岗位职责绩效第1篇工作内容：1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效下面是小编为大家整理的岗位职责绩效8篇,供大家参考。
岗位职责绩效 第1篇
工作内容：
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
职业要求：
教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
薪资行情：
一般月薪范围在-8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在-3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。
职业发展路径：
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
岗位职责绩效 第2篇
序号
岗位编号
岗位名称
页码
GW-12-01
质量技术部长
GW-12-02
品质主管
GW-12-03
检验主管
GW-12-04
巡检员
GW-12-05
技术员
岗位名称
质量技术部长
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-01
直接上级
生产副总
直接下级
技术员、品质主管、检验主管
所辖人数
３人
管理目标
对质量体系与要求的运作进行指导与监督，保障公司质量目标的达成；
主导公司新技术、新产品开发引进及推广，主导公司产品及设备技术改良。
岗位编制
1人
岗位职责
负责新产品研发，监督各项研发计划的实施，把握新产品的研发进度；
负责贯彻执行公司管理制度流程，建立健全相应的质量技术管理制度，主导对相关的技术标准、作业指导、检验标准的制订、培训、贯彻、执行；
负责质量、技术管理制度审核，质量、技术资料与文件存档，做好公司的技术保密工作；
负责组织审核、检查、协调质量技术业务及管理流程的正常运行以及持续改进；
负责根据公司经营目标，组织制订质量技术部部门工作目标，制订质量技术部阶段性专项工作内容；
负责及时向需求部门提供技术支持和技术保障；
参与品质异常处理，组织技术人员及公司相关部门对客户反映的产品质量问题及销售部门根据客户需求提出的改进建议进行研究，制订切实可行的改进方案，落实改进的工作责任和进度，并及时答复客户和销售部门；
负责产品工艺流程、技术标准、检验规程的审核，要求相关部门实施执行，支持生产与品质部门工作；
负责质量技术部团队的建设与培养，对部属进行指导、工作业绩进行考核,提高质量技术部整体工作能力；
组织技术人员开展探讨新技术、新工艺方面的学习和交流活动，提高技术人员对新技术、新工艺掌握程度；
参与公司新设备的验收工作，对设备管理及设备保养点检提供可行性建议；
主导公司测试设备及测量仪器的验收、保管及校验工作；
参与供应商开发、评审、考核，参与订单评审及物料管理评审会议；
完成上级临时交付的其他工作。
每日必做工作
技术资料、技术文件审核，跟踪新产品开发计划技改方案的实施情况及相应技术图纸、订单BOM表的完成情况；
巡查车间对生产工艺的执行情况；
对检验员的工作进行巡查;
审核本部门相应的数据、报表，如各段检验合格率、检验日报表；
定期必做工作
关注市场产品结构、公司产品技术改进方案优化、生产工艺创新与效率提高；
制订部门周度工作计划和总结，统计各相关部门的考核数据；
参与订单评审，对客户提出特殊技术要求进行处理；
参与品质异常的分析和处理，提供技术支持。
根据公司经营目标，制订本部门工作目标和计划并进行分解。
主持新产品开发会议、新产品作业说明会。
参加公司组织的固定例会、培训、学习等。
技术标准、BOM表、设备使用说明书、使用手册等技术资料的收集、整理、分类、归档管理；
主导测量设备验收工作，参与生产设备验收工作。
管理权限
对公司工程新技术新项目的实施督导权；
有权要求相关部门配合进行与本部门有关的工作；
对公司管理制度修改的建议权；
质量技术管理制度流程及标准的编制权、修改权、审核权；
对部门员工的聘用、培训、考核权和任免建议权；
品质异常及客户退货、客户投诉（工程技术、产品结构方面）的参与处理权；
管理责任
对于本部门管理工作负责；
对部门出现的重大损失负责，对产品技术稳定性负责；
因技术原因造成订单延误负责，对技术成本的控制负责；
对其审核的各类文件资料与票据的签字负责。
考核指标
产品开发按时完成率：≥97%/月;提供及时率：100%；
提供准确率：100%；
技术资料输出差错次数：≤2次/月；
制程品质合格率: ≥97%/月。
注：考核指标仅供参考，具体以公司实际考核指标及目标值为准。
岗位要求
年龄25岁以上，性别不限；
相关工科类专业，大专以上学历；
年以上链条行业技术、研发工作经验，２年以上部门管理经验；
熟悉链条行业常规设备安装调试技能，能主导设备技术改良，会各类量规仪器；
熟练运用Auto CAD、Pro/E等电脑绘图软件及Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉常规办公设备的使用；
执行力强，沟通协调能力强，具备一定的宣导传播能力及培训讲解能力。
岗位应知
掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
熟悉新产品设计开发过程控制、工装夹具设计与制作控制以及与产品开发和品质相关的工作程序、流程；
知悉链条生产工艺流程和常规设备理论常识；
知悉公司各项管理制度和流程，熟悉ISO9001质量管理体系的运作和ERP系统。
岗位应会
掌握本公司产品所要求的各种设计、质量、检测标准和专业理论知识；
能制订公司相关技术标准、技术图纸并转化为作业指导书、品质检验标准；
具有设计创新、异常问题分析和解决的能力；
能编制相关的管理制度及流程，具备一定的宣导传播能力及培训讲解能力；
会各类量规仪器及办公设备的使用，熟练Auto CAD、Pro/E等电脑绘图软件及Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年4月25日
岗位名称
技术员
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-02
直接上级
质量技术部长
直接下级
无
所辖人数
无
管理目标
负责协助编制产品技术标准、图纸、检验标准等技术文件以及参与BOM与图纸的制作，工艺文件的编制等。
岗位编制
１人
岗位职责
负责协助编制产品BOM、术标准、图纸、检验标准等技术文件；
负责生产工艺流程及作业指导书等工艺文件的制作；
参与新产品及现有产品技术改进方案的制订及实施；
负责参与工艺的制订与改进，参与生产辅助工装夹具的制作跟踪；
成上级临时交办的其他工作。
每日必做工作
生产工艺流程及作业指导书等工艺文件的制作；
技术图纸
技术图纸、BOM、检验标准等技术资料的制作或优化；
巡查车间对生产工艺文件行情况；
对检验员的技术文件的执行情况。
定期必做工作
公司新产品开发或现有产品技改，协助部长跟进工作进度；
定期对各类技术资料按产品规格型号进行整理、归档。
主要权限
权要求相关部门配合进行与本部门有关的工作；
相关技术资料的编制权、修改权；
对上级不恰当处理的申诉权。
管理责任
对其所编制的各类技术资料的准确性负责；
对技术资料发放的时效性负责。
考核指标
技术资料提供及时率：100%；
技术资料输出差错次数：≤2次/月。
注：考核指标仅供参考，具体以公司实际考核指标及目标值为准。
岗位要求
年龄25岁以上，性别不限；
相关工科类专业，大专以上学历；
２年以上相关行业技术、研发工作经验；
熟练运用Auto CAD、Pro/E等电脑绘图软件及Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉常规办公设备的使用。
岗位应知
熟悉新产品设计开发工作程序、流程；
知悉链条生产工艺流程和常规设备理论常识。
岗位应会
熟练Auto CAD、Pro/E等电脑绘图软件及Word、Excel、PowerPoint等软件；
能制订公司相关技术标准、技术图纸并转化为作业指导书、品质检验标准；
具备一定的宣导传播能力及培训讲解能力；
会各类量规仪器及办公设备的使用。
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年4月25日
岗位名称
品质主管
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-03
直接上级
质量技术部长
直接下级
品质检验员
所辖人数
？人
管理目标
负责公司质量体系的建立、审核、协调、改进，确保质量管理体系正常运行；
按品管体系流程要求，维护体系流程的正常运作，全程控制产品质量，持续提升公司质量控制能力。
岗位编制
1人
岗位职责
负责公司质量管理制度流程的制订、检查、监督、控制和执行；
制定和规范产品原材料、在制品、成品质量检验规范和判定标准；
制定产品质量提升和改进的工作计划，组织实施检查与考核；
负责品质异常、客诉的处理，组织相关人员及时处理进料及生产现场质量问题，督促责任单位进行原因分析，制定纠正预防措施，跟进整改措施并进行验证；
负责对公司原材料和自制产品的质量检验实施全过程监控和管理；
参与特殊订单评审，参与供应商评审；
管理质量检验团队的组建，下属人员的任用、培训、考核及评估；
对公司测试设备、测量仪器的请购、管理和校验，保证所有量规仪器使用的有效性；
编制周、月、产品质量统计报表，建立和规范原始记录、台账、统计报表的工作程序，负责定期进行质量工作汇报；
编制《上周工作总结及下周工作计划表》，统计上周本部门关键数据指标的达成情况以及被考核部门指标达成情况；
定期召开“品质例会”，对品质异常数据进行汇报与分析，并要求责任单位制定“纠正预防措施”并进行验证；
对质量管理文件、报表资料的归档、保存、控制和保密；
完成上级交办的其它工作。
每日必做工作
审核各类检验报表；
对进料及生产现场各种异常协调解决与结果追踪；
监督下属人员工作纪律与各项规章制度执行情况；
参加生产协调会，对生产过程中发生品质异常及注意事项进行反馈与提出。
定期必做工作
质量异常的跟踪与处理，验证纠正措施和预防措施的实施效果；
参与呆滞物料处理及异常物料评审，按流程要求对客户退货产品的分析、处理；
针对重大质量事故，组织召开品质分析会；
参加公司组织的固定例会、培训、学习等；
品质周报表、品质月报表的汇总分析及制定；
组织公司品质教育训练的开展。
主要权限
对违反品质管理制度的制止和处罚权,品质管理制度及标准的编制、修改权；
品质异常及客户退货、客户投诉的组织处理权；
公司产品实现过程各环节的品质检查、监督权；
对部门员工的任用、培训、考核权和任免建议权；
薪资调整的建议权；
改良改善方案建议权；
对公司各项管理制度，有修正建议权。
管理责任
对本公司质量管理规定的流程体系有效执行负责；
对制程品质合格率、来料检验合格率、成品出货合格率负责；
对产品品质稳定性负责，对品质检验异常的控制负责；
对客户的投诉、退货处理负责；
对质量管理文件、资料的保密负责。
考核指标
客户投诉、退货次数：≤3次/月；
客户投诉处理及时率：100%/周；
过程品质异常处理及时率：100%/周；
错检漏检次数（制程）：≤0次/月；
错检漏检次数（外协）≤0次/月。
注：考核指标仅供参考，具体以公司实际考核指标及目标值为准。
岗位要求
年龄28岁以上，大专以上学历，熟悉ISO质量管理体系之运作
熟悉ISO质量管理体系，具有3年以上质量管理工作经验；
具备全面质量管理专业知识和统计分析手法，有较强的组织、协调能力以及策划、写作能力；
心态积极，认真负责，执行力强，思维敏捷，乐于分析，有坚定的品质立场和判定能力。
岗位应知
熟悉链条行业标准、链条产品原理和所有部件的使用功能；
熟悉QC新老七大手法之运用及PDCA品质管理方法，了解SPC制程统计方法，能熟练运用QCC、APQP品质管制方法，AQL抽样方案，了解5W2H、5M1E管理原理；
熟悉ISO9001质量体系和运作流程；
熟悉公司各项规章制度；
熟悉品质管理、现场管理等专业理论知识。
岗位应会
能编制和起草公司《品质检验规范》，各检验员的《检验作业指导书》和起草品质管制流程和制度；
会分析产品不良原因，能制定改善措施；
熟练使用常用量规仪器：卡尺、硬度计、投影仪等常规的测量仪器；
会操作有关链条的各项测试和实验仪器；
熟练电脑基本操作，熟练运用word、Excel等软件，具有一定的组织能力、协调能力和书写能力，宣导传播能力及培训讲解能力；
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年4月25日
岗位名称
检验主管
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-04
直接上级
质量技术部长
直接下级
全检员、预拉员、拆接员、清洗员
所辖人数
？人
管理目标
负责对装配至包装段的质量控制：巡检及对装配好的产品进行外观检验和性能检验，确保产品质量符合质量标准，给客户提供良好的品质保障。
岗位编制
１人
岗位职责
协助品质部长完成各种数据收集与统计，参与、协调处理品质异常；
对各检验员的出勤情况及工作情况进行跟进与了解，发现异常情况及时处理；
负责首件检验及巡检机制的落实与监督；
根据物料使用紧急程度及质量状况，对相关部门提出须让步接收的物料进行审核，并签署意见；
了解物料质量异常及生产质量异常，填写《质量异常反馈单》组织相关部门对质量异常进行原因分析，并制定纠正预防措施；
负责监督各检验员严格按照公司产品检验标准对产品进行检验，按要求将检验数据进行登记，做好检验记录；
协助部长制定《上周工作总结及下周工作计划》，统计上周本部门关键数据指标的达成情况以及被考核部门指标达成情况，对本部门未达成情况进行原因分析，并制定下周工作计划；
参与特殊订单评审，参与供应商评审；
参加公司组织的相关会议，提出合理的意见与建议；
完成上级交办的其它工作或临时性工作事项。
每日必做工作
监督产品检验员依据相应检验标准对产品进行检验；
监督检查过程检验员严格执行首件及巡检机制；
安排和中进拆接员和清洗员的工作；
及时组织、参与处理各种品质异常并反馈；
统计每日检验数据，填写检验报表。
定期必做工作
定期参加公司例会，提出合理的质量改进建议与意见；
统计本部门周会相关指标（含相关部门）达成情况，提报给部长。
主要权限
对所辖工段物料、产品有检验判定权；
对造成质量损失责任人员有惩罚建议权；
改良改善方案建议权；
供应商审核的建议权；
公司各项规章制度的建议权。
管理责任
对质量管理程序、制度流程、质量标准的执行负责；
对所辖工段产品质量判定负责，对异常物料评审后的跟踪处理负责；
对相关检验数据真实性负责。
考核指标
漏检错检次数：0次/周；
客户投诉、退货次数：≦3次/月；
客户投诉处理及时率100%；
过程品质异常处理及时率100%。
注：考核指标仅供参考，具体以公司实际考核指标及目标值为准。
岗位要求
岁，性别不限，高中以上文化程度；
有三年以上品质检验工作经验，一年以上品质管理工作经验，了解ISO9001体系；
普通话流利，具有良好的口头和文字表达能力；
心态积极，认真负责，执行力强，思维敏捷，乐于分析，有坚定的品质立场和判定能力。
岗位应知
熟悉链条行业标准、链条产品原理和所有部件的使用功能；
熟悉ISO9001质量体系和运作流程；
熟悉公司各项规章制度；
熟悉品质管理、现场管理等专业理论知识。
岗位应会
熟悉公司品质管制制度流程；
会分析产品不良原因，能制定改善措施；
熟练使用常用量规仪器：卡尺、硬度计、投影仪等常规的测量仪器；
会操作有关链条的各项测试和实验仪器；
熟练电脑基本操作，熟练运用word、Excel等软件，具有一定的组织能力、协调能力和书写能力，宣导传播能力及培训讲解能力；
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年4月25日
岗位名称
进料检验
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-04
直接上级
品质主管
直接下级
无
所辖人数
无
管理目标
负责公司进料检验工作，把好进料质量关，切实做到“不接收不良品”；
与仓库交接与沟通，对来料不良品进行处理与跟进。
岗位编制
１人
岗位职责
负责按照《进料检验作业流程》控制卡及检验标准，对采购（含外协）来料进行质量检验，及时、准确的反馈来料质量信息；
负责填写检验报告、《进料检验记录表》及《质量异常联络单》等相关表单；
每周一上午11:00前对上周“进料检验合格率”进行统计分析，呈报品质主管；
每月月底前，依据来料检验记录，分类统计分析各供应商“来料质量合格率”，对供应商评审提供数据；
负责与仓库对接，办理合格产品入库手续，配合仓库对仓储物料进行复检及监控；
跟进供应商来料不合格品的处理，防止来料不合格品的非预期使用；
完成上级交办的其它工作或临时性工作事项。
每日必做工作
对外协、外购件进行检验；
及时反馈来料异常信息；
做好检验结果的记录，对仓库物料状态标识进行管控。
定期必做工作
对周、月来料情况汇总，含供应商、检验批次、合格率；
负责对仓储库存物料进行复检，并填报相关记录；
负责对公司呆滞物料的处理进行跟踪。
主要权限
对所有来料、外协件有检验判定权；
改良改善方案建议权；
供应商审核的建议权；
公司各项规章制度的建议权。
管理责任
对管理程序、制度流程、质量标准的执行负责；
对来料检验质量判定负责，对异常物料评审后的跟踪处理负责；
对仓储物料的质量复检负责。
考核指标
漏检错检次数：0次/周；
报表资料上交及时率、准确率：100%。
岗位要求
岁，性别不限，高中或中职以上文化程度；
有一年以上质量检验工作经验，了解ISO9001体系；
普通话流利，具有良好口头和文字表达能力；
认真负责、执行力强，有极强的品质意识。
岗位应知
熟悉品质管理专业理论知识及公司《进料检验作业流程》；
了解“ISO9001品质管理体系”及“6S管理”；
熟悉链条生产工艺、作业流程、产品结构及各零配件功能。
岗位应会
能熟练看懂图纸，会使用AQL抽样方案；
熟练使用常用量规仪器：卡尺、硬度计、投影议等常规的测量仪器；
会操作有关链条的各项测试和实验仪器；
熟练电脑基本操作，熟练运用word、Excel等软件；
懂得品质检验记录的填写，会简单的汇总统计分析。
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年4月25日
岗位名称
制程检验
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-04
直接上级
品质主管
直接下级
无
所辖人数
无
管理目标
负责公司生产过程检验工作，做好首件确认、巡回检查、转序入库检验，做好车间产品品质现状标识和检验记录，以及不良品处置和异常跟踪处理。
岗位编制
１人
岗位职责
负责按照公司产品《制程检验标准》要求对在制品进行检验，并对检验数据进行记录；
负责车间加工产品的首件确认，依据产品标准及订单要求，对生产的物料、设备、模具进行确认；
预防批量不良的发生；
对容易发生的问题点及注意事项进行标注与说明；
负责填写相关检验报告及日报表，对质量异常进行处理并上报品质副部长；
负责与相关部门沟通，对不良产品进行标识、隔离、返修，并跟进处理结果；
每周一11:00前统计上周检验记录数据，上报给品质主管；
过程检验员依据《产品工序流转卡》作业控制卡要求，在产品质量检验完成后，如实填写检验数据及检验结果；
完成上级交办的其它工作。
每日必做工作
对车间首件进行确认；
生产现场品质异常的及时反馈；
巡检工作开展，巡检报表的记录。
定期必做工作
对车间周、月质量情况进行汇总统计，包括检验数、不良数、不良率、合格率；
负责组织相关人员对车间不良品进行处理，返修返工后进行复检，并填报相关记录；
负责对有关车间的纠正预防措施的实施情况跟进、验证。
主要权限
对在制品有检验权，合格物料入库的确认权；
品质异常处理的建议权；
3对造成品质事故责任人员有惩罚建议权。
管理责任
对质量管理程序、制度流程、质量标准的执行负责；
对首件确认、车间质量检验判定负责，对质量异常评审后的跟踪处理负责。
考核指标
漏检、错检次数：1次≦/周；
首件确认及时、准确率≥99%；
报表资料上交及时率、准确率：100%。
岗位要求
岁，性别不限，高中或中职以上文化程度；
有一年以上质量检验工作经验，了解ISO9001体系；
普通话流利，具有良好口头和文字表达能力；
认真负责、执行力强，有极强的品质意识。
岗位应知
熟悉品质管理专业理论知识及公司《制程检验作业流程》；
了解“ISO9001品质管理体系”及“6S管理”；
熟悉链条生产工艺、作业流程、产品结构及各零配件功能。
岗位应会
能熟练看懂图纸，会使用AQL抽样方案；
熟练使用常用量规仪器：卡尺、硬度计、投影议等常规的测量仪器；
会操作有关链条的各项测试和实验仪器；
熟练电脑基本操作，熟练运用word、Excel等软件；
懂得品质检验记录的填写，会简单的汇总统计分析。
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年4月25日
岗位名称
成品检验
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-04
直接上级
品质主管
直接下级
无
所辖人数
无
管理目标
依据客户订单要求，对包装成品进行检验，仔细核对产品铭牌、标识、包装要求等信息，降低客户投诉率。
岗位编制
1人
岗位职责
跟进成品组装过程，了解组装过程中出现的质量异常情况并及时组织人员进行处理；
根据公司成品检验标准，对各种型号产品进行外观及参数检验以及铭牌与标识卡的核对，发现质量问题及时向上级汇报；
对产品检验数据进行记录，对质量异常问题开出《质量异常反馈单》，根据质量管理流程相关要求进行处理；
负责填写相关检验报告及日报表，对质量异常进行处理并上报品质副部长；
负责与相关部门沟通，对不良产品进行标识、隔离、返修，并跟进处理结果；
每周一11:00前对上周检验数据进行汇总，上报给品质主管；
严格遵守公司各项管理规定，保守公司机密信息不外传，不侵占公司资源；
完成上级交办的其它工作。
每日必做工作
包装车间组装成品的过程跟进及成品检验；
及时反馈包装异常信息；
做好成品检验结果记录。
定期必做工作
负责对周、月成品检验情况汇总；
负责对仓储库存成品进行复检，并填报相关记录；
负责对有关车间的纠正预防措施的实施情况跟进、验证。
主要权限
对成品检验判定权；
对造成质量异常责任人有惩罚建议权；
改良改善方案建议权；
有要求相关部门配合本岗位工作的权力；
公司各项规章制度的建议权。
管理责任
对质量管理程序、制度流程、质量标准的执行负责；
对成品检验质量判定负责；
对仓储成品的质量复检负责。
考核指标
漏检错检次数：0次/周；
报表资料上交及时率、准确率：100%。
岗位要求
岁，性别不限，高中或中职以上文化程度；
有一年以上质量检验工作经验，了解ISO9001体系；
普通话流利，具有良好口头和文字表达能力；
认真负责、执行力强，有极强的品质意识。
岗位应知
熟悉品质管理专业理论知识及公司《制程检验作业流程》；
了解“ISO9001品质管理体系”及“6S管理”；
熟悉链条生产工艺、作业流程、产品结构及各零配件功能。
岗位应会
能熟练看懂图纸，会使用AQL抽样方案；
熟练使用常用量规仪器：卡尺、硬度计、投影议等常规的测量仪器；
会操作有关链条的各项测试和实验仪器；
熟练电脑基本操作，熟练运用word、Excel等软件；
懂得品质检验记录的填写，会简单的汇总统计分析。
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年4月25日
岗位名称
统计员
所属部门
质量技术部
岗位编号
GW-12-04
直接上级
部长
直接下级
无
所辖人数
无
管理目标
依据客户订单要求，对包装成品进行检验，仔细核对产品铭牌、标识、包装要求等信息，降低客户投诉率。
岗位编制
1人
岗位职责
1、负责各工序品质数据的统计工作；
1、负责本部门文件的整理、归档、发放工作；
2、负责部门内的计件、计时工资的计算统计；
3、负责部门低值易耗品的采购计划及跟踪到位情况；
4、负责部门劳保用品申报，领用及发放；
6、配合部长做好其它文字工作；
每日必做工作
各工序的合格率统计汇总；
部门内考勤、计时人员产量统计；
定期必做工作
负责对品质数据汇总形成周保、月报；
负责对文件的收发及记录；
负责对劳保用品申报、领用。
主要权限
对造成质量异常责任人有惩罚建议权；
改良改善方案建议权；
有要求相关部门配合本岗位工作的权力；
公司各项规章制度的建议权。
管理责任
对质量管理程序、制度流程、质量标准等文件管理负责；
对统计数据真实性，及时性，准确率负责；
考核指标
文控管理整理、归档、发放及时率：100%；
报表资料统计及时率、准确率：100%。
岗位要求
岁，性别不限，高中或中职以上文化程度；
有一年以上统计文职类工作经验；
普通话流利，具有良好口头和文字表达能力；
认真负责、执行力强，有极强的品质意识。
岗位应知
熟悉品质管理专业理论知识；
了解“ISO9001品质管理体系”及“6S管理”；
熟悉链条生产工艺、作业流程、产品结构及各零配件功能。
岗位应会
熟练电脑基本操作，熟练运用word、Excel等软件；
懂得品质检验记录的填写，会简单的汇总统计分析。
管理承诺
本人已对岗位职责、管理权限及责任、考核指标、工作任务、岗位要求等内容详细了解清楚，本人承诺将全力以赴履行以上职责并愿意接受公司监督考察，如有失职违规愿意接受公司相应处罚！
岗位责任人：
20xx年10月7日
岗位职责绩效 第3篇
私募基金释义
私募是相对于公募而言，是就证券发行方法之差异，以是否向社会不特定公众发行或公开发行证券的区别，界定为公募和私募，或公募证券和私募证券。根据其内涵一般可以分为对冲基金、私募股权基金和创业投资基金(也可称为风险投资基金)三种。
金融市场中常说的“私募基金”或“地下基金”，是一种非公开宣传的，私下向特定投资人募集资金进行的一种**投资。其方式基本有两种，一是基于签订委托投资合同的契约型**投资基金，二是基于共同出资入股成立股份公司的公司型**投资基金。首先，私募基金通过非公开方式募集资金。其次，在募集对象上，私募基金的对象只是少数特定的投资者，圈子虽小门槛却不低。第三，和公募基金严格的信息披露要求不同，私募基金这方面的要求低得多，加之政府监管也相应比较宽松，因此私募基金的投资更具隐蔽性，运作也更为灵活，相应获得高收益回报的机会也
岗位职责绩效 第4篇
私募基金 私募理财通常是通过私募基金的投资来实现的。私募基金（PE）在中国通常称为私募股权投资，从投资方式角度看，是指通过私募形式对私有企业，即非上市企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。
私募基金已成为21世纪重塑全球资本市场的重要新兴力量，它作为一种寻求高投资回报的风险投资工具，以市场的眼光去发现技术的市场价值，去筛选创新种子和技术半成品，从而提高了市场的效率，其利益机制客观上社会上的创新活动的兴起和创新技术的发展起到了重大作用。
随着我国多层次资本市场建设的稳步推进，有政府主导型的各类产业基金、引导基金业在各地纷纷设立，发展私募基金已经成为各地政府加速推进经济社会转型发展的重要抓手。
岗位职责绩效 第5篇
1、负责公司财务分析及日常数据管理，根据集团及经营单元要求输出各项财务分析报表，如经营报表、管理报表、年度预、决算报表等;
2、业务BP，负责公司物流及供应链业务日常经营支持，负责业财一体系统数据的财务审核，同时出具业务小核算报表;
3、 配合集团财务共享中心做好集中核算的前端的配合工作，关注财务核算准确性;
4、 财务共享、OA成本费用报销的财务初审工作;
5、 财税模式落地后的财务服务工作(客户财务咨询等相关财务专业服务工作)。
岗位职责绩效 第6篇
1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的"建立；
2、外埠工资和提成的审核；
3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；
4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；
5、基本工资(北京和外埠）的审核；
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；
7、制定工作流程和工作标准；
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
岗位职责绩效 第7篇
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
4、负责公司安全文明生产的监督考核;
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
11、参与公司的经营管理;
12、完成总经理交办的其他工作。
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