HR该如何通过电话来选拔面试候选人1 1.当你确认电话面试的时间要明确具体，包括时区，准确的开始时间以及大约的持续时间。比如你告诉应聘者三点进行电话面试时，你要确切的说：北京时间下午三点钟开始面试下面是小编为大家整理的HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇,供大家参考。
HR该如何通过电话来选拔面试候选人1
1.当你确认电话面试的时间要明确具体，包括时区，准确的开始时间以及大约的持续时间。比如你告诉应聘者三点进行电话面试时，你要确切的说：北京时间下午三点钟开始面试，面试时间大约为半小时。
2.请尽量请应聘者提供合适的座机号码进行电话面试，不要打应聘者的手机进行电话面试。
3.要为电话面试准备一个合适的地方。一方面你要能够方便进行电话面试记录，另一方面保持环境的安静，不要让旁边电话响个不停。
4.让你的耳朵休息一会，在较长时间的电话面试中，可以从一只耳朵上转换到另一耳朵上。如果你使用麦克风，请在两个电话面试之间摘下来休息会。
5.在你旁边准备好水或饮料，要知道你一个下午要进行许多电话面试。但是请不要在电话面试过程中喝水。
6.把你所要问的问题和评价标准都放在眼前。当你提问或听对方回答时要注意作好记录。
7.一天你可能要进行几十个电话面试，你可能到最后感觉自己是在重复作业。请在这一过程中，不定时的停下来反思你的电话面试效果如何，有哪些技巧，会激励你更好的工作。
8.确保喊对候选人的名字，并把候选人名字写在记录纸的最上面，在面试过程中可以不断使用。
9.要做在一个舒服的安静的椅子上。如果你保持一个姿势会比较累，可以转换一下姿势休息一下。但要确保你的头足够高，以使你的声音正常发音，放松你的下巴，你的发音会更加清晰。
10.不要把电话面试的时间安排的太紧凑。一个电话面试可能由于某一个不被预期的事件被延迟，可能会与接下来的面试相冲突。
11.尽管鲜有发生，你的电话面试可能因故突然取消，如果这样的话，你要礼貌地和候选人约定另外一个时间。
12.在面试结束后，你要告诉应聘者你何时会给他一个反馈，或直接为其安排正式的面试。
HR该如何通过电话来选拔面试候选人2
为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起
1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：
首因效应，给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水*等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。
职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。
自己人效应，融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
职场心理专家指出，求职者的.面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。
(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的*衡心态去对待，充分发挥自己的才能。
(2)愿当“伯乐”：*有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇扩展阅读
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展1）
——HR如何电话面试候选人要注意什么3篇
HR如何电话面试候选人要注意什么1
第一个问题就是要确认：对方愿不愿意做?(即候选人求职意向)，确认候选人是在职还是离职状态，在职状态的候选人要关注他考虑的机会原因是什么?是因为薪酬不满意，职位不满意，还是内部关系处理不好等。
第二问题是对方能不能做，从知识层面、工作技能层面和附加技能方面进行确认和了解。
其中知识层面主要包括理论知识和专业知识。
理论知识指的.是：
教育经历，主要考察学历和是否是职位相关专业，是否有参与进修、培训等学历提升;
毕业院校等级，是否是211/985，还是国内普通本科，或者留学经历等;
专业知识包括：
岗位知识匹配度，具体的专业方向，是否有新拓展知识领域。
工作技能主要包括工作经验、专业能力、管理能力和项目经验。
工作经验包括：
岗位任职年限：同一岗位任职年限;
岗位稳定指数：工作更换频率是2年以上更换一次，还是不满2年，或是不满1年;
整个职业经历是*稳上升，还是跳跃式发展，还是有升有降;
专业能力包括：
过往业绩，销售数据、成本数据、个人资源情况等等;
项目数据，项目的市场表现情况等;
管理幅度，在公司的影响力等;
任职期间是否获得特殊荣誉等;
行业口碑;
管理能力指的是：
是否有带过团队的经验，时间多久;
团队人数，尤其是带过最大的团队规模;
过往带团队过程中，是如何进行项目操作的，有没有遇到一些问题，和自己对团队管理的经验和理解。
项目经验包括：
是否有岗位匹配的项目经历;
关键亮点项目，项目投放市场表现等;
附加技能主要指的是一些特殊岗位的特殊要求，比如语言能力、资格证书、海外经历等等。
分析清楚了电话面试要解决什么问题之后，电话面试是不是也变得so easy了呢，照着上面的要点挨个了解清楚即可。
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展2）
——乡*候选人理由3篇
乡*候选人理由1
一年来，在县乡两级人大的正确领导下，他认真学习领会《宪法》、《组织法》、《选举法》等有关法律知识，不断提高自己的思想高度和理论水*，做到自己能懂法、守法，同时向大家宣传法律，不断学习使自己能成为一个优秀的*。
一、认真履行职责
一年来他能够积极参加县乡两级人大所召开的各种会议，认真领会和履行会议精神及职能，积极协助上级有关部门的考察、评议、推荐、验收等工作，充分发挥好一个*为民办实事、办好事的作用。
二、思考发展，提出合理化建议
他充分发言，表达自己的真实想法和观点，建议乡*1、对于乡低收入人群，应发展农区畜牧业，由冬闲变冬忙，增加劳动程度，农牧相结合，改变单一的农业格局，促进农牧并举，农牧双丰收来增加农牧民收入。2、作为农民种地必须充分利用农家肥养地，并大力提倡、推广压绿肥，改善和调整土壤结构，实行测土配方等先进的种植耕作技术，加大农田水利建设和配套设施的投入，多方集资，调动农牧民投工投劳，确保农业高产、稳产、稳步发展。3、塔克尔布拉克村村民出行难，群众反应强烈，积极建议有关部门及领导能够把公交车通到该村，能够改变该村出行难的问题，让农牧民把更多的时间投入到农业生产上去。4、南岸大渠在塔克尔布拉克村段上有一个交叉工程，每逢洪水季节隐患极大，如不及时修复，十几万的工程有可能付之东流，并冲毁农田。他现场向水电局领导提出了建议，应在洪期过后，及时地加以维修（如分水闸门，挡水墙处裂缝，渠岸加高加宽）。
三、关心集体，发挥作用
他所在的村20xx年的重点工程是2000*米的晒场和小型广场的修建，此工程由三方投资、集资修建，但在集资过程中，有一部分困难户没能按时筹集到资金，影响到了开工时间，他就把自己还没到期的存款拿出了五万元，替这些没有交钱的农户预交，使此工程得以如期开工，按时完工。
四、引进优良品种，增加农民收入
他所住村是一个粮食种植大村，作为一个*有责任有义务为村民办实事，办好事。通过几年的实验考查，从察县小麦种子基地引进的冬小麦优良品种，该品种越冬性能好，抗病性强，而且高产、稳产，不仅提高了产量，而且增加了农民的收入，赢得了广大老百姓的好评。
五、关爱他人，帮扶百姓
本村二组五保户邢水昌，是他的分管对象，多年来在日常生活中，老人的衣、食、住、行、病以及房前屋后菜地的种植管理、收割，他都尽可能顾及到。感冒患病轻则帮他拿点药，重则扶他到卫生室看病打针，有时还得帮他垫付医药费。老人身体不好，为了使他能尽快康复，经常性给他买鲜牛奶、蛋糕之类的营养品。
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展3）
——如何提高候选人的到面试成功率3篇
如何提高候选人的到面试成功率1
1、了解自己要推荐出去的产品
企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。
认识企业的前世今生、未来的战略发展方向；了解企业的自身优势、工作重心;包括还要知道企业中各个岗位的工作内容和职能。
这样子才能在推荐给候选人的时候，做好一个企业代言人的身份，更容易找到击破候选人心理防线的优势。
还有一个重点，要找到跟同类企业，并作出一定的分析，得到一个对比优势，帮助候选人作出抉择。
2、学会掌握主动权
HR在招聘这个方面，一定要学会掌握主动权，不然就会很被动。
在联系候选人的时候，要主动强调一句：“如果有任何事情影响你过来面试，麻烦提前跟我联系，我这边可以进行协调，不然就直接当做你拒绝了我们公司的面试邀约哦”。
在候选人打电话修改面试时间的时候，也要主动强调一句：“OK，你确定修改为某个时间段，可以出席面试对吗？”
在候选人没来面试，也没有电话通知你的时候，更要主动出击，电话联系候选人，问清楚原因。
当然你也有可能会遇到很多奇葩的拒面理由，如果你没有做好心理准备，那还是多了解一些那些奇葩的拒面理由吧。
3、多渠道招聘
这个想必大家都有所了解啦，网络招聘、线下招聘、内部推荐、外部推广、服务外包等等的方式，都是可以实现招聘目标的。
但是最合适企业需求的招聘方式才是最好的。
譬如说工厂招聘是最典型的服务外包招聘方式的，工厂人多，普通劳动力需求大，流动也大，所以大多工厂都采取服务外包，招聘暑期工、寒假工、小时工等等。
又譬如说小企业门店，应该是线下招聘和网络招聘用得最得心应手了。
小企业门店，是在线下的，也是日常普通人都能接触到的吗，这个时候使用线下招聘（发传单、门店粘贴招聘海报、摆放易拉宝等等）就很容易招到人啦。
其余的企业使用怎样的招聘渠道，最好要做好企业员工分析和渠道分析，针对已在职的员工了解他们的招聘信息渠道，针对各个渠道的行业规模大小招聘效果做一个分析。
4、掌握一套自己习惯的交谈方式品
小编要说的，我碰到过这样的HR，每次打电话邀约的时候，都会先说一句：“您好，我是某某的人事，我姓陈，耳东陈。”这一句乍一听没什么特别，但是就因为这句话，这个HR招来了N+N个企业骨干。
小编刚开始对此很疑惑，后来一问骨干们，他们都表示，在接到电话的时候，听到该HR小姐姐自我介绍的时候，就已经被吸引住了。
即使话语很普通，但是形成了自己的一套习惯，就能吸引人。
除了掌握一套自己习惯的交谈方式之外，还可以多使用以下这样的句子：
“好的，非常感谢”、“那明天早上十点我在公司等你”、“最近天气热，过来的时候注意防暑哦”......
5、找到影响到面率低的原因
地理位置、企业规模大小、HR沟通能力、候选人的心情等等都会影响面试率的高低。
HR可以根据一个时间段面试率进行候选人回访分析，了解清楚究竟是哪个原因才是在影响到面率低的最重要的。
查出来之后如何处理呢？就譬如说：
（1）如果是地理位置：首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了（除非企业最近有搬迁的打算），然后就可以给候选人找到线路图，如何从候选人住址到达企业位置，怎样才最方便最省事。
（2）如果是企业规模大小：HR就要清楚公司的未来发展如何，要懂得画饼画饼画饼，还要把公司的优势突出突出突出......
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展4）
——*候选人自我介绍3篇
*候选人自我介绍1
敬的各位选民：
大家好！
很高兴能成为田林社区第93选区*候选人。下面我从自我介绍和当选代表后的打算两个方面，向在座各位作个简要汇报。我来自上海博库书城，我叫何建华，19xx年4月出生，19xx年加入**，本科学历，高级发行师、经济师。20xx年徐汇区*通过招商引资将博库书城引入田林，同年10月我被浙江省新华集团有限公司任命为博库书城上海有限公司总经理，并从筹建起至今一直在该书城担任主要党政负责人。
在田林的6年，我始终贯彻执行徐汇区*和田林社区的各项工作要求，遵循上海市新闻出版局对图书发行的行业准则，依靠和带领书城全体员工，为田林的文化建设做贡献，满足了田林居民的文化生活和购书需求。博库书城作为国有新华书店，不仅肩负着经营的责任，更多的是担负着传播文化的社会责任。我们在每年“4。23世界读书日”都会与田林街道共同开展“捐书献爱心，旧书换书券”活动，三年来共为田林困难学生募集各类图书近5000册。每逢八一建军节，我们会与街道共同开展“文化拥军送书进军营”活动，把、最畅销的图书带到部队，丰富部队官兵的文化生活。六年来，博库书城先后与警备区汽车连、海军规范所、漕河泾*消防中队结成文明共建单位，向部队官兵捐赠新书5000册，金额达10万余元。除此以外，在田林街道的牵头下，博库书城党支部与田林十村贫困学生结对帮困助学，除了承担学费外，还定期上门走访，关心困难学生的思想、学习、生活等方面的成长情况。博库书城每年都会邀请一大批的文化名人进田林，让田林的读者能够近距离与文化名人交流沟通，比如：台湾八大散文家林清玄、儿童文学作家秦文君、杨红樱、台湾漫画大师*庸、海派清口创始人周立波、娱乐明星伊能静等等。在每年寒暑假期间，博库书城都是田林社区孩子们阅读的乐园，家长们也放心把孩子放在博库书城。在田林工作的六年，博库书城和我个人也获得了上海各级*颁发的各种荣誉，今年博库书城被徐汇区*授予“徐汇区文明单位”、被*出版协会评为“全国十佳文明店堂”，我个人也在今年建党xx周年被田林街道党工委评为了“优秀党务工者”。
“*不仅是一份荣誉，更是一份责任”，如果承蒙各位的信任和厚爱，我有幸当选*，我将不辱使命，履行职责，始终不忘选民的期望和嘱托，积极参加代表活动，针对田林社区实际，及时向上级*、有关部门反映广大选民的意见建议，积极充当广大选民的知心人、代言人和服务者。切实做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。在今后的工作中我将做好“坚持一个原则，做好两项重点工作”。
坚持一个原则：维护田林选民利益，为选民主张权利。以“选民的利益”为工作中心，密切联系田林社区选民，通过多种渠道、多种方法，与选民进行广泛深入地沟通，切实了解并反映田林选民的民意，维护选民利益，充分做好*的本职工作。
第一个重点工作：深入调研，准确把握民意，关注社会热点，履行*职责。
我将始终关注社会热点以及所在区域选民关注的问题，如住房、就业、医疗、教育等社会民生问题。积极履行*的责任，充分反映民情民意，并进行深入的调查研究，提出议案与建议，督促相关部门解决实际问题，切实解决选民之忧，履行*职责。
第二个重点工作：加强学习，掌握人大议事规则，提高履职能力。
我将认真学习人大依法履职的相关法律和规范性文件，了解人大的议事规则和工作程序，努力提高自己依法履职的水*。通过学习，提高了理论水*、思想认识、自身素质和履职能力，以公正之心，积极解决选民之忧，增强了社会主义法制意识，提高议事效率，提高履职能力。
如果我有幸当选*，我愿以我的信念和热情，以及具有的参政议政、履行*职责所需的相关专业知识和敬业精神，以我之所学、所思、所能，切实履行*职责，为大家服务。
谢谢各位！
*候选人自我介绍2
大家好!我叫xx，现年46岁。现任xxxx物流公司董事长。物流有限公司是一家专业从事公路货物运输的物流企业，公司现有员工380余名，大型*板半挂货车150余部，长期合作的车辆运输户达300多户。服务网络遍及东北、华北及长三角、珠三角地区，并开设了淮安至上海、苏锡常、浙江、珠三角、上海至东北、泰州至沈阳、苏州至沈阳等物流专线，并设立分支机构。承运客户涉及三星、LG、小天鹅、TCL、华美、白雪、上好佳、韩泰、大众、新大洲等大型企业， 20xx年实现总营业额1亿元，入库运输税金240多万元。按镇财政可用财力折算，相当于900多万元国税。是区运输规模最大，线路覆盖面最广，管理服务较为完善的专业运输企业，xx物流已成为xx物流企业的品牌。
我作为新一届*候选人，今天很荣幸地参加了代表候选人与选民见面活动。在此向各位选民汇报一下我的思想。
*，不是荣誉，而是责任;不是待遇，而是使命。要做一个合格的*，就要始终铭记，责任在肩，人民在心，切实做到“人民选我当代表，我当代表为人民”。要认真履职，为民传声、为民谋利、为民解忧。
*的职责就是联系群众，了解民情民意，了解与群众切身利益相关的热点、难点问题，并形成议案，建议案;代表民众向国家机关反映呼声，提出意见和建议。
假如我能够获得大家的信任，当选为*，我将从以下几方面做好一个*的工作。
一、积极履行*职责。模范遵守宪法和法律，与广大选民保持密切联系，认真听取选民群众的呼声，及时了解选民群众的需求，积极反映群众的意见，努力为广大的人民群众服务。
二、扎实做好本职工作，带领企业职工，开拓市场，增加经济和社会效益，为当地选民多办实事，为*多创税收。
三、以群众利益为出发点，以群众满意为目标，代表选民群众进言献策，虚心听取意见，及时反馈群众心声，扎实开展工作。我的"代表资格来自选民的推选，如果我能当选，我应当受到选民的监督，我也乐意受到选民的监督，这有利于我更好地成长，为大家服务。如果我落选，我也会积极作好本职工作，不幸负广大选民群众的期望。
谢谢各位选民。
*候选人自我介绍3
大家好!很高兴能成为xx区丁堰街道选区*候选人。下面我从自我介绍和当选代表后的打算两个方面，向在座各位作简要汇报。
我叫xx，来自xx股份，20xx年进入江苏xx钢管股份有限公司，担任企管办副主任。20xx年4月我被xx股份任命为办公室副主任，主持工作。至今一直在这个岗位上负责办公室的全面工作。
在xx的三年来，我始终贯彻*和街道以及公司领导的各项工作要求，发挥好参谋助手作用。一是广泛收集信息情报，筛选处理，为领导决策提供准确、可靠、有价值的信息。二是深入基层搞好调研，真实客观地反映情况，对发现的问题，客观、公正、有针对性地提出解决问题的办法、措施。三是直接参政议政，辅助决策。在总经理办公会议上，提出独立的意见和建议。
“*是一份责任”，如果承蒙各位的信任，我有幸当选*，我将不辱使命，履行职责，始终不忘选民的期望和嘱托，积极参加代表活动，针对丁堰街道及xx股份实际情况，及时向上级*、有关部门反映广大选民的意见建议，积极充当广大选民的代言人和服务者。密切联系丁堰街道及xx股份选民，通过多种渠道、多种方法，与选民进行广泛深入地沟通，维护选民利益，充分做好*的本职工作。!我将认真学习人大依法履职的相关法律和规范性文件，了解人大的议事规则和工作程序，努力提高自己依法履职的水*,掌握人大议事规则，提高理论水*、思想认识、自身素质和履职能力，以公正之心，积极解决选民之忧，增强社会主义法制意识，提高议事效率。如果我有幸当选*，我愿以我的信念和热情，以及具有的参政议政所需的相关专业知识和敬业精神，切实履行*职责，为大家服务。
如果我不能当选，我也一定正确对待，一如既往地做好工作，加强学习，努力提高自身素质,为人民多办事，为发展地方事业多作贡献。我的发言完了，谢谢各位。
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展5）
——候选人竞选稿3篇
候选人竞选稿1
同学们：
大家好！
我在这竞选的是班长一职。“班长”这个词对我是既熟悉又陌生的，我阔别班长已经有6年的时间了。记得在小学，我们班是个很有凝聚力的集体，无论是运动会，还是艺术节，大家都会拼力为班级荣誉而战，我也为能在那样一个集体中成为一班之长而自豪。现在机会又摆在了我的面前。
进入大学，一切都是新鲜的，正因此，我们需要学习的东西也很多。当然，我很感谢老师给了我一个机会，几天的临时负责人让我感触颇深，也很感谢各位同学在我工作时给予我的大力支持。我们来自五湖四海，有着不同的风俗与生活习惯，把大家凝聚在一起，形成一个强有力的集体是一项很富有挑战性的工作，我愿意来接受这个挑战。
居其位，当谋其事，如果我当选为班长，我将致力于做好以下几项工作：
一、大学对每个人而言都是陌生的，我会帮助同学们尽快适应这个陌生的环境，找到自己的位置。
二、辅导员老师很忙，而班级的工作大多又细致而繁杂，辅导员不可能每一件事都亲自过问，作为班长，我愿意为老师分忧，为同学服务。
三、在军训的十天里，我代理了咱班的负责人。那段时间我帮助老师同学们做了一些事情，同时也对如何开展班级工作有了一定的了解，这样，如果同学选我当班长的话，我不需要一个适应期就能直接投入工作，也不会因为对这个岗位不熟悉而给同学们带来不便。
四、对于我个人而言，我的兴趣爱好广泛，喜欢参加集体活动，而且有较强的组织能力，在今后的生活中，我很乐意去组织一些比赛或晚会之类的活动，并积极参加。
“改变世界的是这么一群人，他们寻找梦想中的乐园，当找不到时，他们创造了它。”我想我们经过了6年的寒窗苦读，为的就是坐在这个乐园中。此刻，我愿意与大家一起，对它进行改善、修葺、甚至是创造，把我们的班级变成所有同学梦想中的乐园。
如果大家相信我，就请用手中的笔，为我投上宝贵的一票吧！
候选人竞选稿2
各位同学们：
你们好！
很荣幸能登上讲台，表达自己由来已久的愿望。我是XXX，今天竞选的是班长这个职务，马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁，我很高兴能站在这里参加竞选拿破仑说过，不想当将军的士兵不是一个好士兵。我想我不仅要当将军，而且还要做一名出色的，成功的，能为大家，为班级谋利益的将军，也就是班委会的元首——班长。虽然我在高中学的是文科，但是我对数学有一种由衷的喜爱，所以我今天的竞选演说也就以一个数学的形式来进行。
首先，我给大家出一个证明题，已知有n(n大于2)位同学竞选本班的班长，求证：七风雪是你们最好的选择。
论证一：七风雪拥有丰富的工作经验和团队知识，从初中，高中我一直担任着：班长，团支书，劳动委员，校团委干部等统筹规划的职务。在六年的工作中，我开阔了视野，同时也在为人处世方面积累了众多的经验和教训，在今后的工作中，它将作为一面镜子见证着我的工作的成与败，三年前我荣幸被选为校团委的成员中，经过我不断的努力，很快就成了校团委*的得利助手，为该校的入团积极分子们上了一堂又一堂的团课，学了一章又一章的团章，虽然这已经成为过去，但它却留给我一笔永恒的财富—激情，无论做什么事情，无论事情有多难，我都会尽全力去完成，全心投入。即使有一天，我失败了，我也决不后悔，因为我尽力了。
论证二：七风雪拥有踏实的工作态度和无私的奉献精神。六年以来，在我的心里，班干部最重要的就是要有责任心，身为班干部并不是虚荣，从同学们将手中的神圣一票投给你的那一刻起，你就注定要为大家服务，这是你对同学们信任你的回报，于是全心全意为同学服务成为了我心目中学生干部的基本原则，也是我工作的出发点。
论证三：七风雪站在一位优秀班长的肩膀上并且拥有一许多非常好的支持者。在进入大学的一个月里，团支书…同学在工作上尽职尽现，班里的团队工作有了一个良好的开端，这对我来说是机会，是压力，更是动力，我将在一个较高的起点上更加努力工作，开创新局面，在另一方面，我拥有许多最好的支持者，进入大学，我很庆幸自己遇上了三个最好的室友，在竞选的准备过程中，她们给了我很大的帮助，而同时，我也拥有一批最好的同学，是你们共同成为我今天走上讲台的唯一也是全部资本。
今天我给大家的只是一个粗略的证明，详细的证明将在未来的每一个日子展开，所以今天我得出的结论就是七风雪是你们最好的选择。我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。如果我当选的话一定言必信，行必果、是金子总要发光的。希望以上所说，能让大家对我有更多了解，也希望各位同学能够支持我，请为我投上你最诚挚的一票。最后，再次感谢各位给我这个难得的机会，感谢同学们对我的支持和鼓励。
候选人竞选稿3
老师们同学们：
大家好！
今天，我的目的就是竞选班长。我坚信，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，和对之前班级工作的经验，能成为一个不同风格的班长。
摆“官架子”不是我的风格。而我的想法是“做一个彻底的*民班长”，我更加喜欢的是一种和谐融洽的局面，我希望的是在管理的时候大家能认真听取，积极实行，不愿意大动干戈，在*时，也不要把我当成班长来增加距离感。班长应该是架在老师与同学之间的一座桥梁，能向老师提出同学们的合理建议，向同学们传达老师的要求。在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急”。
班长作为一个班组的核心人物，应该具有统御全局的能力，我相信自己是够条件的。首先，我曾经担任过多种班委，对各个班委的重点难点有一定的认识。凭借这一优势，我可以做到将班委的积极性都调动起来，使每个班委成员扬长避短，互促互补，形成拳头优势。并且因为本人*时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。
我要做一个最民主的班长，多方面听取意见。如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，我也不会死赖不走。我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班长“无功就是过”。
同学们，请信任我，投我一票，给我一次锻炼的机会吧！我会经得住考验的，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，我们的班务工作一定能搞得十分出色！
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展6）
——候选人演讲稿3篇
候选人演讲稿1
在这秋风送爽的季节，我们迎来了新的学期，同时也迎来了学校一年一度的少先队大队委员候选人的竞选活动。大家好！我是x年级x班的xx委员，xxx。
今天我感到十分的荣幸，能参加这次大队委员候选人的竞选，这使我感到无比的自豪。在小学的五年里，我勤奋学习，具有强烈的上进心和求知欲，努力学好各门功课，学习成绩优异。能团结同学，关心和帮助一些有困难的同学，爱护班集体，能帮助老师做一些力所能及的事情，常常受到老师的好评，老师和同学们都非常喜欢我。
这次我竞选的是大队委员的职务，如果我被选上，我一定在今后的日子里，更加努力的学习，爱护集体，团结同学，决不辜负老师和同学们对我的信任。无论做什么事，都要认真、仔细，为同学们着想。发挥我的特长，为大家服务，为学校和班级争光。改正自己的缺点，更加严格要求自己，时时刻刻为同学们树立好的榜样，不断进取，使自己在各方面更加的出色。协助老师搞好班级的各项工作，做一个名副其实的好干部。
是花，我就要开放；是树，我就要长成栋梁；是石头，我就要去铺出大路，既然是大队干部，我就要成为一名出色的领航员！
请同学们相信我，支持我，投我一票吧！
谢谢！
候选人演讲稿2
各位领导、各位同仁：
大家好！
决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是不与世人争。今天，我之所以参加这次竞聘演讲，是因为一方面，表明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，准备让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的挑选。我相信，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
首先，简单介绍一下自己的经历。1981年考入合肥无线电学校，83年毕业分配到合肥无线电一厂工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入*通信指挥学院首届人防通信指挥班，87年毕业后回通信站工作。88年至90年停薪留职在省粮油进出口公司工作。90年被组织派往上派进行为期8个月的社教活动。91年任通信科科长，93年任政秘科科长，96年任通发公司副总经理，20xx年10月到武汉通信指挥学院参加全国通信站站长的通信业务培训班。现负责通信科工作。
竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是：
一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为："沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。"
在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，*时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
在工作作风中，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。91年新婚后一周，即被领导派往肥西搞社教活动，没说一名怨言。
我第二个有利条件是：
我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种复杂的情况下，独自一人组织完成了从宣传动员，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰巨任务，受到当地群众的热烈欢迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。
我第三个有利条件是：
具有熟悉各科具体业务和具有一定的通信专业知识。十几年来从通信科到政秘科，从政秘科到公司都负责过工作，各部门业务和人员都比较熟悉，而且都能轻松的应对自如。我在通院学的专业是人防通信指挥，并参加了20xx年全国人防通信站长培训班，在*时工作中也积累了不少政秘、通信等专业知识，具有通信站干部必须具有的专业知识和素质。在这次20xx年全省单边带电台演练中，就专业地、有条不紊的指挥了整个网上演练。顺利地完成了这次演练任务。
第四个有利条件是：
具有较好文字综合能力。
诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：
与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。
对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。
一、首先，作为副职，必须了解正职的主要工作思路和目标，我理想概括为24个字"搞好服务，稳定大局、内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息"。
具体为以下几点：
1、全面可靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机关搞好服务。通信站的天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生，指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水*。
2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间，"发展是硬道理"通信站只有发展了，所做的贡献大了，才能更好体现通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。站长目前的网站建设以及向地下指挥所要项目等都是为此目的而做的努力。
3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培养层次，全面提高全体人同的综合素质，以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。
4、拓宽各种渠道，采取多种形式，调动各方面的积极性，增加收入，以满足站里工作以及全站人员不断增长的物质文化需要。
5、建立和规范一系列规章制度，通过对财务、文档统计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、采购等一系列规章制度的建立和规范，使工作规范有序，做事有章可循。
6、建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而使我站人人有岗位、人人有事做，机构健全，人岗适宜，定位准确。
作为副手，一切都有要以站长的工作思路和目标为中心开展做好自己的工作。
二、摆正位置，做好配角、当好参谋。
副职的主要职责，对站里的全面工作，要尽其所有，收集各种信息供站长参考，向站长提供各种建议和主张，帮助站长顺利作出决策，其次，要有统筹兼顾的.思想，当好站里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当站长注意外务活动时，自己要坚守内部事务，当站长转向内部事务时，自己则承担对处的交涉，弥补站长所不能的面面俱到，当站长因工作需要回避责任时，自己则要站出来承担恶名，自觉维护一把手的形象。
总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
三、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。*时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助站长拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端*，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个"即有民主，又有高度集中，又有个人心情舒畅"的工作氛围。
候选人演讲稿3
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！
站在这里，我有说不出的激动，感觉很高兴，不仅为能参加这次竞选而荣幸，更为大家那对我充满信任的眼神而自豪。
我是高一（17）班现任班长罗X，开学后加入了生活部，也在其他部门体验过工作，对于我来说，干工作没有最好，只有更好，在*常的工作中难免会遇到一些棘手的问题，对于某些同学的强横，我选择了沉着、冷静，并面带微笑地与他们交谈，也正是这种环境才让我真正明白了微笑的内涵，以前我的工作虽有些美中不足，但对比昨天，我今天干得好，相信我的明天会更出色，我深知过去的一切已成为历史，今天，我把这些成绩复述了一遍，并非是向大家炫耀，我把它当作我人生中的一种很重要的阅历，一笔很宝贵的财富，它给予我经验、力量，可以让我一生受益，为我今天的竞选*添了一份自信。
在现在这个没有消烟的社会，要想使自己或一个团体立于不败之地，除了要自强，必须要有一种合作的精神，我相信我能够团结好这个团体，也有责任为学校干一份实事，所以我要竞选学生会*一职。
如果我加入了*团，我会把握好这个机会，更加严格地要求自己，要使自己的工作更加慎密，首先要提高学生会内部成员的素质，增加团体的凝聚力，加强内部的联系，使内部达到真正的团结统一，使学生的职能得到充分的发挥，然后在*常的工作中深入到同学中去，了解他们对学生会的看法，认真听取他们宝贵的建议，与他们交流，使他们更加了解学生会，真正做到及时的发现问题，即真正做到工作从同学中来，到同学们中去，并在工作时不断实践，即在改进中工作，在工作中改进，我不会下什么决心，只会在自己的位置上实干和巧干，使自己的能力服务大家，锻炼自己。
哭过，笑过，彷徨过
输过，赢过，拼搏过
扬起嘴角，灿烂的执着
挥手告别，曾经的惘惑
铿锵的说
明天，*团的名单上
有你，有我
谢谢！
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展7）
——如何通过HR面试的最后一关3篇
如何通过HR面试的最后一关1
与很多企业不同，在VMware，HR的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后，这个面试的流程顺序，意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终，最关键的一票。
一次候选人的“起死回生”让如今担任VMware人力资源高级经理的刘宇翔倍感欣慰，而这样的转机正是由她本人完成的。故事发生在3年前，当时的刘宇翔还在BEA任职，公司需要招聘一位售前架构师。在技术性企业中，此职位属于稀缺人才，候选人不仅需要了解市场、熟悉客户，还要懂技术、会提案。由于人才的稀缺，公司前前后后面试了不下30人，通过近一年的寻找，终于从位于青岛的一个IT企业找到了一位很合适的人才。
候选人非常顺利的通过了4轮不同层次的面试，公司很快给他准备了offer。
因候选人家在青岛，为了解除他的后顾之忧，公司同意协调安排安家等事宜，一切都谈妥了，就在大家都等着新人上岗时，业务部门的负责人却突然找到刘宇翔，沮丧的告诉她，候选人决定放弃这个职位，在做了所有的努力之后，他们又找到HR，希望帮助他们继续寻找新的候选人。这个突如其来的变化让刘宇翔感觉非常意外，毕竟大家花了那么长时间才找到这位候选人，而且他的综合素质非常适合这个职位，是什么让候选人决定放弃这个选择呢？原来，之前的候选人直接给招聘经理打电话，态度坚决的表示不再考虑，就是因为这个工作变动对整个家庭的影响太大，深思熟虑之后，还是决定放弃北京这个职位，当时的招聘经理几次三番进行劝解，也无法说服对方。
当时对方的态度很坚决，认为将全家搬到北京风险过高。自己工作调动而且暂时还无法解决户口问题，他的太太需要放弃现在的工作，孩子也要重新适应新的生活，这一切都是未知数，这种新的生活压力在更为宜居的青岛，是他们不需要面对的，更何况他本人所做的工作在他的公司也很受重视，真的有这个必要“变”吗？。“其实这些顾虑很正常，从一个熟悉的环境转到一个陌生的地方，这对一个人和一个家庭来讲都是巨大的改变，但我还是觉得应该让候选人看到更为广阔的未来，他真的可以干的更好，取得更大的成功，我要帮他看到未来”刘宇翔说。
刘宇翔当即给候选人打电话，亲自沟通。她没有像很多HR那样提出更多的附加福利条件，而是将谈话要点放在了工作以外。在近两个小时的谈话中，刘宇翔帮助候选人梳理了家庭生活规划，谈到孩子未来的教育以及他担心失去的眼前利益，本人将来在技术领域的更大发展……那次的谈话相当轻松愉悦，候选人竟然再次接受了公司的邀请。
这次成功让业务部门负责人很吃惊，他们没想自己再三的挽留没有发挥作用，而HR竟然可以力挽狂澜。影响力的建立一定有着较为漫长的过程，但是也确实会因为一些小事而让它引起质变，业务部门信任HR是因为看到他们可以给出更有价值的服务。
“之所以业务部门负责人没有能够挽留住他，我分析可能是做技术的人看问题的视角比较一致，无法跳脱工作本身。”刘宇翔表示，事实证明，这位候选人的后期职业发展非常稳健，在甲骨文收购BEA后，他在甲骨文担任了更重要的职位。刘宇翔也为当年自己的努力而倍感欣慰。
面试前的沟通必不可少
在VMware，刘宇翔担任人力资源伙伴角色，要涉猎HR的所有模块，由于精力所限，她现在的面试更专注于一些管理者和特殊职位的面试，候选人的工作方式、战略前瞻性、个人价值观都是刘宇翔考察的重点。
“这部分人的选择一旦有误，殃及的范围以及造成的损失都是巨大的。不仅影响团队的综合绩效，也会影响总部对*的投资信心，也有可能因人才的不成熟而拒绝将关键、重要的业务放手给*。”刘宇翔认为，“信任的建立需要一个过程，它不是一蹴而就的，信任没有，沟通的成本就会很高。如果在一个管理者刚进入企业的时候，我就去迎接他、了解他、有很好的沟通，日后我们的合作也会更顺畅。”
为降低选择风险，刘宇翔将面试前的准备工作提到了格外的高度。每开始一个新的招聘，HR都会与相关部门的负责人开沟通会，这些“相关部门”除了候选人的直接领导，还包括未来和新人有很多工作交集的跨部门负责人、以及技术项目负责人等等。
在会议上，大家不仅需要认可岗位说明书，还需要对面试流程进行确认，同时还会根据职位的重要等级，来决定决策面试是否需要引入美国总部的意见。更关键的是，大家需要对不同层次的面试做好分工，做到每一轮的面试都有用，每一轮的面试都分别关注不同的素质能力。
“没有准备的面试会降低候选人选择新公司的兴趣。如果每轮面试官给出的问题都是相似的，候选人会把面试越做越好。而作为招聘方，我们就没有办法做到真正全面的了解应试者。有效的面试应在几轮面试之后可以获得考察候选人的技术能力，自我管理能力，项目经验，和综合
实力的资料，最终HR的面试会重点放在了解其加入公司的动机和本人的价值观，团队合作以及适应变化的能力。如此之后，大家才可以拿出各自的判断，全方位的给出相对客观的决策。”
事实上，很多经理对于候选人的能力描述并不清晰，有一些经理认为市场上最好的，最贵的就是他们的招聘目标。刘宇翔也碰到过类似的招聘负责人，无论面试了多少人，总觉得不是那个想要的。造成无法给出清晰岗位规划的原因很多，除了因为对岗位有不切实际的过高的期许，还有很重要的一点是招聘经理自己对新人需要体现的业绩表现本身很模糊。每当这时，刘宇翔都会请他和自己上一级，甚至再上一级的负责人进行沟通，首先做到了解最底层的职位需求。“人不能把事情说清楚，很多时候是因为没有站在一个高度，如果思维被局限在有限范围内，自然无法跳出来把定义讲清楚，所占的位置不同，了解的战略布局不同，对招聘职位的需求就一定有不同，这不光是只完成一个单元绩效那么简单。”刘宇翔表示。
HR的面试应该前置还是后置
在甲骨文工作时，刘宇翔曾有一次招聘高级销售负责人的挑战。此人要负责一个全新的业务模块，公司希望他有良好的*关系，经验足，够老道，能够快速为企业带来价值。当时公司为此面试了很多人，最终业务负责人锁定了5位候选人，他们把5份简历放到了刘宇翔面前，在对其进行了优先排序之后，希望HR能够最后把关。 上一页1234下一页
刘宇翔当即表示，最终的候选人筛选最多不应超过3人，五份简历过多，在请经理人重新评价之后，业务部门最终选出3位候选人。在面试了3位优势迥异的候选人后，刘宇翔吃惊的发现，她所给出的排序结果竟然和业务部门的完全相反。业务负责人也没有想到会有如此大的反差，虽然刘宇翔给出了详细的反馈报告，但经理人当时并没有听从她的建议，还是选择了自己更为青睐的Top1，这是刘宇翔排列的最后一名。
不可否认，此人确实有很好的行业经验，人也很积极进取，但是刘宇翔在面试的时候发现他的团队合作非常有问题。对于大客户销售经理，特别对*机关或者银行的客户，一单的销售仅
凭一个人的力量是非常有限的，他需要非常强的协调和团队合作能力。事实证明，此人在加盟公司二个月后，他所带领的团队员工纷纷找到业务负责人，表示如果这位新人还在这里工作，大家就要集体离职。经理人在经过全面了解后，确实发现了对方存在严重的领导力问题。幸好候选人当时还处于试用期，也就相对容易的将新人请出了公司。
这次经历再次让业务部门了解了HR的专业能力。也因为此，刘宇翔可以完全说服业务部门将HR的面试放在最后。这也意味着HR可以在更重要的层面将面试结果反馈给业务部门，帮助他们做出客观决策：HR的价值是业务部门的重要伙伴，而不仅仅是个简单的简历提供者。
刘宇翔同时还提出，将HR的面试放在面试流程的前端还是后端，这是需要由公司行业特点以及招聘的岗位来决定的。由于VMware属于高端技术型企业，前面几轮的面试首先考察的是技术能力。HR由于对技术的评估不是专业，如果安排在首轮面试，很可能会因不懂技术而筛选掉很多技术优秀但综合能力偏弱的人，而安排在最后，结果就会完全不同。HR所面对的都是专业技术过硬的人，我们接下来要做的就是对候选人的综合能力以及企业文化匹配度给出评价和反馈。
“我们需要在面试中影响招聘经理，让他们接受我们的意见，相信我们的建议，认可我们帮助业务成功的初衷。如果你所在的企业，之前的流程不是这样的，就需要HR有很大的勇气，让业务部门认可面试官的判断，并直面一些质疑和挑战。”
这样的“强势”正是HR专业的体现，事实上，HR的专业性、影响力不仅仅是在面试选人的过程表现出来的。在人才发展的全过程中，HR都需要具备成为业务部门的"合作伙伴的能力，这样才会形成一个良性循环。我们自己首先要有战略招聘意识，才可以明明白白的做到什么人才从总部借，什么人才从市场买，什么人才从内部培养的全架构招聘方案。
面试有成功也会有失败，选择的标准不是优秀与否，而是适合与否。对于面试中被筛掉的候选人，刘宇翔始终提倡给候选人发一封感谢邮件，其中会告知候选人究竟是什么原因让公司没有最终选择他，并感谢他们对公司的青睐。
“我们通常认为候选人都是有自知之明的，如果面试3周以后公司没有再联系他，很有可能应聘没有成功。但是候选人加盟企业的原因很多，不成功可能只是说明暂时不满足本职位需求。我希望我们要对候选人及时做出礼貌、正面、积极和感谢的反馈，这是对人的尊重。虽然这些回信工作增大了HR的工作量，但是对企业品牌建设和HR自己个人品牌的建设都是益处多多的。”刘宇翔表示。
文化决定面试工具
面试怎样才可以做的精准，刘宇翔认为除了技术，面试官需要增长阅历和见识，看到更多的人，只有这样才会更有效的通过候选人的行为模式了解并预判此人日后在企业的发展。由于面试
时间短，又不乏一些“油条”的频繁出现，一些面试工具在考察人与职位的匹配度上发挥了重要作用。
在诺基亚任职时，刘宇翔曾经参与了一次测试。当时公司请3位候选人将围巾折成3层并各自蒙住眼睛，他们由另外一位同事带领走入一间布置了很多障碍的房间，其间被告之要记住引领员带领他们走过的入口、障碍、行进路线和出口，并在无人带领的情况下，自己按原路返回。测评的结果是，只有一位按原路返回，但是公司却最终淘汰了这位候选人。
“原因很简单，房间里的障碍物非常多，能够走出来的人只能说明他没有蒙好眼睛。这个活动考察你的诚信，而违背诚信是所有企业都不能允许的价值观。”刘宇翔表示。
有很多公司在面试过程中加入了测评，有问卷形式的，也有活动形式的。是否采取测评的方式来决定最终的候选人往往是由这个企业的企业文化决定的。大部分美国公司不对候选人进行测
评，而欧洲公司却很依赖于测评。原因是美国公司的文化认为人是*等的，我们不可以因为我有职位需要招募应聘者就强势的认为我是主人，说的严重了，这还关系到人权的问题。我们认为应试者和面试官是*等的，怎么我们就可以测别人？谈到青睐测评工具的欧洲公司，他们则强调决策的客观性，因为人在看人时会因为面试官的教育经历、个性背景等不同而让招聘的选择不可避免的带上主观色彩，而测评工具的使用则无论在面试、晋升还是岗位调动时都会更加客观和理性。
专业的面试和测评工具的选择如果有所结合，会更大的提高面试准确度。但对于一些高管职位的候选人，刘宇翔认为测评要慎重选择或者不作选择，因为他们过往的经历和成功在很大程度上已经表明了他的职业素养。一个生动、人性的面试对话则更能够打动对方。
事实上，刘宇翔自己就被这种人性化的面试所打动过。5年前，在她离开工作了近11年的诺基亚时，曾经同时面对好几份邀请，但是她自己却最终选择了知名度不高、企业规模不大的一家美资软件公司。“那次面试让我印象极为深刻，面试从下午的两点持续到了晚上8点，以至于到了最后，感觉只是两位朋友在聊天。我的上司了解了我过往的经历以及我的职业发展需求后表示，可以按照我的希望而设计岗位。这对我的触动很大，我看到了一个真正认可人才价值的企业，他们为了我而弹性的调整了自己，这样的企业是真正的求贤若渴。”
HR该如何通过电话来选拔面试候选人3篇（扩展8）
——委会委员候选人竞选演讲稿通用3篇
委会委员候选人竞选演讲稿通用1
各位领导、全体选民：
大家上午好！
今天我非常荣幸能够以 村村委员候选人的身份站在这里演讲，首先，我要感谢各位对我的支持和信任，感谢大家给我这个机会。无论我这次竞选是否成功，我都会继续关心和支持村两委会的工作。在座的各位有的认识我，也有的对我不是很熟悉。首先请允许我向大家做一个自我介绍，我叫 ，今年41岁，高中文化，**党员。我有信心成为一位具有坚定理想信念的农村基层干部，视野开阔，政治成熟，业务趋向精通，群众认可度进一步提高。
参加这次的换届选举，我认为自己具备有以下三方面的有利条件：
一是人品正直、工作踏实。“时时讲党性、处处重品行、事事作表率”，是我做人、处事的一贯原则。俗话说的好，做官先做人。
二是我怀有一颗爱民之心，能坚持群众路线。想问题、作决策、办事情坚持从人民群众的愿望出发，以让人民群众得实惠为目的，把人民群众答应不答应、高兴不高兴、支持不支持、赞成不赞成作为检验工作的最高标准。真正做到急群众之所急，想群众之所想。
三是我有求真务实的工作作风。空话、套话不但群众不满意，领导也不答应。说假话，损害的是群众的利益和党的形象。坚持求真务实，坚持快科学发展、勇于开拓创新是我做农村工作的落脚点。
这次如果当选，我将做到如下几点。
一、通过学习和向大家虚心请教从各方面不断的完善自己，使得自己的文化水*与素质修养更上一层楼，为能够更好的为全体村民服务打下坚实的基础。
二、坚持以全体村民的利益为所有工作的出发点和落脚点的原则，坚持以人为本，处处以群众利益为重，绝不以权谋私，努力为群众办好事、办实事。
三、认真履行一个村委委员的职责义务，做好自己的本职工作，钻研自己的工作，要使自己在这个工作岗位上发挥出自己的作用，干出成效。
四、要以一个合格的村委干部的标准来严格要求自己，在完善自身的同时也要维护好班子内部的团结与协作，做到严于律己，宽于待人，为整个班子的和谐团结做出贡献。
五、要紧紧围绕在新一届党支部和村委会班子周围，为新一届的村支部、村委会的工作出谋划策，贡献出自己的学识与经验。同时要认真贯彻落实上级领导分派下来的各项工作、任务，按质按量的完成这些工作。
各位领导，各位选民：如果大家对我有信心，请投上信任的一票。我愿意与大家一道，同舟共济、同甘共苦，不断推进我村经济社会事业的快速发展。如果我未能当选，说明我还不够一名村委会成员的条件，我仍然会以一个党员的标准严格要求自己，服从村委领导，为新一届村委当好参谋助手。最后祝愿大家心想事成，事业发达。
谢谢大家。
委会委员候选人竞选演讲稿通用2
各位领导、全体选民：
大家好！我叫 ，首先感谢大家对我的支持，大家把我推选为第八届村委会成员候选人，这是对我的信任。假如我能再次当选为村委会成员，我决心做到：
一、严格要求自己，做一名合格的村干部。一是认真履行村干部的职责、义务，一如既往地开展好工作，干好自己分管的工作；二是努力为大家办实事办好事，急群众所急，办群众所需，做到哪里需要就到哪里去，群众有困难随叫随到；三是做到清正廉洁，艰苦朴素，不该吃的饭不吃，不该拿的钱不拿，不该做的事不做。
二、搞好班子自身建设。以*员的标准，搞好班子内部团结协作，做到既各负其责，分工明确，又团结一致，努力工作，力争使我们村的村委班子更加坚强，更加出色，加入全镇强村、好村的行列。
三、圆满完成上级党委、*分配的各项任务。
四、在任期内团结班子其他成员重点做好以下几件实事：
1、认真履行职责，团结带领全体村民立足村情，千方百计寻找致富路子，最大限度地增加集体和村民收入。
2、积极引导群众转变观念，调整种植业结构，发展经济作物种植。村干部主要负责解决水源，找好销路，为群众排忧解难。
3、加大对养殖业的扶持力度，尽快规划一处养殖项目区，以解决养殖户无处设场的难题，并搞好项目区的水电路配套服务，鼓励村民发展养殖业，为他们提供一切方便，使我村的养殖业走上规模化、规范化的.路子。
4、加强村风民风建设，保证村安民稳。
五、压缩非生产性开支和非公益性开支，努力减轻群众经济负担，并逐步提高村民福利待遇，进一步改善我村的文教卫生条件。
如果我未能当选，说明我还不够一名村委会成员的条件，我仍然会以一个老村干部的标准严格要求自己，服从村委领导，为新一届村委当好参谋助手。
谢谢大家的支持！
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