篇一：部分党员干部理想信念不够坚定篇二：部分党员干部理想信念不够坚定
坚定理想信念方面存在的问题及整改措施
坚定理想信念方面存在的问题及整改措施3篇
篇一
理想信念是人们对未来的向往和追求，是一个人乃至一个政党、一个民族的精神支柱和政治灵魂。在今天，理想信念更是一名共产党员永葆先进性的最根本体现。正如胡锦涛同志所说：“崇高的理想信念，始终是共产党人坚持先进性的精神动力。”但不可否认，新时期少数党员领导干部理想信念方面存在不容忽视的问题，对这些问题及其产生的原因进行分析，有着重要的现实意义。
一、党员干部理想信念方面存在的突出问题
(一)理想信念动摇。
党员理想信念的动摇，主要表现在四个方面。一是部分党员领导干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析判断形势;二是对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要“实惠”不要“主义”;三是把本身混同于一般群众，放松对本身的要求，个人主义、自由主义严重;四是个别党员干部只信鬼神、不信马列，为实现本身的“升迁梦”，求神拜佛，在家中设佛堂、供佛像。
(二)宗旨意识淡化。
中国共产党从成立之日起，就把全心全意为人民服务作为本身的根本宗旨和行为准则。正是由于我们党始终践行这一宗旨，才得到人民群众的拥护和爱戴，党的事业才不断从胜利走向新的胜利。有的党员领导干部不仅不乐于为人民服务，反而走向人民的对立面，从腐败分子走上犯罪道路的轨迹看，一个共同的规律就是理想信念首先发生了动摇，淡忘了为人民服务的宗旨，严重败坏了党员干部在人民心目中的形象。
二、存在问题的原因分析
部分党员干部理想信念出现问题，既有主观原因，也有客观原因。
(一)苏联解体、东欧剧变的强烈冲击。
20世纪80年代末90年代初，世界上第一个社会主义国家苏联解体，东欧一些社会主义国家也发生了剧变，世界社会主义遭到严重挫折，少数党员干部对社会主义运动、马克思主义理论、共产主义理想信念产生怀疑、迷惑甚至动摇，产生了“红旗到底能打多久”的疑问，对中国的社会主义前途丧失了信心。胡长清就曾私下对他的儿子说：“总有一天中国会不行的”，“有两个国籍，将来就有余地了”。可见，他完全背弃了当初入党时的铮铮誓言，放弃了共产主义理想信念。
(二)放松理想信念教育。
党员干部自身放松学习、放松自我改造，忽视党性锻炼，先锋意识逐渐淡化，理想追求逐渐丧失。看到一些人一夜暴富就心态失衡，产生攀比心理，经不起腐朽思想的侵蚀和诱惑;看到党内存在的消极腐败现象，就对党失去了信心，丢掉了立党为公、执政为民的思想。
篇二
按照活动的安排部署，查摆问题、调查阶段基础上，对照剖析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的，制定个人整改方案
一、指导思想
坚持科学发展观指导，以提升干部作风、提升服务水平为目标，以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案。通过整改，切实解决自身作风和工作中存在的突出问题，进一步增强大局意识、为民意识、责任意识、服务意识和自律意识，达到自身素质和服务能力的再提高，为建设实力、魅力、和谐、幸福郾城贡献一份力量。
二、存在的问题及整改措施
(一)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题
具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。
整改措施：(1)认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。(2)制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会(3)坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。(4)进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。
整改时限：学习计划于7月初完成，并长期将学习坚持下去。
(二)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。
具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。
整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。
整改措施：(1)加强社会主义核心价值体系及党的十七大和十七届五中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。
整改时限：立整立改，长期坚持。
(三)针对深入职工群众不够的问题。
1、具体表现：与干部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。整改目标：经常深入职工，加强与干部职工的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，形成与干部职工
“打成一片”的良好氛围。
整改措施：(1)坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与职工谈心一次，关心职工工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时整改。(2)加强班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想。坚持民主集中制，开展好批评与自我批评，团结协作，发
挥整体合力。
整改时限：7底前干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。
(四)针对创新意识有待进一步加强的问题。
具体表现：对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。
整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。
整改措施：(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。
整改时限：从现在开始，长期坚持。(五)针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。
1、具体表现：对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。
整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设各项规定。
整改措施：(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高廉政意识。(2)在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。(3)进一步完善个人《廉政公开承诺书》，自觉接受党组织和职工群众的监督。(4)严格执行党风廉政各项规定，管好自己、家属、子女和分管科室的廉政工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共产党员先进性。
整改时限：边学边查，边查边改，常抓不懈。
篇三
针对“信仰、信念、信心”教育活动剖析检查阶段“六查六看”查摆情况要求，我对照党员标准和需要解决的突出共性问题，进行了
深入剖析，并进行了深入整改。
一、一查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想。
作为一名党员干部，我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。一个人的世界观是建立在理想的信念上，理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。坚定正确的理想信念，需要从多方面努力，其中最重要的就是牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。
存在的问题：思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、实践科学发展观等重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
二、二查思想观念，看是否做到了高度的政治自觉，坚持和落实科学发展观及正确权力观、地位观、利益观，令行禁止，抓落实行动有力。
存在的问题：谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁
自律方面没有提出更高的要求。
问题产生的原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
三、三查精神状态，看是否做到了维护大局，团结奋进，昂扬向上，敢于担当，主动有为。
存在的问题：工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
问题产生的原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
2、加强自己
和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
四、四查工作作风，看是否做到了爱岗敬业，认真履职，勤奋工作，务求实效。
存在的问题：抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等
方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考
核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
问题产生的原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。
五、五查服务群众，看是否坚持了马克思主义群众观点和群众路线，密切了与人民群众的血肉联系。
存在的问题：开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
问题产生的原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
六、六查道德情操，看是否模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头弘扬正气，自觉同不良风气和行为做斗争。
存在的问题：创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是vv级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有
待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们整个精神文明建设的向前推进。
问题产生的原因：一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。
整改措施：
1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识。
2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。
3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。
4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要从办公经费中揭挤出一些资金用于“办公自动化”、“绿化”、“美化”工作。
在今后的工作中，我要对照查摆出的具体问题，能立查立改的，要立即采取措施加以解决，让群众尽快看到实际行动、真正成效。
篇三：部分党员干部理想信念不够坚定
党员干部理想信念方面存在的问题
作为党员干部，理想信念是构成基本素质的核心之一，但是我们也不能否认理想信念在当前存在很多问题。具体来说，这些问题主要表现在以下几个方面：
一、对理想信念的缺乏自信
很多党员干部在面对复杂的现实问题时，往往会产生理想信念缺乏自信的情绵。这是由于现实问题的复杂性和不断变化的形势给人带来了很大的挑战，随之而来的是对理想信念的动摇和不信任。这种思想导致了很多党员干部在参与实际工作时，会陷入到困惑、迷茫的状态中，甚至出现了性格消沉的情况。因此，对理想信念缺乏自信应该成为当前需要重视的问题之一。
二、理想信念的虚无化
近年来，人们在面对一些不良事件时，总是会出现质疑、贬低的情绪。这种情绪不仅会影响个人的心理健康，更会导致理想信念的虚无化。因为在现实社会中，很多人认为理想信念是不实际、不切实际。党员干部对理想信念的虚无化又是由于历史事件的负面影响和现实生活所导致的，让我们在思考理想信念时，会对现实世界带来一定的悲观、消沉的情绪，从而对理想信念失去了热情和动力。
三、理想信念缺乏深入和针对性
理想信念的深度、广度、针对性很大程度上决定了理想信念的内在价值和实践意义。但是，对于许多党员干部而言，在理想信念方面仍存在缺乏深入和针对性的问题。具体来说，就是缺乏对理想信念的独立思考，对历史、现实和未来的整体性质没有真正思考过，缺乏对所面临问题的综合性和系统性的分析，把理想信念看作一个抽象的符号，而不认真思考其深层次的内涵和实际可行的路径。
四、理想信念两极分化
在现实中，很多党员干部的理想信念存在两极分化的现象。即一方面，有的党员干部理想信念非常坚定，声誉较高，个人素质很强；另一方面，也有一部分党员干部理想信念较为虚无，有的个人存在一些负面特征如官僚主义、虚荣心等。这种两极分化严重影响了党员干部的政治认同度和组织凝聚力的形成。同时也导致这些党员干部在参与工作中，缺乏合作和共同努力的精神，独立思考能力和创新意识缺乏，时而投机取巧，时而拖延执政。
以上是我认为党员干部理想信念方面存在的问题。思想上缺乏自信，理想信念虚无化，深度、针对性不足以及理想信念两极分化，这些都是我们必须认真对待的现实问题。我们必须努力寻找解决问题的路径，提高我们的思想敏锐度和分析问题的能力，增强我们对理想信念的自信，同时注重理论和实践的结合，培养个人的综合素质和价值观念，使党员干部在实际生活和工作中，能够更好的践行信念，尽自己所能为民族复兴和人类进步做出自己的贡献。
篇四：部分党员干部理想信念不够坚定
坚定理想信念加强党性锤炼方面存在的问题及整改措施
坚定理想信念是任何一个党员干部必须具备的重要品质。在新时代中国特色社会主义的伟大征程中，坚定理想信念是我们始终保持初心、践行使命、奋斗前行的重要依据。而加强党性锤炼也是我们党建制度的重要方面。然而，在实践中，也存在着一些问题，需要我们深入分析原因，有针对性地进行整改措施。
一、存在的问题
1.理论学习不够深入
坚定理想信念的重要依据是对理论的深入学习和了解。然而，在一些情况下，由于时间、任务等原因，个别党员干部的理论学习存在片面、浅薄的问题。比如，在学习十九大报告等重要文件时，仅停留在表面，缺乏深入的理解和把握。在实践工作中，个别干部缺乏对错和是非的判断能力，容易受到某些不正确的声音和言论的干扰，导致理想信念的不够坚定。
2.思想认识不够到位
在坚定理想信念的过程中，我们需要充分认识到中国特色社会主义伟大事业的历史意义和价值意义，这需要我们有更深层次的思想认识。但在实践中，有部分党员干部对于中国特色社会主义伟大事业的历史和意义认识不够到位，导致对理论的理解不够深入、坚定的信念不够强烈。这在工作中，容易出现不管不顾、无所作为、功利主义等问题。
3.党性意识不够强
坚定理想信念的前提是扎实的党性基础。然而，在实践中，有些党员干部党性意识淡薄，缺乏行动上的坚定，并且践行追求进步、主动作为的精神不够强。甚至存在理想信念与实践工作的割裂问题，不能把理想落实到工作中去、把工作中的收获体现出来，进而导致坚定理想信念的力度不够。
二、整改措施
1.加强理论学习
在党性锤炼方面，强化理论学习显得尤为重要。要让党员干部深入理解十九大报告，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅在理论上深化认识，在实践中也落到具体的工作中去。可以加强读书班、“两学一做”等活动，让党员干部不仅能够学、而且能够用，更好地践行宣传实践部分主题。
2.提高思想认识
在坚定理想信念的过程中，我们需要深入认识到中国特色社会主义建设的新征程和新的历史机遇，让党员干部建立更强的主人翁意识和责任心，进而产生更加坚定的理想信念。可以组织有关学习，组织干部走出去，让党员干部实地感受近年来实施的一系列重大政策，理解这些政策未来的成长空间。此外，我们还可以加强政治理论课的建设，让党员干部通过学习理论，不断提高思想上的认识水平。
3.注重党性教育
在坚定理想信念的过程中，党性建设是不可忽视的一环。我们可以通过加强思政课的独立性开设，采用互动式的图片、短片、音频、难题、案例等英语资源形式，激发党员干部的党性情感，调整党员干部的向上导向和动力来源。可以通过邀请党内外优秀干部的，讲题式讲座的方式，认识到先进的党务工作方式，同时更好地践行自我的职业发展，加强党员干部成长。
4.建立考核机制
在党员干部的党性锤炼方面，建立考核机制非常重要。即建立一套可操作、可数据化、可量化的考核评度体系，通过机会、升迁、晋升等方面的考核，推动党员干部的党性教育和整个教育体制发展，以本体作用的提高，进一步敦促党员敬畏党章规定，坚定理想信念，履行党的使命和使命，为党内和党外同志树立了典型榜样，带动整个教育体系的发展。
结语
理想信念是党员干部践行社会主义核心价值观，追求全面建设社会主义现代化强国的必要力量，党的理想信念建设是通过坚定信仰、培养觉悟、强化担当、贯彻实践四个环节逐步实现的。通过对坚定理想信念加强党性锤炼方面存在的问题进行分析，并提出了相应的整改措施，相信在实践中，我们将会更加切实地提高党员干部的理想信念水平，进一步推动中国特色社会主义事业的全面发展。
篇五：部分党员干部理想信念不够坚定篇六：部分党员干部理想信念不够坚定
干部个人理想信念存在的问题及整改措施
干部个人理想信念是指干部在追求党和人民事业中的理想信念，即为了实现共产主义而努力奋斗的坚定信念和追求。干部个人理想信念的存在问题主要体现在思想认识、行为表现、工作作风等方面，需要进行整改。
首先，在干部个人理想信念存在的问题中，一个重要问题是心灵的枯萎。部分干部的理想信念模糊、内心失去了正确的引领，曾经的激情和信念逐渐消退。这可能是由于长时间的工作压力和环境制约导致的，也可能是个人对理想信念的认识上存在一些偏差。这种问题的存在会导致干部在工作中缺乏激情、对问题缺乏敏感性，甚至对党的事业产生怀疑和疏离感。
其次，干部个人理想信念存在的问题还体现在行为表现上。少数干部在面临利益诱惑的时候，容易出现原则问题和官僚主义。由于他们个人利益的考虑，可能会
借用职权谋取私利，违背党的原则和纪律。这种行为不仅损害了党和人民的利益，也严重破坏了干部队伍的信誉和形象。此外，个别干部存在对待权力的虚荣心和不适当的优越感，对下级干部不够关心关爱，对群众工作缺乏耐心和热情。
再次，干部个人理想信念存在的问题还表现在工作作风上。少数干部在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。他们对于工作任务缺乏责任心和担当精神，对问题的解决只是敷衍塞责，没有有效的行动和措施。这种工作作风不仅阻碍了问题的解决，也对团队的工作效率和团结形成了负面影响。同时，一些干部在工作中缺乏创新精神和进取心，仍然停留在安稳固定的状态中，没有积极主动地面对和解决问题。
为解决干部个人理想信念存在的问题，需要采取一系列整改措施。首先，通过开展思想教育和理想信念教育，引导干部树立正确的理想信念。可以通过高校理想信念教育、党性教育培训等方式，让干部了解社会主义
和共产主义的伟大事业，增强他们的信心和决心，激发他们对党和人民事业的热爱和责任感。
其次，加强干部队伍建设，提高素质和能力水平。通过选拔优秀的干部、培养和培训，不断提高干部的理论水平和实践能力，提升他们的思想境界和道德修养。同时，要加强干部的党性修养，培养他们的为民情怀和奉献精神，增强他们为人民服务的意识。
再次，加强组织领导和监督，建立健全制度。组织部门要加强对干部个人理想信念的教育和引导，落实好干部的选拔任用和考核评估制度，确保干部队伍的政治清明和精神风貌。同时，要建立健全干部工作的监督和问责机制，对于违反党纪国法的党员干部要依纪依法进行严肃处理，形成对干部的有效约束和监督。
最后，加强干部学习和交流。通过组织干部参加培训班、国内外学习考察等活动，拓宽他们的眼界和思维，激发他们的创新精神和工作激情。同时，加强干部之间
的交流和分享，促进经验的互通互学，激发干部的工作积极性和责任感。
总之，干部个人理想信念存在的问题主要表现在思想认识、行为表现和工作作风等方面。为解决这些问题，需要通过加强理想信念教育、提高干部素质和能力、加强组织领导和监督以及加强学习和交流等一系列措施的综合运用，促进干部个人理想信念的正确引领和持久坚守，推动党和人民事业的发展。
篇七：部分党员干部理想信念不够坚定
坚定理想信念方面不足的表现
内容如下：
1、部分同志理想信念缺失，对共产主义信仰发生动摇，对集聚区未来发展表示担忧，感到迷茫。
2、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。各层次干部学习时间、内容不均衡，特别是普通干部学习机会少。
3、群众意识淡薄，深入群众、深入基层不够。下基层走访调研蜻蜓点水，不注重实际问题的解决。
4、组织纪律松弛，组织生活没有正常开展，对普通党员关心帮助不够，谈心谈话较少。
5、班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的少。
6、一些重大事项未广泛征求群众意见，有些议题班子会议未讨论充分即通过，开展民主集中制不够。
坚定理想信念的意义：
理想信念是人们改造自然、改造社会的强大动力。人类对美好未来的向往和追求，是理性的结果。未来越美好，人们就越需要，向往和追求的动机就越强烈。所以，理想信念是强大的驱动力，驱动着人们去认识世界，改造世界，即使是遇到重重困难，遭遇到万千险阻，也会辛勤攀登，勇往直前。人类发展、社会进步、科技腾飞、事业繁
荣，都是人类实现自己理想的结果。
一个具有崇高理想和坚定信念的人，在艰苦的工作中会有顽强的斗志；在平凡的岗位上，会创造出不平凡的业绩；在国家和人民利益需要的生死关头，会毫不犹豫地献出自己的一切。
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