专家人才座谈会发言材料6篇专家人才座谈会发言材料 在全市人才工作座谈会上的交流发言材料范文“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家下面是小编为大家整理的专家人才座谈会发言材料6篇,供大家参考。
篇一：专家人才座谈会发言材料
市人才工作座谈会上的交流发言材料范文 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才x 人，发放生活补助资金 x 元，吸引 x 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名，奖励资金 x 万元。
三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型
“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 x 万元，2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持，共支持资金 x 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 x 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个（省级研发平台 x 家），省级科技创新团队 x 个，博士后科研工作站 x 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个，总投资额 x 亿元，新开工项目 x 个，计划投资 xx 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 x 市金融服务平台，建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 x 余家，开展技能培训 x 余人次，与全市 x 余家企业开展深入合作，合作额达 x 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合
一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作，目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模，引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。
三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务 一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 x 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 x 次科技创新大赛，参加人数达 x 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区
企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP同比增长 x%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%；固定资产投资同比增长 x%；地方财政收入 x 亿元，同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家，全市占比 x%。
截至目前，全区共有博士、硕士 x 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人，常年外聘院士、知名专家 x 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”
活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作，谋划与 x 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。
三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 x 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇二：专家人才座谈会发言材料
工作座谈会发言材料十二篇目录 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 ........... 1 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 ............... 5 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证 ............................................... 8 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 .................. 13 发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题 .............. 16 在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 ................ 21 健全体制机制 创新党建实践
让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 .................................................. 27 坚定政治方向 坚持党建领航 ........................... 30 实施“红色引擎工程” ................................ 33 提升互联网企业党建工作实效 .......................... 33 强党性 正导向 ....................................... 36 引领企业持续健康发展 ................................ 36
人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材
料
XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才 131 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人
才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。
二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 200 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 1 万人次；在上海建立“陕西 XXX 县上海干部培训基地”，目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行 2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才 18 名，奖励优秀人才 24 名，发放奖励资金 4 万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。
三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户 275 户，一般农户 1375 户，贫困或困难户 6875 户。二是
实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才 20 名，其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名；创建人才精品培育基地 3 个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”，分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大“果王”影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地＋农户”、“公司＋农户”模式，培养各类实用人才 300 余名，培训农民 2000 人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130 个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。
下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型发展，为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。
中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料
铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线，为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。
一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中，850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，依据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排，又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。
二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚强战斗堡垒。
坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线 3.8万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿”，组建班组党支部 2.8 万个，为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》，推进党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年，采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 项措施，不断提高“三会一课”质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3 万个，组织各级督导组深入 7768 个党支部现场指导，编发“三会一课”案例 361 个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近 4 万人的党支部书记人才信息库，推选 4457 名优秀党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记；建立党支部书记 3 年轮训机制；连续 4 年开展党支部书记述职评议考核，调整不称职党支部书记 583 名。
三、深化分领域创先争优，打造运输一线攻坚先锋。坚持把铁路改革发展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石，建立分领域创先争优机制。一是在铁路安全领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线 56 万党员创岗建区，创先锋岗、建红旗区率分别达 87%和 65%，确保全路连续实现 4 个安全年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比贡献”活动。落实中央关于
调整运输结构、增加铁路运量的部署，实施货运增量行动，充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用，创造先进营销法 2241个，今年国家铁路货运同比增长 8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优”活动。实施客运提质计划，客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺，涌现出服务明星 1110名，打造党内客运服务品牌 370 个，带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略，组织广大党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中当先锋，解决技术难题 1.1 万个，确保中国高铁领跑世界，使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。
打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证
习近平总书记指出，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。
一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。航天科工作为党领导的航天事业国家队，选人用人既要看政治过硬，也要看本领高强，全面符合国企领导人员“20 字”要求。一是突出政治标准。讲政治是航天人的红色基因和优良传统。党的十八大以来，党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用，明确提出领导干部要做到，高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时，特别是看干部在“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。党组管理的干部中，有 13 人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用，有 21 人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。二是突出专业能力。航天科工是高科技企
业，领导人员既要是治企兴企的行家，往往也应当是科技创新的专家。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，加强专业化配置。目前，5大研究院班子成员中具有型号经验的占比达 74%，班子正职全部具有型号经验；其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。
二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是重基层摔打，让干部经风雨、壮筋骨。在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。实施“人才帮扶”专项工程，党组选派 213 名干部到困难企业、优势企业双向挂职，二级单位选派 225 名年轻干部到一线和困难企业磨炼，50%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。二是重多岗历练，让干部见世面、强心智。将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，二级单位领导班子中交流任职达 67%，其中正职达 78%。大力选拔 70 后、80 后优秀年轻同志担任各级单位党政正职，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。三是重素质提升，让干部长才干、拓视野。建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。
三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。干部管理既要严，
也要暖。一是从严管理监督，强化风清气正。健全完善干部考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。党的十八大以来，32 名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。二是从实关心激励，强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为干部职工排忧解难。实施与绩效紧密挂钩的激励机制，在 3 家科技型企业实施股权激励、1 家上市公司实施限制性股票激励。制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 中国宝武自 2016 年 12 月重组以来，认真贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述，改革完善重大事项决策机制，推动加强党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平，促进企业经营业绩连创历史新高。
一、把握功能定位，理清权责边界。权责清晰是公司治理的内在要求。为科学划分治理主体权责边界，坚持“三条原则”。一是职权与功能定位相匹配。准确把握党委发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的功能定位，合理界
定各方职权，做到一件事由一个治理主体最终决策，体现决策拍板的唯一性。二是权利与责任相对等。坚持有权必有责，授权不转责；有责必落实，失责必追究。三是决策质量与效率相统一。既要实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策质量，又要抓大放小、合理授权、优化程序，提高决策效率。据此，用穷举法梳理出党建、干部、战略、改革等 11 个方面 118 个决策事项。再按照是否涉及方向全局、是否...
篇三：专家人才座谈会发言材料
局在人才工作座谈会上的发言材料一、XX 年主要工作
高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技术项目 266 个，实现网上对接 76 项，现场签约项目 4 个，荣获“最佳组织奖”。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市 XX 春季大型公益性人才招聘周”活动，定期召开“周日大集”招聘会 50 场，累计参会单位达 1950 家，提供就业岗位 2 万多个，服务各类人才 7万余人次，达成初步就业意向 1.5 万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国 SES 专家等来聊进行技术指导。认真组织申报“外专千人计划”和高端外国专家项目，上报市人民医院高端外国专家项目 2 个。
高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革发展，招收新生 8780 人，毕业 7448 人，毕业生就业率达 98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等 9 家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市“金蓝领”项目培训工作，参训人员达 350 余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才 3000 人，其中技师、
高级技师 720 人，高级工 2280 人。
其他各类人才建设工作。继续深入实施“农村优秀中青年人才素质提升计划”，前两期培训班共 546 人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学员 295 人。精心组织人事招考工作，录用公务员 259 人，招聘市直事业单位工作人员 190 人。加大“三支一扶”工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为“三支一扶”县区，将农林建设、就业保障服务、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；精心组织“三支一扶”招募工作，共招收大学生 273 人。组织全市 5 万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派 21 名公务员赴 XX 市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。
人才管理服务工作。抓好高层次人才管理服务工作，东昌学院外教龙和平荣获“齐鲁友谊奖”，我市新增省有突出贡献专家 2 人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选 1 名，省有突出贡献中青年专家 1 名。配合市委组织部做好“聊城市人才工作信息库”建设，进一步提高人才工作管理和服务水平。组织开展市首席技师、市有突出贡献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师 15 名，拟选拔评选市有突出贡献中青年专家 20 名。修订完善《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》，有效提升了高层次人才培养管理服
务规范化水平。
二、XX 年工作打算
加大高层次人才引进力度。扎实做好“533”高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智项目申报力度，为经济社会发展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创建留学人员创业园和专家服务基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。
加强高技能人才培养工作。大力推行“金蓝领”技师培训、职业技能大赛和岗位练兵计划，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革发展，实施“特别职业培训计划”，规范涉农专业，促进技工院校健康发展。
强化人才管理服务工作。扎实做好省市有突出贡献专家、“首席技师”等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。配合做好“聊城市人才信息库”建设，提升人才管理服务水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共服务平台，将部分人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近服务。
抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人
才培训班工作，切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作，落实各项扶持政策，扩大就业见习规模，畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作，努力提升机关事业单位工作人员整体素质。
篇四：专家人才座谈会发言材料
局在人才工作座谈会上的发言材料一、XX 年主要工作
切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实 XX 年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细 君 化分解，层层落实到科 煞 室及有关责任人，全力 阎 推进责任分工的落实， 衫 确保各项任务顺利实施 供 。三是加强人才工作的 于 调度检查。按照实施方 倪 案的要求，每月召开一 秀 次人才工作调度会，各 簧 相关单位、科室汇报上 欧 月工作完成情况，并提 满 出下月的目标任务。
杖
认真组织实施，圆满 轨 完成各项目标任务。一 搁 是加快高新技术产业发 狂 展。今年 1-9 月份， 凭 全市高新技术产业实现 邯产值 967.09 亿元 翌 ，同比增长 19.82 婶 %，累计占规模以上工 囤业比重为 19.50% 塑 ，比重比年初增长了 1 柱 .91 个百分点，增幅 击 列全省第一位；预计全 施 年高新技术产值 100 宜 0 亿元以上，同比增长 迸 20%以上，累计占规 鸯 模以上工业比重为 20 雕 %，比重比年初增长 2 辉 .4 个百分点。充分发 阜 挥市高新技术企业认定 魄
工作领导小组协调作用 翰 ，认真组织全市符合条 享 件的企业申报高新技术 淆 企业，及时解决在申报 徐 过程中存在的问题，争 铆取更多的企业进入到国 新 家高新技术企业的范围 扔 内。截止目前，全市新 寓 认定省级高新技术企业 挺 9 家。二是加快科技创 颤 新平台建设。今年以来 胜 ，我市新增橡胶助剂及 芋 新材料产业技术创新战 只 略联盟和汽车电子控制 辑 产业技术创新战略联盟 饭 2 家省级技术创新战略 暴 联盟，山东冠华蛋白有 碍 限公司等 4 家企业被命 胚 名为第二批省级创新型 招 企业，山东奥克特化工 坝 有限公司等 3 家企业被 负 命名为山东省第四批创 咬 新型试点企业。新增国 夏 家胶类工程技术研究中 翻 心 1 家，东阿阿胶集团 迎 及齐鲁味精食品集团 2 瞻 家省级院士工作站。聊 眉 城市创业服务中心大学 漾 生创业见习基地新吸纳 沼 大学生创业团队 10 家 纹 ，帮助企业申报大学生 呈 见习岗位 17 个，创业 爷 中心被省人社厅认定为 臃 省级大学生创业孵化示 唤 范基地。三是知识产权 肇 工作取得新突破。今年 奸 1-9 月份，全市申请 乳 国内专利 1550 件， 锻 其中发明专利占总申请 睡 量的 22.45%;全 相 市专利授权 1041 件 雍 ，其中发明专利授权 1 邀 75 件，占总授权量的 茬 16.87%，比全省 蒜 平均水平高 6.59 个 桶 百分点。四是重点项目 浴 取得新成效。按照市委 稗 、市政府统一部署，市 翔 科技局积极开展“走出 炔 去，引进来”活动，继 值 续深化校企产学研合作 苟 ，不断开辟科技合作新 啥 阵地，推动科技人才技 娟 术资源引进向更高层次 豁 发展。今年初，市科技 差 局广泛开展专项调研， 宝 对全市企业人才和
技术 吾 需求情况进行摸底，收 蛔 集整理各类需求 98 项 质 ，编印了XX 版《聊城 芥 企业技术项目需求汇编 冤 》，并及时与相关高校 柜 院所联系，将技术需求 梅 发送到各高校院所。4 奉 月 27 日，在武汉举办 忻 了“XX 山东聊城科技 圆 合作洽谈会”，我市鲁 矿 西化工、阳谷华泰、中 绣 通汽车、奥博特铜铝业 扒 、时风集团、泉林纸业 张 、祥光铜业等 57 家企 扒 业参会，与武汉大学、 宽 华中科技大学、武汉理 姓 工大学等 25 所高校院 胁 所签订科技合作项目 1 送 09项；6 月 7 日-8 鼠 日，组织有关企业参加 大 “XX 山东聊城经济合 戈 作恳谈会”，与浙江大 叭 学、浙江工业大学、江 韵 苏大学等开展科技交流 侄 合作活动；10 月 18 盎 日，组织东阿阿胶、艺 安 唐针织、xx 义和诚参 曳 加了科技部在韩国釜山 孝 举办的“中韩科技创新 锋 成果与产品展”，艺唐 癣 针织、xx 义和诚与韩 衅 国企业共达成 4 项合作 尤 意向。时风集团与日本 亿 东久公司合作的“铸造 狱自动化造型技术合作研 呸 发及产业化应用”项目 姜 被科技部列入 XX 年国 寇 际科技合作重点项目， 应 争取支持资金 500 万 陈 元，该项目完成后能满 彬 足发动机、军工等高端 移 精密铸件的工艺要求， 地 实现替代进口，形成 2 眼 00 万吨自动化铸造生 耿 产能力，新增销售收入 许 60 亿元，实现利税 6 服 亿元。在组织我市重点 福企业走出去与高校开展 崩 合作的基础上，今年下 棱 半年，市科技局又重点 召 开展了高等院所科技成 宙 果展示暨院士专家聊城 遭行活动。与西安交通大 辉 学、西北工业大学、武 蓖 汉大学、东南大学、华 宰 中科技大学等 12 所高 淳 校共同举办了科技成果 舆 展，
面向全市企事业单 衣 位重点推介有关高校最 谤 新科技成果 1516项 伞 ，技术涵盖新能源、新 歪 材料、生物技术、环保 逐 节能、电子信息、光机 阵 电一体化等诸多领域。
氢 引进以金涌、张伯礼等 涝 院士为代表的专家学者 乎 200 多名深入企业进 疡 行调研考察，累计为企 性 业解决科技难题 300 灶 余项，扎实有效地帮助 臂 企业开展产学研合作， 惺 提升企业的自主创新水 幽 平，取得了开放式发展 辊 科技的丰硕成果。
二、 店 XX 年工作打算
重 整 点推进科技创新平台建 真 设。科技创新平台既是 借 吸引和集聚科技人才的 贼 载体，也是培养科技创 宙 新精英的摇篮。围绕我 壹 市基础行业和优势产业 眯 ，通过科技资源的有效 通 整合，促进科技创新平 纺 台建设。引导鼓励企业 普 在规范、完善已有创新 肿 平台的基础上，新建一 早 批工程技术研究中心和 投 重点实验室。加强科技 赢 创新平台专业人才队伍 泵 建设，不断壮大技术创 胆 新、科学研究、科技管 筏 理、科技中介服务等人 舅 才队伍，使平台建设与 杂 人才培养有机结合起来 茬 ，丰富科技创新平台的 囱 内涵。
加快培养引 毗 进高层次科技人才。完 亦 善人才发展机制，研究 晋 制定更有吸引力的人才 见 政策，培养引进高层次 值 创新创业人才。积极参 缺 与实施“国家特支计划 区 ”、“千人计划”和“ 是 泰山学者”工程，吸引 讥 高层次创新创业人才向 慢 我市聚集。加快引进我 呈 市知识产权中介机构等 厩 科技创新平台建设，为 泌
人才创新创业提供重要 够 舞台。
继续促进科 帧 技特派员工作。以企业 磕 科技特派员、科技特派 位 员农村创业行动和创业 窄 产业链建设为抓手，继 薪 续深入实施科技特派员 淑 工程，从抓数量转变为 揽 抓质量，争取选聘一批 隘 高层次专家型科技特派 退 员；探讨科技特派员联 正 合科研部门建立示范基 执 地的做法，引领广大群 扼 众走“标准化生产、品 迁 牌化经营、组织化发展 责 ”的道路；筛选一些创 屑 业成功的科技特派员， 墙 推行“大特派员+小特 新 派员”的创业模式；选 庶聘一批法人科技特派员 承 单位，推行科技特派员 虱 “团队服务”，做大做 溺 强我市特色优势产业。
亚
篇五：专家人才座谈会发言材料
学习中央人才工作会议精神交流发言 .............................................................................. 一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 1 二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 ... 7 在 X 市安全生产科技人才大会上的发言 ......................................................................................................................... 11 在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 ....................6 二、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动方面 18 三、人才激励支持、服务保障方面 ................................................................1 人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料 一、谋篇布局绘就引才聚才宏伟蓝图 3 二、筑巢引凤搭建干事创业坚实平台 4 三、满怀真情，着力构建引才聚才良好氛围 ............................................5 县文旅局党组书记、局长在全县人才工作会议上的交流发言材料 一、文化旅游人才建设基本情况 7 二、近年来所做的工作 .............................28 三、存在的问题和下一步的工作打算 ............................................................................................................................... 30
学习中央人才工作会议精神交流发言
同志们：
根据中心组集中学习主题，我从学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。
一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。
在学习中，我们首先要“明确一个目标”：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
其次要“看到一个变化”：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中央人才工作会议”，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国”到“中央”两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。
习近平总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方，一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才仍然不足；二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题比较突出。习近平总书记的重要讲话分为五个部分：
第一部分是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导（这是根本保证），二是坚持人才引领发展的战略地位（这是重大战略），三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康（这是目标方向），四是坚持全方位培养用好人才（这是重点任务），五是坚持深化人才发展体制机制改革（这是重要保障），六是坚持聚天下英才而用之（这是基本要求），七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境（这是社会条件），八是坚持弘扬科学家精神（这是精神引领和思想保证）。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
第二部分是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在
诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。（这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表”“路线图”，对于实现党的十九届五中全会提出的到 2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。）加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
第三部分是深化人才发展机制体制改革。习近平总书记指出了向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
第四部分是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。习近平总书记指出了大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师”；自然科学家发明创造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承担国家科技计划重点研发项目的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中共十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，习近平总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。
第五部分是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。习近平总书记曾说过，“中国经济是一片大海”。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才”是最为现实而迫切的。习近平总书记指出了走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，
更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴”——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养基础研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”。对于基础研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路”，既要发挥高校的主力军作用，又要实施基础研究人才专项，从基础研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。习近平总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本”的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“为各类人才搭建干事创业的平台”，才能防止和破解人才“不够用”“不适用”和“不被用”等突出问题。
习近平总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、
砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑
一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。深入开展传达学习。组织各级党委（党组）通过常委会、党组（党委）会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广大人才主动担负起时代赋予的使命责任。加强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会习近平总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五”规划、乡村振兴战略实施、“两区一地”建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。
抓实“人才工作宣传月”。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、广播电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才”等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作氛围。
二要抓住我市“XXXX”定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。集聚世界一流“XXX”示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质项目”模式，“一事一议”引进高层次人才或团队。结合中央关于人才计划优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才”等人才培养计划。集聚 XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国（XX）自由贸易试验区 XX延伸区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和项目合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育计划，造就一...
篇六：专家人才座谈会发言材料
尖人才座谈会上的发言尊敬的各位领导、同志们：
大家好！XX 年 6 月，我被县委县政府表彰为“平阴县第五批专业技术拔尖人才”，并在命名表彰会上作了典型发言，受到一致好评。9 月又被表彰为“平阴县名教师”。这些都是党和人民对我工作的承认。同时也给了我新的起点，赋予我新的任务和使命。今天非常高兴向各位领导、同志们汇报自己下一步的打算。
第一，做师德修养的标兵
作为教育系统拔尖人才代表，首先要有高尚的师德。主要 昆 作好以下三点：
牧
一是热爱学生。
嘎 这是师德的核心内 毗 容。原苏联教育家 愚赞科夫认为：当教 战 师必不可少的，甚 绰 至几乎是最主要的 胡 品质就是热爱学生 铭 。热爱学生，必须 瘤 了解学生，尊重学 权 生，时刻把学生放 藤 在心上，体察学生 靴 的内心世界，关注 胚 他们在学习、生活 箩 等方面的健康发展 支 ，与学生建立起和 氖 谐、友爱的师生关 巩 系。一位师德高尚 卡 的老师，不只是爱 茹 少数学生，而是爱 傣 每一个学生，爱全 继 体学生。
二是 符 尊重家长。引导家 腺 长了解、参与、监 拨 督学校的教育工作 耽 ，才能充分发挥家 颗 长的监督教育作用 氛 ，使学校教育和家 西 庭教育有机地结合 弥 起来。
三是爱 轧 岗敬业。这是师德 熔 规范的最高境界。
邮 教师工作的成绩源 尿 于积极进取和勤奋 烁 精业精神，只有爱 天 岗敬业的老师，才 遥 能全面、深刻地认 稗 识到教育工作的伟 毋 大意义，才能为教 吟 育工作本身所具有 愈 的乐趣而深深吸引 馅 。
总之，我在 婿 今后的教育生涯中 迄 ，加强师德修养， 迟 不断提高对
教 磐 师道德的再认识， 庸 进一步规范自己的 罗 行为，不断地更新 秀 自我，以身作则， 升 率先垂范，真正做 菜 到寓德于教，为人 烟 师表。同时带动全 个 体教师加强师德修 娱 养，我要做师德修 洪养的标兵。
第二， 恿 做教学业务的表率 羹
语文学科，一 跪 中走在全县的前列 匆 ，全县走在全市的 灯 前列，这
是值 斑 得自豪的。在新课 越 改的浪潮中，身为 臼 一名语文教师，要 剿 深入领会课改的本 兴 质，探索专业课堂 跨 教学改革的新路， 阮 带动全校乃至全县 琅 的语文教学再上新 捞 的台阶。
作为 蚊 济南市教育局高中 刁 语文学科中心组成 捷 员，在各级领导下 疏 ，积极发挥骨干带 年 动作用，为我县语 咒 文教育、济南的语 灰 文教育献计献策。
俊 作为山东省语文阅 询 卷组小组的组长， 损 坚持公正公平原则 炙 ，出色完成每年分 缺 内的高考阅卷任务 刘 。
在教育教学 玄 思想、课改、课堂 边 教学方面主动帮助 焉 指导
其他同志，带 缘 好语文学科的同时 宙 ，带动其他学科， 粗 争做教学业务的表 花 率。
第三，做教育 线 管理的骨干
作 庆 为学校督导室主任 巧 ，对本校教育教学 税 工作依法进行监督 且 、检查、评估、指 赣 导。统筹规划、组 苗 织实施教育督导工 禁 作，汇总修订学校 里 原有规章制度，拟 浙 订学校教育督导、 候评估工作的实施方 洋 案。配合上级部门 蛹 的教育教学督导检 涤 查工作。将学校工 腋 作落到实处，进一 闹 步提高教育教学质 毗 量，实现学校的办 占 学目标，创建区域 绎 名校。
依托自 彩 己承担的“十一五 皂 ”科研课题，做教 嘎 育管理的骨干。
纬
作为山东省“十 樊 一五”规划重点课 峻 题“学校文化与特 胸色建设”课题负责 陀 人，加强学校文化 七 建设的理论研究与 矛 实践探索，提高学 蔗 校文化建设的质量 燎 和效益，把学校创 奴 建成我省学校文化 辈 与特色建设品牌学 呛 校，进一步丰富学 橙 校文化与特色建设 永 理论，进一步提高 酶 办学理念，规范办 砚 学行为，提高办学 辉 质量和效益，全面 括 实施素质教育。
夫
作为济南市“十 杉 一五”规划重点课 训 题“新课改下县域 涸中学校本研究理论 村 与实践”课题负责 湘 人，要进一步认识 蕉 校本研究的实质， 显 探索富有实效的学 疮 校教育科研形式。
羞 让学校的全体教师 摧 共同参与研究。要 狄 通过校本研究，科 志 学高效地解决学校 瓶 存在的问题，促进 堰 学校发展，提升学 应 校的办学
水平及其 终 教育教学质量。积 片 极倡导教师撰写自 叫 己的教育教学案例 沦 、教育教学反思和 月 教育教学故事，并 拉 学会去剖析这些案 贡 例与故事背后的教 番 育规律。加强对校 屿 本行动研究的管理 瘴 与组织。在开展校 钩 本行动研究的过程 藐 中要重视发挥教科 详室、教研组、年级 碗 组、备课组、课题 郡 组等的作用；要建 饮 立教师自主学习、 狙 主动研究的校本研 幼 究制度，营造严谨 冉 、务实、民主、宽 功 松的教育科研氛围 炎 ，有效开展教师间 烙 的交流与合作研究 逗 。
时代呼唤人 透 才，人才推进事业 鹤 。我要珍惜荣誉， 枣 不辱使命。我县的 吸 教育事业正等待着 哑 包括我们大家在内 跋 的建设者去建功立 丢 业。作为教育系统 诣 “专业技术拔尖人 挨 才”典型代表，我 曾 要充分发挥骨干带 指 头作用，切实增强 淀 以发展为己任的意 房 识，充分发挥积极 终 性和创造性，在以 赂 后的工作中，我要 肖 进一步增强责任感 仲 和使命感，坚持把 协 个人的事业发展与 喻 我县教育事业发展 葛 相联系，继续勇攀 马 科学高峰，在提高 阅专业技术水平方面 苔 再立新功。为我县 褪 多出人才、出好人 爸 才做出自己全部的 毯 努力。
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