银行柜员差错整改报告 银行柜员过失整改报告篇一：银行效劳整改报告效劳整改报告一直以来，我们xx银行都是以柜员效劳好,有亲切感,得到客户的好评。我们北京分行一直也是十分重视柜员的效劳，下面是小编为大家整理的银行柜员差错整改报告 ,供大家参考。
银行柜员过失整改报告
篇一：银行效劳整改报告
效劳整改报告
一直以来，我们xx银行都是以柜员效劳好,有亲切感,得到客户的好评。我们北京分行一
直也是十分重视柜员的效劳，但此次总行抽查录像点评我们东城支行的效劳成绩却不尽如人
意。在6月26日，北京分行也组织了第二季度录像点评，通过这一次点评，通过各位领导的批评指正，同时也看到了其他网点的效劳，我们东城支行也看到了和其他网点的差距。同时，我们也进行了反思，到底怎样才能做好效劳，让每一个柜员把效劳做到最好，并把营销流畅
的融入到业务当中。
首先，最重要的是做好仪容仪表。要做好仪容仪表，不是简单的把妆容、服装的标准告诉柜员。要做到每天至少两次检查，日间随时抽查柜员的仪容仪表，看到问题
及时整改。柜员作为银行的门面，向客户展现的应该是具有饱满的精神状态，和专业的态度，而且要有一丝不苟的处事原那么。但如果被客户看到柜员歪斜的丝巾，占有菜汤的衬衫，首先
给客户的感觉就是不专业不正式，那客户又怎么会愿意听取柜员的营销意见呢？因此，严格
/2要求柜员的仪容仪表就是十分重要的。因此，我们方案，即日起，每日晨会要求由晨会主持
人检查各位柜员仪容仪表，包括女生的头花是否端正、丝巾是否端正、是否有掉落碎发、妆
容是否按行里标准要求，服装是否干净整洁；男生的领带是否及时佩戴，发型是否符合标准；
并及时进行调整。日间以及下午上班前，由运营经理或主管进行巡视、抽查，并及时整改。
以使得柜员时刻能够以良好的状态面对客户。同时，我们也要求柜员在休息时间，及时关注、调整自己的服装，不能被动的等待被别人发现问题，而要主动的去调整。
其次，每周不仅要组织柜员学习效劳标准，还要组织柜员进行效劳的模拟训练。对于示
座等手势，进行标准化培训，做到整齐化一，在细节处表达专业化。
另外，也要组织柜员交
流效劳营销心得，大家相互交流自己的经验，如何能够更好的做效劳。把营销的话术合理的安排到业务进行当中，不让客户觉得是很突兀的强硬推销我行的卡片以及理财产品，而是结
合客户的情况去推荐，这样一来也能更好的提升客户的感受度。比方：同样是推荐我们xx
/2银行网上银行功能。如果只是简单的说，“我们的网银很方便的也很平安，同城跨行转账没有
手续费。〞客户不一定会接受，他可能会说“我家里有很多银行的u盾了，我不想要了，太
麻烦，而且你们网点少，我存钱还要来网点，实在不方便，我就不开了。〞那这样一来，我们如果再进行营销的话，很有可能客户就会很反感，很难到达营销的好的效果。那如果我
们换一种方式，比方“先生，您是办白领通业务吧，这个开通网上银行的话，在网银上发放
贷款、归还贷款都很方便的。而且，您也可以同时开通超级网银功能，把您别的行的专业版
网银和咱们行的关联到一起，这样您还款时，可以直接从别的行网银转过来，这样也没有手
续费，都很方便。一会儿，可以让咱们大堂经理帮您演示一下，这边也有联系卡片，有咱们
网点电话和客服电话，有需要您都可以咨询咱们的。〞这样一来，客户就觉得柜员是站在客户
角度为他着想，而且连后顾之忧都替客户想到了，那么客户就愿意听取柜员的建议。而对于
柜员而言，不仅顺利的办理了业务、成功的营销了网银、而且在效劳加分项中既有营销自助
/2方式、也包含了给予客户建议和递送联系卡，可谓是一举多得。同时，我们也会组织柜员间交流，如何提高效率，合理利用业务间隔时间，这样一来，也能有效缩短业务进行时间。在业务办理过程中，尽量不要去等，利用空余时间可以盖章或
者准备客户需要的现金，或者整理凭证，这样一来，一笔业务结束后，不需要多余的时间进
行整理，也能有效提高叫号的速度。当然，要做好效劳，最根底的还是要学习好业务，能够流畅的办理业务是为客户提供最
优质效劳的根本。我们东城支行目前也是新人较多，我们也为小朋友们设计了技能提升方案
和业务学习方案。在上柜前，不仅要告诉小朋友们，要如何去做这个业务，也要更透彻和细
致的告诉他们为什么要这么做，风险点在哪，从根本上去提高小朋友们的业务素质。在帮助
小朋友的同时，已经成熟的柜员也进行二次培训，温故而知新，更透彻的理解业务操作背后
的风险点，以便能够有利于提高柜员的业务素质。
通过这次季度录像点评和总行抽查录像，使我们认识到我们的效劳还存在着很多问题，要全面要求每一名柜员，让大家都成为效劳标杆，让大家共同进步。同时，也要加强和柜员
/2的沟通，端正柜员的态度，了解柜员的思想动态，从根本上提高柜员的效劳意识。篇二：吉
林银行乾安支行关于优质文明效劳的整改报告
吉林银行乾安支行关于优质文明效劳的整
改报告
吉林银行松原分行优质文明小组：
吉林银行松原分行对我乾安支行优质文明效劳进行检查，并提出了珍贵意见。检查完毕
我支行立即进行整改，现将整改情况汇报如下
乾安支行营业室，1、卫生：时间牌有污渍，门窗有尘土，atm大厅地面不净，走廊及大厅内墙有胶渍。以上问题已清洗干净。
2、牌：无禁烟牌；无小心地滑牌，等待总分行统一配置。
3、填单台未分类。现已进行分类。
4、柜员离柜时，没有放置暂停效劳牌。已责令改正。
5、柜员递送凭证没有双手。已责令改正。
6、各种检查、整改、学习、应急等记录方案、预案已补充完备。
7、保安需在营业大厅内值勤。
已告知。
乾安丹凤支行
1、2、外墙有污渍，外窗不干净，已清洗干净。
无绿色植物，无分区，大厅无电脑，大厅
无填单台，无vip房间，无温馨提示牌，无大堂经理，无理财经工作台。此项工作需报请总
分协调办理，相关事宜正在办理。3、/24、无保洁人员，需与分行进行沟通，相关事宜正在办理中。
无假币收缴牌，柜员办理
业务时应双手递接物品，已责令
改正。
5、对分行提出的未组织员工岗位练兵，无年度工作方案，无明确的效劳工作措施，每
月未进行机构自检，并无记录。对各层检查及自检均无整改报告。没有投诉处理与应急方案。
未制定落实效劳应急预案。晨会纪录不完整，无优质效劳小组。以上问题已责令整改。
乾安建设支行
1、2、外墙有胶渍，外墙台有土，宣传折页单一，已责令改正。
无分区，无绿色植物，大
厅无待客椅，无vip房间，无温馨提示牌，利率屏滚动条损坏，厅内装璜墙体开裂，相关事
宜支行正在积极申请，修整。
3、无大堂、理财工作台，无标识牌，atm与营业大厅不连通，无大堂，无保洁人员，以上相关问题需经总分行批准方能设立，相关事宜正在办理中。
4、未进行员工岗位练兵，并无记录，无效劳工作措施，未进行自检并无自检报告对各
层面检查无整改报告，无投诉处理应急方案，未制定落实效劳应急预案，柜员办理业务时，/2应双手递接物品等，我支行已责令其整改。乾安同源储蓄所；
1、时间牌不干净，外墙粘贴广告，门台阶损坏未及时维修，已整改完毕。
2、无绿色植物，利率显示屏滚动条损坏，大厅悬挂过期宣传
单，无温馨提示牌等，我支行正在积极申请购置，维修中。
3、无大堂经理，无保洁员，无对公业务，办理此项业务需经总分行批准，相关事宜进
在办理中。
4、没有培训记录，无年度工作方案，负责人无效劳工作措施，无机构自检，并没有记
录，对各层面检查无整改报告，无投诉处理方案，未制定落实效劳应急方案，柜员在办理业
务时应双手递接物品，无优质文明领导小组表等，我支行已责令整改。吉林银行松原乾安支行2022年7月11日篇三：银行业有关客户投诉的整改报告银行业有关客户投诉的整改报告某某部：根据《关于对支行及营业部客户投诉事件进行
处分的通报》文件下发，我支行立即组织全体人员认真学习，深刻领会对照自己日常中的本
职工作来作重分析和剖析：营业环境、效劳设施、员工仪表仪容、文明用语、业务技能、服
务质效等各个方面进行了一系列的自查自纠。现将情况报告如下：一、就文件内容进行集中
/2学习讨论，研究投诉事件发生的原因及带给我们的教训a:就中两起效劳投诉事件来看第一起
是由于效劳态度较差效劳意识淡薄随意的拒绝客户的要求，导致客户的不满加上过程中〞你
可以投诉我〞等过激言语进一步激化了与客户间的矛盾造成客户投诉第二起是由于人员业务
流程不熟练操作不标准导致业务过失使得客户愤然投诉。我们支行应本着“有那么改正无那么加
勉〞及对自己负责的原那么自查自检不断提高效劳质量熟练业务技能，为客户提供优质效劳。b：
在效劳过程中，我们不能仅仅追求办理业务的速度，也不能怕麻烦，不管客户有什么样的要
求，都应该本着“客户就是上帝〞的原那么，尽可能满足客户的要求。c：银行是个开展迅速的行业，银行知识可以用日新月异来形容，作为一线员工，我们只有不断稳固旧的业务操作，吸收新的知识，努力提升自己的效劳技能，创造整洁舒适的营业环境，才能适应客户要求。
二、自查自检内容及其他现象分析自身存在的问题，进一步重视效劳质量，提出整改解决方
案及措施〔1〕完善客户效劳的各项细化制度，严格执行赏罚制度，积极推行；二是不定期对
/2员工自学情况进行抽查，避“微笑效劳，真诚待人〞免形式主义，真正做到全心全意为客户
效劳。〔2要求每个员工都自觉按照我行优质文明效劳手册，加强自身修，脚养，强化效劳意
识，严格施行效劳礼仪，标准使用“文明十字〞踏实地的去做好效劳。〔3〕针对“效劳技能〞，由于支行的老员工和年轻员工各占一半，对于效劳技能的看法也各有不同，各有优势，也意
味着需要多交流多沟通，所谓“扬长避短〞，没有十全十美的人，只有看不到自缺点的人，就
这点，开发区支行实行的措施：一是要求每个员工按时参加总部举办的各种学习课程及讲座，做好学习笔记，并及时上交学习心得；二是不管是临柜柜员、客户经理，还是主办会计、行长，一视同仁，不搞特殊化，也是为“首问制〞打好业务知识的根底。
三是主动对学过。的知识进行实践，在银行技能的掌握上，切实做到“理论联系实践〞〔4〕
支行定期或不定期组织进行学习讨论交流会，内容包括新理论新知识、总部文件新规定等，通过各员工的积极程度，评选出“学习，使大家学习更有积极性。之星〞通过这次学习，对
/2本支行整体情况及员工的自查自纠，大家意识到必须树立正确的效劳意识，建立完善的效劳
标准制度并严格执行，同时不断丰富个人的业务知识和技能，才能为客户提供真正意义上的优质文明效劳，杜绝客户不满，甚至投诉的现象，在客户群体中树立良好的效劳形象，成为
客户办理业务需求的首选。年月日篇四：银行整改报告
整
改
报
告
市分行审计组于2022年1月25日对我支行进行审计检查工作，并下发了《牡丹江市分
行审计报告书》〔牡内审报字2022年第1号〕我支行接到通知后，支行高度重视检查结果并
认真提出整改措施，现将有关整改措施报告如下：
一、个人业务
1、柜员离席必须双人清点现金，做临时轧账处理
2、atm现金长短款当天需及时处理
3、及时清理储蓄系统内无关人员的工号
4、大额现金须及时锁入金柜
5、早、晚必须双人拆封款袋
6、日终正式轧账后必须会同综合柜员清点现金
7、汇兑综合柜员及时按规定打印和登记特殊业务登记簿
8、柜员长时间离席必须做系统临时签退，收起章戳
9、早晚接送款车人员必须双人进入、离开工作场地
/210、柜员不得代用户填写单据
二、公司业务
1、尽可能减少验印时的强制通过率
2、公司业务对账单由专人保管
3、去除公司业务柜员在其它系统中的工号
三、进一步加强内控管理的措施和安排
1、提高思想认识，形成抓好内控管理工作为全行第一要务的共识。提高内控管理对防范金融风险认识，努力杜绝违规操作而引起的金融风险。提高对
存在问题的整改认识，在整改中标准操作行为。提高对制度建设、制度执行认识，在制度建
设上完善自我，在制度执行中制约自我。
2、严抓制度落实到位，堵塞管理漏洞，落实各项内控制度，落实责任人、实施人，确保
制度落实不留空白，责任明确不模糊。加强考核评价，落实审核工作，发现问题及时通报，及时整改，奖优罚劣，大力营造执行规章制度荣耀，违反规章制度可耻的良好气氛。
5、正视存在的问题，今后将进一步加强员工规章制度学习，加大员工业务操作方面培训
力度，强化内控制度贯彻执行，不断提高全行员工综合业务素质，不断提高员工对操作风险
11/2的防范意识。对存在问题在整改的前提下举一反三，引以为鉴，在学习上教育员工，在制度
上制约员工，进一步提高我行整体内控管理水平，把操作风险降到最低限度。篇五：贯彻落
实银行业行规行约情况自查报告和整改报告贯彻落实银行业行规行约情况自查报告和整改报告
省分行：
根据省分行《转发总行关于开展中国**银行2022年度行规行约贯彻落实情况自查工作的通知》〔****[2022]32号〕的文件精神，我行迅速组织全体员工进行系统的学习，同时结合
文件精神进行了认真的自查。通过细致认真的学习和自查，全员合规意识得到进一步强化，现将行规行约自查情况汇报如下：
一、全行上下高度重视，成立工作领导小组
为了有效开展此项自查工作，市分行成立了行规行约贯彻落实情况自查工作领导小组，全面负责此项工作的组织实施，领导小组由行长担任组长，副行长担任副组长，各部室主要负责人为成员。
各区县也相应成立了行规行约贯彻落实情况自查工作小组，以区县为单位，切实做好自
查工作。
二、自查工作组织开展情况为确保此次自查工作深入开展，我行确定专门人员负责此项工作，行长作为此项自查工
12/2作第一负责人，亲自抓、负总责、确保行规行约自查工作深入到每个岗位，每位员工。
1.加强员工教育，筑牢员工思想防线。通过下发电子文本，印刷纸质手册等方式，积极组织员工学习《中国银行业自律公约》
及实施细那么、《中国银行业文明效劳
公约》及实施细那么、《中国银行业文明标准效劳工作指引》、《中国银行业从业人员道德行
为公约》、《中国银行业反不正当竞争公约》、《中国银行业从业人员流动公约》、《中国银行业
公平对待消费者自律公约》《中国银行业零售业务效劳标准》、《中国银行业反商业贿赂承诺》、、《中国银行业存款业务自律公约》《中国银行业柜面效劳标准》等一系列相关规章制度。要求广阔员工在日常工作中，严格执行国家有关法律、法规和规章，在平等自愿、公平
和老实信用的原那么下开展业务，不得损害国家、社会公共、客户和行业利益。遵循公平竞争
原那么，完善治理和内控机制，强化内控文化建设，提升风险管理能力。加强自我约束，实现
自我管理，反对不正当竞争行为，提高银行业公平对待消费者意识，标准银行业效劳工作，保护消费者的合法权益。提高从业人员整体素质和职业道德水准。认真开展银行业治理商业
13/2贿赂的各项工作，维护金融市场秩序，全面提升银行业效劳质量和水平，树立银行业良好的社会形象，共同营造良好的行业气氛。促进银行金融机构各项业务的健康开展，推动构建社
会主义和谐社会。
2.组织员工对照检查，反思自身，恪守规章制度。
要求我行员工办理业务过程中，严把工作质量关，要求员工标准行举止，按照效劳工作
质量要求和标准化操作规程办理各项业务，做到快捷准确，把过失下降到最低。同时反对不
正当竞争行为，维护正常的市场秩序，遵守商业道德。
审计部门对行内存款业务是否做到交易真实、凭证齐全、各项账务是否相符；贷款业务是否严格按照“三法一指引〞执行，是否有违规贷款；票据
业务是否严格按照有关法律法规以及制度要求办理进行了严格检查。
三、自查结果
1.办理存款业务时，严格按照《中国银行业协会存款业务自律公约》的要求，不搞恶意
竞争，严格执行人民银行及银监会等规定办理存款业务，以优质效劳赢得客户信赖，公平合
理，促进我行存款业务又快又好开展。办理个人住房贷款业务时，严格按照《中国银行业协
会个人住房贷款业务自律公约》的要求，执行规定的贷款利率，不任意提高或降低贷款利率。
14/22.办理票据业务时，严格按照《中国银行业票据业务标准》的要求，对票据业务进行认
真细致的办理，审查各项要素是否合理齐全，对不符合规定的票据坚决不予办理，发现假票
据及时与公安部门进行联系，确保票据业务合规合法。
3.对于效劳收费工程，我们除在营业大厅进行公示外，还通过电子显示屏等多种方式进
行公告，充分尊重客户的知情权的选择权，并为客户选择方便快捷的效劳工程，同时尽可能
地帮客户选择收费低的结算方式。
4.我行按照《中国银行业文明标准效劳工作指引》要求专门规定客户部负责全行效劳工
作的管理，由专人负责，明确了相关工作职责，并制定了效劳工作应急预案，日常工作中通
过监控录像或下网点等进行各种形式的检查，确保文明标准效劳工作制度化、标准化、经常化。
认真处理日常客户投诉，做到100%反应回复。
5.认真对待《中国银行业公平对待消费者自律公约》的具体落实情况，对立健全了相关
工作制度，反对不正当竞争行为，并加强从业人员的职业道德教育和培训，为客户提供文明
15/2标准的效劳。对客户信息严格保密，不对外泄露。对客户业务咨询认真给予解答，使客户心
中有数，明明白白。
经自查，我行在行规行约执行方面未存在平安隐患，员工都能认真执行相关制度，今后
我行将继续贯彻各项规章制度，发现过失及时改正，同时将不定期组织员工进行学习，加强
行内自查，杜绝业务过失发生，将行规行约制度一直贯彻落实下去。
篇二：过失整改报告
本机构在2022年四季度发生柜面业务过失三笔，分别为：
一、办理银行卡销卡后误将销卡后的银行卡归还客户，造成凭证缺
失于次日找回。
二、办理单位转账支票转账至个人账户时漏制进账单。
三、开立个人银行卡时误将客户姓输错。分析以上三笔过失形成原因，具体可分为以下三点：一、由于该柜员于2022年七月开始
独立上柜，上柜时间较短，又因支行业务种类较总行相对单一，因此对局部生疏业务较少遇
到，造成对某些业务的操作流程不熟悉，从而造成操作不熟练形成业务过失。二、日终勾对
流水不全面，目前柜员日终勾对流水时普遍存在只对单张业务传票进行勾对，对相应附凭证
16/2或附件不进行勾对，柜员的日终传票勾对只是流于形式，对收回的传票审阅不够，未真正起
到二次核对作用。三、柜员在操作业务审核时粗心大意，未认真审核到位而未及时发现问题，风险意识不强，操作严谨性、细致性不够。
针对以上几点原因，在日常工作我着重从以下
几点加强督导力度：
一、催促柜员培养工作责任心，改变粗心大意的个性，培养认真仔细审慎的个性，每一
份职业都需要与之相照应的职业个性，如广告人需要创新的个性，老师需要爱心等，银行柜
员那么需要强烈的工作责任心与认真仔细审慎的个性，这也是一名优秀柜员的根本特性。二、加强柜员业务知识的学习，特别是业务操作流程的学习，催促严格按规章制度标准操作，注
重细节，认真仔细办理每一笔业务，在办理业务时多思考进行该项操作的原因、如果不按此流程操作将会产生
怎样的风险等问题，而不是一味教条主义，生搬硬套的办理业务。三、加强柜员录入系统信
息与原始凭证的审核，培养柜员事前审核凭证，操作业务时实行一笔一清的习惯，将每一个
1/2环节，每一个动作固定下来，养成办理临柜业务正确和标准操作流程的习惯，从而提高操作
技能水平的准确性和培养自身的业务审核防范过失的能力。篇二：交换过失整改报告收到人行反应来的过失情况通报，我行高度重视。2022年10月30日早，召开了全体运
营人员会议，对过失发生的原因进行了分析，现将分析整改情况回报如下：
一、认真分析、查找原因。
1..我行开业时间较短，录入员和复核员接触同城票据交换系统时间短，在工作中个别人
员对同城票据交换工作中认识有偏差，在操作过程中思想麻痹，片面的追求速度，从而在具
体操作过程中放松要求，未做到双人复核。这是形成过失的主要原因。
2.对已制定的各项考核制度，尤其是同城票据交换业务操作在双人制度执行中有时流于
形式，落实考核力度不够。作为基层一线处在效劳与制度执行的前沿，某种程度上出现了重
速度而相对业务质量的现象。，我行人员有限，由库
管员和副库管员兼职，我行有大量损卷的回笼是我行的实际情况，库管员整理损卷业务繁忙，对同城票据交换业务未做到认真细致，归根结底存在着工作不协调，事半功倍，顾此失彼。
对
1/2上述分析的原因，首先我们做到正视过失，正确对待过失，并认真分析过失，查找过失，同
时制定整改措施，切实防止过失的发生。
二、正视过失、加强整改。
1、加强教育，增强全体运营人员的工作责任心，接到人行的通报后，迅速组织有关人员，认真学习通报精神，结合通报要求相关人员从主观，客观的方面谈具体认识，议过失危害，找过失根源，分析同城交
换业务工作中存在的薄弱环节，统一认识，重新定位，纷纷决心以过失为教训增强责任
心，认真履职，禁止类似过失的发生。
2、标准运作，合理分配，严格执行录入和复核操作程序，我行再实行双人复核的根底上，要求业务主管人员对封包时进行核实和抽查。防止过失的再一次发生，同时根据同城票据交
换相关制度要求结合本行实际制定切实可行的过失考核方法，杜绝过失事故隐患，落实相关
人员的岗位责任制对同城票据交换的录入和复核业务提出更高要求，并落实到具体管理人员，责任人。
3、抓住主动，建立长效管理，增强考核力度。通报所涉及的问题，已经影响到我行的业
1/2务操作水平和我行在同业的银行形象，为扎实做好全行同城票据交换工作，我行加强对同城
票据交换人员的培训和考核力度。建立同城票据交换过失责任级级累积问责制。组织员工学
习关于同城票据交换系统操作文件和相关制度。对造成过失的相关人员将按规定结合考核办
法给予严肃处理并列入个人业绩考核。
我行将严防过失列入日常管理工作中的第一要务。同时加大考核力度。对制度执行毫不
迁就，在业务处理过程中要形成人人有责，互相配合，养成工作谨慎、认真纠错为运营人员
的根本素质。严格执行相关制度，提高业务管理质量，欢送职能部门对我行同城票据交换业
务跟踪辅导发现过失及时纠正整改。桃花潭支行
2022-10-30篇三：银行业务过失检讨
关于
xx支行遗漏上介尾箱事件的检讨及整改报告
在当前全行内控合规以及案件防范形势非常严峻的背景下，xx支行发生了营业结束遗漏
上介尾箱的严重过失，给xx支行带来了不良的影响，也给分行的内控工作带来了管理上的被
动。作为业务经理负责人，我诚恳的接受分行领导严厉的批评教育，深刻反省，吸取教训，做出深刻的检讨。
2/2自年初迄今xx支行的内控工作做出了一定的成绩，没有发生较大的内控案件和过失，这
归功于分行领导一如既往的风险教育和基层员工的共同努力。年近结尾，网点业务经营任务
压力骤增，加之it蓝图及相关培训等纷至沓来，无形之中使得业务经理以及柜员产生了麻痹、松懈思想，这是导致此次事件主要根源。虽然当时事件发生时我不在现场，但柜员暴露出的责任意识和大局意识的缺乏，相当程度上来源于我近来对员工风险内控教育的放松。作为业
务经理负责人，我难辞其咎。通过分行领导的批评和指导，使我深刻认识到，内控管理是一
个永不竣工的工程，内控平安只有起点，没有终点，怎么强调都不过分，怎么管理都不过格，怎么处理都不过火，怎么投入都不过头；如果风险防控意识仅仅流于形式，不扎根于员工的心里，就形成不了积极向上的风险文化，内控制度落实就不到位，此类事件就还有发生的可
能。
事件发生后xx支行一把手、业务经理负责人以及柜员都高度认识，严肃对待，认真进行
21/2了反思。在xx支行事件分析例会上，我首先作出了自我检讨，并客观分析了当前xx局部员工〔包括我自己〕浮现的风险意识放
松和责任意识淡薄的现象，全面查找我们在加强内控、案件防范工作中的薄弱环节和近期出
现的不标准操作等问题，通过深刻反省我们在思想、工作上存在的差距和问题，大家进一步
体会到了内控管理的紧迫性、严峻性和重要性，并有针对性地提出了改良的措施。
往事不可追，来者尤可鉴。作为业务经理负责人，我深知责任甚重，一定以此事件为鉴，时时自照，刻刻自省，日日面对，确保此类事件绝无再次发生的可能，确保此类事件绝无产
月过失整改报告
中国邮政储蓄银行浙江省分行公司业务整改报告书
根据2022年9月过失登记簿，针对存在的问题我们已认真进行了整改，现将有关情
况汇报如下：
报告人〔签字〕：吴仙青
会计部负责人〔签字〕：
张莹公章：篇五：整改报告
整改报告
在2022年8月份账务处理中，浙江财务部因处理失误导致成绩很差，主要是受应付账款
-汽运专线此科目的影响，现将本次账务处理的中出现的过失总结如下：
1、待处理资产损益过失1个〔宁波志成〕原因：8月10日发生的短款未在半个月内进行处理，经了解，账务处理人员把短款的处
理方法和长款当成一样的，以为本月处理上月即可，未学习到位。
22/22、费用交叉及损益方向过失1个〔宁波志成〕
原因：调整尾差时账务人员粗心所致。而检查工作在调整之前，故导致未检查到此过失。
3、长期待摊费用过失1个〔温州德邦〕
原因：温州永嘉欧北营业部装修费摊销到12期以内，未结转至年内待摊。细那么上写“结
转时限为在第12期摊销完毕后，做相应的结转〞，账务人员一直都是在次月摊销前进行结转，未计算过过失，但本月计算了过失，总账检查人员说应该当月结转。细那么上没有写明是应该
当月还是应该次月进行结转。
4、其他应付款-亲情1+1过失1个〔杭州德邦〕
原因：本钱中心错误，余额为0，未查看明细。
5、其他应收款-互助基金过失2个〔温州德邦〕
原因：本钱中心错误，余额为0，未查看明细。
6、工资、资金勾稽关系过失2个〔宁波志成〕
原因：慈溪桥头营业部2月由独立转为非独立，故涉及工资、资金勾稽的数据账务处理
人员于3月份做了结转，但当时总账组邓阳梅说不要结转〔并让处理
人员把结转的凭证删掉〕，说独立转非独立会有这种情况，在此后每个月检查中我部均进
行备注说明情况，未计算过失，本月他们决定要算过失。
7、预提检查过失4个〔宁波志成〕原因：账务处理时间紧，未及时检查。
8、应付账款-专线过失66个〔杭州德邦〕原因：应付账款-专线的处理细那么于8月份进行更改，下发了两次初稿，未单独发送终稿，23/2是在下发的细那么汇总版中确定终稿的。由于我部的失误，未及时对更新的处理细那么进行学习，导致账务处理人员处理错误。宁波志成和温州德邦虽无此过失〔无此业务发生〕，但经了解，新细那么大家都未学习到位。此事我在组织学习方向有不可推卸的责任。针对以上原因，整改措施如下：
1、对于更新的细那么，不管终稿是否单独下发，均需进行学习。同时，只要有细那么下发，经理需与总账组及财务规划小组进行沟通，确认正式操作日期，并向高级经理汇报。
2、本月账务处理完毕后，将对细那么进行一次解读，分工到人，全面看一下我们现在还有
哪些科目的处理方法是错误的，于晨会上进行交流。
3、分工微调，处理运作账务的人员，不再负责预提科目的清查。
4、检查人员检查后又进行调整的情况〔未告知的情况下〕，坚决杜绝，发现一次调离账
务核算组。
5、对于标注颜色的共计3个过失，总账组说了算，暂时没有整改方法〔尤其是长期待摊，咨询出细那么的财务规划部，他们都表示确实没有写明〕，请领导指教。
篇三：银行柜员过失检讨书
银行柜员过失检讨书
24/21、银行柜员过失检讨书
尊敬的行领导：
我深深的忏悔，我感谢您们给我新生，给了我时机，感谢您们的宽宏大量。想起我以前的一个失误〔不，在您们眼中应是大错〕是太不应该了，愧对上级多年培养。
单位发生这事后，我自认为没什么错，初期对我的处分还不服气，认为咱只是办事人员，主要责任不在我，居然认为不公平，偏重，还说什么深文周纳，所以才提出上诉。您们批评我为什么搞“串联〞，这确也太冤，我是在向上级申诉八次无果下，向局部不明真相的同志(仅限本单位同事)传阅了向您们反映了八次的情况说明，而不是什么蛊惑人心，动摇军心，也只是证实一下自己清白，只是没有提前向您们请示，现在想起太不应该了。事后，通过您们批评教育，我才深深体会到了〞只许州官放火，不许百姓点灯〞这句古话，今后没经您们准许一定不点灯。
我以前也错误的认为“真理掌握在群众手中“，通过教育，今后一定走正常渠道，相信群众，相信党，不，应是相信您们——党。确实八次申诉不成，还有九次，十次嘛，这点都沉不住气，给领导添了麻烦，我悔过。这次全靠上级对我们的真诚关心，而不是我们上访的结果，把我们从走人改为缓期两年执行，以观后效，且这两年虽不发工资，却发当地最低根本生活费，比低保强多了。感谢领导，终于又喝上稀饭了。
千言万语说不完我之过，万语千言道不完关爱情，正是：巍巍大巴山数不完上级爱，滔滔长江水诉不尽领导情。
最后仍真诚的感谢帮助过我的人，特别是尊敬的领导们！
25/2衷心地！
XXX
2、银行柜员过失检讨书
尊敬的经理：
今天我在处理业务的时候，因为粗心大意没有看清楚户名和帐号，将A客人的款项误入了B客户的帐户，而B客户又支取了这笔款项。由于我这笔错误的操作，营业部一方面要派人手给A客户做款项没有到帐的解释工作，又要因银行工作的失误抱歉，一方面还要派人去把B客户支取的金额追回来，B客户还撒赖认为支取自己帐户的钱，银行无权
追问，后来在经理和保卫科一齐做B客户的思想工作才收回误入款项。
因为我的这个工作上的粗心大意造成了在客户产生了不良的影响，给银行的工作带来了不少的麻烦，为此，自己深感内疚，认识到自己的错误效果非常严重。特向经理检讨自己。并引以为鉴，决不重犯。以后要注意提高业务水平，细心处理好每一笔业务。让顾客满意。因为这个错误本人愿意接受银行规章制度的处分。
XXX
3、银行柜员过失检讨书
尊敬的XXX：
由于xx月xx日我在业务操作上的大意与失误，不仅给支行、给团队造成了不利的影响，更是给片区公司企业形象造成损害。我已深深的认识到了我的错误，在这里，请大家接受我深深的歉意。在xx月xx日的黄昏，我认真的地成了一天的业务：迅速的平完账后，打印了柜尾箱余额表，我便开始核对***的尾箱。
经过捆把，清点零头，加计总数等系列流程后，确定现金、一卡通7个；双整存单20个；普通存折13个；这与尾箱余额表完全符合。在轧帐单上加盖公章
26/2现金讫4和名章之后，我开始与柜员*姐互相查库，清查无误后，我和她先后各自完成封包，我与*将尾箱进行了封包，*姐那么对尾箱进行了封包，或许是新人的缘故，我在业务流程的熟悉上还有所欠缺，一时马虎大意，便没有与田姐共同清点，直接导致在核对工程上有了漏洞，*姐在对进行封包时，有3个存折未装入柜箱内，失误就这样的产生了。这次失误的发生，让我深刻的意识到一点：细节决定成败。要想做一名好银行柜员，尤其是要成为一名优秀的“新兵〞，按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代开展的，我要做的是多动脑筋，多想问题，防止问题，解决问题，只有这样才能强化风险防范意识，从细节把效劳做到最优。
俗话说：“温故而知新〞。几天里我深刻反思，系统的又学习了银行业务的效劳流程，今后我一定会克服开封库包态度不认真的毛病，我会将双人查库，双人封包，再次核查认认真真落实到实处，做到万无一失。然而，此时此刻面对已经造成的失误，我心中充满了悔过与愧疚之意，真切的希望支行领导能给我一个改正自新的时机，在今后的日子里，我一定会做好本职工作，提高防范意识，克服麻痹大意思想，时刻保持高度警惕性，时时刻刻学习《银行效劳标准与紧急情况处理》等规定，并严格按照规定操作业务。为支行的开展奉献自己全部的光和热。请领导相信我，我保证，这样类似的失误将不会再发生。
检讨人：
4、银行柜员过失检讨书
尊敬的XX：
对于我工作态度不端正导致的工作失误，以下是我针对自己工作失误的检讨和改正措施：
2/2第一，关于我思想觉悟上存在的严重缺乏，科学地来说，一个人高深的思想觉悟并不能立刻就具有，而是通过长期的工作积累和领悟。而我恰是要努力认真地对待经过工作，在此次犯错和深刻反省的根底上，逐渐地培养和领悟出这样一份良好的思想觉悟。
其二，我在业务操作方面依然存在缺乏，今后需要继续刻苦努力学习，从我所犯的一些工作失误，倘假设我平时能够多刻苦一些，工作方面的经验再多积累一些，遇到这样自己还生疏的工作环境，能让自己的操作缓一缓，更加清晰地来办理，就很可能防止我此次失误的发生。
其三，我的危机意识严重欠缺。须知如我这样一名柜台职员，我是业务处理的第一线。我们在柜台实际操作的业务情况，是要为整个银行工作的整体开展分析提供准确的数据的，任何一项业务办理都需要严肃对待，不容许发生过失。而一旦出现工作失误，我们的业务情况就会存在一定的不准确性。而工作不标准的情况倘假设屡屡出现，整个银行在业务数据分析方面就会进行很大程度上的重新核定与修改，对本行的工作也产生极为不利的影响。而我恰恰没有这样关键的危机意识，才会态度不端正地对待此次的工作，犯下一项工作失误。
此致：
非常抱歉!
5、银行柜员过失检讨书
各位领导；各位同事：
200x年某月的一中午，12点正，这个时间是我们门前柜员***的时间，在这个时间，为了***的顺利，钱款清楚。所以，***时是不对外收付款业务的。
2/2当我正在紧张有序的清点库存时，忽见一女子正走入大门，准备走向窗口时，为了不影响清库存，为了不影响顾客等待时间，我主动对她说：“要干什么，***，等一下再来：“，由于***时间紧，钱款较琐碎，所以态度不够柔和，语气有点生硬。由于客户不理
解***的规定，又认为顾客就是银行的衣食父母，硬要存，这时，我放下手头的工作，耐心，礼貌的解释，但这位女子无法接受，在柜台外生气兼夹粗话，最后愤然投诉。
以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训。
一：不管业务多么的繁忙，不管手头的工作多么的重要，都要坚持微笑效劳。
二：客户是多种多样的，素质有上下。所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧。
三：要坚决不移的正确理解坚持“顾客永远是对的〞要记住，顾客的不理解就是我们工作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极。一叶可知秋，一事可成镜。
我将以此事作为一面明镜，以明镜为鉴，时时自照，日日面对，在以后的工作中，露出一次次灿烂的微笑，做到一丝丝耐心的解释。最终到达效劳无止境，更上一层楼。
XXX
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