第一议题学习计划9篇第一议题学习计划 自学习型机关创建行动开展以来，*市委纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示下面是小编为大家整理的第一议题学习计划9篇,供大家参考。
篇一：第一议题学习计划
习型机关创建行动开展以来，*市委纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，组织开展学理论、学讲话、学政策、学业务、学科技知识活动，打造学习型机关，争做学习型干部，着力解决理论武装有差距、纪法运用不精准等政治意识和业务能力不强等问题。。
一、抓实理论学习。“第一议题”制度专题学。坚持市纪委常委会政治学习制度化、常态化，落实“第一议题”制度，规范学习程序，及时整理学习内容，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，结合工作职责深入研究贯彻落实的具体意见和措施，推动上级要求落地落实，推动党的创新理论武装走深走实。理论学习中心组引领学。制定市纪委监委领导班子理论中心组学习计划，组织开展 1 次基本理论方面的专题读书班，开展 1 次贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实全市中心工作、市纪委监委重点工作的集中研讨。全面落实委机关各部门负责人列席理论学习中心组学习制度。委机关主要负责同志围绕形势任务带头为全体党员讲 1 堂专题党课，班子成员在分管部门讲 1 堂专题党课。支部组织生活常态学。各支部统筹开展集中学习、理论研讨、党课交流活动，及时跟进学习党的创新理论成果。用好“三会一课”、主题党日等制度，每月开展 1次集中理论学习，党支部书记为支部党员至少讲 1 堂党课。
青年理论学习小组深化学。突出“跟着总书记读好书”这一主题，不断加强青年党员干部理论武装，优化建强青年理论学习小组。突出学习重点，以“日读一小时”“精讲五分钟”活动为载体抓好青年理论学习，每月开展 1 次组内学习交流、每季度组织 1 次小组研讨、每年展示 1 次学习成果，确保学习成效。创新学习载体丰富学。开展“做悦读党员，建书香机关”主题读书活动，设立“党员干部学习园地”，交流学习成果和体会。举办党员干部理论学习骨干培训班和学习分享交流会，结合纪检监察工作实际，培育以党性为魂、廉洁为本的机关文化。
二、开展业务“讲学比练”。组织开展“综合业务大讲堂”。坚持干什么学什么、缺什么补什么，实施“点单式”培训，作为学习型机关创建行动的特色做法。围绕政治理论、党规党纪、新闻写作、公务员形象礼仪、办案安全等专题，分门别类制定学习内容，开展专题培训，提升专业素养。每周组织开展一次“综合业务大讲堂”。落实“以案为教”培训，组织班子成员、各室部负责人及业务骨干登台授课。拓展“基本业务+”建设。细化各部门职责、岗位清单，及时完善业务手册，完整收录习近平总书记关于纪检监察、巡视巡察重要讲话重要指示批示精神，梳理归类相关法律法规、行业政策、操作标准、业务流程等，结合实际适当增加新知识新内容。知识题库根据实际，丰富题型、增加题量，做到
务实好用。开展每季一测、能手评选、主题活动。每季度开展一次综合业务测试，组织机关干部参加，成绩全委公开通报，测试情况每季度末报委机关作风办备案；深入开展革命传统教育，组织开展“五细”业务骨干和办案能手评比，增强工作本领；持续巩固深化党史学习教育成果，组织演讲比赛、主题党日、志愿服务等活动，营造筑牢政治忠诚、激励担当作为工作氛围。建立“导师制”促进“传帮带”。推行青年干部岗位成长导师制，组织实施“一对一帮教”，制定领导干部、业务骨干与年轻干部结对帮带计划，开展实训特训专训，帮助青年干部尽快适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才。
三、建立常态学习机制。健全单位学习机制，制定年度学习计划，坚持每周五下午固定学习，可串不可占，作为学习型机关创建工作的亮点经验。全面落实“送学”制度，针对外出办案人员无法参加培训问题，本室（部）内勤参加培训后，及时把培训内容推送给本部门没有参训人员，取得“一人受训、众人受益”的效果。机关干部全部制定个人学习计划，广泛开展个人自学、骨干领学、答疑导学和跟进督学。拓宽线上培训渠道，利用纪检监察内网、兴凯湖清风网、清风鸡西公众号等举办远程教学、线上测试和在线研讨。建立党员学习教育检查考核制度，对党员集体学习情况、自学研讨情况、认识提升情况进行常态化督导，适时对学习情况和
效果进行评估，结果纳入年度考核。加强师资队伍建设，建立各级各类人才库，培养储备本地各类师资力量。搭建以案代训、以干代训平台，强化实战练兵。建立年轻干部储备人才库，将政治素质高、担当意识强、发展潜力大的年轻干部纳入人才库重点培养，加强基层一线、急难险重岗位实践锻炼，推动干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
下一步，*市纪委监委将继续以“五学”活动为抓手，教育引导纪检监察干部自觉用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，全面提高政治、监督执纪执法业务、统筹协调应急处突、语言表达文字综合、调查研究、信息化应用等“六种能力”，为推动纪检监察工作高质量发展打牢能力素质基础。
篇二：第一议题学习计划
022 年 2 月份“三会一课〞工作方案范文 一、支委会方案 1. 第一议题， 学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，对贯彻落实提出要求具体内容：可重点学习习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式、中纪委五次全会上重要讲话精神，求是杂志发表的重要文章正确认识和把握中长期经济社会开展重大问题。支部委员要带头先学一步、深学一层，就讲话精神主旨内容开展讨论，统一思想认识，抓住核心要义，明确重点内容，从而利于辅导支部党员学懂弄通和理解运用，切实提高理论学习效果。
2. 总结 1 1 月份支 部工作完成情况，研究 2 2 月份工作方案分解
具体内容：逐项梳理 1 月份任务完成情况，查找工作中的亮点和缺乏。结合当前党建工作要求及中心工作实际，统筹本月支部工作主题、开展形式等，识别工作重点、稳固工作亮点、改善工作弱点，分解细化具体的指标任务。
3. 研究讨论本月主题党日方案
具体内容：按照既定的主题和内容，结合单位实际增加自选动作，研究讨论确定第一议题、传达公司和单位要求、过政治生日、交流研讨、第一行动各环节流程和内容。
4. 将疫情防控纳入党支部工作
具体内容：结合疫情防控形势，部署春节期间不能返乡职工组织关心和慰问事宜。制定 2 月份相关组织生活和会议活动的疫情防控预
案。研究疫情防控党员先锋队具体工作责任清单。
5. 讨论决定本单位重要事项
具体内容：结合“十四五〞开局和本单位科研生产经营管理工作，研究预判春节假期可能带来的影响，研究制定如何采取措施确保各项工作稳步推进。
6.研究讨论其他事项 二、党员大会方案 （一）第一议题
1.支部书记领学习近平总书记最新重要讲话精神。
具体内容：可重点学习习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式、中纪委五次全会上重要讲话精神，求是杂志发表的重要文章正确认识和把握中长期经济社会开展重大问题。支部书记要提前做好准备，把握实质、诠释重点，转化为党员听得懂的语言，重点是引导党员认清开展形势、坚决对党的领导的信心。
2.党员重点发言 具体内容：政治理论学习可由支部书记领学，也可采取党员轮流领学的形式。重点发言每次选取 2-3 名党员代表，结合自身工作实际，谈体会、谈收获，促进党员学习理解和实际运用。
（二）第一行动
1.支部书记安排本月第一行动。
具体内容：第一行动应结合主题研讨和实际工作，坚持问题导向，以落实上级党组织任务要求为切入点，明确行开工程、方案措施、时
间节点、交付物等关键要素，引导党员付诸实际行动，确保单位生产经营、科研、管理各项工作不受春节假期和疫情防控影响。
（三）党内事务
1.传达上级文件精神及支部近期工作部署，做好春节期间廉洁自律及疫情防控相关要求提醒。
具体内容：一般情况下公司会召开年度职工代表大会、党建工作专题会、党风廉政建设专题会，可对该类会议精神进行传达。
2.结合新春佳节和疫情防控工作，研究筹划线上文艺活动。
具体内容：在春节假期期间，面向支部党员及群众开展“春融同心 共迎佳节 我们在一起〞线上文化周活动，内容围绕疫情防控和新春佳节，形式以书画、诗词或手工艺品为主，进行线上展览评比，旨在缓解职工疫情压力，营造佳节温馨气氛。
3.其他党内事务 （四）讲授专题党课
三、党小组会方案 1. 第一议题
具体内容：学习习近平总书记最新重要讲话精神，可由党小组长领学，也可采取党员轮流领学的形式。选取 2-3 名党员代表重点发言，结合自身工作实际，谈体会、谈收获，促进党员做到入脑入心，在学习理解的根底上拓展运用。
2. 选择学习习近平谈治国理政（第三卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要中国共产党纪律处分条例、党章等。
具体内容：党小组的学习内容尽可能不与党支部学习内容重复，
在党支部学习内容框架下，既要保证方向不偏，又要安排错开内容，全年应统筹党支部学习，进行系统的筹划。2 月份可安排学习从严治党相关章节、十九届中央纪委五次全会精神等。
3. 每周“悦〞读活动总结讲评（或其他特色活动）
具体内容：针对党支部开展的每周“悦〞读活动，总结讲评 1 月份开展情况，鼓励先进、鞭策落后，进一步培养党员爱读书的良好习惯。
4. 组织过政治生日
具体内容：组织二月份过政治生日的党员集体过政治生日，向他们赠送政治生日贺卡或让他们重温入党志愿书、领誓入党誓词进行集体重温入党誓词，组织他们在回望入党进程、畅谈自身的变化和感受。
5. 就“党员如何发挥先锋模范作用〞开展主题研讨
具体内容：围绕学习内容及从严治党要求，结合新的一年自身工作实际，研讨所学、所思、所感、所悟，真正做到入脑入心，就如何发挥党员先锋模范作用开展研讨，不断提升党员身份意识、党性修养及能力素质。
四、党课方案 （一）主题：学时代楷模 领先锋 促开展 （二）方式：书记领学+党小组讨论+书记总结 （三）内容：
1.。
支部书记讲党课。结合 2022 年度时代楷模先进人物事迹制作党课 PPT，讲述先优模范在新时代如何以实际行动践行初心使命，重点解读其行动背后的“精神密码〞，引导党员与时俱进，汲取精神力量，
激发内生动力。
2. 党小组讨论。以党小组为单位，就如何以典范力量推开工作高质量开展进行研讨，从工作实际出发，以问题为导向，制定具体实施方案，形成汇总发言进行交流。
3. 支部书记总结。支部书记就党小组发言进行点评，鼓励党员在推进工作中善于发现问题，积极思考，勇于实践，勤于总结。结合党小组发言内容，总结梳理当前工作中存在的难题以及好点子，可用于切实推进工作质量的，提请应用至单位工作方案中，以实际行动共同推进工作提升。
篇三：第一议题学习计划
推动党史学习教育常态化长效化的实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，根据《中共中央办公厅印发〈关于推动党史学习教育常态化长效化的意见〉的通知》（XXX〔2022〕21 号）精神和《中共XX 省委办公厅印发〈关于推动党史学习教育常态化长效化的实施意见〉的通知》（XXX〔2022〕29 号）、《中共 XX 市委办公室印发〈关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案〉的通知》（XX 发〔2022〕23 号）、《中共 XX 市委办公室印发〈关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案〉的通知》（XXX〔2022〕98 号）要求，现就推动我区党史学习教育常态化长效化，制定如下实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于党史学习教育系列重要讲话精神，巩固拓展党史学习教育成果，大力弘扬伟大建党精神，引导全区上下更好地学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，持续用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增进团结、增加信心、
增强斗志，更加坚定自觉地拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终牢记初心使命，不断开创发展新局。
二、主要任务 （一）持之以恒推动党史学习宣传研究，切实厚植历史自信，从历史经验中汲取不断前进的智慧和力量 深入领会党百年奋斗的重大成就和历史经验，特别是深入领会新时代原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，进一步增强学党史用党史的思想自觉和行动自觉。
1.持续加强党史学习。深入学习习近平总书记关于党的历史的重要论述，深刻领悟党百年奋斗的历史价值和学习党史的根本目的、基本要求、科学态度。以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，原原本本学习党的第三个历史决议，推动正确党史观更深入、更广泛地树立起来。发挥各级党（工）委理论学习中心组示范带动作用，把党史纳入学习计划，通过举办专题学习报告会、培训班、讲坛学堂、读书班等形式，推动领导班子、领导干部带头学、经常学。用好干部教育培训机制，提高党史在干部培训总课时中的比重，有计划地组织副科级以上党政领导班子成员系统学习党史，切实加强年轻干部、新任中层干部党史教育。深入学习贯彻习近平总书记给新安小学少先队员的重要回信精神，持续开展“回信记心间、争做好队员”“牢记谆谆嘱托、争做强国少年”学习实践活动，组织开展好“行走的思政课”等活动，推动党史更
好地进教材、进课堂、进头脑。积极探索不同行业、不同领域、不同群体深入学习党史的方法途径，因地制宜、分层分类开展学习教育。（责任单位：党群工作部、社会事业局；参与单位：各直属党（工）委）
2.广泛开展党史宣传。把党史学习教育有机融入“奋进新征程、建功新时代”等重大主题宣传，抓住重要节庆日、纪念日，持续开展“节日里的党史教育”。深入普及党史知识，举办“E 起心向党礼赞新时代”网络文化季系列活动，推进党史教育与互联网行业发展相融合。开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，把庆祝建党百年激发的爱党爱国爱社会主义热情进一步传递下去，把全区干部群众的精气神进一步振奋起来。围绕党的二十大、新中国成立 73 周年等重大时间节点，加强党史题材创作，创排歌曲、小品、舞蹈作品。用好重大活动平台，举办“锦绣高新”全民阅读节、“喜迎二十大高新少年说”、群众文化艺术节等活动，推动优秀党史题材作品走入基层、走近群众。（责任单位：党群工作部；参与单位：各直属党（工）委）
3.不断深化党史研究。进一步加强党的百年奋斗的光辉历程、重大成就、历史意义和历史经验研究，持续深化对伟大建党精神和中国共产党人精神谱系研究。不断推出高质量研究成果，持续做好《高新故事荟》推送工作。编写推出一
批党史主题的教育示范课和精品教案，不断丰富思政课程内容。（责任单位：社会事业局、党群工作部、区党校）
（二）持之以恒把学习习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，抓紧抓牢首要政治任务，以创新理论引领伟大实践 坚持学党史与悟思想相结合，从马克思主义中国化百年历程中深刻感悟思想伟力，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义武装头脑，更好统一思想、统一意志、统一行动。
4.把握核心重点。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，深入学习《习近平谈治国理政》和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》以及分领域学习纲要、学习问答等权威材料，深刻感悟这一重要思想对实现中华民族伟大复兴的统领作用，对走好中国式现代化道路的引领作用，对建设长期执政的马克思主义政党的指引作用。发挥“日知讲坛”的品牌效应，广泛开展党的二十大等重要会议精神的宣讲，深入领会党的理论创新最新成果。严格执行党委（党组）会议“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神。完善党（工）委理论学习中心组学习制度，进一步健全巡学督学述学评学等机制，用好集体研学、情境教学、结对联学等方式，不断
提升学习质效。推动副科级以上领导干部带头自学，制定学习清单，积极参加专题读书调研活动。建立健全领导干部上讲台制度，创新开展基层党员冬训，用好“高新讲坛”、青年大学习等平台，推动领导干部带头学、广大党员跟进学、全社会广泛学。（责任单位：党政办公室、党群工作部；参与单位：各直属党（工）委）
5.加强研究阐释。牢牢把握 XX 成为江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首批实践调研基地优势，组织开展“习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的 XX高新区实践”系列研究。深入开展应用性、对策性研究，形成一批具有理论指导意义和实际应用价值的研究成果。组织召开学习贯彻党的二十大精神研讨会，结合社科应用研究立项课题做好党的二十大精神的研究阐释工作。积极发挥新型智库作用，组织专家开展集中攻关，积极破解 XX 高新区经济社会发展面临的难题。持续推出重点理论文章、通俗理论读物等，有针对性加强理论辨析和思想引导。（责任单位：党政办公室、党群工作部、区党校；参与单位：各直属党（工）委）
6.推进理论宣讲。擦亮“飞燕学堂”“小燕讲堂”两级理论宣讲品牌，发挥好领导干部、专家学者、先进典型、思政教师、“党课名师”“百姓名嘴”等作用，充分发挥红色齿轮宣讲队、“新锋”宣讲团、亭林之声宣讲团等宣讲团队作用，
组织开展“礼赞新时代、追梦复兴路”等主题宣讲活动，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。（责任单位：党群工作部；参与单位：各直属党（工）委）
（三）持之以恒加强党性教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动践行“两个维护” 坚持把常态化长效化学习党史的过程作为增强政治意识、强化党性锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的过程，引导广大党员、干部更加自觉践行“两个确立”根本要求，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
7.不断提高党内政治生活质量。做好“光荣在党 50 年”纪念章颁发工作，通过民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日、重温入党誓词、过“政治生日”等，引导广大党员、干部强化党的意识、党员意识，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终做到忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心。党员领导干部应当定期为基层党员讲专题党课，党（工）委书记每年至少讲 1 次专题党课，支部书记每年在所在党支部讲专题党课，普通党员通过各种形式讲微党课。（责任单位：党群工作部、区党校；参与单位：各直属党（工）委）
8.持续加强对党忠诚教育。把学习党章作为坚定理想信念、对党绝对忠诚的必修课，以党（工）委理论学习中心组
为龙头，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，持续深化党章学习。强化政治引领、政治监督和政治督查，推动广大党员、干部把对党忠诚、做到“两个维护”体现在实际行动、工作成效和日常言行上，健全贯彻落实习近平总书记重要指示精神跟踪督办机制，确保以习近平同志为核心的党中央决策部署在 XX 高新区不折不扣地执行。
（责任单位：纪工委监察工委、党群工作部；参与单位：各直属党（工）委）
9.强化政治能力训练和实践历练。坚持完善“入党第一课”制度，把加强党的历史和优良传统教育作为严把入党政治关口的首要环节。实施干部政治能力提升计划，引导广大党员、干部牢记“国之大者”，对照习近平总书记强调的“八项本领”与“七种能力”，锤炼担当干事的“铁肩膀”“宽肩膀”，持续提高政治能力和水平。（责任单位：党群工作部；参与单位：各直属党（工）委）
（四）持之以恒推动“我为群众办实事”常态化长效化，自觉践行“人民至上”的价值理念，走好新时代的群众路线 进一步强化宗旨意识和群众观念，深入践行以人民为中心的发展思想，推动各级党组织和广大党员、干部时刻把人民放在心中最高位置、把群众利益摆在首位，切实察民情、办实事、解难题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
10.聚焦“急难愁盼”。广泛收集民情民意，借助市级“12345”政务服务便民热线作用，用好“社情民意联系日”等密切联系群众的工作机制。围绕民生补短板，突出“一老一小”，不断完善多元养老服务，持续关爱未成年人成长，着力提升教育保障水平。健全完善社会保障体系，深化社会救助制度改革，深入开展特殊困难群体救助帮扶和妇女儿童权益保障问题专项排查整治工作，进一步兜牢民生底线。注重把化解信访矛盾作为办实事重要内容，开展“信访突出问题攻坚化解年”行动，疏通“办事梗阻”，提升群众便利度、满意度。（责任单位：党群工作部、社会事业局、行政审批局；参与单位：各直属党（工）委）
11.持续办好实事。常态化推进副科级以上领导干部领办实事项目，强化以上率下的示范引领作用。副科级以上领导班子立足实际，制定并落实年度民生实事计划。以“深扎根、大排查、抓落实、解难题”为重点，每年推出一批“我为群众办实事”项目。建立健全基层联系点制度，副科级以上党政领导班子成员定期深入联系点听取群众意见、解决实际问题。围绕产业创新集群建设、长三角一体化发展、防风险守底线等重大任务，推进实施区级机关融合发展先锋行动。推动机关和企事业单位党支部与村（社区）党支部开展结对共建，为身边群众办实事办好事。推动广大党员特别是党员领导干部主动认领志愿服务项目，积极参与志愿服务活动，引
领志愿服务风尚。充分发挥全区新时代文明实践所（站、点）的阵地作用，发动党员志愿者就近就便参加志愿服务。做优新时代文明实践“项目库”，常态化开展“实践惠企”“实践下乡”“实践惠民”等接地气的实践活动。（责任单位：党政办公室、党群工作部；参与单位：各直属党（工）委）
12.健全工作机制。积极推进为民服务常态化机制建设，着力推动工作流程规范化、创新做法制度化、成熟经验机制化，建立健全“知民情、察民意”工作机制，采取“四不两直”实地调研、领导干部接访下访等形式，深入排查梳理群众关心关切的民生问题。推进热线归并优化工作，拓展互联网渠道，加强智能化应用，方便企业和群众反映诉求。强化政情民意分析，把群众“急难愁盼”全面、准确地反映出来，为党委政府科学决策提供支撑。要制定区级年度实事项目清单，定期向社会公布推进完成情况。以基层党组织（含行动支部）为实施主体，持续推进“惠民利民微实事”项目。探索建立以机关党员干部、公职人员居住小区为单元成立行动支部，常态推进在职党员进社区、亮身份、办实事、见行动。持续推动实事项目清单管理、挂图销号，构建“倾听民意确定项目、完善举措推进实施、办结完成绩效评估”的工作闭环。推动文明实践志愿服务与“我为群众办实事”实践活动有机融合，推动各级党组织和广大党员干部满腔热情为群众
办好事、解难事。（责任单位：党政办公室、党群工作部；参与单位：各直属党（工）委）
（五）持之以恒弘扬伟大建党精神，传承发扬党的光荣传统和优良作风，不断提振昂扬奋进的精气神 坚持把弘扬伟大建党精神作为推进党史学习教育常态化长效化的重要任务，作为培育党内政治文化的重要内容，作为践行社会主义核心价值观的重要抓手，融入学习教育的日常，体现在干事创业的平常。
13.加强革命传统教育。大力弘扬实事求是、艰苦奋斗等优良传统和理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风，更好传承红色基因、赓续红色血脉。用好 XX 红色资源、改革开放史资源，参观与时俱进的“XX 之路”成果展，传承和弘扬“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的新时代“XX 之路”精神，激发全区上下建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区、打造 XX 产业创新引领区的热情和动力。组织党员、干部和群众就近就便走进党史教育基地、爱国主义教育基地、党性教育实训基地、红色教育基地，结合革命文物开展红色宣讲活动，把党史学习教育、“四史”宣传教育与节日活动有机融合。深入挖掘红色文化内涵，把社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化纳入旅游线路设计、展陈展示、讲解体验。推动爱国主义教育基地更新和展陈内容深化，打造高质量、特色化精品陈列。
按照上级统一部署，围绕各个历史时期的重大事件、重大节点研究推介一批重要标识地，发掘和打造一批具有新时代标志意义的红...
篇四：第一议题学习计划
让党放心、让人民满意的模范机关是习近平总书记对新时代机关建设和机关党的建设提出的重要要求。今年以来，学校围绕深入学习贯彻习近平总书记关于建设模范机关的重要论述，坚持广泛动员、全面部署、整体推进，以钉钉子精神狠抓落实，坚持打造“讲政治、有效率、负责任、守纪律”的模范机关，全面提高学校党建质量水平、科学管理水平和为民服务能力。现将工作开展情况汇报如下。一、强化政治引领，坚持凝心铸魂，打造“讲政治”的模范机关 按照市委统一安排，学校党委召开了打造“让党放心、让人民满意”的模范机关动员部署大会，制订了学校工作方案，细致安排了专题学习、主题活动等共**项工作内容，截至目前，按时间节点已抓实落实**项重点工作内容，其余各项工作均在稳步推进中。
一是坚定不移把政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导。胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对党中央、省委、市委重大决策部署，做到第一时间传达学习、研究部署、贯彻落实，牢牢把准政治方向，时刻彰显政治担当。学校聚焦“学好党章党规”，结合党委理论学习中心组学习、党支部主题党日活动等，认真开展了“党章党规”专题学习。在领导班子、中层干部、支部委员范围内开办了“党章党规”专题读
书班活动，在党支部充分开展“党章党规”学习研讨交流，分享心得体会，自觉同习近平新时代中国特色社会主义思想对标对表，同党的路线方针政策、党中央决策部署对标对表，从战略和全局的高度充分认识“两个确立”的决定性意义，深刻把握“两个维护”的内涵要求。
二是持之以恒抓好学习，补足精神之钙。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察江西重要讲话精神、十九届六中全会精神、十九届中央纪委六次全会精神等重要指示精神以及《习近平谈治国理政》（第四卷）《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》等重要内容，学校认真落实了党委会“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度。今年以来，班子成员率先示范，带头开展理论学习中心组学习*次，党委会第一议题学习**次，组织观看警示教育片*次，开展现场教学*次，党委委员作专题辅导报告*次，交流发言**余次，并以普通党员身份参加支部生活；学校党委组织举办了党章党规专题学习班、学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班，**人次参与学习；各党支部按照方案制定学习计划，通过“三会一课”、主题党日活动、组织开展应知应会测试等学习方式加强学习，全年累计开展“三会一课”**次，主题党日活动**次，支部书记讲党课*人次，党员撰写心得体会***余篇；拓宽学习渠道，丰富学习方式，加强了“学习强国”“**网络干部学院”“**
党建云”平台在学习教育中的运用，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，让学习成为常态、成为习惯、成为自觉，营造浓厚学习氛围；持续开展常态化、长效化党史学习教育，坚持四史学习，同时用好**丰厚的红色资源，赴***、***开展了红色走读现场教学。特别邀请***到校进行“****”主题宣讲，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育，传承红色基因，赓续精神血脉。
三是全面严肃党内政治生活，发展积极党内政治文化。常态化落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、政治家访等制度，坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，严明政治纪律，严肃政治生活；围绕打造模范机关要求，召开了“狠抓工作落实”专题组织生活会，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进整改的目的，坚定了理想信念、增强了宗旨意识、端正了思想作风；组织开展了领导干部讲专题党课、普通干部讲微党课活动，党员领导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，形成了以上率下、上下联动的生动局面。在微党课活动中，**支部**同志《******》微党课生动讲述了****的先进典型事迹，选送至市直机关公众号平台，获得师生广泛好评。
二、聚焦主责主业，服务中心大局，打造“有效率”的模范机关。
学校以围绕中心抓党建、抓好党建促业务为着力点，找准结合点，精准发力，推动党建工作和业务工作相互促进。
一是严格落实党建工作责任。党委认真履行全面从严治党主体责任，今年以来，召开党委会专题研究基层党建工作*次，强化党建导向引领，以抓党建保障业务工作，以抓业务促进党建落到实处，把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，督促党支部在谋划重点任务时注重突出党建引领作用，充分发挥党支部战斗堡垒作用，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。
二是大力开展“五比双创勇争先”活动。制定下发了《****“五比双创勇争先”活动实施方案》，在全校范围内广泛开展了教师技能大赛、班主任能力竞赛、青年教师示范课评比、党务干部党务知识应知应会测试等擂台竞赛、岗位练兵活动，广大党员主动作为、勇于担当，营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
三是着眼培养高素质专业化党员干部队伍。建立健全把业务骨干培养成党员、把党员骨干培养成行家里手的“双培养”机制，注重从一线教师中发现、培养和吸收先进分子，建立党组织负责人直接联系培养人才入党积极分子机制，支部书记亲自与发展对象谈心，开展有温度、有深度的教育考察，大力培养学科带头人、双师型人才、教学骨干等入党，今年以来学校确认发展对象*人，入党积极分子*人。
三、践行为民宗旨，站稳人民立场，打造“负责任”的模范机关。
学校打造模范机关坚持人民立场、人民至上，不断增强师生群众的获得感、幸福感、安全感。
一是不断夯实基层战斗堡垒。全面贯彻党的教育方针，中央、省、市委决策部署，落实立德树人根本任务，切实将习近平总书记视察**重要讲话精神贯穿到学校各项重大决策部署的制定和落实全过程，确保党中央、省、市委重大决策部署在学校落地生根、开花结果。
二是注重调查研究。学校制定下发了《 ****学校开展“三访三问”活动方案》，大力推行“一线工作法”。学校领导班子、中层以上干部围绕中央和省委、市委重大决策部署贯彻落实中最突出、最紧迫的问题，师生、群众反映强烈的热点问题、党建工作面临的实际问题，深入基层开展了调查研究，探索规律、提出对策、严密论证，形成调研报告*篇，并制定了切合真实情况、反映基层诉求、体现群众意愿的工作举措。
三是加强党建业务深度融合。积极发挥“党建+”促进作用。在教育教学方面，学校党员干部积极参与学科竞赛**人次，其中**党支部**同志、**同志进入省赛决赛并取得了省级二等奖、三等奖荣誉，展现了新时代党员新担当；在疫情防控工作中，学校党员充分发挥严实细密的作风，为保障
校园防疫平稳有序发挥了保障作用；在文明城市创建工作中，学校*个支部**名党员作为主力军，参加了历时*个月的***社区帮创活动，深受社区群众好评；在新校区建设、教学诊改等重点工作中，学校党员干部干在实处、走在前列、争当先进，充分发挥了先锋模范作用，做到了党员冲在一线上，党旗飘在阵地上，支部建在人心上，真正达到了以党建统领业务，以业务检验党建成效。
四是密切联系服务群众。以“三进三为”为主要方式，促进密切联系服务群众。今年以来，学校持续开展“送技能进企业”为群众办实事活动，为****有限公司、****有限公司等 5 个企业开展新型学徒制培训；学校开展“送技能进农村”免费保育员培训*期，助力转移农村劳动力；落实与社区结对共建“三清单一协议”制度，与***社区签订了结对共建协议书，收集了党员志愿者报名登记表**份，制定了单位资源清单、社区需求清单和共建项目清单，为鹅湖桥社区提供帮创资金*万元，学校党员干部、教职员工共***人次参与了帮创活动。
五是推动“互联网+ + ”提质增效。为了提高新生报名、信息采集工作工作以及学生缴纳学费等工作的效率效能，学校充分运用“互联网+”，引入学生报名信息采集和网上自助报名系统，使学生和家长能够通过微信实现异地报名和资料收集，在家即可查询分班、宿舍等情况；充分利用“赣服通”
平台完成学生住宿费、书费等的缴纳，简化了工作流程，为师生群众提供了便利，减轻了负担，有效提升效能。
四、严明纪律规矩，锻造过硬队伍， 打造“守纪律”的模范机关。
学校以开展“作风建设深化年活动”为抓手，多措并举，驰而不息推动廉洁学校建设，促进政治生态向上向好、风清气正。
一是开展教育领域群众反应强烈问题整治工作。学校党委围绕廉洁学校建设工作召开了专题党委会，制定下发《开展教育领域群众反映强烈问题整治工作实施方案》，通过自查自纠、谈心谈话、发放问卷等多种途径，学校、部门、个人“三级联查”建立“问题清单”。学校纪工委对 2018 年以来教育领域问题线索进行了过筛起底，建立了管理台账，对*个信访件进行了筛查核实。此次专项整治工作发现问题线索*个，处理**人次，其中党纪立案*人、提醒谈话*人、通报批评**人次。除按照规定做出相应处置外，在全校范围内进行通报，达到查处一案、警示一片的效果；做好以案促改工作，深入剖析问题产生的原因，强化建章立制，从源头上加强防范。
二是开展“作风建设深化年”活动。按照市委作风建设深化年活动实施方案的要求，党委及时召开会议，研究制定下发了《 ****学校廉洁萍乡建设暨“作风建设深化年”活
动实施方案》，对学校作风建设深化年活动进行详细部署。自查自纠阶段，各处室、专业系开展了相关学习并对工作落实中应付了事、有名无实、折扣变通、推诿扯皮等问题和作风建设负面清单进行深挖自省，共计梳理部门问题清单**份、制定措施**条，个人问题清单***份、制定措施***条，学校整理归纳共性及突出问题*个、制定措施**条。学校纪工委加强监督，对查摆不认真、应付了事的**名教职工进行了通报。针对问题清单，学校党委、各部门结合实际，加强监督，有力推进整改落实。截至目前，各部门、党员干部、教职员工通过加强学习、践行“一线工作法”等方式，已整改销号，全面改善了工作作风。
三是开展党员干部、教职员工酒驾醉驾、违规吃喝问题专项治理工作。根据市委统一要求，党委结合学校实际，制定下发《关于深化专项治理严防吃喝送礼歪风变异回潮的通知》，在全校范围内发放《党员干部公职人员酒驾醉驾、违规吃喝问题自查自纠登记表》开展了自查自纠。学校**个部门、共计***名教职员工进行了自查自纠，填写了登记表并签署了承诺书。通过开展一系列专项整治活动，加强纪工委监督执纪问责，有效加强了廉政风险防范，做到了真管真严、敢管敢严、长管长严。
五、存在的问题及下一步打算 虽然在推进打造“模范机关”工作中取得了良好成效，
当前打造“模范机关”工作仍然存在以下三个方面的问题。一是提升站位、科学部署、强化组织领 导方面存在不足。有的支部在推进打造模范机关工作中缺乏务实管用的载体抓手，推进模范机关建设没有完全深入下去，实际效果打了折扣。
二是缺乏更精细精准的考评标准。考评具体内容不够清晰明确，对考评结果的运用没有提前做好规划。
三是制度建设方面存在不足。存在“只顾埋头搞创建，不知抬头捋经验”的现象，对于一些典型做法、优秀案例、成功经验，没能及时总结、提炼升华为有效的制度机制。
打造让党放心、让人民满意的模范机关是一个长期复杂的系统工程，也是一项重要的政治任务。下一步，学校将继续在强化政治建设、抓实抓牢责任、提升工作效能上下功夫，围绕中心，全力保障学校高质量发展大局，以时不我待的信心决心，以只争朝夕的勇气担当，将打造“模范机关”工作向深入推进，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
篇五：第一议题学习计划
2-1 园区（镇街）住建部门 党风廉政建设工作量化评价细则 序号 评价 指标 分值 评分标准 备注 1 党风廉政建设主体责任落实情况10 分 1. 旗帜鲜明讲政治，忠诚拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”； 2. 把党风廉政内容纳入专题学习计划，经常开展廉洁纪律教育，做好学习记录； 3. 把党风廉政建设工作与本单位中心工作同研究、同部署、同落实、同检查； 4. 严格执行党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任分工。
2 廉政风险防控情况
5 分 1. 围绕建设行政执法、建设工程报建、质量安全监管、物业管理等关键部位和重要环节强化监管，梳理岗位廉政风险点，制定相关廉政风险监管防控措施；
2. 常态化开展谈心谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时做好谈话提醒； 3. 在行政许可、行政执法过程中不存在既当裁判员又当运动员现象以及“吃、拿、卡、要”现象。
3 加强党的建设情况
5 分 1. 按规定落实第一议题制度、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神等，落实全面从严治党主体责任； 2. 严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，党员领导干部带头讲党课，按规定开展支部固定主题党日活动； 3. 积极开展创优达标活动，基层组织建设三年行动计划实施方案、规范化建设指导意见，党组织架构健全，有专兼职党务干部； 4. 落实意识形态工作责任制，注重宣传思想工作，网络舆情引导和处置到位；定期研究党员干部思想政治工作，落实激励关怀机制，积极配合市住建局开展精神文明建设等创文工作； 5. 落实“管行业管党建”工作责任，积极开展党建引领社区民主建设与管理、小区物业党建联建、工地党建、楼宇党建等，配合或参与承办市住建局主办的有关党建活动，围绕住建中心工作充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
篇六：第一议题学习计划
年以来，****局党风廉政建设工作在****的指导下，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实中央和省市纪委全会工作部署，以政治建设为统领，认真落实全面从严治党主体责任，强化党员干部廉政教育，持续纠“四风”树新风，落实中央八项规定及其实施细则精神，营造风清气正政治生态，为****提供纪律保障。现将我局 2022 年上半年党风廉政工作情况总结如下：一、主要工作做法
（一）以政治建设为统领，坚定捍卫“两个确立”坚决做到“两个维护”
一是加强政治机关建设。坚定不移把政治建设摆在首位，自觉从战略和全局的高度充分认识“两个确立”的决定性意义，深刻把握“两个维护”的内涵要求，进一步强化政治机关意识，引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将政治建设贯穿党风廉政建设全过程，努力形成正气充盈、风清气正的政治生态，推动党中央和省市各项决策部署落地生根。二是落实“学习首位”制度，高效率、快节奏推进中央决策部署和省委、市委关于****工作要求落地见效，累计召开*次党组会议，研究学习习近平总书记重要讲话重要指示批示、中央和省委市委重要会议、文件精神和重大决策部署。三是推进政治监督工作，按照*****要求，围绕***等内容，每季度报送***工作推进情况，并分析存在问题原因，以强有力的政治监督，助推***。
（二）以责任落实为抓手，推进守土有责履职尽责
一是健全责任体系。增补局机关纪委书记，切实强化党风廉政建设组织保障，激发机关纪委履职整体效能，统筹高效推进党风廉政建设风险防控工作。研究制定《2022 年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确党组主体责任清单 20 项、党组书记责任清单 14项、领导班子其他成员责任清单 12 项，推动全面从严治党任务更明确、内容更具体、责任更清晰。二是高位统筹推进。严格落实党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任，局党组召开全面从严治党形式分析专题会议，分析研判党风廉政建设情况，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。组织召开***系统党风廉政建设工作会议，回顾总结 2021 年度党风廉政建设工作，安排部署 2022 年工作任务，推进***全面从严治党向纵深发展，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是开展述责述廉。组织召开述责述廉会议，班子成员围绕履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作等方面进行述责述廉，党组书记一一进行点评，并接受与会人员的民主评议，推动党员领导干部廉政勤政、规范用权、廉洁履职。
（三）以理论武装夯基石，筑牢廉洁奉公思想防线
一是加强政治教育。传达学习十九届中央纪委六次全会、省纪委第***全会、市纪委***全会精神，深刻领会中央和省市关于党风廉政建设相关文件精神，结合***工作实际，提出落实中央和省市纪委全会精神贯彻意见，切实提高防范和化解风险的政治能力和责任意识。强化对机关党建法规制度的学习，用好《中国共产党党内法
规汇编》，开展党内政策法规学习***场次。组织学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，高标准高质量抓好廉洁文化建设，营造崇廉尚廉浓厚氛围和风清气正的政治生态。二是推进廉政教育。组织召开***系统警示教育大会，通报发生在党员干部违纪违规***个案例及“一季一警示”教育***个案例。各党支部常态化开展“一季一警示”，截至目前，共计开展警示教育***场次，***人次参与，通过廉政警示教育，有效提高党员干部防腐免疫力。强化党员领导干部在提拔任用前的廉政教育，开展任前廉政考试***人。推进“以案示警”，坚持用身边事教育身边人，通报系统党员干部违纪案例***人，深化以案促改，推进建设“清廉机关”。三是开展“好家庭 好家教 好家风”主题活动，举办“好家庭·好家教·好家风”主题分享会，把家庭建设要求融入党员学习教育中，引导党员干部带头廉洁修身、清正齐家。
（四）以监督执纪强震慑，防范化解廉政建设风险
一是落实谈心谈话制度，针对岗位调整、重大节日等重要节点，局党组书记及成员带头与各派出机构主要负责同志谈心谈话，开展集体廉政谈话***次，***人次参与谈话，通过谈心谈话，全面了解掌握党员干部的思想、工作、作风、廉洁情况，切实提高廉政谈话的针对性和实效性。二是加强廉政风险防控，逐步完善廉政风险防控制度体系，结合各自岗位职责，动态开展廉政风险点排查，完善防控措施，确保依法秉公廉洁用权。三是持续纠“四风”树新风，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”
新表现新变种，抓好节前违规违纪案例通报，对***个基层党支部开展节前纠“四风”树新风督查，并完成查找问题整改。
二、存在的问题
一是常态化开展监督检查有困难，例如到基层明察暗访、监督检查的次数还不够；二是在常态化运用好“第一种形态”方面还有欠缺，例如日常开展谈心谈话面不够普遍、经常。
三、下一步思路和措施
一是压实主体责任。认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，履行“一岗双责”，促进深度融合 。坚持把廉政风险防控与深化改革、完善制度、优化治理结合起来，巩固深化不能腐制度建设和监督机制改革，持续织密制度笼子，同时加强政治监督，推动中央省市部署落实落地，确保不偏向、不变通、不走样。
二是突出思想引领。深入学习贯彻中央和省市纪委全会精神，深刻领会加强廉政风险防控工作的重要意义，切实用党的先进理论筑牢廉政根基。加强廉洁文化建设，推动廉政教育常态化、全覆盖，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。持续深入开展“四风”案例和腐败案例警示教育，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
三是强化作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，常态化开展明察暗访，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠“四风”树新风。
四是强化监督管理。用好用准监督执纪“四种形态”，加强党员教育管理监督，注重高效、实效、长效；拓展谈心谈话广度、深度，及时提醒，及时发现问题，及时处理，抓早抓小，防微杜渐；建立健全廉政风险防控制度，同时要狠抓制度执行，切实让制度长出牙带上电。
2022 年，我局认真深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大及历届全会精神，深入贯彻 十三届省纪委一次全会及十一届州纪委二次全会精神，坚持严的主基调不动摇，坚持惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保全局政治生态持续向好。现将我局 2022 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况通报如下：
一、加强政治建设，增强全面从严治党政治自觉
一是加强政治理论学习。制定党组中心组学习计划、干部职工培训计划，持续深化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学习长效机制。全面落实“第一议题”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神，学习贯彻国发〔2022〕2 号文件、**〔2022〕*号文件精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在政治上思想上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。半年来，共开展党组会议学习 14 次，中心组学
习 4 次（其中集中研讨 3 次），机关职工周一学习例会 17 次，各支部集中学习共 54 次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则》及《党组工作条例》，坚持民主集中制，认真执行“三重一大”决策、请示报告、末位表态等制度。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度。上半年共召开党组会 15 次，研究决策事项 100 项；局长办公会 9 次，研究决策事项 25 项。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度，年初召开了党组专题民主生活会和支部组织生活会，积极开展了批评和自我批评。班子成员分别到联系支部指导组织生活会、支部换届工作。三是强化政治监督。积极支持派驻纪检机构工作，按规定邀请派驻纪检监督组参加党组会议。充分发挥机关纪委的职能作用，加强对信访问题的核查，积极开展安全生产、项目采购、机关作风等方面的督查。四是加强党内监督。认真执行《中国共产党党组工作条例》，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。认真落实党组书记末位表态发言制度。持续深化巡察成果运用，全力做好整改“后半篇文章”，以巡察整改带动整体工作提质增效。
二、强化责任担当，落实全面从严治党主体责任
一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，抓在手上、落实在行动上。多次召开会议研究和部署全面从严治党工
作，层层签订党风廉政责任状，形成横向到边、纵向到底工作责任体系。加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记“第一责任人”的责任。发挥好党组书记牵头抓总作用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，多次听取党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对班子成员“一岗双责”及各科室履责情况的调度，确保了党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员“一岗双责”的责任。党组成员按照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设。经常分析研判分管领域党风廉政建设工作，全面查找廉政风险点。对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。四是落实科室负责人“森林管护”的责任。各科室站场中心负责人加强对本单位干部职工的管理，主动对标对表，认真排查风险隐患，落实风险防控措施，及时解决廉政风险隐患，做到责任到位、工作到位，有效确保廉政风险工作取得成效。
三、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想防线
一是学习贯彻新《党章》等党内法规。利用职工例会学习、支部主题党日、集中学习、青年读书班等形式，加强对党员干部时事政策教育。深入学习中央八项规定、省委十项规定和州委十二项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。二是深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育成果，组织党务干部到红色教育基地接受教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防
变能力。三是开展警示教育。利用森林防火警示教育片、道路交通安全警示教育片和党员干部、国家公职人员酒驾醉驾典型问题，深入开展警示教育，进一步压紧压实森林防火工作责任，做到守土有责、守土尽责。今年 5 月 15 日，我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核，森防工作受到国家安委会考核组的好评，为全省 2021 年安全生产考核争了光、添了彩。吸取全省、全州及发生在身边的深刻教训，切实加强道路交通安全教育，做到警钟常鸣，杜绝了酒后驾驶等违法违规行为。四是加强监督执纪。紧扣春节、清明、五一等重要节点，开展值班守卡、会风会纪、工作作风等方面的监督检查。对失职失责的行为，在全局进行通报批评。按照党风廉政建设和“森林管护区”创建要求，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室站场中心负责人层层开展“一对一”的预防提醒谈话，实现了“全覆盖”，做到了抓早抓小、防微杜渐。五是落实意识形态工作责任制。制定2022年意识形态工作要点，抓好新闻宣传及舆论引导，完善信息发布审核制度，加强局网站、微信公众号、工作群的管理，维护意识形态安全。加强意识形态工作的排查和督查，发现问题、及时处理。如办公室对网站、公众号的热敏字词进行全面清理，维护了网络空间的干净清朗。
四、完善工作机制，持 续加强作风建设
一是严格制度执行。坚持“四个一”工作机制，做到每月至少召开一次党组会，每季听取一次党建、党风廉政建设和意识形态工作汇报，每半年召开一次党建、党风廉政、意识形态工作推进会及工作督查，年终进行一次抓党建工作述职。坚持实行工程项目“六个一”制
度，自觉接受干部群众的监督。坚持执行廉政承诺制度，对参与工程建设、科研项目、选人用人等方面工作，必须按程序签订廉政承诺，用制度推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是推进风险防控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，及时制订防控措施。如省第十三次党代会召开前夕，局党组召开会议研究安全生产、信访维稳等风险隐患研判，确保大局稳定。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行财政预决算公开、“三公”经费公开、工程项目招投标、评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。四是狠抓作风建设。深入贯彻落实全省、全州政府系统“改进作风、狠抓落实”年各项决策部署，聚焦“庸、懒、散、浮、拖、推”作风顽疾，系统开展“六大整治”，全局干部积极开展自查自纠，主动认领问题，采取有效措施，做好问题整改。五是扎实开展“大走访”活动。三名局领导分别带队，以定点帮扶村为重点，扎实开展“大走访”活动。全局共派出走访党员干部职工 90 多人次，走访行政村 9 个（其中帮扶村5 个），走访群众 333 户、学校 5 所、企业 12 家，共收集到意见建议33 个，其中涉及我局问题 9 个，已对 9 个问题线索进行责任分解，并督促整改；对其他不属于我局职责范围内的问题移交给**县处理，超额完成目标任务，为...
篇七：第一议题学习计划
进领导干部能上能下规定》近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。
明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的《规定》将原来的 10 条修订为 15 条，使内容变得更加广泛、全面，进一步明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按照《规定》要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”，明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、
警示一批的震慑效应。
完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”推动《规定》精准落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。
学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。
“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚
定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。
一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的‘定海神针’，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。
二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。
三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，
顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。
四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。
《推进领导干部能上能下规定》学习体会
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
一、强化贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要论述的政治自觉
完善落实有为有位能上能下的用人机制，是培养选拔新时代党和人民需要好干部的现实需要。要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其中的科学选人用人理念，打牢落实有为有位能上能下用人机制的理论根基和思想基础。
深刻把握有为与有位的辩证关系，让干部担当与组织担当相得益彰。习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的自身努力，在于干部为事业担当作为。正如习近平总书记多次强调的，“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。组织的培养，十分重要的是组织要为负责者负责、为担当者担当，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。干部担当是干部成长的立身之本，是有为的具体体现，是有位的先决条件；组织担当是事业发展的坚实保障，是有为的动力源泉，是有位的效能发挥。坚持有为与有位相统一，才能在推动事业发展中实现干事与选人相融共生，破解干事归干事、用人归用人的不良循环。
深刻把握谁上与谁下的关键界限，把以德为先与事业为上作为标尺。习近平总书记强调，“我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部”，“事业发展需要什么样的
人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人”。落实有为有位能上能下的用人机制，就要站在党和国家事业发展全局的高度，把紧把严政治标准这道硬杠杠，突出以德为先、事业为上，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，把合适的干部放到合适的岗位上，让忠诚干净担当的干部有舞台有奔头，让有硬伤不作为的干部靠边站没市场，确保组织赋予的权力始终用来为党和人民干事，让干部在推动事业发展中茁壮成长。
深刻把握能上与能下的适用条件，使能者上、优者奖、庸者下、劣者汰导向鲜明。习近平总书记指出，“要把推进干部能上能下作为重要举措，着力解决不能为、不想为、不敢为的问题”。组织选人用人，一定要体现讲担当、重担当的鲜明导向，察清谁优谁劣、谁能谁庸，分清谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看，真正把愿干事、真干事、干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时，要坚持公道正派，认真落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让干部上有动力、下得服气。
二、强化激发干部队伍干事创业活力的实践担当
党的十八大以来，深圳市认真践行习近平总书记提出的新时期好干部标准，把完善落实有为有位能上能下的用人机制作为干部工作的“牛鼻子”，不断探索创新，激励广大干
部在推动特区事业发展中奋勇争先。
加强理论武装，提高有为有位能上能下的思想觉悟。习近平新时代中国特色社会主义思想是一切工作的行动指南，是激发干部新时代新担当新作为的思想“总开关”。近年来，深圳市充分发挥改革开放排头兵、先行地、试验田的优势，大力推行习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大培训，率先实施各级党委（党组）会议第一议题学习制度，在全市 1050 个党群服务中心普遍建立新时代大讲堂，组建学做讲习团送党课下基层，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，引导各级党组织和党员干部切实践行新时代党的组织路线，把习近平总书记关于选人用人重要论述作为加强干部队伍建设的根本指南，在学思用贯通中牢记初心使命，在知信行统一中主动担当作为。
强化选拔任用，树立有为有位能上能下的鲜明导向。出台考准考实干部政治表现的办法，切实把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部选出来用起来。把在重点项目、重点工作中豁得出去、冲得上去的 22 名街道党工委书记和市直正处级干部提拔到局级领导岗位。围绕治水提质、查违拆迁、扫黑除恶等重点工作开展干部专项考核，811 名敢抓敢管的优秀干部得到提拔重用。突出“勇智谋能”在疫情防控斗争一线考察识别干部，对表现突出的 30 多名优秀干部及
时提拔或晋升职级。连续 3 年开展领导干部不担当不作为问题专项整治，对市委巡察、选人用人专项检查、干部考察、日常管理掌握的问题线索集中进行研判和排查，对 101 名工作不在状态、长期打不开局面的干部进行免职、调整、降职处理，切实让有为者有位、实干者实惠，无为者无位、钻空者落空。
改进考察考核，把握有为有位能上能下的客观依据。实施“六必谈”“五必核”“四必清”干部考察法，通过家访了解、延伸考察、疑点追问等方式，全方位、多角度、近距离考察了解干部。深入贯彻落实干部考核工作条例，聚焦高质量发展、党的建设、生态文明建设等方面，把干部的政治素质、领导能力、工作实绩、作风建设等现实表现作为考核基本内容和评价基本标准，不断优化考核指标体系。改进干部平时考核、任期考核、专项考核，坚持多考合一，定性定量结合，分级分类考评，全覆盖实现对市管领导班子和市管领导干部的精准考核、科学评价。
注重关心关爱，激发有为有位能上能下的内生动力。深入落实党中央激励干部担当作为意见，制定实施激励干部担当作为“19 条”，出台激励党员干部在疫情防控斗争中担当作为“12 条”。打破隐性台阶，明确表现突出的区委常委、副区长和其他局级干部可直接提任区委书记或区长。完善容错纠错机制，建立考察评价干部“保护清单”，对积极承担
急难险重工作出现失误等 10 种情形，不作负面评价，不影响提拔使用。建立被问责和受处分干部后续跟踪管理制度，近3 年有 200 多名影响期满、改正错误、表现优秀的干部得到进一步使用。实施向基层倾斜的收入分配政策，确保同层级干部街道比区高 10%、区比市高 10%。
三、强化激励广大干部新时代新担当新作为的政策支撑
当前，深圳正在抢抓粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设重大历史机遇，迫切需要一大批有为能为善为的好干部。习近平总书记强调，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制”。面向未来，我们要深刻把握深圳发展所处的历史方位和内在特质，着力破解选人用人面临的深层次问题，充分发挥政策管整体、管长远、管根本的牵引效应。
聚焦事业发展需要，营造有为有位能上能下用人机制的政策环境。认真贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，瞄准“双区”建设需求、聚焦干部专业素养，找准落实有为有位能上能下用人机制的方向和着力点。一方面，围绕建设中国特色社会主义先行示范区，打造高质量发展高地、法治城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆、可持续发展标杆的战略定位，梳理全市干部专业背景和工作经历，优化公务员队伍建设紧缺专业目录清单，实现干部选拔任用与事业需要相匹配，统筹配置与“双区”建设相匹配的
干部资源。另一方面，聚焦改革开放再出发，大胆提拔起用一批忠诚干净担当、肯干实干善干的改革尖兵、发展闯将、法治专家、创新先锋、攻坚勇士，带动全市各级干部奋勇担当、比学赶超的良好局面。
聚焦干部工作体系，完善有为有位能上能下用人机制的政策闭环。素质培养重在有力、有效，实施干部源头培养、专业化能力提升、成长路径拓展等“四个计划”，选派干部到三大攻坚战、疫情防控等吃劲岗位，让他们在逆水行舟中增定力、振精神、长才干。知事识人重在“考准、考实”，做实平时考核，做优年度考核，做精专项考核，做深任期考核，充分发挥各种考核的叠加效应，真正把敢担当善作为的干部识别出来。选拔任用重在精准、科学，建立领导班子和领导干部日常了解和分析研判机制，每年至少开展一次整体班子分析。从严管理重在抓常、抓长，强化政治监督、选人用人监督、日常监督管理和全链条监督管理，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律相结合的管理监督体系。正向激励重在关心、走心，对参与重大工作公务员颁发纪念章，探索绩效考核奖金差异化分配机制。
聚焦干部成长规律，打通有为有位能上能下用人机制的政策瓶颈。针对干部交流政策执行常态化、规范化不够问题，修订全市公务员调任、转任办法，制定机关、企事业单位、街道干部交流任职挂职制度，推动干部跨区域、跨部门、跨
领域交流。针对干部选任机制开放度、创新度不强问题，探索面向全球全国选聘高校校长、医院院长，面向国内外一流高校招录公务员，每年遴选一批优秀局处级干部到国际组织、国际行业协会等进行培训、跟班实习、挂职任职。针对国企领域干部队伍建设动力、活力不足问题，探索引入市场机制，开展国有企业经营班子市场化选聘、契约化管理，对试用期考核不称...
篇八：第一议题学习计划
2022 年 年 7 7 月份 “三会 一课”内容 方案一、支委会方案 （一）第一议题 1. 学习总书记最新重要讲话、重要文章、指示批示精神和中央会议、中央文件精神，研究贯彻落实方案。
（备注：党旗所指，志之所趋。不断学习的目的，就是确保党中央的决策部署到哪里，本单位的改革发展就聚焦到哪里,坚决围绕党中央的决策部署定向聚力、谋篇布局。支委会学习后，应研究形成本单位学习贯彻落实的具体方案。一般有以下方式，一是组织全体党员和群众集中学习原文或视频，这是原汁原味学；二是布置开展学习研讨活动，比如分组讨论、邀请专家辅导等，将学与讲、学与思结合起来，提高学习的深度；三是研究贯彻落实方案或措施，这是结合实际学。）
2. 传达学习上级党组织会议、文件、讲话精神及工作安排。（备注：支委会传达学习上级文件、会议精神，要把握精髓、理解实质，梳理出需要贯彻落实的主要任务或工作。）
3. 总结检查上月学习贯彻落实情况。（备注：仍然要坚持"有布置有落实有检查”的工作方法，支委会要对上月或前一 段时间安排的工作进行总结、检查、回顾。）
（二）第一行动研究推动"我为党旗添光彩"党员攻坚活动。
（备注：开展"以研究解决问题为核心”的第一行动，是融合型党建的标配，应在各种形式的组织生活中都有安排。比如，在学习讲话后，组织开展党员攻坚活动、"我为群众办实事"等活动，研究解决中心工作中的瓶颈问题、研究解决员工队伍思想作风中存在的问题，可以有效将学习效果转化为干劲和行动。）
（三）党内事务
1. 研究确定本月主题党日（党员大会）方案； （备注：研究制订党员大会方案，书记要履行第一责任,不能当甩手掌柜。要把上级党组织的要求贯彻到方案中，提前安排，周密布置，把好关定好向。）
2. 研究讨论党内事务。
（备注：7 月份是下半年的开端，支部要及时总结上半年工作的得失，查遗补缺，及时安排好下半年的工作，调整工作节奏和工作方式，为完成全年的工作目标奠定基础。党内事务中，党务公开、党建带工建团建、党风廉政建设、党员发展等工作，都应有序安排。）
二、党员大会方案 （备注：要求全体党员佩戴党员徽章、确缴党费。党员大会按规定每季度一次，是否本月召开、何时召开可根据实际情况确定。）
（一）第一议题 1. 学习总书记最新重要讲话、重要文章、指示批示精神和中央会议、中央文件精神，对贯彻落实提出要求。（备注:7 月份党日或党员大会的主题，可以确定为"庆祝中国共产党成立 xxx 周年"，重点学习总书记七一重要讲话，组织好党员和群众以各种形式收听收看。比如，上午组织收听收看，下午安排专题讨论或专题党课等。）
2. 传达学习上级党组织会议、文件、讲话精神及工作安排。（备注：将支委会讨论的贯彻落实举措，在党员大会一并布置 下去，避免"为传达学习而传达学习"的形式主义。）
（二）第一行动开展"我为党旗添光彩”党员攻坚活动。
（备注：收听收看和学习七一讲话后，将党员的满怀激情、冲天干劲，及时转化为大干实干的活动。可以将活动搬到生产、经营、管理、服务、科研的现场去，让大家满腔热情地去解决工作中的难点。这个活
动，可以按照既定节奏开展党员攻坚、党员创新等活动，可以组织开展党员志愿队、党员突击队等活动，可以评比表彰优秀攻坚小组/党员示范岗/党员责任区,可以邀请优秀基层党组织（党员攻坚小组）传授经验。）
（三）党内事务 1. 过政治生日。（备注：过政治生日，一定要提高准备、精心筹划，避免形式主义。具体方法见《新时代国企基层党建 50 讲》第 22 讲《如何给党员过政治生日》。）
2. 党务公开。
3. 审议党员发展事宜。
4. 审议下半年党支部工作重点。
三、党小组会方案 （一）第一议题 1. 学习上级党组织安排的内容。
（备注：当学习内容较多时，在党员大会上学习重要内容，而将其他应学内容安排到党小组会学习。可以采取小组长领学的方式，将学习内容提前下发，要求党员会前自学，而在会议上学要点、学精髓，谈体悟、谈落实。）
2. 专题文献纪录片（视频）学习《我们，从延安走来》。
（备注：安排系列或专题学习，开展党史学习或党性锻炼。比如，如果确定党史学习教育是贯穿全年的重要任务，那么学习内容可以有阶段性调整，但基本任务应不折不扣完成。《我们，从延安走来》在学习强国平台上找。）
（二）第一行动 1.开展"党员示范岗/责任区/突击队"创建经验交流。
（备注：组织党员在奉献和大干中迎接党的生日，也许是本月合适的活动方式。用好党员攻坚活动、党员示范岗/责任区/突击队创建等活动载体，将学习落实到行动上，将激情转化为干劲，做到"学与做”的紧密结合。可以邀请本单位或外单位优秀同行，现场或线上传授创建经验，不断提高创建工作水平。）
2. 研究讨论党员示范岗/责任区/突击队创建中存在的问题，提出改进方案。
四、党课方案 （备注：党课每季度一次，何时召开根据实际情况确定。）
（一）主题：弘扬光荣传统，汲取信仰力量。
（二）方式：书记讲党课+党员发言+书记总结。
（三）内容：
1. 书记讲党课。以"感悟伟大成就，弘扬光荣传统，汲取信仰力量，谱写新的篇章”为主题，讲出伟大成就，讲出优秀品质，麋续精神血脉，坚定前行信心。（备注：充分运用故事、数字、照片、视频等多种形式，强化教育培训效果。）
2. 党员参与。邀请二三名党员，讲述自己难忘的党史故事,讲述自己对学习党史、干好工作的感悟。（备注：可以先邀请本系统、本行业"两优一先"代表现场讲述，然后再请本单位党员讲述。讲述中应注意对标先烈和先进，查找自己在作风纪律、工作态度、工作效能、担当作为等方面的不足，切实锤炼党性、改进作风。）
3. 书记归纳。党员参与讨论与学习交流后，书记归纳主要收获，结合本单位的实际，对下一步如何弘扬光荣传统、改进工作作风、推进中心工作提出具体要求。
2 2022 年三会一课及主题党日活动计划
为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神，进一步提高党建工作水平，根据上级有关党建工作要求，结合本支部工作实际，制定本计划。
一、“三会一课”计划
（一）支部党员大会
每季至少召开 X 次，因工作需要可随时召开，主要内容包括：
1.深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，研究部署本年度党建工作要点；根据上级党组织有关要求部署支部民主评议活动等。
2.学习传达中央、省、厅党组和机关党委有关文件精神；按照省直机关工委、厅机关党委有关通知等布置党建相关工作。
3.认真部署开展“建党百年”“十·一”等重要节点党建活动。
4.总结和通报 2021 年支部工作情况。
5.公示支部 2021 年度党费收缴、使用情况。
6.讨论和决定需要由支部大会决定的其他重要事项。
（二）支部委员会
每月至少召开 X 次，原则上为每月上旬召开，遇特殊情况或必要时，支部书记可随时召集，主要内容包括：
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记对 XX 工作系列重要指示精神、八八战略，及时传达学习贯彻中央和省委、省政府、省纪委和厅党组的重要决策部署、重要会议精神、重要政策文件。
2.研究部署落实支部全面从严治党主体责任具体措施、清廉财政建设重点任务清单。
3.研究公司发展战略、经营方针，组织队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设等方面重大事项。
4.按有关规定及权限研究中层管理人员和重要岗位工作人员的选聘、任免等重要人事事项及其他经营管理中的重要事项。
5.研究“三重一大”决策事项；
6.研究年度党建工作安排。
7.研究党员干部思想状况分析报告。
8.研究讨论党员的教育、管理和发展工作。
9.研究上级党组织留存党费使用计划及年度党费收缴、使用情况；
10.研究涉及广大职工切身利益的重大问题及其他需要党支部决策的重大问题等。
（三）党课
每季度不少于 X 次，其中支部书记至少上 X 次党课。以党章和党的路线方针政策为基本教材，结合各个时期党建工作要求及公司中心工作，对党员进行党的理论、党的基本知识、党性修养、党风党纪及理想宗旨教育，主要内容包括：
1.开展“全面从严治党”主题党课，传达学习全省财政系统党风廉政建设工作视频会议精神，推进党风廉政建设。
2.根据“不忘初心、决胜全面小康”主题安排支部党课。
3.结合精准扶贫、乡村振兴等主题安排支部党课。
4.根据学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四次全会、省委十四届六次全会精神等要求，结合“最多跑一次”及业务改革创新发展等安排党课。
二、主题党日活动计划
原则上每月第 X 周星期 X 固定为支部“主题党日活动”时间，遇有特殊情况可以调整。重点围绕政治理论学习、助推中心工作、联系
服务群众、加强党性锻炼等方面，以集中学习、“X”党建论坛、党员实践等形式开展活动，通过结合“三会一课”“党员集体政治生日”及工作调研、上门服务、发挥党员先锋作用、提升党员队伍能力素质等，强化政治性、体现仪式感、增强党员对党组织的归属感，使主题党日活动成为党员学习日、议事日、奉献日、关爱日和党性锻炼日。主要内容包括：
（一）集中学习。组织党员及发展对象深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神、党章党规等，学习传达上级文件精神，开展交流讨论。
（二）“X”党建论坛。以学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神为指导，围绕热点、重点和难点问题及 XX 发展，邀请政治及农业、法律、金融业等相关行业专家作专题报告和专项辅导，不断丰富活动内容，提升论坛的质量和效果。
（三）党员实践
1.组织参观学习：组织党员赴红色教育基地、党建示范点、爱国教育基地、警示教育基地等参观学习，学习、回顾党的历史，接受红色教育、现场教育、廉政教育，引导广大党员牢记共产党人的初心和使命，坚定理想信念。
2.开展“三跑”服务：按照“三服务”活动要求，定期组织党员骨干带头走进合作银行、走进乡镇街村、走进数据集聚点，着力解决 XX业务发展的重点、热点、难点问题，结合政银担合作、金融支农创新试点项目推进等 XX 业务发展实际，联合基层合作机构开展支部共建，深化“上门服务至少一次”、基层现场调研等活动。
3.组织业务宣讲：面向党政干部、银行等各类合作方和新型农业经营主体，充分利用各类新闻媒体、网络渠道和通过举办培训班、制作XX 展示屏、拍摄业务宣传片、制作 h5 动态页面、发放产品宣传册等多
种形式，加大 XX 政策宣传和“X”产品推广力度，让更多农民享受到XX 政策红利。
4.观看教育影片：组织党员及发展对象观看主旋律电影、廉政、警示教育影片等，开展主题讨论等，弘扬爱国主义精神、红船精神、XX精神。
篇九：第一议题学习计划
部门作风建设工作汇报今年以来，我市聚焦“走在前、进位次、提水平”奋斗目标，大力倡树“严真细实快”工作作风，认真落实“四提”“五要”工作要求，制定加强组织部门自身建设的 21 项措施，持续加强基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设，着力打造模范部门、过硬队伍。
一、坚持“学悟见创”塑能力。坚持学思用贯通、知信行统一，在全市组织系统开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，整理《习近平总书记关于组织工作的重要论述摘编》，制定理论学习中心组、党支部、青年理论学习小组3 个层面的学习计划，推动“第一议题”制度和党的创新理论武装向支部延伸、覆盖每名组工干部。积极搭建载体，开办 3 期专题学习班、4 期“青年组工大讲堂”，举办“‘四提’‘五要’见行动”演讲比赛和主题征文，开展“组织工作大家谈”“青年组工说”“青年骨干讲业务”“党课微视频”专题活动，推动市县乡三级组工干部“线上线下同学习、台上台下谈感悟”。有计划地开展业务大比武、岗位大练兵，实行导师领学、“一对一”结对帮带，引导全市组工干部不断加深对组织工作本质属性、特点规律的认识和把握，提升服务中心大局的能力和水平。
二、坚持“联系县乡”抓落实。坚持问题在一线解决、工作在一线推动，建立“基层联系点”制度，每名部务会成员联系 2-3 个县区（开发区），每名机关干部联系 1 个乡镇（街道），带着学习思考走出大楼，到党员干部人才中去，参加联系县区的年度考核、干部考察、谈心谈话和民主生活会，固定联系省市党代表、优秀村党组织书记、新就业群体和企业专家人才，调研指导基层党建工作推进情况，推动涉组涉干信访减量降位等。截至目前，全市组织部门累计下访 1848人次，联系走访省市党代表和专家人才 232 人次。聚焦省、市党代会精神和市委、市政府重点工作安排，建立 22 项创新事项、47 项重点工作台账，实行周总结、月通报、季展示，扎实推进“12345+社区党建”“后进班子百村攻坚”等突破项目，形成了打擂攻坚、比学赶超的浓厚氛围。
三、坚持“领题攻坚”提质效。坚持“工作就是研究、研究就是工作”，推动学习、调研、工作“三位一体”深度融合，部务会成员带头领题、部内科室积极选题、县区组织部门联合破题，聚焦科研成果转化率低、干部能上不能下、干部专业化能力欠缺、公务员队伍老化、村集体经济薄弱等难点问题，确定 22 项调研课题，以求解优解思维打造亮点、培育增长点。加大对基层工作的调研、总
结、提升、宣传、推广力度，深入总结村级发展质量一体化考核、组织信访“要素式”查核、县管国企助力集体增收等基层经验 36 项，目前正在开展第一批 7项基层经验的推广提升，加快培树一批在全省乃至全国叫得响、立得住、过得硬的工作品牌。
四、坚持“严管厚爱”促成长。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格落实对组织系统“一把手”和部务会监督的措施，加强重点岗位监督，把纪律规矩挺在前面。健全廉政警示教育、日常谈心谈话、“八小时之外”监督、干部家访等制度，强化对组工干部全方位监督。加强系统风险排查管控，梳理干部选拔任用、公务员考录、保密安全等 10 个重点领域、37 条风险点，健全指挥体系、监测预警、应急处置机制，坚决防范化解风险隐患。认真落实绩效目标考核、公务员平时考核、党员量化积分等制度，出台加强关心关爱机关干部的 5 条措施，完善荣誉退休、伤病探望、带薪休假、重要节日慰问等制度，积极营造政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀的“组工之家”氛围。
