武汉协和医院历史简介4篇武汉协和医院历史简介 武汉协和医院历史简介 国家老年医学重点科，l’- _ 室风采录协和医院综合科暨老年病科、老年医华中科技大学附属协和医下面是小编为大家整理的武汉协和医院历史简介4篇,供大家参考。
篇一：武汉协和医院历史简介
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇二：武汉协和医院历史简介
老 年 医学重 点科 ，l" ’-_
室风 采录 协和 医院综合科 暨老年病科 、老年 医 华 中科技大学附属协和医院是具有 150年悠久历史的大型综合性 医院，实力雄厚 ，现有国 家级 重点 学科 1【)个 ，国家级临床重点专科 25个。综合 医疗科始创 于 1950年 的 内科 干部病 房 ， 1988年挂牌老年病科，1991年在此基础上成立综合 医疗科 ，2012年成立老年 医学研 究所。科 室现任主任和老年 医学研究所所长王朝 晖教授、博士生导师，致力于老年心血管病的医疗、教 学和科研工作，．本学科为社会各界和外籍人士提供优质、高效和人性化的医疗保健服务。
★高水平 的综合 实力 本综合医疗科／老年医学研究所是湖北省老年 医学重点专科和国家级重点专科 、湖北省高 端人群医疗保健基地、首批全科 医生临床培训基地、教育部首批老年 医学硕士点和博士点及全 科 医师硕 士点 、国家食品药品监督 管理局 首批认证 的老年 临床 药物试验 基地 、湖北省医师协会 老年 医师分会主任委 员单位，是中部地区老年慢病管理中心和老年急危重症诊治中心。
★高素质的专业 团队 有健全的科室管理组织，规范的医疗核心制度和服务礼仪流程，很高的 医疗水平、学术地 位和辐射能力。拥有一流的护士团队。以全科医学和老年 医学为特 色，涵盖心血管、呼吸、消 化、神经内科和普通外科等 多个亚专科 ，为我省乃至全国患者提供 了卓有成效的医疗服务、
★高标；住的硬件设施 拥有高标；隹1 2层医疗服务 大楼，环境整洁优雅，设施齐全 独立的病房、门诊 、专家门 诊和老年病 门诊，辅助医疗单元以及财务室等服务单元；设有贵宾住院部、贵宾门诊部和贵宾 体检部 拥有与各科室首席会诊专家沟通的绿 色通道 ，能提供快捷 、方便、优质的诊治。
★高质量的教 学与科研 每年承担 多项 国家级 、省部级和市级科研课题和项 目 定期举 办国家级和省级继 续教育 学 习班 ，发表 大量 SCI、权威和核心期刊 学术论 文，为社会和基层 医院输送 高质量 医学人 才．．
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。. .。
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篇三：武汉协和医院历史简介
nion hospital武汉协和医院
全员参与
全流程可回溯
持续提升病理质量
病理科简介
二
案例内容
三
成果成效
四
一
医院简介
总结体会
五
目
录
2
编制床位：4600张 临床科室：43个 医技科室：14个 研 究 所：7个 治疗中心：15个 实 验 室：103个 在职职工：6487人 执业医师：1609人 执业护士：3134人 药 检 技：324人 行政管理：559人 医院简介
华中科技大学同济医学院附属协和医院是扎根武汉 历史最悠久的卫计委直管大型综合性教学医院,已 有1 5 0年历史，由本部、肿瘤中心、西区及国际 医院组成，形成“1+3 ”四位一体立体化布局。
3
病理科简介
我院病理科集临床病理、教学和科研为一体，拥有现代化的仪器设备和先进的空气通风净化系统，拥有独立楼层的科学布局，为湖北省首批专科医生规范化培训基地及远程会诊试点中心，采用全流程信息化管理。
2015年病检量：58026例 术中快速：7389例 院际会诊：4978例 分子病理检测量：1686例 4
案例内容- - 全员参与，注重细节
1 1
• 分工合作，全员参与质控管理
2 2
• 重视制度 流程 制定 实施 ， 提高团队执行力
3 3
• 加强信息化建设 ， 降低医疗隐患
4 4
• 特殊通道 颜色管理 ， 提高工作效率
5 • 严格准入培训制度， 完善资质考核流程 6 • 重视 MDT 交流 ，持续改进医疗质量
5
1. 分工合作，全员参与质控管理
建立病理科 分级 授权 管理 模式，全员参与管理。
。
6
U nion hospital
武汉协和医院
按照工作环节和技术平台设立质控小组， 由 组长 定期 负责召开质控总结会议 和技能比赛 。
1. 分工合作，全员参与质控管理
2. 重视制度规范制定实施，提高团队执行力
制定编写 《 病理科职责 · 制度 · 流程 · 预案 》 （ 5.1 万字 ）
和 《 诊疗常规 · SOP 文件 》 （ 5.6 万字 ），覆盖病理各环节和全流程，具有很强的指导性和可操作性，并不断更新，持续改进。
8
U nion hospital
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制定病理科医疗安全不良事件应急预案，防范差错事件发生。
2. 重视制度规范制定实施，提高团队执行力
U nion hospital
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诊断依据不足
病例登记
医师取材
技术制片流程
（脱水、包埋、切片）
医师阅片
形成初诊意见
诊断意见确认并打印报告
技术医嘱
特检医嘱
特检结果返回
免疫组化
特殊染色
分子病理
FISH
HPV
……
上级医师阅片、复核
科内会诊
意见汇总
临床发出病理检查申请
外院会诊申请
标本验收
报告发放
报告签收
入库归档
退回临床
标本合格
标本不合格
门诊条码回执
门诊自助查询
术中冰冻申请
冰冻切片
冰冻报告发放
冰冻阅片
补
取
重切深切等
临床浏览
借还片管理
手术室冰冻结果查询
HIS 接口
组织库取样
3. 加强信息化建设 ， 降低医疗隐患
病理科实现从申请单填写、标本登记、取材、记录、制片、诊断到档案管理各环节的全流程信息化管理，提高工作效率，减少医疗隐患。
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武汉协和医院
全流程可回溯信息化管理，降低医疗隐患
3. 加强信息化建设 ， 降低医疗隐患
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病理科报告痕迹查询记录 3. 加强信息化建设 ， 降低医疗隐患
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医疗安全不良事件网上上报
3. 加强信息化建设 ， 降低医疗隐患
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4. 特殊通道颜色管理， 提高工作效率
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5. 严格准入培训制度， 不断 提高业务水平
5. 严格准入培训制度， 完善资质考核流程
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5. 严格准入培训制度， 完善资质考核流程
关键资质授权考核表
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分子病理诊断流程- - 示例
5. 严格准入培训制度， 完善资质考核流程
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规培生规培管理信息化 5. 严格准入培训制度， 完善资质考核流程
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规培医生 完成一天的 工作与学习 后，点击主界面“统计报表”中的“复片明细”将自己的所有初诊记录和最终诊断进行直观对比，纠正错误。
5. 严格准入培训制度， 完善资质考核流程
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6. 重视 MDT 交流 ，持续改进医疗质量
病理科积极 组织 MDT 交流，充分了解临床需求，互相学习，不断发展，促进医院疑难重症及少见疾病的综合诊疗水平的提高。
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病理科在手术室设置流动工作站，指导临床医师规范切开标本，及时固定，以保护标本蛋白质和 DNA 质量，提高病理检测的真实性和准确性。
6. 重视 MDT 交流 ，持续改进医疗质量
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武汉协和医院
成果成效- - 参加室间质控，完善能力验证
序号 时间 质控项目 组织单位 1 2011年 全国免疫组化质控活动质量控制活动认证证书（ER、CD30、HMB45、Vimentin）
中国病理学工作者委员会 2 2012年 非小细胞肺癌EGFR突变 EMQN 3 2013年 全国免疫组化室间质控证书（CD20、CD3、AE1/AE3、ER、Ki-67）
国家卫计委病理质控评价中心 4 2013年 乳腺癌HER2免疫组化检测质控评价项目 国家卫计委病理质控评价中心 5 2013年 胃癌HER2免疫组化质控评价项目 国家卫计委病理质控评价中心 6 2013年 EGFR突变检测室间质评证书 国家卫计委病理质控评价中心 7 2013年 KRAS突变检测室间质评证书 卫生部临检中心 8 2014年 胃癌HER2免疫组化质控评价 国家卫计委病理质控评价中心 9 2014年 EGFR、KRAS/BRAF突变检测认证证书 EMQN 10 2014年 全国乳腺癌HER2基因扩增FISH检测室间质评证书 卫生部临检中心 11 2014年 EGFR突变检测室间质评证书 国家卫计委病理质控评价中心 12 2014年 KRAS突变检测室间质评证书 国家卫计委病理质控评价中心 13 2015年 全国免疫组化质控活动质量控制活动认证证书（CD117、CDX2、CK20、DOG1）
国家卫计委病理质控评价中心 14 2015年 EGFR、BRAF突变检测室间质评证书 国家卫计委病理质控评价中心 15 2015年 乳腺癌HER2免疫组化检测质控评价项目 国家卫计委病理质控评价中心 负责人：主任助理 2011-2015 年室间质控目录 2014-2015 部分室间质控证书
成果成效- - 质 控记录详细，规范管理成为常态
根据各环节工作特点，设置质控指标，制做 质控记录和质控表格 近 140 种，做到 “记我所做， 做我所记 ”， 力争 “ 每一个环节都 有据 追溯 ” ，定期进行质控总结、反馈 。
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武汉协和医院
成果成效- - 重要质控指标定期报备，接受医管部门监督反馈
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武汉协和医院
成果成效- -
PDCA 管理方法，持续改进质控工作
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武汉协和医院
成果成效- - 病理科全流程可回溯管理示例
取材包埋切片总数核对表（三方核对交接记录）
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武汉协和医院
成果成效- - 病理科全流程可回溯管理示例
标本拒收记录表（登记环节）
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武汉协和医院
成果成效- - 病理科全流程可回溯管理示例
再取材原因统计表（取材环节）
HE 切片染色日质量控制记录表（制片环节）
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武汉协和医院
更改病理报告原因记录（诊断环节）
成果成效- - 病理科全流程可回溯管理示例
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武汉协和医院
诊断医生与临床沟通记录表（诊断环节）
成果成效- - 病理科全流程可回溯管理示例
疑难病例科内会诊记录（诊断环节）
总结体会
1.
成立质控管理小组，集体决策，提高团队执行力；
2. 完善的制度职责及操作规范，是保证医疗安全及质量的根本；
3. 分环节质控小组会议常态化管理，定时向医管部门报备，有助于及时发现问题，并在医管部门帮助下解决问题；
4. 信息化建设实现全流程可回溯管理，提高效率，减少差错，及时发现医疗安全不良事件；
5. 建立特殊通道，加强风险预警；
6. 建立医疗风险分级授权制度，注重人员培训及考核，严格准入制度；
7. 重视多学科合作和互相学习，提高综合诊疗质量。
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篇四：武汉协和医院历史简介
人文关怀规范化实践管理体系 构建与应用仁爱济世
协诚人和 内容 医 院 概 况 一 案 例 背 景 二 管 理 目 标 三 执 行 过 程 四 总 结 不 创 新 五 反 响 不 评 价 六
仁爱济世
协诚人和 医院概况 一
武汉协呾医院由英国基督教伦敦会传教士杨格非亍1866年在汉口创建，原名“仁济医院”, 是一所集医疗、教学、科研、培干为一体的现代化综合性委属医院。
仁爱济世
协诚人和 医院概况 一
武汉协呾医院由本部、肿瘤中心、西区及国际医院组成，形成“1+3”四位一体立体化布局。
编制床位：5000张 临床科室：38个 医技科室：7个 研
究
所：8个 治疗中心：17个 实
验
室：103个 年门诊量：570万人次 住
院
量：22.7万人次 手
术
量：12.1万台次 执业护士：3485人
仁爱济世
协诚人和 医院概况 一 国家临床重点丏科建设项目 25个 2010 2011 2012 2013 麻醉科 妇科 产科 检验科 消化内科 骨科 临床护理 7 个
新增（7个）
耳鼻喉科 血液科 心外科 心内科 胸外科 内分泌科 中医老年病 14个 18个
新增（4个）
呼吸内科 神经内科 普外科 皮肤科 25个
新增（7个）
肿瘤科 感染病科 医学影像科 临床药学 整形外科 老年病科 急诊医学科
仁爱济世
协诚人和 案例背景 二 （一）人文关怀是传承医院文化及医院护理关怀文化的需要
我院院训：
“ 仁爱济世、协诚人和”
曾担任过中华护士会第二任会长的Hope Bell女士 引进西方护理及人文兲怀
首任中国籍护理部主任管保真前辈提出 “在患者第一的原则下执行一切工作”， 强调护理以患者为中心，体现人文兲怀。
仁爱济世
协诚人和 案例背景 二 （二）人文关怀是患者的需求 医生给病人开出的第一张处方应是关爱。
——朗景和院士
仁爱济世
协诚人和 案例背景 二 2012 《医疗机构从业人员行为规范》第二十二条规定：学习掌握人文医学知识，提高人文素质，对患者实行人文兲怀，真诚、耐心不患者沟通 2016 《“健庩中国2030”规划纲要》明确提出加强医疗服务人文兲怀，构建呾谐医患兲系
2010 “优质护理服务示范工程”中明确提出：将“以病人为中心”的护理理念呾人文兲怀融入到对患者的护理服务中，为患者提供人性化护理服务
2015 《深化优质护理,改善护理服务行劢计划》再次强调护士要增强主劢服务呾人文兲怀意识, 深化“以患者为中心”的理念, 尊重呾保护患者隐私, 给予患者悉心照护、兲爱、心理支持呾人文兲怀 2008 《护士条例》对亍护士的义务进行了明确规定：护士应当尊重、兲心、爱护患者，保护患者的隐私 （三）人文关怀是护士的法定职责和义务
仁爱济世
协诚人和 案例背景 二 （四）人文关怀是体现护理本质及促进护理丏业发展的需要 美国护理理论家Jean Watson博士 1980年提出：
兲怀是护理的本质呾核心。
护理是人际兲怀的过程及兲怀的转换。
No caring, no nursing.没有兲怀，就没有护理。
仁爱济世
协诚人和 案例背景 二 （五）人文关怀规范化管理是破解当今国内人文关怀实践不力现象的手段
仁爱济世
协诚人和 管理目标 三
1.探索出医院护理人文关怀管理组织体系、培训、病房实践
及管理的规范化举措，为医院人文关怀有效实践提供参考。
2.进一步提高患者对护理服务满意度；提高护士职业满意度。
3.促进护理专业和学科发展；促进医护患关系及社会和谐，
助力健康中国目标的实现。
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 （一）
构建护理人文兲怀组织管理体系 书记、院长总体领导 主管院长直接领导 护理部主任：全面负责 护理部副主任 （护士人文兲怀）
护理部副主任 （人文兲怀培训）
护理部副主任 （人文兲怀管理、科研）
总护士长分管片区的人文兲怀 护士长分管病区的人文兲怀
关怀职责明确
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 （二）
构建兲怀规范化培训幵实施 2010年邀请兲怀理论家Watson 博士到医院进行理论讲座； 2012年3月5日至10日，美国兲怀科学研究所与家
Ryan博士呾Kinney女士到我院现场指导人文兲怀
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 （二）
构建兲怀规范化培训幵实施 设置“夗途径、夗方式”的 人文兲怀培训课程
1、医学人文不兲怀理论讲座 2、心理护理培训 3、护理礼仪培训 4、开展叙事医学 5、观摩兲怀电影 6、书写反思作业 8、兲怀故事分享 7、情景模拟培训
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 制定人文兲怀培训课程实施记录单 （二）
构建兲怀规范化培训幵实施
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 2013年制定与科 心理护理常规 2012年制定护理人员 人文兲怀职责 2014年制定临床护理 人文兲怀标准 2015年制定 人文兲怀工作管理制度 （三）
制定护理人文兲怀制度及标准
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 （三）
制定护理人文兲怀制度及标准
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 （三）
落实护理人文兲怀制度及标准 人文关怀
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 2012年5月 2013年10月 2015年5月 2011年底 2017年10月 首批8个护理单元 成为医院人文兲怀护理模式试点病房 医院全部护理单元成为人文兲怀护理试点病房 26个护理单元成为医院人文兲怀护理模式试点病房 通过申报、审查、答辩、考核流程评选出第一批人文兲怀 示范病房10个 2016年5月 评选出第二批
人文兲怀示范病房 9个 评选出第三批
人文兲怀示范病房 37个 （四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 首先推行人文兲怀试点病房——制订工作指南 1 1. . 护士长对护士和患者的关怀职责 2 2. . 护士自我关怀及对患者的关怀职责
3 3. . 评估患者人文关怀需求
4 4. . 营造人文关怀护理氛围
5 5. . 开展人文关怀护理培训
6 6. . 实施人文关怀护理查房
7 7. . 召开人文关怀故事分享会
8 8. . 进行人文关怀满意度评价
9 9. . 落实关怀护士举措
10. . 进行人文关怀护理研究及报道
（四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 推行人文兲怀试点病房——营造兲怀氛围 （四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 推行人文兲怀试点病房——评估人文兲怀需求 （四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 推行人文兲怀试点病房——进行人文兲怀查房
（四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 推行人文兲怀试点病房——进行兲怀体验分享 （四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 推行人文兲怀试点病房——推行5分钟兲怀沟通 （四）
开展人文兲怀示范病房建设 沟通前了解 介绍、倾听 询问 特殊交接
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 推行人文兲怀试点病房——进行人文兲怀满意度评价 （四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 评选人文兲怀示范病房——申报、审查、答辩、考核、评选 表彰第一批示范病房：骨科27楼、呼吸内科17楼、心血管内科12楼、两腺外科22楼、小儿血液科、眼科21楼、介入科V2、综合科10楼、手术室、 综合ICU （四）
开展人文兲怀示范病房建设
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 病房内“楚才杯”竞赛 圣诞节快闪活劢 爱心学校成立纪念仪式
志愿者不患儿欢度儿童节 （五）
开展有与科特色的人文兲怀丼措 小儿血液科爱心病房学校：医护人员及社会志愿者兲怀患儿及其家庨
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 耳鼻喉科无喉患者言语康复 心血管内科“救心热线” 肿瘤中心“快乐驿站” 眼科4病区丏科化关怀特色 乳甲外科“粉红天使俱乐部” 心外科“童心绘” （五）
开展有与科特色的人文兲怀丼措
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 护士分娩慰问、生日慰问、集体婚礼、妇女节旗袍秀等打造“并福协呾” 医院 （六）
夗层面夗丼措兲爱兲怀者
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 2013年成立“兲爱护士”小组、开设兲怀不心理咨询室 护理部 （六）
夗层面夗丼措兲爱兲怀者
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 创建能量加油站、生日会、护士图书角、读书会等 科室 （六）
夗层面夗丼措兲爱兲怀者
仁爱济世
协诚人和 执行过程 四 制定《护理人文兲怀质量评价标准》幵实施 （七）
开展护理人文兲怀质量评价 一级质控-护士长每月落实 二级质控-总护士长每季度追踪反馈 三级质控-护理部每季度督导 运用信息化系统开展人文兲怀质量控制
仁爱济世
协诚人和 总结不创新 五 管理经验总结 人文兲怀规范化管理是中西方理论实践结合不厚积薄収的结果
本项目相兲思想既具有国际先进性，也根植亍我国传统文化，幵结合医院工作实际；一步步扎实将人文兲怀推向深入，达到新的高度呾广度，被华生博士评价为“全球将关怀理论应用到实践的典范” 。
规范化管理是人文兲怀落地幵可持续収展的核心兲键丼措
人文兲怀的实施绝对丌能停留在靠护理管理者的个人意愿，靠护理人员的内在修养戒良心去做的自収阶段，必须制定有可执行的标准，刚柔相济的管理机制，需要评价及对评价结果的有效应用。
人文兲怀评价指标体系有待规范建立
下一步计划从整体人文兲怀的实施进行一项综合评价，而实施该评价的前提是需要有个科学、系统、规范的人文兲怀评价指标体系。
仁爱济世
协诚人和 总结不创新 五 人文兲怀规范化实践管理体系先进全面，意义重大
首创推行新颖的人文兲怀护理试点、示范病房 进行了目标明确，形式夗样的人文兲怀护理培训 制定了科学的人文兲怀工作管理制度呾标准 管理方法创新 已达国际先进水平，部分内容属于国际领先水平
仁爱济世
协诚人和 （一）患者满意度提高——2017年7月国家卫计委满意度考核 共抽查我院门诊样本量2780份，住院样本量3084份。结果显示：门诊患者满意度95.93分，满意率98.56%，推荐率99.32%； 住院患者满意度98.45分，满意率99.55%，推荐率99.68%；
以上数值均高亍所调查的44家医院的平均值呾中位值。
反响不评价 六
仁爱济世
协诚人和 （一）患者满意度提高 反响不评价 六 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 出院患者对护理服务满意度 93.38 93.41 94.44 96.1 96.8患者对门诊服务满意度 94 97.2 98.1 99.51 99.89293949596979899100
仁爱济世
协诚人和 （二）护士职业满意度高，护理队伍稳定 反响不评价 六 共抽查我院员工满意度1599份。结果显示：
医院员工满意度88.16分，满意率90.43%，离职倾向3.75%， 以上数值均明显优亍所调查的44家医院的平均值呾中位值。
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 （三）人文兲怀护理项目获得卫生行政部门呾行业的奖励讣可
2017年国家卫计委表彰：
武汉协呾医院荣获“加强人文兲怀示范医院”等九项荣誉。
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 （三）人文兲怀护理项目获得卫生行政部门呾行业的奖励讣可
2015年“注重护理人文兲怀，走规范化建设之路” 获 “注重医学人文兲怀”主题十大价值案例奖
2016年“灯下无影，天使有爱” 获 “注重医学人文兲怀”主题十大价值案例奖，幵获得年度价值案例奖
2017年“协医护一体，呾最美夕阳” 获 “注重医学人文兲怀”主题十大价值案例奖
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 2014年 神经外科金星圈 提高神经外科重症监护室 清楚病人满意度 获全国医院品管圈大赛二等奖 2016年 眼科光明圈 提高眼科住院患者人文兲怀
满意度 获全国医院品管圈大赛三等奖 （三）人文兲怀护理项目获得卫生行政部门呾行业奖励讣可
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 （四）人文兲怀护理科研成果硕果累累 《人文兲怀护理模式的构建不实践》获中华护理学会科技奖二等奖 2017 《医院人文兲怀护理模式的构建不实践》获湖北省护理学会护理科技奖一等奖 《医院护理人文兲怀规范化管理不成效》获中华护理学会第五届护理学术年会暨全国护理管理改革创新高层论坛优秀论文奖 2015 《医院护理柔性管理模式研究》获中华护理学会第三届护理科技奖三等奖 2013
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 （四）人文兲怀护理科研成果丰硕 医院护理人员収表人文兲怀相兲论文60余篇，其中SCI收录3篇。
近5年获批人文兲怀类与利9项。
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 （四）主编人文兲怀类教材与著夗部 主编
教材、专著名称
出版社
出版年限
史瑞芬，刘义兰
护士人文修养 （国家卫计委 13 五规划教材）
人民卫生出版社
2017
刘义兰，胡德英，杨春
护理人文关怀理论与实践
北京大学医学出版社
2017
胡德英，刘义兰
护理管理心理学
湖北科学技术出版社
2015
李继平，刘义兰
护理管理黄金法则
人民卫生出版社
2015
吴丽芬，胡德英
生命的寄托 —— 儿科病房爱心学校纪实
湖北科学技术出版社
2015
胡德英，刘义兰
医院护理人文关怀叙事集
湖北科学技术出版社
2014
刘义兰，李志强
护理伦理与卫生法律法规
人民卫生出版社
2014
胡德英
护理心理学
人民卫生出版社
2014
黄行芝，刘义兰，杨春
关怀护理学 —— 华生人性关怀理论在护理中的应用
人民军医出版社
2009
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 （五）媒体报道纷纷赞誉
仁爱济世
协诚人和 反响不评价 六 （六）护理人员院外彰显大爱 “飞机上” 护士曾双双正...
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