下面是小编为大家整理的2024年(合集)领导班子成员2024年主题教育专题组织生活会对照检查材料范本汇编（一）,供大家参考。
领导班子成员2024年主题教育专题组Z生活H对照JC材料范文汇编（一）(5篇)
目 录
1.党支部班子主题教育专题组Z生活H对照JC材料
2.组织部长2024年专题MZ生活H对照JC材料
3.普通党员2024年度专题组Z生活H个人对照JC材料
4.班子成员2024年度第二批主题教育MZ生活H个人对照JC材料
5.市文旅局党组主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材料
党支部班子主题教育专题组Z生活H对照JC材料
按照基层党组织召开主题教育专题组Z生活H相关要求，党支部班子组织全体党员扎实开展理论学习，认真开展谈心谈话，深入查找问题短板，深刻剖析问题根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。
现对照JC如下：
一、上年度组Z生活H整改措施落实情况
（一）2022年度组Z生活H整改措施落实情况
在2022年度组Z生活H中，通过广泛征求意见建议，积极开展谈心谈话，认真对照检视和自我剖析，共查找出班子存在的5个方面问题，至目前已全部整改落实到位。
二、对照JC出的具体问题
（-）组织开展主题教育方面。一是学习上还不够深入，从马克思主义认识论和方法论的角度对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，离“弄通”“做实”的要求还存在一定差距。二是方式方法还较为单一，班子成员大多根据上级要求开展学习，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，仅仅满足于学习了，在把学习内化为行动、转化为发展成
果方面还有较大不足。在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。
（二）执行上级组织决定方面。一是不能将理论和实际有机结合,
存在理论脱离实际的现象，学习的理论知识死记硬背，无法结合到实
际工作中去，对自己的工作也没有直接的帮助和提高，工作上依然是
凭经验做事，对一些事关社区整体规划的重大问题缺乏高站位思考和
总体把握，不能够很好地用理论指导实践。二是落实上级决策部署工
作力度不够，大多是根据上级要求进行，说一步做一步，按部就班完
成工作，工作方法单一，缺乏创新性和拓展性，往往都是听听会议、
传达文件。
（三）严格组织生活方面。一是党内政治生活还不够严肃，支部
党内政治生活能够做到严起来、实起来，但有时也有以“硬件建设”
代替活动开展，以“制度上墙”体现工作成效的问题，有时批评与自
我批评的武器没有用好，红脸出汗还没有成为常态。二是组织生活制
度落实还不够到位，“三会一课”制度仍需进一步规范，一些制度落
实还不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。尤其是在农忙时节，
党员参加组织生活的主动性不强，参会率不高等问题突出。
（四）加强党员教育管理监督方面。一是党员教育管理形式单一,
在党员教育上仍然停留在“简单灌输”“填鸭式”等方式，学习内容
多为读报纸、念文件、写笔记，片面地以为只要把党员召集起来学学
文件念念书本，就等于做了党员教育培训工作，导致党员参与社区党
组织活动的积极性不高，人员数量基本没有变化。二是流动党员管理
还不到位，支部登记在册党员有**名，但流动党员就有**名，占了全
部党员的1/3以上，在流动党员管理上还存在失之于宽、失之于软的
现象，流动党员各项制度还存在落实不到位等情况。
（五）联系服务群众方面。一是服务群众主动性还不强，有的党
员班子成员平时过多忙于自己具体的事务工作，对了解实情、调查研
究缺少主动自觉，在推动高质量发展，特别是产业发展、乡村建设、
基层治理等工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，
走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼
声，更多的是被安排进社入户。二是实效性还不强，还存在部分党员
没有紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，问计于民，问需于民，
问效于民不到位，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系,
存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想。
（六）抓好自身建设方面。一是支部凝聚力和堡垒作用发挥不够，
支部虽然开展了各类常规性活动，但组织活动的形式和内容不够丰富,
自选动作相对缺乏新意，不能够充分调动党员积极参与的热情，达不
到理想效果。二是工作作风上还不严不实，在面对新形势、新要求、
新目标的情况下，有的党员在精神专业、工作作风、思想观念上还存
在终止问题，开展工作时存在只求过得去，不求过得硬的思想。
三、存在问题原因分析
针对以上查摆的问题，对照党章党规，进行了深刻剖析，认真查
找问题根源，主要有以下几个方面：
一是理论武装有所放松。党总支部班子成员普遍把时间和精力投
入到日常一些具体工作推动落实上，工学矛盾特别突出时，还存在工
作忙、放一放、再补课的心理，自觉降低了理论学习标准，没能做到
日学日新、常学常新。出现这些问题的原因，看似是学习态度的问题，
但归根结底还是主观意识的问题，没有把理论武装真正作为改造主观
世界、提升素质能力的有效途径。
二是为民意识有所淡化。随着工作时间的推移和工龄阅历的增加,
一些党员认为对全村各方面的情况了解掌握得比较清楚，与党员群众
面对面、心贴心交流的少，对出现的新情况新问题了解掌握不够及时
全面，为民服务解难题的热情和力度有所减弱。说到底，主要还是以
人民为中心的发展思想树得不够牢固，全心全意为人民服务的“总开
关”拧得还不够紧。
三是攻坚劲头有所减退。党总支部班子成员有时候面对复杂局面
和重点难点工作，也还不同程度存在求稳怕乱的思想，革故鼎新的勇
气有所减退，看问题、想事情、抓落实往往习惯于老观点、老经验、
老办法，开拓创新、大胆实践、创造条件完成工作的魄力不够。究其
原因，主要还是攻坚克难的劲头不足，与新形势新任务新要求相比还
有差距。
四是党性锤炼有所松懈。总体来看，党总支部班子成员都有着较
强的党性原则，在执行纪律规矩方面，思想、态度和行动也是坚决的。
但在实际工作中，对党员的教育管理不同程度存在“老好人思想”，
习惯于批评教育“一锅煮”，潜意识中还有“过得去就行”的想法。
这主要还是党性锤炼不足，斗争精神和较真意识不够强，严的标准和
要求坚持得不够好的具体体现。
四、今后努力的方向和整改措施
今后工作中，将针对存在的问题和原因，认真制定整改措施，切
实抓好整改落实。
一、深化理论武装。针对学习上还不够深入的问题，要注重全面
系统学、及时跟进学、深入思考学，有针对性地开展学习研讨、专题
培训等活动。在政治理论学习内容选择上，除党的建设方面的内容外,
更多关注省市县镇经济社会发展层面的情况，做到知大局、懂大局、
识大局。针对方式方法还较为单一的问题，要持续深化***新时代
中国特色社会主义思想、党的20D精神学习，创新方式方法，通过
“研讨交流”互相学、“专题党课”重点学、“主题党日”系统学、
“甘肃D建”自主学、“党性实践”体验学等形式，切实增强学习的
针对性、实效性和感染力。针对不能将理论和实际有机结合的问题,
要强化以学促做、以知促行，增强党员“做”的自觉、“行”的能力，
使每一名党员都要着眼全局、着眼于集体，认真执行和落实上级党委
及村支部的决策部署，不讲条件、不打折扣，要把上级精神和本职工
作有机结合起来，摒弃个人主义和自我意识表现，正确把握“职业标
准”和“党员标准”，既成为一名“好公民”，更成为一名“好党员”，
充分发挥先锋模范作用，确保村集体有人办事、有能力办事，切实增
强支部的战斗力和凝聚力。
二、强化担当作为。针对落实上级决策部署工作力度不够的问题,
要狠抓工作落实，转变观念，提高认识，把基层D建工作作为主业主
责，时刻放在心里、扛在肩上，落实到行动上，具体工作要亲自谋划、
亲自落实，不断提升D建工作水平。严格管理干部队伍，支持和鼓励
班子其他成员履行好岗位职责，充分调动村社干部工作的积极性和主
动性，提升整体工作合力，督促监督村社干部将各项工作抓到手上落
到实处。针对党内政治生活还不够严肃、组织生活制度落实还不够到
位的问题，要采取符合工作要求、切合党员实际需要的形式和载体,
详细制定好支部的工作和学习计划，加强党员理论知识学习，强化学
习效果的转化，严格落实各项党内组织生活制度，不断加强党员的党
性意识、宗旨意识、组织意识。切实做好省级“和美乡村”示范点建
设等重点工作，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。针对党员
教育管理形式单一、流动党员管理还不到位的问题，严格落实党员管
理制度，切实加强党员日常教育，采取形式多样、方法灵活的形式加
强党员对上级政策法规的学习。对经常请假的党员采取行之有效的教
育措施，积极动员流动到城区的党员按时参加流动党支部党员学习教
育，并及时向村党支部汇报近期工作学习情况。对常年在外务工党员
定期通过电话、微信送学，确定联系人，定期了解学习生活状况。对
在家党员采取集中学习、上门送学、微信送学等方式，确保所有党员
都能接受学习教育，提高党性修养。
三、压实主体责任。针对服务群众主动性还不强、实效性还不强
的问题，要加强与群众的沟通，多调查、多倾听，多走访，始终牢记
群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚
意为群众办实事、解难事、做好事，真正将群众的事情放在心上，让
群众感受到集体的温暖，做群众的贴心人。要加强职业道德教育、比
干劲、提效率、讲奉献，重点克服懒散思想，多做实事，尤其是要做
实困难群众的生产生活方面的工作。针对支部凝聚力和堡垒作用发挥
不够、工作作风上还不严不实的问题，要强化班子成员日常学习，利
用支委会议、村社干部会议等加大班子成员学习力度，让每一名班子
成员在熟练政策和掌握工作落实的方式方法的前提下包社包户落实
工作，全面提升班子的凝聚力和战斗力。要增强务实创新精神，注重
培养班子成员的创新意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创
新学习、工作的方式方法，总结成功经验，相互交流学习，不断增强
班子人员的素质能力，使工作成效的不断提高。同时，在总结成绩的
同时要寻找差距和不足，时时处处严格约束自己，自省、自励，用脚
踏实地的工作态度、本职岗位的工作成效和群众的满意度，作为工作
办事准则，积极履行为人民服务的庄严承诺。
组织部长2024年专题MZ生活H对照JC材料
根据此次学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教
育专题MZ生活H的相关要求，我坚持读原著学原文悟原理，认真研
读党的20D报告、《党章》《***新时代中国特色社会主义思想
专题摘编》等内容，在深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚
布公谈心谈话的基础上，紧扣主题，紧密结合实际，对照“6+2方面”，
认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改
措施。现将对照JC情况报告如下。
一、2022年度MZ生活H问题整改落实情况
针对在2022年度MZ生活H、今年主题教育调查研究及谈心谈
话过程中发现的问题，我已明确整改措施、及时整改、狠抓落实，目
前所有问题均已完成整改并长期坚持。本人在2022年度MZ生活H
对照JC出6个方面20个问题。会后，本人坚持对标对表、立行立
改，先后制定整改措施36条，完成对20个问题的全面整改。但是在
抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理论学习中
心组学习、“第一议题”等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫，
持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、
弄通、悟透、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导
实践和推动工作。
二、存在的突出问题
1.在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。一是在
学习贯彻的深化上有差距。虽然认真参加区委中心组集中理论学习和
集中研讨，并原原本本地读完党的20D报告、党章、《***著作
选读》等8本学习材料，但对原著、原文、原理的研读和领悟不足，
对***新时代中国特色社会主义思想的时代意义、科学内涵和核心
要义的理解不够全面和深刻，离学深悟透还有差距。二是在学习贯彻
的内化上有差距。虽然坚持用***新时代中国特色社会主义思想来
补“精神之钙”，但对党的创新理论没有真正做到融会贯通、入脑入
心，对新观点、新战略学习研究还不够深入系统，带着感情学、带着
问题学、带着思考学还不够积极主动，在内化于心、外化于行上还不
够有力有效。三是在学习贯彻的转化上有差距。对如何运用***新
时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作，如何将新思想转
化为高质量发展的生动实践，思考得不深、研究得不透。比如，在打
造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对
标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。
2.在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是抓基层D建的提
质增效缺乏高度。没有把思想认识上升到“提高党的建设质量第一位
的是提高党的政治建设质量，放松党的政治建设就是削弱党的建设质
量基础”的高度去抓基层D建工作，在指导基层D建时提要求多、教
方法少，灌输理念多、具体解读少，导致部分基层党组织和党员干部
没有从党的政治建设的高度来认识D建工作、落实D建工作。二是抓
基层组织的功能强化缺乏力度。党的组织生活抓得不实、程序欠规范、
效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实存在重形式、
轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动质量不高、党性锻炼不
足。三是抓政治标准的实践运用还缺乏精度。把行动上不出格等同于
政治上合格，用行动一致代替思想一致，在干部工作中突出政治标准
选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治素质考察的办法不多、
措施不新、成效不显。
3.在践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众多，解决问题不够。
虽然今年下沉一线和群众面对面交流的频率很高，但还没有完全把群
众的“心上事”当成“上心事”来抓，没有从群众的需求和实际情况
出发，设身处地为群众着想不够，例如，在基层党群服务中心建设方
面，更多的是强调达到“六有标准”，而对如何发挥场所的服务功能
上思考不够。二是注重结果多，基层减负不够。在部署和下达工作任
务时，有时为保证落实进度和质量，会适当提高工作标准，没有很好
地考虑客观上的时间、条件、资源等限制，未能全面掌握基层实际情
况和承受能力，导致部分基层部门负担过重，特别在各项迎检工作中，
有时过分讲究和要求“留痕”。三是交待任务多，主动关心不够。凡
是干部要求向我汇报思想，我都尽量安排时间，耐心解答每个问题。
但平时比较注重向干部交任务、压担子，主动与干部谈心谈话较少，
关心关爱基层干部还需加强。
4.在求真务实、狠抓落实方面。一是真抓实干作风有所弱化。推
进各项工作没有始终坚持“高标准、严要求”，实际工作中宏观指导
多、精准指导少，安排部署较多、亲自上前检查督促落实较少，没有
做到亲力亲为一抓到底，导致有时工作落实成效打了折扣，躬身入局
推动工作还不足。二是破解难题成效不够明显。对组织工作面临的突
出问题研究不够透彻、思考不够深入，致使干部队伍、基层D建、人
才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决。特别是在激励干部
担当作为方面，对区委出台的激励干部担当作为的实施意见没有一抓
到底，一些举措还没有真正落实，少数干部不担当、不作为现象仍然
存在。三是创造性开展工作还有欠缺。在工作中新发展理念树立不够
牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路
和胸襟推动各项工作高效开展。比如，在村级集体经济发展方面，我
们整合资金扶持部分村发展产业，取得了一定的成效。但大多数村集
体经济收入是通过入股分红、资源发包等方式获得，村级自身“造血”
功能不强，可持续发展的动力不足。
5.在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律的“防火墙”筑得
不够牢。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩，认真落实
中央八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、
净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要
进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，不断强化守纪律、守规矩、
守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的""落脚点”
踩得不够实。对持之以恒抓作风的认识还不够深刻，缺乏严以律己、
实干实抓的精神，对具体工作的执行和落实，存在监督力度不够，跟
踪问效效力不强，有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作
风不够严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏
严、实、细的措施，文件起草撰写与上级要求还有差距和不足，会风、
文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头的“风向
标”立得不够好。作为党员领导干部率先垂范的作用发挥得不够好。
带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在
整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减,
重统筹、求细节、强作风做得不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺
位短腿，工作明显打了折。
6.在履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环
节。虽然能够较好地履行“一岗双责”的要求，遵守纪律意识和规矩
意识，牢牢守好自己的""一亩三分地”，但强责任、抓整改、重实效
的狠劲韧劲不强，对分管领域和组织部门党风廉政建设满足于安排部
署了事，后续推动不多，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较
单一，监管、制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚性约束和问责
力度。二是教育管理存在薄弱环节。在加强对党员干部队伍的教育管
理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批
评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在
先、教育在先、警示在先做的还不够到位，导致少数党员干部仍存在
违纪违规现象。三是整治整改存在薄弱环节。形式主义整治还不够彻
底，在谋划推动重点工作和常规工作时，往往以“文件+会议+检查”
进行套路式工作安排，过于侧重过程留痕、材料留痕，导致基层以完
成任务为目的，走过场、突击式、表演式落实活动和检查任务。
7.在树立和践行正确政绩观方面。虽然本人任职期间坚决抵制做
“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工
程、“造势”不“造福”的虚假政绩，但也还存在一些问题，主要是
没有处理好对上负责与对下负责的关系，上级关注的工作，盯得紧一
些、抓得多一些；
有时统筹谋划工作、安排部署任务时，未能正确处
理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，抓工作有时满足于
短平快，忽视了长远实。
8.在履行意识形态工作责任制方面。本人能认真贯彻落实党中央
和上级党委的决策部署，主动承担职权范围内的意识形态工作，但对
新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党
的执政基础等思考研究还不够深，成效不够明显。
三、存在问题的原因剖析
通过对照JC，深入剖析，反思自己在以上“6+2”个方面存在
上述问题的原因，深挖产生问题的根源，主要有以下几个方面：
一是党性锤炼重视程度不够。作为一名党龄二十多年的“老党员”,
主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过
系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，党的基本理论也
已熟练掌握，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上
投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规
定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把政治理论学习与理
想信念的改造有机结合起来，没有真正把理想信念作为立身之本，内
化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这
个“总开关”。
二是宗旨意识践行深度不够。思想上对为人民服务的根本宗旨理
解深度不够，在感情上对群众有所疏忽，指导工作主观意志多、为群
众考虑少。自认为主要是分管组织、干部和人才工作的班子成员，管
理的职责大于服务的职能，深入基层与群众面对面交流的时间少，没
有及时了解群众的所想所需，所盼、所急。借口工作忙，下基层调研
少，了解基层情况不全面，拓思路、出点子不多，解决基层实际问题
办法偏少，部分工作方式方法与基层实际和群众需要还有一定差距。
对群众反映的难点热问题，也往往出于对分管部门的信任，就交由职
能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全
意为人民服务的宗旨意识。
三是担当作为攻坚力度不够。随着在组织部门工作时间的累积和
对各项工作的熟悉，“争”和“创”的意识有所淡化，“干”和“闯”
的冲劲不足，对难点堵点问题敢担责、敢破解的锐气不够，对一些影
响和制约组织工作高质量发展的突出问题没有真正下功夫去研究破
解，没有牢固树立打持久战的思想。同时在主观上还存在着组织工作
政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区，有时过于注
重政策、规定的刚性约束、硬性要求，维护政策的严肃性，对上级政
策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准,
没有很好地结合组织部门职能创造性地开展工作。
四、今后努力方向和整改措施
对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；
对同志们提出
的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。
（-）强化理论学习，拧紧理想信念“总开关”。循序渐进、持
之以恒强化学习，切实把***新时代中国特色社会主义思想常学常
新、常学常用。注重学思践悟、学以致用，把理论学习、理清思路、
开展工作和谋划发展结合起来，科学制定学习计划，提高学习的自觉
性，不断提高理论指导实践能力，真正做到把***新时代中国特色
社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
（二）强化宗旨意识，厚植干部群众“水鱼情”。牢固树立正确
的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把全心全意为人民服务的
宗旨意识转化为实际行动，把群众满意不满意作为工作的出发点和落
脚点，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，
切实为人民群众解难题、办实事。
（三）强化担当底色，筑牢实干担当“压舱石”。牢固树立担当
意识和责任意识，主动作为，克服畏难想法、模糊认识所造成的各种
束缚，继续保持昂扬向上的精神状态，敢啃“硬骨头”，勇于“站排
头”，自觉把组织工作放在全区重点工作大局中去谋划、推动、落实。
着眼“干部队伍高素质”锻造出适应新发展格局的干部队伍，着重“基
层D建高质量”推动各领域基层D建全面强起来，聚焦“人才工作高
水平”全面激发人才创新创造活力。
普通党员2024年度专题组Z生活H个人对照JC材料
一、2022年度组Z生活H个人整改落实情况
上年度专题组Z生活H上，对照6个方面查摆出的10个问题，
会后我结合学习工作实际制定了具体的整改措施，认真加以整改落实。
一年来，通过加强理论学习，认真检视和分析问题，以整改促提升，
自身在思想、政治、作风和能力方面取得了一定的进步，对***新
时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针有了新的体悟，进一步
提高了运用党的创新理论武装头脑、推动工作的能力，进一增强了学
思用贯通、知信行统一的能力和水平。结合自身实际，集中归纳梳理，
科学分析研判，找准问题根源，提出了解决问题的思路和办法，工作
作风进一步改进。即知即改或短期内完成整改的问题，均已按期限整
改到位。需要长期坚持的问题，也已取得一定成效并列入本年度对照
检查内容持续加以整改。
二、查摆出的不足和问题
（一）检视学习贯彻党的创新理论情况。一是对政治理论的学习
还不够扎实。特别是对***新时代中国特色社会主义思想学习不够
深入、不够系统。日常理论学习仅仅满足于参加集中学习，个人理论
自学不够积极主动，特别是结合本职工作进行深入思考研究不够，在
推动党的创新理论武装头脑和入心入脑方面还有较大差距。二是推动
学用结合上成效不明显。对党的创新理论存在就学习抓学习的情况,
在实际工作当中，还存在理论学习和工作实践“两张皮”的现象，特
别是对***总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想学习
领悟不深刻，理解把握不准确，贯彻落实不到位，结合政协机关日常
工作和个人工作实际深入思考研究少，不善于运用马克思主义中国化
的最新理论成果武装头脑、推动工作、指导实践，在具体工作实践中，
不善于从政治的角度来观察、分析和处理问题。
（二）检视党性修养提高情况。一是党性修养锤炼不够。对共产
主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，理解把握不深刻，没有
将其切实体现在日常的履职尽责、担当作为上，对待本职工作没有上
升到为党兴党的政治高度，还没有完全树立“自己的第一身份是共产
党员、第一责任是为党工作”的党员意识，工作中还缺乏为共产主义
事业奋斗，从现在做起、从自我做起，从具体岗位做起的坚定意识。
二是爱党护党言党意识不强。在日常生活中，针对少数人信仰有所弱
化的现象，特别是在意识形态领域的杂音，缺乏警惕性、敏感性和斗
争性，对身边出现的一些不良现象和不当言论，特别是对互联网上一
些负面舆论和涉政有害言论，正面发声、舆论引导和坚决作斗争不够,
存在多一事不如少一事的思想倾向，没有理直气壮地坚决进行批评和
抵制。
（三）检视联系服务群众情况。主要存在主动深入群众和服务群
众不到位的问题。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够按
时参加各类志愿服务，但大多都是为了完成检查或考核任务要求，联
系群众不主动，群众工作本领不高，也不善于用群众语言与群众打交
道，对群众关心关注的急难愁盼问题了解不够，在紧密联系群众、服
务群众，密切干群关系方面主动性不强、用力不够、成效不显。
（四）检视发挥先锋模范作用情况。一是工作标准要求不高。对
照党员干部初心使命，在工作中争创一流的理念，树得还不够牢靠，
对自己工作标准要求不够严格，在日常工作中满足于完成领导交办的
工作，有时还存在得过且过的情况，缺乏精益求精的工作劲头。二是
开拓进取精神有所减弱。干事创业的精气神培树不够，对待工作主动
思考谋划得不够，思考不深、眼界不宽，创新意识不强，还缺乏干事
创业的工作活力和工作激情，有时候思想上还存在“求稳怕乱”的倾
向，面对工作中的困难问题，攻坚破难的劲头不足，遇到矛盾困难喜
欢绕着走，主动担当作为不够，党员先锋模范带头作用发挥不好。
三、产生问题的原因分析
一是对理论武装重要性认识不足。个人对于理论武装头脑的重要
性认识不足，对于党的创新理论，自认为认为够用就行，缺乏知识不
足，能力不足的危机感和本领恐慌，从而导致个人自学不主动，经常
“临时抱佛脚”急用急学，理论学习不深入、不系统，没有将理论学
习提升到坚定信念，提高执政决策能力，提升发展本领的高度上来,
没能很好地运用科学理论加强思想改造，运用科学理论指导工作实践
的能力不足，在遇到疑难问题时，思路不广、眼界不宽、办法不多、
能力不足。
二是对自我党性锻炼的韧劲不足。日常工作生活中，存在自身教
育管理和学习上的短板，个人自我加压少，有时思想上以种种理由放
松自我改造和锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想
文化和专业知识等学习充电；
放松了对党性锻炼的要求，放松了对保
持党员先进性和纯洁性的追求，不能通过自我学习、自我锻炼、自我
改造达到实现世界观、人生观、价值观高层次追求和提升的目的。
三是共产主义理想信念培树不够。虽然能够坚持在改造客观世界
的同时注重改造主观世界，但改造主观世界不够主动，对党的基本理
论、基本路线、基本纲领理解得不透彻、不深入，还不能完全从政治
高度审视和处理问题，没有充分发挥好自己的主观能动性，没有严格
对照忠诚干净担当标准来严格要求自己，以事务工作代替政治和党性
锻炼，个人的党性修养提升、艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱。对
照先进自己的思想境界还不够高，理想信念不够坚定，不自觉地淡化
了勇于奉献、永争一流的意识，缺乏为党奉献终身的精神追求。
四是纪律作风要求不严。有时觉得自己将来没有什么发展，进步
提升费劲，有时觉得现在人少事多、压力责任大，产生了多一事不如
少一事的念头，有时满足于本职工作不出差错自身水平能应付、满足
于本职工作不出差错、不犯毛病，缺少适应新形势、学习新知识、掌
握新技能的紧迫感，能力素质提升进步不够明显。没有时刻按一名合
格共产党员的标准来严格要求自己，有时在思想关口上把得不严，没
有把践行良好的作风作为持之以恒的自觉行动，甚至对自身作风方面
的问题还一味地讲客观、讲“大环境”，降低标准、宽容自己。
四、今后改进措施和努力方向
一是持续加强理论武装。持之以恒学习贯彻***新时代中国特
色社会主义思想，学深悟透这一重要思想的核心要义、精神实质、丰
富内涵、实践要求，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作
方法，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，真正把理论学习成效转化
为谋划和推动发展的工作思路和创新举措，知责于心、担责于身、履
责于行，着力增强推动工作高质量发展的过硬本领。
二是不断强化责任担当。大力弘扬“严真细实快”作风，积极改
进工作方式，转变工作作风，强化宗旨意识，增强执纪执法为民理念，
树立“在其职、尽其责”的责任意识和担当意识，用好“深学习、细
调研、抓落实”工作法，始终坚持聚焦主责主业不放松，保持时不我
待、箭在弦上的紧迫感，贯彻一以贯之、一抓到底的工作思路，切实
把时间精力用在做好本职工作上、放在促进问题解决上，迎难而上、
逆势而为，通过横向找位子、纵向找差距，高标准完成工作。
三是深入开展自我革命。深刻理解、准确把握***总书记“纪
检干部尤其要严守政治纪律，对党忠诚、严格履职、敢于担当、守住
底线”等重要论述核心要义和实践要求，把自我革命作为提高自身政
治素养的重要途径，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立底线思
维，自觉加强党纪法规学习，时刻用纪律严格要求自己、检视自己，
规范言行，始终做到自重、自省、自警、自励，常扫思想“灰尘”，
常照言行“镜子”，从点滴做起，从自身做起，不断净化朋友圈、纯
洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈，自觉接受各方面的监督。
以上对照JC，不足之处请同志们批评指正。
班子成员2024年度第二批主题教育MZ生活H个人对照JC材料
按照要求，本人已在深化学习讨论、开展坦诚交流、广泛征集反
馈的基础上，严格自查自纠，发现自我不足，并对产生这些不足的原
因进行了深入剖析，同时，明确了改进的方向与措施。依据县委收集
的意见与建议，本人共获悉*项针对性建议，均予以全盘采纳，纳入
自我检视事项，并已制订相应的整改措施，正致力于逐项整改。现针
对个人自我检视的情况，向组织做以下汇报。
一、查摆存在问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面
一是在系统掌握新思想方面尚显欠缺。虽然能够及时学习《习近
平谈治国理政》第四卷、党的20D报告以及***总书记的一系列
重要讲话精神，但在学习上主要集中于***总书记关于全面从严治
党的论述，对其他重要内容的学习尚未做到位，对***新时代中国
特色社会主义思想的深厚内涵、系统思想和实际要求的理解还缺乏全
面性。二是在理论与实践结合的深度上有待加强。虽然坚持原则上的
守正创新，但在实际工作中将理论应用于指导实践的能力尚不足。未
能将***新时代中国特色社会主义思想中的“六个坚持”所蕴含的
世界观与方法论全面贯穿于监督执纪的整个过程，在工作方法上仍习
惯于运用传统模式，对于创新的意识和探索尚需进一步增强。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面
一是在提升全县各级党组织及党员干部政治站位方面，尚需进一
步加强。根据上级纪检监察部门加大政治监督力度的工作部署，并结
合我县具体情况，完善政治监督台账已有成效。然而，一些基层纪检
监察机构在深化研究和贯彻实施过程中尚存不足，其监督工作未能精
准发力、重点不明显、方法单一，导致发现问题的质量有待提高。二
是政治监督的效果与质量尚未充分显现。在坚守“两个确立”、实现
“两个维护”过程中，未能时刻从全局角度审视与筹划纪检监察工作,
围绕中心任务、服务大局的实际成效仍显不足。
（三）践行宗旨、服务人民方面
一是在回应人民群众不断升级的期望和需求方面，调研工作显得
不足。虽然在专注纪检监察职责范围内，治理不良风气和贪污腐败方
面取得了进展，但依然存在过分侧重案件处理而忽视深入调研的倾向。
与群众的密切联系不够频繁，对民众在经济、政治、文化、社会及生
态环境等多方面不断提出的新需求了解不深，未能充分站在群众立场
上分析问题、布置工作。二是在配合本职工作推动乡村振兴方面，效
果未达理想标准。监督与治理体系的融合尚显片面，对于巩固脱贫成
果与乡村振兴的有效对接思考不透彻，过于重视事后对问题的弥补和
弱点的加固。缺乏前瞻性思维，未能做到在问题出现前就预见并采取
行动，工作推进不够主动。
（四）求真务实、狠抓落实方面
一是加快推进作风建设步伐仍显迫切。根据党的20D报告的要
求，必须坚定不移贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，
努力增强党群关系的密切度。尽管如此，在日常监督检查中，仍旧可
见纪律放松、作风浮夸等现象未得到根本遏制，距离实现全面从严治
党的目标尚有间隙。在根除形式主义、官僚主义方面，仍需拓宽解决
措施，目前成效尚不尽人意，作风建设的任务依旧紧迫且繁重。二是
完善基层同级监督工作的指导尚不充分。一些基层纪检监察机构在开
展同级监督时，依然存在监督不力、监督不敢质疑现象，对于领导干
部职权监管的有效性有待提升，同级监督的针对性和及时性未能充分
发挥，加强责任担当的具体方法仍待深化，其成效尚不明朗。
（五）以身作则、廉洁自律方面
一是全县纪检监察体系的规范化、法制化与正规化建设仍需深化。
面对新形势下的斗争任务，已能切实贯彻市纪委与县委的工作部署，
然而，部分纪检监察人员政治敏感性与鉴别能力有待增强，对纪检监
察机关的政治属性理解未能充分到位，政治素养和职业技能有待进一
步加强和提高。
二是对干部担当作为的鼓励措施成效尚未充分体现。虽已认真执
行《*激励干部担当作为12条措施》与《容错纠错8条意见》，但在
助力干部解除思想包袱、摒除工作顾虑，以及施行激发干部主动性与
担当精神的“组合拳”策略上尚显不足。
（六）履行全面从严治党政治任方面
一是在新时代廉洁文化建设上尚存短板。在应对非职务违法犯罪
问题时，尚未能够充分发挥警示教育的主动性、常态化和针对性，公
职人员特别是党员干部涉及酒驾醉驾等违规行为的现象仍未得到根
本遏制。
二是推动各类监督工作的通力合作有待加强。在优化党和国家监
督体系的积极探索中仍显不足，尚未能够有效整合纪检监察监督与立
法监督、民主监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督，以
及审计、财务、统计等专业监督力量，协同监督的具体措施和方法亟
待进一步丰富和完善。经自查，本人未涉及*违纪违法案件中曝出的
突出问题，但对照监督中指出的不足，我将进一步落实和深化党风廉
政建设及反腐工作。
二、存在问题的原因剖析
（一）在理论学习方面，需要进一步强化对***新时代中国特
色社会主义思想以及党的最新理论成果的深入研究和理解。在实践中
要提高应用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，避
免仅仅停留在表面的学习和临时的运用，确保在各种情况下都能熟练
应对。
（二）宗旨意识方面，要始终坚持以人民为中心，加强党性锻炼
和党性修养。应不断增强宗旨意识，深入践行党的群众路线，积极主
动地与群众建立联系，更好地了解群众的所思所盼，确保对基层情况
的了解全面准确。
（三）工作作风需要进一步转变，弘扬党的光荣传统和优良作风,
增强“钉钉子”精神和坚韧不拔的决心。不仅要完成领导和上级安排
的任务，还要敢于面对工作中的难题，不断学习新理论、新知识、新
技能，提升解决问题的能力和专业素养。
（四）在政治监督方面，要进一步提升能力，深刻理解和实施加
强政治监督的要求。在推进全面从严治党过程中，要更加深入地总结
和应用党的自我革命历史经验，创造性地推动各项工作，确保纪检监
察工作与党的其他方面建设相协调，实现全面的责任链条和制度贯通。
三、今后努力方向和整改措施
（一）在深刻理解和实践***新时代中国特色社会主义思想上
下工夫。要将学习贯彻党的20D精神与贯彻落实***总书记关于
全面从严治党的重要论述密切结合起来，做到学深悟透、融会贯通，
并贯穿于行动实践中。紧跟新时代的要求，保持斗争精神，不懈推进
党的建设，勇于开展自我革命。深化对“两个确立”的理解，坚定""两
个维护”的政治责任，坚决维护党中央权威和集中统一领导。强化理
想信念，内化于心、外化于行，确保党的组织和党员干部成为坚不可
摧的力量。
（二）在加强和创新政治监督上下工夫。以党的20D精神为指
导，明确新时代纪检监察工作的切入点和重心，依据党中央的政治方
向和路线，紧密围绕战略部署开展监督工作，推动政治监督具体化、
精准化、常态化。确保政治监督与中心工作同向同行，及时发现并解
决执行过程中的问题，保障党的20D决策部署得到有效实施。
（三）在加强纪律建设上下工夫。积极辅助党委加强党风和纪律
建设，坚定不移地执行中央八项规定精神，推动作风建设常态化和长
效化，持续纠正享乐主义和奢靡之风，着力治理形式主义和官僚主义。
针对“根子在上面”的问题，从上到下加强制度建设。正确处理严管
与厚爱的关系，结合激励与约束，做到区分不同情况，更好地激发党
员干部的积极性、主动性和创造性，构建健康的党内关系，创造良好
的政治生态。
（四）在践行宗旨意识上下工夫。始终把人民立场作为根本立场,
深入了解和把握人民群众的愿望和需求，把为人民服务作为根本宗旨
记于心中。以无私奉献的精神和积极负责的态度，保护和维护好人民
群众的实际利益。努力降低和防止群众信访举报问题的存量增量，提
高问题处理的办结率和群众的满意度。专注于民生领域的热点问题,
坚决查处各种侵害群众利益的违纪违法行为。在乡村振兴工作中，专
项整治不正之风和腐败问题，强化对关键项目和资金的监督管理，确
保农民群众合法权益不受侵害，消除阻碍惠民政策实施的障碍，解决
群众的紧迫问题。
（五）在加强自身建设上下工夫。纪检监察机关要强化自我净化、
自我完善、自我革新、自我提高的能力，不断提升政治意识和履职能
力，树立和发扬遵守纪律的良好形象。积极主动接受党内外的监督,
完善接受人大监督的制度机制。加强内部监督，确立健全权力运行监
控和约束机制，确保纪律审查和执法权妥善运用。对于纪律和法律的
违反行为实行零容忍，坚决避免和纠正权力运行中的不正之风，保证
党和人民赋予的权力不被误用，维持惩治不正之风和腐败行为的权力
清明。执行“人才强纪”计划，通过全员培训不断提升全体工作人员
的履职水平，锻炼党性原则强、战斗力高的队伍。坚持深入学习、实
地调研、务实落实的工作要求，紧密结合县域高质量发展的需要，改
进工作作风，深入基层，开展针对性的调研，保证工作更贴近实际、
服务于大局。
以上是工作中的主要努力和措施，如有不足之处，敬请各位同志
给予批评和指正。
市文旅局党组主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材料
根据2024年度主题教育专题MZ生活H的总体安排部署，市文
化和旅游局党组聚焦主题，坚持问题导向，在认真组织学习教育和广
泛征求意见建议的基础上，认真对照JC，深刻剖析原因，提出了整
改措施和努力方向，现查摆剖析如下：
一、2022年度MZ生活H查摆问题整改情况
2022年度MZ生活H和巡视整改专题MZ生活H共查摆问题18
个，“落实意识形态工作有短板、对巡视问题整改的督导检查比较缺
位”等18个方面的问题已基本整改完成。同时，主题教育调查研究
共发现问题17个，12个问题已整改完成，5个问题因暂未完成/需长
期坚持。对暂未完成的事项，将结合此次MZ生活H查摆问题，一并
纳入台账抓好整改落实。
二、问题查摆
(-)学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面
一是存在“任务观点”。学习程度不够精细，部分班子成员把把
政治理论学习当成了 “软指标”，更多精力放在了核心业务等“硬指
标”上，仅满足于按照规定的时间节点完成主题教育学习动作，从心
理上将学习***新时代中国特色社会主义思想截止时间定格在1
月底，对党的创新理论学习的长期性认识不足，仅仅满足于党组、党
委集中组织的学习内容，自主学习不经常、不深刻，对市里下发的党
员自学6本书籍不够重视，在多次督促下，部分班子成员才完成2本
书籍的自学。
二是工学矛盾处理的不够好。对抓好党的创新理论学习的理解和
认知不够，不能很好的处理好工学关系，孰轻孰重把握不到位。客观
上受工学矛盾影响，学习时间受限，不能很好的落实理论学习制度，
参学率、补学率偏低，班子成员参加党组理论中心组学习、机关集中
学习时有早退的情况，带头学习的示范作用发挥的不够好。本年度组
织周五集中学习30余次，班子成员参加过不足半数的情况9次，占
比接近30%o
三是学用结合不够紧密。在学习“量”和“质”的关系把握上有
失偏颇，有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作
“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定
程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。2024年，在全国宣传
思想文化工作会上首次提出了***文化思想，为我们如何进一步做
好宣传文化工作指明了方向，我们虽然组织了领学，但对如何贯彻落
实缺乏应有的思考。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面
一是放松了对政治能力的锻炼。班子成员总体都算是老党员了，
无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。在大力弘扬党的优良传统、
时刻用党员标准严格要求自己、持续以党的理论宗旨武装自己方面都
有所放松，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌
握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致
在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研
究分析。
二是还存在落实工作站位不高的问题。总体上班子成员能够做到
在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。自觉主
动向党中央、向***总书记看齐，坚决维护党中央权威。但从严对
照，对一些具体的底线工作的认识上站位不高、理解还不够深刻，导
致不能坚决扛牢政治责任，主动谋划工作、扎实推动落实，在执行中
有时没有达到应有的效果。如，对如何有效保障文旅系统网络安全、
加强保密工作责任制落实、高效处置舆情等方面存在动作迟缓的问题。
三是做好省委巡视意识形态“后半篇”文章方面还有差距。尽管
2024年我们如期完成了省委意识形态专项巡视反馈的5方面问题的
整改，但是我们仍存在就整改而整改的情况，没有坚决扛牢巡视整改
的主体责任，持续深化运用巡视整改成果。如，在2024年纪委派驻
组专项监督反馈中反馈，“我们局党组对文化惠民工作不够重视，工
作不扎实，重布置，轻检查”，这都反映出我们意识形态工作责任制
落实上还存在问题。
（三）践行宗旨、服务人民方面
一是为民为企服务的宗旨意识还不强。个别班子成员没有很好的
落实定期联系走访企业制度，习惯性通过科室了解情况，没有及时深
入现场掌握实情，“问需于民”“问计于民”“问效于民”的服务意
识不强，对快速变化的客观实际和服务实效掌握不深、感知不真。如，
去年为宾馆和酒店招聘社会实践大学生60余名，我们仅在前期与高
校对接时做了一些工作，对于后续酒店对社会实践大学生使用情况没
有及时跟进，说明我们对保障文旅企业人才等生产圈要素方面还有欠
缺。
二是调查研究成果的运用效果不好。调查研究是我们党的光荣传
统，是推动新时代推进各项工作的重要原则。***总书记对在主题
教育中开展调查研究提出了重要要求，但是我们在观察新形势、研究
新情况、解决新问题方面不够不懂有力。2024年，我们组织部分文
旅企业、乡村旅游重点村结合外出招商推介、外地观摩学习等时机，
调研了滨海旅游发展、袁家村乡村旅游发展等工作经验，虽然组织撰
写了调研材料，但对如何持续紧密结合实际开展工作缺乏明确的工作
思路和借鉴手段，调查研究的质效不高。
三是领导班子的业务能力还有短板。2024年4月份，我们局领
导班子进行了调整，1名调走、2名新晋升、3名新调入，涉及机关
D建、旅游发展、文物保护的分管领导，其中几名领导在从事新岗位
前均未涉及相关工作，由于业务不熟练，市里对这几项工作的标准要
求又越来越严，个别领导会出现疲于被动应付、机械执行的情况，难
以对分管科室及单位以具体有效的指导。还有个别班子成员思维固化,
习惯凭经验考虑问题，缺乏提高业务能力的主动意识和科学方法，习
惯当“二传手”，缺少有效的过程把控，导致一些问题在上级考核中
屡次出现。
（四）求真务实、狠抓落实方面
一是抓文旅产业服务质量上措施滞后。我们在抓文旅高质量发展
方面还存在一定的思维惯性、系统观念不强，解决问题的动作不实，
“文旅产业硬件配套设施不足，热门景区之间、城区和景区之间公共
交通运输能力不足，旅游旺季出现垃圾乱扔乱发、游客长时间排队等
候等问题”的出现，是我们前期工作未做到位的集中体现。
二是群众满意度工作仍存在短板弱项。2024年上半年市里反馈
了我局在文化群众满意方面存在满意度偏低的问题，局专门成立了群
众满意度提升工作领导小组，群众文化满意度有了较大提升。但也因
此陷入了"‘头痛医头”“脚痛医脚”的困境。由于未能学深悟透习近
平总书记关于群众工作的重要论述，对旅游旺季民生投诉的前瞻性不
够，景区管理服务、环境卫生、酒店饭菜质量、住宿卫生条件不达标
等问题反复出现，导致12345平台共转办涉旅投诉件较去年同期大幅
增加，且连续几个月出现了不满意件。
三是攻坚克难的韧劲不足。没有充分发挥主观能动性，守业思想
较重，创新发展意识不够、拼劲不足，局限于市里督办什么干什么，
遇到问题难题有路径依赖，导致有些短板弱项在较长时间内未得到有
效补齐强化。从发展角度、问题角度寻找调研方向不充分，例如我市
部分旅游业态老旧，资源开发利用有限，中南部旅游部分业态受已有
产业空间布局限制，旅游产业发展空间不足，部分文旅业态项目档次
不高、同质化现象突出。
（五）以身作则、廉洁自律方面
一是发挥“关键少数”作用方面还充分。班子成员自上而下作风
转变不够明显，在推进工作、攻坚克难上亲自抓、带头干的意识不够
强。个别班子成员存在一定的“躺平”心态和畏难情绪，日常工作中，
布置任务多、把控过程少，检查考核多、指导帮带少，在察实情、出
实招、求实效上挂了空挡。如，今年我局争创威海市级民族团结示范
单位，在如何提高宣传质效方面，党组实招还相对偏少，思路不够明
确。
二是存在“老好人”思想。班子成员对职责范围内的党风廉政工
作不够重视。对科室人员党风廉政教育不经常。班子成员对分管科室、
联系支部出现的工作问题和作风问题，有时批评指正避实就虚、避重
就轻，不能见人见事、一针见血，导致责任压实不够、问题解决不力、
工作改进不足。个别领导干部对干部履职的问题小节不敢动真碰硬,
导致责任压力传导不到位，基层管理”上热中温下冷”。
三是抓一体推进“三不腐”工作有缺项。具体表现在：党组未严
格落实全面从严治党相关要求，对党组会议档案归档工作不够重视,
内部督促机制不完善；
对新修订的《市文化和旅游局“三重一大”事
项决策实施细则》等8项内控制度学习不及时，未及时组织机关干部
进行集体解读学习。存在班子成员参加政治纪律和政治规矩学习、警
示教育参学率低的问题。
（六）履行全面从严治党政治责任方面
一是“抓好D建工作是最大的政绩”的观念树的还不够牢。主动
作为意识不强，被动应付思想时常作怪，对新形势下基层D建工作的
特点缺乏深入系统的研究，没有坚持带头调查研究、带头谋划部署。
比如，各支部目前D建品牌打造还呈现“各自为战”的局面，支部建
设水平参差不齐，并不能很好发挥自身的职能优势；
再比如，在推动
中心工作落实时，不能很好的体现D建引领，党员作用发挥不明显。
二是各级党组织抓基层D建的主体责任有缺失。党组研究局机关
党委D建工作时，对局机关党委各级党组织履行基层D建主体责任方
面持续跟踪问效不够，导致党委指导支部建设、帮助改进工作的力度
还不够，党支部落实D建主体责任的能力还不够强，D建与业务工作
融合不深、创新举措不多。具体表现为，不能很好的运用党支部评星
定级管理和党员量化积分考评提升工作D建工作质效；
在市委组织部
检查的第二季度D建检查中，个别支部在D建基础动作上漏洞较多。
三是全面从严治党责任制落实不够严格。班子对制度的严肃性和
权威性敬畏心不足，全方位扎紧扎实制度笼子的意识还不够强，对全
面从严治党主要负责人的职责和领导班子主体责任的具体要求还不
够明确，平时工作中存在重部署、轻检查的情况，对相关制度执行不
到位，在全面从严治党规定动作的落实上还有打折扣的情况，比如，
落实民主集中制度不够严格，出现“三重一大”报告事项与后备事项
不一致的问题。
（七）树立和践行正确政绩观方面
一是对正确政绩观的学习不重视。***总书记高度重视党员干
部政绩观问题，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐
明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的重大问题，
既是响鼓重锤，又是如山号令；
既是基本工作要求，又是重大政治原
则。但我们在学习这一重大论述存在被动学习的情况，在主题教育开
始后，我局才按照上级有关要求进行了重点学习，且对“新形象工程”
的概念、范围、具体表现把握不准。
二是担当奋进的精气神不足。我们在坚持以真抓实干为重，树牢
“真出业绩、出真业绩”要求相匹配的政绩观方面还存在短板，实干、
真干、巧干的局面还没有完全形成。有的班子在履职过程中存在干工
作想“快”，满足于争考核排名，重结果轻过程；
有的工作缺乏延续
性。要“显”，追求显绩，基础不实，重眼前轻长远；
有的工作缺乏
主动性，甘当传声筒，只顾下达任务，重部署轻落实。
三是追求政绩的目的存在偏差。***总书记强调“文化产业和
旅游产业密不可分，要推动以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游融
合发展”。在具体执行中，由于旅游收入对财政收入的拉动能力远远
大于文化收入，滨海旅游发展也是当前省、威海、我市重点关注工作，
班子成员的合力不自觉的就向旅游产业倾斜，文化工作更多的满足于
威海考核、常规性文化惠民工作，导致文旅发展出现了 “跛足”的情
况，对群众精神文化需求回应不及时。
(A)反面典型案例剖析方面
一是对党风廉政建设认识有偏差。对党风廉政建设的长期性、艰
巨性认识不足，还存有短视行为和一蹴而就的心态，存在说起来重要、
做起来次要、忙起来不要的现象。对党风廉政日常举措落实不严不实
不细，一阵紧一阵松，工作没有连续性和延续性，没有形成持续狠抓
党风廉政建设的氛围。如，在廉洁文化建设中，理念、内容、方法、
手段等方面还存在一些不与时俱进的问题，文旅系统的人才优势没有
得到充分发挥，廉洁文化建设内容形式本可以更丰富、教育对象本可
以更广泛、宣传氛围本可以更浓厚。
二是在纠治“四风”方面还有短板弱项。党组落实党风廉政主体
责任自觉性不强，对“陈病顽疾”化解还不够彻底。对干部紧思想弦、
打好免疫针、敲响警示钟方面针对性还不强，整改忽视学习、学风不
正，形象不佳、作风不实，脱离实际、脱离群众等问题，缺乏抓铁有
痕、踏石留印的韧劲，导致问题积弊难以清零见底。前期相继出现年
轻干部报送材料标准较低、错字较多、专业化能力考试不合格等问题,
说明文旅领域部分干部还没有真正把状态提起来、把劲头鼓起来、把
标准立起来。
三是官本位的思维还未有效破除。班子成员虽然能够严格落实中
央八项规定，拒绝请吃请吃，不搞全钱交易，但在构建“亲清”的政
商方面还存在短板弱项。个别班子成员没有做到坦荡真诚的同文旅领
域市场主体接触交往，主动作为、靠前服务，依法依规为企业解难题、
办事的宗旨意识和能力不足，没有坚持聚焦营商环境的“痛点”“堵
点”展开工作，调研走访流于形式、向上对接政策不够“接地气”。
三、原因剖析
（-）思想认识不够深，理想信念有所松懈。因党性修养不够、
认知不足，主观上会片面地认为理论学习是软指标，学习的自觉性、
主动性不够强烈。有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂
了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯
通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。
（二）政治站位不够高，宗旨意识有所淡化。对政绩观的理解有
偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢，导致面对工作的瓶
颈难点，没有从发展全局和长远思考解决问题。开展工作时，往往考
虑上级考核指标、考核排名，密切联系基层一线不够深入，缺少干事
创业的创新举措，特别是及时发现和解决自身存在问题的能力与推动
文旅高质量发展要求还存在差距。
（三）担当精神不够强，履职标准有所降低。主体责任有所松动。
班子成员分中有合、协同共管的意识还不够强，D建与业务结合不紧,
削弱了推进工作的整体合力和执行力。班子成员“一岗双责”履行不
够到位，抓分管科室的能力作风建设不深入，压力传导不足，跟踪问
效不实。
四、整改措施
（一）旗帜鲜明讲政治，着力提升政治能力。坚持以学铸魂，严
格落实“第一议题”学习制度，努力做好深化、内化、转化工作，不
断实现学思用贯通、知信行统一。进一步严明政治纪律和政治规矩，
以严明政治纪律规矩带动参学参训I、纪律落实全面从严。坚持党性党
风党纪一起抓，常态开展党性教育与警示教育，持续纠治“四风”，
牢固树立正确的政绩观。进一步加强班子成员间的沟通交流，及时交
换意见，努力做到既敢于担当负责，又善于采纳他人意见，形成密切
配合、相互支持、相互补台的工作氛围，不断提高局党组把方向、谋
全局、定举措、促发展的能力。
（二）紧盯问题强担当，推动工作提档升级。着眼模范机关建设
目标，进一步在抓实D建基础、提升D建引领上下功夫，进一步建立
完善D建工作督查考评机制，不断提高辖属各支部抓好制度执行、强
化内部管理的能力本领。进一步压实班子成员“一岗双责”责任，抓
好分管科室的业务指导和作风建设，不断提升业务科室建设水平。牢
牢把握高质量发展这个首要任务，坚持问题导向，压实主体责任，进
一步加强服务保障，组织“重点企业"三跟进"活动”（跟进企业快
速落地、跟进企业人才服务、跟进企业诉求解决），以基层一线的生
动实践持续深化主题教育成果。
（三）驰而不息抓队伍，营造良性发展氛围。着眼局机关及下属
单位出现的作风不良现象，进一步加强工作统筹，部署开展文旅局”作
风大改进活动”，制定行动方案，进一步修订完善“信用文旅"考核
办法细则、《作风建设督导检查办法》《公文写作提升能力方案》等
各类配套制度，加强日常检查考评、强化长效机制。常态化开展党性
教育和警示教育，通过开设年轻干部能力提升班、岗位练兵比武活动、
寻标对标、互比互学等措施，夯实机关干部宗旨意识和廉洁意识，进
一步提升业务能力水平。
上一篇：（5篇）三全育人工作方案材料合辑 下一篇：返回列表
