领导干部个人书面检查10篇

领导干部个人书面检查10篇领导干部个人书面检查　关于违反会风会纪检讨情况的报告【12篇】　关于违反会风会纪检讨情况的报告【12篇】　《中国人民解放军关于处理与飞机有关的官方文件的条例下面是小编为大家整理的领导干部个人书面检查10篇,供大家参考。

篇一：领导干部个人书面检查

于违反会风会纪检讨情况的报告【12 篇】

　关于违反会风会纪检讨情况的报告【12 篇】

　 《中国人民解放军关于处理与飞机有关的官方文件的条例》以下简称《军事条例》规定：汇报工作，向上级反映情况、意见和建议，并使用报告。

　以下是为大家整理的关于关于违反会风会纪检讨情况的报告的文章 12 篇 ,欢迎品鉴！

　 【篇一】关于违反会风会纪检讨情况的报告

　20XX 年 3 月 25 日至 5 月 25 日，区委第一巡察组对归德街道进行了巡察。8 月 2 日，区委巡察组向我街道反馈了巡察意见。现将巡察整改落实情况报告如下。

　区委巡察组反馈的《归德街道问题清单》中指出存在 3 方面问题。我们完全接受区委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

　一、整改工作基本情况

　一是统一思想认识。根据巡察组的反馈意见，街道党工委召开了专题会议，传达学习了区委巡察组反馈意见，深刻领会精神，对做好街道巡察整改工作作出全面部署。把整改工作作为近期工作的重中之重，作为一项重大政治任务抓紧抓好。

　二是加强组织领导。党工委把巡察整改工作摆到重要议事日程，巡察整改期间，召开调度会议，主要领导作为第一责任人，多次提出明确意见，作出具体要求，强调负责部门要盯住问题、

　扫清盲区、不留死角，做到整改全覆盖，推动巡察整改工作顺利深入开展。。

　三是明确目标责任。根据《归德街道问题清单》提出的具体问题，研究制定《关于区委第一巡查组反馈问题的整改落实方案》，建立整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任部门，逐条逐项抓落实，保证整改事项事事有着落、件件有回音。

　四是认真督促检查。党工委时刻关注进展情况，对照整改台账，加强实时督导，逐一落实、逐项销号，真正做到问题不解决不松手，整改不到位不收兵。

　五是强化成果运用。把整改任务落实情况，与年底部门考核、个人评优结合起来，作为评先树优的重要依据，切实提高落实整改的积极性和责任心。

　二、区委巡察组反馈意见整改落实情况

　（一）关于解决研究扶贫攻坚工作不足的问题。具体包括党委召开的扶贫专题会议较少，多以党政联席会代替扶贫工作研究，专题研究的少；扶贫办会议记录不规范、不全面。

　加大扶贫攻坚调研力度。党委定期调研街道扶贫工作情况，摸透脱贫攻坚工作中的难点、问题；定期研究上级的政策文件、会议精神。遇到扶贫重点工作时，召开扶贫专题会议，调度扶贫工作开展情况，督导推动各项任务落实。完善会议记录、会议照片等资料，记录规范、真实、全面。

　（二）关于解决个别村第一书记长期不到岗到位问题。

　 严格规范第一书记考核管理。完善第一书记日常管理制度，驻村第一书记工作期间，因事因病外出或不能正常上班的，必须履行请销假手续。请假一律以请假条为准，并存街道组织办公室和村委备查。特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续。病假须持区级及以上医院证明。未履行请销假手续而擅自离岗的，街道党工委上报区委组织部作出相应处理，作为选派干部工作考核、评选表彰和提拔任用的重要依据。对无故连续旷工 15 天或累计超过 30 天，上报区委组织部门一律给予撤换。

　（三）关于解决扶贫项目操作程序存在的问题。具体包括前刘村和唐李村玉米秸秆青贮产业发展精准扶贫项目未履行招投标程序，也没有签订合同；西李村洋葱种植产业发展精准扶贫项目未履行招投标程序。

　1.对西李村等三村项目未招标情况开展调查。经调查，西李村 2016 年洋葱种植项目因是农业种植项目，所以未走招投标程序。2016 年前刘村玉米青贮项目、2016 年唐李村玉米青储项目因项目批复后，离项目运营时间较短，没有走招投标程序。

　2.开展项目招投标情况全面摸底。经排查，20XX、20XX 年需要招投标的项目，已全部走招投标程序。今后对新的扶贫项目，符合招投标的必须进行招投标，不须招投标自行实施的，要成立村级项目实施小组、项目监督小组，提前搞好备案。

　（四）关于解决扶贫项目运转过程中存在的问题。具体包括

　账目管理不规范，村级账务科目设置简单，大部分支出白条入账，其中前刘村、唐李村青贮项目部分资金没有支出明细及签认，资金支付的真实性无法确认。

　1.规范扶贫资金和村级财务行为管理。对报销凭证要求、财务报账程序、原始票据报帐审核标准依照政策进一步规范。合理设置村里财务账目，通过参加培训和业务交流等多种方式提升财务人员的业务能力和知识水平，以便更好的适应财务管理工作的需求。

　2、加强财务监管，定期专项检查。通过参加培训和业务交流等多种方式提升财务人员的业务能力和知识水平，以便更好的适应财务管理工作的需求。由纪工委牵头，审计办、财政所、经管站等部门参与，围绕扶贫资金使用、村财务管理两项工作定期进行专项检查。对检查过程中发现的问题及时进行归纳、汇总，检查结果将予以通报，对管理不力、把关不严、问题突出的，进行约谈提醒或诫勉谈话，情节严重的，将进行责任追究，有效促进扶贫资金使用和村财务工作的规范化管理。

　（五）关于解决个别扶贫项目收益没达到预期问题。具体包括前刘村青贮项目总投资 32.3 万元，预计年收益 10.58 万元，2016 年实际年收益 4 万元，唐李村青贮项目总投资 29.22 万元，预计年收益 8.4 万元，2016 年实际年收益 3.1 万元

　强化扶贫项目后续管理。把强化扶贫项目后续管理作为巩固和提升扶贫成效的基础性工作,光伏类项目与供电公司对接，每周

　检查发电量；农业类项目、投资类项目按照相关时间节点，定期检查项目收益；发现异常情况立即整改。明确项目后续管理责任，对责任人积极开展项目后续管理培训，培训项目检查维护、项目运营技术规范、项目资产管理、项目收益管理等内容,,推进扶贫项目后续管理科学化、规范化,保障项目资产保值增值。

　（六）关于解决部分村存在违规发放扶贫项目收益问题。

　1、强化项目分配管理。严格按照市、区管理扶贫资金的相关文件，做好监管工作。坚持因地制宜、精准到户、公开透明、公平公正、注重实效的原则，督查各村履行民主程序,坚持阳光操作,提高群众满意度;规范发放形式，将项目收益金及时足额发放到贫困户银行账户中，并留存好档案资料,及时记入脱贫手册。

　2、集中组织开展专题培训。开展产业项目收益分配专题培训，组织涉及项目村的负责人、会计学习项目收益分配的相关程序、要求。对《济南市产业扶贫项目收益分配使用管理指导意见》（济扶贫组字〔20XX〕18 号）及其他文件进行细致讲解。

　三、今后整改工作打算

　下一步，街道将继续按照区委第一巡察组要求，采取更加有力的措施，巩固巡察反馈问题整改成果，转变工作作风，确保如期全面打赢脱贫攻坚战。

　一是持续狠抓落实。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，对已完成的整改任务，适时组织回头看，不断深入和巩固整改成果；对需要长期坚持整改措施，以钉钉子精神紧

　盯不放，长期坚持，一抓到底，确保巡察反馈意见整改落实到位。

　二是建立健全长效机制。针对区委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，防止问题反弹回潮。

　三是加强扶贫作风建设。不断加强扶贫干部培训力度，组织扶贫干部学习十九大精神、总书记系列重要讲话精神、各级有关脱贫攻坚工作的政策、方针等。坚持抓早抓小，切实加强对各项制度落实情况的监督检查，及时对扶贫干部的不规范行为予以谈话提醒教育。增强扶贫干部守纪律、讲规矩的思想自觉和行动自觉，把这种自觉贯穿到脱贫攻坚工作中去，打造懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。

　 【篇二】关于违反会风会纪检讨情况的报告

　20xx 年，在区委、区政府的领导下，团区委领导班子坚决贯彻党的十八届五中全会和省委十届六次全会、市委十二届五次全会以及区委六届十七次全会精神，认真落实《成都市 xx 区 20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》等一系列文件精神，牢固树立法治思维和法治意识，全面落实党风廉政建设主体责任，扎实推进作风建设和反腐败工作，以改革创新的勇气和敢抓真管的精神，为加快建设五个 xx 提供了坚强的作风和纪律保障。

　一、高度重视，扎实推动主体责任有效落实

　 团区委班子始终坚持把贯彻落实党风廉政建设列入重要议事日程、摆在中心位置，以高度的政治责任感，切实增强党风廉政建设主体责任意识，加强组织领导，狠抓工作落实，扎实推动党风廉政建设工作有效落实。一是加强组织领导。自觉贯彻执行中央、省委、市委

　和区委关于落实两个责任的部署和要求，认真落实一岗双责，把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与共青团工作通盘考虑，协调推进。将其摆上重要位置，列入议事日程，制定了〈〈团区委 20xx 年党风廉

　政建设和反腐败工作任务分工》；组织召开了 4 次党组会和

　2 次党组中心组学习会，专题学习党风廉政建设相关文件精神，研究分析团区委党风廉政建设工作情况，讨论部署党风廉政建设工作，做到任务明确、进度明确、责任明确。二是强化责权对等。

　严格落实区委《成都市 xx 区 20xx 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚持原则、敢抓敢管，共 4 次对团区委党风廉政建设工作进行专题分析和研究部署，对其他两名班子成员和下属青少年宫负责人进行约谈 1 次，给全体党员干部讲廉政党课 3 次；其他班子成员认真履行一岗双责，对分管领域反腐倡廉工作及时安排部署，结合日常业务工作加强督促检查，对

　牵头负责的党风廉政建设工作任务，亲自研究、亲自推动，务求取得实效。三是层层落实责任。按要求，层层开展宣讲督导、专题约谈、签字背书、责任倒查，形成落实两个责任的广泛共识。主要负责同志与班子其他成员及下届单位负责人、班子其他成员与分管科室负责同志对所承担的党风廉政建设责任进行签字背书，共签订廉政责任书 9 份。两名其他班子成员分别召集分管科室负责人研究部署党风廉政建

　设工作 4 次，进行廉政从政教育 4 次，廉政谈话 2 次，并按要求进行了述责述廉。四是认真履行监督责任。严格落实〈〈20xx年成都市 xx 区落实党风廉政建设监督责任检查考核办法》相关要求，依法对党组贯彻区委重大决策部署，以及执行党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律等进行监督，确保了监督责任落实。

　 二、注重预防，全面加强惩治和预防腐败体系建设

　严格执行《团区委贯彻落实 xx 区建立健全惩治和预防腐败体系 20xx-20xx 年各项任务分工>的实施意见》，进一步健全拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度和权力运行监控机制，明确了责任分工和推进措施，从源头上防治腐败的体制机制进一步深化。一是对权力运行的制约监督进一步强化。认真落实民

　主集中制，充分发扬党内民主，科学有效配置权力。修订了《中共共青团 xx 区委党组会议议事规则》，完善议事规则和决策程序，推行三重一大决策全程记实、重要情况报告制度，强化政府科学民主决策，确保重大决策部署、重要人事安排和大额度资

　金使用集体研究决定。按要求将团区委三重一大事项全部上传至xx 区三重一大事项监督管理系统，完成 xx 区廉政建设责任制网络管理系统工作任务 1

　次。

　二是廉政风险防控手段进一步创新。以防范在前，预警在先为出发点，以排查廉政风险为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度为重点，制定了《共青团 xx 区委廉政防控措施》，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。三是民主和谐工作氛围进一步营造。班子成员与全体干部以诚相见，相互学习、相互尊重、相互关心，自觉接受组织和群众的监督，先后召开专题民主生活会 2 次、专题组织生活会 2 次，认真开展批评与自我批评，形成既有民主乂有集中的良好氛围和环境，从而发挥团区委整体合力。四是开展预防腐败廉洁社会单元创建工作。在全区共

　青团系统开展了预防腐败廉洁社会单元创建工作，通过进一步完善制度体系，进一步落实制度执行，不断加强团干部作风建设，有效促进各项工作，主题推进团干部如何健康成长大讨论，有效推进了共青团系统反腐倡廉建设，充分发挥了共青团在惩治和预防腐败暨廉洁 xx 建设重点工作中的作用。

　三、健全机制，有效促进作风转变

　以三严三实专题教育活动为契机，严格落实省市区作风建设相关规定，加强正风肃纪，坚决反对四风，全面加强作风建设，

　风清气正、勤政廉政的干事创业氛围日益浓厚。一是工作作风有效转变。结合对照严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的要求，严格执行《共青团成都市 xx 区委机关作风建设督查管理办法》，全面加强团区委机关上下班纪律和工作秩序的督促检查，有效促进了团区委全体党员干部工作作风转变，不断促进团区委全体党员干部服务青少年能力提升。二是教育实践活动扎实推进。以学习三严三实、践行三严三实为主题，坚决反对四风，组织党组中心组学习 20 次，以机关党支部为单位...

篇二：领导干部个人书面检查

县委组织部 2022 年专题民主生活会领导班子对照检查材料

　根据这次专题民主生活会要求，县委组织部领导班子和班子成员聚焦会议主题，进行了深入学习研讨。通过调研座谈、书面征求意见等方式，广泛征求了各支部党员、干部和群众的意见建议。在此基础上，部领导班子和班子成员按照“三个对照”“三个摆进去”要求，深入查摆存在的问题，深刻剖析了原因，明确了今后努力方向。

　一、查摆的主要问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。部领导班子坚持集体学习和平时自学相结合，不断深化政治素养，在学懂、弄通、做实上下了很大功夫。但通过对照查摆，仍存在一些问题和不足。一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。部领导班子都能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确

　立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，还没有完全做融会贯通。比如，虽然对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等政策文件，读了原文、进行了交流研讨，但还缺乏深入研究、系统思考。对十九届六中全会提出的“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”等要求，目前只是停留在学习、知晓层面，对如何结合 XX 县干部队伍实际，提高党员干部治理能力，还没有进行深层次思考和研究。二是教育引导干部树立正确的党史观不够到位。为了增强学习效果，通常以党史故事的形式，引导分管干部直观地了解党史，掌握党史，但有时只注重接受史实，忽略树立史观，在引导干部正确认识和科学评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物方面还有薄弱环节，使一些干部未能从讲政治的高度分析、理解党的历史，不善于从历史经验中总结出应对困难与挑战的战略策略，未能充分地将学习党史的成效，全面转化为学会历史思维，培养历史眼光，把握历史规律，增强历史担当的成果，思想政治教育成果转化效率不高。三是对信仰信念信心认识不够深刻。部领导班子成员都能清楚认识到学史增信就要增强自己和分管干部的信仰信念信心。但未能充分认清信仰信念信心内在的逻辑统一性，在学习、宣传、引导的过程中，用力不够均衡，无论是自己，还是分管干部，原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些，学习马克

　思主义少了一些，导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面，不够全面、系统和深刻。

　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。今年以来，立足 X 县组织工作实际，部领导班子能够做到自我加压、勇于开拓创新，进一步健全干部选拔程序，大力推动优秀年轻干部的培养选拔，深入推进基层党建“XXXX”创建，严格落实《XXXXXX》，做了大量创新性、战略性工作，为今后工作打下较好基础，但仍存在一些薄弱环节。一是贯彻新发展理念的力度还不够。当前，面对改革发展中的新任务、新挑战和复杂棘手问题，部领导班子及成员在建设高素质专业化干部队伍、提升党员干部治理能力、发展村集体经济等方面，把握还不够全面，破解新问题、突破“硬骨头”的思路不宽、措施不细。比如，村“两委”班子特别是村党组织书记队伍的能力素质，还不能完全适应推进抓党建促乡村振兴工作的新形势新要求，全县乡村振兴业务培训力度还需加强。二是扭住不放、狠抓落实的韧劲不足。部领导班子及成员在面对重点领域改革任务时，一定程度存在“求稳怕错”思想，致使有些工作在落实效果上

　打了折扣，特别是对已出台的文件跟踪问效不够，没有及时了解落实情况和存在问题。比如，为激励干部干事创业，虽然研究制定了容误纠错《实施办法》，但具体落实不够，制度的权威性和约束性没有充分发挥。三是在对“国之大者”的认识上有偏差。部领导班子始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作放到“国之大者”中去思考谋划，但主观认为自己以身作则、表率带头就很好地承担起领导责任，因此，对一些分管领域、分管部门干部“国之大者”的教育引导少了一些。比如，在与干部的日常交流和谈心谈话中，感觉到个别干部有着“国之大者”是党和国家的大事，是主要领导干部的事，与自己的工作生活很遥远的认识偏差。这就导致了他们想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，导致出现执行不到位不深入问题。

　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。今年以来，部领导班子深入贯彻落实党的十九大和党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，充分践行以人民为中心的发展思想。但是还存在一些薄弱环节，一些长期形成的短板瓶颈，还没有完全破解，距离群众期盼还有一定差距。一是回应群众需求不及时。没有做到急

　群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想树立不够牢固。片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级偏多、关心基层过少。服务党员干部群众方面，帮助解决实际问题不够，尤其是对基层请示的政策，上级没有明确规定的，缺乏深入的研究，不能给出具体指导意见。比如，到基层调研时，基层干部反映的一些问题，没能很好地进行系统研究、提出好的意见建议。同时，存在对党员干部关心激励不够问题。组织部门作为干部之家、党员之家，本应与党员、干部接触多，班子成员忙于具体事务，平时与党员干部和人才接触少，主动打交道少，即使有交流，也是谈工作多、交流思想少，谈具体事情多、关心生活少，坐等汇报多、上门恳谈少，没有充分发挥组织部门“家”的作用。在部内，对同志交任务、提要求多，并且部里人手少、工作任务重，大家平时加班加点，有些同志带薪休假、过正常的节假日很难落实到位，也没有给这些同志给予特别的关照关心。二是推进“我为群众办实事”实践活动的方法不够科学。“我为群众办实事”和党史学习教育结合还不够紧密，尽管解决了干部群众关注关心的事，但在解民忧的过程中，对宣传新时代党的创新理论思考不足、形式不新，方法不多，传递党和政府声音，让新时代党的创新理论走进干部群众心坎方面成效还不够明显，有的科室结合中心工作，为群众办实事的渠道还不够宽。

　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。党的十九届六中全会召开以来，部领导班子能够深入贯彻落实十九届六中全会精神，牢固树立底线思维，深刻领悟党百年奋斗中应对风险、克服困难的历史经验和制胜法宝，但在深入学习研究、灵活掌握运用方面还存在一定差距，斗争本领有待再提升。一是对如何运用党史做好组织工作结合上还不够好。部领导班子及成员尽管都通过个人自学、参加集体学习等方式深入学习党史，在学习中激发了信仰、获得了启发、汲取了经验，但在如何把学习党史的成效转化为破解组织工作难题的实招硬招上做得还不够好。比如，1994 年 10月，中央组织召开全国农村基层组织建设工作会议，会议明确提出农村基层组织建设的“五个好”目标：建设一个好班子、锻炼一支好队伍、选准一条好路子、完善一个好体制、健全一套好制度，在如何把处于软弱涣散和瘫痪状态的基层组织整顿好，建设好，建设好党支部领导班子提出了具体的工作办法，有力的推动了软弱涣散党组织的整顿工作。但在党史和组织史的学习过程中，我们没有高度重视这些宝贵经验，只是停留在看了、学了，还没有转化成破解我县软弱涣散基层党组织问题的重要方法，去年 8 月，全县又重新排查出 XX 个软弱涣散基层党组织，充分暴露出在抓软弱涣散村

　党组织整顿上力度还不够大、措施还不够有效。

　二是对意识形态领域的斗争还不够坚决。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不系统，对中央关于意识形态工作的重要要求把握还不够精准全面，对意识形态工作日常抓的还不够细致，致使个别组工干部对履行意识形态责任制的重要性认识不足、责任落实不够到位。比如，组织工作涉及很多涉密信息和文件，尽管在部内多次对保密工作提出要求、作出部署，但在强化教育、传导压力上做得还不细致、不深入，个别组工干部有时还存在利用微信进行传输文件资料的情况。这也反映出我们没有督促教育同志们时刻绷紧保密这根弦，在防止发生涉组涉干舆情信息上，工作力度还不够到位。三是缺少一往无前的斗争精神。虽然对工作始终保持着昂扬向上、奋发有为的精神状态，但在当前矛盾复杂的工作条件下，退字和稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失。比如，十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针加强干部队伍建设，大力选拔中青年干部，促进干部队伍新老交替。”对这项要求，我们虽然采取了一系列创新性举措，但总体上推动干部队伍专业化建设的力度还不够

　大、速度还不够快，短时间内干部队伍结构还不能从根本上得到改变，特别是一些专业型干部仍然比较欠缺。

　（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪现象作斗争方面。一年来，部领导班子能够带头学习党史，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，能够坚持正确选人用人导向，自觉防范和纠正用人上的不正之风，但是在实际工作中还存在一些不足之处。一是汲取党史中的经验养分还不够到位。学习和体悟思想方法、工作方法和伟大的精神不够全面和充分，未能追寻党在各个时期的历史轨迹，逐项领悟在成长、成熟过程中形成的一系列伟大精神，导致在加强自身建设、改进工作作风方面有欠缺之处，效果没有达到最大化。特别是没有将自己领悟到的一系列伟大精神，向分管部门的干部进行系统性地“传道解惑”。比如，部领导班子通过会前的谈心交心和座谈交流，认识到一些分管干部在从学习中汲取有益经验方面还存在不足，在思想、工作、生活等方面的作风建设，没有达到最优的改进效果，这反映出部领导班子和成员还存在作风不严不实的问题。二是还存在“两个责任”履行不够到位的问题。全面从严治党责任和压力传递不

　够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一定的差距。比如，在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”，对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够。再如，部领导班子及成员有时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲党课等活动，致使学习成效打了折扣。

　三是在加强干部监督管理方面还不够严格。虽然坚持从严规范干部选任，不断完善干部选拔程序办法，全方位扎紧织密制度的笼子，坚决把有“硬伤”的干部挡在门外，有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”，但对党员干部八小时以外的朋友圈、生活圈、社交圈的监督管理还不够紧密、提醒不够及时，标准也不够严格。其他事项说明：在厉行节约反对浪费方面，部领导班子都能够以身作则当好勤俭节约的表率，但督促分管科室厉行节约反对浪费的约束措施不够硬，责任压得不够实。有的科室忘记关灯节电、打印机纸张耗损过多等情况依然存在。在理论中心组学习方面，部领导班子高度重视理论学习中心组学习研讨，部主要领导同志每次都带头发言，但是在学思践悟上还存在一定差距和不足。在剖析好人主义圈子文化码头文化方面，部领导班子把整治好人主义圈子文化码头文化作为干部日常考察、年度考核的重要内容，不断压紧压实责任，坚决破除好人主义圈子文化码头文化，目前暂未发现这方面问题。在容错纠错澄清正名和激

　励担当作为方面，还存在在改革创新、干事创业等方面出现失误进行容错免责的案例少，正面引导作用还有待进一步发挥等问题。未发现违规发放公务员工资、津贴、补贴的情况。

　二、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性认识不足，将政治理论学习当做了“软指标”，学习浅尝辄止，没有做到深研细读、入脑入心。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不全面，征订的教材多，但真正学完的较少。学用思结合不够，将所学内容用于指导党建方面做得不够，支部工作创新不够、活力不够。（二）宗旨意识有所弱化。无论是行政职能科室还是临床科室，都没有把群众的利益放在心中最高的位置，日常工作中，对自身业务工作的关注度更多，在如何更好地为群众服好务上考虑得不多。

　（三）担当作为的能力有所不足。支委班子成员均为新成员，支部工...

篇三：领导干部个人书面检查

书记年度个人述责述廉报告 纪委书记年度个人述责述廉报告 3 篇 纪委书记年度个人述责述廉报告篇 纪委书记年度个人述责述廉报告篇 1 尊敬的领导：

　20xx 年在中共 xx 市委、市政府和镇党委、政府的正确领导下，认真学习党的十 x 大精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习落实科学发展观，加强党性修养，强化学习，认真抓好组织、纪检、宣传、统战、惩防体系建设、廉政风险防范管理以及机关效能建设等方面的工作，围绕镇党委、政府的经济社会发展目标做出了自己应有的贡献。现将一年来的工作学习情况汇报如下：

　一、加强学习，努力提高政策理论水平 在一年来的工作中，本人始终能做到认真学习党的十 x 大精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，增强学习意识，注重学以致用，以学习促实践，在实践中再学习、再提高。通过认真实践，思想水平、领导能力和驾驭局面、正确处理复杂问题的能力有了新的提高，党性党风得到进一步锻炼，廉洁意识，依法行政的意识进一步加强。

　二、认真履责，真抓实干，确保全年工作任务顺利完成 主要表现在以下几个方面：

　1、扎实抓好村级组织活动场所灾后重建

　在今年的工作中，村级组织活动场所灾后重建是党务工作的重中之重，必须抓实抓好抓出成效，并确保村级组织活动场所顺利交付使用。为此，我采取了以下措施：

　一是亲自抓。从村级组织活动场所灾后重建项目立项到实施，全程亲力亲为，所有环节全部参与; 二是认真学。面对工程项目建设这一不熟悉的领域，在市委组织部的大力指导下，认真学习相关的知识点，尽快进入角色，熟悉工作流程，确保了项目建设的顺利推进; 三是强化监督检查。对村级组织活动场所灾后重建实行全程监管，力求做到监管到位，阳光重建，廉洁重建; 四是严格执行相关制度规定。所有村级组织活动场所灾后重建支出费用都做到有依有据，符合规定。通过近一年来的工作，目前，我镇 5 个完全重建村，除万和村外，3 个改扩建村、2 个维修加固村已全部顺利完工，交付使用。

　三、认真开展惩防体系建设、党风廉政建设和机关效能建设工作 今年以来，对全镇惩防体系建设、党风廉政建设、机关效能建设等工作做了一系列的安排部署。

　一是明确了党风廉政建设和反腐败工作任务分工，实行领导班子成员一岗双责，落实责任目标到人;

　二是开展《廉政准则》学习工作，加强对班子成员的廉政教育工作; 三是对全镇党风廉政建设责任制的落实进行安排部署，印发了农村党风廉政建设实施意见; 四是对 xx 年惩防体系建设任务进行了分解，并逐项实施; 五是进一步加强机关效能建设，从制度建设、监督检查、考核等方面进行了强化，转变了机关作风，工作效率进一步提高; 六是抓好镇领导班子民主生活会，扎实开展批评和自我批评，既查找出了个人不足，又明确了努力方向。通过民主生活会，更进一步增强了工作的信心和动力，增进了团结与沟通。

　七是加强党风廉政教育。通过会议、党务公开栏、上廉政党课、专题学习等形式，进一步提高了干部的廉政意识，营造了风清气正的环境。

　四、抓好乡风文明十进村工作 按照市委的总体安排，结合本镇的实际，对全镇乡风文明十进村工作任务进行了分解落实。截至目前，我镇乡风文明十进村工作基本完成，广播电视进入千家万户，村图书室的图书量明显增多，体育器材实施安装完毕，人民群众的文化体育生活进一步丰富。

　五、切实开展廉政风险防范管理工作 从今年 xx 月份开始的廉政风险防范管理工作第一阶段的工作任务已顺利完成。镇党政主要领导对全体镇村干部进行了廉政谈话，上了廉政党课;集中学习了 xx 市机关干部十不准，村(居)干部十不准等教育资料，为下一阶段工作打下坚实的基础。

　六、个人遵守廉洁自律规定情况 古语云：“已不正焉能正人”。作为镇纪委书记，要教育监督别人，自己首先要做得正、行得端，一身正气。在工作中，本人严格遵守廉政准则的有关规定，带头执行市委、市政府及镇党委、政府的规定、制度，不以权谋私，不以权谋利，洁身自好，不利用手中的权利吃、拿、卡、要，不做违法乱纪的事，在扩大内需灾后重建中做到了廉洁重建。

　七、今后工作的努力方向 本人将在今后的工作中，进一步加强学习，提高党性修养，认真履行工作职责，敢抓敢管敢逗硬，努力克服工作中的不足，以群众满意作为工作的立脚点和着力点，身体力行“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，把各项工作抓实，做到让组织和群众满意。

　纪委书记年度个人述责述廉报告篇 纪委书记年度个人述责述廉报告篇 2

　时值年岁末，回顾即将过去的一年，本人以党的十九大及中纪委四次会议精神为指引，在上级党委、纪委及公司党委的正确领导下，认真贯彻落实油气田党风廉洁建设和反腐败工作会议各项决策部署，聚焦公司年度“六百工程”建设任务，从严自律，与班子成员一道戮力同心，认真履行党风廉洁建设监督责任，着力打造良好的政治生态和管理生态，有效促进了公司健康稳定发展。现述责述廉如下：

　一、认真学习政治理论，努力提升政治站位 一是始终保持高度的使命感，根据党委统一部署、支部“三会一课”要求，认真学习党的十九大会议精神，深刻认识到党风廉洁建设和反腐败工作在中国特色社会主义进入新时代，国有企业进入改革发展攻坚期所面临的新形势、新任务、新要求。我们党员领导干部要始终恪守党的宗旨，把理想信念教育融入日常，坚持通过实践强化党性锤炼，坚持以问题为导向把握发展新规律，才能在任何复杂的形势下持续不断地增强政治鉴别力，保持战略定力，厘清新思路，推动纪检监察工作向纵深发展。

　二是结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，结合公司转型发展和党风廉洁建设工作实际，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、 《中国共产党党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、习总书记谈治国理政

　的新理念、新思想、新战略以及集团公司、华东油气田印发的党建工作制度、纪检制度，“微腐败”典型案例,局党委书记、纪委书记会议精神，高质量的完成各项学习任务，努力修身自重，严守“六大纪律”，把纪律和规矩挺在前面，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　二、牢记使命尽责履职、推动监督责任落地 作为公司纪委书记，我能按照公司党委统一决策部署，结合分管领域业务，严格落实党风廉洁建设“一岗双责”，尽责履职，在自律的同时也能认真敦促班子成员及其他党员干部一起加强党风廉洁建设，有效推动公司形成从严从实、风清气正的政治生态和企业管理生态,推动从严治党落地生根，推动政治优势转化为核心竞争力。

　（一）开展廉洁文化教育、分解党风廉洁建设责任 一是加强廉洁文化宣传学习。为激发各单位、各部门加强廉洁文化建设的积极性和主动性，深入推进廉洁文化“六进”工程建设。组织纪检监察部门把规范监督执纪第一种形态融入“一次专题学习、一次监督检查、一次警示教育、一堂廉洁党课、一次家庭助廉”“五个一”反腐倡廉及“打铁还需自身硬”两个主题教育，通过手机报定期编发《中华诗词读本》“为政清廉”诗词，组织学习党纪法规、集团通报案例。组织参观廉政文化教育基地、开展节日廉洁提醒，班子成员上廉政党课，

　加强廉洁宣传学习教育，弘扬了正气，营造出了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气和“干事、干净”良好氛围。活动开展过程中，3 名领导班子成员均在所属支部上了一次廉洁教育党课。公司 48 人参与党风廉政建设法规知识答题活动。干部家属共 22 人参观泰兴市廉政文化教育基地，观看了廉政纪录片《何氏家范》和廉政教育片《开弓没有回头箭》，共同书写 16篇廉洁箴言。每名党员干部都撰写了心得体会。

　二是签订廉洁责任状，分解党风廉洁建设责任。公司党委书记履行第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。专门召开党风廉洁建设和反腐败工作会、党风廉政建设联席会，安排部署党风廉洁建设工作，细化分解落实党风廉洁建设责任制，与 4 个基层单位，5 个职能部门签订了《党风廉政责任书》。本人履行监督职责，与 13 名中层党员干部和 12 名关键岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》。党委班子成员与 14 名单位负责人进行了廉洁谈话。

　（二）强化作风建设，开展专项督察 为加强和改进干部队伍作风建设，6 月份组织实施了《开展“藤条激励”转作风、从严治企促发展》专项活动，把阶段性党建重点工作以及落实“三重一大”决策事项等情况作为督查内容，对相关工作推进不力、履行职责不到位、作风建设不

　严谨的党员干部给予“藤条激励”以示警示教育。年度内 4 党员干部在落实公司布置的重大事项时出现拖拉现象，组织纪检监察部对其进了提醒教育谈话。8 月份，组织开展机关作风建设“明察暗访”主题活动，通过不定期随机抽调基层特邀监察员组成检查小组，采用明查与暗访相结合，突击和跟踪检查相结合的方式，对机关部门在作风建设中是否存在不作为、乱作为、慢作为等情况进行明察暗访。虽然活动开展过程中未发现机关作风存在问题，但也反向激励了机关工作人员提升了时时处处遵章守纪、实实在在做人做事的意识。

　（三）强化制度执行监督，落实监督责任 一是加强选人用人及领导干部测评制度执行情况的监督。年初公司在三届一次职代会上对选人用人进行满意度测评过程中，公司纪委组织纪检监察人员对选票印制、封存、计票、公布等情况进行了全程跟踪监督。所有中层领导干部均按照要求书面提交了个人述职报告参与了测评，选人用人工作基本满意以上票（包括满意票）96.5%。

　二是加强《合同管理办法》、《业务招投标实施管理办法》等制度执行情况的监督。重点针对基层实施的竞争性谈判项目，对项目审批、承包商资质、经办人廉洁从业责任书签订情况等进行督查，同时组织纪检监察部门人员与承包商及客户面对面交流，通过宣读廉洁自律规定以及禁止领导人员亲属经商

　办企业与中石化发生业务往来规定，把规矩亮出来、把红线划出来，并告知公司举报电话及举办信箱，让承包商及客户协助加强对党员干部的监督。年度内公司纪检监察部门监督业务谈判项目共 100 多项，未发现领导班子成员和其他党员干部存在打招呼、批条子等违规违纪现象。

　三是加强党员干部对中央八项规定精神落实情况的监督。主要着重在春节、五一、端午等节日期间组织对党员干部、关键岗位人员进行廉洁提醒并适时进行节中巡查。经督查，本年度公司业务招待发生费用 10.02 万元，同比去年减少 30%，主要用于市场开发接待客户，会议费、国（境）外考察费均为零，另外差旅费、办公费均控制在时间进度以内，同比都有下降。年度内无领导干部操办婚庆事宜，无违规公款购买消费高档白酒、违规公款吃喝、违规配备使用公务用车、收受节礼、超标住宿、超标公务出行等相关违反纪律问题发生，公司也未违规发放津贴和福利。未收到群众信访举报件。

　（四）强化效能监察，促进依法合规经营 按照华东油气田 2017 年党风建设和反腐败工作会议部署及《关于开展 2017 年效能监察工作的通知》要求，为不断完善及健全效能监察工作管理机制，公司按照效能监察实施细则要求，重点对《二氧化碳撬装式尾气回收装置》开展了效能监察工作，目前项目已基本完成，未发现有违规违纪现象。

　（五）强化体系建设，扎紧制度笼子 为加强廉洁风险防控体系建设，不断增强全体干部员工廉洁风险防范意识，进一步提高党风廉洁建设和反腐倡廉工作水平。下半年公司纪检监察部门在全公司范围内开展了岗位廉洁风险排查梳理工作，查找廉洁风险点共 21 个，其中高风险点共 6 个、中风险点共 8 个，低风险点共 7 个，制定防控措施共8 条。在此基础上，结合局纪委下发的各项制度以及公司党风廉政建设工作存在的薄弱环节，修编完善相关配套制度 10 多项，有效扎紧了制度的笼子，提高了党风廉政建设工作的规范化管理水平。

　三、坚持党性原则，廉洁自律奉公 古人云“正人先正已，其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”，本人作为纪委书记，本人严格按照“六大纪律”要求，加强自身建设，从严自律，讲政治、守规矩，秉公用权，时时处处用准则作为一面镜子常，对照自己的言行，对自己分管的业务从不打招呼、不批条子，自觉接受群众监督。生活上保持积极向上的生活情趣，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，坚决做到不染不正之风，不取不义之财，不做不法之事，同时能够一并管好自己的家属子女和身边工作人员。

　一年来，本人在上级领导的关怀下，在班子成员的支持下，在落实党风廉洁建设监督责任中做了一些工作，但还存有不足。比如思想修养有所欠缺，把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系、密切群众还不够，随着年龄的增长，过去那种与群众打成一片的工作作风有点淡化、开展工作缺乏创造性，进取意识不同程度地出现了淡化，这些都是我在今后的工作生活中需要努力改进的地方，希望同志能够继续一如既往给予帮助，不胜感谢！

　纪委书记年度个人述责述廉报告篇 个人述责述廉报告篇 3 按照市委“关于县级领导班子和领导干部综合考评工作”安排，下头，我就一年来履行职责和自身建设情景报告如下：

　一、认真履行职责，全力抓好了主管各项工作 (一)强化学习，委局机关干部理论和业务素质不断提高。以打造学习型机关为重点，建立了委局机关定期学习制度，切实加强对中央、自治区、包头市纪委全会精神的学习。异常是十七 届四中全会和中央纪委 xx 届四次全会召开不久，迅速组织召开了县纪委常委会议，专题学习贯彻全会精神，并及时组织全县纪检监...

篇四：领导干部个人书面检查

导干部报告个人有关事项信息管理系统领导干部报告个人有关事项信息管理系统 领导干部个人有关事项报告制度 领导干部个人有关事项报告制度“新安排”威力有多大？领导干部个人有关事项报告制度“新安排”威力有多大？ “扩大抽查比例”凸显威慑作用 “凡提必查”严防“带病提拔”

　——领导干部个人有关事项报告制度“新安排”威力有多大？新华网北京３月２５日电（记者华春雨、朱基钗）记者近日从中央组织部获悉，中组部在去年底已对做好２０１５年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。目前，全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作，并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面“承诺”。根据”新安排”，中组部将扩大随机抽查比例，从今年１月起实行“凡提必查”制度，进一步加大抽查核实力度，强化抽查核实结果的运用，并建立干部诚信档案。据介绍，２０１０年来我国副处级以上领导干部开始集中填报领导干部个人有关事项。——领导干部个人有关事项报告制度“新安排”威力有多大？新华网北京３月２５日电（记者华春雨、朱基钗）记者近日从中央组织部获悉，中组部在去年底已对做好２０１５年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。目前，全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作，并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面“承诺”。根据”新安排”，中组部将扩大随机抽查比例，从今年１月起实行“凡提必查”制度，进一步加大抽查核实力度，强化抽查核实结果的运用，并建立干部诚信档案。据介绍，２０１０年来我国副处级以上领导干部开始集中填报领导干部个人有关事项。

　 这项被称为“中国特色的领导干部个人有关事项报告制度”如何运转，效果怎样，威力有多大？新华社记者用数字和实例进行阐释。这项被称为“中国特色的领导干部个人有关事项报告制度”如何运转，效果怎样，威力有多大？新华社记者用数字和实例进行阐释。

　１５０万名领导干部需签“承诺”书１５０万名领导干部需签“承诺”书

　“家事”“家产”都要申报要求政府公职人员申报财产等个人事项，在许多国家是通行的做法。我国的集中探索和实践主要依据是２０１０年５月中办国办修订印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。根据规定，我国的报告主体是县处级以上领导干部和国有企事业单位领导班子成员。据统计，２０１４年全国向组织报告个人有关事项的领导干部达１５０万名。按照要求，今年填写报告事项需要签“承诺”书，确保所填内容已与家人进行了认真核对，承诺所填内容真实、准确、完整。在报告内容方面，我国要求领导干部报告的事项内容有１４项之多，报告表要由报告人亲笔填写。其中，涉及“家事”方面的有８项，主要包括本人的婚姻变化情况、配偶子女从业情况等；涉及“家产”方面的有６项，主要包括本人、配偶、共同生活的子女的房产、投资等情况。据了解，这些事项中还包“家事”“家产”都要申报要求政府公职人员申报财产等个人事项，在许多国家是通行的做法。我国的集中探索和实践主要依据是２０１０年５月中办国办修订印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。根据规定，我国的报告主体是县处级以上领导干部和国有企事业单位领导班子成员。据统计，２０１４年全国向组织报告个人有关事项的领导干部达１５０万名。按照要求，今年填写报告事项需要签“承诺”书，确保所填内容已与家人进行了认真核对，承诺所填内容真实、准确、完整。在报告内容方面，我国要求领导干部报告的事项内容有１４项之多，报告表要由报告人亲笔填写。其中，涉及“家事”方面的有８项，主要包括本人的婚姻变化情况、配偶子女从业情况等；涉及“家产”方面的有６项，主要包括本人、配偶、共同生活的子女的房产、投资等情况。据了解，这些事项中还包

　 括很多子项和需要勾选的项目，要报告的内容可谓细之又细。比如，房产信息要细化到具体地址和交易价格，在本人、配偶、共同生活的子女的房产情况一项中，关于房产来源，就需要写明是购买、继承、接受赠与还是其他来源。在报告持有股票的情况时，还需要填写股票名称及代码、持股份额以及填报前一交易日股票总市值。中央党校教授辛鸣分析指出，不管是报告主体还是报告内容，这一制度设计都充分考虑了中国特殊的社会政治文化环境。“在中国‘小官未见得小权’，县委书记只是正处级，但其掌握的权力、控制的资源可不小。局长夫人说话可能会被当做是局长本人说话，把申报内容规定到‘家事’和‘家产’是十分必要的。”“扩大抽查比例”“凡提必查”建立“干净做官”倒逼机制“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”，过去由于申报受理部门缺乏权威性，公众也缺乏了解官员申报情况的途径，导致监督流于形式。２０１４年１月，中组部印发《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》，在全国正式启动抽查核实工作，亮出了两把“利括很多子项和需要勾选的项目，要报告的内容可谓细之又细。比如，房产信息要细化到具体地址和交易价格，在本人、配偶、共同生活的子女的房产情况一项中，关于房产来源，就需要写明是购买、继承、接受赠与还是其他来源。在报告持有股票的情况时，还需要填写股票名称及代码、持股份额以及填报前一交易日股票总市值。中央党校教授辛鸣分析指出，不管是报告主体还是报告内容，这一制度设计都充分考虑了中国特殊的社会政治文化环境。“在中国‘小官未见得小权’，县委书记只是正处级，但其掌握的权力、控制的资源可不小。局长夫人说话可能会被当做是局长本人说话，把申报内容规定到‘家事’和‘家产’是十分必要的。”“扩大抽查比例”“凡提必查”建立“干净做官”倒逼机制“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”，过去由于申报受理部门缺乏权威性，公众也缺乏了解官员申报情况的途径，导致监督流于形式。２０１４年１月，中组部印发《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》，在全国正式启动抽查核实工作，亮出了两把“利

　 剑”——随机抽查和重点抽查。随机抽查体现普遍性，每年集中开展一次。重点抽查体现针对性，对拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选对象、群众举报反映的对象等进行核实。中组部２０１５年工作“新安排”明确提出，在去年基础上，还要将随机抽查比例由目前的３％—５％提高到１０％。同时突出抓好重点抽查，从２０１５年１月起实行干部选拔任用“凡提必查”。两把“利剑”从存量和增量两个方面，不仅可以揭出一些领导干部的“不良家底”，更能防止干部“带病提拔”，对“干净做官”起到倒逼作用。“五个一律”威慑作用显现剑”——随机抽查和重点抽查。随机抽查体现普遍性，每年集中开展一次。重点抽查体现针对性，对拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选对象、群众举报反映的对象等进行核实。中组部２０１５年工作“新安排”明确提出，在去年基础上，还要将随机抽查比例由目前的３％—５％提高到１０％。同时突出抓好重点抽查，从２０１５年１月起实行干部选拔任用“凡提必查”。两把“利剑”从存量和增量两个方面，不仅可以揭出一些领导干部的“不良家底”，更能防止干部“带病提拔”，对“干净做官”起到倒逼作用。“五个一律”威慑作用显现 “裸官”将难以藏身制度规定，检查结果的运用坚持“五个一律”：即凡是填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报或限期补报；未如实填报的，一律要求领导干部本人作出说明；有意瞒报的，一律不得提拔任用，不得列入后备干部人选；发现违规问题的，一律责令其限期改正；涉嫌违纪违法的，一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理。中组部“新安排”还规定：要研究细化抽查核实结果处理政策。重点针对“裸官”将难以藏身制度规定，检查结果的运用坚持“五个一律”：即凡是填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报或限期补报；未如实填报的，一律要求领导干部本人作出说明；有意瞒报的，一律不得提拔任用，不得列入后备干部人选；发现违规问题的，一律责令其限期改正；涉嫌违纪违法的，一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理。中组部“新安排”还规定：要研究细化抽查核实结果处理政策。重点针对

　 故意欺瞒组织、不如实报告的行为，以及家庭房产、收入等“合法性”存疑的问题，明确政策界限，细化处理规定。随着这一制度大网的拉开，故意欺瞒组织、不如实报告的行为，以及家庭房产、收入等“合法性”存疑的问题，明确政策界限，细化处理规定。随着这一制度大网的拉开， “裸官”难以藏身。据统计，２０１４年结合开展领导干部报告个人有关事项工作，全国共有３２００余名“裸官”难以藏身。据统计，２０１４年结合开展领导干部报告个人有关事项工作，全国共有３２００余名 副处级以上干部报告了配偶或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情况；近千名在限入性岗位任职且配偶或子女不愿意放弃移居的领导干部，被调整了岗位。２０１４年，中组部抽查核实中管干部、省部级后备干部等１５５０名，各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部６０１７０名。有５名拟提拔中管干部被取消提拔资格，有数十名厅局级、县处级考察对象被取消提拔资格。以湖北为例，该省２０１４年共抽查核实了１８９６名领导干部，其中２００余名县处级以上领导干部被责成作出书面说明或受到批评教育，１０名拟提拔县处级以上考察对象被取消提拔资格，６名省管干部移交省纪委调查处理，在当地领导干部中产生了很大震慑。扎牢制度之笼副处级以上干部报告了配偶或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情况；近千名在限入性岗位任职且配偶或子女不愿意放弃移居的领导干部，被调整了岗位。２０１４年，中组部抽查核实中管干部、省部级后备干部等１５５０名，各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部６０１７０名。有５名拟提拔中管干部被取消提拔资格，有数十名厅局级、县处级考察对象被取消提拔资格。以湖北为例，该省２０１４年共抽查核实了１８９６名领导干部，其中２００余名县处级以上领导干部被责成作出书面说明或受到批评教育，１０名拟提拔县处级以上考察对象被取消提拔资格，６名省管干部移交省纪委调查处理，在当地领导干部中产生了很大震慑。扎牢制度之笼 专家认为向社会公示准

　 备了条件专家认为，经过几年的探索和实践，“中国特色的领导干部个人有关事项报告制度”正在逐步完善，该制度对领导干部的监督、约束和警示作用将逐步显现。“我们既有主动抽查核实的机制，又用‘五个一律’来给制度通上电。像这样明文规定，对号入座的刚性制度要求，在其他国家并不多见。”辛鸣表示，这些都为逐步形成中国特色的领导干部个人有关事项报告制度体系构建了一个很好的框架，也为进一步实现信息向社会公示准备了条件。湖南商学院教授王明高指出，一些西方发达国家由于国家普遍的财务与金融监管水平较高，所以财产申报与公示制度的施行效果比较好。他建议，要使领导干部个人有关事项报告制度有效有力实施，还需辅以以薪养廉制度、公民信用保障号码制度和金融实名制度等配套制度，形成完备的体系。据了解，按照《深化党的建设制度改革实施方案》的要求，在总结近年来实践经验的基础上，有关部门目前正抓紧修订《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，重点就领导干部个人有关事项报告的主体范围、报告内容的调整备了条件专家认为，经过几年的探索和实践，“中国特色的领导干部个人有关事项报告制度”正在逐步完善，该制度对领导干部的监督、约束和警示作用将逐步显现。“我们既有主动抽查核实的机制，又用‘五个一律’来给制度通上电。像这样明文规定，对号入座的刚性制度要求，在其他国家并不多见。”辛鸣表示，这些都为逐步形成中国特色的领导干部个人有关事项报告制度体系构建了一个很好的框架，也为进一步实现信息向社会公示准备了条件。湖南商学院教授王明高指出，一些西方发达国家由于国家普遍的财务与金融监管水平较高，所以财产申报与公示制度的施行效果比较好。他建议，要使领导干部个人有关事项报告制度有效有力实施，还需辅以以薪养廉制度、公民信用保障号码制度和金融实名制度等配套制度，形成完备的体系。据了解，按照《深化党的建设制度改革实施方案》的要求，在总结近年来实践经验的基础上，有关部门目前正抓紧修订《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，重点就领导干部个人有关事项报告的主体范围、报告内容的调整

　 补充、查核结果的运用等进行完善，使报告内容更有针对性，报告程序更加完善，报告结果的运用更加有效。同时，有关部门还将修订完善领导干部个人有关事项汇总综合、抽查核实、结果处理等配套制度，逐步形成中国特色的领导干部个人有关事项报告制度体系，让报告制度真正成为从严监督管理干部的利器。“做得好的，我们要毫不动摇坚持并不断完善，同时还要在检查制度设计漏洞、扎牢制度之笼等方面下功夫，在更全、更大和更严上继续做下去。”国家行政学院政治学部教授李拓说。补充、查核结果的运用等进行完善，使报告内容更有针对性，报告程序更加完善，报告结果的运用更加有效。同时，有关部门还将修订完善领导干部个人有关事项汇总综合、抽查核实、结果处理等配套制度，逐步形成中国特色的领导干部个人有关事项报告制度体系，让报告制度真正成为从严监督管理干部的利器。“做得好的，我们要毫不动摇坚持并不断完善，同时还要在检查制度设计漏洞、扎牢制度之笼等方面下功夫，在更全、更大和更严上继续做下去。”国家行政学院政治学部教授李拓说。

　中国特色领导干部个人事项报告制度“特”在哪？中国特色领导干部个人事项报告制度“特”在哪？ 篇二：领导干部个人有关事项报告表篇二：领导干部个人有关事项报告表(2015 版) 领导干部个人有关事项报告表 （本表须由领导干部本人亲笔填写）（本表须由领导干部本人亲笔填写）

　报 告 人：___________________（签名）

　单...

篇五：领导干部个人书面检查

监察日常工作系列表格模板

　参加党委会（领导班子会）监督记录表

　××纪委

　 编号：

　召开会议单位

　时间

　地点

　主持人

　议题

　参会人员

　会 议 情 况 项目（请在符合的情况“（）”前画“√”）

　内容 （）重大事项会前调查研究不充分、未听取专家意见 （）重要项目会前调查研究不充分、未听取专家意见 （）重要干部任免程序不完整、不严格 （）大额资金不明确，会前调查研究不充分、未听取专家或使用者意见

　（）符合规定人数 （）不符合规定人数 应到

　人；实到

　人； 请假

　人。

　（）讨论充分

　（）讨论不充分 未表态发言人员：

　（）书面表决

　（）口头表决 （）举手表决

　（）无记名投票表决

　（）表决通过

　 （）表决不通过 表决结果：

　反对意见：

　（）遵循一把手末位表态制度 （）未遵循一把手末位表态制度

　（）领导干部未插手干预重大事项 （）领导干部插手干预重大事项

　（）决策程序严格

　（）决策程序不严格

　（）无异常表现

　（）有异常表现

　综 合 评 价

　（可见人见事）

　签名：

　年

　 月

　 日

　参加领导班子民主生活会记录表

　××纪委

　 编号：

　召开会议单位

　时间

　地点

　主持人

　议题

　参会人员

　会 议 情 况 项目（请在符合的情况“（）”前画“√”）

　内容 （）符合规定人数 （）不符合规定人数 应到

　人；实到

　人； 请假

　人。

　（）上一次民主生活会整改措施已落实 （）上一次民主生活会整改措施未落实

　（）开展批评和自我批评直面问题

　（）开展批评和自我批评一团和气

　（）党内政治生活严肃 （）党内政治生活不严肃、走形式、辣味不足

　（）受到诫勉、提醒谈话、批评教育、要求做出书面检查等组织处理和被组织约谈函询的领导干部对个人有关问题及整改情况如实说明 （）受到诫勉、提醒谈话、批评教育、要求做出书面检查等组织处理和被组织约谈函询的领导干部未对个人有关问题及整改情况如实说明 （）受到诫勉、提醒谈话、批评教育、要求做出书面检查等组织处理和被组织约谈函询的领导干部对个人有关问题及整改情况虽作了说明，但不明确

　其他情况（受到问责、党纪政务处分的是否有深刻检查等）：

　 总 体 评 价 （可见人见事）

　签名：

　年

　 月

　 日

　参加述责述廉会议记录表

　××纪委

　 编号：

　召开会议单位

　时间

　地点

　主持人

　参会 人员

　应到

　人；实到

　人；请假

　人。

　会 议 情 况 项目（请在符合的情况“（）”前画“√”）

　内容 （）述责述廉内容紧扣责、廉主题，内容实在 （）述责述廉内容离题跑题，内容虚泛

　（）质询提问有针对性 （）质询提问无针对性

　（）开展批评和自我批评直面问题

　（）开展批评和自我批评一团和气

　（）党风廉政测评真实可信 （）党风廉政测评走形式

　（）无意见反馈 （）有意见反馈

　其他情况：

　 总 体 评 价

　 （可见人见事）

　签名：

　年

　 月

　 日

　开展日常监督记录表

　××纪委

　 编号：

　时间

　地点

　 监督方式 （）听取汇报

　（）查阅资料

　（）明察

　（）暗访

　（）问卷调查 （）了解谈话

　（）其他

　参加 人员 （本人签名）

　 监督单位

　监督主题

　 监督内容 1. 总体情况

　2. 主要问题

　3.具体表现

　意见建议

　领导人员操办婚丧喜庆事宜报告表

　 填表日期：

　年

　 月

　日 姓名

　政治面貌

　年龄

　工作单位

　职务

　操办事项

　操办 情况 时间

　地点

　宴请 规模 亲属人数

　其他人员数

　桌数

　宴席标准(元/桌）

　其他需要说明的情况：

　本人 承诺 本人已学习并知晓《公司关于规范领导人员操办婚丧喜庆事宜的规定》，承诺：

　1.严格遵守《公司关于规范领导人员操办婚丧喜庆事宜的规定》； 2.不大操大办或变相大操大办； 3.不借机敛财； 4.不动用公款、公物、公车； 5.不违反其他廉洁自律规定。

　如违反以上承诺，本人自愿接受组织的处理。

　 承诺人（签字）：

　日期：

　注：本表一式三份，报相应的纪检监察机构和组织部门各一份，本人留存一份。

　常规

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