根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴xx（地方或单位），对xx（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。现提出如下工作方案。
一、工作任务1、推荐、考察xx职位补充人选x名；2、形成考察报告及人选考察材料；3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。二、工作方法及程序
（一）个别谈话推荐民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。推荐比例：按1:1比例推荐。参加个别谈话推荐人员范围：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。
（二）确定进入会议推荐人选综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散)人选作为会议推荐人选。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作。
（三）会议推荐及民主测评会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。参加会议推荐人员：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》的相关规定确定。会议推荐结果按照市（厅）级干部、市（厅）级以下干部分类统计汇总。（四）确定考察对象综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。（五）考察对象公示公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。公示内容：按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。
（六）开展考察根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。
1.个别谈话。参加人员范围按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。2.发放征求意见表。可提前在会议推荐时一并进行。3.民主测评。民主测评可提前在会议推荐时一并进行。民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。参加民主测评人员范围：按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
4.实地走访。5.查阅考察对象干部档案和工作资料。6.民意调查。考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。7.专项调查。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。8.延伸考察。对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。
9.其他考察内容。10.集体面谈。（七）核查考察对象个人有关事项报告。（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。（九）考察组对考察对象作出评价。（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。三、考察时间拟于xx月xx日赴xx单位（或地方）进行民主推荐和考察。四、考察组的组成考察组分工由考察组长安排。组长：姓名（职务）成员：姓名（职务）...........五、工作要求1、要严格执行《干部任用条例》及省委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关
廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察对象的相关材料。4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。互通情况，及时研究疑点问题。严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。
若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。妥否，请审视。
干部X处20XX年XX月XX日
推荐职位：
个别谈话推荐情况记录表
（本表由考察组填写）
序
谈话人
推荐人选
号姓名现任职务现任职级人选1人选2人选3…
XXXXXXXXX
…
1
23
4567
8
…
考察组成员（签字）：
年月日
会议推荐表
（本表由参会人员填写；可根据人员类别区别A或B票）推荐职位：
姓名
推荐人选现任职务
是否同意作为此推荐职位
的补充人选
同意
不同意
填表说明：1、请在每位推荐人选对应的“同意”、“不同意”栏目中选择一项划“√”，多划无效。2、另行推荐符合条件的其他人选时，请在预留的空白处填写推荐人选姓名及现任职务，并在对应的“同意”处划“√”。3、“同意”推荐人选总数不得超过X名，否则按废票处理。4、A票由厅级以上干部填写，B票由其他干部填写。
姓名：
综合评价
民主测评及征求意见表
现任职务：
测评项目
评价意见
总体评价德
ABCDABCD
能
ABCD
勤
ABCD
绩
ABCD
廉
ABCD
专践行“三严三实”要求情况
项
坚持依法行政情况
测执行党风廉政建设责任制情况
评廉洁从政情况
ABCDABCDABCDABCD
主要
特点
与
不足
填表说明：1、总体评价栏目中，ABCD分别代表优秀、称职、基本称职、不称职。2、综合测评和专项测评各项目中，ABCD分别代表优秀、良好、一般、较差。3、每一栏目各项目中只能选一项，请在相应选项的□内划拳（如○），注意不要划出框外。4、“主要特点与不足”可另附纸张填写。
个别谈话推荐情况汇总表
（参加个别谈话推荐共人，其中：厅级以上人，处级以下人）推荐职位：
序
姓名
号
1
2
3
4
5
6
7…
计票人：监票人：
现任职务
推荐得票情况A（B）/C（D）
年月日
填表说明：推荐得票情况中，A代表人选得票总数（B代表其中厅级以上干部推荐数），C表示参加推荐人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。
会议推荐情况汇总表
（参加会议推荐共人，发出推荐表张，收回张，有效张。其中：A票<厅级以上干部填写>张，B票<其他参会人员填写>张）推荐职位：
序
姓名
号
1
2
3
4
5
6
7…
计票人：监票人：
现任职务
推荐得票情况A（B）/C（D）
年月日
填表说明：推荐得票情况中，A代表人选得票总数（B代表其中厅级以上干部推荐数），C表示参加推荐人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。
测评结果
测评对象
优秀人选1人选2…
称职人选1（良好）人选2
…
基本人选1称职人选2（一般）
…
民主测评情况汇总表
测评项目
总
综合测评
专项测评
体德能勤绩廉践行坚持执行党廉洁
评
三严依法风廉政从政
价
三实行政责任制
不称职人选1
（较差）人选2
…
填表说明：1、总体评价的等次分为：“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。2、综合测评和专项测评的测评分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”。3、所有的测评项的测评值均采用百分比。
考察对象公示
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》规定，在民主推荐的基础上，经研究，确定XXX同志为XXX职位人选考察对象，现进行书面公示。
XXX，男，汉族，现任XXXXXXXXX，籍贯四川XX，出生地四川XX，在职研究生学历，XXX大学XXXX系XXX专业毕业，工学博士，19XX年XX月出生，19XX年XX月参加工作，19XX年XX月加入中国共产党，20XX年XX月任现职，19XX年XX月任现级。
如对人选有不同意见，认为该同志德德方面有不良反映，或有跑要官、拉票贿赂等问题以及违反廉洁自律的行为，请于20XX年XX月XX日（注：应按照不少于3个工作日的要求计算截止日期）之前，以电话、信函、来访等方式向考察组反映，也可以通过四川省委组织部“12380”举报电话（028-12380）或举报网站（http://sc12380.gcdr.gov.cn）进行举报。反映问题要求实事求是，电话和信函中应告知真实姓名，同时欢迎对考察组工作提出意见和建议。
通讯地址：成都市商业街16号省委组织部干部X处邮政编码：610012联系人及电话：XXX(XXXXXX)
省委组织部干部考察组20XX年XX月XX日
考察谈话情况汇总表
（参加谈话共人，其中：厅级以上人，处级以下人）拟任职位：
序
姓名
号
1
2
3
4
5
6
7…
计票人：监票人：
现任职务
推荐得票情况A（B）/C（D）
年月日
填表说明：推荐得票情况中，A代表人选获得赞成票总数（B代表其中厅级以上干部赞成票数），C表示参加谈话人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。
干部人事档案审核认定表
姓名
工作单位
及职务
审核中发现的有关问题及审核意见
（填写专项审核中发现的主要问题及审核意见，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明。初审人和复审人须签字
并注明时间）
初审人签字：年月日
复审人签字：年月日
组织人事部门意见
（填写干部信息的组织审核认定意见、由分管领导签
字、注明时间并加盖公章）
分管领导签字：
（公章）
年月日
本人意见
（如干部本人同意组织审核认定意见，填写“同意”，
签字并注明时间）
签字：
年月日
备注
（主要填写两方面内容：一是干部拒不签字的具体情况；二是档案涉嫌造价、经组织调查一时难以查清需
记录在案的具体情况）
填表说明：1、本表有关栏目填写内容较多的，可另附页并加盖组织人事部门公章。2、本表一式两份、一份归入本人档案第五类，一份由组织人事部门集中保管。3、干部人事档案审核后如果没有需要认定的问题，不再填写此表。
个人有关事项报告核实情况表
姓名
工作职务
核实事项
本人填报情况
信息查询情况比对核实情况
○1配偶、子女移居无此类情况….国（境）外的情况
子女已移居国未报告子女已移居（境）外……国（境）外……
○2本人、配偶共同有X套房产，共XXX平有X套房产，共未报告X套房产，
生活的子女的房产米……
XXX平米……共XXX平米……
（以本地区的房产为主，含核实对象
工作过的地方的房产）情况
○3本人、配偶、共持有股票总市值XX万持有股票总市值如实报告……
同生活的子女投资元……
XX万元……
或者以其他方式持
有股票（包括股权激励）、期货、基金
的情况
○4配偶、共同生活无此类情况……的子女投资非上市公司。企业的情况
配偶投资X家非未报告配偶投资X上市公司……家非上市公司的情
况……
○5配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况干部监察机构审核意见
无此类情况……
无此类情况……
……
干部监督机构负责人签字：
年
如实报告……（此栏由干部监督机构填写）
月日
干部管理机构处理
……
意见
干部监督机构负责人签字：
年月日
XXX同志考察材料
政治立场坚定……（说明：概述“政治素质”，对考察对象的政治立场、理想信念、宗旨观念等思想政治方面的素质进行描述和评价。对于在名族地区任职的干部，一般还应增加反分维稳、促进民族团结、实现长治久安等方面内容。）多岗锻炼，历任……组织协调和开拓创新能力较强……（说明：概述“工作经历”和“能力素质”两方面的内容，一般可分为两段。其中，“能力素质”主要反映考察对象在工作中展现出来的能力水平和优良素质，如“组织协调能力”、“驾驭全局能力”、“开拓创新能力”、“工作思路情况”等。）勤奋敬业，推动工作有力……（说明：概述“工作实绩”，围绕岗位履职情况，主要反映考察对象在推动促进经济、社会、文化、生态等各方面协调发现中取得的工作成效，以及获得的重要表彰奖励等情况。）公道正派，善做群众工作……（说明：对考察对象工作、生活作风作出简要评价。）考察期间未收到党风廉政方面的不良反映。（说明：概述考察对象党风廉政情况。）主要不足：……（说明：主要是考察中干部群众反映最集中的主要缺点和不足，表述要具体、准确，不要用模棱两可和含义不确切的语言。）推荐考察中，个别谈话推荐共听取XXX人（其中厅级干部XX人）意见，会议推荐共有XXX人（其中厅级干部XX人）参加。XXX同志个别谈话推荐得票XXX/XXX（其中厅级干部XX/XX）；会议推荐得票XXX/XXX（其中厅级干部XX/XX）。考察听取XX人意见（其中厅级干部XX人），XX人同意XXX同志作为XXX拟任人选。
考察组：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
20XX年XX月XX日
关于XX人选考察情况的报告省委：XX市副市长可配X名，现有X名，拟补充1名。根据工作需要和领导班子建设实际，经请示省委同意，补充人选拟从XX市交流产生。按照部领导审定同意的民主推荐和考察工作方案，20XX年XX月XX至XX日，以XXX同志为组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等同志为成员的干部考察组一行赴XX市，依据《干部任用条例》及相关政策规定，对拟交流提任XX市副市长人选进行了民主推荐和考察。现将有关情况报告如下：一民主推荐、测评情况XX同志个别谈话推荐得票XXX/XXX(其中厅级干部XX/XX)；会议推荐得票XXX/XXX(其中厅级干部XX/XX)。［说明：个别谈话推荐和会议推荐得票情况表述格式为：得票数/总有效票数(其中厅级得票数/厅级干部总有效票数)］民主测评总体评价的优秀率为XX.XX%。综合测评的优秀率分别为德(XX.XX%)、能(XX.XX%)、勤(XX.XX%)、绩(XX.XX%)、廉(XX.XX%)。专项测评的优秀率分别为实践‘‘三严三实’’(XX.XX%)、坚持依法行政(XX.XX%)、执行党风廉政责任制(XX.XX%)、廉政从政(XX.XX%)。(说明：民主测评各项测评评分值统一采为百分比。)综合民主推荐结果，经XX市委常委会研究，并报经部里同意，确定XXX同志为拟提任XXX市副市长人选考察对象。
征求其他部门（如地方国安部门等）意见视具体情况而定〕。四、需要说明的事项
按照《干部任用条例》，我部干监处对×××同志《领导干部个人有关事项报告表》进行了查核，审核意见是:如实报告，建议归档（或×××同志未报或漏报，建议责成如实补报情况，并书面说明原因）。本人于××月××日对××情况进行了补报，并说明了原因。
干部监督处意见，×××同志如实报告个人有关事项（或×××同志补报事项完整、情况说明清楚），建议不影响其任用。
（说明“需要说明的事项”主要包括考察期间收到的不良反映及查处情况，以及通过查阅档案、查阅个人重大事项报告等措施，发现考察对象受处分、年度考核、出生日期、学历、家庭成员获绿卡等方面应作说明的事项。每一事项均应写明:发现问题的手段、主要问题、调查核实情况、有关方面意见等）
五、党风廉政和举报反映情况关于×××同志的党风廉政情况和举报情况，已征求省纪委意见。省纪委的意见是:×××同志在党风廉政方面尚未发现影响提拔任用的问题。六、我们意见根据考察情况，结合领导班子建设实际和工作需要，建议:×××同志交流提任××市副市长。妥否，请审示。
附:1.×××同志《干部任免审批表》.考察材料2.省纪委关于×××同志党风廉政情况意见表;3.个别谈话推荐情况汇总表4.会议推荐情况汇总表5.考察谈话情况汇总表6.民主测评情况汇总表7.×××同志个人有关事项报告核实情况表8.×××同志档案审核情况登记表（有认定事项时，附档
案审核认定表）9.推荐考察工作方案10.动议工作方案省委组织部20××年××月××日
中国共产党××市委员会
×××〔20××〕××号
签发人:×××
中共××市委关于×××、×××同志职务任免的请示
省委:根据工作需要，经市委常委会议研究，建议:×××同志（××岁，在职研究生，××市副市长，×××.××任现职，
×××.××任现级）任××市委常委，不再担任××市副市长职务。×××同志（××岁，在职大学，×××局局长、党委书记，×××.××
任现职，×××.××任现级）任××市副市长。妥否，请审批。
附：1.×××、×××同志任免材料2.市委常委会议纪要、记录
中共××市委20××年×月×日
中共××市委常委会议纪要
××届××次×号
20××年×月×日，×届市委第××次常委会议由×××同志主持，讨论了市委、市政府领导班子成员个别调整补充问题。
会议一致同意，建议：×××同志任市委常委、不再担任副市长职务;××同志任副市长。
会议同意按程序报省委审批。出席:××××××××××××××××××××××××××××××请假:×××（外地出差）
×××（中共党校学习）列席:××××××
中共××市委
20××年×月×日
中共××市委常委会议纪要
×届××次×号
20××年×月×日，×届市委第××次常委会议由×××同志主持，讨论了市委、市政府领导班子成员个别调整补充问题。
×××：根据有关规定和工作需要，市委领导班子可补充常委1名。结合我市领导班子建设需要和干部队伍实际，省委同意此次市委常委补充人选从本市产生，同时……关于建议人选，×月×日，省委组织部派出干部考察组来我市进行了推荐考察。根据省委组织部反馈意见，建议：×××同志任市委常委，不再担任副市长职务；×××同志任副市长。下面请大家发表意见。
×××：同意。×××：同意。×××：同意。×××：同意。×××：同意。
×××:同意。×××:同意。×××:同意。×××:同意。×××:我同意。以上人事调整安排方案，会前已分别征求
了×××、×××同志（请假人员）意见，他们均表示同意。大家意见一致，会后请市委组织部程序报省委审批。
出席:××××××××××××××××××××××××××××××
请假:×××（外地出差）×××（中共党校学习）
列席:××××××记录:×××
中共××市委20××年×月×日
中共四川省委组织部文件
川组干呈字【20xx】号
签发人：xxx
关于xxx,xxx同志职务任免的请示省委：按照职数规定，xxx市可配备市常委13名，现有12名，空缺1名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，拟补充分管xx工作的市常委1名。为适应工作需要，统筹安排考虑岗位职责要求和干部才德表现，xxx市委请示，经考察，建议：Xxx同志（xx岁，在职研究生，xx事副市长，xxx，xx任现职，xxx,xx任现级）任xx市委常委，不再担任xx市副市长职务。考察听取xx人意见有xx人同意任其职。Xxx同志主要优点：政治立场坚定，党性观念强。。。。。。主要不足：。。。。。Xxx同志（xx岁，在职大学，xxx局局长，党委书记，xxx,xx任现职，xxx,xx任现级）任xx市副市长。
会议推荐xx人有xx人赞成，考察听取xx人意见均同意其任职。Xxx同志主要特点：政治立场坚定，党性观念强。。。。。主要不足：。。。。省纪委意见;XXX同志在党风廉政方面未发现影响其提拔任用的问题。经部委会研究，你同意。妥否，请审批。中共四川省组织部20xx年x月x日（说明：上会材料中，还需附相关人员干部任免审批表和考察材料）
关于xx市委书记等职位拟任(推荐)人选征求省委全委员会成员意见的指示
（书面征求意见方式）省委：Xx月xx日，x届省委第xx次常委会议讨论通过了xx市委书记等职位拟任（推荐）人选方案。按照《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子正职省级机关领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》规定，闭会期间需要征求省委全委会成员的意见。我们草拟了征求意见函，拟送各省委委员和候补委员。妥否，请指示。附件：征求意见函中共四川省委组织部20xx年xx月x日
中共四川省委组织部关于征求省委委员(或候补委员)对xx市委书记等职位拟任（推荐）人选意见的函——同志：根据工作需要，20xx年x月xx日省常委会议讨论了xx市委书记等职位拟任（推荐）人选。按照《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子正职、省委机关领导班子正职拟任人选和推荐人选的表决办法》（川委办【2004】26号）规定，征求您的意见（名单附后）。请将您的意见填在《征求意见表》（附后）里，并于x月xx日以前以专人、特快专递或秘传方式送达我部。如遇特殊情况，可以电话或口头方式向我部反馈意见。联系人xxx,xxx,联系电话：028-xxxxxxx.附件：正职任拟（推荐）人选征求意见表
中共四川省委组织部20xx年x月xx日
正职拟任（推荐）人选征求意见表
（省委委员填写）
拟任（推荐）姓名
人选现任职务
同不弃
职位
意同权
意
XX市委书记
XXX
XX市委副书记、市长
XX厅厅长
XXXXXX厅副厅长、党组成员
需向组织表达的
其他意见
正职拟任（推荐）人选征求意见表
（省委候补委员填写）
拟任（推荐）
人选姓名
人选现任职务
职位
XX市委书记
XXX
XX市委副书记、市长
XX厅厅长
XXX
XXX厅副厅长、党组成员
需向组织反映的情况
关于XX市委书记等职位拟任（推荐）人选征求省委全会成员意见结果的报告
省委：根据《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子
正职、省级机关领导班子正职拟任人选和推荐人选表决方法》规定，对XX月XX日按规定书面征求了省委委员和候补委员的意见。现将有关情况报告如下：一、省委委员意见省委委员（除省委常委）共XX人。《征求意见表》发出XX张，收回XX张，接到委员电话回复意见X个，未做回复的委员X人。收回的征求意见表和电话回复意见均对推荐人选表示同意。二、省委候补委员意见省委候补委员共X人。《征求意见表》发出XX张，收回XX张，接到委员电话回复意见X个，未做回复的委员X人。收回的征求意见表和电话回复意见均对推荐人选表示同意。三、我们建议经征求意见，超过省委全委会全体成员半数同意XXX、XX同志分别作为XX市委书记等职位拟任（推荐）人选，符合予以任用的规定，建议按程序办理其相关任职手续。特此报告
中共四川省委组织部20XX年X月XX日
关于xx市委书记等职位拟任（推荐）人选征求省委全委会成员意见的请示（适用电话征求意见方式）
省委：xx月xx日，x届省委第xx次常委会议讨论通过了xx市
委书记等职位拟任（推荐）人选方案。按照《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子正职、省级机关领导班子正职里任人选和推荐人选表决方法》规定，闭会期间需要征求省委全委会成员的意见。为规范征求意见工作，我们拟按以下口径电话征求各位省委委员和候补委员的意见：根据工作需要，结合干部德才表现，经省委常委会研究，建议：xx同志（xx岁，大学，xx市委副书记，市长）作为xx市委书记拟任人选；xxx的同志（xx岁,在职博士研究生,xx厅副厅长、党组成员）作为xx厅厅长推荐人选。现按规定征求您的意见。妥否，请审示。
中共四川省委组织部
20xx年x月x日
省xx局巡视员。XXX，男，X族，中共党员，XXXX年XX月生，XX学历，
现任XXXXXX，XXXX年XX月任现职，XXXX年XX月任现级。因XX班子结构需要，拟破格（任职年限破格）提任XXXX。
干部群众如对人选有不同意见，或认为该同志在德的方面有不良反映，或有跑官要、拉票贿选等问题以及违反廉洁自律的行为，请于五个工作日内（XX月X日至XX月X日）以真实姓名向省委组织部干部监督（联系电话：028-12380，传真：028-8660XXXX，四川省委组织部“12380”举报网站：htt：//sc12380·gcdr·gov·cn）电话、书面反映或面谈
我们将严格遵守党的纪律，履行保密义务。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式。以便我们将核实情况作反馈。
中共四川省委组织部20XX年X月X日
中国共产党四川省委员会
川委[20XX]XX号
关于XXX同志任职的通知
各市（州）党委，省部各部委，省直各部门党组（党委）。省委决定：XXX同志任中共XX市委委员、常委、书记。
中共四川省委20XX年XX月X日
中国共产党四川省委员会
川委[20XX]XX号
关于XXX同志任职的通知
中共XX市委：省委同意：XXX同志任中共XX市委委、常委、副书记。中共四川省委20XX年XX月X日
抄送：省纪委，XX厅党组（说明：交流任职的，需抄送干部原任职单位）
中国共产党四川省委员会
川委[20XX]XX号
关于提名XXX等同志职务任免的通知
中共XX市委：省委同意提名：XXX、XXX同志任XX市人大常。委会副主任；XXX同志任XX市人民政府副市长；XXX同志任XX市检察院检察长。
免去：XXX同志XX市市政协副主席职务。请按照有关法律规定和政协章程办理。中共四川省委20XX年XX月X日
抄送：省纪委，省委政法委，省检察院党组（说明：对双重管理职位的，需抄送协管单位）
中国共产党四川省委员会
川委[20XX]XX号
关于提名XXX等同志职务任免的通知
省政府党组：省提名委同意：XXX同志任XXX厅副厅长XXX同志任XXX大学副校长；…………免去:XXX同志XXX厅总会计师职务；XXX同志XXX局副局长职务请按照有关规定办理
中共四川省委
20XX年X月X日
中国共产党四川省委员会
川委[20XX]XX号
关于XXX同志任职的通知XXX厅党组：
省委同意：XXX同志任XXX厅党组成员
中共四川省委组织部
20XX年X月X日
中国共产党四川省委员会
川委[20XX]XX号
关于XXX同志工作调动的通知
中共XX市委，XXX厅党组
省委同意：调XXX同志到XX市工作，请即办理调动手续
中共四川省委组织部20XX年X月X日
中国共产党四川省委员会
川委[20XX]XX号
关于XXX同志结束任职试用期的通知
XX局党部：XXX[20XX]XX号文件收悉。经研究同意：XXX同志按期结束任职试用期.其任职时间从20XX年X月X日起算起.
中共四川省委组织部
20XX年X月X日
干部选拔任用全程纪实责任清单
说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。实行“谁办理、谁纪实”。具体以干部工作机构为主，其他有关工作机构配合。
环序节号
选任工作纪实内容
经办人签字
动1议
2
动议工作方案拟选拔任用职位职数情况审核意见表
□有□有
□无□无
3领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表（注：主要针对对重要职位初步动议人选）
…其他（如：重要谈话记录，个人推荐干部材料）
□有□有
□无□无
民1主推荐2
推荐考察工作方案个别谈话推荐情况汇总表
□有□无□有□无
3
会议推荐情况汇总表
4
民主测评情况汇总表
□有□无□有□无
…其他[如：谈话推荐、会议推荐及测评情况原始材料，会议讲话、谈话提纲、党委（党组）会议记录或组织（人事）部门工作记录等]
□有
□无
环序节号
经办人签字
1
考察对象公示
□有□无
2
考察谈话情况汇总表
3
个人有关事项报告核实情况表
考4干部人事档案审核情况登记表（及按规定填写的专项审核认定表）
□有□无□有□无
□有□无
5
察6
干部任免审批表干部考察材料
7
干部党风廉政情况意见表
8
干部考察报告
…其他（如：推荐考察工作记录表，个人有关事项报告补充说明，县委书记干部选拔工作离任检查相关材料等）
□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无
1想关单位（党组）里报的干部任免职□有
请示（注：涉及单位“一把手”调整、□无
讨
干部交流任职的，不上报此材料）
论
决2组织（人事）部门提请党委常委会（或□有
定
党组会议）讨论任免干部名单及请示□无
材料
…其他（如：常委会决定事项通知，正□有
职拟任人选全委会表决或闭会期间征□无
求全委会成员意见相关材料等）
1
干部任前公示
复2核
干部任免及调动通知
人…其他（如：任前谈话方案、任职宣布
方案）
□有□无□有□无
□有□无
审核人：（干部监督处处长）
复核人：（分管干部处室副部长）
篇六：拟提任干部廉政对照检查材料
在“拟提拔干部廉政报告制度”调研座谈会上的发言
各位领导：探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出重大改革举措之一，对防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政具有十分重要的意义。这几年，我市纪检监察和组织人事部门相互配合，积极探索实施拟提拔干部廉政报告制度，主要是在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实填写《干部考察对象个人有关事项报告表》，报告家庭成员情况，本人婚姻变化情况、因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况及遵纪守法情况，本人本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。同时，组织部门在考察任用干部过程中，也按程序向纪检监察机关发出考察对象和拟任用干部廉洁从政情况征求意见函。对组织人事部门送来的征求意见函，我们纪检监察机关也都收集、核查相关对象、人选是否存在被举报、被问责或立案调查等情况及其他廉洁自律情况，及时复函，提供组织人事部门和党委政府作参考。应该说，这一做法还是比较有效的，在实践过程中，也发生过有的干部因
1
任前廉政考察和廉政报告不过关而被刷下的情况。但在实施过程中，也存在一些薄弱环节，一是关于廉政报告的制度还不够完善，对廉政报告应该包括那些内容，把握什么样的标准还没有比较明确的文件规定，导致纪检监察机关在反馈有关情况时难以把握尺度。二是有时被考察对象较多，而梳理核查相关情况的时间又相对有限，使纪检检监察机关反馈有关情况时压力较大。对此，我们建议出台一个全省性的规范拟提拔干部廉政报告制度，进一步明确廉政报告内容和标准，规范廉政报告的程序，强化报告结果的运用。一是明确廉政报告内容。对新提任市管领导干部的廉政报告，应包括四个方面内容：1、本人及家庭基本情况。2、执行廉洁自律各项规定的情况，包括有否在公务活动中借考察、培训、会议的名义进行公款旅游；有否借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日寿宴等之机大操大办，收钱敛财等五方面。3、遵守廉洁从政准则的情况，包括有否利用职权、职务影响，以配偶、子女或其他亲友名义到企业参股投资谋取不正当利益或收受请托人提供的干股；有否放任、纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业谋取私利；有否在公务活动中违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和各类可能影响公正执行公务的礼品等;有否“跑官要官”现象和利用职权违反组织人事纪律、借选拔任用干部之机谋取私利等七方面的情况。4、本人认为需要报告和说明的其他有关情况。
2
二是规范廉政报告的程序。把廉政报告作为干部选拔任用的必经程序。明确新提任市管领导干部廉政报告按四步进行：1、任前口头情况报告，在组织实施任前考察时，由列入考察对象的人员向组织如实报告本人、配偶、子女、住房、私家车、（境）出国、经商办企业情况；2、书面报告，在组织对提拔人选作出决定之前，拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导干部廉情公示表》，所列项目、内容包括本人及家庭情况、廉洁自律情况、廉洁从征情况、其他需要说明情况；3、任前廉政公示，要求拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导干部廉情公示表》，并通过新闻媒体、张贴等形式在原单位的政务公开栏内或醒目的地方对外公示，公示时间不少于7天；4、调查核实，对群众举报拟提拔对象廉政公示与实际情况不相符的，由纪委、组织部、监察局负责调查核实。三、强化廉政报告的结果运用。新提任市管领导干部本人在廉政报告过程中能够主动说明自身存在问题，并认真纠正的，原则上不予追究或从轻处理。对公示内容真实性反映较大或实名举报的，经调查属实的，按照党风廉政建设有关规定予以责任追究；同时，一旦发现拟提拔对象廉政报告有不实之处，即对其实行信任否决，取消其提拔资格。新提任领导干部廉政报告情况，作为各级各部门年度执行党风廉政建设责任制考核的一项重要内容和提拔使用干部的重要依据之一。
3
篇七：拟提任干部廉政对照检查材料
领导干部选拔任用廉政审查的规定
为进一步规范干部选拔任用工作,健全完善干部监督管理机制，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定，结合我区实际,制定本规定.
一、廉政审查的范围和对象.本规定所指的领导干部提拔任用廉政审查是指区委在提拔任用（交流）区管领导干部时,区委组织部在提交区委常委会讨论研究之前，应将考察对象名单函告区纪委、监察局进行廉政审查。科级干部的提拔任用（交流）参照执行.
二、廉政审查的主要内容。领导干部提拔任用廉政审查主要包括8个方面的内容：一是遵守党的纪律特别是执行政治纪律情况；二是执行八项规定等作风建设规定情况;三是落实党风廉政建设责任制情况；四是个人廉洁自律情况；五是群众信访举报情况和组织调查处理结论；六是涉及案件查办等情况;七是廉政考察测评情况;八是其他需要了解的情况。
三、廉政审查的程序。领导干部提拔任用廉政审查的程序包括五个程序：
（一)廉政考察。廉政考察应当由区纪委、区委组织部派出考察组，与干部考察工作合并进行，主要采取以下方式:
1、廉政勤政情况测评.参加测评对象包括廉政审查对象所在单位参加干部考察大会的干部职工、离退休干部代表、服务对象代表。
2、谈话。应由两名或以上考察人员开展，谈话对象包括廉政审查对象所在单位领导班子全体成员、中层干部、正处级离退休干部代表、下属单位主要领导、服务对象代表。
3、形成廉政考察专题报告。考察组根据测评和谈话情况，对考察对象作出综合评定，形成廉政考察材料.
（二）单位出具廉政意见.廉政审查对象所在单位要对廉政审查对象执行政治纪律情况、执行八项规定等作风建设情况、落实党风廉政建设责任制情况、个人廉洁自律情况、群众信访举报情况和组织调查处理结论、涉及案件查办等情况形成初步的审查意见.所在单位分管领导、纪检监察组织负责人、党政“一把手"要分别提出廉政意见，并形成单位综合评定的廉政意见.
（三）区纪委、监察局内部联审.由相关室审查廉政审查对象是否正在被立案调查或案件审理之中、信访举报初核或准备调查核实等情况。
（四)集体研究决定.根据廉政考察情况、所在单位出具的廉政意见、内部联审情况，提出廉政审查结论，报区纪委常委会或由区纪委主要领导审定。
（五)出具廉政审查复函。根据区纪委常委会或区纪委主要领导审定意见，出具廉政审查复函。
四、廉政审查的结果运用.区纪委、监察局对拟提拔任用（交流）干部廉政审查结果分为以下三种情形。
(一）提出“尚未发现影响提拔任用（交流)问题"的意见,主要包括以下情形：
1、没有收到信访举报；2、收到信访举报，但线索过于笼统，不具备可查性；3、收到信访举报，经核查未发现问题或反映问题失实;4、收到信访举报,经核查,问题或部分问题属实，但不足以影响提拔任用的。(二）提出“建议暂缓提拔任用”的意见，主要包括以下情形：1、收到信访举报，区纪委、监察局或有关部门正在就反映的问题进行核查的；2、收到信访举报，有可查性但一时难以开展调查的,或经综合研判目前暂不作结论的。（三）提出“不宜提拔任用”的意见，主要包括以下情形：
1、收到信访举报，经核查确有违纪违法问题的；2、纪检监察机关正在立案调查的；3、受到党纪政纪处分未超过规定的不得提升职务期限的；4、廉政测评结果有异常反应的；5、经研判，暂不能提拔交流任用的。五、廉政审查的时限.区纪委、监察局一般应在接到区委组织部函件后7个工作日内出具廉政审查复函。对于建议暂缓提拔任用的，纪检监察部门应在1个月内出具廉政审查结论.需要延长期限的，须报请区纪委主要领导审定。廉政审查复函的有效期限为6个月。对于廉政审查后6个月内没有被提拔任用的，应重新进行廉政审查。六、廉政审查的责任追究。廉政审查对象所在单位要高度重视廉政考察,单位党政主要领导和纪检监察负责人要切实履行主体责任和监督责任，坚持实事求是、客观公正的原则，如实向考察组提供掌握的廉政审查对象的廉政情况，出具廉政意见。如因不认真履行职责、滥用职责导致所在单位出具廉政意见失实，用人失察失误，造成恶劣影响的，要按照有关规定严格追究所在单位党政主要领导、纪检监察组织负责人和相关人员的责任。
篇八：拟提任干部廉政对照检查材料
领导干部选拔任用廉政审查的规定
时间：2021.02.10
创作：欧阳史
为进一步规范干部选拔任用工作，健全完善干部监督管理机制，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本规定。
一、廉政审查的范围和对象。本规定所指的领导干部提拔任用廉政审查是指区委在提拔任用（交流）区管领导干部时，区委组织部在提交区委常委会讨论研究之前，应将考察对象名单函告区纪委、监察局进行廉政审直。科级干部的提拔任用（交流）参照执行。
二、廉政审查的主要内容。领导干部提拔任用廉政审查主要
包括8个方面的内容：一是遵守党的纪律特别是执行政治纪律情
况；二是执行八项规定等作风建设规定情况；三是落实党风廉政建设责任制情况；四是个人廉洁自律情况；五是群众信访举报情况和组织调查处理结论；六是涉及案件查办等情况；七是廉政考察测评情况；八是其他需要了解的情况。
三、廉政审查的程序。领导干部提拔任用廉政审查的程序包括五个程序：
(-)廉政考察。廉政考察应当由区纪委、区委组织部派出考
察组，与干部考察工作合并进行，主要采取以下方式：
1、廉政勤政1W况测评。参加测评对象包括廉政审查对象所
在单位参加干部考察大会的干部职工、离退休干部代表、服务对象代表。
2、谈话。应由两名或以上考察人员开展，谈话对象包括廉
政审查对象所在单位领导班子全体成员、中层干部、正处级离退休干部代表、下属单位主要领导、服务对象代表O
3、形成廉政考察专题报告。考察组根据测评和谈话情况，
对考察对象作出综合评定，形成廉政考察材料。
(-)单位出具廉政意见。廉政审查对象所在单位要对廉政审
查对象执行政治纪律情况、执行八项规定等作风建设情况、落实党风廉政建设责任制情况、个人廉洁自律情况、群众信访举报情况和组织调查处理结论、涉及案件查办等情况形成初步的审查意见。所在单位分管领导、纪
检监察组织负责人、党政“一把手”要分别提出廉政意见，并形成单位综合评定的廉政意见。
（三）纪委、监察局内部联审。由相关室审查廉政
审查对象是否正在被立案调查或案件审理之中、信访举报初核或准备调查核实等情况。
）集体研究决定。根据廉政考察情况、所在单位
出具的廉政意见、内部联审情况，提出廉政审查结论，报区纪委常委会或由区纪委主要领导审定。
（五）出具廉政审查复函。根据区纪委常委会或区纪
委主要领导审定意见，出具廉政审查复函。四、廉政审查的结果运用。区纪委、监察局对拟提拔
任用（交流）干部廉政审查结果分为以下三种情形。（一）提出“尚未发现影响提拔任用（交流）问题”的意
见，主要包括以下情形：
1、没有收到信访举报；2、收到信访举报，但线索过于笼统，不具备可查性；
3、收到信访举报，经核查未发现问题或反映问题失实；4、收到信访举报，经核查，问题或部分问题属实，但不足
以影响提拔任用的。（-）提出“建议暂缓提拔任用”的意见，主要包括
以下情形:
1、收到信访举报，区纪委、监察局或有关部门正在就反映
的问题进行核查的；
2、收到信访举报，有可查性但一时难以开展调查的，或经
综合研判目前暂不作结论的。（三）提出“不宜提拔任用”的意见，主要包括以下情形：
1、收到信访举报，经核查确有违纪违法问题的；2、纪检监察机关正在立案调直的；3、受到党纪政纪处分未超过规定的不得提升职务期限的；4、廉政测评结果有异常反应的;5、经研判，暂不能提拔交流任用的。
五、廉政审查的时限。区纪委、监察局一般应在接到区委组
织部函件后7个工作日内出具廉政审查复函。对于建议暂缓提拔任用的，纪检监察部门应在1个月内出具廉政审查结论。需要延
长期限的，须报请区纪委主要领导审定。廉政审查复函的有效期
限为6个月。对于廉政审查后6个月内没有被提拔任用的，应重新
进行廉政审查。六、廉政审查的责任追究。廉政审查对象所在单位要高度重
视廉政考察，单位党政主要领导和纪检监察负责人要切实履行主体责任和监督责任，坚持实事求是.客观公正的原则，如实向考察组提供掌握的廉政审查对象的廉政情况，出具廉政意见。如因不认真履行职责、滥用职责导致所在单位出具廉政意见失实，用人
失察失误，造成恶劣影响的，要按照有关规定严格追究所在单位
党政主要领导、纪检监察组织负责人和相关人员的责任。
时间：2021.02.10
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创作^欧阳史
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