2022纪检监察绩效考核评分表4篇2022纪检监察绩效考核评分表 纪检监察员考试试题及答案解析卷面总分：100分答题时间：120分钟试卷得分______ 一、单选题（共20题，共40分） 1.落实党风下面是小编为大家整理的2022纪检监察绩效考核评分表4篇,供大家参考。
篇一：2022纪检监察绩效考核评分表
监察员考试试题及答案解析 卷面总分：100 分 答题时间：120 分钟 试卷得分______一、单选题 （共 20 题，共 40 分）
1. 落实党风廉政建设责任制的主体是：（ ）
A.各级党员领导干部 B.各级党政机关负责人 C.各级党委（党组织）
D.各级纪律检查机关
正确答案：
C
2. 党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实，处分决定所依据的事实材料和处分决定（）
A.不必同本人见面，但必须听取本人的意见 B.应事先征求本人的意见 C.必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩 D.应获得本人的书面同意
正确答案：
C
3. 党员个人代表党组织发表重要主张时，如果超出党组织已有决定的范围，（）
A.必须提交所在的党组织讨论决定，或向上级党组织请示 B.必须申明是个人行为 C.必须予以纪律处分 D.向上级党组织请示
正确答案：
A
4. 党组织讨论决定问题，必须执行（）的原则
A.少数服从多数 B.党员个人服从党的组织 C.下级组织服从上级组织 D.民主集中制
正确答案：
A
5. 共产党员的党龄，从（）之日算起
A.转为正式党员 B.预备党员 C.预备期满 D.申请入党
正确答案：
A
6. 预备党员在预备期间，不履行党员义务，不具备党员条件的，应当（）
A.延长预备考察期 B.永远取消其预备党员资格 C.取消其预备党员资格 D.除名
正确答案：
C
7. 预备党员的权利，除了没有（）以外，也同正式党员一样
A.表决权、选举权和被选举权 B.表决权 C.选举权、被选举权 D.被选举权
正确答案：
A
8. 党的领导主要是（）的领导
A.政治 B.组织 C.政治和组织 D.政治、思想和组织
正确答案：
D
9.
党的根本组织原则是（）
A.集体领导和决策 B.少数服从多数制 C.民主集中制 D.集体领导与个人分工负责制
正确答案：
C
10. 诫勉谈话属于一种（）
A.组织处理 B.纪律处分 C.问责方式 D.教育方式
正确答案：
C
11. 中央提出纪检监察部门要聚焦主业，“主业”指的是（ ）
A.监督执纪问责 B.查处大案要案 C.纪检监察信访 D.从源头上防治腐败行为
正确答案：
A
12. 监督执纪“四种形态”，体现了我们党（）的一贯方针
A.从群众中来，到群众中去 B.治国必先治党，治党务必从严 C.惩前毖后、治病救人 D.党纪面前，人人平等
正确答案：
C
13. 监督执纪“四种形态”中，（ ）的是少数
A.咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗 B.党纪轻处分、组织调整
C.重处分、重大职务调整 D.严重违纪涉嫌违法立案审查
正确答案：
C
14. 制定党内法规的基础和依据是（）
A.党的路线方针政策 B.党的性质宗旨 C.党的章程 D.党的纪律规矩
正确答案：
C
15. 根据党章规定，党的各级纪律检查委员会在（）进行工作
A.同级党的委员会的领导下 B.上级纪律检查委员会的领导下 C.上级党的委员会和纪律检查委员会的双重领导下 D.同级党的委员会和上级纪律检查委员会的双重领导下
正确答案：
D
16. 全党面临的“四大危险”指的是：（ ）
A.精神懈怠、奢侈享乐、脱离群众、消极腐败 B.长期执政、能力不足、脱离群众、消极腐败 C.精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败 D.形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风
正确答案：
C
17. 在公司依法合规“三道防线”中，第二道防线指的是（）
A.基层经营单位 B.各级业务管理部门 C.内部监督部门 D.各级领导班子
正确答案：
B
18. 建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设的总体方针是（ ）
A.惩防并举、注重预防、标本兼治、综合治理 B.标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 C.标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主 D.惩防并举、预防为主、标本兼治、综合治理
正确答案：
B
19. 根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，关于惩治和预防腐败体系，以下说法正确的是：（ ）
A.教育是基础，制度是保证，监督是关键 B.教育是基础，制度是关键，监督是保证 C.制度是基础，教育是关键，监督是保证 D.制度是基础，制度是保证，监督是关键
正确答案：
A
20. 反腐倡廉宣传教育的重点教育对象是：（ ）
A.全党全社会 B.广大党员 C.各级领导干部 D.“一把手”
正确答案：
C
二、多选题 （共 20 题，共 59 分）
21. 国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业，（ ）的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入
A.人民团体 B.事业单位 C.社会团体 D.中介机构
正确答案：
BCD
22. 国有企业领导人员不得利用企业上市或者上市公司并购、 重组、定向增发等过程中的（）为本人或者配偶、子女及其他特定关系谋取利益
A.信息披露 B.内幕消息 C.商业秘密 D.公司公告
正确答案：
BC
23. 国有企业领导人员不得利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的（ ）等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系谋取利益。
A.知识产权 B.商誉 C.业务渠道 D.商标
正确答案：
AC
24. 国有企业领导人员不得有以下哪些行为（）？
A.委托他人投资证券、期货 B.委托他人代为理财 C.委托他人投资证券、期货或者委托理财名义，未实际出资而获取收益 D.委托他人投资证券、期货或者委托理财，但获取收益明显高于出资应得收益
正确答案：
CD
25. 国有企业领导人员不得有在职或者离职后接受、索取（ ）提供的物质性利益行为
A.本企业 B.本企业的关联企业 C.与本企业有业务关系的企业 D.管理和服务对象
正确答案：
BCD
26. 有企业领导人员不得将企业经济往来中的（），以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物据为己有或者私分
A.折扣费、中介费 B.折扣费、手续费 C.佣金、奖金 D.佣金、礼金
正确答案：
AD
27. 国有企业领导人员不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在（）投资入股
A.本企业的同类经营企业 B.本企业 C.关联企业 D.与本企业有业务关系的企业
正确答案：
ACD
28. 国有企业领导人员不得有未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的（）等福利待遇行为
A.薪酬 B.养老保险 C.住房补贴 D.医疗保险
正确答案：
AC
29. 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护（），努力实现国有企业又好又快发展
A.国家利益 B.集体利益 C.企业利益 D.职工合法权益
正确答案：
ACD
30.
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》适用于（）
A.国有参股企业的领导班子成员 B.国有独资企业的领导班子成员 C.国有控股企业的领导班子成员 D.国有控股企业的分支机构的领导班子成员
正确答案：
BCD
31. 根据公司现行做法，下列关于纪委书记向上级纪委报告工作情况的说法中，正确的是（）
A.每半年报告一次，重要情况随时报告 B.每年报告一次，重要情况随时报告 C.必须单独报告 D.可以与纪检监察工作总结合并报告
正确答案：
AD
32. 下面关于党风廉政建设“一岗双责”的说法正确的是（）
A.领导干部既要对业务工作负责，也要对职责范围内的党风廉政建设责任制负责 B.领导干部既要做到自身廉洁自律，也要抓好职责范围内的党风廉政建设工作 C.“一岗双责”是落实党风廉政建设责任制的必然要求 D.“一岗双责”体现了落实主体责任的要求
正确答案：
ACD
33. 党委的主体责任包括：（）
A.强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败 B.选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题 C.对党员开展经常性的教育提醒工作 D.支持纪检监察部门依纪依规查处违纪问题
正确答案：
34. 以下关于落实全面从严治党责任主体的表述，正确的是：（）
A.各级党委班子是本系统全面从严治党的责任主体 B.各级纪委书记是是本系统全面从严治党的第一责任人
C.各级党委书记是本系统全面从严治党的第一责任人 D.各级党委班子其他成员对职责范围内的全面从严治党工作负主要领导责任
正确答案：
ACD
35. 党组织讨论决定重要问题进行表决时，如对重要问题发生争论，双方人数接近，应当（）。
A.由党组织负责人拍板决定 B.暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决 C.紧急情况下，可以按多数意见执行 D.特殊情况下，将争论情况向上级组织报告，请求裁决
正确答案：
BCD
36. 党的民主集中制的基本原则是（）
A.党员个人服从党的组织 B.少数服从多数 C.下级组织服从上级组织 D.全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会
正确答案：
37. 我国社会主义的立国之本是坚持（）这四项基本原则
A.社会主义道路和人民民主专政 B.中国共产党的领导 C.马克思列宁主义毛泽东思想 D.社会主义道路和人民当家作主
正确答案：
38. 党在自己的工作中实行群众路线，（），把党的正确主张变为群众的自觉行动
A.一切为了群众 B.一切依靠群众 C.从群众中来 D.到群众中去
正确答案：
39. 党的思想路线是（）在实践中检验真理和发展真理
A.解放思想 B.一切从实际出发 C.理论联系实际 D.实事求是，在实践中检验真理和发展真理
正确答案：
BCD
40. 党风廉政建设责任制情况报告的主体是（）
A.本级党委 B.本级纪委 C.党委书记 D.纪委书记
正确答案：
AC
附：
职业人士学习方法分享 “学习专业知识”本身并不难，不少学员曾遇到的困难在于：如何培养和长久保持浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯，稳定在一个良好的学习状态中?!
一、有明确的职业生涯规划蓝图、学习目的，知道自己正稳步朝目标迈进，就能够安心学习 不妨找一些文章和一些亲友好好探讨一下这个问题，让自己明确为什么说学财税专业的前景是光明的，出路是宽广的：大多数优秀企业的首脑都是至少懂财务的，学好财税知识，进可攻――做企业管理或经济管理、行政管理;退可守――做财务，税务，审计，或人力资源，行政文秘„„擅长与数字打交道的可以做财税、审计、统计，擅长交际或写作的可以做记者或编辑，爱学习的可以做教师或专家学者。
人与生俱来就渴望成功，追求卓越!谁不想要精彩的人生，优秀的自己?! 学习目的可以有三个：一、学以致用，为今后的工作打基础;二、充实自己，证实自己学习能力强，是个优秀的人才!三、给自己未来的或正在成长的小孩做个好榜样，让自己的亲友为自己感到骄傲! 二、克服畏难情绪，培养兴趣，树立考试必胜的信心 有的人一看书就困或有畏难情绪，很可能是起点不对，没有从适合自己那本书开始，个别人***尤其是非会计专业转学财务或税务时***_基础会计_都还没学明白，直接学注税或注会，自然容易产生畏难情绪，自学中基础较差，学习较弱，信心不是很足的人，可以拿_基础会计_，会计初/中级实务的教材和辅导书先打一下基础，再正式学注税或注会。因为就象看外语小说一样，直接看生词太多的
原著，总得查字典，不易看出兴趣和成就感，换简易本、中英文对照本后，学出兴趣和信心后，再读原著，就更容易看进去了。如果起初学财税知识的兴趣不是很浓，一看书就困或皱眉，可以拿手机上个闹钟，先花十分钟学学自己更感兴趣的知识，如背几个英汉对照的励志短句，或做一道有趣的数学题，兴奋起来了，就可以“爱 A 及 B”地，开始学财税知识了。学的时候，可以把它想象成自己最感兴趣、最爱学的知识，学一段时间，真正学进去了，体味到收获新知的乐趣，就会真的学习兴趣越来越浓厚了。
三、制订合理的学习目标、学习计划，化压力为动力 报名了，当然希望报几门过几门，但有时因各种主客观因素，往往难以如愿，其中一个原因就是心理压力太大，把结果看得太重，心思放到不必要的地方去了。有的人总想着，时间一天天过去，自己看书的状态和进度还是这么不理想，估计考试过关或报几门过几门的希望越来越渺茫，如果考不过，多让人笑话，多影响前程„„哎!好焦急，好没信心啊! 其实，就象棋盘里放麦粒，学习状态肯定是越来越好的，第一天学半页，第二天学 1 页，第三天学 2 页，第四天学 4 页，第五天学 6 页„„算算看，每天进一小步，一个月就是进一大步，到考试时，肯定时间就来得及了!要对自己有信心! 如果你实在学不进专业，也不要去看电视，喝酒，蹦迪，打游戏，搓麻„„可以找些励志书籍或短文，每天看看、背背格言警句，让帮自己强化好学上进的心。
当脑子里总是充满了 “自己应该勤奋学习、积极上进、我能行、我肯定能做最好的自己、我一定要成功、我要立即付诸行动!”这些信息时，自然就会想看书，爱学习了! 给自己制订一个学习计划，规定每天要看多少书，做多少题，如果完成得好，就两科或多科交叉进行，同步学习，如果完成得不好，就选择近期最急用先学，或自己最感兴趣，或最容易学进去的科目专一地学习。这样，自己今年至少能过一门，来年这个时候的学习能力一定比现在强，明年过两三门可能也没问题，这样一来，是不是觉得前景好多了、信心也更足了?! 四、把学专业、给心灵充电、休息、锻炼的时间均匀分配好，养成作息规律的好习惯 1、在固定的时间、安静的环境中专心学专业 每天晚饭后花 10 分钟整理一下内务，然后先散步十分钟***保护好自己的胃***，再学 2～3 小时专业，在复习资料上做记号，标明学习起止时间及位置。当天学过的知识，一小时后复习一遍，第二天，早起 20~30 分钟，把前一天学过的知识再复习一遍。学过的知识，一周后再复习一遍，这样按记忆规律，就能花最少的时间，把知识记得最牢，学习效率很高! 学习时不要开其它网页，更不能开聊天工具***最好把 UC，QQ 都关掉***，书桌上只整齐地摆放学习资料和文具，不能摆放其它自己感兴趣或容易让自己分心走神的东西，把“集中精力，专时专用，不能分心走神想别的!”这句话贴在书桌或电脑上。
最好别在床上和开着电视的房间学，如果没有安静的书房，可以到附近的...
篇二：2022纪检监察绩效考核评分表
.xx 年上半年纪检监察工作总结 ................................... 2 2.xx 年度上半年 xx 纪委机关委员会纪检监察工作总结 ................ 8 3.xx 纪委 xx 年上半年工作总结 ................................... 12 4.xx 纪检监察工委 xx 年度上半年工作总结 ......................... 18 5.xx 年上半年纪检监察工作情况汇报 .............................. 26 6.xx 年上半年 xx 州纪检监察工作总结 ............................. 31 7.xx 年上半年纪工委工作总结 .................................... 35 8.机关党委 xx 年上半年工作总结 ................................. 38 9.xx 年纪检监察工作总结 ........................................ 41 10.区纪委监委 xx 年工作总结 .................................... 46 11.区纪委监委 xx 年第一季度工作总结 ............................ 55 12.xx 街道 xx 年上半年纪检监察工作总结 .......................... 61 13.高新区纪工委 xx 年上半年履职情况报告 ........................ 63 14.xx 县 2022 上半年纪检监察工作总结 ............................ 67xx 年上半年纪检监察工作总结 xx 年上半年，xx 镇纪委、监察办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，强化监督职责，织密监督网络，推动全面从严治党向纵深发展，持续建设风清气正的良好政治生态，为加快推进 xx 镇“一区三镇”建设提供坚强保障。
一、坚定政治方向，优化政治生态 （一）压实主体责任。积极协助党委推进全面从严治党，压紧压实“两个责任”，推动构建党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”机制，协助镇党委制发《xx 镇 xx 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，细化落实班子成员年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工。镇党委研究全面从严治党工作 xx 次，召开“三重一大”会议 xx 次。积极推动全面从严治党向基层延伸，修订村社党风廉政建设目标考核办法，明确年度工作责任，签订党风廉政建设责任书，压实基层党组织管党治党责任。
（二）突出政治监督。持续推进政治监督具体化、常态化、深入化。强化对中央和省、市、区委的重要决策部署贯彻落实情况监督检查，全力保障镇党委政府重大部署、重大行动的推进落实，认真落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为重要指示精神，开展专项监督 xx 次。会同有关部门开展疫情防控守小门等政策落实情况检查。
（三）优化政治生态。认真落实“三交底”谈话，对 xx 个村社书记开展三交底谈话，移交三张清单，对主体责任、存在问题和廉政风险逐一交底，督促“一把手”履行好主体责任。严明政治纪律和政治规矩，强化对党内政
治生活落实情况的监督检查，进一步促进农村支部政治生活规范化建设。严把“党风廉政意见回复关”，做好选拔任用、先进表彰人员的党风廉政审核。
二、强化监督职责，推进监督精准高效 （一）做实日常监督。持续整治“四风”，紧盯春节、五一等重要时间节点，开展监督检查，防止“四风”反弹。深化正风肃纪，强化对《xx 镇党委关于进一步严肃工作纪律、加强作风建设的通知》精神落实情况的监督检查，上半年共开展作风建设效能督查活动 xx 次，持之以恒推进中央八项规定精神的落实，开展公务接待、公车管理、差旅费报销、加班补贴发放等内容专项检查，发现问题 xx 个，督促有关部门抓好整改。推动监督关口前移，针对区管干部 xx 个重要节点，对 xx 人次区管干部实施风险提醒和教育提醒。
（二）突出专项监督。开展政府购买服务、国有土地及房产管理使用情况、国企领域突出问题专项治理、拆迁拆违领域腐败问题专项治理等 xx 项监督工作，共发现 xx 个问题，督促抓好落实整改。
（三）突出挺纪于前。认真做好纪检监察信访举报工作，强化群众身边不正之风整治，上半年共受理纪检信访 xx 件，其中上级交办件 xx 件，群众来信来访 xx 件，了结 xx 件。强化案件审查，上半年共办理党员违纪案件xx 件，其中自办案件 xx 件，目前已办结 xx 件，xx 名党员受到党纪处分。坚持把纪律和规矩挺在前面，突出抓早抓小，上半年运用第一种形态处理xx 人。
三、织密基层监督网络，规范基层权力运行 （一）加强村社监督体系建设。完善村社监察组织，建立村级监察联络信息员制度，聘任村级信息员 xx 名，实现基层监察网络全覆盖。健全村社监察工作联络站（村社监会）月度例会制度，上半年共召开例会 xx 次；实
行村社监察工作联络站履职工作纪实制度，推动监察工作联络站（村社监会）工作开展，打通监察监督“缺少成对最后一公里。
（二）完善权力运行制度建设。修订编印 xx 镇农村小微权力运行操作手册，进一步完善小微权力运行流程与规定，推进农村基层组织“一肩挑”后小微权力规范运行。针对农村土地及房产使用管理专项监督检查发现的问题，镇政府进一步规范了村级集体资产资源租赁工作，通过出台规定，明确资产资源租赁程序。同时，积极推进农村三资管理、预征地管理制度的落实。
（三）着力规范小微权力运行。对农村集体土地和房产管理使用情况进行了专项监督，着重在资产出租价格、合同、租金收取等方面进行重点检查，发现存在 xx 个方面问题。实行村级小微权力运行季度抽查制度，上半年抽查 xx 次，共发现问题 xx 个。发挥内审监督作用，上半年完成 xx 个村的离任审计，共发现问题 xx 个，督促抓好整改。
四、加强廉政宣教，巩固清廉思想 （一）深化干部清廉教育。组织开展党章党规党纪、“清廉十问”等学习、“清廉镇海”党章党规党纪党史知识竞答活动，组织观看警示教育片，开展基层党员违纪违法典型案例的教育剖析，增强干部纪律意识，做到守纪律讲规矩。上半年，共开展廉政教育活动 xx 次，累计参与干部 xx 余人次。
（二）加强廉政宣传阵地建设。结合 xx 红色旅游文化建设，挖掘 xx 红色家风，在长胜村红色旅游线路中打造红色家风宣传阵地，同时，充分利用xx 红色历史陈列馆、长胜红色旅游村、思源亭、田顾上畦“九龙廉居”廉政教育基地等辖区内红色清廉资源，打造串点成线的清廉教育之线。
（三）强化纪检干部队伍建设。开展政策理论、业务知识的学习及具体案例的交流研讨，举办村社监察工作联络站站长学习培训会议，提升纪检监
察干部业务能力。组织观看警示教育片、学习纪检监察干部违纪违法典型案例，发挥警示作用，增强纪律意识，着力打造忠诚履职、担当实干的基层纪检铁军。
xx 年下半年，xx 镇纪委、监察办将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，认真落实上级纪委全会精神，聚集主责主业，紧扣工作大局，发挥监督保障作用，为实现全镇经济平稳发展、社会和谐稳定提供坚强保障。
一、坚持政治高度，深化落实全面从严治党主体责任
（一）压实两个责任。强化对镇党委班子成员、村社党组织书记落实全面从严治党主体责任的监督检查，严格落实村社党风廉政建设目标考核办法，以考核促主体责任落实。强化监督专责，加强监督执纪问责，发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，确保对省市区委和镇党委重大决策部署落地落实，确保政令畅通。
（二）严明政治纪律。严明政治纪律和政治规矩，严肃查处违反党章党规、违背党的政治路线、破坏政治纪律政治规矩问题。加强对新形势下党内政治生活若干准则、镇海区农村基层组织规范化运行基本规则落实情况的督查，推进党内政治生活规范化，提高基层组织建设水平。
二、把握严的基调，锲而不舍推进干部作风建设
（一）深化正风肃纪。持续抓好作风效能建设，常态化开展上班纪律、值班制度、会风会纪等落实情况的监督检查，加大慵懒散治理，提升干部精气神，提高工作效能。持之以恒推进中央八项规定及实施细则精神落实，突出重点岗位、重要时间节点加强检查，对公车管理、公务接待、津补贴发放、公务经费报销管理规定等整改情况进行回头看。
（二）强化群众身边的不正之风查处。重视纪检信访工作，对群众反映
的信访问题认真调查核实，对存在问题的相关人员依规依纪做出问责处置。会同有关部门开展低收入农户、残疾人、临时救助等扶贫及帮扶政策落实情况督查，维护群众合法权益。回应群众关切，突出对问题多发的村级“三资”管理、小微工程建设等方面的督查，严肃查处违规违纪行为。
三、突出精准要求，进一步提高监督覆盖面
（一）抓好专项监督。根据上级要求，持续开展政府购买服务、国有、集体土地及房产管理使用情况的专项监督工作，着力抓好问题的整改。根据拆迁拆违领域腐败问题专项治理、漠视侵害群众利益问题专项整治等工作要求，深入开展廉政风险和存在问题的查找，举一反三抓好问题整改落实工作，并建立长效机制。
（二）抓好小微权力规范运行。强化村（社区）换届后小微权力运行的监督，督促落实好小微权力清单、村级三资理制度、资产资源租赁制度，组织开展村级小微权力运行季度抽查、资产资源出租、工程建设及巡察反馈问题整改落实情况等专项督查。强化审计监督，完成 xx 家村社离任审计和下属单位轮审工作。
（三）推进监督合力建设。健全上下一体监督机制，着力发挥好村社监察工作联络站（村社监会）监督“前哨”作用，健全月度例会和培训制度，推进监察工作联络员、信息员在推进村社民主议事决策、村社务民主管理、干部尽责履职中发挥积极作用。积极推进村级监督示范点创建，以示范点典型引领，全面提升村级监督的工作质效。
四、践行四种形态 ，持续释放执纪问责高压态势
（一）强化精准问责。严肃查处贯彻重大决策部署做选择、打折扣、搞变通，在服务发展中不担当、不作为、慢作为等突出问题。坚持挺纪于前，运用监督执纪“四种形态”和监察处置“四种形式”，突出抓早抓小，践行
好第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。
（二）强化惩治腐败。始终保持惩治腐败问题高压态势，严肃查处滥用职权、徇私舞弊、腐化堕落行为。集中精力，及时做好问题线索的调查处置和案件审理，发挥典型案例的震慑作用。同时，结合信访举报、网络舆情、执纪督查、巡察审计，提高问题线索发现能力。
五、注重红廉教育，不断涵养红色家风、清廉底蕴
（一）深化干部廉政教育。强化党员干部党史党规党纪教育，组织开展廉政专题讲座，挖掘学习党史中的清廉故事，赴红色历史和廉政教育基地参观，将红色党史、文明家风、清廉教育有机融合，筑牢党员干部清廉思想堤坝。
（二）加强清廉文化建设。推进红色历史和清廉文化有机融合，结合xx 红色历史文化旅游线路打造，提升辖区内“九龙廉居”清廉教育基地、思源亭、红廉长廊等清廉资源的影响力，打造一条寓教于游的清廉教育路线。推进龙源社区等廉政文化宣传阵地建设。
xx 年度上半年 xx 纪委机关委员会纪检监察工作总结 xx 年以来，市纪委机关党委在市纪委常委会和机关党工委的领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心，自觉服务大局，以党的政治建设为统领，聚焦服务中心、建设队伍两大任务，坚持把打造“四有四强
清风护航”党建品牌作为重要抓手，深入推进党史学习教育活动，落地落实管党治党各项举措，为推进纪检监察工作提供坚强保障。
一、重点工作完成推进情况 党史学习教育开展以来，按照上级部署要求，坚持把党史学习教育与党委政府中心任务结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化结合起来，与“学恩来精神、守初心使命”专题教育活动结合起来，与纪检监察工作紧密结合起来，精心谋划，周密部署，迅速启动，严格实施。
一是挂图作战、精准落实，确保学习教育走深走实。xx 纪委监委坚持以挂图打通党史学习教育践行路径，层层压实党史学习教育工作责任。xx月 xx 日召开党史学习教育动员部署会议后，立即分类组织党员干部扎实开展学习，高标准严要求制订《xx 纪委监委机关关于开展党史学习教育的实施方案》；市纪委常委会发挥领学促学作用，制定实施专题学习方案，明确每月学习重点，采取理论学习中心组、领导读书班等形式组织集中学习，累计时间不少于一周；机关党委组织机关各支部、党小组制定学习方案，每名党员拿出个人学习计划，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四明确”。
。
二是原汁原味、精确领会，确保学习教育入脑入心。把读原著、学原文、悟原理作为要求，第一时间配齐党史学习教育指定必读书目，做到人书到位。
线下依托“三会一课”、办公会、室（组）务会等建立常态化制度化学习例会制度，通过领学帮学促学互学开展“指定书目”集中学习；开展“学党史、悟思想、提能力”党史学习教育专题征文活动，编印《马洲清风迎朝阳》党史学习教育专刊，市纪委副书记、监委副主任赵鹏涛撰写发布了“学党史 作表率”千字文“共产党人的铁的纪律性”，深刻理解百年党史的核心要义、丰富内涵和实践要求；用好“马洲清风”、市廉政教育网等学习平台开展宣传教育，组织党员干部用好“靖江干部网络学院”，参加“鉴史知来”网上专题培训班，做到多思多想，学深悟透。
。
三是丰富形式、精心设计，确保学习教育出彩出新。组织机关干部赴“弯腰沟”“新四军黄桥战役纪念馆”“沙家浜革命历史纪念馆”等爱国主义教育基地开展革命传统教育，寻访红色足迹，赓续革命精神；举办“学史明理 清风随行”专题讲座，邀请市委宣讲团成员，讲述百年党史和靖江革命斗争史，引导大家从百年党史中汲取宝贵的经验智慧和精神养分；组织党员干部参加全省“明理 增信 崇德 力行”党史知识竞赛、...
篇三：2022纪检监察绩效考核评分表
2022 年发改系统年度绩效考核办法为客观公正、科学合理地评价各科室及工作人员的工作业绩，以“不出现上级分配的任务不执行、不出现因效能问题导致目标不实现、不出现违反工作纪律被追责”为底线工作目标，进一步形成勤政、廉洁、务实、高效的工作激励机制，确保年度各项工作目标任务优质高效完成。结合《区直单位、街道（乡镇）绩效考核办法》、《关于加强公务员平时考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，制定本考核办法。
一、考核对象 发改局、重点项目建设服务中心除班子领导干部外，其他在编在岗工作人员均列入考核。经局党组研究同意，借调、挂职、下派到上级部门或基层工作的工作人员可不参加年度绩效考核；因特殊重病不能参加工作超过半年的人员不参加年度绩效考核；临时聘用人员参照本办法考核。
二、绩效考核原则 （一）注重实绩的原则。以事实为依据，以绩效为核心，注重工作实绩，突出实际效果。
（二）突出重点的原则。根据市对区考核任务和区对我局下达的各项目标任务要求，结合我局工作实际，牢牢抓住重点工作不放松，确保各项目标任务顺利完成。
（三）相互结合的原则。坚持定性与定量相结合、定期考核与动态督查相结合、个人与科室相结合，客观公正考核各科室的工作。
（四）有效激励的原则。设置加减分项，以充分调动干部职工的积极性、创造性为目的，将考核结果与干部任用、评先评优、绩效奖励相结合。
三、绩效考核内容 局绩效考核采取平时考核和年终考核相结合的方式开展。
（一）平时考核（100 分）
每季度集中开展一次平时考核，季度考核由工作纪律、工作认可度、全员测评三个子项组成。季度考核排名末尾靠后的，由分管领导进行谈心谈话，帮助其查找问题、分析原因、迎头赶上。
1. 工作纪律0 (30 分) ) 。采取扣分制，分数扣完为止，由办公室汇总，一月一公布。（详见附件 1）
2. 工作认可度（0 40 分 ）。主要评价干部职工在本季度履行岗位职责中的工作完成情况，根据分管领导提出的季度考核等次建议，由局主要领导统筹审定后确定。结果为好、较好、一般和较差 4 个等次的，分别得该项总分的 1.0、0.8、0.6、0.4。新录用人员在试用期内参加平时考核不确定等次
的，得该项总分的 0.8；其他情形不确定等次的，得该项总分的 0.6。（详见附件 2）
3. 全员测评0 (30 分) ) 。在每季度的绩效考核会上，对干部职工进行民主测评计分。民主测评分“一档”、“二档”、“三档”三个档次，三个档次分别按 1.0、0.8、0.4 的评分系数加权计分。个人民主测评得分计算方式为：(A×1+B×0.8+C×0.4)÷(A+B+C)×40，其中 A 为“一档”个数，B 为“二档”个数，C 为“三档”个数。（详见附件 3）
（二）年终考核 全员绩效年终考核基本分为 100 分，由平时考核、科室考核、信息考核、个人加减分四个部分组成。
1.平时考核（50 分）
季度平时考核逐次累加除以实际评价次数后为年度平时考核得分，按照 50 分赋分，计入年终个人总分。
2.科室考核（35 分）
科室考核根据《“践行发展理念 打造发改铁军”暨清廉机关建设方案》考评细则，对科室年度重点工作完成情况另行组织测评，得分最高的科室计 35 分，其余科室根据比例赋予 35 分以内的分值。
3.信息考核（15 分）
按照《市区发展和改革局信息工作考核办法》执行。
4.个人加减分
（1）先进加分。因科室所负责的工作在创新或成效方面显著，被评为区、市、省、国家级先进的，科室有关人员分别加 1 分、3 分、6 分、10 分。个人被评为区、市、省、国家级先进的，分别加 2 分、6 分、12 分、20 分。以上表彰（表扬）均以文件为准，年度绩效考核工作完成后收到的表彰（表扬）文件计入下一年度加分。
（2）行风评议加减分。年度被评为区满意机关科室的，所在科室干部职工加 5 分；最满意中层科室的，加 10 分；不满意中层科室的，扣 5 分；最不满意中层科室的，扣 10分。评为不满意中层科室的，所在科室干部职工年度考核均不得评为优秀。
（3）局级双向激励加减分。根据“发改铁军”考评细则，当选局级“海豚奖”的，一年内第一次当选加 4 分，第二次当选加 8 分，第三次当选加 12 分；当选局级“海龟奖”的，一年内第一次当选扣 4 分，第二次当选扣 8 分，第三次当选扣 12 分。加减分可累计。
四、考核结果运用 （一）平时考核奖每月随工资发放 90%，剩余 10%根据工作人员平时考核结果档次按季度发放。考核结果分为一、二、三档，其中一档人数 10%、二档人数 80％、三档人数 10％。列为三档人员不再发放剩余 10%全员绩效考核奖，剩余总额
按平均发放给一档人员，列为二档人员正常发放全员绩效考核奖。
（二）年终考核与年度考绩奖挂钩。将工作人员年度考绩奖统一提取每人 5000 元作为统筹部分，其中 10%作为优秀奖池，用于奖励年度考核优秀等次人员(按照优秀等次人数平均发放)，剩余 90%根据年终个人考核分数和权重系数进行发放。根据区考绩办《关于全员绩效考核方案的补充通知》文件要求，列为一档人员再奖励所在档次区定考绩奖标准的10%，列为三档人员扣除所在档次区定考绩奖标准的 10%（根据一档人员实际奖金情况调整）。考核权重系数为：一般工作人员为 1.0、中层副职为 1.1、中层副职主持工作为 1.15、中层正职（含首席专家）为 1.2，副科长级（含党组成员）为 1.3，正科长级为 1.5。
（三）一般工作人员男性凡年满 55 周岁，女性凡年满50 周岁，工作中有特殊情况的，局党组可以酌情考虑其年终考核结果。借调、挂职、下派到上级部门或下级部门工作（半年以上）的工作人员年终考核结果取同职级人员基础得分的平均值并赋予相关权重系数（经局党组研究同意不参加考核人员除外）。因特殊重病不能参加工作超过半年的人员年终考核结果取基础得分的 80%。出现“一票否决”事项处理的人员，按相关规定处理。
（四）年终考核结果将作为评先评优、职务晋升、岗位交流、后备干部培养的重要依据，并给予一定物质奖励。考核优秀等次人员应从年度考核排名前 30%中产生；对年度考核排名后 5%工作人员开展反向测评工作（附件 4），由全体人员根据反向测评结果筛选出基本称职（基本合格）或不称职（不合格）档次，基本称职(基本合格)和不称职(不合格)人员直接列为干部“召回”对象，取消次年疗休养资格。
（五）年度信息考核奖励由局党组根据年度信息分值情况确定，日常考勤值班纪律扣款总额全部用作信息考核奖励，不足部分从年度考绩奖中统筹。
五、组织保障 为加强对绩效考核工作的组织领导，成立以庄峥嵘同志为组长的局绩效考核工作领导小组，各分管领导为成员。领导小组下设办公室，由分管办公室领导兼任主任，办公室负责人、机关支部书记、纪检干事为成员，具体负责局绩效考核工作开展。各有关人员要按照职责分工，严格程序和方法，严格实行差别化打分。被考评科室和个人，要如实、及时、保质、保量地上报各项工作完成情况。对考评工作中发现的违规违纪行为，严格责任追究，切实维护考评工作的严肃性。
六、其他 本方案由局绩效考核领导小组负责解释，未尽事宜由局党组研究决定。
附件 1 个人工作考核细则 一级 指标 二级 指标 考核要素 考核 方式 一、工作纪律（30分）
1.学习培训活动方面 （1）局内会议、集体活动无故未参会的，每次扣2 分；无故迟到早退的，每次扣 1 分。
按照季度扣分方式评定 （2）局外会议迟到或未参会，局办接到会议组织单位提醒电话的，每次扣 3 分；被区纪委等相关单位通报的，加倍扣分。
（3）会议场合交头接耳或手机上网和玩游戏的一次扣 2 分。
2.工作作风情况 （1）未按时完成局交办任务的，科室负责人扣 3分，科室相关人员扣 2 分；未按时完成分管领导布置工作任务的，科室负责人扣 2 分，科室相关人员扣 1 分；未按时完成科室布置的工作任务的，科室相关人员扣 1 分；其他未按时完成工作任务的，分管领导或局考核领导小组提出意见，局党组会议审定，相关人员每人次扣 1-5 分。
（2）区级层面通报的未完成工作，相关科室负责人扣 5 分，相关人员扣 3 分。
（3）没有落实首问责任制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制、最多跑一次、AB 岗工作制被局考核领导小组督查到的每次扣 2 分；有举报、投诉的，一经查实，每次扣 5 分。
（4）服务态度冷漠生硬、傲慢无礼、语言不文明、作风粗暴，服务对象有反映、有投诉的，一经查实，每次扣 3 分。
（5）工作不积极主动，办事拖拉、推诿扯皮造成不良影响的扣 3 分；明显影响重点工作推进或在社会上造成较大影响的扣 5 分。
（6）违反即办制、限时办结制、服务承诺制相关规定的扣 2 分；服务对象有反映、有投诉的，一经查实，每次扣 5 分。
（7）工作时间上网玩游戏、看电影、观球赛、炒股、网购、聊天的每次扣 3 分；未请假外出办理
私事和处理与公务无关事项的，每次扣 1 分。
（8）在工作中故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私的扣 10 分。
（9）在上级或有关部门明察暗访中，被查出有违反营商环境提升的作风建设问题，每次扣 5 分。2次（含）以上的扣 20 分。
（10）因科室人员工作不慎，给单位造成较大负面影响的，科室负责人扣 10 分，相关人员扣 10分。如抵制违法行为给单位造成负面影响的不在此例，也不扣分。
（11）其他违反作风建设规定的，分管领导或局考核领导小组提出意见，局党组会议审定。
3.考勤值班纪律方面 （1）每月无故忘记打卡超过 3 次的，每超过 1 次扣 0.2 分；每月迟到、早退一次以上的，10 分钟以内（含 10 分钟）的，每次扣 10 元；10 分钟以上 30 分钟以内的，每次扣 20 元、1 分；每月迟到、早退 30 分钟以上 60 分钟以内的，每次扣 50元、2 分；迟到、早退 60 分钟以上（含 60 分钟）的，按旷工半天处理，并扣 5 分。
（2）工作人员每旷工 1 天扣 500 元、10 分，被区及以上部门督查到，按纪检（监察）部门规定处置。
（3）工作人员请事假全年累计超过 7 天的，每超过 1 天扣 150 元；病假（以医生开具证明及医院诊断结算凭证为准）、丧假以及其他特殊情况的事假不在此例，须经分管领导和局长批准同意。
（4）上班期间公务外出办事，未明确提示去向的扣 1 分；没有落实 AB 岗制度的扣 2 分；被区及以上部门督查到或被投诉的，一经查实，按纪检（监察）部门规定处置。
（5）上班期间非公务外出办事，未向上级请假的扣 1 分；未办理手续的扣 2 分；未落实 AB 岗制度的扣 2 分。被区及以上部门督查到的，按纪检（监察）部门规定处置。
（6）值班人员必须按照值班规定值班、巡查，坚守岗位，因故批准离岗时，应有人代岗，擅自脱岗离岗的，扣 5 分；值班期间相关应急人员应保持通讯畅通，因个人主观原因造成通讯不畅、无法联系的扣 5 分。值班应按规定要求建立值班记录，记录不详细或应记录而没有记录，当日值班负责人扣 2 分，值班人员扣 1 分。值班期间在办公室、会议室或岗位上打扑克、下棋或进行其他娱乐活动的，参与人员每人扣 2 分。值班期间如接到单位紧急通知，应在规定时间到岗，违反规定的，扣 5 分。值班人员要严格执行报告制度，值班期间凡遇重大案件或突发事件，应依法作紧急处置，并及时汇报，处置不当或不及时汇报的扣 10 分。
（7）其他违反规章制度的，分管领导或局考核领导小组提出意见，局党组会议审定，相关人员每人次扣 1-10 分。
二、工作认可度方面（40 分）
/ 根据分管领导提出的季度考核等次建议，由局主要领导统筹审定后确定。结果为好、较好、一般和较差 4 个等次的，分别得该项总分的 1.0、0.8、0.6、0.4。
按照季度打分方式评定 三、全员测评(30分)
/ 民主测评分“一档”、“二档”、“三档”三个档次，三个档次分别按 1.0、0.8、0.4 的评分系数加权计分。个人民主测评得分计算方式为：(A×1+B×0.8+C×0.4)÷(A+B+C)×40，其中 A 为“一档”个数，B 为“二档”个数，C 为“三档”个数。为避免得分趋同，考评评定为一档人数不超过 15%，三档人数不低于 5%。
按照季度打分方式评定
附件 2 平时考核登记表 （XXXX 年第 X 季度 ）
姓
名
填报日期
所在科室
职务职级
季度个人总结（条目式）
对照目标任务计划表，条目式列出完成情况较好的事项 5条左右，需要改进的事项 1-2 条左右。
分管领导考核等次建议 建议该同志平时考核结果为
。
签名：
年
月
日 最
后 审定意见 该同志平时考核结果为
。
盖章：
年
月
日
附件 3 20XX 年第 X 季度全员民主测评表 序号 姓名 一档 (A) 二档 (B) 三档 (C) 说明：请在相应评价等次栏内打“√”，一档名额 15%，二档名额 80%，三档名额 5%。
附件 4
一般干部年度考核反向评价表
评
价
内
容
姓 名 存在的情形(填写相应情形的序号) 评价参考标准 一、一般档次参考标准：
1.工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好； 2.工作责任心不够强；
3.上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作；
4.无正当理由多次迟到、早退或上班时间经常办私事；
5.应参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的。
二、差档次参考标准：
1.在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；
2.在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；
3.违反纪律煽动群众集体上访的；
4.在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为，造成不良影响的；
5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务便利为自己及他人谋 取私利的；
6.在履行公职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响的； 7.弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，造成不良影响的；8.因工作责任心不强，贻误工作或行政不作为；
9.不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的； 10.上年度被确定为基本称职(基本合格)等次，本年度仍无明显改进的。
篇四：2022纪检监察绩效考核评分表
2022 年上半年纪检监察工作总结汇编1.纪检监察工作总结（一）
....................................... 2 2.纪检监察工作总结（二）
...................................... 11 3.纪检监察工作总结（三）
...................................... 17 4.纪检监察工作总结（四）
...................................... 23 5.纪检监察工作总结（五）
...................................... 29 6.纪检监察工作总结（六）
...................................... 37 7.纪检监察工作总结（七）
...................................... 42 8.纪检监察工作总结（八）
...................................... 46 9.纪检监察工作总结（九）
...................................... 54 10.纪检监察工作总结（十）
..................................... 62 11.纪检监察工作总结（十一）
................................... 65 12.纪检监察工作总结（十二）
................................... 71 13.纪检监察工作总结（十三）
................................... 76 14.纪检监察工作总结（十四）
................................... 81 15.纪检监察工作总结（十五）
................................... 85 16.纪检监察工作总结（十六）
................................... 90 17.纪检监察工作总结（十七）
................................... 93 18.纪检监察工作总结（十八）
................................... 99 19.纪检监察工作总结（十九）
.................................. 106 20.纪检监察工作总结（二十）
.................................. 110 21.纪检监察工作总结（二十一）
................................ 114
纪检监察工作总结 上半年，在 xx 市纪委监委和 xx 市委的正确领导下，xx 市纪委监委忠诚履行党章、宪法和监察法赋予的职责，坚持稳中求进方针，突出问题导向，精准扎实、有力有序一体推进监督执纪问责和监督调查处置工作，以纪检监察工作高质量发展推动我市全面从严治党取得新成效。我市惩治黑恶势力“保护伞”工作被省委常委、纪委书记、监委主任 xx、xx 市委常委、纪委书记、监委主任 xx 批示肯定。干部监督工作成绩突出，在 xx 市纪委干部监督工作会议上交流发言，被省纪委选定为全省纪检监察干部监督工作示范点。
一、突出政治监督，坚决落实“两个维护” 市纪委监委把落实“两个维护”作为新时代纪检监察工作的根本和灵魂，牢牢把握政治机关定位，强化政治监督，严肃政治纪律，着力督促推动党的路线方针政策和党中央重大决策部署的精准落实。
（一）带头做“两个维护”的坚定执行者。市纪委常委会从自身做起，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实增强了“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，“讲政治”已成为纪检监察工作最鲜明的底色。认真学习领会习近平总书记重要指示批示精神，把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪首要任务常抓不懈。将监督检查学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况摆在政治巡察首要位置，深入查找“温差”“落差”“偏差”，确保全市统一行动、步调一致前进。在全面从严治党和反腐败工作重大事项上，第一时间向上级纪委和市委请示汇报，而且既报告过程又报告结果，使市委对纪委监委工作由原来侧重“结果领导”转变为“全过
程领导”。
（二）坚决保障党中央重大决策部署精准落实。坚守职责定位，重点强化对践行“四个意识”、贯彻党章和其他党内法规、执行党的路线方针政策和决议情况的监督检查，确保党中央政令畅通。组织 xx 名市委常委带队检查全市各级党组织学习十九大精神、落实政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活等情况，对发现的 xx 个方面 xx 个问题全市通报，限期整改。出台《关于<xx 市领导干部容错纠错暂行办法>在我市两项重大改革中的适用解读》，严肃查处 xx 镇 xx 村原党支部书记 xx 倒卖土地案，为农村土地制度改革和新型城镇化制度改革扫清障碍，营造凝心聚力、干事创业的良好环境。围绕三大攻坚战、信访维稳、乡村振兴、优化经济发展环境、村（社区）“两委”换届等重大决策部署，对工作落实不力的个单位、人进行问责，以严明纪律保障党中央大政方针、重大决策部署落地。
（三）全面开展纪委监督同级党委创新工作。市委坚决支持纪委开展同级监督工作。市委书记 xx 多次主持召开专题会议，亲自研究、亲自审定《关于加强市纪委对市委同级监督工作的实施意见》《关于推行五个一机制加强同级监督工作的通知》。同级监督工作开展以来，xx 同志对重点项目推进不力的 xx 名市领导警示谈话；xx 同志对未按规定时间节点内完成工作任务的 xx 名市领导提醒谈话。市纪委监委先后向监督对象发放落实中央八项规定精神提醒函 xx 份，履行主体责任工作提示单 xx 份，问题整改工作提醒函xx 份；列席市政府常务会议 xx 次，对 xx 项政府重大决策事项进行监督。监督对象根据提示单（提醒函）做出承诺或书面答复 xx 份，有效避免了廉政风险发生。通过“五个一”机制，既让党内政治生活原则性、战斗性得到体现，探索出了一条加强党内监督的新途径，又培养了领导干部自愿接受监督的习惯，为同级监督工作向市直单位、乡镇延伸做出了表率、提供了范本。
二、不断夯实管党治党政治责任，优化政治生态 市纪委监委着力当好党委决策的“建议员”，政治生态的“护林员”，将全面从严治党各项工作部署抓深、抓细、抓实。
（一）强化纪律建设。以纪检监察宣传教育十进十建为载体，集中开展第 xx 个党风廉政建设宣教月活动，先后组织开展了宪法和监察法集中学习宣传、创作廉政歌曲廉政书画、新增监察对象公开承诺、新任领导干部廉政谈话等活动；对全市 xx 名副科级以上的党政领导班子成员进行十九大和党纪法规知识测试，督促所有公职人员参加省纪委统一组织的“宣教育”知识测试活动，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。拍摄的《匠者精官者廉》公益廉政公益电视宣传片在湖北省电视台“廉风润荆楚”展播。各地各单位立足本地廉政文化资源，精心开展普纪普法“大篷车”、红色文艺轻骑兵、智廉家庭评选、五星党员评选、好婆媳评选和绣廉花剪廉字等活动，建立廉政教育示范点 xx 个，树立廉政宣传牌 xx 多个，评选表彰“廉洁家庭”xx 个、“廉内助”、“家庭助廉”活动先进个人 xx 多名，纪检监察宣传教育的影响力和感召力不断扩大。
（二）强化压力传导。协助市委举办全市党委（党组）书记读书班，提升党委（党组）书记的政治领导本领和管党治党能力。协助市委书记 xx 同志与 xx 个单位党委（党组）书记签订《党风廉政建设责任书》，廉政约谈党风廉政建设责任制考核排名靠后的 xx 个单位党组织负责人和存在系统性廉洁风险的住建局、国土资源局主要负责人；与 xx 名市委常委、副市长、xx 名镇（办）党委书记进行谈话，听取“两谈话两报告”工作开展情况。市纪委监委班子成员每半年到联系点开展一次履行主体责任情况监督检查，推动各级党委（党组）紧紧咬住责任二字，负责任地管党治党。全市各级党组织对标看齐，分别向市委、市纪委报告“两谈话两报告”情况，有力促进
了我市政治生态建设。
（三）强化监督问责。市纪委以担当精神落实监督责任。为全市 xx 名科级干部建立廉政档案，整体把握党内政治生态状况，动态分析研判领导班子、领导干部廉政情况，对 xx 批次 xx 名党员干部进行廉洁鉴定，对 xx 人提出了否定意见。因履行落实从严治党主体责任不力问题，先后对 xx 名党员干部予以追责问责，其中，给予党政纪处分 xx 人，组织处理 xx 人。责成近年来发生严重违纪违法问题的 xx 镇、xx 镇、卫计局、质监局等 xx 个单位党组织书记向市纪委全会述责述廉，接受市纪委委员质询。对干部发生严重违法行为的市交通局、住建局、公安局等部门发放《监察建议书》xx 份，把监督寓于日常工作中，见人见事见细节。中央纪委网站头条以《监察建议：无正当理由必须履行》为题刊发了我市精准运用《监察建议书》的做法。
三、持续发力久久为功，正风肃纪成果不断巩固拓展 市纪委监委把监督落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为重要政治任务，持之以恒正风肃纪，持续擦亮作风建设这张“金色名片”。
（一）着力优化经济发展环境。认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上重要讲话精神和省纪委服务保障企业 xx 条措施，竭力服务发展第一要务，营造良好政务环境和营商环境。主动建立服务企业联络员制度，选派 xx 名副科级以上纪检监察干部作为作风监督员，与 xx 家纳税重点企业负责人建立一对一的热线联系，对侵害企业利益行为严格监督，为企业发展保驾护航。开展走访企业活动 xx 次，落实优化经济发展环境政策检查 xx 次，召开优化发展环境座谈会 xx 次，收集 xx 类问题 xx 条，起草了《关于当前影响重点企业经营发展突出问题的调研报告》报市委研究解决。牵头开展了“十佳十差”基层单位评议活动，对全市 xx 个基层单位作风问题进行重点整治，对“十差”单位全市通报批
评，并通过市民问政曝光整改。针对群众、企业关注的热点难点问题，举办电视问政 xx 期，问责单位 xx 个，整改问题 xx 个；严肃查处破坏经济发展环境案件 xx 件，立案 xx 人，有力地促进了我市经济发展环境的优化、项目建设的提速和民生政策的落实。
（二）着力纠“四风”树新风。紧盯关键节点，扭住不放、寸步不让，管出习惯、抓出成效、化风成俗。开展作风问题明察暗访 xx 次，发现问题线索 xx 件，给予诫勉谈话 xx 人，组织处理 xx 人，收缴违纪资金 xx 元。查处违反中央八项规定精神案件 xx 件，党政纪处分 xx 人，通报曝光典型案例xx 起，形成有力震慑。认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，聚焦四个方面 xx 类突出问题，集中整治形式主义、官僚主义，立案 xx 件。
（三）着力惩治群众身边腐败和作风问题。始终坚持“人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么”，持续发力，精准出击，确保党的惠农惠民好政策落到群众心里。深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，开展专项检查 xx 次，查处扶贫领域问题 xx 个，立案 xx 件，给予党政纪处分 xx 人，组织处理 xx 人。对履行扶贫主体责任不到位、工作作风不实的xx 个单位通报批评。对 xx 起扶贫领域典型案件予以公开曝光，在全市党员干部和群众中引起强烈反响。针对群众反映强烈的环保问题追责问责，给予党政纪处分 xx 人，组织处理 xx 人。紧盯农村基层党员干部“微权力”，组织开展运用“扶贫领域政策落实监察系统”开展工作，严厉惩治对扶贫资金资源动“歪脑筋”的“蛀虫”。组织处理 xx 人，立案 xx 人，责令整改问题xx 条，取消待遇 xx 人，追缴违纪资金 xx 余万元。
四、精准有力落实“四种形态”，反腐败斗争压倒性态势持续巩固发展 市纪委监委统筹运用纪法“两把尺子”，深化运用监督执纪“四种形态”，持续保持高压态势，一体推进“三不”机制，实现惩中治、治中惩，惩治同
向、同步、同进，反腐败斗争取得压倒性胜利。
（一）反腐败压倒性态势不断巩固发展。上半年，我们充分发挥新体制的治理效能，收拢五指，重拳出击，加大查处力度，处置问题线索 xx 件，立案 xx 件，其中大要案 xx 件、科级干部 xx 人，留置 xx 人，不敢腐的震慑效应充分显现。按照“惩前毖后、治病救人”方针，深化运用监督执纪“四种形态”，函询 xx 人次，抽查核实 xx 人次，谈话提醒人次，抓早抓小，层层设防，有力避免了党员干部由小错演变成大祸、由轻微违纪滑向严重违纪违法。把惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞”作为落实“两个维护”的实际行动，把审查调查的重点、力量向扫除“保护伞”集中，对涉黑涉恶犯罪案件，一律深挖背后的腐败问题，对黑恶势力“保护伞”一律一查到底。xx 月 xx 日，市法院南营法庭副庭长 xx 慑于扫黑“打伞”强大声势，到 xx 市监委投案自首，争取宽大处理。按照“一条主线、三条支线”核查办法对十九大涉黑涉恶问题线索大起底，收到问题线索 xx 条，留置黑恶势力“保护伞”xx 名，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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（二）反腐败协调更加紧密。不断加强法纪衔接、法法衔接的实践探索，完善反腐败协调机制，加大与检察院、法院在留置案件查处、与公安机关在扫黑除恶和执纪审查工作，与审计机关、经信部门在精准扶贫领域的密切配合，合力打好攻坚战。针对蔡某涂损市纪委监委门牌事件，积极协调配合政法委、宣传部、公安部门，快速果断处置到位，省纪委副书记、监委副主任xx 予以批示肯定。在查办港航所上下勾结套取船补案后期，商请检察院提前介入，做好案件衔接和移送工作，留置 xx 人的案件两个月成功办结。中央纪委网站头条对此案进行报道。xx 市委常委、纪委书记 xx 对查办此案的经验做法予以批示肯定，并转发全市学习。市委巡察办对市 xx 镇派出所开展点穴式巡察，为留置案收集证据。不使用留置手段，和公安局、检察院密
切配合，一周内成功办结的市城建档案馆出纳挪用公款案，成为 xx 市监察体制改革以来第一起移送检察机关审查公诉、法院判决的职务犯罪案件。
《中国纪检监察报》、中央纪委网站头条予以报道。
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（三）标本兼治不断深化。用身边的案例，蘸着血和泪写下的人生教训，深入开展经常性的“一案一教育”，切实让人从灵魂深处敬畏党纪...
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