你凭什么在单位立足读后感成本10篇

你凭什么在单位立足读后感成本10篇你凭什么在单位立足读后感成本　公司员工读《以奋斗者为本》有感（10篇）　公司员工读《以奋斗者为本》有感（10篇）发表时间:2015-12-1414:57:24　发扬下面是小编为大家整理的你凭什么在单位立足读后感成本10篇,供大家参考。

篇一：你凭什么在单位立足读后感成本

员工读《以奋斗者为本》有感（10 篇）

　公司员工读《以奋斗者为本》有感（10 篇）发表时间:2015-12-14 14:57:24

　发扬以奋斗者为本的精神，做一个力所能及的持续奋斗者

　作为一个离退休还有两年，按公司干部管理条例规定明年就要转岗为非公司管理岗的我来说，无需用理论去解释一遍何谓奋斗者，也不想信誓旦旦地去表述自己将做一个怎么样的奋斗者；从上海管道公司的选址创建到经营规模达到数十亿的今天，本人有不少的经验积累，只是想根据自己的实际状况，做一个力所能及的持续奋斗者，为管道公司发展尽自己所能提出以下建议：

　一、上海管道公司定位思路建议

　上海管道公司应发展成：以管道工程为依托、贸易业务为主体、衍生服务、区域服务为配套，一个集管道工程承包、物资贸易和配套服务为一体的综合型工贸企业；既是成套公司这物装平台的一部分，又是成套公司在华东地区的一个区域公司。

　二、上海管道公司经营模式建议

　（一）“133”经营模式

　即以 1 项电厂（核电、常规电）、热力、及其他（煤化工等）管道工程总承包任务为公司经营依托；管道购销、区域电厂物资供应、有色金属交易这 3 个贸易业务为主体；同时具有3 个主营业务所衍生的所在区域的进出口物流、投资保值增值及代理服务功能的“133”经营模式。

　理由：

　1，成套公司其实已经形成以集团公司赋予的电厂（火、核、风、水及其他）设备总承包任务为依托；电厂设备购销、电厂物资供应、有色金属交易等贸易业务为主体；具有主营业务衍生配套服务功能（进出口、投资保值增值、代理咨询服务等）的，集科工贸为一体的集团型企业。

　2，各分子公司都已经在成套公司这个物装平台的基础上，以一个分项总承包（如核电常规岛、新能源或分项设备（辅机）、材料（管道）、监造服务（设备监造）为依托；贸易业务为主体；衍生服务为配套的路在走的。

　（二）经营业务范围

　1，管道业务：管道的购销、配管成套工程、金属材料检测、管道规格和系统配置的优化咨询等。

　2，有色金属交易业务：现货、期货交易。

　3，电厂物资供应业务：主要备品备件的供应（2 至 3 个长期稳定的大消耗产品）；建立与区域电厂互为依托的联储联备平台

　4，衍生配套服务业务：所在区域的进出口，仓储运输（物流类），套利质押担保（保值增值类），招标代理、设备物资代理及咨询服务（代理服务类）

　三、上海管道公司发展目标建议（3-5 年）

　（一）管道业务（核、火、热、煤）发展目标：

　成为集管道成套配送（已经形成）、管道规格和系统配置的工程优化咨询（2-3 年内实现）以及管道金属材料检测（3-5 年内建立）功能的管道工程中心。

　（二）有色金属业务发展目标：

　主要发展集团外业务，以及利用有色金属的金融属性发展保值套利业务。

　（三）电厂物资供应业务发展目标：

　第一年：开发两个产品，培育成一个产品；

　 第二年：再开发一个产品，培育成一个产品；

　第三年:：开发储备几个产品，培育成一个产品。

　作为一个区域公司应有三个成熟产品供长期稳定的供应，同时不断开发新产品。建议先期开发产品：电厂大修用水泵、阀门等设备，以及水处理用的各类药剂（不属于总包配送的品种部分）等系列产品。开发的产品最好是长期稳定的大消耗产品，这样易于集中管理又不会在采购供应上产生被动局面。

　（四）衍生配套服务业务发展目标：

　重点是利用上海区位优势，发展与所在区域进出口和金融有关的业务。

　四、其他建议

　1、各分子公司都承

　 本，最关键的就是要在实践中践行，将这个理念融入到当前集团公司、公司改革发展的伟大实践中去，与工作实际紧密结合，谋划好、组织好、实施好当前及今后一个时期的工作；为公司的发展，为集团公司的核电强国梦、绿色能源梦建功立业。

　1、严格要求自己

　国家电投明确提出核电强国梦、绿色能源梦的发展理念，走清洁能源之路、创新创造之路、持续奋斗之路、和谐共生之路，对领导干部要看态度、看合作、看担当、看价值。作为一名基层干部，要按照“三严三实”主题实践活动的要求，严格要求自己。只有严以律己，才能对自己提出更高的要求，才能做到在政治上、思想上、生活上、工作上、行动上严格要求自己，也才能做到严以修身、严以用权；只有严格要求自己，才能把看似简单的事、重复性的工作、平凡的工作做出不同的效果；只有严格要求自己，才能做到做事要实、做人要实、创业要实，每一项工作才能取得实效、不走过场，不是为了走程序而走程序；只有严格要求自己，才能在困难面前找到解决问题的方法而不是借口，才勇于敢于创新创造，也才能够进行创新创造；只有严格要求自己，才能持之以恒的进行艰苦奋斗。

　2、履职尽责，追求工作高质量

　作为一个奋斗者，不能单纯的就是完成本职工作，而是要尽心尽力履职尽责，追求工作的高标准、高质量，就是要按照鞠书记的要求，要树立干好小事就是成就大事的理念。

　招标采购是公司传统业务、优势业务，政策性强，在新常态下，更要讲究程序合法、合规，讲究规范执行；但招标采购工作不仅仅是追求合法合规就行，不能仅仅满足于合法合规、符合程序，那只能是完成本职工作，不是真正的履职尽责。招标质量并不仅仅体现在招标公告、招标文件、评标报告等有形的实物的质量，更多的是看不见、摸不着，比较抽象，难以准确测量的服务过程。作为一个奋斗者，从事招标采购业务时，不应该仅仅满足于按政策、按程序完成招标采购活动；而应该在整个招标采购活动中，从招标文件的审查、会议的组织、与顾客的沟通、理解顾客的需求、评标的组织等全过程，都应该让顾客感受到我们提供的服务与众不同，真正做到人有我优；并不是程序走完、评标结果确定完、资料移交完，就完了，那只能是完成本职工作。

　总包配送合同执行过程中，从需求计划的收集、技术问题的协调、交货期的确定、运输的跟踪、到货验收的组织、到售后服务的协调等环节，作为一个奋斗者，不能仅仅满足于按照配送程序向顾客发完函、通知顾客，按程序完成规定节点就完了。发了函跟不跟踪顾客收没收到函件？顾客收到函件后又有什么新的需求需要我们解决？作为奋斗者，在这些环节上所体现出来的服务意识、工作态度、工作方式、工作方法、工作效果是截然不同的。作为总包配送服务部门应该在内心深处，将我们自己作为顾客的工程部或者物资部等相关部门的一个小组或一部分，在顾客需要了解招标文件如何编写时，我们主动向顾客提供招标文件编写范本及注意事项；在顾客需要掌握概预算情况时，我们主动向顾客汇报配送物资的市场行情及

　参考意见；在顾客根据配送物资到场时间倒排施工工期时，我们主动提供配送物资生产周期；在顾客需要了解配送物资供货进度时，我们主动向顾客汇报物资交货时间。总之，我们就是要按照琚总的要求，将服务意识深入到骨髓里。也只有严格要求自己才能真正牢固树立服务意识；只有奋斗者，也才能持续始终如一的将服务意识贯彻到具体工作中去。

　以艰苦奋斗的精神要求自己，就会对工作有高度的责任感，时刻牢记服务意识、责任意识、大局意识，就会把工作真正做好、做到位。

　3、做以奋斗者为本的推动者

　奋斗者之心，人皆有之，应该说公司每一个员工都期望自己成为一个奋斗者。但人的天性会懈怠，会懒惰，然而流水不腐户枢不蠹，只有不断地奋斗，才能不断的创新。要让每个员工在一定时期内艰苦奋斗容易，要做到长期艰苦奋斗是不易的。我们每个人不仅要在某一段时间内是奋斗者，更要成为终生的奋斗者。这就需要基层干部发挥管理能力、管理智慧，做艰苦奋斗的推动者。

　首先，要优化细化总包配送工作流程。优化流程就是要确保流程实用、简洁、高效；细化流程就是要让全员对于做什么、怎样做、做到什么程度、有什么成果，了然于胸、有的放矢。

　其次，要加强队伍思想建设。以上率下，用行动带动员工、用精神感染员工、用真心感化员工，从细微处入手，提高员工的思想素质，激发员工内在奋斗精神。

　第三，要加强队伍能力建设。加强培训、指导，提升员工的能力，让员工善于艰苦奋斗。

　第四，加强部门文化建设。要在部门形成公平、公正的竞争氛围、工作环境，让奋斗者看到、感受到，并确信有付出、有奋斗就会有回报，激发员工成为奋斗者。

　经过几年的艰苦奋斗，总包配送业务目前得到了各兄弟单位的认可、接受，有的项目单位专门发来感谢信表示期待后续继续合作。有奋斗就会有回报。我们有理由相信，只要我们能真正在实践中践行艰苦奋斗精神，就一定能把总包配送业务做优做强。

　以奋斗者为本，做好后勤服务工作

　服务中心

　按照公司要求深入践行“三严三实 ”,开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动的通知要求，我认真学习了集团公司董事长、党组书记王炳华，总经理、董事、党组副书记孟振平在集团公司年中工作会和“三严三实”第一专题学习研讨会上的重要讲话精神，认真研读了华为公司管理者培训教材-----《以奋斗者为本》。通过学习,对什么是奋斗者、如何做奋斗者和如何做好公司后勤服务工作,努力做一个奋斗者感悟颇深。

　一、什么是奋斗者

　关于什么是奋斗，任正非是这么描述的，奋斗是为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫做奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。奋斗必须创造价值，如果没有为客户创造价值，就不能叫奋斗。比如，两个小时干完的活，加班加点四个小时还没干完，不仅没有为客户创造价值，还增加了成本，就不能称为奋斗。

　关于什么是奋斗者，集团公司王炳华董事长是这么诠释的：我们提倡的艰苦奋斗，是一种锐意进取、奋发有为的精神状态，是一种勇于追梦、敢于担当的使命感和责任感，是一种集体奋斗、团队成功的合作观念，是一种不计得失、甘于奉献的情怀。这种基因来自于中华民族的优良传统，来自于“天行健，君子以自强不息”的文化传承。有了这种基因，我们的员工就会从一名普通的劳动者，变为信念坚定、忠诚敬业、创造价值的人，这样的人是有理想、有信仰的劳动者，我们称之为奋斗者。

　二、如何成为一个奋斗者

　 首先奋斗者应该具有企业忠诚，应该是对自己从事的事业具有发自内心深处的热爱，对企业未来发展充满信心，高度认同企业的企业文化、价值观念、发展战略和行为准则，无论企业处于发展壮大的蓬勃发展过程中还是处于遭遇发展瓶颈而处于低谷中，始终忠贞不渝，永不言弃。

　其次，奋斗者应该充满工作激情，正如王炳华董事长所说，做人要有有一种精气神，一股丹田之气要始终提着。必须对工作充满积极向上的情怀，对企业的发展充满信心，以为企业贡献力量为荣，对于企业的发展富有使命感、责任感，保持以饱满的精神和昂扬的斗志，充满激情的勇于面对困难和挑战。

　第三，奋斗者应该勇于担当。在困难和风险面前，能不能担当，敢不敢担当，是衡量好干部的重要标准。王炳华董事长对干部的“四看”要求，其中很重要的一条就是看担当。

　第四、奋斗者应该具有钻研、学习、不断创新的精神。当前是知识裂变、日新月异的时代，互联网、大数据、云计算等科技载体，振聋发聩般的改变传统经营模式，改变人民的生活。不接触新鲜事物，不钻研、掌握新知识，就不能跟上时代的步伐，最终被时代抛弃，就无法创新我们的产品、经营方式、工作方式、思想方式，以顾客为中心，满足市场需要就无从谈起。

　三、以为员工服务为中心，做好后勤服务工作

　服务中心肩负着餐饮、物业、保安、车辆、房产小型基建等归口管理工作，同时是公司安全工作的归口管理部门，为公司生产经营活动提供秩序保障，又和广大员工衣食住行切身利益息息相关，可谓门类众多、点多面广。

　作为服务中心分管餐厅和物业管理工作的副主任，深感责任重大。做好本职工作，需要重点在以下几个方面下功夫:一、安全重于泰山，隐患险于明火，做好安全工作是做好各项工作的前提和基础，尤其是切实抓好食品安全、施工安全、检修安全工作；二、做好食品卫生、健康味美的各色食品、合理实惠的价格、准时周到的服务、整洁明亮的就餐环境，是做好餐厅服务管理工作的关键；三、热情、快捷、规范的服务，整洁的办公环境，良好的维修质量，标准化的工作程序，是做好物业管理的关键；四、顾客就是上帝，一切以员工为中心，定期进行员工满意度调查，了解员工需求，以人性化的服务尽最大可能满足员工多样化的需求是获得客户满意的关键；五、持续的学习能力，加强业务培训，不断创新，才能做好后勤保障工作。

　最后，引用已故桥梁专家茅以升晚年的一段话共勉：人生一征途耳，其长百年。回首前尘，历历在目。崎岖多于平坦，忽深谷，忽洪涛，幸赖桥梁以渡。桥何名欤？曰，奋斗!

　脚踏实地、开启奋斗者之路

　国家电投成立之初，集团公司党组就从改革与发展战略高度提出“以奋斗者为本，打造一支干事创业的人才队伍”的用人理念。王炳华董事长和孟振平总经理在随后的工作中屡次部署并具体提出了要形成“向奋斗者倾斜的政策导向，在薪酬、奖励、升职、提拔等方面为奋斗者创造条件。”，以及“要形成让奋斗者上前、让平庸者靠边的机制和氛围”等具体要求。作为集团二级单位的一名中层干部，按照集团公司要求，认真学习、立足岗位，理解奋斗者真正含义并结合自己工作实际，怎样努力成为一名奋斗者是近一个阶段我一直在思考的问题，下面谈谈自己的看法：

　一、什么样的人能称为“奋斗者”

　华为认为，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力，均叫做奋斗。通过服务于客户而为企业带来价值的人，这些人就是华为所需要的

　奋斗者。

　王炳华董事长在 7 月份召开的集团公司年中工作会议上对这个问题也作了清晰的回答，他强调，奋斗者就是那些信念坚定、敢于担当的人，就是那些倾情投...

篇二：你凭什么在单位立足读后感成本

待你所在的单位》读后感

　 最近，在微信朋友圈中看到了《善待你所在的单位》一文，全文用质朴的文字表达了单位对于我们的意义，读这篇文章让我感触颇深，文中有这样几句话：“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你居家安康，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位”。质朴的文字，简单的话语，引人深思。由此想到了我所在的单位高速公路收费站。

　 每一份工作都来之不易，我们要善待自己的工作，将工作当成人生一样去经营，自觉自发，将工作当成目标一样去完成，全力以赴，对工作要像喜爱之物一样热爱，对工作充满热情，在工作中实现自我，获得充实感，单位是表明我们与社会之间唯一一个正式社会身份的证明渠道，使我们有尊严有底气同外界进行各种交往的坚强后盾。我们的工作态度方式也体现着社会对单位的印象观点以及在社会上的声誉。我们工作的意义不是为了安稳的饭碗，而是为了能为过往司乘做点滴之事。最大的喜悦，不是来自于看的到的收入数字；而是来自于为民服务，过往司乘反馈给你的那一抹微笑。为了受助司机的一句谢谢，为了远道而来的朋友一句再见，这种喜悦，才是持久的，会在自己的心中，留下印痕的。如此，工作对于我们来说，将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情，工作将充满意义和快乐，工作来之不易，是我们生活和生存的保障，要珍惜，要感谢“感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢那些给你机会的人。”

　 每个人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。会干是合格员工最基本的标尺，肯干则是一种对工作态度。一个岗位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看我们是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。文中所写人的一生中有大约有三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。在工作的这几年让我明白，一份工作的乏味和枯燥，取决于你对它的态度，如果你对工作时厌恶的消极的那工作汇报于你的也是

　乏味的机械的，如果你对工作是热情的，那工作回馈你的也是多彩的积极的，以一个收费员的工作为例，如果他认为工作只是机械的向过往司乘收取通行费，那他每天重复的工作就是收钱找零，机械麻木，但如果你每天以饱满的热情投入到工作中，记得这个司机大哥对我回以微笑，对我说以谢谢，那你的工作不再是枯燥的收钱找零，而是收取快乐赠与温馨。这就是所谓的赠人玫瑰手有余香，如何做到让司乘回馈于谢谢，这就要求我们在工作中要端正态度，在每日的工作中抱以乐观感恩的心态，做好工作中的以下几个方面。

　 微笑是我们工作的标志，身为收费站的工作人员微笑是我们工作的必备内容，微笑不仅代表着我们乐观积极的态度，更是化解矛盾、解决冲突的“法宝”，在工作中遇到有的司机对我们工作不理解，态度恶劣时，这是就要求我们具备良好的职业素养—微笑，面带微笑向司机解答疑问，为过往司乘提供良好的服务是我们工作的基本要求，我们有义务为过往司机提供舒心的服务，让司机舒心出行是我们的服务宗旨。

　 耐心是我们工作的基本要求，遇事耐心细致，不急不躁是我们工作的真实写照。在工作中遇到司机问我们问题时，我们的解答一定要耐心细致，司机不懂时我们要多重复几遍，一定要让司机听懂听明，；遇到司机同我们争执时，我们一定要记住不能急躁，同司机师傅解释清楚我们的政策和要求，遇到不能退让的问题坚持不退让，坚守住自身的岗位职责。

　 便民利民是我们工作的立足点。为过往司乘提供延伸服务是我们的出发点，在立足本职工作的同时我们也没有忽略延伸服务，我们设立小小的便民服务亭，地方虽小作用却不小。犹记得当我们为寒冬里的司机师傅端出热水时，司机师傅对我们说的一声谢谢；当我们为过往故障车辆解决问题时，司机师傅那舒心的笑容使我们觉得工具箱再小也是我们为过往司乘提供的心意；还有那一张不起眼的地图不仅解决了司机的问路，还大大避免的司机师傅多走冤枉路、远路，节省司机的宝贵时间。

　 对待工作负责是我们的工作归宿。有责任心，就不能“把工作推给别人”，而是要认认真真地干好自己的本职工作事无巨细，按章办事做任何事情都不要太随意。任何时候在工作中都不要太随意，在平时收费站的工作中在岗上，从着装统一到标准的肢体礼仪动作、从文明用语到微笑服务标准都需要我们严格遵守。因为我们是清东陵高速公路的代表，也是司乘了解清东陵高速公路乃至河北高速

　的第一道窗口。肢体语言、文明服务我们要做到专业规范，给司乘提供专业舒心的服务是我们的职责不可随意，在平时收费站的工作中在岗下工作同样不能太随意，票证的工作遵从单位的定制化管理。严格遵守票证岗位工作制度，票据的保管做到专人专屋专柜，这样不但可以使我们工作顺利进行同时在视觉上给人以整洁规范之感。票证工作的小细节不可随意忽略，收费员进行结算时及时锁门，保证我们的人身安全票款卡安全。清点票款过程中更要细致，票款按额度由小到大依次整齐放在保险柜里。这些看起来有些形式的“规矩”却可以大大减少我们的出错率，在一定程度上也改正了自己随意随性的工作生活态度。对待工作更要一丝不苟，不可随意。

　 单位给了我们立足社会的资本，给了我们触碰生活的勇气，给了我们志同道合的同事，在单位里，也许我们的努力和付出也许微不足道，但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分。在单位里，我们个人的力量确实很小，但是，如果我们单位的每一位员工，都能把单位当作自己的家，工作的时候再认真一点，尽心一点，尽责一点，我们的单位就会跃上一个新的台阶。

　工作给我们的生活提供的保证和底气，给了我们展现自我的机会，我们要善待我们的工作单位，要感恩单位给我们提供就业机会，在今后的工作中为过往司乘提供更舒心便捷的服务立足岗位实现自身价值，通过努力工作得到过往司乘的肯定和认可，树立良好的高速窗口形象，以对工作和岗位高度负责的精神为高速的发展弘扬正气，凝聚正能量。

　《善待你所在的单位》读后感

　说起一些单位工作轻闲、俸禄优厚，我们常常抱怨自己挣的太少待遇太低，抱怨起早贪黑工作压力太大，抱怨学苗太差太不聪明跟人家学校没法比，……总之一句话，我们单位不好，教学成绩差与我没多大关系。进而在工作上态度消极、不思进取，得过且过、应付差事，患得患失、无所作为。读了《善待你所在的单位》这篇文章，给人以醍醐灌顶、豁然开朗之感。我深深地认识到，作为一中教师，我们的荣辱成败、酸甜苦辣都与一中的发展息息相关。一中是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈，是我们在家庭和社会上的发言权。我们依靠一中取得收入建设美好家庭，依靠一中的发展和成绩赢得社会的尊重实现自身的

　价值。离开一中这个显示我们存在价值的舞台，我们在社会上什么都不是，什么都没有。因此，兴隆一中是我们的衣食之源、生存之本，我们不能忘本，必须热爱一中。

　 热爱一中首先要有强烈的归属感。只有一中发展了，成绩上去了，我们把一中办成了兴隆人民满意的学校，我们一中人才能在社会上挺直腰杆。因此，要树立“以校为家”的理念和“校兴我荣、校衰我耻”的思想，坚信我们为一中工作就是为自己工作，对一中负责就是对自己负责。必须热爱本职工作，高度珍惜自己拥有的工作而不是推诿工作，对于从事的教育教学工作不要看成是负担，而要当作自己的天职，是自己施展聪明才智的舞台，是实现自己人生价值的平台，一定要竭尽全力做实做好。做好本职工作就要正确对待工作、善待工作，各司其职、人尽其责，要遵守工作纪律，耐得住寂寞、坐得住办公室、沉得下心来。要少一些埋怨，多想想在现实基础上如何把工作做得更好更有效果，埋怨学苗差不如认真备会课或者给一个学生辅导，埋怨学风不好不如自觉行动起来加强学生管理，埋怨领导不体谅不如用实际行动证明自己在单位很重要。我们从大学毕业到退休那么多年的时间要在单位度过，要在工作中度过，如果不能善待单位、善待自己的工作，不能从教育教学工作中找到快乐，总认为单位亏欠自己，却从来不想想自己对单位奉献了什么，那么我们的人生将是痛苦和可悲的，唐渊先生提出了“善待工作就是善待自己”这个命题是非常有道理的。

　 热爱一中必须发扬奉献精神。只要有利于一中的发展，我们就应该全力以赴、尽职尽责。要兢兢业业、踏踏实实地做好自己的本职工作，为一中的发展贡献自己的力量。有损一中发展的话不说，不利于一中发展的事不做。日本松下公司创始人松下幸之助曾经说过这样一段话：“如果你有智慧，请你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位”。松下的话再明白不过地诠释了我们个人与单位的关系。善待单位、善待工作，具体到我们教师，我想应该做好以下几个方面。

　 一是爱学生，把学生看成是国家的未来，是需要我们用心雕琢的璞玉。我们要谨慎小心地关注并帮助他们成长，让班会、晨会成为学生奔驰的“加油站”，让谈心成为学生滋养心灵的鸡汤，让“比学赶帮超”成为学生愉快竞技、健康成长的乐园。生活上无微不至地关心，思想上诲人不倦地引领，学习上耐心细致地帮助，让每一个学生都在我们的帮助下健康地成长为国家的栋梁。

　二是沉下心来，精细化抓好备讲辅练考几大教学环节，提高教学实效。备课是基础，除了真正落实学校的“三次备课”要求外，要重点从目标、学情、教法等几个方面精心准备。讲是上课，是教学的主渠道，过程设计很重要，应做到精讲多练、释疑启智、恰到好处。辅导要有针对性和目的性，科学安排辅导的内容与方式，保证辅导的实效性。练是巩固知识、培养能力的必由之路，要精心选题，科学训练，特别要关注学生错题的过关训练。考是效果的检测，反过来让我们了解学情，了解前一段教学的效果，为下一段教学选择提供依据，所以考要关注有效性。

　 三是研究高考、关注信息、深化课改。研究课标、考纲和考题，是把握教学方向的大问题，必须做好。关注高考信息、课改信息和不断更新的教育教学理论信息，不让自己在教育教学中落伍时代。潜心课改、推进素质教育是每位教育工作者桌面上回避不掉的课题。

　 热爱一中要讲团结。团结也是生产力，更是一种优秀的单位文化，团结则学校兴旺发展，内斗则学校衰落后退。影响团结的因素很多，如不同年龄段的教师之间的文人相轻，老教师说青年人不踏实，青年人说老教师太古板。其实老年人有老年人的优势，青年人有青年人的长处，比如老教师教学经验丰富，年轻人则精力充沛，万万不可相互轻视，而应该相互学习、取长补短、共同提高。能否正确对待荣誉和利益也是影响团结的重要因素之一。教学成绩的取得是多方面因素合力作用的结果，绝非一人之功可及，所以要正确看待自己在团队中的作用，绝不要过分夸大，说到功劳都是自己的，说到问题都是别人的，这不是正确的态度。对于学校给予的荣誉，得到了，是学校和同事们对自己工作的认可与肯定，绝不是自己已经尽善尽美；得不到时，说明自己工作中可能存在这样那样的问题，不要为此而耿耿于怀。为了荣誉和利益费尽心机，本身就说明了问题。如果为了得不到荣誉和利益而生气，于工作、于自己身体都没有任何益处，有时甚至会影响团结，损人不利己，这样的事为什么还要做呢？

　 总之，善待单位、团结同事、扎实而有成效地工作，为单位的发展贡献自己的力量，这是我学习《善待你所在的单位》这篇文章最深切的体会。

　《 善待你所在的单位》读后感

　 在当前的社会形势下，党和政府对卫生计生工作提出了新的要求，这也要求我们卫计工作者要对自己的职业提出更高的要求，只有不断拼搏、追求卓越，才能在卫生计生行业滚滚发展的洪流中跟上步伐、永立潮头。我所在的单位给我提供了广阔的舞台，同时也对我们提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己，更加善待我所在的单位。

　 对正处于我这个年轮中的人来说，学习和阅读《善待你所在的单位》一文意义深刻。当我认真阅读后，使我压抑已久的情感得到了释放，理清了头绪，认定了目标，从而能够勇敢面对我的单位赋予我的一切。充实是一生，颓废是一生，为什么不选择充实呢？快乐是一生，伤心也是一生，为什么不选择快乐呢？只有在扎扎实实的工作之后才能切实体会到满足与快乐。

　 在《善待你所在的单位》一文中提到“三点忌讳”，也写道“单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序”。结合前不久周局长的讲话，我们应该继续学习，提高完善自我，克服三点忌讳，摆正自己的位置。要学习老年人的处事经验，借鉴年轻人的创新优势，在单位能多干一点就多干一点，在单位体现自身的正真价值。我愿当一颗小草，扎根于单位，我愿成为一只小鸟，把单位当做天空自由翱翔。以《善待你所在的单位》中的精华思想与上级领导的指示思想相结合，对自身的日常工作提出更高要求，在以后的工作中不断学习，我要善待我的单位，我要与单位同行！

　 在读完《善待你所在的单位》一文后，让我深有感触。人生三件大事：求学、工作、结婚生子。工作放在中间凸显了它的重要性，学校只是一个让你汲取知识的课堂，但是工作单位这个大课堂使我们的所学得到了施展，让我们的才华得到施展，让我们...

篇三：你凭什么在单位立足读后感成本

读书随笔]《你凭什么在单位立足》读后感 教师读书随笔]《你凭什么在单位立足》读后感

　读完“你靠什么在单位立足?”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的 僻 事业。所以，勤奋、忠诚、 邵 敬业、自信、负责、感恩是 甘 人生成就事业的基石。为此 膏 ，作为单位一分子，我能为 员 单位做些什么、该怎样去做 利 ?我个人认为应从以下几个 松 方面来理解。

　一、 掳 对工作要勤奋。勤奋铸就梦 坚 想，勤奋可以让穷人摆脱贫 敞 穷，使懒惰变为上进，还可 柱 以获得更多的经验，积累财 佰 富。但时刻要铭记：你不是 斜 在为别人工作，而是在为自 酉 己工作，你的工作业绩决定 龄 着你的薪资。所以在实际工 颐作中，就应该把工作和兴趣 弥 联系起来，产生一种激发做 刷 好

　工作的热情，在勤奋的工 人 作中能使自己得到内心的平 赁 安，才能问心无愧，

　二 什 、对岗位要敬业。敬业是一 奥 种对工作认真的态度，不论 辗 从事什么岗位，都要做到热 敖 爱自己的工作、热爱自己的 选 单位。俗话说：“位不在高 臭 ，爱岗则名;资不在深，敬 则 业就行。”一个有敬业精神 宇 的人才会有创新的动力，才 敌 会在工作过程中不断探求、 滔 不断进步，取得理想的工作 侥 效果。

　三、对单位要忠 珍 诚。忠诚于单位，实际上就 克 是忠诚于自己的事业，更是 破 一种职业道德的体现。当今 构 社会，任何一家单位的领导 劲 都希望自己员工是忠诚的， 肚 忠诚在所有的人品中是最欢 询 迎的。人品和能力，如同左 亮 手和右手;单有能力，没有 摈 人品，人将残缺不全。

　糜 四、对自己要负责。一位伟 引 人曾说过:“人生的所有履 闷历都必须排在勇于负责的精 术 神之后。”你既然选择了单 暇 位，选择了这份工作，那么 楔 你就应该对自己的行为负责 胚 ，对单位负责，对领导负责 宇 ，这就是我们的责任。

　憨 五、对自己要自信。其实一 较 个人最大的敌人就是自身没 禽 自信。当单位在发展的过程 功 中遇到一点困难或挫折时， 葬

　总有一些人对单位没有信心 跌 ，对自己也表现得不够自信 遁 。其实世上没有一帆风顺的 铱 事。一个人也是如此，在工 粘 作中无论遇到什么困难与挫 习 折脚踏实地，尽职尽责与团 哩 队或同事通力合作，净化工 赢 作环境，进而发扬团队精神 据 ，才能得到团队或同事的尊 醚 重。

　七、对他人要 病 感恩。我们生活在这个世界 谓 上的每一个人，都要怀有一 熟 颗感恩的心。学会感恩，我 应 们就会懂得尊重他人，用欣 范 赏的眼光去重新看待身边的 业 每一个人，尊重每一份平凡 糠 的劳动。感恩是我们幸福的 郑 源泉，当一个人身处困境时 阁 ，哪怕是别人的一点点帮忙 洁 ，也会让人感觉到雪中送炭 淹 的温暖。

　总而言之，无 绣 论何时何地，我们都应该脚 抉 踏实地干好本职工作，从而 估 实现自身的社会价值。只有 旁 你为单位做得更多，单位才 挚 能为你做得更多。大河里有 币 水，小渠才不会干涸，付出 维 跟回报总是成正比的。

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篇四：你凭什么在单位立足读后感成本

ldquo;你在单位靠什么立足”大讨论征文：你凭什么在单位立足？

　“你在单位靠什么立足”大讨论征文：你凭什么在单位立足？ ?

　 2017 年 7 月 5 日晚上 11 点，我终于忙完了一天的工作。在这个夜深人静的时刻，我独自一人面对电脑，在思考这个沉重的话题——我凭什么在单位立足？在这个纷繁的社会上，我有了一个单位，这个单位给了我存在的价值。我靠这个单位给我提供的工资养家糊口，我靠这个单位给我提供的身份与人交往，我靠这个单位给我提供的平台实现自己的理想„„忽然觉得社会是茫茫的大海，单位是一艘航船，我是一名船员。航船承载着我，我和我的同事们共同驾驶着航船前行。只有航船安全，我们每一个船员才能安全。因而我想到了一个比“我凭什么在单位立足”更加迫切的问题——“我的单位凭什么在社会上立足”。就像“我乘坐的航船如何安全的航行”比“我如何安全地栖身于航船”更加重要。“皮之不存，毛将焉附？”这绝不是杞人忧天。泰坦尼克号沉没时，连同船长在内的所有船员全部随船沉没，那时已经没有必要思考“我凭什么在船上立足？”当然再去责问是船长指挥不当，是瞭望塔人员观察不力，还是驾驶人员操作不对，都已经毫无意义。他们都被冰冷的海水无情的吞没，无论做得对的，还是做得错的。“同舟共济”真的是一种大智慧。航船不是一个人的航船，单位也绝不是某一个人的单位。学校安排我和同事下去参加招生工作，我深深地感到单位的

　 强大是多么的必要。我校今年的高考成绩整体不错，但尖子生不够突出，再加上对手的负面宣传，社会上就有人开始怀疑我们。假如我们学校今年能考上几个清华北大，我们在宣传时将多么有底气。我们不可小看英华中学，它已经成为了我们的威胁。看一看农村初中的萧条，我们不禁担忧起我们的明天。马云曾经放出狂言：“银行不改变，那我们就改变银行。”如今看来，这已经不再是狂言，不得不承认，以支付宝、微信为代表的第三方支付已经成为传统银行业越来越大的一个威胁。荷兰的 ING 银行去年宣布了一个可以让他们在未来省下近 9 亿欧元的“数码转换”计划。而计划的内容就是：先砍掉 5800 名员工，未来再视情况让另外 1200 名员工转职或是裁掉。毕马威会计事务所在去年的一份报告中表示，到 2030 年银行及其服务可能“消失”。让我们回首一下上世纪 80 年代炙手可热的供销社、邮电局以及一些旱涝保收的国有企业，有些员工趾高气昂，不可一世，可如今呢？然后我们就会觉得这些关于银行将要消逝的言论绝不是危言耸听。如果单位衰败了，或者消失了，我们将在哪儿立足？再回到文题：我凭什么在单位立足？我有什么？我不是“官二代”，也不是“富二代”，更没有什么通天的关系。当然“官二代”“富二代”未必能在单位立足。而我不是，就更没有依仗的资本。“立”，从字形上看，是一个大写的“人”站在大地上，那是堂堂男儿的本色，绝不是蝇营狗苟者的苦心钻营。而蝇营狗苟者毕竟有可能在单位混下去，而我不行。我凭什么在单位立足？我没有学富五车、才高八斗的才学，我

　 没有经天纬地、八面玲珑的能力。我凭什么在单位立足？汗水开始润湿脸颊„„我的三叔曾是一所省重点中学的语文教师，他很优秀，教出了许多出色的学生，受到学生的普遍认可和尊敬。老家的人也很尊敬他，欣赏他。前几年老家修家谱，要为祖坟立碑，大家一致推选他撰写碑文。碑文写好后，托关系找到北京大学的一位很有学问的老教授帮助修改。老教授看后连连称赞，说这个人很有才，对只改动了一个字。而三叔只有初中毕业的学历，完全靠自己的努力赢得单位的认可和社会的信任。我刚走上工作岗位的时候，他跟我说过，他想到自己一无学历，二无背景，为了在单位立足，常常学习或工作到深夜，曾经累到吐血。三叔退休后，仍坚持读书写字。两年前三叔因病去世了，我走入他的房间时，看到简单的家具上堆满了书籍和手稿。在生命的最后时刻，他仍在学习。他就是这样用自己的一生忘我地学习，努力地工作，对知识有着浓厚的兴趣，对事业充满着诚挚的敬畏。我被老人家的精神深深地感动着。我能为单位带来什么？我能为单位这艘航船的安全航行做些什么？单位有什么理由容留我存在„„太多的问题让我越来越紧张。单位在社会上立足不易，我在单位立足更加不易。危机感在思考中已经袭上心头。唯有努力，努力提高业务，为单位作出贡献。唯有忠诚，忠诚于单位，忠诚于事业，用我的忠诚为单位创造价值。我梦想着这样的状态：在这个千帆竞发，百舸争流的时代，定远中学这艘航船安全快速地在大海上航行，我和我的同事们在这艘航船上愉快地忙碌着。

　 你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好

　 你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好

　 你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好

　 你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好

　 你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好

　 你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好

篇五：你凭什么在单位立足读后感成本

庆祝中国人民解放军建军 0 90 周年大会上的讲话》读后感

　8 月 1 日出版的第 15 期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《在庆祝中国人民解放军建军 90 周年大会上的讲话》。文章强调，人民军队的历史辉煌，是鲜血生命铸就的，永远值得我们铭记。人民军队的历史经验，是艰辛探索得来的，永远需要我们弘扬。人民军队的历史发展，是忠诚担当推动的，永远激励我们向前。

　 “雄关漫道真如铁，而今漫步从头越。”党员干部作为政策的宣传者、执行者、落实者，更要站稳人民立场、牢记初心使命、矢志砥砺奋斗，主动解锁新时代“强军战歌”背后的“精神密码”，踔厉奋发、笃行不怠，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不断努力。

　“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰”，坚持党的领导是奏响“强军战歌”的前提。“党的领导，是人民军队始终保持强大的凝聚力、向心力、创造力、战斗力的根本保证。”从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，从浙江嘉兴的一叶扁舟发展壮大到领航时代的巍巍巨轮，我们党为什么能克服一个又一个困难，创出一个又一个奇迹，始终走在新时代前列，根本在于有中国共产党的坚强领导，无数历史经验已经

　证明，党的领导是党和国家的根本所在，命脉所系，是全国各族人民利益所系、命运所系。广大党员干部要坚定理想信念、砥砺对党忠心，凝聚在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移跟党走、矢志不渝听党话，始终以“功成必定有我”的精神境界和“功成不必在我”的历史担当，向着党的第二个百年奋斗目标勇毅前行。

　 “些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，坚持人民至上。

　是奏响“强军战歌”的关键。“人民军队始终和人民同呼吸、共命运、心连心，完全彻底为人民奋斗，哪里有敌人，哪里有危难，哪里就有人民子弟兵。”回首来时路，从红军时期的“铜墙铁壁”到抗日战争的“汪洋大海”，从淮海战役的“小推车”到渡江战役的“小木船”，从小岗村的“红手印”到南海边陲的“经济圈”……我们党始终同人民想在一起、干在一起，团结带领全国各族人民绘就出感天动地的壮丽篇章。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”党员干部要心系民生冷暖、情牵万家灯火，主动把“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”作为一切工作的出发点和落脚点，主动到基层一线听民声、察民情、解民忧，始终以“时时放心不下”的责任感答好无愧时代、无愧历史的人民答卷。

　 “踏平坎坷成大道，越是艰险越向前”，坚持敢于斗争是奏响“强军战歌”的保障。“前进道路从来不会是一片坦途，必然会面对各种重大挑战、重大风险、重大阻力、重大

　矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。”从艰苦卓绝、可歌可泣的新民主主义革命到“打得一拳开，免得百拳来”的抗美援朝战争，从急流勇进、锐意进取的改革开放到领航时代、百舸争流的新时代新辉煌……党的百年辉煌历程中，无数共产党人在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中胜利。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”党员干部要发扬斗争精神、增强斗争本领，主动在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨，真正练就“敢于斗争、善于斗争”的真本领、真功夫，以时不我待的精神、分秒必争的行动奋力走好新时代的赶考之路。

　 《在庆祝中国人民解放军建军 0 90 周年大会上的讲话》读后感

　8 月 1 日出版的第 15 期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《在庆祝中国人民解放军建军 90 周年大会上的讲话》，文章强调：“人

　民军队的历史辉煌，是鲜血生命铸就的，永远值得我们铭记。人民军队的历史经验，是艰辛探索得来的，永远需要我们弘扬。人民军队的历史发展，是忠诚担当推动的，永远激励我们向前。”

　 人民军队栉风沐雨 95 载，从南昌起义到二万五千里长征，从抗日战场的浴血奋战到解放战争的势如破竹，从新中国成立到踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，中国人民解放军在中国共产党的领导下，经历了鲜血的浇铸、战火的洗礼、岁月的考验，进行了英勇顽强、艰苦卓绝的斗争，为民族独立、人民解放和国家富强贡献了巨大的力量，我们要向这群“最可爱的人”致敬！

　 “青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”，战争年代，你们浴血疆场，用生命赢得新中国的 成立。1927 年 8 月 1 日，在南昌城里打响了武装反抗国民党反动派的第一枪；紧接着，秋收起义、建立井冈山革命根据地、五次反围剿，你们在一次次挫折中不断探索、不断成长；翻雪山、过草地，两万五千里长征路上留下了众多红军战士的生命；在抗日战场和解放战场上，你们抛头颅、洒热血，在枪林弹雨中推翻了三座大山，实现了民族独立和人民解放，建立起新中国。是你们的英勇作战才取得了中国革命的伟大胜利，是你们的视死如归才赢得了今天的锦绣山河，是你们的壮烈牺牲才换来了人民的幸福生活！

　

　 “秣马厉兵迎鏖战，枕戈待旦再前行”，和平年代，你们练兵备战，时刻准备着为党和人民牺牲一切。当今，世界正面临百年未有之大变局，建设一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队是新形势下的强军目标。长期以来，人民解放军以“召之即来、来之能战、战之必胜”的精神聚焦备战打仗。在祖国的边陲，人民子弟兵手握钢枪、戍守边防，保卫着祖国的每一寸土地；在祖国的上方，歼-20 等先进国产战机盘旋领空，时刻准备迎击来犯之敌；在万里的海疆，航母舰队乘长风破万里浪，筑起海上钢铁长城，这都是支撑着中国前进的坚强力量。

　 “苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，特殊时期，你们逆险而行， 用身躯铸就保卫人民的钢铁长城。2008 年的汶川地震，十几万人民子弟兵冒着余震直入灾区，你们忍饥渴、登危楼、钻险洞，徒手扒开碎石、掀起楼板，为了多救一人，哪怕一口水也不敢多喝，一分一秒不肯停歇；面对突如其来的新冠肺炎疫情，解放军第一时间奔赴一线，冲锋在前、坚守岗位，成为疫情防控不可或缺的硬核力量；在洪水肆虐时，解放军汇聚灾情一线，不畏艰险、不怕疲劳，加固堤坝、封堵决口、转移受灾群众，保护人民的生命财产安全，用血肉之躯筑起生命通道。

　 守卫国门，戍守边疆，人民解放军时刻保持战略清醒，时刻保持临战姿态，你们用生命捍卫祖国领土，如钢铁长城

　坚不可摧，你们用热血戍守祖国边疆，如巍峨界碑傲然耸立，你们就是“最可爱的人”。

　 《在庆祝中国人民解放军建军 0 90 周年大会上的讲话》读后感

　近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《在庆祝中国人民解放军建军 90 周年大会上的讲话》。文中指出，历史告诉我们，有了民心所向、民意所归、民力所聚，人民军队就能无往而不胜、无敌于天下。民心是最大的政治。广大党员干部要以“人民满意”为干事创业的标尺，把握“大”与“小”中的为民之道，用智慧与情怀做利民事、暖群众心，让民生更具温度，让幸福更有质感。

　 心系“国之大者”，心系民生回应每个“小心愿”。保障和改善民生是广大党员干部的责任，让群众更方便、少跑腿，更舒心、少忧虑，是我们要努力去践行和实现的目标。作为党员干部，群众的事情我们要“忧乐在心头”，能够感

　同身受，心系群众的冷暖与安危、衣食与住行、急难和愁盼，和群众脑子想的、心头盼的“同频共振”，在换位思考中体悟群众的心情和愿望，浓墨重彩绘就更加美好的民生画卷；群众的问题我们要“快刀斩乱麻”，要有慢不得、坐不住的责任感，以真情“答卷”，以用心“答好”，在实践中有效率、有成效，把这份优秀的“答卷”答到群众的心尖上，让时光列车带上人民群众满满当当的“幸福感”一路飞驰。

　 胸怀“发展大局”，立足岗位答好每张“小试卷”。越是关键时刻，越是考验党员干部的本色与担当。从脱贫攻坚的“攻城拔寨”“滚石上山”到疫情防控的“主动请战”“逆行上阵”，从抗洪抢险的“勇于冲锋”“席地而眠”到乡村振兴的“路线规划”“火力全开”，党员干部的“奉献模样”被一个个时间点、一幅幅动人的画面串连起来，彰显着“化作春泥更护花”的无私情怀和“越是艰险越向前”的无畏决心。作为党员干部，我们要心怀“发展大局”，从“大局”着眼，在“小处”落笔，在不懈斗争、勇往直前中“冲锋”，把赶考路上的每一个“硬骨头”啃下来，勇于迎接挑战，激扬奋斗豪情，以“不破楼兰终不还”的意志攻坚克难，进一步提升群众的幸福感、获得感与安全感。

　 擘画“大美画卷”，精益求精做好每点“小细节”。在为民服务过程中，党员干部要秉持“人民利益无小事”的理念，融入“一枝一叶总关情”的情怀，群众把眼睛投向哪里，

　他们吐露的心声最关切什么，我们就要紧跟群众的“脚步”，全力以赴去奋斗、去实现，融入乡村振兴“主战场”，融入事业发展“大实践”，全力以赴把蓝图擘画好，以精益求精的“匠心”托举群众更加美好的生活、更为美好的未来。在为民服务上，每一个细节都不容忽视，党员干部要脚踏实地地做好“点滴事”，把将要做的事情规划好，把正在做的事情做精细，把难以在一时解决的事情坚持不懈地推进、千方百计解决，让为民服务的理念在每一个“小细节”中“落地生根”，以可观可感、踏踏实实的民生工作撬动民生事业的发展。

篇六：你凭什么在单位立足读后感成本

这样的员工培养他成为高管读后感范文【读后感】

　 第一次在晨会上听到这篇文章，就给我带来了极大的鼓舞，通过学习也让我重新认识和审视了自己在工作当中还存在哪些问题和需要提高改善的地方，相信大家都有着一样的感受，我也正好想借助这次的征文活动表达下自己的理解和感悟。

　 如何做一名对企业忠诚的员工，相信大家都能说出很多，就如文章所概述的一样，要能站在老板立场思考问题、要时刻维护公司利益......我想所有进入公司的员工最终成为与公司同甘共苦，共谋发展的事业合作伙伴，双方都是经历了不断的了解、磨合而最终紧密联系在一起的。自己进入公司也快 10 年了，回想自己刚进公司时，种种的感觉和情景仍历历在目。当时的自己对工作没有规划也没有什么远大的抱负，主要原因也是因为当时自己论年龄，都已过三十;论文化，也就高中毕业;论经验，当时从事汽车精品也就一年多的时间;论人脉，那更是没有。总之就是一个起点非常低的这么一个人，所以也不抱有能长期在公司做下去的希望，也就打算做一天是一天，领导叫我做什么我就做什么，不思进取，被动工作，更谈不上会站在公司和老板的立场上思考问题，总是把自己摆在一个打工仔的身份上，对“忠诚”更是看的很淡，认为公司与员工之间只会存在雇佣和被雇佣的关系，不会升化到有“主人翁意识”的境界当中等诸多不良观念。

　 但很庆幸的是自己选择到了一家很有责任感的公司，在当时自己的那样的工作状态，公司领导并没有简单的一味指责，而是不断给予了正确的指引。在这，我非常感谢我当时的直接领导周总，无论是在

　生活上还是在工作当中，都给予了我很大的帮助、包容和肯定，让我逐渐明白了人工作的目的不仅仅只是为了赚钱，还要学会通过让工作给自己带来成就感和满足感。周总常说：“在华宏，只要能真诚的对待工作上的每件事，不偷懒、不消极、不抱怨、不怀疑、不投机取巧，公司都会委以重任，文凭和年龄都不是问题......”正是长期在这种氛围下工作，自己在工作思想上有着不断的进步和改善，从被动的工作到了自动自发的工作，从盲目的工作到不断的从工作当中学习、总结和分析，最终通过自己的努力和领导同事们的帮助、配合，除了在工作能力上得到了很大的提升外，还实现了自己一直都不敢想的有房有车梦，同时也成为了别人眼中羡慕的白领。所以当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，就会始终充满信念、充满希望、充满热爱，言行一致，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样，真正的与公司紧密相联到一起，才会处处维护公司的利益和形象。

　 感恩已经成为一种普遍的社会道德，对工作也应怀有一颗感恩之心，当以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

　 自己进入公司已有很长的时间了，也算是跟着公司一同发展过来的，亲眼见证和亲身体会到了公司很多与其他企业有别的地方。像公司为了立足长远，谋划未来，使企业能够做强做大，使华宏的员工活得更有尊严，也为了能够让公司发展的结果能更好的惠及广大员工，公司股东会制定了“华宏汽车集团 xx 年战略规划”，要在 5 年内实

　现快速发展，通过提高员工收入和保障员工安居的两大工程，把员工利益和公司利益紧密结合，随着公司不断发展。特别是近几年的高速的发展，董事长和公司都承受着巨大的压力，特别是面对资金和人才梯队等问题更是常人难以想象的，但对当初公司制定的战略规划中的承诺却一直铭记在心，并于今年 7 月份兑现了员工激励基金，所有符合条件的员工都领取到了这个大家意想不到的一笔钱。从得到消息到签字领钱的心情都是让人感觉得像是在做梦一般，心中除了感谢还是感谢。这种感谢的情绪同时也感染到了家人，我的爸爸妈妈听后更是不能理解，一直都觉得不可思议，怎么可能还有这样的一个企业和老板，能够全身心的为员工着想，为员工谋福利，也让家里的兄弟姐妹们更是羡慕不已，说我怎么就进了一个这么好的公司呢，也都嚷嚷着问公司还要人吗，都希望被引荐到公司来，那时心情真的很有自豪感。

　 公司为员工设身处地的着想还表现在很多细节上。如一次公司拖延了一天发放员工工资，就连大家都没放在心上的事，却意外的收到了一条董事长代表公司向每位员工发的一条致歉短信，这让当时所有收到短信的同事们都震惊不已，这是多么一个注重员工感受的老板和企业呀!公司除了注重员工的感受还同样看重员工家属们感受，每逢春节董事长都会代表公司向每一位员工家属致上一封亲笔签名的感谢信，记得老公第一次收到这封信时的惊讶表情，公公看完信后也说他在单位上干了 40 多年，还没听过有给家属写感谢信的，这张 xx 年的感谢信，老公还一直保存着，说要留着纪念。现在家里人常说，能进入华宏也算是我修来的福，那么除了享受这个福份之外，一定要念

　着公司和老板的好。是的，我们不能视为只是为了公司和老板工作，而是要真正融入公司，用当老板的心态去用心工作，不管能为公司创造出多么大的经济效益，也要尽心尽责的把工作做好，为公司添砖加瓦，都要明白“只有锅里有碗里才会有”的简单道理，千万不要将拥有的一切都视为理所当然。

　 我们要懂得感恩，感谢公司为我们提供了工作机会和发展的平台;对领导，我们也要心怀感恩，领导给予了我们在工作中的对人、对事等多方面的引导，我们在领导的信任支持中不断提升工作能力及改变工作观念，没有领导的信任支持，我们的努力最终也都可能空空如也;对同事，我们要心怀感恩，毕竟个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩„„

　 虽然在工作上自己还存在很多有待完善和提高的地方，但我相信在这个充满爱和责任感的大家庭里我一定会不断进步和朝着梦想的地方前进，也会更加用心的工作，说的、写的都没有用，最重要的是要行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧!用行动来证明一切!

　 1

　 忠诚

　 ——忠心者不被解雇

　 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　 1、站在老板的立场上思考问题;

　 2、与上级分享你的想法;

　 3、时刻维护公司的利益;

　 4、琢磨为公司赚钱;

　 2

　 敬业

　 ——每天比老板多做一小时

　 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　 1、工作的目的不仅仅在于报酬;

　 2、提供超出报酬的服务与努力;

　 3、乐意为工作作出个人牺牲;

　 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

　 5、重视工作中的每一个细节。

　 3

　 自动自发

　 ——不要事事等人交代

　 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　 1、从“要我做”到“我要做”;

　 2、主动分担一些“分外”事;

　 3、先做后说，给上司惊喜;

　 4、学会毛遂自荐;

　 5、高标准要求：要求一步，做到三步;

　 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　 4

　 负责

　 ——绝对没有借口，保证完成任务

　 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　 1、责任的核心在于责任心;

　 2、把每一件小事都做好;

　 3、言必信，行必果;

　 4、错就是错，绝对不要找借口;

　 5、让问题的皮球至于你;

　 6、不因一点疏忽而铸成大错。

　 5

　 注重效率

　 ——算算你的使用成本

　 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

　 2、心无旁骛，专心致志;

　 3、量化、细化每天的工作;

　 4、拖延是最狠毒的职业杀手;

　 5、牢记优先，要事第一;

　 6、防止完美主义成为效率的大敌。

　 6

　 结果导向

　 ——咬定功能，不看苦劳

　 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　 1、一开始就要想怎样把事情做成;

　 2、办法永远要比问题多;

　 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

　 4、没有条件，就创造条件;

　 5、把任务完成得超出预期。

　 7

　 善于沟通

　 ——当面开口，当场解决

　 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　 1、沟通和八卦是两回事;

　 2、不说和说得过多都是一种错;

　 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

　 4、培养接受批评的情商;

　 5、胸怀大局，既报喜也报忧;

　 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　 8

　 合作

　 ——团队提前，自我退后

　 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　 1、滴水融入大海，个人融入团队;

　 2、服从总体安排;

　 3、遵守纪律才能保证战斗力;

　 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

　 5、多为别人、为团队考虑。

　 9

　 积极进取

　 ——永远跟上企业的步伐

　 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　 1、以空杯心态去学习、去汲取;

　 2、不要总生气，而要争气;

　 3、不要一年经验重复用十年;

　 4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

　 5、发展自己的“比较优势”;

　 6、挑战自我，未雨绸缪。

　 10

　 低调

　 ——才高不必自傲

　 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　 1、不要邀功请赏;

　 2、克服“大材小用”的心理;

　 3、不要摆架子耍资格;

　 4、凡是人，皆须敬;

　 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

　 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　 11

　 节约

　 ——别把老板的钱不当钱

　 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　 1、报销账目，一定要诚信;

　 2、不耍小聪明，不贪小便宜;

　 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

　 4、珍惜工作的每一分钟时间;

　 5、每付出成本，都要力争最大收益;

　 6、记住：省下的，就是利润!

　 12

　 感恩

　 ——想想是谁成就了今天的你

　 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　 1、老板给了你饭碗;

　 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　 3、同事给了你工作中的配合;

　 4、客户帮你创造了业绩;

　 5、对手让你看到距离和发展空间;

　 6、批评者让你不断完善自我。

　 职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待!最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”

篇七：你凭什么在单位立足读后感成本

月 18 日下午太仓市委组织部举办第四期组工论坛全体组工干部围绕“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”主题开展党性大讨论。市委副书记、组织部长秦建明出席论坛并作重要讲话。

　秦建明强调组工干部要争当党性最强的干部。组织部门是党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门组工干部只有自己党性强才能教育管理别人才能抵得住诱惑、经得住考验。新的形势下组工干部讲党性具体要做到三点首先必须忠诚于党。要坚决贯彻党的路线方针政策 在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明 始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

　其次 必须公道正派。要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则客观公正地考察、评价和使用干部做到任人唯贤。第三必须甘为人梯。要在名利上有满足感在能力上有危机感在服务中有荣誉感始终胸怀大局无私奉献努力在促进组织工作改革创新更好地服务党的工作大局推动党的事业发展上不断做出新的贡献。

　 秦建明要求组工干部讲党性要体现在本职岗位上。要在思想觉悟上高人一等正确看待个人利益正确对待个人得失正确把握利益关系用于理论学习的时间多一点对外应酬的时间少一点思考工作的时间多一点考虑个人的时间少一点把先进和优秀作为组工干部的价值追求。要在工作能力上胜人一筹以时不我待的精神抓紧学习增强业务指导的“底气”以永不知足的精神提高能力增强和别人比较的“硬气”以改革创新的精神深入调研破解新形势下新型社区管理等热点难点问题。要在创先争优上快人一步以镇党委换届和深化干部人事制度改革为契机 切实加强领导班子和干部队伍建设。

　要以抓紧制定中长期人才发展规划和打响“522 人才工程”品牌为重点着力构建人才优先发展的新格局。要以突出重点、培育亮点为思路努力提升基层组织建设科学化水平。要在廉洁自律上严人一级严格执行“十严禁”等规定自觉与歪风邪气作斗争。

　城区区委组织部深入开展“为什么、干什么、比什么”专题大讨论

　2010-06-07 15:55

　 (点击 1679)

　 在深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动过程中我部在组工干部中开展了“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”专题大讨论紧密联系工

　作实际和岗位职责深入进行个人党性分析争做党性最强干部。

　进组织部为了什么问一问自己的动机。结合各自的成长经历和在组织部门的工作经历全体组工干部畅谈自己当初进组织部的原始动机、进了组织部后动机的演变以及现在的动机。通过深入的讨论分析大家一致认为组织部门是很多人向往的部门大家看重我们关注我们也意味着在紧紧盯着我们在时刻监督着我们。做为一名组工干部要牢记组工干部的神圣职责严格要求自已时刻保持艰苦奋斗、清正廉洁的作风。

　到组织部干了什么看一看自己的作为。紧紧围绕“勤、实、公、廉”四个方面对自己到组织部以来开展的工作情况进行一次“回头看”。看一看自己是否勤勤恳恳立足本职岗位干一行、爱一行、精一行看一看自己是否求真务实能够做到始终如一看一看自己是否公道正派一个标准行事、一身正气做人看一看自己是否清正廉洁不为权所惑、不为名所累。每位组工干部从思想作风、素质能力、工作方式方法等方面认真开展了自查自省、互查互议对于没有达到要求的深刻查找了原因并限期整改。

　在组织部和人家比什么找一找自己的差距。以“讲党性、重品行、做表率”活动为契机在部机关内部开展了以

　“比政治看党性觉悟比品德看公道正派比奉献看敬业精神比创新看工作亮点比作风看求真务实”为主要内容的“五比五看”活动在组工干部中营造比学习、比思想、比工作、比成绩、比奉献的良好氛围。活动过程中组工干部都表示要自觉加强党性锻炼时刻保持清醒的头脑始终用旺盛的工作热情良好的精神风貌在一言一行、一举一动中体现组工干部公道正派的固有人格。

　为什么 干什么 比什么 一、为什么要开展大讨论活动。

　 当前开展“三个什么”大讨论活动是扎扎实实开展创先争优活动的需要是组织部门在学习型党组织建设方面走在前列的需要是深入开展组工干部党性教育的现实需要。具体来说

　 一是紧跟当前大背景的需要。今年全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的主题是突出党性教育开展“三个什么”大讨论正是组工干部党性教育的切入点和落脚点当前各级组织部门正在轰轰烈烈开展“三个什么”大讨论活动虽然组织系统一如既往地强调从严教育从严管理组工干部但出现石家庄团市委副书记王亚丽“造假骗官”案说明当前仍然存在少数组工干部党性不强等问题需要设置“三个什么”这样的载体来从本源上强化组工干部的党性教育。

　 二是解决根本性问题的需要。我们平时思考问题或者分析问题经常从“是什么、为什么、怎么样”等角度来认识事物和分析事物这是最简单的思维模式也是最管用的思考方法。要求组工干部从到组织部“为什么、干什么、比什么”的角度去思考党性问题就是拷问功利观、审问事业观、思问攀比观等最本质的东西。如果从思想根源理清了这个问题就等于抓住组工干部党性教育的本质我们的干部也就会泰然地面对组织工作的疲劳、坦然地面对组织工作的功劳、悠然地面对组织工作的苦劳。

　 三是解决原则性问题的需要。开展“三个什么”大讨论活动就是要从思想根源上梳理进组织部门工作的原则是什么、在组织部与人家比的标准是什么的问题。如果这方面没有梳理清晰就会出现像省委组织部蔡奇部长所描述的那样“有的同志

　认为自己千挑万选进入组织部反而在职位上没有原先一起工作的同事提拔快在经济待遇上没有其他一些单位收入高有的同志一味自我设计现在是副处长三五年后是处长再过几年是厅级三年没动就有失落感。”如果从根本上理清晰了就从原则上界定了在组织部工作的价值追求、工作理念、伦理标准。

　 二、如何回答“三个什么”。

　 下面我结合岗位实际围绕“三个什么”的问题作简要回答

　 1、进组织部为了什么。我们经常会说行政工作三大基本功是抬头能说、低头会写、走出能干。因此我觉得进组织部就是为了学“说话”、学“写字”、学“业务”。

　 一是学“说话”。组织部作为“干部之家、党员之家、知识分子之家”沟通交流是最常用、也是最需要练就的基本功。我觉得在组织部门要从以下几个方面努力学会“说话”。干部考察中可以学考察是一门艺术考察谈话更是一门艺术每次跟不同层次的人考察谈话可以学到说话的针对性、有效性、层次性工作汇报中可以学可以努力向领导学习汇报的艺术同时在组织部门工作每次向领导汇报工作的过程也是对自身工作汇报能力和水平的考验业务工作中可以学组织部职能科室经常需要走出去给相关部门和乡镇上业务辅导课这个过程是“传道授业解惑”的过程更是学会说话技巧和艺术的过程。

　 二是学“写字”。组织部门是一个需要“写字”地方更是一个可以学会“写字”的地方当然这里所说的“写字”是指综合文字能力。综合文字能力是党委工作部门干部的最重要的基本功之一。我觉得在组织部门可以在以下几个方面学“写字”。工作的内容就是学习的内容如考察材料的形成、汇报材料的起草、政策文件的出台等都是综合文字能力历练和学习的过程身边的同事就是学习的榜样综合文字能力是部机关选人用人的重要参考因素之一工作中可以互相学习提高同时可以“近水楼台先得月”及时向县委办文字“高手”学习讨教丰富的材料就是学习的“源头活水” 组织部门是党委的重要工作部门 平时听到看到的各方面优秀材料渠道比较多这是学习研读最好的范文也是最好的“无声老师”。

　 三是学“业务”。基层组织部门的业务可以说既“宽”又“窄”说其宽泛是指组织工作业务涉及管理学、心理学、党建理论以及系列交叉学科的业务知识说其业务相对狭窄是指“三定”方案中所规定的职责所涉及党建工作业务。如果在组织部门工作业务不精就会明显感觉“赶不上趟”“快乐工作”就无从谈起。从一定意义上来说组织部门的核心业务是做“人”的工作这方面的业务驾轻就熟了就可以触类旁通就可以把既“宽”又“窄”的业务知识串起来就可以延伸到经济知识领域甚至细化的项目知识领域。因此平时要全神贯注地学习组织工作具体业务又要思考

　如何跳出组织工作业务注重积累学习做“人”的业务。

　 2、到组织部干了什么。从某种意义上说到组织部门干了什么这是一个事业观的问题是一个如何学会做人、如何学会做事的问题。自从 2003 年进部机关工作我先后在办公室、调研室、干部综合、干部监督等岗位轮岗学习回首过去七年的工作感觉什么都没做所从事都是一些具体化的、经常性的业务工作。因此经常思考像我所从事这类公务员岗位的可替代性是很强的要倍加珍惜现有的工作岗位。

　 功夫不负有心人。从事具体化的、经常性工作过程中可以跳出工作看工作可以摸索在纷繁复杂的琐碎事情的规律或者特点更可以积累做人做事的思维方法和思维模式。从这个意义上说在组织部门努力学习和积累了一些“如何把复杂问题简单化把简单问题复杂化”的思维方法和思维模式。

　 一是复杂问题简单化。我理解复杂问题简单化就是善于透过现象看到本质的能力就是善于去伪存真、去粗取精、由此及彼、由表及里的能力。在组织部门可以看到、听到、甚至自己可以努力尝试如何把复杂问题简单化的案例。如可以看到或者部分参与县委县政府处置某些群体性事件如何迅速地抓住纷繁复杂事件的本质迅速理出经济事件、群体事件、社会事件等演变的规律并适时采取恰当方式予以处置等等可以听到各类比较高层次的专家、领导的授课倾听他们如何将复杂多变的经济形式与当地发展规律的有机融合可以尝试解决复杂问题简单化的问题如涉及一些棘手的组工信访如何迅速找到问题的本源并顺其规律“顺藤摸瓜”加以解决。

　 二是简单问题复杂化。我们平时经常会说不要把简单问题复杂化意思是说要提高工作效率。但是就像任何事物都具有两面性一样办公室的工作很多时候就需要“简单问题复杂化”比如综合文字起草、工作方案制定、公务接待工作等。综合文字起草需要简单问题复杂化看似起草一篇简单讲话稿思考文稿背后的内容却需要复杂化如要充分思考上级或者下级的关注点是什么、纵向比横向比的创新点是什么、 与领导语言风格及表达习惯是否有共鸣点等等 充分体现上述“三个点”的文稿才具有针对性和实效性工作方案制定需要简单问题复杂化尤其是应急工作预案需要将可预见的情况全部考虑全面这样的预案才是完备的和管用的等等。

　3、在组织部和人家比什么。中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出在组织部要与人家比学习、比工作、比奉献。我的理解是中组部立足当前并高瞻远瞩地分析了当前组工干部队伍建设面临的新情况、 新问题 并提出了“看得见摸得着”的价值标准。作为基层组工干部当前的重点就是要学习好、执行好“比学习、比工作、比奉献”的标准。因此要努力做到“坚持、坚守、坚定”。

　一是坚持即学习的坚持。提出建设学习型党组织以来我理解学习就是我们的工作内容再提“工学矛盾”就片面化了。人家都说组工干部是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”如果学习没有超越自我、超越普通仅凭一些组织的因素那“管就没有底气、管就没有魅力”。我觉得在基层组织部门坚持学习一方面“下手要狠”要有“舍我其谁”的勇气去学习如对关于党建工作的十七届四中全会的报告等要学习五遍、十遍、甚至几十遍从宏观层面真正领悟组织工作的内涵 另一方面“下手要细” 现在虽然不需要“三年不窥园”苦行僧式的学习 但常规的、原始的方法还是管用的方法如剪报、摘抄、写作等持之以恒的积累。

　 二是坚守即对工作的坚守。态度决定明天对自己从事的工作抱着何种态度在默默地坚守我觉得很重要。把工作当作职业来坚守、作为爱好来坚守、作为事业来坚守。如果把工作当作职业来坚守就会觉得当前我只能从事这个职业离开这个职业也许就会“一事无成”。因此就会发自内心地珍惜这个职业、会无时无刻地提醒自己不能“失业”如果把工作作为爱好来坚守就会“爱好出勤奋、勤奋出天才” 就会在充满激情地、 完美地做好自己岗位职责工作 如果作为事业来坚守事业容许波澜起伏、容许成功失败就会高处着眼、低处着手努力做好工作。

　 三是坚定即对奉献的坚定。中组部提出要正确对待功劳、苦劳、疲劳要做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。很多时候先进与普通的差别在于坚定性奉献也一样能十年如一日的奉献、三十年如一日奉献就是坚定、就是先进。因此很多时候我们为什么是普通而不是先进就是缺少一如既往的奉献、一如既往的坚定。选择了组织工作这个岗位就意味着当绿叶、当配角甘为人梯、甘于寂寞是一种常态更是对奉献的一种坚守。

篇八：你凭什么在单位立足读后感成本

读后感 2 篇

　 今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：

　 来到龙门园转眼已经 4 个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来，从开始的四个孩子到现在的十五个孩子 照 ，这几个月里，我们有 距 过困惑，有过懊恼，有 招 过不满。但是，更多的 矮 我们已经把这里当成了 摸 自己的家。每天，从早 廉 上上班我们都开始忙碌 记 ，每个人一层楼的卫生 咒 区，孩子虽然少，但是 优 我们需要正常的备课， 遇 上课等等，那时候心里 既 有着很多的不满，偶尔 雅 也会把这种负面的情绪 郑 带到工作当中，学习了 俐 这篇文章，我才真正的 笛 明白，要做好一份工作 绵 ，就必须先要喜欢他， 拔 然后放下抱怨，放下不 迸 满，积极的，负责的去 议 做好它文章读后感 2 篇 仪 。因为一个人只要能自 祟 动自发的去工作，就算 胜 起点比别人低，也会有 昭 很大的发展。

　 记得 牟 有一年暑假到一个幼儿 辕 园去实习，园长是个办 哆 事有效率，说一不二， 阔 不要过程，只要结果的 遍 一个人，刚去的时候， 料 我接受不了他的工作方 棘 式，每天在外面顶着大 赐 太

　阳发传单记名单累的 烃 浑身发软的时候，因为 理 没有拿到规定的名单数 廊 量会被大骂一通，我想 掠 过退缩，想过放弃，但 烟 是，总是在我最想退缩 视 的时候开导我，每次在 捣 他嘴里听得最多的两个 之 词就是效率，结果文章 狰 读后感 2 篇。慢慢的， 将 我接受了他的这种工作 占 方式，并感受到了他这 椒 种工作态度给幼儿园带 俭 来的效率有多高。后来 娇 ，我每天都给自己制定 叶 计划，并严格的按照自 安 己定的数量去拿名单， 寡 结果可想而知，每次都 芥 能完成任务，并不断的 晰 增加拿名单的数量，这 铁 应该就是进取吧，这件 佣 事告诉我，不管在哪里 浴 工作，都要有一颗进取 溯 的心，抱着进取的态度 救 去工作，就不会有完不 灯 成的任务

　 在龙门园 罢 的四个月里，我们和家 曰 长的沟通出现过问题， 琶 和同事也出现过矛盾， 浙 但是解决矛盾的最佳方 猖 式就是沟通。我一直认 阮 为有些事只要说白了那 脱 都不是事，所以，当我 傲 们愿意敞开自己的心扉 搞 去与别人沟通时，那么 肖 ，别人才会从心里接纳 弱 你，你才能走进别人的 洋 心里，工作中，也应多 雄 沟通，多交流文章读后 郧 感 2 篇。这样才能发现 呻 问题，解决问题。

　 诈 最后一点是感恩，我一 茅 直怀着一颗感恩的心在 恕 市直二幼这个大家庭了 肖 度过每一天，我从刚工 孰 作时的懵懵懂懂，跌跌 枚 撞撞，在大家的帮助下 榔 ，支持下，到现在的能 梭 够独自完成很多任务， 概 虽然还有很多的不足之 咐 处，但是，我还是

　要感 嫩 谢大家对我的帮助，不 臼 管是工作中，还是生活 箔 中，感谢我能加入市直 庚 二幼这个大家庭，感谢 亢 身边有一群天真可爱的 娩 孩子们的陪伴，也感谢 纫 家长们对我们工作的支 几 持。

　 总而言之，学 借 习这篇文章对我的感触 叙 很深，今后的工作中， 港 我会严格要求自己，放 忽 下抱怨，放下不满，认 给 真负责，并继续怀着一 翻 颗感恩的心去工作，努 砌 力做得更好。

　 12 候 34 朋友圈里有朋友转 婿 发了好多关于教导员工 扬 自律的帖子，比如香港 码 创富梦工厂的《你靠什 饮 么在公司立足》之类的 令 。对于这些励志性的文 瑚 章，我多是一看题目就 巾 知道作者说的是什么， 衷 绝无兴趣读下去，可能 搀 是觉着里面太多的陈词 续 滥调，也可能是觉着太 酷 无实际用处，更可能是 费 因自己在职场一直不得 攻 志，有些畸变的心态所 邢 致。

　 《你靠什么在 谚 公司立足》里解读了十 奖 二个词，忠诚，敬业， 酬 积极，负责，效率，结 野 果，沟通，团队，进取 省 ，低调，成本，感恩。

　帐 这些词汇并不能和作者 慢 想表达的意思完全对应 土 ，显然是作者为了便于 崇 读者记忆做了精简文章 顽 读后感 2 篇。像沟通， 厦 应指的是提高沟通能力 丢 、强化用沟通来解决问 瘪 题的意识;像成本，应 乙 该说的是做事需要充分 昌 考虑成本，本应是动词 雹 ，却搞了个名词在那里 兴 凑对称，我看还不如用 钮 “节约”比较合适。罗 遗 列的十二个词汇都是人 推 类发明的美好词汇，饶 批 有趣味的是，我们一定 汕 很难想象，会有什么不 菜 美好的词能在“员工立 挣 足公司”这事上起到什 澄 么帮助。

　所以，即便不 梅 能说作者是一派胡言， 砚 也感觉这些多是一些废 川 话，谁不想让自己变得 遗 更加美好呢?

　 这类 洒 的文章大凡会遵循一个 拯 套路，用很具有可读性 壤 、简练的文字组织方式 怨 ，极尽煽情励志之能事 粗 ，恨不得让读者有醍醐 臻 灌顶之感受文章读后感 健 2 篇。作者往往能实现 例 其预期，该文被微信转 宰 发甚广即是印证有理由 景 相信，人们在读过该类 涝 文后，至少会在短期内 哈 影响到他们的言行。打 贸 工者会觉得，若能依此 婶 文章指引，必能职场内 摸 青云直上;老板们会立 其 刻召集员工大会，宣贯 酋 此文精义，仿佛企业辉 赔 煌未来的海市蜃楼就在 愚 眼前文章读后感 2 篇。

　铱 然而，恰当下的我，半 窄 夜醒来无事，突生驳斥 咏 之想法。

　这样的文 孪 字最大的不足，甚至是 招 错误在于，避重就轻， 激 不得要领。理由如下：

　故

　1、这十二个词， 禽 虽然美好，但是毕竟抽 铅 象，难以有实际指导作 浸 用。

　 1234 每个 渤 词汇后都可以加上“程 移 度”这个后缀，就能看 逢 出我这话的本意。如， 炬 忠诚程度，负责程度， 眨 积极程度，沟通的程度 色 ，团队合作程度，等等 歌 。员工不会承认他不忠 踞诚，不进取，不敬业， 斗 不求团队合作……，至 却 少，员工刚进公司的时 价 候，还有就是看了这些 涸 励志文字的第二天伊始 进 ，是抱着好好干的想法 具 的，这时的他没有背叛 斯 等等不向善的

　想法。在 抱 公司管理实务中，或者 萤 是员工自我实现过程中 荫 ，顶多只能教导他能够 嗜 更加敬业更加如何―― 仇 某种意义上这话等于没 洲 说。那些刚开始就抱着 蛰 混工资看法的员工，属 蕴 于恶人范畴，不在讨论 翌 之列(其实企业可以将 衷 这些恶人改造成向善之 撩 人)。

　 2、善与善 张 行是两个概念。(为了 毛 方便表述，我将这十二 税 个词汇用“善心”概括 橙 )

　 这十二个词汇表 烽 达的都是涉足职场对于 剔 个人素质的基本要求， 式 可统称为善心。但是， 周 善行和善心完全不是一 探 个概念，善行是有善心 耪 的人经过独立思考判断 时 后付诸的正确行动。

　箔

　独立思考能力非常重 毡 要，因为缺少独立思考 稿 能力的人会让善心成就 额 恶行文章读后感 2 篇。

　底 员工在工作中，将会面 吱 临很多复杂的局面，如 猪 何做出正确的选择，将 牙 善心转化成善举，很是 和 考验其独立思考能力。

　帐 比如，某施工企业在某 陕 个施工项目进行中，其 渺 合法利益由于建设单位 苛 工作人员的逃避责任态 摹 度而受到侵害，现场管 序 理人员从工作角度出发 尿 ，需要和相对人进行理 乌 论。当理论不成，他为 扩 了表达对公司的忠诚， 睬 在自己气不过的情况下 羊 ，使用了武力，将相对 筐 人狠狠揍了一顿。这是 哥 一个典型的缺少独立判 展 断能力的人的所作所为 浴 ，其忠心客观上给老板 召 或者企业带来了严重的 显 不良后果。

　再如一 芜 例，某建设项目负责人 詹 ，工作能力我不加评述 振 ，其被老板委以重任的 铱 主要理由是不要命的工 灶 作态度文章读后感 2 篇 拖 。有了这样的人做领导 营 ，可想而知，在团队内 半 部弥漫的气息会是什么 钎 样子。在老板眼里，忠 舞 心，敬业，进取，等等 寨 ，十二个美好的词汇用 战 在他身上毫不为过，于 纠 是他深得老板赏识，立 穗 足公司这事看上去根本 担 不叫事。然而，如果我 吧 是他老板，我就不会把 肇 他用在如此重要的位置 员 上(没有了位置，能否 免 在公司立足还是个需要 窜 在意的问题么?等于他 鸭 靠十二个善心没能立足 砒 于公司，最多我会看他 溉 很辛苦，给他留个闲职 溉 ，自省去吧)。我会这 贵 么认为，不注意身体， 詹身体垮了，心理上也不 牧 会健全到哪里去，会严 凤 重影响到他对管理问题 肿 的判断，是一种对公司 博 严重不负责任的行为; 愤 公司要的是你的决策判 向 断能力和管理协调能力 讶 ，敬业不等于拼体力斗 木 意志，智慧远远大于蛮 绚 干的意义;只知道干活 湾 ，不停下来思考，不停 粘 下来看书学习，甚至连 熄 个电脑都找理由说无暇 蛾 顾及去学，怎么与时俱 盐 进，怎么保证知识体系 稀 常更常新?你家都不回 辕 24 小时在公司待着， 净 说明你在处理家庭关系 搀 和婚姻问题上无能，我 柏 不敢把这么多人的团队 题 交给你，因为你不懂得 页 什么是妥协，什么是改 倘 变自己(我甚至可以认 也为你是在用工作麻痹自 宅 己――太可怕了)…… 勒 ，总之，我会觉得这十 稗 二个词在他身上一个都 真 不适用，即便勉强说适 轧 用，对公司来说也是毫 倾 无意义。愚忠等于无能 泻 ，愚忠的人用在

　重要岗 儿 位，那就是害人害己。

　逻

　3、站在员工的角 哥 度，这十二个词只是在 旭 用说教的方式告诉他自 体 身努力的方向，就像告 音 诉他人生一定要有理想 棚 有抱负才能活着有意义 碧 一样，毫无实用价值和 以 指导意义。只是本应是 忿 死板的说教，被作者乔 元 装打扮了一下而已，毫 股 无启发性可言。一个不 拍 会独立思考，缺少判断 寒 选择能力的人，填鸭式 谢 的教诲只会带给他负面 授 影响，会加剧他的抱怨 政 ;一个善于独立思考， 增 具有成熟判断力的员工 铅 ，说教多余文章读后感 硬 2 篇。所以，从这个意 秉 义上来说，这样的文字 仪 是恶俗之说。

　 4、 超 站在老板的角度，拿这 涟 篇文章教导员工，明摆 毅 着是想告诉他们，你们 腥 若感到无法在公司找到 奎 合适的位置，无法在公 讯 司很好地立足，那是因 盒 为你们不够忠诚，不够 寥 敬业，不够如何如何。

　圣 想想员工心里会怎么想 矣 ?本来只是一篇文章而 抖 已，我可以选择不看或 启 者不当回事，但是你老 颖 板把同样的意思表达出 遗 来，那可不一样了。你 郴 凭什么说我就不敬业不 迷 忠诚，话又说回来了， 秆 你值得我对你忠诚么? 通 本来我是挺想好好干的 串 ，是老板你这种幼稚的 卿 观念和做法导致我们这 痔些本来很想好好干的员 腥 工丧失对企业的信心， 贩 我之所以还没走，是因 辉 为没找到好的下家(这 荣 个破世界，好的企业也 武 不多，将就着干混吧) 重 ，你别假模假式说的就 呜 像真的似的。所以，这 戳 类文字对于老板来说还 抑 是恶俗，误导。

　1 洛 234 靠什么在公司立 师 足?当然是靠独立思考 拇 能力，独立思考能力才 依 会让你的善心转化成对 嫂 企业和个人有意义的善 刃 举。文章中那些看上去 职 很美好的词汇被作者美 讯 化，说的是废话，避重 挣 就轻。废话看多了，我 仍 们就会被溺毙。

　 独 地 立思考能力怎么培养? 红 个人的自我提高固然重 蜜 要，从企业的角度看， 娱 积极启发员工，帮助员 岩 工提高自己，则是企业 彼 和老板该做的事情，企 恿 业不能说教!前面我例 悬 子里的那个负责人总喜 唾 欢批评一个属下工作效 咀 率不高，他也不说(其 白实是说不清)属下到底 已 哪里出了问题，搞得那 安 位仁兄压力颇大无所适 盐 从，哈哈，效率，十二 凝 个词里排第五位。

　12 壬 34

篇九：你凭什么在单位立足读后感成本

励志文章读后感汇集

　 有空读读职场励志文章，可以让我们更加热爱自己的工作。下面是为大家的职场励志文章读后感，希望喜欢!

　 《营造影响力》

　 每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。

　 所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。

　 每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。

　 所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。

　 现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。

　 本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。

　 近日，认真研读了《用心去工作》一书，感受很深，思考了很多，也学习到了很多。《用心去工作》这本书讲述了我们为何要用心去工作和如何用心去工作，通过多个真实的社会写照、成功人士对待工作的态度，让我们知道只要修好一颗心，用心去工作，任何人在任何岗位都是可以成功的。

　 再读《用心去工作》这本书使我收益很多，它重燃了我的工作激情，培养了我主动、积极的工作意识，提升了我工作的使命感和责任感，工作效率有了很大的提高，同时也不会觉得那么累了。它使我明白用心去工作，其实最大的受益者是自己，就是为自己而工作，为自己的理想、自己的将来、自己的成功而奋斗。

　 用心去工作，首先要修好一颗心，一颗细心、信心、雄心、恒心、热心、专心、善心、爱心、精心。做任何工作，只要用心去做，一定能把它做好。”用心“不单单是两个字的简单排列，其含义实则是一个”爱“字，对工作不热爱，就谈不上”用心“了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多创意、敢超越，在工作标准上追求完美而不是完成，在相关问题的思考和处理上，会及时总结经验、吸取教训，发现不足、找出原因、拿出办法，具有工作的使命感和责任感。用心去工作要求我们始终保持一颗事业之心、进取之心、责任之心、专注之心、感恩之心、宽容之心、公正之心、平常之心、平静之心、和谐之心，才能把精力用在事业上，多谋工作、少想自己，多讲付出、少虑得失;才能把平生所学用在工作上，全心投入，聚精会神，竭尽所能。

　 转瞬间，我参加地税工作已经有 5 年，自始至终，我都为自己能成为一名地税工作者而感到自豪。在地税这个大家庭中，我学到了应该怎样去对待生活和工作，懂得了要用一颗感恩之心去报答组织、报答社会。作为年青人，为工作付出努力是理所应当的，在工作中会出现一些过错也是难免的，关键是看我们对待工作的态度，是否用心去工作。小错误不重视，积少成多，我们的工作就容易陷入被动。因此，很多时候，我们应该去打破固有思维，主动查找和发现隐性存在的问题，细心、用心地去对待我们的工作，尽善尽美、尽职尽责、尽心尽力，只有这样才能最大限度地降低征纳双方的涉税成本，才能更好地为纳税人服务。

　 作为一名普通的地税干部，完成本职工作是对自己最基本的要求，但仅仅如此是不够，地税事业不断壮大，要靠我们每一个地税干部的齐心合力，更多的是需要我们用实际行动去好好工作，用心工作，并持之以恒，为服务纳税人、服务地方经济社会营造出一种更为和谐的发展环境。

　 用心工作是一种品质，也是一种情操，更是一种境界。从认真工作到用心工作，从立足岗位到创先争优，这个过程对于我们个人或是对于整个地税事业，都将是一个提升，一个质的飞越。在工作中，做个”有心人“，让用心工作成为我们对待一切事情、工作的习惯„„

　 读完了唐渊先生着的《善待工作就是善待自己》，书中的内容给了我很多的启发与思考，让我受益颇深。

　 善待自己是一个古老的命题，从古至今，人们一直在寻求更好的方式，追求更美满的生活，当温饱问题还是生活第一难题时，吃饱穿暖、丰衣足食是人类的第一愿望，工作满足了人们的愿望，为人们提供了衣食住行的生活保障。随着社会的变迁与进步以及意识形态的逐步完善，丰衣足食的生活早已实现，人们开始重视精神需求，对于今天来说，善待自己不再是简单的善待自己的生活，更重要的是善待自己的心情。《善待工作就是善待自己》中写道人的一生中有大约三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。所以唐渊先生提出了善待工作就是善待自己这个蕴含着古老道理新颖命题。

　 工作的概念在人类社会初成体系时已经初步形成了，伴随这人类文明发展至今。工作为我们提供了衣食之源和实现自我价值的平台，已经成为我们人生的一个重要组成部分，要善待自己，善待自己的心情，就必然要善待自己的工作。试想，如果我们清晨醒来的第一件事就是为今天衣食担忧，那样的生活是多么不幸，到目前为止，地球上仍有十亿人还饿着肚子，而企业为我们提供了工作机会，无论这份工作是不是我们满意的，至少让我们不用为温饱而担忧，所以我们是幸运的，我们必须善待工作，善待为我们提供工作机会的企业。然而，如何去善待企业呢?在《善待工作就是善待自己》中给了我们答案。书中将企业比喻为一条船，满载着幸福与希望，要达到彼岸需要大家齐心协力、同舟共济，书中告诫我们，作为企业的一员，不论我们处在什么岗位，我们都要树立自己的主人翁心态，以公司为家，与公司

　共荣辱。唐渊先生在书中对工作的定义为：工作是一种劳力或者脑力上的劳动，工作的目的有两个，一是为企业创造利润，一是获得物质和精神上的报酬。所以，不要急于知道公司能给你什么，而是先问问自己能为公司做些什么，创造多少效益，自身的价值在哪里，就如松下公司创始人松下幸之助所说的那样如果你有智慧，请你拿出你的智慧;如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水;如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。看了这些，我不由的联想到了协力厂的发展史，从七九年建厂初期拥有十几个员工的修理厂到目前拥有近800 名员工，固定资产达到 3000 万元的综合性企业，协力厂在过去的三十年里经历了快速的发展，这与每一位协力人过去的努力是分不开的。当十二五规划被提上行程，协力厂的发展将迎来新一轮的飞跃，作为协力厂这个大家庭的一员，了解企业目前的发展状况，为企业的铺平道路是我们应该且必须做的，踩在过去三十年的成果上，我们有责任和义务将企业的未来建设的更美好。众人拾柴火焰高，当企业的每一位员工都全心全意为企业的发展尽自己的力量时，企业将展现无穷的力量，最终受益的是企业的每一位成员。

　 善待工作，不仅要善待企业，同时需要善待与我们工作相关的人。佛曰：前生五百次的回眸，换来今生的一次擦肩而过。如此，与我们同舟共济的同事，该是多么深的缘分。人的一生工作时间占三分之一，那么同事与我们相处的时间也将占人生的三分之一。大千世界五彩缤纷，人的性格也各有不同，正是这份不同让世界更加精彩。雨果说：世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽

　广的是人的胸怀。每一个人都有自己的闪光点，值得大家学习和效仿，怀着一颗包容的心来善待同事、尊重彼此、相互学习、互相督促、团结协作，为了让企业更好发展这个目标而共同努力，将我们每一个不完美个体中的可取之处汇集一处形成完美，最终实现个人和团队的共同成功。书中还讲述到，善待工作，同样要善待老板和客户。如果企业是船，那么公司的决策者则是掌舵人，他决定着船的方向，是企业的灵魂和成败的关键。善待老板，与老板同心同德，急老板之所急，想老板之所想，不让自己的方向与老板背离，即是善待自己的付出，善待自己。客户就是上帝一说，早已经流传很久了，如果没有客户，企业就不能盈利，不能生存，赠人玫瑰，手有余香，为客户提供方便也是为自己提供方便。让客户宾至如归，感受到企业无微不至的体贴和关心，善待企业的衣食父母，即是善待自己工作，善待了自己。

　 不抛弃忠诚，不放弃责任，不忘记感恩，不丢掉敬业这是本书的封面语，也是善待工作所必须具备的素质。善待自己的工作，善待自己，就要学会面对现实，不抛弃，不放弃，不抱怨，不埋怨，将工作当****生一样去经营，自觉自发，全力以赴，对工作充满热情，在工作中实现自我，获得充实感，体现价值观。如此，工作对于我们来说，将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情，工作将充满意义和快乐，如此一来，即使我们在平凡的岗位上也能发出耀眼的光芒，同时，这种快乐的情绪将感染我们的生活，让我们的人生也闪闪发光。

　 当繁琐的工作让我们焦头烂额时，当日复一日的重复让我们变得麻木时，一本好书犹如当头棒喝，让我们警醒，《善待工作就是善待自己》就是这样一本书，它驱散了我们心中的阴霾，教会了我们敞开心扉，换个角度看事物，让我们的心中充满希望。正如马斯诺所说的心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变，性格改变，你的人生跟着改变。这本书让我们领会了善待工作的真谛，从即刻起，我们要付诸于行动，将服从工作安排，敢于承担责任，努力完成目标任务，不断提升专业技能和综合素质，迎合企业发展需要，定为我们自身发展和努力的方向。

篇十：你凭什么在单位立足读后感成本

日报：你凭什么在单位立足？（建议收藏）

　01、忠诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　1、站在领导的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、琢磨为单位创造价值； 4、在外界诱惑面前经得起考验。

　02、负责 勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　1、把每一件小事都做好； 2、言必信，行必果； 3、错就是错，绝对不要找借口； 4、让问题的皮球止于你。

　03、效率 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”； 2、量化、细化每天的工作； 3、拖延是最狠毒的职业杀手； 4、防止完美主义成为效率的大敌。

　04、结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件。

　05、沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　06、团队

　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

　1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

　07、进取 一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　1、以空杯心态去学习、去汲取； 2、不要总生气，而要争气； 3、不要一年经验重复用十年； 4、挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、发展自己的“比较优势”。

　08、低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。

　1、不要邀功请赏； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要摆架子耍资格；

　4、凡是人，皆须敬； 5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。

　09、成本 节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　1、报销账目，一定要诚信； 2、不耍小聪明，不贪小便宜； 3、珍惜工作的每一分钟时间； 4、每付出成本，都要力争最大收益。

　10、感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　1、单位给了你饭碗； 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、服务对象帮你创造了成绩； 5、对手让你看到距离和发展空间； 6、批评者让你不断完善自我。

　在单位最忌讳三点

　一是把工作推给别人。工作是你的职责，是你的权利，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

　二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你、依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，否则会得不偿失。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。

　三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

　在单位一定要注意三点 第一，在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

　第二，在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。

　第三，在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。

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