国有企业党建工作个人的意见建议3篇国有企业党建工作个人的意见建议 国有企业党建工作制度化完善建议2018年9月28日，习总书记在辽宁考察国有企业时指出：“国有企业地位重要、作用关键、不可替下面是小编为大家整理的国有企业党建工作个人的意见建议3篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建工作个人的意见建议
企业党建工作制度化完善建议 2018 年 9 月 28 日，习总书记在辽宁考察国有企业时指出：“国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。同时，国有企业要改革创新，不断自我完善和发展。要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。”这一讲话对辽宁国有企业加强党的建设，成为引领经济发展的重要引擎指明了方向。经过 2018 年全省的不断努力，经济发展企稳回升，尤其是国有企业发展速度快，潜力大。“根深才能叶茂，固本才能培元”，中国共产党成立之初就注重思想建党与制度治党相结合，重视党内组织生活，健全党组织的基本工作制度。1 继续坚持富有成效的规章制度 辽宁省 2018 年基层党建重点任务清单第十一条规定，严格党的组织生活制度，要认真落实《关于严格党的组织生活制度的意见》，当前国企基层党建工作的基本组织生活制度主要包括：“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、党日制度、双重组织生活制度、请示报告制度、经常性提醒和批评制度等。这些基本组织生活制度都是经过长期实践验证的、行之有效的，在全面从严治党、全面依法治国的时代条件下，企业应该以此
内容为标准开展制度自查自纠工作，建立制度清单，找到现有制度的不足与空白，并及时加以完善。
2 修定不完善的规章制度 目前，各国有企业需要对现有制度进行细化和完善。
2.1 完善和细化组织生活制度 除了对现有的规章制度进行学习和解读，还要对“三会一课”等活动开展频率、开展形式、内容等进行规定。要结合企业实际情况明确各种制度执行的考核评价标准，或者是放权基层党组织对具体执行情况进行细化，以考核评价基层党组织工作业绩的形式检查执行结果。如在主题设计方面如何更好地突出“党味”，在内容安排上如何更加贴近党员实际和群众需求，在组织形式上更多地体现灵活性、生动性等，让每一名国企员工都愿意参加，并养成定期参加组织生活的习惯和自觉。
2.2 发挥《公司章程》在公司治理中的统领作用 要根据企业及所在行业特点、管理架构等实际，依法完善《公司章程》，合理配置股东权利，规范各职责主体的义务。明确权责关系、议事规则和决策机制，依法厘清股东会、董事会、监事会、经理层的职责及权责边界，明确职责的履行程序，保证企业内部各项工作有章可循，保证党组织在公司治理结构中的工作空间和话语权。在制定或
修订《公司章程》过程中，要依法依章程对企业的行权行为进行明确，处理好维护出资人权益与尊重子公司经营自主权的关系，并将总法律顾问制度写入章程。在健全企业规章制度时要以保障党的组织管理体系有效运行为基本出发点，将这一工作纳入企业党建工作科学化水平的高度进行顶层设计，及时以制度形式对党建工作的理论创新、实践创新和制度创新成果予以固化，保证基层治理的法治化有序运行。
2.3 完善各治理主体依法履职的保障机制 进一步完善企业法人治理结构，以制度化、规范化提升治理主体的依法履职能力。完善《领导班子成员落实“一岗双责”责任清单》《基层党务工作和思想工作细则》《党员目标管理实施细则》《基层党组织党建工作综合考核办法》《领导班子及高管人员考核管理办法》及《领导班子及高管人员考核管理办法实施方案》等。引入目标管理思想，使所有员工及领导干部明确工作职责和目标，做到工作有针对性和实效性，对各种制度梳理的任务要落实到人、具体到事，以确保目标的细化及最终实现。同时，完善董事会、监事会、总法律顾问制度，优化队伍的法律知识结构，保证依法履行职责。健全党组织参与重大决策的机制，细化各层级的决策范围、事项及权限，强化党组织对企业领导人员依法履职行权的监督，确保企业决策部署及其执行过程的正确方向。
3 与时俱进制定新的规章制度 （1）对中央出台的各项《准则》《条例》《意见》等要及时制定配套的执行措施，对省里出台的意见作出具体的执行意见。如对《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于建立健全党委（党组）抓人才工作责任制的意见》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》等，要及时制定执行办法，做到事事有回声、件件有落实。（2）进一步完善国资监管体系。政府要领会 2018 年 5 月 11日中央深改委第二次会议提出的推进中央党政机关和事业单位经营性国有资产集中统一监管试点的要求，完善《企业国有资产监督管理暂行条例》，加快出台《国有资产投资、运营公司管理规定》，授权各国有大型企业按照“一企一策”的原则处理好与投资、运营公司的关系，明确各级党组织在这一管理工作中的领导责任和政治责任，保证国有资产管理工作的有序进行。由于国有资本投资运营公司出资企业的党组织实行属地化管理，所以还要制定《国有资本投资运营公司党组织管理办法》。制定配套措施监管国有资本投资运营公司经营国有资本，保证资本有序流动和优化配置，提高资本回报水平。（3）健全依法决策机制。在完善“三重一大”等决策制度基础上，进一步健全依法决策程序，重视党组织对重大问题的决策权和对重大事项的法律论证，防范法律风险，依法健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制
度，切实发挥董事、监事、法律顾问等在参与决策的机制。理顺企业党政关系，完善重大问题讨论制度及民主集中制、职工代表大会制等制度，通过制度保障进一步强化党组织的重要作用。（4）细化党建目标，实行目标管理制度。要将党建工作的重点难点工作进行细化分解，使之成为具体项目，按照“重点工作项目化、项目任务责任化、责任目标具体化”的思路，将项目任务转化为“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标，严格计划立项、组织实施、验收评估等环节以保证任务完成。党组织要与相关人员签订《目标责任书》，明确责任人、完成时间和相关进度要求，建立相应的跟踪、反馈、评估、督查、巡视工作机制，促进党建工作的高效开展。（5）加快基层党组织的标准化、规范化建设。进一步完善《关于进一步加强党支部标准化建设的意见》《党支部书记考核办法》《党支部标准化建设实施细则》等，将基层党支部建设成标准化、规范化的战斗堡垒。围绕班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程和活动组织，开展“标准化基层党组织”创建活动，更好发挥基层组织的政治引领作用和服务基层、服务群众的服务功能。（6）建立《国有企业内部监督制度体系》。通过健全各治理主体的内部议事规则，构建完善的监督制度体系，使党组织参与重大问题决策走上规范化运行轨道。按照辽宁省国资委党委印发的《关于进一步加强省属国有企业党的建设的实施意见（试行）》的通
知精神，建立健全党委统一领导，纪检监察、监事会、审计、巡视以及法律、财务等部门共同参与的省属国有企业监督机制，探索建立与现代企业发展相适应的企业内部监督体系。
篇二：国有企业党建工作个人的意见建议
势下 国有企业党建工作存在的问题 及对策建议思考
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。在企业现代化建设发展中，企业党组织应牢牢把握这一思想，注重企业党的建设，把党要管党、从严治党贯穿到企业的现代化建设体系和经济活动中，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使企业党建工作在不断创新创效中散发出巨大的活力，转化为企业发展的核心竞争力。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱，新中国成立以来，特别是中国施行改革开放政策以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防
建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。新形势下，国有企业党建工作面临新的机遇和挑战，如何加强基层党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，已成为一项极具现实意义且极为紧迫的课题。
一、国有企业党建工作的重要性 国有企业是我国经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是党凝聚阶级基础的重要阵地。习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”“一带一路”建设等的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。
二、国有企业党建工作中存在的问题
1. 政治站位不高，缺乏 政治敏锐性。部分国有企业领导班子政治站位还不够高，没能从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对照党章的要求和党的政治纪律，抓工作也是考虑具体问题多，在把握形势、前瞻预见方面的敏锐性不够。对党的基本路线、基本方略及重大部署与企业发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵、大局定位认识不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面，更多的是思想上的要求，还缺少具体可落实的方法和行动。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，大都是满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全面掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。
2. 理论学习深度不够，理论联系实际不强。有的国有企业党组织理论学习时满足于抓重点、学精髓，全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。工学矛盾突出的情况下，理论学习存在集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度学习少的现象，学习上不平衡不充分不系统的问题还比较突出，业余时间“挤”和“钻”的劲头还不够足，学习的深度广度还远远不够。有的能认真体悟科学理论蕴含的思维方法，也下了很大功夫，但面对实际工作，仍然觉得理论储备不足，工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性还有欠缺，存在“眉毛胡子一把抓”“头疼医头、脚疼医脚”等问题。反映出运用理论成
果解决实际问题的能力还不够强，面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化为实际工作能力还比较慢。
3. 党内政治生活的质量和水平不够高。大部分国有企业党组织都能按照党章的要求，自觉过好组织生活，但大都是领导班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时怕影响班子成员之间的团结，“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做得不够。开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”，相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。
4. 抓全面从严治党管党落实力度不够。大部分国有企业领导班子都能做到始终把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处，但传导加压的力度还不够大，有层层递减现象。部分班子成员虽然能够自觉落实党风廉政建设责任制，但对分管领域、分管部门的党风廉政建设抓得不够全、不够勤、不够细，宏观要求多、具体指导少，查找问题、指导督促不够深入具体，满足于开开会、讲讲话、签个责任状等“规定动作”，不同程度出现了责任虚化的情况。
三、新形势下，如何发挥基层党组织战斗堡垒作用
1. 加强政治建设，筑牢思想根基。国有企业党组织要始终把党的政治建设放在首位，持续强化管党治党政治责任，推动党建工作焕发出强大生机活力。一是强化理论武装。采取“领导学+开会学+专题学+分组学”的模式，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等党的最新理论成果和法律法规等，认真领会上级党委的重大决策部署。严格落实意识形态工作责任制，加强党对意识形态工作的领导，把意识形态工作融入中心工作，加强网络阵地建设，切实打好意识形态和宣传舆论主动仗，为推动国有企业健康发展提供强大正能量。二是严肃政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，扎實开展“主题党日”“廉政自省日”活动，用好用活“灯塔党建在线”“学习强国”等学习平台，认真开展线上线下的自学。三是丰富党建活动。结合文明单位创建，深入开展“我们的节日”主题系列活动、“我推荐、我评议身边好人”活动、举行“中国梦·新时代·话小康”主题宣讲、深入“双报到”社区开展共驻共建志愿服务活动、开展“弘扬沂蒙精神，践行初心使命”红色教育等活动，不断提高党员干部的思想认识，激发党员干事创业的工作热情。
2. 加强组织建设，夯实党建基础。坚持把提升基层党组织组织力作为重点，持续深入抓好基层党组织标准化建设，着力增强党组织战斗堡垒作用。一是深化党建品牌。不断深
化国有企业党建品牌建设，丰富品牌内涵，创建体现本行业特色的党建工作法，同时，要求所属基层党组织创建符合自身实际的党建子品牌和支部工作法，实现“一支部一品牌一特色”，发挥品牌力量。二是提高发展质量。规范发展党员工作程序，严把党员队伍的入口关，注重从生产一线、岗位表现突出及具有高学历文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，努力实现党员在车间班组、工程项目、服务窗口的全覆盖。三是建强党建阵地。创建企业党建信息化平台建设，指导基层党组织在“六有”标准基础上对党建阵地进行优化升级，打造环境优良、功能齐全的党建活动场所。同时，积极推行“互联网+党建”，推动基层党组织建立钉钉群、微信群，建设“网上支部”，搭建党建工作新阵地，不断提升集团公司党建工作的信息化、科学化水平。四是规范党建工作。严格国有企业基层党组织换届工作程序，建立起提醒督促机制，按照“公推直选”程序进行换届；严格做好党费收缴、管理和使用工作，每月按时、足额缴纳党费，建立党费收缴和使用专项工作台账。
3. 加强制度建设，形成整体合力。国有企业党组织要不断加强制度建设，健全完善《党建制度汇编》《党建知识手册》等，着力完善工作机制，形成党建强起来，人心聚起来，业务提起来的良好局面。一是建立统筹机制。把党建工作的着力点放在业务工作提供动力和排忧解难上，坚持两位一体、
统筹管理，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同行。二是建立联动机制。建立“上下齐动”“左右互动”“整体推动”党建工作联动机制，形成了党政工团齐抓共管的新格局。三是建立长效机制。以落实党建工作责任制为抓手，建立党建工作目标管理考核机制，制定《党建工作考核办法》，实行加扣分制，将党建工作纳入对领导干部综合考核评价体系，作为对领导干部及相关负责人实施奖惩、职务调整及任用的重要依据，引导各单位重视党建、抓好党建，建立并发挥了党建在各项工作中的长效促进作用。
四、新形势下，如何发挥党员先锋模范作用 1. 强化班组建设，筑牢企业发展之基。班组强，则企业强；班组活，则企业兴。作为国有企业最小的集体单元，班组作用的发挥直接关系到企业的效益，国有企业党组织应将党建工作的“触角”不断推向“前沿”，通过提升班组建设管理水平，培育优秀班组文化，更好地发挥基层组织在班组建设中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党建工作第一时间在班组得到落实，让党旗在企业每一个班组高高飘扬。在企业改革创新发展过程中，必须加强基层党建工作。因此，国有企业党组织应高度重视“班组党旗红”党建示范点建设，坚持“一切工作到支部”的原则，大力推进过硬基层党组织建设和优秀支部工作法创建活动，并将党建服务阵地延伸到班
组，打通党建工作“最后一公里”，着力构建班组建设的长效机制，促进班组党建工作在改进中加强，在创新中不断发展。
2. 坚持以学为先，凝聚改革创新之力。面对改革发展的新形势、新变化，企业党组织应积极探索，强化组织带动和思想引领，大力开展学习型班组创建活动，不断加强和改进基层班组党的建设。要严格落实“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，充分利用固定学习日、“学习强国”学习平台自学、交流研讨等方式，组织班组党员干部认真学习，推动班组理论学习、党性锻炼与业务能力提升紧密结合。以理论学习为引领，以文化建设为主线，以创新能力提升为目标，推动班组党员们努力把学习成果转化为推进企业科学发展的思路、措施和能力，为企业改革发展提供强有力的精神动力和智力支持。
3. 发挥先锋优势，坚定服务为民之心。一個支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。企业党组织应以党建促发展，以服务惠民生，大力开展“党旗在班组飘扬”主题活动，让党旗在车间班组、项目现场、社区基层高高飘扬。认真组织实施“党员先锋工程”，通过成立“雷锋志愿服务队”、设立“党员示范岗”、划定“党员责任区”、组建“党员突击队”等措施，开展“亮身份、强素质、当先锋”主题活动，积极推进“流动红旗”建设，打造一支支有影响力、有号召力、有战斗力的
红色“尖兵连”，不断推进国有企业广大党员当“标杆”，成“示范”，实现了关键岗位有党员，困难面前有党员，危急关头有党员，突击攻关有党员，真正让党员行动起来，把党的先进性体现出来，把职工群众带动起来，使党组织和党员成为攻坚克难的生力军，极大地激发广大党员干部职工干事创业的工作热情，营造出良好的党建氛围。
五、结语 站在新的历史起点上，国有企业要始终确保党组织的领导核心和政治核心地位，始终坚持一切从实际出发的原则，按照企业发展总体战略和新形势要求，切实抓好党建工作，焕发党员的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，为国有企业健康可持续发展提供更加坚强的思想和政治保障。
篇三：国有企业党建工作个人的意见建议
国有企业党建工作中存在的问题 及对策建议思考
作为国有企业来说，必须要坚持党的领导，这是其业建设发展的根本，加强党的建设质量，更是国有企业实现长远发展的重要途径。但就现状来看，部分国有企业在开展党建工作之时仍不够到位，或是对黨建工作不加以重视，或是实际党建工作开展只流于形式，从而大大阻碍了国有企业的进一步发展。在新时代下，国有企业必须要深刻、充分认识到开展党建工作的意义，积极采取有效的途径来不断提升党的建设质量。
一、目前国有企业党建工作中存在的主要问题 坚持问题导向，通过资料分析和实践感知，目前我国大多数的国有企业，在开展党建工作中还不同程度地存在以下主要问题：
党建主体责任落实有差距。重经营、轻党建的现象还不同程度存在，不负责、不担当、不作为的现象还不同程度存在，“一岗双责”落实不到位。
党内政治生活不严肃。对于相关理论学习不深入、不系统；党内生活不规范、标准不高。
党建工作没有紧密联系起中心工作，“各唱各的调”还时有出现。
干部队伍建设和党员教育管理不能适应形势发展要求。选人用人视野不宽，党员教育手段单一，激励和约束机制不能有效得到发挥。
企业的组织机构设置和人员岗位安排时，多为“大政工”部门，人员少，一人多岗，工作量大，任务重，不能适应新形势党建工作强化细化深化的要求。
党建“三基建设”还不扎实，基层组织建设、基础工作、基本素质还有待于进一步提高。
二、提升国有企业党建质量的措施及建议 牢牢把握住新时代下，我国国有企业建设和全面从严治党要求，正确认识面临的形势和任务，明确企业战略定位和历史使命，积极探索更加科学有效的党建工作思路、模式及
方法，系统推进并完善党建制度体系、责任体系、考评体系和监督体系，不断提升党建工作质量和效果。
（一）将党的政治建设摆在首位，为提高国有企业党的建设导航指向
党的政治建设是统领、是核心。在党建的全过程以及党建的各个方面之中，充分将旗帜鲜明讲政治贯穿其中，切实保证企业始终沿着正确的政治方向而不断发展壮大，确保将全面从严治党有效落实。
对于国有企业而言，应把政治建设摆在一个重要位置，找准正确政治方向、营造政治生态、提高政治能力，最根本的就是要让党员干部将“四个意识”牢牢树立在心，将“四个自信”始终贯彻到底，将“两个维护”坚定不移践行，严格贯彻执行好党的各项重大决策部署，推进国有企业更好的改革与更快的发展。
把学习宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、首要政治标准、首要政治责任，立足根本抓思想，通过集中学习、“三会一课”、交流座谈会、培训班、专题讲座等形式和载体，构建出多层次、多样化的学习教育平台，将“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿于学习教育全过程，引导广大党员干部职工积极提高自身综合素质，努力应用学习成果来推进企业更高质量的发展与建设。进一步提升党组织的政治功能、充分有效地发挥出党组织的
政治核心作用，在国有企业内部培育形成一种良好的政治氛围，指引各级党组织、广大党员干部积极主动地不断提高自身的政治站位和政治能力，增强党组织凝聚力和战斗力。
（二）坚 持新时代党的建设总要求，严格落实党建责任制和“ 一岗双责”
严格重视抓好党建，将之作为一项最大的政绩来看待，突出责任体系建设，强化全过程管理，把全面从严治党落到实处。
抓好责任体系建设，构建明责、履责、问责体系。一是明确各层级职责范围，完善一级抓一级责任制，做到责任全覆盖；二是强化各级领导班子和成员责任，夯实“一岗双责”；三是进行任务清单管理，用明晰化的工作清单把党建责任具体化，确保责任落地、任务落实。
强化全过程管理。推进责任落实要抓住日常、融入经常、严在平常。一是注重统筹谋划，每年度按党建工作特点通过党委工作会明确党建工作要点，每季度要结合形势和时政要求利用党务政工例会安排和督促各项工作，每月要列出具体工作任务清单抓好具体工作落实。二是加强督导检查考核。对常规党建工作每季度检查督导一次，专项工作做到随时指导检查，对年度工作通过履职述职评议予以考核。三是抓实
考核评价，科学设置考评指标和考核方式，做到“三个结合”，即：坚持党建评价与业务考核相结合，从而有效推进企业改革发展，确保党建和业务工作同频共振；坚持定性分析与定量测评相结合，将原本的党建目标任务，量化为科学的党建绩效指标，考核内容和设置项目量化分值，并将考核对象业务能力、工作业绩等纳入，结合部门座谈听取意见进行分析研判，确保考核结果客观公正，与其薪酬待遇挂钩；坚持激励和约束相结合，考核结果公开通报，并予以奖优罚劣，以充分有效地激发出党组织的积极性与党员干部的主动性。对党建追责问责进行不断强化与完善，以问责促进责任落实到位。
（三）推进党的全面领导和完善企业治理有机统一，推进现代企业制度建设
要始终坚定不移地坚持贯彻党对国有企业的领导，因为这是一项重大政治原则，所有国企都必须要遵守；还要尽快建立健全现代化的企业制度，因为这是国有企业的主要改革方向。要将党的领导与完善企业治理相统一，努力建设出一套具有中国特色的、现代化的、完善的国有企业制度。在企业治理的各个环节之中都要充分融入党的领导，在企业治理结构之中则要充分嵌入党组织，全面掌握党建进章程，明确党组织在企业内的各项权责及工作方式，把握职能定位，理
清权责边界，以使党组织在国有企业内部作用的发挥更加组织化、制度化以及具体化。进一步完善制度设计，坚持党委的统筹管理与董事会的决策防控有机统一，坚持权力制衡原则、责权清晰原则、科学决策原则、程序严谨原则、运行高效原则以及监督独立原则等，落实前置程序，强化党委把关不决策，支持董事会、经理层有效发挥作用，从而逐渐形成一套科学、完善、合理、可行的企业治理机制。
将党组织的领导作用充分发挥出来，坚持贯彻思想引领，正确把握政治方向，确保企业改革发展方向不偏离，充分发挥出国有企业的重要力量和作用价值；发挥政治核心作用，站在政治高度看待企业面临的内外环境和宏观政策，坚持戰略引领、统筹谋划、协调各方，坚持民主集中制原则提升决策力，强化权力监督，把党的领导切实有效贯彻落实到企业的改革发展当中；同心协力抓共管，紧密结合党的领导与企业管理，把党的领导充分融入到国有企业管理的各个环节之中。
（四）服务企业改革发展中心任务，为提高国有企业党的建设能力搭建广阔平台
对于党建与发展之间的关系要有效平衡和处理好，坚持效果导向，促进党建工作、企业改革发展任务、企业业务工作三者之间的有机融合。党建的效果最终体现在企业改革发
展和业务工作完成上。对党组织在政治方面的优势充分利用，为企业的创新发展提供坚强保障，解决好党建与业务“两张皮”问题。
国有企业党建工作的开展，应以引领企业发展为着力点，以提升企业发展质量、效益以及核心竞争力为核心目标。若想提高党建质量与能力，必须要始终坚持为企业生产经营提供正确的服务，明确提高企业竞争力、实现国有资产保值的重要工作内容。只有不断提高党的建设能力，才能够将党的组织优势、活力及向心力转化为推动国有企业更快更好发展的优势、活力及向心力，同时还可反过来，利用国有企业在改革发展方面的各项成效，来作为检验党的建设工作成效的一项重要指标，从而充分发挥出中国特色现代企业制度的优势。
聚焦企业高质量发展这一新要求，突出党的政治引领，推行“党建+”管控模式。采取有效的途径，将党组织的政治优势充分转化为推进国有企业经营发展的工作优势，将各层级党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，使之成为企业克服难关的重要保护航，进而逐渐形成一种党建工作围绕和促进企业经营、为企业经营提供服务和保障的良好工作格局。企业生产经营的难点，同时也是党建工作的重点，提高党建工作的针对性，确保党建工作与生产经营互融互促，保障完成各
项目标任务。党组织书记负责党组织服务生产经营工作和具体落实，实现各有关部门一起抓，上级抓下级、层层抓落实的格局。
（五）深入开展党建“ 三基建设” 工作，夯实企业管理基础
党在开展全部工作的过程中，必须要有基层党组织作为最基本的基础，基层党组织同时兼备基础性、全局性以及战略性等重要地位和作用。因此应以基层党组织为重点、以全体党员为重点来建设党的坚强战斗堡垒。
强基固本，抓好支部的标准化规范化建设，紧抓基层组织、基础工作和基本素质不放松。加强基层组织建设，坚持将党的一切工作，都有效落实到支部的工作模式，把不断提高党支部的政治功能作为一项首要任务来认真对待，重点抓好“三支队伍”的建设，即基层党组织书记队伍、党务工作者队伍以及党员队伍，开展好“选”的工作，做到班子健全、结构合理、分工明确；还要开展好“育”的工作，注重开展针对性培训教育，抓在经常、融入日常，注重思想交流，提升党务干部的履职能力和党员的党性修养；在“严”上把好关，相互培养党员和骨干，把党员骨干输送到企业的重要岗位上；在“效”上做文章，发挥支部班子整体战斗力，齐心协力抓党建。加强基础工作，坚持“四同步、四对接”的党建工作模式，
把党的建设责任和建设任务充分落实到基层党组织当中；重视基本制度的建设、完善和落实，不断健全党建制度体系，形成一套涵盖党组织建设、党风廉政建设、党员和企业干部管理、企业文化建设等多方面的制度措施，用制度管人管事，将“三会一课”等基本制度扎实落实。管好用好党建经费，建好党建活动阵地。严肃党内政治生活，巩固党内生活的政治性，增强党内生活的时代性，强化党内生活的原则性，提升党内生活的战斗性。强化素质提升，利用各种载体和平台开展学习教育培训，注重培训质量和效果，全面提升党员干部队伍素质。
三、结语 总之，在新时代下，作为国有企业来说，提高党建质量是一项系统工程，需要统筹各类资源，发挥各方面协同作用，坚持“两个一以贯之”要求，坚持全面从严治党，提升党建工作质量和水平，以高质量、高水平的党建工作，来有效促进国有企业的高质量和高水平发展。
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