借用和非在编人员自查自纠情况5篇借用和非在编人员自查自纠情况 《关于开展全市各级机关事业单位借用人员专项清理工作的通知》 -------------------------------------下面是小编为大家整理的借用和非在编人员自查自纠情况5篇,供大家参考。
篇一：借用和非在编人员自查自纠情况
关于开展全市各级机关事业单位借用人员专项清理工作的通知》------------------------------------------------------------------------------
作者：
日期：
2014-09-03
各乡 镇（街道）
党（工）
委， 市委各部、 委、 局、 室， 市直各党委、 党组， 各人民团体：
为扎实开展全市党的群众路线教育实践活动， 进一步严格全市干部队伍管理， 严肃组织人事纪律， 规范机关事业单位用人行为， 杜绝违规借用干部， 按照《中共山西省委办公厅关于开展全省各级机关事业单位借用人员专项清理工作的通知》（厅字（2013）
72 号）
要求，经研究决定， 对全市各级机关事业单位长期借用人员进行专项清理。现将有关事宜通知如下：
一、 清查范围
全市各级机关事业单位， 重点是党政机关、 政法机关和有关事业单位。
二、 清查对象
1、 借用人员。
非本单位正式在编人员， 主要包括：
跨县 （市）
借用人员； 各乡 镇 （街道）、市直各单位之间借用人员； 业务主管部门在系统内自行借用人员； 各类专项活动办公室借用人员； 因检查、 考察、 办案、 调研、 会议及撰写材料等临时性工作而借用人员。
2、 行政、 工资及组织关系未理顺人员。
因工作调动、 职务调整等长期未办理行政、 工资及组织关系调动人员。
3、 临时用工。
非本单位正式在编工勤人员。
三、 方法步骤和时间安排：
（一）
单位自查（2014 年 1 月 20 日前完成）。
各乡 镇（街道）、 市直各单位要严格按照要求进行摸底自查， 并分别填写上报《机关事业单位借用人员专项清理情况统计表》、《机关事业单位行政关系未理顺人员情况统计表》、《机关事业单位临时用工情况统计表》。
在自查过程中， 各单位要主动接受干部群众监督， 自查结果应在单位内部进行公示。
（二）
汇总审核（2014 年 1 月 25 日前完成）。
组织人事部门对各乡镇（街道）、 市直各单位的自查情况和干部群众举报的情况进行汇总， 逐一审核， 全面准确掌握借用人员、 行政、工资及组织关系未理顺人员和临时用工情况。
（三）
集中清理（2014 年 1 月底前完成）。
各单位要在规定时间内对借用人员进行清理清退， 对未理顺关系人员及时予以理顺关系。
1、 所有借用人员应在 2014 年 1 月底前一律回原单位工作， 未理顺行政关系人员人员应在 2014 年 2 月底前理顺行政关系。
对未能按时回原单位工作借用人员， 一经查实， 视作旷工
处理； 对未能按时理顺行政关系人员， 将予以停发财政工资。
2、 已办理正式借用手续的借用人员， 如尚在借用期内的可暂不清理， 借用期满或超出借用期限不办理正式调动的要及时清退。
借用 1 年以上的一般不得继续借用。
3、 正在开展的各类专项活动办公室的借用人员， 对经各项专项活动领导组或主要牵头单位党委（党组）
研究同意的， 可继续借用到活动结束， 专项活动结束即回原单位工作； 对未经各项专项活动领导组或主要牵头单位党委（党组）
研究同意的， 应在 2014 年 1 月底前回原单位工作。
4、 因检查、 考察、 办案、 调研、 会议及撰写材料等临时性工作而借用的人员， 可不在此次清理范围， 临时性工作结束即回原单位工作。
5、 经单位党委（党组）
研究或经组织程序审批确定调动， 并符合调动规定的借用人员，可暂不清理， 但须在 2014 年 2 月底前办理调动手续； 对不符合调动规定的， 应清退回原单位工作。
6、 各单位聘用临时用工暂不清理， 专项清理方案另行制定。
7、 各单位借用的工勤人员不在此次清理范围。
（四）
督促检查（2014 年 2 月底前完成）。
市委从有关部门抽调专人组成督查组， 对全市专项清理情况进行督查， 督查情况在全市进行通报。
四、 组织领导
为保证专项清理工作高效有序开展， 市委成立由市委常委、 组织部长乔云同志和市委常委、 政府副市长李殿生同志牵头的专项清理工作领导组， 成立由市委常委、 纪委书记王锦锋同志和市采矿区居民安置协调办公室主任、 市委秘书长郭贵和同志牵头的专项清理工作督查处理组。
全市专项清理工作由市委组织部牵头， 联合市纪委、 市编办、 市人事局、 市劳动和社会保障局等部门组织开展。
五、 工作要求
1、 高度重视。
各乡镇（街道）， 市直各单位要把这项工作作为开展党的群众路线教育实践活动重要举措， 结合各单位实际抓好落实。
要顾大局、 识大体， 正确对待清理工作， 以对组织负责、 对个人负责的态度， 按照要求认真做好清理工作， 实事求是地向组织上报借用人员、 未理顺行政关系及临时用工情况。
广大干部职工要增强责任意识， 积极主动向组织人事部门反映掌握的有关情况。
2、 按时完成。
各单位对本单位借用人员、 未理顺行政关系及临时用工情况要形成书面报告， 详细陈述借用、 未理顺关系原因等情况。
三种《统计表》 按一式三份填写（组织、 人事部门各一份， 单位存档一份）， 没有借用人员、 未理顺行政关系及临时用工人员的填写无， 由单位主要领导和填表人签字、 加盖单位公章后， 于 2014 年 1 月 20 日前上报市委组织部。
3、 严肃查处。
为了确保清查工作不走过场， 不留死角， 专项工作督查组将对各单位清理情况进行全面核查。
对弄虚作假、 隐瞒不报、 明清实留的， 将严肃追究单位主要领导和相关人员责任； 对长期派出借用人员或长期空缺编制较多的单位， 由市编办核减其编制总数； 对长期未 理顺行政关系 人员 ， 由 市财政局 停 发其财政工资 。
（ 重庆律师事务所 www. lvshimen. com）
（全文仅供参考， 请以发文单位正式文本为准。）
篇二：借用和非在编人员自查自纠情况
情况自查报告XXX 大学“吃空饷”、在编不在岗人员自查工作
情况报告
按照《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发按照《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[2014]1 号）文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》工作安排，号）文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》工作安排，XXX 大学对“吃空饷”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：大学对“吃空饷”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：
一、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发围绕贯彻落实《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[2014]1 号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。
（一）制定文件，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我校制定了《关于开展XXX 大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。
（二）严格把关，排查清理对象
全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。
（三）扎实开展自查，确保工作实效 通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员X 人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。
二、在编不在岗基本情况
经自查，我校在编不在岗人员 X 人，其中 X 人是出国逾期未归人员；另有人是出国逾期未归人员；另有 X 人是协议离岗逾期未归人员,X 人是内退人员，人是内退人员，XX 年 年 XX 月退休。
三、在编不在岗人员拟处理意见
结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。
其中X 人属于出国逾期未归人员，根据学校《XXX大学……管理办法》 （大学……管理办法》 （XX 大校发[XXX]XX 号）文件中“第 XX 条……”的规定，对此条……”的规定，对此 X 人，学校拟积极沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟继续留用；否则，拟对此人，学校拟积极沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟继续留用；否则，拟对此 X 。
人做出自动离职处理。
其中 X 人属于改革发展中历史遗留的停薪留职人员，根据
本次自查在”编不在岗的分类情况，暂无法将其进行严格归类，故暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史情况，根据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。本次自查在”编不在岗的分类情况，暂无法将其进行严格归类，故暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史情况，根据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。
另外 X 名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文件规定处理。名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文件规定处理。
XXX 大学
2014 年 年 3 月 月 4 日 篇二：中岳初中教职工在编不在岗情况自查报告
中岳初中教职工在编不在岗情况自查报告
根据登教体通[2012]92 号文件精神，我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。号文件精神，我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。
我校在编教职工共 58 人，现将基本情况分析如下：
一、在校教职工任职基本情况
在校教职工 50 人，任课教师 45 人，后勤人员 5 人，其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。人，其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。
二、外单位借用人员基本情况
外单位借用人员 4 人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教育电视台。人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教育电视台。
三、请假人员情况
假 请病假 3 人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。
四、目前因特殊情况不在岗人员情况
目前因特殊情况不在岗 1 人，任长贵老师 2013 年 年 2 月已经到退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员，暑假至今未在岗，学校根据教体局对教职工管理工作精神，学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实，并配合中心校进行协调。月已经到退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员，暑假至今未在岗，学校根据教体局对教职工管理工作精神，学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实，并配合中心校进行协调。
五、存在问题 ; 1 、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。
2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够完善。、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够完善。
3 、因特殊情况不在岗人员工作正在协调中。
总之，我校将以本次清查为契机，规范我校教师管理，将出现的总之，我校将以本次清查为契机，规范我校教师管理，将出现的
中岳初 中 中
2012 年10 月8 日 。
问题按教体局、中心校要求逐一解决。
篇三：南曹乡大学生村官在岗情况自查报告
南曹乡大学生村官在岗情况自查报告 自 2008 年 7 月以来，我乡共接收了月以来，我乡共接收了 19 名高校大学毕业生到村任职，他们的到来，为我乡新农村建设注入新鲜血液。经过五年时间的锻炼，大名高校大学毕业生到村任职，他们的到来，为我乡新农村建设注入新鲜血液。经过五年时间的锻炼，大
学生村官通过自己的努力，工作得到了乡党委和村上的一致认可。南曹乡党委一直非常重视大学生的管理教育工作，下面，把几年来大学生村官的管理情况汇报如下：学生村官通过自己的努力，工作得到了乡党委和村上的一致认可。南曹乡党委一直非常重视大学生的管理教育工作，下面，把几年来大学生村官的管理情况汇报如下：
一、大学生村官基本情况
2008 年以来在南曹乡党委的领导下成立了南曹乡大学生村官办公室并配备电脑、电话、电视、空调、等办公设备和必要经费。通过公务员、事业单位招考和其他途径已经考走或者调走年以来在南曹乡党委的领导下成立了南曹乡大学生村官办公室并配备电脑、电话、电视、空调、等办公设备和必要经费。通过公务员、事业单位招考和其他途径已经考走或者调走 12 人，目前南曹乡在岗大学生村官 7 人，全部本科学历，中共党员。人，全部本科学历，中共党员。
在 2011 年村两委换届中我乡村官邵磊通过民主选举进入村支部班子。年村两委换届中我乡村官邵磊通过民主选举进入村支部班子。2008 年村两委换届中，我们创新大学生村官管理，是党员的大学生村官被各支部专职专选为村党支部委员，非党员的大学生村官任命为村主任助理，远教站点管理员、农家书屋管理员等职务让大学生村官更接地气，与广大群众有更多接触，能更好发挥作用。年村两委换届中，我们创新大学生村官管理，是党员的大学生村官被各支部专职专选为村党支部委员，非党员的大学生村官任命为村主任助理，远教站点管理员、农家书屋管理员等职务让大学生村官更接地气，与广大群众有更多接触，能更好发挥作用。
二、对大学生村官的管理
大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，所以我乡党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，所以我乡党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发 挥好大学生村官价值”的原则，乡党委制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，使这些大学生得到磨砺和锻炼，为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下：挥好大学生村官价值”的原则，乡党委制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，使这些大学生得到磨砺和锻炼，为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下：
1、我乡依据市委组织部《郑州市大学生村官管理办法》的规定，制定了《南曹乡大学生村官管理长效机制》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，使他们能在短期内适应农村的环境，尽快进入角色。、我乡依据市委组织部《郑州市大学生村官管理办法》的规定，制定了《南曹乡大学生村官管理长效机制》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，使他们能在短期内适应农村的环境，尽快进入角色。
2、定期组织大学生村官参加学习。农村工作纷繁复杂，从接触到熟悉需要一个过程，从乡党委的角度讲，把他们当成村干部一样对待，让他们更多的了解农村的相关政策和农业知识，让他们及时充电，做好农村工作打下扎实的基础。、定期组织大学生村官参加学习。农村工作纷繁复杂，从接触到熟悉需要一个过程，从乡党委的角度讲，把他们当成村干部一样对待，让他们更多的了解农村的相关政策和农业知识，让他们及时充电，做好农村工作打下扎实的基础。
3、不定期的抽查并对大学生村官进行工作考核。乡党委十分关心大学生村官的生活，给每个人发放一个笔记本，让他们每天记民情日记，随时抽查，并且会定期检查大学生的工作及生活情况。一是对大学生村官工作随时抽查。督促他们在最短的时间里，理清工作思路，全程参与村两委主要工作，熟悉村情。了解村两委班子成员姓名及任职分工、村域面积、户数、人口数等基本情况。通过不同方式的学习，增强他们的紧迫感和责任感。二是在乡党代会、人代会、年终总结时，请他们列席会议，让他们每一个人都把自己这一年来的主要工作汇报一下，总结经验，查找不足，改进自己。、不定期的抽查并对大学生村官进行工作考核。乡党委十分关心大学生村官的生活，给每个人发放一个笔记本，让他们每天记民情日记，随时抽查，并且会定期检查大学生的工作及生活情况。一是对大学生村官工作随时抽查。督促他们在最短的时间里，理清工作思路，全程参与村两委主要工作，熟悉村情。了解村两委班子成员姓名及任职分工、村域面积、户数、人口数等基本情况。通过不同方式的学习，增强他们的紧迫感和责任感。二是在乡党代会、人代会、年终总结时，请他们列席会议，让他们每一个人都把自己这一年来的主要工作汇报一下，总结经验，查找不足，改进自己。
三是将村官工作与村两委、农业农村工作组工作合并考核，通过考核增强责任心、使命感，加强自我约束、自我管理、自我提高。三是将村官工作与村两委、农业农村工作组工作合并考核，通过考核增强责任心、使命感，加强自我约束、自我管理、自我提高。
4 、支持并鼓励大学生村官参与两委换届选举工作。在 2011
年的两委换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举日的具体工作，每一项都没有离开大学生村官们的认真参与，成为引导、服务农村青年的新兴力量。年的两委换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举日的具体工作，每一项都没有离开大学生村官们的认真参与，成为引导、服务农村青年的新兴力量。
5、积极引导大学生村官创业富民。为进一步提高大学生村官的工作能力，激发大学生村官的工作潜力，乡党委通过政策引领，提供创业资金保障；培训指导，提供创业指导；典型引路，积极寻找创业项目。鼓励大学生村官立足实际，大胆创业，充分发挥大学生村官在新农村建设中的示范作用。、积极引导大学生村官创业富民。为进一步提高大学生村官的工作能力，激发大学生村官的工作潜力，乡党委通过政策引领，提供创业资金保障；培训指导，提供创业指导；典型引路，积极寻找创业项目。鼓励大学生村官立足实际，大胆创业，充分发挥大学生村官在新农村建设中的示范作用。
三、大学生村官工作的成效
近 南曹乡近 5 年来通过不断的探索和学习其他乡乡、地区的先进经验并结合本乡的实际情况，积极引导村官干事创业，摸...
篇三：借用和非在编人员自查自纠情况
门 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局石人社函[2015]
1 号
关于进一步治理“吃空饷”、 在编不在岗和 违规长期借调人员有关问题的函
各有关单位：
现将中共常德市委组织部、 中共常德市委机构编制委员 会办公室、 常德市财政局、 常德市人力资源和社会保障局《关于进一步治理“吃空饷”、 在编不在岗和违规长期借调人员 有关问题的通知》 （ 常人社函[2015] 7 号）
转发给你们， 并就有关事项通知下：
一、 各单位要按照文件精神及要求， 进一步加强机关事业单位人事管理， 完善规范公共财政管理体制， 促进党风廉政建设和工作作风转变。
对已查实“吃空饷” 的按有关规定予以追缴， 对在编不在岗的要到岗上班， 对违规长期借调人员 要清退回原单位。
二、 各单位要再次自 清自 纠， 如实填好三张表。
即：
《常德市机关事业单位“吃空饷” 自 查自 纠情况统计表》 （ 附表 1）
、 《常德市机关事业单位在编不在岗自 查自 纠情况统计表》 （ 附表 2）
、 《常德市机关事业单位违规长期借调人员 自 查自 纠情况统计表》（ 附表 3）
，
并在单位显眼位置公示 3 个工作日 以上。
然后由各单位主要负责人签字并加盖公章， 于 2015 年 1 月 22 日 前将纸质表及电子文档报县人社局事业股（ 联系电话：
5329855
QQ 群号：
18554371）。
三、 县专项治理办公室将组织督导组， 对重点单位进行督查， 对专项治理自 查自 纠不力、 虚报瞒报的单位， 给予通报批评， 情节严重的， 依照有关规定追究相关责任人的责任。
附件：
关于进一步治理“吃空饷”、 在编不在岗和违规长期借调人员 有关问题的通知》（ 常人社函[2015] 7 号）
石 门 县 人 社 局
二○一五年一月 一十三日
中
共
湖
南
省
委
组
织
部 湖 南 省 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 湖
南
省
财
政
厅 湖 南 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅
常人社函[2015] 7 号
关于进一步治理“吃空饷”、 在编不在岗和 违规长期借调人员有关问题的通知
各区县市委组织部、 编委办， 各区县市财政局、 人力资源和社会保障局， 常德经济技术开发区、 柳叶湖旅游度假区、 西湖管理区、 西洞庭管理区组织人事局（ 政治部）、 财政局， 市直有关单位：
根据省市工作部署和有关文件要求， 2014 年我市对机关事业单位“吃空饷”、 在编不在岗和违规长期借调人员 等问题进行了 专项治理。
总的来说， 专项治理情况较好， 但部分单位也存在认识有偏差、理解有偏颇、 填报不准确、 清理不彻底甚至漏报瞒报等情况。
为全面落实 2014 年 12 月 19 日 国务院召开的全国机关事业单位“吃空饷”
问题集中治理工作电视电话会议精神， 经研究， 全市将对机关事业单位“吃空饷”、 在编不在岗和违规长期借调人员 问题进行专项治理。现将有关事项通知下：
一、 目 标任务
根据国家、 省和市有关政策规定及要求， 进一步加强机关事业单位人事管理， 完善规范公共财政管理体制， 促进党风廉政建设和工作作风转变。
对已查实“吃空饷” 的按有关规定予以追缴， 对在编不在岗的要到岗上班， 对违规长期借调人员 要清退回原单位。
二、 治理范围
全市财政拨款的机关事业单位和财政供养人员 。
三、 治理对象
（ 一）
单位“吃空饷”
（ 1）
虚报人员 骗取财政资金；
（ 2）
单位擅自 同意财政供养人员 离岗而截留使用其工资。
（ 二）
个人“吃空饷”
（ 1）
停薪留职期间继续领取工资的；
（ 2）
已故继续按在职人员 领取工资的；
（ 3）
受纪律处分应降低工资待遇而未降低的；
（ 4）
受刑事处罚按规定应取消工资待遇而未取消的；
（ 5）
开除、 辞职、 辞退、 辞聘、 解聘继续按在职人员 领取报酬的；
（ 6）
到龄不办理离退休手续， 仍按在职人员 领取工资的；
（ 7）
以其他形式违规领取财政工资的。
（ 三）
在编不在岗
（ 1）
停薪留职人员 ；
（ 2）
自 动离职未办理相关手续人员 ；
（ 3）
未按规定请病、 事假或请病、 事假期满后未上班人员 ；
（ 4）
因工伤超过停工留薪期而未上班人员 ；
（ 5）
单位自 行允许的内退人员 ；
（ 6）
其他情形。
（ 四）
违规长期借调人员
（ 1）
借用试用期内公务员 ；
（ 2）
系统外单位借调 1 年以上人员 ；
（ 3）
系统内不同级次单位借调 1 年以上人员 。
四、 工作任务及时间安排
1. 再次自 查清理阶段（ 2015 年 1 月 12 日 —1 月 25 日 ）。
各级各单位要对照在编人员 花名 册、 工资发放表、 岗位设置审核表、 考勤记录等资料， 认真开展单位内部自 清自 查。
对干部职工反映的情况详细记录， 认真核实， 对清理核实的问题， 按政策并参照前阶段处理办法，整改落实。
如实填写《常德市机关事业单位“吃空饷” 自 查自 纠情况统计表》、 《常德市机关事业单位在编不在岗 自 查自 纠 情况统计表》、《常德市机关事业单位违规长期借调人员 自 查自 纠情况统计表》（ 见
附件， 以下简称《统计表》， 电子表格请在市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科栏目 中下载）。
各单位须将本通知和填报的《统计表》（ 原统计上报的情况此次应一并统计）
在单位显眼位置公示 3个工作日 以上。
2. 数据上报阶段（ 2015 年 1 月 26 日 -1 月 31 日 ）。
《统计表》 填报截止时间为交表日 期， 没有的要实行“零” 报告。
《统计表》 和电子文档上报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
市直各单位由主管部门统一收集汇总后上报， 各区县市（ 市直四区）
由人社部门统一收集汇总后上报， 所有上报的《统计表》 需单位主要负责人签字并加盖公章。
3. 督查阶段（ 2015 年 2 月 1 日 —3 月 31 日 ）。
由市委组织部、 市编委办、 市财政局、 市人力资源和社会保障局组织督导组， 对各级各单位专项治理情况进行督查。
五、 工作要求
（ 一）
提高认识， 加强领导。
各级各单位要充分认识治理“吃空饷”、 在编不在岗和违规长期借调人员 问题的重要性和紧迫性， 加大工作力度。
各级各单位主要领导为本次治理工作的第一责任人， 明确专人具体负责， 确保抓好落实。
（ 二）
明确责任， 形成合力。
组织、 编制、 人社和财政等部门要明确责任， 各负其责， 加强沟通联系， 形成工作合力。
组织部门牵头抓总， 编制部门提供编制名 册， 人社部门收集汇总情况， 财政部门提
供相关数据。
要采取有效措施， 加大对“吃空饷” 的资金追缴力度，组织、 编制、 人社和财政联合， 相关单位协助， 力争在 2015 年 6 月底之前追缴到位。
（ 三）
把握政策， 严明纪律。
必须按要求认真抓好治理工作， 对自 查不彻底、 整改不到位、 隐瞒情况的单位， 要追究单位主要负责人的责任。
治理工作结束后， 如再出现“吃空饷”、 在编不在岗和违规长期借调人员 等违纪违规问题的， 一经查实， 除对当事人按相关规定进行处理外， 还要追究单位主要负责人的责任。
（ 四）
积极推进， 力求实效。
要把治理工作与维护我市改革发展稳定大局有机结合起来， 既要严守各项工作纪律， 积极开展治理工作，又要讲究方式方法， 进一步加大宣传教育力度， 避免激发新的矛盾，确保全市社会大局稳定。
附件：
常德市机关事业单位在编不在岗自 查自 纠统计表
常德市机关事业单位违规长期借调人员 自 查摸底汇总表（ 空表）
常德市机关事业单位“吃空饷” 自 查自 纠情况统计表
中共常德市委组织部
中共常德市委编制机构委员 会办公室
常 德 市 财 政 局
常德市人力资源和社会保障局
2015 年 1 月 9 日
篇四：借用和非在编人员自查自纠情况
点局关于编外聘用人员管理工作情况的自查报告 市重点局关于编外聘用人员管理工作情况的自查报告市重点局关于编外聘用人员管理工作情况的自查报告 市直编外聘用人员管理工作领导小组办公室：
根据《关于开展市直机关事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》文件精神，我局高度重视，及时召开会议，认真研究部署工作。现将我局的聘用人员管理工作汇报如下：
一、加强领导，落实责任
为使编外聘用人员清理规范工作落到实处、不走过场，我局成立以局长王勇为组长，副局长刘冠群、纪检组长项永峰为副组长，各科室负责人为成员的编外聘用人员清理规范工作领导小组，综合科负责清理规范工作，逐一排查，按时上报。
二、广泛宣传，高度重视
我局高度重视编外聘用人员清理规范工作，于 1 月 15日组织召开“编外聘用人员清理规范工作”全体人员会议，学习文件，领会精神，把清理规范的政策传达到全局每位工作人员，决不瞒报、漏报和错报。
三、认真开展，确保效果
1 月 18 日至 22 日，根据《关于开展市直机关事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》文件精神，我局对编外聘用人员管理情况进行了认真自查：1、聘用员额核定情况。
市编委核定我单位编外聘用人员员额 25 人；2、编外聘用人员情况。截止 XX 年 1 月 22 日，我单位实有员额内编外聘用人员 23 人,无员额外自聘工作人员。
经过自查，我局严格执行编外聘用人员管理制度，未发现擅自聘用编外人员或以其他名义变相招收编外人员、自定薪酬标准、聘用人员待遇不落实等问题。
篇五：借用和非在编人员自查自纠情况
借调干部工作自查报告 xxxx 小学清理借调干部情况 自查报告根据 x 办发【XX】58 号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。通过学习，我们统一了思想，提高了认识。
通过自查，依据我校编制员额，现无人员借调到外单位工作的情况。
特此报告。
***乡关于“吃空饷” 效 和借调人员问题的 自查 舷 报告 县清理整治办公室 良 ：
为进一步加强机 伪 构编制管理，深化干部 鼠 人事制度改革，深入推 羹 进全乡党风廉政建设和 积 反腐败工作，防止单位 似 和个人套取财政资金， 茄 切实解决机关事业单位 嫩 “吃空饷”和借调人员 艾 问题，根据县政府办公 辙 室《关于印发**县清 榜 理整治机关事业单位“ 鸳 吃空饷”和借调人员问 拥 题工作方案的通知》文 凑 件精神，我乡成立了清 愈 理整治机关事业单位“ 轧 吃空饷”和借调人员领 顺 导小组，统一组织领导 椅 全乡清理整治工作。
采 立 取定向核查的形式，对 显 全乡各部门进行了核查 再 ，现将核查情况报告如 涧 下：
一、基本情况
葫 县编办核定我乡行政编 跟 制**人，事业编制* 下 *人，机关工人**人 涕 ，现有在职在岗人员* 仕 *人，其中行政编制在 闹 编在岗**人，事业编 擎 制在编在岗**人。经 豢 过认真自查，有 1 名干 豫 部借调“双联办”工作 场 ，其他干部不存在长期 容 在编不在岗、伪造人员 改 编制及长期在册不在岗 彦 骗取财政资金、退休和 贞 死亡不注销及其他形式 远 的“吃空饷”问题。
二 欠 、主要做法
一是规 间 范管理，建立机制。有 闷 效防止和杜绝“吃空饷 枣 ”现象发生，根本在机 沙 制，关键在责任。我乡 泡 领导高度重视，自觉加 盏 强管理，
成立了由 阴 乡党委书记任组长，乡 巩 长任副组长，办公室人 魏 员为成员的清理整治“ 葬 吃空饷”和借调人员工 及 作领导小组，统一组织 漱 领导全乡清理工作。
锭
二是多管齐下，防患 葫 未然。我乡从制度入手 咱 加强管理，落实部门职 羞 能责任，建立了相应的 被 责任分担机制。从单位 瘩人员编制、干部档案管 均 理、工资情况统计、完 头 善社保手续、人员合同 通 管理等入手，各个环节 胜 严格监管。
三、工作打 载 算
一是加大管理力 层 度。设置日常监督举报 芋 电话，欢迎并
鼓励举报 亚 人员，接受社会监督， 簧 确保此项工作常抓不懈 互 。
二是抓住关键环 邪 节。坚决杜绝拿着工资 东 福利不干事的行为，从 引 严管理打着学习、治病 锻 等旗号，长期旷工的人 仗 员，切实加强考核监督 有 。
三是科学建章立 谊 制。根据相关干部人事 捏 政策和工作纪律处分有 妇 关规定，认真总结经验 剃 ，汲取教训、严肃编制 拧 、人事纪律和财务管理 昭 ，建立健全行之有效的 孩 管理办法，杜绝出现新 隅 的“吃空饷”和自行借 仗 调人员现象。
**** 役 乡人民政府 二Ｏ一二年 脓 八月七日 述职报告
微 XX 年 1 月，我因工作 珍 需要，被借调至人力资 墒 源部门，暂时负责教育 竿 培训及相关考核工作等 胰 。对于我来说，这是一 张 个新的学习领域，也是 撅 一个新的重大挑战。三 义 个多月来，在新的工作 厄 环境中，踏实工作，基 她 本完成了所在岗位的部 造门任务。现述职如下：
莲
一、履职情况 、全辖员 捍 工教育培训管理工作
卜
协助本部门召开我行 褂 管理人员商务礼仪培训 撼 班；组织开展网点营业 早 人员安全防范知识远程 挚 考试和组织开展个人外 弛 汇业务柜员岗位资格培 螟 训认证考试等相关认证 纶 资格考试，完成小企业 剿 信贷中心第三期从业人 吗 员培训和全市小额贷款 皱
从业人员提升培训等培 鸭 训评估报告；协助完成 纱 全行各单位XX 年培训 俺 计划的整理归档，为 X 赞 X 年培训计划的全面开 譬 展做好准备。
、绩效考 剁 核管理工作
在部门 齐 同事的指导帮助下学习 赠 绩效考核管理工作，每 逻月完成各单位绩效和发 小 展奖表格的收集、汇总 杏 、审核等工作，确保绩 屋 效、发展奖的按时发放 腕 。
、劳动合同管理工作 棋
完成 XX 年劳动预 诬 备制实习人员劳动合同 琐 的签订和收集，及部分 擂 劳动合同到期员工的续 譬 签工作。
、劳务派遣管 软 理工作
根据部门工 锨 作要求积极联系河源恒 赫 宇劳动事务代理有限公 区 司的工作人员，确保劳 沾 务派遣管理工作的顺利 铂 开展。
、岗位技能鉴定 押 工作
协助部门同事 萍 完成全行 XX 年下半年 太 技能鉴定考试，并从中 遮 学习如何开展这项工作 遗 ，为 XX 年上半年技能 时 鉴定考试的开展打下基 返 础；根据考试对象的成 赵 绩，更新完善全行员工 异 技能鉴定的分类，提高 哦 鉴定管理工作的效率。
忻
、人员日常行为排查工 屹 作
协助部门同事完 忙 成全行 XX 年人员日常 千 行为排查工作，规范员 阀 工行为，防范金融道德 壤 风险。
、高管人员任职 晾 核准
协助部门同事 玖 完成各县区支行网点负 忙 责人高管资料的准备和 脉 收集工作，并完成高管 曳 人员任职资格的核准工 津 作，完成市人行与市银 宴 监所要求的关于商业银 缕 行高管资料的报送工作 拎 。
、员工岗位轮岗管理 哪
协助部门同事完成 计 XX 年各县区支行关键 像 岗位人员的定期轮岗工 劈 作，防范人员操作风险 供 和道德风险。
、干部员 铂 工年度考核工作
协 磨 助部门同事开展 XX 年 惟 度党风廉政建设责任制 忆 考评和干部员工年度考 嘱 核工作。
、完成部门领 涨 导交办的其他工作 二、 吉 个人感想
近四个多 酝 月的学习工作经历，学 征 到了很多学校里学不到 呆 的东西。做了许多看似 魂 很简单琐碎实际没那么 衫 容易的事情，从这些小 羌 事情里，看到了自己的 唱 不足，同时也得到了锻 吵 炼，这段学习经历给了 叶 我很多不一样的体验， 犯 我想这对我以后的职业 迄 发展会有很大的影响。
范
首先，工作要细心 敏 、踏实、积极、负责， 叼 有自己的想法。
人 塌 力资源部的工作大体比 吊 较琐碎的，但是再琐碎 谤 的事情也要用心去做， 岿 认真到每一个细节。就 沂 像我刚开始使用OA 系 庆 统处理工作事情，系统 因 要求的步骤就是几个点 帧 击很简
单，但是在点击 熏 之间仍需要细心负责， 韵 如发布简单的工作通知 欢 时需注意用词的规范准 境 确，避免出现文字的口 抢 语通俗化；打印部门发 堰 文需打印正文格式，这 鸦 样纸质文件才能完整有 炙 效；转发文件不能简单 驮 套用原单位发件。虽然 顾 这些都是些小错误，但 帚 却是代表着整个部门工 脂 作的严谨性，规范性， 胀 不能掉以轻心。
二 政 、是在工作中要有自己 脏 的想法。刚刚接触自己 元 的教育培训工作，很多 粥 东西都不懂，但是别人 涯 也没有义务在任何时候 梅 都接受我的提问。于是 矽 我需要有自己的想法， 亩 对于一件事应该自己先 罚 想想该怎么做，做出来 页 大概会有什么效果，可 至 能会有哪些问题。这些 痈 都应该事先想一想。另 宙 外，对于提问也应该是 庚 有效率地提问，不要一 随 遇到问题就问别人，可 嫉 以把这些问题集中起来 拉 去问。如果一遇到问题 霍 就去问，不仅会经常打 医 断别人，影响别人的工 基 作，也会让自己失去了 戒 思考的空间。
三、 垃 是做事要有条理。单独 纶 把这条列出来，是因为 谴 我觉得在这段时间的工 却 作中这点很重要，但是 郑 又是我做的最不好的地 依 方。因为人力资源部的 它 工作琐碎繁多，每天需 毖 要处理的问题没有一个 针 固定的流程模
式， 秽 每天的工作有哪些，今 垮 天做了哪些，下一次需 蜘 要做哪些，有的时候光 框 凭自己的记忆难免会有 乍 疏漏，后来经理发现我 芜 这个问题后主动将她的 亨 “有条不紊秘籍”传授 迅 给
我——小字条。每天 远 在工作开始和结束的时 映 候都在一张小字条上写 盼 上今天和明天需要完成 姚 的工作并用符号标记上 品 哪些事情是需要马上做 雄 的，哪些可以缓一缓， 孕 这样不仅可以提高自己 漫 的工作效率，让自己的 任 时间得到最大的利用， 舜 也可以让自己对工作有 九 一个清晰的认识。
鼻 四，是处理好与各部门 辛 同事的关系，虚心向别 萝 人学习。
因为自己 鲸 的绩效考核与教育培训 空 工作常常都需要各部门 湖 的数据表格支持，缺少 披 这些部门的支持将无法 瓤 顺利及时完成本职工作 蒸 ，但要想得到这种“人 稿 人为我”的效果，你就 留 必须首先做出“我为人 嘶 人”的付出，为此在不 普 影响到人力资源部工作 答 的前提下，我都是尽自 杨 己的小小力量帮助其他 秤 部门需要我协助帮助的 屯 事情。并且作为一名初 杖 来乍到的新人，还有许 吻 许多多工作上的问题不 咆 懂得，而这些实实在在 添 的工作能力是绝对不能 她 用不懂装懂就能敷衍过 湛 去，所以虚心向有经验 膘 的同事学习，尽力吸收 贞 一切需要我掌握的能力 谐 知识就成了我每天不变 芋 的功课，这也为自己以 铀 后的职业前途打下坚实 览 的基础。
三、不足之处 蘸
借调到人力资源部 缉 工作，这说明是上级领 亦 导对我的信任和认可， 芳 再次感谢单位为我提供 冻 这次良好的学习及锻炼 汐机会，然而我却没能很 世 好完成本职工作，在工 巩 作中出现不足之处。
照
对于岗位工作学习努 可 力程度不够，未能很好 则 的胜任本职工
作。
仆 工作独立性、主动性需 甸 要进一步加强，工作上 革 有时会过于依赖同事的 俞 帮忙。
在制度执行 咱 方面，在执行力度上不 篮 够严谨。在执行力度方 穴 面，有时碍于同事的面 供 子，做事犹豫不果断地 条 去处理，影响工作的完 啸 成效率。
人力资源 著 部工作比较琐碎，要求 隆 工作上保持高度的细心 拌 、耐心和专心。但是对 城 于这方面，却没有能够 望 严格要求自己，工作上 偷 因为自己的粗心大意， 托 导致有些文件完整性受 淘 影响，不利部门工作效 移 率的提高。
开展教 涡 育培训方面管理经验有 病 待提高，由于自己各方 墙面的能力有限，在管理 荣 上创新不够，不够大胆 噎 ，有待进一步学习、提 绣 高。
综上，工作的 控 方式、方法还有待在工 麻 作中摸索和改进，人力 牢 资源管理的知识掌握得 隅 还不够，还需在今后加 姚 强学习，不断提高。
四 竟 、XX 年工作思路
袁 新的一年，人力资源管 只 理工作，将面临新形势 醇 、新任务，工作的要求 累 会更高，我也会更加努 喀 力工作，争取早日将自 办 己的本职工作做好，以 邪 下就是我 XX 年的工作 坷 思路：
继续加强人 惺 力资源管理理论学习， 巷 努力达到本岗位胜
任条 晴 件。具体通过平时细心 胡 留意本部门同事的工作 俐 方式方法，并加以吸收 言 转化为自身工作经验； 抨 购买有关人力资源管理 贱 和现代办公系统操作的 听 书籍或从网上在线学习 窄 相关教育视频，通过理 打 论指导实践，尽快提高 仗 自己的人力资源管理理 邓 论水平。
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