下面是小编为大家整理的2024年关于开展深入学习贯彻主题教育调查研究工作方案【优秀范文】,供大家参考。
关于开展深入学习贯彻2023年主题教育调查研究的工作方案
为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的XX大精神，深入贯彻落实局党代会，公司年度工作会、党员大会等系列会议决策部署，积极推动公司***新时代中国特色社会主义思想主题教育工作安排，公司党委拟围绕“贯彻落实新发展理念、推动高质量发展”等重点任务开展专题调研，形成高质量调研成果并做好成果转化。现制定工作方案如下：
一、调查研究主题
以***新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的XX大精神，深度融入集团改革发展战略布局，贯彻落实局党代会，公司年度工作会、党员大会工作部署，深入查找分析公司改革发展中存在的问题短板及其根源，大兴调查研究之风，着力提质增效稳增长，统筹做好公司人才队伍建设、科技创新、公司建设、项目管理等中心工作，积极推进公司提质增效，加快打响公司品牌，在公司高质量发展中勇立新功。
二、总体要求
一是要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，突出问题导向和目标导向，紧紧围绕上级党委和公司实际工作安排，促进广大党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，不断深化对党的创新理论的认识和把握，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律。
二是要坚持扑下身子干实事、谋实招、求实效，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来。坚持党的群众路线，从基层一线中来、到市场现场中去，真诚倾听基层呼声、真实反映公司实际，自觉向基层学习、向实践学习，从基层的创造性实践中获得正确认识，把党的正确主张变为群众的自觉行动。
三是要坚持实事求是，坚守党性原则，一切从实际出发，理论联系实际，听真话、察实情，坚持真理、修正错误，有一是一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实。坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题、善于发现问题，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不断提出真正解决问题的新思路新办法。
四是要坚持攻坚克难，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于涉险滩、破难题，知难而进、迎难而上，把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。坚持系统观念，深入实际、深入基层、深入群众调查了解情况，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进企业改革发展。
三、调研内容和课题
公司领导班子成员调查研究要紧紧围绕全面贯彻落实党的XX大精神、中央经济工作会议精神、局党代会要求，深入落实公司年度工作会、党员大会等系列会议精神，不断推动企业高质量发展，直奔问题去，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。具体调研内容、时间安排情况详见附件。
四、方法步骤
（一）提高认识。公司党委要通过理论学习中心组学习、读书班等，组织党员、干部深入学习领会***总书记关于调查研究的重要论述，特别是党员领导干部还要丰富学习方式，同时通过个人自学、读原著等方式，学习***总书记关于中央企业改革发展的重要讲话和重要指示批示精神，继承和发扬老一辈革命家深入基层调查研究的优良作风，增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
完成时间：2023年10月20日前
（二）制定方案。公司党委要围绕调研内容，结合公司管理实际，广泛听取各方面意见，研究制定调查研究的具体方案，明确调研的项目课题、方式方法和工作要求等，统筹安排、合理确定调研的时间、地点、人员。
完成时间：2023年10月30日前
（三）确定课题。公司领导班子成员要亲自选定调研课题，同分管部门一起形成基本思路、调研方案、调研计划、方式方法、成果要求等，向公司主要领导专题汇报，或者经党委会研究，确定每个课题的调查研究方案。
完成时间：2023年10月30日前
（四）开展调研。公司领导班子成员要坚持因地制宜，综合运用多种方式和现代信息技术开展调查研究。要结合典型案例，分析问题、剖析原因，重点关注日常生产经营中的主要情况和重点问题，避免为调研而调研，力戒形式主义、官僚主义，不搞作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研，防止走过场、不深入。要深入基层单位，问计于群众、问计于实践，转换角色、走进群众，同时还要注意加强调研统筹，避免扎堆调研、多头调研、重复调研，不增加基层负担。
完成时间：2023年10月31日前
（五）深化研究。公司领导班子成员要牵头全面梳理汇总调研情况，运用***新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，进行深入分析、充分论证和科学决策。特别是对那些具有普遍性和制度性的问题、涉及改革发展稳定的深层次关键性问题，以及难题积案和顽瘴痼疾等，要研究透彻、找准根源和症结。在此基础上，领导班子交流调研情况，研究对策措施，形成解决问题、促进工作的思路办法和政策举措，确保每个问题都有务实管用的破解之策。
完成时间：2023年11月15日前
（六）撰写报告。公司领导班子成员要亲自动手，和同志们一起撰写调研报告，形成报告后班子成员向党委会报告调研情况、说明调研成果。
完成时间：2023年11月30日前
（七）报告运用。对于经验总结性报告，作为公司十周年管理和技术成果进行集中发布，同时通过不同形式向集团报送，根据情况积极向媒体宣传。对于问题导向性报告，要对调研中反映和发现的问题，结合主题教育检视问题清单，梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办。对一时难以解决、需要持续推进的，明确目标，紧盯不放，一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
完成时间：2024年1月31日前
（八）督查回访。公司党委建立调研成果转化运用清单，加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效；
班子成员要定期对调研对象和解决问题等事项进行回访，注意发现和解决新的问题。
完成时间：2024年2月15日前
五、工作要求
（一）加强组织领导。公司党委要高度重视调查研究工作，作出专门部署，科学精准做好方案设计、过程实施、监督问效等各个环节工作。党委书记负总责，抓好调查研究的推进落实；
班子其他成员各负其责，抓好分管领域和分管单位的调查研究工作。领导干部要带头开展调查研究，改进调研方法，以上率下、作出示范。
（二）严明工作纪律。调查研究要轻车简从，厉行节约，不搞层层陪同。要采取“四不两直”方式，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位开展调研，防止嫌贫爱富式调研。要在调查的基础上深化研究，防止调查多研究少、情况多分析少，提出的对策建议不解决实际问题。对违反作风建设要求和廉洁自律规定的，要依规依纪严肃问责。
（三）坚持统筹推进。对表现在基层、根子在上面的问题，对涉及多个地区或部门单位的问题，上下协同、整体推动解决。统筹当前和长远，发现总结调查研究的有效做法和成功经验，完善调查研究的长效机制。
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