新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施5篇新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施 如何把党建与业务工作有机融合的思考六篇【篇一】 求木之长者，必固其根本。开展党建工作要紧紧围绕“党建带队建、队建促发展&r下面是小编为大家整理的新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施5篇,供大家参考。
篇一：新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施
把党建与业务工作有机融合的思考六篇 【篇一】求木之长者，必固其根本。开展党建工作要紧紧围绕“党建带队建、队建促发展”的工作思路，紧紧依靠党建抓手，抓牢抓实党建工作，在党建工作中求创新、在创新中强党建，实现了党建工作与业务工作的同频共振、协调发展。
抓方向，始终把政治建设摆在首位。着力养成“两个坚决维护”习惯。旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚决落实中央各项决策部署。着力养成“用习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作”习惯。扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动，注重成果转化。着力养成“严守党的政治纪律政治规矩”习惯。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头重温党员领导干部民主生活会若干规定，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
抓信念，坚定用党的创新理论武装头脑。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想心。认真开展“学报告、读党章、守初心、谋发展”活动，扎实开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，广泛开展党员干部集中培训，分层分类举办各类读书班、轮训班、专题班、业务班、大小讲堂。集中扎实开展教育活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实“三会一课”
“主题党日”“党员政治生日”“党群集中活动日”，推动学习教育融入日常、抓在经常。
抓作风，持之以恒正风肃纪。态度反映境界，态度决定状态；态度折射品质，态度影响成败。良好的工作习惯是党员干部成败的关键。党员干部要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。敬畏政治巡察利剑。充分发挥政治巡察“显微镜”和“探照灯”作用，常敲正风反腐警钟。坚持零容忍惩治腐败，推进监察体制改革，以纪律建设监察为手段，推进作风建设。
【篇二】
当前，机关业务工作与党建工作“两张皮”的现象普遍存在，“一手硬一手软”的现象让基层党建工作处在一个尴尬的境地。归根结底，还是个别领导重业务轻党建的思想严重，对新时期党建工作研究不够，没有找到党建与业务工作的最佳结合点，使得基层党建工作远远滞后机关业务工作。
党建工作和业务工作本是相辅相成，结合得好，工作效率就会事半功倍。要切实改变机关业务工作与党建工作“两张皮”的现象，就得让它们成为“双面胶”。第一，要让领导干部正确认识机关党建工作的重要性和必要性，如果说基层党组织是战斗堡垒，那么党建工作就是冲锋号，是一切工作的出发点和落脚点。第二，要找出党建工作和业务工作之间的一致性，在理论和实际
之间寻找最佳结合点，把党建目标与业务工作的各项目标有机地结合起来，使各项工作目标由粗变细，由虚变实，由暗变明，做到目标明确，职责清楚，考核有据。第三，要不断创新党建工作载体，使党建活动的主题与业务工作的目标相结合，形式多样而不单一，内容丰富而不单调。
我们共产党是执政党，党建工作是一切工作的根本保证和生命线，特别是现在面临新形势、新任务的时候，党建工作和业务工作更要找准结合点，只有这样才能凝聚人心，才能创出一流业绩。
【篇三】
今年是中华人民共和国成立 70 周年，是全面建成小康社会的决胜期，也是建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化国家的关键年。对于党务干部如何更好的做好党务工作，是每时每刻都需要深思以及践行的问题。党务干部要深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化, 牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以推进思想建党、组织建党、制度治党为重点，把党支部建设作为机关党建的基础工程，使全面从严治党的各项措施落到基层、落到实处。
党务工作的基本要求是树立牢固的思想，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，切实增强“四个意识”，自觉担当新的任务使命。一是强化理论学习，武装思想头脑。认真组织党员学习党章党规，学习习近平总
书记一系列讲话，自觉用户习近平总书记的核心地位和领导权威，把对党绝对忠诚体现到同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致的思想自觉和行动自觉中，认真开展“两学一做”教育，从更高层次提升党员理论思想水平。二是严格学习制度，提升理论水平。根据“三会一课”制度，坚决抓好党员每月理论学习，明确理论学习主题。同时要求党员根据自身工作情况，制定好每年每月每周学习计划，做到坚持不懈学习。在学习的同时，要求党员做好学习总结，确保学有所成。三是拓展学习形式，确保形式多样。单一的学习方式，时间久了会让人产生疲劳，从而丧失学习的积极性。党组可以从集中学习，个人访谈，专家讲坛等多种形式，通过观看影片，个人演讲，征文等方式来开展，提升各党员的学习积极性。
在提升各党员思想水平的同时加强对组织生活的管理，做到言行规范。把严格执行党的组织生活制度，作为监督党员干部的重要途径。认真落实党的组织生活制度，增强党的组织生活活力，促进党支部组织生活质量进一步提升，党员遵章守纪行为进一步强化。一是坚持党的组织生活制度。真正把“三会一课”制度、民主生活和组织生活制度、谈心谈话制度、民主评议党员等制度，坚持下来、严格起来，做到全覆盖。二是着力提升组织生活质量。按照党章要求，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，采取讲座式、互动式、案例式、体验式，丰富党员活动的内容和形式，着力解决党建和业务工作“两张皮”。三是
推行主题党日制度。每月固定 1 天，每次 1 个主题，将集中学习、民主评议、民主议事、党性分析、志愿服务、交纳党费等落实到主题党日中，持之以恒抓好组织实施。各党支部及时了解掌握党员干部的思想动态，及时了解掌握党员干部工作作风、廉洁自律等方面情况，对苗头性倾向性问题及早发现和提醒，使党支部成为党员干部健康发展的第一道岗哨和牢靠护栏。
在做好理论学习和遵守规章制度时，也要查找支部以及党员自身的问题，查漏补缺，才能更好的提高党建党务业务能力建设，提升党务干部履职能力水平。把解决问题作为衡量机关党支部“两学一做”学习教育成效的重要标准，坚持以问题为牵引，推动思想问题和实际问题一起解决，新问题和老问题一起解决，个性问题和共性问题一起解决，党组织问题和党员个人问题一起解决。一是推动党支部查找整改问题。经常查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，党员教育管理监督是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，持续抓好党支部政治功能弱化、组织软弱涣散、教育管理党员缺位等问题的整改。二是要求党员经常查找整改。经常组织党员干部进行“党性体检”，查找分析是否自觉遵守党章党规、履行党员义务，是否自觉遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，持续抓好党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题的整改。三是要求党员领导干部带头查找整改。要求领导干部经常查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上
行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，持续抓好精神状态、担当作为、工作作风、领导能力等方面问题的整改。四是专项整治突出问题。对“两学一做”学习教育中查摆出来的问题，专门制定整改清单、责任清单，把问题列清楚，把措施列具体，确保改到位改彻底。定期对发展党员、党员组织关系管理、党员档案等进行排查，抓实党员队伍建设基础工作。针对群众反映强烈的突出问题、普遍性问题，定期梳理分析工作短板，开展专项整治，集中力量攻坚克难，整改情况通过适当方式向群众反馈或公布。
【篇四】
党的十九大以后，习近平总书记就基层机关的党建工作做了很多重要的论述。认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，以党建工作引领业务发展，以期达到工作高效高质量完成。做到服务高效工作高质，这一切都离不开党建标准化、精细化建设赋予工作的指引和支撑。
以党建强管理，认真履行党建工作主体责任 党建引领业务可持续发展之路必须围绕加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿业务流程中，深入开展反腐倡廉的“五位一体”工作细化考核内容，既评价党建工作的成效，又注重业务过程的管理，突出工作重点，严格考核问责，确保党建工作主体责任落实到位，推动形成党建贯穿业务的良性循环局面。
以党建树新风，持续抓好思想建设和作风建设 始终坚持把政治建设摆在首位，通过多渠道、多形式，教育党员坚定理想信念，提高党性修养，增强宗旨意识。紧紧围绕党风行风作风建设要求，深入推进“两学一做”常态化制度化，进一步巩固和扩大作风建设成果。党员干部要保持高度的政治敏锐性。作为党员，要时刻保持自身的政治敏锐性，加强自身理论学习，提高个人政治素质，把理论成果运用到实际工作中来，严格遵守国家各项法律法规，严格自律，明确政治规矩。在开展工作过程中牢记红线不放松，思想上、行动上与党保持高度一致。
以党建促融合，找准党建与业务融合的切入点 把党建工作的立足点放在服务业务发展上。根据改革转型和地方经济发展制定业务发展方向，明确党建工作要紧紧围绕“三农”定位来落实保障措施。坚持发展是第一要务，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，将主动适应新常态、把握新常态、引领新常态贯穿党建工作始终。通过有机融合，加大党建工作力度，强化党员干部政治自觉、行动自觉，更好的服务事业，确保全面完成目标任务、全面提升党建工作水平。
以党建明纪律，不断强化廉政意识、规矩意识、法治意识 把学习贯彻十九大精神作为重大政治任务，从统一思想认识入手，把学习教育融入基层党支部建设、融入党的组织生活制度、融入党员队伍建设，不断丰富学习形式，细化工作措施。注重抓好党风廉政建设，严格执行中央“八项规定”，严格落实“三重
一大”决策制度，认真执行班子集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。以党建明纪律，将纪律思想建设深入融合到工作中，提升工作态度，加强服务意识。
以党建聚人心，扎实做好基层党组织和党员队伍建设 党的十九大报告指出：推进党的建设新的伟大工程——把党建设得更加坚强有力。面对新的时代发展要求，面对新的社会形势，要时刻不忘学习新动态、新方向，牢牢把握热点、难点问题，时刻保持思想前瞻性，不断学习业务知识，提高全员综合素质。随着新系统、新业务相继上线，传统的业务知识已满足不了新科技带来的知识冲击。要创新载体、健全机制，激励和带动全员立足岗位、比学赶超、争创一流，为党建和业务发展奠定坚实的理论基础，培养骨干党员队伍。
【篇五】
2019 年党建工作会上，首都机场集团公司党委提出了“一消一控两创”党建与业务融合的思路。对于安保公司飞行区安检部而言，我认为促进党建与业务深度融合应该从以下几个方面开展。
以党带团，促进各级组织作用发挥。目前飞行区安检部共有党员 100 余名，总人数已超过 1000 人，这就意味着党员发挥作用时至少每名党员负责 10 名员工，这样务必会降低党的作用发挥的效果。此时就应该发动党的接班人——团员青年，目前本部门团员近 200 人，让他们率先做到以身作则，然后发挥先锋作用，
这样就可以为党分担部分责任，同时更好的带动身边的群众发挥作用。不断开展技能创新活动，实现“两创”。对于团支部的管理应由党支部书记直接管理，对于上级下发的文件要及时组织团员学习，使全体团员主动参与到党建工作中来，提高思想认识，确保空防安全。不断开展“好点子”征集活动，越是长时间在一线工作的团员越能发现所存在的安全隐患，将其摆在桌面上探讨，才能有效消除隐患，做到安全隐患零容忍，实现“一消”。
以人为本、对症下药，防控廉政风险。目前公司员工已注入00 后的青年员工，80、90 后成为企业的中坚力量，那么面对年龄上的代沟、思想上的鸿沟我们如何才能做好全体员工的廉政教育呢？首先就要做到以人为本、对症下药。对于 00 后的员工来说，他们对于物质的需求已经不那么高了，越来越多的是想要获得存在感。那么对于这样的人我们对其的教育就是个人价值的体现就是在平时的工作中，设立“光荣榜”，对于一个月未出现任何问题的员工给予一颗星并在班前会点名表扬，季度未出现问题的员工给予两颗星，科室例会进行表扬，年度未出现问题的员工给予五颗星，可评为优秀员工，并在各类推优推先活动中提名。为员工私人订制“职务”：监督员、检查员、安全管理员、廉政管理员等等，使其在岗位中发挥应有的作用，这样不仅提升了员工的存在感，还树立了员工的企业荣誉感，避免了各类重大风险，增强了员工的积极性，进一步实现“一控”。
以点带面，促进岗位融合。飞行区安检部监护岗位存在点多、
线长、面广的特点，对于一线全面管理存在难度。在各级党委的正确领导下，首都机场实行的远机位区域监护工作，涵盖了整个机场 200 多个停机位。飞机监护人员通过后台摄像监控、车辆区域巡逻、固定岗亭瞭望的形式，对原有的飞机停放区域实行多方位的立体式管控，在技术层面实现了对整个监护区域的全覆盖。从过去的单机值守到联动保障；过去的单兵作战到协作配合；过去的被动识别到主动发现。区域监护融合人防技防、动静结合，打造了一张覆盖机坪的全方位立体化安全监护网。此外，“应急处置岗”...
篇二：新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施
中旬刊 -○ 刘 博2020 年来，山西焦煤霍州煤电吕临能化庞庞塔矿党委以实现党建工作精益化、品牌化、融合化、实效化为目标，有效运用“134”党建工作法，紧紧围绕矿井建设、成本管控等中心工作开展“党建 +”有益探索，着力推动党建工作与中心工作深度融合，为实现“党建统领”高质纵深发展奠定了坚实基础。一是发展航舵进一步把稳。严格落实《党委理论中心组学习安排意见》《“第一议题”制度（试行）》，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话精神以及习近平关于国有企业改革发展的重要论述等放在首位，进一步树牢了广大干部职工的“四个意识” “四个自信”，践行了“两个维护”，班子成员谋全局、议大事、抓重点的管理能力和千万吨矿井建设的相关业务能力得到极大提升，巩固了思想之“元”，补足了精神之“钙”。持续开展社会主义核心价值观、上级公司“三会”精神、山西焦煤改革动向等形势任务教育，通过领导干部重点讲、联点干部专场讲、区队干部经常讲、工团队伍志愿讲等形式，不断提高形势任务教育工作的主动性和实效性，进一步统一了思想，凝聚了力量。二是发展引擎进一步升级。充分发挥基层党支部“一个导向、三个坚持、四项功能”作用，结合矿井提能达产、降本增效、证照办理、智能化建设等具体攻坚任务，按照“一切工作到党支部”和推动党建工作精益化的原则，瞄准“学习教育、建强队伍、落实制度、拓展阵地、融合聚力、创建措施”六个方面同步提升目标，扎实开展了“六型”党支部创建提档升级，有效促进了支部工作与中心工作深度融合。围绕千万吨矿井建设、安全生产、成本管控等中心工作进行了一系列“党建 +”工作模式的有益探索，为实现“党建统领”高质纵深发展奠定了坚实基础。党委融合化：党建统领助力“千万吨证照办理”“智能化矿井建设”项目攻坚活动。通过建立党委专题会议制度、证照办理工作和智能化矿井建设专项督导机制、政工干部调研机制，实现矿党委对证照手续办理、智能化矿井建设工作的统一领导、统一协调，同时成立“证照办理攻坚临时党支部”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面助力千万吨矿井证照办理工作的圆满完成。“党建 +”品牌融合化：全力贯彻集团公司党委“三化六行动”工作部署，按照“精益化、品牌化、融入化”要求，扎实开展了“党建 +”品牌创建。党务政工部门和各基层党支部紧紧围绕安全、生产、经营、成本管控、技术创新选题立项，其中党务工作部门围绕“6+1”安全宣传教育体系建设、政工干部服务基层“下实功，知实情，出实招，求实效” “5761”廉政防控体系建设、团委“六个一”活动等立项 9 个，基层党支部围绕本单位工作实际立项 34 个。政工科对申报项目进行评定分级管控，并按照《品牌项目月度推进清单》管理方法，坚持重点项目重点支持、重点督导，做到月初有计划、月中有督导、月底有交账，确保了各项目的有序推进。党建品牌着力推动党建工作与中心工作深度融合38- 中旬刊 -党建品牌三是发展基础进一步筑牢。严格落实党委季度安全工作专题会议制度，对安全资金和安全措施落实进行全面监督，安全生产“党政同责”得到有效贯彻落实。创新性开展了“6+1”安全宣传教育活动，利用矿区电子大屏、广播、微信公众平台等宣传阵地，加强对安全理念、安全会议精神、安全文化的宣传，全面营造安全氛围；各基层党支部每月扎实开展事故案例剖析、老职工讲身边安全事、亲算安全账、安全现身说法、严重“三违”曝光亮相、 “五必谈、五必访”、亲情帮教等内容丰富、形式多样的安全宣传教育活动，为矿井安全生产筑牢了“硬屏障”。四是发展环境进一步优化。严格贯彻落实纪委监督执纪问责要求，优化完善《庞庞塔煤矿廉政防控体系建设实施方案》，对全年工作进行安排部署，开展了“5761”廉政防控体系建设工作，即“五项教育、七项监督、六项检查、一项从严问责”。通过一体化落实专题、警示、案例、节点、集中“五项教育”，全方位开展党内、组织、审计、法务、部门、全员、综合“七项监督”，动态式推进定期、专项、重点、作风、巡查、综合“六项检查”，常态化运用监督执纪“第一种形态”，编织起党员干部干事创业的“保护网”，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐体系建设”的同时，实现了“向监督要效益”的工作目标。五是头雁队伍进一步建强。扎实开展党史学习教育，坚持“早动手、早学习、早安排”的原则，对矿井党史学习教育工作进行全面部署，建立“周清”工作推进制度和《科室、区队信息报送制度》，有效确保了党史学习教育各项工作高效有序落实。各基层党支部结合自身实际，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，开展了形式多样的党史教育学习，既创新了学习教育形式和载体，又增强了学习效果。大力开展“我为群众办实事”实践活动，从立足本职、把握重点、完善机制三个层面，开展了共产党员三件好事、政工干部下基层调研、各基层党支部专项攻坚、业务科室每月服务基层四项办实事活动。扎实开展党员“六化”管理考核，坚持发挥党员模范带头作用不动摇，从工作保持垂范性、服务保持积极性等六个方面量化党员工作任务，通过认真执行月度自述自评、互评和组织评定制度，严格落实奖惩兑现，实现对党员教育、管理、监督的精益化管理，有效激励了党员先锋冲在前沿战在一线，扛大梁、经考验、受历练，切实发挥了党组织应对各类风险的“定海神针”和“主心骨”作用。六是发展合力进一步凝聚。坚持高标准开展文明创建，制定出台《庞庞塔煤矿 2021 年文明单位创建活动实施方案》《庞庞塔矿身边好人、道德模范推荐评选活动方案》《庞庞塔煤矿“我们的节日”活动实施方案》等规章制度，每月编写形势任务教育、社会主义核心价值观教育、社会主义道德教育通稿，大力弘扬社会主义核心价值观，精心挖掘、培养、选树矿区道德模范人物，选树典型、树立标杆。全面开展“三零”单位创建工作，创新性开展政工干部服务基层划片包保活动，大大减少了各类信访矛盾纠纷；倡导“五查三专”，推广“杜邦”安全管理理念，建立健全员工诚信机制，持续加强安全风险分级管控，进一步确保了矿井安全生产。充分发挥群团桥梁纽带作用。工会组织开展“聚力杯”元旦拔河比赛、职工棋牌娱乐、 “春天与你同在”职工生日会、 “百年启航”读书座谈会、 “送温暖”等活动。团委组织开展“六个一”主题实践活动，即一月一次学习、一月一次讲习、一月一次检查、一月一次活动、一月一次帮教、一月一次评比。庞庞塔矿党委将继续认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、省属国有企业深化改革转型发展推进会精神，坚持党要管党、全面从严治党，切实发挥领导核心和政治核心作用，着力服务矿井各项重点工作，奋力开创企业高质量发展新局面，以更加优异的成绩献礼建党 100周年。（作者系山西焦煤霍州煤电吕临能化庞庞塔矿党委书记）刊登于《支部建设》2021 年第 11 期（总第 527 期）封三的摄影作品《钢网架安装》署名有误，摄影作者应为山西四建集团张元春。特此声明。更正声明39
篇三：新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施
做到党建工作和业务工作双融合双促进 （ 精选 0 10 篇 ）如何做到党建工作和业务工作双融合双促进篇 1 1
党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，党建工作必须为业务工作服务。如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力。另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党支部，开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，保证业务工作的顺利完成。近年来，九江分局也在认真探索如何将党建工作融入业务工作，把党建工作与分局的各项工作密切联系在一起，我的主要体会是：
一、要消除认识上的“ 四个误区” ，牢固树立“ 四种意识” 。
一是消除认为“党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政的重要地位和作用，树立“党建工作必须走前头”的思想意识。
二是消除认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识。
三是消除认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展党建工作”的思想意识。
四是消除认为“党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想意识。
二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系。
根据党章的规定，党支部织的核心任务是服务中心、建设队伍。我认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是找准切入点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党支部织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。
第一，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。当前，“一站一策”、“精细化管理”正紧锣密鼓的进行！基层党支部可以以此次为抓手，立足水文实际情况，加强各测站的管理。因地制宜，加强党的方针政策指导，强化人和物的引领。充分
发挥党员的先锋模范作用攻坚克难、认真钻研，积极创新。认真做好“一站一策”、“精细化管理”工作努力提升水文测报和水生态保护工作水平。
第二，应当明确党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务。比如：在党员教育管理上以落实长江委党组《关于进一步加强长江委党支部建设的实施意见》为主线，以“三会一课”、红旗党支部创建、支部主题党日为载体，把支部党建工作与各项管理工作深度融合，增强党员干部党性意识，用改革发展大局展示全分局事业的新作为、新成效、新形象。另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党的工作的有力保证。通过党支部织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性。2018 年底长江三峡工程杨家脑以下河段长江与鄱阳湖江湖汇流段河道演变观测中，部分群众看到大片的涉水滩涂，心里略有畏难情绪，可看到党员不仅没有怨言而且主动请缨到最艰苦的测线后，他们也迎难而上，一步一步的“爬”，最后都出色完成了任务。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施。真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用，最后通过防汛抗旱、抢险救灾、攻坚战等一场场硬仗中完美体现。
第三，要把党建工作融入党员干部的心灵，充分发挥党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用也是看其业务钻研是不是比普通职工精、工作责任心是不是更强、在“防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾”等危重任务面前是不是敢于挺身而出等各方面表现出来。其次，党支部要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员先锋模范岗，激发党员、职工、青年在推动水文发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。比如：2019 年刚过完年，分局党员放弃过节休假,积极参加下游局组织的长江南京以下 12.5 米深水航道二期工程动态监测测验任务。还有 2019 年（2017 年度项目）三峡后续工作长江中下游影响处理河道观测（张家洲河段）等外业勘测。不管环境如何艰苦，情况如何恶劣，只要有需要，分局党员都能冲在最前线，并出色完成工作内容。
三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合。
面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，我认为，党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点来进行。
一是大力推进学习型建设，充分发挥党支部理论学习的示范带动作用，引导党员干部在实践中运用和检验所学知识，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决问题的能力；大力加强干部职工教育培训，以科学发展落实行动计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，充分提高学习成效。其次，加大后备骨干的培养力度，支部持续加强非党员特别是年轻党员的教育将综合素质好、品行作风正、勇于担当的优秀人才发展到队伍中来，加强水文发展的“造血”功能。
二是把围绕服务发展作为党建工作的立足点和出发点，以群众满意为工作标准。公开服务承诺，接受群众监督。“引领”，着力强化党员干部在工作中的激情、作风、效率、服务意识和创新能力等。在考核制度上，把业务工作绩效作为评价
优秀党员、干部的一项重要标准。发挥党员的先锋模范作用，在重要岗位、重点位置设立“党员先锋模范岗”做到哪里需要，党员的作用就发挥到哪里，党支部的监督就到哪里。
三是强力推进治庸问责工作，通过治庸，推进水文工作创新；通过治懒，提高工作质量；通过治散，提高办事效率；通过治软，强化水文管理，为进一步弘扬新时代水利精神，不断推进长江水文事业创新发展作出新的贡献；全面提升创先争优活动，紧扣水文工作任务，激励党员立足本职争优秀、做表率，在服务跨越发展中建功立业。
四是坚持反腐倡廉宣传教育常态化，大力推进廉政文化建设活动；坚持廉政风险防控管理动态化，积极做好“廉政风险防控管理工作”，把风险隐患化解在初始阶段，确保分局权力行使安全、资金运用安全、重大事项安全和干部成长安全。
五是着力提升干部职工的竞争意识和创新能力，充分运用互联网技术和信息化手段，增强党员教育管理工作，推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，不断提高职工的现代化水平。并通过网络向群众宣传党的理论和路线方针政策，听取群众意见，联系服务群众。着力于打造敢为人先、锐意进取的水文队伍。
我们将努力将党建与业务工作相互融合、互相促进，让党建工作在润物细无声中对业务工作发挥作用。
如何做到党建 工作和业务工作双融合双促进篇 2 2
1、牢抓党建促进业务工作发展：必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。
2、在业务工作中不断发展党建：在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实。
3、在业务工作中检验党建工作成效：业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用，以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。
扩展资料 党建工作和业务工作融合促进的相关情况 服务中心、建好队伍是党建工作的核心，在具体工作中如何把握好这一“核心”，找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是摆在党建工作者面前的一大难题。
1、在日常工作中，只有找准结合点，推进党建与业务工作的融合，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。
2、党建工作与业务工作是相互依托、相互促进的。
党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效 2 果；业务工作能使党建工作有所依托、真正落到实处。
3、只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式，脱离实际。
党建工作应该围绕业务工作开展，并通过业务工作丰富党建内容，活跃党建活动。
如何做到党建工作和业务工作双融合双促进篇 3 3
作为今年新成立的翠屏区综合行政执法局党组和党支部，坚持党建引领，充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强开展工作的动力与活力。
一、狠抓制度建设，夯实党建工作
局党组在抓党建工作落实上，先后制定了“四好一强”领导班子创建活动的实施方案、“五好”党支部创建活动方案、“党员积分制管理”工作实施方案等，开展党务“底数清”自查等一系列党建工作。完善了局党组“三重一大”决策制度、请销假和考勤制度、值班制度等 8 项规章制度，通过抓制度建设、工作落实，夯实了我局的党建工作基础。
二、找准切入点，实现党建工作和业务工作双融合、双促进
党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，我局摆正位置、找准党建工作切入点，今年通过开展以“纠正四风”为主线，开展了全局干部整治形式主义、官僚主义九个问题方面的工作，自查自纠，立行立改；开展了政商交往突出问题专项整治、过度留痕问题专项整治、滥用属地管理问题专项整治；开展了党的政治纪律和政治规矩学习教育和警示教育；开展了纠正“五偏”问题专项行动；开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，同时发放了调查问卷，形成了主题教育专项整治问题排查台账；开展了“读原著、学原文、悟原理”学习大讨论活动，领导带头学、干部每人领学，开展了干部职工大讨论，提升干部职工思想意识。通过机关党组开展的一系列党的建设工作，不仅调动广大干部职工的积极性和主动性，积极落实了区委、区政府安排的创建文明城市、脱贫攻坚、河长制联络单位等中心工作。协调理顺各方面关系，确保部门业务工作的正常开展，杜绝形成"两张皮"，实现党建工作和业务工作双融合、双促进。
如何做到党建工作和业务工作双融合双促进篇 4 4
烟台市蓬莱区行政审批服务局，无论是一次办好改革，优化营商环境还是其他业务，党建始终贯穿其中，是引领的“牛鼻子”。该局推动党建工作与中心工作深度融合，突出“人民至上、服务至优、审批至简、业务至精”主线，按照“政治过硬、组织过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬”目标要求，努力做到“党建有力度、审批有速度、服务有温度、改革有深度”，在全局营造争先进位、创优创效的干事创业氛围,为建设自然生态宜业宜居宜游新蓬莱助力。
党建深入融合到工作之中，首先要做到的就是要有政治担当，党建有力度。据了解，该局着力发挥“关键少数”的“头雁效应”，扎实履行党组主体责任，推进机关党的建设高质量发展，通过加强支部建设、巩固党建品牌、强化政治教育，引导党员干部坚守政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当、提升政治能力，打造政治过硬、组织过硬的模范机关。
以“一专多能、业务过硬”的综合型人才为目标，不断提升工作人员素质水平，抓好工作人员理想信念教育，培养人民公仆意识，强化专业职业素养，定期进行业务培训，充分发挥“传帮带”作用，帮助新人提升岗位履职能力，全面推进队伍建设。同时，安排干部参与“三重”工作、“双招双引”、乡村振兴等重要任务，在一线检验锻炼、培养使用干部。深化“双报到三促进”和联企包村活动，落实“三张清单”，开展“组团式”“菜单式”服务，为社区和群众解决实际问题;积极参与百名干部联百企、部门包村、脱贫攻坚等工作，以实际行动为民服务。
记者了解到，烟台市蓬莱区行政审批服务局深入推进“党建领航、连心帮办”机关品牌建设。突出基层党组织的服务功能和协调功能，不断巩固“功能性党小组、连心帮办站、网络学习宣传平台”三个平台建设，围绕蓬莱建设发展、企业和群众所急所需，全面统筹政务服务基层党建工作协调发展。以党建促政务，调动起大厅工作人员积极性、创造性，增强做好政务服务工作的内生动力，助推“放管服”改革工作持续发力。
让党建真正落实到为人民服务上，烟台市蓬莱区行政审批服务局是这样做的：瞄准审批服务的难点、堵点，锐意创新，精准施策，推行“五减一增”措施，以强烈的宗旨意识推进审批服务工作持续提速增效。
具体措施有：
一、推行“ 基层一窗” ，减跑腿。在市镇两级党群服务中心( 便民服务中心) 标准化建设工作取得成效的基础上，选取 3 个街道的 10 个社区和 6 个镇 街的 12个乡村振兴融合发展区按照“ 红垒十标” 标准进行重点打造。梳理规范镇级中心服务事项清单和村居服务事项清单，理顺服务职能和范围，依托山东政务服务网开通镇、村两级站点，提供网上办理服务。利用“ 仙境党员之家” 系统平台，建立市级党群服务中心与村级党群服务中心的音视频实时连线，为群众提供在线政务咨询服务。
二、推行“ 容缺受理” ，减材料。联合各行政主管部门，梳理启动告知承诺事项 目录清单，对基本条件具备、主要申请材料齐全且符合法定形式，经申办群众、企业作出相应承诺后，先予办理，并一次性告知需补正的材料、时限，缩
短审批周期。并落实证明事项告知承...
篇四：新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施
党建 工作 与中心工作融合 存在的问题及对策建议思考
2016 年 10 月 10 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党的十九大报告也明确了新时代党的建设：提升基层组织力，必须始终坚持与生产经营深度融合。通过抓融入中心，提升发展推动力。由此而定，加强党建与中心工作融合已经成为我们党建工作践行习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的必然要求。
在中央指示精神和企业现实需求的背景下，笔者认为各级指示精神解决了当前党建工作为什么要融入中心的问题，
但从新形势下提升党建工作实效与中心工作深度融合的要求来看，我们基层党组织还存在“难融入、融入难”等问题。为此，笔者通过课前调查研究，从“为什么难融入”和“怎么去融入”两个方面来探讨“坚持融入中心抓党建”这个课题。
一、为什么党建工作难融入中心工作 （一）存在问题
一是部分党支部缺乏融合意识，围绕生产经营、改革发展和队伍建设中重点难点，谋划推进党建工作思路不开阔，载体不恰当，“围绕中心点、共筑同心圆”的措施还比较肤浅，支部班子源头参与重要问题决策方面还有提升空间。
二是党支部在安全环保和“三基”工作中发挥作用方面，思路狭窄、办法不多、措施不力。个别基层单位“三基”工作薄弱，以致于发生了安全环保事故、非计划停工等。
三是思想政治工作实效性有待加强。面对深化改革、转型发展的新要求，有些党员干部对上级精神理解不透，对员工思想动态把握不准，工作方法简单，没有很好发挥“放大器”“过滤器”的作用，有些员工观念转变不到位，改革承受能力差。
四是对基层党建的统筹谋划、定向发力上还有差距。基层支部面临的“上面千条线、下面一根针”“上面千把锤、下面一根钉”的状况没有根本改变，如何将上级工作要求和安排，尽可能拧成一股“绳”，成为基层反映比较强烈的问题。
（二）主要表现
一是不知去融。基层单位党政负责人缺乏整合意识，在工作上你敲你的锣，我打我的鼓，各唱各的调，对对方的工作不闻不问，目标不聚焦、行动不同步、发力不同向。
二是不想去融。党政负责人认识上有误区、情绪上有抵触、态度上有惰性，“界线”划得太清，有多事不如少一事、事不关己、高高挂起的思想。
三是不会去融。有整合的想法和意愿，但缺少融合的方法、制度和环境的支撑。有的是不会“融”，找不准切入点，“融”不进去，干不到点子上；有的太急切，为“融”而“融”，丢了自我，甚至越位过了界，种了别人的田，荒了自己的地。
四是不好去融。不可否认，从管理的角度、历史的原因，企业的一些工作从内容、性质、方法，以及责任追究、业绩考核上，确实是有分工、有侧重的，虽然有“分工不分家”“目标是一致的”等理念的倡导，但难免会形成先“干好本职工作”
的基本自觉和认同，在缺少体制机制支撑的情况下，不好去融就在所难免。
（三）原因分析
一是思想认识不到位。站位不高，思维局限把“党要管党”当成“党只管党”，没有抓住企业党建的关键任务，看似种好了“责任田”，其实唱了“独角戏”。
二是能力素质有不足。有融的心思，但受能力素质影响，有的是不知道从哪里下手，找不准结合点；有的是不知道怎么下手，不会运用党建工作的方法和优势，生搬硬套搞融合，事倍而功半；有的不善沟通，使行政造成了误会，不支持不配合，举步维艰。
三是体制机制不完善。有的是有现成的制度机制，但缺少落实的土壤和扭转；有的则是对整合的要求、方法、内容、措施以及保障、考核等都缺少支撑，使融合还停留在某些人的个人行为上，有的人水平高、认识高，就融合的好，换个人就另起炉灶或打回原形，没有形成常态化制度化。
二、党建工作融入中心的对策及实践探索 坚持党建融入中心工作，基层党组织负责人先要做到“三問”，即：一问本单位的中心任务及难点是什么？二问围绕这
些难点，党建工作能做什么？三问能取得好的效果吗？通过这“三问”，树牢融入的认识和意识。
（一）目标同向促融合，做到“三个保障”
一是在思想上保障。思想上讲发动，统一思想，凝聚力量。比如，当前重点是围绕改革重组、瘦身健体、创效增效等难题做工作。二是在决策上保障。按照党支部应研究决策、参与决策的规定，严格落实议事规则和决策程序，发挥领导班子的整体功能，发挥班子成员的带动作用，保障目标的实现。三是在作风上保障。干部带头，党员当先，营造和创设为完成目标任务的氛围，培育“战寒冬、求生存、谋发展”“转观念、负责任、勇担当”的过硬作风。
（二）突出过程促融合，支部与“ 三基” 相融互促
1. 筑牢支部堡垒，建强基层班子。重点突出基层班子的“三个建设”（思想政治建设、能力建设、作风建设），发挥基层班子整体功能。培育“三强”（政治坚强、本领高强、意志顽强）干部 。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织认真落实党建工作“五项任务”要求，围绕基层班子建设“六抓”工作内容（抓思想、强政治；抓团结、增合力；抓作风、作表率；抓监督、防风险；抓制度、促规范；抓素质、提能力），
切实打造政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的“四好”基层班子。
2. 抓实班组建设，增强班组活力。班组是企业管理的终端，是完成中心工作的前沿阵地，班组强则基层强，班组安则企业安。重点要研究提出加强班组建设的意见和措施，把好班组长选用关，建设“三标”班组，使班组成为企业提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织广泛实施“党小组带班组”机制，通过“两组融合、优势互补、交叉融入”的措施，对党小组和班组职能融入、功能互补进行规范，把党小组作为提升班组建设水平的动力，把班组作为党小组作用发挥的平台，推动“1+1﹥2”的效应。
3. 强化岗位责任心，抓实岗位责任制。岗位责任心是岗位责任制的灵魂，执行力是落实岗位责任制的关键。要大力弘扬石油石化精神和优良传统，推进安全、环保、质量、廉洁等专项文化融入基层，激活党员责任区、示范岗等载体平台。XX 钻井分公司钻井队党支部把党员责任区与本队“提質增效、安全发展”相结合，积极推行“三靠前”工作法，通过明确职责，党员责任区划分由“粗”转“细”，以及强化党员“先锋模范指数”管理，推动责任评价由“虚”变“实”两项措施，努力做到“让党旗在一线飘起来，让党员身份在班组员工前亮起来，
让党员作用在队伍中展现出来”，使广大党员真正成为本队安全生产、团结稳定的中坚力量。
4. 广泛搭建载体，提升基本功训练实效。抓基层、打基础、强管理，必须要有一支训练有素、基本功扎实的员工队伍。要激励党员带头提升岗位素质能力，要建立党员“传帮带”工作体系，把党员带教与创新工作室、技师工作室、劳模工作室等载体平台结合起来，发挥党员在实操训练、“师带徒”、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等基本功训练中的带动作用。近年来，XX 钻井分公司大力搭建“1+1 传帮带”“党员 1+N”、技师工作室、党员攻关团队等平台，通过“四带四促”（带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展），培养了一批懂经营、会管理和各大岗位操作技术能手的骨干队伍，加快了提高员工队伍整体素质的步伐。
5. 做好思想政治工作，着力聚人心稳基层。围绕中心工作，发挥党建和思想工作优势，把思想教育作为首要任务，做到“三讲清”：把形势任务讲清，把责任讲清，把措施办法讲请，充分调动各方面的积极性，保障和推动中心工作的圆满完成。长期以来，XX 钻井分公司各级组织通过干部大会、员工大会、班组会、员工思想动态分析、“四必访五必谈”等工作方式方法，在对员工群众进行形势任务宣传的同时，加强员工的“思想巡检”，主动发现问题，排查矛盾隐患，竭尽
全力为员工办事，营造处处关爱员工的氛围，较好地解决了员工的思想问题。
6. 注重典型引路，深化创先争优。积极选树和宣传先进典型，营造创先争优的浓厚氛围。要注重从身边发现和选树先进典型，要充分发挥先进典型的示范带动作用，积极营造比学赶帮超的浓厚氛围。近年来，XX 钻井分公司各级党组织积极推行“党员示范岗”“党员突击队”等活动，发挥党员示范引领作用，带动了全员素质提高，不断扩展党员示范成效，让党员成为落实岗位责任制的典范，实现了党支部建设与“三基”工作的相融互促，有力促进了“三标”建设。
（三）健全考评促融合，落实好量化管理机制
按照集团公司在考核评价上融合的要求，采取“双挂钩”考核，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核。同时，通过建立符合党组织实际情况的积分制考核机制，量化基层党员的作用发挥情况。把党员的行政绩效考核结果和党员积分制考核结果双向运用，实现基层党员考核“双挂钩”。今年以来，XX 钻井分公司全面实施党员“积分制”管理，每季度对每个党员开展理论学习考核 30 分、组织纪律考核 30 分、作用发挥考核 40 分，并记入综合评定表，最后进行排名公示。通过开展党员“积分制”管理，建立起了“考评、公布、检讨、帮扶”的反复循环机制，
为党员教育管理提供依据和标准，真正把“学”和“做”有效结合起来，推动了党员自觉带领群众强“三基”促发展。
篇五：新形势下,促进党建工作与中心工作有机融合的措施
代推动党建与中心工作深度融合对策建议思考
2020 年初，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。本文以“党建与中心工作深度融合”为出发点，通过对实践经验和理论总结的梳理，就新时代如何推动党建与中心工作深度融合进行了思考，并从四个方面阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合。
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》也明确，国有企业党组织
工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效的原则。
党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间，党建工作与中心工作“脱钩”的现象犹存。党建与中心工作之所以未能深度融合，根本原因是企业党组织在围绕企业生产经营开展工作过程中，目标不明确，方法不得当，成效不明显。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是适应矿业领域经济新常态的重要基础
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、城市副中心及冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为核工业北京化工冶金研究院更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是广大干部职工凝心聚力的根本保障
科研生产单位主要从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上矿业文化的有力平台
现阶段，矿业领域面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动单位工作进一步发展。
二、当前党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位
笔者单位是以科研技术人员为主、业务工作为中心的矿业单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、党建与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善
单位党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均为兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制仍有提高的空间，量化标准有待加强。
（三）工作内容形式相对单一
由于工作性质关系，部分党员经常在外出差，流动性较强，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势
随着单位业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、如何推动党建与中心工作深度融合 如何更好地坚持国有企业党的工作领导地位，發挥党组织的作用，将党建工作抓出实实在在的成效，更好推动企业科研生产、经营管理等工作，结合自身工作实践，笔者认为应从以下几个方面着手。
（一）从注重教育入手，提升融合的意识
思想是行动的先导。针对党建工作与中心工作融合不深入的问题，应首先从思想上找原因，从加强党性教育上求对策。在党员教育过程中要把握学习重点：一是聚焦党建理论
深入学。把《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》及党的历史等，作为学习主线，引导党员干部知党史、感党恩、守党规、正党风，始终保持永远跟党走的政治热情，始终保持纯洁性和先进性。二是聚焦时政热点重点。要紧跟时代步伐，关注当前热点，把握党的工作重心和舆论导向，引导广大党员干部始终保持时代性、政治性和战斗性。比如，当前应以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，通过集中学习、交流研讨、宣传报道等形式，引导广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。
（二）从遵章守纪入手，夯实融合的基础
遵守党的各项纪律规定和规章制度是每个党组织和党员应尽的义务，也是最起码的要求，基层党组织对此要高度重视。
一是严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强和规范党内政治生活。切实执行《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，严格落实“三会一课”制度，既保证召开的频次，更保证召开的质量;开展主题党日活动，不断增强党员参加组织生活的意识;开好组织生活会，用好批评与自我批评这个武器，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，让“红红脸、出出汗”成为常态;
充分运用好“谈心谈话”制度，深入了解党员干部思想，及时做好思想引导、工作指导，增强政治生活的有效性和针对性。
二是严守党的纪律。通过加强纪律教育和用好监督执纪四种形态等措施，重点解决担当作为意识不强的问题、“形式主义、官僚主义”的问题、违反中央八项规定的问题，进一步增强全体党员干部的纪律意识，促进干部职工作风改善。
（三）从组织活动入手，丰富融合的载体
基层党组织应不断丰富党建与业务的融合载体，并在实践中加以深化和落实。要以促进党建工作与中心工作融合为目标，精心开展或设计各种活动，搭建党建与中心工作融合载体。例如，开展“干部联系点”活动，组织党员干部下沉基层一线，定期深入一线听实情，解难题，鼓干劲。开展“特色党支部品牌创建”活动，不断探索在新时代加强和改进基层党组织建设的新思路、新方法，实现党建工作服务中心工作的主动融入、有效切入，着力创建一批特色鲜明、主题突出、内涵丰富、群众认可的特色党建品牌，进一步增强党组织的发展活力，为改革发展提供坚强组织保证。开展“党员示范岗”活动，树立典型，引导党员成为道德高尚、勤学善思、为民服务、爱岗敬业、开拓创新、团结和谐、廉洁自律的模范，并引导广大党员向“党员示范岗”看齐。开展“党员责任区”活动，为每名党员划分责任片区，并明确联系 1～2 名群众。
要求党员在履职担当、服务群众等方面设立工作目标，制定具体措施，开展谈心谈话，提出合理化建议，帮助解决问题。让广大党员干部以各项活动为依托，自觉行动起来，充分发挥先锋模范作用。
（四）从创新方法入手，深化融合的力度
党建工作和业务工作各有特点，但许多工作方法是相通的。各级党组织应注重发现这个特点并在工作过程中自觉运用。一是用马克思主义理论指导业务工作。基层党组织应努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，坚持用物质世界的客观性、联系和发展的普遍性、对立统一规律、唯物辩证法等指导业务工作，用马克思主义观点分析问题、解决问题。比如在绩效考核过程中，应坚持辩证唯物主义发展观，时刻注意新形势、新变化，避免工作要求、工作形势已经发生了变化，但相应的配套措施或考核办法没及时调整情况的发生。二是用精益管理的理念开展党建工作。基层党支部应注重对企业管理的理论、方法，特别是精益管理的理念和方法的借鉴和应用。例如，借鉴企业管理 PDCA 管理模式，积极探索党建管理的新路径，在党建工作中突出计划，注重管控，加强考核，检验效果，实现持续提升;借鉴企业标准化管理思路实施党建工作标准化，对党建工作中好的经验和做法进行总结、提炼、整合、优化，用以指导、规范党支部各项工作，
让党员干部清晰地了解什么时间该做什么，该怎么做，进一步提高党建工作水平。
党的十九大明确提出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”党建工作决定中心工作的方向，是国有企业做强做优做大的强大保证。只有破除党建和业务工作“两张皮”的魔咒，推动党建和中心深度融合，才能形成合力共同推动企业的改革发展。
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