社区四会工作制度7篇社区四会工作制度 1**村“一约四会”制度 **村规民约 村规民约好，大家要记牢，共同来执行，你我都做到。 爱国爱家好，跟党不动下面是小编为大家整理的社区四会工作制度7篇,供大家参考。
篇一：社区四会工作制度
** 村“一约四会”制度** 村规民约
村规民约好，大家要记牢，共同来执行，你我都做到。
爱国爱家好，跟党不动摇，齐心是正道，别扭不能搞。
勤劳致富好，科技要知道，敬业人人夸，懒惰是歪道。
遵纪守法好，致富靠勤劳，诈骗莫参与，诈骗法不容。
文明新风好，待人要友善，邻里如兄弟，互相多关照。
四防安全好，综治很重要，歪门要摒除，邪道要毁掉。
家庭和睦好，夫妻敬到老，婆媳心连心，妯娌用心交。
尊老爱幼好，孝敬父母早，子女学榜样，家风弘扬好。
移风易俗好，节约传家宝，迷信要破除，红白事从小。
环境秩序好，卫生勤打扫，村容需整洁，陋习要改掉。
公共管理好，制度记得牢，打击诈赌毒，廉耻要知道。
乡风文明好，违法都不搞，科学谋发展，村民风尚高。
** 村 红白理事会
一、人员组成(5 人)
会
长：*** 副会长：*** 成 员：*********** 二、工作职责
2 1.积极向群众宣传党的方针、政策，引导群众移风易俗，弘扬科学健康的生活理念，树立文明新风尚。认真贯彻各级政府在婚丧嫁娶中的政策，法令和规定，耐心做好群众的思想疏导工作。
2.主动热情地为婚丧事做好服务，不在婚丧事主家大吃大喝，不收受婚丧事主赠送的钱物。
3.对婚丧事主一视同仁, 不搞优亲厚友。
4.红白理事会定期召开会议，研究工作，总结经验，不断提高服务质量。
三、操办原则 1.操办婚事具体原则 ①举行婚礼前事主应向村红白理会报告申请婚礼规模、范围、婚宴桌数等事宜。②理事会应按照《婚姻法》和《婚姻登记办法》 的规定办事，遵循婚姻自由、男女平等的原则，严禁买卖婚姻、近亲结婚。③婚事坚持新事新办，废除陈规陋习，不讲排场，摆阔气，不相互攀比，不借债办婚事，对亲朋好友予以适当招待，不借机敛财。反对过度“闹喜”，注重婚嫁仪式的道德内涵。
2.操办丧事具体原则 ①操办丧事坚持从俭原则，宜俭不宜奢。②人去世后，事主应在当日内向理事会报告即将办理丧事规模、范围等事宜。
3 ③理事会应及时安抚遗属，与事主共同商定遗体安葬时间。④简化改良殡葬习俗，不大操大办，不大修大葬，不办低恶俗哀悼活动，不乱埋乱葬。
*** 村 道德评议会
一、人员组成(5 人) 会
长：*** 副会长：*** 成 员：*********** 二、工作职责 1.坚持“弘扬正气、明辨是非、明礼诚信、构建和谐”的工作方针和“公平、公正、公道”的工作原则，引导群众树立正确的价值观、道德观和是非观，培养文明行为、营造良好的村风家风民风。
2.客观公正、积极主动解决家庭、邻里、干群之间的各类矛盾纠纷。
3.组织群众开展道德模范、身边好人、好儿女、好公婆、好媳妇、好妯娌、好邻里、文明家庭、十星级文明户、诚信守法、脱贫光荣户等评议活动，宣传好人好事，对本村内的不良言行，运用群众的强大舆论和正义呼声进行疏导和遏制。
4.协助村“两委”会完成各类重大工作任务，为党在农村各项方针的贯彻落实鼓与呼。
4 5.参与村中的重大矛盾纠纷听证和调解活动，参与群众集体上访事件的劝解、疏导工作。
三、工作步骤 1.调研走访，做好民情日记，及时发现不良现象和急需解决的问题。
2.召开评议会人员进行评议，协商解决存在问题。
3.向有关群众反馈结果，协商若无结果，及时联系村“两委”协商解决。
4.对本次评议活动进行小结，做好记录归档工作。
5.道德评议会每季度召开一次会议，小结本季度工作。
** 村民议事会
一、人员组成(11 人) 理事长：*** 副理事长：**** 成 员：************************ 二、职责和任务 1.村民议事会的主要职责是在村党支部和村委会的领导下，对现任村干部决策村内大事之前进行调研论证、在决策之中进行献计献策，在决策之后进行实施监督。
2.讨论协商涉及全体村民利益的重大问题，协商成果报告村“两委”。
3.参与定期听取和审议监督村委会执行村民会议（村民代表
5 会议）决议情况。
4.经议事会协商，可对村民委员会的工作提出民主意见和建议。
5.广泛收集和听取群众意见和建议，及时向村党支部、村委会反映村民的意愿和要求。
6.协助村务监督委员会监督村民委员会依法管理村集体所有土地、林地、水利设施和其它公共财产，监督村集体财务的收支使用情况。
7. 协助村务监督委员会监督村民委员会维护生产、生活秩序，搞好本村日常事务管理工作。
8. 协助村务监督委员会监督村民委员会调解民事纠纷，协调和解决本村村民之间的利益矛盾和问题，促进村民之间的和睦相处。
9.大力提倡移风易俗，喜事新办，丧事俭办，反对铺张浪费，破除封建迷信，推动农村精神文明建设工作。
10.议事会理事可应邀参加村党支部、村委会召集的有关会议，按时参加议事会召开的所有会议。
三、遵循原则 1.必须符合党和国家的政策、法令和地方性政策规定。
2.有利于推进和保证上级任务的完成，有利于社会发展和社会稳定。
3.体现村民自治，符合本村实际和大多数群众的利益。
6 4.本村 1/5 以上的党员或 1/3 以上的村民代表联名，可以提出更换村民议事会理事的要求。村民议事会理事在任职期间发生违法违纪行为被追究法律责任的，其任职资格自行消失。村民议事会理事不履职、乱履职，经民主评议不合格的，村民议事会理事 应当辞职；村民议事会理事任期届满前，可补充其缺额，但不能超过规定人数，更换和补充村民议事会参照有关规定进行。
四、议事办法 1.议事会成员在群众中收集意见和建议，确立议事主题； 2.议事会论证并形成初步方案； 3.向村“两委”汇报后进一步征求党员群众意见； 4.召开议事会，形成工作方案； 5.将工作方案及时向村“两委”汇报，村“两委”研究并形成决定，重大事项由村民大会或村民代表大会形成决议,或事后向村民代表大会或村民大会补充汇报； 6.在议事会监督小组全程监督下实施。
** 村 禁毒禁赌会
一、人员组成(5 人) 主 任：*** 副主任：*** 成 员:**********
7 二、工作职责 1.加强宣传教育，积极向村民宣传国家的法律、法规，让村民学法、懂法，提高群众对毒品及赌博危害性、严重性的认识，提升全民禁毒禁赌意识。
2.全面掌握摸清吸毒人员、赌博人员底数，对吸毒、赌博人员进行帮教，定期召开分析会，检查帮教工作，及时掌握被帮教人员动态。
3.组织发动群众同毒品、赌博犯罪行为斗争，并积极向公安机关检举揭发参与赌博、吸毒的人和事。
4.组织、配合当地派出所做好吸毒人员定期尿检工作，督促吸毒人员按时参加尿检。
5.积极开展丰富多彩的健康有益的文体活动，让村民远离毒品赌博，基本有效的遏制毒品蔓延势头和赌博行为。
三、工作方法 1.不定期走访，及时发现赌博窝点及具有吸毒倾向人员或已开始吸毒的“瘾君子”，记录在案。
2.进行思想教育，极力说服，对知错悔改的强化监督，促其彻底改正；对于屡教不改的，交由当地公安机关处理。
3.禁毒禁赌会每季度召开一次会议，小结本季度工作。
篇二：社区四会工作制度
机关党委关于党支部“四书四会三报告”制度的实施细则几各种表格目录 机关党委关于党支部“四书四会三报告” .................................................. 2 制度的实施细则 ............................. 2 （试行）
...................................... 2 一、党支部“四书四会”工作内容 .... 3 二、党支部“三报告”工作内容 ........ 7 三、机关党委组织保障和监督检查工作7 附件：1.机关党委党支部“四书四会三报告”实施流程 ............................... 8 附件 1：
....................................... 9 附件 2：
...................................... 9
2 二、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”，贯彻落实党的理论和路线方针政策。认真执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。
............ 11 附件 3：
..................................... 13 附件 4：
...................................... 14 附件 5：
...................................... 15
机关党委关于党支部“四书四会三报告” 制度的实施细则 （试行）
为进一步推动全面从严治党向基层延伸，落实党支部在
3 党风廉政建设和党内监督工作的主体责任，根据《中共上海ZZ 金融学院委员会关于建立全面从严治党“四责协同”机制的实施办法》、《中共上海 ZZ 金融学院委员会关于进一步落实二级党组织党风廉政建设工作主体责任的实施意见》及学校党风廉政建设相关工作要求，结合机关单位（部门）具体实际，现就党支部“四书四会三报告”制度，制定本实施细则。
一、党支部“四书四会”工作内容 1. 党风廉政建设分析研究会
年初，学校召开全面从严治党工作会议后，党支部组织支部委员、单位（部门）正副职，以支委会（扩大）会议的形式召开党风廉政建设分析研究会，会议主要研究本单位（部门）党风廉政建设和党内监督工作计划。
党风廉政建设分析研究会上，根据学校全面从严治党工作会议关于党风廉政建设和党内监督工作的部署和要求，分析本单位（部门）党风廉政建设形势和任务，结合八项规定落实情况以及“四风”问题的整改情况等，查找本单位（部门）重点领域关键环节存在的问题，梳理廉政风险点，明确本年度党风廉政建设和党内监督的工作目标和工作计划。
会议记录在《教工党支部工作记录本》支委会记录中。
2. 《党风廉政建设承诺书》
在党风廉政建设分析研究会上，单位（部门）正副职签
4 署《党风廉政建设承诺书》（以下简称《廉政承诺书》）。《廉政承诺书》一式两份，一份本人留存，一份交机关党委，由机关党委统一交党委办公室备案。
3. 《党风廉政建设主体责任计划书》
根据党风廉政建设分析研究会上的年度工作目标和工作计划，针对本单位（部门）工作的重点项目，尤其是廉政风险系数高、易发生腐败行为和不正之风的重点工作及群众反映强烈的突出问题，结合工作责任分工，及时梳理填写《党风廉政建设主体责任计划书》（以下简称《责任计划书》）。单位（部门）每年至少提交 1 份《责任计划书》，由部门正职牵头、副职共同参与，原则上领导干部届内单位（部门）的党风廉政建设重点工作应有不同侧重点。
支部纪检委员（支部组织纪检委员、支部副书记）督促提醒《责任计划书》及时提交党支部书记审核。党支部书记重点审核《责任计划书》中责任人、目标任务、工作举措、时间节点等内容是否清晰完备。
4. 责任计划审议会
党支部书记审核《责任计划书》通过后，党支部组织支部委员、单位（部门）正副职，以支委会（扩大）会议的形式召开责任计划审议会，会议主要审定《责任计划书》。
责任计划审议会上根据提交的《责任计划书》，分别就落实项目、目标任务、工作举措、时间节点、具体责任人等
5 五部分内容进行审议。在审议通过《责任计划书》的基础上，讨论形成本单位（部门）责任项目分工。
会议记录在《教工党支部工作记录本》支委会记录中，审定后的《责任计划书》一式两份，一份党支部备案，一份交机关党委备案。
5. 《党风廉政建设主体责任项目书》
根据责任计划审议会的责任分工，单位（部门）相应科室、相应责任人根据责任计划书内容，填写《党风廉政建设主体责任项目书》（以下简称《责任项目书》），明确该项目存在的主要问题、工作目标、具体内容、工作举措、时间节点和评估验收标准以及项目负责人、联络员、配合科室等内容。
支部纪检委员（支部组织纪检委员、支部副书记）督促提醒《责任项目书》及时备案，《责任项目书》一式两份，一份党支部备案，一份交机关党委备案。
6. 责任落实推进会
每年 9-10 月间，党支部组织支部委员、单位（部门）正副职、项目责任人及联络人，以支委会（扩大）会议的形式召开责任落实推进会，会议主要听取单位（部门）党风廉政建设责任制落实情况汇报。
责任落实推进会上，听取本单位（部门）党风廉政建设责任制落实情况汇报，特别是责任项目的推进落实情况、突
6 出问题和下一阶段工作举措，及时发现问题、解决问题，研究并提出工作推进要求。
会议记录在《教工党支部工作记录本》支委会记录中。
7. 《落实党风廉政建设主体责任评议书》
年底，单位（部门）填写《党风廉政建设主体责任评议书》（以下称《责任评议书》），由单位（部门）正职牵头，副职共同参与，对照《廉政承诺书》、《责任计划书》和《责任项目书》，结合责任项目相关负责科室、相关负责人的工作效率、管理效益、社会效果对责任落实情况进行总结分析，开展项目牵头人主体责任绩效自我评价，填写《责任评议书》。
支部纪检委员（支部组织纪检委员、支部副书记）督促提醒《责任评议书》及时备案，《责任评议书》一式两份，一份党支部备案，一份交机关党委备案。
8. 总结评议会
年底，党支部组织支部委员、单位（部门）正副职、项目责任人及联络人，以支委会（扩大）会议的形式召开总结评议会，会议主要听取单位（部门）本年度落实党风廉政建设责任制情况总结汇报和审议责任项目绩效。
总结评议会上，单位（部门）就本年度落实党风廉政建设责任制情况进行总结汇报。同时，结合《责任评议书》，与会人员依据责任项目是否实现目标、是否按照节点完成、是否取得效益和社会效果等进行审议，并作出评价。
7 会议记录在《教工党支部工作记录本》支委会记录中。
二、党支部“三报告”工作内容 1.年底，党支部落实党风廉政建设责任制情况作为党支部书记述职报告的重要内容之一，以书面形式向机关党委报告。
2.年底，在单位（部门）教职工年度述职考评会上，支部书记向单位（部门）全体教职工作党支部党风廉政建设工作报告，总结去年工作情况。
3.第二年年初，支部组织生活会民主评议党员时，领导干部将个人落实党风廉政建设责任情况向支部党员作报告。
三、机关党委组织保障和监督检查工作 1. 机关党委组织保障工作内容
（1）机关党委加强对基层党支部落实本实施细则的指导，召开党支部“四书四会三报告”专题培训会，帮助党支部深入理解把握“四书四会三报告”制度的具体流程以及每项流程要完成的具体工作，确保制度执行落地落实。
（2）机关党委将在 9-10 月份党支部责任落实推进会后，组织机关党委委员、党支部书记、部门正职召开“党风廉政建设工作交流会”，交流各单位（部门）在党风廉政建设和党内监督工作中遇到的具体问题并加强整改。
（3）机关党委将根据学校的有关规定和通知要求，下发相关工作提示，确保党支部及时有效地完成各项工作任务。
8 2. 机关党委监督检查工作内容
（1）机关党委将定期对党支部落实“四书四会三报告”制度情况进行检查，包括“四会”会议记录、“四书”备案情况、 “三报告”完成情况等，作为对党支部落实党风廉政建设和党内监督主体责任检查的重要内容。
（2）机关党委纪检委员对重点领域关键环节单位（部门）落实 “四书四会三报告”制度的情况进行检查，对其他单位（部门）进行抽查，充分发挥纪检委员的监督作用。
（3）在对党支部落实三大主体责任的年度考评及党支部评优推先工作中，党支部“四书四会三报告”制度的执行情况将作为重要的考评指标之一。
附件：1.机关党委党支部“四书四会三报告”实施流程
2.金融学院党风廉政建设承诺书
3.党风廉政建设主体责任计划书
4.党风廉政建设主体责任项目书
5.落实党风廉政建设主体责任评议书
机关党委
2020 年 4 月 26 日
9 附件 1：
机关党委党支部“四书四会三报告”实施流程
附件 2：
1. 年初，召开 党风廉政建设分析研究会，明确本年度部门党风廉政建设目标和计划。
2.在党风廉政建设分析研究会上，部门正副职填写 《廉政承诺书》。
3.根据年度党风廉政建设工作计划，部门填写 《责任计划书》。
4.提交党支部书记审核。
5.召开 责任计划审议会，审定 《责任计划书》。
6.根据责任分工，由相应科室、相应责任人填写 《责任项目书》。
7.9 9- -0 10 月，召开 责任落实推进会，听取部门党风廉政建设责任制落实情况汇报。
8. 年末，部门填写 《责任评议书》。
9. 年末，召开 总结评议会，听取部门党风廉政建设责任制落实情况总结汇报，审议责任项目绩效。
10. 年底，党支部落实党风廉政建设责任制情况作为党支部书记述职报告的重要内容之一，以书面形式向机关党委报告。
11. 年底，在单位（部门）教职工年度述职考评会上，支部书记向单位（部门）全体教职工作党支部党风廉政建设工作报告，总结去年工作情况。
12. 第二年年初，支部组织生活会民主评议党员时，领导干部将个人落实党风廉政建设责任情况向支部党员作报告。
10
党风廉政建设承诺书
二○二○年 X X 月 月 XX 日
根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，按照《上海市教卫工作党委系统贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和学校相关文件的要求,为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生，为树立党员干部良好形象尽到一份责
11 任，特做出如下廉政建设自律承诺要求: 一、遵守党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律。
二、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”，贯彻落实党的理论和路线方针政策。认真执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。
三、坚持民主集中制，严肃党内政治生活，贯彻党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会原则。
四、落实全面从严治党责任，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反腐败工作。
五、坚持和完善党委领导下的校长负责制。认真执行学校《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，严格遵守集体讨论、民主决策制度，落实三重一大、党政联席会议等制度。
六、增强党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”。既要做好分管领域内的业务工作，又要抓好分管领域的党风廉政建设工作。
七、认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定调整使用干部，反对和防止用人上的不正之风。
八、落实中央八项规定精神，以钉钉子精神打好作风建设持久战，时刻防范“四风”隐形变异新动向，密切联系群众，深入巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
九、认真贯彻落实领导干部廉洁自律规定。禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；禁止私自从事营利性活动；禁止违反公共
12 财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；禁止违反规定选拔任用干部；禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。
十、认真做好领导干部报告个人有关事项的工作，如实填写《领导干部报告个人有关事项报告表》。落实中央《进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》文件精神。
我庄严承诺，坚定理想信念，牢记党的宗旨；严格政治纪律，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”；加强作风建设，做到廉洁自律；履行承诺，接受组织和群众的监督。
承诺人 __________职务__________________
二○二○年 X 月 XX 日 备注：此件一式二份，一份由本人留存，一份由党委办公室存档
中国共产党廉洁自律准则
中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
党员廉洁自律规范
13 第一条坚持公私分明，先公后私，克己奉公。
第二条坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。
第三条坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。
第四条坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。
党员领导干部廉洁自律规范 第五条廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。
第六条廉洁用权，自觉维护人民根本利益。
第七条廉洁修身，自觉提升思想道德境界。
第八条廉洁齐家，...
篇三：社区四会工作制度
街道 2022 年“文明创建提升年”行动方案 2022 年是争创第七届全国文明城市的关键之年，为确保我街道文明创建工作扎实推进，结合街道实际，制定本方案。一、指导思想和总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕弘扬和践行社会主义核心价值观这一根本任务，认真贯彻落实市委市政府关于全国文明城市创建工作的决策部署，锚定“首创必成”的创建目标，促进街村面貌、群众文明程度明显变化，全面提高群众的获得感、幸福感、满意度。
二、主要任务
（一）绿化设施管建维护 围绕“增绿、补绿、护绿”，对主次干道沿线进行“增绿、添彩、提质”，及时补植、修复行道树、绿化带，释放乡镇绿色空间，构建一季一景、四季有绿的美丽乡村。
（二）秩序管理提升行动 一是加强街容村容秩序管理。推进沿街商户自治，实行“门前三包”责任制。设置一批早餐、水果摊、修理等定点定时经营区。按照“严控增量、消化存量”的原则，及时拆除新建违建、逐步“清零”存量违建。全面规范主次干道、背街小巷店
招设置，改造升级各类门头店招。
二是加强交通秩序管理。持续推动街村电动车上牌，全面加大执法力度，依法规范电动三轮车、电动四轮车、三轮摩托车通行秩序，加强主次干道沿线乱停乱放、占道经营整治力度，做好全域整治规划，一体化推进 G104、S309、S307 等国省道和京沪铁路、宁洛高速、明徐高速沿线综合整治，提升整体环境水平。
（三）打造示范村镇 全面推进农村“三大革命”，落实“五清一改”，实施文明村镇提档扩面，全面提升街村创建水平。
（四）对标提升创建水平 实行文明创建网格化管理，提升乡镇创建精细化水平。深化文明村镇创建工作。聚焦农贸市场、为民服务大厅、政府驻地周边、新时代文明实践所（站）等重点场所，提高创建标准。
（五）培育文明乡风 建立健全“四会”组织，开展农村陋习专项整治，积极倡导婚事新办、丧事简办。加强村规民约指导规范，修订完善一批村规民约、组规民约。统筹利用新时代文明实践所、站，至少打造 1 处移风易俗示范点。广泛开展“星级文明户”“新乡贤”“好媳妇”“文明家庭”“最美家庭”“最美庭院”等评选表彰活动，深入开展“身边好人”推选活动（每月一次），积极培育文
明乡风。
（六）文明实践提升行动 一是抓好阵地提升。建立完善街村互联，所站互通的体制机制，按照资源整合到位、体制机制健全，服务群众精准的要求，推动新时代文明实践所、新时代文明实践站提质扩面、提档升级。
二是培育专业队伍。建立完善街村文明实践志愿服务人才库，稳定本地志愿服务人员，打造一支志愿服务队伍。建立健全志愿者登记注册、保险、服务记录、关系转接、积分兑换、褒奖激励等机制。
三是常态开展活动。用好新时代文明实践结对帮扶机制，结合群众需求，建立新时代文明实践活动项目库，深入开展五大实践内容，引导群众积极参与文明实践活动，增强群众自我教育、自我提高、自我服务的意识和能力。
四是精准实施项目。通过实施街村项目培训，组织开展项目设计评选大赛，活动项目交流，挖掘打造一个优秀志愿服务项目，一个优秀志愿服务活动品牌。做优做实街村先进典型上报评选工作，积极参与文明实践优秀志愿者、优秀项目、优秀团队评选。
（七）创建氛围提升行动 提升宣传氛围。强化国省道沿线及街村公益广告管理维护，
加大街道辖区内“牛皮癣”、低俗商业广告整治清理，确保广告规范达标。利用加油站点、建筑围挡、电子荧屏等刊播公益广告，努力使公益广告成为我街道的一项亮点工程。
（八）健全工作运转机制 实行定期总结协调制度，解决创建中的突出问题。完善街道领导包保路段联系村制度，强化包保联系责任，明确创建任务。落实“一把手”责任制，明确创建专兼职人员，加强群众宣传发动，确保上下联动、协调有序。
（九）常态督查考评机制 实行文明创建月度考评、奖惩机制，建立健全街道纪委监委、创建办等部门联动、分工负责的常态督查机制，推动创建工作常态长效。围绕《全国文明城市创建动态管理措施（负面清单）》《XX 市文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园测评和动态管理负面清单》，加强负面清单管控，守好创建工作底线。
三、实施步骤
“文明创建提升行动”从 2022 年 1 月开始，到 2022 年底结束，分三个阶段推进：
（一）启动阶段（2022 年 1 月—2022 年 2 月）。研究印发本街道工作方案，明确工作方向和目标、细化任务责任分解。谋划启动 2022 年度街道文明创建重点项目，修订完善网格化管理、街村创建等考核评比办法。
（二）实施阶段（2022 年 3 月—2022 年 8 月）。按照本实施方案，按照既定的时间表、路线图，序时推进文明创建工作。对工程建设类的创建项目，做到早谋划、早启动、早完成，年度目标任务确保在 8 月底前“大头落地”。同时，积极发掘创建亮点，争取打造一个文明创建精品工程。
（三）测评阶段（2022 年 9 月—2022 年 12 月）。根据市里开展的多轮次模拟测评、多频次检查督查，查找问题不足，对照问题，补缺补差，切实加以整改，全面做好年度测评准备工作。
四、工作保障
（一）强化组织领导。提高政治站位，统一思想，把文明创建工作摆在重要位置，坚持“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，以扎实的作风、务实的举措推进创建，确保各项任务落到实处。
（二）强化推进落实。要认真对照测评体系和职责要求，认真谋划、不推不靠，切实把各项创建工作落到实处。要在创建过程中坚持问题导向，及时发现问题、迅速解决问题。创新运用大数据，开展创建前后对比，不断提高创建工作水平。同时，要加强联动配合，对涉及交叉性、综合性的创建任务，不推诿、不扯皮，协调处置到位。
（三）强化督查考核。明确目标任务，组建专项督查队伍，
建立经常性、常态化督查调度制度，常态化开展网格化管理、街道督查考评，推动各责任人积极履职。对推诿扯皮、工作落实不到位的村和个人，实行年度考评“一票否优”。
篇四：社区四会工作制度
居委会“四会制度”社区成效 评议 会
一、 会议议程
由考核评议小组组织召开 1、由社区居委会主任代表社区做本年度工作总结； 2、社区居委会成员及社区干部分别做述职报告； 3、考核评议小组进行点评； 4、由考评小组成员向居民代表发放考核评议表； 5、考评小组成员收回考评表； 6、宣布会议结束. 二、会议记录
1、会议时间：
2、会议地点：
3、参加人员：
4、主持人：
5、记录人：
6、会议议题：
7、会议情况记录：
8、会议结果：
三、公告
公告 1 1
关于成立 200
年度××社区考核评议小组地决定
居民朋友们：
为了使居民更好地了解社区 200
年地工作情况，听取居民对社区工作地意见和建议，加强民主管理和民主监督，同时不断提高社区干部地工作效率和服务水平，经研究决定，成立 200
年度社区考核评议小组，现将名单公布如下：
版权文档，请勿用做商业用途版权文档，请勿用做商业用途 组长：
组员：
××社区居委会
200
年
月
日
公告 2 2
××社区 200
年度考核评议情况反馈
200
年
月
日召开了社区 200
年度考核评议会议.经民主评议，现将结果公布如下：
优秀社工：
合格社工：
特此公告！
××社区居委会
200 年 月 日
社区 民情肯谈会
一、 会议议程
1、由社区党委书记（或居委会主任）主持并介绍肯谈会内容； 2、听取居民代表意见及建议； 3、听取社区辖区单位代表意见及建议； 4、主持人根据代表们所提地意见及建议提出解决办法； 5、形成会议意见； 6、宣布会议结束.
二、会议记录
1、会议时间：
2、会议地点：
3、参加人员：
4、主持人：
5、记录人：
6、会议议题：
7、会议情况记录：
8、会议决议：
三、公告
公告 1 1
通
知
居民朋友们：
兹定于 200 年 月
日晚
点在社区 ××召开关于“ ××××地恳谈会”，望广大居民朋友踊跃参加.
××社区居委会
200 年 月 日
公告 2 2
社区民情 恳谈会情况反馈
居民朋友们：
社区居委会于 200
年
月
日召开了社区民情恳谈会，就部分居民代表提出地××××进行了商讨并形成会议意见，经社区居委会研究，现将结果公布如下：
版权文档，请勿用做商业用途版权文档，请勿用做商业用途 一、
二、
三、
××社区居委会
200 年 月 日
社区工作听证会
一、 会议议程
1、社区党委书记（或居委会主任）主持，介绍到会人员； 2、介绍召开本次会议地背景及需要提交各位居民讨论地议题； 3、听取具体实施部门人员就有关听证项目地情况介绍； 4、会议代表发表意见和建议； 5、发放征求意见表； 6、主持人做会议小结； 7、形成会议纪要. 二、会议记要
1、会议时间：
2、会议地点：
3、参加人员：
4、列席人员：
5、主持人：
6、记录人：
7、会议议题：
8、会议情况记录：
9、会议决议：
三、公告
公告 1 1
通
知
居民朋友们：
兹定于 200
年
月
日晚 点在社区 ××召开“ ××××问题”地居民听证会议，届时望居民朋友们踊跃参加. 版权文档，请勿用做商业用途版权文档，请勿用做商业用途
××社区居委会
200 年 月 日 公告 2 2
公
告
居民朋友们：
××社区于 200
年
月
日在社区 ××召开了关于 ××××问题地听证会议.经居民代表商议并举手表决，一致同意 ××××××. 版权文档，请勿用做商业用途版权文档，请勿用做商业用途 特此公告.
××社区居委会
200 年 月 日
社区事务协调会
一、 会议议程 1、 社区治保调解委员会主任主持； 2、 当事人陈述事实和理由； 3、 主持人就矛盾冲突进行询问；
4、 就矛盾双方进行协商、调解； 5、 提出解决方案； 6、 形成协调结果. 二、 调解笔录 1、 时间：
2、 地点：
3、 事由：
4、 参加人员：
5、 调解员：
6、 记录人：
7、 当事人：
8、 调解情况记录：
9、 调解结果：
三、公告
公告 1 1
通
知
××× ：
你与 ×××因 ××××纠纷一案，现决定于 200
年
月 日在××社区进行调解，请准时到场. 特此通知.
××社区人民调解委员会
调解员：
×××
200
年
月
日 公告 2 2
通
知
书
××社区人民调解委员会成员：
×××与 ×××纠纷一案，现决定于 200
年
月
日在 ××社区进行调解.请准时到场.
××社区人民调解委员会
200
年
月
日
版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理.版权为个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is personal ownership. 版权文档，请勿用做商业用途 用户可将本文地内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律地规定，不得侵犯本网站及相关权利人地合法权利.除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人地书面许可，并支付报酬. 版权文档，请勿用做商业用途 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee. 版权文档，请勿用做商业用途
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篇五：社区四会工作制度
时代文明实践所会议室管理制度1.使用会议室，由综合组统一安排，原则上遵循先全局性会议后业务会议、先紧急性会议后一般性会议的顺序。
2.在使用会议室时，严禁在会议室吸烟、大声喧哗，以免影响正常办公。
3.在使用会议室的过程中，必须爱护公物，保持会议室的整洁，严禁乱贴乱画，会议室用完后所有设备设施放置原位。会议室配置的照明设备由综合组负责监督管理。
4.会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得综合组同意任何人不得带出会议室或作为他用。若确因需要借用，必须征得综合组同意后方可动用，事后归还原处。
5.各小组组织召开的各类专题会议，由各工作小组负责承办，本着“谁使用，谁负责”原则，凡使用会议室的小组负责会议室会间服务（包括桌椅整理、饮用水提供、资料发放等），综合部协助会务。单位综合会议由综合组全面负责。
6.会议结束后，由会议室使用人员负责卫生清理和物品整理，关闭门窗、空调、电器等设施设备电源，及时通知综合组人员清点核查物品。
镇志愿者和志愿服务团体登记注册制度
1.凡符合志愿者登记注册条件的个人，可直接登陆中国志愿服务网或中国志愿服务 APP，根据志愿者注册提示完成注册。也可到所在地的新时代文明实践所、站、点申请，由工作人员协助完成注册。
2.凡符合志愿者登记注册条件的法人及社会组织，可直接登陆中国志愿服务网或中国志愿服务 APP，根据志愿服务团体注册提示完成注册。也可到所在地的新时代文明实践所、站、点申请，由工作人员协助完成注册。
3.已成功注册的志愿者，一般 1-3 工作日就获得志愿者唯一 ID 号和志愿者电子证，需要打印作为开展志愿服务凭证的志愿者可下载打印。
4.已完成志愿服务团体注册的法人和社会组织，要根据工作需要，适时发布志愿服务项目，开展志愿服务活动。
镇新时代文明实践所志愿者积分管理和激励制度
1.志愿者参与培训和志愿服务活动后，在中国志愿服务网本单位志愿服务团体账号或志愿服务 APP 进行确认登记，或在辖区所在的文明实践所、站、点进行认定并登记积分，每次活动积 2 分。
2.在辖区所在的文明实践所、站、点进行认定并登记的，报县新时代文明实践中心审核备案，由县新时代文明实践中心进行汇总统计。
3.志愿服务必须接受县新时代文明实践中心的评估，被评估为不合格者，该次志愿服务不予积分。
4.不遵守纪律造成服务对象损失或影响服务活动成效造成不良影响的，或利用志愿者名义从事盈利性、非法活动的，县新时代文明实践中心将取消其志愿者资格，触犯法律法规的将移交司法机关或纪检监察机关。
5.新时代文明实践所、站、点注册志愿者在推评道德模范、身边好人、“最美丹寨人”、学雷锋志愿服务先进典型、文明家庭、文明单位等各类评选中，重点优先推荐。
6.每年度按相关规定评出“志愿之星”和年度“最佳志愿服务组织”，“志愿之星”和“最佳志愿服务团体”在次年
度时间内可在县内享受教育、交通、医疗、旅游等方面特殊照顾。
7.镇新时代文明实践所年度对全县的优秀志愿者服务组织及个人给予表扬和奖励。
镇新时代文明实践所志愿者培训制度
1.培训时间及对象。新时代文明实践所每季度分类组织部分志愿者及志愿服务组织开展一次培训；新时代文明实践站、点每半年组织辖区志愿者开展一次培训，并根据志愿者需求适时开展培训。
2.培训内容。培训内容包括志愿服务宗旨、服务理念、职业道德、纪律要求、岗位职责、法律法规、服务流程、服务标准、服务技能、安全知识及临时性志愿服务项目等方面。
3.培训方式。采取集中授课、经验推介、座谈交流、实地观摩等培训方式。
4.培训管理。自愿者培训情况由新时代文明实践中心或所、站进行登记记录，参与培训情况作为志愿者积分管理、考核奖励的重要参考依据。
镇新时代文明实践所志愿者招募制度
新时代文明实践中心采取经常性招募与阶段性招募相结合，组织招募与社会招募相结合等方式开展招募工作，建立健全高效便捷的新时代文明实践志愿者招募机制。
1.招募条件。本着公开、自愿、无偿的原则招募志愿者，凡年龄在 16 周年以上，有服务公益事业志愿和能力，身体健康的人士均可报告成为志愿者。
2.招募方式。组织招募：通过新时代文明实践中心组织动员，引导全镇、村（社区）、驻镇单位、社会组织，以组织（队、分队）名义集中进行招募志愿者。
3.社会招募。根据志愿服务项目和岗位需求情况，通过报纸、电视、网络、广播、微信、信息栏等多种形式向社会发布信息招募志愿者。
镇新时代文明实践所宣讲制度
1.吸收各行业各方面优秀代表人物，组建新时代文明实践宣讲队伍，宣讲人员必须要有坚定的政治立场，遵守党的纪律、法律法规和规章制度。
2.宣讲主题必须符合党的方针政策、法律法规和伦理道德范畴，观点正确鲜明，具有时代性。
3.宣讲内容要积极向上、传播正能量，激发人们坚定理想信念，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央集中统一领导上来。
4.宣讲要贴近群众、贴近生活、贴近实际，运用最鲜明、最生动的事例、典型人物故事等开展，力求做到真实、真情、真诚，深入浅出、通俗易懂，确保宣讲效果。
5.宣讲人员要不断加强自我学习，用丰富的理论知识武装自我，提升理论实践能力，提高宣讲水平。
6.宣讲人员要衣着整洁、语言文明，举止大方、表达清晰，用自己的言行起到对学员言传身教的表率示范作用。
村新时代文明实践站工作制度
1.计划安排。每年二月份前完成本年度新时代文明实践站活动计划的制定工作。原则上每月少安排一次文明实践活动。单次活动的方案制定、资料准备 人员邀请等活动会务事宜由主任审定同意后方可组织实施。
2.活动组织。文明实践活动一般由领导小组组长主持，组长因故不能主持时，由其指定人员代为主持。文明实践站成员应当积极参加学习，自觉遵守学习制度，按照学习安排或者受委派承担相应职责，因故不能参加学习，须向传习组长请假，经同意后可办理请假手续。
3.台账管理。
文明实践站各类活动、会议的记录、文件资料由办公室负责收集整理保管，并按年度装订成册，文明实践站主任、副主任、成员要做好个人学习资料的整理记录，必要时交由办公室归档。
4.日常管理。文明实践站的日常维护由办公室负责实施，涉及文明实践站建设的重要事项须经文明实践站会议研究同意后方可实施。
5. 业务培训。切实加强志愿者自身业务能力建设，村文明实践站每年组织 1 至 2 次文明实践知识培训，文明实践站办公室负责起草培训工作方案，经文明实践站主任同意后组织实施。参加培训的人员要做好各项准备，妥善处理好学
习培训和工作的关系，培训期间无故不得请假，确保培训活动取得成效。
6.督查考核。村新时代文明实践站每年组织-次先进评选活动， 对参加文明实践活动成效突出的集体和个人提请镇文明实践所进行表彰奖励。对于工作不重视、措施不力、造成恶劣影响的相关责任人进行问责、追责。
村新时代文明实践站管理制度
为切实加强“新时代文明实践站”管理，使之制度化、常态化、规范化，特制定本制度。
1.“新时代文明实践站”由领导小组办公室负责日常管理工作。
2.“新时代文明实践站”要按照领导小组的统一部署，紧密结合本村实际，认真制定年度工作方案及实践计划。
3.“新时代文明实践站”要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，传理论、传政策、传法律、传文化、传新风、传科技。精心策划传习内容，及时做好宣讲资料、视频图片收集归类存档工作。
4.“新时代文明实践站”要围绕党的理论、党的政策、文化生活、移风易俗等文明实践内容，因人、因时、因需制宜，确保每月至少开展 1 次实践活动并及时做好活动音像
资料的保存，并定期进行小结和信息报道。
5.“新时代文明实践站”要组建文明实践队伍，为各村民组新时代文明实践点的活动开展提供条件，给予一定的人力、物力、财力支持，保证新时代文明实践站、点活动的顺利开展。
6.“新时代文明实践站”要做到整洁、有序、和谐，成为中国特色社会主义新时代的学习活动场所和阵地。
新时代文明实践站工作职责
1.宣传贯彻落实党的理论方针政策，推进习近平新时代中国特色社会主义思想，使新时代文明实践理念入群众的脑，入群众的心。
2.根据上级新时代文明实践中心、所下派的志愿服务项目和群众需求，制定本村新时代文明实践服务项目，定期公开新时代文明实践服务项目和实践活动安排，充实更新服务项目库。
3.定期参加上级新时代文明实践中心、所召开工作调度会，参与各村间的业务培训交流，不断促进志愿服务工作有
效开展。
4.利用现有公共服务阵地资源，大力开展理论宣讲，教育服务，文化服务，科技与科普服务等活动。
5.利用全村各方力量，宣传动员本村退休人员、党员、爱心人士积极参与志愿服务组织，不断壮大志愿服务队伍。
6.加强志愿服务队员的教育工作，突出政治理论、理想信念教育，做新时代新思想传播者的理念，做好志愿服务队员的注册登记、日常动态管理和文明实践全过程的跟踪服务工作。
7.加强自身思想素质建设，不断提升工作人员思想素质，把新时代文明实践站建设成为人民群众的精神高地。
附件 2: 镇新时代文明实践所工作职责
1.在镇党委、政府领导下开展新时代文明实践工作。
2.新时代文明实践所要发挥承上启下作用，按照全镇的统一规划部署，结合实际抓好落实，指导全镇文明实践站（点）开展工作。
3.抓好落实文明实践主要内容、培训教材、人员队伍、活动项目等。
4.做好文明实践志愿者的组织引导、招募培训、表扬嘉许、权益保障、业务培训等工作，依托各种平台组织志愿者开展文明实践活动。
5.推动镇新时代文明实践站（点）常态化开展活动。
6.围绕乡村振兴，抓好综合性文化服务中心建设，组织好各项文化惠民工作。
8.按照“一约四会”要求，抓好移风易俗、家风建设、文化惠民、厕所革命等工作落实。
9.开展道德模范、感动人物、星级文明户、文明信用户、最美家庭、好媳妇、好婆婆等评选，发挥好典型示范引领作用。
附件 3：
镇新时代文明实践所日常管理制度
1.统一组织领导。构建镇、村、点（自然寨或村民小组）三级共建及层级管理体系。镇文明实践所在县委领导下统一安排和协调调度全镇文明实践活动开展，接受省、州、县负责文明实践的机构和领导的督查指导和教育培训。村文明实践站(点)在镇文明实践所领导下开展文明实践活动。实践站（点）由实践所负责统筹指挥建设。明确一名干部为实践站
(点)负责人，负责实践站日常管理，各服务队员要积极参加各种培训、自我交流，不断提升文明实践服务能力。实践站场要保持干净、整洁、布局合理。
2.强化队伍建设。实践队伍按照政治过硬、素质优良、结构合理的原则，镇组建志愿服务支队，由镇党委副书记、镇长担任新时代文明实践所志愿服务支队队长。组建乡镇文明实践所宣讲团。由理论政策服务队、主流价值服务队、移风易俗服务队、文化体育服务队等宣讲队伍。组建村级支志愿服务队，定期发布志愿服务项目，并记录参与活动志愿者服务时长。
3.实行“一讲一登记”全程记录。建立宣讲活动台账，指定专人负责日常资料的登记和保存，做好过程材料(方案、通知、讲稿、课件、现场照片、信息简报、活动记录表等)的实时动态管理并收集好参加活动的党员群众对活动的意见建议。
镇新时代文明实践所宣讲工作制度
1.实践活动综合运用“讲、评、帮、乐、庆、赛”等形式，采取“7+X”(学一篇重要讲话、读一段传统经典、唱一
首优秀歌曲、看一部视频短片、讲一个身边故事、谈一番思想感悟、演一个特色节目)模式开展，也可根据实际需要来设置+X 的内容。宣讲形式要接地气，有需要的村可采取乡音(丹寨话、苗话等)宣讲开展实践活动。
2.实践所结合本地实际制定安排全年实践课程计划。按照每月至少举办一次实践活动的要求，实践课程可由实践所实践队伍自行制定，也可以提前向县实践中心申请下派宣讲员宣讲课程，每年可申请 1-2 节课程。
3.实践活动开展前，实践所负责人要主动对接，结合实际协调实践队伍成员，合理安排实践课程。定期公布实践活动计划。宣讲员要结合工作实际认真拟写讲稿。实践所宣讲内容统一由实践所所长把关，确保政治方向正确、舆论导向正面、政治立场鲜明。
4.组织本辖区党员干部群众参加实践活动。党员领导干部要以身作则，以普通党员的身份参加，干部职工因病因事不能参加，必须向实践所负责人写请假条请假。参加活动的党员干部群众要认真听讲并做好笔记，有条件的可撰写心得体会。
村(社区)新时代文明实践站工作职责
1.在村(社区)党组织领导下开展新时代文明实践站工作。
2.按照县、镇新时代文明实践中心(所)工作安排，做好本村(社区)新时代文明实践工作。
3.为新时代文明实践活动提供人员、场地和设备支持。
4.组织村(社区)居民参加新时代文明实践活动。
5.做好每次文明实践活动记录和资料留存工作。
6.加强村(社区)志愿服务队伍建设。
7.做好百姓点单收集、整理和上报工作。
8.协助组织志愿服务队到田间地头、农村集市、居民院落、园区工地等生产生活一线开展流动文明实践活动。
9.协助做好农村道路户户通、“三清三拆三清理”、移风易俗、厕所改造等群众最迫切解决的民生工程。
10.开展村(社区)道德模范、感动人物、文明信用户、最美家庭、好媳妇、好婆婆等评选，发挥好典型示范引领作用。
11.组织开展邻里守望、互帮互助等活动。
村(社区)新时代文明实践站管理员工作职责
1.负责在县、镇新时代文明实践中心(所)的指导下，定期组织开展文明实践活动。
2.负责安排文明实践志愿服务活动。
3.上传下达，做好参与人员组织工作。
4.做好文明实践阵地管理使用工作。
5.做好村(社区)活动计划安排、组织、解说、资料留存等工作。
6.探索活动方法，及时总结经验并进行宣传推广。
篇六：社区四会工作制度
生产统一标准化二安全生产规章制度二、安全生产规章制度 目录
( 一) 安全生产工作例会制度 ( 二) 安全生产教育培训制度 ( 三) 安全生产检查、事故隐患整改制度 ( 四) 设备设施维护、保养、检测制度 ( 五) 危险作业现场安全管理制度 ( 六) 劳动防护用品管理制度 ( 七) 安全生产责任考核、奖惩制度 ( 八) 安全生产台帐管理制度 ( 九) 生产安全事故报告、调查处理制度 ( 十) 安全生产投入保障制度 ( 十一) 应急救援保障制度（其他保障安全生产的规章制度根据企业实际制定）
( 十二) 消防安全管理制度 ( 十三) “ 三同时” 安全管理制度 ( 十四) 特种作业人员管理制度 ( 十五) 特种设备安全管理制度 ( 十六) 相关方安全管理制度 ( 十七) 气瓶安全管理制度 ( 十八) 电气安全管理制度 ( 十九) 危险化学品安全管理制度 ( 二十) 易制毒化学品安全管理制度
( 一) 安全生产工作例会制度
安全生产例会制度
1 1 、 为学习安全生产法规，传达上级有关安全生产的指示，总结和分析安全生产现状，确定安全生产工作重点，结合 公司 实际，制定本制度。
2 2 、 安全生产例会分三个层次即 公司 级、车间级、班组级安全例会。
3 3 、 公司 级安全例会分两种形式，
一是由 总经理 负责主持召开的生产经营会议，一般情况下每二个月一次；
二是由安全副总主持召开，每月一次的安全生产会议，例会由安保科组织， 主要内容是：
传达上级有关安全生产的文件和指示精神；
研究、分析安全生产现状，制订阶段性安全工作措施；
布置安全生产工作任务。
4 4 ．车间（科）级安全例会由部门负责人主持召开，一般每月不少于二次，例会主要内容：
传达上级和 公司 有关安全生产的文件和指示精神；
总结部门安全生产工作，提出改进措施；
布置各班组安 全生产工作；
开展换岗、复工、“四新”等安全教育。
5 5 ．班组安全例会由班组长主持召开，每天不少于一次，一般要求开工前十分钟进行，例会主要内容：
传达 公司 和部门有关安全生产精神和具体要求；
交待任务，强调当天工作开展的注意点；
检查班组员工的精神状态和劳保用品穿戴；
听取员工开展安全生产方面的建议并汇总。
，指定人员整理归档。
( 二) 安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度
1 1 ．为提高员工的安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想， 提高安全技术操作水平，增强自我保护意识， 根据国家有 关安全生产法规，结合 公司 实际，制定本制度。
2 2 ．安全教育是 公司 员工教育的一个重要组成部分，应围绕安全生产责任制进行“应知”、“应会”内容的教育，以及技术知识更新的继续教育， 各类安全教育均应建立档案，并严格管理。
：新员工的三级安全教育、复工和换岗安全教育、特种作业人员的上岗持证培训、企业全员的日常安全教育、每年一次的全员安全生产教育活动等。
4 4 ．凡对新招收员工（包括临时工、培训工、见习、建筑施工人员等），必须经过 公司 级、部门、班组的三级安全教育，方可进入生产工作岗位，并在熟练操作师傅的带领下学习操作。三级教 育要建档立卡。
5 5 ．员工因病或其它特殊情况，长期脱离生产工作岗位（一般半年以下）或变换工种的，由部门负责必须进行复工安全教育或变换工种教育，并要有记录。
6 6 ．对特种作业人员（如电工、锅炉工、起重工、焊工、 公司 内机动车驾驶员等），除进行三级安全教育和经常性安全教育外，还必须经有资质的培训机构培训，取得证书后方可上岗作业。
, , 其中安全生产管理人员应当通过有关主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核。
8 8 ．搞好全员安全教育，应坚持每年至少一次，由综合管理部组织，各部门分头实施，也可以由安保科安排分批实施。
9 9 ．对 员工定期开展以新工艺、新技术、新材料、新设备为主要内容的“四新”教育，了解掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施。
10 ．除进行有计划的安全教育外，还要充分利用黑板报、广播、电视录像等形式进行安全意识教育，营造“人人讲安全、人人会字安全”
的良好氛围。
( 三) 安全生产检查、事故隐患整改制度
安全生产检查制度
1 1 ．为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，及时防止和消除生产中不安全因素，确保生产顺利进行，结合 公司 实际，制定本制度。
2 2 ．安全生产检查工作由 公司 主要领导和 公司 安全生产 领导小组负责，安保科协调各职能部门组织实施。
公司 级检查可约请专业工程人员参加。
3 3 ．安全生产检查内容主要包括查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查纪律、查措施、查教育。具体如下：
安全生产管理制度和安全操作规程的贯彻执行情况；
工伤事故是否及时上报，做到了“四不放过”；
各种设备、设施的安全防护是否齐全、完整、好用；
员工是否按规定穿戴好劳动保护用品；
现场是否存在“三违”现象；
公司 区或车间的通道、防火、防爆、防尘、防毒、作业环境等方面情况；
存在的其它不安全因素、事故隐患。
4 4 ．安全生产检查方法主要 分经常性检查、定期检查、专业性检查、部门间互查、群众性检查等。具体如下：
日查
操作工人对自己使用设备进行班前、班中、班后检查；
各部门负责人每天都要对本部门的安全情况进行巡查；
公司 专职安全员每天对重点要害部位和生产设备、生产现场进行巡查，并做好记录。
周查
由各部门负责人组织班组长或有关人员，对本部门的安全生产情况进行检查，并做好记录；
月查/ / 季查
由主管安全生产的 总经理 、副 总经理 组织有关部门，对全 公司 安全情况进行检查，并做好记录。
除经常性进行安全检查外，随季节变化和上级要求，进行定期或不定期 的专项安全检查，如防台防汛检查、防火防爆检查、防暑降温检查、防冻保暖检查及节假日前的安全生产突击检查等。
事故隐患整改
对检查中发现的问题，能立即整改的，应立即改正；不能立即改的，应记录在案及时上报，同时发出整改通知书；
要本着定人员、定措施、定期限、定投入整改隐患。凡是自己能解决的不推给班组，班组不推给部门，部门不推给 公司 ， 公司 不推给上级。
安保科要加强督查和复查，并将检查和整改情况纳入部门经济考核。
安全隐患整改制度
1 1 、检查、发现的不安全隐患并限时整改完成，是企业安全生产工作基本任务。
2 2 、不安全隐患主要是指人或物的不安全因素，以及可能导致人身伤害（含职业中毒）、火灾等事故现象。
3 3 、职工作业时违反规章制度，所在部门要及时予以纠正，阻止违章操作；屡教不改的要按规定予以行政处罚，直至开除、除名、解除劳动合同。
4 4 、对设备、 公司 房和安全差的加工工艺，要作出技术改造规划，技术改造要体现“安全第一”思想。机械设备要采用符合国家标准的，特种设备要报质监部门检测、备案。
5 5 、对发现的不安全隐患，要定方案、定时间、定人员、定投入整改，经验收合格确认安全才可恢复生产。
6 6 、对发现的隐患，一时难以整改的，要划 出警戒区域，挂警示标志，落实可靠的防范措施。
7 7 、禁止冒险作业和带隐患生产。对禁而不止、违章操作、不按规定穿着劳保用品的，必须立即改正，并坚决予以经济处罚。
8 8 、按规定配足、配好消防设施，保证疏散通道畅通，使职工在安全的环境中工作。
( 四) 设备设施维护、保养、检测制度
设备、设施 维护、保养、检测 制度
1 1 、为加强对设备设施的安全管理，确保设备设施处于安全可靠状态，提高设备完好率和利用率，促进 公司 安全生产，结合 公司 实际，制定本制度。
2 2 、设备管理部门全面负责设备设施全过程的安全管理工作。
3 3 、建立和健全促 进设备设施安全运行的各项工作制度，如操作证制度、设备检修制度、维护保养制度，设备设施安装规范、联锁摘除管理规定等，制订各类设备设施的安全操作规程，要求置于工作区域，并严格按此执行。
4 4 、设备操作人员必须接受有关设备安全运行的教育、培训，持操作证上岗，达到“三好”（管好 ﹑ 用好 ﹑ 保养好）
﹑ “四会”（会使用 ﹑ 会维护 ﹑ 会检查 ﹑ 会排除故障）、“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）要求，做到操作安全。
5 5 、设备选购时，应对设备进行调研，明确设备安全功能，针对不同设备类型和危险部位特点，配备相应安全防护装置。
6 6 、设 备必须安装在平整、坚实的场地上，与地基联接必须做到
牢固结实，并校正水平，最终达到设备资料中安装规定之要求，另外在台架上作业的钻机，钻机底盘与台架必须可靠连接。
7 7 、设备设施安装完毕后，调试运行期间，应逐项检查其安全状态及性能是否符合安全要求，检查的安全项目包括静态和动态两方面，如设备的安全防护距离、控制系统安全性能、安全防护装置的可靠性、粉尘等有害物质的排放等项目， 试运行确认无误后，才能正式投入使用 。
8 8 、设备使用应落实岗位责任制，实行定人定机，以确保正确使用，使用完毕应及时关机。未取得设备操作证员工不允许 单独操作；对多人操作的设备，必须实行机长制，统一指挥，当实行多班制生产时，必须做好交接班工作，交待设备运行情况和注意点。
9 9 、设备维护保养应实行三级保养制度，为日常维护保养、一级保养、二级保养，明确各级保养的内容、时间周期和实施主体，维护保养须使设备达到整齐、清洁、润滑、安全这四项要求。
10 、设备检修应贯彻事故要“预防为主”原则，完善对设备的检验测试手段，注意积累资料，做到正确预测设备运行的变化趋势；另外应建立设备日检制度，对设备异常做到及时发现，专职机修人员应加强设备巡查，明确检查周期，动态掌握设备运行 状况， 确保设备安全运行 。
11 、设备发生事故时，应切断电源，保护现场，及时上报本部门和设备工具部，及时召开事故分析会， 要按“四不放过”原则进行讨论分析，从中确定问题所在，针对性地采取安全防范措施，避免同类事故重复发生。
12 、设备搬迁应定人统一指挥，明确搬迁路线，预先检查并清除途中的障碍物，确保畅通；采用轨道、滚筒方式移动平台时，作业人
员应先检查轨道、滑轮、滚筒、钢丝绳、支腿油缸等安全情况，移动时应力求平稳、匀速，防止倾倒；汽车装运设备时，要将物件放稳绑牢，禁止超荷装载。
13 、设备频出故障，主要性能指标严 重恶化，不能满足生产安全要求，无修复价值的设备应给予报废。报废后 公司 不得将该设备投入再生产；
另外，不得使用国家明令淘汰、禁止使用、危及生产安全的设备设施。
14 、特种设备的使用必须符合国家的有关规定，取得安全使用证或安全标志后方可投入使用， 公司 应设专人监控特种设备的使用状况，编制检定计划，联系国家指定的专业资质部门，做好定期安全检测工作。
15 、设备管理部门对设备进行统一编号、钉铭牌，并建立台帐，加强设备安全档案资料管理，给予整理和分析，为设备安全管理的开展提供科学依据。
16 、加强设备联锁保护系统的管理 ，联锁保护系统应 100 ％投入使用，联锁、自保停车系统要处于完好、可靠状态，不得擅自摘除联锁，摘除需经 公司 设备管理员许可，摘除期间要有相应保护措施及责任人员，对无故摘除联锁发生事故，要追查有关人员责任。
17 、电气设备都要作保护接地或保护接零。
( 五) 危险作业现场安全管理制度
危险作业现场安全管理制度
1 1 ．为加强对生产过程中的危险作业管理，防止高坠、触电、火灾、中毒等事故的发生，根据国家有关规定，结合 公司 实际，制定本制度。
2 2 ．禁火区动火作业，必须由作业部门提呈书面申请，经安保科审定，在落实各项防范措施后 方可作业。
3 3 ．非在岗人员进行有毒有害作业或进入该场所，必须经部门领导同意，报安管部备案。
4 4 ．非专业登高人员临时登高作业 2 2 米以上，由所在部门提出申请，经安管部审批后，在落实各项防范措施后，方可登高作业。
5 5 ．在石棉瓦上（包括玻璃钢）登高作业，由所在部门提出申请，经安管部批准，在落实监护人员和安全措施后，方能作业。
6 6 ．确因生产（工作）需要，架设临时线路（电压在 380V
以下）、使用期限在一个月的，由使用单位填写《临时线路审批单》，经生产调度部批准，报安保科备案，方可架设。架设临时线路，必须由上岗操作许可 证的电工担任，无证者不得架设线路。架设必须符合安全技术规定，需要延长使用的，必须补办手续，但最多不能超过三个月，逾期不拆除的，将追究使用单位领导人的责任。
( 六) 劳动防护用品管理制度
劳动保护用品管理制度
1 1 、为规范劳动防护用品的采购、保管、发放，确保职工劳动防护用品的有效使用，结合 公司 实际，制定本制度。
2 2 、劳动防护用品管理基本原则
劳动防护用品是根据不同工种、不同劳动条件下的安全生产需要，按照国家或行业有关规定发放；
相对同工种、同条件, , 以同待遇的原则发放；及时发放、正确使用；
公司 为员工免费提供符 合国家规定的劳动防护用品，各种劳动防护用品一律要按照标准发放实物，不得折换成现金放发；
员工对所领劳防用品要本着节约原则，不多领、不冒领、不送人、不变卖。
3 3 、职责分工
安保科负责制订劳防用品的发放标准，对使用情况进行检查；
采购部负责劳防用品...
