干部不担当作为整治方案8篇干部不担当作为整治方案 在学习贯彻湖南省第十二次党代会精神中开展不担当、不作为问题专项治理实施方案 为全面贯彻落实X届纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委下面是小编为大家整理的干部不担当作为整治方案8篇,供大家参考。
篇一：干部不担当作为整治方案
学习贯彻湖南省第十二次党代会精神中开展不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实 X 届纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇 X 年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
一、总体目标 认真落实 X 届纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关切，切实转变作风、促进效能提升，严肃追责问责、形成强大震慑，坚决克服懒政、怠政，促进党员干部务实重行、担当作为，为优化经济发展环境提供坚强组织保障。
二、治理范围及重点 此次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部(包括村“两委”班子及村干部)，重点是各级领导班子及其班子成员。突出治理以下五个方面：
1．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度； 2．“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；
3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调； 4．便民值班不到位、一次性告知不彻底、服务事项不熟练，群众办事多次跑路等问题； 5．其它不担当、不作为问题。
三、方法步骤及具体举措
专项治理工作于 X 年 4 月中旬开始，至 10 月中旬结束，主要分为三个阶段。
第一阶段：单位自查自纠(4 月中旬至 6 月中旬) 。
(1)宣传动员部署。各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一般干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于 5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。
(2)发布监督渠道。各单位利用公开栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式(电话、邮箱、邮寄地址等)，公布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，广泛受理投诉举报，主动接受广大群众和社会各界监督。
(3)广泛征求意见。采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，集思广益，开门查找问题，多渠道征求群众、服务对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一般干部不担当、不作为问题的具
体表现。
(4)整改查找问题。各单位围绕监督受理、开门纳谏查找到的问题，分别建立班子集体及一般干部不担当、不作为问题整改清单，清单要具体到人、到事、到点，见人、见事、见细节。要针对问题提出整改举措，明确整改时限，界定整改责任人，并实行销号管理。
(5)公示整改情况。各单位回顾梳理自查自纠阶段工作，形成书面小结材料，面向一定范围公开，接受群众监督，并于 6 月中旬前将工作小结报镇党委。
第二阶段：重点督办检查(6 月下旬至 9 月中旬) 。
(1)主题活动引领。把 7 月作为“讲担当、有作为”主题实践活动月，依托广播、标语、宣传栏等形式，开展“设置一个宣传专栏、组织一次专题研讨、举办一场演讲比赛、撰写一篇心得体会、宣传一批典型事迹”五个一主题活动，广泛宣传讲担当、有作为典型事迹，大力弘扬讲担当、有作为良好风气，引导和鼓励广大干部立足岗位履职尽责、务实重行。
(2)明察暗访督办。镇党委组建专项治理工作督办检查组，于 8 月初启动不担当、不作为问题明察暗访工作，采取定点检查和动态跟踪、明查与暗访相结合的方式，按照不低于 40%的比例对干部进行抽查。明察工作采取翻阅资料、实地查看、个别访谈方式，重点查看各单位落实专项治理工作档案台账。暗访工作坚持不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔服务窗口、
工作一线、办公现场，直接照相、录像，力促干部作风大转变、效能大提升、形象大扭转。
(3)开展民意测评。采取问卷调查、电话抽查、满意度测评等方式，委托第三方机构面向各单位服务对象或群众，对干部担当、作为情况进行民意测评，检查不担当、不作为问题阶段整改成效。
(4)全面“回头看”。9 月上旬启动不担当、不作为问题专项治理“回头看”活动，对本单位干部担当作为方面存在的问题进行再排查、再整改、再完善，于 9 月中旬前将“回头看”情况报镇党委。
第三阶段：问责整改提升(9 月下旬至 10 月底) 。
(1)警示教育。对专项治理中各单位好做法、好经验，及时以工作专报的方式予以通报；对专项治理中不担当、不作为的典型，从严查处问责，点名道姓通报曝光；对专项治理中顶风上、对着干的干部给予组织处理，办理“下”或者“转”的手续；对因不担当、不作为，引发重大责任事故或较大社会影响的，责令辞职或给予免职降职等组织处理。
(2)巩固提升。召开专项治理工作总结会，肯定成绩，通报典型，表扬先进，巩固成果，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，树立崇尚担当、鼓励干事的鲜明导向。
四、有关要求
）
（一）
明确职责，形成合力。镇党委成立不担当、不作为问题专项治理领导小组(见附件)，负责专项治理工作的统筹协调，
主抓部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。领导小组日常工作由镇组织办承担，担负专项问题治理的直接责任，负责牵头抓总，统筹抓好各项具体工作。
( 二) 高度重视，精心组织。各单位党组织负责人对本单位专项治理工作负主体责任，确保专项治理工作在本单位及单位党组织中抓细抓深抓实。单位负责人要承担起第一责任人的责任，把专项治理活动紧紧抓在手上，做到亲自研究、亲自部署、亲自督促、亲自指导。
( 三) 严明要求，严厉追责。要牢固树立“发现不了问题本身就是问题”的观念，对治理中查找、发现的突出问题，坚持下狠心、出重拳、施猛药、用重典。对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施，追究责任；对工作推进不力、敷衍应付的，约谈相关干部。
( 四) 完善机制，常抓不懈。要深层次分析不担当、不作为问题发生的主观原因和客观因素，进一步深化干部日常监管有效举措，适时开展干部能力素质提升专项培训，针对性制定约束监管干部不担当、不作为问题的办法、规定等长效机制，把不担当、不作为现象与干部评先彰优、提拔重用直接挂钩。
附件：不担当、不作为问题专项治理工作领导小组成员名单
篇二：干部不担当作为整治方案
作为不担当活动实施方案为贯彻落实“三严三实”要求，从严整治党员干部“不作为、不担当”
方面的突出问题，按照桓仁县政府、县委办公室，桓仁县纪委办公室
<关于在全县开展“不作为、不担当”专项整治活动的实施方案>的通
知》（桓委办发〔2015〕20 号）的部署，现就在县供销社开展“不
作为、不担当”问题专项整治活动提出如下实施方案。
一、整治范围和内容
在县社全体工作人员中，开展以《本溪市党政领导干部不作为不担当
问责实施办法（试行）》（本组通字〔2014〕85 号）中明确的问责
情形为主要内容的专项整治活动，重点整治以下“不作为、不担当”
问题：
1.贯彻落实县委、县政府决策部署措施不得力、任务落实不到位，效
率低下，或者打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策。
2.因组织协调不得力、服务管理跟不上、要素保障不到位，对重大项
目、重点工作、薄弱环节不能抓住不放、一抓到底，对已经批准立项
的项目，不能及时启动，造成资金闲置浪费。
3.对职责范围内的工作不认真履职，该下放的权力不下放，该取消的
审批不取消；该认真落实的上级批办、交办事项不及时办理，该限时
办结事项未在规定时限内办结，工作推诿扯皮，致使工作延误。
4.对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，或者本部门、
本单位自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措
施不力导致问题重复出现、没有明显改观。
5.怕担责任，该决策不决策，导致群体性、突发性事件处置不当，造
成事态扩大和恶劣影响。
6.在职责范围内由于监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案
件。
7.怕得罪人，落实党风廉政建设主体责任流于形式，对直接管辖的部
门和单位的领导班子成员或者下属出现严重违纪违法行为，不及时制
止或者查处。
8.作风漂浮、好大喜功，经济数据造假，招商引资弄虚作假，搞“形
象工程”、“政绩工程”。
9.执法动机不纯，选择性、报复性执法，无理由反复检查，以罚代管、
罚而不管、吃拿卡要，乱用行政处罚裁量权。
10.服务态度不好，“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好
看、事不办”，以及工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间
玩手机游戏、上网购物炒股等。
二、具体整治方法步骤
整治工作实行自查与专项督查相结合，从方案制定之日起至年底结
束。
全社各部门要结合自身实际，认真对照《本溪市党政领导干部不作为
不担当问责实施办法（试行）》中明确的问责情形，以及本方案提出
的需要重点解决的 10 个方面具体问题，自觉进行对照检查，对检查
出来的问题，要进行认真梳理，建立工作台账，逐项整改落实，并于
9 月底前完成自查自纠工作。同时，要针对问题，查缺补漏，建章立
制，形成作风建设长效机制。
县社的领导班子成员，要认真履行监管职责，不仅要搞好自身的“不
作为、不担当”问题专项整治，而且要于 9 月 2 日开始开展为期 3 个
月的专项督查，严肃整治属于各部门监管范围的“不作为、不担当”
问题。
篇三：干部不担当作为整治方案
XXXXXXXXXXXXX关于开展“不担当不作为”问题专项治理的
实 施 方 案
根据上级关于作风建设突出问题专项整治的要求，结合《中共 XXXXXXXXXX 关于 XXXX 年开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》，为不断深入开展“两学一做”学习教育，进一步着力解决群众反映强烈的问题，持续强化党员干部作风建设，现就开展“不担当不作为”问题专项治理制定如下实施方案：
一、总体要求 全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，按照省、市、县委和纪委关于作风建设的部署安排，通过开展“不担当不作为”问题专项整治，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，增强各级党员干部的责任意识和担当意识，促进作风转变、效能提升、服务升级，在全县营造干事创业、奋发有为的良好政治生态，为加快“XXXX”建设提供坚强作风保障。
二、治理重点 治理范围重点是全县各级领导机关、窗口单位、服务行业。按照谁主管、谁负责的原则，治理重点主要包括以下方面：
1、对职责范围内的工作，该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度； 2、对“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢； 3、对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调； 4、行政审批事项应该取消不取消、明取消暗转移、资料要求复杂多样、审批超时限； 5、其他不担当、不作为问题。
三、方法步骤 专项整治工作从5 月初开始，10月底结束，分三个阶段。
（一）自查自纠，立行立改（5 5 月初至 6 6 月初）。
牵头单位和配合单位通过电话等方式，受理群众信访投诉。各地各单位对照专项治理重点，坚持开门找问题，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议,全面查找本地本单位存在的“不担当不作为”突出问题，切实把问题查深、找准、摸透，不漏查瞒报、不搞选择、不打埋伏。
各地各单位对查找出的问题，认真梳理汇总、分析研判，列出整改清单，明确整改措施、责任人和整改时限，坚持边查边改，立行立改。建立整改台账，对整改清单列出的问题实行销号制度，逐条逐件整改到位。自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。
自查自纠结束后，认真撰写自查自纠情况报告，连同领导班子“不担当不作为”问题清单、整改台账经单位党组织负责人签字后报专项治理工作专班。
（二）
重点检 查，集中督 办（6 6 月初至 9 9 月初）
专项治理牵头单位、配合单位联合组建检查组，结合各自职能，采取查本级与下查一级相结合的方式，按照不低于30%比例对县直单位和乡镇办进行重点检查。各地各单位要按一定比例对下级进行抽查，加强治理指导，收集问题线索。重点对群众反映比较强烈以及自查发现问题零报告的地方和单位进行检查。
对检查中发现的问题，由专项治理工作专班移交纪检监察机关，纪检监察机关对问题线索进行认真筛选、研究分析，对内容具体、可查性强的不担当、不作为的重点问题线索列入台账、集中督办、销号管理。
（三）整改问责，建章立制（9 9 月初至 0 10 月底）。
各地各单位针对治理过程中发现的问题和薄弱环节，要深入剖析原因，及时制定措施，对存在的普遍性问题，要研究制定从源头上解决党员干部“不担当不作为”问题的综合防治措施，完善制度规定，堵塞工作漏洞，建立健全有效防范和纠正干部不担当不作为问题，提高服务群众能力和工作效能的制度体系，形成长效机制。要对专项治理情况进行认真总结，并将总结报告及时报送专项整治工作专班。
各级纪检监察机关对移送的重点问题线索，特别是在专项治理过程中不收敛、顶风违纪的，从严查处问责，对典型
案例点名道姓通报曝光，做到有责必担、失责必问、问责必严。使思想政治建设、作风建设不断取得新成效。
四、工作要求 （一）加强组织领导。全县“不担当不作为”问题专项治理由县委组织部牵头负责，县纪委、县委办、县政府办、县发改局、县经信局、县财政局、县国土局、县住建局、县环保局、县审计局、县编办等部门配合。各配合单位要明确责任，切实发挥职能作用，加强配合协作，形成整体合力，推进专项治理工作有条有序、各环节工作有效衔接。各地各单位要提高政治站位，充分认识开展“不担当不作为”问题专项治理的重要意义，把专项整治工作摆上重要日程，成立工作专班，切实加强组织领导、研究谋划和指导推动，精心安排部署。党委（党组）主要负责人要承担起第一责任人责任，亲自抓、负总责。
（二）加强教育管理。坚持教育先行，各地各单位要把开展“不担当不作为”问题专项治理作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措，充分利用“支部主题党日”等载体，采取多种方式，经常性加强党员干部履职尽责教育，引导党员提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，弘扬务实重行、奋发有为的作风，积极营造大爱蕲春、大干蕲春的良好氛围。对党员干部不担当、不作为的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正。
（三）坚持问题导向。把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠要见人见事，既查个人问题，又查监督管理中的问题，既查基层问题，又查领导机关和领导干部
的问题。对领导机关、窗口单位、服务行业，以及自查自纠“零报告”的单位进行重点抽查。要将问题整改与完善制度机制结合起来，以问题整改补齐工作短板，把群众对整改情况满意度作为检验专项治理成果的重要指标。
（四）严肃追责问责。纪检监察机关要会同有关部门开展督促检查，对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施，追究纪律责任。对工作推进不力，敷衍应付的，要约谈党委（党组）主要负责人，对弄虚作假不认真核查问题线索，不认真纠正整改、不严肃查处问责的，既追查直接责任人责任，又追查相关领导责任，既追查责任主体，又追查监督主体，切实以问责唤醒责任意识，激发担当精神，推进干事创业。
举报电话：
XXXXXXXXXXX 寄信地址：
XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX
篇四：干部不担当作为整治方案
开展“不担当不作为慢作为”专项治理等整治工作的工作方案 根据《中共 xx 高新区纪委关于印发<关于开展“不担当不作为慢作为”专项治理工作方案>的通知》[惠仲纪（20xx）5 号]、《中共 xx高新区纪委关于印发<开展政商交往突出问题专项整治工作方案>的通知》[惠仲纪（20xx）6 号]、《中共 xx 高新区纪委关于印发<开展违规收受“红包”礼金问题专项整治工作实施方案>的通知》[惠仲纪（20xx）7 号]、《中共 xx 高新区纪委关于印发<xx 高新区整治“四风”问题专项行动方案>的通知》[惠仲纪（20xx）8 号]要求，为进一步改进党员领导干部工作作风，营造良好的政商环境，净化政治生态，经园区纪检组、纪委研究决定，现在园区范围内开展专项整治行动，具体方案如下：一、工作目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九大精神、十九届中纪委二次全会精神和省市区有关会议精神，通过开展专项整治行动，受理社会各界和广大群众的举报投诉，强化社会监督，紧盯各方面突出问题，聚焦“不敢为”、“不会为”、“不想为”、“不担当”的问题；揪出政商交往关系中不廉洁、不作为、慢作为、乱作为的行为；纠正违规收送“红包”礼金的行为；遏制“四风”禁而不决反弹回潮势头。
二、整治范围
园区全体党员干部职工 三、整治及投诉举报内容 （一）“不担当、不作为、慢作为”专项治理，包括以下 12 各方面：
1、贯彻执行中央和省、市、区重大决策部署要求不力，打折扣、搞变通、做选择，搞上有政策，下有对策； 2、对影响园区改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，工作推进缓慢的； 3、对管委会确定的重点项目、重点工程、重大事项以及督办事项，无正当理由未能按要求按时限完成，影响正常进度的； 4、在招商工作中不落实政策，在服务项目建设中工作不力，不能积极有效履行职责，不按进度要求推动工作； 5、存在畏难情绪，怕担风险，借口规定多、约束多不办事；见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，工作缩手缩脚，求稳守旧，裹足不前； 6、面对改革发展稳定压力，缺乏责任心和担当精神，该抓的工作不抓，该管的事情不管，宁愿不做事，但求不出事，不敢担当责任，执行力不强，工作滞后等问题； 7、在其位不谋其政，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍
塞责、尸位素餐；大事做不来，小事不愿做； 8、对群众和服务对象感情淡漠，服务意识不强，作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精神萎靡不振，工作不在状态、消极怠工，延误工作或造成不良影响； 9、不落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制。对群众办事“踢皮球”、“中梗阻”，让服务对象来回跑，对上级交办的任务顶着不办，对企业、群众和服务对象应办的事项找理由拖着不办，能够马上办理的事情拖延时间办； 10、吃拿卡要，有关系好办事、没关系难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事；暗箱操作、权力寻租；擅自改变办事程序、增加办事环节、设置前置条件，提高办事门槛；粗暴执法、选择性执法、随意性执法； 11、在安全生产、环境保护、行政执法、征地拆迁、信访维稳等社会管理领域中，履职不到位，监管不力，失职渎职； 12、其他不担当、不作为、慢作为的问题。
（二）针对政商交往中关系畸形，不廉洁等突出问题专项治理，重点整治以下问题：
1、党员干部和公职人员拒绝依据职责和政策为企业发展提供必要的支持，主动设置障碍、故意刁难服务对象；工作态度恶劣，对企业正当合理诉求置若罔闻，不予解决；在市场准入、招商引资、政府
采购、项目审批、土地征用、市场监管、财政补贴等环节吃拿卡要等问题； 2、党员干部和公职人员收受企业及负责人的红包、礼金、礼品、有价证券等财物，接受企业及其负责人宴请，利用职权影响或职务之便为企业提供便利；违规到企业任职或者挂名领取薪酬及参股或者持有非上市企业的股份、证券；违规借贷给企业收取高额利息等问题； 3、企业以不正当渠道干预和影响政府部门决策、公务执行等；违规宴请党员干部和公职人员；给予党员干部和公职人员及配偶、子女及其配偶和其它特定关系人财物或好处；安排党员干部和公职人员及配偶、子女及其配偶和其它特定关系人在企业挂名领取薪酬等； 4、政商交往中存在的权钱交易、利益输送、破坏市场经济秩序的其他问题。
（三）违规收送“红包”礼金问题专项治理，主要有以下七类：
1、在公务活动中收受“红包”礼金； 2、收受管理服务对象及下属单位和个人“红包”礼金； 3、借节假日、婚丧喜庆之机违规收受“红包”礼金； 4、党员干部和公职人员配偶、子女及其配偶或其他特定关系人利用其职权或职务上的影响收受“红包”礼金； 5、虚开发票套取公款赠送“红包”礼金； 6、向党员干部和公职人员赠送各种支付凭证和消费卡；
7、以“专家评审费”“专家劳务费”“交通补贴费”名义变相送“红包”礼金。
（四）“四风”问题专项治理，包括以下几个方面：
1、领导干部和党员干部在贯彻落实、调查研究、服务群众、项目建设、召开会议、改进文风、责任担当、工作实效、履行职责、对待问题等十个方面存在的形式主义、官僚主义问题； 2、变相公款吃喝、公款旅游、公款打高尔夫、公车私用、私车公养，私设“小金库”，单位豪华食堂，违规发放津贴补贴，隐形变异的“四风”问题和改头换面、转入地下的享乐奢靡问题； 3、扶贫领域腐败和作风问题、涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题、基层干部违反中央八项规定精神问题、农村集体“三资”领域腐败和作风问题、行政执法领域“为官不为”问题、公共服务行业“吃拿卡要”问题、村（居）“两委”换届中的拉票贿选等问题、征地拆迁和涉农民生专项资金等其他损害群众利益的问题。
四、投诉举报方式 举报电话：
举报邮箱：
举报地址：
篇五：干部不担当作为整治方案
在党史教育中开展不担当、不作为等问题专项整治的实施方案一、目标任务
围绕党员干部干事创业敢担当的目标要求，坚持把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，做到真管真严真担当，真查真纠真问责，铁腕整治不作为、不担当问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，激励全县广大党员干部勇于直面矛盾，增强斗争精神，苦干实干、开拓进取、知重负重、攻坚克难，在奋力打赢脱贫攻坚战、建设“五美 X”中勇于担当、积极作为。
二、整治范围和重点
全县各级基层党组织要聚焦以下六个方面开展自查整治：
( 一)。
聚焦贯彻落实十九大精神和党中央决策部署情况。在维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面，是否立场坚定、旗帜鲜明；面对大是大非问题，是否对歪风邪气不敢亮剑、听之任之；在贯彻落实中央决策部署方面，是否搞“上有政策、下有对策”，是否存在阳奉阴违或表态调门高、行动落实差。
( 二)。
聚焦供给侧结构性改革和攻坚克难情况。在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战和供给侧改革方面，
是否缺乏担当勇气，不敢啃硬骨头、不愿触及矛盾，工作长期没有实质性进展；在扫黑除恶专项斗争方面，是否存在不愿打、不敢打、不深打等问题。
( 三) 聚焦推动发展和改善民生情况。在服务管理方面，是否群众观念淡薄，讲方便执法的多、讲方便群众的少，处罚制裁的多、提供服务的少，硬性管理的多、柔性疏导的少；窗口单位和服务行业是否存在“中梗阻”“弹簧门”现象，是否存在工作简单粗暴，服务意识淡化等问题；在对待群众反映强烈的民生问题方面，是否推诿扯皮、敷衍塞责。
( 四) 聚焦抓工作落实情况。在抓工作落实方面，是否不讲求质量甚至热衷做表面文章，搞劳民伤财“政绩工程”；在抓重点工作、实施重大项目方面，是否抓的不紧、监管不严，工作推进缓慢或问题频发，造成国家和人民群众财产损失；在落实地方单位长远发展规划方面，是否存在“新官不理旧账”，在主管或分管领域工作方面，是否存在不求有功、但求无过的现象；是否存在层层请示、层层画圈，碰到问题往下推、落实责任往下移。
( 五) 聚焦化解矛盾应对危机情况。面对困难和矛盾，是否存在瞻前顾后、患得患失，能绕就绕、能拖就拖，绕不过拖不过就应付了事的现象；面对失误是否不敢担责，出了问题上推下卸；面对急难险重任务是否畏缩不前，特别是面对群体性，突发性事件不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖成大事。
( 六)。
聚焦履行管党治党责任情况。在落实全面从严治党主体
责任和监督责任方面，是否工作不力，本地区本单位或分管领域违规违纪问题频发；在党内政治生活和组织生活方面，是否存在不严肃、不认真、不经常，党组织功能虚化弱化的现象；在班子或分管领域的干部监督管理方面，是否要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞无原则一团和气，领导班子或干部队伍中问题突出。
三、整治方法和步骤
(一)检视查摆，全面找准问题
1.梳理排查。各地各单位对照六个方面整治重点内容，集中梳理分析近年来在中央脱贫攻坚专项巡视、扫黑除恶督导、环保督察、年度目标考核、执纪审查、巡察检查、审计监督、干部日常管理等方面反馈或发现的情况，全面梳理排查本单位存在的不担当不作为问题，并将自查情况报县委组织部(干部监督股)。
2.调研摸排。各地各单位结合开展党史教育调研和有关调研活动，聚焦六个方面整治重点内容，对班子成员和单位干部是否存在不担当不作为等相关问题进行全面了解、深入摸排。
3.自查自省。各地各单位结合党史教育检视问题或有关会议、学习活动，组织班子成员和本级单位(党组)管理的干部对照整治重点内容，对自身是否存在相关问题开展自查，深入检视剖析。
(二)综合研判，审慎稳妥处理
对存在苗头性倾向性问题的，及时运用“双向约谈”谈话提
醒，帮助改正；对存在相关问题但程度较轻、未造成较大负面影响的，列为日常监督管理重点关注对象，通过批评教育、书面检查、诫勉等举措督促正视问题、认真整改；问题严重，群众意见较大、造成恶劣影响的，依纪依规进行处理。
(三)重点检查，强化督办指导
1.充分发挥党史教育巡回指导组作用，指导检查各单位专项整治工作开展情况。对在工作中了解发现的干部不担当不作为相关情况和问题，及时与有关单位进行沟通，提供其了解掌握。
2.根据县委党史教育领导小组办公室专项整治组统一安排，组建若干检查组，采取查本级与下查一级的方式对各地各单位开展专项整治情况进行抽查，抽查比例不低于 30％。重点对群众反映强烈，以及检视发现问题零报告的地方和单位进行检查。
3.对检查中发现的问题，移交各级纪检监察机关进行挂牌督办。对检查发现的严重不担当不作为问题，按程序移交县纪委监委挂牌督办。
(四)对照检查，深刻剖析反思
1.在党史教育专题民主生活会上，各级领导班子成员尤其是单位(党组)负责人要带头开展批评与自我批评，对照整治重点内容深刻剖析原因，明确整改方向。对班子成员对照检查担当作为等情况逐一进行点评，对存在不担当不作为等问题的班子成员进行严肃批评，帮助整改。
2.巡回指导组参加党史教育单位专题民主生活会，对对照检
查情况进行指导。
3.县委组织部收集汇总认定处理的不担当不作为典型案例，以适当方式进行通报，充分发挥警示教育作用。
(五)建章立制，全面评估总结
各地各单位针对专项整治中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、建章立制，建立健全有效防范和纠正干部不担当不作为问题，提高服务群众能力和工作效能的制度体系，形成长效机制。各地各单位于 11 月中旬前，分别对专项整治情况进行评估总结，有关情况及时报县委组织部(干部监督股)。
四、有关要求
1.加强组织领导。各级党组织(党组)要切实提高政治站位，加强对专项整治工作的组织领导、研究谋划和指导推动，党组织(党组)主要负责同志要把专项治理活动紧紧抓在手上；各单位要根据实际明确专人承担专项整治工作。
2.坚持问题导向。各地各部门要把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠要见人见事，既查个人的问题，又查监督管理中的问题；既查基层的问题，又查领导机关和领导干部的问题。要增强“发现不了问题就是问题”的观念，对领导机关、窗口单位、服务行业，以及自查自纠“零报告”的单位进行重点抽查。
3.突出严实标准。各地各单位开展整治工作要坚持实事求是，切实把问题查深、找准、摸透，坚决杜绝材料整治、形式整
治、虚假整治。要坚持边学边查边改，对查找出的问题，列出整改清单，明确整改措施、责任人、整改时限。坚持以案说规、以案明纪，对典型案例要点名道姓通报曝光。要广泛宣传先进典型，引导各级领导干部和广大党员见贤思齐。
4.健全问责机制。各地各单位要用好问责这个最直接、最有力的手段，把发现问题、查处问题、解决问题贯穿专项整治始终。要坚持自查从宽原则，对自查出来的问题，视情况从轻或减轻处理。对专项整治中发现不收敛、不收手的问题，从严从快从重进行查处。
篇六：干部不担当作为整治方案
不担当不作为 、 推诿扯皮作风问题专项行动实施方案为进一步巩固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效,提高单位全体干部干事创业的精气神,促进地方史志工作持续健康快速发展,结合单位工作实际,制定实施方案。
一、 总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神,全面贯衔落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严明政治纪律和政治规矩,进一步提升干部思想境界、增强纪律规矩意识、强化实干担当精神, 以讲纪律守规矩敢担当善作为的作风,推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。
二、工作目标 通过开展专项行动,切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“马上就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题,推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。
三、整治任务及措施 (一)不请示不汇报方面。重点解决党员干部履行责任不到位,对重大事项请示报告不及时,工作落实不力;组织纪律观念淡薄,规矩意识不强,该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报,致使矛盾和问题久拖不决;缺乏责任担当,遇到困难推诿塞责、消极应付,踢皮球、打太极,以请示汇报为由上
交责任;政绩观偏差,汇报工作只讲成绩、不说问题,对存在的问题,不报告、不解决,听之任之,致使问题越积越大;自作主张、擅自拍板,对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通,在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。
整治措施: 一是严格执行重大事项请示报告制度,对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项,按照程序及时请示汇报,不按程序请示汇报,造成工作被动和恶劣影响的严肃追究相关责任人的责任。
二是严明纪律规矩,督促股(室)负责人切实履行行第一责任,发挥示范带动作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。加强督促检查,对不按纪律规矩办事、重大问题不请示不汇报,及时通过约谈和批评等处理。
三是靠实工作责任,建立权责明晰、权责统一的权力运行机制,对确定的工作任务实行台账管理,，坚持对账销号,将责任落实到人到岗。对缺位失位的,及时提醒纠正,对失职失责行为，严肃督促整改。
四是加强监督,充分发挥监督作用,紧盯不落实、落不实得人和事，开展推动落实,确保上级部署安排落地见效。
责任领导: 责任单位:x 目标时限:xx 年 xx 月底前,实现阶段性目标,年底建立有效机制并长期坚持。
(二)不担当不作为方面。重点解决贯彻落实中央和省州县各项决策部署谋事不用心、干事不上进,只传达不落实、只研究不跟进,对省州县检查反馈意见整改不到位;推动省州县目标任务落地有畏难情绪,不担当、不落实,消极应付,不敢动
真碰硬;抓工作的责任心和紧迫感不强,庸政懒政怠政,干工作四平八稳、得过且过、拖拖拉拉等问题。整治措施：
一是坚持党支部统揽,督促各股室充分发挥牵头抓总作用,认真履行统筹部署、综合协调、督导落实和检查都等职责,推动形成各股室各负其责、各方面合力推进的工作机制。
二是认真落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立完善激励制度,综合运用监督检查等多种方式,让担当有为者有位、消极无为者失位,切实保护干部干事创业的积极性。
三是强化压力传导,加大对各股室履行职责情况的监督力度,倒逼层层传导压力,靠实责任、落实任务。完善干部管理制度,严格制度执行,加强对干部职工日常履职情况的监管,形成用制度管人管事的长效机制。
四是加大通报力度,及时总结剖析不担当、不作为典型问题,坚持用身边事教育身边人,引导干部职工无分认识消极应付、不担当不作为的危害和教训,坚决防范和杜绝。
责任领导: 责任单位：xx 目标时限: xxxx年xx月底前实现阶段性目标,年底建立有效机制并长期坚持。
(三)推诿扯皮方面。干部职工对职责范围内的工作不认真履职、敷衍了事,应批办、交办事项不及时办理或选择性办理,应限时办结事项未在规定时限办结;干部职工之间平协调办理的事项,不认真履行主办、协办职责,推卸责任,推诿扯皮、互踢“皮球”,延误工作;“新官不理旧事”对问题不管不问,或者推卸责任;对全局性、整体性的任务不愿多做,能推则推、能躲则躲。
整治措施: 一是严格落实股(室)工作责任,要明确职责分工,组织查找问题,深入分析主客观原因,建立环环相扣的工作链条和界限清晰的责任体系。
二是对各项工作任务,一律建立合账、理清责任、靠实到人、对账销号。对推诿扯皮、出工不出力的干部职工,及时约谈提醒,对因工作不力影响单位工作的,严肃追究相关人员责任。
责任领导: 责任单位:各股室 目标时限: xxxx 年 xx 月底前,实现阶段性目标,年底建立有效机制并长期坚持。
四、组织保障 (一)加强组织领导。单位成立以党支部书记、主任任组长，副主任任副组长，xx、xx 为成员的干部作风问题大整治专项行动领导小组。加强对本单位大整治专项行动的组织领导,紧密结合史志编修工作，精心谋划部署，务求各项工作取得实效。
(二)坚持以上率下。单位领导干部要率先垂范,以加强和改进作风的实际行动树起标杆、做出表率。自觉当好转变作风的“领头雁”,切实发挥“关辖少数”作用,在转作风上走在前列,对影响和制约地方史志工作的作风问题,进行深入细致研究,谋划破解之策,通过层层带动、传导压力,全面推进千部作风问题大整治专项行动深入扎实开展。
(三)统筹部署推进。将干部作风整治行动与作风建设年活动结合起来,大力整治少数干部不担当、不作为,不汇报不请示,落实上级决策部署不迅速、推诿扯
皮等问题。强化责任担当,亲力亲为抓好整治行动各项任务落实。班子成员要认真履行“一岗双责”职责,按照各自分管范围,抓好职责范围内党员干部作风建设方面的其他任务,推动形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓好落实的工作格局。
(四)注重建章立制。围绕查摆出的问题,建立问题清单、责任清单,制定整改措施,明确整改时限,靠实整改责任,做到即知即改、立行立改。紧盯干部作风突出问题,深入查找制度建设中的漏洞和缺陷,认真抓好制度的修订和完善,把有效的做法通过制度的形式固定下来,切实形成科学完备、务实管用、针对性强的制度体系。
篇七：干部不担当作为整治方案
“， 整治干事创业精气神不够，患得患失， 不担当不作为的问题” 的工作方案 （审 议 稿）按照省委“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育领导小组、省委组织部《关于“ 整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题” 工作方案》（川委教组发〔2019 〕11 号）要求，为进一步教育引导党员干部勇担职责使命，激发干事创业激情动力，现就“ 整治干事创业精气神不够 ， 患得患失 ，不担当不作为的问题” 提出如下工作实施方案。
一、总体要求 （一）指导思想。
紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重 要指示精神，紧紧围绕贯彻落实党中央和省委重大决策部署，聚焦做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，紧紧围绕 XXX 争创全省经济副中心目标以及“ 六大攻坚战”“ 三大千亿产业” 等重大任务，深查细究精神不振、不担当不作为的具体表现，扎实开展专项整治，着力激发党员干部干事创业激情，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，奋力谱写新时代 XXX 。
干事创业发展新篇章。
（二）基本原则 1. 坚持政治标准。认真贯彻落实中央和省委、市委要求，充分认识不担当不作为是初心不在、信仰不真、党性不纯的
现实表现，对存在的问 题高度重视、认真对待，以高度的政治责任感和斗争精神重拳整治。
2. 坚持聚焦问题。聚焦中央和省委、市委要求整改的问题、调研发现的问题、群众反映强烈的突出问题、巡视巡察反馈的问题等，深入查找不担当不作为的具体表现，逐项逐条进行梳理，抓住问题紧盯不放、坚决整治。
3. 坚持标本兼治。注重边查边改，对查摆的问题落细落小， 明确整改时限，逐一整改到位。强化边治边建，注重建立完善长效机制，从源头上根治不担当不作为顽瘴痼疾。
4. 坚持统筹兼顾。层层压实责任，有效整合各方力量，注重统筹安排、协调推进，上下联动、以上率下。坚持 从严整治与保护激励相结合，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好氛围。
二、整治重点 （一）聚焦大局意识不强，对中央、省委、市委重大决策部署存在等一等、拖一拖现象，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题进行整治。
（二）聚焦不敢担责，不敢面对问题、触及矛盾，面对急难险重任务畏缩不前，处置矛盾不敢迎难而上、遇到危险不敢挺身而出，无原则搞一团和气等问题进行整治。
（三）聚焦层层请示、层层画圈，碰到问题往下推、落实责任往下移，化解矛盾应对危机不力，推一下动一下等问题进行整治。
（四 ）聚焦当“ 老好人” 、“ 圆滑官” 、“ 太平官” ，庸政懒政怠政，对群众意见和诉求瞻前顾后、应付了事，求稳心态有余、进取精神不足等问题进行整治。
（五）聚焦推诿扯皮，敷衍塞责，回避矛盾不愿干事，本领恐慌不愿任事，奉行“ 少干事、不出事” ，接受任务拈轻怕重，把个人利害关系看得高于一切，对工作消极应付，工作得过且过、患得患失等问题进行整治。
（六）聚焦窗口和服务单位工作作风不实，队伍建设不强，管理制度执行不严，精细服务不到位；工作简单粗暴，高高在上，办事难、办事慢、办事繁，对“ 中梗阻” 、“ 弹簧门” 等问题进行整治。
（七）
聚焦群众观念淡薄，服务意识淡化，主动帮助群众出主意、想办法、解决问题不够，推动发展和改善民生不力，对解决群众困难和群众反映强烈的民生问题推拖绕等问题进行整治。
（八）聚焦推进中心重点工作落实不担责，深化改革和攻坚克难不力，推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战以及反分维稳等方面缺乏担当勇气、不敢啃硬骨头；履行管党治党责任不力，本地本单位或者分管领域违纪违法问题较多等问题进行整治。
三、主要措施 （一）深入调研、全面自查。
各地各单位党委（党组）要对照习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委、市
委 部署要求，把调研摸底作为开展专项整治的重要基础，围绕“ 干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”特别是本地本部门本单位突出问题，通过召开座谈会、听取服务对象意见等方式，全面系统梳理、检视反思本地本部门本单位领导班子和干部队伍担当作为方面存在的问题和差距，深刻剖析问题根源和症结。
牵头单位：
市委组织部，市纪委监委机关、市委宣传部、市直机关工委、市国资委 责任单位：
各地各单位党委（党组）
完成时限：2019 年 年 9 月底前 （二）扎实整改、逐一纠正。
对能够及时整改的问题要立行立改，一时解决不了的要盯着不放、持 续整改。要结合本地区本部门本单位工作实际，有针对性地研究提出整改措施，制定整改方案，明确整改时限和责任分工，逐项列出问题清单、措施清单、责任清单，建立突出问题专项整治台账（附件 2 ，于 9 月 月 27 日前作为本单位整改方案附件一并上报市委主题教育领导小组办公室），对问题实行销号管理，一件一件整改到位。
牵头单位：
市委组织部，市委宣传部、市直机关工委、市国资委 责任单位：
各地各单位党委（党组）
完成时限：2019 年 年 11 月底前 （三）强化教育、严肃查处。
各地各单位党委（党组）
要抓早抓小、防微杜渐，对党员干部不想担当、不愿 作为的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，通过谈心谈话、提醒、函询、诫勉的方式，防止小毛病酿成大错误。对内容具体、可查性强的问题线索要进行认真调查核实，对查实的不担当不作为的党员干部，综合运用党纪政务处分、组织处理等方式严肃处理。
牵头单位：
市委组织部，市纪委监委机关、市委宣传部、市直机关工委、市国资委 责任单位：
各地各单位党委（党组）
完成时限：2019 年 年 11 月底前 （四）建章立制、固化成果。
各地各单位可以结合实际，研究提出激励干部担当作为、整治不担当不作为的有关措施办法。各地各单位党委（党组）
要把“ 当下改” 和“ 长久立” 结合起来，针对专项整治中暴露出的问题和薄弱环节，深入分析原因，认真查漏补缺，及时建章立制，以制度机制固化整改成果，防止问题反弹，并及时形成总结报告。
牵头单位：
市委组织部，市委宣传部、市直机关工委、市国资委 责任单位：
各地各单位党委（党组）
完成时限：2019 年 年 11 月底前 四、工作要求 （一）加强领导、明确责任。
各地各单位要把专项整治工作作为“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育的重要内容，切实
加强领导，精心安排部署，党委（党组）对不担当不作为专项整治工作承担主体责任，党委（党组）主要负责 同志是第一责任人，要加强对工作的研究部署、统筹谋划。市直机关工委协调抓好市直机关专项整治工作，市国资委协调抓好市管企业专项整治工作。
（二）强化督查、重点督办。
主题教育巡回指导组要采取明察暗访等形式，加强对下级机关开展专项整治的工作指导和督促检查，对问题比较多、群众反映强烈的地区、单位进行重点查访。对发现的不担当、不作为典型问题，建立台账、挂牌督办、跟踪销号，确保整改落实。
（三）注重引导、营造氛围。
各地各单位党委（党组）要采取有力措施，深入发掘和大力宣传实践中涌现出的担当作为先进典型，引导广大干部见贤思齐 、奋发有为。市委宣传部要协调有关媒体，发现和宣传实践中涌现出的担当作为先进典型，营造激励担当作为的良好氛围。对专项整治中发现的正反典型案例，要采取适当方式通报，推动形成牢记初心使命、敢于担当作为、善于干事创业的良好氛围。
篇八：干部不担当作为整治方案
干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文 3 篇作为整顿工作汇报报告 关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔1〕 为贯彻落实 x 文件精神，加强干部思想教育，转变工作作风，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，我单位开展了干部不担当不作为专项自查自纠活动，取得了良好的成效。现将近期工作开展情况汇报如下：一、高度重视、真查细纠，确保专项整治工作落地见效 一是领导重视，成立专项领导小组。我单位党组召开专项工作会议，传达文件精神，成立了以 x 为组长的专项领导小组。二是不流于形式，真刀真枪开展自查自纠。我单位将不担当不作为问题作为巡视整改专题民主生活会的主要内容，与会人员进行了深入的交流，开展了深刻的批评与自我批评，从工作缺乏积极性、主动性、缺乏创新精神、对困难职工的帮扶力度尚待提高等多方面进行了深刻自我检讨，并提出了整改措施和今后努力方向。召开全体职工发动部署大会，重点针对“老好人主义〞、“廉而不勤、勤而无效〞、“踢皮球〞、“宗旨意识淡薄，对群众漠不关心、态度冷漠〞等问题，通过自我检讨、互相评查、群众测评等方式深入查摆问题，并以问题为导向，对症施策，确保专项整治工作取得成效。
二、入户走访、交叉互查，确保困难职工解困脱困方案更加精准
一是为按期实现脱贫攻坚目标，帮助困难职工解困脱困，找准扶贫发力点，我单位由一把手带队，负责同志深入困难职工家庭进行调查走访，了解困难状况、分析致困原因、摸清帮扶需求，为进一步提高困难职工档案的管理水平，更加全面、真实、准确地掌握困难职工家庭的生活状况，为做好困难职工帮扶工作提供第一手真实资料。二是为精准识别困难职工家庭，进行了建档立卡职工交叉互查工作。工作人员在实际工作中不徇私情，标准操作，精准识别困难职工，做到不重、不错、不漏，确保此项工作的开展公开、公平、公正。通过入户走访调查，宣传了国家脱贫攻坚政策，了解了困难职工家庭状况、致困原因，为解困脱困工作更加精准打下了良好根底。针对不同致贫因素，采取 x、x、x、创业帮扶等不同措施，助力脱贫攻坚工作。
三、组织学习、常抓不懈，确保思想意识不落伍、不松懈 注重加强政治理论学习，坚持两学一做常态化，每周五上午定期组织全体干部职工集中学习培训，干部职工平均学习笔记达 x 余字。通过班子学习会、专题学习会、周五定期学等形式，组织广阔干部学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神，从通报的典型案例吸取教训，警钟长鸣。通过学习，党员干部的党性修养进一步提升，全体干部职工的使命感和责任感进一步加强，干部职工的工作作风进一步转变，全体上下团结一心、干劲十足，弘扬了县总工会“团结、干净、感恩、担当〞的文化精神。
四、领导带头、以上率下，确保领导班子自觉做到“三个带头〞 “普通党员看干部，干部看领导班子〞。领导班子带头履职尽责、带头担当作为、带头承当责任，切实以担当带动担当、以作为促进作
为，发挥了良好的带头作用。领导班子心往一处想、劲往一处使，成为干事创业的坚强核心和有力后盾，鼓励创新，让干部敢想、敢为，充分发挥集体智慧，群策群力推开工会工作开展。
通过此次专项整治工作，我单位工作作风进一步转变，干部职工工作积极性、主动性进一步提升，宗旨意识更加牢固，形成了敢于担当、乐于担当的浓厚气氛，困难职工解困脱困、医疗互助、技能大赛、文体活动等各项工作开创了新局面，工会工作正向一个更高的台阶迈进。
关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔2〕 根据区委组织部关于进一步做好不担当不作为问题和“三超两乱〞问题专项整治工作的通知〔义组〔20x〕x 号〕文件精神，x 区城管局根据自身工作实际，对照要求开展党员干部不担当不作为问题专项治理工作，认真查摆问题，积极落实整改。现将整治工作总结报告如下：
一、总体情况 为保证专项整治工作落到实处，我局制定下发了 x 市 x 区城管局开展不担当不作为问题专项整治工作方案，成立了一把手为组长，班子成员和各支部书记为成员的专项整治领导小组，本着“实事求是、不回避、不瞒报〞的原那么，把整治当前干部工作作风中的“为官不为〞、缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；消极懈怠、敷衍了事；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难〞及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，在全体党员干部全面自查的根底上，再全面排查，经逐项梳理，将排查的具体问题归类汇总，共列出
即时整改类和长期解决类 2 类 5 个方面 8 个具体问题，形成不担当不作为问题清单。针对问题，按照“三张清单〞工作法，明确路线图、时间表、责任人等内容，全面分析研究并加以整改，教育和引导党员干部树立敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，提升行政效能，目前，这 8 个问题已经全部整改到位。
二、主要举措 1 1 、深化政治理论学习。针对局部领导干部存在“理论学习方式呆板不新颖，学习上没有很多的把理论知识运用到日常工作中去；理论学习重视不够，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，没有静下心来原原本本地学；因长期驻外招商，党内政治生活制度执行不严，不能正常参加党内组织生活〞等问题，局党委采取积极措施，制定了详细学习方案，利用党委理论学习中心组学习、党课报告会、民主生活会等强化领导干部政治理论学习，订阅并组织领导干部学习党的十九大报告辅导读本、习近平谈治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等书籍和文献，先后开展理论学习中心组集中学习 x 次，同时结合城管工作实际，致力于学用结合，激发工作热情，提升工作成效。此外，外出招商的党员领导干部，采取微信党课、先锋在线等方式参与组织生活。
2 2 、鼓励干部担当作为。针对局部领导干部存在“缺乏担当勇气，怕触及深层次矛盾，逃避现实，不能结合实际，找到解决问题的方法，经常把困难往上推，任务往下派，不愿触及问题实质〞等问题，局党委结合当前巡视整改以及开展的不担当不作为和“为官不为〞等专项整治工作，着力强化抓好学习党的十九大精神和有关行政执法的法律
法规和政策，坚决理想信念，强化宗旨意识，教育引导党员干部牢固树立“四个意识〞，切实转变工作作风，鼓励干部担当作为，认真贯彻“好干部〞标准和“三严三实〞要求，鲜明“崇尚实干、有为有位〞用人导向，用好提醒、诫勉等措施方法，对“为官不为〞现象及时预警。对不胜任现职干部、为官不为、违规乱为的干部，坚决进行调整。
3 3 、狠抓工作责任落实。针对有的党员领导干部存在“在抓党建工作中，平时开会部署多，深入各支部抓具体落实少；在抓工作落实中，部署多落实少、虚功多实功少，特别是今年农村改厕工作中推进缓慢，给我区今年民生工程工作推进造成影响〞等问题，局党委从三个方面加以整改：一是切实履行党建责任人职责，始终把抓好基层党建工作视为首责主业，真正把从严治党放在心上、扛在肩上、抓在手上。制订 x 区城市管理行政执法局 20x 年度基层党建工作“三个清单〞，与 3 个党支部书记签订党建工作责任书，形成“书记抓，抓书记〞的常态化机制。二是强化党建知识理论学习，带学领学习近平总书记系列重要讲话、十九大精神,以“两学一做〞常态化制度化学习教育和“讲严立〞专题警示教育为载体，积极开展“主题党员活动日〞、民主生活会和组织生活会、党内谈心谈话、讲党课活动等，全面提升自身政治素养和理论水平。三是强化担当意识。要具备强烈的事业心、责任感。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想决策，目前全区农村改厕这项民生工程已经按照时间节点完成目标任务。
4 4 、示范引导带队伍。针对有的党员领导干部在抓班子带队伍方面存在对班子成员关心不够、领导不力，对于班子成员中产生的问题和困难，常以漠不关心的状态处之；执行民主集中制不够到位，很多时候把自己的想法强加于人，不能广泛征求和吸纳意见建议；以及对班子成员要求不严、管理不力，认为他们的成长与己无关，对表现出的问题睁一只眼闭一只眼，奉行好人主义，存在不想批评的心理和不愿管理的心态〞等问题，局党委要求， 一是要注重以上率下，带头示范。“一把手〞要以身作那么，自觉加强学习，提升政治理论素养，提高谋划决策、改革创新、推动落实的能力，树立起徙木立信的威望。要以上率下，弘扬求真务实作风，重实干、出实招、求实效。
二是要注重分工协作，知人善用。要解放思想、开阔视野，大胆放手使用干部，取人所长、容人所短。要知人识人，对能干能说、能干不能说、能说不能干的干部要正确识别。要用人所长，根据班子成员的不同性格、气质、能力和特点，合理分工、科学搭配，实现工作需要和优势特长的“无缝对接〞。要容人之短，“一把手〞要既交任务，又教方法。在对班子成员明责任、压担子的同时，主动交思路，支持帮助班子成员优质高效地完成工作任务。
三是要注重放管有度，凝心聚力。一把手要敢于放权并善于放权。明确自己“第一责任人〞、“班长〞的角色，驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。要放心不放松，充分信任班子成员。要严慈相济，既要严格要求，又要关心保护和培养干部，要善于通过谈心谈话等手段，深入细致做思想工作，增进感情、增强班子凝聚力、形成班
子共识。要通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全局形成上行下效。
5 5 、强化作风效能建设。针对有的党员领导干部存在“由于孩子上学等客观原因，偶尔有早退现象〞等问题，局党委明确要求，要紧密联系实际，坚持纠建并举、堵疏结合，严肃工作纪律，修订完善相关政策和制度，对作息制度、请销假制度等事项作出具体规定，构建改良作风长效机制，坚决杜绝迟到早退现象。同时，对全局机关作风效能建设情况开展一次大检查，举一反三，查找并分析原因，切实从源头抓好作风效能建设。同时，全面强化党风廉政建设，切实履行“一岗双责〞，加强监督检查，褒优罚劣，确保机关效能建设取得实效。
三、下一步工作打算 一是严格整改到位。根据不担当不作为问题清单，扎实开展一次“回头看〞，采取定期检查、专项督查等方式，检查催促是否按要求真正整改到位，做到真抓真改真到位。
二是强化作风建设。聚焦突出问题，狠抓正风肃纪，坚决查处党员干部不担当不作为等行为，增强效劳观念和提高办事效率。紧盯“四风〞新形式、新动向，加强对中央八项规定执行情况的监督检查，推进作风建设常态化、长效化，健全改良作风建设常态化制度。
三是构建长效机制。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强机关效能，提升机关形象，为效劳全区经济开展作出更大奉献。
关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文〔3〕 按照县委主题教育办有关工作要求，我局认真梳理“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题〞相关情况，对照问题认真进行整改，切实转变工作作风，提高效劳效能，现将我局今年主题教育开展以来专项整治情况汇报如下。
一、根本情况 〔一〕迅速发动，压实责任局党组高度重视，迅速成立 x 县商务和经济合作局不担当不作为问题专项整治领导小组，由局党组书记、局长 x 同志任组长，各党组成员任副组长，相关股室负责人任组员，层层压实责任，任务落实到人。
〔二〕丰富形式，加强引导针对在具体工作中，局部干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的现象，我局通过“自己找〞、“同事提〞“领导谈心〞等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
〔三〕认真查摆，立行立改开展不担当不作为专项整治以来，我局召开专题会、学习会、座谈会等 x 余次，听取管理效劳对象意见 x人次，开展谈心谈话 x 人次，树立先进典型 x 个，查找本单位领导班子和干部队伍存在问题 x 个，提出整改措施 x 条，目前已完成整改措施 x 条，1 条整改措施持续推进中。
二、整改措施
〔一〕加强学习教育。针对工作中存在得过且过的思想，没有时刻坚持“高标准、严要求〞的问题，一方面加强学习教育，学习周永开等优秀党员先进事迹，树立远大的追求，以更高的标准投入到实际工作中去。另一方面是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会 x 专题教育实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育。
〔二〕加强管理考核。针对工作中存在不遵守上下班作息制度的情况，我局制定 x 县商务和经济合作局考勤管理方法，严格上下班考勤制度，强化纪律意识，加大惩罚力度。在目标任务管理上，明确目标责任制，实施并完善绩效考核管理，以岗位鼓励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业开展、责任落实于具体目标任务中。
〔三〕提升效劳意识。针对效劳群众还不够，效劳企业不够主动，存在慢作为的现象，局党组领导提出一方面要更加重视群众工作，利用更多时间下基层，倾听群众的诉求，解决群众的难题，真正做到情为民所系，利为民所谋，更加积极主动作为；另一方面班子成员要带头做表率，提升效劳意识，经常性深入招引企业和商贸流通企业，聚焦企业开展难题，重视企业的合理诉求，及时掌握企业开展的新情况、新问题，做到心中有数。
...
推荐访问:干部不担当作为整治方案 担当 整治 干部
