人力资源管理专业毕业论文参考文献1 [1]于桂兰，苗宏慧.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2009 [2]弗雷德.R.戴维.战略管理：概念与案例[M].第12版.北京：清华大学出版社，下面是小编为大家整理的2023年度人力资源管理专业毕业论文参考文献3篇（全文完整）,供大家参考。
人力资源管理专业毕业论文参考文献1
[1]于桂兰，苗宏慧.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2009
[2]弗雷德.R.戴维.战略管理：概念与案例[M].第12版.北京：清华大学出版社，2010
[3]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海：复旦大学出版社，2011
[4]JamesN.Baron,DavidM.Kreps.StrategicHumanResources:FrameworkforGeneralManagers[M].JohnWiley&SonsInc,1999
[5]斯蒂芬.P.罗宾斯，蒂莫西.A.贾奇.孙建敏，李原，黄小勇.组织行为学[M].第14版.北京：*人民大学出版社，2012
[6]KaplanRS.,NortonDP.TheBalanceScorcecard[M].HarvardBusinessSchoolPress,1996
[7]HendersonR.I.PerformanceAppraisal[M].RestonPublishingConmpany1984
[8]罗伯特.贝可.绩效管理手册[M].北京：清华大学出版社，2006
[9]袁庆宏.绩效管理[M].天津：南开大学出版社，2009
[10]饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].第1版.北京：*人民大学出版社，2003
[11]罗双*.绩效量化管理方法、案例及模板[M].北京：化学工业出版社，2011
[12]方振邦.战略性绩效管理[M].北京：人民大学出版社，2009
[13]陈晓萍，徐淑英，樊景立.组织与管理研究的实证方法[M].北京：北京大学出版社，2008,200-203
[14]付亚和，许玉林.绩效管理[M].上海：复旦大学出版社，2005
人力资源管理专业毕业论文参考文献2
[1]靳志柏.甘肃电信绩效管理改进的对策研究[D].兰州大学：靳志柏，2009.
[2]雷霆.ZZ电信公司绩效考核体系研究[D].郑州大学：雷霆，2007.
[3]孙垠.知识型员工绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨工业大学：2010.
[4]员工绩效的评价.员工绩效的评价[J].通信企业管理》，2006(11).
[5]孙法海.现代企业人力资源管理[J].中山大学出版社，2002(12).
[6]付亚和，许玉林.绩效管理[N].复旦大学出版社，2003(3).
[7]牛成品，李秀芬.绩效管理的文献综述[N].甘肃科技纵横，2005(5).
[8]马洪波.工业企业绩效管理及方法研究[D].西安电子科技大学：马洪波，2012.
[9]袁丽华.绩效管理实施马洪波的方法[J].*经贸，2010(20)
[10]胡东海.改进企业绩效管理的对策[J].*石化，2011(12)
[11]罗英，李原.企业从绩效考核看绩效管理系统的构建[J].*科技博览，2010(16).
[12]石蕾.浅析企业绩效管理[J].知识经济，2010(17).
[13]王钊.浅析企业绩效管理中存在的问题及解决对策[J].管理学家，2012(18).
[14]徐春燕.关注绩效考核易被忽略的首尾环节[J].商业经济，2013(15).
[15]孙垠.知识型员工绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨工业大学：孙垠，2010.
[16]宁丹丹.如何建立基于*衡计分卡的员工绩效管理体系[J].商场现代化，2013(30).
[17]沈汤俊.企业人力资源绩效管理之我见[J].东方企业文化，2012(17).
[18]刘威，王永生.打造企业巅峰绩效--抓住员工的心[J].经济生活文摘(上半月)，2013(1).
[19]19ZX公司绩效管理研究.ZX公司绩效管理研究[D].西安电子科技大学，2012.
[20]熊惠荣，鲁辉，王进.绩效管理在人力资源管理中的作用[J].城市建设理论研究(电子版)，2012.
[21]何成洋.JF公司绩效考核体系设计研究[D].重庆大学：何成洋，2007.
[22]赵茂臣.企业应如何实施绩效管理[J].人才资源开发，2006(5).
[23]宫鹤.企业实施绩效管理过程的问题研究[J].华章，2012(36).
[24]黄国华，王靓.浅析企业绩效考核结果之落实[J].*电力教育，2013.
[25]罗来峰.谈电信企业绩效考核的优化[J].财务管理，2010(10).
[26]施必善编著. 《人力经理必做的100件事》 *致公出版社 2002
[27]李业昆.基于考评内容的绩效考评方法体系[J].企业活力.2007(08).
[28]黄赵敏.国有企业绩效考核的常见问题及对策[J].*高新技术企业.2014(03).
[29]李永顺.以精益管理理念为导向的企业员工绩效管理[J].经济视野，2013(11).
[30]朱振龙.银川电信分公司绩效管理研究[D].兰州大学：朱振龙，2006.
[31]张燕妮.浅谈IT企业绩效考核体系设计[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2010.
[32]吴文龙.电信企业绩效考核方案探析[J].现代经济信息，2013(8)：8-23.
人力资源管理专业毕业论文参考文献3
[1]李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].山西:太原理工大学，2010.
[2]张文贤.人力资源会计[M].北京:科学出版社，2010.
[3][美〕埃里克瓜弗兰霍尔茨著，陈仁栋译，‘常勋，余绪缨校.人力资源管理会计[M].上海:上海翻译出版公司，1986.
[4]许静.关于人力资源会计有关问题的探讨[J].人力资源，2011, (4): 85.
[5]提拉依木.高校人力资源会计运用的研究[D].江苏:河海大学，2005.
[6]张文贤.人力资本[M].四川:四川出版集团，2008. 1-9.
[7] 一涛.基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[D].湖北:.武汉理工大学，2008.
[8] 高鸿业.西方经济学(宏观部分)[M].北京:*人民大学出版社，2000.
[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.
[10]邵文波.人力资源会计计量与核算相关问题研究[D].河南:河南大学，2008.
[11]刘仲文.人力资源会计[M].北京:首都经济贸易大学出版社，1997. 18.
[12] 苏品.人力资产会计核算制度设计[D].天津:天津商业大学，2009.
[13] 秀娇.对高校人力资源成本会计核算的探讨[J}.财会研究，2010, (20 ): 29-34.
[14]宋粉鲜.民办高校人力资源会计的构建研究「D].西安:长安大学，2007.
[15]倪素清.论人力资源会计[J].辽宁行政学院学报2010, (5): 71-78
[16] 孟利琴.人力资本理论综述_基于人力资源会计困境视角[J].会计师，2010,(12 ): 11-12.
[17]罗新华.人力资本会计确认与计量实证研究[D].湖北:华中科技大学，2008.
[18]李馨.从人力资本到组织资本[D].山东:*海洋大学，2009.
[19]朱浩.论高等学校人力资源与人力资本的若干问题与管理对策[J].科技管理研究，2003, 23 (5):87-89.
[20]陈仲常.高校人力资本特征及激励机制研究「J}.重庆大学学报社会科学版，2002, 8 (1):123-124.
[21]张文贤.人力资源会计制度设计[M].上海:立信会计出版社，1999. 34-36.
[22]任润竭.人力资源会计的确认与计量[J].金卡工程(经济与法)2010, (11): 147.
[23] 徐文奎.人力资源会计计量模式分析[J].经济研究导刊，2011, (2 ): 103-104.
[24] 周占文 主编. 《人力资源管理 》电子工业出版社 2004
[25] 陈刚 吴焕明著. 《人力资源管理方法》 广东经济出版社 2003
推荐访问:人力资源管理 参考文献 专业毕业论文 人力资源管理专业毕业论文参考文献3篇 人力资源管理专业毕业论文参考文献1 人力资源管理专业毕业论文参考文献100字
