劳动关系和谐企业事迹材料[范文大全][修改版] 第一篇：劳动关系和谐企业事迹材料劳动关系和谐企业事迹材料我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。下面是小编为大家整理的劳动关系和谐企业事迹材料[范文大全][修改版] ,供大家参考。
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第一篇：劳动关系和谐企业事迹材料
劳动关系和谐企业事迹材料
我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。自成立以来，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。
一、依法治企，民主管理，保障职工的合法权益
公司依法设立工会，建立健全民主管理程序与制度，订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议，并建立完善的工会组织，分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、人民调解委员会。其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大的贡献。
公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理。每年至少开展一次职代会，认真听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保护了职工合法权益。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。不仅职工的权益得到维护，也能使企业步入健康发展轨道，形成“劳资双赢，共谋发展”的良好局面。
二、重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工的身心健康
公司每年按规定发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品的穿戴
进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。各部门定期对职工进行岗位安全培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措施和定期职业病检查。除此以外，公司安保科根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。
公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训，在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知，不断学习新的知识，并进行相关的研究探讨，不断提升相关技能。
公司在工会的指引下还建立有合法、规范、有效的劳动用工规章制度，建厂以来均未发生过任何一起违反劳动保障法律、法规和规章的行为，积极响应政府的号召，为在全市范围内营造诚信守法、和谐共赢的社会氛围做出应有的贡献。
三、建设企业文化，关爱职工，努力营造“人和”局面
企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动，陶冶员工情操。工会积极协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。工会还经常组织代表开展对职工家庭的婚丧病困慰问及探望工作，并在传统节日给工会员工发放礼品礼金，切实使员工感到大家庭的温暖感觉。
四、重视教育，规划培训，健全企业的育才、用才、留才制度
公司通过开展多层次、全方位的培训活动，加大对人力资本的投入力度，培养出众多的优秀管理人才和高级技能人才，公司每年人均培训次数达到8次。培训活动帮助员工养成良好的学习习惯，发展并提高了员工的协调合作与实现共同目标的能力，使公司成为学习型企业。
另一方面公司通过组织优化，不拘一格提拔年轻优秀人才，拓宽职业规划渠道，为员工提供发展与成长的机会，使员工从工作中得到精神上的满足。员工在个人技能、能力得到不断提升的同时，借助公司提供的平台，获得政府及社会给予的多种荣誉
劳动关系是基本的社会关系,和谐劳动关系是企业发展和充满活力的基础，我们始终坚持实行“以人为本”的科学管理理念，把员工的利益放在重要位置。今后，我们将进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建工作的新思路，努力开创我公司新局面！
第二篇：劳动关系和谐企业事迹材料
创建“劳动关系和谐企业”事迹材料
甘肃仁和医药有限公司成立于2004年12月，2005年1月获得首轮GSP认证，取得《药品经营质量管理规范认证证书》。企业原名称为靖远县仁和医药有限公司，于2010年3月变更为甘肃仁和医药有限公司。是一个以批发药品、医疗器械为主的独立法人企业。公司成立十二年年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。多年来，公司多次被授予“守合同重信誉”“白银市劳动和谐企业”“诚信单位”等荣誉称号。
一、重视“创建”工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划
自公司成立以来公司就把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。印发了《甘肃仁和医药有限公司“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责
-1公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段，具有十分重要的意义。
四、完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织举行业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。
针对公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息；在“三八”等重大节日，组织女职工
-3历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时，公司各项工作也取得了长足进步，经济效益获得稳步增长，领导干部受到了职工的衷心拥护，职工权益得到了切实保障，公司成立多年来无一起上访事件发生。
第三篇：劳动关系和谐企业事迹材料[大全]创建“劳动关系和谐企业”事迹材料
************************公司成立于2002年11月，现有职工55人，是一家集监理与设计为一体的综合性单位，公司下设临沂市公路勘察设计院和山东临沂交通工程咨询监理中心两个机构。公司成立七年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的?桥梁纽带?作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。多年来，公司多次被授予?全市工会工作先进单位?、?全市公路系统创建文明行业竞赛活动先进集体?、?全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体?、?工会工作先进单位?（临沂市直机关授予）、?临沂市振兴沂蒙劳动奖状?、?临沂市直文明单位?、?工人先锋号?（山东省总工会授予）等荣誉称号。
一、重视?创建?工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划
自公司成立以来公司就把开展创建?劳动关系和谐企业?活动，作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建
-1-劳动关系和谐企业领导小组。印发了《************************公司?创建劳动关系和谐企业?活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的?双赢?，确定了?打造阳光团队、构建和谐企业?的工作目标。由此，我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。
二、加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会干部能力
公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力，工会干部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。
三、完善职工大会制度，增强职工参与企业管理的积极
性主动性
为完善民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，至今已召开了六届。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段，具有十分重要的意义。
四、完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记?群众利益无小事?，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织举行业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。针对
公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；在?三八?等重大节日，组织女职工旅游等，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志，他们在公司发展中发挥了重要的作用；每年的先进评选中，女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。
五、健全政务公开制度，以多种措施做好政务公开民主治理工作
政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度，对政务公开的内容、形式和要求，政务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，、职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使公司管理工作做到
了透明公开，充分调动了职工积极性。
通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司发展献计献策，公司管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时，公司各项工作也取得了长足进步，经济效益获得稳步增长，领导干部受到了职工的衷心拥护，职工权益得到了切实保障，公司成立多年来无一起上访事件发生。
第四篇：乐清市劳动关系和谐企业主要事迹
华通机电集团公司“创劳动关系和谐企业”
主要事迹
华通机电集团有限公司创办于1986年，是国内最大的高、低压电器、成套电气、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一，现有员工2900多人，厂房面积18万平方米，总资产16.8亿元，2009年实现销售收入41.6亿元，出口交货值6600万美元。连续多年跻身中国民营企业500强、中国机械工业500强前列，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、高新技术企业等荣誉称号。
24年来，华通秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获
“温州市活力和谐企业”、“乐清市活力和谐企业”等荣誉。华通的主要做法是：
一、加大工作力度维护员工利益。
公司建立健全了正确处理企业矛盾的工作机制，完善信访工作责任制，依法及时合理地处理员工反映的问题。建立健全利益协调机制，引导员工以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。员工的基本养老保险等保障，都按国家规定落实好，按时上缴。对损害员工合法权益的问题，及时调查核实，认真处理、纠正。各单位党政工团齐抓共管、各负其责，主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、疏通、教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，有效防止了因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。
公司多年来除依法为员工购买养老、失业、医疗保险外，还积极为员工购买了意外伤害险。
公司设立扶贫帮困爱心基金会，构建工会新型的困难员工及弱势员工群体的帮扶体系，继续完善集团公司工会和基层单位工会的“两级帮扶网络”，按照“三个关心、三项保证”的要求，努力保障贫困员工基本生活水平，使有学习能力的员工子女上得起学，让员工看得起病。公司各级工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，坚持“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”，并形成了长效机制。
2010年，公司12名员工获得爱心资助，总资助额4万多元。经常开展献爱心活动。多次为家庭遇到特殊困难的员工举行捐款活动。2010年，共有3名员工收到捐助。
二、努力完善工资集体协商制度。
2006年，公司实行了“工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，公司以此为契机，通过工会组织，依据
“公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，公司都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。
三、在员工文化生活方面舍得投入。
华通在丰富员工的文化生活方面做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了篮球队，经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。2010年，开展了法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育50多次，受训5000多人次，集团培训费用70多万元。三是
有企业文化平台。公司设有图书室，每月出版由员工自己编辑的《华通报》企业内刊。四是有员工旅游制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，华通员工游遍了温州周边的所有景点。
四、充分发挥工会组织的参与作用。
公司深入开展群众性经济技术创新活动。重点是围绕企业创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务，开展多层次、多形式、多领域的竞赛活动，最大限度地保护、调动和发挥好广大员工的积极性、创造性。公司十分注重激励，广泛开展合理化建议和技术革新活动，着力组织员工在作业、操作、管理上实施创新，不断激发员工的创新意识和创新潜能，尽快把新知识、新技术转化为现实生产力，推进企业持续发展。公司坚持以人为本，全力推进工会劳动保护和安全监督检查。工会组织主动配合行政，从推进工会劳动保护和安全监督检查入手抓好企业安全生产，努力杜绝和减少伤亡事故，以安全促生产，以安全保和谐。
第五篇：劳动关系和谐企业申报事迹材料
劳动关系和谐企业申报事迹材料
丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。
我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”；
获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。
目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。
企业成立了人力资源部，建立健全了各种劳动管理制度、合同制度，与员工签订了劳动合同。成立了党支部和工会，保证了员工的合法权益，所有在册员工都缴纳了社会养老保险和劳动险，临时用工签订劳动合同，并为其缴纳了意外伤害险。工资按月支付，不拖欠工人工资。工会建立了各种劳动保护制度，按期发放劳动保护用品。生产车间建立健全了各种安全生产制度和操作制度以及安全生产措施，秉承“安全第一，预防为主”的方针政策，为职工创造了各种优越的劳动条件。公司奉行“质量第
一、科技环保、服务社会、用户至上”的经营理念；为从根本上改变我国农村的能源结构，开发利用再生能源和废弃能源，保护生态环境和林业等原生能源，为推进社会主义新农村建设做出贡献。
