招聘会感想100字4篇招聘会感想100字 2021青年大学习网上主题团课第十季第九期观后心得5篇 青年大学习网上主题团课第十季第9期心得体会1 全面建成小康社会已经进入决胜冲刺下面是小编为大家整理的招聘会感想100字4篇,供大家参考。
篇一：招聘会感想100字
21 青年大学习网上主题团课第十季第九期观后心得 5 篇青年大学习网上主题团课第十季第 9 期心得体会 1
全面建成小康社会已经进入决胜冲刺阶段，《与全国同步全面建成小康社会青海 2020年行动方案》为我们决胜冲刺做好时间表、画好路线图、写好任务书。《行动方案》所确定的“一脱贫、两翻番、四实现”总体要求，是在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，精准对焦全面建成小康社会内涵标准，充分考虑我省现实因素的基础上提出来的，部署调度我省全面建成小康社会工作。各地各部门首先需要把握和领会好总体要求，以总体要求为行动指南，挂图作战，迅速行动，全力攻坚，为全面建成小康社会跑好“最后一公里”。
我们要牢牢把握“一脱贫、两翻番、四实现”的现实意义。“一脱贫”是全面建成小康社会的底线任务和标志性指标; “两翻番”是建成全面小康的物质基础和硬性约束; “四实现”结合了国家在经济、社会、文化、生态等方面提出的全面小康目标要求和建设富裕文明和谐美丽新青海要求，必将有力推动我省经济社会充分、均衡发展，使我省小康社会质量更高、成色更足、更可持续。可以说，以“一脱贫、两翻番、四实现”为总体要求的《行动方案》，既落实全国总体部署，又体现地方特色;既全省统筹推进，又分区分类指导;既看量化指标，也充分考虑人民群众的实际生活状态和现实获得感，进一步拓展从单纯强调总量速度到更加注重经济社会全面协调可持续发展的内涵外延，进一步增强从主要涵盖定量指标到定性、定量指标并重，更加注重人民群众的认可度的科学性和系统性。
我们要围绕总体要求真抓实干。补短板是全面建成小康社会的硬任务，从工作进展的情况看，到去年底，我省已实现建档立卡贫困人口全部脱贫;全省地区生产总值和全体居民人均可支配收入与 2010 年相比，都已实现翻番目标，“一脱贫、两翻番”目标已经实现。现在看，补短板的重点在经济发展、公共服务、生态环保、社会进步的“四实现”上。经济发展是第一要务，必须在常态化疫情防控条件下，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以改革开放为动力推动高质量发展，集中精力抓好“六稳”“六保”工作;公共服务是突出短板，我们要始终坚持把人民群众的利益摆在至高无上的位置，农牧区基本公共服务均等化难题;生态环保是重大责任，我们要坚持生态优先、绿色发展，精准发力、科学施治、依法推动，坚决打赢蓝天、碧水、净土保卫战，深入推进农牧区人居环境整治，顺应各族群众对良好生态环境的期盼;社会进步是现实需求，我们要以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以新时代文明实践中心建设为重点，以全民科学素质行动为抓手，提升精神文明建设引领力、承载力、带动力，提高国民素质和社会文明程度，促进人的全面发展。
总体要求是我们的行动目标和行动方向，我们要围绕总体要求、聚力硬性任务、补齐短板弱项，拼尽全力冲刺，坚决打赢全面建成小康社会收官战，让梦想变为现实。
青年大学习网上主题团课第十季第 9 期心得体会 2
3月6日习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调的脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导，要高度重视打赢脱贫攻坚战面临的困难挑战，努力克服疫情影响，确保高质量完成脱贫攻坚目标任务。广大扶贫干部当充满信心、坚定决心、严守戒心、永葆热心决
胜脱贫攻坚战!
充满信心决胜脱贫攻坚。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，在全党全国全社会共同努力下，我国贫困人口大幅度减少，贫困发生率也降至 0.6%，这不仅使中国人民受益，更对世界减贫产生了积极的影响。这些成绩的取得，离不开广大干部群众的智慧和心血，让我们更加充满信心挖根源查症结，逐户调研找“穷根”，如期完成脱贫攻坚目标任务，确保全面建成小康社会。
坚定决心决胜脱贫攻坚。从讲话中我们可以看到全国还有 52 个贫困县未摘帽、2707 个贫困村未出列、建档立卡贫困人口未全部脱贫，这些都是难啃的“硬骨头”。现在全国又面临这新冠肺炎疫情的挑战，脱贫攻坚任务依旧艰巨，扶贫工作者更要树立起的战胜一切艰难困苦的决心，鼓足“不破楼兰终不还”的勇气在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫。
严守戒心决胜脱贫攻坚。“小康不小康，关键看老乡”脱贫攻坚不仅是听汇报，更要学习习总书记真切体验百姓疾苦，细察贫困症结，每到一户贫困户家中摸摸被子暖不暖，吃得好不好。扶贫干部要时刻把讲规矩守纪律要求贯穿于脱贫攻坚的全过程，坚决同形式主义、官僚主义说不，做到真脱贫脱真贫。
永葆热心决胜脱贫攻坚。今年是脱贫攻坚全面收官之年，脱贫成果喜人，但如何巩固现有脱贫成果，防止返贫，是下一步的重中之重。这更加需要我们以永葆热心、全心为民的工作作风，把各项扶贫政策措施继续落实落细落到位，防止出现撤摊子、甩包袱、歇歇脚的情况，真正做到体民意、解民忧、用真情，用实际行动兑现自己的初心。
青年大学习网上主题团课第十季第 9 期心得体会 3
脱贫攻坚工作事关人民群众的福祉，事关国家长治久安。当前，我国脱贫攻坚事业已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的决胜冲刺阶段，任务艰巨，时不我待。作为新时代的“小鲜肉”，年轻干部须在“小”字上做文章，在“鲜”字上下功夫，在“肉”字上见实效，以决战决胜的信心坚决打赢脱贫攻坚战。
在“小”字上做文章，于细微处见初心。群众利益无小事，一枝一叶总关情。脱贫攻坚没有小事，年轻干部要把困难群众的疾苦放在心上，从小处着手，扎实开展扶贫帮困工作。不能“因事小而不为”，年轻干部要多深入群众、深入基层，与群众“结穷亲”，俯下身子倾听困难群众心声，理顺民意、摸清民愿。通过建立精准扶贫结对帮扶联系卡、帮扶贫困户信息登记台帐，详细了解贫困户的家庭情况、主要收入、子女教育、劳动能力、低保及医疗保障等情况，把每一个贫困户的底子摸清摸透，掌握致贫原因、帮扶需求及致富优势，细化扶贫措施，因户因人施策，为精准脱贫打下良好基础。
在“鲜”字上下功夫，寻得源头引活水。脱贫攻坚，若烹小鲜，只有兼顾食众口味“荤素搭配”，并予以恰到好处的烹饪，方可使淡淡鲜香回味持久。作为基层扶贫年轻工作者，必须开阔视野、把握当前、着眼长远，创新思维模式，因地制宜规划，制定可操作性强、科学准确的实施方案助推精准扶贫。充分发挥运用自己的知识和专长，结合当地实际，通过电商扶贫、光伏扶贫、旅游扶贫、生态扶贫等多种扶贫方式，推动扶贫工作从输血式扶贫转为造血式扶贫、从单向受益扶贫转为双向受益扶贫、从不可持续扶贫转为可持续扶贫，让全社
会都参与到扶贫中。
在“肉”字上见真效，实实在在拔穷根。习近平总书记指出，“脱贫攻坚要少搞一些盆景，多搞一些惠及广大贫困人口的实事”。脱贫攻坚不是凌空蹈虚，扶贫的关键在于“扶实”。身处脱贫攻坚一线的年轻干部要扛起政治责任，坚持干字当头，打好脱贫攻坚这场硬仗，真心实意帮扶、真抓实干推进，用心用情用力脱贫攻坚。要本着“缺什么，补什么;什么弱，帮什么”的原则，多从政策宣讲、技能培训、土地流转、产业发展、结构调整等方面下功夫，严格落实好各级惠民扶持政策，认真谋划好扶贫产业，力争扶贫项目落地，将扶贫举措落到实实在在的脱贫效益上。
“功崇惟志，业广惟勤”，脱贫攻坚总攻的号角已经吹响，作为新时代的青年，要切实担负起时代和人民赋予的重任，以时不我待的精神气魄，义无反顾、勇往直前，主动投身到脱贫攻坚这场伟大的战役中去，奋力夺取脱贫攻坚战的全面胜利。奋斗的青春最美丽，让我们一起做脱贫攻坚的“小鲜肉”吧!
青年大学习网上主题团课第十季第 9 期心得体会 4
“其作始也简，其将毕也必巨。”近日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上发出克服新冠肺炎疫情影响、凝心聚力打赢脱贫攻坚战、确保全面建成小康社会的最新号令。
以初心立信心，任尔东西南北风。疫情狂风骤雨的时候，党和国家迎难而上，各级党组织和广大党员挺身而出，一个个红色堡垒固若金汤、一面面党旗高高飘扬。在全面建成小康社会的决胜之年，疫情这场“大考”，我们答得顽强且坚定。没有什么能阻止中国行稳致远、继续前行的脚步，到 2020 年全面建成小康社会，是我们党向人民、历史作出的庄严承诺。誓言铮铮，初心不改。正因为今年只剩下 300 天，对打赢脱贫攻坚战，我们绝对不松劲、不懈怠、不停顿，那些“贫中之贫、困中之困”的硬骨头，定要举全国之力、全国之智，战旗猎猎，不胜不还。
以磨砺炼韧劲，放使干霄战风雨。“入芝兰之室，久而不闻其香。”温室虽好，只能生长娇花;温水虽适，只会困死青蛙。党的干部应是夙兴夜寐，实干兴邦的。在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪，今年的疫情考验算是一个，也正是这样的考验让党员干部尤其是年轻干部浴火淬炼，加速成长。仅仅月余，疫情前线那些摘下口罩带着血痕的昔日稚嫩的脸，俨然配上了沉静的成熟表情;一份份来自火线的入党申请，带着“红”的热烈和“绿”的青春。疫情防控中，贫困地区基层干部更展现出较强的战斗力，他们日常是“扶贫队”，拉起来就是战疫队。他们既在疫情防控中稳定民心，保障群众生活;又在疫情防控形势积极向好变化时，响应号召，抓住时间节点和工作重点，关注劳动力外出务工、扶贫产品销售、帮扶工作等最易产生问题和困难的工作上想办法、找出路。
以科技助奋斗，好风凭借力。目前，农网供电可靠率达到 99%，深度贫困地区贫困村通宽带比例达到 98%，科技扶贫有了更多的硬件支持。科技成果与地区自然资源、发展需求和群众诉求有机结合起来，应运而生的蔬菜大礼包按需投放对口地区、微信助力花农卖花、餐厅歇业时期的服务员转岗成为临时外送员、网上招聘会面试会、空中学生课堂，信息的交流、需求的交换，让虚拟世界的云产业蓬勃地发展在现实世界中。相比“送米”“撒钱”等简单
直接的做法，科技扶贫不受地区限制、能更敏锐高效地利用大数据寻找脱贫的路子，精准施策、定向脱贫，产业、产品、技术有了去处，外界的需求尽快得到了满足，两相欢喜。科技扶贫，因为对知识的需求，也使得农民的科学文化素质得到了空前提升。
以宣传感民心，万众一心共进退。在疫情最严峻的时候，各级各部门充分发挥互联网作用，利用手机、电视、LED 流动屏、走字屏等常见的载体，做好防疫宣传，稳定民心;逍遥文稿整理，而在脱贫攻坚再动员、再部署的阶段，线上线下宣传依然要发挥传达领袖指令，鼓舞士气的作用。只有获得民众理解和支持，民心所向，对标对表，统一步调，复工复产，才会在今年剩下的 10 个月里让奋斗之花越开越艳，既定目标不偏不倚，所有愿景一一实现，取得疫情防控和脱贫攻坚双胜利。
青年大学习网上主题团课第十季第 9 期心得体会 5
精准脱贫作为三大攻坚战之首，鲜明地诠释了新时代中国式减贫事业的最关键特征。经过十_大以来八年多精准扶贫的全面展开，贫困地区以精准扶贫统领经济社会全面发展和生态环境的持续改善，贫困群众收入水平大幅提高，现行标准下的贫困人口快速减少，贫困地区基本生产生活条件明显改善，广大农村人居环境持续向好，扶贫县乡村党群干群关系呈现出新中国成立以来的一个时期。
脱贫攻坚“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”。习近平总书记八年前在湘西十八洞村提出的“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的新时代扶贫方针，不仅大大释放出我国的制度强势和政治优势，而且精准保障着这一轮脱贫攻坚的提质增效。“五个一批”、“六个精准”、“聚焦深度贫困等不断精准策略”指引下的中国减贫方案已创造出每年减少 1000 多万贫困人口的人类减贫奇迹。
精准扶贫是为了精准脱贫。坚持以精准识别现行标准下的贫困人口为基础，真正改变了大水漫灌和“手榴弹炸跳蚤”般的传统扶贫范式，终于实现了扶贫政策措施的到户到人和靶向锁定。坚持精准施策，把“五个一批”的精准手段和“六个精准”的具体要求有机统一，并以严格的监督和考核保证了不偏不倚地精准帮扶，贫困地区、贫困群众从未有过如此的变化和获得感。
精准扶贫精准脱贫给特困群体带来了空前机遇。习近平总书记强调“要把深度贫困地区作为区域攻坚重点，把贫困老年人、残疾人等作为群体攻坚重点”。“要对全面建成小康社会存在的突出短板和必须完成的硬任务进行认真梳理。从人群看，主要是老弱病残贫困人口”。“因病致贫、因残致贫问题时有发生，扶贫机制要进一步完善兜底措施”，这些坚持以人为本、不断强化精准的重要论述，为精准解决贫困残疾人等特殊困难群体的贫与困不仅开好了药方，也抓好了良药：产业带动、保学控辍、资产收益、异地安置、危房改造、大病保险、公益岗位、无障碍改造、辅具适配、社保兜底、干部帮扶等有效措施纷纷优先贫困残疾人及家庭。近五年，仅贫困残疾人在现行标准下每年就减少 100 万人以上，同样创造了人类减贫的未有奇迹。
精准不仅是一个角度，更是一种态度。与常常遇见的“大而化之”、“笼笼统统”、“基本上”、“大概齐”等以平均数掩盖大多数、以大群体代替小个体的工作方法比，精准，饱含了科学治理的态度和方法;精准，彰显了以人为本尊重个体与差异的温度;精准，摆脱了只见森
林不见树木的“盲目”;精准，还坚定着精准识别、精细服务与“一个都不能少”的公共服务与社会治理的坚守与自信。这应该就是精准的方向和力量。
篇二：招聘会感想100字
07 年就业感想- 1 - 我的路我选择 信息光电子科技学院 03 级
李奕鑫
033214116
人生如下棋讲究谋略一招不慎满盘皆输。而往往就是那么关键的几招构成了我们人生中的转折点。从小学升中考、初中升中考、高考到研究生入学考试、博士生入学考试等等我们都称之为一个个转折点。把握得好你的人生一帆风顺把握不好你的前途曲折难行。
哈姆雷特说生存还是毁灭这是一个问题。他始终在困惑没有人可以告诉他答案。而我们作为 21 世纪的大学生尤其是毕业班的学生心中更是充满了无数的困惑就业、读研、出国究竟哪条路适合我 某次看到一本介绍大学生人生规划的书籍 受益匪浅。
书中讲到了一种竞争分析法——SWOT 分析法。所谓 SWOT 法就是将与你密切相关的各种主要内部优势因素Strengths 、弱点因素Weaknesses 、机会因素Opportunities和威胁因素Threats 通过调查罗列出来并依照一定的次序按矩阵形式排列起来然后运用系统分析的思想把各种因素相互配起来加以分析从中得出一系列相应的结论或对策等。SWOT 分析法是一种非常有用的分析工具通过它的使用我们可以获得对于环境和本身的一个系统认识可以进行科学的自我定位 找出自己的相对优势。
在职场面试时 考官经常会问 “你觉得自己的优势在哪里”之类的话题。
面对这种话题 你就不会再茫然了。
而我选择了读研 保研 也是基于 SWOT分析法的。
[背景概述] 工科类背景成绩优秀有保研资格。曾经准备考研后来权衡之后选择保研至中山大学。
[自我评价] 学习刻苦办事负责性格随和喜欢外语。
2007 年就业感想
- 2 -
[个人信息] 姓名李奕鑫 毕业学校华南师范大学 去向中山大学 研究生本科专业光学/信息工程光电子 性别男
出生地广东 星座射手座 GPA 85/100
排名 3/80 CET-6523
2003-2004 2004-2005 2005-2006 2004-2005
家教 2 名学生 2006.4
广东工业大学
金工实习 2005-2006
2005 级兼职班主任 2007.3
首钢环星触摸电脑有限公司广州分公司 实习 3 次校一等奖学金优秀学生标兵 2006 年全国大学生英语竞赛 A 级一等奖 无 学习成绩 外语成绩
学生工作 院报记者、公关部干事 院团委宣传部长 2005 级兼职班主任 实习兼职 重大奖励 研究课题
[SWOT 分析] 1、优势及其使用 1优势Strengths 1较高的 GPA保研有优势。
2熟悉保研的程序。
3专业对口学院拥有全国重点学科。
4英语成绩较好。
5有师兄师姐良好的信息来源。
2优势的利用 12007 级学校保研的比例比往年高使保送的可能性加大。
2确定了有保送外校资格把握好推研时间能够在 10 月中旬前确定保送成功。
2007 年就业感想
- 3 - 3依托我院的光学是全国重点学科给保送增加筹码。
4英语成绩较好CET-6 过口语线获得全国英语竞赛一等奖。
5通过上网、向师兄师姐和同学了解各高校及学院保送情况能够事先和导师取得联系使导师对我印象深刻。
2、劣势及其弥补 1劣势Weaknesses 1本科非名校毕业在全国范围来看 。
2参加实习兼职机会少就业没相对优势。
3本科期间没有研究课题用人单位可能会挑剔。
2劣势的弥补 1准备考研至全国名校。
2努力寻找实习兼职机会增加就业筹码。
3做好毕业设计争取拿优。
3、机遇及其把握 1机遇Opportunities 学校保研比例比较高并且第一次有少数外推资格。
2机遇的把握 认真做好推研工作的同时不忘抓紧复习考研科目坚持两手抓两手都要硬。
4、挑战极其排除 1挑战Threats 1申请保研的同学较多尤其外推竞争大。
2学校地位比其他名校低又不是全国 55 所重点大学之一时刻有被淘汰的危险。
2挑战的排除 1提高本科的 GPA依靠 CET-6 和英语竞赛顺利拿到外推资格。
2事先和所选导师打好关系尝试和重点高校的研究生院沟通自我推荐。
2007 年就业感想
- 4 - [个人自述]
一转眼大四的生活也快要结束了我即将离开这座美丽的校园。高考填志愿的情形还历历在目。高考没有让我如愿以偿而让我来到了华南师范大学的信息工程。我没有抱怨什么相反我想我应该懂得感谢。或者当初没有来到华师我就不会有今天取得的成绩吧或许当初圆了梦想去了中大或者华工在竞争更加激烈的环境下我可能会伤痕累累成为众多学子中平平凡凡的一员。
大一 彷徨 所有的新生在踏进大学校门的一刻 心中都充满了无数美好的幻想。
曾经上选修课的时候听到某位资深的老师说三年前他看着一批懵懂少年踏进学校三年后他目送着他们走进社会。其中有的人思想言行变得成熟了有的人依然还是当年入学时天真的模样。再过三年这一批学生再次回到学校当年变得成熟的人更加成熟了社会对他们而言是一所最好的大学而当年表现天真的那些人现在依然那么天真。这段话给我的启发很大我要做前一种人。
在我看来学生的天职就是要读好书。然而在多姿多彩的社团组织的吸引下我也忍不住投身进去。那个时候对所谓的毕业生找工作考研压根儿没有半点概念只知道要应付好考试和学生工作那是一个大一学生应该做的。成绩高的同学别人会对你另眼相看人怕出名猪怕壮尤其在拿了优秀学生标兵的时候那种感觉更是难以形容。于是每一年我都给自己定一个目标为了实现这个目标每一阶段我都要把握机会实现无数个小目标。即使最后不能实现但是不会感到后悔。总结经验教训从头再来。
大二 奔波 大二的课程虽然都是基础课但是繁琐很容易使人产生厌倦情绪许多人在这个时期开始禁不住发生“变质”了。我想能够在这时坚定自我不被外界影响的人接下来两年他肯定是走阳光大道的。
学习、工作、兼职我都拟定好计划。一个好的计划预示着成功了一半。虽然累但快乐着。有了第一次拿奖学金的经验我知道学习成绩是至关重要的。别人说时间是像海绵一样挤出来的说没时间的人纯粹是找借口。和上级、同事接触多了从他人身上学到的东西多了整个人无论从思想言行还是举止上都有了一个量的提高甚至是质的飞跃。这是踏进社会之前的一个锻炼。看到别人早出晚归为了生活费或者赚点工作经验而奔波我也尝试过几次。每一次都是身心疲惫感叹赚钱的艰辛于是懂得节俭为父母减负。
2007 年就业感想
- 5 - 大三 矛盾 站在人生抉择的十字路口我再一次茫然了。读研工作我要选择什么。我曾经向无数个人求助过让他们给意见。但是别人终归是别人在他们身上成立的公式拿到自己身上恐怕就是错误的了。
我不断地从师兄师姐们那里打听就业和读研的情况。
华南师范大学是一所以师范类专业出名的省属重点高校而我所在的专业却是非师类的失去了相对优势并且对于光学专业的毕业生来说技术方面欠缺就业面窄竞争压力大就业情况一般。利用 SWTO 分析法我知道自己在某些方面还是很不足的。我的理想是进外企工作环境优待遇好工资高当然压力也大。即使英语基础不错并且拿过奖我也不敢班门弄斧。06 年 5 月份的托业考试成绩并不理想更加打击了我就职外企的念头。经过一段时间的思想搏斗决定考研了。
在师兄的鼓励下我选择了华南理工大学的电信学院。报考人数多录取分数高危险系数大但是就业前景一片光明。凭着三年来扎实的专业基础和前人的宝贵建议暑假我就投入了紧张的复习当中。
还是那句话拟定一个好的计划。暑假期间主要复习数学和专业课英语和政治可以等开学再演练。这个时候要调节自己慢慢进入状态不可急躁。学习累了可以和研友们谈谈心相互了解考研情况相互鼓励。而且也不要忘记向上届师兄师姐们请教因为你经历过的问题也许他们当年就经历过。人家说考研的人过着猪狗不如的生活。但是那段时间我却觉得很充实每天都有小进步。
大四 思考 大四的生活是比较安逸的尤其是在成功保研之后然而这段时间却是我思考最多、收获最多的阶段。这里根据自己的亲身经历和所见所闻谈点自己的看法。
保研 9 月下旬确定拿到了外推资格后我就开始搜索全国各大高校的网站搜索他们接收外校推免生的信息。广东省的几所高校中大、华工、华师、暨大等的截止时间比较晚而其他省份的重点高校基本上都截止接收外校免试生了。面对这种情况叹息是没有用的时间是紧迫且珍贵的。
我一直都希望在广东读书就业生活。因此中大和华工当然是选择的对象。在华工的研招网上填了资料进行申请电信学院 最后没有回音。纳闷的同时我也想知道缘由。我尝试给电信学院的院长发邮件。他的答复是 “全国申请本学院的人数太多我们只选择了有教育部批准设立的研究生院的重点大学的学生。
”希望落空之后我马上联系了中大的
2007 年就业感想
- 6 - 同学打听情况。这个时候选择哪个专业哪个导师至关重要。假如你跨专业别人可能觉得申请的人那么多而且都是对口专业我凭什么要选你假如你选太牛的导师人家可能照顾本学院的学生而不想要你。
经过一番详细的调查了解后 我决定联系理工学院的蔡老师。原因如下第一、专业对口。第二、导师人好。第三、对专业方向感兴趣。
但是第二天却得到消息说中大不收华师的学生原因还是 55 所重点大学的问题。考研保持的复习状态被这件事弄得已经乱七八糟。
我向教务处申请了取消保送资格 决定一心一意考研。因为保不出去我就得回本校读研我不如痛痛快快考出去。那时候推研工作时间紧多亏了辅导员向教务处表示确定不能外推了才取消资格才有了一个星期后的面试。
国庆一周后听说数科院有位同学保送至岭南学院教务处叫我取回申请。即使岭南学院在中大的地位很高基本上有种自主招生的感觉但是毕竟也是外推到中大的。于是我尝试和理工学院的老师还有研究生院的主任沟通自我推荐表示诚意主要强调导师已经初步同意。这时候研究生院态度不再那么生硬了。接下来学院组织了面试了解基本情况后就报送资料审批了。再过几天就顺利拿到接收函了。
这件事给我的启发就是政策是死的人是活的。只要有机会就不要放弃。
招聘会 别人总说保研的人过着猪一样的生活。大一大二的时间观念不强现在就得吸取经验教训了所以招聘会也为我提供了一个尝试的机会。我只去过一次招聘会那天刚好是国家公务员考试有部分人甚至放弃考试而奔赴招聘会。本来以为现场肯定人山人海没想到人数屈指可数有些单位面前门可罗雀。尽管我觉得自己是一名算比较优秀的学生但是站在招聘现场我同样会感到迷茫不知所措。我们似乎远远达不到招聘单位的要求。我没有和正式找工的同学竞争我想找的是实习尽管寥寥无几。
第一家实习单位招收网络优化实习生。只可惜这类实习生的性质是最后要考核签约的实习生。而且网络优化技术方面的东西我是外行。考官看了我的简历谈了 10 分钟后给我的建议是我属于活跃型的人不适合在电脑前坐 N 个小时搞程序。慎重考虑。我想也是我一直想到外企工作并从事管理、监督工作的当然新人还得从技术做起。
第二家实习单位招收英语翻译实习生。对此我特别感兴趣既可以锻炼又有工资拿但是此类小公司招收的实习生要求学历不高估计大专足已应付对此有点失望。在考官两天后发给我一份翻译要我试译后我当场傻眼联合国文件N 多专业名字估计翻译完都天亮了。工程量太大消耗时间太多毕竟不是专英学生不划算。
2007 年就业感想
- 7 - 此次招聘会给我的感觉是身心疲惫收获不多。这里要讲几点看法包括听来的 。第一、招聘会前公布的公司单位不一定就是去招聘的我去过的那一次现场还有人打着公司名字卖东西的。第二、其实招聘会是一件很累的事考官们不怎么喜欢去招聘会说话多中午没觉睡吃不好面试质量低。第三、招聘会的商业目的很明确往往利用几个大公司吸引无数求知者前往有些甚至去那里做宣传搞形式你辛苦做了几天的简历也许最后会发现被丢在现场的某个角落。第四、其实网投也是一种比较有效的形式可以省去排队的疲劳缺点是没有和考官“亲密”接触印象指数不高。
就业 很多师弟师妹们向我打听 03 级的就业情况。其实...
篇三：招聘会感想100字
ring Great People谈招聘细节目前公司的招聘流程是怎么样的？招聘三步曲产生人员需求 发布招聘信息 简历筛选 电话面试 HR初试部门复试 录用程序
准确的职位描述• 岗位名称，职责范围，要求，工作关系，到位时间等 基于素质模型的能力分析• 分析岗位所需的素质能力是什么，关键能力是什么一步曲：招聘前期准备 产生人员需求• 目前团队中做的好的成员的功因素是什么 与需求部门负责人的详细沟通
选择合适方式吸引应聘者• 是传播企业品牌的有效途径• 了解应聘者最关心的信息• 选择正确表达你意思的途径 发布招聘信息
二步曲：结构完整的面试环节 筛选个人简历• 注意与工作有关的关键信息经验；取得成绩等• 设想一下岗位职责• 不要想当然的或匆忙的作出结论• 留意表达模糊不清的语句如：参与，熟悉，有…的知识，建议
电话面试• 自我介绍，询问对方现在是否方便• 定向：电话面试目的，大概花费时间• 基础的几个问题了解：求职动机，目前状况• 关于公司及职位的简单介绍• 感谢对方的支持• 合适：预约面试时间 不合适：坦诚告知• 提醒对方穿着专业服饰
HR初试• 是关于个人综合素质，个人与工作，公司文化、价值观是否匹配的把握• 是应聘者初步认识企业的开始 流程• 先自我定向：面试的目的，我的准备是否充分• 自我介绍；说明面试形式• 倾听对方的回答，询问细节• 介绍公司及职位情况，回答对方问题
第二轮复试/部门复试• 是关于个人专业知识技能的把握• 是应聘者对企业的加深认识，与部门人员的初步接触 流程• 要求应聘者填人事信息表，与个人简历上信息的核对• 性格测试• 协助用人部门开展复试工作• 要求应聘者提供学历证书复印件
作出是否录用决定 如何通知求职者？• 录用程序• 婉拒程序
• 一致性：不要通知一些人而不通知一些人• 坦诚，直率• 及时性 婉拒程序三个原则
• 先感谢对方申请公司职位• 坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因• 其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系 婉拒程序• 再次感谢对方对企业的支持• 祝愿对方在以后的面试中获得成功
录用程序• 口头通知应聘者已被录用• 讨论待遇问题，达成一致意见模拟练习：如何跟一个要求2万/月，但实际offer1万/月的人沟通薪资，立场如何？如何表达• 需要携带的证件资料• 确认信/ Offer Letter
避开面试中的误区 缺乏事前定向• 面试的目的是什么• 企业的范畴是什么• 我想了解什么样的信息• 目前的团队需要什么样的人
偏见影响面试• 因相似引起的偏见• 初次印象产生的偏见• 以偏盖全• 招聘压力带来的偏见• 由于在印象上有明显的反差带来的偏见
试图改变或教育对方• 将招聘会变成“公司介绍会”• 教育语气，试图影响或改变对方 说话太多，令对方无开口机会• 花费大量时间在解释或评价性话语上
“泄漏”出问题的答案• 暗示对方应该作肯定性回答/选择性问题 面试问题的目的性、逻辑性与关联性• 不知道自己要问什么，随便问• 重复问问题，或问题之间毫无关联• 与应聘者争辩问题答案
不停的记录• 暗示“ 你所说的将成为呈堂证供”• 制造紧张气氛，不利对方发挥 只“听”不看• 要善于观察对方的身心语
业余的心理专家• 很多的心理暗示 忽视面试中的交流• 双向选择，双向沟通• 你所代表的是“公司”• 做顾问，给意见
三步曲：录用和就位 背景调查 薪资确定 Offer电话 入职流程
背景调查• 关于应聘者的诚信 薪资确定• 公司的薪资水平• 市场水平，应聘者过去的收入水平• 提供给HR确定薪资，职位的参考信息
Offer电话• 亲切，热情的态度 入职流程• 入职资料齐全• 学历验证• 坚定的立场，灵活应变
基于行为的结构化面试方法目标面试法Targeted Selection
企业如何甄选人的？
知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)评价一个人我们看重的是：心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
工作分析（Job Analysis） 职责描述 关键绩效指标如何找出某个职位的KSBA？素质模型分析 企业理念、范畴 团队的角色，成功因素
E.g.职位：企业客户经理知识/技能 K&S：－ 企业管理背景－ 3年以上的大客户销售经验－ 有带领团队的经验－ 说服能力－ 建立战略伙伴关系的能力－ 影响力心态/信念 B&A：－上进心，愿意接受挑战－ 积极主动－ 责任感－ 团队协作精神－ 有承诺
如何在面试中找到对应的KSBA？单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述观点，以便观者可以准确理解您所传达的信息。
原则：Past Behavior is the safest predictor of future behavior收集应聘者过去的STARsS/T：情形和任务A：行动R：结果S/TA R
背景/任务 行动 结果Leadership请告诉我你过去的一个例子：你组织一些人完成了一项预定的任务技能 关键行为
背景或任务=为什么？行动=做了什么？如何做的？结果=行动的效果？★ 完整的 “星 ”：Complete
STARs★ 部分“星”：
Partial STARs★ 假“星”：False STARs
一个人知道正确的答案并不意味着他就一定能将其应用到工作中去。
常见的“假”星： 模糊STARs
（e.g. I used to… In General...）是指应聘者做了听起来很好的一般性描述，但是实际上并没有提供他实际上到底做了些什么。 意见STARs
（e.g. In my view… I have to say...）是指应聘者的回答只反映了他的个人信仰、判断或是观点。 理论STARs
（e.g. I would… I plan to… I will...）是指我们从中了解应聘者“将”、“愿意”或“否则”会做的事情，但是实际上呢？他并没有做实际的事情，只是假设而已。追问（Follow-up）Actual example from past experience
如何通过行为面试法有效 提 问 ？单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述观点，以便观者可以准确理解您所传达的信息。
与过去行为有关的面试问题• 确认与行为有关的回答：行为性与非行为性与行为有关的回答：指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答。包括与情景有关的背景情况，其采取的行动及结果。与行为无关的回答：指回答是理论性的，含糊的，或仅仅是某种观点。
• 提出有关行为的问题下面的问法可引出与行为有关的应答：举一个当你……的例子？讲述一下你当时……的具体情况？你有过……的经历？讲述一下这样的经历？下面的问法容易引导应聘者作为理论性回答或只陈述观点：你对……有何看法？如果……你会怎样做？当你完成一笔业务签单时，会感到很满意吗？（Y or
N）
E.g.职位：客户经理K & S:1. 请讲述自己在过去3个月内处理过的最棘手的问题。理论性回答：对方可能陈述了自己如何处理问题的看法。2. 我明白了。但我真正想了解的是你当时为解决这一问题所采取的行动及其结果。
1. 请谈谈你性格中的优点与缺点。对方回答了优点，与貌似缺点的优点。2. 好，请告诉我你的这个缺点曾经在你的工作造成不好影响的一个例子。E.g.职位：客 户 经 理B & A:
才能 理论性问题 引导性问题 行为性问题协作能力你将如何对付难缠的雇员你善于化解矛盾吗告诉我作为管理人员，你曾如何对付难缠的员工销售能力你认为你能卖出商品的原因是什么我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗谈谈过去一年中你典型的一次销售案例，你是如何做到的？应变能力如果你不得不改变自己的工作安排以适应变化中的要求，你有何感想三个月内你先后换了不同的工作，你不会烦吧？请谈谈你工作中不得不适应变化的经历，是怎样的变化，结果如何问题与问题间的区别
如何发问？ 连串式提问(多项式) 考察应聘者的应变能力、思维能力、情绪的稳定性和记忆力，在连串式提问下应聘者会感受到一种压力，这正是提问者的目的之一。 如“我想问三个问题：第一你为什么希望进入我们公司？第二你希望在我们公司得到怎样的发展？第三如果你到职后发现实际情况与你原来的设想有较大的距离你怎么处理？”
如一位应聘者表现出对原工作单位很满意而又急于调换单位就可以针对这一矛盾进行质询形成压迫性问话，如： 从刚才的描述中能够感受你对原工作单位带有很深的感情，也看到企业对你的培养花费了很多的精力和成本，那么，请问你为何如此急切的变换工作？你如何看待该企业因你离职而产生的各种时间/招聘成本？压迫式提问这种提问方式带有某种挑战性其目的，在于创造压力情景观察应聘者的反应，压迫性提问大多会从应聘者的矛盾谈话中引出。
组织得好的角色扮演• 考察人际关系能力，服务意识及领导风格颇有效• 应基于应聘者将来工作中会面临的实际情景之上E.g.职位：部门经理假设你现在是一个业务部门经理，如何激励一个高技能低意愿的员工？如果面试时有2人以上，可一人扮演经理，一人扮演员工；如果面试仅为单独进行，可让应聘者扮演经理，面试官扮演员工；
考察应聘者知识面、快速应变能力、危机应对能力 面试中提出情景问题的好处：• 缺乏经验的应聘者可借此展示自己的潜力• 你可以用结构合理，前后一致的形式向应聘者提供有深度的不同背景• 你可以在短时间内考察各种与工作有关的具体情景如何设计情景模拟？E.g.职位：项目经理你目前手头上有几个紧急的事情需要处理：1、临时通知，马上必须赶去机场接非常重要的客户; 2、原本安排好的外籍客户谈业务已经在会议室等候；3、需要给税务局提交的几份报表已到提交期限，必须由你审核并签字；请告知你的处理顺序及原因。
如何判断一个人是否拥有实际操作能力而非泛泛而谈呢？ 看他做过什么、做成过什么、怎么做成的 ？举具体案例说明• 做过什么是经验，做成什么是能力，怎么做成的是思维方法 多设计一些与行为相关的问题 追问细节
作出最后的选 择 决 定单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述观点，以便观者可以准确理解您所传达的信息。
使用系统化的评价方法• 量化法• 偏重法e.g：公司要招聘一位软件工程师，有两位进入复试的应聘者TK和CY。公司采用了5分制来给每个技能打分，并希望据此作出决定。所有才能的平均分至少是3分才可以被列入考虑范围。
能 力 TK的分数 CY的分数适应性 5 3注意细节的程度 3 3认真程度 4 3工作动力 2 4解决问题的能力 4 3责任心 4 3技术水平 2 4总平均分 3.43 3.29量化法
能力 加权值TK的分数TK的加权值分数CY的分数CY的加权值分数技术水平 2 2 4 4 8工作动力 1.5 2 3 4 6注意细节的程度 1 3 3 3 3认真程度 1 4 4 3 3解决问题的能力 1 4 4 3 3责任心 1 4 4 3 3适应性 0.5 5 2.5 3 1.5总平均分 3.06 3.44偏重法
• 交流意见，分享不同角度看到的KSBA 面试人员的总结• 个人与工作、企业文化、价值观的匹配程度。• 总结面试中的做的好和需要提升的地方
面试评价应注意：• 作录用决定时要有一套系统的方法和衡量标准，并要将其自始至终地应用在每一位求职者身上。• 加入必要的测评系统• 采用偏重法衡量应聘者的各项技能，和这些技能对工作岗位的重要程度联系起来
招聘过程中其他需要注意的地方
谨慎对待每一位应聘者，他们都很重要，都是公司的客户。 面试前先与应聘者定向，有利于他们了解面试的方式和目的。• 关于过去行为问题：每个问题都要求提供一个实例• 作记录：避免遗忘而非不尊重• 进度：可能会随时打断你的回答
保持应聘者的自信，时时尊重对方• 始终面对微笑，即使是压力面试时• 投入：切忌对对方的行为表示赞成或反对可以加入一些话语如“那肯定不容易”• 理智：不要容易受对方情绪影响，加上同情分当引导对方讲反面例子时，可先用鼓励性话语：“我们每个人身上都有优点和缺点”，说说你的缺点
谢 谢！单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅的阐述观点。
篇四：招聘会感想100字
华东交通大学 2021 届毕业生专场招聘宣讲提纲 2020 年 9 月 13 日尊敬的领导和老师们，亲爱的师弟师妹们：
大家好！我是华东交大 1997 级工民建专业本科毕业生 XX，现在在XX 公司工作，担任总经理、党委副书记。首先感谢学校和股份公司给了我重返母校的机会， 非常高兴能在中秋到来之际回到母校和老师学弟学妹们团圆， 非常欢迎师弟师妹们参加今天的专场招聘会， 非常荣幸能在大家踏上新征程的关键起点上，以学长的身份进行交流。
前两天接到到学校宣讲的任务，让我代表 XX 的一员讲讲个人的职业成长经历，给面临择业的学弟学妹们一些参考，内心既激动也很忐忑，激动的是能有机会回到母校，回到阔别多年的校园，见到多年未见的老师同学，见到朝气蓬勃的新一代花椒；忐忑的是怕讲不好，对不起大家的聆听，浪费了时间。转念一想，虽然每个人的成长经验是独一无二的，但是，成长规律具有可借鉴性，所以鼓励自己，要将努力成长的经历和感受全面分享给我们所有即将走出校园的学弟学妹，希望对你们的将来起到引领和借鉴作用。
今天，看到大家，我想起了 19 年前，和大家一样，我参加了 XX的招聘。当时学校招聘是年前的 12 月份，不像现在这么早，还有宣讲会（说明现在的你们比当年的我们要值钱，赶上了好时代，也体现了我们 XX 对人才的尊重和重视），加之信息社会，各单位的情况都能在网上找到。当年很懵懂，对于所谓的择业、规划没概念，就知道某天有很多路内单位来招聘，在当时的风雨球场摆摊，什么 XX、XX 等等，确实不清楚各自之间的关系和区别，就只听老师讲：工民建专业路内当时最
2 好的单位是北京的 XX（也就是我现在在的 XX）和深圳的 XX，这两个单位是专业做房建的。但当时 XX 从咱们学校招的人不多，就 10 来个人，条件挺高：要求年级前多少名，学生会干部，党员，身体好等等，我当时只符合身体好这个条件，当时有同学拉着我去其他地方应聘，我没同意，就说一定要去最好的单位试试，所以我上午第一个去 XX 招聘摊位，第一个递简历，跟面试官聊，虽自身条件不太符合要求，但我很执着，介绍完情况后，面试官发现了我另外一个优点：施工技术这门课，98分，全年级第一，单位本来就是施工企业，这个很重要，其他的就降低点要求吧，所以我属险聘，第一个签约的，现在这位面试官已经是集团领导了，一直说招人看人招对了。所以从这点说明，应聘不要被表面的条件限制，要敢于挑战自己、挑战客观，敢于突破、勇敢执着，只要你自信、展示好自己，你的真诚和勇敢会打动面试官。另外也说明，XX是个以人和能力为导向的单位，不被客观因素制约，不拘一格选人才，这是一个正确的选人用人导向，这点对于我们择业和成长至关重要，对于顺利快速的实现我们的个人理想至关重要，这就是有品位负责任的企业与其他企业的最大区别。
到现在，我已经在这个单位工作了 19 年，到明年就 20 年了。这20 年的时间，我从一个初出茅庐的大学生，成长为一个区域公司的总经理。现在回想起来，当时做出选择的那一天，相当普通和平凡，但生命中这普通的一天，却是命运的巨变的起点。宝剑锋从磨砺出，大家在华东交大经过了四年的学习，具备了基本的专业知识，在这个人生的十字路口，想必也充满了跃跃欲试的期待，也充满了些许的疑惑和迷茫，面对这些期待、面对这些迷茫、面对这些疑惑，作为华东交大的学子不要害怕、不要彷徨，要坚定地做好抉择。
3 因此，在这个对你们来讲既平凡却又意义深远的日子里，我结合自己 19 年的工作经历，谈一谈对于人生和职业规划的一些感想，希望对你们今天的选择提供一些参考。
一、二十年风雨弹指一挥间，七千个日夜成就乐与甜。
我将我工作以来的时间大致分为三个阶段：从事一线技术岗位阶段、从事项目经理阶段、担任公司主管阶段。这可能是大部分在座各位或者说铁建员工的前十几年工作的成长路径，跟大家分享下各个阶段的工作经历：
1. 从事一线 技术岗位 阶段：2001 年-2008 年，我先后在北京地区项目部担任技术员（3 年）、技术主任（2 年）、项目总工程师（2 年），基本是一个岗位一个项目，一个项目一次成长，当时房建项目周期基本是 2 年。当时我毕业时和 10 几个你们的师兄师姐乘坐一列绿皮火车直接从学校拉到北京，除了同学，我们在北京都举目无亲，背个行囊，开始打拼，自己对自己也是前途未知。接下来公司的关心关怀让我们打消了所有顾虑，单位给了我们很好的入职感受，又是接送，又是培训，又是一对一拜师傅，手把手教，各种企业文化的渗透，让我们忘记了身在异地的陌生感。也许是施工企业的特点，一个项目的同事需要在一个营区生活，让项目部的领导和同事都跟家人一样；也许是铁道兵的优良传统，让每一个老铁兵都把我们当新兵一样对待；也许是行业的特点，企业所有人员都是来自五湖四海，没有所谓的“土著”，让我们能很快融入和融合。所以，入职之初，我就告诉自己，前三年不看工资表，只要够生活就行，三年内就是学本领，什么活都可以干，只要能学到东西。信念决定行为，有了这个信念，我干什么都很愉悦，面带阳光、健步如飞，慢慢的，我成了项目部很受欢迎的新兵，所有人都愿意带我、教我，
4 个人年年被评为先进，也成了值得信赖和可以培养的人。你放心，只要你有成绩、只要你有良好的工作成果，你的付出总会有回报，这就是我们 XX 倡导的以结果为导向，虽然你不看工资表，但企业不会少你一分钱，也正因为你努力，可能给你的奖金还多一些。所以我从技术员到技术主任到项目总工，经历了三个项目，一步一个脚印，越努力越幸运，每个项目都拿了各种优质工程，当项目总工时的项目获得了 2009 年中国建筑“鲁班奖”，在中国建筑行业，这是含金量很高的荣誉，这也让我的技术生涯达到了顶峰。我经历和协助管理的每个项目都实现了盈利，项目所有人员也收获了大额的奖励，可以说是盆满钵满，让我们凭实力改善了生活。几年的技术工作经历，让我感觉到 XX 是个讲事业、讲感情、讲待遇、讲能力的企业，正是这些良好的企业文化和价值理念，培养了我对企业的忠诚和信赖，树立了我为之奋斗的决心。
2. 从事项目经理阶段：努力是一种福气，这种福气是会叠加的，努力的人也会是幸运的。2008 年，我成为了 XX 集团当时最年轻的项目经理。2008 年起，我先后担任 XX 工程、XX 工程、XX 工程、XX 四个项目的项目经理，5 年 4 个项目，基本都是工程未完又承接了新的项目，这在当时是很少见的，正是公司有良好的激励机制和用人体制，让人在不同环境下接受考验，让优秀者更优秀，所以我是很幸运。这四个工程中，既有 XX 重点工程---位于西长安街的 XX 大楼，也有 XX 的全军重点工程；有普通的开发类房建项目，还有北京市核心地段当时最大的改造项目。这四个项目中，竞争承接时测算有挣钱的也有赔的很多的。作为项目经理，当时的信念就是一要干好、二要挣钱、三要出人才，所以四个项目干下来，我两个项目的管理在集团公司的过程管理考核中，都拿过第一名；这四个项目最后的结果是，我让挣钱的项目实现了更大的盈
5 利，让测算亏损的项目也实现了扭亏为盈；四个项目中，我们培养出了6 个项目经理和一大批技术骨干，现在这些同志都分布在集团公司的重要领域和岗位。干项目很辛苦，但很有成就感，在享受成就时，又是一种极大的乐趣。当辛苦时，我就会这样想：项目经理其实就相当于电影导演，导演是通过组织管理协调各个演员把剧本搬上荧幕，而项目经理也是通过组织管理协调各个工人把图纸建成大厦，我们玩的都是艺术，他的作品是电影，我的作品是大厦，我们都在努力把作品做成经典。铁建有着央企的世界级平台，可以让每一个有梦想的人都能完成伟大的作品，世界上最长的桥，世界上最大的隧道等等很多伟大工程，正是在铁建这个平台上才能成就那么多伟大的“导演”。铁建也有良好的体制机制，让像你我这样的千里“背包客”入得来、留得住、干得好。
3. 担任公司 管理岗位 阶段：2013 年起，我先后担任 XX 副总经理、集团公司安全部部长，2016 年底我是临危受命到 XX 担任总经理。西南公司是当时集团公司成立晚、底子薄、基础差、人员少的一个公司，市场开拓和内部管理面临比较多的问题。接手后，我确定了公司发展的“五年规划”，力争通过 2017—2021 年的转变、发展、质量、提升、卓越，逐步实现“千人企业、百亿规模”目标，同时，我在公司倡导“敢于争先”的文化理念，鼓励大家事事争先进、人人当标杆，力争将西南公司打造成为西南地区行业一流的国有企业品牌。这 4 年，我在公司不断推行各类改革，提拔优秀年轻干部，公司的风气为之一变，各项业绩蒸蒸日上， 经营承揽合同额从 2017 年的 8.45 个亿增长到今年的 100 亿； 施工产值从 2016 年 5.5 亿元增长到今年年底 60 亿； 员工人数从 2016 年的 350 人增长到现在近 1000 人。公司实现了华丽转身，我个人也实现了从项目管理到公司治理的转变，这 4 年在西南的经历让我真正感觉到
6 了央企的强大、铁建的强大，小小的西南公司正是紧紧依托 XX 平台，地方认可央企身份，才能快速逆转，铁建的触角可以延伸到世界的每个角落，也就是说，世界的每个角落，都能成为你的舞台，你说他强大不强大。我也正是在这个让人引以为自豪的大家庭实现了从初出茅庐到横刀立马的快速成长和成熟。
二、 我的感受和 几点 建议
一路走来，我有这么几点体会和感受，在这里与各位师弟师妹们分享。
1. 坚定信心、抓好机遇很关键。时代引领未来，滚滚的时代洪流当中充满机遇，个人的发展要融入时代潮流。在我的人生中，有几个重要的时刻：我出生在 1978 年，中国改革开放的元年；2001 年刚刚进入XX 的那个月，萨马拉奇宣布北京申办奥运会成功。2008 年后奥运时代来临，这既是 XX 的机遇和时代使命，也是我作为华东交大学子的绝佳机会，从这年开始，我担任了项目经理。改革开放使中国进入了现代化，后奥运时代加快了北京的基础设施建设步伐，也促进了建筑央企的跨越式发展。我所在的 XX 从 1984 年收入不足千万的小小建工处，发展到今天规模千亿的大型投资建设集团。都是时代的产物，是时代赋予企业和我本人的历史使命，所以，我认为我赶上了好时代，有时，我静下心来想，是当时我坚定地信心成就了我的今天，是当时我正确的机遇把握成就了我的今天，既自豪又骄傲。我想啊，国家发展好了，企业才有了发展，个人才有了发展。好的时代成就了好的个人。同时，多年的从业经历，让我感受到国有企业作为“大国顶梁柱”和“共和国长子”，历史使命艰巨，我所做的工作不仅仅是一份工作，而是一份造福人民、为国贡献的事业。特别是大家看到，今年创造“中国速度”的工程建设者们，
7 盖医院、建方舱，成为了抗击疫情战场上的一支“硬核”力量，使我更深刻地感受到作为一名国有企业员工的光荣和自豪。
20 年以后，你们赶上了新时代。今年，2020 年，同样是个具有里程碑意义的年份。第一个百年奋斗目标—全面建成小康社会，即将在你们毕业的这一年，2020 年，全面实现。目前，我们国家处于两个百年的历史交汇期，第二个百年，到 2049 年，也就是你们像我这么大的时候，中国要建成社会主义现代化强国，这个奋斗目标实现离不开强大的基础设施建设，建筑央企承担着伟大历史使命，迎来了最好的发展机遇期，未来大有作为。同时，全球新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，第四代住房理念已经兴起，中国对外开放的步伐不断加快，乘着“一带一路”东风，在全球基础设施市场，开始扮演越来越重要的角色。历史前进和企业发展的重任和使命正等待你们来承载，XX 也向向你们敞开广阔的怀抱，邀请你们加入到建设祖国的伟大事业中来。同学们，这就是摆在你们面前的时代主题，这就是时代和铁建赋予你的大好机会。每一个人都有自己的人生，但个体的意义往往因为投入整体而得到放大和提升，真正有意义的人生一定属于更大的整体。希望大家将将个人的发展融入国家和时代的发展进程中，建功立业、实现价值。
2. 选好平台、确定目标很关键。回顾这么多年的经历，我感触最深的是：选对目标少走弯路，选对平台少费力气。XX 领导常讲，优质工程是一批有优良品格的人干出来的。我认为有品质的企业是由有品格的人和有品质的工程作品组成的。如果说华东交大是我的母校，那么XX 是我的第二个母校。这个企业不拘一格用人才的理念使我有幸成为它的一员，这个企业的红色基因塑造了我迎难而上和敢于争先的品格，这个企业“精品人品同在”的观念理念激励我把每一个工程做成作品，
8 这个企业尊重知识尊重人才尊重后浪的文化使我一次次开启新的职业生涯。入职 20 年来，我深深热爱我的企业、忠诚我的企业、坚守我的企业、奉献我的企业，且无怨无悔、义无反顾，因为我认为我的企业是有品质的企业，是值得信赖的企业，只可以托付终生的企业。从入职到现在，是企业给了我成长成才的平台，是企业给了我担当作为的空间，企业是我个人成就的放大器，站在 XX 这艘巨轮上我才有机会拥有了如此广阔的天地。从参加工作至今，我从两眼一抹黑，到今天能站在这里与大家分享成功的经历，公司给予了我太多太多，她愿意花时间、花成本去培养我们，给予我们试错的机会，这一点是我们企业最大的优势， 同时，“绩效优先”的文化理念，以业绩论英雄的用人导向和思路，使得每一个年轻人都有实现梦想的机会。在我当技术主任的时候，有其他单位请我去做他们的技术主任，我拒绝了。在我工作的每个阶段，都有猎头和企业主动找到我，有地产的、有施工的，邀请我去为他们管理他们的企业，我依然拒绝了，为什么？我要感恩我的企业！是企业成就了我，企业给了我自豪、给了我尊严、给了我衣食住行和家庭幸福。企业有品位、有影响力，员工才会值钱、有尊严，离开企业，我们的光环将黯淡无光，也就是我们企业倡导的发...
