针对邓为民对照材料（3篇）针对邓为民对照材料 基于有限元的磁光材料费尔德常数测试研究 李宏哲;顾国华 【摘要】正交消光法是磁光材料法拉第效应测试的一种常用方法.针对磁场测量的下面是小编为大家整理的针对邓为民对照材料（3篇）,供大家参考。
篇一：针对邓为民对照材料
基于有限元的磁光材料费尔德常数测试研究
李宏哲;顾国华
【摘要】正交消光法是磁光材料法拉第效应测试的一种常用方法.针对磁场测量的难度,采用有限元方法研究了系统中磁场的影响因素,改进了测试方案.和传统测试方法相比较,结果的准确度与精密度得到了提高.该测试方法可以应用于磁光材料费尔德常数的测试.%OrthogonalextinctionmethodisacommonlyusedwayfortestingFaradayeffectofmagneto-opticalmaterials.Asaccuratemeasurementofmagneticfieldintensityisdifficult,theFiniteElementMethod(FEM)isusedtostudytheinfluencingfactorofmagneticfieldtoimprovethetestsolution.Comparedtothetraditionalmethod,bothaccuracyandprecisionareenhanced.ThemethodcanbeappliedtomeasuretheVerdetconstantofmagneto-opticalmaterials.
【期刊名称】《激光与红外》
【年(卷),期】2012(042)001
【总页数】4页(P55-58)
【关键词】正交消光法;法拉第效应;有限元方法;费尔德常数
【作者】李宏哲;顾国华
【作者单位】南京理工大学电光学院,江苏南京210094;南京理工大学电光学院,江苏南京210094
【正文语种】中文
【中图分类】TM937.1
1引言磁致旋光效应(法拉第效应)是法拉第于1845年发现的，其后人们又不断发现了新的磁光效应(包括塞曼效应、克尔效应、磁致线双折射效应等)和磁光理论。近年来，随着激光、计算机及光纤通信等新技术的快速发展，磁光效应的研究和应用不断向深度和广度发展，从而涌现出更多崭新的磁光材料和磁光器件。由磁光材料制成的磁光器件作为光调制器、光隔离器、磁光开关［1］、磁光存储［2］、激光陀螺、磁光传感器等在光纤通信及光学信息处理等技术中得到广泛应用。因此，磁光材料成为现代通信、航空、航天、雷达、医疗不可缺少的关键材料［3］。近年来YIG、TGG等磁光材料被发现具有较大的费尔德常数，其商业使用价值倍增，磁光材料及器件的研究引起了人们的重视。费尔德常数是衡量材料磁光性能的一个重要参数。测量磁光材料费尔德常数的方法主要有倍频法、双光束差动法、正交消光法等，在实际测试中，正交消光法由于方便快捷而得到应用。实验中发现，由于磁场的准确测量很难实现，利用传统的测试方法容易出现误差，不利于磁光材料性能的评价。为此，本文利用有限元方法对系统的磁场进行了研究，在此基础上改进了测试方案。2法拉第效应测量原理与装置法拉第效应是指一束线偏振光沿外加磁场方向或磁化强度矢量方向通过置于磁场中的磁光介质时透射光的偏振方向相对于入射光的偏振方向转过一定的角度，这个角度称为法拉第旋转角，法拉第旋转角可以表示为:式中，V表示磁光介质的费尔德常数(单位为rad/mT);B表示磁感应强度在光传播方向上的分量;L为磁光介质的长度。
图1磁光法拉第效应测试系统示意图利用正交消光法测量磁光材料费尔德常数的装置［4－5］如图1所示，其测量原理是利用消光位置测量偏振光旋转的角度。在未加磁场时调节检偏器，使检偏器与起偏器偏振方向正交，这时检测到的光信号最小即为消光位置，读取检偏器的角度θ1;打开直流电源，给样品加上稳定磁场，可观察到光功率计读数逐渐变大，转动检偏器旋转镜架，使光功率计读数最小，读取检偏器的角度θ2，则样品在该磁场下的法拉第旋转角度为θ=θ2－θ1。传统的测试方法是先测得磁光样品的法拉第旋转角，然后取下样品，用特斯拉计测得样品中心处的磁感应强度。实验中发现由于样品被移动，特斯拉计探头很难准确放置于样品原来位置，测量的磁感应强度与实际的磁感应强度就有一定的误差，由此计算得到的费尔德常数也是不准确的。所以分析系统的磁场分布的影响因素，设计合理的测试方案以减小误差，做到准确测量对于磁光材料的评价与研究具有重要的意义。3磁场的有限元法分析有限元法称为有限单元法或有限元素法，是一种高效能的计算方法。电磁场的有限元解法是将待求解的区域划分成若干个大小不同和类型不同的小区域(即单元或有限元)，然后根据矢量磁势或标量电势求解一定边界条件和初始条件下每一节点处的磁势或电势，继而进一步求解出其他相关量，如磁通量密度、电磁场储能等。3．1数学模型测试系统中的两块电磁铁是相同匝数的线圈均匀缠绕在铁芯构成，采用直流激励的方式，产生的轴向截面的电磁场是对称的，因此只需建立1/2的模型。模型采用基于麦克斯韦方程组电磁场理论，对于静态场，麦克斯韦方程组的时变项都为零，可以转化为用矢量磁位Az表示的泊松方程［6］，在直角坐标系中写成:
边界条件为Az=0，Jz为加载在线圈上Z轴方向上的电流密度。从实验模型可以看出，影响整个磁场的因素主要有以下两个方面:(1)电流密度的Jz大小，它由激励源和线圈决定。线圈参数包括线圈的截面积和材料的特性。(2)作用区域Ω的范围取决于模型的结构，它由线圈和铁芯形状、截面积及其相对位置决定。鉴于上述因素，利用ANSYS有限元分析软件主要分析电流、电磁铁间距对于磁场的影响以及磁场的分布。3．2实验仿真仿真参数:①两电磁铁并联，间距可调，最大间距约为10cm，电磁铁长度为10cm，通光孔径为2cm;②铁芯材料为电工纯铁，其直径为12cm，线圈的截面宽度为3cm;③电流为直流可调，范围0～10A。图2为所建立的模型，把小圆与大圆间的区域看成远场区，即里面的电磁场比较小，所以1/2圆环为远场区，远场区以外的电磁场可以忽略。图3为磁场的磁力线分布，图4为磁场中心的磁感应强度与电磁铁间距的关系，可以发现随着电磁铁间距的增加，磁场强度变小，所以要选择合适的间距以产生足够大的磁场。图2二维截面模型图3磁力线分布图4磁感应强调与电磁铁间距的关系图5为当电磁铁间距为4cm，电流为3A时，磁感应强度沿X与Y方向的变化，可以发现随着距离的增加，磁感应强度在两个方向上逐渐减小，得到直线的斜率分别为－14．8802T/m和－38．3261T/m，说明磁感应强度在Y方向的变化率要大一些。图6为电磁铁间距为4cm时，磁场中心磁感应强度与电流的关系，从图6可以发现随着电流增大，磁场中心的磁感应强度呈线性增加。仿真得到的磁感应
强度的数值与实际测得的数据比较接近，说明所建立的理论模型与实际的磁场基本一致。图5磁感应强度在X，Y方向的分布图6磁感应强度与电流的关系4费尔德常数测试由于磁感应强度的变化率比较大，采用传统的测试方法不容易得到准确的数值。为此，采用相对测量法即利用TGG(Tb3Ga5O12)作为标准片来测量样片的费尔德常数，TGG标准片的费尔德常数可以参考文献［7］报道。对于相同测试条件下的样片和标准片，由法拉第效应公式(1)可得:
由于测量的样片与标准片磁感应强度相同，则B=，所以，样片的费尔德常数为:
式中，θ'为所测样片的法拉第旋转角度(deg/cm);V0为TGG标准片的费尔德常数;θ0为同磁场强度下标准片的法拉第旋转角度;L0，L'分别为标准片与样片的长度。结合磁场模型的理论分析，可以优化测试方案:①样品和标准片的尺寸应当尽量接近以减小误差;②根据磁场分布特点，调节样品中心与磁场中心尽量一致，同时使测试的激光通过样品中心;③特斯拉计应该放置在样品中心的X方向，距离适中。利用自组装的法拉第磁光测试系统测试得到了TSGG(Tb3Ga4ScO12)晶体样片在532nm处的费尔德常数，结果如表1所示。实验参数:①激光器532nm半导体固体激光器，输出功率1～200mW，调制模式TTL，光束发散角0．8～1．2mrad，线宽﹤0．1nm，功率稳定性﹤5%/8h;②偏振片为Glan-Taylor棱镜，响应波长为350～2300nm，消光比10－5，光束偏离角﹤3″;③激光功率能量计LPE－1A型，响应波长190～2500nm，响应时间为0．4s，测量分辨率1μW/1μJ，不确定度为±5%。④特斯拉计，量程为0．001～2T，分辨率0．1mT，精度为±1%。
表1测试结果序号本文方法传统方法1－181．63－183．802－182．83－174．103－182．52－188．354－183．27－180．655－182．46－187．056－182．34－182．407－182．01－187．348－182．31－185．62标准偏差0．494．67从表1的结果可以发现，本文的测试方法得到的实验数据标准偏差比较小，即数据更加集中，离散度更小，相对误差范围为0．04%～0．43%，而传统方法得到数据的相对误差范围为0．28%～4．82%，说明采用本文测试方法，结果的准确度与精密度得到提高，系统的可靠性可以满足磁光材料费尔德常数测试的需要。5结论根据法拉第效应的原理，采用正交消光法来测量磁光材料的费尔德常数。首先建立了系统磁场的数学模型，从理论上分析了系统磁场的影响因素及磁场的分布特点。由于磁感应强度的变化率比较大，提出利用相对测量法进行测量。实验结果表明，和传统测试方法相比，本文的测试方法有效的减小了由磁场测量引入的误差，提高了测量结果的可靠性。参考文献:［1］YeXiaohua，YeHuiliang，HuangXuguang．Designofapolarization-maintainingoptomagneticswitch［J］．Laser＆Infrared，2008，38(10):1011－1014．(inChinese)叶小华，叶会亮，黄旭光．偏振保持型磁光光开关的设计方案［J］．激光与红外，2008，38(10):1011－1014．［2］ZhangYuepin，WangXianying，Shendefang，etal．MagneticCDstoragetechnologyandreviewedinthispaper［J］．Laser＆Infrared，2002，32(6):382－385．(inChinese)张约品，王现英，沈德芳，等．磁光盘存储技术综述［J］．激光与红外，2002，32(6):382－385．［3］ZhangHuaiwu，XueGang．Developmentofnew-generation
magneto-opticalmaterialsanddevices［J］．MaterialsChina，2009，28(5):45－51．(inChinese)张怀武，薛刚．新一代磁光材料及器件研究进展［J］．中国材料进展，2009，28(5):45－51．［4］JingjingLiu，FeiyunGuo，BinZhao，etal．GrowthandmagnetoopticalpropertiesofNaTb(WO4)2［J］．JournalofCrystalGrowth，2008，310:2613－2616．GuoJihua，ZhuZhaoming，DengWeimin．Anovelmagneto-opticmodulator［J］．ActaOpticaSinica，2000，20(1):110－113．(inChinese)郭继华，朱兆明，邓为民．新型磁光调制器［J］．光学学报，2000，20，(1):110－113．［6］ZhangLiuchen．Applicationoffiniteelementmethodsinelectromagneticcalculation［M］．Beijing:ChinaRailwayPublishingHouse，1996:20．(inChinese)张榴晨．有限元法在电磁计算中的应用［M］．北京:中国铁道出版社，1996:20．［7］MYasinAkhtarRaja，DavidAllen，WadeSick．Roomtemperatureinversefaradyeffectinterbiumgalliumgarnet［J］．Appl．Phys．lett，1995，67(15):2123－2125．
篇二：针对邓为民对照材料
好范文:公安机关大练兵情况交流会材料
大练兵活动全面开展以来，我局按照省厅、市局的部署和要求，迅速行动，精心组织，本着“体能定位、礼仪定格、岗位定点、理论学习定分、达标申报定卷”的原则，紧密结合我县公安工作和队伍建设的实际，围绕公安民警必备的基本素质，围绕执法办案、警务实战的需要，在全局迅速掀起“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”的热潮。
（一）、开展“两个调查”，明“练兵”之重点为了切实提高大练兵活动的针对性和实效性，找准民警队伍在政
治、业务和体能方面的薄弱环节，因人而异、有的放矢地开展练兵，我局首先开展了两个调查活动，问需于民警，问计于群众，问策于领导，广泛地向社会各界和民警征集xx公安最需要加强什么、民警最想练什么、最要练什么的意见和建议。在对外调查上，我们开展了警民对话活动，印制了10000份调查表，广泛征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见和建议；在对内调查上，我们在公安信息网上发布了“大练兵”活动民警需求调查表，以“我最需要练什么”为主题，分警种、年龄段征求意见和建议，同时，我们还邀请了专家、教官，对全体民警的政治理论、体能技能、基本业务、基本法律、警察礼仪等进行摸底测试，摸清民警的实际水平，找准练兵的薄弱环节。
在此基础上，我们认真分析研究，确立了以岗位练兵为重点的指
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导思想，要求各警种按照警务规范的要求，立足本职岗位，把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重，力求通过岗位业务练兵，使广大民警把自己的专业水平向高、尖、精方向发展，努力把自己练成岗位业务尖子、行家里手。
（二）、坚持“三个贴近”，求“练兵”之实效我们把为实战服务作为练兵的出发点，按照学以致用的原则，多
形式开展练兵活动。一是贴近民警工作需要开展练兵。我局结合工作实际，采取集中学习和自学自练相结合的方法，组织民警学习常用法律法规和基本技能，先后举办了《行政许可法》、《道路交通安全法》等法律法规讲座、计算机操作培训班和“道路交通安全法”法律知识竞赛等活动，针对年轻民警多、会办案人员少、办案质量不高的突出问题，在治安、刑侦、派出所开展了“学立案标准和案件构成条件，会受理立案；学证据的种类和收集证据的基本要求，会调查取证”等“五学五会”执法办案练兵活动。通过学习，初步解决了民警法律法规难掌握、执法办案不规范和电脑使用不熟练等问题。
二是贴近队伍正规化建设需要开展。着重对内务管理、警容风纪、执法办案等方面加大训练力度，规范民警执勤执法、行为举止和警械使用，强化养成教育，开展了“如何抓好基层所队内务管理”的调研活动，组织中层干部赴xxxx、建湖上冈中队等外地公安机关参观学习基层所队的管理模式和工作经验，促使各部门领导研究内务管理工作，提高内务管理能力。在警容风纪上，专门用摄像机、照像机将民
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警的敬礼、站立、走路等基本礼仪摄录下来，组织民警观看，供他们自我对照，自我改善。7月初，我局又开展了集中强化训练月活动，在确保正常工作的前提下，组织广大民警积极开展体能训练，将队列、擒敌拳、基本体能、攻防战术作为集中训练的主要项目。训练中，我局坚持因人而异、因情施策，不搞“一刀切”，按照民警体能强弱确定阶段训练标准和完成训练的时限，按不同岗位确定不同训练重点，采取由易到难、按周分解量化、逐步提高的程序组织实施。
三是贴近实战需要开展练兵。按照战训合一的模式，坚持以战带练、以练促战，做到学为用、练为战，从实际工作需要出发，针对我县拆迁多、矛盾多、群体性事件多，少数所队长临场处置能力不强，遇有群体性事件处置不力，党委、政府不满意这一现状，重视加强基层所队长现场处置能力的锻炼，并以发生的群体性事件为“活教材”，每次安排不同的所队领导参加，在实战中提高他们的现场处置能力；法制科在7月初组织的执法检查中，每检查到一个单位，结合卷宗，指出存在的问题，释疑解惑，很好地将练兵和工作结合起来，收到了相当好的效果；同时，我局结合中心工作把6月份作为“四项攻坚突击月”，要求社区民警在提高熟悉率、入户率、知晓率、提线率、满意率等“五率”上下功夫；在“夏季攻势”中，结合侦破“8.11”抢劫杀人案件，在全局全面开展了现场勘查、调查走访、布控查缉、盘问搜身、搜查、抓捕、审讯、押解等方面的侦查练兵。[分页标记]下一页
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（三）、落实“四个保障”，推“练兵”之深入我们坚持“练兵未动，保障先行”的指导思想，通过提供强有力
的保障，推动大练兵活动不断深入。一是提供思想保障。为了给大练兵提供强有力的思想保障，我局
于7月3日专门召开了作风建设大会，要求广大民警围绕十个方面的问题进行对照剖析，引导民警消除对开展大练兵活动“无所谓”、“无必要”、“无时间”等模糊认识，强化作风养成，以扎实的作风投入到大练兵活动之中。同时我局团委专门向年轻民警发出了倡议书，号召年轻民警在大练兵活动中主动向身边的老民警学习，向身边的业务能手学习，向身边的训练标兵学习，在全局掀起了学知识、学本领、学技能的热潮。
二是提供时间保障。各单位针对实际，灵活练兵，交巡警大队、刑警大队、治安大队等单位针对点多、线长、警力分散的现状，采取“化整为零”的方法，将值勤民警按岗位分组、利用岗前、休息等间隙时间组织开展练兵；城东、南门、城北、东荡等派出所根据派出所的工作特点，以组为单位，采取值班时间挤一点、上班时间挤一点、休息时间挤一点的办法，见缝插针，灵活安排练兵时间，做到工作练兵两不误。
三是提供智力保障。为解决大练兵活动师资力量不足的问题，我局巧用外力，采取“请进来”的方式，邀请有关专业人才对民警开展培训。专门邀请武警教官对民警开展队列训练和擒拿格斗技巧培训；邀请南大肖泽晟教授就《行政许可法》对民警开展专题辅导；聘请体
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育教练为民警制定体能训练方案，指导民警循序渐进训练体能，增强训练的科学性。四是提供物质保障。积极争取党委、政府关心支持，筹措专项资金投入训练设施和后勤保障，6月初，县委、县政府已先期拨付5万元给我局作为大练兵活动专项基金，并同意设立人民警察培训中心，落实中港50亩地作为学校用地。各基层派出所弥补自身不足，主动与辖区学校联系，借用学校操场和健身器材进行训练，在训练中，各单位还注意做好防暑工作，在练兵中及时供应饮料、水果，使民警感受组织的温暖，进一步调动和激发了民警自觉参与练兵的积极性。
（四）、建立“五个制度”，促“练兵”之达标为确保大练兵活动健康、有序进行，取得良好成效，我局制定了
五项制度：一是建立了领导联系点制度。县局党委成员按照分工，深入第一
线检查指导，做到“三定三同”，即：定人员、定单位、定任务，同学习、同训练、同实践。我局沈鸿江局长、邓为民政委多次到挂钩的城东派出所和刑警大队参加训练，使民警深受鼓舞。
二是建立督导协调制度。我局大练兵办专门成立了督导协调组和训练指导组，负责了解、协调解决各部门、各单位在大练兵活动中出现的困难和问题，指导各单位开展基本技能训练，使大练兵活动有计划、有步骤实施。
三是建立情况信息报告制度。为做好大练兵活动信息报送工作，
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我局专门在网页上开辟大练兵专栏，加强上下级公安机关的信息沟通，有针对性地指导基层工作，及时交流好的经验做法。
四是建立考核考评制度。全面推行学分制、申报制和转段制，制定了《xx县公安局大练兵活动学分制考核试行办法》，分阶段、分科目制定训练计划和转段条件，并结合练兵考试考核开设的各项课程，通过局域网将课程安排向全体民警公布，民警随时报名学习，学完即可参加统一考试，民警也可以根据工作状况，自由选择，有的民警自学能力强或工作紧张，可以不参加统一学习，直接报名考试。同时建立专门数据库存储每个民警的练兵档案，随时记载民警参加公共科目和专业科目考试考核所得学分，民警随时可以上网查询自己的学分。
五是建立奖惩制度。我局以省厅下发的《大练兵手册》为标准，建立奖惩机制，制定了《大练兵活动考核奖惩细则》，对考核、考试不及格的民警，给予二次补考机会；仍不及格的，实行离岗培训，直至合格为止。目前，我们已对四项攻坚测试中不及格的5名民警扣发了当月岗位津贴。对单位考核，按照单位主要负责人和其他民警考分各占50%的比例，记为单位考核总分。规定凡年度练兵考核、考试不及格的，取消所在单位和主要负责人的年度评先评优资格；年度练兵阶段总结时，评选5个练兵先进集体和“十佳练兵标兵”进行表彰奖励，并对成绩突出的报请市局记功。</P
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篇三：针对邓为民对照材料
作业成本要素与核算模型（上）
byAMT邓为民
作业成本核算模型是实施作业成本法（Activity-BasedCosting）的基础，是对作业成本法核算体系的描述，因此作业成本核算模型在作业成本法的实施过程中具有重要地位。作业成本要素是构成作业成本核算模型的元素，他们按照一定规则组合在一起形成作业成本核算模型。本文通过对作业成本要素和核算模型的分析，来探讨扩展的作业成本核算模型，这种核算模型不仅是实施作业成本法的基础，对开发作业成本管理系统也具有借鉴意义。
作业成本要素
作业成本核算模型包括五大要素：资源、作业、成本对象、成本动因和分配路径，以及会计期间和组织结构两个辅助要素。资源、作业和成本对象是成本的承担者，是可分配对象。在企业中，资源、作业和成本对象都具有比较复杂的关系，因此，增加资源账户、作业账户和成本对象账户来分别管理资源、作业和成本对象。下面分别对各要素进行分析：
资源
从广义讲，资源（Resource）作为一个概念外延非常广泛，涵盖了企业所有价值载体，但是，在作业成本法下，资源实质上是指为了产出作业或产品而进行的费用支出，实际上，资源就是指各项费用总体。
资源：作为分配对象的资源就是消耗的费用，可以理解为每一笔费用。资源可以直接面向作业和成本对象分配，就是传统成本法的直接材料。
资源账户对象资源账户是从资源类别的角度描述资源。账户在传统成本中已经存在，制造费用、直接材料、直接人工就是账户。
在作业成本法中，资源账户不仅是一个分类的概念，而且还作为分配的主体，是一个分配对象。在传统成本中，制造费用汇总后按工时分配，实际制造费用账户作为一个主体在参与分配。资源账户参与分配，会造成成本信息扭曲，账户包含的资源内容越多，成本扭曲越大。作业成本法中，可以建立具有层次结构的多个资源账户，通过细分账户实现采用多次分配增加资源成本分配的准确性。
一个资源账户可以看成是一系列资源的集合，资源账户的分配需要先对资源账户进行汇总后再进行分配。既可以对资源账户下的资源进行单独分配，也可以通过资源账户对资源分配。一般先进行资源分配，再进行资源账户分配。
作业
作业概念也是建立在一定的假设基础之上的。首先，作业具有明确的“边界”，以明确作业消耗
的资源与作业产出，能够明确成本责任；其次作业必须是可量化的基准，对于一般的生产作业，作业比较容易量化，对于知识性的作业，如研究工作，则难以量化，如果要把作业纳入作业成本核算体系，则必须对作业进行计量，为作业制订量化的标准。第三，作业具有单一的分配动因，作业的分配目标对于作业的消耗只能按照单一的成本动因线性分配，而作业中的某些成本项目可能与该成本动因并不线性相关；第四，作业必须与一定的组织机构对应，必须具有唯一对作业整体负责的一个组织单位。
作业层次分类法把作业分为以下四类：单位作业、批别作业、产品作业和支持作业，其中：
(1).单位作业：使单位产品受益的作业，作业的成本与产品的数量成正比，常见的作业如加工零件、每件产品进行的检验等；
(2).批别作业：使一批产品受益的作业。作业的成本与产品的批次数量成正比。常见的如设备调试、生产准备等；
(3).产品作业：使某种产品的每个单位都受益的作业。例如零件数控代码编制、产品工艺设计作业等；
(4).支持作业：为维持企业正常生产，而使所有产品都受益的作业，作业的成本与产品数量无相关关系，例如厂房维修、管理作业等。通常认为前三个类别以外的所有作业均是支持作业。
还有一种根据作业增值属性分类方法，把作业分为增值作业与非增值作业：增值作业（Value-addedActivity）：能增加顾客价值的作业；非增值作业（NonValue-addedActivity）不能增加顾客价值的作业。企业的目的是为用户提供产品和服务，同时获得利润。非增值作业不能创造顾客价值，是无效的作业，必须消除以降低成本，增值作业创造顾客价值，需要提高效率降低成本以增加利润。通过对作业增值属性的分析，可以发现降低成本机会。增值作业与非增值的判断标准如下：（1）该作业将带来状态的改变；（2）状态的变化不能由先前的作业来完成；（3）该作业使得其他作业得以执行。满足这三个条件的作业都是增值作业，违背其中一条或者多条标准的作业都是非增值作业。
多种作业分类方法能提供更丰富的信息，也会带来处理的困难，为了便于分析，需要选择一个首要的分类方法,而其他的分类法作为辅助。一般选择作业层次分类法为主，而以增值属性分类法为辅助。
一个作业的定义包括以下内容：
作业的层次属性：作业属于哪一个层次；
作业的输出：计量作业产出数量的标准；
成本动因：分配作业成本的成本动因；
作业的增值属性：表明作业是增值作业还是非增值作业；
组织：对作业负有直接责任的组织机构；通常对作业的成本和作业执行的效率负责；
作业的标准单位成本：企业确定的作业的标准成本，用以考核分析作业执行的效率；
计量单位：标示作业产出的单位；如次，小时，个等等；
作业能力：通常指在基础会计期间内所能完成作业的最大数量；
作业成本：基础会计期间内作业的总的成本；
可控成本：作业的直接组织机构对作业成本负责的部分；
作业账户作业也需要管理，作业账户就是用来对作业进行管理的。但是作业账户不能参加分配，这与资源账户不一样。以作业层次分类法为基础，相应产生了四个作业账户：单元作业账户，批别作业账户、产品作业账户、支持作业账户；根据管理的需要；各作业账户可以继续细分。
成本对象
成本对象是企业需要计量成本的对象。这根据企业的需要而定。如可以把每一个生产批作为成本对象，也可以把一个品种作为成本对象。在顾客组合管理等新的管理工具中，需要计算出每个顾客的利润，以此确定目标顾客群体，这里的每个顾客就是成本对象。成本对象可以分为市场类成本对象和生产类成本对象。市场类成本对象的确定主要是按照不同的市场渠道不同的顾客确定的成本对象，他主要衡量不同渠道和顾客带来的实际收益，核算结果主要用于市场决策，并支持企业的产品决策。生产类成本对象是在企业内部的成本对象，包括各种产品和半成品，用于计量企业内部的生产成果。
根据成本对象持续时间可以把生产类成本对象分为以下三类：长期成本对象，流水式的生产和连续生产模式下的内部成本对象都是此类，化工行业是典型的长期成本对象。为了进行成本核算，需要把成本对象按期间分割。订单式的成本对象，成本对象以订单或者项目的形式存在，其持续时间从订单（或者项目）投入生产到订单完成为止，这个持续时间可能跨越成本核算期间，在核算时分别不同期间核算期间内累计的成本，最后计算出总的成本对象的成本。第三种情形就是即时的成本对象，这种成本对象主要出现在服务行业，服务结束成本对象立即结束，如医疗服务、餐饮服务等等，服务类成本对象往往与作业容易混淆。
成本对象也需要建立账户进行管理。如建立按批和按产品的成本对象，可以建立批别成本对象账户和产品成本对象账户。成本对象账户不参与分配，也不接受分配。
作业成本要素与核算模型（下）byAMT邓为民
成本动因和分配路径：成本动因就是分配的原因，最新的作业成本核算/作业管理标准规定了三种成本动因：资源动因：表示作业、成本对象或者其他资源对于资源需求的强度和频率的最恰当的单一数量标准，它用来把资源的成本分配到作业成本对象或者其他资源。作业动因：表示成本对象或者其他作业对于作业需求的强度和频率的最恰当的单一数量标准，它用来把作业成本分配到成本对象或者其他作业。成本对象动因：表示其他成本对象对于成本对象需求的强度和频率的最恰当的单一数量标准，它用来把成本对象成本分配到其他成本对象。根据成本动因确定的可能的分配关系如图1所示。
图1可能的分配方式
有关成本动因可以参考相关的文章《作业成本法成本动因分析》。分配路径：作业成本法中定义了很多的资源作业成本对象等可以参与成本归集与分配的对象，也定义了很多成本动因。分配路径就是把这些独立的分配对象和成本动因关联起来：例如：人工工资按照各个作业的人数分配到加工作业、检验作业，装配作业。加工作业根据各个生产批的加工共时分配到各个生产批号。成本从人工工资流到生产批号就是分配路径。分配路径把分散的作业成本要素组成完整的作业成本核算模型。
图2分配路径举例
辅助要素会计期间：作业成本法按会计期间核算，因此需要确定会计期间。会计期间包含基础会计期间和复合会计期间，在传统成本法下，“月”是一个基础会计期间，是最短的会计期间，其他的会计期间包括季度和年。会计期间形成了层次结构。作业成本法下，会计期间通常也采用月、季度、年的自然会计期间，也可以自由定义：如可以按照旬或者周核算。组织层次：实施作业成本法需要确定实施对象的组织结构。组织结构图对于实现作业成本法并不是必需的，但是通过把作业成本法的各种资源、作业和成本对象等分配对象与具体的组织结构对应，可以明确各个组织层次的成本责任和目标，以及根据成本信息对组织进行成本绩效考核，从而有利于促成成本的降低。作业成本核算模型图3是早期实施作业成本法的核算体系图，早期实施作业成本法是为了解决传统成本法的成本信息扭曲，关注的重点是传统成本法的制造费用，应用作业成本的基本原理分配制造费用以减少成本扭曲。作业成本核算模型是二阶段的分配过程，分别是资源向作业分配，作业向产品分配。利用成本库合并作业，以减少核算工作量。
图3早期作业成本核算模型
图4是作业成本法概念模型，也是一种作业成本核算模型。在模型中，作业成本法已经完全脱离了传统成本法的约束，完全按照作业成本法的基本原理，独立构成一个成本核算体系，但是模型所包含的分配关系有限。
图4初期的作业成本概念模型
图5是扩展的作业成本核算模型图。在这个模型中，资源、作业和成本对象都具有内部结构，增加了账户来对他们的内部结构进行管理，还增加了专门的动因管理和分配路径管理。这个核算模型在图3所示模型的基础上，对分配关系进行了扩展，使得作业成本法描述企业成本流动过程的能力大大提高。
图5扩展的作业成本核算模型图6是图5核算模型分配维度的展开图，通过作业成本法的可分配对象之间的实际分配网络，专注于刻画企业的成本流动过程，省略了动因管理和分配路径管理部分。图6包括所有参与分配的对象：资源、资源组合、资源账户、作业和成本对象，对作业按着层次分类进行分析，可以直观表示同类型分配对象之间的分配，尤其是作业之间的分配。
图6作业成本核算模型的展开从作业成本核算模型的发展过程来看，作业成本核算模型对于生产过程成本流动的描述能力逐渐增强。传统成本法陷入困境正是在于它与企业的生产过程并不相关。作业成本核算模型力图更好地反映生产过程，按照生产的过程来核算成本，这就增加了作业成本核算信息的有效性。作业是
描述生产过程成本流动的关键因素，并且通过作业的组织属性可以刻画各个生产过程的活动的成本责任，间接地描绘出一副成本责任图，这是作业成本法有利于成本控制的主要原因。
随着作业成本法的发展，作业成本核算模型也越来越复杂。在现代信息技术很发达的条件下，没有必要用人工来管理作业成本核算模型，功能强大的作业成本计算/管理系统工具能够帮助我们完成所有这些工作，通过图形方式直观地把成本流动的过程展示出来，并能在模型基础上实现作业成本核算，完成相关的各种决策分析。
