下面是小编为大家整理的党支部近三年工作总结汇报,供大家参考。

党支部近三年工作总结汇报

　　2021年以来，xx党支部深入学习***新时代中国特色社会主义思想，不断提升党支部的政治功能和组织功能，通过D建赋能引领xx发展，推动党支部建设提质增效。

　　一、主要工作成绩

　　一是强化堡垒建设。坚持三会一课制度，利用党员主题党日，认真开展组织生活，落实好MZ生活H制度和党员评议制度，定期召开MZ生活H，开展批评与自我批评。加强政治理论学习，教育引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉维护***总书记核心地位，维护党中央集中权威和统一领导。利用团史馆和三五九旅纪念馆，组织广大党员参观学习，定期邀请团领导和挂钩部门领导到连里为党员授课。通过以上措施，广大党员的党性意识明显提升，党支部的战斗堡垒作用进一步增强。三年来，党员增加xx人、两委人员增加xx人。

　　二是强化经济发展。坚持以“处处优美，户户增收”为目标，将持续开发利用庭院资源与人居环境整治相结合，按照“三区分离”的要求，谋划发展与xx传统产业优势和资源特点相适宜的果蔬、养殖等特色产业。积极进行产业结构调整，解决单一种植棉花抵御市场风险能力差的问题。xx与图木舒克市天山情缘中药材商贸有限公司签订互惠互利协议，共同促进发展合作，优化产业结构，提高土地产出效能，结合xx实际，充分发挥双方优势签订合作合同，尝试发展中草药种植。截至目前，向南发展集聚人口xx人。

　　三是强化基层治理。持续做好疫情防控，党员、两委、联户长、网格长带头分片包网格进行零遗漏登记排查，组建党员先锋队宣传疫情防控知识。持续做好连务公开，积极公开便民相关政策和办事流程、xx重大事项决策情况和财务收支情况，接受监督。促进联户长作用发挥，积极做好入户走访和矛盾纠纷化解工作。切实加强“美丽xx”建设，通过“团里投资+单位奖励+自筹资金”，投入资金xx万元，扎实抓好“厕所革命”、生活污水垃圾治理和连容连貌提升等重点工作，实现xx卫生厕所100%全覆盖、垃圾治理100%全覆盖、污水治理100%全覆盖。通过移民管理，私人开发地xx。

　　四是强化人心凝聚。重视班子队伍建设，致力打造精干高效的干部队伍，每年年初，支委会制定年度发展计划，合理安排两委分工，明确工作职责，细化工作任务，团结协作，相互补位，形成良好干事氛围。将党小组建到网格上之上，发挥3个党小组在党支部的组织协调作用。加强连务财务管理，杜绝招待费用，连内重大事务必须经“四议两公开”通过，支持连委会依法实施连民自治，发挥xx党员、职工代表，联户长民主决策作用，不断推进基层民主制度落地生根，自觉接受广大群众的监督。

　　五是强化文明创建。积极申请健身文材，进一步丰富群众业余文化生活。大力倡导文明新风，推进移风易俗工作开展，重新修订《连规民约》，规范红白理事操办标准，刹住大操大办的不良风气。三年来，群众对党员干部的认知逐渐向好，群众满意度和获得感进一步增强。

　　二、存在的主要问题

　　一是党员发展滞后。个别班子成员政治素质不够，没有充分认识到发展党员的重要意义，对党员发展工作缺乏长期规划，在日常工作中对发展党员缺乏客观指导，致使党员发展工作较为滞后。

　　二是党员教育存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组Z生活H查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段，“党员队伍好”的标准还未达到。

　　三是班子管理方法不多。在对党忠诚方面，班子成员能够坚定理想信念，坚持正确的政治方向，但存在党性锤炼不够、宗旨意识树得不够牢固，在普通党员干部中没有把党员标准全面长期地树立起来，导致党员干部律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。同时，在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，个别班子成员党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组Z生活H等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。

　　四是经济发展没有创新。产业发展基础依然薄弱，群众增收主要靠外出务工和政策性收入，就业岗位技术含量不高，收入偏低且不稳定，这种模式对实现稳定增收显然是不够的。专业合作社、合作联社、小型专业公司等新型经营主体发展缓慢，合作社等新型经营主体参与不足，示范带动作用不明显，缺少对合作社运转管理的必要知识储备和经验积累，群众对市场缺乏议价能力，“抱团取暖”的意识不强，“集体行动”能力较弱，规范稳定的利益联结机制有待建立和完善。

　　五是职工管理培训单一。面对产业转型升级的新要求，一些职工群众所掌握的新型技能明显不足，限制于技术水平的影响，只能摸索着操作，没能按照“三分置，七分管”的要求，依旧存在“重置轻管”的问题，尚未形成精细化管理。xx干部懂农业懂生产的较少，难以给予科学、有效指导，无论是职工群众还是“两委”干部，都迫切希望参加相关培训。从日常培训的内容上看，大多以理论知识、法律法规和业务知识理论方面的居多，而业务技能和工作能力的提升等方面实际操作少，这种培训基本上以知识的传授灌输为主，很少关注职工群众的实际需求，忽视了职工群众岗位职能的发挥和专业技能的提高。

　　三、根源分析

　　一是思想认识提升不够到位。在用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对新时代党的治疆方略把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，党支部在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。

　　二是理想信念教育存在短板。党支部在干部职工的世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常党员教育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致党员干部还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。

　　三是责任担当劲头有所不足。思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；
有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。

　　四、下一步打算

　　一是加强党的政治建设。牢牢把握党支部的职责任务，坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神为指导，引领全体党员干部坚决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两个维护”，始终坚持党中央对兵团工作的集中统一领导；
落实“第一议题”制度，坚决执行民主集中制，进一步规范党支部决策程序和请示报告制度，不断提升党支部的标准化规范化。

　　二是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问题专项治理问题整改；
扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风尚。

　　三是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基础工作，提高“三会一课”、主题党日和组Z生活H质量，发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；
有针对性开展家访和谈心谈话活动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。