创业致富带头人培训总结3篇创业致富带头人培训总结 尊敬的农业科技园区、公司的各位领导、同学们： 大家上午好！今天，我们在这里隆重举行县年贫困村创业致富带头人培育工程培训班开班典礼。首先下面是小编为大家整理的创业致富带头人培训总结3篇,供大家参考。
篇一：创业致富带头人培训总结
敬的农业科技园区、公司的各位领导、同学们：大家上午好！今天，我们在这里隆重举行县年贫困村创业致富带头人培育工程培训班开班典礼。首先，对百忙中出席本次开班典礼的园区领导、公司领导及在座的同学们致以诚挚的问候和衷心的感谢。本次培育工程的顺利实施是县委县政府主动适应脱贫攻坚的新形势，积极参与农村经济发展建设的具体行动，也是落实我县为民办实事的具体行动。党和国家对农村的经济发展和农民致富提出了更高要求，尤其是在建设社会主义新农村的新形势下，创业致富带头人作为农村经济发展的引领者任重而道远。
一、 创业致富带头人培育是人才成长的舞台、擂台。
产业扶贫对于促进贫困地区经济发展和贫困群众增收，有着十分重要的作用。我县在产业发展过程中的中、高端人才较少,对产业发展造成了一定的影响。只有建立适应产业发展的创新人才队伍才能够真正促进产业的进一步发展。产业发展人才能够在产业发展的过程中以市场为导向、以效益为中心，制定推进产业发展的策略，促进产业向规模化、区域化发展。希望通过专业培训帮助你们选准项目，然后再通过你们帮助农户实现快速增收、稳定增收、持续增收。
我们开展创业致富带头人培训班，目的就是要让你们通过学习先进的创业理念，在一线的“大课堂”中增长见识，丰富阅历。就是要让你们通过开展不同的创新探索，在一线的“大舞台”上展示才华、建功立业。就是要让你们通过接受不同的实践任务，
在一线的“大擂台”上比学赶超、锤炼本领，从而适应创业发展需要、脱贫攻坚的要求。
二、要实干创业，勇做脱贫致富“干将”。
你们是脱贫攻坚战一线“突击队”，你们的创业带动作用来自基层、源于实践、接着地气、连着实际，你们最了解低技能贫困人员发展产业找不到门路的“痛点”。所以，我们首先应该是要创业，而且要成功创业，只有成功了，才能走上了致富帮带的道路。
三、要主动作为，做脱贫致富的“猛将”。
“玉不琢不成器，人不磨不成才”，我们要牢固树立“闻险则喜”的意识，把各种困难和挑战作为砥砺意志、增长才干的有效途径和难得机遇，迎难不畏难、扛事不避事，在创业致富中不断打开新局面、谋求新发展。
四、加强交流合作，促进抱团发展。
在加强交流与合作的过程中，我们可以不断学习新技术、新思想、新理念，紧跟市场发展，适时调整、把控产业发展规模和方向，懂得在变化莫测的市场经济中规避风险，减少损失，提高创业的成功率。产业要想做强、做大就必须有一定的集聚效应，抱团发展后，可以共同利用信息和基础设施等资源，提高资源利用率。我们现在提倡的“合作社+农户”“产业+贫困户”“党支部+基地+农户”等等就是抱团发展的体现。
五、突出“领头”意识，追求精神富裕。
创业成功之后，有经济上我们会是一个“富有”的人。但单有经济上的“富”还不够，我们还得积极向上，追求“精神上”“名誉上”的“富有”。我们要牢固树立以党建引领、以产业为纽带，抱团发展，合力攻坚意识。
六、立足本次培训，再提三点要求 一要端正态度，认真学习。不忘初心，牢记使命。肩扛脱贫致富的重担，克服一切随时面临的困难，心系群众，敢于人先，积极创造，奋发图强。做好一名合格的创业致富带头人，推动家乡产业的不断向好发展，不负韶华，功成名就。
二要联系实际，学以致用。培训班在课程设置既有理论学习，也有实践参观。我们在学习的过程中一定要联系实际，加强与上课老师、身边同学的互相交流，不懂就要问，要增强学习效果。大家要结合实际，认真撰写创业计划，把学习成效转化成发展目标。
三要遵守纪律，展现良好风貌。县委、县政府组织一次这么大规模的专题培训很不容易，我们每一位学员都要严格要求自己，遵守培训基地的各项规章制度，铭记老师们的孜孜不倦教诲，相互关心、顾全大局，展现我县创业致富带头人的良好风貌。
同学们，机遇催人奋进，创业正逢其时。希望大家坚定信心，以舍我其谁的气魄，以不甘人后的精神，以奋勇争先的勇气，积极投身创业洪流之中，用创业成果点亮脱贫路，在实现“实力、时尚、幸福” 的实践中建功立业。最后，预祝培训班取得圆满
成功，各位同学产业兴旺、功成名就、家庭幸福、万事如意！
篇二：创业致富带头人培训总结
工作学习心得体会 范文（三篇）人才工作学习心得体会 篇一
党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立 100周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。
人才现状不容乐观在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，40 多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾”。具体说来，我国人才现状有五个特点：
一是人才输出数量与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在 500 万以
上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。
二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领”，但是人们更注重自己的所谓“面子”，再加上管理层对员工“生发”培训的不重视，经常会出现一“工”难求的局面。
三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成则为王，败则为奴。
四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失，人才的国际化协作利用率低，大部分高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本，人才的深度开发和再利用跟不上政治经济形势发展。出国热虽有所降温，但回国热尚未来临，国内各项制度对人才的吸引力不够。
五是人才分布不均衡，新兴科技人才严重缺乏。金融、
信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人才相对缺乏。科研类人才创利时限较长，与直接创利的人才待遇相差很大。地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力，人才几斤凋零。
吸引人才,留住人才,用好人才广纳天下英才，必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重视高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家”“田博士”等各类人才；要科学认识和评价人才，把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人爱护人才的良好社会氛围。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“常格不破，大才难得”。
首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全激励机制，采取公开奖励和表扬，
颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工光荣榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地等形式，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景”吸引人才。
其次，要留住人才。“鸟择良木而栖，士择良主而仕”，人才总是自然地向那些工作报酬优厚，工作环境优良，对人才尊重，对自身价值提升有帮助的领域流动。人才流动是正常的行为，而人才流失不仅造成某领域的损失，甚至可能是国家不可低估的损失。近代伊拉克在海湾战争后，苏联解体后大量人才流失国外，可见社会和国家的长治久安对人才更有吸引力。
最后，要会使用人才。随着社会政治经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等，这些固步自封的“金字塔”形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。善用人才首要的是培养人才，人才非天生，而是通过自己的学习，通过各类培训，在实践中慢慢成长起来的。对人才的培训就是一种投资，是一种战略投资，这种投资的回报率是很高的。善用人才还要有用人的气魄，充分信任人才，大胆放手使用人才，要提防谗言，
要敢于授权，要大力支持其工作，要给人才展示自我的舞台，千万不能学习诸葛亮“事必亲躬”，最后只落得个“蜀中无大将，廖化做先锋”的尴尬局面。不能合理的善用人才，是一种极大的浪费。用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是庸才。善用人才是十分微妙的用人艺术。善用人才，要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域，减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才，要考虑每个人的的气质类型和兴趣特征，要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。
面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。更何况社会主义事业每个人有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，千千万万各类人才的努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。因此，每个人都责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。
人才工作学习心得体会 篇二
一年来，我村人才工作始终坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，牢固树立“人才是第一资源、人才是发
展的核心要素”的工作理念，紧紧围绕乡村振兴、落实新农村建设人才保障工程推进社会建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均达到 5 次以上，20xx年上半年共举办农业技术培训班 3 期，发放宣传材料 500 余份。三是在创新中抓培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强
培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民群众及技术人员的技术技能。20xx 年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。
3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底 2 次，基本建立了我镇农村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。
二、营造环境，促使人才积极创业
1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了基础。
2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在 XXX 乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结经验，发现问题加强指导。2 年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。三是利用广播、黑板 报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
三、创新载体，推进党员人才工程建设
在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，即把农村中的致富带头人、
技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。
人才工作学习心得体会 篇三
第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部来源的多元化促进决策科学化。
第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确
性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以考试，进行有限竞争。
第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来 5 年要选派 1 万名大学生担任“村官”，但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官”进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带机制上，建立区县党政领导干部联系，部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。
第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他
们真正融入基层一线，并在“赛马”中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。
篇三：创业致富带头人培训总结
2022 年稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接第一季度工作总结 2022 年是党的二十大召开之年，也是稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要一年。今年以来，我县以〞守底线、抓发展、促振兴〞为主题，盯牢稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务，守住不发生规模性返贫的底线，围绕〞乡村建设行动、乡村整治管理、农村社会事业发展〞，以〞绿色、古色、红色、金色〞四色乡村特征发展产业，谋划工程，力促全面推进乡村振兴战略开局。全县现有脱贫人口 3228 户，8956 人，〞三类人群〞188 户 510 人，其中已消除风险 60 户、172 人。现在将 2022 年稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接第一季度工作情况汇报如下：一、工作情况和取得成效 〔一〕坚持党建引领 办好中国的事情，关键在党，关键在党组织的引领带动。始终坚持党建引领，把稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为当前最大的政治、最重的任务、最严的责任，推开工作再上新台阶。
1. 学懂新思维。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好党的十九大和历次全会精神，对标习近平总
书记对稳固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴的论述和指示批示，结合省市县委的安排安排，加强理论学习。坚持党组带头学，集中学习了中央农村工作会议精神、国家乡村振兴局党组会议精神等，进一步增强对稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的认识。组织干部集中学，依托周例会、〞三会一课〞活动等，组织党员干部学习了中国共产党中央、国务院《关于做好 2022 年全面推进乡村振兴重点工作的意见》等，进一步提高了党员干部政整治管理论水平。搭建学习新载体，开展〞大学习〞活动，以〞读一本书〞等具体活动为载体，掀起学习热潮。
2. 弄通新问题。面对新要求，县乡村振兴局积极研判形势，明晰方向，制定措施。1 月 24 日召开县乡村振兴局召开务虚会，全体机关干部参加，畅所欲言谈体会，分析得与失提对策。3月 23 日至 24 日，县乡村振兴局党组分阶段举行〞3·23〞警示教育活动暨理论学习中心组集体学习会，党组中心组成员围绕〞牢记‘两个务必’，走好新时代赶考之路〞主题开展研讨交流，进一步教育引导疏通党员干部时刻保持〞赶考〞清醒，牢记〞两个务必〞。
3. 做实新要求。坚持问题导向，把强抓问题整改作为一项重大政治任务抓紧强抓，针对市第一季度暗访反应的 5 大方面问题，制定 7 条措施，截至目前，所有反应问题均已整改完成，整改销号率 100%。在整改省市反应问题的根底上，积极举一反
三、开展自查，3 月 9 日至 11 日，县稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作领导小组办公室组织了一期针对全县各乡〔镇、场〕的暗访督导。
〔二〕坚决守住底线 坚持把稳固脱贫成果放在突出位置，严格落实〞四个不减〞要求，继续保持工作力度和政策强度，牢牢守住不发生规模性返贫底线。
1. 动态监测突出〞早〞。依托江西省稳固拓展脱贫攻坚成果大数据管理平台防返贫监测系统，构建快速响应机制，常态化组织基层干部每月开展摸排，动态化处理农户申请和部门反应语境信息，对符合条件的对象做到早发现、早语境、早纳入，截至目前，2022 年一季度新识别监测对象 18 户 67 人。及时为新识别监测对象安排结对帮扶干部，实现全县监测对象〞一对一〞精准帮扶全覆盖。2022 年方案继续按全县农村人口的 5%作为防贫人员的参保基数，拟按照每人每年 70 元标准为 5158 人承保，预计整体保费 36.11 万元，正在走购置程序。
2. 精准帮扶突出〞准〞。强化产业帮扶促发展。牢牢把握特色化、产业化发展方向，做强特色产业品牌，重点扶持特色扶贫产业发展，涉及食用菌、大棚蔬菜等特色产业。做好村级光伏电站日常管理和维护，每日监测运转情况，力保电站正常运转，全县 50 座村级光伏电站 1-2 月共计发电 193575kwh，实现收益 14.72 万元。强化脱贫人口小额信贷工作，满足过渡期
脱贫户和监测对象在发展生产中的信贷需求，截至 2022 年 3 月底，我县小额信贷共有 120 户 418.68 万元。强化就业帮扶助增收。进一步标准过渡期内就业帮扶车间的认定管理、动态监测、清理处置、后续帮扶等工作，延续就业帮扶车间的带贫益贫、促进脱贫劳动力稳定就业的功能定位。截至目前，我县贫困劳动力就业总数达 4552 人、就业率 79.57%。11 家扶贫车间吸纳脱贫劳动力人数 92 人、监测对象劳动力 2 人，开发各类公益性岗位 506 个。积极扩大就业渠道，2 月 14 日上午，县举办 2022年第二场〞春风送温暖，就业送真情〞线下招聘会，提供岗位4800 余个，现场达成意向 759 人。强化消费帮扶稳市场。一直不间断推进消费帮扶〞六进〞活动，联合工会下发了《关于在全县各基层工会开展乡村振兴消费扶贫的通知》，鼓励每位工会会员使用集体福利 2100 元中的 20%购置帮扶产品，切实发挥工会组织带贫作用。继续推进预算单位预留份额用于采购 832平台农副产品，比例不低于 30%。截至目前，我县已认定帮扶产品供给商 36 家，消费帮扶产品 54 个。全县所有帮扶产品通过自主销售、进馆销售、单位帮扶等方式共完成销售额 517.3 万元，合计带贫益贫人数 482 人。
3. 有序退出突出〞实〞。重点从稳固〞三保障一安全〞、落实兜底保障等方面加强对脱贫户和监测对象的帮扶。保障住房安全。做好〞六类人群〞住房安全动态监测，及时将新增〞六类人员〞等纳入住房安全监测，截至目前，新增 22 户〞六类
人群〞、新增监测对象，符合改造条件的全部纳入改造。保障义务教育。2022 年共资助我县家庭经济困难学生 2860 人次，发放各类资助金 158.6 万元。继续落实〞双负责制〞，力保脱贫户和监测对象义务教育阶段适龄子女学生无一辍学。保障饮水安全。按照脱贫户水质检测全覆盖的原则，开展脱贫户饮水安全大排查，委托第三方中介机构对分散式供水和小型集中式供水工程进行检测，8 座集中式供水工程水样经检测后全部达标。保障最低生活。提高农村低保和特困供养人员补助标准，1-3月全县农村低保 2063 户共 4030 人，发放农村低保金 434.68 万元；为纳入城乡最低生活保障的残疾人发放困难生活补贴 2022年第一季度生活补贴 32.286 万元，1785 人，为残疾等级评定为一、二级且需要长期照护的 1181 名重度残疾人发放护理补贴25.137 万元。
〔三〕聚焦乡村发展 聚焦产业兴旺、生态宜居、乡风文明、整治管理有效、生活富裕的总要求，把握大局大势，推进工作落实。
1. 聚焦产业布局。立足我县〞强工兴旅、绿色发展、城乡一体、幸福宜居〞的总体要求，明确〞十四五〞期间将重点扶持食用菌、茶叶、大棚蔬菜、葡萄、莲子、菊花、蛋鸡养殖等特色农业产业发展壮大，优先打造磨乌线、德白线、黄金线三条特色农业产业示范带。科学分配财政衔接资金，2022 年财政衔接资金下达我县 1480 万元，其中用于各乡镇产业发展和根底
设施工程 59 个、1031 万元，涉及中央财政资金 25 个工程、447.5万元，省级财政资金 30 个工程、558.5 万元，市级财政资金 4个工程、25 万元；另外统筹安排产业直补 324 万元，雨露方案66 万元，跨省就业交通补助 37 万元。
2. 聚焦产业人才。着力培养一支懂农业爱农村、爱农业爱农民的人才队伍，积极组织开展乡村振兴系统干部培训，2 月25 日，召开县财政衔接资金工程管理业务培训会，邀请市乡村振兴局财务科石雾凇科长授课，2022 年 3 月举办全县科级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专项研讨暨乡村振兴培训班，邀请省乡村振兴局科技培训处唐利处长以《底线抓发展促振兴打造新时代乡村振兴样板之地》为题进行授课，共计培训 140 余人次，为各级乡村振兴系统干部〞补钙〞。强化驻村第一书记和工作队员管理，每月开展驻村干部暗访督导，催促驻村干部履职尽责。
3. 聚焦乡村整治管理。将农村户厕改造作为农村人居环境整治的一项重要内容来抓，2022 年 3 月 1 日，县农业农村局、县乡村振兴局、县卫健委组成了两个联合督察组，采用听取汇报、实地抽查的方式，分片对全县农村〞厕所革命〞工作推进情况进行了全面督查，从对督查发现的各地重视程度不高、质量不好、进度不快、效果不佳等问题下发了督查通报。依据省市统一安排对全县问题户厕进行重新摸排建立台账并和 4 月底前将新增问题厕所情况录入省办系统。
〔四〕突出促进振兴 坚持用乡村振兴统揽〞三农〞每一项工作，提升农村〞内在气质〞和〞外在颜值〞，强健农村发展〞骨骼〞和〞血肉〞。
1. 突出机制保障。充分发挥县委书记、县长任〞双组长〞的稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组统筹调度作用，截至目前，共召开 3 次领导小组会议研究安排稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。3 月 31 日，制定出台《*县稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领导小组规章管理制度》，明晰成员单位职责，明确工作推进机制，形成了〞单月督导、双月调度、季度推进〞工作机制。4 月 1日，召开了县第一季度稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作推进会，分析研判一季度工作形势和成效，安排安排接下来工作任务和措施。
2. 突出示范打造。全面启动 5 个省级乡村振兴重点帮扶村〔磨溪乡新田村、车桥镇车桥村、吴山镇红桥村、聂桥镇永丰村、高塘乡高塘村〕村庄规划编制，截至目前，新田村、红桥村、高塘村已完成规划初稿。以〞绿色、古色、红色、金色〞四色为特征，申报 4 个市级乡村振兴示范村，分别是以稻虾共作基地、博阳河景区为特色的红色、金色聂桥镇宝山村，以蔬菜、草莓、水稻为特色的绿色高塘乡高塘村，以紫荆生态园为特色的绿色丰林镇紫荆村，以心全生态园为特色的绿色金色河东乡后田村，为推进乡村振兴打造样板。
3. 突出品牌建设。对标国家乡村振兴局总体安排，结合我县实际，进一步细化量化具体化稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接每一项措施，以绣花的功夫提高工作针对性、指导性和操作性。全力推进〞一乡一园〞全覆盖，形成〞一县一品〞产业化、规模化，做大外乡农业产业，助力林泉、车桥食用菌，吴山渊明皇菊，聂桥、河东葡萄，邹桥莲子，爱民花生，磨溪水梨等特色农产品走向大江南北。
二、存在的不足和缺乏 一季度，我县稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和缺乏：
〔一〕谨防返贫动态监测有待加强。在进行防返贫动态监测过程当中，部门之间信息不够畅通有效，数据比对不够快速、及时，一定程度上影响了纳入的效率。
〔二〕乡村振兴产业发展有待加强。乡村振兴农业产业龙头带动效应不够明显，当前产业规模较小，比方葡萄、菊花、花生等具备地理标志的农产品规模缺乏，抗风险能力较弱，一定程度上形成了制约。
〔三〕乡村振兴人才建设有待加强。进一步稳固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴依旧离不开乡村振兴领域人才，乡土实用人才队伍不大，在引进助力农产品深加工、营销等专业技术人才上力度有待进一步加强。
三、下步工作打算
接下来，县将以开展〞大学习、大调研、大整改、大健康〞活动为抓手，贯穿乡村振兴每一项工作之中。
〔一〕力保突出重点，全力推进重点村每一项建设工作 扎实推进防返贫监测和帮扶，推进乡村产业和就业增收，排查医疗保障、饮水安全风险点，抓实新型农村集体经济增效和扶贫工程资产管理，压实驻村帮扶、对口帮扶和社会帮扶责任，用活乡村振兴先进典型引领和反面典型警示，对标工作考点和时令节点强抓日常动态工作。充分挖掘红色文化、生态资源等本地优势，先行先试推进乡村振兴示范点建设，优先打造一批乡村振兴示范乡镇、示范村，总结有特色、可复制的乡村振兴样本点经验。通过示范，以点带线推面，引领带动广阔人民群众支持、参和乡村振兴战略，共享发展成果。
〔二〕夯实保障机制，全力推进乡村振兴人才队伍建设 开展乡村振兴系统干部培训需求调查，收集需求，作为后续培训重要参考。出台 2022 年度培训方案，做好全县乡村振兴系统干部、新选派的驻村第一书记及驻村工作队员、帮扶干部、乡镇〔村〕乡村振兴工作站〔室〕负责人的培训工作，对每期培训进行测评。丰富培训方式，采用县乡两级集中训，增加分组商讨案例分析等方式，从优秀分管领导和乡村振兴专干中选拔一批业务培训师。坚持以稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作为重，强抓乡村振兴领域人才管理，培养吃苦耐劳、攻坚克难、无私奉献、团结协作的精神，落实工作责任。
鼓励乡村振兴领域人才在工作中勇于担当、勇于创新，树立正确的政绩导向，多做打根底、利长远的工作。
〔三〕推进协调发展，全力提升脱贫村农业产业实力 坚持〞一乡一品〞要求，立足资源禀赋和产业根底，在脱贫村大力发展特色产业，一直不间断稳固好脱贫攻坚成果。科学布局特色优势产业，优先打造磨乌线、德白线、黄金线三条特色农业产业示范带，重点扶持食用菌、茶叶、大棚蔬菜、葡萄、莲子、菊花、蛋鸡养殖等特色农业产业发展壮大。提升产业品牌品质，多措并举拓宽销售渠道。一直不间断推行〞一领办三参和〞组织合作形式，发挥龙头企业、产业基地、合作社、创业致富带头人等四类主体作用。做紧利益联结，推进产业生产、加工、流通等各环节优先扶持脱贫户劳动务工，开发一批公益岗位安排就近就业。着力推进乡村振兴全面进步、全面过硬，力争从小处切入，务实管用能坚持为导向，培育形成一批具备**特色的乡村振兴工作品牌，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
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