组织部长巡视整改个人对照材料（7篇）组织部长巡视整改个人对照材料 巡察工作典型经验材料 为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，X将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域，全市分为X个片区开展巡察，目前，已发下面是小编为大家整理的组织部长巡视整改个人对照材料（7篇）,供大家参考。
篇一：组织部长巡视整改个人对照材料
巡察工作典型经验材料
为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，X将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域，全市分为X个片区开展巡察，目前，已发现问题线索X个，违反六项纪律问题X条。
一、吹响“出征号”，未雨绸缪——提早“备粮草”
X从机构组建、人员配备、前期筹备入手，打造了一支强有力的巡察队伍，为脱贫攻坚保驾护航。
一是立足“早”，迅速组建机构。X年X月，X成立了市委巡察工作领导小组，由市委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员，市委巡察工作领导小组办公室（即市委巡察办）设在市纪委。巡察机构的高位组建，为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。
二是立足“优”，及时配备人员。本着政治性和专业性，立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则，从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了X名领导干部，成立了X个巡察组。
三是立足“细”，做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了《中共X巡察工作实施办法》《X市X年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容，为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。X月X日召开了X市巡察工作动员会，各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、
巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近X名干部职工参会。会议明确了X月对全市X个乡镇、X个扶贫行业部门和X个贫困村实行全覆盖巡察。
二、吹响“冲锋号”，厉兵秣马——打好“主动仗”
巡察组已完成X个乡镇的巡察工作，发现问题线索X个，违反“六项纪律”问题X条，提出整改意见X条。
三是在证据固定上练好“如来神掌”。数据真实，将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集，再从财政、扶贫办等相关单位采集基础数据，确保数据最原始、最真实。对比细致，在梳理汇总的同时，重点进行“四比四看”，即横向比对，看各个单位之间数据所占比例是否接近；纵向比对，看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大；内部比对，看同一类别，不同数据载体之间是否存在出入；外部比对，看同一类数据，本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准，在比对分析，掌握线索的基础上，巡察组采取进村入户走访调查，深入基层，对发现的问题进行真查严查细查，提高巡察工作质量。
三、吹响“集结号”，鸣金收兵——巡出“好战果”
通过建立巡察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡察成果的有效运用。
一是加强制度建设，确保巡出“影响力”。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“四个机制”，与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合，发挥综合效果。
三是强化奖惩考核，确保巡出“约束力”。对巡察发现的领导干部问题，做到三个不放过，即：问题不查清的不放过，处理不到位的不放过，整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题，按照监督权限及时处理，把巡察结果作为领导决策的重要参考，作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
篇二：组织部长巡视整改个人对照材料
巡视巡察整改工作发言稿——巡察汇报时主持词
巡视巡察整改工作发言稿——巡察汇报时主持词同志们：为推进全面从严治党向基层延伸，切实发挥巡察“利剑”作用，去年以来，县委开展了两轮巡察。
鉴别力，善于从政治上发现问题、分析^p^p问题、解决问题。从这两轮巡察发现问题看，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、扶贫领域工作不严不实等问题依然存在，究其根本都是“四个意识”树得不牢。深化政治巡察必须要把政治纪律和政治规矩摆在首位，着力发现“四个意识”不强、“四个自信”不坚定等问题，坚决维护总书记的核心地位、领袖权威。二要找准政治巡察的着力点。重点监督检查被巡察党组织是否真正贯彻落实中央、省市县委重大决策部署和相关会议精神，对总书记系列重要讲话精神是否真正做到了学懂弄通做实，在思想上行动上是否与党中央保持高度一致，是否真正做到了令行禁止、政令畅通，等等。要通过巡察监督，把乡镇街道和部门、单位的政治生态情况摸清，为全面从严治党提供有力支撑，切实发挥巡察的政治导向作用。三要提高发现问题的精准度。巡察是政治性、政策性很强的工作，发现问题必须以事实为依据，以政策法规为准绳，经得起历史和实践的检验。从这两轮的巡察情况看，问题找的都比较准，但是仍然存在对个别问题深入了解不够、分析^p^p研判不准的问题，必须下大力气解决。如果问题不精准，经不起推敲和检验，就会影响县委权威，就会影响巡察工作的整体质量，请大家对此要有清醒的认识。
二、聚焦突出问题，抓好巡察整改巡察发现问题不易，整改问题更难，既要瞪起眼睛找问题，更要瞪圆眼睛抓整改。要坚决贯彻落实总书记强调的“分类处置、注重统筹，在件件有着落上集中发力”的要求，扎实抓好问题线索移交、提出意见建议、督促整改落实等工作。一要及时处置问题线索。对问题线索进行归纳梳理，分类登记，按程序抓紧移交，尽快处理。纪检监察机关要对照监督执纪“四种形态”，优先办理巡察移交的问题线索，组织部门及其他有关部门要及时处置巡察移交事项。对存在违纪违规行为、证据确凿充分的，要快查快结，涉嫌违纪违法的要依纪依法处理，决不姑息迁就。二要加大整改督查力度。巡查组要督促被巡察单位党组织认识到，巡察发现的问题，根本责任在自己，自己的问题必须自己“买单”，不能发现问题后还当“看客”和“说客”。要督促其主要负责人必须亲自组织抓整改，在规定时间内务必使反馈的问题全部整改到位。整改结果要切实做到“三个不放过”，责任不落实不放过，问题不查清不放过，整改不到位不放过。要持续跟踪问效，适时组织开展“回头
看”，杀“回马枪”，推动“再整改”。对在整改过程中责任落实不力、问题整改不实的，要严肃追究被巡察单位主要领导的责任。三要发挥巡察治本作用。巡察组要对巡察发现的普遍性问题进行归纳提炼，分门别类，找到共性问题和根本原因，着眼于促进标本兼治，推动被巡察党组织和相关部门举一反三、建章立制、堵塞漏洞；对巡察中发现的扶贫项目闲置、贫困人口识别不精准等问题，相关部门要认真研究相关政策，抓好落实，积极推动问题解决。
三、坚定政治定力，强化巡察力度要以持之以恒的决心和韧劲推动巡察工作常态化、长效化，让巡察的震慑、遏制、治本作用长久发挥。一要进一步突出政治巡察。巡察工作领导小组要认真总结经验，查找不足，聚焦全面从严治党，围绕县委中心工作和群众反映强烈的热点问题，严格按照相关时间节点有序推进届内巡察工作，严格兑现届内巡察全覆盖的承诺。各巡察组要履职尽责，敢于较真碰硬、敢于担当责任，针对不同巡察对象，有的放矢、巡出成效，加快形成风清气正的政治生态和干事创业环境。二要进一步突出问题导向。牢固树立“对重大问题应该发现而没有发现就是失职，发现问题没有如实报告就是渎职”的观念，把突出问题导向贯穿巡察工作全过程和各环节，盯紧群众身边的不正之风和腐败问题，突出党组织领导班子成员，特别是“一把手”这个关键少数，瞄准权利运行的焦点、群众关注的难点、日常监督的盲点，盯住政治上不讲规矩、作风上不知敬畏、廉政上不知收敛、责任上不愿担当的重点人、重点事、重点问题，善于发现问题、如实报告问题、推动解决问题，做到精准发现、定点突破。三要进一步强化政治意识。巡察干部要牢固树立“四个意识”，坚定政治立场，旗帜鲜明讲政治；强化纪律意识，严格遵守政治纪律和政治规矩等各项纪律，自觉在党章党规党纪规范下工作和生活。要强化政策理论和业务学习，不断提高政策理论水平、思想道德修养和业务工作能力，认真履行好各项职责，促进我县巡察工作全面提升。同志们，做好巡察工作责任重大，使命光荣。希望大家继续发扬无私奉献、敢于担当、严细深实的工作作风，从严从实做好各项工作任务。动员部署巡察工作会议表态发言范本全年巡察工作部署会讲话社区党支部开展巡察整改专题组织生活会对照检查报告范本档案馆党支部关于巡察整改进展情况
报告范文2021年新巡察组巡察市财政局党组工作见面会上的表态发言3篇在巡察情况反馈会上的讲话街道办巡察问题反馈会上的表态发言领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料在2021年发改委党组巡察“回头看”工作动员会上的表态发言精选妇联巡察整改阶段进展情况报告参加巡察工作感悟
篇三：组织部长巡视整改个人对照材料
2018年市委巡视组市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案
市委巡视组、市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。二、领导机构成立选人用人整改工作领导小组。组长：马润海党组书记、常务副会长常务副组长：谢辉党组成员、副会长副组长：张立军、王万里副巡视员领导小组下设办公室。办公室主任：谢辉（兼）副主任：梁立机关党委书记、纪委书记、人事部部长成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；
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（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。四、整改内容（一）履行任前公示程序不够严谨规范整改重点：1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。2.党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。整改措施：1.开展全面自查。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于XX市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：18年5月10日2.严格公示时限。任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期3.规范党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期（二）执行挂职制度不严格整改重点：1.违反《XX市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的情况。整改措施：
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1.严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：18年5月25日2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博完成时限：长期（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整改重点：党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。整改措施：1.做出免职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担任XX市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任XX市红十字会紧急救援中心副主任。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：18年5月25日2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：18年6月5日3.选派机关科级干部担任XX市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。牵头领导：马润海
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责任人：梁立薛晓博完成时限：18年6月20日4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领导班子成员。按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范XX市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。牵头领导：张立军责任人：梁立薛晓博刘秀华完成时限：18年10月20日（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。整改措施：1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位XX市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：18年6月5日2.严肃清理违规兼职。严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。牵头领导：谢辉责任人：梁立薛晓博完成时限：18年5月25日（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。整改措施：
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1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在XX保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：18年5月25日2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博付平仙完成时限：18年5月25日（六）干部队伍建设有待进一步加强整改重点：1.对干部的使用缺乏统筹规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例达到35%。机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例达到44.4%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。整改措施：1.加强干部队伍建设的宏观谋划。认真落实《2014-18年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。牵头领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员完成时限：长期2.做好选人用人工作。结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
篇四：组织部长巡视整改个人对照材料
巡视整改会议主持词范文及表态发言
1巡视整改词及表态发言各位领导、同志们：
首先，进行会议第一项，请省委巡视组组长反馈巡视意见。
某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某下面，进行会议第二项，请省委组织部副部长讲话。
某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某刚才，省委巡视组组长代表省委巡视组，全面反馈了巡视情况，既客
2观评价了我市工作，给予我们极大的鼓励和鞭策，也中肯指出了我们工作中存在的主要问题和不足，提出了若干具有针对性、指导性和可操作性的意见建议。组长指出的问题，我们全盘接受、全面认领，提出的意见建议，我们深刻领会、全面践行。省委组织部副部长的讲话站位高远，寓意深邃，为我市当前和今后一个时期的工作指明了前进方向，提出了明确要求，我们一定心领神会，遵照执行。
下面，进行会议第三项，由我代表市委班子就抓好巡视意见的贯彻落实，向巡视组各位领导。
一是强化政治导向，切实增强问题整改的主动性和坚定性。这次巡视既是对我市几年来工作的一次“全面检阅”，也是对全体党员领导干部的一次“政治体检”，充分体现了省委对我市的高度重视、亲切关怀，对我市领导班子和党员干部的严格要求和关心爱护。我们将站在旗帜鲜明讲政治的高度来认识和看待此次巡视工作，坚决把巡视反馈意见整改落实作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，
作为加强党的全面领导、改进工作作风、推动改革发展的重要契机，高度重视、认真对待，始终保持政治上的清醒和坚定，切实把思想和行动统一到巡视组的整改要求上来，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续深入推进整改落实。
二是强化问题导向，确保反馈意见整改工作有序有效。巡
3视组指出我市各项工作中存在的一系列短板和不足，既有思想认识不深刻的问题，也有工作落实不到位的问题，还有体制机制不顺畅的问题，精准客观、系统全面。我们将立即成立整改工作专班，在对反馈问题照单全收、全面认领的基础上，高标准制定整改方案，梳理问题清单，逐条逐项明确“时间表”“路线图”“任务书”，对能够立即整改的问题，立行立改、一抓到底，力争在短期内取得让干部群众看得见、摸得着的整改效果；对需要长期整改的问题，持续用力、久久为功，不获全胜、决不收兵。
三是强化结果导向，着力构建常态长效工作机制。建立健全巡视整改跟踪问效机制，充分发挥市委班子领导示范作用。作为市委书记，我将切实承担起从严治党第一责任人责任，端正态度、以身作则、务实担当，对照意见和建议的具体内容一抓到底。市委常委班子和各成员也要带头抓好自身建设，推动分管领域整改，推动各项整改措施落实。工作中，要坚持标本兼治，把制度建设贯穿巡视整改全过程。
各位领导、同志们，知不足而所以精进弥补，历千章而顺应大河奔流，我们将以狠抓此次巡视组反馈意见整改为机遇、为起点、为动力，埋头苦干、奋发有为，团结和带领全市干部群众奋力推进全面振兴和全方位振兴，促进经济社会实现新发展、新跨越，不辜负省委和巡视组对我市的期望。
4最后，让我们再次以热烈的掌声，向省委巡视组各位领导表示感谢！衷心祝愿各位领导身体健康，工作顺遂。
谢谢各位！散会。
篇五：组织部长巡视整改个人对照材料
组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
组织部检查组反应选人用人问题整顿工作实行方案为仔细贯彻落实市委对于做好巡视整顿工作部署，依据市委第三巡视组、市委组织部《对于市红十字会选人用人工作巡视监察检查的反应建议》要求，果断把选人用人问题整顿落实到位，联合市会实质，拟订以下实行方案。一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要发言精神，特别是仔细学习领悟总书记对于“党要管党，第一要管好干部；从严治党，要点是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反应建议为着力点，坚持贯通融会、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真实把忠诚党和人民事业,正大光明做人、干洁净净做事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人优秀政治生态，保证巡视反应建议全面整顿落实到位。二、领导机构成立选人用人整顿工作领导小组。组长：马润海党组书记、常务副会长常务副组长：谢辉党构成员、副会长副组长：张立军、王万里副巡视员领导小组下设办公室。
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
办公室主任：谢辉（兼）副主任：梁立机关党委书记、纪委书记、人事部部长
成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组一致领导，党组领导班子成员各负其责；
（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；
（三）坚持脚踏实地，依章依法依规选人用人；（四）坚持挺纪在前，增强监察和执纪问责。四、
整顿内容
（一）执行任前公示程序不够谨慎规范整顿要点：1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满
5个工作
日。
党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。整顿举措：展开全面自查。比较《党政领导干部选拔
任用工作条例》和市委组织部《对于北京市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，仔细梳
理干部工作中公示环节不谨慎、不规范问题。
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
时间要求：2017年5月10日
严格公示时限。任前公示许多于五个工作日，公示期从公布《公示通知》第二天起计算，遇节假日
顺延，保证任前公示获得实效。
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长久规范党组发文。干部任职通知格式，在落
款日期外，增添一栏公函印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长久（二）执行挂职制度不严格整顿要点：违
犯《北京市红十字会对于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。2.执行挂职
制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职年的状况。
1.
整顿举措：严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办
公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规
定相一致。
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
牵首领导：马润海责任人：梁立朱倩达成时限：2017年5月25日2.探究多种方式培育锻炼年青干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提升年青干部的综合素质。牵首领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博达成时限：长久（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整顿要点：党组委任退休处级干部担当部下事业单位领导职务，未签署聘用合同，并领取任职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。
整顿举措：做出撤职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担当北京市红十字会紧急营救中心主任（法定代表人），推动达成中心法人更改；原赈济部部长张静不再担当北京市红十字会紧急营救中心副主任。
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博达成时限：2017年5月25日依照市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。
牵首领导：张立军
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
责任人：梁立朱倩董雯达成时限：2017年6月5日选派机关科级干部担当北京市红十字会紧急营救中心负责人，主持该中心全面工作。牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博达成时限：2017年6月20日增强事业单位领导人员管理，逐渐配齐配强领导班子成员。依照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范北京市红十字会紧急营救中心领导人员聘用工作，经过公然招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签署聘用合同、聘用程序不规范等问题进行集中整顿。牵首领导：张立军责任人：梁立薛晓博刘秀华达成时限：2017年10月20日（四）个别退休干部涉嫌违规在公司兼职并取酬整顿要点：个别退休干部违犯干部管理的有关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。整顿举措：依照市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位北京市红十字会紧迫急救中心兼职取酬问题进行清退。牵首领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
达成时限：2017年6月5日
严清除理违规兼职。严格执行中组部《对于进一步规范党政领导干部在公司兼职（任职）问题的建
议》，增强对领导干部管理监监工作，集中展开党员干部在公司、社团违规兼职（任职）状况摸排，发
现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织办理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。
牵首领导：谢辉责任人：梁立薛晓博达成时限：2017年5月25日（五）领导干部在社团兼职管理
工作不规范整顿要点：个别退休领导干部违犯《市委组织部对于规范退（离）休干部在社会集体兼职问
题的通知》在社团兼任职务。
整顿举措：要求原党组书记、常务副会长张熙增对在北京保护健康协会兼任会长（法定代表人）的
状况进行清退，向党组提交协会法人更改有关资料，并作出承诺。
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博达成时限：2017年5月25日
2.
严格执行中组部《对于规范退（离）休领导干部在社会集体兼职问题的通知》文件
要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职状况进行排查，发现问题立刻清退。
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博付平仙达成时限：2017年5月25日（六）干队伍伍建
设有待进一步增强整顿要点：对干部的使用缺少兼顾规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数
37个，目前空缺13个，空缺比率达到35%。机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比率达
到44.4%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长
期空缺。
长久借调所属事业单位工作人员到机关工作。整顿举措：增强干队伍伍建设的宏观策划。仔细落实
《2014-2018年全国党政领导班子建设规划大纲》精神，增强干部梯队建设，兼顾调剂机关干部资源，
培育并勇敢使用40岁以下德
才兼顾年青干部，形成年纪、知识、专业等相对合理的干部梯队。
2.
牵首领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员达成时限：长久做好选
人用人工作。联合市会处级岗位空缺状况及干队伍伍实质，展开对干部能否切合提任处级领导职务基本
资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。依照《党政领导干部选拔
任用工作条例》，
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
严格选人用人工作流程，规范公示、公函和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博达成时限：2017年10月25日退还机关借调所属事业单位干部。应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并
形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。牵首领导：马润海、谢辉、张立军责任人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华达成时限：2017年5月25日经过公招、遴选和军转干部接收布置等方式逐渐补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。牵首领导：马润海责任人：梁立朱倩达成时限：2017年10月25日（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步增强整顿要点：干部民众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式认识不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威迫组织”等问题。整顿举措：
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
增强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，经过集中学习与个人自学，抢先掌握有关党的干部政策法例，主动教育宣传指引分管干部，针对个别干部理解不深、掌握禁止问题要点帮助；印发有关干部工作制度及有关学习指导资料，组织干部工作知识问答活动增强干部政策宣传。
牵首领导：马润海责任人：梁立薛晓博达成时限：2017年6月20日（长久）增强执纪问责。严格落实领导干部招待日制度，通畅领导干部、组织部门与干部民众交流渠道。完美组织人事部门提示、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃办理。牵首领导：马润海、谢辉责任人：梁立付平仙薛晓博达成时限：2017年6月20日（长久）（八）纪检力量装备不足整顿要点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。整顿举措：纪检工作专职专人。经过遴选将基层有纪检工作经验的同志增补到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹办进行机关纪委届中调整。牵首领导：谢辉责任人：梁立付平仙
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
达成时限：2017年8月20日（长久）四、工作要求机关党委（人事部）要将此次专项整顿工作作为目前和此后一个期间组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，保证获得实效。一是提升政治站位，全面正确掌握巡视整顿要求。要仔细研究市委第三巡视组《对于市红十字会选人用人工作巡视监察检查的反应建议》，逐条逐项领悟掌握巡视组反应建议，研究部署整顿工作。确实将思想一致到中央全面从严治党的战略部署上来，一致到市委对于巡视工作的要求上来，将巡视整顿作为目前重要政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、果断落实。二是增强组织领导，确实落实整顿主体责任。选人用人专项整顿工作要在党组的一致领导下进行，党构成员、副会长谢辉同志对整顿工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同志牵头组织实行整顿工作，机关党委（人事部）全体干部要确实增强盛局意识、责随意识，明确职责任务和工作要求，兼顾掌握政策解说、进度安排等，推动整顿工作扎实有序地展开。三是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边比较政策规定清理排查，一遍依照标准要求规范整顿。凡具备整顿条件的，立刻整顿；经过努力可以解决的，限时整顿；需要长久坚持的，要成立长效体制，稳固和扩大巡视成就。要成立巡视整顿工作督办台账，按期检查查收，严格对账销号，
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组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
解决一个、销号一个、稳固一个，并准时报告整顿落真相况，在规准时间内彻彻底底地落实到位，保证条条有整顿、件件有下落。
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篇六：组织部长巡视整改个人对照材料
从严治党关键是从严治吏的重要指示严格执行党政领导干部选拔任用工作条例以市委巡视组市委组织部反馈意见为着力点坚持举一反三以点带面着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题真正把忠诚党和人民事业堂堂正正做人干干净净干事敢于担当负责的干部选拔出来形成风清气正的选人用人良好政治生态确保巡视反馈意见全面整改落实到位
组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案
组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。二、领导机构成立选人用人整改工作领导小组。组长：马润海党组书记、常务副会长常务副组长：谢辉党组成员、副会长副组长：张立军、王万里副巡视员领导小组下设办公室。办公室主任：谢辉（兼）副主任：梁立机关党委书记、纪委书记、人事部部长成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。
四、整改内容（一）履行任前公示程序不够严谨规范整改重点：1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。2.党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。整改措施：1.开展全面自查。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于北京市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：2017年5月10日2.严格公示时限。任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期3.规范党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期（二）执行挂职制度不严格整改重点：1.违反《北京市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的情况。整改措施：
1.严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。
牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：2017年5月25日2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博完成时限：长期（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整改重点：党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。整改措施：1.做出免职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担任北京市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任北京市红十字会紧急救援中心副主任。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：2017年6月5日3.选派机关科级干部担任北京市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博
完成时限：2017年6月20日4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领导班子成员。按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范北京市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。牵头领导：张立军责任人：梁立薛晓博刘秀华完成时限：2017年10月20日（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。整改措施：1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位北京市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：2017年6月5日2.严肃清理违规兼职。严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。牵头领导：谢辉责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。整改措施：
1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在北京保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博付平仙完成时限：2017年5月25日（六）干部队伍建设有待进一步加强整改重点：1.对干部的使用缺乏统筹规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例达到35%。机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例达到44.4%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。整改措施：1.加强干部队伍建设的宏观谋划。认真落实《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。牵头领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员完成时限：长期2.做好选人用人工作。结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。遵循《党政
领导干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年10月25日3.退还机关借调所属事业单位干部。应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。牵头领导：马润海、谢辉、张立军责任人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华完成时限：2017年5月25日4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：2017年10月25日（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威胁组织”等问题。整改措施：1.加强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，率先掌握有关党的干部政策法规，主动教育宣传引导分管干部，针对个别干部理解不深、掌握不准问题重点帮助；印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作知识问答活动加强干部政策宣传。牵头领导：马润海
责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年6月20日（长期）2.加强执纪问责。严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。完善组织人事部门提醒、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃处理。牵头领导：马润海、谢辉责任人：梁立付平仙薛晓博完成时限：2017年6月20日（长期）（八）纪检力量配备不足整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。整改措施：纪检工作专职专人。通过遴选将基层有纪检工作经验的同志补充到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹备进行机关纪委届中调整。牵头领导：谢辉责任人：梁立付平仙完成时限：2017年8月20日（长期）四、工作要求机关党委（人事部）要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。(一)是提高政治站位，全面准确把握巡视整改要求。要认真研究市委第三巡视组《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》，逐条逐项领会把握巡视组反馈意见，研究部署整改工作。切实将思想统一到中央全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡视工作的要求上来，将巡视整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、坚决落实。（二）是加强组织领导，切实落实整改主体责任。选人用人专项整改工作要在党组的统一领导下进行，党组成员、副会长谢辉同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同
志牵头组织实施整改工作，机关党委（人事部）全体干部要切实增强大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推进整改工作扎实有序地开展。
（三）是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边对照政策规定清理排查，一遍按照标准要求规范整改。凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；需要长期坚持的，要建立长效机制，巩固和扩大巡视成果。要建立巡视整改工作督办台账，定期检查验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，并按时报告整改落实情况，在规定时间内不折不扣地落实到位，确保条条有整改、件件有着落。
篇七：组织部长巡视整改个人对照材料
组织生活个人意见意义50条3篇
组织生活个人意见意义50条3篇
意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是本站为大家带来的组织生活个人意见意义50条3篇，希望能帮助到大家!组织生活个人意见意义50条1
(一)理论学习方面1.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。3.虽然能够认真学新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对x中国特色社会主义思想的理解。5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方
组织生活个人意见意义50条3篇
面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议
结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(二)思想政治方面1.作为班子的班长，在运用"十个指头弹钢琴"的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮
组织生活个人意见意义50条3篇
促，以利于基层单位把这些工作做得更好。5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班
子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实xx关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通"最后一公里"，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
(三)担当作为方面1.对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回
组织生活个人意见意义50条3篇
应群众诉求。2.作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改
革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础。3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议
进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。
4.作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，建议进一步强化执纪问责，开展常态化、长效化整治，促进干部作风的持续好转。
5.作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。
6.作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一步实践"三个区分开来"，灵活运用"四种形态"，使那些不畏责难、冲锋陷阵的"闯将"卸下包袱、轻装上阵。7.面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。8.对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对一些长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布好对各项
组织生活个人意见意义50条3篇
工作的精力投入，使其实现协同推进。9.作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的畏难情
绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。
10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在履行"一岗双责"上还有欠缺，建议在履行"一岗双责"再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(四)为民服务方面1.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。2.在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。4.作为主管领导，对"党员先锋+"行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动"党员先锋+"行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让群众得实惠。
组织生活个人意见意义50条3篇
5.抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。6.作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。7.作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。8.作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。9.作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。10.为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的"每年下基层调研不少于60天"的要求，进一步密切与群众之间的联系。(五)清正廉洁方面1.能够坚持依法用权、秉公用权，但在推进权力公开上还不够有力，一些基层单位财务、党务、业务还没完全公开，建议进一步深化
组织生活个人意见意义50条3篇
权力公开运行机制，推进各项工作阳光化、透明化运作。2.作为纪委书记，在抓政治生态建设方面方式方法还不够多，建
议整治与预防并重、治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。
3.作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，建议进一步强化防范意识，处理好"清"与"亲"的关系。
4.作为纪委书记，在整治违法中央八项规定及其实施细则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反"四风"成果。
5.作为政法委书记，深挖彻查"保护伞"问题的机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大破"网"打"伞"力度，发现问题线索第一时间移交、第一时间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。
6.作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进一步严格要求、加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。
7.作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有待加强，多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立，建议进一步加
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强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。
9.作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检查还存在一些"盲区"，建议进一步落实监督责任，从细处入手，把工作往深地做、往实地做，实现纪检监督全覆盖。
10.作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用，建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽群众监督渠道。
组织生活个人意见意义50条21、深入基层不够。未能真正做到与群众"同吃同住同劳动"，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。2、反"四风"，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。3、明xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，
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让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。
5、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。
6、对xx同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
7、对xx同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不
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多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
8、舒xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
9、向xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。
10、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。
11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转
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来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。12、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。
满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
14、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得"过得去"就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
16、在履行全面从严治党"主体职责"方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动
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全面从严治党"主体职责"上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐xx同志今后在这方面进一步加大力度，推动"主体职责"更好地贯彻落实。
17、我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，希望xx同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
18、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
19、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义
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享乐主义的表现。20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形
式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
21、xx同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进"三会一课"制度落实上还需要继续加强。
22、张xx(组织干事)。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到"从群众中来到群众中去"，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
24、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当"甩手掌柜"，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。
25、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
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26、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
27、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。
28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
29、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。
30、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
31、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重"一把手"权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在"长官意志"，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。
32、向xx同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全
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是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了"工作活动化活动形式化形式标准化"的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。
33、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当"甩手掌柜"做"二传手"，位置高了作风反而虚了。
34、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
35、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是"隔靴挠痒"，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有"护犊子"心态，运用"四种形态"抓廉政的意识不够强。
36、明xx同志的意见：郑xx同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，
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对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大!37、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面
文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求"显绩"，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。
38、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
39、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
40、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了
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解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的"喉舌"作用发挥不突出。
41、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
42、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
43、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
44、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
45、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的
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新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
46、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
47、向xx同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得"过得去"就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
48、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
49、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题，希望xx同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为xx当好榜样，起好表率。
50、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人
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防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
51、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
52、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。
53、舒xx同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的"面子"同事"情谊"，存在护短现象。推荐增强"亮短揭丑"的勇气。
54、反对"四风"措施不力。在查处涉及"四风"问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
55、担当精神不够。xx同志，你对市几大班子成员还存在不愿不
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敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。
56、对xx同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。
57、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。(书村网cunwangco
58、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，
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在改革上畏首畏尾，放不开手脚。59、对xx同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实
效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生"你说你的，我干我的"的思想。
60、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
61、王xx同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在"习惯"做法，思想保守，跟不上形势发展需要。
62、xx同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。
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63、王xx(建委主任)。xx同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。
64、王xx(政协秘书工会主任)。xx同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。
65、对xx同志批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。
66、程xx同志的意见：总结宣传"报喜不报忧"，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。
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67、王xx同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。
68、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时"逢山开路遇水架桥"的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的用心性。
69、明xx同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。
70、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议
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论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
71、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少;对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。
72、王xx的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。
73、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
74、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。75、苏xx(机关干部)。xx同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。76、郑xx同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。
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77、马xx(机关干部)。xx同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。
78、张有武同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少;提要求多，帮忙解决实际困难少;讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。
79、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
80、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
81、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。
82、舒xx同志的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。
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83、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。
84、明xx同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少;提要求多，帮忙解决实际困难少;讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。
85、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
86、对xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。
87、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。
88、向xx同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的
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实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。
89、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个"总开关"的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
90、作决策下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致"按下葫芦浮起瓢"。
91、工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
92、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。
93、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。
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94、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的.时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
95、郑xx同志的意见：进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
96、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的"好人主义"思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。
97、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。xx同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。
98、抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。
99、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收;只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。
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100、程xx同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得"过得去"就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
101、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神"四风"问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。
102、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。
103、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。自己深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。
104、王xx同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。
105、郑xx同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。
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106、大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为"有反复强调的功夫，我自己就做完了"，缺乏带动年轻人的细心耐心。
107、是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。
108、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
109、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
110、王xx同志的意见：政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。
111、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较"圆滑"，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自己过去有好人主义思想，习惯于"多栽花少栽刺"，话到嘴边留
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半句，搞无原则的"一团和气"。112、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被
动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
113、缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
114、张有武同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。
115、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的"等靠要"替代"主动创造有利条件";创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。
116、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对
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管的少，甚至有大而化之的现象。组织生活个人意见意义50条31、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，
对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
民主生活会组织生活会相互批评意见140条
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5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、xx同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
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12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作
。14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，20__年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏"一盘棋"思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有"老好人"心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其
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他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。
23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性;对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有"守摊子"思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，
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争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威
慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。27、xx同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查
缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、xx同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、xx同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
内容仅供参考
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