基层风气整治问题剖析5篇基层风气整治问题剖析 干部作风整顿个人剖析与干部作风整顿剖析材料合集 干部作风整顿个人剖析 为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观，进一步加强各级领导班子和下面是小编为大家整理的基层风气整治问题剖析5篇,供大家参考。
篇一：基层风气整治问题剖析
作风整顿个人剖析与干部作风整顿剖析材料合集干部作风整顿个人剖析
为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面实现市五次党代会和新一届**县委提出的奋斗目标提供坚强的组织保证，干部作风整顿个人剖析。县委提出了“实干化解困难，落实推进发展”的工作理念，这是解决干部工作“不在状态”的问题，提高工作执行力的重要举措。通过集中学习和讨论，将增强干部的紧迫感、责任感，进一步振奋干部精神，激发干部工作热情。在这次学习和讨论活动中，自己通过学习文件，认真讨论，深刻反思，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查于后。
一、存在的问题 1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面，对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。
2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神，表现为：面对市场经济的大潮，对地方经济的发展，地方产品如何占领市场，产业结构如何调整等问题，很少进行调查研究，导致出现缺乏科学完整思路、缺乏远见，小农经济较浓，没有具备以先进的思路引导农村先进生产发展的新观念。由于没能创新思维开展工作，导致出现工作守摊度日，裹足不前，坐失发展机遇的现象。在改革中怕风险，发展新措施不多或不力，致使工作期间新面貌出现不多。
3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想，对分管部门的干部监管不力，管理不到位，导致部分干部职工思想涣散。主要问题表现在：
工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自己分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力，即便任务完成了，有些时候也是党委政府主要领导的催促和外部环境的驱使。
4、作风不够深入，剖析材料《干部作风整顿个人剖析》。具体表现在：深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深，有时对来信来访处理不很及时，对干部、职工的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少，造成了极少数群众对自己有一些误解。
5、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求自己。
二、问题存在的原因 1、主观世界修养不够，思想素质不高。由于自己平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展，导致了自己思想的退化，随之出现了工作飘浮，脱离群众，纪律松驰焕散，勤俭廉政行为退化。自己总认为社会风气在变化，自己也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气，促使了自己工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，自己的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢，还不完全经得起退化变质思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭，因而与新时期经济发展的要求有些不相适应。
2、执政为民-意识不强，宗旨观念淡保没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。有时认为下基层多，为群众办事，多去了解民情，多为群众帮助研究增收是
给群众添麻烦，也给自己找麻烦，不如自己多休息。在对待群众的来信来访工作上，向群众多解释不够，多花心思去向群众宣传党的方针、政策不够。自己的群众观没有真正树起。
3、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。
三、努力方向 1、加强学习，提高素质。按照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提;其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立尝观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深入分析新的实际情况 ，创造性地贯彻执行党委政府的要求，开展好我镇的各项工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，积极面对和参与竞争社会的强烈竞争，以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断升华。
2、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现党委政府年初提出的奋斗目标作出自己最大的贡献。
3、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，给广大干部职工做好榜样，充分发挥老前辈的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战。一是做到多调查研究，多为群众办事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣传党的方针政策，按照科学发展观的要求，多为群众研究发展路子，严格执行好党委政府制定的各项纪律，强化自我约束，始终经受住权力和金钱的考验，不做金钱和美色的奴隶，模范遵守党的各项纪律，自觉接受党的纪律和群众监督，增强拒腐防变能力，为我镇经济腾飞和人民富裕作出自己最大的努力。
干部作风整顿剖析材料
在开展集中学习、党员互谈、干群恳谈、上下交谈的基础上，结合征求到的意见，现将我在学习、思想、工作作风、廉政方面存在的问题和产生这些问题的原因，及今后努力的方向和改进措施分析报告如下。
一、存在的问题(一)学习方面 1、理论学习多，掌握了解深度不够。开展干部作风整顿活动以来，我认真学习了党的有关方针政策，通读了《中国共产党员章程》，熟记了《两个条例》，但由于自己理论功底不够扎实，因此对所学内容理解不够，对很多问题都只是知其然而不知其所以然，对党和国家领导人的讲话内容的精神实质和科学内涵，理解和把握不够完整，不能领会其精髓，有的只是一知半解，没有从深度和高度上下功夫。
2、理论研究少，业务水平提高不快。在学习的进程中，我只求对问题的理解掌握，很少对所学内容上升到理论的高度进行深入研究，条分缕析，弄清其中的深刻内涵和广博外延，致使在使用时常感觉不得心应手，总有那么一点别扭。随着时间的推移和事物的变迁，自己的理论水平还在原地踏步，停滞不前，导致农村工作业务水平提高不快，难以合上时代的节拍。
3、理论与实践结合差，学以致用不活。由于自己理论功底不深厚，业务水平提高慢，所以在理论与实践相结合上出现了不足，很难做到自如地学以致用。在处理业务工作时，常有理论与实践脱节的现象发生，总认为从理论上这样做是可行的，但在实际工作中却出现很多意想不到的问题。这就说明自己没有找准理论与实践的切入点和结合点，没有灵活运用理论来指导实践。
(二)思想方面 1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，特别是看到社会上很多与党和人民的要求相差甚远的丑恶现象时，见惯不怪，没有一种切肤之痛的感觉，误认为这些不良风气已积重难返了，全然忘记自己也是共产党员，因此自己脑海中美好的理想和坚定的信念就有不同程度的淡
化了，不思进取的意识也就潜滋暗长了，觉得实现共产主义的目标太遥远，太渺茫了，宗旨意识有所淡薄。
2、创新观念弱化。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。(三)工作作风方面 1、深入村社不细心。作为驻村工作组长，应经常深入村社，细心调研基层的问题，解决基层干部的困难。自己以工作忙、开会多为借口，到村社的时间少，偶尔下去一两次，也是来去匆匆，只抓要解决的事，没有细心地了解基层的情况，认真分析出现问题的原因，仔细研究解决问题的办法，只注重如何完成任务，没有注重细节的处理。
2、了解同志不耐心。我很少和村社干部交心谈心，了解他们的生活、工作、思想、所想、所思、所感，对他们做耐心细致的思想工作。因此，在涉及到他们的一些切身利益的事情上，有时就可能出现偏差，态度有失谦和的情况偶有发生，没有成为他们的贴心人、知心人。
3、安排工作不精心。对工作中的一些细节问题没有进行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便觉得万事大吉了，任务完成了，对事后督促、检查工作考虑不多，以致于使有些工作十分被动。(四)廉政方面自己能过好权力关、名利关、人情关、美色关、金钱关，能经受住改革开放的考验，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了廉洁自律、拒腐防变的能力。自干部作风整顿以来，本人认真学习了中纪委二次全会以来制定的 31 个不准，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党员处分条例》以及中共中央制定的《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费八条规定》等，在学习的基础上，认真对照检查，本着自查自纠，自觉接受党内外以及群众监督，从严遵守上级的各项规定，做到了自重、自省、自警、自励,绝没有投资入股办煤矿、办经济实体等“五股歪风”等行为。
二、产生的原因(一)“懒”字挂帅 1、在理论研究上“懒想”。学习是要花很多时间的，我觉得把大量时间花在这上面不值得，再加上进一步深入研究学习内容难度大，要求高，于是就不想认真查资料，不虚心请教，不主动与别人探讨，没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高，业务能力增强。
2、在学以致用上“懒动”。理论要与实践相结合，达到学以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我对理论与实践的关系看得很随意，认为它们之间有很多不想吻合的地方，因此，就懒于对它们进行研究，这样日久天长，学习上的懒动手、懒动脑的坏学风便形成，致使学习上存在一些问题。
(二)“忧”字当头在现实生活中，无数的反面典型事例虽然对自己有极大的警示作用，也激动过，愤慨过，但过不了多久所有的激动、愤慨就灰飞烟灭了。心里非常忧虑，忧什么呢？忧党的最高目标难以实现，忧党员的宗旨意识和理想信念会变得虚无缥缈，忧自己的世界观、人生观、价值观能否与党的要求保持高度一致，这样就使自己理想信念有所淡化。“忧”实质上就是“害怕”，由于害怕在下派期间出问题，不能回城，于是在工作的指导思想上就求稳，谨小慎微，不敢标新立异，努力创新，致使工作局面难以打开，难以获得，优异的成绩。(三)“满”字作怪自满是工作大敌。我自认为自己是县级部门下派的，而且也是从农村出来的，又从事办公室工作多年，对基层的情况也有了解，因而在布置工作时，觉得不需要到村社调查、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了深入村社较少、了解村社干部不够、检查工作不力等工作作风问题。(四)“怕”字占先一怕得罪人。我总觉得大家能在一个单位共事是一种缘份，在工作中出现点失误是在所难免的，因此对村社干部的政治思想教育抓得不是很紧，对有些同志的不良行为没有及时有效的制止和指出，以求一个和谐的工作氛围。二怕不稳出乱。乡村工作千头万绪，各种关系错综复杂，自己认为稍有不慎，便会出现不稳定的因素，出现混乱的局面，导致分管、驻村工作陷于被动。三怕做错事。总怕一招不慎，满盘皆输，因此，做事就瞻前顾后，思左想右，缺乏创新意识。
三、改进措施 1、持之以恒，刻苦学习。作为乡上领导干部，面对改革开放的新形势、新任务和飞速发展的现代科技，有很多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己停留在原来的水平上，就如“逆水行舟，不进则退”，很难适应形势的需要。江总书记多次指示：“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此，不论今后工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是小平同志的特色理论，江泽民同志的“三个代表”，并在工作中运用这些理论去研究新情况，解决新问题。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。
2、牢记宗旨，勤政为民。身为乡上一名党员干部，应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨，用好手中的权利，带头联系实际，倾听人民...
篇二：基层风气整治问题剖析
干部在作风建设中存在的问题及对策建议思考
基层干部队伍作风建设的状况如何，不仅关系到党的路线方针政策能否得到有效贯彻落实，而且直接影响着党和政府的形象、人民群众的切身利益。党的十八大以来，我们党不断加大基层干部队伍作风建设力度，并取得了一系列新的成效。但不容忽视的是，一些基层干部不愿担当、不敢担当，懒政怠政、为官不为等作风问题仍然没有得到有效遏制。为此，相关部门要为基层干部营造宽松的干事创业环境，既要完善选拔任用、激励约束等机制，将严管和厚爱相结合，又要加强理想信念教育，筑牢思想防线，以切实加强基层干部队伍作风建设。
加强作风建设是从严治党的治本之策。党的十八大以来，我们党持续推动作风建设向纵深发展、向基层延伸，并取得
了显著的成效。基层干部是党和国家事业的“基石”，是植于群众的“根基”，是服务群众的“最后一公里”。然而在工作实践中，一些基层干部不愿担当、不敢担当，懒政怠政、为官不为等“消极腐败”式的作风问题仍然没有得到有效遏制，严重影响了党和政府的形象、人民群众的切身利益。为此，笔者通过发放调查问卷、实地走访、集体座谈等形式，深入了解、分析基层干部队伍作风建设过程中存在的问题及其根源，并提出了解决问题的有效对策，以期进一步加强基层干部队伍作风建设。
一、基层干部在作风建设中存在的突出问题
在工作实践中，一些基层干部由于担心犯错，主动担责意识不强，履职不到位，不敢作为、不想作为、慢作为、不作为以及乱作为等问题仍然在一定程度上存在。当前，基层干部在作风建设中存在以下一些突出问题：
（一）形式主义 、官僚主义在一定程度上依然存在
在党中央反“四风”的重压之下，基层干部的工作作风得到了明显的好转，但一些基层干部身上存在的形式主义、官僚主义作风顽疾并未完全消失，并且穿上了“隐身衣”，变得更加隐蔽。新形势下，基层干部形式主义、官僚主义的新表现为：以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，以讲话落实
讲话，缺乏深耕细作的办法和意识;热衷于搞“墙上功夫”，花花哨哨的图表琳琅满目，只图虚名，不务实效;作风飘浮，多在会场，难到现场，办公室里出政绩，决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上;客客气气踢皮球，对群众急需解决的问题推来推去，打官腔应付，“一些领导干部凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至出现了层层往上报、层层不表态的现象”;拖拖拉拉耗时间，工作效率不高，服务群众不积极、不主动、不自觉，存在“官本位”思想;等等。
（二）心存顾虑，不愿担当、不敢担当
“一票否决”的本意是通过刚性的目标责任制或指标考核，督促领导干部对于特定时期的政府中心工作，或一些长期持续性的重要工作积极履职，即通过考核，将每一个具体的关键目标或指标的完成情况与机构或个人的发展、利益挂钩，形成一定的责任追究机制，倒逼领导干部积极作为，进而推动各项工作目标的实现 。但在实际工作中，一些地方和部门客观上存在着事无大小，不分轻重缓急，签订各种“责任状”，变相向基层推卸责任，“一票否决”有时被滥用，而基层干部一旦遭遇“一票否决”，意味着他们所有的工作成绩都归于零，从而导致其心存顾虑，怕问责、怕诬告，不愿担当、不敢担当。
（三）法治观念淡薄，不作为、乱作为
基层干部是国家治理体系中一个特殊而又十分重要的群体。在实际工作中，大多数基层干部能够履职尽责、敢于担当，但仍有少数基层干部不把党纪法规当回事，存在不作为、乱作为等问题。一些基层干部政治意识不强、法治观念淡薄，再加上受传统“官本位”思想的影响，把手中的权力当作敛财的工具，对待工作中有利于自己的就干，不利于自己的就找客观原因顶着不办，对群众要办的事情处处刁难，不給好处不办事，给了好处乱办事。在制度缺位、组织监督和群众监督不到位的情况下，基层干部往往会出现不作为、乱作为等诸多问题。例如：有的基层干部为达一己之利，人为制造门槛，对办事群众或企业百般刁难、暗示诱导，甚至逼迫办事群众给他们送礼;有的基层干部在救济补助上搞优亲厚友、吃拿卡要;有的基层干部侵犯群众利益，虚报冒领，克扣群众财物，甚至侵占惠农专项资金、扶贫资金;有的基层干部甚至成为家族势力、黑恶势力的“代言人”，横行乡里，欺压百姓。
二、基层干部在作风建设中存在问题的原因分析
基层干部作风问题虽然发生在少数人身上，但严重影响了党和政府的整体形象，必须引起我们的高度重视。基层干部在作风建设中存在问题的原因，主要包括以下三个方面：
（一）基层干部从政环境仍需优化
一是基层干部疲于应付各类检查督查，如“痕迹管理”、检查考核、“文山会海”等，而“过度留痕”不仅失去了“痕迹管理”的目的、意义，而且助长了形式主义、官僚主义等不正之风。习近平总书记指出：“搞形式主义，势必造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧和好大喜功的浮夸作风，严重损害党和政府的威信”。事实也证明，形式主义、官僚主义误党误国，害人害己。在现实工作中，形式主义、官僚主义的存在给基层工作增添了负担，不仅束缚了一些基层干部干事创业的积极性和主动性，而且极易助长他们的功利主义思想，其危害性不容忽视。二是选人用人向基层倾斜的导向尚未完全确立。基层干部上升渠道较窄，一些德能勤绩廉突出的基层干部长期得不到提拔重用，甚至连在重要岗位、关键岗位轮岗交流的机会都很少，久而久之导致其思想上麻木、行为上懒惰，人浮于事，干事创业的积极性、主动性也因此不强。
（二）相关体制机制不健全
一是激励机制不完善。一些基层单位行政级别低，干部级别岗位等级有限，且晋升机制不完善，致使少数基层干部内生动力不足，工作的积极性、创造性也因此很难充分调动。二是监管机制不健全，对基层干部监管不到位。一些基层部门的监管流于形式，存在不会监管、不愿监管、不敢监管、
监管不了的现象，特别是对“一把手”的监管更加难以落实，致使重大事项决策有时由少数人、个别人说了算。三是容错纠错机制不完善。在工作实践中，基层干部有时要签订各种“责任状”，即使再小心细致，有时也难免出现失误。事业心、责任感强的干部，工作干得多，出现失误的可能性也就相对较大，而一旦出现失误，被“一票否决”，所有的工作成绩都将归于零。可见，相关体制机制不健全是基层干部不愿作为、不敢作为的重要原因。
（三）基层干部自身的原因
一是信仰不坚定。信仰，直接关乎着一个人的品行、立场和责任。习近平总书记明确指出：“共产党员要做坚定的马克思主义无神论者，严守党章规定，坚定理想信念，牢记党的宗旨，绝不能在宗教中寻找自己的价值和信念。”一些基层干部，其入党前也曾有坚定的信仰和信念，但在各种错误思潮影响下，忘记了自己的初心，背叛了当初的信仰，甚至为了金钱、权力丧失原则，腐化堕落。还有个别基层干部，信仰不坚定，不信马列信鬼神。二是上进心不强。有些基层干部认为基层工作压力大、休息时间少、职务晋升难、工资待遇低，导致其上进心不强、工作积极性不高，扎根基层、服务群众意识不强，吃苦耐劳、求真务实的作风也有所弱化。三是工作标准不高。有些基层干部认为自己的工作主要是跟
群众打交道，只要把领导交办的任务完成即可，只求数量不求质量，工作方式简单粗放，如在脱贫攻坚工作上搞形式主义、官僚主义，作风飘浮，并通过各种手段搞“数字脱贫”“虚假脱贫”“突击脱贫”。
三、切实加强基层干部作风建设的对策
加强基层干部作风建设，非一朝一日之功，不可能一蹴而就，需要制定一个切实可行的行动目标和计划，以激发基层干部干事创业的积极性和主动性。
（一）为基层减负松绑，营造宽松的干事创业环境
中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，制定了一系列為基层松绑减负的务实措施，以期为基层干部营造宽松的干事创业环境。整治形式主义，一是要以党的政治建设为统领。把党的政治建设放在首位，坚决做到“两个维护”，牢固树立群众观点，始终坚持群众路线，让广大基层干部始终牢记“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的群众观，以实际行动践行“以人民为中心”的执政理念。二是要发挥以上率下的作用。要破除形式主义积弊首先要从中央层面做起，切实为基层减负，各级党委政府要向党中央看齐，层层大幅度精简文件和会议，将广大基层干部从迎评迎检、文山
会海、材料报表中解脱出来，把精力真正用在解决实际问题上。三是要树立正确的政绩观。相关部门要完善考核评价体系，树立重实干的考评导向，正确发挥考核评价“指挥棒”的作用，着力扭转重留痕轻实绩的风气，使广大基层干部能够把心思和精力用到抓落实、干实事上来。同时，相关部门要为那些敢干事、愿干事、多干事的基层干部搭建施展才华的舞台，进而推动形成宽松的干事创业的浓厚氛围。
（二）完善选拔任用、激励约束等机制，将严管和厚爱相结合
一是要建立健全科学规范的基层干部选拔任用机制。在选拔任用中突出基层优先的导向，让那些社会公认、群众拥护、德才兼备、政绩突出的基层干部“上得来”，并要把基层工作经历作为选拔任用领导干部的必备条件，进而激发他们担当作为、不懈奋斗的“正能量”。二是要完善激励机制和容错纠错机制，从而不仅激发基层干部干事创业的内生动力，而且为敢干事、愿干事、能干事的基层干部解除后顾之忧。三是全面推行“四化三查”，不断完善监督制约机制。相关部门要将严管和厚爱相结合，通过职权清单化、用权规范化、监督立体化、问责常态化，以及查行政审批和执法是否合规及时、查民生资金拨付是否及时到位、查群众举报违规违纪问题是否及时解决，对基层干部的权力进行监督制约，
以使其权力依法、公开、规范运行，进而推动基层政治生态、作风面貌焕然一新。
（三）加强信念教育，筑牢思想防线
相关部门要通过开展经常性的理想信念教育、发挥正面典型引领和抓好反面警示教育的作用，使广大基层干部坚定理想信念、守住初心、筑牢思想防线。一是要抓好党性教育，坚定理想信念。相关部门要充分发挥各级党校的作用，加强对基层干部进行教育培训，如坚持开展理想信念教育，以使其提高党性修养、牢记根本宗旨、强化政治能力。习近平总书记强调指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。相关部门要通过开展党性教育，要求基层干部政治过硬，即努力做到政治信仰不变、政治方向不偏和政治立场不移。二是要抓好正面典型教育，引导基层干部见贤思齐。相关部门要通过开展学习焦裕禄、廖俊波等正面典型，引导基层干部争做“讲忠诚、守纪律、做标杆”标兵，进而增强其政治意识，树立正确的权力观、法纪观和价值观，以实实在在的工作成效赢得广大群众的信任和拥护。三是要抓好反面警示教育，基层干部要引以为戒。相关部门要坚持开展“以案促改”活动，让身边的事教育身边的人，并通过案例剖析、自查整改，达到“查处一起案件、教育一批干部、
完善一套制度、解决一类问题”的效果。四是要加强道德建设，实现固本培元。习近平总书记指出，抓作风建设要返璞归真、固本培元我们要融通党的优良传统和中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，帮助基层干部从中汲取精神营养，加强道德建设，注重家庭家教家风，进而使优良作风内化于心、外化于行。
篇三：基层风气整治问题剖析
风气建设情况的思考及对策 基层风气建设情况的思考及对策近年来， 各级对风气建设高度重视， 抓风气建设的力度越来越大， 官兵对风气建设的满意度逐年提高， 基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。
但同时也发现， 在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题， 需引起各级的高度重视， 并采取有效措施， 认真加以解决。
一、 当前基层风气建设中存在的主要问题及表现
（一）
交往庸俗、 处事不公的问题有新表现。
调查中发现， 少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来， 遇事不是靠组织， 而是托门子、 找关系。
有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思” ， 探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产” ， 大家都习以为常、 见怪不怪。
少数战士习惯于庸俗交往， 想方设法同干部套近乎， 家长来队想方设法给干部送礼或请吃。
有的战士谈到， 关键时候不“表示表示”心里不踏实。
受庸俗关系的影响。
少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、 照顾关系的现象。
调查感到， 领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在， 基层官兵对此非常反感， 部分基层干部在处理上级打招呼、 递条子等问题时感到为难。
（二）
不良喜好、 攀比消费的问题出现新特点。
当前基层官兵绝大多数是“90” 后， 他们的娱乐观、 价值观和消费观定位不准， 出现偏移。
一是追求格调不高。
有的官兵喜欢看娱乐新闻、 听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富， 但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书” ， 爱读一些格调不高的书籍， 追求低级趣味， 有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、 灰色笑话。
二是消费观念偏移。
有的战士不仅工资津贴不够花， 还向战友借钱或向家里要钱。
有的战士在生活消费上追求享受和档次， 穿衣讲品牌、 请吃讲排场、 抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）
内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。
过去影响内部关系
的打骂体罚、 吃拿卡要等问题得到了较好地解决， 但官兵感情融和度不够的问题凸显。
从干部角度讲， 一是行为上离兵。
当前基层干部大多是“80” 后， 独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势， 他们大多喜欢独处， 部分干部玩心重、 网瘾大， 不愿与战士谈心。
二是感情上离兵。
目前基层生长干部越来越少， 普遍缺乏士兵经历， 尽管身在兵中， 但思想和感情上离兵现象严重， 往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起， 玩不到一块， 对战士的所思所想所盼， 想不到、 摸不准、 猜不透， 对战士的冷暖疾苦体会不深、 关心不够。
从战士的角度讲， 一是知识有落差。
既有本科生、 大专生等高学历的， 也有初中、 小学水平的， 甚至有的战士连普通的字都认不全。
文化水平和认知能力的差异， 影响了官兵之间的相互沟通交流。
二是年龄有落差。
基层士兵中既有十七八岁的新兵， 又有三十岁左右的士官， 甚至有的士官年龄比中队干部还大， 年龄上的差异， 造成了相互之间有代沟， 沟通交流难。
二、 加强基层风气建设的几点思考
党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度， 各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署， 并采取了 一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风， 从官兵反映较为强烈的突出问题抓起， 下大力解决制约基层风气建设的突出问题。
一要扭住源头标本兼治。
不正之风， 既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响， 既有领导机关的因素， 也有基层官兵的责任， 必须扭住源头标本兼治。一方面， 要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。
要区分不同层次、 不同对象、 不同内容， 增强廉政教育的针对性、 主动性和实效性。
对机关干部， 要突出抓好权力观、 地位观、 利益观、 政绩观教育， 教育引导大家端正工作指导思想， 正确行使手中权力， 以良好的形象影响和带动基层风气建设。
对基层官兵， 要抓好经常性的党风党纪教育， 广泛开展学法规、知法规、 用法规活动， 教育引导广大官兵明辨是非， 规范行为， 自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。
另一方面， 要坚持在从严执纪上下功夫。
公生明， 严生威。
事实证明， 只有坚定不移、 坚持不懈地从严治警、 从严纠风， 对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子
严惩不贷， 提高搞不正之风的成本， 才能形成强大的威慑力量， 使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动， 从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑， 让有违法乱纪企图的人闻而生畏、 望而却步，形成禁于未盟、 止于未发的局面， 从而实现基层风气的根本好转。
二要树好导向以上率下。
一些问题虽然发生在基层， 而根子却在领导机关。
因此， 领导机关要自觉强化党性观念， 严格自律， 公正用权， 以实际行动为基层官兵树好样子。
一是带头秉公用权。
强化法律法规意识， 严格按规章制度办事， 尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性， 防止权力的滥用和偏用。
带头抛弃一己私利， 在对待工作上， 要始终保持一颗“公心” ， 坚持对上讲真话， 报实情； 对下听真言， 察实情， 真正使求真务实蔚然成风。
二是带头真抓实干。
端正指导思想， 务实工作作风。
善于发现问题， 见微知著， 不被表象蒙蔽；善于分析问题， 析透原因， 不被假象混淆； 善于解决问题， 追源治本，自觉做到问题不解决不撒手， 效果不到达不收兵， 确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、 不胡来；小事讲风格， 不乱争。
工作中， 一环扣一环地抓落实， 一步一个脚印地干实事， 做到严人先严己， 凡是要求下级做到的， 自己首先做好；凡是上级的纪律规定， 自己首先执行好； 凡是上级明令禁止的， 自己首先不违反； 凡是不正当利益， 自己首先不心动、 不眼红。
三要完善制度健全机制。
以制度保障部队风气建设， 形成用制度管权、 按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是建立预测警告制度。提前进行预测分析， 对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估， 牢牢把握应对防范的主动权； 定期搞好形势分析， 逐个事项、逐个关口、 逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患， 有针对性提出对策措施； 适时进行提示警告， 对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、 让大家“心中有数” 。
二是严格奖惩激励制度。
要大力树立和宣扬廉政先进典型， 用身边事教育身边人， 使基层官兵既能看到主流、 增强信心， 又能见贤思齐、 从中受到教育和熏陶。
要深入开展警示教育， 通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼， 做到警钟常鸣。
三是落实责任追究制度。
做到一级抓一级， 一级对一级负责， 对不正之风现象， 发现一起严肃处理
一起， 不论涉及哪级、 哪个部门， 不管是谁都要一查到底， 坚决把问题点到具体事、 把板子打到具体人身上， 切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。
篇四：基层风气整治问题剖析
专项整治活动对照检查材料 风气专项整治活动对照检查材料篇一：
机关作风专项整治活动个人剖析材料 机关作风专项整治活动个人剖析材料 自中心所开展机关作风专项整治活动以来，我按照相关文件精神加强学习，并围绕着工作目标，认真对照自己的实际工作及思想动态，查找问题深刻反思，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查于后。
一、存在的问题
1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面，对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。
2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神致使工作期间新面貌出现不多。
3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想，对分管部门的干部监管不力，管理不到位，导致部分干部职工思想涣散。主要问题表现在：
工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力。
4、作风不够深入。具体表现在：
深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深，有时对来信来访处理不很及时，对干部、职工的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少。
二、问题存在的原因
1、主观世界修养不够，思想素质不高。由于自己平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。
2、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。有时认为下基层多，为群众办事，多去了解民情，多为群众帮助研究增收是给群众添麻烦，也给自己找麻烦，不如自己多休息。在对待群众的来信来访工作上，向群众多解释不够，多花心思去向群众宣传党的方针、政策不够。自己的群众观没有真正树起。
3、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。
三、努力方向
1、加强学习，提高素质。按照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提；其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深入分析新的实际情况 ，创造性地贯彻执行党委政府的要求，开展好我所的各项工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，积极面对和参与竞争社会的强烈竞争，以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断升华。
2、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，
要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现党委政府年初提出的奋斗目标作出自己最大的贡献。
3、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，做好榜样，充分发挥老前辈的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战。
汪 俊 201X 年 8 月 17 日
篇二：
郭虎纪律作风专项整治活动自我剖析材料 201X-201X学年度寒假师德师风培训活 动学习心得 安定区张湾中心学校 郭虎 为了进一步提高教师队伍的整体素质，切实解决教师思想作风纪律中存在的突出问题，通过教职工的工作纪律作风整顿，我收获颇多。
一、这次整顿很重要，我们的教育存在很多问题，很多漏洞，部分上岗教师不敬业，部分敬业教师发牢骚，部分发牢骚的教师消极怠工等，如果不开展思想纪律作风整顿，那么以上这些吃国家薪奉的教师不上岗、不敬业、消极怠工势必在教育队伍中造成很大的负面影响，势必影响到工作在一线的教师的士气，势必影响到我们地方教育的声誉，势必影响到我们教师在群众和学生中的形象。所以开展思想纪律作风整顿有必要性。他的必要性体现在能挽救我们的教育事业，能扭转我们教师的思想认识。
二、我在思想上存在的问题是：
对党的教育事业的重要性认识不够，我参加工作已经快 14 年了，同一门学科教的时间太长了，就有点事业心淡化了，缺乏进取精神，教学方法陈旧，没有创新意识，对教育事业的美好前景也有些迷茫，是教育事业养活了教师，还是教师养活了教育，在日新月异的商品经
济大潮冲击中，思想不免有些活跃，看着别人能够很风光、很体面的时候，总是自叹不如，与同学聚会时总感到囊中羞涩,不能很好的处理事业和家庭的关系，不能够大刀阔斧的干工作，总认为自自己没出息,这样的认识会影响到到自己的工作,思想不端正,就不能很好的干工作,不能放开心干工作,不能放宽心的干工作。所以必须摆正思想，端正态度，认识到教师的地位和作用，认识到教师是人类灵魂的工程师、是园丁、是播种机、是至高无上的授艺者。是人类文明的传送带。没有了他社会文明不能得到传播，我们不能只在乎待遇和薪金，尽管有部分人在某些行业暴发，但是我们应当正确的看待这些问题，不能盲目的攀比，正确的把握这个尺度。
三、在纪律上我个人认为没有什么问题，我严格要求自己的考勤，没有特殊事情一般不请假，不早退，不旷勤，坚持在岗。认真备课、上课，认真搞好五年级语文和八年级两个班的思想品德教学工作。不偷懒、不偷闲，认认真真的完成自己的本职工作。
四、在工作作风上和自身形象上存在的问题是不注重个人修养，衣着随便，只要干净就行了，这样对学生影响也不好，所谓学高为师、身正为范，为人师表当以表率，是样板、是榜样、是模范，倘若自己的作风和形象有所折扣，那么势必影响到我们的威信，在管理学生工作中就会受到阻碍。不能服众，所谓己不正何以正人。
五、通过本次思想作风整顿，我今后更理解和尊重我从事的教育事业，坚持邓小平理论教育方针，坚持江泽民“三个代表”重要思想，树立社(转 载于:.SmHaIDA.cM 海达 范文 网:风气专项整治活动对照检查材料)会主义荣辱观，忠诚于人民的教育事业。吃苦在前，享受在后，在工作中起带头作用，在工作中绝对服从领导安排，不存在挑三拣四的现象，在精神状态及工作责任心方面永远保持旺盛的进取心和上进心。服从领导、团结同事、忠于职守、遵守法纪，为人师表，在政治上与党保持高度一致。遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师十条禁令》，认真履行教师义务，圆满完成自己分担的各项工作任务。拿出十二分热情和激情对待自己的事业，给党和政府、学生和人民交一份满意的答卷。
篇三：
纪律作风专项整治活动自我剖析材料 纪律作风专项整治活动自我剖析材料 安定区花沟学校车生龙 本次学校教职工作风整顿的主要目标是通过作风整顿，使全校教职员工爱岗敬业意识增强，组织纪律更加严明，教育教学质量得到进一步提高，使学校各项工作更上一个新台阶。作为花沟学校的一名教师，在本次作风整顿中就要认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。
一、组织纪律方面 作为学生学习的榜样，就必须保证自己在学生心目中的形象，那就务必有严格的组织纪律来约束自己，即“身正为范”。根据这些法规法纪，我有变相体罚学生的现象：
比如对没完成作业或未交作业的学生罚扫地，对听课不认真的学生罚站。从这些现象可以根据出我对教师法规法纪的认识、理解还不深透，在整风过程中，应严格反省批评自己。
二、敬业精神方面 要作为一名合格的人民教师，就必须爱岗敬业，不爱岗就下岗，不敬业就失业。学校是我家，学生是自己的亲骨肉。这就是爱岗敬业的最高标准。而我有时批改作业不及时，有时工作不准时完成，这就是不爱岗敬业的表现，应从思想上高度重视，立即纠正。
三、教育教学方面 教育教学地评价一名教师的确良重要准则。教师的职责是教书育人。学生在学校是受教育的对象，教育质量的好坏是学生和家长来评定，而家长的评价的标准是看学生考试成绩的分数。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经。多用时间与精力，努力提高自己的教学水平。
四、“六认真”工作方面 教学“六认真”工作是我们教师的职责。在备课、上课、批改作业方面自认为还可以，但有时总感觉力不从心，有松懈的想法。如备课马虎，上课出错，作业未全批全改。当面批改作业的次数较少。另外对差生重视不够，有放弃的想法。这就违背的教师的职责，应当从思想上加强认识，努力改进。
综上所述，在本次整风运动中，我应从各个方面，各个层次深刻反省，找出自己的不
足之处，查其根源，对症下药，以提高自身素质，让自己与“身正为范，学高为师”的标准靠齐。
篇五：基层风气整治问题剖析
当前在四风四气方面存在的问题剖析及整改措施材料 整治当前在四风四气方面存在的问题剖析及整改措施材料导语：对照中央提出的作风方面的 22 种具体表现、省委提出的 9 个方面的问题和国家安全监管总局提出的 5 个方面的差距，认真查摆，深入分析，现将查找出的我局“四风”方面的主要表现及整改措施!以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!
习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调要横下一条心纠正“四风”，常抓抓出习惯、抓出长效。同时，中央纪 餐 委作出部署，把深入落 铀 实中央八项规定精神， 珍 驰而不息纠正“四风” 勒 作为 2017 年的一项 植 重要工作任务。这说明 矗 ，作风建设永远在路上 缘 ，永远没有休止符，必 串 须抓常、抓细、抓长， 允 持续努力、久久为功。
耘
锲而不舍，狠抓节点
糟
当前，改进作风已到 剂 了节骨眼上，“四风” 侣 问题虽然在面上有所收 奥 敛，但不良作风积习很 械 深，树倒根在，如果我 栽们稍有松懈，不加限制 耶 ，刚刚压下去的问题就 魂 有可能回潮和反弹。逆 募 水行舟，一篙不可放缓 拌 ;滴水穿石，一滴不可 速 弃滞。在改进作风的问 靳 题上，不能紧一阵，松 辙 一阵，既不能退，也退 幸 不得，必须保持韧劲和 乙 耐心，要在坚持中深化 磋 、在深化中坚持，锲而 牟 不舍、驰而不息地抓下 剁 去。
党的十八大以 逐 来，中央纪委从严禁公 制 款购买月饼、贺年卡、 搭 烟花爆竹，严禁到风景 陀 名胜区开会，严禁党员 汁 干部到私人会所活动等 耽 具体事情入手，狠抓中 京 央八项规定精神的落实 箩 。在“五一”、端午、 猿 中秋、国庆、元旦、春 晕 节等重要时间节点，中 纸 央纪委都会发出通知、 伊 出台禁令、连点成线， 瘦 持续发力。这些措施积 辕 小胜为大胜，取得了很 遏 好的效果。
但是， 荚 “节日腐败”披上了人 瑶 情往来的外衣，就具有 讯迷惑性;这个节日遏制 捧 住了，下个节日可能会 酗 反弹，甚至会更加厉害 德 ，而且节日年年有，年 精 年要过节，我们必须继 犁 续狠抓重要的时间节点 玄 ，以一个一个具体问题 战 的解决带动作风的整体 岂 转变。
这就需要继 烃 续加大执纪监督、公开 忻 曝光的力度，形成强大 箩 震慑，让那些对中央八 鞠 项规定精神置若罔闻、 槐 毫无忌惮、我行我素、 尾 依然故我的人付出代价 兄 。要加强对中央关于厉 崎 行节约、公务接待、公 原 车配备等规定执行情况 伦 的监督检查，推进作风 懊 建设常态化、长效化， 忘 让作风建设成为党的建 叠 设的亮丽名片。
聚焦突 素 出问题
“伤其十指 屹 ，不如断其一指。”纠 坛 正“四风”问题要聚焦 力 ，不能散光;要突出重 帧 点，不能四面出击。面 亏 面俱到就会分散力量， 茂 打不到七寸就会乱了方 据 寸。在高压态势下，“ 厂 四
风”问题穿上“隐身 兆 衣”，进入“青纱帐” 忠 。
比如，有的干部 土 送礼方式更加隐蔽了， 早 利用物流快递送礼，以 槛 礼品册、提货券代替实 占 物商品，用电子商务提 描 供微信红包、电子礼品 劈 预付卡;有的干部坐公 间 交车、打出租车赴宴; 际 有的领导干部躲入度假 形 村、培训中心大吃大喝 顾 ，让下属单位或私营企 品 业老板为高档消费娱乐 沾 买单;有的干部表面上 脖 红白喜事不请客了，私 闸 下却对礼金照收不误… 饲 …
“魔高一尺，道 锁 高一丈。”对此，各级 谢 纪检监察机关要瞪大“ 忘 火眼金睛”，仔细甄别 苦 ，对于这些“四风”的 寅 新形式、新动向要保持 劈 高度警惕，坚持露头就 岳 打。
正风必须肃纪 盏 ，执纪务必从严。纪检 踊 监察机关要加大正风肃 究 纪的力度，把违反中央 背 八项规定精神列入纪律 壹 审查重点，作为纪律处 扦 分的重要内容。要严格 匙 执纪监督，重点查处十 殷 八大后、中央八项规定 康 出台后、群众路线教育 栈 实践活动开展后仍然顶 灸 风违纪的行为。严肃责 慢 任追究不仅要处理违纪 挥 者本人，还要对“四风 纺 ”问题屡禁不止、屡纠 交 屡犯的地区、部门和单 嚼 位党委、纪委进行严格 滴 问责。
同时，各级 陪 党委、纪委要认真履职 赋 尽责，紧紧盯住作风领 种 域出现的新变化新问题 伙 ，及时跟进相应的对策 欠 措施，做到掌握情况不 献 迟钝、解决问题不拖延 掏 、化解矛盾不积压，把 栗 作风建设各项工作落到 蔡 实处。
以优良党风政风 融 带动民风社风
党风 促 正则民风淳。党风决定 豢 民风社风。党员干部特 扬 别是领导干部的作风如 阴 何，直接对党风乃至整 扯 个社会风气具有重要的 糙 作用。驰而不息地纠正 英 “四风”，必须要紧紧 鸡 抓住领导干部这个“关 咽 键少数”，以党的作风 击 的根本好转，带动民风 只 社风的好转，从而进一 窜 步凝聚党心民心，形成 覆 风清气正的社会环境。
考
在这方面，党员、 跪 干部特别是领导干部要 预 在培育和践行社会主义 想 核心价值观方面带好头 石 ，以身作则、率先垂范 汽 ，讲党性、重品行、作 嘻 表率，为民、务实、清 阂 廉，以人格力量感召群 造 众、引领社会新风尚， 呸 推动社会风气的健康发 羌 展。
中华传统文化 哎 蕴藏着丰富的、与时代 草 精神相契合的精华，党 渔 员干部要继承中华民族 磷 优秀传统文化，带头弘 腺 扬党的优良传统和作风 精 。同时，净化社风民风 匡 ，人人都是参与者。要 怂 深入开展群众性精神文 缸 明创建活动，开展学雷 淫 锋、志愿服务活动，开 彝 展弘扬良好家风、校风 劝 、行风活动，加大对道 逾 德领域突出问题的专项 蛰 治理，增强人们对改善 鹤 社会风气的信心，形成 剪 时代新风。
班子近 陨 期按照“照镜子、正衣 矽 冠、洗洗澡、治治病” 吻的总要求，对基层纪检 油 监察工作存在的“四风 驯 ”问题进行了调研，达 予 到了找短板，找失误、 躬 找症结的目的，经综合 音梳理，针对纪检监察工 雁 作“四风”方面问题的 挎 表现，进行深入思考研 彭 究，提出了对策建议。
六
一、纪检监察工作 矛 中“四风”的具体表现 骤 及原因
(一)形式 毅 主义方面。当前基层纪 燎 检监察工作中形式主义 繁 表现最为突出。
一 业 是在工作安排部署中：
缔 存在“以会议落实会议 娥 ，以文件落实文件”， 曲 文件层层转发现象，该 与 抓的问题没有及时抓， 栽 该干的工作没有具体干 谈 。如党风廉政建设责任 汁 制工作，缺少检查量化 截 考核具体标准，只是简 迟 单的分解任务，对任务 后 的完成情况，监督检查 躬 不到位，责任追究不到 沉 位;基层落实八项规定 约 ，没有具体实施细则， 蔑 公车管理没有可操作性 触办法，对公文、简报、 框 会议没有采取有效措施 掉 ，清理压缩效果不明显 虚 ，会议实效性不高，务 肢 虚会议多，领导脱稿讲 陡话少，文件篇幅长，文 演 件数量控制不够，艰苦 犊 奋斗精神不够，勤俭办 渴 一切事情坚持不好，带 彰 头遵守廉洁自律各项制 蓑度不严格;在“三转” 扶 落实中，纪检监察机构 旅 、人员调整没能及时落 卸 实到位，纪检监察系统 堪 人员调整缓慢，纪检组 罩 长空缺过多。究其原因 洋 是存在“等、靠、要、 浓 怨”的思想，喜欢从客 醛 观上找原因，认为上级 孕 没有出台细则和具体操 森 作办法，本级安排工作 冶 就转发文件，死板硬套 蒸 ，安排部署了就算工作 摇 完成，对具体实效思考 徊 总结的较少。工作安排 占 中主观能动性较差，不 戌 去深入思考具体工作中 慷 的细节，也不主观的创 蚜 新制度。更深层次上就 遥 是工作的态度不坚决， 急 工作认识不明确。
晴 如何防止“四风”问题 逗 反弹，保持党同人民群 架 众的血肉联系，为实现 致 中华民族伟大复兴的中 丧 国梦长期营造一个风清 骂 气正环境，本人结合基 殃 层实际，作如下思考。
底
一、“四风”问题 乱 在基层的具体表现及成 器 因分析
当前，我国 辽 正处于“黄金发展期” 般 和“矛盾凸显期”交织 音 并存、经济体制深刻变 哗 革、社会结构深刻变动 迅 、利益格局深刻调整、 任 思想观念深刻变化的时 姓 期。极大部分基层干部 玩 坚守信念、勇于担当， 忧 忠实地履行职责，有力 绣 地维护了社会稳定，密 心 切了党群、干群关系， 蒸 营造了政通人和、欣欣 闲 向荣的良好局面。但是 谦 经济、社会的转型，造 疚 成了社会利益关系日趋 议 多样化，人们追求和实 序 现利益的意识增强，形 一 式主义、官僚主义、享 寒 乐主义、奢靡之风也在 袍 少数基层干部中滋长。
色 “四风”问题在基层主 鸦 要表现为发展趋于功利 滥 化、对待群众冷漠化、 或 生活情趣坠落化、日常 保 工作照抄化、贪腐呈现 讶 多样化五大特点。
并 (一)发展趋于功利化 誊 。发展不是为了人民， 刹 而是为了政绩，发展成 渗 果不是与人民共享，而 址 是为了自己成长。工作 毯 中，一是政绩冲动导致 承 形象工程、政绩工程频 诊 频出现。一些基层领导 傅 干部为了突出政绩，好 谬 大喜功，不惜举债建设 雅 。为了突出政绩，建筑 泵 物寿命越来越短，甚至 忍 出现刚建好就被撤除重 绚 建现象，给基层背上了 胞 沉重的包袱。如，湖南 厦 株洲炎陵县投资 100 种 多万元的一所希望小学 桶 仅建成 4 个
月就被拆; 弟 成都投资数千万建成的 皂 大慈寺历史文化街区仅 涉 3年被拆。二是政绩冲 薄 动导致长远规划性差。
筹 换一届领导往往要换一 磅 个发展思路，即使内容 吕 相同也要在文字上换一 绽 种说法;人代会通过的 叫 城镇建设规划抵不过开 许 发商发财计划，开发商 营 看中的地块可以变通， 棠 规划在开发商面前常常 庭 出现让路的尴尬。三是 殉 政绩冲动导致大肆招商 踊 。为了突出政绩，只要 颧 有人投资，什么项目都 缴 敢上。在 GDP 跃升、 房 经济实现跨越发展，领 弃 导干部政绩斐然的同时 傣 ，一些高污染项目严重 叙 污染、破坏了区域环境 堵 ，影响了群众生产、生 粥 活和身心健康，有的项 独 目的上马还导致了群体 捎 性事件的发生，如：计 针 划投资亿元的什邡钼铜 氰 项目就造成了群体性事 位 件。四是政绩冲动导致 遗 数字泡沫化。少数基层 区 干部汇报成绩用乘法， 婿 汇报问题用除法，上报 型 数据有多套，哪一套数 磨 据出政绩就用那一套， 氏 原来称为最真实的人口 赞 、财政税收数据也变得 循 越来越不真实。
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