工会职工之家制度8篇

工会职工之家制度8篇工会职工之家制度　工会职工之家创建活动实施方案　建设职工之家实施方案　刘浩小学工会　为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组下面是小编为大家整理的工会职工之家制度8篇,供大家参考。

篇一：工会职工之家制度

职工之家创建活动实施方案

　 建设职工之家实施方案

　 刘浩小学工会

　 为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》

　 指导思想：

　 坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻 “三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。

　 奋斗目标：

　 继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。

　工作要求：

　 一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。

　 1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。

　 2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。

　 3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。

　 4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。

　 二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作

　 1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。

　 2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。

　 3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。

　 4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达 85%以上。

　 三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”

　 1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。

　 2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表人数占教职工总数的 25%以上（其中教职工群众代表 60%以上）

　 3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。

　 4、工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。

　 5、教代会提案收集规范，提案处理率达 100%，立案的提案解决率 80%以上。

　 6、教代会档案资料齐全，规范。

　 四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督

　 1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。

　 2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，规范，公开内容按时定期更换，按时月报。

　 3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。

　 4、党风廉政建设群众满意率达 75%以上。

　 五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事

　 1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。

　 2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题。

　 3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱心帮扶”，建有困难职工档案。

　 4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退休教职工的管理工作。

　 5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。

　 六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质

　 1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民道德建设实施纲要。

　 2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。

　 3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。

　 5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达 60%。

　 七、“教工之家”活动阵地落实

　 1、有教工阅览室和工会活动室。

　 2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。

　 八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度

　 1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。

　 2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。

　 4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教职工对工会工作的满意率达 90%以上。

　 5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。

　 具体措施：

　 一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。

　 二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动，确保各项指标的落实。

　 1、组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达 100%，完成上级工会下达的指标。

　 2、分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。

　 创建“职工之家”活动领导小组：

　 组 长：汤贵明

　 副组长：许荣海徐文茂

　 成 员：蔡雅雪 陆永兵 徐萍 朱有余 王鹤南 黄晓京力 姜耀

　 3、制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善，确保工会各项工作的顺利开展。

　 4、工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化工作的要求，认真做好各项基础工作。

　 5、活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各项活动，落实上级工会各项任务。

　 6、职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达 95%以上。

　 三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。

　 xx 年后勤办工作总结

　 xx 年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我

　 项目“职工之家”建设实施方案

　 一、建家目的

　 把工会建设成为“职工之家”是工会组织的一项长期

　 任务，为了突出和履行工会的基本职能，进一步促进工会

　 建设，增强工会活力，把广大员工团结到工会中来，为广

　 大员工办好事、办实事，使工会成为员工信赖的组织。现

　 特拟定“职工之家”建设实施方案。

　 二、成立建家活动推进小组

　 为保证建家活动的成功开展，工会成立建家活动推进

　 小组，成员如下：

　 组 长：XXX XXX 成员：全体成员

　 三、推进小组职责

　 1．贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之

　 家”。

　 2．指导并检查“职工之家”工作，针对问题和不足，

　 提出改进意见。

　 3．协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度

　 和办法。

　 4．宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经

　 验，推进活动向纵深发展。

　 四、“职工之家”建设的目标

　 “职工之家”建设的目标是：最大限度地保护、调动

　 和发挥全体员工的积极性，把“职工之家”建成学习交流

　 型中心；娱乐活动中心；生活互助中心。

　副组长：XXX、XXX、XXX

　 五、“职工之家”规划 的建设将本着节俭的原则，尽

　 量利用部里现有的资源。

　 1、固定的场所，在指挥部一楼，面积约 33 平方米。

　 2、墙面布置有工会的活动章程，图片以及植物等装饰

　 物品等。

　 3、配备一套性能良好的空调设备。

　 4、配备书柜，购置一批符合职工学习的书籍。

　 5、象棋二副，军棋二副，围棋一副。

　 6、员工之家标志牌 。

　 费用预算

　 序号项目 预估费用（元）

　 1、室内装饰（包括墙面装饰、植物等）

　1000

　 2、棋牌类 200

　 3、杂志、书籍 1500

　 4、空调一台 5000

　 5、职工之家标志牌 500

　 共计：8200（元）

　 六、“职工之家”建设的内容

　 1、动员员工学习知识，不断提高员工的文化素质及心

　 理素质。

　 2．深入学习公司的各种规章制度，教育员工遵纪守

　 法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

　 3、开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活。

　 4、发挥好桥梁纽带作用，听取员工意见、建议，使

　 “职工之家”建成民主之家。

　 5、关心员工生活，为员工排忧解难，及时为员工提供

　 帮助和服务，奉献爱心。

　 七、“职工之家”的管理

　 1、“职工之家”原则上不对外开放，但可供其他单位

　 参观交流。

　 2、“职工之家”正常开放时间：8：00-21:00。

　 3、“职工之家”实行轮流值班制度，每天由工会小组

　 长轮流值班，亦可有项目员工帮忙值班。

　 4、值班人员负责公共设施的安全保障工作及秩序维持

　 工作，并做好相应记录。

　 5、任何使用“职工之家”的集体或个人，必须贯彻

　 “谁借用、谁负责”的原则，在使用当天必须保证活动室

　 的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或损坏，则视具体

　 情况由相应的集体或损坏人按购价进行赔偿。

　 工会职工之家建设实施方案

　 3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产

　 内容仅供参考

篇二：工会职工之家制度

模范职工之家 、 全国模范职工小家 、 全国优秀工会工作者评选表彰管理办法第一章 总 则第一条 为规范全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者评选表彰工作，发挥先进典型的示范引领作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及中华全国总工会关于加强职工之家建设的有关规定，结合工会工作实际，制定本办法。第二条 全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者，是中华全国总工会设立的分别授予先进基层工会，基层工会下属先进工会或工会小组，基层工会优秀专兼职干部、专职社会化工会工作者和各级工会领导机关处级以下优秀工会干部的荣誉称号。对积极参加基层工会活动的会员，可命名为全国优秀工会积极分子；对关心支持工会工作的厅局级以下党政领导干部、基层工会所在单位党政负责人，可命名为全国优秀工会之友。第三条 评选表彰工作的指导思想是：深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是加强基层工会建设“三个着力”重要指示精神，增强基层工会政治性、先进性、群众性，激发基层工会活力，发挥基层工会作用，切实把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部培养成为职工群众信赖的“娘家人”。第四条 评选表彰工作的原则是：

　（一）坚持面向基层一线。评选对象突出工会基层组织、基层干部和一线职工，畅通基层工会和广大会员的参与渠道，着力夯实工会基层基础；（二）坚持公开公平公正。保障评选表彰工作规范有序，保护调动会员积极性，确保表彰对象得到广大会员普遍认可，突出评选表彰的权威性；（三）坚持会员主体地位。实行上级工会考察和职工群众评议相结合，充分尊重广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权，真正让会员当主角；（四）坚持高标准严要求。严格评选条件，做到优中选优，确保表彰对象的先进性，充分体现和发挥先进典型的引领性示范性；（五）坚持动态监督管理。实行动态评估、跟踪监管，形成完备的闭环管理机制，做到能进能出，破除“一评终身制”，确保评选表彰的质量。第二章 评选表彰范围和基本条件第五条 全国模范职工之家从我国境内企业、事业单位、机关、社会团体和其他社会组织单独或联合建立的基层工会，乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会，县级以下区域（行业）工会联合会中评选。全国模范职工小家从基层工会下属的子公司（分公司）、分厂、车间（科室）、班组工会或工会小组中评选。

　全国优秀工会工作者从基层工会专兼职干部、专职社会化工会工作者、各级工会领导机关处级以下干部中评选。全国优秀工会积极分子从不脱离生产、工作岗位，热心从事工会工作的基层工会骨干会员和兼职工会干部中命名，一线职工数量不低于百分之六十，女性占适当比例。全国优秀工会之友从给予工会工作关心支持的厅局级以下党政领导干部及企业、事业单位、社会团体（除工会外）和其他社会组织党政负责人中命名。先进集体和个人，一般不重复评选表彰或命名。第六条 全国模范职工之家一般从省级模范职工之家中产生，其基本条件是：（一）认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，践行社会主义核心价值观，加强职工思想政治引领，团结带领职工建功新时代；（二）工会组织机构单独设立，工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会等领导机构健全，工会劳动保护委员会、劳动法律监督委员会等工作机构完善，具备条件的工会依法取得社会团体法人资格，近三年职工（含农民工、劳务派遣工）入会率均在百分之九十以上；（三）依法独立设立工会经费账户，及时足额拨缴工会经费，自主管理，规范使用；（四）工会会员代表大会、民主选举、会务公开、会员评议职工

　之家等制度落实到位；（五）有效落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法实行厂务公开，开展集体协商签订集体合同，健全劳动争议调解组织，有效化解劳动纠纷，劳动关系和谐稳定；（六）热忱服务职工群众，工会工作获得职工高度认可，近三年工会会员代表大会评议职工之家满意率均在百分之九十以上。第七条 全国模范职工小家一般从省级模范职工小家中产生，其基本条件是：（一）认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，践行社会主义核心价值观，工会工作充满活力；（二）子公司（分公司）、分厂、车间（科室）、班组工会或工会小组建设好，依法选举工会主席或小组长，具备条件的工会依法取得社会团体法人资格，近三年职工（含农民工、劳务派遣工）入会率均在百分之九十以上；（三）子公司（分公司）、分厂、车间（科室）、班组民主管理好，依法实行厂务公开、会务公开，开展集体协商；（四）子公司（分公司）、分厂、车间（科室）、班组完成生产、工作任务好，组织职工开展技术创新、劳动技能竞赛，团结带领职工建功立业；（五）职工小家阵地建设好，活动场所和服务设施齐全，服务活动丰富，近三年工会会员代表大会评议职工之家满意率均在百分之九

　十以上。第八条 全国优秀工会工作者一般从省级优秀工会工作者中产生，其基本条件是：（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，以实际行动践行社会主义核心价值观；（二）坚持原则，模范执行工会会员代表大会、民主选举、会务公开、会员评议职工之家等制度，积极推动落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开和集体协商，所在单位劳动关系和谐稳定；（三）尽职尽责，热忱服务职工群众，切实维护职工合法权益，团结带领职工创新创效、建功立业，推动培育高素质职工队伍，受到职工广泛信赖；（四）遵纪守法，廉洁自律，作风民主，密切联系职工群众，自觉接受批评监督，基层工会主席、副主席近三年的工会会员代表大会测评等次均为满意。第九条 在优中选优的基础上，对工作成绩优异、贡献突出的全国模范职工之家、全国优秀工会工作者，分别授予全国模范职工之家红旗单位、全国优秀工会工作者标兵荣誉称号。第十条 全国优秀工会积极分子的基本条件是：（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，积极为党的工运事业做贡献；

　（二）热爱集体，团结协作，爱岗敬业，甘于奉献，圆满完成生产、工作任务，发挥模范带头作用；（三）积极参加工会活动，热忱服务职工群众，积极参与落实工会会员代表大会、民主选举、会务公开、会员评议职工之家等制度，推动落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；（四）遵纪守法，廉洁自律，密切联系职工群众，自觉接受批评监督。第十一条 全国优秀工会之友的基本条件是：（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国特色社会主义工会发展道路，尊重劳动，尊重职工主体地位，模范贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针；（二）坚持以人民为中心的发展思想，重视提高职工队伍素质，积极解决职工群众困难，受到职工群众信赖；（三）遵守《工会法》和劳动法律法规，重视支持所辖区域（行业）或本单位工会工作，把更多的资源手段赋予工会组织，积极落实协调劳动关系制度机制，支持工会依法自主管理、规范使用工会经费，为工会工作创造良好条件；（四）廉洁自律，作风民主，密切联系职工群众，自觉接受批评监督。第十二条 单位有下列情形之一的，该单位工会不得申报推荐为全国模范职工之家、全国模范职工小家：（一）存在未全员签订劳动合同、拖欠职工工资、不按规定缴纳

　职工社会保险费等违反劳动法律法规行为的；（二）近一年内发生过一般安全生产责任事故、三年内发生过重大安全生产责任事故，职业病危害严重，能源消耗超标、环境污染严重，存在重大安全隐患拒不整改的；（三）劳动争议案件多发，近三年内因违反法律法规引发职工群体性事件的；（四）近三年内未依法及时足额拨缴工会经费的；（五）民主管理、集体协商、劳动争议调解等制度机制不落实的；（六）有违法违纪行为受到处罚并在影响期之内，或正在被执法执纪部门调查处理的。第十三条 基层工会有下列情形之一的，工会干部不得申报推荐为全国优秀工会工作者：（一）工会组织和工作机构被随意撤销、合并或归属到党政部门的；（二）工会不依法按期换届选举，具备条件而不依法进行工会法人资格登记的；（三）不依法独立设立工会经费账户，或工会经费使用管理出现严重问题的；（四）不推动落实职工代表大会、厂务公开制度，不进行集体协商签订集体合同的。第三章 评选表彰周期和基本程序

　第十四条 全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者评选表彰每五年开展两次。一般在工会全国代表大会届中开展一次，在工会全国代表大会换届之年开展一次。在换届之年评选表彰中，可同时命名全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友。评选表彰工作在中华全国总工会书记处领导下进行，中华全国总工会基层工作部负责具体实施。各省（区、市）总工会、各全国产业工会、中央和国家机关工会联合会负责推荐。新疆生产建设兵团总工会通过新疆维吾尔自治区总工会推荐。第十五条 在评选表彰年度，中华全国总工会发布评选表彰通知，就评选表彰的项目、对象、条件、程序、名额分配、组织实施等作出具体要求，部署评选表彰工作。第十六条 基层工会按推荐评选条件申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者，推荐全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友。申报推荐集体和个人的，应通过基层工会会员大会或会员代表大会征求会员群众意见。本单位有党组织和纪检组织的，应征求党组织和纪检组织意见。推荐名单和事迹应在本单位进行不少于五个工作日的公示。被推荐人选是党员领导干部或公职人员的，基层工会应按照干部管理权限，征求纪检监察机关和组织人事部门意见。地市级以下地方工会、各产业工会在充分听取各方面意见的基础上，对申报推荐集体和个人进行审查通过后，逐级上报。第十七条 各省（区、市）总工会、各全国产业工会、中央和国

　家机关工会联合会按照推荐评选条件进行审核把关。推荐集体和个人名单应经领导班子集体研究确定，并在省（区、市）工会报刊或网络媒体上进行不少于五个工作日的公示。公示后符合条件的，向中华全国总工会推荐。第十八条 各省（区、市）总工会推荐的集体和个人中，来自非公有制单位的一般不少于推荐总数的二分之一。第十九条 中华全国总工会基层工作部对各省（区、市）总工会、各全国产业工会、中央和国家机关工会联合会推荐材料进行审核。对伪造材料或未按照推荐评选条件和规定程序推荐的集体和个人，经查实后撤销其评选资格，取消相应名额，不得递补或重报。对符合条件的集体和个人，作为向中华全国总工会书记处提出拟表彰和命名的建议名单。第二十条 拟表彰和命名的建议名单，经中华全国总工会书记处审议通过后，在《工人日报》或中工网上进行不少于五个工作日的公示，接受公众监督。根据公示结果，最终确定表彰和命名名单。第二十一条 对受表彰和命名的先进集体、先进个人，由中华全国总工会印发表彰决定，颁发证书、奖牌。第四章 监督管理服务第二十二条 各级工会对受表彰和命名的先进集体、先进个人实行动态监督管理服务。做好以下日常工作：

　（一）完善评选管理机制，建立监督管理制度，制定和协调落实有关激励政策，指导督促提高工会工作水平；（二）加强基础工作，建立健全管理档案，跟踪先进集体和个人所在单位的工会建设、劳动关系等情况，重大情况及时报告；（三）宣传先进集体和个人的先进事迹，总结推广他们的典型经验，充分发挥其示范导向作用；（四）根据推荐评选条件和实际工作要求，上级工会应加强对获得荣誉的集体和个人的复查，复查不合格的，按程序撤销荣誉称号、取消命名；（五）关心全国优秀工会工作者、全国模范职工之家和职工小家工会主席、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的思想、工作和生活，帮助他们解决生产生活等困难，依法维护他们的合法权益；（六）接受群众举报，调查核实有关情况，提出处理意见。第二十三条 有下列情形之一的，可撤销全国模范职工之家、全国模范职工小家荣誉称号，收回证书和奖牌：（一）弄虚作假，骗取荣誉的；（二）工会组织和工作机构被随意撤销、合并或归属到党政部门的；（三）工会不依法按期换届选举，不依法进行工会法人资格变更登记的；（四）工会经费不依法足额拨缴或使用管理出现严重问题的；（五）不推动落实职工代表大会、厂务公开制度，不进行集体协

　商签订集体合同的；（六）所在单位发生重大安全生产责任事故或严重职业危害，工会未依法履行职责的；（七）所在单位发生群体性事件，造成恶劣影响的；（八）所在单位拖欠职工工资，不按规定缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，工会未依法履行职责的；（九）工会会员代表大会评议职工之家不满意率连续两年超过百分之五十的；（十）其他需要撤销的情形。第二十四条 有下列情形之一的，可撤销全国优秀工会工作者荣誉称号，取消全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友命名，收回证书和奖牌：（一）弄虚作假，骗取荣誉的；（二）工作严重过失，经批评教育仍不改正的；（三）存在道德败坏、腐化堕落等不良行为，造成恶劣社会影响的；（四）受到党内严重警告以上处分，或受到记大过以上政务处分的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他需要撤销、取消的情形。第二十五条 基层工会主席、副主席除适用第二十四条规定情形外，另有下列情形之一的，可撤销全国优秀工会工作者荣誉称号，收

　回证书和奖牌：（一）不履行职责或履行职责不到位，工会会员代表大会测评等次连续两年为不满意，或被依法罢免的；（二）工会不依法按期换届选举，不依法进行工会法人资格变更登记的；（三）工会经费不依法足额拨缴或使用管理出现严重问题的；（四）不推动落实职工...

篇三：工会职工之家制度

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　2

　“职工之家” 是工会组织同群众保持血肉联系， 体现工会的阶级性和群众性， 反映工会性质宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。

　把基层工会建成“职工之家”， 就是把工会建设成为职工群众信赖和依靠的组织， 这既是党中央对工会的要求， 也是广大职工群众的愿望。

　建设“教职工之家” 是工会系统建设职工之家活动在教育系统的具体表现。

　深入开展建设教职工之家活动， 对于不断增强工会组织的吸引 力和凝聚力， 充分发挥工会组织、 引 导、 服务职工和维护职工合法权益的作用， 更好地团结广大教职工在教育事业改革发展中发挥主力军作用， 推进教育事业又好又快发展具有十分重要的意义。

　各级教育工会要深入学习 和领会党中 央关于工人阶级和工会工作的一系列新思想、 新观点、 新论断， 深刻认识新形势下深入开展建家活动， 是贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，充分调动广大职工的积极性、 主动性和创造性， 实现学校科学和谐发展的需要； 是落实中国特色社会主义工会维权观， 实现学校发展和职工个人利益的共进双蠃的需要； 是满足广大教职工工作、生活、 精神文化内在愿望， 促进职工全面发展的需要； 是密切联系群众， 加强工会组织自 身改革和建设， 推动工会工作焕发出强大生命力的需要。

　各基层工会组织要进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。

　二、 深入开展建家活动的指导思想和原则 建家活动的指导思想是：

　以党的十七大和中国工会十五大精

　3 神为指导， 深入贯彻科学发展观， 坚持走中国特色社会主义工会发展道路， 紧密围绕学校中心任务， 积极推动党的全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实， 以建家活动为载体， 依法规范工会基层组织建设， 切实履行工会维护职工合法权益的基本职责， 不断增强工会组织的凝聚力和吸引 力， 提高工会组织的整体工作水平， 为构建和谐校园， 促进学校教育教学改革与发展作出新的贡献。

　深入开展建家活动应遵循以下原则：

　1.服务大局的原则。

　正确把握开展建家活动与推进学校改革、建设与发展的关系， 围绕中心搞建家， 通过建家促发展， 确立“建家” 就是“建校” 的思想。

　通过开展建家活动， 把广大教职工的智慧和力量凝聚到为学校发展建设做贡献上来。

　2.依靠群众的原则。

　牢固树立广大教职工是工会主人的意识，强化广大教职工在建家活动中的主体地位。

　要把会员群众是否满意作为衡量建家成效的主要标准。

　 3.突出维护的原则。

　围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责， 把推进工会重点工作的落实， 作为开展建家活动的重要内容。

　4.创新发展的原则。

　建家活动要体现时代性、 把握规律性、富于创造性， 不断适应社会发展的要求， 赋予建家活动新内容，拓展新领域， 注入新活力。

　5.求真务实的原则。

　建家活动没有统一的固定模式， 要根据

　4 各地各校的具体情况因势利导、 因地制宜地走出特色发展之路。要一心一意为教职工着想， 真心实意为教职工办实事、 做好事，不断提高教职工的信任度和满意度。

　6.齐抓共建的原则。

　努力形成党组织统一领导， 行政积极支持， 工会具体实施， 教职工热情参加的建家工作格局。

　 三、 深化开展建家活动的目 标和基本要求 新形势下深入开展建家活动的目 标是：

　认真贯彻“三个代表” 重要思想， 适应工会依法履行维护教职工合法权益基本职责的要求,着力推进基层民主政治建设,突出抓好为教职工办实事,大力推进基层工会的群众化、 民主化、 法制化， 努力把基层工会建设成为组织健全、 维权到位、 工作规范、作用明显、 职工信赖的教职工之家。

　深入开展建家活动的基本要求是：

　1.党政工协调， 形成良好的建家工作格局。

　党组织重视并加强对工会工作和建家活动的领导， 定期研究指导工会工作， 配齐配好工会领导班子； 行政大力支持工会工作。

　为工会工作创造良好的条件， 支持和帮助工会开展好建家活动； 工会能够依法独立开展工作， 源头参与渠道机制健全， 参与基层民主管理、 维护教职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

　2.工会组织健全， 各项民主制度健全并得到认真执行。

　工会领导班子团结进取； 民主化、 群众化、 法制化建设有成效； 收好、管好、 用好工会经费； 因地制宜建好教职工活动场所； 具备条件

　5 的单位， 积极开展二级单位建小家活动， 使建家工作深入到教职工身边。

　3.坚持和完善职工民主参与、 民主管理、 民主监督机制， 职工民主参与、 民主管理、 民主监督渠道畅通。

　工会组织切实承担教代会工作机构职责， 在党组织领导下， 不断完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 全面落实教代会各项职权， 涉及单位重大改革方案、 职工切身利益的重大事项， 提交教代会讨论（ 审议）

　通过； 积极推进并落实教代会民主评议领导干部制度；认真参与、 监督校务公开， 保障职工知情权、 参与权、 表达权、监督权。

　4.重视加强教职工队伍建设， 充分发挥教职工在学校改革、 发展中的主力军作用， 教职工素质不断得到提高。

　积极开展 “建功‘十一五’ ， 和谐奔小康” 主题实践活动， 加强教职工思想道德和职业道德建设， 积极开展岗位练兵， 提高教学技能等群众性创新活动； 关心职工身心健康， 组织开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动。

　5.忠实履行工会的基本职责， 切实为职工说话办事。

　关心职工生活， 积极反映职工意见和要求； 根据本单位的实际情况， 为职工办好集体福利事业； 切实承担帮扶困难职工“第一责任人”的职责， 积极组织送温暖活动； 协助和督促行政做好劳动保护、劳动安全卫生工作； 积极指导教职工签定聘用劳动合同， 认真负责地处理教职工有关工作、 待遇的申诉， 做好人事（ 劳动）

　争议调解工作。

　6 四、 进一步推进建家活动规范化建设 深入开展建家活动是一项系统工程， 必须坚持以制度保障和创新支撑， 提高“建家” 工作规范化水平， 不断完善申报、 验收、审批、 检查程序， 落实“会员评家” 制度， 实行达标升级等制度建设， 进一步推动我市教育系统工会建家活动深入扎实的开展。

　市教育工会每两年在全市教育系统和直属单位命名 一批“常州市教育系统模范职工之家”。

　各基层工会依据《常州市教育系统“教职工之家” 考核细则》 (附件一)， 得分在 95 分以上可申报 “常州市教育系统模范教职工之家”。

　各辖市、 区教育工会根据条件和分配名 额进行集中申报， 直属单位直接申报， 由市教育工会验收审批命名 。

　各基层工会在被评为 “常州市教育系统模范教职工之家” 后， 方可申报“常州市模范职工之家” 或“江苏省教科系统模范职工之家”。

　各级教育工会应加强分类指导， 对不同类型、 处于不同阶段的中小学校， 确定不同的“建家” 目 标要求， 认真组织基层开展创建活动， 做好本地“先进教职工之家” 评选活动， 积极创造条件， 争取达标升级。

　坚持会员 评家， 以职工和会员 满意与 否来衡量建家活动成效， 是依靠广大职工建家， 推动基层工会民主化、 群众化的重要举措。

　各级各类学校每年应召开会员 大会或会员代表大会， 对本单位开展建家活动(附件二)和工会主席、 副主席进行民主评议(附件三)， 评议工作一般应由本单位党组织负责人主持,评议结果应

　7 及时向会员 群众公开,同时将评议情况以书面形式报上一级教育工会和本单位党组织， 上级教育工会应将开展“会员评家” 情况列入年度对基层工会考核评比的重要内容。

　实行否决制， 保证建家活动健康发展。

　凡工会组织不健全，工会班子不团结， 工会委员 会、 经费审查委员会、 女职工委员会未按时同步换届的； 未建立职工代表大会及相应的民主管理制度，或职代会职权不落实， 职工民主参与渠道不畅通的； 未实行校务公开的； 当年发生重大工伤事故的； 未按时足额收缴工会经费的单位不得申报“模范教职工之家”、“先进教职工之家” 验收。

　市教育工会每两年组织一次对已命名 单位开展建家活动情况的复查， 对不符合建家标准， 群众意见比较大的单位， 予以摘牌。

　五、 切实加强建家活动的组织领导 各级教育工会要进一步统一思想， 把建家工作摆上重要议事日 程， 认真研究当前基层开展建家活动遇到的新情况、 新问题，结合本地区实际， 制定具体实施办法， 精心组织和指导所属基层工会开展建家活动。

　要认真总结并及时推广基层工会开展建家活动的新鲜经验， 不断推动建家工作的实践创新和理论创新， 加强对建家活动的宣传， 形成良好的舆论氛围。

　要将“建家” 工作目标纳入到学校发展的总体布局之中， 加强党组织对建家工作的领导， 建立由有关部门参加的“建家” 工作领导机构， 主动争取有关部门的支持， 定期研究有关问题， 进一步增强“建家” 工作的合力。

　各级教育工会要按照新形势新要求， 强化把工作重点放在

　8

篇四：工会职工之家制度

之家建设方案 【篇一：职工之家建设工作方案】

　为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：

　一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强 基 基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职 工 工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调 动 动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和 发 发展做出更大贡献。

　二、工作目标：在各级党委的领导 下 下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作 ， ，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工 作 作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。使之真正成 为 为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前 哨 哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。确保工会在维护 职 职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进 企 企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。

　三、先进职工之家建设标准：

　1、深入实践“三个代 表 表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法 律 律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权 益 益，职工队伍稳定且思想活跃。

　2、积极推进本单位班 子 子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定 和 和发展。

　3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的 民 民主管理制度，全面落实职代会各项职权。凡规定职代会 审 审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工 普 普遍满意。坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与 干 干部任免奖励有机结合。积极探索和努力实践民主管理的 有 有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且 真 真正有实效。

　4、建立平等协商和集体合同制度，建制 率 率 100%，合同履约率 90%以上。劳动争议调解组织 健 健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制 。

　。

　5、群众经济技术创新工程和工会劳动保护工作扎实 有 有效，并有所创新、有所发展。坚持开展职工培训、技术 比 比武以及合理化建议活动；积极开展劳动竞赛，促进企业 生 生产经营工作的发展。坚持开展女职工建功立业活动，大 力 力提高女职工的文化技术素质。

　6、扶贫帮困和送温暖 工 工作规范化、制度化，并不断探索和实践扶贫帮困新机制 ， ，扶贫帮困工作有成效，困难职工

　基本生活有保障。

　7 、 、工会组织自身建设不断加强，职工入会率在 95%以上 。

　。按时改选换届，同步组建工会委员会、经费审查委员会 和 和女职工委员会。工会领导班子坚强有力，班子成员政治 素 素质高，业务能力强。积极开展建设模范职工之家活动， 职 职工普遍拥护。

　8、重视和加强职工队伍建设，不断提 高 高职工的思想道德和科学文化素质。坚持开展职工群众广 泛 泛参与的文化体育活动，职工的精神面貌焕然一新。重视 和 和关注职工经济收入，促进职工收入水平逐年提高。

　9 、 、女职工委员会组织健全，运作规范，活动富有创新，巾 帼 帼建功立功竞赛活动有安排、有布置、有结果。重视家庭 文文化建设，实施女职工素质教育工程。积极参加上级女工 委 委组织举办的各项活动。

　10、工会财务工作制度完善 ， ，按时完成经费收缴上解任务，经费审查监督有效，保证 了 了各项工会工作的正常开展。

　11、无非正常集体上访 或 或越级上访事件。

　四、模范职工小家标准：

　1、工会 组 组织及其领导班子健全，按时换届。

　2、分公司（社区 ）

　）重大事项经职工代表大会或职工大会讨论通过，民主管 理 理工作效果明显，在工资分配、奖金发放等管理方面实行 了 了事务公开，做到公平、公正，职工满意

　率 95%以上。

　3、职工队伍和职工思想情绪稳定，无多数职工普遍不满 意 意的不良事项。

　4、建设学习型班组，坚持开展职工思 想 想、文化、科学和业务技术培训活动，职工综合素质有提 高 高。

　5、无非正常集体上访或越级上访事件。

　五、考 核 核与验收：

　1、先进职工之家的考核验收，按《实业集 团 团工会职工之家考核细则》进行； 2、模范职工小家的 考 考核验收，由各单位自行根据相关标准进行考核，鼓励各 单 单位建小家工作创新； 3、职工之家的考核验收在每年 的 的 12 月下旬至次年元月中旬进行。坚持常建常新，定期 检 检查，不搞终身制；经考核验收，建家工作有明显滑坡现 象 象的，取消其已获得的荣誉称号； 4、有下列情况之一 者 者取消该单位申报资格：

　（1）组织机构不健全，职工 入 入会率低于 95%； （2）未建立职代会制度、未推行 厂 厂务公开制度； （3）未建立平等协商集体合同制度；

　 （4）分公司（社区）工会 60%以上达不到模范职工 小 小家标准；

　（5）未完成工会经费上解任务或截留工会 经 经费的。

　（6）发生非正常集体上访或越级上访事件。

　六、表彰与奖励 1、职工之家建设工作每年检查验收一 次 次，每两年进行一次表彰与奖励； 2、通过检查验收对 连 连续两年达到先进职工之家标准的单位，由实业集团公司 工 工会授予先进职工之家荣誉称号并给予奖励。同时，给获 得 得先进职工之家荣誉称号单位的党政领导和工会专职干部 及 及集体分别予以奖励； 3、基层单位公司、社区模范职 工 工小家由各单位进行检查验收，报实业集团公司工会备案 。

　。达到模范职工小家标准的，由实业集团工会授予模范职 工 工小家荣誉称号。

　4、先进职工之家考核验收实行百分 制 制。

　【篇二：河南林场 20XX 年职工之家建设方案】

　为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽 带 带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、 艰艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与 其 其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方 案 案。

　一、指导思想：

　以党的十八大、十八届三中全会 和 和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实 科 科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工 会 会工作整体水平，维护职工

　合法权益为目的，把工会建设 成 成为职工信赖、群众满意的职工之家。

　二、基本原则：

　 1、服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职 工 工之家融入到林场的中心工作上来。

　2、突出维护的原 则 则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现 和 和谐的主题。

　3、齐抓共建的原则。要努力形成党组织 统 统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与 的 的建家工作格局。

　三、职工之家建设的目标：

　树立创 新 新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。

　突 突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之 家 家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性 ， ，建设成服务型职工之家。

　四、职工之家建设的方法：

　1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作， 了了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的 团 团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人 物 物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的 积 积极性。

　2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每 年 年组织职

　工开展一次提合理建议活动。并及时反映职工对 工 工作的意见、要求、建议。

　3、加大送温暖力度，优化 建 建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事 、 、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。积 极 极开展慰问困难职工送温暖活动。

　4、加强自身建设， 提 提高建家水平。自觉接受党支部的领导，主动向党组织请 示 示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执 行 行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰 。

　。每年召开 2 次职工大会，按时完成上级交办的任务。培 养 养出一支有热心的工会积极分子，完善会员档案。

　五、 职 职工之家建设的内容 1、动员职工学习经营管理、科学 技 技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。

　2、深入 学 学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱 岗 岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。

　3、开展各类 文 文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业 余 余文化生活。

　4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒， 动 动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职 工 工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

　5、关 心 心职工生活，为职工排忧解难。

　【篇三：创建职工之家 方 方案】

　根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职 工 工之家活动的决定》和《长春市总工会关于开展建家达标 升 升级活动的通知》的要求，为了增强分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组的活力、凝聚力和战斗力，充分发挥分 工 工会、直属部门工会、直属工会小组的作用，校工会决定 在 在基层工会开展"建家"竞赛活动。

　一、指导思想 以 马 马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻" 三 三个代表"的重要思想，落实全国总工会"建家到基层" 的 的要求，围绕强化工会自身建设和四项职能，以加大分工 会 会、直属部门工会、直属工会小组独立开展各类活动为重 点 点，密切基层工会与职工群众的关系，增强基层工会的活 力 力。

　二、"建家"目标 全面践行"三个代表"精神， 落 落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作 用 用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工 积 积极投入到学校的改革和发展中去，把各级工会建设成为 党 党政组织欢迎、广大教职工热爱的"职工之家"。

　三、 考 考核及奖惩办法 1、通过听（单位汇报）看（查看记录 、 、活动成果、自

　检报告和各种资料）评（按照验收评分标 准 准逐项打分）等办法，评选合格职工之家、先进职工之家 和 和模范职工之家。

　2、校工会对分工会、直属部门工会 、 、直属工会小组的"建家"活动开展情况每年验收一次。

　3、通过考核，审定为先进职工之家的分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组，将提高 3%的工会积极分子比例， 审 审定为模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会 小 小组，将提高 5%的工会积极分子比例。

　4、审定为合 格 格职工之家、先进职工之家和模范职工之家的分工会、直 属 属部门工会、直属工会小组，由校工会统一发放标牌或证 书 书。

　5、校工会审定未达到合格职工之家标准的分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组，降低 3%的工会积极分 子 子比例。

　四、几点要求 1、分工会、直属部门工会、 直 直属工会小组"建家"活动是全面推进我校工会工作，把 工 工会工作落到实处的一项重要举措。各分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组要提高认识，并结合本单位的实际情 况 况，切实把"建家"活动作为自身建设和改革的重要环节 来 来抓，使职工之家常建常新。

　2、分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组要及时向本单位党政组织沟通情况，营 造 造党组织切实领导、行政大力支持、工会积极努力的党政 工 工共建"职工之家"的氛围，以求实

　效。

　3、各分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组要根据本单位的具体情况 ， ，确定切实可行的"建家"竞赛方案，调动广大会员的积 极 极性和创造性，为完成学校的"建家"目标奠定基础。

篇五：工会职工之家制度

之家建设方案合集 5 5 篇

　【篇一】

　为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方案。

　一、指导思想：

　以党的 xx 大、xx 届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工会工作整体水平，维护职工合法权益为目的，把工会建设成为职工信赖、群众满意的职工之家。

　二、基本原则：

　1、服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职工之家融入到林场的中心工作上来。

　2、突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现和谐的主题。

　3、齐抓共建的原则。要努力形成党组织统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

　三、职工之家建设的目标：

　树立创新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

　四、职工之家建设的方法：

　1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的积极性。

　2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每年组织职工开展一次提合理建议活动。并及时反映职工对工作的意见、要求、

　建议。

　3、加大送温暖力度，优化建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。积极开展慰问困难职工送温暖活动。

　4、加强自身建设，提高建家水平。自觉接受党支部的领导，主动向党组织请示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开 2 次职工大会，按时完成上级交办的任务。培养出一支有热心的工会积极分子，完善会员档案。

　五、职工之家建设的内容

　1、动员职工学习经营管理、科学技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。

　2、深入学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。

　3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

　 4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒，动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

　5、关心职工生活，为职工排忧解难。

　【篇二】

　为推动本站“职工小家”建设，让职工在单位有在家的感觉，使职工有归属感，时刻感受到企业如家的亲情、小家对职工的关爱，实现以“小家”促和谐发展，现结合本站实际，制定“职工小家”建设活动方案。

　一、活动宗旨

　坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以站为家”的服务理念，倡导和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本

　目的。以小家建设为契机，创建特色站所。

　二、成立“小家”共建小组

　组长：站长

　副组长：助理、核销

　成员：各班班组长

　三、创建内容

　（一）爱有所属----营造温暖的家

　美化生活环境，营造“家”氛围。收费站为员工宿舍统一配备相框、鞋架、收纳盒等，以整洁、欢快为目标，使员工带着好心情上下班；动员员工用自己制作中国结、剪纸、十字绣、果篮等装饰宿舍，体现个性化；在宿舍走廊悬挂关“家”文化展板，使员工感受“家”的温暖。收费站开放阅览室、网络室，保证跑步机、甩脂机、乒乓球台、桌球台等体育设备完好，使员工在工作之余可以运动健身、读书看报、上网冲浪。闲暇时，大家可以围坐一起，畅谈理想，感悟奋进历程。

　 （二）爱有所依--营造和谐的家

　收费站以和谐共建作为“家文化”的实质，让员工感受到“家”的关怀。一是站内推出“六句话”主题活动，即“困难一句激励，不足一句提醒，进步一句表扬，伤心一句安慰，生日一句祝福，节日一句问候”；二是收费站围绕元旦、春节、“三.八”妇女节、五一劳动节、五四青年节、中秋节以及国庆等重要节日开展寓教于乐的群众性文化活动，如道德讲堂、趣味游戏、演讲比赛、朗诵比赛、知识竞赛等活动。用文化凝聚人心，提高员工对单位的归属感和主人翁意识。

　（三）爱有所成--营造进取的家

　收费站注重班组标准化建设和准军事化日常管理，坚持思想道德和制度建设工作同时抓，保证各项工作有章可循，给员工营造浓厚的争先进位氛围。收费站结合岗位特点，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地强化收费员对业务知识和技能的熟练掌握，定期开展文明礼仪、假币识别、点钞技能、化妆技巧、军训等技能培训活动。通过开展各类培训，提高员工业务技能的娴熟程度，增强班组的集体荣誉感和责任感，展现员工“业务精、效率高、协作强、服务优”的工作风貌。

　 【篇三】

　为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高职工凝聚力、向心力。特举办 xx 集团首届职工运动会!

　主题：团结、文明、健康、拼搏

　时间：20XX.01.07 上午 8:00 时—20XX.01.09 晚 20：30

　地点：化工事业部、xx 区体育馆、公司俱乐部

　运动会组织结构

　组(赛)委会主席：林金文职工小家建设方案

　赛委会成员：xx

　各场地裁判员

　安全保卫：由各个分赛场提供安全保障

　 现场救护：鸦鹊岭医院、郑甫望诊所

　全面工作：xx

　棋牌赛事：xx

　球类赛事：xx

　策划、赛事准备、开闭幕式：xx

　后勤保障：xx

　宣传、联络：xx

　统计员：高敏

　现场协助：团委志愿者

　赛事活动安排

　第一项：开幕式

　时间：20XX.01.06 晚上 19:00 开幕式

　地点：xx 区体育馆

　第二项：越野长跑

　时间：20XX.01.07 上午 9:30----12:00

　地点：xx 化工事业部

　(详见越野长跑策划书)

　第三项：象棋、麻将、花牌

　时间：20XX.01.07、08、09 下午 14:30---比赛结束

　地点：xx 俱乐部

　(详见棋牌比赛策划书)

　第四项：乒乓球、羽毛球比赛

　时间：20XX.01.07---08

　地点：xx 区体育馆

　(详见球类比赛策划书)

　第五项：篮球比赛

　时间：20XX.01.07、08、09

　地点：xx 区体育馆

　(详见球类比赛策划书)

　第六项：篮球决赛、颁奖仪式

　时间：20XX.01.09 晚 18:00----完毕

　地点：xx 区体育馆

　(详见球类比赛、颁奖仪式策划书)职工小家建设方案

　奖项设置

　祥见各赛事策划书

　所有赛事共-产生 43 个奖项

　【篇四】

　一、 坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的`和 谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前 提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的 内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为 荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造 xx 名校。

　二、成立“小家”创建活动领导小组

　 组 长：xx

　 副组长：xx

　成 员：xx

　工会委员会各委员

　三、活动内容及分工

　1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每 个办公室创建一个“职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取“家”名、理“家” 事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

　2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个 “少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取“家”名、理“家”事、订 “家”训、正“家”风、变“家”貌。

　四、活动要求

　1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力 求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

　2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办“小家”特色活 动展示及“小家”建设研讨会。

　3、教工会将制作统一的标识牌，展示“小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办 公室门上。

　附：“职工小家”“少儿小家”标识牌样式

　办公室名：

　年级 组（艺体 办公室）

　教 室名：

　年级（ ）班（ 中队）

　“小家”名：

　（照片由学校统一组织）

　“小家”座右铭：

　 以人为本 以德为先

　 以和为贵 以博为荣

　 以心换心 以校为家

　“家”训：

　 “家”风：

　 “家”事：

　【篇五】

　为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大教职工关心学校的改革与发展，根 据学校工会要求，结合我系实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。

　一．制度建设

　 目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政

　务公开工作中的 主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。

　1 、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。

　2 、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。

　3 、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。

　4 、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。

　5 、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。

　6 、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。

　7 、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。

　二．思想理论建设

　 目标：切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治 素质和业务水平。

　1 、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法 规。

　2 、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。

　3 、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。

　4 、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。

　5 、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。

　三．维权建设

　目标：突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职

　工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠道作 用。

　1 、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。

　2 、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。

　3 、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解 决部门的突发性事件。

　4 、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。

　5 、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。

　6 、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有 利于女教职工身心健康的各项活动。

　7 、协助党政每年为教 职工办 1-2 件全体教职工受益的实事。

　四．自主工作建设

　 任务：在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。

　1 、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。

　2 、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。

　3 、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。

　4 、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。

　5 、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免 20%工作量的 规定。

　6 、分工会有女工委员。

　五．组织建设

　 目标：切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。

　1 、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。

　2 、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。

　3 、协助校工会及时办理会员的变动手续。

　4 、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。

　 5 、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数 25%的积极分子队伍。

　6 、按时、足额向校工会上交会员会费。

　7 、收好、管好、用好工会活动经费。

篇六：工会职工之家制度

州市工会会员评议职工之家实施细则 第一章

　总则 第一条

　为促进职工之家建设活动创新发展加强基层工会群众化、民主化建设激发基层工会活力切实增强工会组织的凝聚力和吸引力提高基层工会工作整体水平根据《企业工会工作条例》 、 《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》 等有关文件规定 结合我市实际 制定本细则。

　第二条

　基层工会开展建设职工之家活动必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

　第三条

　会员评议职工之家是指由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席副主席履行职责情况。

　第四条

　基层工会会员代表大会是会员评家的基本形式。会员评家应作为基层工会会员代表大会的重要内容。

　第五条

　会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展坚持民主、公开、公平、公正原则。评议过程中要充分发扬民主广泛听取会员群众的意见和建议落实会员

　代表的民主权利。

　第二章

　会员评家的组织 第六条

　会员评家每年进行一次。遇有申报上级工会表彰等重大事项应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

　第七条

　会员评家应成立工作小组由同级党组织、本级工会和会员代表等 3 至 7 人组成具体根据本单位会员人数多少确定。工作小组成员非常任制。

　第八条

　工会主席副主席是党组织负责人含党组织正、副书记和纪检书记的评议工会主席副主席应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

　第九条

　会员评家工作小组的主要职责 1、制定会员评家工作方案 2、主持会员评家工作过程 3、负责将会员评家结果向会员代表大会和本单位党组织、上级工会报告 4、处理评议过程的其他事项。

　第三章

　会员评家的内容 第十条

　会员评议职工之家的基本内容主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

　1、健全组织落实六有 2、围绕中心促进发展 3、依法维权履行职责 4、帮困助贫服务职工 5、工作规范档案齐全 6、党政支持夯实家基 7、队伍稳定文明和谐。

　第十一条

　会员评议工会主席副主席 主要内容。

　1、政治素质 2、工作态度 3、履行职责 4、群众基础 5、岗位业绩 6、廉洁自律。

　第十二条

　各县市、区总工会和有关产业系统工会根据第十条、第十一条的主要内容结合《企业工会工作条

　例》 《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》及本地区、本产业系统实际制定不同等次职工之家的具体评议内容。

　第十三条

　会员评议职工之家和工会主席副主席采取书面的民主测评形式进行综合评价可分为满意、基本满意、不满意三个等次。

　第四章

　会员评家的程序 第十四条

　会员评议职工之家的主要程序 1、评议之前一周应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员并向上级工会报告 2、工会主席向会员代表大会作本年度工会工作和建家工作情况报告 3、在民主评议的基础上以无记名投票方式进行测评 4、向会员代表大会报告评议结果。

　第十五条

　会员评议工会主席副主席的主要程序 1、评议之前一周应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员并向上级工会报告 2、工会主席副主席在会员代表大会述职 3、在民主评议的基础上以无记名投票方式进行测评

　4、向会员代表大会报告评议结果。

　国有、国有控股企业和企业化管理的事业单位其工会主席是单位领导班子成员的可与民主评议领导班子工作结合进行评议结果应向会员代表大会报告。

　第十六条

　会员评议职工之家和评议工会主席副主席议程可合二为一列入会员代表大会议程。两项评议结果应作为会员代表大会的决议内容并以书面形式报同级党组织和上级工会。

　第十七条

　会员评议职工之家和评议工会主席副主席后基层工会要根据会员代表大会的评议情况进行分析结合会员群众和上级工会、同级党政的意见研究提出整改意见和措施解决问题改进工作并向会员代表反馈。

　第五章

　会员评家的结果 第十八条

　会员评家结果作为考核、评价基层工会工作和工会主席副主席履职情况及评选先进的重要依据。对获得满意等次 90%以上的基层工会和工会主席副主席 可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据对连续三年以上获得满意等次 90%以上的基层工会和工会主席副主席 可作为推荐申报“五一劳动奖状” 、 “五一劳动奖章”的

　依据对获得满意等次 90%以上的基层工会和工会主席副主席 上级工会和本单位可以给予适当奖励。

　第十九条

　在会员评家中对民主测评结果不满意等次在50%以上的基层工会限其一年内进行整改会员仍不满意的对其所获得的合格、先进、模范职工之家称号上级工会予以撤销。对民主测评不满意等次 50%以上的工会主席副主席 上级工会会同同级党组织在核实的基础上对其进行诫勉谈话连续两年会员评价仍不满意的应按照工会章程和有关规定对工会主席副主席进行调整。

　第二十条

　基层单位及其党政领导拟推荐申报工会系统各类评先表彰的会员评家必须达到满意等次 85%以上。

　第二十一条

　未建立落实会员评家制度的基层工会不得推荐为上级的先进、 模范职工之家 取消其工会主席 副主席参加当年工会系统评先的资格对未建立落实会员评家制度的市级以上模范职工之家单位在复查验收中取消其荣誉称号。

　第六章

　会员评家的领导 第二十二条

　各级工会领导机关在深入开展建设职工之家活动中 要把会员评家制度的建立和完善与落实会员 代表大会常任制紧密结合起来作为重要工作摆上议事日程加强

　组织领导。各县市区总工会和有关产业系统工会要结合实际制定相应的意见采取有效措施有计划、分步骤、分阶段、分类型扎实推进努力促进全市基层工会基本建立会员评家制度。

　第二十三条

　各级工会组织要增强责任意识加强对会员评家工作的宣传和引导激发会员参与评家的积极性正确把握会员评家的内容、方法和程序力求实效防止形式主义保证会员评家工作的顺利、健康发展。

　第二十四条

　上级工会在考核验收各等级的职工之家工作中会员评家制度的建立和落实应作为重点内容检查。

　第七章

　附则 第二十五条

　积极探索区域性、行业性基层工会联合会开展建设职工之家活动逐步建立区域性、行业性基层工会联合会的会员评家制度。

　第二十六条

　职工小家应建立相应的评议制度可参照本细则具体由各县市区总工会、有关产业系统工会制定报市总工会备案。

　第二十七条

　本细则适用于全市基层工会组织由荆州市总工会组织部负责解释。

　第二十八条

　本细则自发文之日起施行。

篇七：工会职工之家制度

市湖滨中学工会会员评议职工之家工作方案 根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》 （总工发[2009]28 号）

　精神和《福建省工会会员评议职工之家实施细则》 、 厦门市总工会《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》 （厦工［2010］ 38 号）的要求， 结合我校实际， 特制定本方案。

　一、 会员评家的重要意义 （一）

　会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。

　党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了部署， 对基层工会民主建设提出了新的要求。

　工会本身应是民主的模范， 进一步开展会员评家活动， 有利于加强基层工会民主建设， 发扬会员民主， 保障会员知情权、 参与权、 监督权的落实。

　（二）

　会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。

　在会员评家中加强民主制度建设， 有利于坚持完善会员（代表）

　大会制度和会员代表常任制，实行会务公开， 推进基层工会决策的民主化和科学化。

　（三）

　会员评家是推进建设教工之家深入发展的有效机制。

　会员满意度是衡量基层工会工作和建设教工之家成效的根本标准。

　广泛开展会员评家活动，有利于创新建设教工之家工作机制， 充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。

　二、 会员评家的基本内容 （一）

　健全组织体系。

　基层工会委员会、 经审会、 女工委员会组织健全，工会工作机构独立， 依法自主开展工作； 工会主席、 副主席的产生符合法定程序， 工会委员会按期换届； 依法进行工会法人登记， 法人资格登记， 工会财务有单独账号， 独立使用工会经费； 加强工会干部和积极分子队伍建设和会员会

　籍管理， 教职工入会率达 85%以上。

　（二）

　促进科学发展。

　以提高教师综合素质为重点， 通过多种形式的政治学习、 群众性体育活动、 教学教研竞赛活动， 提高教师的政治思想素质、 身体素质、 业务素质， 促进学校的可持续发展； 加强劳模管理工作， 激励教职工立足岗位、 建功立业。

　（三）

　履行维权职责。

　教师是办学的主体， 保障教师利益是激发教师积极性的关键。

　学校工会在维权手段上， 也要与时俱进， 探索新的路径， 为更好地替教职工办实事提供必要的依据。

　（四）

　实施素质工程。

　发挥工会“大学校” 作用， 重视教职工教育培训，提高职工整体素质； 开展丰富多彩的文体活动。

　（五）

　服务教职工群众。

　关心困难教职工， 倾听教职工呼声， 积极反映教职工的意愿和要求， 热心服务职工群众， 开展帮困送温暖活动； 关注教职工身心健康， 开展“五必访” 工作， 努力为教职工做好事、 办实事、 解难事。

　（六）

　加强自身建设。

　工会领导成员坚持民主集中制， 密切联系群众， 廉洁自律， 管好用好工会经费和资产； 健全各项组织制度、 工作制度， 基础资料齐全； 坚持会员（代表）

　大会制度， 完善会员代表常任制； 实行会务公开， 接受会员群众民主评议和监督； 深入开展建设教工之家、 “双爱双评” 活动， 按照会员群众意愿开展活动， 提升工会工作水平。

　三、 会员评家的组织领导 为促进评家活动有序开展， 成立厦门市湖滨中学工会会员评家活动工作小组， 负责本校会员评家活动的组织、 协调、 指导、 实施和终评工作。

　工作小组名单如下：

　郑务广（校长、 校党总支书记）

　、 张

　翔（校党总支副书记、 工会主席）

　许丽莹（工会副主席）

　、 陈建设（工会副主席）

　、 黄新惠（段长）

　工作小组承担评家活动日常工作。

　工作小组成员非常任制。

　四、 会员评家的方式方法及具体措施 （一）

　会员评家通过召开会员（代表）

　大会进行， 每年至少评议一次。

　会员评议职工之家和工会主席（副主席）

　议程合二为一， 列入会员（代表）

　大会议程。

　采取书面的民主测评形式进行， 综合评价可分为满意、 基本满意、 不满意三个等次。

　（二）

　会员评家主要评议我校工会年度开展工作、 建设教工之家情况， 评议工会主席（副主席）

　履行职责情况。

　并提前一周将评议内容、 评议标准告知会员， 并向上级工会报告。

　（三）

　工会主席（副主席）

　在会员（代表）

　大会上报告工会工作及建设教工之家情况， 并就个人履行职责情况进行述职。

　会员（代表）

　对工会工作、 建设教工之家情况和工会主席（副主席）

　进行民主评议并以无记名投票方式进行测评， 测评结果要向会员公布。

　两项测评结果应作为会员（代表）

　大会的决议内容， 并以书面形式报同级党组织和上级工会。

　（四）

　会员评议教工之家和评议工会主席（副主席）

　后， 基层工会要根据会员（代表）

　大会的评议情况进行分析， 结合会员群众和上级工会、 同级党政的意见， 研究提出整改意见和措施， 解决问题， 改进工作， 并向会员（代表）反馈。

　厦门市湖滨中学工会 2011 年 1 月 8 日

篇八：工会职工之家制度

职工小家民主管理制度

　工会职工小家民主管理制度：工会职工小家建设 建设温馨小家，维护职工大家

　 本部工会在公司党政领导下，紧紧围绕公司发展大局，突出“三个融入”，深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，逐步推动本部工会“温馨小家”建设。

　 我们说：要建成温暖和谐的“职工小家”。就要在维护职工利益，掌握职工思想脉搏，理顺职工情绪，化解矛盾，为职工们排忧解难，使职工保持良好的精神状态 熔 。本部工会围绕温馨小 默 家建设，做了以下几点 蔓 工作：

　 提升职工素 鸟 质，做职工“学习之家 堤 ”。职工业务能力的开 酬 拓、管理理念的创新， 望 需要不断的学习培养。

　叙 作为管理岗位上的职工 混 更需要不断的学习，不 争 断提高自己政治思想和 板 专业技术水平，在岗位 昔 上发挥作用。本部工会 园 牢固树立“学习为本” 纬 的理念，“终身学习” 射 的理念，组织职工认真 屯学习了三个代表、科学 地 发展观、党的十八大精 爷 神，加强职工对国家法 夜 规政策的学习与讨论， 樊 提升职工的政治素养。

　卢同时，结合本部工会职 决 工特点，建立了“温馨 携 小家流动图书馆”，滚 沁 动式地向各工会小组推 利 荐适合职工的热门读物 众 ，如时事热点百问、管 永 理会计、内部控制流程 澄 与评价、风险

　思维、国 崖 企改革新思路、正能量 瘴 、哲学入门等书籍，供 雅 大家选择、阅读，并相 羔 应组织一些形式新颖知 菲 识问答。通过一系列的 丧 读书活动，为职工创造 佛 良好的学习环境，激发 妥 引导职工学习热情。

　林

　围绕企业“抓质量、 撑 强管理”，做职工“发 躁 展之家”。本部工会围 陡 绕公司中心工作开展活 患 动，结合公司质量年活 梦动，积极组织发动了以 垣 “从自身做起，抓工作 憎 效率，强工作水平，全 弄 面提升管理质量”为主 雨 题的质量承诺语活动。

　闸本部工会让职工从自身 嚎 岗位出发，寻找自己工 沥 作中的努力方向，并针 邱 对性地提出了各自的管 传 理岗位工作承诺。通过 前职工的工作承诺来警示 媚 自己，鞭策自己，进一 楔 步增强职工管理质量意 摊 识。激发凝聚职工干事 崎 创业、争先创优的热情 储 ，让每一位职工发挥出 办 “爱岗敬业、积极进取 魔 、坚持不懈”工作作风 歉 。

　 重民主管理，做 契 职工“大家之家”。本 捣 部工会认真落实厂

　 峪 务公开制度，按公司厂 蛀 务公开实施办法及时对 邢 企业应公开的事项进行 颐 公开，各项关系到职工 诞 切身利益的事宜，本部 鸡 工会广泛征求意见，最 乞 大限度地维护职工的合 扶 法权益。及时按照《职 酞 工代表大会条例》的规 匝 定，组织职工代表参加 私 公司职代会，会后及时 窗 召开会议，充分听取代 中 表广大一线员工的心声 丝 ，竭力协调解决员工关 龚 心的热点问题。

　沟 铜 通员工，做职工“温暖 粘 之家”。所谓“家和万 芝 事兴”，员工家庭和谐 颖 才有企业大“家”的和 诣 谐。工会与职工沟通很 朽 重要，有了沟通就能听 逢 到职工内心的呼声，有 粮 了沟通就能和职工相容 棘 在一起联络感情，有了 蕾 沟通就能为职工办实事 嗓 ，有了沟通就会有温暖 吃 。为了能和职工有一个 硼 好的沟通，本部工会积 躁 极创造好沟通平台，开 肯 展了以“酸甜苦辣畅所 粕欲言、舒缓压力你我有 徐 方”为主题的座谈会， 盂 通过座谈直观的倾听不 耿 同年龄层次的职工，在 辈 各个阶段和岗位上会出 燎现的各种压力和困惑； 蔚 同时还在座谈会上让“ 款 过来人”的实际经验和 旨 建议来帮助和缓解那些 串 有压力，有情绪的同志 许 。职工们认为这种座谈 峙 会主题新颖，“你我有 挑 方”的经验交流形式独 酸 特，并能切实的帮助到 汞 职工。这种“有效”的 董 沟通，不仅能联络到大 性 家的感情，让大家有温 靠 暖的感觉，而且更能开 堡 导职工，焕发职工新的 傅 热情，受到了大家的欢 疽 迎。同时又保持了职工 撮 队伍的稳定，增强了团 衙 队的凝聚力、向心力和 硫 战斗力。

　 关心职工 改 ，做职工“健康之家” 量 。随着人们工作生活节 添 奏的加快与外部环境的 晶 变化，亚健康的问题也 刨 一直伴随着我们。所以 氧 本部工会结合本部工会 睦 职工群的特性，建立“ 宜 职工健康小贴士”宣传 絮 活动。通过报纸、杂志 叔 采集有关健康资讯信息 袒 ，每个月会整理和收集 潦 并制作成小的宣传单发 集 放给大家。如办公室保 腊 健、饮食睡眠与健康、 殷 体育锻炼

　与健康等方面 饮 知识，为职工健康方面 洒 带来提醒和帮助，也让 札 职工加强对自身的健康 瓣 的了解、关注和预防。

　彦 同时本部工会积极开展 韩 谈心活动、座谈会活动 菩 ，从各个方面关心职工 川 心理健康，努力做好职 陌 工贴心人的角色。

　 煽 两年来，我们在建设“ 溢 职工小家”工作中，虽 忧 取得了些成绩，但还存 烩 在一定的不足，在今后 芝 的工作中，本部工会将 架 继续努力拼搏，扎实开 挚 展各项工作，将“五型 厄 ”小家建设坚持到底， 氧 服务职工，服务生产， 弓 服务**，与时俱进， 娇 不断开拓新方法、新途 迅 径、创出新水平。

　 循 工会职工小家民主管理 愁 制度：长江工会建设职 阅 工小家活动管理控制程 派 序 长江工会系统建设职 阑 工小家活动管理控制程 秩 序

　1 目的

　 为规范长 娶 江委企事业基层单位建 篇 设职工小家活动管理工 诛 作，推进建设职工小家 歧 活动制度化、规范化、 绽 程序化，构建职工小家 主 活动的长效机制，使之 踌 常建常新，从而推动企 谰 事业单位科学发展，根 丫 据上级工会和新形势的 脑 要求，结合基层创建职 鉴 工小家活动的实际,制 拍 定本程序。

　2 范围 本程 亥 序适用于全委各类企事 者 业单位。

　3 组织机构

　3 鲸 1 领导小组 311 组长 祥 :同级党组织负责人、 敞 分会主席

　 312 副 赃 组长:分会副主席 31 倚 3 成员:分会委员、专 扩 项小组等相关人员 32 壶 领导小组职责

　 32 轴 1 负责职工小家活动的 挝 领导、协调、沟通工作 械 。

　 322 负责职工 携 小家活动方案、内容和 弯 形式的审定；按照分工 舒 负责组织实施建家活动 抗 。

　323 负责职工之家 茵 活动的自评和申报工作 嫌 。

　324 其他相关工作 夯 。

　33 领导小组成员分 范 工 331 组长

　 a) 徐 职工小家活动的“第一 握 责任人”和“第一协调 疹 人”。

　 b)在调查 拨 研究的基础上，结合实 掷 际制定切实可行的活动 憎 方案、内容和形式。

　败

　c)负责民主管理的 怔 实施，按照规定形式和 眉 途径公开有关事项。d 请 )督促、指导和帮助解 霖 决职工之家活动中的有 惩 关问题。332 成员 a 初 )认真执行和落实建家 讶 活动的方案。

　 b) 呸 根据情况的变化及时向 昂 第一责任人提出建议和 怯 调整方案。

　 c)及 翁 时收集和反馈职工群众 钵 对职工小家活动的意见 缆 和

　建议。d)做好职工 两 小家管理的日常工作。

　墨

　333 成员 a)监督职 又 工之家活动的。

　 b 揭 )督促职能部门做好建 帚 设职工之家活动工作。

　万

　c)按照本程序要 燥 求对建设职工之家活动 辕 情况进行监督检查，督 聘 促有关方面及时整改。

　俞

　34 民主管理工作小组 岳

　341 工作组组成 a) 雍 组长：分会主席 b)副 熊 组长：同级党组织和行 摧 政 c)成员：职工代表 衡 及有关人员 342 工作 通 组职责 a)负责向职工 栈 公布规定的内容。

　 嘘 b)负责向职工公布重 窄 要制度和涉及职工切身 雍 利益的事项。

　 c) 眷 受理解答劳动用工、报 楞 酬、保护、业务招待费 碗 等职工群众职工关心的 养 问题。

　4 职工小家标准 菲

　41 组织建设与民主管 迈 理

　 411 组织健全 禹 。职工入会率 100% 连 。分会负责人由会员直 厨 接选举。有一支为职工 饵 服务的积极分子队伍。

　瓤

　412 收好、管好、用 炯 好工会经费

　413 预 决策民主。民主管理小 霖 组健全，定期召开民主 广 管理会议，民主管理、 吐 民主参与、民主监督制 户 度完善。

　 414 坚 涯 持公开、透明的原则， 翔 涉及职工切身利益的学 闲 习培训、评先、分配、 旋 招待费等事项或制度通 呸 过有效途径和形式公开 简 。

　42 生产建设与技术 膜 创新

　 421 优质、 狞 高效地完成本单位和上 魂 级下达的各项任务。

　涨

　422 积极地开展技 园 术创新、合理化建议和 车 小改小革活动，成绩突 调 出。423 积极推广应 谐 用新仪器、新技术，新 引 设备，成绩突出。

　 蛋 424 围绕生产建设， 章 开展岗位练兵，技术比 蓖 武等群众性的活动，每 燕

　季度组织一次业务 唬 技能岗位练兵和劳动竞 怎 赛活动。

　43 安全生产 逢 与劳动保护

　 431 袄 安全生产管理办法、责 赃 任制度、操作规程等制 疟 度健全。

　 432 职 勤 工安全生产、防火、防 欢 盗意识强，自觉执行各 枫 项安全制度。433 无 炕 安全生产责任事故。加 敢 强安全生产、劳动保护 摇 检查监督和女职工特殊 整 保护工作，严格执行安 恰 全生产劳动保护制度。

　罐

　44 扶贫济困与互帮互 雅 助

　 441 建立职工 招 情况档案，熟知每个职 恢 工及家庭情况。

　4 伏 42 职工生病住院、有 毅 重大困难等做到必看必 瑶 访。

　 443 关心职 斗 工生活，团结友爱，互 权 助互济，帮助职工解决 荆 实际困难；积极反映职 热 工群众的意愿和要求； 瞅 为职工群众办实事、解 册 难事。45 职工文化与 蔷 企业文化

　 451 坚 误 持政治业务学习，建立 隅 学习培训制度，每月至 霄 少组织两次学习活动， 旭 鼓励职工读书自学，多 大 读书，读好书。积极开 哲 展“创建学习型班组， 膛 争做知识型技能型职工 胀 ”活动，最大限度的开 蛰 发职工潜能，更好的为 罗 单位中心工作服务。

　溃

　452 积极开展向先 继 进、模范人物学习活动 硬 ，营造比学赶帮力争上 陕 游的良好氛围。

　 4 掳 53 在开展好企业职工 贾 群体文化的同时，举办 篡 摄影、垂钓、绘画、歌 刘 舞等形式多样、情趣各 寺 异的活动，满足不同职 丙 工个人的需求。454 孔 文体活动有组织、有计 位 划、有载体、有场地， 铁 形式多样、丰富多彩。

　寨

　46 活动场地与环境美 征 化

　 461 因地制宜 姨 ，搞好“职工小家”阵 泥 地建设。

　462 职工小 胃 家活动室 a)职工小家 拴 宣传栏。

　b)报刊、杂 台 志、书籍、工会学习资 狈 料等。

　c)简单的文体 耀 活动器材。

　d)相关管 妇 理制度上墙。

　e) 茵 职工小家活动相关文件 哑 资料及器材存放柜。

　马

　463 生产生活环境 蒜 干净整洁，生产、生活 昭 环境，规划整齐，布局 昭 合理，现场管理井然有 哉 序。

　47 创新职工小家 胚 活动

　 471 建设职 岩 工小家活动内容有新意 诵 ；形式有特点。

　5 职工 蚂 小家活动材料的收集和 户 归档 51 组织建设与民 薯 主管理文件夹 511 民 抉 主选举及上级工会的批 战 复痕迹材料

　 512 芯 民主管理小组组成人员 有 名单：同级党政领导、 谤 分会小组）主席、职工 好 代表及有关人员。

　51 胸 3 职工小家建设计划。

　扮

　514 分会工作小结， 佑 内容全面、文字简洁。

　钾

　515 民主管理小 校 组集体研究决策的事项 皖 ，事例或索引、痕迹材 姓 料。

　 工会职工小家 珠 民主管理制度：XX 工 典 会主席述职报告三篇 # 瓶 #第 1 篇：工会主席述 丈 职报告

　 xx 年某月 肖 任工会主席以来，在某 靴 某局党委、工会的正确 贺 领导下，在广大员工的 铲 支持下，深入学习邓小 于 平理论、努力实践“x 皂 xxx”重要思想，贯 阎 彻执行党的 xx 大、x 拳 x 届五中、六中全会精 敦 神，围绕中心，服务大 秀 局，认真履行了自己的 毙 职责。本人分管某某大 胁 酒店，现就 xx 年以来 埋 的工作

　情况向各位领导 山 和同志们汇报如下：

　一 亦 、政治思想工作

　 注 首 重政策理论学习，积极 帐 参加某某局工会、县总 剑 工会的学习活动。坚信 湾 马列主义、毛泽东思想 退 ，坚信党的领导，坚信 货 社会主义，拥护党的现 新 行政策，立场坚定，旗 筑 帜鲜明，时刻能与党中 恤 央保持高度一致。时刻 木 用国家的法律法令规范 悬 自己的言行，不做出格 吨 事，办事客观公正廉洁 公 ，工作踏实，认真负责 醒 ，团结同志，联系群众 擞 ，为人正直，言行端正 伶 ，能扎扎实实做事，堂 冬 堂正正做人。认真贯彻 慷 南方电网公司方略、“ 爷 五个概念”，坚决执行 狠 局制定的规章制度，坚 窗持政治业务学习制度， 放 使本人的政治思想觉悟 请 不断提高。

　二、安全生 涌 产管理工作

　 本着“ 彤 安全第一、预防为主” 错 的方针，积极组织工会 阵员工学习《中华人民共 谰 和国安全生产法》、《 弯 中华人民共和国消防法 隅 》、公安部 61 号令《 懈 机关、团体、企业、事 曳 业单位消防安全管理规 辫 定》、《电业安全工作 傈 规程》等法律法规；学 塌 习安全事故通报，特别 吱 是某某局“”事故，从 兄 中吸取教训，撰写心得 弱 体会。积极配合行政， 遭 围绕中心工作，参与局 哎 年度安全生产责任目标 浙 的考核考评，在班抓好 袒 电力安全生产“五个一 灭 ”、“班组建设”活动 挽 的开展，参加安规考试 蝴 。参加《电力法》、《 征 消防法》、《电力设施 跪 保护条例》及安全月活 穗 动的宣传。经常到某某 题 大酒店检查安全生产、 盘 消防安

　全和食品卫生情 厩 况。拟定劳动保护用品 冷 规定，督促有关部门发 曳 放员工劳保用品。树立 箩 “以人为本”、“关爱 善 生命”、“关注安全” 就 的理念。

　三、突出维护 鸦 职责

　 把握“两个维 维 护”原则，参与企业方 迹 针政策和改革方案制定 袜 。凡涉及...

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