一线员工月度工作总结10篇一线员工月度工作总结 汇报人：XX时间：2022.2年终汇报|年中报告|月度汇报|季度汇报HrbpYearEndWorkReport 第二部分工作的不足第一下面是小编为大家整理的一线员工月度工作总结10篇,供大家参考。
篇一：一线员工月度工作总结
人：XX 时间：2022.2年 终 汇 报 | 年 中 报 告 | 月 度 汇 报 | 季 度 汇 报Hrbp Year End Work Report第二部分 工作的不足第一部分 工作总结第三部分 工作计划
第一部分 制度建设 企业文化建设 员工建设 员工培训 团队建设
第一部分 制度建设今年年初，完成了新员工入职手册及须知的修订，完善员工入职流程，制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有效的降低了用工风险。一、新员工入职手册修订：该制度严格了加班申请和审核环节，有效阻断了员工私自加班，虚耗加班费的情况。二、修正了加班申请流程：
第一部分 企业文化建设今年共计从一线收到400字以上读书心得112篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内分享，并且有2篇读书心得被总部采录，刊登在公司内刊上。一、每月优秀读书心得分享根据总部推荐书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存，便于员工取阅。三、优秀阅读人评选：
以季度为单位，共计评选出4名“书海盟主”、8名“书海大侠”及12名“书海新秀”并予以表彰奖励。二、读书角建设
第一部分 员工招聘面试1000人次录取200人次管理类20人
第一部分 校园招聘今年共开展 10场 校园招聘面试人数：
150人录取人数：
10人招聘院校：
职业学院、XX大学、职业学院、XX大学、职业学院、XX大学、职业学院、
第一部分 网络招聘招聘渠道Boss直聘、领英、58同城、智联招聘、猎聘网面试人数：
750人录取人数：
100人
第一部分 人才会招聘面试人数：
150人录取人数：
10人
第一部分 内部推优招聘全年共计录取 56人 ，其中 8人 未能通过试用期考核，12人 入职一年内离职，共计留用 36人
第一部分 员工培训新员工• 新员工入职培训• 产品知识培训普通员工• 自制力和时间管理培训• 各部门的部门培训中层以上领导• 领导力和团队管理培训• 商务礼仪培训
04030201请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容请输入您的内容第一部分 团队建设储备干部中高层管理岗位基层干部成长人才培育梯队建设
第一部分 团队建设户外拓展 中层管理旅游 部门团建
第一部分 员工关系各部门流失率10%离职率20%
第二部分 工作不足设 改善措施
第二部分 工作不足招聘工作需要规范∶人才识别的手段不太完善1招聘的基础管理有待加强2效果的评估有待进一步提高 3
第二部分 工作不足招聘工作有待强化∶1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划2、加强部门通力协作，尽快完成人员入职工作3、善用人才识别体系4、内部推荐还有待深挖
第三部分 工作计划
第三部分 工作计划一、完善月度考核机制：细分、量化巡店标准，将评分融入月度考核之中，以数字考核方式量化员工日常表现，为评优、晋级提供数据支持。
第三部分 工作计划二、“ “创新年” ”活动：紧跟总部“创新年”计划，鼓励一线进行工作创新，优化流程、提升服务、冲刺业绩。优化流程 提升服务 冲刺业绩
第三部分 工作计划二、招聘题库：整理招聘题库，汇总提炼招聘面试问题，建立“无领导小组讨论”题库，方便统一招聘标准及难度。
做一个合格的HR比较容易，但做一个合格的BP很不容易，因为我总觉得BP要做的不止于此，但又受限于认知、能力、经验，无法为所服务的业务单元创造更多的价值。HRBP可去何从，值得我们一起探索。工 作 感 悟
年 终 汇 报 | 年 中 报 告 | 月 度 汇 报 | 季 度 汇 报汇报人：XX 时间：2022.2Hrbp Year End Work Report
篇二：一线员工月度工作总结
局 2 2022 年上半年工作总结（市级）今年以来，市商务局紧紧围绕市委“xxxx”工作体系和“全面提升年”工作部署，坚持稳中求进工作总基调，以“作风能力提升年”活动为抓手，认真落实“严真细实快”工作要求。坚持党建统领，按照“工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化”工作运行模式，竭尽全力推动实际利用外资、外贸进出口、社会消费品零售总额、实际利用内资等经济指标运行平稳、稳中有升，电子商务、“菜篮子”、疫情防控及安全生产等各项重点工作全面提标、提质、提速、提效。
一、党建引领凝心聚力，夯实队伍强根基。一是全面加强作风xx。依托“作风能力提升年”活动载体，认真开展谈心谈话、“我的座右铭”评选、“我承诺你监督”以及大调研、大讨论等活动，干部作风持续向好，履职能力持续提升。组织党员干部深入 x 个村庄、xx家企业、xx 户群众，收集意见建议 xx 余条，帮助解决困难问题 x 个。通过一线实践、对标学习、总结提升等方式，形成高质量调研报告篇 x篇，为科学决策提供强大支撑。二是积极搭建平台载体。组织党员干部全面参与到疫情防控、安全生产、交通维护等重点工作中，对大型商超、加油站及外卖平台等单位监督检查 xxx 余次，维护交通秩序 xx
人次，党员干部党性修养全面提高，向心力凝聚力持续增强。组织成立直播电商产业链党建联盟，做强“党建+直播+文化+品牌”电商产业链条，助力全市做活“云经济”，机关干部大局意识、责任感及综合能力水平持续提升。三是全面加强机关 xx。不断创新学习方式，建立“三每”学习机制，“每月”开展党组理论中心组学习，“每周”开展党员集中学习，“每天”推送共享一则党的理论知识，营造浓厚学习氛围，全面提升党员干部政治理论素养，打造学习型机关。修订完善机关规章制度 xx 个，并狠抓工作落实，切实做到按制度办事、用制度管人，推动机关作风大转变、能力大提升、工作大落实。
二、创优服务精准发力，稳外资持续显效。一是贴心服务助力企业纾困解难。依托外资企业服务群、座谈、调研等载体，收集企业困难问题，并穷尽一切办法帮助协调解决。今年以来，帮助相关企业解决疫情期间货物无法外运、发票邮寄服务以及拆迁款延迟等方面问题 x个，结果满意率 xxx%；为 xx 名外国人办理返华邀请函初审手续、督促xxx 家企业完成 xxxx 年度信息报告，年报率 xxxx 区市第 x。通过贴心服务，企业幸福感获得感持续提升，投资 xx 信心更加坚定。上半年，预计我市实际使用外资 xxxx 万美元，完成 xx 半年引导目标的 xx.x%。新注册外资企业 xx 个，合同外资 xxxxx 万美元，其中新设立 x 个，增
资 x 个。二是服务峰会助力连接国际合作新机遇。邀请我市 xx 名嘉宾参加第三届跨国公司领导人 xx 峰会，邀请 xx 产品公司参加 xx 条产业链定向洽谈，面向 RCEP 国家重点推荐 xx 省 xx 智能家电国际招商产业园、xx 先进高分子及金属材料产业园、旧店通用航空小镇和新河内陆港 x 个招商项目。同时，全力做好 xx 组委会分配我市 xx 名嘉宾日常行程服务工作，一对一对接服务 xx 商务厅团组，并抓住一切机会对外推介我市，取得了显著成效。目前，与中外企业家联合会、xx 集团、xx 投资集团等 xx 家跨国公司建立初步联系，促成 xx 第二工程有限公司、xx 市 xx 物流集团、xx 科技有限公司等企业来平考察意向。
三、突出重点抓住关键，稳住外贸基本盘。一是抓住重点确保企业稳健发展。用足用好各类利好政策，最大限度撬动企业发展潜力。拨付中小企业国际市场开拓资金、对外投资合作资金 xxx 万余元。引导企业申报 xxx 余万元短期出口信用险扶持资金，帮助解决赔案 x宗，收回 x 万美元赔款，有效保障了疫情形势下出口收汇的安全，缓解了资金压力。二是精准施策帮组企业拓展市场。组织举办外贸政策解读、RCEP 专题培训、跨境电商、市场采购等线上线下培训 xx 余次，企业拓展市场能力持续提升。组织 xx 多家企业参加“xx 号”xx 班列专场推介会、xx 机电产品（拉美）云展会以及德国汉诺威线下展、xx
跨境电商博览会、内外贸融合展等线上线下展会 xx 余次，帮助企业抢抓各类市场订单。三是部门联动力促外贸保稳提质。建立重点企业调度制度，定期调度重点企业进出口情况，分析存在问题，并联合属地政府做好纾困解难工作。梳理国内外重点贸易企业，并推送至各镇街作为参考开展招商工作。上半年新引进 xx 工贸、xx 食品、xx 食品、xx 商贸等 xx 余家新企业，实现进出口增量 x.x 亿元。x-x 月份，我市出口 xx.x 亿元，同比增长 xx%。
四、创新思路持续发力，促消费成效显著。一是首创“地方特色名品+商超”促消费。举办房博会暨地方特色名品展销会，创新性地推动 xx 地方特色名品进入大型商超，实现了限上零售业企业与地方特色名品企业的双赢。活动现场发放消费券 xxxxx 张，推动地方特色名品实现销售额 xxx 万元，预计拉动全市限上零售业销售额增长 x.x 个百分点。二是顶格推动“数字+政府补贴”促消费。在落实好 xx“亿惠xx 嗨享生活”促消费活动基础上，积极谋划我市促消费活动。联合 xx银行，全面开展零售、餐饮、家电家居电子促消费活动，在丰富市民数字生活的同时进一步刺激消费。自 x 月 xx 日开始，每天通过建行生活 APP 发放 2022xx 市数字人民币消费券，截至 x 月 xx 日，各板块消费券累计实现交易 x.x 万余笔，带动实现销售额 xxx 余万元，拉动全
市限上零售业销售额增长 x.xx 个百分点。预计上半年，实现社会消费品零售总额 xxx 亿元，同比增长 x%。三是扭住关键加大市场主体培育力度。会同税务、各镇（街道、园区）定期对辖区内的批零餐业企业进行摸底排查，对有望月度新增的潜力企业建立工作台账，一对一精准培育，力促潜力企业尽快达限纳统。上半年，月度新增限上批零餐业企业 xx 个。同时，充分发挥餐饮行业协会的桥梁引导作用，引导花本源餐饮、火牛尚食餐饮做大做强，为餐饮业发展注入新活力。抓住线上消费热点，重点培育美莱购等电商企业尽快达限、纳统，成为新的消费增长点。
五、项目为王实干为要，内资质效双提升。一是分解目标，压实工作责任。根据我市及各各镇（街道、园区）实际，科学设置镇街2022 年引导目标，压实工作责任，拧紧工作链条。加大对镇街的培训及业务指导力度，确保按照时间节点完成既定目标任务。预计上半年，完成实际利用内资 xx.x 亿元，同比增长 xxx%。二是做好项目储备，分类推进五类项目。对各镇（街道、园区）在谈签约、新注册、在建、投产运营及 xx 市以外到位资金 x 类项目实行月调度，分类施策，精准推进。推动 xx 新型分子筛、xx 创业投资基金、xx 医疗器械创新产业园等内资大项目实现开工、资金到位。三是加强项目跟踪，
全力服务内资项目。联合各镇（街道、园区）提前介入到项目中，在项目注册经营范围的设定、项目立项等方面提前谋划，力争项目符合考核标准。同时，针对房地产项目不纳入实际利用内资统计的现状，指导相关镇街在项目立项（备案）时将商业综合体与住宅部分剥离，确保商业部分到位资金应统尽统。
六、统筹资源服务大局，高位推进菜篮子。一是强化“菜篮子”工作体制 xx。严格落实“菜篮子”市长负责制，调整“菜篮子”工作领导小组，从组织上强化了对“菜篮子”工作的领导。制定了《2022年全市“菜篮子”工作意见》《2022 年全市“菜篮子”市长负责制考核工作方案》，明确有关部门、单位的工作任务。2021 年，市商务局被评为“菜篮子”工作先进单位，我市连续 xx 年获得 xx 市“菜篮子”市长负责制考核的优秀等次。二是加强“菜篮子”市场流通能力xx。对 xx 台车辆进行 xx 市“菜篮子”工程配送车信息登记，推荐 xx餐饮服务有限公司等两家企业申报 xx 市 xx 工程集团消费供应单位，切实提高流通能力水平。创新思路开展产销对接活动，我市 xx 多种特色产品进入 xx 海关超市。举办特色农产品和深加工产品展，首次实现了对日的展示、推介。组织 xx 家地方特色名品企业参加房博会暨地方特色名品展示交易会，x 天实现销售额 xxx 万元。举办 xxxx 地标美食
节-烤鸡文化节，xx 电视台播出我市 xx 个烤鸡品牌宣传片，切实推动了我市烤鸡行业的发展。三是农产品品牌创建取得新进展。品牌是市场的“敲门砖”，是提升竞争力的法宝。今年以来，积极组织企业打造品牌，成功申报“好客 xx”xxx 款精品伴手礼 xx 个，约占全省总量的 xx%。获得 xx 级烤鸡类品牌 xx 个，大大提高了我市地标产品的转化率、附加值和市场竞争力。
七、数字赋能传统产业，激发经济新活力。一是规范直播电商行业发展。成立直播电商产业链党建联盟，规范引领行业发展，促进我市社会经济和乡村振兴“加速跑”。对 xxx 家直播电商企业及个体户进行逐一摸排，建立信息采集表，便于后期统筹规范推进。积极打造直播电商产业集聚区，重点支持 xxx、xxx、xx 和中农批发展直播电商业务，扩大本土初级农产品和特色产品等消费品的销售规模。截至 x月底，实现累计网络零售额 xxxxxx.x 万元，同比增长 xx.x%。二是推动农副产品上行。支持 xx 城市大数据运营有限公司等对我市睫毛、草编等特色农副产品企业及从业人员开展电商培训，为农村电商可持续、高质量发展提供充足的人才支撑。以品牌打造为导向，积极促进传统渠道转型，全力推动农副产品上行。截至 x 月底，实现农产品累计网络零售额 xxxxx.x 万元，同比增长 xx.x%。三是发展跨境电商新模
式。联合 xx 市跨境电商公共服务平台、人保财险 xx 支公司举办外贸新业态及政策解读培训会，就传统外贸企业转型升级跨境电商 xxxx、xxxx、xxxx 实操方案、短期出口信用保险政策、市场采购贸易及外贸扶持政策等进行讲解实操，受益企业 xx 余家。预计上半年，实现跨境电商 x.xx 亿元，同比增长 xx.x%。
八、防疫安全齐抓共管，稳定发展基础。一是持续做好大型商超常态化疫情防控工作。不定期召开大型商超疫情防控专题会议，督促商超时刻绷紧疫情防控这根弦，严格落实各项疫情常态化防控措施，切实做好场所码张贴验码、佩戴口罩、体温检测、通风消毒等日常疫情防控工作。局防疫专班成员每天深入大型商超督导检查，及时发现疫情防控漏洞，补齐短板。积极配合做好大型商超从业人员“应检尽检”工作，全市各大商超员工均已完成 xx 轮全员核酸检测，核酸检测率达 xxx%，新冠疫苗全程接种率超 xx%。二是强化商务领域安全生产监管工作。严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，先后出台《xx 市商务局科室（中心）安全生产责任清单的通知》《关于成立安全生产工作专班的通知》等文件，细化安全生产专班成员工作任务，压实工作责任。印发《商务领域安全大排查大整治工作方案的通知》《“除隐患、打非法、治顽
疾”安全生产大检查工作方案》等文件，全面加强对商务领域监管行业安全生产工作的安排部署。加强对行业监管企业安全生产督导，建立问题台账，跟踪复查验收，确保安全生产隐患排查落实到实处、不留死角。
篇三：一线员工月度工作总结
月工作总结及 4 月工作计划进入 XX 不知不觉已经 3 周了， 在这 3 周里， 我从一个对 XX 一无所知的新人， 到现在已经基本融入这个大家庭， 期间获益良多。
现就入职后的工作做如下总结并对即将到来的 4 月份做以下计划：
一、
3 月工作总结：
1.招聘方面：
1）
优化了公司招聘渠道（增加赶集网和 58 同城网）；
2）
招聘了 3 名客户代表， 1 名运维人员；
3）
优化招聘流程， 规范招聘用人制度；
2.绩效考核方面 1）
编写了绩效考核制度；
2.）
制作运维部、 采购部、 工程部和行政人事部考核表试行版；
3.人事事务方面 1）
熟悉了公司制度和组织架构；
2）
掌握岗位各项工作流程；
3）
根据公司决定下达各类文书（通知、 培训安排等）
4）
制定了《人事变动管理制度》， 《招聘管理制度》、《资产管理制度》；
5）
优化了 相关人事表格如《招聘申请表》、《设备申购表》， 《设备领用表》， 《文件签收登记表》、《请假申请表》 等；
6）
办公环境会议召开及组织工作；
7）
安排相关人员参加群立集团培训；
4.员工关系方面 1）
新员工入职办理（XXX、 XXX、 XX、）；
2）
员工转正合同签订工作（XXX）
3）
新入职员工面谈（XXX、 XXX、 XX、， 详见 2011 年 3 月新员工面谈记录报告）；
5.协助其他部门协调工作和完成上级交办的其他临时性工作 二、
目前存在问题：
1.招聘方面：
1）
技术型人才招聘难度教大；
2.考勤管理：
1）
员工请假时习惯先斩后奏， 缺乏计划性和预见性；
2）
员工加班效率和流程有待改善；
3.绩效考核：
1）
行政部与考核部门负责人沟通不足， 部门负责人与一线员工沟通不足；
2）
绩效教育普及力度不够；
2）
时间较仓促， 前期准备工作不够完善；
三、 对所存在问题的建议处理措施 1． 招聘； 由于之前合作人才网职位数用完， 所以只能在免费网站发布招聘信息，效果不太理想， 待续签招聘合同后， 将大力展开该岗位人才的招聘工作；
2． 考勤：
完善考勤制度， 根据实际情况严格规范相关部门请假、 加班事宜， 并纳入绩效考核标准中；
3． 绩效考核：
1）
增加与相关部门及人员的沟通， 并推荐部门负责了与一线员工的沟通， 反复推敲商讨， 务求达到意见一致， ；
2）
加强培训力度， 绩效执行前、 中、 后各组织 1 次培训或者交流会， 为考核人员解疑并就考核发生的问题进行讨论修正；
3）
4 月绩效考核为试行版， 不与当月绩效工资挂钩， 让不够充足的准备工作有一定的缓冲时间。
四、 4 月工作计划 1． 绩效执行管理工作 1）
考核前：
绩效培训和引导；
2）
考核中：
绩效支持， 为考核人员解决疑问；
3）
考核后：
汇总考核结果， 编写考核报告， 处理申诉；
2． 招聘事宜 1）
4 月 8 日前到位运维人员 1 名； 15 日前至少约见 3 位技术工程师初试；
2）
完善所有招聘信息；
3）
续签人才网合同 4）
其他突发性招聘工作 3． 人事事务方面：
1）
完善市场部薪酬制度 2）
编写公司会议管理制度 3）
3 月份考勤统计 4）
新进人员入职培训及面谈工作；
5）
表格管理：
对人事方面的表格进行统一收集、 分析， 保留或精进适用表格，废止不适用的表格， 增进适应企业以后发展备用的表格， 统一集中成册， 编号，下发各职能部门控制使用， 以规范人事管理；
6）
人事岗位日常工作；
篇四：一线员工月度工作总结
录2022 年上半年企业纪检工作总结及下半年工作计划
公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
2022 年上半年企业纪检工作总结及下半年工作计划
一、上半年主要工作情况 上半年，纪委办公室（巡察办）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届中央纪委六次全会精神为指导，积极贯彻落实党中央、**公司党委各项决策部署，聚焦“两个维护”，落实全面从严治党监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供坚强政治保障。
主要工作成绩和亮点
1. 预防为主，注重监督抓早、抓小。为充分发挥监督实效，在部分部门设置兼职监督员发挥专业监督作用。通过对招标采购、工程建设、**等重点领域不定期组织明察暗访及监督检查，精准发现问题和推动解决问题，不断消除风险隐患。
2. 加强廉政教育，扩大廉政谈话范围。结合各领域、各专业廉政风险点，不断扩大对关键岗位的廉政谈话范围，重点加强与一线干部员工的谈心谈话和警示教育，通过常态化约谈及时发现问题、防微杜渐，不断规范权力运行，时刻警醒干部职工筑牢反腐思想防线，增强防腐拒蚀能力。
3. 强化作风督查，推动中心工作高效落实。2022 年 6 月，组织召开作风建设会议，印发《加强和改进作风实施方案》，以加强和改进作风为抓手，围绕公司攻坚任务开展专项督查督办，推进分解落实，严肃计划考核，切实发挥纪委监督执纪问责作用，
切实整改落实执行不力、工作效率不高、工作标准不高等作风问题，推动中心工作高效落实。
二、开展的主要工作 1. 纪检工作方面：一是聚焦“两个维护”，强化政治监督。召开党委会研究党风廉政建设和反腐败工作，印发全面从严治党主体责任和监督责任清单、纪检工作要点、领导班子成员落实全面从严治党要求加强党风廉政建设和反腐败工作履责要点等文件，不断压紧压实廉政工作责任，推动全面从严治党向纵深发展。二是高质量开展 2022 年协同监督工作。以服务中心、突出重点、实用高效为原则，围绕公司年度重点工作，聚焦重点领域、薄弱环节，开展协同监督项目*项，并试行“点题式”监督，充分发挥专业领域监督的主体作用，促进领导干部履行“一岗双责”，提升公司各领域廉洁风险排查和防控能力。三是预防为主，强化日常监督检查。在部分部门设置兼职监督员发挥专业监督作用，对**、**、**等重点领域不定期组织明察暗访及监督检查，有效化解风险隐患。四是组织开展廉洁警示教育和日常廉政谈话。5月，纪委书记讲廉政党课，观看廉洁警示教育片，不断加深廉洁警示作用；重要节假日以微信宣传、制作廉洁海报等方式提醒干部员工廉洁过节；扩大廉政谈话范围，注重与一线干部员工的廉政谈话，增强拒腐防变能力。五是建立领导人员廉政档案。按照“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”原则，完成公司中层及以上领导廉政档案的建立归档工作并动态更新，为开展好选人用人监
督奠定坚实基础。
2. 巡视巡察工作方面：一是建立健全公司巡察体系。成立公司巡察工作领导小组，全面负责指导公司巡察工作开展；筹划组建巡察组，抽调公司各部门业务骨干担任巡察人员，制定巡察计划，为下一步高质量完成公司巡察任务做好准备。二是组织召开公司巡视巡察问题整改工作启动会，印发《关于深入开展公司巡视巡察问题整改工作的实施方案》，进一步压紧压实巡视巡察问题整改责任，牵头组织各部门开展巡视巡察问题自查整改工作。
三、下半年工作思路、目标、保障措施 （一）工作思路 一是坚持政治引领，强化政治监督，持续紧盯党中央、**公司决策部署贯彻落实情况，找准政治监督的切入点和着力点，加强日常监督，注重关口前移，以有力有效监督发挥全面从严治党引领保障作用，推动管党治党责任落实。二是持续深化作风建设，坚持目标导向、问题导向，以加强和改进工作作风为抓手，推动优质高效完成公司“91 突破”攻坚任务和年度工作目标。三是全面开展公司巡视巡察问题整改及巡察工作，消除风险隐患、堵塞管理漏洞，把问题整改与深化标本兼治、推动长效机制建设有机结合起来，全面推进管理革命和管理创新，促进公司高质量发展。
（二）主要保障措施 1. 持续突出日常监督，抓早抓小，防微杜渐。把监督工作
与中心工作、作风建设紧密结合起来，不断强化日常监督，梳理各领域廉洁风险，健全完善“清单化”监督机制，进一步整合监督力量，明确监督重点，创新监督方式，提升监督质效。进一步创新拓宽信访渠道，抓好信访工作，建立信访举报台账和问题线索处置台账。
2. 精准运用监督执纪“四种形态”，推进约谈常态化。结合各领域廉政风险点及作风建设，定期组织开展集体约谈，紧盯重点领域、关键环节、关键岗位常态化组织个人提醒约谈，不断增强干部员工拒腐防变能力。注重案例警示教育，持续深化标本兼治，做实以案促改、以案促建、以案促治。
3. 加强指导、监督和问责，推动公司巡视巡察问题整改工作深入开展。牵头组织对照**以来发现的各类问题、历史遗留问题、巡视巡察典型问题清单，举一反三，深入开展自查自纠。抽调公司骨干员工组建巡视巡察督导检查小组，逐项梳理问题及整改落实情况，建立整改台账，严格执行“挂账销号”制度。加强对巡视巡察问题整改的日常监督，对虚假整改、敷衍应付、整改不到位、不彻底等问题予以问责处理，推动公司巡视巡察问题整改工作深入开展。
4. 不断提高纪检、巡察理论水平和业务素质，加强队伍建设。认真学习党中央、***公司相关制度文件，积极参加**公司纪检、巡察相关方面业务培训，加强与集团公司、兄弟公司的交流、学习，根据集团安排积极参加相关巡视工作，总结工作经验。
建好、用好、管好公司巡察人才库，选优配强年轻干部参与巡察工作，加大教育培训、以干代训、以巡代练力度，不断提升巡察干部整体素质。
公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
一、2022 年上半年工作开展情况 2022 年上半年，在**省公司纪委、**公司党委的坚强领导下，公司纪委坚定不移全面从严治党，全面压实“两个责任”，一体推进“三不”机制，抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督，不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。
（一）统筹谋划，推动各项工作平稳起步。召开 2022 年度纪检工作会议，制定了 2022 年度工作要点，与 16 个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书，组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书 77 份。实行纪检工作清单制管理机制，排定公司纪委月度工作 11 项、季度工作 4 项、半年工作 3项，常态化及持续性工作 15 项，逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任”汇报，每季度与党委委员开展专题谈话，向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况 2 次。
（二）学思践悟，不断强化创新理论武装。切实增强政治意识，建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育，组织全体纪检干部学习《习近平关于全面从严治党论述摘编（2021 年版）》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻习近
平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务，切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。
（三）关口前移，做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关，对新任职 7 名干部开展廉洁谈话，回复党风廉政情况意见 17 人次，建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督，发现问题 16 项，追责 2 人，列入不合格供应商 1家，修编完善制度流程 4 项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施 14 项，下发风险清单，促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大”决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行常态化监督，切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。
（四）一体推进，“三不”机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件，组织开展“纪律进班组”活动，组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片，强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度 6 项、工作流程 4 项，推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域，扎牢不能腐的笼子。对党章党规、习近平总书记系列重要讲话进行重点宣贯，发布“廉洁我来谈”微信推文 11 期，开展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁 U 盘纪念品等活动，组织开展“讲红色故事，强理想信念，树**正气”演讲比赛，强化纪律规矩意识，提升不想腐的自觉。
（五）狠刹“四风”，大力强化作风建设。认真落实**省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定，彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动，听取一线职工心声，实打实为员工和基层服务，构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒，紧盯老问题，关注新动向，把纠正“四风”往深里抓、实里做，坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题自查，全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠，自查 9 个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导，提高服务职工的质量和效率。
（六）提升素质，打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年”专项行动，开展问题线索处置模拟桌面推演案件，进一步规范办案程序，完善文书模板 16 项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训，全面提升纪检干部素质能力。选派2 名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办，提升纪检人员执纪审查能力。
上半年，公司纪检工作取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖，需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位，容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手，责任追究与职工违规违纪处理等方面，需进一步加大制度建设力度。三是纠正“四
风”问题仍需进一步深入，一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视，对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此，公司纪委将认真分析总结，采取有效措施加以解决。四是部分基层纪检委员存在“老好人”倾向，缺乏主动监督意识和揭短亮丑的勇气，监督工作浮于表面，在素质能力、责任担当上与监督工作高质量发展要求还不相适应。以上问题，需要我们在今后工作中认真研究，采取有效措施加以解决。
二、2022 年工作安排 下半年，公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署，落实监督执纪问责职责，进一步巩固风清气正的政治生态，为公司完成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善发展作用。主要开展 7 个方面的工作。
（一）强化政治监督，推动“两个责任”落实。围绕迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神这条主线，督促全系统党员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕中心工作，尽职尽责地做好监督执纪问责、正风肃纪反腐各项工作，积极推动公司党委主体责任落实，对党员领导干部落实“一岗双责”责任的监督检查，推动政治监督向日常、主动监督转变，充分发挥全面从严治党引领保障作用，推动公司政治环境持续向好。
（二）严格落实监督责任，提升监督实效。紧紧围绕监督第
一职责，促进各项监督协同发力，把握方式方法，实施精准监督、有效监督，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。紧盯重点领域和关键环节，开展劳务项目管理专项监督。加强对干部选拔任用的监督，严格执行“凡提四必”要求，防止带病提拔任用干部。盯住“关键少数”，强化对同级党委和“一把手”监督。针对苗头性、倾向性问题开展警示教育及约谈提醒，早提醒、早介入、早预防，防止“小官大贪”。
（三）毫不松懈纠治“四风”，持之以恒深化作风建设。把纠正“四风”往深里抓实里做，旗帜鲜明反对特权思想、特权现象，持续释放对“四风”问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号，切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督渠道，创新监督方法，紧紧依靠职工群众，充分发挥工作作风职工监督员作用，“四风”问题无处遁形。在中秋等假期继续运用多种形式发信号，划出高压线，打好预防针，大力开展明察暗访，畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习“零容忍”，发现一起，严肃处理一起，久久为功，化风成俗，进一步推动作风持续好转。
（四）突出标本兼治，一体推进“三不”机制。持续保持高压震慑态势不放松，对问题线索发现一起查处一起。坚持“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严肃追责问责。坚持以案促改，注重在执纪过程中发现管理问题和廉洁风险，完善制度和廉洁风险防控措施，从源头上防范廉洁风险。持续开展
正反两面廉政教育，通过组织传统红色教育、讲述专题党课等活动形式，进一步强化党性党风教育；持续开展“每月一案”警示教育活动，每月定期组织观看典型案例警示教育影视资料，以身边人身边事来强化教育效果，培育公司特色廉洁文化。
（五）以巡察整改为抓手，提升治理效能。组织学习**省公司巡察兄弟单位的巡察报告，举一反三，着力查找“两个责任”落实问题、选人用人等问题，提前做好整改落实。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，对 2020 年巡察整改发现问题开展“回头看”，全面推进问题整改“清仓见底”。全面检视职能部室巡察整改成效，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃问责...
篇五：一线员工月度工作总结
党支部书记 2022 年上半年工作总结 2022 年 3 月 10 日，组织安排我担任公司党支部书记。4 月份，防腐公司新班子组建后，在公司党委的关心支持下，成立了公司新一届党支部支委，班子成员分别担任支委委员，分工负责支部的各项工作。我和班子成员一道，深入贯彻公司党委部署要求，努力适应从抓党建工作拓展到具体直接向项目一线延伸的变化，努力打造班子成员齐心、同抓、共管的党建工作合力。上半年，通过对公司党委督查工作的认真整改落实，党建实效得到了进一步提升。分公司以党建为引领，紧紧围绕提升经营效益中心和改革发展任务，充分发挥党支部的核心堡垒作用，有力保障了各项工作顺利进行。一、提高政治站位，推动党史学习教育 逐步深化。
一是强化政治学习。通过中心组、员工理论学习等形式，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重要政治任务，深入学习习近平总书记重要讲话精神和中央、上级会议精神，引导干部职工从学习贯彻习近平总书记视察胜利油田重要指示精神中汲取力量，坚决践行“能源的饭碗必须端在自己手里”，用再立新功、再创佳绩展示新作为、体现新担当。我积极参加公司支部书记业务培训班、领导干部培训班等，参加党支部书记业务能力提升答题，提升党建业务能力，参加集团公司基层党支部书记能力考试中取得 99 分好成
绩。坚持每周五组织职工学习政治理论、安全质量、廉政建设等方面专题学习，持续提升员工素质能力和党性锻炼。
二是深化党史学习教育组织开展，制定党史学习方案，学习《论中国共产党党史》等重要论述讲话，传承红色基因，开展“22 个党员讲党史故事”特色活动，参加公司“百岁老人讲党史”及职工合唱比赛，坚定初心使命，昂扬斗志；落实“我为群众办实事”，做到员工生大病必访、员工家庭困难必访、长期外闯员工家庭必访的“三必访”，提高职工伙食补助、开展金秋助学活动及 EAP 员工帮助计划，以实际行动为员工解决问题困难。
二、强化责任落实，推进党建工作持续提升 作为党支部党建工作第一责任人，坚持把党建工作列入重要议事日程，严格落实党支部书记为第一责任人的党建工作责任制，做到支委分工明确，责任落实清晰，充分体现政治核心作用。
一是带头组织召开支委会专题研究、专题谋划、研究党建方面的工作，带头抓好重要党建活动的策划部署和督促检查工作，认真组织建章立制完善党建制度。认真贯彻公司党建工作要点，通过支委会，谋划研究党建工作、宣传工作、共青团等各项工作，结合实际情况，深入贯彻落实劳动竞赛和“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动，以党建工作引领好各项工作的顺利推进。
二是严格党建“一岗双责”责任落实。认真学习贯彻基层组织工作条例制度要求，建立了责任清单和班子成员分工及责任清单，与班子成员签订“党建责任书”，强化班子成员党建责任履职担当，对分管责任区做好市场、经营、安全、质量、廉洁、稳定和党建“七位一体”承包，督促班子成员严格责任清单内容落实执行到位。5 月 22 日党支部书记与各党小组签订2022 年党建责任书。
三是带头抓好重要党建活动的策划部署和督促检查工作。对公司开展的“百日攻坚创效”“持续攻坚创效”劳动竞赛，做到挂图作战、责任到人；5 月份分公司按会议要求召开支委会，对一季度生产工作考核进行讨论，做到会议议题前置，一致讨论安排下个月工作重点。5 月 11 日分公司召开支委会，研究讨论党员责任区、导师带徒重点工作，形成具体工作安排，并在防腐预制等项目部和分公司机关深入开展了创建党员责任区和示范岗活动。
四是严格执行重大事项民主决策制度。支部严格履行支部前置审议程序和议事清单，对涉及“三重一大”议事清单的各项工作，上会研究集体决策并及时公开。3-6 月份召开支委会4 次，围绕发展党员、先进评选、资金分配、重要岗位人员选聘、分包商选用等情况，班子集体研究决策，确保各项重大决策合民主、合理、高效。
三、对标党委督查标准要求，全面整改提升党建工作
3 月 31 日至 4 月 7 日，公司党委第一督查组对防腐工程公司进行了督查，于 2022 年 5 月 9 日反馈了巡察意见，共反馈党委督查、专项督查，重点工作落实等三个方面 16 类问题。针对反馈的问题，分公司领导班子高度重视，召开支委会对《 公司党委第一督查组督查情况反馈书》进行认真学习，班子成员充分认识到：公司党委督查组为我们新领导班子上了一堂及时的辅导课，使我们新领导班子尽快适应新岗位、快速提升能力素质提供了非常难得的机遇。在整改过程中，分公司召开 2 次专题会，对巡查组反馈的各项问题进行梳理，按照要求对问题查找原因，举一反三，深挖细找，在分析原因、制定措施的基础上，逐项明确责任领导、责任单位和整改时限，层层压实责任、层层传导压力，按照确定的时间节点定期检查、逐项验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，确保各项整改任务可量化、可检查，形成整改闭环。截止目前，共整改销号 45 项，还有 6 项问题仍在持续整改中。通过系统完善党建工作制度流程，制修订各项管理制度，逐项提出改进措施，推动了党建工作持续提升，经营管理再上上水平，干部职工的精神风貌进一步改观。
四、 坚持党建融入中心，充分发挥党建引领作用。
支部班子成员严格落实责任，与所有关键人员进行谈话，以实际行动践行责任担当。坚持实实在在的融入中心工作，努力在关键工作、重大事项中发挥引领作用。
。
一是结合实际开展党内政治生活。严格落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，深入开展党性教育，做到党性锤炼持续强化，推动党员发挥模范作用。结合在建项目情况，在项目开展安全、攻坚等各类主题党日活动，增强了政治生活的针对性和实效性。
二是深化主题活动，推动项目提质增效。按照公司“大干二季度实现双过半”及“奋勇争先站排头”劳动竞赛活动要求，进行月度和季度考核，激发调动积极性，提升了队伍整体能力。领导班子成员将办公地点下沉到车间，以东营原油库迁建项目为依托，在防腐业务部开展“争星评优”劳动竞赛，以点带面带动全员工作热情。深化“书记抓应收，经理降存货”活动，领导带头与业主沟通，确保收款及时，“两金清理”全部清理完成，最后一笔 24.58 万元 6 月底完成收款。
三是激发党员示范带头作用。为激发项目党组织和党员示范带头作用，积极开展党员责任区活动，划分了 5 个党员责任区、示范岗，选树党员典型。广大党员不等不靠，冲锋在前，充分发挥党员示范岗的辐射作用。
四是强化“师带徒”制度落实，搭建青年成长成才平台。构建“领导干部带成熟人才，成熟人才带新员工”的阶梯带徒模式，签订师徒对子 9 对。通过竞赛考核、巡检等方式，做好日常指导和成效检验。
五是在深化改革中加强观念引导。党支部通过调研谈心，发现员工思想中存在一些消极的、负面的情绪，尤其是部分员工对形势认识不清，对未来感到迷茫，缺乏安全感。党支部多次召开职工大会，教育引导员工要始终不折不扣地坚决贯彻上级部署，履行好自身使命，把上级交代的任务完成好，把生产运行质量保障好，把项目各项工作推进好，完成好自身的使命担当。党支部深入开展“三个决裂”大讨论活动，积极引导员工转变思想观念，把关注点转移至持续发展创效上，让员工明白生存发展只能靠自己努力奋斗，主动去学技能、学业务、学管理，为日后发展创造条件、赢得机遇。
六是强化稳定政治责任。牢固树立“稳定压倒一切”的思想，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，针对改革中员工对自身诉求较多，党支部认真开展矛盾纠纷自查工作，尽最大努力把问题解决在本单位，解除员工的后顾之忧。今年未发生一起上访事件和舆情事件。
篇六：一线员工月度工作总结
22 公司总经理工作总结(5 篇)1.2022 公司总经理工作总结
20xx 年 x 月 x 日，经 xx 集团控股有限公司董事会的任命，我担任 xx 传媒总经理一职。这一年里，在集团董事会及公司下属的全力支持下，各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩，企业综合实力增强，社会信誉提高。回顾一年个月来工作，主要有以下几方面：
一、组织建设
设立部门，明确部门工作职责并配齐人员：营销总监 xx、运营总监 xx、财务总监 xxx。由于我们团队只有 4 个人，缺少行政总监一职，所以行政总监一职暂时由我和财务总监黄慧娟共同担任，行政总监的工作暂时由我和财务总监黄慧娟来完成。
二、文化建设
注重企业文化建设，提炼 xx 传媒的文化“合众共赢、激情创新”，既强调与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会，服务创造未来”的经营理念，秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命，坚持以客户为中心，主张“热心、贴心、省心、放心、开心”的五心服务通过不断营销创新、积极进取，取得了良好成绩，得到了社会各界的认可和鼓励。
三、团队建设
通过组织一系列活动来建设 xx 传媒的大团队：组织 xx 传媒高管赴南安参加摩尔拓展训练，培养 xx 传媒团队的团结合作能力；组织高管参加职业素养及商
务礼仪的培训，提高职业涵养；组织高管参加《企业文化：让企业拥有生命》的课程培训，使高管更清晰地认同公司文化。同时，在各项活动的开展过程中，我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会，让他们有机会表现自己，锻炼自己。
四、业绩建设
在短短的半个月里，由于团队的协力合作，业绩取得了骄人的成效。首先，xx 传媒与 xx 有限公司、众赢汽车俱乐部有限公司及远航汽车销售服务有限公司签署合作协议，包揽了 xx 控股集团旗下的非传媒性质的全资子公司的广告等宣传的全权代理权；其次，xx 传媒与厦门 xx 汽车销售有限公司签署了关于 xx 汽车成立 9 周年相关报道宣传的合作协议，对集团内部承担业务；最后，传媒与海上海国际酒店签署了合作协议，实现与实体公司的首次合作；同时，截至报告时，xx 传媒正与厦门佰翔酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。
xx 传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的，但 xx 传媒仅仅成立一年，显性的问题比较明显，隐性的问题仍然存在。我将会和我的团队共同努力，开创更好的局面，取得更优异的成绩。
2.2022 公司总经理工作总结
20xx 年 x 月 x 日，经 xx 集团控股有限公司董事会的任命，我担任 xx 传媒总经理一职。这一年里，在集团董事会及公司下属的全力支持下，各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩，企业综合实力增强，社会信誉提高。回顾一年来工作，主要有以下几方面：
一、组织建设
设立部门，明确部门工作职责并配齐人员：营销总监 xxx、运营总监 xxx、财务总监 xxx。由于我们团队只有 x 个人，缺少行政总监一职，所以行政总监一职暂时由我和财务总监 xx 共同担任，行政总监的工作暂时由我和财务总监 xxx 来完成。
二、文化建设
注重企业文化建设，提炼 xx 传媒的文化“合众共赢、激情创新”，既强调与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会，服务创造未来”的经营理念，秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命，坚持以客户为中心，主张“热心、贴心、省心、放心、开心”的五心服务通过不断营销创新、积极进取，取得了良好成绩，得到了社会各界的认可和鼓励。
三、团队建设
通过组织一系列活动来建设 xx 传媒的大团队：组织 xx 传媒高管赴 xx 参加xx 拓展训练，培养 xx 传媒团队的团结合作能力;组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训，提高职业涵养;组织高管参加《企业文化：让企业拥有生命》的课程培训，使高管更清晰地认同公司文化。同时，在各项活动的开展过程中，我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会，让他们有机会表现自己，锻炼自己。
四、业绩建设
在短短的一年里，由于团队的协力合作，业绩取得了骄人的成效。首先，xx传媒与 xx 有限公司、xx 汽车俱乐部有限公司及 xx 汽车销售服务有限公司签署合作协议，包揽了 xx 控股集团旗下的非传媒性质的全资子公司的广告等宣传的全权代理权;其次，xx 传媒与 xx 汽车销售有限公司签署了关于 xx 汽车成立 x 周年相关报道宣传的合作协议，对集团内部承担业务;最后，xx 传媒与 xx 国际酒店签署
了合作协议，实现与实体公司的首次合作;同时，截至报告时，xx 传媒正与 xx 酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。
20××传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的，但 xx 传媒仅仅成立一年，显性的问题比较明显，隐性的问题仍然存在。我将会和我的团队共同努力，开创更好的局面，取得更优异的成绩。
3.2022 公司总经理工作总结
20××是总经办工作充实、团结奋进的一年。总经办 xx 在业务职能增加，人员精简的情况下，紧紧围绕公司重点工作，精诚团结，勤奋工作，在后勤保障、绩效考核、工程服务和办公管理等方面较好地履行了职责，经受了锻炼和考验。现将年度工作总结如下：
一、加强工作协调，认真履行职责
总经办作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。20××度总经办以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好迎来送往、办文、办会工作的同时，注重与各部室、车间的信息共享和协作配合。通过发挥部室整体职能，保证了工程建设和经营管理活动的顺利进行。
20××度，总经办通过加强与技改办的协作，做到了信息畅通，服务及时。在招标采购、合同审签、督促送货、车辆服务等方面关口前移，及时到位，增强了后勤保障工作的主动性。按照公司领导意图，通过向江西锅炉厂发送感谢信，赠锦旗等方式，较好地达到了催货目的。在工程验收后，总经办又与技改办合作组织了对上海凌桥等优秀供应商授牌活动，密切了合作关系，增进了理解和友谊。
在与生产计划部和技术装备部的协作中，顺利完成了___的接待工作，通过
真诚交流和一线调查，使___了解了企业形势，转变了对企业的态度，维护了公司形象，并且在公司领导的努力下，主动在技改增容工程竣工庆典中，深入现场宣传报道企业。在“环境日”、“安全月”以及供暖宣传等工作中，总经办与兄弟部室积极协作，在编发材料、制作展板、组织上街宣传的同时，利用广电局和消协等业务优势，为企业阶段性目标营造氛围，协调处理争议。并压价签订了广电局、x 媒等新闻媒体的供热宣传协议。
总经办在人员管理和福利发放工作中，跟人力部积极配合，使《人性化管理》和《赢在执行》的培训活动达到了预期目的。保证了春节、中秋节业务走访和职工福利发放顺畅及时。通过与财务部的相互协作，顺利完成了基建工程款的支付工作。20××度，总经办较好地组织了公司季度工作总结和董事会议，完成了半年总结会、公司工程总结表彰会和工会换届、年度考核等大型会议的筹备服务工作。顺利办理了营业执照、机构代码证、市级重合同守信用企业年审手续，做好了县安全协会入会和市级卫生先进单位的检查复审等工作。
正是由于主动协作，积极沟通，总经办在食堂帐目审核、技改工程收方乃至水厂中止租赁、张庄水厂资产转让等工作才得到了兄弟单位的大力支持，使领导部署的任务得以较好地贯彻落实。
观念变、天地宽，我感觉到总经办 20××年度的工作不论是在服务水平还是在工作观念方面都有了新的提高和进步，与 20××年相比实现了大的跨越。在以后的工作中，我们将秉持这一思路，更加积极主动地开展好沟通协调工作，使总经办“三个服务”职能的发挥更加主动、更为超前。
二、严格绩效考核，提高执行力度
在企管部职能合并到总经办以后，我们利用工作便利等优势，加快了签呈业务和票据、合同的批转速度，提高了传递效率。同时，及时做好了企业统计和资料外报等工作。20××年度未发生一起签呈表滞留延误问题，未出现一次报表纰
漏。
在日场管理工作中，总经办根据机构调整情况，及时修订了管理程序，从计划收集和总结落实等环节入手，利用晨会和总经办掌握信息全面的优势，加强了对月度工作要点、部门计划的考核。在月度考评中，按照实事求是、客观公正的原则，严格考核兑现，使绩效考评工作得到了贯彻落实。由于工作周密，严以律己，全年未发生一次考核失误，得到了公司领导和大家的认可。
总经办根据领导要求，严格执行《公司例会制度》，按时组织召开管理例会，做到了部门月月有计划，公司月月有考评，月月工作有总结。使广大管理人员巩固并养成了良好的工作习惯。20××年度总经办印制《月度工作要点》xx 期，编发《生产经营简报》xx 期，并结合企业实际刊登了管理文摘，开阔了员工思路，受到了大家的好评。
通过严格细致的绩效考核工作，使大家的工作每月得以客观评价，不仅增强了工作责任感，而且促进了劳酬挂钩，提高了企业的执行力度，保证了规章制度的贯彻落实。
三、发挥宣传职能，当好纽带桥梁
在公司加快技改增容工程建设，积极开展降耗增效的形势下，总经办正确把握公司管理意图，积极开展企业内、外部宣传工作。以厂报为载体，宣传公司的工作思路，介绍企业的工作动态，并积极刊登职工文章，开展了专题征文活动，使宣传报道工作成为企业管理的纽带和桥梁，促进了经营管理工作的开展。20××度共印发厂报 xx 期使企业报成为展示职工才能的舞台，成为丰富职工生活的园地。在建立和形成健康向上的企业文化方面发挥了积极的作用。
20××度总经办利用宣传栏、读报栏进行内部宣传的同时，还通过电视台开展了消费者权益日宣传工作，结合技改增容工程调进度，播发了居民敬告书，减
少了居民对吹管、煮炉等工作的误解。并结合工程安装情况，录制了冬季供暖的专题片，拍摄了春节献词等企业宣传材料。在公司开展的百日安全生产无事故活动中，总经办拍制了以职工子女为画面的巨幅宣传画，配和生产部门进行了亲情导向宣传活动。得到了领导和同志们的赞扬。
为了记录工程安装资料，便于员工培训，总经办拍摄了锅炉、汽轮机组的资料，并刻制了光盘，对于工程施工和设备安装中发现的问题，我们随时拍录，为索赔和缺陷消除等工作提供了依据。同时，总经办还积极发挥局域网的作用，及时将公司信息和图像材料在网上发布，不仅加快了信息传播速度，而且实现了资源共享，提高了办公自动化水平。
四、规范档案管理，积极为生产经营服务
在技改增容工程建设中，由于设备种类繁多，技术性强，加上机组是苏产二手设备，资料珍贵，对档案的收集管理工作提出了严格的要求。20××度总经办协同技改办重点做好了工程图纸整卷归档和资料收集工作，为了提高档案管理水平，公司派档案员进行了为期半月的业务培训，安装了档案管理软件，增添了扫描仪等设备，并抽调人员对图纸资料进行了加班整理。保证了生产和工程施工需要。通过认真吸取图纸借阅教训，严格技术资料的签批手续，使档案管理工作有了很大程度的提高。在县档案系统开展的工作检查中多次受到表扬，并被评为省一级档案室。
五、搞好车辆服务，保证行车安全
总经办在沿用去年定点加油，定点维修，定人驾驶等管理制度的同时，修订了车辆油耗管理办法，严格了行车里程和车辆费用的控制工作，依托鲁阳公司以每辆车 xxx 的费用办理了车辆集中入保，在完成检测维护和证照审验的同时，做好了 xxx 元的车辆赔付工作。20××年度总经办制定了车辆派遣程序，明确了派车权限，进一步扩大了车队在车辆调度方面的自主权。在煤炭供应紧张，工程考
察和设备采购大量用车的情况下，满足了各部门的用车需要。
为了激发驾驶员的工作热情，保证安全行车，总经办在执行里程工资管理办法的同时，实行了安全补助否决制度，对于发生交通事故的驾驶员折扣或取消安全奖励资格。为了提高驾驶员的安全行车能力，公司于x月x日进行了安全教育，组织员工观看了道路交通安全宣传光碟。使车队驾驶员安全文明驾驶的意识明显增强。
在经常出发的情况下，为了保证工业园工程用车，车队排班在工业园服务。每天起早贪黑，加班加点，并主动承担了送饭任务，使安装人员在辛劳之余，能够及时吃上热菜热饭。在车队全体驾驶员的努力下，20××度实现了安全行车xx 公里无人身伤害事故的目标。
六、履行行管职责，当好后勤保障
20××，公司在机构调整中，将土建管理工作合并到了行管科，扩大了行管职能范围。这既是公司工作调整的需要，也代表了公司领导对总经办工作的肯定和支持。总经办在唐传道助理的指导下，迅速进入角色，完成了东苑小区管道施工，除盐水备用管道铺设，工业园煤场硬化以及土建验收决算等工作。配合工程审计决算，总经办合理确定了资金支付限额，集中做好了年底工程款支付工作。同时，总经办修订了行管科管理制度，制定并执行了内部例会和零工计划单等规定，使工程管理人员改进了原有工作方法，融入了行管团队之中，接受并认同了团队文化。
按照公司的统一安排，行管科人员积极平整场地，清理工程垃圾。做好了庆典筹备工作。并于 20××年 x 月 x 日成功举办了技改增容工程竣工庆典，受到了公司领导的表扬。
七、加强伙食管理，满足职工需要
20××年度，食...
篇七：一线员工月度工作总结
理操作工年终总结范文 水处理操作工年终总结范文(一)：水处理车间 2012 年度工作总结水气处理中心 2012 年度工作总结
2012 年，水气处理中心在公司的正确领导和支持下，其他部门的帮助下，水气处理中心较为顺利的进行了自主运行，保证了渗沥液的日常处理工作有条不紊的开展。纵观 2012年，我部门员工在完成自身工作的基础上更新和调整了渗沥液处理工艺。现将我部门本年度的具体工作内容作如下总结：
一、2012 年度主要工作与总结
1、加强领导
完善内部结构
自水处理车间班组成立，根据我部门岗位设置及工作内容需求，组织部门员工各尽其职，全程关注渗沥液处理设施和车间内部各个机组的运行及维护。保证工艺的正常运行。为满足日常运行工作要求，中心将工作重点转移，遵行工艺运行、参数调整与实验监测步调一致的原则，二者做到相辅相成，缺一不可。
此外， 将水气处理中心的药剂入出库台账、日运行记录表等记录项目做到存档 2 年以上，并展开了手写本与电子版双向记录的工作。
2、调整工艺 攻坚克难 精益求精
在连续稳定运行后，我们也迎来了节约成本这个新的挑战。2012 年 2 月初，实验监测调节池基质浓度下降，已影响到 a/o 生化系统，
并使其 ph 降低。3 月初针对此现象，在公司领导司总的带领下，我部门大胆尝试更改运行工艺，转换阀组将原液直接导向缺氧工艺。并为保持厌氧温度，以确保原液底物浓度上升后使其能迅速恢复活性，部门领导综合专家意见决定启用填埋气锅炉用以为厌氧供热，进而解决燃油锅炉能耗影响成本的问题。在此次调整工艺和节约成本两个重大难题的过程中，我部门全体员工苦札实干、攻坚克难，本着以大局着想的态度，以安全稳定运行和节约成本为原则，实现了冬季水处理车间的连续稳定运行，并摸索出一个新的运营经验，为以后的工作打下了坚实的基础。
此外，中心实验员并非监测专业，为了提升实验员的专业性，于 4 月中旬到北京研发中心有资质的实验室进行了为期一周的正规培训。规范了实验方法的同时，实验监测的精准度也得到了提高。
4、规范制度 稳步运营
自主运行以来，我部门在不断积累运行经验的同时，在应对异常情况、问题时，能够积极尝试从专业角度上挖掘问题根源，并寻求合理的解决措施。
为起督促作用，已经《实验室安全制度》、《水处理车间安全管理制度》、《净化车间安全管理制度》等制度装订上墙。
截止到 12 月 31 日，预计水气处理中心共计处理渗沥液 52188 吨，日均处理渗沥液约143 吨，核每吨生产成本为 12.37 元/吨。2012 年与 2011 年年均吨成本相比降低 12.5 元。
5、落实责任，视安全生产，加强安全防护
我部门在总结上一年工作经验后，将安全生产工作的重要性进一步升级。在本年度结合实际工作切实加强安全管理工作，在公司定期召开安全会议的基础上，若遇到突发事件后，会开展针对性的会议，从中让我部门员工增强防患意识。我部门涉及到危险作业的范围很广，例如，密闭空间作业（井下、罐内作业），电气操作，填埋气、厌氧沼气处理，监测生化处理数据和水处理车间所接触的危险药品（盐酸、片碱）等。这样我部门全体员工以贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全顺利的度过了这一年。
二、2013 年度工作计划与设想
2013 年我部门工作主要重点是“安全生产、节约成本、稳步运行，在出水水质和气体排放达标前提下，使水、气的处理量达到最大化”，进一步完善各项操作的规范性、合理性及科学性。在保证安全正常生产的前提下，不断学习工艺知识、积累设备保养经验，力求能够应对各种异常情况，能够合理解决运行过程中出现的问题。具体工作计划如下：
1、在 2012 年运行的基础上，安全生产、稳步运行、不断摸索、努力创新；
2、由于设备磨损、老化现象日益增加，设备的可靠性逐渐减小。为了安全、稳定的运行，在 2013 年我们要加强设备的维护与保养；
3、确保全场正常供水、供电；
4、完成上级领导交办的其他任务，积极配合好其它部门的工作。
水处理操作工年终总结范文(二)：2012 年污水处理厂员工工作总结
工 作 总 结
光阴似箭，岁月如梭，转眼间 2012 年即将过去，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己。按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作,使本人在理论和实践等方面都取得了新的进步，从根本上摆脱了过去只能埋头苦干，不知总结经验的现象。现就将今年的工作情况总结如下：
一、日常工作方面
1、热爱自己的本职工作，工作态度端正，认真负责，能够正确认真的对待每一项工作。每天都重复着做着巡检、设备开关、卫生打扫的工作看起来很乏味枯燥，连平时节假日休息
都没有，可是我并没有怨言，工作需要到放弃点牺牲一点那又如何。事无大小，如果不认真去对待小事情也会造成不可挽留的后果。工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。坚守岗位，并严格要求班组成员遵守劳动纪律和各项规章制度。认真，按时，高效率地完成了处领导下达的各项任务。
2、同时还积极配合其他科室同事做好工作，并在其他同事有事时能够顶岗。例如：厂区泵房清垃圾的工作里，原本计划是请外面的人清的，因为相关原因人家不做，所以就在厂区领导的带领下全厂人员积极配合，用了 2 天时间就把泵房的垃圾清理了，并进行了对水泵的维护。还有就是对 3#4#生物池的维护、粗格栅的整改、1#二沉池导杆刮板的维护、厂区防雷设施的安装、南门塘泵站要安装 5#泵时
进行对进水截流、联系离心机厂家，并配合维护科对 1#2#离心机的维修工作，让浓缩车间尽快恢复正常出泥。安装调试泵干保护装置，让浓缩车间设备能更安全、放心使用操作。并能够在生产作业中出现的小问题能够及时处理，例如雨天江水倒灌能及时作出应急解决办法保证了厂区的正常指标。
二、学习方面
积极讨论每周班组会议讨论学习，随时了解和听取各种会议精神，并积极地献言献策，及时探讨和解决日常工作中的各项难题。积极主动的学习污水处理专业知识。遇到难题不怕麻烦，向领导请教，向同事学习，自己摸索实践，不断提高自己的理论水平和综合素质。
三、作风上
能遵章守纪，团结同事，求真务实，乐观上进，始终保持严谨的工作态度和一丝不苟的工作作风。勤勤恳恳，任劳任怨，勤俭耐劳，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。
在一年工作与学习中，主要收获有以下几点：
（1）虚心学习，勤于实际操作，理论接合实践，能熟练操做所岗位工作。
（2）认真、按时、高效率地做好各级领导交办的其它工作。同时，我还积极配合其他科室同事做好工作。
四、存在的不足及改进方法。
尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，在工作中比较粗心，在理论方面还是了解的太少。
今后的日子里，我会将扎实的工作作风，认真的工作态度，成熟的工作经验带入工作中，并不断克服工作中的不足之处。力争做优秀员工，为公司做出更大的贡献!
水处理操作工年终总结范文(三)：污水处理厂年终工作总结
污水处理厂年终工作总结
一、污水处理征收标准顺利调增
按照郴政办号文件精神，自年 1 月 15 日起全市开征污水处理费，征收标准为 0.2 元/吨。但经物价部门测算，我厂单位运营成本高达 0.812 元/吨，正常生产难以为续。为保证我厂正常生产的顺利进行，在市委、市政府的大力支持下，城区污水处理征收标准调整听证会于 4月 28 日顺利召开，几经努力，自 2 年 6 月 1 日起污水处理费征收标准调顺利调增至 0.4 元/吨。
二、全年实现安全生产，经营指标喜人
（一）、全年实现安全生产，圆满完成生产计划
安全生产是企业经济工作的生命线。我厂以六月安全生产月为契机，坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，通过张贴宣传画、发放资料、组织安全知识培训等手段，使安全意识深入人心。在工作中，广大员工严格遵照操作规程，全年顺利实现了无事故安全生产。
根据污水进水能力及污水厂调试要求，今年省建厅下达的全年任务指标为污水处理量882 万吨，我厂各月完成任务指标如下：
1 月完成污水处理量 93 万吨；2 月完成污水处理量 78.4 万吨；3 月完成污水处理量 88.6 万吨；4 月完成污水处理量 74 万吨；5 月完成污水处理量 98 万吨；6 月完成污水处理量 112 万吨；7 月完成污水处理量 103.11 万吨；8 月完成污水处理量 120.78 万吨；9 月完成污水处理量 133.82 万吨；10 月完成污水处理量 131.6 万吨；11 月完成污水处理量 131 万吨；12 月完成污水处理量 154.24 万吨；全年完成污水处理量达 1318.55 万吨。超额完成省建设厅下达的全年任务指标的 49.5%（436.55 万吨）。从市环保局环境监测（定期和不定期抽查）的情况来看，出水水质各项必检指标平均值检测情况如下：
codcr27mg/ l（标准值≤60mg/ l），bod59 mg/ l（标准值≤20mg/ l），ss12 mg/ l（标准值≤20mg/ l），总磷 0.5mg/ l(标准值≤1.0mg/l), ,氨氮 4.5 mg/l(标准值≤15mg/ l),符合《城镇污水处理厂污染物排放标准》（gb18918—）国家一级标准的规定。
11 月 12 日，污泥脱水间设备调试成功，回流污泥实现正常脱水出泥，泥饼含水率≤70%，符合国家的有关标准。【水处理操作工年终总结范文】
(二)、活性污泥培养取得圆满成功
我厂采用的是改良型氧化沟工艺，为确保污水的处理效果，首先需要对活性污泥进行培养和驯化。自 4 月 2 日起我厂着手开始进行活性污泥培养工作。在近一个半月的培养时间内，我们的技术人员克服经验不足、资金紧张等困难，在曝气机、推流器设备不正常的情况下，制
定了一套详细的、可行的方案。确保了菌种部分成活。6 月，设备调试均趋于正常。我们又开始进行第二轮的培菌工作。菌种繁殖呈上升态势，活性污泥浓度达到正常值，有效的保证了出厂水达国标。
三、强化节约意识，成本控制卓有成效
为积极响应国家提出的创建节约型社会的号召，根据公司的统一部署，结合我厂实际情况，污水处理厂在全厂范围内开展了一系列的创建“节约型污水厂”的活动。
厂领导主持召开由各科室负责人、班组长参加的生产专题会议，要求广大员工自觉提高节约意识，从身边的小事做起、从工作的点滴入手，开展“节约一张纸、节约一度电、节约一滴水、节约一升油”活动，使节约意识深入人心。
污水处理费征收标准虽调增至 0.4 元/吨，但相对于我厂的现行运行成本 0.812 元/吨来说，这个标准远远不能满足我们正常生产需要。所以怎样节能降耗，把成本减至最低，是我厂面临的最大的问题。我厂重点抓了如下工作：
（一）、推行技术革新，节约增效
活性污泥培养和驯化是我厂上半年的一项重要工作。但自 4 月 2 日活性污泥运至我厂开始，经过十几天的培养和驯化，虽然曝气机等大功率的设备全天开机工作，但并未达到预期的理想效果。针对这一情况，我厂技术人员在参考厂家意见、结合前期经验后决定大胆启用以保证菌种存活为主要目的的生产工艺来降低生产成本。此措施分两步实施：第一步是间歇式进水、间歇式曝气；第二步是启动 2 系统，实现连续进水，连续出水。通过该方案的实施，加之天气转暖有利于菌种生长，活性污泥菌种繁殖呈上升态势，活性污泥浓度达到正常值，而且生产电耗也由原来的 3880 元/天降至 2187 元/天，后期 30 天的培菌共节约资金 50790元。
在运行过程中，我们发现原有套筒阀由于技术缺陷，不能实现水流的顺利阻隔，影响正常生产。经多方进行比较，我厂技术人员集思广益，自行设计了“内筒顶部加盖钔板”的改造方案。在安装公司的大力支持下，仅用一天时间就顺利改造完毕。由于改造方案合理，现在运行情况良好，操作也变得更为方便，真正做到了“工期短、费用少、效果好”。据估算，与其他的方案相比可节约资金近 6 万元。
同时，我厂还完成了厂区内的回用水改造。改造后，厂区内的脱泥机用水、绿化用水、道路冲洗、消防用水均可以采用回用水。以脱泥机用水为例，每天开机 6 个小时耗水 240吨，以一年 200 天的运行天数计算，一年下来可节约用水 48000 吨，节约水费 96000 元
-
；以绿化用水为例，夏季气温高时一天的绿化用水高达 120 吨，一年下来大约需要 15000吨的绿化用水，采用回用水后，预计可节省水费近 30000 元。
（二）、从细节入手，将“节约一度电、节约一升油、节约一张纸、节约一滴水”活动落到
实处
节约不是空口凭说，应该落到实处，分解到每个岗位、每个员工。办公室一是加强了办公用品及食堂日常易耗品的管理。制定出台了《办公用品管理办法》，坚持“事先计划、统一购买、统一发放”的原则，控制非工作需要的办公损耗；二是抓好“三节工作”，即节电、节水、节纸。下班时，关闭电灯、空调、电风扇、排气扇、取暖器、饮水机等设施电源，做到“人走灯灭、人走机关”。通过文档的合理编排，尽量减少用纸、打印数量，打印时提倡双面用纸，且注重打复印纸张的再利用。要求员工做卫生和上洗手间时随手关闭水龙头，如遇水龙头有滴漏现象，及时通知机修人员进行维修。三是规范用车管理，出台了《车辆运行管理办法》，出车必须事先填写申请表，办公室可根据轻重缓急进行合理安排行驶线路，节约油耗。车辆维修、保养应填写维修（保养）申请表，对于不合理的项目给予删减，控制修理费用。特别是今年 9 月，针对交通车单位油耗大的特点，逢...
篇八：一线员工月度工作总结
2022 年第一季度党建工作总结范文（通用三篇）
电化公司一季度党建工作总结 篇一
走好高质量发展之路，党建引领是根本。在实现“十四五”良好开局后，面对新的征程、新的起点、新的答卷，电化公司党委激活党建“红色引擎”，坚持稳中求进工作总基调，紧盯绿色低碳、数字化智能化高质量发展目标，以党建引领“五个聚焦”，把党史学习教育成果转化为高质量发展的奋进力量，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，筑牢高质量发展“桥头堡”，实现了首季生产经营“开门红”。
一、聚焦政治思想建设，筑牢党的建设的根和魂
突出政治引领，落实管党治党政治责任。公司党委专题研究党建廉建工作，召开 2022 年党建廉建工作会，对全年党建廉建工作作出部署，签定党建廉建责任书 15 份；严格履行“第一责任人”职责，组织开展 2021 年度党支部书记述职评议考核，不断强化和提升党支部政治功能和组织力；建立了 2022 年度党员领导干部基层党建工作联系点，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。
注重理论武装，落实“第一议题”制度。坚持“思想引领、学习在先”工作机制，按照年度党建工作目标，制定了
2022 年理论学习计划，及时跟进学习最新讲话指示批示精神及党的十九届六中全会精神，一季度集中学习 3 次。抓党建首在抓思想，公司党委高度重视党员思想教育，通过党委理论学习中心组集中学习、支部主题党日活动、科级人员廉政集体约谈、月度经营分析会等开展形势任务教育，不断提高党员的党性教育质量。贯彻落实意识形态工作责任制，加大宣传报道力度，讲好“电化故事”。
巩固拓展党史学习教育成果。召开了党史学习教育总结会，对“我为群众办实事”实践活动进行验收评估。按要求召开了党史学习教育专题民主生活会。专题研究党史学习教育常态化长效化机制建设，深化“我为群众办实事”实践活动，先期确定了 2022 年办实事项目 3 件。
二、聚焦组织建设，提高支部组织力
严肃党内政治组织生活。坚持“三会一课”等制度，召开 2021 年度组织生活会和民主评议党员，党员领导干部按要求参加所在党支部组织生活会和基层联系点党支部组织生活会。规范使用全国党员管理信息系统和“x 党建”管理信息系统，开展了 1 次专项检查。严格落实党费收缴使用管理、通报制度。春节前夕，看望慰问了部分困难党员职工。组织党员按要求下沉社区“双报到”。
推进党建与生产经营“双融双促”。开展“党旗在基层一线高高飘扬”“抗击疫情保供保运”“节水宣传周”和“安
全生产百日攻坚”活动，党员、青年志愿者深入防疫、生产一线，助力保障生产经营和节水单位建设。在冶炼分厂创新开展“党员导师带徒”工作，建立“三一”工作机制，全面提升师徒的思想政治素质和技能水平。抓好党建与生产经营深度融合，利用“主题党日活动”“温国伟劳模创新工作室”、QC 质量小组、班组建设等载体，组织开展“百日攻坚”安全隐患排查、气烧石灰窑生产技术工艺和电炉数字化智能化建设项目攻关，将党建工作植根融合于生产一线、重点工作任务，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
三、聚焦队伍建设 ，激发人力资源活力
千舟竞渡，需要旗舰的领航。公司党委贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，聚焦从严思想教育、从严培养锻炼、从严改进作风、从严选拔任用、从严管理监督等方面，加强对干部选拔任用与管理。组织开展了科级人员 2019-2021 年度任期考核工作，为准确评价、科学合理使用科级干部提供重要依据。强化实践锻炼，把优秀年轻骨干放到基层一线经受磨炼，提升政治能力和工作水平。深化“以岗定薪”，全面推进绩效考核管理，启动了组织梳理与绩效管理体系设计项目。稳步推进人才强企战略，制定了 2022 年培训计划，精准施策开展培训，不断提升人才队伍综合素养。
四、聚焦纪律建设，坚持全面从严治党无禁区
坚持全面从严治党，深化党风廉政建设，压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，持续推进中央八项规定及其实施细则精神的有效贯彻。纠正“四风”树新风，严格遵守集团公司值班值守、会风会纪、疫情防控等有关规定。强化政治监督、专项监督和日常监督，元旦春节期间编发短信对全体党员干部职工加强廉洁提醒。纪委采取“飞检”方式，重点检查了节日期间值班值守、疫情防控、安全生产、公车管理等工作落实情况。以培育廉洁文化价值理念为根本，完成了电化公司 2021 年度政治生态分析报告。
五、聚焦群团建设，打造 x x 电化和谐家园
心中有人民，脚下有力量。公司党委始终牢记以人民为中心的发展理念，坚持同职工群众共建、共担、共享，坚持厂务公开、集体协商、提案落实、民主管理的议程一个都不能少，一件件实事落地生根，一桩桩暖心工程深入人心，真正做到让职工群众看得见、摸得着、感受得到。落实职代会制度，对公司领导班子和班子成员进行民主评议，对经理2022 年工作报告进行审议。打造职工“幸福健身房”，完善“职工之家”设施设备，举办 2022 年迎春职工趣味体育活动。开展了“幸‘盔’有你、安全同行”电动车安全宣传暨法治宣讲进班组活动，做好常态化疫情防控、维稳、综合治理等工作，节假日和“两会”期间保持稳定，荣获十堰市“2021
年度内保工作先进集体”称号，被评为集团公司 2021 年社会管理综合治理优胜责任区。
“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂”。电化公司党委将始终坚持这一重大政治原则，进一步弘扬伟大建党精神，固根基、扬优势，补短板、强弱项，强化责任担当，务实重行创新，以高质量党建引领保障高质量发展，以党的建设新成效迎接党的二十大胜利召开！
科技公司一季度党建工作亮点 篇二
2022 年是向第二个百年奋斗目标迈进的开局之年，是党的二十大召开之年，科技公司紧紧围绕中心工作，以高质量党建引领公司高质量发展，确保公司一季度工作开好局、起好步、尽好责、谋好篇，实现开门红，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、思想建设展现新气象
一是强化政治引领提升职工思想素质，科技公司组织召开十九届六中全会精神专题宣讲会，邀请市委党校教授围绕中国共产党百年奋斗的重大成就、历史意义和历史经验三个方面，系统地讲授了十九届六中全会的精神内涵，为科技公司全体干部职工学习贯彻党的十九届六中全会精神起到指导性作用。
二是强化党史学习教育提升党建工作实效，科技公司组织召开党史学习教育总结会议，全面系统总结了公司党史学习教育成果，将进一步把党史学习教育成果转化为工作实效，推动各项工作取得新突破。养护公司原创短视频《x 路桥养护人：挥洒汗水，守护康庄大道》登录学习强国平台，并荣获由 x 市主流新闻媒体共同举办的奋斗百年路启航新征程——“我们的美好生活”短视频、摄影大赛一等奖。
二、中心工作创出新成效
一季度以来，科技公司党总支不断强化党建引领，激励广大党员干部勇于担当、攻坚克难，推动各项工作创出新成效。一是签约中标捷报频传。科技公司一季度新签合同额、外部市场新签合同额均实现新突破，喜迎年度开门红。
二是科技奖项硕果累累。科技公司与建盈公司联合主导的项目在全国 BIM 大赛中屡创佳绩，“富龙西江特大桥施工阶段的 BIM 及信息化融合管理创新应用”项目、“塘西大道三期及南延线工程施工阶段的 BIM 及信息化融合管理创新应用”项目分别荣获第十届“龙图杯”全国 BIM 大赛施工组一等奖及三等奖，“基于 BIM 的富龙西江特大桥工程信息化管理创新应用”项目荣获第十二届“创新杯”建筑信息模型（BIM）应用大赛拓展应用类 BIM 应用二等成果奖项。
三是科研项目成绩斐然。一季度完成新申请专利/软著共 9 项，新发表/录用核心及以上论文 1 篇，自主研发新产
品软土固化材料 1 项。四是创新平台建设进展迅速。x 路桥检测研发基地建设一季度超额完成总体施工任务。高新技术企业申报工作已完成项目整体申报筹备的梳理。
三、党风廉政引领新常态
科技公司全面履行从严治党主体责任，多措并举着力构筑廉洁防线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。一是加强廉洁教育，筑牢思想防线。编制全年度廉洁提醒谈话工作推进计划，建立健全分级分类领导干部廉政谈话工作机制。
一季度科技公司及各下属企业分批次深入开展廉洁提醒谈话，逐层逐级落实到基层一线员工，实现各层级全覆盖。进一步提醒党员干部、职工群众遵章守纪、忠诚履职、廉洁自律。各下属企业组织开展党风廉政专题学习、廉政制度宣贯及复工安全廉政交底、廉洁文化上墙、集体廉洁谈话等活动，进一步提高防腐拒变能力。
二是深化风险防控，做实日常监督。科技公司加强对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控的监管督查力度，抓好廉政安全巡查。一季度组织开展现场巡查 40 余次，重点巡查廉政安全风险较高的检测参数及项目，进一步强化过程监督。
四、群团工作展现新作为
一是紧紧围绕中心服务大局，主动寻找服务中心工作的切入点和着力点，进一步促进为民办实事、办好事。自入汛以来，x 地区连续出现强降雨恶劣天气，养护公司党员领导干部充分发挥党员先锋模范作用，冲锋在前、担当在前、奉献在前，主动在强对流、强降雨等恶劣天气下进行积水点的巡查、统计、处置工作，累计处置积水点 128 余次，确保了 x 高速公路的通行安全。
二是加强党建带工建，发挥工会凝心聚力作用。科技公司及下属公司联合工会共同开展了“党建聚合力巾帼展风采巧手秀插花”三八妇女节活动，切实以党工活动激发巾帼活力，聚拢巾帼合力，展现巾帼风采。
三是加强党建带团建，激发团组织活力。科技公司团支部第一次团员大会顺利召开，严格按照议程及相关规定选举产生了团支部第一届委员会委员和书记。
下一阶段，科技公司将深入贯彻落实集团公司“十四五”期间重大战略部署和企业经营发展目标，牢牢把握改革方向，坚定不移深化国企改革，利用好政策优势，加大科技创新投入，完善创新激励机制，壮大科技人才队伍，不断推动科技成果的转化应用，推动集团高质量发展。
有限公司 2 2022 年第一季度党建工作总结 篇三
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。x 农场有限公司党委以一流党建引领一流发展，围绕强思想、促改革、增活力，推动党建与生产经营深度融合，为公司新时期高质量发展点燃“红色引擎”，切实以高质量党建助力农场高质量发展。
一、举旗定向，筑牢“两个维护”的思想根基
x 农场有限公司党委坚持把“旗帜鲜明讲政治”作为党建的核心和灵魂，锤炼党性，科学把控发展方向筑牢“两个维护”的思想根基。
党性强则信念坚，信念坚则作风硬。公司党委坚持拧紧守牢理论“总开关”，通过加强理论武装，让广大党员牢记初心使命，汲取营养，坚定信念信仰。领导班子成员始终坚持先学一步、学深一层，把新时代中国特色社会主义思想及最新重要讲话精神的学习作为党委会第一议题，深入贯彻党的十九大及历次全会精神，推动全面从严治党向纵深发展。
扎实组织学习落实工作。按照上级工作要求，实现党委领导班子学习领会全覆盖，支部学习贯彻全覆盖。将学习重要讲话精神及十九届六中全会精神、两会精神，集团、分公司党代会精神有机融合起来，通过组织知识竞赛、网上竞答、制作红色简报、快问快答等活动不断深入，将红色基因植入党员干部职工精神血脉。2022 年第一季度，党委先后举办党
员专题培训班 3 期，组织党员、党支部书记参加培训、观摩学习 2 期，累计参训党员 80 多人次。
突出政治引领，系统谋划党建工作。开展“基层党建工作提升年”创建，加强基层党组织建设。以“一年强基础，两年抓提升、三年创品牌”为目标，深入开展“基层党建工作提升年”活动，按照“常规工作抓落实、基础工作抓规范、整体工作抓提升、品牌工作抓创新”的思路，统筹谋划党建六项重点工作，做到了面上清晰、点上建靓、整体带动的党建工作思路，形成了全年党建的“路线图”。制定《公司领导班子成员党建工作基层联系点制度》，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。成立基层工作党员突击队，充分发挥党员在“急难险重”任务中的突击作用，为农业生产筑起冲不垮的“红色堤坝”。
二、固本强基，打造全面过硬的坚强战斗堡垒
强调，“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”
党委坚持党组织设置与部门设置同步，2022 年调整支部4 个，充实党支部委员 16 人。抓实党支部工作，先从建度建起，从考核严起，下发《支部工作考核办法》，每季度由党委牵头，各党支部党务人员作为“检查员”，在相互学习、相互监督中加强支部建设。
以党支部标准化提升年建设为抓手，进一步加强基层党组织建设，深化星级党支部创建，开展基层党支部书记抓党建工作述职评议考核，提升基层党支部工作水平。完善“一区两岗”模式，加强党建特色品牌创建。重点围绕管理区党建与经济发展、社区党建与改革移交、机关党建与为民服务，充分发挥党建的统领融合作用，做实“党建+大豆繁育基地”、“党建+红松基地”、“党建+农业合作社”、“党建+市场营销”四篇文章。
严格党员发展标准，要求各支部在发展党员工作中，公司党委坚持“成熟一个发展一个”的原则，精筹措、巧安排，对发...
篇九：一线员工月度工作总结
于落实一线三排工作总结批准：
审核：
编制：
.......................... 二〇二一年十二月·珠海
一线三排工作总结
为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产和防范化解重大风险重要论述，全面落实市委市政府、集团公司有关安全生产部署要求，进一步压实安全生产责任，牢牢守住不发生重特大事故底线，根据《广东省生产经营单位安全生产“一线三排”工作指引》《广东省安全生产“一线三排”实施指南》《正方控股公司安全生产“一线三排”实施工作方案》，结合市政公司安全生产工作实际特点，落实实施一线三排工作，现将一线三排具体情况汇报如下：
一、总体要求 （一）
指导思想。要求各项目部深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，牢固树立安全发展理念，牢固树立“人民至上、生命至上”思想意识，坚持“硬六条”“严控严管十六条”为指导，落实岗位职责强化岗位责任，全力防范化解重大安全风险，坚决防范重特大生产安全事故发生，为公司的安全发展提供坚实安全保障； （二）
总体目标。公司全面推行控股公司“一线三排”工作方案，把“一线三排”作为稳住安全生产基础盘的重要法宝，真抓实干，落实落细落地，坚决防范化解各类安全风险和遏制生产安全事故。
二、组织开展安全生产大排查大整治
（一）
一线三排落实工作排查 1．市政公司积极组织开展安全生产大排查大整治工作，借助月度检查、联合检查、专项检查等持续对各项目开展安全隐患的排查、排序、排除检查工作，重点检查脚手架、临时用电、起重机、危险化学品使用及存放、动火作业、现场文明施工等在建项目施工安全重点环节； 2．排查重点，重点加强对高处作业、动火作业、边坡施工等危险性大的作业监管力度，严格排查重大安全风险隐患，杜绝无证上岗等违法违规行为； 3．排查隐患，6 月份以来，公司累计排查出隐患在建项目共计下发 170 份隐患整改单，发现隐患 367 条。其中一般隐患 364 条，重大隐患 3 条，目前均已按要求整改完成； 4．排查体系，项目主要负责人是隐患排查治理的第一责任人，全体工作人员必须按照“三管三必须”的要求，抓好管辖范围内的隐患排查工作； 5．一线员工在日常的工作中随时发现和处理各种隐患和事故苗头，利用随手拍系统将自己不能解决的要及时上报，同时采取临时性控制措施，做好记录，守住不发生人员伤亡的底线排查。
6．排查发现的问题及时、准确、全面记录，并实时进行更新。
（二）
一线三排工作培训排查
1．项目负责人的培训，着重提高对隐患排查重要性的认识； 2．安全管理人员的培训，着重提高隐患排查制度落实、组织开展隐患排查工作的能力； 3．一线员工的培训，着重提高风险隐患的辨识能力，以及隐患排查的准确性，及时排查、及时管控、及时上报、及时排序、及时排除。
（三）
隐患排查
1．隐患排查。分为基础管理类隐患和现场管理类隐患。基础管理类隐患主要是针对资质证照、安全管理机构及人员、安全生产责任制、安全操作规程、教育培训、安全管理档案、安全投入、应急救援等方面存在的缺陷 现场管理类隐患主要是针对生产设备设施、场所环境、操作行为、消防安全、用电安全、特种设备安全、高处作业安全等方面存在的缺陷。
2．隐患排序。隐患按照危害程度和整改难度通常分为一般隐患和重大隐患。
一般隐患是指危害程度和整改难度较小，发现后要求项目部立即整改消除的隐患； 重大隐患是指危害程度和整改难度较大，应当全部或者局部停工，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者因外部因素影响致使项目以及公司自身难以消除的隐患。
3．隐患排除。遵循分级分类、闭环管理的原则。班组级、项目级、公司级隐患，由相应级别的负责人组织专业线条有关人员治理。重大隐患由市政公司主要负责人组织治理。
4．隐患分级管控。项目部采取现场立即整改和限期整改方式治理。
要求项目部将违反操作规程和劳动纪律的不安全行为，以及安全装置没有启用等不安全状态，应当现场立即整改 属于难以做到立即整改且不需要停产停业的，对项目部当下发整改通知，明确隐患情况、整改负责人、整改方法及要求、整改完成的时限等事项。
5 5 ．重大隐患。
落实三定原则，定人定时定责整改。
重大隐患，由隐患所在部门发起，联合多部门制定专门治理方案，包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资保障、负责的项目负责人、参与整治职能部门负责人、工程技术人员、整改期限和整改要求、整改期间的安全措施和应急预案等。
重大隐患治理过程中，要求整改部门必须采取临时性的防范措施，严防事故发生。重大隐患治理工作结束后，由隐患所在部门发起，由公司各部门专业技术人员对重大隐患治理情况进行评估，符合安全生产条件的，由专业评估人员和隐患所在项目部对验收报告签字报领导批注后方可继续施工作业。
图片 图片 图片 图片 一线三排工作落实检查情况
三、一线三排工作主要成效 （一）安全检查工作。下半年以来发出 170 份隐患整改单，发现隐患 367 条。一般隐患 364 条，重大隐患 3 条，监控追踪较大以上隐患 7 条，消除 4 条，持续监控 3 条，分别为：香山云道边坡复绿；海滨泳场脚手架（12 米高）；公安局外立面改造项目（42.5 米高）。
（二）安全教育工作。组织开展学习 20 场，覆盖 280 余人，观看《生命重于泰山—学习习近平总书记关于安全生产重要论述》、新《安全生产法》学习电视专题片 7 场，观看150 余人次。
（三）应急演练。开展事故应急演练 17 场，参演人数340 余人次。其中三防应急演练 6 次，消防演练 6 次，防中暑 5 场，组织劳务班组参加演习 10 余家。
四、存在的问题及管控措施 （一）安全发展理念树立不牢。安全责任没有贯穿到安全生产的全过程，思想认识有偏差，对“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求落实不到位，存在“安全是安全管理人员”的思想。
（二）隐患整治力度欠缺，对于存在的问题和隐患没有从安全管理、规章制度、职责落实、培训教育等方面认真分
析原因，对现场作业安全隐患问题没有深挖整治，制定的整改措施不够具体，未真正做到举一反三，以点概面，同时对反复出现的惯性问题纠正力度小，跟踪落实差，导致问题整改不彻底以及同类问题反复发生。
（三）安全关键管控不力。从日常检查通报问题来看，关键作业环节管控不力，现场作业不规范等问题较为突出，主要表现在以下几点：
1.机械设备进场进场验收不到位，大部分手持工具处于带病状态作业，木工作业平台私自改装，作业人员作业标准参差不齐、人员素质不高等问题依然存在； 2.施工和劳动安全方面安全风险研判不到位、现场作业安全防护制度不落实、劳动安全措施执行不严格等问题较为突出； 3.消防安全方面工作人员安全责任意识不强、日常巡查不到位、隐患整治不彻底问题较多； 4.安全文明方面严控严管不到位，现场垃圾不能及时清理，材料摆放随意无标准； 5.临时用电隐患问题反复出现，缺少专业电工，施工队在进场时没有要求配备专业电工，导致出现线路私搭乱接，点检缺失，使用与现场条件不符的电气设备等问题； 6.脚手架搭设不规范，不能按照技术方案和规范要求对脚手架进行搭设和整改；
7.劳保穿戴不规范，在现场施工人员不能按照公司 CI 标准和规范要求进行配置劳用品，不能按照规范要求正确佩戴劳保用品。
（四）安全管理制度不完善、体系不健全。主要存在安全管理制度不健全，奖惩管理存在一定的差距，缺少系统的管理制度，部分制度可操作性不强。
（五）日常培训和警示教育流于形式。部分项目“抓安全必须抓培训，抓培训就是抓安全”的工作理念未牢固树立，对规章制度、岗位作业标准、应急处置培训流于形式，特别是对于外包业务从业人员的日常培训和警示教育监管不到位，导致从业人员素质低下，对相关规章制度、安全卡控措施不掌握，现场作业习惯性违章问题突出。
（六）管控措施。
1.加强管控措施，安全管理部联合工程技术管理部门，采用多种形式对项目现场进行检查，多角度辨识隐患问题、分析隐患问题原因，制定管控措施，遏制安全事故； 2.落实安全教育工作，针对问题突出项，常犯项，采用多种形式的培训方式进行安全培训，强化现场人员安全意识； 3.根据公司人员变动及实际情况，依据平台文件及国家想修改相关法律条文条款，对现有的管理制度进行调整，确保安全制度符合并满足公司现有情况； 4.组织召开专项安全会议，听取现阶段的安全生产工作
状况，并对现阶段安全状况进行总结，并对下阶段安全生产工作做出部署。
四、下一步工作计划 （一）公司将进一步督促各在建项目落实安全生产主体责任，不断强化项目部的安全责任意识，健全项目部安全保证体系和各项安全管理制度，落实安全生产投入，严查和督促关键岗位人员到岗履职，切实做好重大危险源的监控和管理，强化项目部的自我检查和整改，全面提高现场管理人员、施工作业人员的安全生产知识和风险防范水平，促使各在建项目形成“安全第一，预防为主”的安全理念。
（二）在今后开展的安全监督工作中，将继续以上级文件精神和工作部署为指导，持续推广“一线三排”工作，认真贯彻落实隐患排查、排序、排除，建立完善安全监督体制，切实抓好建筑施工安全生产各项工作，为“岁末年初”安全生产管理工作营造安全氛围和奠定良好安全的基础，确保公司安全生产形势持续稳定。
篇十：一线员工月度工作总结
dquo;遵守安全生产法当好第一责任人”个人活动总结 6 6 篇“遵守安全生产法当好第一责任人”活动个人总结 1 1
安全，《现代汉语词典》的解释是：没有危险，不受威胁，不出事故。虽然“安全”一词是近现代才出现的，但是古语中的“安”很多时间都涵盖着“安全”的意思，如：汉代焦赣《易林·小畜之无妄》：“道里夷易，安全无恙。”这里就有平安、无危险之意；而《晋书·慕容垂载记》：“孤受主上不世之恩，故欲安全长乐公，使尽众赴京师，然后脩复国家之业，与秦永为邻好。”则包含保护、保全之意。可见，安全，自古便有之。
20_年全国发生各类生产安全事故 6 万起、死亡 4.1 万人。其中重特大事故 32 起、死亡 571 人，相比 2002 年全国事故 107 万起、死亡 14 万人来说，下降了不少，但总量和伤亡人数仍旧比较高。
青岛基地一直以来严格遵守党和国家的安全方针政策，恪守北汽集团的安全理念，把安全放在首要位置，不断加大安全投入，通过新员工入场三级培训，到月度安全站例会，无时无刻、无处不在的宣贯、实施安全生产；付出总有回报，青岛基地连续 3 年安全生产零事故，2016 年青岛基地的安全工作更是荣获北汽集团的表扬。
尽管如此，但“百密总有一疏”，有时候，这一疏就有可能造成严重的后果；通过观看警示教育片，我们会发现大多数事故的发生是因为工作人员安全观念意识淡薄，安全监督管理没发挥作用，工作人
员侥幸心理严重，工作时马马虎虎，自我保护能力差而造成的。“海因里希法则”里讲到，假如有一次违章，就可能发生 29 次的轻微事故，300 次的未遂事故，就会存在 1000 次的安全隐患，这就告诉我们“安全，没有绝对”。
在今后的生产过程中，我们要用科学的思想来强化安全发展观念，用安全的行为规范来提高自己的安全素质。除了公司继续加大安全生产的投入外，更要从细节方面入手。1999 年，欧洲“阿里亚娜”号火箭升空后爆炸，震惊世界。最终，事故调查小组认定：是由于工作人员离开时，不慎将一小块抹布留在发动机的小循环系统中，导致管道堵塞而酿成大祸。只有我们把安全意识提升到“走路尚息蝼蚁命，谨防扑蛾纱罩灯”的慎重态度，将一切危险根源扼杀在摇篮里，才能把事故降低到最低。
安全，是我们永恒的主题。高高兴兴上班、平平安安回家是全公司干部、员工的共同愿望，安全工作只有起点，没有终点；安全工作也只有满分，没有及格，让我们都来关爱生命，关注安全。
“遵守安全生产法当好第一责任人”活动个人总结 2 2
安全关系到企业的生存、发展和稳定，是一切工作的基础，更是涉及员工生命安全的大事，如果失去了安全也就失去了保障，因此，我想说，牢记安全、珍爱生命——让安全与我们一路同行。
作为总装分厂的技术人员，我的工作地点主要是在生产一线现场，安全与我的工作生活息息相关，也让我真正体会到“安全”二字的重要。
如何做好生产现场的安全工作呢?在这里我想针对总装分厂的特点提出以下几个方面的建议：
首先，就是要消除存在的不安全隐患。在我们的装配生产作业现场，有效的整理和彻底的整顿可以使作业现场变得宽广明亮，视野开阔，经过规范标识后物品的位置和状态也会变得一目了然。作业现场如果有过多非工作相关物品侵占作业现场空间、消防通道、安全通道，就会导致安全事故的发生，我想这应引起重视。
其次，就是要消除不安全行为。在岗一分钟，安全六十秒——在一线作业现场的工作人员必须具有极高的综合安全素质。提高员工的安全素质其实有很多方面，诸如合理改进安全管理制度、完善奖惩制度、加强宣传教育培训等等，都是很好的方法。那么如何消除不安全因素呢?首先就是要提高现场人员的专业技能，不断熟悉自己的产品。有句俗话“有了金刚钻，再揽瓷器活”，对于我们来说，操作技能、操作规程都是工作中的“金刚钻”，每一条都是安全的“护身符”，我们要充分认识到规章制度对生产和安全的重要性，并且在工作生活中做到严格遵守。
最后，就是要不断的加大安全投入。企业要不断加强安全投入，并要贴近实际需求。在生产一线，我们看到安全事故给企业和受害人造成的损失是多么的巨大，可以说是难以弥补的。所以说不断加大安全投入永远是最重要也是最划算的一笔投资。
如果说，生命是一叶在岁月长河中行驶的小舟，是一片在茫茫大海中远航的孤帆，那么，安全就是把握生命的轮盘，就是指引生命的
灯塔。我们要不断积极营造“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全生产氛围，珍惜生命，远离事故，让“安全”这个永恒的主题深深烙印在我们每个人心中！
“遵守安全生产法当好第一责任人”活动个人总结 3 3
安全不但关系着一个企业的兴亡，同样关系着我们的生命、我们的幸福。为期一个月的全国安全月即将结束，但安全工作永不止步。在为期一个月的安全活动中，作为公司的一员，我感触很深；对自己的岗位、工作有了更加深刻的理解和感悟。
在安全活动月中，风电场内不断利用电子设备播放相关的安全教育警示片；不断的营造一种安全的氛围，让我们不断的认识到：对安全的轻视，酒后驾驶、违章作业、麻痹大意，没有安全意识，只图省事，存在较大的侥幸心理等等，造就了一起起令人惋惜的事故，给公司、给个人带来了巨大的损失，给家人带去无法抹去的伤害；这些沉重的安全事故教训，使我们更加进一步认识到做好安全生产工作的重要性和神圣性。
要强化安全生产管理工作，就要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，要时刻把这句话挂在嘴边。要建立健全的安全生产制度，不断完善现场的安全生产条件；在日常工作中，值班长、设备维护主管等要经常组织员工观看和学习各类安全事故、消防安全常识、消防常用器材使用以及一些常见的自救逃生等一系列的安全理论只是和安全生产相关教育视频，使现场员工安全意识得到提高。
安全是一个企业的兴亡的基石，是企业的生命线；作为一名电力公司的一名员工，我们更加应该加强安全技术的学习及培训，不断增强自身的安全意识。通过学习公司下发的《责任-防风险、除隐患、遏事故上集》、《责任-防风险、除隐患、遏事故下集》，使我们意识到在工作中要强化超前的安全意识、预防为主的理念。在日常的工作中我们就可以通过定期对设备的状态、设备检修管理等手段确保设备的正常运行，提高设备的利用率。同时加强个人安全技能培训，提高自身的安全防范意识。提高自身的安全意识不仅仅是安全生产管理要求，也是一个企业发展的需求。
前车之鉴，后事之师。要把他人的事故当做自己的事故来对待，要做到举一反三、引以为戒，不断的完善自己安全生产工作，不断提高安全生产管理水平，认真执行公司的安全管理理念，将安全生产价值体现到日常工作中去。
“遵守安全生产法当好第一责任人”活动个人总结 4 4
为深入开展《安全生产法》等法律法规宣贯贯彻，增强全民安全法治意识，根据《__省安委会办公室关于深入组织开展好 20__年《安全生产法》宣传周活动的通知》要求，我县从 12 月 1 日至 7 日开展了主题为“生命至上、安全第一”的《安全生产法》宣传周活动。
一、制定方案。
县安监局全面部署宣传工作，向各乡镇、安委会成员单位及重点行业领域下发相关文件，并成立宣传周活动领导小组，在全县范围内掀起学法、懂法、用法的良好氛围。
二、部门联动。
为营造更好的宣传氛围，县安监局联合消防大队、交警大队、司法局、工业园区管委会等相关部门共同开展宣传周活动：安监局在县城人群密集处开展“安全生产咨询日”活动，发放《安全生产法》和《职业病防治法》等相关活动宣传手册，帮助群众对相关的问题疑问进行详细解答；消防大队派遣骨干精英前往各企业，手把手向车间员工进行消防安全知识普及和应急消防培训，帮助员工增强面对突发情况的应对能力；交警大队开展“12·2 全国交通日宣传”活动，在长途车站等场所进行交通安全宣传，对候车群众进行交通安全知识宣讲，避免出现“小问题引发大毛病”等现象。
三、深入企业。
为增强宣传效果，县安监局的宣传周活动领导小组工作人员前往企业开展宣传工作。
发放《安全生产法》和《职业病防治法》等宣传手册，向企业车间基层干部和工作人员进行安全生产法的讲解，帮助工作人员认识到安全生产法的重要性。
组织各行业企业开展《安全生产法》法律知识和专业技术培训。培训结束后组织相关知识考试，使群众牢记《安全生产法》，一定程度上降低在今后工作中出现安全事故的发生几率。
印制宣传海报发放给企业，并张贴在宣传栏的醒目位置，以便工作人员能够利用工作闲暇时间阅读浏览，加深对《安全生产法》印象。
进行安全隐患检查复查。县安监局对安全生产大检查活动进行“回头看”，全面排查可能存在的安全隐患，杜绝安全生产事故。
四、工作总结。
宣传周活动结束后，县安监局立即召开全体职工大会，通过面对面交流，全面总结工作经验和创新做法，剖析存在的不足，不断总结提高。并提早谋划明年活动，为长期开展好《安全生产法》宣传周活动奠定良好基础。
“遵守安全生产法当好第一责任人”活动个人总结 5 5
我们的安全联系着企业的稳定和发展，我们的生命更牵动着家庭的幸福。安全成为了我们心中最大的祈盼！
就在 20_底油服公司因为安全事故造成一位年仅 20 多岁的年轻人永远失去了自己的下颚。这位小伙还未成家，年迈的父母为孩子的伤病而痛不欲生；仅仅过去了 2 个月，2018 年 4 月 19 日油服公司又因游动滑车，刹车失灵，造成井口一名 39 岁的井下工人当场死亡。他女儿年仅 5 岁，还有肝肠寸断的妻子和年迈的父母。类似的一幕还有很多……这些事故。生命是脆弱的，安全事故像一张血盆大口，时刻有将其吞噬的危险，这些绝大多数就是因为安全生产意识淡漠，因为他们心存侥幸和违章操作，因为他们的不负责任，一条条鲜活的生命就这样离开家人、离开朋友、离开每一个关心和牵挂的人！
当我们每次看到那一幕幕悲惨的画面，听到那撕心裂肺、肝肠寸断的哭喊。我们，除了表示深深的同情和惋惜之外，更应该深刻认识到我们肩负的沉重责任。想起那一场场事故所带来的家庭灾难，也使我明白安全不是一个人或某些人的事，而是关系到一个家的希望和幸
福。逝者已矣，留给我们的是无言的悲痛与沉重的思考，那些鲜血写成的教训，使我们时刻感到安全的重要，生命的宝贵，肩上的责任，幸福的意义。
当听到上级传达这些事故教训时，我不禁陷入了深深的思索：我们队在双 K4035 井施工作业时发生的一件事。在现场我们按部就班的将所有设备都按要求准备后，要进行起吊射孔枪支，井口工提示绞车工上提射孔枪，连炮工李某却站在了射孔枪的侧面，未离开现场。就在那一瞬间，李某被射孔枪轻微带倒，幸亏他站的偏了一点，辛亏射孔枪慢了一点，辛亏，辛亏，多少个辛亏，我的同事李某逃过了一劫。从这些不难看出发生事故，我们每位员工安全意识淡薄，存在严重的侥幸心理，总觉得事故离我很远。可是就是在这一瞬间，让我明白了事故时时刻刻就在我们身边，如果我们每个人都提高安全防范措施，自觉遵守安全规定，仔细操作。那么我们身边的安全事故肯定会降低直至被杜绝发生。同时我也感受到肩上的责任重大，我认为生命至高无上，安全责任为天。
安全就是幸福，无论其入职时间长短，文化程度的高低，我们员工都应时时刻刻以安全为主。我也想告诫大家‘注意安全’不是口号，安全是警示牌；安全是避风港；安全是血的规程；安全是生的准则。
朋友们，把安全作为关爱自己、关心亲人、关注生命的重要内容吧。每个人的生命都只有一次，生命安全，牵系的是所有的亲人啊！
安全就是我们的责任，就是我们的幸福。
“遵守安全生产法当好第一责任人”活动个人 总结 6 6
“千条万条，安全生产第一条，千计万计，安全教育第一计”安全是保证我们工作顺利完成的法宝，是我们取得效益的前提，更是我们前进的垫脚石；安全，对于企业来说意味着经济效益，对于家庭来说意味着的幸福与欢乐。
让历史的镜头追溯到20_年11月22日，青岛输油管道爆炸事件，62 人死亡、136 人受伤。62 条鲜活的生命瞬间消逝，仅仅是因为对隐患的排查力度不够强和违章作业，本该及时发现并处理的问题没能处理。那一张张鲜活的面孔，一个个熟悉的身影，在那一天永远地离开了这个世界。其实诸如此类的安全隐患时时刻刻存在于各行各业。
对于机械加工行业来说，有时 1 毫米的误差就有可能造成不可估量的安全事故，譬如：在进行对刀的时候，由于操作失误或者车床精密度误差，车刀没有精确的定位，在车床高速运转的情况下，刀具就会与高速运转的工件发生碰撞，由于撞击力度之大，会造成工件的严重损坏、车床的密度的下降，同样也会造成刀具崩裂，飞溅出工作区域划伤、烫伤工作人员。结合我们加工车间的生产情况来说，我们需要做到以下几点，第一进入厂区着工装，戴工帽；第二在机油、润滑油放置区禁止吸烟；第三当参与的工作会产生较大的噪音时，在工作时要戴上耳塞，避免长期工作对听力产生的损害，第四高空作业系安全带，戴安全帽；第五定期进行安全隐患排查及时发现消除不安全隐患……等等。
其实，要安全并不难，关键在于责任心。在日常的工作中我们必须做到在岗必尽职，尽职必尽责，无论身居何处，都要有高度的责任感和强烈的使命感，如此企业的安全就会有保障，职工的幸福就会依靠。
“安全第一、警钟长鸣”，安全是我们生命的红线，只有抓住安全，我们的企业才能蒸蒸日上，兴旺发达，只有守着安全，我们的千种累，万种苦，才能结出累累硕果。只有紧跟安全的步伐，我们生命的“红线”才会绵延不绝。安全是生命永恒的旗帜，让我们共同努力，践行责任，保障安全。将安全责任永记心间。仅供参考
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