改进工作作风强化责任担当的措施7篇改进工作作风强化责任担当的措施 作风建设专题党课：加强作风建设强化责任担当推进工作落实十篇 Word文档可编辑 作风建设专题党课：加强作风建设强化责任担当推进工作落实下面是小编为大家整理的改进工作作风强化责任担当的措施7篇,供大家参考。
篇一：改进工作作风强化责任担当的措施
建设专题党课：加强作风建设强化责任担当推进工作落实十篇Word 文档可编辑
作风建设专题党课：加强作风建设强化责任担当推进工作落实十篇
虽然党组织也有自己的理论体系，每节党课的目的通常都很明确，但没有方法像一般学校的课堂教学那样讲授党课。
以下是我为大家整理的关于作风建设专题党课：加强作风建设强化责任担当推动工作落实的文章 10 篇 ,欢迎品鉴！
作风建设专题党课：加强作风建设强化责任担当推动工作落实
同志们，根据市直部门、单位主要负责同志带头讲党课的工作要求，结合近期调研及学习相识体会，今日我围绕加强作风建设、强化责任担当、推动工作落实三个方面，与大家探讨沟通。
一、系统内作风建设上存在的主要问题及缘由分析
习近平总书记强调，作风建设关系我们党能不能长期执政、履行好执政使命;在推动党的建设新的宏大工程要一以贯之中强调作风问题绝不是小事，一旦成风，危害巨大。我们系统的作风建设整体上是好的，局属各单位在各自业务领域真抓实干、担当作为，但是，比照民主生活会中指出的不担当、不作为，疼惜羽毛、患得患失，干事创
业精气神不够，遇到问题往上推、落实责任往下移等问题专项整治方案，我们在作风建设上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面
(一)严格遵守政治纪律和政治规则标准还不高
坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中心权威和集中统一领导。习近平总书记把政治建设放在党的建设的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党听从中心，坚持党中心权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，也是最大的政治。讲政治、遵守政治纪律和政治规则就是要看实行党中心决策部署站位高不高、推动工作落实思路宽不宽、干事创业主动性、主动性、创建性强不强。只有对党中心和上级党委作出的决策部署，不折不扣落到实处，做到令行禁止，以实际行动维护党中心和上级党委的权威，才能统一行动、步调一样向前进。对我们系统来说，就是在局党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣的完成好各项目标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下现象：一是在执行局党组决策部署上有选择的落实。遇到问题往上推、落实责任往下移，找客观理由推三阻四。有的没有站在全局角度去考虑问题，落实工作打折扣，但求过得去，不求过得硬。有的不能主动作为，主动作为，支配工作表态很好，但就是不落实或者落实不得力，善做表面文章，阴奉阳违。二是在重大事项请示报告上存在漏报迟报。重大事项请示报告制度，是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，是执行民主集中制的有效工作机制，局属单位不同程度的存在向党组报告重
大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象。三是在传播信息上存在传谣信谣。有的党员干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特殊是有些人看到别人提升时，不去关切别人做了什么工作，而是求全责怪，散布不利单位形象和团结的信息。这些现象和问题，大家肯定要引以为戒，有则改之，无则加勉。
(二)严格执行廉洁自律要求还不够严
千丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之烟焚。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心全面加强党的领导和党的建设，严厉整治四风，党风政风为之一新，极大地激昂了党心军心民心。近几年来，全系统也查处了多起违反工作纪律、违反中心八项规定精神的案例，大量案例警示我们，权力不受约束，必定走向腐败。我们系统全体党员干部在工作生活中要知敬畏、存戒惧、守底线。主题教化开展期间，我们也组织观看了 XX 地查处的 XXX 系统行业性、系统性、塌方式腐败案件警示教化片 XXX 等一些腐败案件警示录，大家也都开展了沟通探讨，有的还写了心得体会，可以说廉政建设我们始终抓得很紧。但仍旧存在一些须要引起我们警惕的现象，比如有的支部书记党风廉政建设责任制相识不高，一些党员干部思想相识还有偏颇，认为手中无大权，廉政上就犯不了大错;有的党员干部有特权思想和有功必受禄心态，即使是干了芝麻点大小的活，也想着要得到回报;有的党员干部在与服务对象打交道时，不留意小节，接受吃请，有的党员干部工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件;也有极少数党
员干部在工作日和节假日值班时间饮酒、打麻将等现象。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提示大家，要坚固树立法纪意识、底线意识和自我爱护意识。无论做什么事都要算好政治、经济、家庭、健康、名誉五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。
(三)工作作风和工作纪律上还存在比较突出问题
近年来，我们系统通过深化开展作风建设提升年不忘初心、牢记使命主题教化工作，广阔干部职工切实改进工作作风，在各自工作岗位上尽职履责，都较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相比照，与党员先进性要求相比照，与争先创优标准相比照，仍旧存在肯定的差距和不足，有些问题还比较突出。表现在，一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。有的领导干部工作思路措施不当、指导推动不力，工作长期没有实质性进展，表态多、落实差。有的领导干部不想担责、不敢定事，当老好人圆滑官太平官，有的党员领导干部对分管工作满意于在文件上圈阅转发落实，没有详细的工作指导思路和抓落实的详细举措。二是无所作为、不敢担当的现象比较突出。有些党员干部遇事总是先考虑责任后果，患得患失、牢骚满腹，对自己的权利斤斤计较，而对应尽义务却抛至脑后。少了干事创业的激情，多了安逸享乐的念头;有的党员领导干部抱着只要不出事，宁可不干事的观念，四平八稳当太平官，工作上等拖靠，推一推动一动，甚至推了也不动;有的党员干部遇到急难险重的工作不是根据职责要求，履职担责，主动找思路、想方法，而是能推就推、能绕就绕、能上交
就上交。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的党员干部在其位不谋其政，不爱学习，不善学习，就连写个材料，都是错字连篇、思路不清、文理不通，却不愿下功夫学，沉下心练。本职工作不做学习探讨，不做调查思索、不做举措改进;有的党员干部工作实力不足、方法不当，脑中一锅粥手中一团麻，工作没有思路、没有安排、没有标准，满意于过得去，交得了差。
存在上述问题的缘由有多种多样，有客观的，也有主观的，有相识上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面缘由
一是精气神问题。习近平总书记深刻指出信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建设，首先要把志向信念这个本立好。对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严峻的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部假如太疼惜羽毛，必定会缺乏干事创业的精气神，假如为个人和局部考虑的小计俩占了上风，为事业和大局着想的大道理必定渐忘。党性从来都是详细的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。局领导班子成员、各部室主任、局属单位领导班子成员要有在其位谋其政的担当意识，担当起该担当的责任，做出应当做的奉献，时刻不忘肩上扛着的那份沉甸甸的责任，到处发挥模范带头作用。我们要激励局机关、局属事业单位工作人员进修学习提高学历，攻读国民教化系列的全日制硕士、博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后由所在单位按相关政策规定比例报销学费;加强干部人文关怀，仔细落实关切关爱干部的政策措施，确保干部合理的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等
权益应享尽享，对确因工作缘由不能支配年休假的，按规定赐予补助，进一步激发干部干事创业的内生动力。在吃财政饭的人当中，忙闲不均是现实状况。现行的公务员工资构成，并不能体现对忙与闲的激励与惩戒，公务员内部忙的忙死、闲的闲死对队伍建设极为不利。有些人比较能干，就要干两个甚至三个人的活;有的人实力一般，就干一个甚至半个人的活。问题是，多干活的人也并不能得到更多机会，甚至得不到认同。一旦出现了工作差错，还可能成为被责难的对象，陷入lsquo;不干不错，多干多错 rsquo;的畸形怪圈。基于这种现状，我们就要充分发挥好公务员职务与职级并行风向标作用，促使全系统公务员队伍忠于职守，勤勉尽责、勇于担当，评优评先坚持向基层一线、急难险重岗位人员和一般干部倾斜，对年度考核为优秀等次的公务员按规定发放奖金;显明梳理重实干、重实绩选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，对年度考核记三等功以上或者五年内获得三个以上优秀等次干部，和连续三年在系统内效能目标考核中被评为一等奖的单位领导班子成员、优秀中层干部，建议市委优先提拔运用。建立完善党内激励关怀机制，重点关注、关怀和帮助因重大疾病、重大变故导致生活特殊困难的干部和老龄党员，以及长期工作在基层一线的困难干部，切实帮助他们解决一批实际困难;同时从严加强退出领导岗位干部管理，实行定期报告制度，压紧压实退出领导岗位干部日常管理监督责任，对在编不在岗、不根据要求参与组织生活、不坚持考勤制度、不仔细履行职责的退出领导岗位干部，经教化提示、屡教不改的，取消其公车改革补贴、年终效能奖非
工资性奖金;强化考核结果运用，充分发挥考核结果激励先进、鞭策后进、推动工作落实和担当尽责的目的。对领导班子运行状况不好、干部群众看法较大或考核结果连续两年末尾倒数的局属单位，建议市委对班子成员刚好进行调整，充分发挥好党组(党委)考核指挥棒、风向标、助推器作用。通过这些实实在在的举措来激励全系统党员干部提振精神、激发动力，细化任务、压实责任。
二是责任心问题。责任是最基本的职业精神，是一个人做事的基本准则。清代纪晓岚在阅微草堂笔记中讲的一则寓言故事一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所至之处只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道设官是为了兴利除弊，假如不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你官员不服，辩解道我虽无功，但总无过。阎王怒道你到处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，莫非不是负国负民。无功就是过啊。阎王一席话，可谓句句中的，值得当前的为官不为者深思。一个人的工作做的好坏，关键在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出特别好的工作成果，并不是说他们自身的实力有多高，而是他们有剧烈的责任心。榜样 4 中，不幸遇难在扶贫路上的黄文秀，面对突发的暴雨，原本可以推迟返回乐业县百坭村的安排，却因暴雨心系所驻群众的生命财产平安，毅然连夜返回，将大好的青春年华定格在了 30 岁，她所体现的就是心系群众、担当实干的精神品质;
忠实履行人民邮政为人民的服务宗旨，常常冒着狂风暴雨为群众送去信件的唐真亚，无怨无悔从事抽粪工作，为环卫事业奉献了 9 年
青春年华的李萌，他们都是在平凡岗位上，兢兢业业，爱岗敬业的典型。其实，在日常工作中，有许多事情并不是须要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在责任二字。我们一些党员领导干部惰政到躲政，最终使小问题变成了大问题。宁夏灵武白芨滩国家级自然爱护区管理局原党委书记、局长，人民楷模国家荣誉称号获得者王有德就是用一辈子干了治沙造林这一件事，成就了不平凡的人生;荣获全国最美奋斗者荣誉称号的裘志新培育的宁春 4 号小麦品种，创下了 40 年久种不衰的奇迹。对于我们领导干部、中层干部和一般干部职工来说，负起责任并不是让你们干什么震天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要强调一下，今后局属各部室之间以及局属各单位之间，不得出现相互推诿扯皮的问题，有问题多协调、多沟通、多给我汇报。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能防止工作缺位、错位、越位。在今年有的工作中，个别部室和局属单位之间出现了相互推诿扯皮的状况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许出现这种状况。
三是实力水平问题。我们经常讲要不断提高工作实力水平，领导干部要提高领导工作水平，这个实力水平涵盖的内容比较广，有业务实力水平、沟通协调水平、公文写作水同等等。俗话说活到老，学到老，要想弥补工作实力水平上的不足和差距，就要自我检视，力求改进，不能老是一副志得意满的样子，明明胸无点滴墨，却要装出什么
都懂什么都会的样子。提高业务实力就要熟识业务涵盖范围，驾驭详细操作流程;提高沟通协调水平就要多学习一些沟通技巧;提高公文写作水平就要驾驭第一手的写作素材，这些都须要我们平常不断学习，做好学问的储备，既要抓住学习重点，也要留意拓展学习领域。作为局领导班子成员和各部室主任、局属单位负责人，尤为重要的是要学习提高科学思维实力，眼界思路要宽，擅长看大局、顺大势。要加强对历史的学习，重视借鉴和运用历史阅历，加强对中国历史、党史国史、社会主义发展史和世界历史的学习;要擅长提高辩证思维实力，擅长抓住关键、找准重点;要提高创新思维实力，破除因循守旧、思想僵化，要敢为人先;要增加法治思维实力，增加遵法遵守法律用法意识;要有底线思维实力，居安思危，立足最低点争取最大期望值，凡是从最坏处着眼、向最好处努力。对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性。眼界思路开阔了，还要擅长...
篇二：改进工作作风强化责任担当的措施
作风方面存在的问题及整改措施 3 篇工作作风方面存在的问题及整改措施 1
一、责任意识不强，“不想为、不想担”——“宽松软”方面
主要表现
有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
产生问题原因
1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、没有实效;对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
2.守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权，明放暗不放，形放实不放。有的表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
整改措施
工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
作为干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。
要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平;切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成上级部署的各项任务。
二、工作动力不足，“不愿为、不愿担”——“粗浅慢”方面
主要表现
有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累;有的对长
期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
产生问题原因
“散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。
“庸”。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，经常“打太极”、
“踢皮球”、“和稀泥”。
“懒”。不愿付出，不愿担当，很计较个人得失，觉得“四风”被打压，车子没了、特权没了，“油水”没了，干事也没劲了，进取心不强，不求有功，但求无过。
整改措施
进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实。增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责”，实现“责任提升能力”
三、干事魄力不够，“不敢为、不敢担”——“躲怕推”方面
主要表现
不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,讲原则、不顾真理、只讲关系，只看领导怎么说，只看上级怎么讲，只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。
不讲有功，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责，假悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲。
有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜。四是不敢担责，只会读过。做事怕担责任，患得患失。
产生问题原因
一是缺乏担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否则就失去了做官的起码资格。部分领导干部认为，当前从严治党“紧箍咒”紧了、作风治理规矩多了，反腐力度加大了，纪律严了，经济奖励大量取消，认为“多做多错，少做少错，不做不错”，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。只要不出事，宁愿不干事。
二是懒政心理。个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理。在一些党员领导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，认为自己如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子”，是得不偿失的，是不能接受的。
三是适应能力差。主要是认为：在中央“八项规定”、和省委“六条意见”，到基层持之以恒反“四风”的高压态势下，认为权力逐渐被关进笼子。认为现在什么都不能做，进而失去了干事的“动力”，为了不出事，宁愿不干事，导致现行“门好进了、脸好看了、可事难办了”“不吃、不拿、也不干”导致“不作为”、“不敢作为”问题严重。
四是工作能力不够。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其政策法规研究的不多，业务不精通，对自己的能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现。
整改措施
党性原则要强。要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鮮明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立千事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼捕精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
学习先进的理念，树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。大胆尝试创新工作打消顾虑，勤奋自勉不惧麻烦。
增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路。
努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
四、能力素质不高，“不会为、不会担”——“慵懒散”方面
主要表现
自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象;有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖，甚至出现本领恐慌、能力不足,把新常态作为口号，以会议传达会议、以文件传达文件，甘当“二传手”。
面对新问题难以决断。该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
面对新任务束手无策。遇到棘手问题“向上看”，遇到繁重任务“向下看”，遇到发展差距“向后看”。
产生问题原因
1.学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。
2.工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。
3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系，不愿、不会甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不来，脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
整改措施
全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈
们学习，翻阅杂志，学习关于道路运输方面的先进经验。同时，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
不断努力学习，提高自身素质。抓住政治理论学习的实质，提高自身的政治思想理论素养;深入钻研业务知识，不断提高业务水平，广泛汲取社会知识，提升自己的综合能力。学习各类理论与技能，注重理论联系实际，与时俱进，开拓创新。
五、工作浮于表面，“不真为、不真担”——“虚飘浮”方面
主要表现
工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功。对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是缺乏责仸，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工作上不扎实，对工作能拖则拖，能推则推，不负责仸。三是形式主义，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部署、有安排，往往没有真正得到落实，浮于表面，没有实效。四是高高在上，脱离群众。表现为不深入一线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识。
执法作风不正,没有始终把人民群众是否满意作为检验工作的根本标准,进一步在服务人民群众上取得新成效;执法不规范,没有严格依法办理每一起案件、处理每一件事情,进一步在提高执法公信力上取得新成效;执法不公不廉,没有坚决以铁的纪律保证廉洁自律各项制度落实,进一步在推动反腐倡廉建设上取得新成效。执法不严、意识落后，着装不合规，用语不文明，执法作风粗暴，向执法对象吃、拿、卡、要和不敢担责，遇到问题缺乏迎难而上的勇气。
执法不严、意识落后，工作随意性大，碍于权势和关系不敢依法办案;法律法规应该管的不去管或不认真去管;麻烦的事互相推诿，使问题久拖不决，在实际工作中被罚款者把罚款一交了事，至于违法现象是否消除，违法行为是否停止，执法者一概不管了，违法现象，违法行为依然如故，在社...
篇三：改进工作作风强化责任担当的措施
责任担当方面存在问题及整改措施范文（三篇）
强化责任担当方面存在问题及整改措施篇一
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，
面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的
对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。
有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。
有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。
有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。
有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。
有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。
有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了
“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。
有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。
有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
整改措施：
首先，在思想上要树立担当的意识。
担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。
一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为
党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。
另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。
其次，在实践中要提高担当的能力。
能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。
党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。
要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。
为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。
要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。
所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十九届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。
强化责任担当方面存在问题及整改措施 篇二
1 1 、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2 2 、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌依旧。
3 3 、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有
的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾;还有的部门一把手,主动请调到二线岗位,不想冲在一线，只求清闲一点。
4 4 、有旁观思想。
有的习惯当二传手、甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。
5 5 、有功利思想。
没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6 6 、有本位思想。
有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒，浑
身不自在。有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
强化责任担当方面存在问题及整改措施 篇三
一、整改目标
以党的十九大及十九届全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照党员领导干部标准和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当，勇于创新，为全力推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。
二、整改问题
(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题。
在思想认识上还是存在消极认识。一是总认为自己只是个工会主席也没有实权，也不能起决定性作用。没有腐败的条件和土壤。二是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路线教育活动非常及时非常重要，但却又认为上
下一刀切，特别是在我们这样的单位开展，意义不是很大。因此，一开始没能在思想上引起高度重视。
(二)贯彻中央改进作风规定精神存在的主要问题
一是作风不扎实，宗旨意识不牢。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处。公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝，消费高档烟酒、但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问题。
(三)在“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面
1、学习理解工会工作有关业务知识不深不透，不能做到烂熟于心，信手拈来。主要表现在，对职工的合法权益以及有关应享受的待遇标准记不住，当有职工咨询时，还要查书、不能准确及时予以答复。
2、主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距。虽然也下基层调研，但主动性不强、力度不大，存在走马观花、浅尝辄止的现象，只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与群众打成一片，创新意识还不强，工作思路打不开，办法不多，投入不够，效果不佳。
(二)官僚主义方面
1、一是宗旨意识不强。对基层反映的问题重视与关心不到位，没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众
切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好;在联系基层和群众方面，存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。服务上级多，服务群众少。二是有些决策脱离实际。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不广泛，存在凭...
篇四：改进工作作风强化责任担当的措施
工作作风方面存在的问题及措施 作风，是个人内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的外在反映。下面是语文迷小编收集的改进工作作风方面存在的问题及措施，希望对大家有所帮助! 【改进工作作风方面存在的问题及措施 1】近期，我围绕“密切联系群众，改进工作作风”主题，先后深入街道、村、社区、部门和企业，通过走访、座谈、明察暗访、调查问卷等方式广泛深入地开展了调研工作。通过调研，进一步加强了同群众的密切联系和交流互进，获取了很多实情及建议，受到了心灵洗礼和教育，受益匪浅。
理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是我党三大优良作风。密切联系群众就是全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众;一切从人民群众的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发;坚持向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，并坚持把这些原则作为党的一切工作的出发点。党历来高度重视群众工作，党的几代中央领导人都对群众工作有精辟论述。毛泽东同志曾用鱼水比喻党和群众的关系：“党和人民群众的关系是鱼和水的关系，鱼离开水是无法生存的，共产党离开了人民群众也是什么事都干不成的。”邓小平同志指出：“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。党的组织、党员和党的干部，必须同群众打成一片，绝对不能和群众相对立。”江泽民同
志强调：“历史和现实都反复证明，一个政党、一个政权的前途和命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的拥护，就必然垮台。”胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立 90周年大会上重申：“90 年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。党最大政治的优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。”党的十八大更是将作风建设提到了一个前所未有的新高度，中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并决定在全党深入开展群众路线教育实践活动，足见新一届党中央对作风建设的高度重视。作风包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。密切联系群众是改进工作作风的前提，优良的工作作风是密切联系群众的保障。健全密切联系群众制度，不断改进工作作风，对于凝聚民心、汇聚民意、集中民智、集聚民力，推动“中国梦”早日实现具有重要意义。
据调查问卷结果显示，反映强烈的关系群众切身利益的突出问题是房价高、就业难、征地拆迁难。认为领导干部在贯彻群众路线方面存在的突出问题，特别是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现主要是脱离群众、形象工程、虚假浮夸。党员干部在党性党纪方面存在的突出问
题是好人主义、形式主义、精神懈怠。对群众路线教育实践活动的期盼和建议主要是减少行政多头管理，有效解决实际问题;严格控制“三公”经费;改进文风、会风和接待方式。认为当前加强机关作风和效能建设最根本要抓住的问题是解决好群众最关心、最实际的问题;减少行政审批，简化办事程序;创新体制机制。整体上讲，广大群众对中央“八项规定”贯彻落实普遍肯定，认为党员干部特别是领导干部作风有了明显转变，更加密切联系群众，更加务实推动发展，更加真心普惠民生。群众对群众路线教育实践活动表示欢迎，认为是继承了我党优秀传统，发扬了我党优良作风，同时也对此项活动存在搞形式、走过场等方面担忧，期盼能够真正深入群众、采取实际举措、切实解决问题。
总体分析，密切联系群众、切实转变作风、务实推进发展氛围日益浓厚，机制基本健全，党群干群关系良好。绝大多数党员干部能够牢记宗旨、恪尽职守、勤勉工作，集中精力抓发展，全心全意惠民生。但个别党员干部还存在工作不实、作风浮夸、脱离实际、脱离群众等问题，需要引起高度重视并着力解决。
(一)理想信念动摇。有的党员干部不能全面把握、正确认识、客观分析世情、党情、国情，将社会主义初级阶段和共产主义对立起来，将中国特色社会主义与社会主义混在一起，将建党初期、建国初期与改革建设时期割裂开来，在现
实愿望不能完全达到预期的情况下，产生信念动摇和行为偏差，导致有的人入党动机不纯、做官目的不正，经不起世俗诱惑，对自身要求不严，甚至损害党的形象和群众利益。群众反映个别党员干部有为个人目的而突击入党现象，以权谋私、权钱交易等不正之风依然存在，个别党员干部有强揽工程行为。
(二)宗旨意识淡漠。官僚主义、形式主义和特权思想在一些领域和部分党员干部中依然存在，热衷于应付上级，做表面文章，对决策部署和政策落实搞变通、打折扣;干部深入基层少，群众参与决策少，解决具体问题少，以会议落实会议，靠文件应付检查;在一些服务行业和窗口单位还存在“脸难看、事难办”现象，办事拖拉，态度粗暴，在群众中造成不良影响。个别决策缺乏广泛深入调研，与实际存在差距，导致干部压力过大和群众利益受损。口号工程、面子工程、牌子工程仍然存在，城中村建设管理标准亟待提升。
(三)责任担当不够。个别党员干部注重利益享受，疏于责任担当，给工作造成被动甚至损失。有的不愿担当，因单位管理体制原因有“干与不干一个样，干好干坏一个样”思想，不想作为，得过且过，遇事推脱;有的不敢担当，特别是在征地拆迁、维稳信访等难点工作和棘手问题面前，经常拖时间、争利益;有的不会担当，对自己工作职责认识不明、把握不准，导致发生缺位或越位现象。一些年轻党员干部干
工作摆困难要待遇，缺少创业精神和奉献意识。群众反映对于老旧小区和破产企业居民生活实际困难关心、解决的力度不够，个别职能部门有推诿扯皮现象。
(四)创新意识缺乏。一些党员干部有“求稳怕乱”思想，凡事抱着固有思维定势不放，穿新鞋走老路，习惯于行政命令，一切按老章程办，按约定俗成的规矩办，缺乏创新激情、意识和能力;有的党员干部为了“创新”而“创新”，工作不切实际，不尊重群众意愿，不遵守发展规律，只注重形式变化，缺少在实质内容上下功夫。群众反映在项目推进、物业监管、住房保障、户籍管理等方面仍需要解放思想、不懈努力。
之所以在密切联系群众和工作作风方面存在问题，根源在于缺乏主观世界的自觉改造和各个方面的监督管理。密切联系群众，切实改进作风，最直接的是党员干部要以良好的思想境界、过硬的工作能力和优异的实际成效带好头、作表率，归根结底要贴近民心、顺应民意、改善民生。
(一)强化党员教育管理。思想作风是党的作风建设的灵魂，对马克思主义的信仰是共产党人经受住任何考验的精神支柱。一是坚定理想信念。深入开展为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，突出查找问题，切实解决问题，增进党群干群交流，密切党群干群关系，形成发展建设的同声合力。创新政治理论学习和革命传统教育内容及形式，通
过典型示范和贴身事例加强社会主义核心价值观教育，特别是结合新理论、新实际、新问题及时对党员干部进行辅导教育，引导党员干部始终学习发扬党的优良传统和中华民族传统美德，弘扬中国精神，坚定中国道路，凝聚中国力量，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是严把政治关口。加强发展党员工作的指导、监督与管理，始终把政治标准放在首位，严把入党政治关，严防突击入党、“带病”入党等情况，加强对入党审核考察环节的监督评价，确保真正把德才兼备的优秀分子吸收到党的队伍中来。三是坚持从严治党。全面落实党纪法规和各项政策，严格执行“八项规定”及意见措施，严肃执行《机关工作人员行为规范》和《领导干部问责问效办法》，通过正面引导和反面警示，教育党员干部自觉遵守党纪法规，按照规定程序和群众意愿决策施政，始终做到廉洁做事、清白做人，在各个方面充分发挥先锋模范作用。切实关注党员干部思想动态分析研判，建立健全社区居民监督委员会等基层权力监管机制，进一步加大作风纪律监督检查和公车、公务消费治理力度，对于理想信念动摇的党员干部及时教育引导，对于违反党纪党规的严格按照相关规定予以严肃处理，永葆党员队伍的纯洁性和先进性，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
(二)坚持科学用人导向。用人是风标、是导向，关乎民心向背，影响社会风气，关系事业成败。一是重实绩。加强
作风建设不仅是理论问题，更是实践问题，关键的是要干实事、解难题。注重对对待群众感情真挚、深得群众拥护、敬业实干、成绩突出干部的培养、选拔,敢用新人，善用能人，使用强人。探索干部竞争聘用新机制，使广大干部因竞争产生动力、因变化催生活力。二是勤交流。加强干部的交流互动，对部门、岗位之间开展“热”“冷”之间、“上”“下”之间适时交流，既可以避免个别领域权力“板结”也可以全面提升干部能力。切实加大从基层选拔干部工作力度，营造重视基层、向基层一线倾斜的选人用人导向，对于拟提拔而缺乏基层经验的干部，可选派到基层锻炼，并将下基层联系服务群众的实效作为干部选拔使用的重要条件，促进领导干部下基层常态化，把真心实意为群众谋利益的干部选拔到领导岗位上来。
(三)健全考核评价体系。一是完善目标考核。将密切联系群众实际效果作为目标责任考核的重要内容，在深入开展调查研究、广泛联系各界群众的基础上，进一步健全和强化党员干部党建联系点、包抓重点项目及惠民实事、帮扶困难村组等制度，细化量化精简审批程序、会议、文件和公务开支等转变作风考核内容，增强考核评价的科学性和导向性。二是全面评价干部。将党员干部密切联系群众情况作为干部考核评价的重要依据，注重考核群众意识、群众情感、惠民政策落实、惠民实事推进及党员干部作风情况，使党员干部
成长进步紧紧地与群众评价意见联系在一起，坚决防治权力“不作为”和“乱作为”。三是促进群众参与。把发挥党员干部的主观能动性和群众参与监督结合起来，健全重大事项、重大决策群众参与机制，保障群众更广泛、更充分、更科学地行使自己的知情权、参与权和监督权。特别是要以问政于民、问需于民、问计于民凝聚智慧和力量，经常深入一线了解群众热切关注的物业管理、环境污染、供排水、困难群众生活保障等实际困难和具体问题，并积极督促落实到位。加大行政问责问效力度，突出问责问效结果的运用，对于给群众利益造成损失的予以严肃处理。
(四)加强干部能力培养。一方面，重视人才培养。关心关爱埋头苦干、默默奉献、成绩突出的党员干部，注重各行各业青年优秀干部的培养教育，多树立正面典型，善发挥榜样作用。对于项目建设、金融管理、行政管理、教育卫生等方面的亟需专业人才应大力协调争取，可面向区外公开招聘、高薪引进，形成人才洼地与创新基地。另一方面，强化干部学习。大兴解放思想、开拓创新之风，营造鼓励学习和崇尚创新的浓厚氛围，在目标考评中加大创新工作分值，邀请专家学者和先进地区管理者、工作者“传经送宝”，选派党员干部赴外地学习考察或交流锻炼，定期组织开展工作检查和业务比武，提升党员干部做群众思想工作能力，帮助群众科学分析形势、积极抵御市场风险，同时切实加大对历史
遗留问题和复杂矛盾纠纷的排查处理力度，汇聚发展正能量。
【改进工作作风方面存在的问题及措施 2】
市委、市政府一直以来对机关干部职工的作风建设高度重视并狠抓落实，更是专门下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，就严格公务接待、规范公开程序、坚持厉行节约、狠抓效能建设、严查顶风违纪、狠刹不良风气、改进文风会风、加强一线调研、加强督促检查等 9 个方面作出了具体而详细的规定，要求机关干部职工严格遵守。
制度形成了，服务意识有明显增强，作风也有所好转，但仍存在一些薄弱环节和不足，主要表现为：
(一)改进工作作风具有艰巨性 艰巨性主要表现在思想转变上。有的干部职工习惯于用老眼光看待问题，满足于固有的行为方式、工作习惯，不愿深入思考，观念更新慢，缺乏竞争意识和创新的勇气。有的缺少学习和钻研业务知识的积极性，理解领会政策不够全面，抓落实没招数，破难题没办法，导致为基层、为群众服务能力不足。
(二)改进工作作风具有隐蔽性 隐蔽性主要表现在组织纪律上。有的工作自由散漫，我行我素，纪律松弛;有的搞上有政策，下有对策;有的上班、开会迟到早退、中途离岗、离会;有的上班开小差，觉得聊
聊天、玩玩游戏、逛逛淘宝等都是微不足道的小事;有的遇事只考虑个人利益，缺乏大局观念;有的在其位不谋其政，在岗不谋事，只求组织照顾，不要组织纪律。
(三)改进工作作风具有顽固性 顽固性主要表现在工作作风上。有的作风飘浮，华而不实，搞调研蜻蜓点水，写报告闭门造车;有的怕担责任，怕担风险，只想要个人权利，不承担应尽义务，碰到问题就回避，遇到矛盾绕着走;有的怕得罪人，老好人思想严重，宁愿不干事，也要保证不出事;有的服务意识、廉政意识淡薄，没有站在纳税人的角度为群众服务，甚至有吃、喝、拿、卡、要的现象发生，伤害了群众感情，损害了部门形象。
(四)改进工作作风具有长期性 长期性主要表现在工作效率上。有的慵懒散漫，办事拖沓缓慢，工作效率低下;有的对制度不理不睬，贴在墙上，写在纸上，就是没放在心上;有的安于现状，不思进取，对工作低标准，低要求;有的精神懈怠、萎靡不振，没有将主要精力和心思放在干工作，谋发展上。而工作效率方面没有量化考核和激励的指标，导致服务质量相对较低，工作效率提高缓慢。
上述这些问题虽然只在少数人身上存在，但也反映出管理的针对性、制度的...
篇五：改进工作作风强化责任担当的措施
dquo;改进作风、担当落实” 活动实施方案 为进一步加强干部作风建设，积极引导和促进全区广大干部队伍提振精神、勇于担当，狠抓落实、提升作为，努力建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新 XX，结合我区实际，制定本实施方案。一、指导思想
贯彻落实《中共 XX 市委、XX 市人民政府关于在全市开展“改进作风、担当落实”活动年的实施意见》，按照市十二届党代会五次会议的部署要求，坚持继承优良传统与作风建设相统一、领导带头与整体推进相统一、解决突出问题与建立长效机制相统一、作风建设与推进工作相统一，着力在重调研、重解决、重落实、重实效上下功夫，切实解决干部作风建设方面存在的“不作为、慢作为、不担当”等突出问题，形成风清气正、争先比优、赶超发展的良好氛围，为圆满完成全年各项目标任务提供有力的作风保障。
二、目标任务
围绕全区经济社会发展和产业转型升级的目标任务，着力引导干部队伍多在“行”上想办法，在“快”上增效能，在“质”上提水平，努力实现服务态度明显转变、工作效率明显提升、纪律观念明显增强，致力建设一支服务型、创业型、效能型、廉洁型、奉献型的干部队伍，合力推动 XX 经济社会发展再上新台阶。重点要在以下几个方面取得明显成效：
（一）强化服务意识，展现新作为。增强干部队伍的宗旨意识和服务意识，将作风建设融入服务群众、服务企业、服务发展的全过程。
坚持“一线工作法”，深入开展“促进项目落地，帮扶企业发展”活动、重点项目比落地攻坚活动和干部挂钩联系规模以上工业企业帮扶活动，做到在一线锤炼干部作风、提升干部素质，实现干部队伍建设与经济社会发展的双赢互促，以真抓实干、务实为民、奋发有为的实效作为推动 XX 发展。
（二）转变工作作风，树立新形象。增强干部队伍的效能意识，坚持“马上就办、办就办好” ，严肃问责“不作为、慢作为、不担当”等突出问题。倡导“千斤重担我先挑”的担当精神，带头迎难而上、攻坚克难，引领带动广大干部群众始终把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，合力突破发展瓶颈。坚持雷厉风行、立说立行，积极创新行政服务方式，提高行政服务质量和效率，营造良好的发展软环境。
（三）建立长效机制，激发新活力。增强善始善终、善做善成的责任意识，坚持问题导向，及时总结分析活动经验，不断巩固和提升活动成果。进一步健全和完善分类考核、绩效评估等机制，积极探索建立更加科学合理的干部作风建设长效机制，充分调动和激发干部队伍思发展、谋发展、促发展的积极性和创造性，为加快推进 XX 新一轮跨越腾飞发展注入源源不断的活力。
三、方法步骤
此次活动从 20XX 年 2 月开始至 20XX 年 12 月结束，分为三个阶段。
（一）明确任务、突出目标阶段（20XX 年 2 月上、中旬）
抓好动员部署。2 月初，市委、市政府召开全市开展“改进作风，担当落实”活动年动员部署会后，明确活动的目标要求，动员全区上下推进作风转变、工作落实。动员会后，我区迅速召开全体干部、职工大会传达贯彻会议精神，紧密结合实际，迅速组织召开动员大会，广泛宣传发动。
（二）组织实施、落实担当阶段（20XX 年 2 月下旬至 11 月底）
以开展“改进作风，担当落实”活动为契机，结合贯彻落实市委、市政府召开的重点项目比落地攻坚行动暨“比招商、清闲地、促投资”竞赛活动阶段性总结会议精神，着重抓好以下几方面工作：
1．以项目建设为抓手，推动扩大有效投资。要始终把项目建设作为经济社会发展的重要抓手，牢固树立抓项目就是抓发展的理念，重点抓好新区、乔东等项目的建设，坚持“三个一”工作机制（每周一次专项督查，每半月一次协调召集会，每月一次项目调度会或现场办公会），明确各项目工作的主要节点目标、责任单位、责任人，列表开单，挂图作战。严格落实推进责任，倒排月度投资计划，实行时间倒排、任务倒逼、责任倒追，着力解决项目推进过程中的困难问题，确保工作进度。要开展选派干部挂钩联系服务规模以上工业企业帮扶工作，协调帮助解决企业困难问题。
2、以招商选资为抓手，推动提升对接成果。要强化“大招商，招大商”意识，制定具有可操作性的招商选资方案，动员全区上下参与招商，积极主动抓好民企、外企招商选资对接，确保招商有方向、工作有目标、过程有人盯、责任有落实，全力提升“三维”对接成效。
要充分发挥 XX 商会作用，以商引商，做好集成电路、装备制造等重大产业专题招商。要落实“月嫂式”服务机制，着力营造“亲商、安商、富商”的良好氛围。要依法清理和改革不合理的商事登记环节、工作流程和工作方式，专人办理招商引资的重大项目，为招商引资提供优质高效的服务。
3．以造福民生为抓手，推动和谐幸福建设。要建立健全预防与应急并重、常态与非常态结合的公共安全综合治理体系，加强“美丽XX”、“平安 XX”建设、严重暴力犯罪、“黄、赌、毒”等群众反映强烈的违法犯罪行为，强化安全执法监督、企业安全隐患排除、安全生产事故预防，大力整治消防、交通等重点领域的突出问题，提升突发公共事件应急能力，增强群众的安全感。要深化信访工作制度改革，落实信访“路线图”，畅通群众诉求渠道，依法妥善化解各类信访纠纷。要注重保障和改善民生，完善社会帮扶、社会优抚、临时救助、慈善互助等综合救助体系，加快落实 XX20XX 年度为民办实事项目，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题。要认真按照“六个精准”和“五个一批”要求，加强精准扶贫，加强贫困人口建档立卡和动态管理，落实 20XX 年度减贫计划和重点帮扶任务。
（三）自查自纠、总结提升阶段（20XX 年 12 月份）
要针对作风方面存在的问题，加强自查自纠，检查督促，总结提升，巩固提升活动成果。
1．自查自纠。要对照“改进作风，担当落实”活动要求，围绕本单位的工作重点和具体任务，坚持问题导向，通过自己找、群众提、
上级点、互相帮、集体议等方式，引导干部队伍联系自身实际，围绕作风问题，深入排查，对号入座，找准问题，建立整改台账，明确努力方向和整改措施。
2．整改督促。要结合各自所承担的工作任务，针对查摆出来的作风问题，实行公开整改，通过设立征求意见箱、发放征求意见表、开展满意度测评等形式广泛征求群众意见建议，主动向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，接受群众评价和监督。要落实督促整改责任制，在规定的时限内，及时有效整改作风方面的问题；对整改不到位，工作落实不力的，将按照有关的奖惩规定进行追究处理。
3．总结提升。要认真总结、挖潜扬优，出台一些改进作风、为民办实事的惠民惠企承诺，在单位醒目处予以公开，接受社会各界监督。要将活动中形成的好做法、好经验以制度的形式坚持下来，建立健全作风建设长效机制，促进作风改进的科学化、规范化和制度化。
四、组织保障
（一）加强组织领导。成立 XX 开发区“改进作风、担当落实”活动年活动领导小组,由开发区党工委书记担任组长，开发区主任担任常务副组长，党工委副书记、副主任、主任科员，副主任为副组长，成员。纪工委副书记，党政办干部，综治办主任，安办主任，党政办干部为成员。
（二）落实主体责任。树立“抓作风就是抓发展”的理念，将开展“改进作风、担当落实”活动年活动与推进 XX 中心工作相结合、与解决干部作风问题相结合、与建立长效机制相结合，明确职责分工，
强化责任落实，主动作为，敢于担当，协调落实。项目业主要敢于作为，特别是对项目建设过程中遇到的问题要主动解决；各挂钩分管领导要深入一线指挥，定期协调，定期反馈，对挂钩或分管的各项工作要真正负起督促协调的责任，及时协调解决工作中存在的重点难点问题。
篇六：改进工作作风强化责任担当的措施
风方面和担当存在的问题及整改措施作风方面和担当存在的问题及整改措施
自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。下面是小编整理的作风方面和担当存在的问题及整改措施，大家一起来看看吧。
作风方面和担当存在的问题及整改措施
习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆“四风”方面存在的问题，进一步端正了思想，坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下。
一、“三严三实”是作风建设的标杆，焦裕禄同志是践行“三严三实”的典范
“三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制
度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。
焦裕禄精神内涵极为丰富，习近平总书记将其概括为“‘心中装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆情怀;凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没味道’的求实作风;‘敢教日月换新天’、‘革命者要在困难面前逞英雄’的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、‘任何时候都不搞特殊化’的道德情操”。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众路线忠实的执行者和贯彻者，是践行“三严三实”的典范。
二、聚焦“四风”、对照焦裕禄精神和“三严三实”的要求，把自己摆进去，查找个人“四风”突出问题
我从入伍到参加公安工作已 30 多年，从最基层干起，
在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。但对照标准要求，还有很多方面做得不够。
(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储备不足，掌握不多。
(二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。
(三)享乐主义方面。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。
(四)奢靡之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。
三、产生问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
(一)群众观念和公仆意识不强。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。
(二) 做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们交任务多，关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，解释工作做的还不到位。
(三)勤政为民服务的水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。
四、以焦裕禄同志为榜样，努力在工作中践行“三严三实”
习近平总书记提出的“三严三实”重要论述，无疑为全面推进廉政清风建设注入一股清泉。古往今来，诸如包拯、海瑞、焦裕禄等官员皆因清正为民而备受百姓爱戴，而类似和绅、雷政富、谷俊山等贪官污吏的倒台则是大快人心，百姓举手称赞。不难看出，无论历史如何变迁、时代怎样发展，清正廉洁是人民对为官掌政者始终不变的期待。我将以焦裕禄等先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，立说立行、即知即改。
(一)巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。身为一名公安干部，肩负维护社会稳定和公平正义的重任。更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨;时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民警察的核心价值观，切实把廉洁为民融入到公安工作全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定
自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情;以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
(二) 减少应酬，净化“三圈”，坚定廉洁奉公的信心。身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公安队伍的公信力。我们务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。身为公安干部，要率先垂范、以身作则。在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣。同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，在家庭会议上强调中央八项规定和各大项禁令，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，防止后院起火。
(三)摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。当今社会，物欲横流，我们手中的权利成为居心叵测者眼中发财致富的钥匙。金钱、美色，时刻诱惑着我们。我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会
百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
五、下一步工作打算
(一)学习焦裕禄“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，进一步改进工作作风，增强宗旨意识。一是要加强党性修养，在心灵深处牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;二是要加强业务学习，全面熟悉掌握法律法规、财务管理业务知识，提高业务能力，掌握为人民服务的本领;三是要始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成好自己的本职工作。
(二)学习焦裕禄“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，务实创新，增强工作实效。弘扬优良作风，提高履职能力。树立全局观念、超前意识，讲究方法，注重实际，爱岗敬业，对工作保持热情，在工作中找到幸福感和满足感，做好自己的“中国梦”。遇到难点，多动脑子想办法，将理论知识与实践相结合，理清工作思路，找准突破口，不断积极进取、努力开拓创新，争创一流的业绩。同时，结合本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善财务相关配套制度，提高大队的财务管理服务水平。
(三)学习焦裕禄“任何时候都不搞特殊化的道德情操”，艰苦朴素，廉洁奉公。要向焦裕禄同志学习，甘于清贫，乐
于奉献。要树立战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞、清贫。要发扬艰苦奋斗的精神，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，特别是领导干部廉洁从政“五不准”，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，堂堂正正做人，兢兢业业干事，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格政法干部。
作风建设永远在路上，正确方法是前进的 “加速器”。作为财务科长，在今后的工作中，我将用好焦裕禄精神这面镜子，从严上要求、向实处着力，本着严谨负责的工作态度，务实高效的工作作风，团结科室同志，加强与其他科室的协调，强化自身政治业务学习，提高理论水平及业务操作能力，一如既往地做好财务工作，为促进道路交通管理工作又好又快有序发展做好财务保障。
作风方面和担当存在的问题及整改措施
根据市局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室要求，对照市局督导组反馈、个人查摆剖析及组织生活会上同志们提出的批评意见，坚持聚焦“四风”、“即知即改、立行立改”的要求，按照“思想问题及时解决，短期问题即知即改，常规问题立行立改，长期问题建章立制解决”的思路，现结合实际制定以下整改措施。
一、整改目标
通过整改落实，使我的党性修养和作风建设得到提升，思想进一步解决，理想信念更加坚定，群众观念更加牢固，正确的权力观和政绩观进一步巩固，工作作风进一步加强，牢固树立信念坚定、勇于担当、清正廉洁、勤政为民的理念。
二、整改任务及措施
(一)针对政治理论学习不深入，学习不主动，流于形式问题。
整改措施：始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。通过扎实的理论
学习，补“精神之钙”，解决“总开关”问题，从而更加坚定理想信念，更加清楚脚下的路“往哪走、怎么走”，遇到问题“怎么看、怎么办”，事业如何“立得住、行得远”，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;
整改时限：10 月底前整改并长期坚持。
(二)针对对质监业务方面了解的少，质监业务工作参与的少的问题。为了更全面、系统的学习质监业务，我于近期报名参加“兰州大学”土木工程专业专升本函授学历教育，预计 2016 年学完全部课程;同时还要在全面学习《公路工程竣(交)工验收办法实施细则》、《公路工程竣(交)工验收办法》、《公路工程质量检验评定标准》等法律法规等理论知识的基础上，积极参与质量监督、检测外业实践工作，谦虚向经验丰富的领导同事学习，做到理论实际相结合，尽快了解熟悉业务。
整改时限：目前已开始参加学历教育并长期坚持。
(三)针对工作中把上级指示当教条，观念守旧，创新意识不强，不注重结合实际情况执行;在遇到困难和问题容易产生急躁情绪的问题。
整改措施：一是积极转变观念，突破畏难思想，树立敢于争先的意识，树立追求卓越的意识，进一步增强解放思想的政治素养。二是在工作作风上，摆正“为了谁、依靠谁、
我是谁”的位置，敢于担当，努力提高工作能力和服务水平。三是在接到上级任务后，应先静下心来多动脑筋，多主动和站领导、同事们交流沟通，在集...
篇七：改进工作作风强化责任担当的措施
白梦乡党委 关于落实《关于进一步强化担当改进作风大抓落实的 20 条措施》的举措一、领导带头 1.将抓落实作为重要政治责任。以“三重四创五优化”活动为抓手，着力研究有序推进工作的新方法、新举措。建立工作例会制度。坚持每周召开碰头会，总结前期工作，部署下阶段任务，使每名成员做到心中有数、狠抓落实。建立工作预警制度，制定月度任务分解表，实施提前预警，定期调度，广泛培育干部攻坚克难的奋斗精神。
2.所有工作要守住“真实”底线。在今后工作中，紧扣“精准”二字，成立督查组织，深入一线现场、田间地头、农户家中对各项工作的落实情况，各支部上报的数据及工作落实情况进行核实，确保掌握真实数据，为党委政府提供第一手资料。
3.安排部署工作“五要件”齐全。深化年度工作目标承诺责任制，对各战线工作要点进行全面梳理，督促各分管副职分别制定年度和阶段性目标任务，明确责任人、预期目标、推进措施和完成时限，并建立责任追究机制。
4.深入一线摸实情解难题。面对新形势新阶段，进一步提高政治站位，切实增强落实执行力的自觉性和紧迫感，坚持领导班子成员靠前指挥，把自己摆进去，按照高标准、高
质量、高效率要求抓好各项工作。定期开展干部下基层调研活动，明确每周一天为一线工作日，根据工作明确调研内容，为党委政府决策提供依据。
5.严格追究不落实的人和事。建立激励问责机制，引导党员干部心思动在事业发展上，精力用在推动工作上，功夫下在为民解忧上，不断增强工作的主动性和科学性。由各包村干部和各村党支部书记对辖区内工作负责到底，对工作落实不到位的，严肃追责问责。
二、激情工作 6.调高工作标尺。牢固树立“人家 100 分是满分，我们100 分才是及格分”和“保三争二拼第一”理念，引导广大党员干部从思想深处克服得过且过、不思进取等不好观念，不断树立不进则退、谋求更大发展的观念，做到在工作中勤于思考、善于总结，主动服务、进取落实，对难点重点工作，多思破解方法，多行有效举措，推动本职工作更好落实。
7.二话不说干了再说。规范工作运行机制，充分调动党员干部工作的积极性，进一步激活干事氛围，充分发挥各级干部的能动性和责任心。逐渐将一些工作流程标准化，建立一套从工作请示到分工、责任划分、执行再到督促检查及责任追究的完整的工作运行机制，促进各项工作开展标准化、规范化。
8.虎口夺食、唯实唯快。开展工作要雷厉风行，杜绝拖拖拉拉，按工作要求不折不扣的高质量完成。践行“马上就
办、办就办好”作风，力促“今日事、今日毕”，确保日事日销、事不过夜。在贯彻落实上级各项决策部署时，实行立行立办机制，即会议研究、散会落实、进村督导、专题汇报、对账销号，在最短的时间内实现工作最快落实。。
9.严守“六个不过”。各项工作严格按上级要求，严守“六个不过”原则，一是对党委政府的工作及时进行传达安排。一是对支部书记及时进行工作督促。三是帮助村协调解决工作中存在的困难，不能解决的要及时向领导汇报。
三、过程管控 10.以“单元考”保“期末考”、“独唱”保“合唱”。用好镇机关红黄黑榜曝光台，对工作认真负责、爱岗敬业、服从整体安排、分管工作成效明显、被上级领导表扬或市场主体、群众表扬的上红榜加分，对工作作风不扎实、不担当、不负责，分管工作在市县排后五位或被上级督查发现问题的上黑榜扣分，党政办对红黄黑榜事项进行登记并分类存档，依据镇党政办登记台账作为年终考核评优依据。
11.改进督查工作。结合党委会、联席会、专题会和每日例会议定的事项、工作的安排镇党委统筹督查组，综合运用联合、实地等督查手段进行督查问效，督查结果及时报告主要负责同志或全镇通报。着重减少督查类别，切实减轻村级为应付众多的督查工作而产生的疲惫心里。
12.强化媒体和社会监督。积极配合上级部门和新闻媒体明察暗访或第三方评估，对于上级督查、评估中发现的问
题不掖不藏、及时整改。在全镇兼职党委委员、县人大代表、企业家代表和群众代表中选聘社会监督员，畅通举报电话、电子信箱等监督渠道，进一步强化社会监督。
四、压力传导 13.改进调度方式。调度方式采取现场一线调度，面对面、点对点调度，随机抽取部分机关干部，对包联村工作安排部署、采取工作措施、目前工作进展、下步主要打算等情况进行问答，推进过程更直观、效果更明显。
14.各项工作要评价排队。镇党委政府的安排的各项工作都要排队，对各村的工作情况及成效都要凉一凉、晒一晒。让各村明白自己的工作成效及自己的排名位次，激励先进村鞭策后进村。
15.各种通报要指名道姓。建立工作通报制度，对每项工作完成情况进行通报，让各村掌握自己的工作情况，知道短板及弱项，针对性的采取弥补措施。
16.健全问题倒查机制。实行倒查机制，变被动查为主动查，通过问题去查产生的根源、存在的漏洞、落实不力的人员，一律顶格处理，倒逼干部作风进行转变。
17.及时研究解决重大问题。坚持问题导向、勇于自我加压，坚持实行民主集中制，落实三重一大制度，遇事及时研究解决。尤其是在信访积案化解、历史遗留问题方面，逐人逐件研究制定切实管用的解决措施，克服“等靠要”思想，避免“踢皮球”现象。
18.要敢于“趟泥水”。对村出现的问题不回避，不绕行，自己能协调解决的自己帮村协调解决，自己不能完成的及时上报镇党委，共同想办法、谋出路。
19.凭实绩用干部。在支部书记及两委干部选用上，把想干事、会干事、敢担当干部选出来。在推荐、提拔人员上，镇党委坚持民主集中制，坚持从事业发展角度选人用人，把握民主、公平、公正、公开原则，对日常工作、急难险重工作中表现突出的予以推荐，对不思进取、平庸无能的坚决建议调整，真正把想干事、敢担当的干部选拔出来。
20.宽容失败。根据县委、县政府《关于鼓励改革创新宽容失败失误的意见》，对干部在工作中出现的失误要给予谅解，及时纠正。
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