三星电子薪资仲裁失败或将迎来大*1 最近的韩国人心态接二连三地崩溃，不是本国运动员犯规被取消成绩，就是被嘲笑文化自信不够，想必内心备受煎熬，但这却不是结束。因为被视作被韩国视作骄傲的“民族企业”—下面是小编为大家整理的2023年三星电子薪资仲裁失败或将迎来大*,菁选2篇,供大家参考。
三星电子薪资仲裁失败或将迎来大*1
最近的韩国人心态接二连三地崩溃，不是本国运动员犯规被取消成绩，就是被嘲笑文化自信不够，想必内心备受煎熬，但这却不是结束。因为被视作被韩国视作骄傲的“民族企业”——三星，最近迎来了大危机，大批韩国工人大闹**三星，而这将影响到其几项关键业务，那就是电子产品与半导体。
在韩国，三星可以说是神一般的存在，可以说是韩国打工人的“终点”。之所以会出现这种情况一是因为韩国是弹丸之地，二是因为三星业务太多了，从电子产品、金融、医疗、造船、工业，其几乎包揽韩国所有产业而其不仅是韩国最大的财阀之一，还是全球知名企业，但近年来三星的危机却接连不断。因为当局对财阀下手，三星掌门人直接入狱，但好在“钞能力”强大，短短20天就被释放。
但距离入狱风波过去没多久，又爆发了53年来的首次大*，三星到底出现什么问题？据了解，工人之所以选择*，是因为三星不肯接受工人们的集体涨薪要求，为此工会与管理层展开15次谈判，但最终都被管理层否决。三星如此家大业大，怎么就不肯给工人多发点工资？去年三星的全年营收达到15000亿元人民币，同比增长近19%，营业利润更是飙涨43.45%，甚至一跃成为全球最大的芯片制造商，将英特尔甩在身后。
所以工人们的涨薪要求也并不过分，但三星为何死活却不愿为工人涨薪，非要闹到*这一步？原因是工人们要求一年涨薪5.3万元人民币，并要求将绩效奖金提高到营业利润的25%。对管理层来说这就是狮子大开口，每位员工涨薪5.3万，那将是一笔大支出，资本企业怎么可能会允许？所以工人们才会愤怒*，并给三星下达最后通牒，双方目前仍在僵持，但对三星来说，接二连三的危机已经让重返*市场迫在眉睫。
毕竟*市场仍是一个“大蛋糕”，重新被*消费者接受，或许才有可能为工人涨薪，但其能重新获得国内消费者的肯定吗？小编的看法并不乐观，如今*的手机市场已经饱和，三星不仅有苹果这个劲敌，还有一众国产品牌虎视眈眈。再者不肯给*消费者更换爆炸机型，却想让*消费者为韩国工人涨薪“买单”，这可能吗？
三星电子薪资仲裁失败或将迎来大*2
由于韩国三星电子管理层与公司工会就2021年薪资谈判未能达成协议，三星电子或遭遇大*。三星在全球消费电子、存储芯片、芯片代工领域地位举足轻重，市场担忧三星*或对市场形成冲击。
近日，多家韩国媒体报道称，三星管理层与公司工会就2021年薪资问题未能达成协议，韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人*。
报道称，由于谈判未能达成，三星电子工会工人代表已经于2月4日下午3点向韩国劳动部下属的*机构——韩国国家劳动关系委员会提出仲裁。
三星电子工会在一份声明中表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行*的合法权利。这在三星近53年来的历史中从未出现过。
工会称：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面导致谈判延迟……我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们察觉到谈判已无法进行下去，我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”工会在声明中称。
据了解，工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元（约合5.3万元人民币）的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外，工会还提出特别休假权。
对此，三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。
根据韩媒报道，去年10月，三星电子公司与工会之间就此次加薪事件进行首次谈判。在三星去年3月起草的一份协议草案中，三星内部独立委员会确认将工资提高7.5%，包括增加4.5%的基本工资及3%的"绩效工资。
据了解，三星电子目前共有11.4万名员工。目前，三星电子工会约有4500名工会会员，约占三星电子总员工人数的4%。
由于2021年的营收创纪录，三星此前还曾宣布了一份员工奖励计划，奖励额高达每月基本工资的200%，而那些负责内存芯片的员工将奖励每月基本工资的500%。
韩媒称，如果在新冠疫情迅速蔓延的情况下实施*，公司产品的生产可能会部分中断。
值得一提的是，2月9日晚，三星全新的Galaxy Unpacked特别活动召开在即，届时全新一代Galaxy旗舰产品也将正式亮相。如果*对新款智能手机接下来的生产、上市销售造成影响，将会影响三星全年业绩。
此前三星电子公布的2021年财报显示，全年销售额达279万亿韩元（约人民币1.48万亿元），同比前一年增长18%。其中，营业利润51.63万亿韩元（约人民币2726亿元），同比前一年增长43.45%，创历年营业利润之最。
不过，也有一家中型券商研究所的电子分析师表示，*只是三星电子一家公司，而且工会人员在公司占比较低，预计该事件对于行业来说影响不大。
