领导干部个人整改清单及整改措施一览表3篇领导干部个人整改清单及整改措施一览表 领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名: 钱爱群 单位及职务: 区委教育工委副书记 区委督导组组长： 序号需整改的问题具体整改措施整下面是小编为大家整理的领导干部个人整改清单及整改措施一览表3篇,供大家参考。
篇一：领导干部个人整改清单及整改措施一览表
干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:钱爱群
单位及职务:
区委教育工委副书记
区委督导组组长：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限备注 1 对有些工作缺少过程性指导、 督查。
在创建等工作的开展过程中， 按照既定方案， 坚持按时指导， 加大抽查力度， 及时了 解工作的具体进展， 主动跟进并进行指导或督查。
每学年， 制定深入基层调研的计划， 确保每月 调研不少于 1 次， 关注群众的热点问题， 解决群众的实际困难。坚持身体力行, 脚踏实地， 埋头苦干。
工作上， 坚持原则， 与同志坦诚相待， 直言不讳， 用好批评与自 我批评的武器。
落实 《中共泰州市高港区委教育工作委员 会 2014 年工作要点》 , 做好 “党建带团建” 和“团建带队建” 工作， 充2014 年底
2 平时深入基层学校调查研究次数不多。2014 年底 3 对同志的缺点和错误点到为止， 缺少顶真碰硬精神。
2014 年底
4 对群团工作花费精力较少。
2014 年底
分发挥学生党校、 团校、 学生社团、 公益社团等阵地作用。
深入推进 “一校一品” 党建文化建设， 结合“周末高港· 党员关爱服务行动”， 继续实施“情系社区， 教育为民”党员 教师进社区活动； 围绕 “立德树人”的主题， 开展高港区第三期中小学“校长亮台”。
5 满足于做好一般性、 常规性工作， 缺少亮点和特色。
2014 年底 6 对分管科室的同志的工作和生活上主动关心不够。
平时加强对科室人员 的工作方法、方式进行精心指导。
同时经常沟通， 耐心倾听， 尽力帮助解决困难。
长期坚持
7 决策工作没能广泛听取群众意见。
充分采用蹲点调研、 结对察访、 登门请教、 邀请座谈、 开放征集等多种方式， 广泛听取群众意见， 及时了 解群众所思所盼， 切实解决好群众反映的实际问题。
坚持学习党的重要思想原文， 潜心阅读有关教育工作的各种书籍， 每周至少记学习笔记 2 篇， 全年至少撰写 1篇理论学习文章。
长期坚持
8 学习缺乏深度、 广度， 不够系统。
长期坚持
9 艰苦奋斗精神有所弱化， 勤俭节约意识不够强。
力争做到自 重、 自 省、 自 警、 自 励，发扬吃苦耐劳的精神， 自 觉抵制拜金主义、 享乐主义、 极端个人主义的侵蚀，努力树立清正廉洁的形象。
长期坚持
10 有时碍于情面， 没有能完全杜绝参加私人宴请现象。
坚决谢绝各种宴请。
长期坚持
注：
1. 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查;
2. 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
篇二：领导干部个人整改清单及整改措施一览表
干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:祝中录
单位及职务: 姜堰实小书记、 校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 不重视学习， 尤其是对教育科研、 管理业务知识的学习。
1. 每周坚持一个半天的自学， 主要学习教育科研、 管理业务知识的学习； 2. 积极参加各级培训活动； 3. 加强与教职工交流学习体会； 4. 撰写不少于 3 万字的学习笔记和 3 篇学习体会文章。2014 年 9 月 10日前
2 在教育的深化内部改革中要加强研究新情况、 新问题， 解决新矛盾。
1. 注重在人事制度改革中， 解决好中层干部能上能下问题； 2. 绩效工资分配制度在兼顾公平的基础上更注重业绩。
2014 年 9 月 10日前
3 要进一步加强工作作风管理， 严肃工作纪律。
1. 出台相关制度规定， 规范工作作风和工作纪律； 2. 重点抓好考勤制度、 请假制度、 工作秩序管理和政令畅通等问题； 3. 对违反规定制度的人和事严格进行问责。
2014 年 9 月 10日前
注：
1.具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2.完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
徐平
单位及职务:姜堰实小 副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 工作中存在攀比思想， 心态有时不平衡。
1. 克服骄傲自满情绪， 虚心向同志们学习；2. 不盲目攀比， 坚持服从和服务大局， 有所作为；3. 增强效率观念、 质量观念， 提高工作成绩。
2014.9
注：
1.具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2.完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
翟耀武
单位及职务:
姜堰实小协理员
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓进取精神不强， 有“船到码头车到站” 的思想。
1. 树立“站好最后一班岗” 的责任意识； 2.力争在自己分管的工作中有一项工作得到创新。2014.9
注：
1.具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2.完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
曹业勤
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 勤俭办事业意识不强， 要加强对全校的增收节支。
1. 牢树“过紧日子” 的思想， 出台《水电管理办法》 、 《空调管理制度》 等相关制度； 2. 力争“三公” 经费特别是公务接待费比去年下降30%左右。
2014.9
2 经费的公开透明度要加强。
1. 严格执行经费的预算和执行； 2. 在学校网站和干部例会上通报经费信息， 接受监督。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
王爱武
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全校人员教科研素养的培训力度； 3. 工作中主动作为、 不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
黄桂林
单位及职务:
姜堰实小副书记
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 深入校区调查研究不够。
1. 确立宗旨意识， 坚持身体力行； 2. 每学期到校区调研不少于两次； 3. 经常与校区沟通， 共同研究怎样将学校党建工作与学校教学工作进一步有机结合。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
秦咏中
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 深入年级组、 教研组调查研究不够。
1. 确立宗旨意识， 坚持身体力行； 2. 每年到校区调研不少于 50 天， 找教职工职工谈话不少于200 人次； 3. 每年自己动手撰写调研报告不少于 2篇。
2014 年 9 月
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名: 许林
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全校人员教学业务培训力度； 3. 工作中主动作为、不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
朱益军
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 艰苦奋斗精神不足 ， 习惯于纸质办公电子化办公的意识不强， 纸张浪费现象严重。
1. 加强对办公用品及耗材的管理； 2. 强化无纸化办公的措施， 杜绝纸张浪费现象。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
陈志峰
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 要进一步加强工作作风管理， 严肃工作纪律。1. 出台相关制度规定， 规范工作作风和工作纪律； 2. 重点抓好考勤制度、 请假制度、 工作秩序管理和政令畅通等问题； 3. 对违反规定制度的人和事严格进行问责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
葛来林
单位及职务:
姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全校人员教学业务培训力度； 3. 工作中主动作为、不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
张文
单位及职务:
幼儿园长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全园人员业务培训力度； 3. 工作中主动作为、 不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
庞小娟
单位及职务:
幼儿园长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全园人员师德和业务培训力度； 3. 工作中主动作为、不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
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篇三：领导干部个人整改清单及整改措施一览表
干部 个人检视问题清单及整改措施（精选4 4）篇）
—— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编纂修改 ——
党员个人检视问题清单及整改措施一
一、存在问题 1.在理论学习方面。能够把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，但主动学习少，被动接受多，笔记抄得不少，联系实际不够，对比理论学习有收获的要求，还存在一些不够。
2.在思想政治方面。思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，要求的多，疏导的少;管理的多，训练额少;管理的多，训练的少;检查的多，忧虑的少;工作不够深化，责任尚未履行到位，效果欠佳。
3.在干事创业方面。在工作方式上，方法简洁，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的状况。面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付心态，忽视了工作的主动性、主动性、制造性，降低了工作标准，满足于不出错，过的去。
4.在为民服务方面。深化基层不够，与群众见面少，了解群众反应困难和问题不多，留意了解了自己想要了解的问题，对基层消灭的一些新状况、新问题、新改变没有准时进行掌握，对问题的了解不够深化。
5.在清正廉洁方面。"一岗双责"落实仍有差距，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，以及自律意识有待进一步加强。
二、整改措施
1.提高政治站位，维护中央权威。党委领导班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢"四个意识"，增强"四个自信"，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央连结高度全都。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路途方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央打算的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
2.要严峻 组织纪律，落实上级打算。党委领导班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在实行党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决订正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓舞党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的力量和效率。做到贯彻执行党中央和上级决策不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权、自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
3.要严明纪律政治，对党忠诚狡猾。把忠诚作为党委班子第一位的政治要求和职业品德，始终站在党的立场上说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说狡猾话、办狡猾事，最终信仰、忠于党、忠于人民，坚决地做让组织放心、让党和人民放心的狡猾人。同时，要心明眼亮，、头脑糊涂，始终连结政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜亮的批判订正党员干部不正确的言论，始终
在思想上和行动上与党中央连结高度全都。
4.要加强组织建设，锤炼干部队伍。党委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的士气，切实把抓落实作为履职尽责的天职、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加兴奋、作风更加清爽、工作更加务实的良好形象。坚持留意实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等状况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格依据"三个区分开来"，爱护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动宽敞干部主动性、主动性、制造性。
5.要加强作风建设，保证清正廉洁。党委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设"两个责任"，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造"洁净干事"的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平常，充分运用好执纪监督"四种形态"，自觉抵制"四风"的侵蚀，以坚决的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵挡圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心、外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、洁净干事、廉洁从政的行为准则。
党员个人检视问题清单及整改措施二
问题一、思想生疏不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严峻 性存在生疏偏差，认为民主评议党员无非就是"画个
圈，打个钩，坐在一起唠一唠"，没需要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外看法、仔细开展批判与自我批判，却只是简洁地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
措施一、训练先行搞好引导。要仔细学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高生疏，端正看法。要针对批判与自我批判难开展的实际，从领袖论述中查找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中生疏利弊，使其明白"严是爱，松是害"、"自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞"的道理，对组织敞快活扉讲实话。
问题二、批判制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批判与自我批判，在撰写自评材料时，说成果长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查缘由的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的"先进事迹材料"。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成果，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特殊是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和仔细听取党外群众的看法。同时，要将党性分析评议状况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以订正及处理。
党员个人检视问题清单及整改措施三
1.加强理论学习，提高理论功底，提高科学管理的力量。
2.学一点管理学问，不断提高科学化管理力量。
3.进一步提高党性修养，连结发挥党员模范作用。
4.工作中学会冷静，克服急躁心情。
5.加强学习，带好一支护理队伍。
整改措施 一是学问来自于学习和积累。连结党员先进性的有效方法之一就是学习，只有不断更新学问，才能不断提高思想境界。必需树立终身学习的观念。作为方案合约部部门副经理，所处的工作环境，所担当的责任，学习专业学问与技能，学习政策与法律，学习管理等方面的学问，不断扩宽学问面和学问领域，通过提高学问、技能，从而提高其工作水平和履岗力量，连结党员先进性。
二是在实践中增长才能，积累阅历，不断提高自己的真本领。在实践工作中锻炼自己管理力量和水平，经常学习一点管理学问，努力锻炼自己，改造自己，在风浪中经受磨炼和考验，使自己在锻炼中成长起来，成熟起来。
三是通过整改加强理论武装，不断增强理论素养和实践三个代表重要思想的力量。通过学习，改造主观世界，增强党性修养，始终不愉地坚决理想和信念。作为自己一名预备共产党员，先锋作用的发挥不是一时的，而是长期的不断的过程。自己要时刻明辨正确的政治方向，坚持开拓创新，用进展的观点分析和解决实践中不断消灭的各种困难和问题，与时代进展和要求同步，识大体，顾大局，从实际动身，不断解决自己政治思想和立场问题，把思想和观点，立场和方法等统一到人民的利益
和生产力的进展上，统一到进展经济和构建和谐社会上，从日常行为修养到现实生活中的遵纪遵纪守法，从对党的信仰到实现为人民服务的宗旨，时时刻刻发挥出党员的先锋作用，作三个代表的忠实实践者。
四是通过整改，改进工作作风，提高工作效率，在工作中遇到问题首先冷静思考分析，查找问题缘由，制定解决问题方法。要学会经常与四周同志沟通，听取大家看法和建议，有利于工作顺当开展。
五是自己时刻牢记是一位党员，坚持以爱岗敬业，管理育人，服务育人，时刻来提示自己,业务上精益求精,不断提高管理力量,刻苦钻研，拓宽学问结构。工作中，经常和大家相互沟通和沟通，准时了解护理队伍状况和需要解决问题，不断完善护理工作
党员个人检视问题清单及整改措施四
依据主题训练领导小组办公室《关于仔细做好主题训练检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署支配。
会前，我深化学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，仔细对比党章党规找差距，全面整体检视、深化查摆了本人在"思想、政治、作风、力量、廉政"方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施状况报告如下: 一、对比"六个方面"找问题 1.理想信念方面存在的问题。
一是理论学习有所放松。把理论学习当做"硬任务"，理论学习过程也对照粗糙，没有系统地去"读原著、学原文、悟原理"，对新理论、新学问仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地
结合自身工作生活和学习实际，进行仔细思考，深化剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。
二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特殊是对意识形态领域的简单性生疏不够，缺乏需要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。好比在"八小时以外"，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响生疏不够，特殊是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批判和抨击，进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。
一是遵守政治纪律看法不坚决，大局观念和长远进展意识有待加强，有时会不顾长远进展追求短期效果和成果，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。
二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不够，有的干部认为只要在大是大非上立场坚决就行了，一些"细枝末节"的小问题没需要深究。好比，对"搞小圈子"、选边站队问题，还是不能旗帜鲜亮地示意反对。
3.作风方面存在的问题。
一是为人民服务的宗旨观念不够坚固，有时存在急于求成的心情。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁心情，影响工作效果。
二是深化基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题
的状况不多，发觉问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上状况多，由于深化基层调查争辩不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。
三是对机关作风反弹回潮等问题，批判不多，订正不够。
4.担当作为方面存在的问题。
一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和冲突有畏难心情，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"，有时过于"计较"，工作职能有交叉就"踢皮球"，奉行多一事不如少一事，生怕"多做事、多吃亏"。
二是谋划工作缺乏科学性。总感觉"时间都去哪了"，每天看起来践行四个意识，扎扎实实推动生态环境爱护都很"忙"，但是忙的没章法，又没效果。
三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的主动性、主动性、制造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
四是对新常态下如何更好地开展工作，主动争辩不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策，领导出方法，部门出办法，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找缘由，指导工作时消灭了"本领恐慌"。
5.组织生活方面存在的问题。
一是重视程度不够，参与组织生活主动性不高，没有从思想深处生疏到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。
二是开展批判与自我批判方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批判
没"面子"，批判领导丢"帽子"，批判下级失"票子"，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不够也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。
一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实状况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了"空中阁楼"。
二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部主动性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提示的没有提示，该批判的没有批判，"全面从严治党"的思想没有得到有效实行，敢管敢严力度还有待加强。
三是执纪监督力量有待提高。履职力量不能很好地适应当前形势任务需要，与所应担当的监督任务差距大，学问面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对比存在问题找缘由 1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面...
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