省级文明单位创建总结6篇省级文明单位创建总结 创建省级文明单位工作总结 2007年以来，县人民政府办公室坚持以打造学习型、思考性、实干型、细节型、低碳型“五型&rdqu下面是小编为大家整理的省级文明单位创建总结6篇,供大家参考。
篇一：省级文明单位创建总结
省级文明单位工作总结2007 年以来， 县人民政府办公室坚持以打造学习型、 思考性、 实干型、 细节型、 低碳型“五型” 机关为抓手， 以创省级文明单位、 创省特级档案达标单位、 创全州政办系统先进单位、 创县直机关最满意单位、 创学习型和争优秀党员 、争优秀工作者、 争优秀工勤人员 、 争优秀科长、 争优秀科室队办 “五创五争” 为突破口 ， 扎实推进文明创建工作， 在县委、 县政府提出的建设中国旅游强县和“三城同创” 活动中发挥了 领头示范作用。
几年来， 先后获得“档案工作目 标管理省一级”、“全省行政复议工作示范单位”、“全省外事侨务系统先进单位”、“全州政府系统政务信息工作先进单位”、“县直机关最满意单位”、“学习型党组织” 等荣誉称号， 连续 10 年被评为“州最佳文明单位”。
一、 主要做法 文明单位创建对县政府办公室而言， 是提高工作效率、提升服务水平的有效途径和载体， 县人民政府领导高度重视， 常务副县长亲自 担任文明单位创建工作领导小组组长，高规格高标准推进创建工作。
（ 一）
抓体制机制建设， 着力保持创建工作的制度化、常态化。
一是科学规划。
按照省级文明单位创建要求， 制定了 《县政府办公室省级文明单位创建方案》， 明确和细化了创建工作的阶段任务、 组织方案、 实施办法等， 确保了 创建工作规范有序推进。
二是强化领导。
成立了 以常务副县长为
组长的文明单位创建工作领导小组， 负责创建工作的组织领导。
明确政工科为牵头单位， 负责创建工作的指导、 督促、检查、 协调等日 常工作； 各科室队负责人负责创建活动具体事项的组织落实。
细化活动内容， 分解工作任务， 把创建目标任务分解到人、 落到实处， 提高了 创建工作的科学性和可操作性。
三是注重宣传发动。
设立创建专栏， 开展多种形式的创建活动， 使创建活动深入人心， 走向日 常化、 大众化，形成了 浓厚的创建氛围。
四是抓好跟踪。
创建工作分步计划、细化目 标， 逢会必讲文明创建， 对各个阶段的创建工作进行及时的总结和安排， 对创建目 标任务进行跟踪， 确保创建工作扎实、 有序开展。
（ 二）
抓领导班子建设， 着力发挥领导班子的表率带头作用 。
把领导班子建设作为引 领文明创建工作的重中之重来抓， 做到既有分工又有合作， 确保班子有效履行 “一岗双责”，推动文明创建工作上台阶、 上水平。
一是坚持民主决策。
坚持班子议事制度和民主集中制， 开展“阳光决策” 活动， 重大事项集体讨论决定， 有效发挥领导班子集体的智慧和才能， 保证决策的科学性、 合理性、 前瞻性。
二是推进和谐团结。
坚持每周一次例会研究工作， 强化班子成员 之间的沟通交流， 做到“大事讲原则、 小事讲风格、 工作讲配合、 生活讲关心、 事业讲奉献”， 避免主观武断和“一言堂”， 班子合力显著增强， 工作效率极大提高。
坚持一年至少开两次民主生活， 通过广泛征求意见、 开展批评与自 我批评， 注重思想沟通、 交流， 领导班子团结干事的能力和战斗力不断增强。
三是强化学习调研。
制定领导干部学习计划， 列出全年必读书籍和篇目 ， 每月 组织一次集中学习， 每次明确一个课题，明确一名 主讲人。
要求班子成员 坚持自 学， 每名 班子成员 一年要有 1 万字个人自 学笔记、 要开展至少 2 次调研、 要撰写至少 2 篇调研文章。
四是着力发挥领导班子表率带头作用。以“核心作用好、 表率作用强” 为标准， 领导班子成员 在要求干部职工做到前， 自 己首先做到， 要求职工不能做的， 自己首先不做， 做“作风正派、 廉洁奉公、 勤学多思、 关心职工” 的表率。
（ 三）
抓干部作风建设， 着力推动全体干部职工全员 参与和素质提高。
干部作风在很大程度上反映了 文明创建工作水平。
我办以打造“无私奉献、 作风过硬、 业务精良” 的干部队伍为目 标， 抓好干部作风， 促进创建工作扎实推进。
一是强化思想道德建设。
高度重视干部思想道德建设和高尚情操培养， 在机关中大力开展“两提高、 两满意” 活动， 青年标兵岗活动、 流动红旗和“五好家庭” 评比活动， 使全体干部职工牢记“爱岗敬业、 无私奉献、 团结拼搏、 抢前争先”精神， 学先进， 赶先进， 掀起争先创优的热潮。
二是创建学习型党组织。
积极创建学习型党组织， 要求全体干部职工全员 参加学习活动， 参学率达到了 100%。
活动开展以来， 共组织集中学习 3 次， 学习理论文章 6 篇； 撰写学习心得体会 24篇、 调研报告 15 篇， 在县级以上发表文章 12 篇， 尤其是关于神农溪旅游、 神农小区建设、 经济开发区建设等调研成果在指导全县工作上起到了 重要参谋作用。
， 在学习 中， 做到
了 “五有”、 “五落实”、 “五带头”， 即：
有专题， 有讨论，有笔记， 有心得， 有载体； 人员 落实， 教材落实， 计划落实，时间落实， 措施落实。
尤其是领导干部带头抓学习， 带头破解难题， 带头谈认识， 带头作辅导， 带头写体会文章， 推动了 活动的深入开展， 使全员 的思想素质和理论修养有了 质的提升。
三是积极投身社会服务。
深入开展结对帮扶活动、 社会公益活动， 细化落实新农村建设、 扶贫、“双百双千双建”等工作。
我办多次到新农村建设联系点绿葱坡镇野花坪村现场指导， 多渠道筹措资金， 支持该村推进新农村建设； 极力协调相关单位筹措扶贫资金到扶贫联系 点水布垭镇草池塘村开展结对活动， 办公室捐款 5200 元， 帮助建成了 村级办公场所、 卫生室， 救济特困家庭 10 户 ； 积极开展“双百双千双建” 活动， 成立了 专门的领导小组， 制定了 方案， 到联系点水布垭镇水坡村开展活动， 领导班子与为该村特困党员结成对子帮扶， 并捐款 1600 元， 解决他们的实际困难。
在汶川抗震救灾中， 全体党员 踊跃捐款， 抗震救灾捐献 11840元， 特殊党费捐献 10800 元， “重建家园、 再献爱心” 捐献5240 元， 捐献棉被 63 床， 棉衣 3 件， 真正做到了 领导满意、基层满意、 群众满意。
几年来， 全办公室职工先后 15 次捐款， 捐款金额达 5 万余元， 捐物 600 余件， 无偿献血 50 人次， 受到社会各界的一致好评。
（ 四）
抓日 常管理， 着力推进办公室规范管理和阳光运行。
以办公室管理办法等制度为立足点， 不断强化内部管理，形成文明创 建工作强大的内部动力。
一是建立健全规章制
度。
每年年初对《办公室工作规则》、《定岗定责实施办法》、《财务管理实施办法》、《车辆管理办法》、《党风廉政建设责任制实施办法》、 《社会治安综合治理目 标管理实施办法》、《计划生育目 标管理实施办法》 等规章制度进行修订， 确保办公室各项工作有章可循。
二是坚持民主公开。
坚持内部事务透明运转， 在政务公开栏等醒目 位置进行适时公开； 坚持职工代表大会制度， 广泛征集职工意见和建议， 在坚持公开、公平、 公正的原则上， 提高干部职工对内部管理的信心， 从而凝聚人心。
三是不断加强廉政建设。
坚持落实党风廉政建设责任制， 全面部署党风廉政建设工作， 一级抓一级， 责任到科室队， 责任到人， 促进了 办公室党风廉政建设工作由 “软指标” 向“硬任务”、 由“单项检查” 向“全面考核” 的转变， 形成了 在党总支统一领导下， “一把手” 亲自 抓， 分管领导具体抓， 政工科、 综合科、 秘书科、 车队重点抓， 其他科室队配合抓的领导体制和工作机制， 使党风廉政建设走在各项工作前面。
同时， 适时召开会议， 交流情况， 研究对策，及时解决存在的问题。
班子成员 之间相互监督， 及时沟通，认真开展批评自 我批评， 对有争议的问题， 及时召开总支会议进行研究， 保证了 党风廉政建设工作有效落实。
（ 五）
抓机关硬件建设， 着力促进机关生活工作设施的低碳化、 节能化。
以“低碳、 节能、 环保、 实用” 为标准进行机关硬件建设， 不断改善机关生活工作条件。
一是以争创“园林式住宅小区” 为目 标， 按照“生态、 绿色、 节能” 的要求， 绿化住宅小区 2045 平方米， 绿地率达到 33%； 投入专
门资金， 将院内路灯全部置换为太阳能路灯， 大大减少了 用电量。
小区建设的经验在全县得到推介， 县里新建的环城游憩带项目 拟按照政府住宅小区的模式建设。
二是着力推行“无纸化” 办公， 推动建立了 全县电站政务系统， 通过网络进行非涉密的政务信息联系沟通， 减少了 纸张、 油墨等耗材的使用量， 节约了 政务运行成本。
三是按照为人民群众提供“高效舒心” 服务的要求美化、 净化办公环境， 以鲜花装点区域， 营造清新生态的工作氛围。
制作了 岗位责任牌， 向前来办事的人民群众明示办公室人员 的工作岗位和工作职责，提出了 “起立欢迎、 让座有请， 细心倾听、 记录认真， 条件具备、 从速办理， 条件欠缺、 出谋划策， 有悖规定、 耐心说明， 不急不躁、 换位思考， 生人熟人、 一视同仁， 廉洁高效、心系基层， 谈完工作、 握手相送， 热情服务、 共创和谐” 的文明接谈守则， 竭力为人民群众提供温馨周到的服务。
通过努力， 办公室的工作态度进一步好转， 工作效率进一步提高，得到了 人民群众的一直好评， 政府办公室连续两年在全县人大代表对县直机关的评议中获得最满意单位的好成绩。
二、 主要成效 通过文明创建工作， 极大激发干部职工工作热情， 参谋、服务、 督查、 协调等各项职能得到了 较好发挥。
一是综合协调无缝对接。
强化“办公室工作无小事” 的意识， 严格办事的细节和程序， 严格按办公室工作规则和管理办法办事， 对各项工作周密安排、 加强衔接、 认真协调，做到了 环环紧扣、 周全细致、 不出差错， 成功协调了 多次的
政务接待、 考察调研、 大型会议等活动， 受到了 各级领导和各参加部门的一致好评。
二是办文办会规范有序。
严格按照办文要求， 严谨规范、精益求精办文， 从文件的起草、 审核、 审批到印发， 一路严字当头， 严把办文程序关、 格式关、 文字关， 坚持程序层层审签、 公文交叉校核制度， 明确各环节的具体责任人， 既确保了 办文质量， 又维护了 文件的严肃性和有效性。
严格执行会议审批制度， 按程序认真审查会议议题， 着力提高会议质量。
狠抓会前准备、 会中服务、 会后落实三个环节， 力求会议主题鲜明， 中心突出， 效果明显。
特别是对县政府例会，坚持牵头做好会议决策前的各项准备工作， 提前对需要审议的议题进行认真审核， 并经县政府领导审定同意后才提交会议研究， 从源头上确保了 会议的高效率和权威性。
会后及时形成会议纪要， 并对会议议定事项加强督办落实。
通过努力，办公室的办文办会工作基本做到了 “零失误”、 办文办会质量不断提高。
三是参谋服务周到细致。
紧紧围绕全县中心工作和群众关注的热点问题进行深入思考调研， 及时编写反映工作思路、 工作措施和工作进展的信息， 透过现象看本质， 为领导决策当好参谋。
尤其是在撰写领导讲话稿时， 认真把握领导意图， 深入把握领导思想的闪光点， 全面把握领导决策的广度， 做到想领导之所想、 谋领导之所谋、 办领导之所需。
平时注重学习和调查研究， 多积累资料， 勤于思考， 经常总结，真正做到了 参之有道、 谋之有方、 言之及时。
四是督查工作扎实有效。
对照县委、 县政府的决策部署扎实抓好督办检查工作， 使县委、 县政府每一项决策都得到贯彻落实， 切实做到件件有落实、 事事有回音。
近年来， 先后对神农小区建设、 经济开发区建设、 州县实事、 林改、 重点提案、 市政建设等工作进行了 督查， 仅 2010 年就开展各项督查达 19 余次。
五是应急管理逐步规范。
通过出台和修订各类预案、 发放应急手册、 开展应急演练、 明确信息员 等措施， 使应急工作更及时高效。
进一步强化了 政务值班阵地建设， 做到了 值班工作不断档、 值班信息畅通无误。
六是法制工作卓有成效。
被省政府法制办授予首批“全省行政复议示范单位” 荣誉称号， 湖北电视台对我县行政复议工作进行了 专题报道， 省法制办专题推介了 我县行政复议工作经验。
今年以来， 共办理行政复议案件 42 件， 切实维护了 人民群众的合法权益。
七是政务公开更加透明。
充分利用县政府门户 网、 长江峡江网、 广播电视等主要宣传阵地， 加大了 政务信息的公开力度， 扩大了 公开范围， 保障公民的知情权、 参与权。
八是档案保密更加规范。
确定专人继续加强档案管理，严格档案查阅借阅制度， 保障了 档案管理规范安全， 顺利通过了 州委保密局检查验收。
三、 下步措施 我办文明创建工作取得了 显著成效， 有力推进了 办公室各项工作开展， 但文明创建工作是一个永续过程， 只有起点，
没有终点。
今后， 我办将在省、 州、 县文明办的指导下， 继续以省级文明单位的标准来做好各项工作。
一是进一步加强学习 ， 发挥好参谋助手能力。
按照省级文明单位标准和建设学习型机关的总体要求， 认真制定好学习计划， 进一步创新学习方式， 着力提高党员 干部、 职工的政治理论水平， 增强党员 干部、 职工科学判断新形势， 把握新局面， 解决新形势下出现的矛盾和问题的能力， 特别是增强对重大问题的研究和决策能力 ， 更好地发挥参谋助手作用。
二是进一步抓好作风建设， 提高工作质量和工作效率。大力加强机关作风建设， 进一步锤炼和培养爱岗敬业、 严谨细致、 求真务实、 密切联系群众和乐于清廉的作风， 以决不让布置的工作延误、 决不让需要办理的事项积压、 决不让各种差错发生、 决不让来办事的群众受到冷落、 决不让党和政府的形象受损等“五个决不” 的要求从事和推进工作， 不断开创办公室工...
篇二：省级文明单位创建总结
文明单位创建工作总结2020 年以来，我局在 XX 省委、省政府正确领导下，在省文明委、省直文明委的精心指导下，以党的十九大精神为指导，践行“XXX”的核心理念，大力弘扬“XXXX”局训精神，按照“文明公正创一流，服务满意在 XX”的创建宗旨，以文明单位创建工作为载体，在严格监管中体现文明执法，在热情服务中树立文明形象，在创建过程中赢得了当地政府、服务对象和人民群众认可和肯定，为确保全局整体工作顺利开展、促进 XXX 事业健康发展营造了良好的环境，截至目前，已连续 XX 年获得“XX 省文明单位标兵”称号，并培育了全国 XXX 先进集体、XX 省人民满意公务员、XX 省青年岗位能手、XX 省文明单位创建先进个人等一大批先进集体和个人。主要有以下做法：
一、“队伍建设”强素质，增才长智科学发展
理论学习牢筑党魂。一是党组示范引领。通过学习交流会、专题报告会、情况汇报会、电视视频会等形式，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，所有党组成员坚持为分管单位的党员干部上党课，党组中心组在坚持学习、创新学习、学用结合等多方面发挥了示
范和引领作用。二是全员学习提升。我们坚持每两月举办 1次职工大课堂活动，精心开展“全民阅读”活动，以“书香XX，快乐阅读”为主题，发动职工荐书、读书、品书，使多读书、读好书、善读书成为干部职工的自觉追求和生活乐趣。
岗位锤炼培育英才。本职工作岗位是成长进步的的最好平台，今年以来，我们先后举办全省系统 XX 技能大赛、法律法规知识竞赛、岗位能力提升培训测试等劳动技能竞赛 X次，参赛职工 XX 人次，在全局范围形成学专业、钻业务、干事业的浓厚氛围，职工队伍的综合素质、业务水平和工作能力明显提升，全局初步形成了一支知识结构、专业结构和年龄结构相对合理的专业技术人才队伍，为 XXXX 事业可持续发展提供人力智力支持。
窗口建设提升效能。以入驻 XX 市为民服务大厅为契机，积极开展创建文明服务窗口、争当文明服务标兵的活动，进一步引导党员干部在干好本职工作的过程中争优秀、创佳绩。无论是业务创新模式的实施，还是行政管理事务性工作的办理中，广大职工都能把创先争优的理念和要求贯穿到实际工作中，让党员同志在工作中感悟创先争优的实质，让 XX工作在创先争优中取得实效，局 X 个窗口部门获 XX 省“文明服务窗口”称号，X 人次获 XX 省“窗口服务文明标兵”称
号。
选才用才公平公正。不断加强干部管理，出台了《XX 局领导干部职务选拔任用办法》等 X 项制度，促进干部人事工作的制度化、科学化和规范化，形成了正确的用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。千方百计优化选人用人机制，加大干部竞争上岗、交流轮岗力度，拓宽选人用人渠道，2018 年以来，先后举办了两次处级干部竞争上岗，选拔 XX位优秀人才走上领导岗位，从适应工作需要、优化班子结构出发，对 XX 名处级领导干部进行任用交流，为做好 XX 工作提供人才保证。
二、机关文化增活力，以人为本凝心聚力
一是创建机制规范化。多年来，我局以《XXXX 局文明单位建设发展规划》、《XXX 局文明单位建设实施细则》、《XXX局文明单位考核验收办法》等文件为制度基础，形成了具有XXX 特色的创建体系和工作格局。
二是创建平台多元化。广泛开展包括文明和谐单位创建、XXX 文化建设、学习型机关建设、青年文明号、巾帼岗等各类活动，形成了多层次、多类别的多元化创建格局。特别是近年来，重点打造 XXXX 文化品牌，努力提升机关文化建设水平，凝炼形成以“XXXXX”
为核心价值理念的 XXX 机关文化体系；因陋就简，精心打造了机关文化长廊、大厅廉政墙、电梯宣传栏等精神文明建设有形化建设系统工程，成为机关文化工作新的平台和亮点。三是创建活动丰富化。坚持以弘扬良好道德风尚、提高干部文明素质、培养健康生活情趣为目的，开展了灵活多样、吸引力强，寓教于乐的精神文明创建活动：定期举办道德讲堂、开展经典诵读、修建了职工活动室，网上文化生活交流模块，设施利用充分，群众参与积极；成立了篮球队、足球队、瑜伽队、舞蹈队等 XX 个文体活动兴趣小组，经费保障充裕，活动组织经常，丰富了职工文化生活，增强了机关的凝聚力和影响力。
同时，我局历届党组班子都始终坚持人本管理、人文关怀的思路和导向，积极倡导“以人为本、与人为善”的理念，内部和睦、内外和谐的局面日臻形成，“安心工作、愉快工作”已经成为广大干部职工的日常心态。
三、志愿服务树形象，崇礼尚德传播文明
（一）队伍建设初见成效。我局党组高度重视社会公益事业，投入资金工作力度都比较大，局并将参加省直机关注册志愿者比例，参加各类公益活动比例，都纳入局目标责任
制考核体系中进行量化管理。截止目前，全局共有 XX 人成为省直机关备案的注册志愿者，占到机关总人数的 XX%。
（二）公益服务奉献爱心。近年来，我们先后组织了义务献血、植树造林、关爱孤残儿童、清除白色污染、送温暖献爱心、文明交通倡导、社会主义核心价值理念宣传等社会公益活动，不断扩大 XXX 和谐创建工作的社会影响力。同时，活动组织中，我们注重教化效果与社会效益并重，切实使每一次的志愿活动都成为了参与者的一次自我的精神净化和心灵升华。
（三）道德培育向上向善。机关开设了道德讲堂，先后邀请了 XXX 道德模范巡讲团、XXX 教授、XX 专家等学者莅临授课；机关楼道设立了传统中华道德专版，机关食堂张贴了“勤俭节约”的宣传，志愿者在街头发放了“社会主义核心价值理念”的宣传页，弘扬传统美德和社会主义核心价值成为每位职工的自觉遵循，全局初步形成了向上向善的浓厚氛围，成为我们文明和谐创建工作不断推进的坚实基础。
四、行风建设保安全，风清气正履职尽责
为了营造风清气正的良好氛围，XXX 局结合中心工作，
不断探索创新制度，努力实践完善机制，用科学的制度规范工作秩序、约束人员言行，奖优罚劣，激浊扬清，风清气正的政治生态在 XXX 局日益巩固，服务对象与社会公众对 XXX的形象满意度逐年提高。
一是认真贯彻落实中央八项规定。2020 年，全局系统会议减少了 XX%，文件减少了 XX%，招待费减少了 XX%，并先后组织了着力解决形式主义、官僚主义新动向的专项整治工作，党组并召开了一次专题民主生活会，出台措施 XX 项，解决历史遗留问题 XX 个，进一步强化了内部管理，严肃了财经纪律，加强了作风建设，对于避免发生重大廉政问题，起到了非常重要的作用。
二是灵活多样，积极抓好廉政教育。近年来，我们先后开展了传统教育、廉洁从政教育、纪律教育和处级干部综合能力培训等一系列活动；狠抓党风廉政建设责任制，通过抓思想教育、抓队伍建设、抓惩治和预防腐败体系建设，增强了党员干部责任意识、自查意识、防范意识，确保了以敏感岗位为重点的各工作岗位的廉政安全；狠抓行风建设，采取开展集中教育、环境警示提醒、组织社会调查、网上公示信访举报等方式，进一步增强了广大干部职工，特别是各级党员领导干部反腐倡廉和严以自律的责任感，筑牢廉政勤政思
想防线，成效显著。
三是局党组成员率先垂范。局党组成员不断加强党性修养和廉政意识，从思想上筑牢反腐倡廉的基础，以自己的良好形象影响和带领干部群众。2017 年以来，我局 X 位局党组成员先后遭遇家中老人病故和子女结婚的大事，他们在处理中严格遵守相关规定，带头移风易俗，除请了少数亲友帮忙之外，一概不通知人参加，不收受礼金，不讲究排场，赢得了全局干部职工的交口称赞。
文明创建工作，只有起点，没有终点。2019 年，围绕XXX 中心工作，局党组做出了开展“基层基础建设年”的部署，号召全省系统实干、苦干，以再创业的精神推进 XXX 事业的再发展。同样，在文明单位创建中，我们也同样将秉承这一理念，进一步拓展创建思路，改进创建方法，健全创建制度，优化创建环境，积极探索新形势下加强机关文明创建工作的新途径和新方法，在新时代中国特色社会主义事业的伟大征程中做出 XX 人新的更大的贡献，以优异的成绩贯彻落实好党的十九大精神，实现 XX 人的中国梦！
文明单位创建工作总结
今年以来，我处按照 XX 县文明办关于创建省级文明城市的整体部署，紧紧围绕 2020 年创建目标任务，根据各项测评体系、测评工作任务分解表、迎检测评工作方案要求，坚持“全处联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了各项工作任务。现将全处 2020 年创建工作开展情况总结如下：
一、 强化责任落实
为确保全处创建工作取得实效，处党支部高度重视，把创建工作列入全处重点工作之一，从强化组织领导入手，及时设立创建工作领导小组，按照创建目标任务责任书的要求，明确创建工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我处的 2019 年文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人的“上下联动、全员参与”的工作格处。
二、加强理论武装
1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开各类党组学习、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”
知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党的十九大报告、党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动各项工作。
2.强化理想信念教育。广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、单位道德讲堂微信群等宣传手段，大力刊播中国梦的宣传内容，大力宣传党的在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
三、齐抓共管，加强精神文明建设工作
1.培育和践行社会主义核心价值观。按照县文明办要求，在处门户网站、单位宣传栏刊播相关公益广告，设立社会主义核心价值观宣传牌，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。
2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分单位宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国
主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。三是组织干部职工参加了市水利局“颂歌献给党，喜迎十九大”活动，荣获二等奖。通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。
3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。对先进人物事迹进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮，积极参与各项评选活动，向文明办推荐好人线索达 430 条。深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展网上道德论坛、道德修身等活动。
4.开展“我们的节日”主题活动。将开展水法规宣传活动和传统的节假日紧密结合起来，积极开展“我们的节日”主题活动，结合水利行业特点，在规划理念、设计思路、宣传点布处及活动的现代性、趣味性等方面进行综合考虑和策划，不断满足百姓需求，丰富文化生活。通过举办水法规进校园、未成年人参观水利设施等活动，加大宣传传播水利文化。
5.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、结对帮扶、卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是组织 7 名党员干部及职工开展义务献血，不断增强全处党员干部奉献意识，进一步巩固全处
关心社会公益事业、具有高度社会责任感良好形象。三是积极组织全处干部职工开展各项捐款活动，总金额达到 4 万余元。
6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全处职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。五是大力倡导文明交通，安排全处干部职工 100 余人次积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改善了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
四、存在问题及下一步安排
2020 年，我处在市 XX 局、XX 县文明办指导下，较好地完成了各项创建任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：创建宣传力度，尤其是对群众的宣传力度需进一步加大;创建活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我处将按照创建办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结
合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创建各项工作措施落实，推动创建工作 的不断深入。
篇三：省级文明单位创建总结
20 创建文明单位工作总结（ 四 篇）与 文明单位申报材料 四篇 篇
0 2020 创建文明单位工作总结（ 四 篇）
（篇一）
文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容，是新时代党的群众工作的重要载体，是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手，是基层单位干部群众共建共治共享，建设美好生活的重要形式，为深入贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断深化新时代文明单位创建工作，南泉镇结合实际，具体从以下几方面加以落实：
一、积极发挥党建示范引领作用，深入开展创建活动。
我镇利用党建设引领作用，结合“双创”、“脱贫攻坚”、“七、一”党建主题活动等组织镇广大党员干部开展单位环境卫生的打扫，“无烟单位”、“健康促进机关”等的创建，同时积极开展“党建+”引导各村扶贫产业的开发和技术引导，全面助力我镇“脱贫攻坚”工作。
二、广泛发动“工、青、妇”开展社会志愿服务活动。
结合新冠疫情的防控和管理需要，我镇范围内涌现出一大批社会志愿者参与到疫情防控的各条战线当中，充分发挥志愿服务者的先锋模范作用，为我镇的疫情防控做出了积极的贡献，彰显新时代新青年新作为新担当的主人翁精神。
三、逐步规范单位内部管理，提高干部职工责任感和主人翁精神。
我镇在深化新时代文明单位创建工作期间，注重单位规范化、标准化建设，完善单位各项管理规章制度，配齐配备单位各项办公室设施设备，改善干部职工工作环境，积极开展工会活动，提高干部职工的凝聚力和战斗力，同时结合“学习强国”加强机关干部政治素质，业务素质，综合能力的学习和培训，广泛开展学习型机关的建设。
四、工作中不断培育和跨行社会主义核心价值观。
通过组织干部职工学习“社会主义核心价值观”，组织开展单位干部职工结合自身工作实际，如何将社会主义核心价值观融入到我们的日常工作当中，如何指导我们的日常工作，通过学习实践引导干部群众将社会主义核心价值观作为明德修身、以德树人的根本遵循，并将核心价值观融入到单位的管理制度当中，提高干部职工的政治标准和行为标准。
我镇将在今后的单位创建中以《深化新时代文明单位创建工作的意见》为标准，不断深入推进和提高单位的文明创建工作。
（篇二）
近年来根据省市文明机关的重要指示和要求，在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的大力支持和直接指导下，我局坚持创建不松懈，科技创新不动摇，科普创建求新高理念，以文明创建促进科技科普工作，以科技科普工作深化文明单位创建，全面推进机关两个文明建设，既取得了科技科普工作的新进展，又取得了文明创建的新成效。
一、加强领导，率先垂范，努力建设坚强有力的领导班子 领导班子是一个单位的战斗核心。建设好坚强有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证。近年来，我局领导班子坚持学习制度，坚决贯彻党的路线方针政策和区委、区政府的部署，理论联系实际，不断提高领导水平和能力。认真贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，加强组织建设，努力提高班子的凝聚力、战斗力。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行上级的有关规定，凡是要求党员群众做到的自己带头先做到，要求党员群众不做的自己坚决不做。坚持关系全体人员切身利益等各项工作，公开、规范运作，坚持以亲和力营造工作好氛围，以责任心塑造工作好
作风，以制度化构造工作好规范，以新思维创造工作好业绩，对于文明创建工作，我们坚持一把手负总责、分管局长具体负责，做到“一岗两责”，即一手抓业务工作，一手抓文明建设。将创建文明工作纳入全年工作目标任务，作为干群考核奖惩的重要内容，与业务工作同时布置、同时落实，在全局营造了争先进位、开拓进取、压力传递、整体推进的工作局面。
二、强化教育，深入学习，全面培养更高素质的科技队伍 坚持以建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的科技科普队伍为保障，坚持抓经常性的学习教育不放松，内强素质，外树形象，全面提升科技科普队伍的整体素质。一是努力加强政治、经济、法律和业务知识的学习，坚持每周安排一次全体人员参加的学习日活动，积极组织参加省市有关部门组织的各种政治党建、通用专业法律、科学技术等有关业务的培训学习，保证了人员、内容、时间、经费全部到位。二是加强职业道德教育和廉政建设工作。要求全体人员在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，坚持依法行政、按法办事，严格用党员的标准和八荣八耻严格要求自己的言行。做到立足教育，防范未然。三是努力关心全体党员和群众的切身利益。坚持关心、尊重、理解、支持为一体的工作理论，在严要求的同时，努力帮助党员和
群众解决其普遍关心的实际难题，让党员群众感受到组织的温暖，进一步增强凝聚力。
三、强化服务，科学管理，努力创造一流的科技工作业绩 （一）科技工作 1、积极组织申报各类科技计划项目。目前共申报省市科技计划项目 20 余项,向上争取项目资金 300 余万元。
2、深入实施科技创新工程，大力推进高新技术产业发展。新申报国家高新技术企业 2 家：**曜诚无损检测技术公司、**高绿平环境科技有限公司。目前，全区高新企业已达12 家，1—10 月，全区高新技术产业产值增率为 9.52%。
3、深入推进全区企业与高校、科研机构创建产学研联盟，共同推进全区科技创新工作，**年，新建产学研联盟 7家。
4、大力实施知识产权强区工程，强化知识产权保护工作。一是引进社会力量，在全省率先建立了知识产权综合服务平台，为全区乃至全市的企业、机构和个人提供知识产权培训、申请、运用、保护、贯标、融资等一条龙服务。全区80%以上的规模企业拥有了自己的核心专利。二是 1-10 月，完成专利申请 435 件，其中发明专利 315 件。三是**国润新材料有限公司获得**年**省专利奖一等奖（全省仅有三个、
眉山市唯一）。四是在今年 5 月，顺利通过国家知识产权强县（区）工程验收工作。
5、省级科技企业孵化器成效显著。举办了我区“创业就业，振兴乡村”——**年“曜诚杯”创业项目路演赛。举办创业培训班 2 期，创业“1+1”培训 3 期，培训学员 190人。“三人行”众创空间获得国家众创空间荣誉称号 6、指导全区 7 支科技特派员团队开展好科技下乡和技术服务工作。服务 25 个农业科技项目，向上争取资金 100多万元对彭山葡萄、红心柚等特色农产品种植进行品质提升研发，上半年引进农业新产品 20 余个，推广新技术 20 余项。
7、切实做好科技宣传工作。组织开展了科普宣传月和科技活动周活动，和区科协、农业局、林业局、水务局、畜牧局、农机局、气象局、卫计局等 20 多个单位开展了送科技下乡活动。
（二）大数据信息化建设工作 1、建立健全了机构。区委区政府非常重视大数据工作，增设了大数据信息中心专门机构，归科技局下属，批复编制3 个，其中副科 1 名。
2、进一步完善了工作机制。建立完善了项目造价评审、项目监理、项目产品验收、财政支付四步工作机制，严格对项目进行审查把关，从启动至今审减资金 1300 多万元。
3、项目进展。彭山区委中心工作落实与监督系统、彭山区行政服务中心政务中心信息化平台等 7 个项目已经竣工；彭山区政法综治公安视频联网项目、彭山区中医院数字化医院建设项目等 7 个项目正在实施过程中。
4、数据相通工作基础坚实。彭山区大数据信息化办统筹协调的项目共**项，六区县排名第一，除彭山区中医院数字化医院建设项目特殊自备数据外，其余全部迁到眉山大数据中心，解决了数据孤岛信息不相容的问题，为实现大数据信息化奠定了基础。另外我区将紧跟眉山市“三个平台建设”，适时启动“智慧彭山”门户平台、社会信用信息公示平台、城市时空信息平台等项目，进一步夯实大数据信息化工作。
四、精心设计，内强素质，积极塑造科技良好的单位形象 提高竞争意识、服务意识、创一流意识，通过营造环境来推动创建，通过创建来提升形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。一是深入开展形式多样的创建活动，在机关积极开展创建文明机关创建活动，组织党员群众积极参加机关举办的各项活动等。坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动。二是不断改进工作作风，推行了政务公开，建立健全了相关规章制度和台账，规范了执法程序，提高了行政效能。积极为企业排忧解难。三是狠抓环境卫生不放松。局领导积
极筹措资金改善工作环境，办公区室内做到窗明墙净、物品摆放整齐，更新办公设施，不断提升办公自动化现代化水准，为广大党员群众提供良好的工作环境。四是努力加强科技创新和科普创建工作的宣传力度。制定了相关制度，努力加强科技科普宣传力度，领导干部带头，撰写宣传稿件广泛宣传我们科技科普工作取得的成绩和做法，同时在充分调动广大党员干部的积极性方面下功夫，上报的稿件数量和质量逐年提高，有效地扩大了科技科普工作的影响。
五、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子的整体功能 局领导能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对科技局文明创建工作的影响至关重要，以打铁需要自身硬为党建信条。因此，科技局始终注意把领导班子的自身建设作为党建的关键环节来抓。一是抓好学习，提高素质。科技局十分重视抓好理论学习，通过抓认识、抓制度，努力把理论学习的各项任务落到实处。在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。在学习的效果上，一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。二是发扬民主，完善制度。党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从科技局一年来班子建设的情况看，这一制度是坚持得比较好。主要是体现在决策程序上。
对科技科普工作的重大部署，如发展思路、奋斗目标等，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过集体讨论决定。另外体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善政务公开、政治学习、机关作风建设和廉政建设等各种制度，广泛听取和采纳全体人员和多方面的意见和建议，从而保证了班子决策的科学性。再就是体现在具体工作上。每位领导干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又能相互补位。总体上看，领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。领导一班人坚持把全心全意为群众服务，把代表群众的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。
在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全局人员的共同努力下，与时俱进，不断地迎接新的挑战，为开创我区科技工作美好的明天再接再厉，催马扬鞭！我们还深知，文明单位创建工作没有最好，只有更好，巩固比争创要付出更多的努力；更应看到我们在文明创建工作中存在的问题和不足，我们将一如既往地深入开展文明单位创建活动，进一步巩固、充实、完善、提高创建成果。
（篇三）
**年以来，**市统计局精神文明工作在市、区文明办的正确指导下，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧围绕中心工作，以培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进思想道德建设为宗旨，不断深化“满意在机关”品牌创建，开展了扎实有效的创建工作，提升了干部职工的文明素质和机关的文明形象。现将我局**年精神文明工作情况总结如下：
一、主要做法及成效 （一）突出责任落实，健全完善工作机制 1.加强组织领导。局党组坚持把精神文明建设工作与统计业务工作同部署、同检查、同考核，成立了由党组书记任组长，班子成员罗施上为副组长，各科室负责人为成员的的第十四届精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，负责精神文明建设日常监督检查和管理考核等工作，形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，具体工作有人落实的工作机制。
2.健全工作机制。一是年初经局党组研究制定印发了《**市统计局**年精神文明建设工作要点》，用以指导和规范文明创建工作并推动全局精神文明建设活动向纵深发展；二是不断完善精神文明建设工作的考核运行机制，将精神文明工作纳入个人年度考评以及二级绩效考核，进一步激励全局职工积极参与、密切配合；三是严格落实创建经费保障。局党组根据工作计划将精神文明建设所需经费纳入部门年度预算，为精神文明工作提供必要的物资保障。
（二）强化理论学习,推进学习型党组织建设 1.加强理论学习。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展，使党建工作成为引领统计工作发展的强大动力。一是严格落实党组中心度理论学习制度，年初制定下发《**市统计局党组学习中心组**年理论学习计划》；二是深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极组织开展 8 次专题集中学习研讨，带头上党课、谈感悟、摆问题、抓落实，带头深入基层调研走访，推动挂包村永安市青水乡际头村做好村民饮用水工程，帮助挂包企业解决失信问题。
2.加强素质教育。一是通过开展“道德讲堂”活动深化“移风易俗”，牢固树立社会主义核心价值观。**年分别以“走进清明，文明祭祀”、“八一建军节，致敬英雄模范张福清”、“让垃圾分类成为新时尚”、“不忘初心、坚守诚信” 为主题举办 4 期道德讲堂活动。二是多形式开展红色教育，丰富职工文化生活。**年组织观看电影《血战湘江》、《我和我的祖国》，《特别追踪》、《大会师》等，...
篇四：省级文明单位创建总结
建文明单位工作总结 (800 字)创建文明单位工作总结 (800 字)
**创建文明单位工作总结
2008 年—2010 年 12 月
**社区居委会在南城区街道党工委、街道办事处的指导下，本着共建和谐、共创文明的原则，以社区党总支为领导核心，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以加强党的执政能力为根本，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党组织的先锋模范作用，发挥社区居委会的居民自治和民主监督作用，发挥社区工作站的工作人员的主观能动性作用，开展广泛的社区服务活动。经过大家的共同努力，社区各项工作均取得了阶段性成效，并完成各项考核任务。现将这两年来社区创建工作的开展情况总结如下：
一．社区党政建设
我社区始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平，在社区建设中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使社区居委会紧密团结在社区党组织周围，带动社区干部积极主动地投入到工作中。党总支严格落实“三会一课”制度，落实党员长期管理机制，发挥党总支对党总的教育、管理和监督作用。社区共有 352 名党员，分五个支部，16 个党小组。党总
支首先要求各支部每月不少于一次组织生活，支部书记轮流为党员上党课，为确保学习工作的正常开展，我们确定每月的 9、10 号两 天为党员活动日；其次，我们利用远程教育网络，及时组织党员进行
收看、讨论，提高党员的素质。第三，我们认真做好党员积极分子的培养工作，邀请他们参加平时的党日活动，提高他们的政治觉悟。例如，入党积极分子郭井飞，经常参加我们的党员活动，思想觉悟大有提高，热心为社区做好事、做热心人，09 年他捡到一只提包，内有现金和手机等物，及时与我们党组织联系，终究物归原主。第四，2009 年，我们发展了四名新党员，通过组织考察，顺利地转正为中共正式党员，发展新党员，也是我们社区支部十分重视的工作，我们把思想进步、对党忠诚、对群众负责，积极要求进步的同志，吸收为党的培养对象，作为新鲜血液充实到我们的党员队伍中来。第五，社区在街道党工委的统一部署下，认真开展科学发展观实践活动，以“坚持以人为本，共建和谐社会”为主题，紧密联系工作实际，认真组织学习，深入开展调查研究，广泛征求群众意见建议，09 年经过多方努力，共同参与，终于彻底改造了扰民、乱民的道路菜场。第六，社区老干部理事会作用显著，年年利用寒暑假开展青少年法制教育、七彩夏日活动，义务网吧监督。我社区关工委在各方面都位居
汇龙镇社区前茅，2007 年被评为“南通市先进”，2010 年被评为“启东市先进”和“启东市优秀辅导站”，我社区老干部理事会已成为我社区的一颗璀璨明珠，深受居民的欢迎和上级各阶层的关注。第七，社区的板报、橱窗，连续十多年坚持更新出新，从朱友谊、俞炳范到现在的滕建德，他们月月更新期期出版，开展和谐、法治、计划生育、募捐、时事新闻、与时俱进的宣传和报道，成为一个社区的亮点，可谓“三个老人一台戏”，为社区的和谐发展做出了他们力所能及的贡献。朱友谊同志今
年八十多岁，他热心于公益事业，不仅为社区做了大量工作，还经常为灾区募捐钱款，2010 年获得“启东市桥港时代好市民”的光荣称号。
2009 年经过我们社区工作者及广大社区志愿者的辛勤工作，在 07 年“南通市绿色社区”的基础上，又上了一个台阶，荣升为“江苏省绿色社区”，这是我们社区精神文明领域取得的又一个荣誉。2008 年以来，社区党员、群众分别为 08 年雪灾、“5.12”汶川大地震、玉树地震的受灾者共计募捐善款二万多元，社区党员干部积极带头参与，为受灾群众奉献爱心。在学习实践科学发展观的过程中，社区党员以积极的姿态投入、履行党员的承诺，在争先创优活动中，广大社区党员以饱满的热情，认真参与，积极投入，成为社
区文明建设的一个亮点。
今年的人口普查工作正如火如荼地进行，我们社区地大物博，人口众多，居住情况复杂，广大党员群众积极参与，从户籍整顿到人口普查，不厌其烦，带头响应。由党支部书记李世明；有两鬓斑白的老党员陆凤祥、施静英；由居委会委员丁友成，有退休老教师郁召新，有积极工作的小年轻黄俭辉，他们是我们党员代表中的楷模，为人普工作，默默无闻，潜心工作，在这里我代表社区党总支表示深深的谢意。
二．充分发挥党的堡垒作用，搞好民政工作。
我们经常召开联席会议，总结上月工作，布置下月活动，同时对
低保户、重残户以及组织部门要求考察的对象，都经过社区居委会联席会议讨论、评议，对社区的重大工作事前都与社区居委会进行商量。事事做到公开、透明，在社区党组织与结对共产党员活动中，也邀请社区居委会的同志一起参加，社区居委会的同志也积极协助社区党组织开展工作。
民政工作是关注民生的大事。目前，我们**的社区共有 19 户低保户，对每个家庭的情况都能详细掌握。低保户陆莱富是个孤儿，父母双亡，由大伯大妈抚养，生活相当艰苦。党总支成员经常看望他，给他一些生活学习必需品，鼓励他认真学习，报效祖国。低保户老党员吴利民年老体弱，
无收入，孤身一人抚养儿子，生活十分困难，党总支从生活上、思想上帮助他，让他增强克服困难的勇气，并利用各种资源在物质和精神上支助他，今年他的儿子以高分的成绩被南京大学录取，圆了他的心中梦。
关爱关心残疾人是社区工作又一个重点，目前我们社区共有残疾人员 42 人，其中重度残疾人员 16 人，我们根据国家对重残人员救助的相关政策，帮他们办理了重度残疾人员补助，为他们解决了后顾之忧。
住房问题是关注民生的重中之重，社区的一些低收入无房户家庭望房心叹，政府出台了经济适用房，受到了广大低收入无房户的欢迎，去年我们为社区的五户符合购买经济适用房的家庭办理了购买手续，通过各级部门的审核，使他们顺利地住进了自己的新房。
三．以人为本、服务社区。
我们社区由**、团结新村和团结二村组成，地域广、户数多、人员复杂，既是一个老区也是一个多元化的小区，弱势群体多。年龄层次、文化层次、城市化意识的层次参差不齐，需要我们面对不同层面开展工作。
两年来，社区先后开展了“青少年法制教育”、“关怀送温暖”、“爱心超市”、“居家养老”等扶贫帮困活动，并且与结对单位开展结对共扶“千人牵手送温暖”活动。积极配
合城建部门对老区进行道路、管道设施改造，新建了汽车停车位，为社区居民的居住环境尽心服务。
在处理突发事件上，社区工作人员积极应对。
去年甲型 H1N1 流感的发生，社区工作人员特地邀请医院专家来社区做卫生讲座，做好防范工作。工作人员站在第一线，层层落实处处把关，对可疑人员及早上门做工作，对居家观察人员立即安排上门服务，做到 24 小时有人联系，防患于未然。
社区退管人员量大而且住户分散，每年的年审工作任务相当大，工作人员主动联系，保证他们按时参加年检。“4050”工程涉及到个人切身利益，为使能够符合政策的同志及时享受待遇，党总支不厌其烦材料的复杂性，认真把关，责任到人，耐心做好解释工作，使他们应享尽享，未留遗憾。今年新型农村社会养老保险条例出台后，党总支认真研究部署，对符合的社保人员做好广泛宣传，使他们老有所养实惠到人。
多年来的社区工作经验告诉我们，加强班子建设十分重要。我社区在本着人尽其才，充分发挥党的核心作用，在党总支的领导下，团结一切力量，依靠社区老党员、老干部、老同志以及热心的志愿者，克服工作要求高、现代化层次深的困难，社区一班人进行了合理分工，使每个社区干部
都能充分发挥自己的特长。在工作中做到了分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，并形成了互相帮助，团结协作的工作作风。
在今后的工作中，我们将扬长避短，充分发挥“团结、奉献、争优、创新”的社区精神，以饱满的热情，发扬团队精神，以服务居民为宗旨，以共创和谐为目标。为居民营造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区而奋斗。
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荐政府单位工作总结
篇五：省级文明单位创建总结
21 关于文明单位创建工作情况的汇报最新 3 篇关于文明单位创建工作情况的汇报 1
近年来，xx 街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：
一、强化组织领导，健全规章制度
长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。
街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。
二、坚持多措并举，注重创建实效
近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。
三、立足长效机制，提升创建水平
在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要
求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动 xx 街道不断开拓进取的强力引擎，为 xx 经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。
关于文明单位创建工作情况的汇报 2
20XX 年度文明单位创建工作汇报我们##税务分局，共有 20 名税务干部，担负着新区、新都、西区近 600 户一般纳税人和近 5000 户小规模纳税人的国税征管工作。20XX 年分别被新区、西区政府表彰为“先进服务单位”；荣获##“人民满意基层服务单位”；江苏省“人民满意基层服务单位”；##“廉政文化示范点”；分局领导班子被市国税局命名为“先进基层分局领导班子”；分局被区国税局表彰为“目标管理综合考核”先进单位、“全区国税系统人才培训工作先进单位”、“税收信息宣传工作”先进单位；分局长##被江苏省国税局表彰为“全省国税系统先进工作者”。分局的各项工作赢得了地方政府、上级局以及社会各界的的一致好评。
我分局始终把文明创建作为税收工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，把文明创建工作与加强税收征管完美结合在一起，强化服务，以全面兑现各项税收优惠政策为重点，主动把税收政策调节职能落实在经济发展的全过程，切实提高税收服务发展的效能。一是注重税收政策宣传辅导。建立了征管过程中的提醒机制，做好提醒服务，主动化解纳税人因疏忽、误解、不熟悉等原因形成的各种非主观不遵从风险；月度定期开展行业政策解读，为纳税人提供面对面对的沟通服务平台，及时解决纳税人在税收服务中的“急、疑、难”问题。二是注重兑现各项优惠政策。全面落实结构性减税和各项税收优惠政策，大力促进高新技术产业、特色产业和现代服务业的发展。今年以来，共办理各项政策性退
税近 200 万元，办理出口退税 4728 万元，审核固定资产抵扣税收 6855 万元,有力地增强了企业发
展的信心和实力。近年来，分局没有发生一起因工作不到位导致纳税人该享受而未能享受优惠政策的问题发生。三是注重服务招商引资工作。建立了服务“新”、 “特”产业和园区专业服务小组，明确政策服务与办税服务的内容、方式、时限和征纳双方的责任，实行人员、时间、经费、效果、责任“五落实”，特事特办，难事巧办，绝不允许因国税服务不到位而影响招商引资工作的问题发生。
同时,分局又把文明建设与加强分局班子建设,提高干部队伍素质相结合,同心同德，齐抓共管。一是健全内部管理制度。分局坚持以制度管人管事，努力防止权力失控，决策失误，行为失范，对市局、区局税收执法检查中发现的问题，哪怕是再小的问题，都是丁是丁、卯是卯，分清责任人员主观责任和客观原因，分析到位、追究到位、整改到位。二是切实转变工作作风。深入开展以治阻、治懒、治庸、治浮、治散、治腐为主要内容的“问效六治”作风专项整治活动，建立了重点工作“项目化”落实督查办法，实行工作任务、奋斗目标、工作措施、完成时限、工作责任“五落实”。坚持开展年度“勤廉双述双评”活动，全体干部自觉接受纳税人对服务工作和廉洁从税方面的评议。在今年的民主评议政风行风活动中，分局代表区局在区直接受了现场公开评议，以优异的成绩为区局荣获第一名作出了积极贡献。分局还通过“廉政文化示范点”的创建活动，加强廉政文化建设，加强对全体干部的党风廉政教育，把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机地结合起来，不断完善预警工作机制；工作中大家分工协作，充分发挥每一位成员的主观能动性，在全局形成了一个令行禁止、依法办事、责任心强、雷厉风行的工作局面。三是积极开展社会服务。积极组织干部参与社会公益活动，情系社会弱势群体，
做好结对帮扶工作。组织干部捐资资助失学儿童；组织干部向##镇西湖村“国税书屋”捐赠书籍；积极参与“国税林”建设，不断增强社会责任意识。
20XX 年分局将着重强化对重点行业和重大项目的税源掌控，加强多部门、多税种的联合分析，注重横向与纵向比较，科学判断税收增减趋势，把握组织收入的主动权；坚持惩防并举，进一步抓好分局干部廉洁自律教育，综合运用示范教育、警示教育等多种手段，促使广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确高压线和禁区，增强干部的自我保护能力，最大限度地降低失职渎职的风险，营造干事创业的良好环境；正确把握税源专业化管理的深刻内涵，梳理整合前移税收基础事项，把深化税源专业化管理与文明单位创建工作结合起来，合理把握好幅度、程度和力度，处理好收入任务、行风政风评议、文明单位创建以及其他综合性工作。
在今后的税收工作和文明单位创建中，我将积极应对挑战，狠抓工作落实，不断强化税收征管的业务和水平，不断改进和完善为纳税人服务的质量和效率，使税收工作和文明创建水平得到新的提升。
关于文明单位创建工作情况的汇报 3
各位领导：
一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标志，争创市级文明单位是我们多年的愿望。近 2 年来，我们深入贯彻党的十七大精神，坚持“强基础、树品牌、突产业、争一流”的原则，扎实推进学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，努力把局机关建设成为“团结、奋进、规范、文明”的现代文明机关，为开创巴南文化再上新台阶提供强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的情况向各位领导汇报如下：
一、组织领导“四到位”，确保创建工作扎实开展
创建文明单位，领导重视是关键。在创建市级文明单位工作中，我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位，确保了创建
工作的顺利开展。
一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组，负责对创建工作进行总体策划和安排。明确了分管领导任创建工作办公室主任，并落实具体工作人员，负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓，今年以来，局长办公会专题研究创建市级文明单位工作 3 次。
二是落实责任到位。按照市级文明单位的评选要求，制定了《争创市级文明单位规划》，明确了各阶段工作任务和每一位干部的具体职责。层层落实责任，明确由局党组书记负总责，分管领导负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，齐抓共管，全体干部积极参与的良好氛围。
三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核，细化分解工作任务，要求每一位干部职工按照职责分工，真抓实干，做到“虚功实做”，把创建市级文明单位工作由“软指标”变为了“硬任务”，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动的顺利开展。
四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署，同安排，同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上，局领导都要过问创建工作进展情况，创建工作办公室经常对各科室创建工作情况进行检查，做到了每周一汇报、每月一检查，半年一总结，对创建工作中存在的问题及时指出，认真整改，严格检查督促，确保创建工作落实到位。
二、学习教育“四个化”，提升干部职工整体素质
创建文明单位，强化教育是基础。我们非常重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训，着力提升干部职工的素质和能力。
通过抓学习教育，我局先后被评为“执政为民、科学发展”好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、“五个好基层党组织”等。
一是理论学习规范化。近 2 年来，坚持定期学习和学习考勤制度，将全局干部职工纳入学习对象参加每月党组中心组学习，每周一次职工集中学习碰头会，每年制定周密的学习计划，广泛采取专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得交流等多种学习形式，增强了学习的趣味性。同时，我们结合科学发展观学习教育活动、创先争优和学习型组织建设，围绕“理论学习强素质、文化改革促发展、效能建设重管理”三大专题，通过为每位干部购买 5 册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增强了学习的针对性。对每位干部职工都规定具体的学习任务，定期负责检查督促，提高了学习的实效性，干部职工共撰写调研报告 15 篇、心得体会 50 余篇、读书笔记近 180 篇。此外，我们还结合创建市级文明单位活动，组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《中国特色社会主义核心价值体系》等内容，教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神，牢记为人民服务的宗旨，努力提高机关干部职工的政治素质和道德品质。
二是思想教育经常化。近 2 年来，我们认真执行局领导定期与职工谈话交心制度，局领导经常找机关干部职工谈话，了解干部职工的思想状况，听取干部职工的意见和建议，帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难，向干部职工提出希望和要求，开展经常性的思想教育。同时，我们认真坚持党内民主生活制度，局领导班子坚持每年召开一次民主生活会，班子成员坦诚相见、畅所欲言，认真开展批评与自我批评，进行自我教育。机关党支部坚持每月过一次组织生活，组织全体党员干部相互谈心通气、交换意见，互相...
篇六：省级文明单位创建总结
20 组织部创建省级文明单位工作总结年，区委部以____新时期中国特点社会主义思想为指点，深入贯彻党的 109大和 109 届 2 中、3 中、4 中全会精神，认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实展开精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地增进了部门各项工作高质量发展。
1、加强组织领导，落实创建职责
1 是健全组织领导。区委部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调剂。领导小组由部长任组长，部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和调和创建工作；领导小组下设办公室，负责创建工作平常事务。2 是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，部各科室齐抓共管、协同推动，为顺利展开创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入平常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特点，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发辗转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。
2、结合部门实际，丰富创建内涵
最近几年来，在抓好全区组织工作的同时，以“7 型部门”创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力增进了部机关文明单位创建工作。
（1）抓思想促提高，扎实展开学习教育
1 是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《109 大报告辅导百问》
《党章修正案学习问答》《党的 109 大文件汇编》《____治国理政第 1 卷、第 2卷、第 3 卷》《____新时期中国特点社会主义思想 310 讲》等相干书籍，深入学习党的 109 大精神，将____新时期中国特点社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。2 是积极探索党员教育新方法。把展开深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读 109 大报告、____新时期中国特点社会主义思想等。展开“铭记初心，坚定信仰”主题活动、109 大知识测验、参观党建展馆、户外素质拓展等特点活动，有效激起党员学习热忱，推动平常教育有效展开。3 是巩固提升”不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活 7 项制度，在支部党员中延续展开“亮身份、当先锋”活动，引导党员依照“4 个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、履行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。
（2）抓好队伍建设，强化示范榜样作用
1 是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委展开对口扶贫的任务要求，深入对口扶贫分包村——县乡村进行调研，深入分析村的现状、致贫缘由和下 1 步帮扶思路及措施，并调和万元完成村部道路扩建。2 是推动党务公然。广泛展开谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推动党内民主建设。3 是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第 1 责任人职责，高标准展开好“3 会 1 课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任，
（3）锤炼各项风格，铸造过硬党员队伍
依照市委部《关于在全市组织系统展开新时期“打造 7 型部门、争做 7 个模范”活动的意见》（组〔〕号）文件要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍，营建积极作为干事环境，建立公道正直良好形象。1 是全力建设学习型队伍。依照打造复合型人材的要求，利用“3 会 1 课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。2 是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、风格好”模范部门，带头践行“4 个合格”党员要求，不断优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务许诺制、限时办结制等各项服务制度。3 是全力建设务实型队伍。依托河党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员展开教育、学习交换提供便利。4 是全力建设廉洁型队伍。牢固建立“宽是害、严是爱”的理念，带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律 1 系列纪律要求和市委部《市组工干部条纪律规定》的贯彻落实，营建“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围，举行多种情势的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、宏扬职业精神、践行职业操守，甘于孤单、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的榜样。
3、掌控关键环节，拓展创建成效
为有效增进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激起创建活力，区委部不断创新情势，充实创建内容，并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。
（1）以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体，推动各级唆使精神落地落实落细。1 是扎实展开党员领导干部集中轮训。分两期举行了“____新时期中国
特点社会主义思想轮训班”，对名县级、名科级领导干部进行培训，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求，分两期组织全区正科级以上领导干部赴大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极份子、基层党员等个主体班次，进 1 步助推全区党员队伍整体水平的提升。2 是进 1 步规范党支部主题党日、组织生活 7 项制度、党费收缴、发展党员等制度规定，严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推行党员组织关系接转网上办理，以要闻和“组工”微信公众号作为党建宣扬教育的主阵地，延续加大党建品牌推行力度。3 是建好用好新时期“3 新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员 e 家”微信群、“云课堂”等阵地，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前，全区共建立新时期“3 新”大讲堂个，展开讲习活动余场，参与党员大众余人。
（2）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融会发展。1 是压实工作责任。在个区属党（工）委、个社区和个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建工作双月座谈会制度，推动党建各项工作任务落地见效；建立区委常委基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人实行党建第1 责任人职责。2 是破解重点难点。对个街道党工委书记申报的个项目进行系统谋划，将基层党建 10 件实事具体内容写入区委“”党建工程方案，其中，为全区余名年以上党龄的老党员进行免费体检，建设新时期“3 新”大讲堂，打造个党建文化广场等工作获得明显成效。3 是建强红色堡垒。兼顾做好社区“两委”班子换届各项工作，实现了年龄结构、学历层次进 1 步优化。建立区级领导带头联系
分包社区制度，建立整理工作联席会议制度，成立了支由党工委书记为队长的整理工作队，深入展开个软弱散漫和个落后村党组织整理工作。4 是传承红色基因。在全区展开了党建创新提升活动，推出系列微视频《》《》，展开精神大讨论余场，组织精神相干讲习活动余场，在全区掀起了学习宏扬精神的热潮。与团体、团体协商，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实现有效增进地企双方共驻共建、资源开放同享。健全区、街道、社区 3 级联动体系，吸纳共驻共建党组织个，调和解决问题项，同享场地、物质等个（处）。探索建立“3 社联动”工作机制，吸纳家网、阳光社工、大爱养老等家社会组织入驻服务中心，实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。
（3）以建设高素质专业化干部队伍为导向，延续提升干部选用水平。1 是坚持正确选人用人导向。严格履行《党政领导干部提拔任用条例》，认真落实好干部标准，依照上级关于推动党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求，全年共调剂干部人；全年共抽调名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层 1 线和“吃劲”岗位历练；坚持在选人用人全进程发挥党委的领导和把关作用，严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部提拔任用工作程序，确保干部选任工作的规范化、制度化。2 是深化干部人事制度改革。通过对年上半年干部实绩档案的搜集和研判，为精准选人用人提供根据；全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求，组织展开专题谈心谈话批次人次，观看“两片 1 书”批次人次，发放换届纪律宣扬卡余份，同时畅通综合举报受理平台，落实立项专办、联合查核等制度，确保换届环境风清气正。3是强化干部监督管理。严格履行领导干部个人有关事项报告制度，加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理；今年以来组织对区发改委等个单位的主要负责人进行任中经济责任审计；在全区范围内展开干部人事档案专
项审核，美满完成相干管理单位的档案审核工作；组织展开企业兼职（任职）、社团兼职清算规范工作。
（4）以巡查反馈问题整改落实为契机，推动组织工作全面进步。1 是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡查”反馈意见的整改结合起来，聚焦问题、精准发力，集中推动、重点突破。对梳理出的个性问题，能立行立改的，不等不拖、立即整改；对个别情况复杂、近期不能解决到位的，制定详细整改计划，明确线路图、时间表。2 是共性问题专项整改。结合市委部集中展开的“带病提拔”、代表委员推选进程中审核把关不严、档案造假、“3 超两乱”治理、选人用人不正之风等个整改专项行动，集中整改 1 批普遍性、联动性、延续性的问题。3 是常态长效拓展整改。把省委巡查和市县巡察发现的新老问题联动整改、接续整改，并围绕解决干部理论学习不够系统深入、基层党建薄弱、干部提拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范项。省委第巡查组反馈问题和中央第 1 巡查组反馈意见中除触及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成之外，其他事项已全部整改到位。
（5）搭建平台、锤炼风格，组织系统本身建设得到不断提高。1 是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委部机关目标管理考核办法（试行）》《区委部信息工作考评办法（试行）》《关于在部机关展开新时期“打造 7 型部门、争做 7 个模范”主题活动的通知》等，加强对组工干部的定性定量考核，营建严格考评鼓励担当的良好氛围。2 是提升专业能力素质。每季度召开专题交换座谈会，拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验，营建浓厚学习氛围；每个月初轮番组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间交换互动的同时，培养政策明晰、业务精通的“多面手”。3 是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律 1 系
列纪律要求和市委部《市组工干部条纪律规定》的贯彻落实，细化财务制度，加强平常监管，以刚性的束缚规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底线，部机关全年无背纪背法情况产生。
总之，自文明单位创建活动展开以来，区委部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设 1 起抓，二者相互增进，共同发展，共筑“共赢”。今后，将在创建文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指点下，不断向其他先进单位、文明单位学习，扬长避短，把机关精神文明建设继续推向前进，努力把区委部建设成为 1 流水平的文明窗口。
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