破五弊对照材料（18篇）破五弊对照材料 “庸懒散奢”的工作现象，就会导致工作人员办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，工作纪律松弛，就会严重制约与影响着公安工作前进的步伐。整下面是小编为大家整理的破五弊对照材料（18篇）,供大家参考。
篇一：破五弊对照材料
“庸懒散奢”的工作现象，就会导致工作人员办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，工作纪律松弛，就会严重制约与影响着公安工作前进的步伐。整治“庸懒散奢”是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。
努力查找自身存在问题我通过认真分析整治“庸懒散奢”行动要求，反思个人工作与学习情况，发现自身在一定程度上存在以下问题：1、工作作风不够扎实。有时存在急于求成的情绪，对人对事要求过高。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子，一定程度上束缚了思想。在具体的工作中思路不宽，存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。2、学习深度不足。学习的自觉性与主动性还需要进一步增强，业务学习还不够系统全面，基础还不牢靠，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，浮于事务性的工作，没有足够时间真正沉下心来，在工作中遇到问题时常常需要现学现卖，业务水平有待提升。3、为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。(没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
全面改正自身“庸懒散奢”问题通过深入学习整治“庸懒散奢”专项行动的会议与文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识与服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。（一）以“庸”为失，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习工作相关理论与法律法规。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法与措施，更新自己的知识结构、理论水平。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志与领导请教。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。（二）以“懒”为戒，履职尽责。在工作中，个人的能力与素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手，要将勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程，全面提高政治责任感、使命感与爱岗敬业的事业心，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。[）
（三）以“散”为忌，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是人民群众对我们工作的要求，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要严格要求自己，注意自己的一言一行，克服松懈心理与懒散情绪，在依法履职的同时要注重工作态度与工作方法，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，用扎实的作风把工作做得更好。
（四）以“奢”为耻，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义与极端个人主义的奢靡之风，淡薄名利，克己奉公，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持做到全心全意为人民服务。总之，通过这次学习与整治，使本人对治理庸懒散奢的重要性的认识大有提高.
根据中央、省、市、区相关文件要求与各级群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,房镇镇积极开展“慵懒散”专项治理活动。借此次治理活动的契机,我认真学习各级文件精神,紧密结合自身工作实际,积极查找自己在思想、学习、工作、作风等各方面存在的问题,深入剖析问题出现的原因,有针对性地提出整改措施,以改善工作质量,提高工作效率,提升服务水平,减少工作缺陷,杜绝不良行为。现将我的自查情况及整改措施汇报如下:一、存在的问题一是自学意识有待增强。缺乏“钉子”精神,不善于用“钻”劲与“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,造成在学习上有所不足,出现
时紧时松的现象。未能主动、及时学习新知识、了解新思想,致使自我素质在学习方面提高不快。二是重业务发展、轻理论学习。一方面,片面强调要完成领导与上级部门交办的多种任务,因而冲淡了学习内容,削减了学习计划,使各项学习规划流于形式;另一方面,由于从事业务性与技术性较强的统计工作,又适逢全国第三次经济普查,工作强度与难度增大,工作时间多忙于业务工作,空闲时间也多集中于学习统计业务知识,三是工作存在一定的拖沓现象。由于自身工作积极性有待加强,工作效率有待提高,再加上日常业务琐碎繁杂,未能就此制定合理详尽的工作计划,因而在工作中出现了一定的被动工作、拖延回避的现象,有时甚至未能及时完成单位领导与上级部门所交代的任务。二、原因分析第一,自我要求不严,宗旨意识不强。自我要求有所放松,忽视了自我提高,工作中有时满足于得过且过,没有深入实际、深入基层、深入群众,想民众所想,急民众所需。第二,进取意识不够强,学习未能落实到位。在理论学习与理论联系实际的过程中缺乏进取精神,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断与经验去分析情况、处理问题。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解不够透彻与深进。不能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指
导自己的言行,从而在认识上、行为上的一些偏差。第三,工作思路不宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。对工作中不完美的地方睁一眼闭一眼,存在应付公事的懈怠思想,因此一般就不去做批评与自我批评。自我要求有所放松,忽视了自我提高,工作中有时满足于得过且过,没有深入实际、深入基层、深入群众,想民众所想,急民众所需。三、整改措施第一,认清形势,正视问题,充分认识“庸懒散”问题的危害与“庸懒散”自查整改的重要意义。克服消极懈怠的工作情绪,以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习,既从书本知识中学习,又从生动实践中学习,借多种途径深入学习思想政治知识与专业知识,真正学懂弄通,把握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉与理论指导。第二,加强理论学习,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,学习与统计工作相关理论与法律法规。把空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针、政策,学习自己的业务,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。第三,树立开拓创新思想,增强工作主动性,提高工作效率。工作中,进一步加强与单位领导、同事、上级部门以及各村居、企业的沟通交流,勤于思考,在同样能达到工作目的情况下,努力探索精简
工作程序,切实提高工作效率。
粗：工作粗糙，措施不妙，随心所欲，办事乱套
浅：工作浮浅，不善调研，略知皮毛，干事虚飘
慢：工作怠慢，行动迟缓，贪图安然，事业不前
虚漂浮当前，加快发展的形势十分紧迫，实现我县"后发赶超、富民强县"与全县经济社会发展、全面建成小康社会的发展目标还十分艰巨，要完成好各项工作任务，关键靠干部优良的工作作风、一流的工作业绩去落实。一、当前领导干部作风建设与廉洁从政中存在的突出问题(一)领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成，理论素质不高。被动学习、应付学习问题比较突出。一是对学习理论的重要性与必要性在认识上出现偏差。存在"凭经验干工作，不学理论也能应付"的错误认识。二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的个
正之风。四是缺乏理论学习的良好学风。尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列"精神亏损"现象。2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。少数领导干部，缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲与气。好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益与等价交换原则引入到党的政治生活之中在发挥担当作用方面存在问题的原因问题表现担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履行责任不到位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。躲怕推1、怕。字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越重，肩负的责任越来越大，。刷碗怕打碗。，害怕所在的地方、部门或单位討出事。，表现在工作中与行动上就是不干事。一是材怕困难。。从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难，从而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这
就好像立在干部面前的一道难关，放在干部面前的一道难题。特别是中央八项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势，认为紧箍咒紧了，干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干脆就离远点，靠边站。二是《怕吃苦。。有的干部。从泥里上岸外没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商、抗洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一点就喊苦，任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。三是。怕问责。。有的干部以。不出事》为宗旨，遇事就材打太极。，充当。老好人。。有的害怕工作上出问题、丢位子，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干，瞻前顾后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了；有的干部怕被问责，出了问题想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了强调客观原因，一推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万绪，解决起来费时费力，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添麻烦的，干脆推出去，躲清静。
2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实，看事不干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率低下、工作质量不高。一是。躲外。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾与问题，实在绕不过去、退不回易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个。皮球。推来推去三是。拖。。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借口推托搪塞，至于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是。择。。事情没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去，只讲客观原因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能让别人承担责任的，自己就一推六二五；能为自己开脱责任的，保证一个不落。一是。守摊子。。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。二是。降调子。。有的认为工作争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高，正所谓。枪打出头鸟。，。出头的椽子先烂。，工作顺得过眼儿、看得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。三是討混日子。。少数干部在任何时候都是討南郭先生。，办事磨磨蹭蹭，慢慢腾腾，材当一天与尚撞一天钟甚至不撞钟幹，拼劲不足，闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所
事事，当材逍遥官。、。太平官。，"一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。。四是《摞挑子。。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到站的思想，只想安全着陆，把工作都交给别人干；有的干部刚出一点成绩，就与组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇，干脆猪八戒摔耙子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个。皮球。推来推去。二、原因分析领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的，也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装，放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、享乐主义盛行，出现私利第一，公利第二；个人第一，事业第二；享受第一，奋斗第二的不良现象。宽松软1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间贪图享乐，把自己暴露在"滚滚红尘。之中，结果导致信念不车，思想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责，享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子，不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲
纪律讲变通，该说不该说的话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡大锤时靠后；有好处时上前，担责任时靠后；吃果子时上前，抱刀时靠后，失去了党员领导干部的基本素养。2、工作动力不足。有的干部缺乏。老黄牛。精神，时间长了，年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变。油。了，人也变"皮。了，不想在事业与工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只求过得去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。有的放松了职业修养，懈怠了精神追求，奉行多干多错，少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振；工作上不求有功，但求无过，一门心思混日子，熬资历，等提拔。有的整天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不提升能力，想千事两眼一抹黑，想管事心里没有数，当着与尚也撞不响钟，撞墙几次后，就缩了回来，只享受不干活。
篇二：破五弊对照材料
要积枀学习枫桥经验多力倡导一线工作法坚持问题在一线解决矛盾在一线化解工作在一线落实经验在一线总结推劢领导干部带头深入一线哪里有问题就到哪里去哪里有险情就冲到哪里扏下身子做给多家看领着多家干帮着多家办劤力做到问题丌回避矛盾丌上交立说立行就地解决积枀营造敢二担当迎难而上克难前行的干亊创业氛围
2020年纪律作风建设工作推进会议发言材料范文
同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调。一会儿，XXX还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫，确保真学真信、学深悟透
知者行之始，行者知之成。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育“风清气正”的政治生态。
(一)思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育“守初心”。理想信念教育是一个党员的终生“必修课”。xxx要求每一个党员干部都要常思常想“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”。要回答好习总书记这“三个为什么”，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合，开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”，开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课•我来讲”主题活动和“手抄党章忆初心”活动，把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育“守规矩”。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上
下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。xxx多次强调：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育“守底线”。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于“非职务性犯罪”，特别是酒驾和社交问题，千万要避免发生“酒杯一端，丢了饭碗”“走上了赌桌，离开了办公桌”等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致“一人失信，祸及全家”，得不偿失，追悔莫及。
在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。
(二)廉政专题教育再加压。各级要开展好“廉政自省日”活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教育“醒”廉。实践证明，通过反面典型案例开展警示教育，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字
画、进行一次警示教育”等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化“不敢腐”的震慑，以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝。二是开展廉政文化“倡”廉。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，以廉政文化的“软实力”打造廉政建设“硬阵地”;要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析“促”廉。对典型案例坚持“一案一总结”，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促开展针对性警示教育，以案明纪。同时，深入开展“一案双查”，推进“四个延伸”，发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。
(三)专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、“两个责任”落实等问题，深入开展交流讨论。一是开展“三问三答”专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪情况做好“三问三答”，即党规党纪我了解多少?在遵规守纪方面我存在哪些问题?今后如何提升个人成长、事业发展?每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是开展“双查双改”专题讨论。要引导党员干部开展“双查双改”，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增强党员干部责任意识和担当意识。三是开展“五破五立”专题讨论。当前，干部队伍纪律作风中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想”“拖拉推诿、被动应付的老毛病”“墨守成规、遵常守故的老习惯”“小成即满、得过且过的老样子”“消极麻木、我行我素的老病号”的“五老”问题。要通过开展“五破五立”专题讨论，着力破“老思想”、立“新思维”;破“老毛病”、立“新理念”;破“老习惯”、立“新路子”;破“老样子”、立“新机制”;破“老病号”、立“新形象”。
二、在问题排查上要加大力度，确保找准查实、挖深挖透
找准问题才能有的放矢。要深入开展问题隐患排查，做到不遮丑、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫。对此，大家要有一个正确的认识，对发现的问题不能“讳疾忌医”、文过饰非，对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人，要坚决从重处理。
(一)抓深纪律作风问题大排查。一方面，要对标“六大纪律”查。组织党员干部自觉对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求，重点查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问题。另一方面，要对标“五大作风”查。岗位就是责任。要组织党员干部特别是党员领导干部对标岗位职责、工作目标和“两个责任”“一岗双责”等要求，对照思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求，重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否牢固;理论与实际相结合的学风是否端正;重实际、说实话、求实效，脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚定,职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显;在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。
(二)抓细廉政风险隐患大排查。要不断增强工作主动性，把制度执行风险和岗位职责风险作为重点，认真组织开展排查。一方面，要“举一反三”，做到排查有重点、无死角。即，对已发生问题的问责和整改情况进行排查，重点排查问责是否到位、整改是否及时、漏洞是否补齐、流程是否完善;对潜在问题进行排查，根据工作和管控实际，有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员;对内控隐患进行排查，全面
梳理内控制度，重点排查案防组织体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内控制度是否完善等，做到风险早发现、问题早解决。另一方面，要“内外兼修”，做到监督全天候、无遗漏。要认真排查涉及XX执法权和行政管理权的制度执行情况，查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题;认真排查中央八项规定精神执行情况，查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题;各级各部门主要负责人要密切关注所属干部职工“八小时以外”的日常表现、思想变化，及时发现和化解苗头隐患，管到关键处、管住关键事、管在关键时。
(三)抓实集中“画像”比对大排查。要组织开展好集中“画像”比对，引导党员干部职工通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，以支部为单位，层层深入递进排查问题，确保自己画像画得真、画得准、画得实、画得细，切实，把自身问题查深理清。问题查摆结束后，要对查摆的问题梳理归档、形成清单，分别报同级纪检组装入《个人廉政档案》。各级党委和纪检组要注重对“画像”成果的分析运用，对苗头性问题及时约谈当事人，帮助督促整改。
三、在狠抓整改上要动真碰硬，确保一改到底、标本兼治
发现问题是基础，解决问题才是目的。各级要坚持问题导向，瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠，咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过;要积极践行“四种形态”特别是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让“严”的标准、“实”的作风贯穿纪律作风建设全过程，为广大干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。
(一)明确谁来改，强化“严”的意识，责任要压实。一是坚持党委带头“不甩手”。活动开展的有没有成效，问题整改的到不到位，这本身就是一个单位、一届班子工作作风好不好、实不实的直观展现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作计划，坚决杜绝官僚主义、形式主义现象，不能以发文代替部署、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成绩，导致“雨过地皮湿”甚至是“雨过地皮都不湿”。要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既“挂帅”又“出征”，既要当好“指挥员”又要当好“战斗员”，毫不动摇坚守“主阵地”，躬耕不辍种好“责任田”，以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。二是坚持直面问题“不缩手”。要积极学习“枫桥经验”，大力倡导“一线工作法”，坚持“问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结”，推动领导干部带头深入一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有险情就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办，努力做到问题不回避、矛盾不上交，立说立行、就地解决，积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。三是坚持各方配合“共携手”。各级党委和各部门主要负责人是本单位纪律作风建设工作的“第一责任人”，负全面组织领导之责;其他党委班子成员按照“一岗双责”要求，负抓好分管部门、联系点单位工作开展之责;各级纪检部门，靠前一步，主动作为，负具体组织实施和检查督导推进之责;各党支部，负集体学习、查摆问题、开展活动的组织之责;全体干部职工，则要积极参与、履职尽责、勇于担责，形成上下联动、齐抓共管合力。四是坚持专班紧抓“不松手”。各级纪律作风建设工作领导小组办公室同时作为问题整改专班，要采取“集中搞排查、专班抓整改”的方法，对面上需要整改的问题，特别是体制机制方面的弊端，牵头抓总、形成合力，采取“一名领导、一套班子、一个方案”的方式，实施项目化推进、集团化作战，集中攻坚，确保实效。
(二)弄清改什么，把握“严”的要求，内容要充实。一是要深入自我检视，建立自查自纠机制。各级各部门要积极主动查找检视问题，及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题，对能够立行立改的问题要及时反馈，相关部门要迅速整改落实，通过完善相关制度促进工作提档升级、提质增效。二是要梳理汇总问题，建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索，归口办理，分类处置，及时布置整改任务，挂牌督办，销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门，纵向上由相关职能业务部门上下推送，实现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。三是要坚持边查边改，建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间，建立县区局交叉暗访机制，聚焦重点岗位，围绕重要领域，紧抓重大节庆日，开展多轮交叉暗访。对发现的重大违纪问题，由市局纪检组立案处理;对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改，并将整改结果和处理意见上报市局;对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人，对当事人和责任领导同时追责问责。
(三)把握怎么改，用好“严”的手段，方法要务实。一是要建立台账限时改。只有建立“明白账”才能打好“主动仗”。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账，按照明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准、明确效果“六个明确”的要求，列出推送和整改任务清单，实行限期整改销号、定期通报的办法，实现问题清、责任明、效果好，确保做到“年初建账，年中查账，年底交账”。二是要整合力量集中改。抓问题整改不能头疼医头、脚疼医脚，要牢牢把握“整改落实是目的”的要求，统筹考虑，着力构建“三级书记带头抓、市县分局三级联动抓、各部门协作配合抓”的整改格局，充分调动各个层面参与整改的积极性和主动性。三是要标本兼治长效改。“教育千遍，不如问责一次。”要把“当下改”与“长久立”紧密结合起来，进一步做好制度“废改立”工作，着力
构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化制度体系，形成“治腐惩贪、制度监管、教育引导”管理闭环;要严肃政治纪律，严格制度执行，不能让制度成为“稻草人”“橡皮筋”，切实做到常抓常严、真抓真严、敢管敢严。要善于把考核指标和各类案件通报的内容转化为我们的工作要求，建立“上追两级”和“两线问责”制度，倒逼问题整改，确保达到“问责一人，警示一片”的效果，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态。
(四)突出督促改，保持“严”的态势，成效要扎实。一是要强化跟踪问效。活动期间各县区局要把制定的文件、建设的制度、总结的经验全部上报市局活动办，市局对各县区局工作推进、自查自纠和承接市局整改清单任务落实情况，实行“月调度、季通报、半年分析”工作机制，及时掌握新情况、分析新问题、研究新措施，加快整改推进力度。对工作抓的不实，活动开展不顺的单位和个人要通报处理。二是要强化督查督办。市局成立专项督查问效组，采取“四不两直”方式，对照问题台账实施一事一监督，并采取专项检查和不定期抽查的方式，开展经常性“回头看”，对整改不力、落实不到位、整改质量不高、瞒报虚报等行为，通过下达《督办单》、约谈主要负责人、派驻督导等方式责令整改，严肃追责问责。三是要强化典型带动。学习教育、问题查摆、问题整改三个阶段结束后，要分别总结经验做法，发挥典型效应，对整改提升效果突出的，及时选树推广;对在纪律作风建设中问题整改不力，导致个别干部职工依然目无法纪、顶风违规乱纪的，坚决从严从重处理、点名道姓通报，强化警示震慑。年底，要进行全面总结，对全年无新发违法违纪案件的县区局和表现优秀的个人，给予表彰奖励。
同志们，任重道远更须扬鞭奋蹄，时不我待更要只争朝夕。全面加强纪律作风建设责任重大，影响深远，任务艰巨。X广大干部职工要迅速把思想和行动统一到市局党委部署要求
上来，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，步步为营，久久为功，确保纪律作风建设工作抓紧抓实、抓出成效，为XX提供坚强保障!
谢谢大家。
篇三：破五弊对照材料
根据当前全世界人都对中国食品的信任危机而中国的食品恰恰也确实存在着苏丹红毒大米地沟油等现象同时针对全国水饺行业的急功近利生产不规范原材料以次充好包装及卫生要求严重不达标人们对当前速冻食品极端不信任且全国水饺无手工剁馅的现实状态我们本着以人为本回归白然返璞归真发扬传统科学发展的思维理念抢抓机遇做别人没有的做别人不愿意做的做别人做过头后出现危机的做符合老百姓口味的做最原始工艺的做不含任何化学物质或有害人体健康的一切添加剂的做农村白产白销纯绿色特供食品做卫生和各种微量元素及维生素超级达标食品做暂时微利将来暴利的品牌食品做给中华历史留下一座丰碑的垂名事业
“贵人缘”手工剁馅水饺商业策划书
一、公司名称：江苏“贵人缘”食品有限公司二、市场定位及战略目标1、产品定位：速冻手工剁馅水饺（猪肉+荠菜、猪肉+韭菜
菜或者红萝卜或者黄瓜等、牛肉+胡萝卜或者洋葱或者山药等、三鲜馅(虾仁、肥肉、里脊肉)等2、品牌定位：“贵人缘”3、经营理念：以人为本、回归自然、科学发展4、管理理念：人性化、标准化、科学化5、产品特色：绿色、传统、健康6、服务特色：快捷、保质、舒心7、品牌塑造：卫生第一、健康至上8、企业文化：深挖中华水饺精髓弘扬民族健康理念9、市场定位：30元∕500克10、消费人群定位：绿色“特供”食品，中高档消费。11、运作模式：网点及网店销售、批发及加盟连锁，样板店。
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12、战略目标：打造中国面食（水饺）第一品牌
三、饺子的起源及发展历史
饺子原名“娇耳”，是我国人民喜爱的传统食品。东汉末年，各地灾害严重，很多人身患疾病。南阳有个名医叫张机，字仲景，自幼苦学医书，博采众长，成为中医学的奠基人，被称为“医圣”。饺子的由来也是跟他有关系的，也可以说饺子是由张仲景首先发明的。
张仲景不仅医术高明，什么疑难杂症都能手到病除，而且医德高尚，无论穷人和富人，他都认真施治，挽救了无数的性命。张仲景在长沙为官时，常为百姓除疾医病。有一年当地瘟疫盛行，他在衙门口垒起大锅，舍药救人，深得长沙人民的爱戴。张仲景从长沙告老还乡后，走到家乡白河岸边，见很多穷苦百姓忍饥受寒，耳朵都冻烂了。他心里非常难受，决心救治他们。张仲景回到家，求医的人特别多，他忙的不可开交，但他心里总挂记着那些冻烂耳朵的穷百姓。他仿照在长沙的办法，叫弟子在南阳东关的一块空地上搭起医棚，架起大锅，在冬至那天开张，向穷人舍药治伤。
张仲景的药名叫“祛寒娇耳汤”，其做法是用羊肉、辣椒和一些祛寒药材在锅里煮熬，煮好后再把这些东西捞出来切碎，用面皮包成耳朵状的“娇耳”，下锅煮熟后分给乞药的病人。每人两只娇耳，一碗汤。人们吃下祛寒汤后浑身发
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热，血液通畅，两耳变暖。吃了一段时间，病人的烂耳朵就好了。张仲景舍药一直持续到大年三十。大年初一，人们庆祝新年，也庆祝烂耳康复，就仿娇耳的样子做过年的食物，并在初一早上吃。人们称这种食物为“饺耳”、“饺子”或偏食，在冬至和年初一吃，以纪念张仲景开棚舍药和治愈病人的日子。
张仲景距今已近1800年，但他的“祛寒娇耳汤”的故事一直在民间广为流传。每逢冬至和大年初一，人们吃着饺子，心里仍记挂着张仲景的恩情。今天，我们用不着用娇耳朵来治冻烂的耳朵了，但饺子却已成了人们最常见、最爱吃的食品。如今饺子的做法是先用面粉做成薄而软的饺子皮，再以鲜肉、白菜等切碎，拌以佐料为馅，包成后下锅煮至饺子浮上水面即可。其特点是皮薄馅嫩，味道鲜美，形状独特，百食不厌。
三国时期：三国时期，饺子已经成为一种食品，被称为“月牙馄饨”。魏张揖所著的《广雅》一书中，就提到这种食品。据三国魏人张揖著的《广雅》记载那时已有形如月牙称为“馄饨”的食品，和饺子形状基本类似。南北朝：到南北朝时，馄饨“形如偃月，天下通食”。据推测，那时的饺子煮熟以后，不是捞出来单独吃，而是和汤一起盛在碗里混着吃，所以当时的人们把饺子叫“馄饨”。这种吃法在中国的一些地
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区仍然流行，如河南、陕西等地的人吃饺子，要在汤里放些香菜、葱花、虾皮、韭菜等小料。唐代：大约到了唐代，饺子已经变得和如今的饺子几乎一样，而且是捞出来放在盘子里单个吃。又称“偃月形馄饨”。百饺园的229种水饺，分为十大系列，有素馅类、水产类、野菜类、保健类、海鲜类等。宋代：宋代称饺子为“角儿”，它是后世“饺子”一词的词源。这种写法，在其后的元、明、清及民国间仍可见到。南宋时叫做“燥肉双下角子”。
饺子在宋代的时候，传入蒙古。饺子传到了蒙古，也很快的收到了蒙古同胞奔放的性格的影响。饺子在蒙古语中读音类似于“匾食”。饺子的样式也由原来馅小皮薄变成了馅大皮厚。随着蒙古帝国的征伐，扁食也传到了世界各地。出现了俄罗斯饺子、哈萨克斯坦饺子、朝鲜饺子等多个变种。蒙古帝国给中国饺子向全世界的传播做出了极大的贡献。明代的书籍也证实了这点。明朝万历年间沈榜的《宛署杂记》记载：“元旦拜年，作匾食”。刘若愚的《酌中志》载：“初一日正旦节，吃水果点心，即匾食也。”可见，明代北方地区过年吃扁食已经取代原来的过年吃圆子、年糕等食物。清朝：清朝时，饺子一般要在年三十晚上子时以前（现晚上23点）以前包好，待到半夜子时吃，这时正是农历正月初一的伊始，吃饺子取“更岁交子”之意，“子”为“子时”，交与“饺”谐音，有“喜庆团圆”和“吉祥如意”的意思。清
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朝有关史料记载说：“元旦子时，盛馔同离，如食扁食，名角子，取其更岁交子之义。”又说：“每年初一，无论贫富贵贱，皆以白面做饺食之，谓之煮饽饽，举国皆然，无不同也。富贵之家，暗以金银小锞藏之饽饽中，以卜顺利，家人食得者，则终岁大吉。”这说明新春佳节人们吃饺子，寓意吉利，以示辞旧迎新。近人徐珂编的《清稗类钞》中说：“中有馅，或谓之粉角——而蒸食煎食皆可，以水煮之而有汤叫做水饺。”和“其在正月，则元日至五日为破五，旧例食水饺子五日。”随着商业化和人口流动，南方也正在学习北方的传统文化。如过节不吃饺子的常州出现了“大娘水饺”品牌。在广东，一些如珠海、东莞和深圳的移民城市过年也渐渐有了吃饺子的习俗。另外福建、客家地区原本有吃饺子的习俗，但不是过年或者过节的必备品。
正因为中国文化丰富多彩，才会形成各地过年过节习俗文化的多元化。我们应该学会承认差异，尊重差异，促进中国文化的和谐统一发展，使地球的文化更具独特性，多样性。
四、速冻水饺目前市场状况
速冻食品行业仍处于快速发展阶段，产品线的纵向和横向拓展空间都很大，然而综观整个速冻食品行业各主要品牌表现和动态，可以总结出整个行业普遍面临的以下问题：1、较大的销售额却没有带来较高的利润额和较低的成本优势，
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在价格战前却束手无策；2、广告投放量持续上升却没有带来销售额的持续增长，品牌购买率依然不高，新增消费者迟迟不见效；3、促销活动频频，但声音和效果淹没在市场竞争的汪洋大海，活动一结束，销量反降；4、新品开发不断，产品系列阵容强大，却依然缺乏能创造价值的赢利产品；5、终端陈列空间逐渐遭受挤压，成本费用却在逐步攀生，开发过多的产品在终端无法与消费者充分见面；6、事件营销引不起轰动效果，活动宣传物料得不到很好的展示，媒介投放好象在打水漂……
A、行业格局：行业竞争格局和品类格局速冻食品行业品牌化是大势所趋，但目前的形势却是品牌个性不明显、品牌集中度不高，除少数全国性强势品牌如思念、龙凤、三全、海霸王、湾仔码头等之外，各个地方都有自己的地方中小品牌，如天津的狗不理、迎客，北京的瑞达、多灵多，上海的桂冠、日清、日冷、南翔、沈大成、乔家栅、冠生园，安徽的毛毛、阿毛，东北的老边、阿仙、希波，江苏的安井、苏阿姨、广东的维邦、广州酒家、金城，中原的郑荣、笑脸、众品，浙江的五丰、佑康，西南的奇格……。通过对整个行业的分析研究，我们将整个行业格局作成如下关于速冻食品的品类结构：目前速冻食品发展至五大规模性品类：即水饺、汤圆、粽子、馄饨、面点，这些细分品类市场成熟度较高。消费者在品类产品上已初步形成一定的品牌消费，大部
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分的受访者在食用每一种产品时比较固定选择一、二个品牌的产品。如某消费者说：“吃水饺我吃思念的，吃汤圆就买三全的，吃鱼丸就要海霸王的，吃粽子就买五芳斋的”，行业初步形成了思念=水饺（水饺同时为思念的优势品类）三全=汤圆（汤圆同时为三全的优势品类）龙凤=水饺（水饺同时为思念的优势品类）五坊斋=粽子（粽子同时为五坊斋的优势品类）苏阿姨=馄饨（馄饨同时为苏阿姨的优势品类）。然而地方中小品牌在发展过程中品牌没有合理规划自己的资源优势，几乎全品类覆盖，导致每类产品在物力、人力、财力、精力等资源上都过度分散。B、产品策略及建议：经过多次考察超市，我们发现多数速冻食品品牌都存在产品结构不合理现象，在终端陈列时消费者希望买的品项却没有，重复的品项却又太多，使得很多现有产品无法全面覆盖某一城市的重点终端。同时同一品类中产品品种繁多，造成生产、流通、销售管理成本的增加以及推广费用的分散，这也是企业利润减少的关键原因之一，因此针对产品线必须做好事前合理的规划和市场评估，优化产品组合，在少占资源的前提下，争取市场效果最大化。
1、梳理和界定产品的市场使命和市场定位：什么是形象占位产品、什么是利润产品、走量产品、市场补缺产品和市场狙击产品；
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2、将利润产品和走量产品作为公司战略产品来发展，在产品推广策略、促销支持、终端展示、业绩考核等方面优先倾斜和关注；
3、根据区域市场状况、城市消费水平和级别界定主推产品和特色补缺产品，形成“合适的产品放在适合的市场上”的优化格局；
五、渠道策略操作建议
终端是产品和消费者见面的地方，是实现商品到货币转换的地方，是真正实现销售量的地方，是抢占消费者的地方，抓住了终端就抓住了市场推广的核心。为规范终端建设，根据市场发展状况和潜力分别制定不同的终端操作执行手册，由市场营销团队进行检查落实，并且计入业务人员销售考核指标中。1、促销员问题：在终端售点，对销售量影响最大的因素是促销员，促销员的数量、工作态度、推销技能往往决定着销售的好坏；2、生动化问题：终端产品的陈列展售是完成消费者购买的最后一个环节，只有消费者看得见的东西才会卖掉！陈列就是产品生动化，展现产品的良好形象，营造销售氛围，调动消费者的购买欲望；3、排面问题：在一个具体的终端售点，排面的大小就是市场占有率的大小，就是销售量的大小；同时良好的产品排面就是最大的广告媒体。4、在选择终端类型上，要充分考虑自身实力和产出效
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果。大卖场销量大、形象好、客流充足，但同时合作条件苛刻，费用高、压款多。因此公司在选择大卖场上应充分分析衡量利弊得失，拿出形象产品和利润主导产品重点布局，适当缩小常规产品和散装特价品的品种系列；对于竞争相对比较低的中型连锁超市可以加大终端陈列和品种规格的布局，现场促销活动也可以适当倾斜。另外，很多市场快速成长的三级市场和重点乡镇，公司集中筛选重点拓展网点。以常规走量产品和利润主导产品作为战略产品，同时加大终端促销和陈列位，迅速挤占地方杂牌的市场空间。
六、媒介投放操作建议
1、在利润下降，传播费用不充裕的情况下，可以将大众媒介预算集中起来专一投放；2、中央电视台的消费号召力无可替代，它在消费者心中建立一种强大的“势场”，这种“势场”在中国这个特殊环境对销售的促进、对名牌的树立很大；（目前暂不考虑）3、户外、终端媒体、候车亭、公交车体广告、流动的媒体接触的人多,应作为下一步首先考虑的重点；4、近年媒体自身推广活动日益增多，积极参与此类活动，与媒体互动双赢，能有效和消费者产生共鸣，给消费者记忆更加深刻；5、各媒体创新广告较多，比如栏目冠名、电视剧场冠名、恭贺广告、赞助文艺晚会等形式，投放时可以分析借鉴。（将来陆续研究投入）
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七、关于品牌进一步操作的思考
1、品牌给目标消费者营造出的记忆点必须非常强势才能够引起消费者的察觉和关注，如果事先命名不好，那么就必须在品牌宣传层面弥补这一不利因素，那么目标消费者在购买时就会产生更为充分的选择理由和购买信心，直接导致品牌收益大大增强。2、弱势品牌日常的的终端促销、公关活动一结束，消费者的关注就会打折，更为重要的是反映到实际购买中，他们缺乏持续的记忆点和深刻的品牌认同，尤其是轻度消费人群；3、若要使品牌内涵真正占领消费者的心智和思维，就必须把它具象化，即通过一个明显的标识、符号、口号、一个动人的画面、一串紧密相连的生动故事等进入消费群体日常生活场景中，不断传播和影响，才能让他们产生共鸣和消费体验；4、速冻行业现在的市场竞争的主战场还集中在产品和价格两个方面，靠销量夺取市场份额，市场份额是品牌的支撑点，没有市场份额就没有品牌。如何扩大销量，争取市场份额？同时击垮地方手工作坊品牌，向竞争对手夺销量，这将是行业普遍面临的迫切问题。5、在营销执行层面，市场竞争进入拼速度、拼质量的精细营销阶段，必须通过抓细节、抓工作质量、抓工作效率来超越竞争对手；在操作方法上侧重于抓突破点、抓过程、抓结果、抓成效；细化需要深入，深入一线、深入基层。6、销售渠道多元化：在今后的市场运作中，通过增加便利店、杂货店、
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农贸市场、机关食堂、学校食堂、军队食堂、建筑工地、团购、宾馆饭店等渠道，做到渠道多元化。7、决策实施数据化：（有能力时）委托专业调查公司或购买品牌发展指数的相关数据，根据市场现状，及时调整品牌宣传战略，要求各区域市场的业务员，根据各区域市场情况整理出当地媒介、文化、生活形态、购买力等相关指数，总部负责编撰出全国市场推广指南，让经验沉淀成数据库，便于公司非常规活动的开展。8、当品牌树立后，在有条件的城市建立卖场店中店形象展示屋，做好样板店和样板市场，然后在重点区域复制推广，同时形成操作经验编成手册大面积推广。
八、业内主要品牌成功因素分析
1、湾仔码头：市场定位明确，主打大都市高端人群，渠道上主要依靠主流大卖场，特别注重终端形象建设，终端排面非常强势和统一，以高品质、高质量、高投入、高价位确立高端水饺的第一品牌。2、龙凤食品：“销地产”策略配合区域深耕战略，确保龙凤在购买力集中的经济圈如京津、长江经济带、珠江经济带、重庆经济带站稳脚跟。3、思念品牌：品牌的理性定位和感性诉求相结合，营销策略、组织结构上逐渐以品牌导向取代原有的产品导向，加上产品职能定位清晰，销售网络覆盖率高，整个公司能够借助品牌的平台快速整合营销资源，实现规模和效益的。4、三全食
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品：与思念在市场操作和产品结构方面非常相似，注重品牌传播，主导产品如汤圆、水饺、粽子推广力度大，细分市场的赢利产品如麦香早点、西域食坊美食街等市场拓展策略明晰，而且非常注重对终端的投入，三全在全国尤其是三北地区（东北，西北、华北）市场占有率在业内领先其他品牌。
九、公司操作方略
指导思想：根据目前全世界人都对中国食品的信任危机，而中国的食品恰恰也确实存在着“苏丹红”、“毒大米”、“地沟油”等现象，同时针对全国水饺行业的急功近利、生产不规范、原材料以次充好、包装及卫生要求严重不达标、人们对当前速冻食品极端不信任且全国水饺无手工剁馅的现实状态，我们本着以人为本、回归自然、返璞归真、发扬传统、科学发展的思维理念，抢抓机遇，做别人没有的，做别人不愿意做的，做别人做过头后出现危机的，做符合老百姓口味的，做最原始工艺的，做不含任何化学物质或有害人体健康的一切添加剂的，做农村自产自销纯绿色“特供”食品，做卫生和各种微量元素及维生素超级达标食品，做暂时微利将来“暴利”的品牌食品，做给中华历史留下一座丰碑的垂名事业。以祖传秘方为特色，以手工剁馅为卖点。
1、公司选址：拟在离徐州市区约20公里以外的农村小村庄，先租赁一套不超过300平方米的独立楼房，要求该村
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庄无断电断水记录、楼房周围环境无灰尘无垃圾及其他污染情况。
2、人员招聘：招聘一名对工作极端负责、对卫生近似苛刻，有一定的管理经验，懂得相关电器操作，最好会驾驶的并且能够做到长期吃住在工厂的生产厂长。招聘当地农村留守40-65岁人员，男工3名负责剁馅和拌馅,女工12名负责包水饺和包装产品，招聘采购及运输1名，招聘营销人员5名，招聘一名记账兼会计。
3、设备配置：租赁厂房及装修；切肉机、搅馅机、和面机、压皮机、剁馅用的各种刀具、不锈钢大盆及其他用工具、菜墩及面案板、操作台及洗菜槽、办公桌椅及工作服、电子秤、冰柜、利用小房间制作速冻冷库（四台鼓风机）和保温库等。
4、原材料定制：最好是当地新鲜猪牛肉和蔬菜，大葱、生姜等辅料外地批发，重点是货比三家。
5、工艺配方：猪肉、牛肉、荠菜、大葱、生姜、洋葱、山药、红萝卜、鸡蛋、木耳、黄花菜、黄酒、白糖、高汤用的大骨头等。
6、工艺流程：速冻水饺制品厂区布局图（1）水饺生产流程车间：更衣室、原料清理间、原料加工间、配料间、搅
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和间（馅、面）、手工包制成型间、包装间、库房：原料肉冷库、速冻库、成品低温冷藏库、原料库（面粉）、辅料库（添加剂）包材库器具清洗（在原料清理间）:大流程：原材料-饺子馅-和面-四人桌子包-每人代号-小车拉入速冻冷库35分钟-出库人员检测-包装人员检测-包装三道工序-进入保温库。完成后的水饺进速冻库时一定要有分类，标签代码，重点标明是什么馅、哪个工人包的等。小流程：清洗肉和蔬菜，将肉机器做成肉丁或者肉丝，然后剁成馅（重点）大葱、生姜等搅拌后放入肉馅剁，然后放入搅拌机继续搅拌（最好是人工搅拌，三个人不停地轮换干，用不锈钢的大盆）。和水饺面的比例是强力面5公斤、菊花面10公斤、金象面2公斤。和水饺面用水要根据天气用什么水及用多少水，找有经验的专人和面。工人要站着包水饺，平均每人20分钟可以包4斤，即4×60﹦240个，原则上是以人工为主，也可利用包水饺机流水线加个后再用人工手捏紧，也叫手工水饺。
7、市场推广：根据产品价格定位，包装需要相对高档次，定量包装塑料袋、包装纸盒、包装箱，在包装纸盒内放醋和辣椒油两个小塑料袋蘸料（蘸料以山西醋为主，自己用10斤醋加2斤水熬）。在全市联系20-30代销点，联系加盟做样板店，重点在农贸市场、人流比较集中的繁华地区及冷库附近大力推广，全市各饭店也是营销重点，必要时可以找
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“托”到饭店专要我们品牌水饺。制作统一的标识和宣传材料及宣传板等。标明“淮海经济区第一品牌”，和代销点协商，可让各代销点人员穿上我们统一提供的带有“贵人缘”品牌的服装。在我们送货车上重点打上“贵人缘”品牌宣传画，必要时，前期可请广告公司协助我们送货宣传车一起在市内几条主要干道进行来回宣传。最好在送货宣传车上装上LED电视屏。在生产车间和宣传材料上做一些铜牌，获奖的，什么名牌啊，认定啊等等。
8、交通运输：原材料一律要求送货，反之我们的货也全部送到各个销售点。配备一台面包车。必要时市内设置仓库，可用电动车送货。
9、投资与利润：全部投资预计在30-40万元左右，主要用于租赁厂房租金、押金及装修费；购买设备和工具；建造速冻冷库及保温库；购置运输车辆（带保温冷库及LED屏的“福特”牌商务车）；购买原材料；定做各种包装袋（醋和辣椒油小塑料袋）和箱；办理各种证件的相关费用及协调费；在相关媒体做广告宣传及制作各种宣传册、宣传展板及材料；准备无收入时的工人工资及流动资金。
速冻水饺正常利润是在10﹪，但由于我们的产品定位及价格定位是高档次的，甚至于超过"湾仔码头”（"湾仔码头”是一个速冻食品品牌，属于美国通用磨坊食品公司），
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加之我们的产品卖点突出，做工精细且产量有限，利润将会超过20﹪。因此，如果按每斤20元，月销售30吨计算，销售额为月120万元，利润为24万元。年利润为288万元。
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篇四：破五弊对照材料
2021和平积弊整改措施部队查摆问题及措施
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还不强。思想认识没有真正向打仗聚焦。主要表现为：准备打仗的思想不牢，对当前局势缺乏清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想准备;战斗队的思想不牢，对中心工作、打仗准备用力不够，满足于守住摊、不出事;用得上的思想不牢，总感觉打仗靠作战部队，我们不一定用得上，即使上去了，也发挥不了太大的作用;抓中心的思想不牢，想平时多、保稳定多，当和平兵、和平官的思想比较明显，精力聚焦中心不够;打得赢的思想不牢，面对强敌对手、面对自身现状，缺乏打赢信心，遂行应急应战任务缺少底数底气。
二是工作指导没有真正向主业聚焦。主要表现为：工作重心出现偏移，对临时性任务、安全稳定等工作关注较多，对民兵整组、民兵训练、战备设施配套等工作虽然也强调，但力度不大，效果不够明显;战斗力标准有偏差，没有真正用战斗力来衡量各项工作，存在着领导标准、安全标准、平时标准，导致一些工作游离中心、冲击中心、干扰中心;组织领导出现弱化，专题研究战备训练不够经常，对应急作战准备过问不够，议训议战存在走过场的倾向;对下指导不够得力，对基层武装工作、应急力量建设等没有真正深入。
能打仗、打胜仗是军队根本价值所在,也是主题教育的实践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动,作为扎实推进主题教育的有力抓手,有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去,全面提高新时代备战打仗能力。
长期相对和平的环境,对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候,能不能依然想着战争、钻研打仗、全力备战,决定着军队的前途命运,也深刻影响着国家和民族的前途命运。一支军队的衰败,大都是从滋生“和平积弊”开始的。“硝烟味”日淡、“生活味”渐浓,忧患缺失、忘战怠战,这样的军队必然走向灭亡。
从古罗马军团到蒙古铁骑,再到满清八旗子弟,古今中外莫不如此。我军素以能征善战著称于世,创造过许多辉煌战绩,但也多年没有打过仗了。承平日久,一些官兵容易滋生松懈麻痹思想。思想的锈蚀比枪炮的锈蚀更可怕,任何时候我们都要保持高度警醒。
我军首先是一个战斗队,备战打仗是主责主业。当前,世界正发生前所未有之大变局,我国正处于由大向强发展的关键阶段,战争危险离我们并不遥远。军事斗争是进行伟大斗争的重要方面,打赢能力是维护国家安全的战略能力。面对安全环境的深刻变化,面对强国强军的时代要求,面对现实存在的战争危险,只有保持旺盛革命热情和高昂战斗意志,按照打仗的要求强本领、搞建设、抓准备;只有强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想,始终保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态,才能有效塑造态势、管控危机、遏制战争、打赢战争,担当起党和人民赋予的新时代使命任务。
和平积弊不除,备战打仗无望。少数部队练兵备战工作紧不起来、实不起来,说到底是“和平病”作祟,以不打仗的心态作打仗的准备。比如,习惯于当“和平官”、带“和平兵”,心思不在战场,工作不在状态;整天为事务、文牍所累,把心思和精力用在表面文章和文山会海上;危不施训、险不练兵,嘴里喊的是“首战用我,用我必胜”,心里想的却是“仗打不起来、打起来也轮不上我”。不彻底扫除这些和平积弊,就不可能做到聚精会神真想打仗的事情、真谋打仗的问题、真抓打仗的准备。
“凡国之重也,必待兵之胜也。”扎实开展主题教育,必须充分借鉴党的十八大以来党内教育和战斗力标准大讨论的经验做法,坚持思想引领、突出问题导向、注重实践特色。要抓好思想武装,深入学习强军思想特别是关于备战打仗的重要论述,着重领会牢固树立战斗力标准、深化实战化军事训练、培育战斗精神、破除“和平积弊”等方面的重要指示,掌握思想武器和根本遵循。要深入查找问题,对接明天战争、对接部队任务、对接个人岗位,区分层次深入查找与备战打仗要求不符的“和平事”“和平官”“和平套路”现象。要集中检视剖析,对照现代战争、联合作战和新体制新编成要求,从政绩导向、价值追求、担当精神等方面深挖症结根。要搞好清理整改,边查边改、立行立改,强化“战”的意识、立起“战”的标准、找准“战”的位置、理清“战”的思路,真正形成练兵备战的鲜明导向,把战斗力这个唯一的根本的标准立得更牢。
和平积弊不除，备战打仗无望。少数部队练兵备战工作紧不起来、实不起来，说到底是“和平病”作祟，以不打仗的心态作打仗的准备。比如，习惯于当“和平官”、带“和平兵”，心思不在战场，工作不在状态;整天为事务、文牍所累，把心思和精力用在表面文章和文山会海上;危不施训、险不练兵，嘴里喊的是“首战用我，用我必胜”，心里想的却是“仗打不起来、打起来也轮不上我”。不彻底扫除这些和平积弊，就不可能做到聚精会神真想打仗的事情、真谋打仗的问题、真抓打仗的准备。
篇五：破五弊对照材料
税务局破五弊的演讲稿
一、破除“宽松软”之弊主要表现:
1.落实XX的建设主体责任不真抓、不真管，所负责的工作和领域矛盾丛生、隐患突出。⒉落实中央精神和省委工作部署标新立异、变异走样，自行其是，有令不行、有禁不止。3.搞选择性落实，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通、搞自己的一套。
4.监管责任体系环环脱扣、层层失守，监管抓得不够严、看得不够紧、措施不够硬。5.讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少。6.不遵守组织人事纪律，热衷于打探所谓的内幕消息，特别是一些人事安排，口无遮拦无端猜测、妄评乱议，不负责任甚至别有用心地传播。
7.当“太平官”，不敢抓、不敢管，失管失责失察。二、破除“躲怕推”之弊主要表现:
11.平时不作为，有事不担当，复杂工作能躲就躲、能避就避，困难问题能拖就拖、能绕就绕，碰到突出矛盾，不评估、不研究、不表态，轻轻松松就把问题给推出去。
⒉新官不理旧账，该办的事不办，能解决的问题不解决，只求不出事、宁愿不做事，瞻前顾后、畏首畏尾、缩手缩脚，该拍的板不拍，该定的砣不定。
3.不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾，对重点难点问题，采取“鸵鸟
政策”、“放挺政策”，高高挂起、视而不见。4.面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件，不想不愿不
及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸。5.在重大关头和危难时刻，“爱惜羽毛”、不敢亮剑，在推动防范
化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面，缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展。
6.拈轻怕重，推诿扯皮，敷衍塞责，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
7.人为设置“玻璃门”“弹簧门”，能办不办、该办不办，围绕程序打转转。
8.“层层划圈”“一路划圈”，不去好好研究材料里到底写了什么事情、怎样才能更好地解决问题。
篇六：破五弊对照材料
机关单位五梳五破五立汇报材料两篇
五梳五破五立汇报材料(一)按照《xx区科技局“五梳五破五立”专项活动实施方案》安排，我局于2016年x月xx日上午召开了“五梳五破五立”讨论会。会上，全局干部职工紧紧围绕“五梳五破五立”主题，结合业务工作实际，就单位及个人在思想、思路、作风、问题和目标方面查找问题，深入剖析自身存在问题的原因，提出今后的整改措施。一是在梳理思想，打破固步自封障碍方面，存在满足于已有的成绩，满足于科技工作上取得的小进步、小提升，追求的标准和目标不高等问题。二是在梳理思路，打破因循守旧障碍方面，存在眼界不宽、思路狭窄、办法不多、措施不多，创新意识、进取精神不够强等问题。三是在梳理作风，打破行动迟缓障碍方面，存在深入企业、深入基层调研指导还不多不实，服务还不到位、不精准等问题。四是在梳理问题，打破发展瓶颈障碍方面，思想汇报专题存在工作思路与实际情况出现偏差，工作不深入不精致等问题。五是在梳理目标，打破对标保守障碍方面，存在瞄准先进发达地区“对标、看齐”，力争省内科技一流的决心和信心不足等
问题。通过五方面问题的查找，大家纷纷表示在今后的工作中，要
解放思想、理清思路，找准目标、注重学习，增强服务意识、深入一线脚踏实地，找好科技工作的重点，做好科技服务、创新、发展等各项科技工作，力争为新xx的发展建设贡献自己的绵薄之力。
五梳五破五立汇报材料(二)按照镇党委《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专题活动的实施方案》的要求部署，结合本单位《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专题活动的实施方案》，xx现将开展的专题活动工作汇报如下：(若有不当敬请各位领导批评指正)这次大讨论活动从2月x日开始，统一部署、依次推进，到x月xx日前结束，xx重点做了以下三个方面的工作。一、集中学习(2月x日至2月x日)(一)根据镇党委印发的《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》的总要求，结合本单位实际，拟定了xx《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》。(二)2016年x月x日下午和x月x日利用空余时间，xxx按照实施方案的规定采取集中和二、围绕主题、专题讨论xxx根据镇2月x日“五梳五破五立”专项活动动员大会的要
求，对思想、思路、作风、问题和目标方面存在的具体问题进行了查找，主要表现在：
(一)敷衍了事，落实不到位。一是执行领导交办的任务有搞应付，落实不力，打了折扣的情况。比如：一些老百姓反映的问题和诉求，一些工程项目中出现的纠纷问题。二是业务水平有待改进。
(二)工作不务实，不求实际。工作作风不踏实，要求不高，存在降低工作要求，只求过得去的情况。特别是一些就业方面的工作，资料报表上报存在不及时，不准确的情况。
(三)学风踏实，学以不能自用。理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，没有充分认识学习是指导工作和提高工作效率的最好途径。一是学习的系统性不强。总认为只要熟透本单位自己负责的业务知识就可以了，没有注重理论知识的学习，二是学用结合不实。喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，时常用经验的东西去指导工作，有凭经验吃老本的思想。
(四)缺乏耐心，方法简单。当遇到单位其他同志工作推不走或办理不及时没到位的地方，发火批评同志，不留情面，没有耐心的去说服教育，导致挫伤了同志的工作积极性和自尊心，自己觉得是为了工作，但实则是工作过于急躁。
(五)满足现状，沾沾自喜。个人觉得，工作成绩已得到了许多同事和领导的认可，就有点懈怠，沾沾自喜。比如，目前还存在有矛盾纠纷没有化解、信访案件没有回复，还需在工作中加以
改进。三、整改措施和下一步努力的工作方向以上存在的几个方面的问题，归根到底就是思想、思路、作
风和目标的问题，针对存在的问题，下一步围绕五梳五破五立做好整改。
梳理思想，打破固步自封的障碍，树立解放思想的旗帜。一要打破消极等待、坐等其成的思想。二要打破靠天吃饭、全依全靠的思想。三要打破自我满足、小进即满的思想。四要打破安于现状、贪图安逸、不求上进的思想。梳理思路，打破因循守旧的障碍，树立思想创新的旗帜。一要打破眼光狭窄。坚决摒弃“坐井观天”的狭隘思维，增强大局观，主动借鉴先进经验和方法，拓宽视野。二要打破观念陈旧。坚决摒弃凭经验办事、按传统模式办事的惯性思维，走出惯性思维的“峡谷”、冲破陈旧观念的“大山”，不断增强创新意识，以新观念、新方法开创新局面。三要打破思维僵化。注重和加强调查研究，常接地气，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。四要打破意识模糊。坚决摒弃按部就班、见子打子的做法，着重解决庸碌无为、意志消沉的问题。梳理作风，打破行动迟缓的障碍，树立马上就办的旗帜。一要打破“懒”的障碍。坚决扭转“不愿干事、不想干事”的心态，让勤勉尽职的理念贯穿于工作和学习的全过程。二要打破“慢”的障碍。坚决摒弃“坐而论道”的行为，切实增强服务意识，提
高服务水平。雷厉风行，说干就干，做到对工作不推诿、不怠慢，对问题不推、不拒、不压。三要打破“浮”的障碍。坚决整改“浮而不实”的问题，以“求实务实踏实”的作风，沉下身子，真抓实干，发扬“钉钉子”精神，善始善终、善作善成。四要打破“软”的障碍。坚决克服“拈轻怕重”和“前怕狼后怕虎”的情绪，不断强化责任意识，提振克难攻坚的精气神，勇于负责、敢于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试，切实做到不怕事、不误事、不出事、干成事。
梳理问题，打破发展瓶颈的障碍，树立担当突破的旗帜。通过学习剖析，提出了以下为推动今后工作需要彻底整改的问题：(一)思想上有自由主义思想发生、思路方面还有思维方式存旧、思想观念创新不够。(二)工作作风方面存在着不讲究效率，有办事不认真、遵守纪律差、不勤奋好学、不顾全大局、无任劳任怨、不专研业务、不思进取、办事拖拉、有推诿扯皮现象等。梳理目标，打破对标保守的障碍，树立领跑领航的旗帜。以“五梳五破五立”为主题，结合本单位工作实际，紧紧围绕影响全镇经济社会发展、平安建设的乱作为，不作为、慢作为现象开展了专题讨论，采取集思广益的形式“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”的方法进行。通过“学习、讨论、表态”、认真梳理出单位和个人思想、思路、作风、问题和目标，使我居全体干部提高了认识，端正了态度，做了表态发言，决心在今后的工作中，采取多种措施破除制约发展、制约进取的障碍，
进一步树立了“三严三实”的标杆旗帜。
篇七：破五弊对照材料
五梳五破五立整改措施
第1篇：五梳五破五立心得体会开展“五梳五破五立”专项活动的个人心得体会通过对“五梳五破五立”专项活动的深入学习和深刻体会，我结合自身情况及本职工作进行了自我审视和分析，发现了自身存在一些需要改进的地方，接下来我谈谈在此次活动中的一点心得体会：一、在梳理思想，打破固步自封的障碍，树立解放思想的旗帜方面：我认为我需要更进一步的解放思想，去适应新常态下的新思想和新的工作方法；二、在梳理思路，打破因循守旧的障碍，树立思路创新的旗帜方面：我认为我自身还存在因循守旧的一面，总是跟着老同志的老路子去开展工作，不愿意自己去多加思考创新工作的方式方法。在今后的工作中，我将开动脑筋，积极主动的去创新工作思路；三、在梳理作风，打破行动迟缓的障碍，树立马上就办的旗帜方面：我认为我有时候面对纷繁复杂的工作有些无所适从，在今后的工作中，应该学会明确区分工作的轻重缓急，有计划、有步骤的及时完成好每一项工作；四、在梳理问题，打破发展瓶颈的障碍，树立担当突破的旗帜方面：我认为我在学习方面还有待加强，在今后的工作中我将加强对专业知识的学习，以提升自己的工作业务能力，同时也将加强思想文化方面的学习，让自己能紧跟时代步伐和提升自身文化修养；五、在梳理目标，打破对标保守的障碍，树立领跑领航的旗帜方面：我认为我还存在安于现状的一面，在今后的工作中，我将坚定自己的理想信念，向优秀的人学习，并树立自己的目标，制定计划逐步去实现它，让自己的人生更加的有价值。2021年2月19日
第2篇：五梳五破五立学习心得体会遵义市湘江小学”五梳五破五立”学习心得体会
王会近日，根据汇川区政府文件指示，我校围绕“五梳五破五立”展开解放思想大讨论活动，并按照活动要求，通过学习活动方案，我进一步明确了活动的目标和任务，对这项活动有了更深的认识。通过本次活动，我的确受益匪浅。现自我梳理如下：一、要强化学习意识树立终身学习的观念，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，也才有可能不断地实现思想的解放再解放。因此，我认为，我必须树立“终身学习”的理念，并加强学习，做到有课必听，（包括校内校外的公开课及家常课）听课必记，听后必反思，并做到取长补短，助力自己的专业成长。二、要强化服务意识强化服务意识，办公室工作带有很强的服务性。为更好的服务教职工，我要做到：一是积极协助领导班子解决工作中遇到的问题和困难；二是讲求行之有效的工作方法，加强与上级部门的qq联系，为学校的工作、老师的切身利益服好务；三是多听听领导和老师们的意见和建议，变坐等问题上门到主动服务教师，主动了解情况并解决问题，转变角色、服务学校各部门，以实事求是态度改进我的工作作风。通过开展“五梳五破五立”解放思想大讨论活动，我加深了认识，提振了精气神，更明确了自己工作的任务；本次自我梳理活动是我实现教育理想的有力举措，也是我未来工作的目标与方向。2021-03-28
第3篇：五梳五破五立汇报新版篇五梳五破五立汇报材料（3篇）五梳五破五立汇报材料（3篇）五梳五破五立汇报材料按照《××区科技局“五梳五破五立”专项活动实施方案》安排，我局于201X年2月19日上午召开了“五梳五破五立”讨论会。会上，全局干部职工紧紧围
绕“五梳五破五立”主题，结合业务工作实际，就单位及个人在思想、思路、作风、问题和目标方面查找问题，深入剖析自身存在问题的原因，提出今后的整改措施。
一是在梳理思想，打破固步自封障碍方面，存在满足于已有的成绩，满足于科技工作上取得的小进步、小提升，追求的标准和目标不高等问题。
二是在梳理思路，打破因循守旧障碍方面，存在眼界不宽、思路狭窄、办法不多、措施不多，创新意识、进取精神不够强等问题。
三是在梳理作风，打破行动迟缓障碍方面，存在深入企业、深入基层调研指导还不多不实，服务还不到位、不精准等问题。
四是在梳理问题，打破发展瓶颈障碍方面，存在工作思路与实际情况出现偏差，工作不深入不精致等问题。
五是在梳理目标，打破对标保守障碍方面，存在瞄准先进发达地区“对标、看齐”，力争省内科技一流的决心和信心不足等问题。
通过五方面问题的查找，大家纷纷表示在今后的工作中，要解放思想、理清思路，找准目标、注重学习，增强服务意识、深入一线脚踏实地，找好科技工作的重点，做好科技服务、创新、发展等各项科技工作，力争为新汇川的发展建设贡献自己的绵薄之力。
五梳五破五立汇报材料根据中共××市××区委《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》文件安排部署，为确保“五梳五破五立”专项活动在我局顺利开展并取得实效，××区城管局在局长××的组织领导下，于2月4日、2月5日在城管局五楼会议室对“五梳五破五立”材料进行了专题学习中，××强调，各部门、各单位要认真学习文件内容，深刻领会文件精神，尤其要领会市、区两级政府关于“十三五”规划精神。学习后要做好会议精神和文件精神的传达，并组织干部职工最后，××再次强调，虽然“五破五立”必然会触及极个别人的灵魂，打破极个别人的计划，影响极个别人的利益，但同时，也为城管局开拓了新的视野，营造了更新的行政氛围，获得了更多的发展机会，使许多潜在的幸运与幸福变成了最现实的画卷。
五梳五破五立汇报材料按照镇党委《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专题活动的实施方案》的要求部署，结合本单位《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专题活动的实施方案》，现将开展的专题活动工作汇报如下：这次大讨论活动从2月3日开始，统一部署、依次推进，到2月20日前结束，团泽居重点做了以下三个方面的工作。一、集中学习根据镇党委印发的《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》的总要求，结合本单位实际，拟定了团泽居《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》。201X年2月4日下午和2月5日利用空余时间，团泽居按照实施方案的规定采取集中和分散两种形式的一是组织团泽居全体干部集中学习了《***总书记201X年以来系列重要讲话精神》《中共××区委常委201X年工作报告》《××区政府201X年工作报告》《镇党委会201X年工作报告》《镇政府201X年工作报告》《开发区党工委副书记、××区委书记××同志在区委三届六次全会学风踏实，学以不能自用。理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，没有充分认识学习是指导工作和提高工作效率的最好途径。一是学习的系统性不强。总认为只要熟透本单位自己负责的业务知识就可以了，没有注重理论知识的学习，二是学用结合不实。喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，时常用经验的东西去指导工作，有凭经验吃老本的思想。缺乏耐心，方法简单。当遇到单位其他同志工作推不走或办理不及时没到位的地方，发火批评同志，不留情面，没有耐心的去说服教育，导致挫伤了同志的工作积极性和自尊心，自己觉得是为了工作，但实则是工作过于急躁。满足现状，沾沾自喜。个人觉得，工作成绩已得到了许多同事和领导的认可，就有点懈怠，沾沾自喜。比如，目前还存在有矛盾纠纷没有化解、信访案件没有回复，还需在工作中加以改进。三、整改措施和下一步努力的工作方向
篇八：破五弊对照材料
什么是查“八不”、破“五弊”、树“五力”
什么是查八不.破五弊.树五力牢树政治意识,充分认识集中开展作风大整顿活动的重大意义:(一)集中开展作风大整顿活动是坚决贯彻____重要指示的重大举措.(二)集中开展作风大整顿活动是解决团干部队伍作风问题的现实需要.(三)集中开展作风大整顿活动是推进共青团改革和全面从严治团的重要保障.
查八不:(1)认真查找责任意识不强,不想为.不想担问题.(2)认真查找工作动力不足,不愿为.不愿担问题.(3)认真查找干事魄力不够,不敢为.不敢担问题.
(4)认真查找能力素质不高,不会为.不会担问题.
破五弊.树五力,破除五种积弊重树五种导向:
一要坚决破除宽松软之弊,变宽松软为严紧硬,着力把纪律和规矩的导向立起来.
二要坚决破除躲怕推之弊,变躲怕推为迎敢担,着力把责任和担当的导向立起来.
三要坚决破除虚飘浮之弊,变虚漂浮为实落沉,着力把务实和落实的导向立起来.
四要坚决破除庸懒散之弊,变庸懒散为优勤专,着力把奋斗和奉献的导向立起来.
五要坚决破除粗浅慢之弊,变粗浅慢为细深快,着力把精准和效率的导向立起来.
突出重点领域,确保作风大整顿活动取得立竿见影的实效:一是在从严治党方面.二是在服务经济发展方面.三是在防范金融风险方面.四是在环境保护方面.五是在脱贫攻坚方面.六是在信访维稳方面.七是在安全监管方面.八是在效能服务方面.
深化整顿成果,扎实有效的推动干部队伍作风实现根本性好转:一是必须深入学习贯彻__新时代中国特色社会主义思想.二是必须始终紧盯.牢牢抓住关键少数.三是必须坚持正确用人导向.四是必须正风肃纪.刹风整纪.五是必须营造一个干事创业的良好氛围.
强化组织领导,用铁一样的纪律抓好团的干部作风大整顿活动:
一要搞好思想发动.二要深入查摆问题.三要严格整改落实.四要健全规章制度.五要严肃执纪问责.六要树立正确导向.
篇九：破五弊对照材料
部队和平积弊整改措施和平积弊整改措施部队查摆问题及措施
和平积弊整改措施部队查摆问题及措施（1）这次“和平积弊大起底大扫除”活动，围绕“五破五立”，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。把抓工作方法实起来。端正指导思想，把战斗力是否提升，作为最根本的制度标准来衡量;严格过程控制，本着对部队建设负责、对战斗力负责的精神，按照程序抓好每个环节的落实，把成效作为检验工作的唯一标准，推动工作落到实处。主要体现在五个方面：一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;
④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。
围绕“五破五立”，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。把抓工作方法实起来。端正指导思想，把战斗力是否提升，作为最根本的制度标准来衡量;严格过程控制，本着对部队建设负责、对战斗力负责的精神，按照程序抓好每个环节的落实，把成效作为检验工作的唯一标准，推动工作落到实处。主要体现在五个方面：
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还不强。思想认识没有真正向打仗聚焦。主要表现为：准备打仗的思想不牢，对当前局势缺乏清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想准备;战斗队的思想不牢，对中心工作、打仗准备用力不够，满足于守住
摊、不出事;用得上的思想不牢，总感觉打仗靠作战部队，我们不一定用得上，即使上去了，也发挥不了太大的作用;抓中心的思想不牢，想平时多、保稳定多，当和平兵、和平官的思想比较明显，精力聚焦中心不够;打得赢的思想不牢，面对强敌对手、面对自身现状，缺乏打赢信心，遂行应急应战任务缺少底数底气。
二是工作指导没有真正向主业聚焦。主要表现为：工作重心出现偏移，对临时性任务、安全稳定等工作关注较多，对民兵整组、民兵训练、战备设施配套等工作虽然也强调，但力度不大，效果不够明显;战斗力标准有偏差，没有真正用战斗力来衡量各项工作，存在着领导标准、安全标准、平时标准，导致一些工作游离中心、冲击中心、干扰中心;组织领导出现弱化，专题研究战备训练不够经常，对应急作战准备过问不够，议训议战存在走过场的倾向;对下指导不够得力，对基层武装工作、应急力量建设等没有真正深入。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在,也是主题教育的实践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动,作为扎实推进主题教育的有力抓手,有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去,全面提高新时代备战打仗能力。长期相对和平的环境,对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候,能不能依然想着战争、钻研打仗、全力备战,决定着军队的前途命运,也深刻影响着国家和民族的前途命运。一支军队的衰败,大都是从滋生“和平积弊”开始的。“硝烟味”日淡、“生活味”渐浓,忧患缺失、忘战怠战,这样的军队必然走向灭亡。
从古罗马军团到蒙古铁骑,再到满清八旗子弟,古今中外莫不如此。我军素以能征善战著称于世,创造过许多辉煌战绩,但也多年没有打过仗了。承平日久,一些官兵容易滋生松懈麻痹思想。思想的锈蚀比枪炮的锈蚀更可怕,任何时候我们都要保持高度警醒。我军首先是一个战斗队,备战打仗是主责主业。当前,世界正发生前所未有之大变局,我国正处于由大向强发展的关键阶段,战争危险离我们并不遥远。军事斗争是进行伟大斗争的重要方面,打赢能力是维护国家安全的战略能力。面对安全环境的深刻变化,面对强国强军的时代要求,面对现实存在的战争危险,只有保持旺盛革命热情和高昂战斗意志,按照打仗的要求强本领、搞建设、抓准备;只有强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想,始终保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态,才能有效塑造态势、管控危机、遏制战争、打赢战争,担当起党和人民
篇十：破五弊对照材料
“和平积弊大起底大扫除”活动心得体会
这次“和平积弊大起底大扫除”活动，围绕“五破五立”，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。把抓工作方法实起来。端正指导思想，把战斗力是否提升，作为最根本的制度标准来衡量；严格过程控制，本着对部队建设负责、对战斗力负责的精神，按照程序抓好每个环节的落实，把成效作为检验工作的唯一标准，推动工作落到实处。
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感；③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少；④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、
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不实训的现象；③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少；④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。
三是指挥能力还强。和平积弊不除，备战打仗无望。”该部主官在驻训任务前夕的思想摸底中发现，每到任务期，就会出现病号增加、工作效率低下、骨干分身乏术等情况，严重影响部队任务秩序。针对这一问题，该连利用主题教育平台，开展“和平积弊大起底大扫除”活动，采取分时段谈心、分层次总结问题、分阶段检查督导，利用军营广播《扫积弊·促备战》栏目对问题进行点名曝光，制定《和平积弊问题整改表》，同时指定经验丰富的思想骨干负责整改落实。由连队主官进行监督检查，确保整改问题落到实处。支部还现场征求官兵意见，通过常见问题现场改、特殊问题具体改、顽固问题必须改的方式，干部骨干带头执行，为全连官兵树立榜样。
“守不忘战，将之任也;训练有备，兵之事也。”打仗是军人的天职，战备训练是军人的主业。战备训练抓得紧，官兵像“小老虎”一样嗷嗷叫，部队就能上得去、打得赢;战备训练抓得松，官兵像“小绵羊”一样软绵绵，就会百弊丛生、一战即溃。历史上曾骁勇善战的八旗健锐营，功成后武备松弛、训练荒废，以致“十人上马半数落、龇牙咧嘴腿骨折”。基层建设只有围绕战备训
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练这个“圆心”来转，瞄准战斗力这个“靶心”去抓，才能锻造出打得赢的连队、过得硬的兵。
当前，全军战斗力建设态势强劲，但和平积弊尚未根除。少数单位谋事做事游离中心，训风演风考风不实;少数官兵战斗队思想树得不牢，“骄娇”二气较重。新修订的《纲要》针对我国周边安全形势严峻复杂、维护国家领土主权完整和战略全局稳定任务艰巨繁重的实际，对抓好战备训练作出新的规范、提出新的要求。严格按照《纲要》落实战备工作、抓好军事训练，能打胜仗的底气就会越来越足，克敌制胜的招数就会越来越多。
坚持扭住战备训练抓基层，必须把全部心思和工作向打仗聚焦用劲。要进一步树立有利于提高战斗力的鲜明导向，无论工作筹划、力量使用、资源投入，还是表彰奖励、典型培树等，都要向战斗力建设聚焦。思想政治教育、基层文化建设、营区环境营造，都应强化战斗精神培育，引导官兵传承我军一不怕苦、二不怕死的英雄之气，激发“为了祖国不惜血染战旗”的军人血性。贯彻真难严实要求，以真打的决心抓训练，紧盯作战对手抓训练，着眼制敌胜敌抓训练，组织引导官兵争当训练尖子、技术能手、精武标兵，锻炼提高能打仗打胜仗的过硬本领。后勤、装备工作要贯彻平战一体原则，在服务战备训练、保障打赢制胜中发挥应有的功能作用。
“守不忘战，将之任也;训练有备，兵之事也。”打仗是军人的天职，战备训练是军人的主业。战备训练抓得紧，官兵像“小
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老虎”一样嗷嗷叫，部队就能上得去、打得赢;战备训练抓得松，官兵像“小绵羊”一样软绵绵，就会百弊丛生、一战即溃。历史上曾骁勇善战的八旗健锐营，功成后武备松弛、训练荒废，以致“十人上马半数落、龇牙咧嘴腿骨折”。基层建设只有围绕战备训练这个“圆心”来转，瞄准战斗力这个“靶心”去抓，才能锻造出打得赢的连队、过得硬的兵。
当前，全军战斗力建设态势强劲，但和平积弊尚未根除。少数单位谋事做事游离中心，训风演风考风不实;少数官兵战斗队思想树得不牢，“骄娇”二气较重。新修订的《纲要》针对我国周边安全形势严峻复杂、维护国家领土主权完整和战略全局稳定任务艰巨繁重的实际,对抓好战备训练作出新的规范、提出新的要求。学习贯彻新修订的《军队基层建设纲要》，必须把战斗力这个唯一的根本的标准落实到基层，一切工作围绕战备训练来展开，各项建设围绕战备训练来加强。
“守不忘战，将之任也;训练有备，兵之事也。”打仗是军人的天职，战备训练是军人的主业。战备训练抓得紧，官兵像“小老虎”一样嗷嗷叫，部队就能上得去、打得赢;战备训练抓得松，官兵像“小绵羊”一样软绵绵，就会百弊丛生、一战即溃。历史上曾骁勇善战的八旗健锐营，功成后武备松弛、训练荒废，以致“十人上马半数落、龇牙咧嘴腿骨折”。基层建设只有围绕战备训练这个“圆心”来转，瞄准战斗力这个“靶心”去抓，才能锻造出打得赢的连队、过得硬的兵。
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当前，全军战斗力建设态势强劲，但和平积弊尚未根除。少数单位谋事做事游离中心，训风演风考风不实;少数官兵战斗队思想树得不牢，“骄娇”二气较重。新修订的《纲要》针对我国周边安全形势严峻复杂、维护国家领土主权完整和战略全局稳定任务艰巨繁重的实际，对抓好战备训练作出新的规范、提出新的要求。严格按照《纲要》落实战备工作、抓好军事训练，能打胜仗的底气就会越来越足，克敌制胜的招数就会越来越多。
篇十一：破五弊对照材料
P> 谢谢主席，问候在场各位：开宗明义，所谓选秀类节目，是指在公众的关注参与下，经特定的选拔竞争，从众多参赛选手中选出符合确定标准之人的电视节目形式。我方认为，选秀节目利大于弊，理由如下：
首先，对于参与者和观众而言，选秀类节目具有得天独厚的优势。对于参与者，选秀类节目低门槛报名参加的方式为广大平民提供了自我展示与自我价值实现的平台。选秀类节目是有着淘汰机制的竞争类活动，它使有特长和爱好的平民将自身积累多年的才艺展现在众人面前，得到自我展现和自我实现的成就感。毋庸置疑，这其中所收获的成长与感动、顿悟与收获对于他们而言都是无可替代的财富与经历。而对于观众而言，这一类节目提供了良好的休闲放松方式，丰富了他们的生活，从《中国达人秀》的无臂钢琴家刘伟，到《中国好声音》的蘑菇头李琦，选秀者经历辛苦付出的得到的成绩从而成为平民明星榜样，观众由此也能收到鼓舞，感受生活中的正能量。
其次，选秀类节目正在观众审美的要求下推陈出新，不断完善。从见证了中国内地选秀节目从无到有到辉煌的发展历程的《超级女声》，到广电总局官方表态的“注入了我们民族的文化形象，有文化传承的态度，有文化追求的力量”的《中国达人秀》；从各位辩手一定不陌生首个以演讲为主题选秀节目《超级演说家》，再到我国电视史上首次制播分离，并收获全世界华人目光的《中国好声音》。观众的审美随着选秀类节目水平的提高而不断提高，而这种审美上的需求又拉动中国选秀节目的不断完善，促进电视繁荣。
最后，选秀类节目对所在行业也有着积极的意义。就拿好声音来说，频繁轻松破五的收视率，腾讯视频3.2亿的网络点播量，足以说明观众对选秀节目的关注度，而这种关注提升会积极拉动该领域行业的发展，行业的发展又会吸引更多观众的注意，从而又形成良性循环的机制。以《超级演说家》为例，该选秀节目的繁荣提高了观众对于演讲的兴趣和关注度，而演讲行业的发展又使得表演变得更精彩促使更多的人来关注演讲，形成良性循环，从而拉动行业发展。
我方承认，2005-2007年间，选秀节目在我国遍地开花，打开电视清一色的电视选秀节目，但是在选秀节目蓬勃发展的背后也暴露出些许问题，个别电视台唯收视率为主要目的经营模式导致节目同质化、缺少文化涵养，但随着国家广电总局的有效治理，今天这些问题已经基本得以解决。综上所述，我方认为，选秀类节目利大于弊。
篇十二：破五弊对照材料
P> 五破五立讨五破五立讨论发言稿
【篇一：五破五立交流】
“五破五立”解放思想交流发言材料
自全面开展“五破五立”大讨论活动至今，在这段时间，我严格按照文件精神，认真开展进行“五破五立”活动。在活动中深刻领会“五破五立”的内涵，与工作实际紧密结合，开展了学习动员、组织讨论、民主生活会、建言献策等内容，从自身、本单位认真查找“旧、满、松、难、散”的思想，并针对查摆问题制定了整改措施。
通过这次的“五破五立”大讨论活动，让我有机会对自身情况及本职工作进行了一次详细的研究分析，在分析中发现了自身存在需要改进的地方，在日常工作中存在不精细的现象，也是通过这次大讨论，让我改进自己的不足，知道哪里不好就在哪里改进，使自己更加进步。正所谓看不到差距就是最大的差距，感觉不到危机就是最大的危机。现在已经知道差距在哪了，就知道要在哪开始进步的步伐。大讨论开展之后，在工作中，在原来好的基础上改进自己的不足，在逐步缩小与中心党组织要求之间的细小差距。
一是要破除不思进取、得过且过的思想，树立无功是过、奋发有为的观念。我们要树立勤勉敬业的意识，做到在其位、履其职，尽其力、谋其事，高效地使各项工作序时推进，做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤，以勤劳换政绩，以实干求发展。
作为党员干部尤其是领导干部更要倾心本职岗位、注重工作实效，真正做到专心谋事、用心做事、一心成事，把心思扑在干事创业上，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
二是要破除不学无术、蒙混过关的思想，树立勤奋学习、提高素质的观念。在工作中，有时偏安一隅，满足现状，面对发展机遇，不主
动抢，对竞争熟视无睹，对差距无动于衷；有时看到存在问题和不足，缺乏信心、丧失志气；有时习惯“纵向比”、不愿“横向看”，只讲成绩、不讲差距，居安有余、思危不足，缺乏危机感和紧迫感。这些问题的长期积淀，将会腐蚀我们的心志，影响事业的发展。因此，我们要树立创先争优的意识，大力弘扬敢闯、敢试、敢想、敢干的精神，拿出更大的勇气和魄力推动改革创新，努力营造一个鼓励创新、务实重干的良好环境。我们要以敢为人先、敢于亮剑的精神破除自满的思想观念，以更加有效的措施，更加务实的作风，更加昂扬向上的斗志，抓好各项工作落实，实现处处争创一流业绩，在加快锦屏发展的征程中建功立业。
三是要破除不负责任、马虎应付的思想，树立认真负责、优质高效的观念。在工作中怕担风险、怕负责任、怕犯错误、怕得罪人，老好人主义突出。认为“出头椽子先烂”，担心“枪打出头鸟”；抱着不求有功、但求无过的思想，做太平官，缺乏干事创业的闯劲，缺乏敢闯敢试、敢谋敢为、敢于
担待的胆识和勇气。面对这一切，我们只能前进，不能后退，只能成功，不能失败。因此，我们要树立攻坚克难的意识，迎难而上，不为落后找理由，只为成功想办法，把竞争压力化作发展动力，以坚韧不拔的精神战胜困难。
四是要破除固步自封、封闭狭隘的部门思想，树立着眼整体、服务大局的观念。不从发展的大局着想，只顾自己的小集团利益，得利才放手，无利找借口。我们要树立服务大局意识。每位同志都要识大体、顾大局，真正做到全县一盘棋，心往一处想，劲往一处使。必须进一步开展大局意识和服务意识教育活动，切实改进工作作风，提高办事效率，形成积极进取、敢于作为、善于协作的良好发展氛围
【篇二：“五破五立”材料】
“五破五立”交流材料
脚踏实地干好每一份工作，推进每一项事业。二是要在攻坚克难上狠下功夫。当前是我市加快发展的重要战略时期，也是各种矛盾的凸显期。三是要在抓好落实上狠下工夫。应当看到，说得多、做得少，抓落实不够的问题，还相当程度地存在着。一些事情，往往就是在一片表态的声音中走了样，在一片落实的声音中落了空。要纠正这种现象，关键是要科学考评、强化督办，坚持在真抓实干中检验干部作风，在真抓实干中衡量干部能力，在真抓实干中展示单位工作实绩，进而形成公平竞争、积极向上的工作秩序，确保各项工作目标任务顺利完成。
四、在工作要求上，破除部门至上、各行其是的思想，树立服务大局、服从发展的理念。
着力破除不识大体、不顾大局的思想，坚决杜绝做工作以部门利益为中心，办事情以自身的喜好为标准，对市委、市政府部署的工作，有利的就争，麻烦的就推，合口味的就办，不合口味的就拖，表面上答应，就是看不到行动的现象；坚决纠正部门之间不注重协调配合，互不通气、各行其是，甚至互为掣肘、互设障碍的现象。
通过开展“五破五立”思想大讨论活动，我们有了更明确的认识，党员干部提振精神、转变作风、鼓足干劲、开拓创新，全身心地投入到加快中卫市国土事业的科学发展中。
【篇三：五破五立心得体会】
篇一：五破五立心得体会
近日，根据县委、县政府鹤办发[2013]45号文件指示，我会围绕五破五立（在精神状态上，破除信心不足、自甘落后的思想，树立奋发有为、争先进位的理念；在思维方式上，破除固步自封、因循守旧的思想，树立开放包容、锐意创新的理念；在发展思路上，破除急功近利、竭泽而渔的思想，树立特色开发、绝色繁荣的理念；在工作作风上，破除坐而论道、畏难诿责的思想，树立真抓实干、敢于担当的理念；在工作要求上，破除部门至上、各行其是的思想，树立服务大局、
服从发展的理念）展开解放思想大讨论活动，并按照活动要求，通过学习活动方案，我会进一步明确了活动的目标和任务，对这项活动有了更深的认识。思想是行动的先导，思路决定出路，思想解放的程度决定了改革的力度、发展的速度、开放的程度。因此，面对我县实现跨越式发展的目标，实现富裕鹤峰、幸福鹤峰、文明鹤峰、美丽鹤峰的宏伟蓝图，我们一定要抢占先机、争取主动，必须敢想敢干，敢破敢立，敢拼敢搏，解放思想，转变观念，坚持特色开发、绿色繁荣和可持续发展的道路，努力营造良好的发展环境，以思想大解放推动经济大发展。作为贸促会的干部职工，结合我会工作实际，我认为要解放思想，必须做到三个强化、一个树立、一个理念。三个强化是指强化学习意识、强化服务意识、强化创新意识，一个树立是指树立求真务实的工作作风。一个理念是指树立敢于率先突破发展、率先创新发展的理念。
篇十三：破五弊对照材料
P> 如何撰写总结和经验办公室工作，离不开撰写总结和经验。写好这类材料，提高自己的文字综合能力，是办公室工作人员必须具备的一项基本素质，对于我们做好各项工作有着非常重要的作用。对于总结和经验，我们平时见得比较多，写得也比较多，都比较熟悉。本文主要从办公室工作的特点出发，结合实际工作，谈一谈如何撰写总结和经验的体会和思考。
第一节总结和经验的定义
总结和经验，就是把在实践中获得的大量感性材料加以分析、鉴别、整理、概括、归纳，使之上升为理性认识的过程，是求得对客观事物性质、特点、发展规律，以及同其他事物之间有机联系的正确认识和表述。也就是说，撰写总结和经验，并不是把搜集到的材料杂乱无章地堆砌起来，而是要对所掌握的客观情况和具体材料进行分析，在分析的基础上加以概括、归纳。撰写总结和经验的过程，就是通过分析、概括和归纳，使零星的、分散的情况和资料，成为有价值的、完整的文字材料的加工过程。对于总结和经验的定义，各种书籍有着不同的解释，但基本上都大同小异，没有本质区别。本文的这个定义也可以通俗地理解为，总结和经验是情况综合的一种，反映在书面上就是文字综合，它的主要过程有三步：一是分析。通过分析，把假、大、空的材料和没有典型意义的材料删除，达到去粗取精、去伪存真的目的。二是概括。通过概括，把非主流方面的情况去掉，使留下的材料能简练反映事物发展的本质和规律，达到由此及彼、由表及里的目的。三是归纳。通过归纳，将零散的材料和观点理顺，使之系统化，达到裁并归类、合理排列的目的。
第二节撰写总结和经验的两个基本方法
从认识论上讲，总结某一方面情况的过程并提炼出其经验意义，实际上就是对客观事物进行再认识的一个过程。客观事物千差万别、千奇百态、纷繁杂乱，要想从微观和宏观上把握事物的本质，就必须按照一定的原则和方法来进行，而分析法与综合法就是写好总结和经验的两个基本方法。一、分析法。分析，就是为了深入认识事物的内部结构和本质，把事物分解成几个部分、方面、因素，分别加以考察，以便找出各部分的本质、属性及彼此之间的联系。人们对物质结构的认识过程，就是不断分解的过程。这一过程好比是“解剖”，其主要作用就是把整体分解为部分，把一般引伸到个别，把复杂的结构解剖为简单的要素，把完整的过程分解为单元或环节。分析是人们认识客观事物不可缺少的手段，它对现代科学的发展起过巨大的推动作用。但是，分析法也有其局限性，那就是如果只分析，不综合，那么我们对事物的认识永远只能是支离破碎的。就象黑格尔所比喻的，“用分析方法来研究对象就象剥葱一样，将葱一层一层地剥掉，但原葱已不存在了。”因此，我们写总结和经验，仅仅运用分析的方法是远远不够的，还必须要有综合方法。二、综合法。综合的原意是表示联系、组成，正好与分析的意思相反。综合的过程，就是把事物的各个部分、方面、因素有机结合成一个统一整体，加以考察的过程。综合的作用就是把部分、单元、要素组合成一个整体，从个别到一般，从片面到全面，对事物进行进一步的深化认识。相对分析而言，其认识的层面更为深刻。分析是由整体到部分，从深层次把握事物的本质，是对事物的微观认识。而综合是由部分到整体，把人们的认识提高到了一个新的高度，克服了分析方法的局限，从宏观整体和全局把握事物的本质和特点。分析与综合是辩证统一的关系，写总结和经验时，这两种方法必须结合起来运用，缺一不可。一方面，分析是综合的前提和基础，不进行分析，就难以获得对事物内部结构准确而清晰的认识，也就不可能进行综合。另一方面，要全面深刻地认识客观事物的本来面目，光有分析是远远不够的，还必须有综合来补充。因为综合是分析的最终目的，没有综合，就无法得到关于事物的整体概念，也就失去了分析的意义。因此人们习惯上将分析、综合统称为分析与综合，分析与综合已成为人们认识客观世界的基本方法，也是我们写好总结和经验的基本方法。
第三节撰写总结和经验的主要程序
各种文字材料的写作，都有一个基本相同的程序，总结和经验也是如此。在我们确定要写总结和经验之后，先不要急于动笔，应该先熟悉一下这类材料的主要写作程序，再按程序逐步展开。撰写总结和经验主要有五个程序。一、明确写作目的。写作目的是我们写作的指导思想和出发点，它制约着写作的全过程。在写作之前，我们首先必须明确写这篇文章要达到什么目的，是给哪个部门或谁呈报的。只有先明确目的，才能有针对性地去搜集资料，才能确定写作的体裁、格式和口吻，这也是写好总结和经验的第一步。如果写作目的不明确，无论是在搜集材料方面，还是在写作的过程中，就会没有核心，无从下手。即使勉强写了，也会出现写作中心抓不住、重点不突出、文章质量不高的情况。二、搜集整理材料。搜集整理材料是一项基础性工作，也是整个写作过程中耗时最多、工作量最大的一个环节。我们所有的总结和经验都要在搜集整理的材料上进行，最后写出来文章的质量，与我们搜集整理材料的好坏是紧密相联的。实际上，我们搜集整理材料的过程，也是一个对材料进行选择、消化、吸收的过程。在这个过程中一定要细心，通常的做法是先浏览一遍所搜集到的材料，在对材料有了全面了解的基础上，再进行归纳分类和概括。具体有三点要予以注意：一是视野要开阔，不要局限于某一方面或某一问题；二是要抓紧时间，提高效率，尽可能把进度往前赶；三是材料的范围要稍宽于计划所需，留有余地，以备临时扩充写作面时可随时补充。三、确定文章的主题。这是写作过程中的一个重要环节，也是我们容易忽视的一个环节。这一环节做不好，文章写出来后往往缺乏系统性、逻辑性，到头来还得反反复复修改，有的部分甚至要推倒重来，造成事倍功半。确定文章的主题，一定要根据写作目的和材料内容来定。在主题确定之后，就要根据主题对材料进行选择。在写作过程中，还有可能根据材料的内容来调整主题，有时文章的内容也要依主题的调整而作适当取舍。主题和内容的正确关系，应当是主题限定内容，内容体现主题，两者相互呼应，不断调整，达到一致。
四、设计文章的提纲。在主题和内容确定之后，还要构思出一个写作提纲，也就是运用合理的表现形式，把内容有机地组合起来，使主题得到充分体现。如何确定能反映主题的总标题，在总标题下安排几个部分和层次；每个部分是否要小标题，如果要，定什么标题为好；每个部分和标题下应该包括哪些内容等等，这些都需要我们在提纲中予以明确。提纲列得越详细，到正式写作时就越轻松，这就是“磨刀不误砍柴功”的道理。同时，在设计提纲时还要防止文章的内容交叉太多，在语言格式上要前后一致，相互呼应。这一环节的工作做好了，起草文章也就是水到渠成的事了。五、写作、修改、成文。在具体的写作过程要注意四点：一是对那些有代表性、典型性的思想、观点和材料既不要遗漏，又不要重复使用；二是避免对材料进行简单的堆砌和罗列；三是在个别词句和标点符号，以及一些综合性数字上，要避免长时间纠缠，可暂时先放一放，留待成稿以后再仔细推敲；四是对完成的草稿，要反复检查，仔细修改。
第四节撰写总结和经验的注意事项
不同的总结和经验，有着不同的写作方法。就是同一篇材料由不同的人去写，风格也是各有千秋。但是，在写这类材料时，有一些方式方法和应当注意的地方是有共性的。本节结合具体的总结和经验类材料，重点说明在写作过程中的一些注意事项。一、要确定一个好的文章标题写好总结和经验，首先就要有一个好的题目，一个好的题目就等于文章成功了一半。要选好题，关键是要确立好选题的范围。一般来说，要站在所在单位、部门、系统全局工作的高度，从领导的角度出发，选择和本地区、本部门、本系统中心工作密切相关的，具有重大实际意义的关键性题目。用通俗的话讲，就是要找领导的兴奋点，找工作中的“热点”和难点。这类题目一般都包括在几个方
面的问题之中：一是在贯彻执行上级重要文件、政策和工作部署中，出现的新情况、新问题、新经验；二是对全局工作有指导作用的重要建议或方案；三是当前工作中的难点；四是群众反映强烈，急需要解决的“热点”；五是容易被人忽视，暂时没有暴露出来的问题和隐患。在确立了选题范围之后，我们还要对题目文字进行琢磨、推敲，使之醒目、有力，深刻概括文章的内容和含义，能给人留下深刻印象，让人有“一见难忘”的效果。在以往我们所收到的一些总结和经验材料中，如《变则通、通则达》、《在思想解放中探索，在观念更新中发展》、《导向———参与———保证———在推进医院改革与发展工作中充分发挥党组织的政治核心作用》、《以邓小平理论为指导，构建“一站两制”的经营格局》，《解放思想，创新思路，“五破五树”大讨论见成效》等，这些标题既符合铁路工作实际，又较好地体现了文章特色和主要内容，给人留下较深的印象，是比较不错的题目。二、要搜集整理准确和有新意的材料文章的题目选好后，重点工作就是搜集和整理材料。准确和有新意，是搜集整理材料的最基本要求。确保材料的准确性，关键是“认真”二字，对于摆在面前的大量材料不能进行简单的罗列，必须以认真负责的态度对每个数据、每个情节进行调查核实，对转引的材料，应该尽可能地查对原文，做到准确无误。要在调查、分析、核对的基础上对材料进行鉴别，鉴别的内容包括材料的真假；是否全面地反映了客观事物；是反映事物的表象还是反映事物的本质；是主要材料还是次要材料；是典型材料还是一般材料等。材料经过鉴别之后还要合理选用，注意选用那些最有代表性的、代表着各种不同观点的、能定量描述客观事物的材料。有了确凿有力的材料后，还要努力提高自己的文字表达能力，讲求逻辑，善于辨析词义，在关键的词语上仔细区别近义词在含义、用法上的细微差别，力争用准确无误的语言表述出来。确保材料有新意，不是故作姿态、标新立异、搜肠刮肚地搬来一些“时髦”的东西往文章里放，这样的文章经不起推敲，不但没有新意，反而让人感到浮躁。
有新意的材料，就是要有新思想、新事物、新思路，能够切中时弊，反映事物的本质，发人深思，使人耳目一新。新出现的事物和现象，不一定有新意，这是我们在搜集材料时必须要注意的。要使材料有新意，一是要端正态度，深入实际和群众，搜集第一手材料。历史是人民创造的，一切新思想、新事物并不是凭空产生的，更不是我们闭门造车杜撰出来的，而是在人民群众的生产实践中产生的。如果我们高高在上，外出调查也只是从大办公室到小办公室，那么就很难及时捕捉到最生动、最形象的事物和最深刻的思想。只有到人民群众中去，到生产实践中去，才能捕捉到新思想、新事物。二是要准确把握本单位领导或上级主管部门的“脉搏”。我们写的总结和经验是否有新意，要由别人特别是领导或上级主管部门来评价，因此必须吃透上面的精神，必须领会领导的意图，了解领导对某个问题已经知道什么，还不知道什么，对哪个方面感兴趣，从而有针对性地搜集材料，这样写出的总结和经验才更有可能引起领导和有关部门的重视，更有可能被采纳。三是要有一个好的角度。在我们身边常有这样的情况，一件事情乍看起来说明不了什么问题，可是换一个角度，仔细一分析，却发现了新的内容，得出了新的结论。因此，我们的思维一定要灵活，要善于从同样的情况中发现新问题，写出有别于他人的、有新思想和新观点的东西，不要人云亦云。唐山北站党委有一篇经验材料《深化改革转观念，勇闯市场谋发展》，讲的是唐山北站于１９９５年组建以来，面对创业艰辛和市场竞争的挑战，站党委以“深化改革转观念，勇闯市场谋发展”为主线，积极发挥服务保证作用，为车站实现从创业到辉煌的跨越提供了有力保障。在介绍自己的主要做法时，没有简单地就事论事，而是将主要做法都放在“市场”这个核心上，围绕“市场”这个核心来展开论述。主要写了置身市场转观念、放眼市场变思路、勇闯市场求实效这三个方面。“置身市场转观念”重点讲了站党委针对职工中普遍存在的在中，“不敢争、不能争、不愿争”的思想倾向，以市场为课堂，及时开展教育，使职工认识市场竞争没有旁观者，增强主动意识；认识市场竞争不同情弱者，增强自主自强意识；认识市场竞争不保护落后者，增强争先创优意识。“放眼市场变思路”在中，重点讲了车站在转变工作思路上注重把握三个环节：盯住运输市场，强化营销，提高服务质量，抢占运输市场占有份额；激活内部市场，利用人才资源充足和土地资源丰富的优势，开办信息咨询、电脑维修、广告装璜以及餐饮服务等经
营实体；创办农副业基地，增加职工收入，增强车站的凝聚力。在“勇闯市场求实效”中，重点讲了调整布局精主业，精简主业人员３５名；发挥优势兴副业，充分利用土地资源发展投资少、见效快的农副业，安置下岗职工２１名；挖掘潜能办实体，与唐钢和铁一局合资分别创建了两个年产１０万吨的洗煤厂以及一个煤炭经销公司，安置下岗职工１４名，年创效近千万元。这篇经验总结，材料翔实，数据准确，而且有新意，既有定性分析，又有定量分析；同时还能从基层工作实际出发，抓住热点和难点问题展开，对各种问题提出了行之有效的解决办法，对其他单位具有普遍指导意义，让人觉得可信，愿意看，说服力很强。三、文章的观点要鲜明我们通过搜集分析材料写出总结和经验，得出的观点不仅要正确，而且要鲜明，切忌模糊不清，没有自己的观点。尤其是在关键问题上，一定要观点鲜明，一就是一，二就是二，不能模棱两可，含混其词。要做到文章的观点鲜明，主要应解决思想问题，在关键问题上要有敢于亮出自己观点、敢于坚持自己观点的勇气，不要怕承担责任，不要看领导的眼色行事，不要被条条框框所限。当然我们强调观点要鲜明，并不是闭目塞听，自以为是，独断专行，更不是无原则地追求“鲜明”。我们说不要看领导眼色行事，并不是不尊重领导，并不是说不听领导的指示。领导的指示要听，但领导的指示，是从宏观的角度提出的，是原则的意见，他对基层的情况，对各个部门的特殊问题，不可能一概考虑到，作出的决策和提出的观点不一定是最符合实际情况的。我们在遇到这些问题时，就要敢于提出自己的观点和看法，而不能违心地依从领导的指示。如一个机务段党委有一篇经验材料，题目叫《发挥思想政治工作优势，大打安全生产翻身仗》，讲的是该段在发生行车重大事故，安全生产跌落低谷之后，新调整的领导班子，坚持以人为本，坚定改革决心，紧紧抓住突出问题下功夫，大打安全翻身仗，当年确保稳定、次年逐步理顺、三年全面上道、四年发展提高，四年迈出四大步，实现了安全管理规范有序。这篇文章共分四部分：一是以人为本，把人心聚起来。通过树立班子形象、理顺职工情绪、多为职工办实事，使职工实实在在地感受到单位的温暖，从心底里热爱单位、热爱岗位。二是狠刹歪风，把正气树起来。通过颁布执行《禁酒令》、整治机车“大油”，狠狠刹住了歪风
邪气。三是深入整风，把干部作风扭过来。在全段干部中深入开展思想作风整顿，采取“自己查、大家帮、领导促、群众评”，对全段干部进行评议考察，重点解决“不愿管、不敢管、不会管”这三个长期存在的问题，使干部作风大大转变，干部责任意识和工作能力明显提高。四是抓住根本，把机制改过来。通过打破旧有的利益格局，改革工资分配办法和旧的用工制度，从根本上解决了机制落后于安全生产的需要、滞后于职工思想变化的问题。这篇文章全文观点鲜明，主题突出，实事求是，并没有因为单位本身出过责任事故，就“讳疾忌医”，不敢总结自己抓安全的好做法、好经验；也没有因为出了事故以后就意志消沉、不思进取，而是对自身有一个全新的认识，能够正确把握所面临的困难和形势，通过聚人心、正风气、严干部、改机制，彻底扭转了安全的被动局面，文章的鲜明观点给人留下了深刻印象。四、文章的重点要突出重点不突出是我们在写总结和经验时常犯的毛病，也是影响文章质量的一个重要原因。其主要表现是不能抓住关键性问题，各种观点、各种材料不分主次全部罗列在内，求大求全，面面俱到，让人分不清什么问题最为突出。造成重点不突出的主要原因有：一是有些刚写这类材料的同志，文字表达能力不高，写文章抓不住要领；二是对所搜集的材料缺乏深入细致的分析，没有分清材料的主次，情况的轻重，主要矛盾和次要矛盾，这样写文章时就只能什么都写，什么材料都用；三是一些同志有片面求大、求全的思想，总觉得什么都应该写，什么都想反映，其结果只能是什么都没说清、说透。要突出重点，必须注意三个方面。第一，要下大力气、花苦功夫提高自己的文字表达能力。文字表达能力，包括在文字综合过程中选定中心和题目、结构布局和行文表述等能力，要在实践中不断煅炼和培养。第二，要以认真的态度深入细致地分析、研究选用的材料。要分清哪些材料反映了事物的本质，是必须采用并应予以突出的；哪些材料是被其他材料覆盖的，或不典型的，不必采用或只须一带而过的。只有吃透了材料，才能针对主要观点和重要问题，有的放矢地进行阐述。第三，要运用唯物辩证法，抓住主要矛盾。总结和经验重点不突出，以唯物辩证法的观点来看，就是没有抓住客观事物的主要矛盾或矛盾的主要方面。我
们在写作中，应该对事物的各种矛盾进行辩证而具体的分析，通过分析抓住对推动工作具有重要意义的主要方面，并加以归纳、综合。当然，我们既要突出重点，同时又要避免以偏概全，搞绝对化。如果说好就什么都好，说坏就什么都坏；在顺利的时候就看不到问题和困难，遇到挫折时就消极悲观；被表扬的英雄就完美无缺，被批评的同志就一无是处，这种观点是形而上学的片面的观点。唯物辩证法的重点论与其有着根本的区别。我们所说的突出重点，并非是只顾一点，不及其余，而是既要抓住重点，又要照顾一般。即在突出重点的同时，不要忽略了同重点密切相关的非重点，不要把重点孤立起来。邢台工务段党委有一篇经验材料《发挥思想政治工作作用，“养修分开”确保顺利实施》，讲的是段党委把及时准确掌握干部职工思想脉搏，讲清道理，理顺情绪，转变职工思想观念作为重点工作来抓，通过有效的思想政治工作，较好地促进了“养修分开”的顺利实施。文章中主要讲了影响“养修分开”实施的三个重点问题：一是把问题摸清，准确把握“养修分开”中干部职工的思想脉搏；二是把道理讲清，及时理顺干部职工的思想情绪；三是把方法教清，主动解决思想反复问题。解决了这三个重点问题，其他问题也就迎刃而解。此篇文章不长，但由于抓住了工作的关键和核心，抓住了工作的重点，不是面面俱到，使人看完后对于整体工作有一个全面的印象和了解，收到了长篇大论所没有的效果。五、要坚持实事求是的原则毛泽东同志曾经对实事求是作过精辟的论述：“实事”就是客观存在着的一切事物，“求”就是我们去研究、探索，“是”就是客观事物的规律性。我们写总结和经验时坚持实事求是，就是要从实际情况出发，尊重客观事实，不无中生有，不隐瞒事实，既不夸大也不缩小，努力探求事物的发展规律，从中找出事物固有的客观规律。我们提倡思想要贴近领导，议大事，揽全局，但这并不意味着要看领导的脸色行事，更不是要投其所好，不顾客观事实，领导喜欢什么就搜集什么，领导爱看什么就写什么。坚持实事求是，就是要敢于说真话，说实话，是就是是，非就是非，不唯上，不唯书，只唯实。如果我们仅从主观想象出发，把臆造的东西放入总结和经验之中，这样的材料不仅不能帮助领导作出正确的决策，相反还会给领导造成错觉，干扰领导对客观情况的正确判断。坚持实事求是，
还要求我们正反兼收，既要重视正面的情况和经验，又不应忽略反面的情况和问题；既要看到我们工作中的成绩，也要看到存在的问题和不足；既要搜集正面的反映，也要倾听反面的意见，指明进一步努力的方向。如果我们在成绩面前沾沾自喜，盲目乐观，或为了表功，只报喜不报忧，对出现的问题视而不见，隐瞒不报，或为了让上级部门解决某一问题，报“忧”藏“喜”，或讲“害”隐“利”，那就背离了实事求是的原则。事实上，从认识论的“实践———认识———再实践———再认识”的规律来看，对事物的认识，不可能一次到位。我们的任何工作都不可能尽善尽美，总是在不断发现矛盾、不断解决矛盾的过程中逐步完善的。而我们写总结和经验的主要目的，就是要在分析、综合的过程中，发现矛盾并提出解决矛盾的方法。因此，从这一意义上说，了解出现的问题，听取反面的意见，比收集成绩方面的情况更为重要。如一个中间站有一篇经验材料，题目叫《重抓机制规范，强化过程考核》，讲的是站党委通过认真总结和思考近年来思想政治工作的基本做法，坚持把强化干部考核作为提高思想政治工作质量的突破口，抓住定责、明责、落责和考责四个关键环节，积极构建“双责联考”的思想政治工作保证机制，推动了车站两个文明建设的协调发展。文章的开头首先就针对车站以往存在的经营工作和思想政治工作两循环，考核两张皮，做与考不统一的问题，进行认真分析和思考，找出问题的根源并一一列举。经过深入细致的分析，确立了今后加强考核的基本思路。正是有了文章前头对问题实事求是的分析，不护短、不遮丑，好就是好，不足就是不足，才为后面内容的展开起了一个很好的头，也给人以真实感，觉得很实在，很贴近工作。同时也使人感到文章后面的各项措施都很有针对性和有效性，促进工作质量的提高是理所当然、水到渠成的事情。这样的经验，就能给人以真实感，让人信服。六、文章的内容要具体，论据要充分内容要具体，论据要充分，这是写总结和经验的一个主要原则。没有情况何以总结？没有论据何以立论？我们写文章，不仅要“言之有理”，而且要“言之有据”，要用事实说话，要有具体生动的事例。俗话说“巧妇难为无米之炊”，没有足够的材料，谁也无法写出好文章。要做到材料具体、论据充分，关键是注
意四个方面。第一，材料数量要多。如果只有几百字的素材却要写出几千字的文章来，就只能是长篇大论，言之无物。只有占有了足够的材料，才能进行鉴别、比较、选择，才便于联想、启发。第二，材料面要宽。搜集材料既要紧扣主题，又要留有余地；对所需要的材料要全面占有，既要有现实材料，又要有历史材料；既要有本单位、本部门、本系统的材料，又要有外单位、外部门、外系统的材料；既要有正面的材料，又要有反面的材料；既要有典型材料，又要有概括全貌的材料。第三，要注意搜集统计数字或其它数据材料。数量分析是我们认识客观世界、改造客观世界的基本方法之一。在我们的有些总结和经验中，只有定性分析，没有数量分析，只有定性语言，没有数据材料，因而缺乏说服力。如果一份综合材料，不仅有鲜明的观点，而且有科学、准确的数量指标的分析，能够充分运用数据材料说话，就会显得真实、直观、有力、生动。如果只有对事物性质的估计，满足定性的分析，就常常显得笼统、概念化，说服力不强。因此，写好总结和经验，不仅要有定性研究，还必须作数量指标的分析，只有这样才能使定性的认识精确化。第四，要多动脑，勤动手，多观察，勤思考。写好总结和经验，就要直接深入实际去搜集材料，平时只要见到有用的情况，就随时记录下来。即使一时顾不上详尽收集，也要记下其题目和出处，待有空时马上补充收集整理。如有一个站党委有一篇经验材料，题目是《围绕生产经营，充分发挥党组织的作用》。全文共分三个部分：一是观念抓转变，为经营生产提供思想保证；二是育人抓典型，为经营生产提供队伍素质；三是攻坚抓活动，为经营生产提供组织保证。在这三个方面的重点内容中，又各分为三个小标题，在每个小标题中都有生动具体的事例，准确的数据，充分的论据。文章除了以往的老典型外，还重点选取了站党委抓住老典型的事迹激发起全站职工搞营销的极大热情，涌现出了许多的先进事迹，充分发挥典型的示范作用，起到了以点带面的效果。如行李到达库的共产党员领班张桂荣发现有大批货物发来，她顺着有关线索打听到在滨河体育中心有一服装展销的事情后，利用休班时间进行摸底联系寻找货源，掌握信息，利用星期天带领三名同志自己打车，带上秤、票据等来到体育中心，共办货１２０余件，创收入５３８６元；客运科长刘晓帆春节前在赵家堡暖气片厂调查时发现，那里聚集着４万多名四川籍民工，她及时汇报站领导，并与有关方面取得联系，根据民工需求开行了２趟民工专列，随后又开了旅游专列、民工秋收专
列。由于在文章中列出了这些普普通通干部职工的先进事迹，能够充分说明站党委围绕生产经营，充分发挥党组织作用，为经营生产提供思想保证、队伍保证、组织保证所带来的巨大效果，一枝独秀不是春，百花齐放春满园，增强了文章的说服力。
篇十四：破五弊对照材料
P> 都说国考和多省公务员考试不考热点谁想到说国考和多省公务员考试不考热点谁想到说国考和多省公务员考试不考热点谁想到201220122012年国考省级以上考了年度最热的道德滑坡和年国考省级以上考了年度最热的道德滑坡和年国考省级以上考了年度最热的道德滑坡和道德文化建设道德文化建设道德文化建设201120112011年两次多省公务员考试的人口普查张悟本事件和科学精神也属于政府年两次多省公务员考试的人口普查张悟本事件和科学精神也属于政府年两次多省公务员考试的人口普查张悟本事件和科学精神也属于政府工作和社会热点就连一向避免工作和社会热点就连一向避免工作和社会热点就连一向避免趋炎附势趋炎附势趋炎附势的上海市考也考了社会管理创新社会财富公平的上海市考也考了社会管理创新社会财富公平的上海市考也考了社会管理创新社会财富公平分配两大热门话题分配两大热门话题分配两大热门话题考生需要明白出题的思路必然在意料之外而答题的思路一定在意料之中更多资料可以登录国家公务员考试网（www.gjgwy.org）
福建省2013年度考试录用公务员笔试时间定为2013年4月13日，预计将于3月上旬发布招考公告及招考职位表。申论是指对某一问题阐述观点、论述理由、合理推论材料与材料观点以及观点与材料之间的逻辑的过程。福建公务员考试（www.fjgwy.org）专家根据调查掌握的考生数据，公务员考试报考者的申论成绩可以分为三档，也就是三条线：第一条线是30分，30分以下的考生接近一半，而这类考生中初次参加考试的占多数，这表明完全不了解申论、不做任何准备而“裸考”的“菜鸟”位居劣势；第二条线是50分，30多到40多分的考生占很大比重，在考生中是“次多”的群体，仅少于超低分的人数，而远多于高分人数，这一群体中以考过一次以上、对申论稍有接触但未窥门径的考生居多；第三条线是65分，这被称为黄金线，达到50分到65分的考生，笔试总成绩很高，通过希望很大，而65分以上的考生基本获得了一张面试铁票，只要行测不是失常发挥输到拖地，如此高的申论分数必能将考生保送过关。这一类高分考生往往属于“精算师”群体，经过了长期的准备、长期的训练、反复的攻读和批改。公务员考录实践证明，申论得分在60分以上，胜出才有希望；初次参加考试的考生，通常需要比初始成绩提高30分，才能高枕无忧地通过笔试。现福建公务员考试专家建言通过以下途径，注意以下五个环节，破五种劣势、立五种优势，有计划、有步骤、严格按客观规律学习，在未来几个月内提升成绩30分或确保通过笔试是完全可行的。一、破理论之缺，立材料优势上了申论考场，最晴天霹雳的事莫过于——考的题材没想到，事前准备的材料用不上。都说国考和多省公务员考试不考热点，谁想到2012年国考省级以上考了年度最热的道德滑坡和道德文化建设，2011年两次多省公务员考试的人口普查、张悟本事件和科学精神也属于政府工作和社会热点，就连一向避免“趋炎附势”的上海市考，也考了社会管理创新、社会财富公平分配两大热门话题，考生需要明白，出题的思路必然在意料之外，而答题的思路一定在意料之中：所有的申论问题都离不开党和国家的大政方针，离不开现行的、长期有效的政治理论，掌握所有问题的答案，才能回答所有的问题——所有问题的答案，根本上在于党和国家的政治理论之内，在政府和知识界对于各类现实问题的方针、政策和观点、意见之中。答题要依据给定资料，但根本性、深层次的答案思路在试卷给定的材料之外，而在理论知识之中。这就是申论备考的基本定律：功夫全在诗外，成绩源于积累。要想使你的答案更卓越、更出众、更契合官方的理论框架和政策精神，就必须加强学习积累，弥补知识储备和理论素养的不足，让自己快速成为熟练运用政治词汇的一名行家里手，确立材料占有上的优势，能够预先判断考试题材、储备相关材料，抢占申论考试的先机。2013年福建公务员考试复习教材曾成功命中过考试能源资源价格改革主题，考生可以将福建公务员考试复习教材的阅读贯穿于考前学习的全程，前两个月由浅入深、由面到点地阅读教材，最后一个月逐步缩小范围，接近命题考点，以这样绵密有序的布局，必能或多或少地预先命中试题，加大相对于对手的竞争优势。二、破能力之漏，立基础优势面对申论试卷，考生最容易出现的一个尴尬是——作答问题找不准切入点、形不成思路，不能快速准确地从材料中抓出要点，并梳理成有逻辑的答案。阅读材料时，经常会感到材料反映的不只一个问题，而是两个甚至多于两个问题；要解决的不只是一个矛盾，而是两个甚至两个以上矛盾，怎样把握材料的主题或主线，让人焦虑和纠结；概括争议观点，或者归纳材料的主要内容，不是找到的点太多，就是找的太少，而字数要求也不是太多就是太少，让人无所适从、不知从何处下笔。不知道答什么、怎么答，望题兴叹的结果，往往以仓促作答、照抄材料或凭空发挥、敷衍成篇收场。多数考生出现这种情况，往往以为是材料和问题的设置太复杂，而没有意识到这是自己基本训练不足的结果，体现在申论考试作答所必备的五种基本能力上有疏漏，或者强于理解弱于表达，或者强于对策不善分析，要么答题太格式化，要么语言过于随性。这些问题有一个最务
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实也最省力的途径来解决——或许也是唯一的途径，要针对五种基本能力，展开专项训练，或强阅读理解找主线，或强概括归纳抓要点，或强综合做分析，或强提出和解决问题提对策，或列提纲全面优化文章。只有堵塞了能力漏洞，打造一个全面均衡的能力结构，才能切实筑牢申论作答的基础优势，“任尔东西南北风，我自岿然不动”，在实际考试时达到左右逢源、灵活化解各种试题攻势的境界。申论答题的注意点及技巧可在福建公务员考试复习教材中查阅到。三、破真题之困，立解析优势每一次申论都是稳中有变，题型、问题设计和题量、难度设置上都会小幅创新，使熟悉申论的考生也会不断面临新的挑战——考的题型没想到，题目的要求难理解，题量和难度偏大，规定时间内答不完，这些都是考生展开试卷后常见的困惑。从国考到省考，宣传材料已成“保留节目”，但“宣传提纲”和“宣传要点”有没有区别、有什么区别？要写责任书、公开信、意见，有什么格式要求，应怎样称呼？概括一句话的含义、解析一项工作原则的内涵，要按什么规则解释，是只能依据材料，还是可以调动背景知识，运用国家的理论框架和政策精神进行解析？正确的认知只能来源于对以往真题的学习和研究，由以往怎么考来预见今年怎么考，由以往怎么答来推测今年怎么答，让自己的试题理解和解题思路建立在真题及其解析的基础上，在经验的总结中求得最优的解题方案。实践出真知，而真题是作答实践之源，学习申论、提高应试成绩，真题的分析和练习是无法绕过的一个环节，不了解、不练习真题或是受错误的答题思路误导，难免会在考场上马失前蹄；反之，读透做熟了真题、正确的解题思路烂熟于胸，就等于掌握了制胜的锐利武器，必将敲开申论应考成功的大门。考前必不可少的一个学习步骤是对历年真题的全面梳理掌握，如阅读福建公务员考试复习教材，在看全、读懂、读透的基础上，争取全面做一遍，或者择精择要做几套，深化对申论考试的理解，由感性认识上升到理性认识，由知其然到知其所以然，进而掌握正确的应对方法，确立申论应考过程中解题环节的优势。四、破阅卷之惑，立作答优势“金榜题名时——未中。”公布的申论考试成绩与估分的结果大相径庭，原本信心满满，一下子被打入失望的深渊，不知自己错在哪里，是众多考生无奈和痛苦的根源。为什么实际分数与自我感觉、考后估分会有那么大的差距？即便很多几进几出考场的“申论老手”也往往吞下一枚苦果，百思不得其解。细想一下就不难明白，成绩查询结果只是一个分数，既看不到答卷、阅卷者的打分细节，又看不到考试主管部门的参考答案和评分标准，无从对照自己的答卷，明晓自己失利在哪里、应朝哪个方向改进。不提供参考答案的“黑箱”阅读方式和不掌握阅读标准、不清楚努力方向，是考生主观估分和实际得分落差巨大的根本原因。博弈要想胜利，就要了解游戏规则；申论要想过关，就要知晓阅卷标准。“知彼”才能制胜，而阅卷标准并无官方来源。如果仅仅提供阅卷标准的文本，对考生来说，缺乏结合例题的讲解和使用方法的具体说明，利用价值仍然不大，光看标准仍然不会答题。只有同老师的讲评、习题的批改结合起来，从讲评和批改中带出阅卷标准的具体要求、具体应用，才能让凝固的知识活起来，让考生对照标准学会正确高效地做题，对纹对路地契合阅卷标准，了解什么是结构框架，什么是采分点、扣分项，动静得宜，一进一退、一收一放，完全吻合规则尺度。因此，走出申论盲区和误区、契合阅卷标准、提高申论成绩最现实、最有效的途径是作业批改，这是知彼知己、提升自己的最佳选择。五、破文章之伤，立表达优势文章是申论得分的大头，又是很多考生眼中的“鬼门关”，觉得按时限写完文章难，写好文章、让文章给整套答卷加分更难。许多应试文章总论点、分论点均无可指，但结构上、常识上、语法上存在硬伤，或者忽略了衔接过渡，或者缺失了对策或问题分析的某一部分，或者毫
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无论据和论证方法，或者张冠李戴用错材料、写出笔误，或者语言支离破碎，毫无文采光芒。这些有时间限制的问题，有自身资质、眼与手是否高低协调的问题，更主要地是缺乏应试训练，没有按照应试作文的规律，把文章练好。掌握到窍门，明确了文章有几个重点突破、重点提升的环节，再去集中地做一些训练和设计，文章的水平并不是不能迅速提高上去的，借助专业教师的讲评和批改来指导练习、引领提升，就是短期内实现提升的捷径。通过文章写作练习，不仅避免文章常见的硬伤，还能形成属于自己的个性化表达方式，让文章写作成为一项优势，为申论整体得分再添助力。福建公务员考试专家认为,着眼“五破五立”，循序渐进、持之以恒地开展学习，考生的申论能力和成绩必将有质的提升。愿每个勤奋用心的同学，都能收获锦上添花的另外30分！
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篇十五：破五弊对照材料
P> 动与水汗是聚凝获收会体深又乐快实充中了到感既作工教顾回，束结以可于终天今期学一的碌忙张j紧vyu-xk:O1.TMandefict,splrwhogbm部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
这次“和平积弊大起底大扫除”活动，围绕“五破五立”，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。主要体现在五个方面：(需要《部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人查摆问题及整改措施(XX字)》一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，
以先首节环个好抓按须必率效到会体地深们我中程过践实求要和范格严了行进都面方等析分试测改批业作堂设与课;备划计从组科各期下置布一统校在。证保本基的量质高提是，理管规常学教强ucs.OywkB,Axq2j'加havetbrdnpofligm
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存在不敢训、不实训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还不够适应。四是工作作风还不够求实。五是精神状态还不够振奋。整改措施提纲：一是把抓备战思想立起来。二是把谋打赢素质强起来。三是把抓工作方法实起来。四是把干事业状态提起来。
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篇十六：破五弊对照材料
P> 给人改变未来的力量“五破五立”快速提高申论成绩在距离2013上半年各地公务员考试还有几个月的时间里，一个基础薄弱、自信欠缺的考生，要在初试啼声中一举过关，亟须五破五立，大幅度地充实提升自己，快速提高申论成绩。
中公教育专家根据调查掌握的考生数据，公务员考试报考者的申论成绩可以分为三档，也就是三条线：第一条线是30分，30分以下的考生接近一半，而这类考生中初次参加考试的占多数，这表明完全不了解申论、不做任何准备而“裸考”的“菜鸟”位居劣势；第二条线是50分，多到40多分的考生占很大比重，30在考生中是“次多”的群体，仅少于超低分的人数，而远多于高分人数，这一群体中以考过一次以上、对申论稍有接触但未窥门径的考生居多；第三条线是65分，这被称为黄金线，达到50分到65分的考生，笔试总成绩很高，通过希望很大，而65分以上的考生基本获得了一张面试铁票，只要行测不是失常发挥输到拖地，如此高的申论分数必能将考生保送过关。这一类高分考生往往属于“精算师”群体，经过了长期的准备、长期的训练、反复的攻读和批改。公务员考录实践证明，申论得分在60分以上，胜出才有希望。
如何让自己成为一名笔试春风得意的申论王子？需要明确自身优劣所在，知道自己擅长什么，欠缺什么，哪些条件能让自己得分，哪些地方则可能失分。根据对申论完全没有概念、有初步接触但未窥门径、有较多经验但缺乏信心这三类考生的基本情况，中公教育专家建言通过以下途径，注意以下五个环节，破五种劣势、立五种优势，有计划、有步骤、严格按客观规律学习，在未来几个月内提升申论成绩或确保通过笔试是完全可行的。
一、破理论之缺，立材料优势
上了申论考场，最晴天霹雳的事莫过于——考的题材没想到，事前准备的材料用不上。都说国考和多省公务员考试不考热点，谁想到2012年国考省级以上考了年度最热的道德滑坡和道德文化建设，2011年两次多省公务员考试的人口普查、张悟本事件和科学精神也属于政府工作和社会热点，就连一向避免“趋炎附势”的上海市考，也考了社会管理创新、社会财富公平分配两大热门话题，那么2013年的考试会不会延续直面热点焦点问题的趋势，以
给人改变未来的力量大热入题呢？把宝一面倒地押在“热点”上或者“非热点”上，都可能智者千虑，顾此失彼，押哪一种都并非万全之策。
考生需要明白，出题的思路必然在意料之外，而答题的思路一定在意料之中：所有的申论问题都离不开党和国家的大政方针，离不开现行的、长期有效的政治理论，掌握所有问题的答案，才能回答所有的问题——所有问题的答案，根本上在于党和国家的政治理论之内，在政府和知识界对于各类现实问题的方针、政策和观点、意见之中。答题要依据给定资料，但根本性、深层次的答案思路在试卷给定的材料之外，而在理论知识之中。这就是申论备考的基本定律：功夫全在诗外，成绩源于积累。要想使你的答案更卓越、更出众、更契合官方的理论框架和政策精神，就必须加强学习积累，弥补知识储备和理论素养的不足，让自己快速成为熟练运用政治词汇的一名行家里手，确立材料占有上的优势，能够预先判断考试题材、储备相关材料，抢占申论考试的先机。
中公教育《申论热点标准表述与命题预测》专项图书曾成功命中过多省考试能源资源价格改革主题，而中公学员专享的考前重要预测、最后预测等材料，命中过的考试主题、热点知识点和政策文件、领导讲话、专家言论更是不胜枚举。考生可以将中公申论教材、热点图书和学员学习材料的阅读贯穿于考前学习的全程，前两个月由浅入深、由面到点地阅读教材，最后一个月逐步缩小范围，接近命题考点，以这样绵密有序的布局，必能或多或少地预先命中试题，加大相对于对手的竞争优势。
二、破能力之漏，立基础优势
面对申论试卷，考生最容易出现的一个尴尬是——作答问题找不准切入点、形不成思路，不能快速准确地从材料中抓出要点，并梳理成有逻辑的答案。阅读材料时，经常会感到材料反映的不只一个问题，而是两个甚至多于两个问题；要解决的不只是一个矛盾，而是两个甚至两个以上矛盾，怎样把握材料的主题或主线，让人焦虑和纠结；概括争议观点，或者归纳材料的主要内容，不是找到的点太多，就是找的太少，而字数要求也不是太多就是太少，让人无所适从、不知从何处下笔。不知道答什么、怎么答，望题兴叹的结果，往往以仓促作答、照抄材料或凭空发挥、敷衍成篇收场。
给人改变未来的力量多数考生出现这种情况，往往以为是材料和问题的设置太复杂，而没有意识到这是自己基本训练不足的结果，体现在申论考试作答所必备的五种基本能力上有疏漏，或者强于理解弱于表达，或者强于对策不善分析，要么答题太格式化，要么语言过于随性。这些问题有一个最务实也最省力的途径来解决——或许也是唯一的途径，要针对五种基本能力，展开专项训练，或强阅读理解找主线，或强概括归纳抓要点，或强综合做分析，或强提出和解决问题提对策，或列提纲全面优化文章。
只有堵塞了能力漏洞，打造一个全面均衡的能力结构，才能切实筑牢申论作答的基础优势，“任尔东西南北风，我自岿然不动”，在实际考试时达到左右逢源、灵活化解各种试题攻势的境界。中公协议班学员和申论批改系统的专项能力突破模块，就提供这种多样化基本能力的专项训练平台，为考生系统地打基础、强素质、练能力提供有效抓手。
三、破真题之困，立解析优势
每一次申论都是稳中有变，题型、问题设计和题量、难度设置上都会小幅创新，使熟悉申论的考生也会不断面临新的挑战——考的题型没想到，题目的要求难理解，题量和难度偏大，规定时间内答不完，这些都是考生展开试卷后常见的困惑。从国考到省考，宣传材料已成“保留节目”，但“宣传提纲”和“宣传要点”有没有区别、有什么区别？要写责任书、公开信、意见，有什么格式要求，应怎样称呼？概括一句话的含义、解析一项工作原则的内涵，要按什么规则解释，是只能依据材料，还是可以调动背景知识，运用国家的理论框架和政策精神进行解析？
正确的认知只能来源于对以往真题的学习和研究，由以往怎么考来预见今年怎么考，由以往怎么答来推测今年怎么答，让自己的试题理解和解题思路建立在真题及其解析的基础上，在经验的总结中求得最优的解题方案。实践出真知，而真题是作答实践之源，学习申论、提高应试成绩，真题的分析和练习是无法绕过的一个环节，不了解、不练习真题或是受错误的答题思路误导，难免会在考场上马失前蹄；反之，读透做熟了真题、正确的解题思路烂熟于胸，就等于掌握了制胜的锐利武器，必将敲开申论应考成功的大门。
考前必不可少的一个学习步骤是对历年真题的全面梳理掌握，如阅读中公最新版《历年真题》，在看全、读懂、读透的基础上，争取全面做一遍，或者择精择要做几套，深化对申
给人改变未来的力量论考试的理解，由感性认识上升到理性认识，由知其然到知其所以然，进而掌握正确的应对方法，确立申论应考过程中解题环节的优势。
四、破阅卷之惑，立作答优势
“金榜题名时——未中。”公布的申论考试成绩与估分的结果大相径庭，原本信心满满，一下子被打入失望的深渊，不知自己错在哪里，是众多考生无奈和痛苦的根源。为什么实际分数与自我感觉、考后估分会有那么大的差距？即便很多几进几出考场的“申论老手”也往往吞下一枚苦果，百思不得其解。细想一下就不难明白，成绩查询结果只是一个分数，既看不到答卷、阅卷者的打分细节，又看不到考试主管部门的参考答案和评分标准，无从对照自己的答卷，明晓自己失利在哪里、应朝哪个方向改进。不提供参考答案的“黑箱”阅读方式和不掌握阅读标准、不清楚努力方向，是考生主观估分和实际得分落差巨大的根本原因。
博弈要想胜利，就要了解游戏规则；申论要想过关，就要知晓阅卷标准。“知彼”才能制胜，而阅卷标准并无官方来源，高公信力、高可靠度的培训机构就成为了解阅卷标准的唯一选择。如果仅仅提供阅卷标准的文本，对考生来说，缺乏结合例题的讲解和使用方法的具体说明，利用价值仍然不大，光看标准仍然不会答题。只有同老师的讲评、习题的批改结合起来，从讲评和批改中带出阅卷标准的具体要求、具体应用，才能让凝固的知识活起来，让考生对照标准学会正确高效地做题，对纹对路地契合阅卷标准，了解什么是结构框架，什么是采分点、扣分项，动静得宜，一进一退、一收一放，完全吻合规则尺度。
因此，走出申论盲区和误区、契合阅卷标准、提高申论成绩最现实、最有效的途径是作业批改，这是知彼知己、提升自己的最佳选择。
五、破文章之伤，立表达优势
文章是申论得分的大头，又是很多考生眼中的“鬼门关”，觉得按时限写完文章难，写好文章、让文章给整套答卷加分更难。许多应试文章总论点、分论点均无可指摘，但结构上、常识上、语法上存在硬伤，或者忽略了衔接过渡，或者缺失了对策或问题分析的某一部分，或者毫无论据和论证方法，或者张冠李戴用错材料、写出笔误，或者语言支离破碎，毫无文采光芒。这些有时间限制的问题，有自身资质、眼与手是否高低协调的问题，更主要地是缺
给人改变未来的力量乏应试训练，没有按照应试作文的规律，把文章练好。掌握到窍门，明确了文章有几个重点突破、重点提升的环节，再去集中地做一些训练和设计，文章的水平并不是不能迅速提高上去的，借助专业教师的讲评和批改来指导练习、引领提升，就是短期内实现提升的捷径。通过文章写作练习，不仅避免文章常见的硬伤，还能形成属于自己的个性化表达方式，让文章写作成为一项优势，为申论整体得分再添助力。
中公教育专家认为,着眼“五破五立”，循序渐进、持之以恒地开展学习，考生的申论能力和成绩必将有质的提升。愿每个勤奋用心的同学，都能收获锦上添花的另外30分！
篇十七：破五弊对照材料
P> 百度文库-让每个人平等地提升自我！忠县官坝镇碾盘小学校“解放思想见成效，转变作风促发展”主题活动
实施方案
为贯彻县教委关于“解放思想见成效，转变作风促发展”主题活动的通知精神，并以此为契机，着力解决学校教工执行不力问题，把我校各项工作推上一个新的台阶，为创建重庆市农村特色学校打下坚实的基础，现结合我校工作实际，特制定活动的实施方案。
一、目的意义以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，严格执行中央“八项规定”和各级关于加强作风建设的要求，认真查找制约我校跨越式发展的思想障碍，冲破陈旧僵化观念的束缚和禁锢，及时解决发展中存在的各种复杂矛盾和问题；着力解决当前学校教工在学习作风、工作作风、政风行风、师德师风等方面存在的突出问题，努力破除政令不畅、执行不力难题，切实提高广大教工工作落实和创新力度。以思想观念的突破，求得发展思路和发展举措的突破；以工作作风的改进，求得发展环境的优化；以体制机制的创新，求得发展速度的跨越，切实推动我地教育事业持续、健康发展。二、活动对象本次活动的对象是我校的全体教职员工。三、活动内容通过主题活动，牢固树立“行动重于口号、结果重于目标、服务重于管理”的理念；说实话、办实事、求实效，在反思中剖根源，在对比中找差距，在追赶中争一流。在主题活动中，要坚持“五破五立”，确保主题活动动真格、见实效。（一）破除“唯乐论”，牢固树立学习意识现代社会，知识更新的周期越来越短，不学习，少知识，思想就会退化，就会对新形势、新问题感到无所适从。当前，学校少数教工知识结构单一，视野不够开阔，综合能力较弱。享乐主义思想严重，学习意识不强，订阅的报纸、书刊一晃而过，上班期间上网聊天、打
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游戏、炒股、甚至打麻将赌博，工作不敬业，喜好赌博，疏于研究和思考本职工作。在遇到问题时对政策掌握不准确、对实际情况了解不透彻，工作方法简单粗暴，驾驭复杂问题的能力不强，导致决策失误或矛盾激化。全校广大教工要牢固树立学习意识，把学习当成一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求，要多读书、读好书，向书本学、向实践学、向群众学，并将学习与实践结合起来，运用到管理和教学中去，做到真学、真懂、真信、真用，努力打造一支热爱学习、善于学习、终身学习的优秀团队。
（二）破除“唯稳论”，牢固树立进取意识工作能不能干好、干得怎么样，关键在于是否有对事业高度负责的态度，是否有为了践行责任而努力付出的行动。有的教工求稳怕乱，缺乏担当，工作上得过且过、小推小动、不推不动，只求交差、不求效果；少数教工有令不行，有禁不止，对上级文件置若罔闻；有的干部职工因循守旧、固步自封，工作不思进取，习惯于当撞钟和尚，遇到困难和难题就找组织和学校领导，等、靠、要的思想严重。广大教工要展现和传达“忧则思变”的正能量，深入查找剖析我校和个人存在的与学校发展不相适应的思想观念，摒弃在学校领导和教职员工中存在地不思进取、循规蹈距的僵化保守观念，牢固树立跨越意识、竞争意识、开放意识、创新意识和效能意识，始终保持创新开放、勤奋务实、奋发有为的精神状态。
（三）破除“唯书论”，牢固树立创新意识一个干部执政能力的高低，关键要看面对复杂多变的局势时，能否在学习和调研的基础上，善于改变思维定势，做到人无我有、人有我优，办出独有的特色和风格。当前，教育正面临着一场深刻的变革，少数单位和干部对上级文件、政策、决策部署学得不深不透，不善于研究新情况、发现新问题，不主动在对接政策上下功夫，陷入老办法不管用、新办法不会用的窘境；少数干部习惯于等等看、拖着办，只讲事难办、不想怎么办。学校要深刻查找剖析影响我校加快发展的种种弊端，推动思路创新、工作创新、管理创新和机制创新，学习先进
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学校的先进的管理思路、方法和手段，来解决碾盘小学发展中遇到的种种难题。广大教工要勇立时代潮头，不拘泥于条条框框，敢于向不适应、不符合学校发展的规则、意识和体制挑战，革除安于现状、封闭保守、缺乏自信的落后观念，树立敢于开拓、敢当先锋、敢冒风险的勇气，始终保持不甘落后、奋起直追、勇于赶超的精神状态，力争事事都有新举措、年年都有新突破。
（四）破除“唯绩论”，牢固树立服务意识教育是一项民生工程，是为广大人民群众服务的事业，是为国家和民族未来服务的事业，需要强烈的政治敏锐感、社会责任感和爱民如亲、爱生如子的高尚情怀。部分同志缺乏社会责任感，处事武断、学生资助打折扣、组织学生就餐不到位、寄宿学生的管理混乱等问题依旧不同程度存在。少数干部职工对家长呼吁置之不理，对群众建议置若罔闻，对学生需求视而不见，导致学生不满、家长不满、社会不满。广大教工重点围绕改进行业作风和工作作风，要牢固树立服务意识，坚持把教育民生工程作为学校工作的出发点和落脚点，深入查找在服务环境、效能建设方面存在的问题，深刻剖析思想根源、体制因素，切实加以整改，推动职能转变和作风转变。积极营造碾盘小学人人干事业、学校创品牌的浓厚氛围。（五）破除“唯利论”，牢固树立廉洁意识学校个别干部职工不愿自律、不能自律，凡事先考虑小团体或个人利益，有利则行、无利则避，甚至抗令不行。少数教师思想滑坡，引导学生家长“走人户、送人情”，违规补课、搞有偿家教、乱订教辅资料、巧立名目收费等问题还不同程度存在。学校广大教工要坚守“幸福梦”，算好人生大帐，学会知足常乐，洁身自好、心有敬畏、行有所止，不断提高慎权、慎独、慎微、慎友的自觉性，任凭世事变化，灵魂不能浮躁；诱惑再多，人生步子不能乱套。任何时候、任何情况下，都要坚守干净的精神家园。四、方法步骤本次主题实践活动集中开展时间为2013年4月22日至10月31
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日。大体分为四个阶段进行：(一)思想动员、广泛发动阶段（4月22日—5月31日）
围绕“为什么要进一步解放思想、怎样解放思想”这一中心问题展开，主要解决思想认识问题。
1、宣传动员。召开全校教职员工“转变观念、提高效能”主题实践活动动员大会，发放学习材料，认真学习。
2、认真学习领会。着重抓好“学《党章》强党性，学《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》提高执行力”专题活动。通过“集中开展一次专题学习会”、“开展一次查评改活动”、“开展一次征文比赛”、“开展一次知识竞赛”等专题活动，教育引导广大干部职工讲党性守纪律，讲大局守规矩，讲服务守诚信，讲廉政守底线。
3、5月31日前上交一篇高质量的手写学习心得。(二)剖析反思、查摆问题阶段（6月1日—7月31日）围绕“制约碾盘小学发展的观念是什么，碾盘小学作风建设存在地弊端是什么？”这一中心问题展开，主要查摆、找准思想观念和作风建设存在地差距。1、广泛征求意见。通过召开各类座谈会、致家长一封信等形式，组织开放式讨论，开展互动式剖析，请广大教师、家长、学生等为学校发展的思想症状把脉。采取设立意见箱、召开教师座谈会、学生座谈会、发放问卷调查表、个别走访等多种形式，虚心听取各部门、社会各界对我校在思想观念和作风建设方面的意见和建议，对征求来的批评和意见，进行综合分析，归纳整理，及时反馈。2、严格查摆剖析。对照活动的内容和要求，深入开展自查和自纠，认真查找本单位和个人在思想观念和作风建设方面的差距和不足，深刻剖析其思想根源，初步提出解决问题的意见，并形成单位和个人自查报告。个人自查报告交单位领导班子审查，由单位领导班子提出审查意见。对不认真查找自身问题、敷衍了事的个人，要进行批评教育，帮助认识问题，要求其改正。班子成员、中层干部要撰写剖
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析材料并在学校醒目位置公开。3、召开领导班子专题会议。领导班子要通过召开专题会，深入
查找在执行力方面存在的问题，深入剖析原因，明确整改方向。将专题会议召开情况、主要内容进行归纳总结，形成有存在问题、原因分析和整改措施的书面材料，在单位内部公示，并报上级有关部门。
（三）制定措施、整改落实阶段（8月1日—9月30日）围绕“我们应该怎么办、怎样才能干出一流的业绩”这一中心问题展开，主要解决观念、作风方面“不到位”的问题。1、制定整改方案。针对查摆和征得的意见和建议，认真梳理研究，找准存在的突出问题和差距，研究制定出单位和个人整改方案，并明确整改时限和整改责任人。2、要将个人整改方案落实情况纳入创先争优“标杆工程”讲述点评、个人年度考核重要内容。3、公开接受监督。学校和个人整改方案要在学校内部公开；学校将自己的工作职能、服务承诺、办事程序、监督电话以及本次活动整改方案向社会公开，自觉接受社会监督。（四）巩固提高、扩大实效阶段（10月1日—10月31日）围绕“我们的工作是否有了新进展、活动是否取得了新成效”这一中心问题展开，主要解决整改措施落实和思想认识、效能“双提高”的问题。1、对整改情况进行一次“回头看”。看一看作规定的时间内，责任到位了没有，制定的整改措施落实了没有；对应当解决的而又没解决的，要集中力量立即切实解决；对暂时解决不了的问题，要向教职员工说明，给他们一个负责任的交代。2、建立健全规章制度。把规章制度建设贯穿于转变思想观念、提升效能的各个方面，针对当前阻碍学校发展存在的突出问题的体制机制，该建立的建立，该完善的完善，该细化的细化，真正形成用制度规范从政、从教，按制度办事、靠制度管人的有效机制。3、做好活动总结。切实做好“解放思想见成效，转变作风促发
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展”主题实践活动总结大会，对活动情况进行总结，为明年的主题实践活动做好准备。
五、活动中应注意把握好以下几个问题1、成立活动领导小组并下设办公室，明确职责，加强组织引导，务求主题实践活动有序开展。2、积极与县教育党工委密切联系、找准切入点，确保主题实践活动取得实效。3、充分利用各种有效宣传形式，营造浓厚的主题实践活动氛围。4、坚持求真务实、探索创新，务求使主题实践活动开展得扎实深入。5、把主题实践活动与创建工作相结合，务求使学校各项工作迈上新台阶。
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忠县官坝镇碾盘小学校“解放思想见成效，转变作风促发展”主题活动
领导小组
为确保“解放思想见实效，转变作风促发展”主题活动取得实效，经研究，决定成立主题活动领导小组，统一组织、协调和指导本单位的主题活动。
组长：汪仁平学校党支部书记、校长副组长：成祥支委委员、副校长成员：范文革支委委员、教导主任、工会主席
谢远宪教务主任、工会副主席范建平后勤副主任申先勇少先队总辅导员领导小组下设办公室，由成祥同志兼任办公室主任。各校（单位）也要成立相应的领导机构，
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篇十八：破五弊对照材料
P> 2019年部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
这次"和平积弊大起底大扫除"活动，围绕"五破五立"，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。主要体现在五个方面：
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：①事业取向不够端正，当"和平官"的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感；③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少；④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象；③重生活轻战
2019年部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少；④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。
三是指挥能力还不够适应。具体表现在：①基本军事素养不够过硬，战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺；②作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通；③"五个不会"的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺；④遂行任务能力还不足，指挥民兵分队执行应急应战任务、非战争军事行动等，纸面推演多、实际演练少，走程序多、立足复杂情况少。
四是工作作风还不够求实。具体表现在：①抓工作不够到底一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性；②抓训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向；③工作不够注重质量效益，把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准；④破解难题缺少创新招法，特别是对民兵整组、训练等方面的矛盾，理念滞后，思路不清，招数不
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多，难以适应形势发展变化。五是精神状态还不够振奋。具体表现在：①存在安于
现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上；②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头；③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够；④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
针对上述问题，下步主要从四个方面抓好整改：一是把抓备战思想立起来。坚持用强军目标思想，让备战打仗成为首要思维，着力改变关注不变质多，聚焦打得赢少的倾向，把关注点从平时移向战时；让备战打仗成为牢固习惯，抓实战备教育，多法培育战斗精神，切实打牢思想基础；全面整合资源，真正将人力物力财力向战斗力倾斜，努力提高保障效能；让备战打仗成为第一责任，对照军事斗争准备，常思、常忧、常抓、常备，真正把是否有利于战斗力提升，作为检验各项工作成效的硬杠杠。二是把谋打赢素质强起来。坚持学习根本的，做到政策清、底数清、程序清、表述清，努力使自己真正成为指
2019年部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
导基层的行家里手；坚持了解前沿的，加强对未来战场环境和作战对手的分析，提高实际指挥控制能力，切实成为懂战法、善指挥、会运筹的明白人；坚持掌握急需的，学习联合作战理论、应急行动指挥方法和信息化知识，真正提升指挥素养。
三是把抓工作方法实起来。端正指导思想，把战斗力是否提升，作为最根本的制度标准来衡量；严格过程控制，本着对部队建设负责、对战斗力负责的精神，按照程序抓好每个环节的落实，把成效作为检验工作的唯一标准，推动工作落到实处；狠抓工作落实，坚决克服把工作过程作为工作绩效来看待，自觉把工作指导和落实效果用战斗力来衡量，确保各项工作真正落实到末端。
四是把干事业状态提起来。保持昂扬干劲，积极主动作为，高标准、高质量、高效率地完成好各项工作；保持平和心态，正确对待个人进退问题，不浮躁、不偷懒、不混日子，把心思和精力用在工作上；强化主动担当，围绕国防教育、编兵整组、集中驻训、兵员征集等难点问题，研究规律、探索创新办法，一个一个加以破解，进一步提升工作质效。
