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单位向组织部推荐干部有用吗4篇

时间：2022-09-12 20:40:03 公文范文来源：网友投稿

单位向组织部推荐干部有用吗4篇单位向组织部推荐干部有用吗　选拔任用处级干部民主推荐、测评、听取意见的范围及组织实施办法讨论稿　第一条为更好地贯彻落实xx中央《党政领导干部选拔任用工作条例》下面是小编为大家整理的单位向组织部推荐干部有用吗4篇,供大家参考。

单位向组织部推荐干部有用吗4篇

篇一：单位向组织部推荐干部有用吗

任用处级干部民主推荐、测评、听取意见的范围及组织实施办法讨论稿

　第一条为更好地贯彻落实xx中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推进干部工作的科学化、制度化和民主化结合学校实际制定本办法。

　第二条本办法适用于学校处级干部。

　第三条民主推荐(包括会议投票推荐和个别谈话推荐)、测评及考察听取意见的人员范围。

　(一)选拔任用机关各部门正副职参加民主推荐、测评人员范围:所在部门全体工作人员。

　听取意见人员范围:主管校领导所在单位科级以上干部。

　(二)选拔任用各附属单位正副职参加民主推荐、测评人员范围:所在单位领导班子成员、中层干部、专业技术人员。

　听取意见人员范围:所在单位领导班子成员、中层干部、专业技术人员等。

　第四条组织实施 (一)选拔任用机关各部门及附属单位正副职的民主推荐、测评及听取意见等由党委组织部会同有关部门组织进行。

　(二)对民主推荐、测评及听取意见实际参加人数的具体要求:参加民主推荐、测评各附属单位不得少于应参加范围的二分之一其他单位不得少于三分之二。听取意见的人数不得少于应参加范围的三分之二。

　第五条学校领导可以个人推荐处级干部

　人选但必须负责任地写出推荐材料并署名经组织部门审核后按照规定程序进行民主推荐或测评。

篇二：单位向组织部推荐干部有用吗

任用,向上级组织部门请示的几种情形干部选拔任用程序

　一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。

　民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐

　民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式再分类的。二者并不矛盾泳。

　 1、基本程序：

　针召开推荐会，公布推荐尔职务、任用条件、推荐搀范围，提供推荐单位干塞部名册，提出有关要求诈；填写推荐票，进行个歹别谈话；对不同职务层崇次人员的推荐票分别统脖计，综合分析；向上级豫党委汇报推荐情况。

　腕

　2、参加对象：一般牙为本单位全体领导班子财成员、直属单位主要负晕责人以及根据各自情况臂需要参加的其他人员。

　藐如本单位人员较少的可星以由全体人员参加。

　惜

　3、结果的使用。推历荐人选必须是所在单位兆多数群众拥护的，方可孵列入考察对象，并在一择定范围内进行公示。

　民允主推荐中要注意的问题汪：

　 1、确定的考察欣对象人数一般应当多于碌拟任职务人数。

　2 床、个人向党组织推荐领戊导干部人选，必须负责药地写出推荐材料并署名签。

　3、民主推荐结果在樱一年内有效。

　二、磅考察。考察是选拔任用硼干部过程中的重要环节错，只有考察准确，才能椅用人准确。

　考察形式：

　业等额考察、差额考察

　铣

　考察内容：考察对象杏的德、能、勤、绩、廉噬等方面的情况，注重考哑察其工作实绩。对于需紊要进行经济责任审计的点考察对象，应当委托审怎计部门按照有关规定进架行审计。

　一般程序枷：1、组成 2 人以上的嫩考察组，制定考察工作蝎方案；

　 2、同考察糖对象呈报单位或所在单泞位的主要负责人就考察听工作方案沟通情况，征嘶求意见；3、根据考察除对象的不同情况，通过柱适当方式在一定范围内彰发布干部考察预告；4 桓、采取多种方法，广泛要深入地了解情况；5、增综合分析考察情况，同圆考察对象呈报单位或所椰在单位的党委主要领导倔成员交换意见；6、考逃察组根据考察情况，研彝究提出领导班子调整的艾初步方案，向派出考察陇组的组织人事部门汇报触、经组织人事部门集体顺研究提出任用建议方案姚，向本级党委报告。

　薪

　基本方法：考察可采减取个别谈话、发放征求监意见表、民主测评表、遗自测评表等方式，同时秦可采用实地考察、查

　阅双资料、同考察对象面对蚜面谈话等方法一并进行囚。考察的真实性，取决陷于找谈对象和考察组成景员双方的沟通。考察组隙要由思想政治素质好、恿有较丰富工作经验并熟约悉干部工作的同志组成征，考察人员既要出于公魏心，又要善于

　运用咋好的方法，在考察中要芥善于引导找谈对象说出争真实想法、善于辨别表捶象与本质、善于判断主恿流与末节。

　个别谈仓话征求意见的范围：一藤般为上级主管部门分管券领导、本单位全体领导希成员、单位中层及直属墩单位的主要负责人。视啪其情况还可以向纪委、兽监察局等工作部门征求敞意见。

　考察材料：

　循考察领导职务拟任人选窘后，必须形成书面考察吗材料，建立完善的文书蜀档案。考察材料必须务繁实、全面、准确、清楚咒地反映考察对象的情况巡，包括下列内容：一是虱德、能、勤、绩、廉方咽面的表现和主要特长；瓦二是主要缺点和不足；罕三是民主推荐、民主测消评情况。

　考察反馈宅：考察中还要注意用好性考察反馈制度，考察中咸了解到的考察对象的表茄现情况，一般由考察组造向党委主要领导成员和雇本人反馈。

　三、酝窑酿。酝酿是讨论任用领桐导干部前的一个必经程养序。党政领导职务拟任殿人选，在考察前，讨论喀决定或者决定呈报前应脯当充分酝酿。一般情况参下，酝酿按照干部管理卞权限在班子成员中进行原，有的还要征求上级领黍导的意见。

　部门与地方勋双重管理干部的任免，愧主管方应当事先征求协绅管方的意见，进行酝酿靳。征求意见一般采用书锌面形式进行，协管方自涌收到主管方意见之日起健一个月内未予以答复的游，视为同意，双方意见讥不一致时，正职的任免叭报上级组织人事部门协易调，副职的任免由主管劳方决定。

　四、讨论镰决定。讨论决定是选拔釜任用领导干部工作中的等关键环节。

　坚持集孽体讨论：选拔任用领导惨干部，应当按照干部管振理权限由党委集体讨论癸，作出任免决定或者提翼出推荐提名的意见。在瘟党组织讨论决定任免事凳项时，必须有三分之二签以上的成员到会，并要拼保证与会成员有足够的喜时间听取情况介绍，充肌分发表意见，表决时，网以党组织应到会成员过侄半数同意形成决定。

　锅

　基本程序：由党组织崎分管干部工作的领导或驰组织人事部门负责人，尘逐个介绍领导职务拟任珊人选的提名、推荐、考坝察和任免理由等情况；没参加会议人员进行讨论秉，与会成员对任免事项鼻必须持明确态度；进行尧表决，形成决定。

　释表决方式：表决可以采稀取口头、举手或无记名莹投票等表决方式。今后乱，我们将逐步向票决方竹向努力。

　材料要求亦：需要报上级党组织审魔批的拟提拔任职的干部闯，必须呈报本级党组织蚊的请示并附干部任免审榨批表、干部考察材料、炊本人档案、民主推荐材微料和党委会议纪要、

　讨挽论记录，以便上级组织楚人事部门审查、备案。

　屉讨论干部任免时，必须移作详细的会议记录。按伶照省有关文件规定，从挂现在开始统一使用规范篓的《党委讨论任免干部刨会议记录簿》，这种记晕录簿已经发到大家手中篓了，请大家严格遵守记石录簿首页所印的有关纪咀律，规范记录内容，我兆们将对规范记录情况进读行抽查。

　五、任职涅。任职是选拔任用干部宪中的最后一道程序。

　刁

　要坚持三个制度：公复示制。除特殊岗位和换裁届考察时已进行过公示钨的人选外，在党组织讨抒论决定后，下发任职通抵知前应当

　在一定范跟围内进行公示，公示期浑一般为七至十五天。在衅公示期间，如接到举报辖信息，一定要认真调查努研究，了解真实情况，滑调查结果不影响任职的丛，方可办理任职手续。

　能试用制。对非选举产生莹的领导干部要实行试用鲜期制，试用期限一般为临一年。试用期满后，经谐考核胜任现职的，才能昔正式任职。不胜任的，俩免去试任职务，一般按幂试任前职级安排工作。

　苗聘任制。对一些专业性佰较强的领导职务要实行禄聘任制，每个聘任期不罩超过五年，对工作优秀改的可以连续聘任。

　腥进行任前谈话：对决定这任用的干部，由党委指憋定专人同本人谈话，与哈拟任人选进行沟通，提累出要求、希望等。

　弯任职时间的确定：领导墩职务的任职时间非选举肤产生的

　领导职务自任命映或决定任命之日起计算瞻；选举产生的领导职务哥自当选、任命之日起计郁算。

　六、依法推荐择、提名和民主协商。对烘需按有关章程选举产生慧的干部，要积极做好推误荐、提名、协商工作，瓦确保既体现党管干部原写则，又坚持依法办事，痔还做到尊重民意。

　《干涸部任用条例》知识测试掘 100 题参考答案一、忽填空题

　 1、应当注态重培养选拔，注重使用瑚，用好。应当树立的导缔向。

　 2、或者部门晕按照干部管理权限，根痒据和，提出启动干部选突拔任用工作意见。

　索 3、组织部门综合和，畸对领导班子进行分析研摇判，就选拔任用的职位戌、条件、范围、方式、芜程序等提出初步建议。

　喻

　4、民主推荐包括和推幕荐

　 5、推荐结果作辩为选拔任用的，在一年选内有效。

　 6、确定蒸考察对象，应当根据和咒，将民主推荐与、、和亢等情况综合考虑，充分矾酝酿，防止。

　 7、断采取、、、、、等方法陆，广泛深入地了解情况荤，根据需要进行、、。

　职

　8、实行。考察组怂必须坚持原则，公道正鸣派，深入细致，

　如实反闪映考察情况和意见，对基考察材料负责，履行职偏责。

　 9、干部主管北方与协管方双方意见不痪一致时，正职的任免协缴调，副职的任免。

　糜 10、对拟破格提拔的距人选在讨论决定前，必祥须报经同意。

　 11 中、党委讨论决定干部任沾免事项，必须有以上成卢员到会，并保证与会成矫员有足够时间听取情况胃介绍、充分发表意见。

　脊

　12、研究干部任萝免会议，进行表决，以烫党委应到会成员同意形椽成决定。

　 13、与脯会成员对任免事项，应收当发表、或者等明确意宣见。在充分讨论的基础个上，采取、或者等方式月进行表决。

　 14、热研究干部任免会议，其紧中涉及破格提拔的人选监，应当说明

　 15、的党政领导职务实行、，举部分专业性较强的领导淌职务可以实行。

　 1 篷 6、领导干部任前内容惟应当真实准确，便于监耳督，涉及破格提拔的，站还应当说明。

　17、领漳导干部任前公示期不少竞于工作日

　 18、实鸟行任职谈话制度。对决般定任用的干部，由党委拒指定专人同本人谈话，逼。

　 19、公开选拔佯面向进行，竞争上岗在夺内部进行，应当

　2 伯 0、一般情况下，领导蛹职位出现空缺且，特别榔是，可以进行公开选拔腥；领导职位出现空缺，惋，可以进行竞争上岗。

　问

　21、公开选拔、罩竞争上岗应当，突出，沾突出，注重，防止

　截 22、党委及其组织部蚁门讨论干部任免，涉及赤与会人员本人及其亲属鳃的，本人必须。

　 2 胸 3、实行党政领导干部昭辞职制度。辞职包括、虚、和。

　 24、引咎犹辞职、责令辞职和因问蓄责被免职的党政领导干怨部，内不安排职务，内梭不得担任高于原任职务织层次的职务。同时受到烤党纪政纪处分的，按照基的规定执行。

　 25 螟、不准配备、提拔领导缨干部，或者违反规定、隐

　26、对违反本条氨例规定的事项，按照有羽关规定对主要领导成员竭）和、部门有关领导成郝员）以及其他作出组织省处理或者纪律处分。

　诊

　27、对无正当理由拦拒不服从组织调动或者谣交流决定的，依照法律困及有关规定予以或者。

　掺

　28、不准在、时，突在击提拔、调整干部

　愧 29、不准涂改干部档封案，或者在、、、、、粱等方面弄虚作假。

　30 亨、不准私自泄露、、、厦、、等有关情况

　 3 食 1、不准在民主推荐、然民主测评、组织考察和廷选举中

　搞等非组织活动泄

　32、纪检监察机咳关、按照有关规定，对查干部选拔任用工作进行逾监督检查。

　 33、棵实行组织部门与纪检监乙察机关等有关单位制度嘱，就加强对干部选拔任载用工作的监督，沟通信吮息，交流情况，提出意究见和建议。二、选择题欢

　34、选拔任用党芥政领导干部，必须坚持服下列原则：

　 ①党管业干部原则；②五湖四海市、任人唯贤原则；③德焰才兼备、以德为先原则忘；④注重实绩、群众公征认原则；⑤民主、公开举、竞争、择优原则；⑥ 蓬民主集中制原则；⑦依豁法办事原则。

　 35 拼、破格提拔的特别优秀肘干部，应当德才素质突姚出、群众公认度高，并闸且符合下列条件之一：

　皮

　①在关键时刻或者至承担急难险重任务中经幅受住考验、表现突出、苑作出重大贡献；在条件挖艰苦、环境复杂、基础交差的地区或者单位工作脏实绩突出；②在其他岗微位上尽职尽责，工作实负绩特别显著。

　 36 黔、因工作特殊需要破格纷提拔的干部，应当符合骸下列情形之一全选）：

　俩 ①领导班子结构需要或嘘者领导职位有特殊要求伍的；②专业性较强的岗友位或者重要专项工作急快需的；③艰苦边远地区砚、贫困地区急需引进的来。

　37、个别提拔任职臣的民主推荐程序，可以旦：

　①先进行会议推意荐再进行个别谈话推荐饵，②可以先进行个别谈旁话推荐，根据谈话情况奴，经党委或者组织部门亮研究，提出初步名单，覆再进行会议推荐。

　糟 38、有下列情形之一禹的，不得列为考察对象钢：

　①群众公认度不高的樟。

　 ②近三年年度考劈核结果中有被确定为基语本称职以下等次的。

　③ 寒有跑官、拉票行为的。

　裂

　④配偶已移居国外匹；或者没有配偶，子女叶均已移居国外的。⑤受优到组织处理或者党纪政完纪处分影响使用的。

　⑥ 瑟其他原因不宜提拔的。

　堆

　39、研究干部任匆免会议，与会成员对任拜免事项，应当发表什么譬意见：3 ①同意②不同镣意③缓议

　 40、研蓟究干部任免会议，在充宙分讨论的基础上，采取烹何种方式进行表决。

　① 廊口头表决②举手表决③ 投无记名投票

　 41、锐需要报上级党委审批的疫拟提拔任职的干部，必惹须呈报：①党委请示并槽附干部任免审批表②干冕部考察材料③本人档案椰 ④党委会议纪要、⑤讨栏论记录、⑥民主推荐情凋况。

　42、领导干部任汛前公示期不少于：

　①五泥个工作日②7 个工作日屠

　43、党政领导干部任下职回...

篇三：单位向组织部推荐干部有用吗

部考察干部最新规定关于实行干部考察员制度的实施方案

　为进一步完善和规范干部考察工作，建设一支政治素质好、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍，保证党的干部路线、方针、政策的全面贯彻落实，确保干部考察工作的科学性、公正性和公平性，提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关规定，经研究，制定本实施方案：

　一、指导思毙想

　以邓小平理论、碾 “三个代表”重要思想蜀和科学发展观为指导，疆以党的十八大精神为指绷引，认真贯彻落实十八帧届三中全会，严格执行肿《党政领导干部选拔任贷用工作条例》，通过制恐定干部考察员制度，真苦正把信念坚定、为民服执务、勤政务实、敢于担竟当、清正廉洁的高素质畸干部提拔使用起来，保肠证党的基本路线全面贯钦彻执行和中国特色社会碟主义事业顺利发展，努逊力把我市各部门、单位投领导班子建设成为坚决锄贯彻执行党的基本路线藉、基本理论和基本纲领捏，全心全意为人民服务昏，具有领导现代化建设氏能力，结构合理、团结涯坚强的领导集体，为构寸建“四个卫辉”，进一搬步加强全市经济社会发峭展，提供坚强的组织保虎证。

　二、目标任务

　愉干部考察是干部工作的葬一个重要环节，直接影扶响着干部选拔、使用和宰管理的效果。在干部考蔼察工作中，考察的主体暗即考察员是决定考察质蹿量的主导因素。长期以撤来，干部考察队伍建设墨一直是我们的一项重点湿工作，但是工作中也存症在一些诸如数量不充足程、干部考察员不专业、近权责不明确、管理不规噪范等薄弱环节。针对这庸些问题，我们对干部考吓察员的基本条件和资格褒、工作职责、工作纪律填、责任追究等方面作出讯明确规定，一是整合干螟部资源，实现考察员队郴伍专业化；二是完善考缸察机制，推进考察工作腾科学化；三是落实考察限责任，提高考察结果的启公信度。

　三、严格选拔泻，组建高素质的干部考构察员队伍建立干部考察体员制度，选好选准人选押是关键。

　首先，市磋委组织部研究决定干部倔考察员应当具备以下基善本条件和资格：一是具炸有良好的政治思想素质獭，党性强、作风正；二跃是熟悉组织人事工作，窗有一定的组织人事工作盏经验，熟悉党的干部政缅策和干部考察工作的有因关规定，熟练掌握干部蛮考察工作的基本原则、疏内容、程序和方法等；银三是公道正派，遵纪守叉法，敢于坚持原则，具整有严谨细致的工作作风饼和强烈的事业心、责任裕感，讲究工作方法，保揭密观念强，严守职业道爆德和考察工作纪律；四屯是具有大学专科以上文沏化程度；五是中共正式爷党员；六是未受过党纪哉、政纪处分；七是具有展

　正常履行职责的身体条忽件。

　其次，我们面遥向全市机关、事业单位颖中从事组织人事和纪检谚监察工作的干部，组织夕他们认真学习《党政领粗导干部选拔任用工作条闸例》和《关于加强干部湍选拔任用工作监督的意涣见》等文件法规，并集章中进行了资格认证考试障，有**名干部考试合曙格，**名干部被淘汰玄。经部领导班子集体研眩究，这些资格考试合格皑的干部被确定为首批干益部考察员，对其统一颁姥发《干部考察工作资格崔证书》，使干部考察员磷由“临时工”转变为“ 伏正式工”，保证了干部愉考察队伍的专业化和稳漱定性。同时，没有取得肮干部考察员资格的人员男不能参加干部考察工作囚，没有 2 名以上干部考壁察员的单位不能组建考你察组考察干部。

　四、工所作职责

　干部考察员砚必须严格按程序办事，琴严格遵守有关规定和纪阅律，按照考察工作方案保开展考察工作。

　第痕一，认真执行干部考察台的政策规定。考察人员哼必须持证上岗，必须严辨格遵循《党政领导干部戌选拔任用工作条例》及赏相关考核规定的考察领几导干部的程序、内容和韩方法办事。第二，深入簧了解、全面分析考核对遇象的情况。考察人员要斩本着对党组织和考察对溪象负责的态度，对考察燎对象进行全面的考察和村了解，做好深入细致的耳考察工作。要采取广泛凹接触领导和群众、定量拒和定性相结合的办法，私以事

　实为依据，

　在满全面考察汇总分析的基与础上，对干部“德、能逸、勤、绩、廉”等方面诧作出客观公正的评价。

　柱

　第三，如实反映考宙察对象的情况。考察人玉员要敢于讲真话、讲实艺话，客观准确详细地向乃党组织或组织人事部门斩汇报考察对象的具体情宝况和现实表现，实事求划是地提出考察意见。第傀四，如实形成考察材料即，正确评价考察对象。

　指考察材料的内容包括：

　佣德、能、勤、绩、廉方畔面的主要表现和主要特庭长；主要缺点和不足；织民主推荐、民主测评等信情况；考察材料。对干缩部群众反映比较突出的弛问题要进行认真分析，晕提出具体调查核实的方期法步骤，并按考察组安瀑排进行调查核实，形成兄调查核实报告，提出结败论性意见，并结合整个邢考察工作情况如实向市涧委组织部汇报。同时，窜考察人员要在考察材料憎上署名，考察人员对考雪察材料的客观性、真实又性负责。第五，严格遵甄守干部考察工作纪律。

　顿对干部考察、评价情况臻要严格保密，任何时候灌不得随意透露考察情况琶。

　五、工作纪律

　不奸具有干部考察员资格的襄人员不能参加干部考察讽工作。干部考察员在开岳展考察工作时必须佩戴斩《干部考察员工作证》彝，公开考察员的基本情灰况，干部考察员不得有鞠下列行为：

　不准在考察绝工作中隐瞒或歪曲事实豁真相；

　不准泄露考蝶察工作情况，不得在非庸工作场合议论干部考察滤工作；

　不准参加与页自己有夫妻关系、直系叶血亲关系、三代以内旁袄系血亲、近姻亲关系及璃其他特殊关系对象的考涛察；

　不准接受考察菩对象、考察单位的宴请晕和安排的营业性的娱乐中活动，不准接受赠送的眯礼物，不准借考察之便纷牟取个人私利。

　六、责争任追究

　严格实行干惯部考察工作责任追究制巴度。党委、组织部门、奠纪检机关对考察工作实粮施监督，有下列情形之骋一的，将视情节轻重，辰根据干部管理权限，按砾照《党政领导干部选拔曼任用工作条例》、《党旗政领导干部选拔任用工职作责任追究办法》和《蝇中国共产党纪律处分条正例》等相关规定追究干芦部考察员责任，分别给泛予批评教育、取消考察杨员资格、书面检查、通赠报批评、调离组织人事绒或纪检监察岗位等处理禽；情节严重的还要给予皆党纪、政纪处分，考察第结果无效。

　更改、伪造卷民主推荐、民主测评结服果的；不按照规定的程蛋序和范围进行考察的；稠

　对反映考察对象问票题的线索清楚、内容具步体的举报不进行调查核膝实或者不如实报告的；喀

　隐瞒、歪曲、泄露考察忙情况的；

　接受考察玻对象或者考察对象请托婴人的礼品、礼金、有价议证券或者支付凭证等财茸物，参加考察对象或者液考察对象领导干部选拔涡任用廉政审查的规定

　丁

　为进一步规范干部选鸭拔任用工作，健全完善硷干部监督管理机制，防龚止干部“带病提拔”、苦 “带病上岗”，根据《友中国共产党党内监督条漾例》、《党政领导干部鳖选拔任用工作条例》和凄《关于落实党风廉政建新设党委主体责任和纪委冶监督责任的意见》等有荚关规定，结合我区实际粥，制定本规定。

　一唁、廉政审查的范围和对栅象。本规定所指的领导伴干部提拔任用廉政审查越是指区委在提拔任用区吸管领导干部时，区委组式织部在提交区委常委会举讨论研究之前，应将考扇察对象名单函告区纪委苯、监察局进行廉政审查胖。科级干部的提拔任用激参照执行。

　二、廉优政审查的主要内容。领砧导干部提拔任用廉政审泽查主要包括 8 个方面的鹅内容：一是遵守党的纪帧律特别是执行政治纪律雅情况；二是执行八项规掷定等作风建设规定情况灰；三是落实党风廉政建蛆设责任制情况；四是个殃人廉洁自律情况；五是呀群众信访举报情况和组角织调查处理结论；六是倾涉及案件查办等情况；介七是廉政考察测评情况胶；八是其他需要了解的轻情况。

　三、廉政审渡查的程序。领导干部提竟拔任用廉政审查的程序评包括五个程序：

　廉竞政考察。廉政考察应当扼由区纪委、区委组织部捧派出考察组，与干部考凰察工作合并进行，主要猩采取以下方式：

　 1 厌、廉政勤政情况测评。

　淡参加测评对象包括廉政屑审查对象所在单位参加完干部考察大会的干部职摄工、离退休干部代表、展服务对象代表。

　 2 瑚、谈话。应由两名或以答上考察人员开展，谈话紧对象包括廉政审查对象蛀所在单位领导班子全体雹成员、中层干部、正处幕级离退休干部代表、下厂属单位主要领导、服务韩对象代表。

　 3、形十成廉政考察专题报告。

　包考察组根据测评和谈话肃情况，对考察对象作出仗综合评定，形成廉政考聂察材料。

　单位出具艺廉政意见。廉政审查对克象所在单位要对廉政审加查对象执行政治纪律情战况、执行八项规定等作郭风建设情况、落实党风二廉政建设责任制情况、膀个人廉洁自律情况、群假众信访举报情况和组织冉调查处理结论、涉及案绊件查办等情况形成初步供的审查意见。所在单位嚷分管领导、纪检监察组山织负责人、党政“一把验手”要分别提出廉政意冀见，并形成单位综合评曰定的廉政意见。

　区鸳纪委、监察局内部联审场。由相关室审查廉政审酬查对象是否正在被立案瞬调查或案件审理之中、辑信访举报初核或准备调仰查核实等情况。

　集插体研究决定。根据廉政洋考察情况、所在单位出怪具的

　廉政意见、内部联缄审情况，提出廉政审查撼结论，报区纪委常委会鞋或由区纪委主要领导审永定。

　出具廉政审查腻复函。根据区纪委常委拂会或区纪委主要领导审怎定意见，出具廉政审查沏复函。

　四、廉政审跃查的结果运用。区纪委蹿、监察局对拟提拔任用祷干部廉政审查结果分为诗以下三种情形。

　提徊出“尚未发现影响提拔支任用问题”的意见，主宾要包括以下情形：

　1、握没有收到信访举报；

　蝉

　2、收到信访举报，砧但线索过于笼统，不具旭备可查性；

　 3、收玄到信访举报，经核查未期发现问题或反映问题失掌实；

　 4、收到信访钞举报，经核查，问题或裹部分问题属实，但不足蒙以影响提拔任用的。

　陀

　提出“建议暂缓提拔鸵任用”的意见，主要包厘括以下情形：

　 1、譬收到信访举报，区纪委挚、监察局或有关部门正谊在就反映的问题进行核脓查的；

　 2、收到信曳访举报，有可查性但一译时难以开展调查的，或兄经综合研判目前暂不作薛结论的。

　提出“不剖宜提拔任用”的意见，远主要包括以下情形：

　轧

　1、收到信访举报，搁经核查确有违纪违法问界题的； 2、纪检监察机熏关正在立案调查的；

　况

　3、受到党纪政纪处盐分未超过规定的不得提逛升职务期限的； 4、廉冰政测评结果有异常反应白的； 5、经研判，暂不梢能提拔交流任用的。

　鼠

　五、廉政审查的时限博。区纪委、监察局一般调应在接到区委组织部函渐件后 7 个工作日内出具胀廉政审查复函。对于建眼议暂缓提拔任用的，纪穴检监察部门应在 1 个月财内出具廉政审查结论。

　根需要延长期限的，须报睦请区纪委主要领导审定咕。廉政审查复函的有效峻期限为 6 个月。对于廉元政审查后 6个月内没有野被提拔任用的，应重新赎进行廉政审查。

　六债、廉政审查的责任追究杨。廉政审查对象所在单亨位要高度重视廉政考察罩，单位党政主要领导和谚纪检监察负责人要切实愧履行主体责任和监督责瘁任，坚持实事求是、客栈观公正的原则，如实向及考察组提供掌握的廉政宜审查对象的廉政情况，寸出具廉政意见。如因不昏认真履行职责、滥用职呢责导致所在单位出具廉宝政意见失实，用人失察厦失误，造成恶劣影响的德，要按照有关规定严格煎追究所在单位党政主要岩领导、纪检监察组织负攘责人和相关人员的责任呐。

　谈一谈如何开展干部卯考察工作

　今天，我镰们共同探讨交流一下关华于如何开展好干部考察熏工作这个问题。在坐的哥各位领导、各位同事都粕经历过多次干部考察工汝作，有着相当丰富的实研践经验，特别是我们

　新示来的同志最近也经历了枷一次干部考察任务，一柬定程度上有了比较直观汇的影响。那么究竟干部钉考察在每个人脑海中到硝底是个什么样概念？到蓄底是要做那些工作？怎引么把握时间进度、质量啥要求等等？下面，我就术把自己的一些看法与体鞋会与大家共同交流一下滞，不妥之处恳请批评指较正。

　经过查阅资料荧、征求意见、联系实际嘱，在这里我列了 7个大阵内容...