向先进单位学习心得体会7篇向先进单位学习心得体会篇1xx月xx日至xx月xx日,xx公司考察团前往xx、xx华地区考察学习。我们参观考察了xx公司、xx电厂、xx煤业、xx公司。通过听介下面是小编为大家整理的向先进单位学习心得体会7篇,供大家参考。
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向先进单位学习心得体会篇1
xx月xx日至xx月xx日,xx公司考察团前往xx、xx华地区考察学习。我们参观考察了xx公司、xx电厂、xx煤业、xx公司。通过听介绍、看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深。不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、承担压力的奉献精神和坚定信心；
他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。
在xx公司，现场管理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人规范操作。尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标语都围绕企业文化建设。通过精细管理充分体现企业价值观：“员工能力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长和对社会贡献最大化。”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。
在xx煤业股份有限公司，xx公司员工详细学习了xx煤业企业文化和班组建设情况。xx煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。汲取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后xx集团、中电xx所创造的文化财富。传承团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进的xx煤矿创业精神，秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格；
同时吸纳xx集团“崇尚市场，用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精髓，形成“先服务客户，后发展自己”文化定位，使xx煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一致、形成合力，在激烈市场竞争中从容应对，稳住脚跟。
创业者精神、市场服务意识是xx煤业文化建塑基础，也是xx煤业文化建设永恒不变要素。xx煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来发展重要作用，将培育和塑造健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地基础保证来定位。他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建设主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建设目标；在兼顾历史与现实基础上，提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成较为完整的企业文化建设体系。在企业文化建设注入新元素。作为社会公众公司，更强调社会责任履行和人本化管理内涵。在原有文化理念基础上提出“员工发展与企业发展等重要，生产经营与环境建设同等重要”理念，进一步强调企业对员工、对社会责任意识。通过增加“发起人负责制”、“标准化管理”两项制度安排，全员岗位责任意识明显增强，执行力大幅度提升；企业文化建设体系和制度保障体系得到进一步优化和完善。
xx煤业企业文化建设实践重点突出“五个结合”：
一是企业文化建设与企业战略相结合；
二是企业文化建设与思想政治工作相结会；
三是企业文化建设与企业管理相结合；
四是企业文化建设与员工队伍建设相结合；
五是企业文化建设与履行社会责任相结合。通过“五个结合”，xx煤业的企业战略、管理制度、思想教育、员工行为、责任意识有机融为一体，构成xx煤业文化内核，推动企业健康、协调、有序发展。企业文化力进一步转化为现实生产力。班组是xx煤业实现跨越式发展基础，也是xx煤业企业文化落脚点，更更是xx煤业提高员工整体素质、提高企业凝聚力、战斗力、亲和力重要手段。xx煤业将班组建设融入企业中心工作，开展以“简洁、高效、健康、快乐”为主题的“标准化班组建设”工作，取得阶段性成果。
xx矿、煤提质、高勒罕水库处于高寒高海拔区，风沙大，远离城区，人烟稀少，交通相当不便，干部员工战严寒、斗酷暑，他们始终坚持在工作一线，克服常人难以想象的困难和寂寞。尽管各种条件艰苦，他们依然做出了一流成绩。一座现代化大型xx煤矿已建成投产，为国家建设做出贡献，为企业创造效益；煤提质施工现场框架林立，设备进入安装阶段，现场一派繁忙景象，即将建成投产；xx项目作为中电投集团公司示范项目，是集团公司系统第一次进入煤化工行业，旨在培养技术和管理人才，创造新的效益增长点，是推进集团公司综合产业发展重要一环。通过考察调研，使xx公司员工对项目建设更加充满信心和希望。
依托丰富的褐煤资源在大板建设煤化工项目，实现褐煤就地就近转化增值，建立蒙东地区大型煤化工基地，是蒙东能源实施“煤电化铝路港”价值倍增战略重要一环。煤化工将起到产业结构调整和资源综合利用“催化、裂变”作用，为企业打造新的经济增长点，能够实现最大化的煤、电、水、铁路协同效应。我们坚定信心，坚持目标，勇往直前，永不言弃，实现目标。
作为集团公司新型产业，大板煤化工要学习兄弟单位吃苦耐劳、敢于挑战、善于挑战、勇往直前的奋斗精神，发挥优势，培养和造就特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗队伍，真正担当起煤化工建设重任。
继续气化技术和甲醇市场调研，紧跟国内外煤气化技术最新发展，了解和掌握技术创新点和先进性，为项目重新启动做好技术储备；紧盯甲醇市场不放松，随时掌握市场变化，为集团公司决策提供翔实的第一手数据，为随时开工建设做好充分准备。
向先进单位学习心得体会篇2
6月28日至7月2日，大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习。我们参观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司。通过听介绍、看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深。不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、承担压力的奉献精神和坚定信心；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。
在霍煤鸿骏铝电公司，现场管理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人规范操作。尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标语都围绕企业文化建设。通过精细管理充分体现企业价值观：“员工能力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长和对社会贡献最大化。”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。
在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工详细学习了露天煤业企业文化和班组建设情况。露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。汲取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创造的文化财富。传承团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进的露天煤矿创业精神，秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格；同时吸纳霍煤集团“崇尚市场，用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精髓，形成“先服务客户，后发展自己”文化定位，使露天煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一致、形成合力，在激烈市场竞争中从容应对，稳住脚跟。
创业者精神、市场服务意识是露天煤业文化建塑基础，也是露天煤业文化建设永恒不变要素。露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来发展重要作用，将培育和塑造健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地基础保证来定位。他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建设主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建设目标；在兼顾历史与现实基础上，提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成较为完整的企业文化建设体系。在企业文化建设注入新元素。作为社会公众公司，更强调社会责任履行和人本化管理内涵。在原有文化理念基础上提出“员工发展与企业发展等重要，生产经营与环境建设同等重要”理念，进一步强调企业对员工、对社会责任意识。通过增加“发起人负责制”、“标准化管理”两项制度安排，全员岗位责任意识明显增强，执行力大幅度提升；企业文化建设体系和制度保障体系得到进一步优化和完善。
露天煤业企业文化建设实践重点突出“五个结合”：一是企业文化建设与企业战略相结合；二是企业文化建设与思想政治工作相结会；三是企业文化建设与企业管理相结合；四是企业文化建设与员工队伍建设相结合；五是企业文化建设与履行社会责任相结合。通过“五个结合”，露天煤业的企业战略、管理制度、思想教育、员工行为、责任意识有机融为一体，构成露天煤业文化内核，推动企业健康、协调、有序发展。企业文化力进一步转化为现实生产力。班组是露天煤业实现跨越式发展基础，也是露天煤业企业文化落脚点，更更是露天煤业提高员工整体素质、提高企业凝聚力、战斗力、亲和力重要手段。露天煤业将班组建设融入企业中心工作，开展以“简洁、高效、健康、快乐”为主题的“标准化班组建设”工作，取得阶段性成果。
白音华2、3矿、煤提质、高勒罕水库处于高寒高海拔区，风沙大，远离城区，人烟稀少，交通相当不便，干部员工战严寒、斗酷暑，他们始终坚持在工作一线，克服常人难以想象的困难和寂寞。尽管各种条件艰苦，他们依然做出了一流成绩。一座现代化大型露天煤矿已建成投产，为国家建设做出贡献，为企业创造效益；煤提质施工现场框架林立，设备进入安装阶段，现场一派繁忙景象，即将建成投产；
大板煤制甲醇项目作为中电投集团公司示范项目，是集团公司系统第一次进入煤化工行业，旨在培养技术和管理人才，创造新的效益增长点，是推进集团公司综合产业发展重要一环。通过考察调研，使大板化工公司员工对项目建设更加充满信心和希望。
依托丰富的褐煤资源在大板建设煤化工项目，实现褐煤就地就近转化增值，建立蒙东地区大型煤化工基地，是蒙东能源实施“煤电化铝路港”价值倍增6战略重要一环。煤化工将起到产业结构调整和资源综合利用“催化、裂变”作用，为企业打造新的经济增长点，能够实现最大化的煤、电、水、铁路协同效应。我们坚定信心，坚持目标，勇往直前，永不言弃，实现目标。
作为集团公司新型产业，大板煤化工要学习兄弟单位吃苦耐劳、敢于挑战、善于挑战、勇往直前的奋斗精神，发挥优势，培养和造就特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗队伍，真正担当起煤化工建设重任。
继续气化技术和甲醇市场调研，紧跟国内外煤气化技术最新发展，了解和掌握技术创新点和先进性，为项目重新启动做好技术储备；紧盯甲醇市场不放松，随时掌握市场变化，为集团公司决策提供翔实的第一手数据，为随时开工建设做好充分准备。
向先进单位学习心得体会篇3
在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻爱岗敬业，无私奉献的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。
向先进单位学习心得体会篇4
根据集团公司党委的统一安排，和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带领下，于8月2-3日参观考察了胜利油田及所属的胜利采油厂22队，黄河钻井五公司及胜利发电厂等单位的企业文化建设工作，参观学习时间虽短，但受益匪浅，催人奋进。
胜利油田自1961年4月16日首次见到油流，xxxx年x月xx日中共中央正式批准组织石油会战，经过40多年的艰苦奋斗为我国石油石化工业的发展和国民经济建设做出了重要贡献，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创造了宝贵的精神财富，形成了具有时代特色和独特企业个性的“胜利文化”，构筑了比较完整的科学体系，提升了企业的核心竞争力。
通过考察、学习与思考，感觉有以下几个方面的体会：
一、胜利油田的企业文化建设真正体现了领导的主导作用及全体员工的主体作用，上下贯通，融为一体。
以前多次听到“企业文化是老板文化”，“企业文化是领导的文化”，感觉有一定的道理，而胜利油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动，发挥了领导的主导作用和员工的主体作用，上下贯通，融为一体。
胜利油田在xx多年的发展过程中积累了丰富的文化底蕴，在自力更生，艰苦奋斗的过程中培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神，胜利文化正是在这种基础上，从企业发展战略的高度，在继承过去优良传统的基础上，结合生产建设的实践和各项经营管理工作由领导集体大力倡导，全体员工广泛认同普遍接受并经长期实践所形成的价值理念、行为规范和形象识别等要素的综合，是企业核心竞争力的重要体现。胜利油田的胜利文化分为观念形态文化，制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行更进一步的创新、细化，从而构筑起比较完整的胜利文化体系。
在整个参观、考察的过程中，我们深切地感受到胜利油田广大干部员工对胜利文化的认同，并以这样优良的企业文化而感到自豪。在“从创业走向创新，从胜利走向胜利”这一新时期胜利精神的指引下，大胆探索，勇于创新，总结提炼出了一系列适应本行业的实际情况各具特色的子文化。比如胜利采油厂22队逐步形成了“熔炼团队，超越自我，精细管理，营建安康，创造和谐”的“超越文化”，走出了一条创新发展之路。比如黄河钻井五公司把“选准目标，遵从规矩，攻坚啃硬，科学进取，不达目的不罢休”的“钻头精神”作为自己的企业精神，并融入到企业的生产经营实践中，形成了相对完整成熟的钻头文化体系，促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上，生生不息。再如胜利发电厂通过系统建设，持续创新，努力地培育具有胜电特色的“全胜文化”，这种“胜”的观念集中体现在“忠诚敬业，卓越创新”的核心价值观中，其内在的意志就是“激情燃烧，铸就胜利”的企业精神，而“利”的实现是通过一系列的管理理念，渗透到企业经营的方方面面。
由于胜利油田通过企业文化建设真正把领导的意图变为全体员工的实际行动，上下贯通，融为一体，为油田的改革发展稳定提供了强大的精神动力，从根本上保证了油田生产经营和各项工作的顺利进行，有力地推进了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调发展。
二、胜利油田的企业文化建设展现的是企业管理的升华，而不片面地追求时尚。
在以往的学习中，了解到好的企业文化是企业管理的不断进步，是从经验管理到制度管理再到文化管理的结晶。通过学习，了解了一些好的经验典型，也看到过一些片面追求时尚，华而不实的有些做法。但是这次到胜利油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼，深深感受到胜利油田的企业文化注重把文化理念融入到具体的规章制度中，以理念创新推动制度创新，使文化通过制度发挥作用，在油田的生产经营改革发展过程中形成了具有独创性，切实有效并发挥重要作用的特色文化，展现了企业管理的升华。
胜利油田注重把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面上，以先进的企业价值理念为引导，健全完善了以岗位责任制为中心的各项管理制度，做到事事有标准，岗岗有规范，人人有专责，分别印发了《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《职工文明公约》，分层次规定了党员干部、职工群众、社区居民的行为规范。
由于注重了以上层面的工作，展现在我们面前的是：
不是军营胜似军营的职工宿舍。干干净净，整整齐齐，清清楚楚，规规矩矩的定置管理。
以人为本抓好“四头”的良好氛围。（“四头”即人头——人为素质，钻头——经济效益，床头——思想工作，灶头——生活服务）
井然有序的规章制度，行为规范，蓬勃向上的工作热情。
全过程，全方位，流畅、有序、务实、高效的科学管理。
胜利油田年均新增探明石油地质储量已连续23年保持在1亿吨以上，资源接替连续9年实现储采平衡，生产经营呈现出蓬勃发展的良好态势。
三、胜利油田的企业文化建设坚持了把传统的政治优势与现代管理和谐地统一在一起。
任何有生命力的优秀文化都是在继承的基础上不断创新发展的结果，只有在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正的`企业文化。胜利油田的企业文化就是在继承中华民族和中国共产党优良传统的基础上，学习借鉴一些知名企业的成功经验，适应时代的要求和自身发展的需要而创新发展起来的。
胜利油田在企业文化建设过程中坚持注重发挥党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作在统一思想、激励斗志方面的积极作用，同时把军营文化和石油文化相嫁接融合，坚持“支部建在连上”，许多基层单位实行半军事化管理，锤炼职工队伍的过硬素质和作风，坚持把思想政治工作和精神文明建设的根本要求，特别是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，体现到“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵上，同时胜利油田的各级领导干部始终以奋发有为，勤政廉洁的人格力量诠释胜利文化的价值理念，感召和凝聚职工队伍，使胜利文化真正“内化于心”，保证了思想政治工作与油田改革同进步，和企业管理相融合的胜利文化建设的正确方向。
总之，在胜利油田不到两天的考察学习，时间是短暂的，但感受是非常深刻的。在胜利油田广大干部职工的共同努力下，“胜利文化”已“内化”于心，成为广大职工共同追求的价值取向，“固化”于制，成为广大职工共同信守的管理规范，“外化”于行，成为激励广大干部职工积极向上，共同塑造企业良好形象的强大精神动力。
当今世界，我国整体经济形势发展迅猛，文化和经济、政治相互交融，综合实力的竞争日趋激烈，我们必须要审时度势，在瞬息万变的客观形势面前始终保持清醒的头脑，坚持进一步解放思想，进一步解放生产力，学习好胜利油田企业文化建设的先进经验，真正把加强企业文化建设作为建设高素质员工队伍，提高企业核心竞争力的重要途径，把股份公司的各项工作搞得更好，促进集团公司又好又快的发展。
向先进单位学习心得体会篇5
企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。
xxxx年到xxxx年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。
我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲；而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。
企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
——集团公司监察部xxx
向先进单位学习心得体会篇6
46岁这年夏天,刘善平走了,以一种英雄的姿态,燃尽了生命最后的火花。
6月20日送别的前一天晚上,九潮村村民谁也无法入睡。凌晨5点,全村男女老少有100多人自发集中,赶往61公里外的黎平县城,送他们的“好支书”最后一程。
除了他们,黎平县还有5万余名干部群众自发前来送行,送别队伍长达8公里。
送别的路有尽头,刘善平的人生路也止在了46岁。
虽然英雄走了,留下的却不仅仅是洪水中救人那一幕的感动。
随着他英勇救人牺牲的故事传开,刘善平为村为民的更多感人事迹一幅幅、一帧帧呈现在人们面前。
2007年底,刘善平走马上任九潮村党支部书记。
刚上任一个月,他就迎来了一次“大考”,正赶上2008年初那次百年不遇的雪凝冰冻灾害。
灾害造成九潮镇全镇停电停水,一些个体户却从中觅到“商机”,把平时2角钱一根的蜡烛乘机涨到5元。
刘善平的妻子闵启秀也有些“心动”,但刘善平却给她泼了冷水,“我是村支书,不能做昧良心的事,我们卖的蜡烛、盐巴、火柴、煤油一分都不能涨!”
刘善平一边“以身作则”,一边做其他个体户的思想工作,还免费为一些老弱病残等贫困家庭发放蜡烛和日用品。
在他的感召下,原先提价的那些个体户纷纷又把价格降了回来,大家携手渡过了难关。
第一次“大考”完成得很漂亮,九潮村村民们自发为他送来了一块牌匾。
随后,第二块、第三块……接着来了。
2009年6月8日,洪水来袭之时,住在河边的21户80多名男女老少全被刘善平转移到了安全地带,但他三过家门而不入,最后自家店里近万元的货物泡了汤。
九潮村6000多米的机耕道修建起来了,是刘善平自掏腰包垫付的资金。
距九潮村村委15公里远的柳洞自然寨村民户户水泥步道相连,告别了烂泥巴路,是刘善平东奔西跑,跑来了30多吨水泥等物资,发动群众投工投劳建成的。
九潮村群众翘首期盼几十年的九潮侗寨鼓楼,是刘善平争取上级资助加上群众自筹的28万元修建起来的,自始至终,他自己没吃过村里的一顿饭,没花村里的一分钱。
村民潘昌银多年瘫痪在家,妻子也体弱多病,刘善平一直像亲人一样照料他们,并年年发动党员干部捐款捐物,救济他们。
村里一个叫杨卜逵的五保户,去世的时候连口棺材都没有,是刘善平拿出了老母亲的寿材安葬了他。
……
一件件、一桩桩,九潮村民们对刘善平的种种奉献铭记在心,他们自发为他送来了“为民做主办实事”、“九潮的大禹”、“金匾送功臣”等一块块牌匾。
担任支书的九年里,刘善平共收到了九块牌匾。
就这样,刘善平用自己的实际行动一点一滴温暖着村民们的心,凡遇困难,村民都喜欢找他,有纠纷,村民们第一个想到的也是他。
作为一个与2县3村相邻的接边地区,九潮村社情民意复杂,特别是为了一些山林纠纷村民们常扯皮打架。
上任后,刘善平不是等纠纷闹上门,而是带领村两委主动出击,积极协调,因为做到了不激化矛盾、不回避问题,坚持心中有尺度,一起断断续续闹了50年的山林纠纷终得化解。
“冲的就是刘支书一碗水端平,不偏颇,又实诚,我们都信任他。”纠纷双方握手言和之时,说出了同样的话。
“人要对得起自己的良心,对得起自己的那份责任和荣誉。”刘善平常把这句话挂在嘴边。
对九潮村村民们来说,他们的支书不仅仅是他们的“贴心人”、“守护神”,还是带领他们开疆辟土走富路的“领路人”。
刘善平甫上任之时的九潮村,是一个典型的“空壳村”,没有多少经济产业。
弯弯山路上,每年都有很多年轻人一拨拨向山外冲。留下来的,靠着不多的田土种些水稻、玉米等传统农作物,一年到头,换不了几个钱。
“九潮村要发展是肯定的,但怎么发展,发展什么。”刘善平决心对这个问题刨根究底。
通过上访下问,调查研究,他把出路选在山区群众最擅长的种植上。
但对没有任何家底的九潮村来说,要靠种植起家,第一步并不好踏出。
彼时,九潮镇正发展4300亩的红阳猕猴桃种植项目,刘善平觉得这是一个好机遇。
“没种过,种坏了咋办。”
“还是先看看情况再说吧。”
眼瞅着村民们的种种迟疑,刘善平却觉得机会不等人。
“村看村、户看户、群众看干部。”刘善平心里明白,自己得带这个头。
他把妻子闵启秀多年卖日杂积攒的家当一股脑全投进了猕猴桃项目,率先在全村租地20亩种植猕猴桃基地作示范。
有一便有二,在他的率先垂范下,村民们接二连三加入了进来。
如今,九潮村早已猕猴桃树满坡,种植面积达到了400余亩。此外,核桃、茶叶、中药材等经济作物都开始连片种植起来。
刘善平还利用自己路熟门广的优势,积极动员村内外能人发展个体经济。目前,全村个体户达到52家,解决就业186人。
村民们的好日子已看得见。该村农民人均纯收入由2008年4531元跃升为2015年9220元,贫困人口由2008年892人减少为2015年225人。
想做的事还有很多来不及做,做出的承诺也还有很多来不及实现。
柳洞寨的入组路硬化的申请书还没递出去,答应村民吴建英去看看她家猕猴桃长势的邀约也实现不了了……
没来得及再看一眼家中的老母亲,也没来得及多陪陪妻子和两个儿子……
在2015年被贵州省委评为“文朝荣式好支书”的刘善平,生命定格在黎平6.10抗洪抢险中。
他留下的那句平淡却震撼心灵的“我是支书,让我去”,诠释了一个好支书的责任与担当。
英雄走了,但他的事迹,他的九块匾,他的名字永远留存在人们心底。
向先进单位学习心得体会篇7
6月20日，贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县城内，十里长街挽幛如云，当地群众自发拉着“英雄一路走好”“侗乡的好支书”等横幅为刘善平送行，以最庄重的方式送别大家的好支书。
十余天前，一场罕见特大暴雨袭击黎平县九潮镇。10日凌晨3时许，暴涨的河水冲破河堤改道，将九潮村吴丁志家的三层砖楼围成“孤岛”，河水不断上涨，一家五口危在旦夕。情急之下，他拨通了村支书刘善平的电话：“刘支书，救命呀!救命呀!”
挂断电话的刘善平立即前往救人，而此时自己家的杂货铺已被洪水淹没不少。他一面扯着嗓子叫醒不少沿路的村民，让他们赶快撤离，一面领着十几个村民前往吴丁志家。
深夜大雨滂沱，能见度极低，大家凭着手电筒照明赶到距离吴家最近的田坎上。听着一家老小哭喊的救命声，刘善平心急如焚。找来绳索后，他果断系在腰间。村民陈昌胜争着要下去，刘善平一把拉下，并大声地叫道：“一个都不准去，要死就死我一个。”
说罢，他趟着没过膝盖的水流向吴丁志家走去，而十几个人在田坎上牵着绳子。接到了吴丁志父女后，刘善平抱着孩子，吴丁志把着他，深一脚浅一脚地往回走，可才走了不到两米，河水突然暴涨，到达腰间。再往前走了近两米，水已到达胸口。
借着手电筒的光，大家看到，此时河中心的水流已打出漩涡。突然，一个浪头打来，小女孩被冲走，后面的父亲急着伸手去抓，也被卷走。“只看到头往上窜了两次，人就不见了。”一同参与救援的村民赵中权说。
此时水已没过刘善平头顶，岸上着急的村民使劲拉绳却怎么也拉不动。“手电筒照着，就看到泥水不停打在他脸上，眼睛都睁不开。雨声水声太大，喊什么他都听不到，只能眼睁睁看着他在洪水中挣扎，转眼就沉下去了。”村民陈昌胜说。
岸上救援的村民们急哭了，大家死死抓住绳子不肯松手，可水势越来越大，快要冲到岸边，只能将绳索系在一棵杉树上，希望能够保住刘善平的遗体。没多久，绳索被冲断了，刘善平失踪了。
连日来，数百名村民自发沿河搜寻他的下落。与此同时，刘支书因抗洪救人被洪水卷走的事情也被牵动着不少网友的心。网友“爱侗乡”说：“好支书，你在哪里?我们需要你!”而网友“枉凝眉”则表示：“灾难面前想着百姓，不顾家人，向这样的好支书致敬。”黎平县县委宣传部的工作人员介绍，网络上对刘支书的关注度很高，很多热心网友也打电话来询问刘支书的情况。
直到18日晚，搜救队在距离事发地约20米，找到刘善平的遗体，他的身上还捆着救人时的绳子。九潮村其余四名失踪村民遗体也相继找到。
五过家门而不入村民的生命高于一切
刘善平一家经营着杂货批发部，在洪灾当晚，他家损失惨重，洪水冲破了家里卷闸门，淹没并冲走了不少货物。“他要去救人的时候，水都把屋里淹没了大半，我叫他帮忙搬货。他却吼了一句‘货不值钱，人命才值钱’后转身就走了。”妻子闵启秀说。
闵启秀记得，几乎同样的场景还发生在2008年。当时刘善平刚当村支书一年，罕见暴雨袭击村庄，他家的批发部被水淹没，但他为了第一时间疏散群众到安全地带，根本顾不上家里。甚至五次路过家门，他都没进去搭把手，全凭妻子一个人撑着，而近万元的货物被洪水冲走。深受感动的村民自发给刘善平送了“为民做主办实事”的牌匾。
谈到刘善平，柳洞寨村民组长吴再文几度落泪。他说，村里现在的串户路是刘支书东奔西走争取来的。就在他出事的几天前，他还在为柳洞寨修通组公路和易地扶贫搬迁奔波。
据介绍，位于深石山区的.柳洞寨，距离九潮村14公里，至今没有通寨公路，群众出行十分不便。遭遇大水过后，村民们自发步行出村，沿河找寻刘善平的下落。“出事前几天还去县里开会，回来说该见的领导都见了，柳洞修路的事终于快有希望了。”闵启秀说，柳洞的路修不好，他到死都要牵挂着。
把时间都留给村民在家吃饭要“预约”
在刘善平家里，原本有一整面墙，挂满了他当村支书以来获得的各种荣誉，贵州省“文朝荣式好支书”、黔东南州“劳动模范”“优秀共产党员”等，柜子还堆着一大摞获奖证书。洪灾发生后，家里墙被冲倒，他的儿子刘江林从泥水里挖出部分证书和牌匾，拍下照片存在手机里。
在家人眼中，刘善平性子急，什么事确定好了马上就要做;时间永远不够用，没有充足的睡眠。“他说晚上眼睛即使闭着，也能感觉到脑袋里还有没做完的事情在飘。”没有假日，每个村民都有他的电话，习惯有事找支书;留给家人的时间少得可怜，“在家吃个饭要‘提前预约’。”
2011年，九潮镇争取到了4300亩的红阳猕猴桃种植项目，群众对新项目不了解不信任，观望的多行动的少，刘善平就自己先租了20亩地种下去，在他的带动下，全村种植猕猴桃400余亩。
“他一心扑在村里的工作上，根本没时间打理猕猴桃园，现在别人的果园都有收成，我家却经营不善，一直亏着。”刘江林说。
在刘善平的带领下，消失大半个世纪的鼓楼在村里重新立了起来，圆了村里侗族群众几代人的心愿;村里还有了猕猴桃、核桃、中药材等产业，群众生活改变实实在在，干部群众对刘善平的评价有口皆碑。
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